物流专员_助理职位说明书

物流专员_助理职位说明书（精选12篇）

物流专员_助理职位说明书 第1篇

，

任职资格：

1、中专及以上学历，物流类相关专业;

2、1年以上物流相关领域工作经验，有外资企业物流工作经历者优先;

3、熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识，熟悉公司业务知识和财务基础知识;

4、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力;

5、责任心强，诚信、细致，有较强的团队合作意识。

物流专员_助理职位说明书 第2篇

职位名称 物流规划专员 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 物流经理 薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

规划、设计物流方案，达成及时按质按量供应产品开发过程中所需物料。

工作内容:

%建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程；

%对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计；

%制定配送渠道建设和考评的指导政策；

%根据产品的开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施；%组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析；

%承担新老产品版本切换的预警、方案评审、实施监控等工作，保证新旧版本切换顺利进行；

%组织协调新产品上市初期小批量发货工作，保证及时供货。

任职资格:

教育背景:

◆物流管理及相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上物资采购工作经验。

技能技巧:

◆丰富的物流理论知识和运作经验；

◆熟悉物流管理业务流程；

◆熟练使用电算及办公软件熟练操作办公软件；

◆英语水平良好。

态 度:

◆积极进取，责任心强；

◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

企划专员职位说明书 第3篇

职位名称 企划专员 职位编码

所在部门 市场部 定 员 1人 直接上级 市场部经理 直接下属 主要工作职责：

1、负责商业信息的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息并提出方案；

2、参与制定年、季、月度市场推广方案并督导、执行；

3、根据行业市场情况，协助部门经理做相关市场活动的策划和宣传、推广计划的实施跟进及效果评估；

4、独立完成广告策划方案、产品品牌推广方案撰写，活动执行的跟进、效果评估及提出改进建议； 5.跟进商品销量排行与畅销品重点管控（活动商品包材跟进）；

6、指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等；

7、协助经理完成其它企划工作； 工作权限：

独自撰写各类市场策划方案和广告文案，完成产品品牌的市场推广工作。岗位工作关系： 内部关系 市场部 外部关系 市场 任职资格： 最佳学历 本科 最低学历 大专 专业要求 市场营销、广告、传播等相关专业 市场洞察力、分析判断能力√ 沟通表达能力√文字写作能力√ 理解能力√ 学习成长能力√团队协作能力、协调能力、策划能力、创意思维能力、公关能力、执行基本能力倾向 能力、谈判能力 熟练操作办公软件及各种平面设计软件。必备技能技巧

1、良好的人际交往能力与团队合作精神；

2、积极乐观主动、讲求效率； 态 度

3、认同企业文化及运作模式；

4、有责任心； 有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者工作经验要求 优先； 必备资格证书 受过市场营销、宏观经济分析、广告策划、公共关系与产品知识方面的培训。应接受的培训 年龄区间 22岁35岁 生理条件 性别 不限

其他特殊要求

人事专员职位说明 第4篇

沈阳美景环境艺术工程有限公司----职位说明书 沈阳美景环境艺术工程有限公司 职位说明书
岗位名称 岗位代码 直接下级 编 制 人事专员 所属部门 直接上级 审 核 人事行政部 人事行政总监 文件代码 版本/页数 生效日期 批 准
工作标准 每月 26 日完成 每月 7 日前完成 0 差错，及时 按标准，0 差错 1 日内给予回复 0 差错，0 延误 次月 3 日前完成，0 差错 按程序，0 差错 每年一次，有报告 真实、准确 0 差错 按程序 每天两次 0 差错 0差错 高质高效 ．

职位概要： 职位概要：负责员工薪酬福利、绩效、员工关系的具体实施． 工作职责 1.负责经营计划、工作计划（包括总结）的汇总整理上报。2.3.4.5.6.7.8.9.负责办理工资手册，按时编制工资表，上报审核批准． 根据绩效考评结果及职位异动调整薪酬福利标准． 负责员工福利管理。调查、解释和处理员工提出的薪酬方面的异议． 负责员工入职管理、负责员工异动手续办理． 负责考勤管理，编制考勤表． 负责员工社会保险的办理． 负责员工满意度调查的组织实施，起草满意度调查报告．

10.负责人力资源日报、月报、负责人力资源统计与分析． 11.负责人事档案管理． 12.负责考核的具体组织． 13.负责各项考核的日常检查工作． 14.负责绩效考核表的汇总、整理、考核分数的统计、核算工作． 15.负责绩效考核档案的建立、完善、整理工作． 16.完成上级领导交办的其它各项工作任务。主 ．员工行 的检查 ． 力 要 权 ． 关 标准的处 建议 ．考核项
围 范 工 作

的检查 部门

．、汇报、、保险公司、、作、考核 考核标准

上 内部 部

标名称
绩 效 指 标

动管理部门 标

考勤管理有效 薪酬管理有效 保险福利的有效 员工异动管理有效 绩效考核的准确 文件档案的有效 经
任 职 资 格

0误差 0误差 0误差 0误差 0差错 0误差 ： 人力资源、限 年 管理 ：25 35 关管理 专，、绩效管理 本

质

接 系统的人力资源管理 工作认真、公 公 有、保 的计划、组织、的 调、

力及 力

行力

力 认 有 公司 的职 文，认，

具有 公司

和力 具 的 办公 件。标。要。行公司各

行

准

制度，

体

。

职责

组织、

、

的具体组织工作

认可：

营销策划部专员职位说明书 第5篇

营销策划部专员

岗位职责：

1、协助营销策划部经理制定推广活动的营销策划方案

2、协助营销策划部经理制定项目的、阶段、月度营销推广工作计划及执行案

3、负责项目所在区域竞争对手的市场调研工作，为制定营销推广方案提供依据

4、协调、督促公司项目销售部执行既定的整体营销策划方案的实施

5、根据策划方案，收集营销策划、广告设计与制作公司的相关信息

6、初步筛选营销策划、广告设计与制作公司，协助领导进行评估、挑选、签约

7、参与营销策划、广告设计与制作公司的制作，进行对接管理

8、建立外部策划和广告制作机构信息库，完善选择和评价机制

9、制定营销策划报告及活动细化方案，组织策划方案具体实施

10、户外广告、看板、指示标志平面及设计合作单位的协调工作

11、项目宣传资料，电视广告、报广设计等策略性文案具体执行工作

12、策划和具体实施各类公司形象、楼盘项目的推广建设、促销活动

13、执行审定后的各项宣传推广公司品牌形象的公关活动方案

14、完成领导安排交办的其他任务

岗位任职要求：

1、品行端正、具备一定的房地产营销策划从业经验

2、具有较强的组织策划能力、市场分析判断能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力

3、熟悉房地产等国家相关法律法规，能够及时掌握房地产市场动态

4、具备一定的文案写作能力，能够独立完成前期调研报告、市场定位报告、营销策划报告等房地产开发过程中的策划和撰写工作

职位说明书及任职资格采购专员 第6篇

职位名称 采购专员 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 采购经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。

工作内容:

%搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息；

%编制单项材料采购计划并实施采购；

%签订和送审小额采购合同；

%协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期；

%做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库；

%编制单项采购活动的分析总结报告；

%完成上级交办的其他工作。

任职资格:

教育背景:

◆市场营销相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上采购相关工作经验。

技能技巧:

◆具有良好的中英文沟通、表达能力；

◆对行业状况比较了解；

◆熟练使用计算机。

态 度:

◆积极进取，责任心强；

◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室，出差。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

物流专员_助理职位说明书 第7篇

职位名称 材料管理专员 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 物流经理 薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

配合相关人员制定、落实材料采购、使用、保管计划，对项目运行各个环节的用料实施监控管理。

工作内容:

%配合技术工程师、商务专员制定项目材料采购计划；

%监督技术工程师及时制定项目现场的用料计划并按计划控制现场用料；

%严格按照有关物资管理制度进行现场出入库管理；

%管理项目现场剩料、废料、退料，保证物资安全；

%配合项目经理及公司管理会计的成本控制工作；

%配合商务专员搜集、整理项目现场各类物资材料的报验文件；

%管理记录项目实施过程中的各项物资及汇总、存档相关资料；

%完成上级临时下达的任务。

任职资格:

教育背景:

◆物流、储运专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过仓储管理、财务会计知识、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上仓储或材料管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉仓储物流流程；

◆熟练操作办公机具。

态 度:

◆积极进取，责任心强；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室及生产场所。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)。直接下属 间接下属

物流专员_助理职位说明书 第8篇

职位名称 投资分析专员 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 投资主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

对投资项目实施评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险，为管理层的投资决策提供依据。

工作内容:

%在上级的领导下,具体承揽开发部门项目并设计方案，组织实施项目计划，定期汇报工作进度，确保项目的顺利进行；

%作为项目小组成员，按照业务分工实施项目工作；

%对投资项目进行财务调查、财务测算、成本分析、敏感性分析；

%及时向上级汇报对项目进行产生重大影响的事件或变动信息；

%在上级的领导下，收缴项目收益；

%参加部门的有关管理会议，参与重大业务及管理决策；

%收集、整理项目档案。

任职资格:

教育背景:

◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过项目管理、投资学等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上投资管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程；

◆了解相关法律和政策；

◆良好的中英文口头及书面表达能力；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；

◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

总经理助理职位说明书 第9篇

工作内容：

1、组织公司经营项目的现状及前景调研，撰写调研报告供总经理决策参考。

2、组织编制公司中、长期发展规划，经总经理审核、董事会审批后负责部署实施。

3、组织编制公司年、季、月度生产经营计划，经总经理审批后监督、协调各职能部门执行。

4、汇集生产、设计、销售、财务、人事等公司内部信息，进行综合分析，提取重要信息供各级管理人员参考。

权限与责任：

1、权限

1）经总经理授权后，对公司的生产经营有计划权和调度权。

2）对下属各职能部门完成任务的情况有考核权。

3）对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权。

4）对总经理决策有建议权。

2、责任

1）对公司生产经营计划的完成负组织协调责任。

2）对公司中、长期发展规划负组织、推动责任。

3）因调研信息严重失真、影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

所受指导：

接受总经理领导，工作任务和目标由总经理下达，工作过程和方法可自行决定，在很大程度上可独立开展经营管理活动。

所予指导：

对下属部门的经理进行行政领导和业务指导。

总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，在企业中不可替代、举足轻重。

开宗明义，总经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。对内，他们凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面；对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此，总经理助理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说：“„„往往，总经理助理是不可替代的。”诚则斯言。

6条管理原则

处于创业阶段的公司，总经理助理如何管理人力资源，特别是高素质人才？仅以一己之见，聊备一说。

1.当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。

2.三管三不管。事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。管

则管严，不留余地。个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。不求全责备，不管小节。

3.远大的目标。公司小志向应该远大；基础薄弱，目标必须宏伟，惟其如此，才能把人才聚集帐下。如美国的微软。

4.优化资源配制。知人善任，量才使用，让英雄有用武之地。如张良之用韩信，因一人而乾坤定；如孔明知刘关张，因配置优化而汉室兴。

5.高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西，因它能避免社会风险带来的不安全感。

6.容人、爱才，攻心为上。容人，要有容人的雅量，度量大小与人才效益几成正比；爱才，除爱其能产生效益之才，不妨也爱其无碍大局的偏激与帅性，惟其扬长避短，才能让员工有知遇之感，有归属感、稳定感，工作起来才能产生爆发力；攻心，古人云“三十六计，攻心为上”，让人感到公司既是纵横驰骋、痛快淋漓的战场，也是休憩的港湾，温暖如家。得人心者，得天下。

5个角色扮演

要让进来的人才留得住，总经理助理需同时扮演好如下角色：

1.激励者。充分利用期权（股）、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性；给绩优员中提薪，给不可替代人才高薪、高职等。

2.沟通者。公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联系，构造良好的人际关系网络；主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，提高满意度，降低离职率等，把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触，及时为公司挖掘，聘请急需人才。

3.人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图，以期协调双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。

4.人力资源规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势，预测公司人才需求数量、类型及供给，设计公司的人力资源规划，为招聘、培训制定计划，确保人员配备适当。

5.培训者。即使招聘的是高度合格的员工，也需要培训才能完全胜任公司分配的工作，人才管理者，须根据公司的实际需要，制定培训目标、设计培训方案，如适应性培训，知识性培训、技术性培训等，以提高员工的能力，减少流动的可能性。

远离几个“误区”：

忘记自己是管理者

不少总经理助理在工作中身先士卒，冲在前面，却往往忘记了自己的最大职责在于引导下属去完成工作。这样的总经理通常很忙碌。

把自己当成领主

有的总经理助理把归他领导的部门看成是自己的“独立王国”，忘记了自己不光是上司，而且还是下属，还是同事。一味强化自己作为上司的角色。

官气十足

有的总经理助理在企业里是“一人之下，万人之上”。他们想的不是如何主动帮助解决问题，而是四平八稳的就事论事。

没有团队精神

有的总经理助理喜欢搞“一言堂”，什么都是自己说了算，不懂得也不重视发挥团队的智慧。

不能兼任管理者和领导者

职位说明书及任职资格销售助理 第10篇

职位名称 销售助理 职位代码 所属部门 销售部 职 系 职等职级 直属上级 销售部经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助销售部经理完成销售部门日常事务工作。

工作内容:

%协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据；

%进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理；

%依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动；%整理公司订单，合同的执行并归档管理；

%协助公司做好售后服务工作；

%内部收支、往来账核对等账目处理；

%接待来访客户及综合协调日常行政事务。

任职资格:

教育背景:

◆市场营销或相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、财务知识、合同管理等方面的培训。

经 验:

◆1 年以上相关工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻了解；

◆了解统计软件的使用；

◆熟练操作办公软件和办公自动化设备。

态 度:

◆坦诚、自信，高度的工作热情；

◆有良好的团队合作精神，有敬业精神；

◆较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

职位说明书及任职资格总经理助理 第11篇

职位名称 总经理助理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。工作内容:

%协助总经理制定战略计划、经营计划及各阶段工作目标分解；

%起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；%配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；

%跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

%在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；%撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；

%协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；%完成其他临时交办的任务。

任职资格:

教育背景:

◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:

◆5 年以上相关行业企业行政管理工作经验，2 年以上相关职位工作经验。技能技巧:

◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；

◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

◆良好的中英文口语、阅读和写作能力；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；

◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

物流专员助理求职简历 第12篇

目前住地： 广州

民 族： 汉族

户 籍 地： 汕头

身 材： 170 cm kg

婚姻状况： 未婚

年 龄： 24

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 销售主管/销售代表/客户代表、工厂跟单员、物流专员/助理：

工作年限： 2 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 广州 不限

工作经历

公司名称： 智能手机通讯 起止年月： 2012-07 ～ -03

公司性质： 民营企业 所属行业： 计算机/互联网/通信/电子

担任职务： 渠道经理

工作描述： 与手机零售店建立合作关系，促成业务来往。售后服务等。。。。

教育背景

毕业院校： 汕头职业技术学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2012-06-01

所学专业： 数学教育 第二专业：

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语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 粤语水平：

工作能力及其他专长

今天工作不努力，明天努力找工作。我们需要一个真确的工作态度，工作能力才有量向质的夸越

个人自传

我叫大学生个人简历网，来自广东汕头。大学期间，担任班长一职。喜欢交际，喜欢帮助人，我的工作格言