简历猎头范文（精选14篇）
简历猎头 第1篇
猎头看简历
因为网上有简历的模板，一般只要按照模板提示直接填上内容就可以了。在个人资料的下面，就是自我评价(self assessment)。可是我发现很多人在这一栏，要么不填，即便填了也不够专业。其实，这是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在这一栏集中体现，起到吸引猎头眼球的目的。“X年工作经验，X年行业经验，X年销售经验，X年销售管理经验”诸如此类的提纲挈领的话，最能抓住猎头的眼睛。猎头每天看无数简历，唯经验论是猎头工作最主要的方法。要是经验值到了客户的要求，猎头当然会将这份简历仔细看下去了。此外，性格描述、语言能力和人际交往能力都可以在这一栏里适当描述。不过，切记不要在这一栏里写太多内容，一般控制在两到三行就足够了。
工作经历的描述是整篇简历中最为重要的部分。工作经历的描述里，有几项内容是一定要写的：工作时间段，工作职责(responsibilities)，汇报人(report to)，下属人数(number of subsidiary)，业绩(achievements)。
工作职责和业绩都应该分隔成几句总结性的语句，而不是都写在一段里。一段式的写法是猎头最讨厌的。看不出重点，没有层次，都是简历写作的大忌。工作职责应该用诸如“负责”、“管理”之类的字眼开头，用简练而清晰的词句完成对工作内容的描述。有时候，参考职位描述里的内容是很聪明的写法。
业绩的写法也很重要。对销售来讲，业绩当然是指完成业务指标的情况，比如：“2005年完成业绩120%”，或“连续三个季度成为公司TOP SALES”。对销售管理人员来讲，除了完成业绩指标以外，团队建设和管理也是自己的业绩之一。比如：“在一年内，建立销售团队，从1人发展到10人。”
对IT工作人员，尤其是开发人员来讲，项目经验是重点。我通常建议开发人员另起一个大栏目，重点描述所从事过的项目经验。从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。这些内容对有经验的猎头来讲，是分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的最重要的依据。
我还建议在每段的工作经历里，用一两句话介绍一下就职的公司，尤其是对那些在专业领域里表现出色，但又不是世界500强，或为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都熟悉了解。要知道，公司的LOGO很多时候会为候选人的工作经验加分。一般人都相信，如果你曾经在一个知名大企业里工作过，那你应该见识过严格的管理体系，了解严密的工作流程，也有可能接受过更好更有系统的培训。当然，很多时候，事实和想象是有距离的。
有许多人喜欢将教育经历放在工作经历前，我倒是建议放在工作经历之后，尤其是你对自己的工作经验足够自信的时候。设想一下，当猎头印象深刻地读完你的工作经历后，赫然发现原来你还曾就读于名校，并早就完成了名牌大学的EMBA学习，一定会立马抓起电话，给客户报喜说找到了一个perfect的候选人！
简历猎头 第2篇
个人简历
姓名：
出生年月：
学历：性别： 联系电话：专业：民族：工作经验：毕业学校：
住址：
电子信箱：
求职意向：
目标职位：
目标行业：
期望薪资：
期望地区：
到岗时间：
自我评价：
进行简要描述，说明自己的专业能力、职业能力、以及社会能力等等。
写上几段话即可。
参考A：热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己！
参考B：具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。
在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行xx、xx工作。熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
20xx—至今工作经历： 南通康盛策划传播有限公司 猎头顾问
简介：南通顶尖的猎头公司，南通百度人才公司是一家为中高端企业、跨国企业、民营企业寻找高端人才，为高端人才寻觅合适的发展机会、高端职位协调企业与人
才之间的交流沟通。
南通猎头公司南通康盛策划传播有限公司 猎头业务部
简介：公司高端人才寻觅，猎头业务受理。
xx公司xx职务
简介：公司概述。职责概述。200x—200x200x—200x
1997.9——
2000.7教育培训： XX技能培训中心 xx培训
关于***方面的专业技能培训，获得了***资格证书。
XX大学 xx专业 本科
系统学习了***方面的理论知识，具有***职业的工作能力。20XX——20XX
猎头们的烦恼 第3篇
实际上, 焦虑的远不止求职者一方。
焦虑的猎头
有人说猎头是一份很轻松的职业。小说和影视作品中也经常有描写猎头和候选人在咖啡厅等一些优雅高档场所谈笑自如, 畅聊人生。对于猎头而言, 足以支撑他们分身有术地在不同的候选人和客户之间周旋, 游刃有余, 需要的是行业中充足的人才需求和人才市场。
由于经济处于萧条阶段, 裁员和减薪成为各行业的主流, 虽然金融业受危机冲击最大, 但其他行业受到的影响也不小, 猎头行业也遭遇了近年来最大的一次危机。相关统计显示, 某大型猎头公司2008年业务收入大约减少了30%左右。猎头招聘网站面对残酷的现实是, 前程无忧四季度净利润比去年同期减少50.3%, 而智联招聘和中华英才网双双亏损1.7亿元。
“猎头”在英文里叫Headhunting, 在国外, 这是一种十分流行的人才招聘方式, 意思即指“网罗高级人才”。猎头服务的出现, 促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置, 猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道, 并逐渐开始形成了一种产业。
通常而言, “网罗高级人才”的猎头搜罗对象定位于“年轻、上升、有前途的候选人”, 主要候选人月薪在2万到10万之间, 大部分都有5年以上的工作经验, 至少本科的学历背景, 大部分是MBA或者研究生。在经济形势好的时候, 这个群体往往流动性很大, 但现在这部分人却不轻易动弹, 大家都很在意一份相对稳定的工作和薪水。
关注精英评选
因此, 面对严峻的市场压力, 有的猎头开始敏锐的把目光锁定于相关的精英评选。近日, 唯一针对MBA在校生进行评选的MBA新锐100在北京放榜。猎头网首席运营官Paul Ma对记者表示, 这是该网站连续第三年与MBAhome合作, 为“新锐100评选”提供高层职位。国内关于MBA的评选比比皆是, 但猎头此次更看中的是针对即将就业的在校生进行评选的契机。据悉, 此次评选从127所商学院、2万多名MBA在校生中层层选拔, 最终有来自76所商学院的800多名参赛选手入围。
“企业把商学院视为战略要地, 也表示对于高端的优秀人才大门敞开。”Paul Ma认为, 它们正在寻找那些有经验能帮助企业度过低潮的人才, 而这样的人才如果有MBA背景将更受追捧。所以Paul Ma愿意为“新锐100评选”提供更多的职位, 同时他也承认MBA毕业生逐年增多, 企业的招聘条件也更加苛刻, 竞争会越来越激烈。“举行新锐100评选活动的意义在于, 提前让MBA认识到自己的优势和不足, 让企业了解MBA发展现状, 有利于双方面的选择”。
浩竹猎头：“猎头”不“猎脚” 第4篇
“猎头”不“猎脚”
“真正的猎头公司是企业生物链中的食肉动物，他们逼迫企业用好人才，使人才资源价值最大化。”
王常江，这个充满霸气的“食肉者”进入猎头业是纯属偶然。1988年，20岁的王常江就读于中国地质大学。那一年，他做出了一个今天看来十分时尚的举动。他申请休学半年，骑单车行遍了大半个中国，行程近25000里，途经16个省、市、自治区。沿途中，他看到了贫困地区的真面貌，这深深影响了王常江，进而改变了他的人生轨迹。他不想学地质了，他要为改变社会现状实实在在出一份力。
1994年底，刚走入社会不久的王常江加盟名噪一时的百龙公司，在孙寅贵麾下任移动电源公司销售经理。上任不久，细心敏锐的他便发现百龙公司用人不当，人才流失严重。后来百龙公司也渐渐淡出了人们的视线。
在百龙的经历给了王常江另一种思考：用好人可以使一个病态企业枯木逢春，没有把人用好也能让一个蓬勃的企业走向衰败。离开百龙，王常江开始自修MBA，并先后在两家民营企业担任人力资源总监。1999年，王常江被一家猎头公司盯上，想挖他去另一家企业做人力资源总监。结果，反被挖进了猎头公司。
今天回想起来，王常江依旧觉得很意外：“当时，我对猎头业有点了解，但没想到真有机会去做。”对于去猎头的初衷，王常江的解释似乎有些偏题，他说：“那段时间我开始接触佛教，希望通过做猎头认识更多高端人士，促成那些人能多做些善事。”
但事与愿违。现实是：那家猎头公司一切以盈利为目的。这与王常江的想法大相径庭，于是萌生退意。就在此时，一个欲望油然而生，他要做一家真正的猎头公司。
何谓真正的猎头？“真正的猎头猎取的是总裁、总经理等高级人才。很多猎头公司主要猎取部门经理等中低端人才，这不是‘猎头’，是‘猎脚’。挖人只是猎头工作的一部分；此外，如果仅仅介绍一个人给企业，那跟中介没有任何区别。要帮助个人做发展规划、帮助企业用好空降兵，很多猎头公司不具备这个能力。”
砍价的企业请靠边
“我不喜欢砍价的企业。如果企业要求我们做这个、做那个，那可以找其他猎头公司。”
玩价格战是很多行业的惯有玩法，他们不是在拼服务，而是在拼谁的价格低，最终是各方都吃亏。别人在压价时浩竹却在涨价。商人的第一诉求是利益，但王常江却坚持自己的原则。他说：“浩竹从来不是接到企业委托就为其寻猎人才，浩竹要考察这个企业能否给人才提供发挥才能的空间。如果该企业只有私心而无公德，唯利是图，不注重环保、损害社会利益，崇洋媚外、损害国家利益，损害员工和消费者权益，给我再多钱，我也不帮他挖人。”他甚至表示可能还要把这个企业的优秀人才挖走。这样的想法让记者颇感诧异。但王常江的“另类”做法不止于此。
王常江帮企业猎取人才坚持自己的价格。他说：“我不喜欢砍价的企业。如果企业要求我们做这个、做那个，那可以找其他猎头公司。我们需要的是相互间的配合，双方应该是一种合作伙伴关系，而且企业一定要重视我猎来的人才。”
目前，浩竹猎取总裁级别的高端人才，最低收费18万，在国内猎头中算是比较高的。王常江够强势，他要求在对企业进行调查时，企业必须提供翔实的信息。浩竹也因此失去过一些商机，但王常江坚持认为：“我们对企业了解得越全面，对项目就越有把握。”
很多猎头公司面对企业客户都诚惶诚恐，王常江却不是这样。浩竹在跟企业签订的合同中有这样一项强制性条款，“如果由于企业方没有履行合约而导致所猎人员离开的，企业方要赔偿个人三个月的损失”。很多企业对这一做法不理解，认为企业跟雇员签署劳动合同保障人才利益就可以了，根本用不着跟浩竹再签。“企业给了我钱，我能不为企业负责吗？但人是我们挖来的，一定要对他们负责。”这招致了不少企业的反感，有家公司甚至认为浩竹“店大欺客”。
谈及这家公司，王常江哈哈大笑：“这是一个年产值8亿的企业，我们根本无法与它相比，哪有店大欺客啊？”但这一说法不无道理，浩竹所猎人才都是总裁、副总裁级别，就其客户群，8亿的年产值也只能算是小企业，10亿～100亿算中型企业，100亿以上被他称为大企业。王常江认为自己做过的“最爽的项目”是猎取一位顶级人才。据他透露，后来这家公司在纳斯达克上市，这位总裁的身价已经超过6亿人民币。
誓做民族的猎头
“如果企业做足留才功夫，猎头公司纵有百般能耐也很难挖走人。”
国内大多数猎头公司以外企为主要服务对象，浩竹却以内资企业为主，外企仅占1/3。浩竹还有一条准则，“外企让我们从国内企业挖高层，我们绝不做，要挖也是从海外或其他外企挖人。我们要做民族的猎头”。
王常江承认目前不少人对猎头公司存在偏激看法。有一次，他去参加一个会，茶歇时与参会企业老总交换名片。一家企业老总接过名片看到“猎头”二字后，气急败坏地当众将王常江的名片扔在地上，并狠狠地踩了两脚，他说：“就是你们这些猎头挖走了我的人才！”
对此，王常江很无奈。他说：“我在做人和做业务上有自己的原则，我的标准分‘应为之事’、‘可为之事’和‘不可为之事’。如果我觉得我做的事对国家、对民族有益，真正帮助了需要帮助、也应该帮助的人或企业，这就是应为之事。我做事情对得起自己的良心。”
王常江说：“猎头公司猎走企业人才，这对劣质企业来说是雪上加霜，但这符合社会发展需要。再者，如果企业做足留才功夫，猎头公司纵有百般能耐也很难挖走人。”
浩竹曾经做过一次最艰难的劝说工作，承诺薪资是候选人当时的三倍以上，还有期权，而且项目前景极好。在浩竹富有技巧的策动下，候选人愣是没有心动。这件事让王常江惊诧不已，开始调查反思。
猎头顾问求职简历 第5篇
我们不仅要在简历中告诉HR，我们做过什么，而且通过描述我们做得怎么样，来向HR证明我们具备相关的素质、能力、经验。一般说来，用结果说话的简历更能得到HR的青睐。所以，我们在写简历的时候，要贯彻“结果说话”的思想，尽可能多地通过客观的成绩、业绩、成就来向HR传递这样一个信号——我们是能够胜任所应聘的职位的。
如果你的简历只是泛泛而谈你做过什么，从这些经历中锻炼了什么，那么你的简历顶多就算及格。而要想达到优秀简历的水平，你必须在简历中学会用客观的结果说话。这也就是在之前介绍工作实习经历描述中提到的“PAR法则”中的“R(Results)”，即结果，一般指业绩、成绩等。
下面是yjbys小编和大家分享的猎头顾问求职简历模板，更多内容请访问(/jianli)。
猎头关注简历三个要素 第6篇○最近的任职公司， 猎头关注简历三个要素 。猎头首先会注意候选人最近在什么公司工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职的经历，那么十之八九会获得面试的机会。另外，有在跨国企业、知名企业的经历者，会得到优先考虑。 ○职位。用人单位委托猎头寻找的人才，通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略，其次，通过简历了解你的职责大小、行业深入程度，据此可以判断你与空缺职位的匹配程度。 猎头顾问个人简历 第7篇姓名 才智尚 性别 男 出生年月 .06 民族 汉 籍贯 上海 户口 上海 婚姻状况 未婚 健康状况 良好 毕业时间 20xx.07 毕业院校 xx学院 专业名称 xx专业 学历 本科 手机 13xxxx Q Q xxxx [emailprotected] 求职意向 目前状况：目前在职，尽快找到工作期望工作地区：上海期望职位：市场/营销/拓展经理期望月薪：10001-15000元期望从事行业：电子技术/半导体/集成电路工作类型：全职 教育背景 20xx.09 - 20xx.06贵州省遵义医学院临床医学与医学技术本科 工作经验 20xx.02 -现在xx公司咨询猎头顾问工作描述：职位分析，SOURCING范围确定，SOURCING,电话沟通，面试，合适候选人推荐，面试辅导，全程跟踪等20xx.09 - 20xx.01 xx公司行政课行政课长工作描述：新人招聘面试选拔及培训实际操作指导,人员需求分析预测等;各类学校活动的组织与参与，家长问题的应对与处理，办公及活动用品的预算及采购,突发事件处理，各类文档的归整与处理，数据统计与分析，,报销管理等20xx.08 - 20xx.08 xx公司人事/行政助理工作描述：人员的招聘与筛选，职务说明书的建立，公司规章及考核制度的建立及执行，招退工、四金及户口入沪手续的办理等;学术交流会的组织，公司重要项目资料的管理，关键客户关系管理等20xx.02 - 20xx.07 xx公司行政/人事助理工作描述：办公室日常行政事务的`处理，档案的建立与管理，员工守则的制定，工作分析及职务说明书的建立;产品促销活动的策划与执行，出勤管理，车辆调度等 证书名称 20xx年6月荣获学院三等奖学金20xx年12月荣获学院计算机比赛三等奖20xx年5月获xx认证 自我评价 猎头顾问如何与简历共舞 第8篇猎头顾问如何与简历共舞 甄别简历，是猎头顾问的基本功，在更多的时候，找到合适的候选人并不困难，难的是从貌似 qualify 的候选人简历，把问题和亮点揪出来。很多猎头顾问没有注意到这件事，而是只专注于如何找到最 qualify 的 candidate，之后便是急不可耐地把 candidate 推荐出去。天真地以为“酒好不怕巷子深”，结果却是 candidate 连 interview 的机会都没有得到! 其实甄别简历也并不是个技术活，只要严谨、耐心，再 sensitive 一点就足够了。而甄别一份简历的控制要点并不是很多： 基本信息：包括姓名、性别、出生年月、家庭状况〔包括婚否，是否有子女、是否与老人一起生活〕、location〔包括是否有在当地购房、购车〕、联系方式〔至少包含手机、固定电话和电子邮件〕、当前收入〔要明确total package是多少、如何构成、包括 base salary 是多少，其它收入如何构成〕、期望薪资、可到职时间等等;教育与培训：包含时间、教育机构、课程〔专业〕、成绩与学位〔明确是全职?在职?脱产?或者其它?〕，在职培训一定要些清楚，这往往比教育学位更重要，因为它的附加值更大! 工作经历：每一段工作经历的时间一定要精确到月，公司名称一定要准确，与公司营业执照上一致，不能简写，更不能模糊〔比如用某某集团代表其下属公司〕 职位信息：不单要写一段工作的最终职位，也要明确其间的职位变化，同时明确每个职位的汇报对象和直属下级，自己收入情况，收入不单要明确 total package，也要明确是构成;工作职责：不要把职责和业绩相混淆，工作职责是职位说明〔JD〕中赋予的，如果是临时赋予的职责，一定要予以注明;主要业绩：业绩指履行某职位职责期间取得的成绩，如完成 工作指标的情况等等，如果是写项目，则一定要写明每个项目的名称，项目描述、时间、担任角色、贡献等等;离职原因：如果候选人无法提供可信的离职原因，我们要要怀疑他是被解雇的，而不应为其找借口; 简历中常见的疑点： 时间断层或重叠：如果一段工作经历与后一段经历存在时间上的不连续〔超过一个月〕或时间重叠，则必须要候选人提供可信的理由;超常规晋升：如果候选人一毕业就担任主管，或者从工程师一跃成为经理，顾问就一定要警惕;退步的跳槽：如果候选人的一段工作经历与之前的工作相比，出现职位下降或者收入锐减，则必定有内情;职业生涯长期停滞：假设一位候选人5年中一直担任同一职位而没有晋升，或者超过两次跳槽没有晋升，必有内情;学历与职位和收入不符：如果一位中专学历者在MNC中担任主管以上职务，必有特殊原因;长期与家人分居：如果候选人有超过 5 年与爱人孩子两地分居，若其公司没有提供特殊照顾，顾问则要慎重;吃回头草者：俗话说，好马不吃回头草，故对吃回头草者，一定要加以重视;其它可疑情况：以上只是几种简历中常见的可疑情况，隐藏在简历后面的情况远远超出人们的 common sense! 推荐文章： 面试成功的21条法则 面试常见的十二种高级错误 面试发问的策略和技巧 求职者需注意的面试小细节 求职面试中的基本礼仪 如何巧用心理效应顺利闯过面试… 面试中偏题难题的解答技巧 不同行业的面试着装原则 面试装扮中应遵循的一般规律 面试需要什么样的态度 猎头是怎么筛选简历的 第9篇华同学，有8年以上工作经验，年龄已超过35岁，名牌大学硕士生，可是他最近却为工作而烦恼，面试了许多单位，却总不成功。给许多家单位递去简历，却总是石沉大海，自己联系猎头，却也总不了了之。为了工作的事情，他真是焦头烂额。此前，学技术的他也做过技术，还自己创业过，跳了无数家公司。如今，他又转行做销售。尽管听说市场上十分缺销售，可他依然不能如愿。他真不懂，明明自己有才，究竟为什么屡屡与职位失之交臂？ 专家点评：跳槽要保持职位的连续性 上海品骏人力资源有限公司高级合伙人、资深猎头于波指出，对求职者而言，跳槽前后职位应该有连续性，或阶梯的上升。此外，应寻找适合自己的职位，如本应从事技术，却想做销售，自己的知识面和经验或许无法支撑这样的岗位。当然，在与猎头打交道的过程中，还是应诚实地加以沟通，不要过度包装自己，只有坦诚说出自己的强弱项，才能让猎头帮着找到适合自己的位置。某种程度上，猎头其实也是自己的合作伙伴与帮手，如果自己不被猎头信任和欣赏，无疑，也不会花心思帮着寻找好的职场机会。 于波指出，虽然华同学有名校的教育背景，也曾在一些优秀的企业里就职过。但他的前后职业背景存在很大的脱节。一会儿从事技术，一会儿又去创业，一会儿又想做销售，他的受欢迎程度甚至比新毕业的大学生还要差。再加之，他的年龄并不具有竞争优势，在相关的岗位面前，也就失去了用人单位的关注。 猎头筛选简历的要点 要点一：应征者曾经任职的企业和职位 首先看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。 另外，有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑， 不仅外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。 另外，能够进入猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历猎头可以了解你的职责大小、行业深入程度，从而判断你与空缺职位的匹配程度。 要点二：候选人的过往业绩 没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。 此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。 提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。 自我评价是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在此集中体现。 对销售而言，业绩当然是指完成业务指标的情况，而对销售管理人员，团队建设和管理也是自己的业绩之一。如在一年内，销售团队从几人发展到多少人。 如果是从事技术岗位，项目经验则是重点。应从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。这些内容是猎头用来分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的重要依据。 猎头的个人简历格式 第10篇姓名: 性别: 男 籍贯：安徽合肥 出生日期：1971年04月01日(精确到日) 身高：176 CM 目前居住地：安徽省合肥市 目前工作地：安徽省合肥市 期望工作地：安徽省合肥市 教育背景：(按学历自高至低排列) 9月 - 6月 同济大学工程管理与信息技术专业 本科 1988年9月 - 1991年6月合肥城乡建设学校工业与民用建筑专业 专科 职称及执业资格： 技术职称：高级工程师 执业资格：二级建造师 第一份工作经历：(按时间倒序的方式) 8月 - 207月：中太建设集团安徽分公司 曾担任职务(自远及近)：总工程师 管理项目名称(自远及近)：禹州.华侨城、安徽新地中心、临泉路铁路职工宿舍等 工作职责： 1、主持工程质量、安全、合约预算部行政管理的全面工作，做好部门的组织建设，确保部门各项工作有序开展，负责制定部门各项管理规章制度及工作流程 2、负责编制部门年度、月度工作计划，并组织落实。负责配合各部完成设计图纸审查、设计概算审核、设计方案测算及经济对比等工作。 3、负责起草招标文件、整理招标答疑、配合咨询公司编制标底预算且审核标底、起草施工合同等工作，负责组织各预算(造价)工程师完成招标文件，招标答疑、标底预算、施工补充协议书等的编制工作,并进行审核。 4、负责划分工程付款节点金额，审核在建工程进度款，保证及时、准确、合理，负责在建工程的进度款的审批支付工作。 5、负责计算在建工程的变更工程量及造价，进行变更造价测算和变更方案经济对比工作。 6、负责编制工程成本月控制表，过程控制工程成本。 7、负责编制各部门需要的小型预算。 8、负责审核工程配套部提供的材料认价资料。 9、负责门窗等分包工程的单价核定。 10、负责完成竣工结算或配合咨询公司完成工程结算。 11、负责计算开发工程销售面积，并在工程竣工后与房管局核对实测面积，负责组织开发项目的`销售面积计算工作,并进行审核。 12、负责推动全面工程造价管理工作，并提出合理化建议。 13、掌握工作中需要的计算机应用及相关软件使用。 14、为公司相关部门提供所需要的资料及数据，做好配合工作。 15、负责本部门员工的内部培训工作。 16、负责协调处理业务范围内的各种外部关系。 猎头经验－简历书写的细节问题 第11篇关于个人资料部分，虽然在欧美国家，年龄、性别、人种、婚姻状况是属于个人隐私，但在中国国内求职，还是最好能把这些内容准备清楚，因为大部分的人事经理是中国人，你的简历由他们来筛选，按中国人的习惯会好些；另外是因为在中国有各种各样的限制。这些信息有助于用人单位了解你的工作动机和稳定性等。比如说，你结婚了，那么你的责任心会较强，稳定性也会提高；居住地在北京，可能就会影响你考虑在上海上班的机会。 英语水平是要注意说明的，如果你应聘的是外企或对国外的工作。一般来说，大学毕业的人都学了n年的英语，国家还要求考级之类的，但cet- 6、cet-4的证书并不能代表口语就流利。所以，如果你英语真的不错，那你最好还是写明曾与老外长时间工作，或每周和英国、美国人打几次电话会议，单独承担对外项目之类的，以打消人事经理的疑虑。 计算机技能对普通的办公人员来说只需写明微软办公软件，email，internet之类的就好，对供应链相关的职位，erp的种类如熟悉sap、oracle，还有金蝶用友也是很重要的。对于it或设计类的专业人士，逐一列出自己熟练掌握的语言或开发工具，并注明用过多长时间和熟练程度是明智的做法。 关于教育背景，如果你不是刚毕业，那就没必要列出具体课程等细节，写清楚时间段、校名、专业及学位就好，如果不是太出名的学校或非正规教育的，应特别说明。 工作经验是重点的部分，因此应写明每一段工作的起始终止年月、公司名及投资方、产品、客户群、员工数、地理位置等，还有你的任职情况和汇报线等组织关系。一般来说，大公司、全球500强等好公司是较能加分的部分，值得大书特书。在具体工作职责部分，应从最重要的工作内容开始，逐点写明，最好能使用一些有积极意义的动词，如：领导、支持、开发、推动、改善或解决某种流程、问题之类的。另一方面，不要忽略了主要工作业绩，这是真正能把你与他人区分出来的部分，你要把在工作中收集下来的数据派上用场。我们都知道订目标的时候要“smart”，所以我们讲出来的也是一样，要让看简历的人知道你是质量问题的解题高手，曾推动6-sigma项目，把客户满意度从90%提高到99%；或作为项目管理，你一年之中，从美国成功转移了15个项目，又或者作为销售经理，销售额从原来的50musd提高到了200musd，多么激动人心，多么有说服力啊！ 以上谈到的都是比较重要的部分，当然，如果你有一些特殊的技能、培训、爱好或离职原因之类的，你也应该说明一下。 在简历完成后，你可以加一些自我评价或写段简短的求职信，总结性地说明你何以对该公司该职位感兴趣，你有哪些符合该工作要求的优势，以及会否考虑该公司的其它相关职位，并留下你的联系电话及email。 用词方面，简历部分应尽可能使用中肯贴切的词语，而在求职信中，可以略微使用一些感情色彩较浓的词汇，以传递出你的热情、自信和灵活性。 人力资源管理专业猎头简历 第12篇yjbys 求职意向：猎头 教育经历 上海xx大学 人力资源管理 本科 毕业时间：06/2011 论文《传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究》 实习经历 猎头助理 仁投资咨询(上海)有限公司 07/2009 - 10/2009 通过数据库、人脉关系等方式，搜索、筛选符合要求的候选人 协助顾问安排面试事宜 人才管理数据库的整理及更新 区域招聘顾问 xx网大连分公司 11/2009 - 04/2010 参与大连地区金融业中高级职位的网络招聘工作，就招聘情况与北京同事保持信息沟通 搜索与筛选简历，并与合适的候选人沟通，了解其现所在职位的特征，对候选人有针对性地帮助其整理、提交简历 参与辽宁地区中华英才网承办的校园招聘活动的举办以及后期面试、笔试的安排 社会经历 人事助理 上海展览馆 03/2010 负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作 筛选简历，分类整理候选人材料 协助培训部经理进行培训规划、人员开发 志愿者 上海“壳步堂杯”科技节 05/2009 - 06/2009 组织参观者签到，安排表演人员，并且进行邮箱报名预约管理 展览与讲解工作, 包括有关展览的技术理念、讲解与新闻稿发布 主要负责科技防火墙的网络设备的方法，已经普及进度 技能证书 大学英语六级(CET6) 优秀 英语听、说、读、写优秀 计算机二级 熟悉office各种操作软件 更多相关文章推荐阅读： ★ 猎头顾问年度总结 ★ 猎头团队口号 ★ 猎头专家教你如何面试 ★ 猎头顾问工作职责 ★ 猎头顾问职位个人工作总结报告 ★ 猎头对大学生提出的职业生涯忠告 ★ 只为不愁找工作的人找工作 猎头界10大名言 ★ 看日出范文 ★ 看读后感 简历设计：猎头最关注的关键词 第13篇现在职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的?”“怎样才能成为猎头的目标?”“我该信任猎头吗?”之类的好奇和困惑。在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节? 看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。 猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的`途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。 现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。 1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。 ◆曾任职企业。 我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。 ◆职位。 那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7 年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。 ◆业绩。 简历猎头 第14篇新浪科技讯 北京时间8月26日消息，据国外媒体报道，雅虎近期高管频频离职，诸多普通员工也成为猎头公司或竞争对手竞相争夺的目标，一名不堪其扰的雅虎工程师索性在网上发布了一份简历，要求预付40万美元薪水，不得还价，非诚勿扰。 这位名叫艾萨克·施吕特(Isaac Schlueter)的工程师这样做的目的并不是真的为了索要高薪，而是以一种幽默方式劝退那些不断骚扰自己的猎头公司和竞争对手。 以下为施吕特的简历全文： 价格：40万美元，一口价 这不是玩笑， 我真的喜欢在雅虎工作，并且相信现在的职位为未来发展提供了最好的契机。我没有被辞退，也无意辞职。我也不担心什么公司合并或者出售。我知道有些高管刚刚离职，但我一点也不在乎。 是的、是的，你们公司刚刚获得了巨额风险投资，你们公司是由两名斯坦福脑科博士创立，他们还发明了永动机。 你说的这些我都听说过，所以就不要多费口舌了。 如果你出不起这个价钱，请不要直接与我联系。一想到你的声音可能会让我改变对此事的想法，我会感觉很失身份而且有些荒谬。 我已经想尽办法，用最强硬的语言来表达我的想法，但偏偏有人不明其理。 如果你有一个新开发的，或者令人激动的网络应用，想听听我的意见，请与我联系。如果我喜欢这个应用，而且时间充裕，我会试试你们的测试版，然后反馈给你们。 |