毛纺厂社区创建州级文明社区汇报材料（精选6篇）
毛纺厂社区创建州级文明社区汇报材料 第1篇
毛纺厂社区创建州级文明社区汇报材料
---------北京南路毛纺厂社
区
近年来，毛纺厂社区在北京南路街道党工委、办事处的正确领导下，把创建文明和谐社区建设工作一直作为社区建设的一项重中之重的工作，坚持以人为本、服务居民、软件完善和硬件同步的原则，确定了以社区为载体，以居民为主体，以提高居民文明素质和生活质量为目标，扎扎实实开展文明和谐社区的创建工作。近年来，先后被市授予“市级文明社区”、“市级精神文明建设先进单位”、“市级医疗保险示范社区”、“州级人力资源协会先进集体”等称号，现将毛纺厂社区创建和谐社区情况汇报如下：
一、社区基本情况
毛纺厂社区成立于2001年5月，位于昌吉市南部，东至屯河路，西至北京南路，南至吐鲁番路，北至塔城路，辖区总面积1平方公里，共有人口2614户5933人，其中有放心户 1336人，基本户4489 人，重点工作户 104人，重点管控户4人。有汉、回、维吾尔、哈、蒙、俄罗斯、藏、苗、壮、朝鲜族、满、侗、土家族13个民族构成。少数民族237户725人。有工作人员13人。辖区内有行政、企事业单位8个，重点单位2个（市九小、新疆水利水电勘测设计院勘测总队）重点部位2个（市第一水厂、变电工区）住宅小区3个，建筑工地 2个（森林大地四期、金色家园）、商业网点193个，各类积极分子547人。
社区特点是：下岗失业人员多、老年人多、弱势群体多。辖区现有下岗失业人员496人，60岁以上老人730人，90岁以上老人6人。先后被州级评为“州级人力资源先进社区”、被市级评为 “和谐示范社区”、“市级文明社区”、“城居医疗保险示范社区”、被街道评为“爱国卫生先进单位”、“信访工作先进社区”、“计划生育先进社区”等荣誉称号。
二、健全组织，强化领导，充分发挥党组织的战斗堡垒作用
1、社区党支部在创建和谐社区的过程中，在联系群众、服务群众、“双带”等工作中发挥战斗堡垒和先锋模范作用。健全了组织机构建设。有支部党员28人，支委5人，于2010年8月升格为党总支，下设13个片区活动党支部，共有405名党员。通过第八届社区居委会换届选举工作，选举产生了新一届居民委员会，成立了“四大”组织机构，“两委”班子形成合力，相互团结，有一定的凝聚力、战斗力。建立健全了基层人民调解工作组织机构，发展社区志愿者队伍三支，社
区志愿者人数达3800余人。每年组织参加各类培训10场次，根据居民的需要提供各类服务，现毛纺厂社区各类组织机构健全，实现居民自治，党的基层组织建设发挥作用良好，为民服务意识明显增强。
2、加大阵地建设的投入力度，社区设施比较完善。
社区现有办公用房402平方米，设有“六站两室”、“市民教育室”、“党员活动室”、“温馨聊天室”等，社区在原有的基础上，又配备了电脑3台、复印机一台、彩色打印机一台，电视机一部，更换办公桌椅、装修办公室4万余元，装饰布置办公室2万余元，合计投入资金10万余元。进一步加强了社区基础设施建设。建立文化活动中心3个，“星光老年之家”1个，“党员活动室”1个，“图书阅览室”2个，有藏书4000余册，各种活动用房均达到150平方米以上。各小区都配置了室外健身器材，丰富了小区居民的健身活动。投资4000元建立了室外宣传橱窗2个，“四务”公开栏，将内容每月更换一次。
3、成立了“关心下一代”办公室、共青团组织、“留守儿童关注站”对辖区的留守儿童、青年、进行生活、工作、学习、思想关怀，进一步加强青少年成材的力度。
三、管理规范、制度健全
1、毛纺厂社区党总支成立于2010年8月，现有支部党员27人，下设13个片区活动党支部，按时召开党员大会，每季度召开一次“党建联席会”和“民主日”会议，同时聘请离退休老领导、老干部讲党课，配备电教设备，有专职党员电教播放员，基层组织建设进一步加强。社区领导班子平均年龄32岁，社区党组织、居委会与各物业公司建立良好的工作关系，为方便工作的沟通与交流，我们将物业公司经理纳入到社区“三大”组织机构成员中，实现互相配合、互相支持、资源共享、共驻共建的管理方式。社区各单位利用市民学校、图书室、体育健身室免费向社区开放，与6个单位签订了结对共建协议书，发挥作用良好。社区党组织、居委会名称规范、标识统一。工作人员挂牌上岗，热情为居民服务。档案管理规范，配有专门的档案室和管理人员，各项业务工作有规范的文字、图像资料。社区党组织将创建文明和谐社区纳入社区全年工作重点，社区党总支书记为第一责任人，并做到有计划，有专人负责。社区提出“开拓进取、争创一流”的工作目标，让党员做到的，班子成员必须做到，在班子成员中提出了“四个必须”，即：班子成员必须在思想上、言行上率先垂范，必须团结一致、齐心协力，在工作的关键时刻必须到位，在群众需要的时侯必须做到雪中送炭，班子成员沟通协
商，营造和谐氛围。
2、加强制度建设。社区党支部先后制定了干部纪效考核、会风会纪、“三会一课”、组织生活、党员管理、联系群众等各项制度，党组织成员岗位职责明确，干部每周一次学习，支部每月学习一次，学习气氛浓厚，以及开展了“社区是我家，创建靠大家”等活动，营造良好的创建氛围。
3、积极发挥带头作用。社区党支部以“民心工程”活动为载体，确立了“核心在组织、专心抓党员、热心办实事、真心换民心”的工作思路，把党的工作落实在温暖民心、稳定民心、赢得民心。近年来我们社区抓住党的好政策，为困难群体解决了燃眉之急，发放大米、清油等生活用品，切实解决了他们的生活困难，把党的温暖送到居民家中。根据社区部分老党员、老干部的身体状况，组建了义务巡逻队、家庭纠纷调解队、文明行为劝导队等组织，在党员的示范引导下居民参与社区建设的氛围高涨。
四、齐抓共管，推进民主自治
1、广泛听取意见，充分发扬民主。
社区“两委”班子半年召开一次群众满意度测评，广泛听取居民群众意见，凡关系到居民群众切身利益的问题、热点、难点问题，社区通过民意调查，及时召开议事协商委员会，梳理汇总意见及建议，结合落实科学发展观学习，通过整改提高阶段，截止目前解决各类问题128个，进一步完善党风廉政建设制度，民主评议制度，民主生活会制度等制度。
2、开展“民主日”活动。
每季度召开一次“民主日”活动，截止目前共召开3次，梳理意见12条，经多方协调，解决问题10条，需要与相关部门协调解决的1条，通过“民主日”活动，进一步调动社区居民、单位参与社区建设、社区管理的主动性、积极性。实现居民自治，推进基层民主管理水平，推进基层民主政治建设。
3、认真开展“四务”公开工作。建立和完善了各项规章制度，在重大问题上召开居民代表大会，征求意见，对居民反映强烈的低保问题，社区成立了审核小组，严格执行《政务公开制度》，设置了“四公开”栏，每季度将财务、政务、党务公开一次，自觉接受居民监督。年终通过测评，群众满意度达90%以上。社区财务管理规范，统一报账，开支透明。
4、开展“市民讲坛”拓宽居民的参政议政力度，社区利用QQ群、信息平台、“回音碧’的形式使居民参与社区开展的活动。通过我们给居民提供的平台，使
居民对居民政策的宣传及工作的联系。
五、以人为本，强化社区服务功能，提升服务品位
1、健全就业服务网络。一是解决社区内失业人员的就业问题，社区千方百计与各方面联系就业信息，积极为失业人员寻找就业机会，不厌其烦地介绍合适的工作，从根本上帮助他们改善生活。二是办好信息栏目，及时提供就业信息，拓宽了就业渠道，为下岗失业人员搭建再就业发展平台。
2、完善服务设施。我社区不断完善服务设施，设立了计生服务室、社保室、残疾人工作站等。成立了组织、配备了专门人员，建立了各项制度，使各项工作有条不紊地开展，为强化社区服务功能搭建了平台。
3、开展便民服务活动。社区根据居民需求拓展服务领域，丰富服务内容，构筑了社区服务体系，成立社区志愿者工作站，开通了便民热线，发放了便民服务卡，在社区设立了警务室、再就业服务室、退休人员管理服务室、卫生室、计生室、市民学校、图书阅览室、法律咨询室等便民利民服务。
六、社区卫生环境良好
为切实做好“国卫复审”工作，提高居民的文明卫生素质。一是广泛宣传、深入发动。利用各种形式，采取各种措施，大力宣传“国卫复审”工作的必要性和重要性，发放宣传资料1200余份、板报12期，动员居民关心支持，参与卫生整治工作。二是明确目标，落实责任。采取责任到人到单位，签订了除“四害”和爱国卫生运动工作目标责任书。小区无黄土裸漏，无毁林现象。社区内巷道的硬化率达100%，主次干道畅通，路面平整，各小区生活垃圾一日一清，有固定的垃圾收集站，居民垃圾装袋率达到100%，各小区物业站都能做到清运及时，阳台封闭规范，楼道无明显坑洼积水，无乱堆乱放，乱搭乱建。辖区单位100%成功创建“无烟”单位。所有活动场地、公共巷道都有照明设施，已全部实现亮化，各物业小区都办理车辆出入登记证，无乱停乱放，占道现象的发生，消防通道畅通。三是社区结合第二十三个“爱国卫生月”活动，每年对社区的卫生死角进行集中整治。（1）督促各单位、物业小区将自己“三包区”进行彻底打扫、规整、清除。努力营造良好的卫生环境，社区今年制作版面11块，标语5条。（2）辖区内统一灭蟑，社区各单位每年共计投放蟑药400袋，鼠药350公斤，蚜虫药10公斤，投放率99%。(3)每年开展健康咨询活动不少于3场次，参加人员2000余人，发放宣传资料5000余份，健康教育读本400本。提高辖区居民的健康意识。
七、社会保障覆盖面广，不断减少辖区失业率
（1）劳动保障工作。截止目前累计登记下岗失业人员497人，年审再就业优惠证497人，申报灵活就业补贴55人，困难人员认定5人，异地居住退休人员领取养老金17人，办理就业失业登记证43人，年审就业失业登记证23人，申报小额担保贷款7人，社区现已安置95人。组织再就业、劳动保障政策、五七工、医疗保险等政策咨询10余次，受宣传500余人次，同时开展了“四送”服务，组织各类失业人员参加州、市供需见面会10余条，发布用工信息60余条，接待来访、电话咨询千余次，深入施工工地进行外来务工人员的维权宣传2次，组织开展了庆“三八”联谊活动、以老年慢性病为内容的健康教育及义诊活动，以老年健康教育讲座及义诊活动。
（2）社区建立健全了扶贫助困的动态救助机制，全面掌握社区内的下岗失业人员、困难家庭、困难人员的生活工作情况，时刻关心他们，让他们感受社会的温暖。目前我社区申报了低保29 户43人，发放低保金8000余元，为低保户发放医疗补助金每人300元。
（3）双拥工作：在“八。一”前夕，社区慰问2名伤残军人，资金1000元并召开了复转军人座谈会。
（4）残联工作。现已登记辖区残疾人60人并建立了残疾人康复训练档案，更换了二代残疾证。截止目前，共办理残疾证60 人，为2人残疾人子女办理了爱心卡。（5）老龄工作。社区现登记60岁以上的老人750人，90岁以上老人6人，80—89岁的74人，将60岁以上老人建立了居家养老基本信息并建立了健康档案。为辖区54名80岁以上老人申请高龄老人补贴。为辖区 42名65岁以上老人办理了老年优待证。慰问老年人21 户 51人，慰问资金合计17万元。切实解决了社区弱势群体的生活。
（6）、社区利用卫生服务站的优势，解决了居民的就医需求，做到小病不出社区。2010年社区请市中医院专家前来社区开展了健康检查和健康咨询活动，建立了老年人健康档案，免费为辖区730名老人进行免费健康体检。
（7）计生服务方面，一直把育龄妇女生殖保健放在工作的首位，免费为她们体检、发放避孕药具。通过社区卫生服务，居民的健康意识大大提高。
（8）社区物业管理公司为居民提供全面、方便、优质的服务，社区通过测评，居民满意率达到95%以上。社区开展了房屋中介、职业介绍、法律咨询等发面的服务。
八、社会治安综合治理成效显著
（一）认真落实领导责任制，构建良好的工作机制
为确保社会治安综合治理工作、平安建设活动的顺利开展，社区召开专题会议，分析研究前一年工作中存在的问题，安排部署今年工作。一是调整充实了综治成员单位，二是继续加强和抓好社会治安综合治理领导责任制的落实，认真落实“属地管理”和“谁主管，谁负责”的原则，三是调整综治工作人员并重新进行分工，明确了个人职责。四是坚持例会制度，每月召开一次例会，研究分析辖区社会治安状况和开展平安建设情况，安排部署阶段性工作。五是加强平安建设的分类指导及动态管理。对已命名的平安单位、平安校园实行动态管理，要求各单位制定深化行业、系统平安建设的工作措施，筑牢平安建设根基，共创建“平安单位”7个，“平安家庭”1963户，2011年辖区内新开发两个小区，新入住居民431户，工作人员走访入户，宣传构建和谐社区，创建“平安家庭”意义，争取于年底完成新增住户“平安家庭”创建工作，创建率达98%以上。六是认真落实治安防范“双督查”机制，每周一组工作人员对辖区单位的安全防范工作进行督查并形成通报。七是建立和完善了社区维护稳定各项工作制度，每逢重大节假日期间都及时安排和落实安全防范措施，及时修定社区预防和处置突发事件预案。
（二）不断加强基础防范工作，完善群防群治网络
1、巩固专业治安联防队建设。社区专业治安联防队现有60人，一是重点做好社会面的治安巡逻，二是清查流动人口、检查公共娱乐场所工作。社区楼院、单位治安措施严密，楼院看护率达到95%以上。
2、认真开展信访和人民调解工作。一是建立健全了三级网络管理组织机构，充分发挥社区自治作用，大力营造“大信访格局”积极探索和创新工作方法，将各类越级上访隐患和不稳定因素控制在社区，化解在萌芽状态。截止8月共调解各类纠纷21起。二是统一部署司法行政工作和“两劳”回归人员的安置帮教工作，明确重点，三是建立健全了矛盾纠纷调解三道防线，通过开展矛盾纠纷集中排查工作，排查矛盾纠纷31起，有效地维护了社会的稳定。调处率达到100%，调处成功率达到96%。
3、加强出租房屋和暂住人口管理。社区成立了出租房屋管理站，加大了出租房屋登记管理和流动人口的登记工作，社区民警、工作人员深入工地对外来务工人员进行法制教育，发放宣传单1000余份。截止8月底共登记流动人口310人，其中建筑工地260人，出租房屋254户，流动人口登记率达到95%以上。
4、不断加大技术防范覆盖面，小区加强了监控防范措施技术改造。目前辖区
共有9个单位、2个幼儿园落实了技防措施，技防措施率达89%。2011年上半年，共发刑事案件6起，与2010年同期相比下降12起。
5、结合社区实际情况，大力开展“法律进社区、进小区、进家庭”活动，积极开展组织辖区单位参加各类大型法制宣传教育活动，在市九小开展法制课堂讲座，强化了未成年人的法制教育，减少和预防未成年人的犯罪。加大了普法的宣传力度。针对辖区建筑工地流动人口多的情况，社区工作人员积极配合社区民警走访了各建筑工地，结合座谈，宣传法律、法规知识，教育务工人员增强法律意识，提高法律意识，普法宣传教育率达到80%以上。
（三）、开展形式多样宣传教育活动
1、组织辖区各单位开展《条列》的宣传活动，做答题卡、制作板面、永久性标语等。
2、辖区各单位积极征订各类法制宣传刊物。
3、充分发挥法制副校长的作用，每学期上法制大课不少两次。
九、开展文明创建工作，提高居民文明水平
（1）抓好“公民道德建设月”及“民族团结教育月”工作。
社区制定了“第十个公民道德建设月”计划，组织辖区单位4个单位市九小、勘测处、原料公司、华盛物业公司300多人参加了市上组织的“公民道德建设月”启动仪式。今年五月是第二十九个民族团结教育月，在社区党支部深入开展学习中央新疆经济工作座谈会精神，喜迎上海世博会的新形势下，积极开展了民族团结教育活动，慰问了辖区两位少数民族贫困居民送去慰问品。社区积极开展未成年人思想道德教育，建立学校、家庭、社区“三位一体”的教育机制，辖区第九小学在建立了“家长学校”的基础上于年初建立“家庭教育指导站”，为未成年人的沟通与交流搭建了良好的平台。积极开展社区文化活动，常年来在毛纺厂社区一直活跃着一支老年文艺志愿队伍，每逢过节都会在社区居委会的积极组织下开展一些活动，如彩色周末、社区文艺展演、庆三
八、庆五
一、庆七一等系列活动，以不同的文艺形式来丰富社区居民的文化生活。社区积极开展“市民读书”和“邻居互助”活动，掀起我读书、我快乐的读书新风尚，倡导文明、和谐的邻里关系。积极组建群众体育组织，并邀请辖区单位市九小老师做义务的体育指导员，引导社区居民经常参与体育锻炼，健体强身。开展“文明社区”、“学习型社区”、“五好家庭”以及“文明市民”的创建活动，按要求制定标准，积极参与创建。定期开展“科普宣传”及“普法宣传”活动，反对迷信，崇尚科学。社区内建立了志
愿服务队伍及文明巡访团队伍，在敏感节点日期会定时的进行巡访活动。积极联系辖区单位及下派单位在节假日期间进行扶贫帮困活动及积极参与“爱心一元捐”和“捐助希望工程救助贫困母亲”活动。通过发放宣传单及问卷调查表的形式，引导居民对社区创建和谐社区进行支持和参与。
（2）抓好“市民教育”注重外宣工作，丰富开展精神文明建设活动。
广泛开展“市民教育”活动，通过“共驻共建”，现有“市民教育”阵地4个。成立“一站两室三阵地”，积极发挥社区老年志愿者队伍作用，开展“彩色周末”大型文体活动两场，并认真开展反邪教警示教育的宣传3场，开展“禁毒”宣传教育及组织社区宣讲党的方针、政策、社会主义核心价值体系等，社区文体活动开展的扎实实效。
1、发展文体队伍。创建发展了社区腰鼓队、舞蹈队、秧歌队等文体队伍，并多次参加市、街道举办的文体活动，并多次获奖，既丰富了居民生活，又增强了社区的知名度。
2、开展文明评比。在上级有关部门的指导下，我们开展了“文明楼院、五好家庭”等评比活动。每年开展1次，将评比条件标准在各居民组张贴宣传，经评比现社区已评选出21幢“文明楼院”、245户“五好文明家庭”。
通过社区各项工作的贯彻落实，社区居民参与社区建设、参与社区管理的意识得到进一步增强，齐心合力、齐抓共管，共同维护好建设好社区，以形成广大居民的共识，社区居民对文明社区的创建知晓率、参与率、满意率达到90%以上。
总之，在争创州级文明社区工作中，离不开上级的关心和重视，离不开广大居民的积极参与，离不开社区一班人的苦干和实干，只要坚持“以人为本、以民为本”就一定能得到居民的理解和信任，一定能得到居民的支持和参与，就一定能全面推进文明和谐社区建设。
毛纺厂社区居委会
2011年8月17日
毛纺厂社区创建州级文明社区汇报材料 第2篇
芙蓉区湘湖管理局跃进湖社区
长沙市芙蓉区湘湖街道办事处跃进湖社区地处车站北路烈士公园民俗村以北，总占地面积 0.34平方公里。辖区内有长沙市第六中学、湖南格力销售公司、步步高超市王府店等9个单位和滨湖嘉园等4个居民小区，常住人口3400人，流动人口1100余人。
近年来，社区坚持把创建市级文明社区作为社区工作的目标要求，以提高居民文明素质、居民生活质量、社区文明程度为中心，不断提高居民素质，拓宽文明和谐创建的工作思路，广泛深入持久地开展创建文明社区活动，努力营造一个群众居住放心、和谐邻里温心﹙馨﹚、环境优美称心、文化活动欢心、服务方便暖心的和谐社区。充分利用区域资源优势，采取社区、单位、小区联合创建的模式，实现了资源共享，共同受益。近年来，社区先后获得创建全国文明城市工作先进集体、先进社区、零家庭暴力社区、无毒示范社区、绿色环保社区、人口和计划生育五星级社区等荣誉。
一、统一思想，提高认识，文明创建长抓不懈 社区两委人员立足于社区的全面建设，把加强文明创建摆到十分突出的位置。
一是加强组织领导，完善机制。社区在湘湖管理局领导的具体指导下，实行目标责任制，由社区书记、主任负总责，对文明创建活动的重大决策，做到亲自部署、亲自协调、亲自解决热点难点问题、亲自抓落实。经常组织召开辖区单位负责人、社区党员骨干、居民代表会议，传达学习上级创建精神，实行社区工作人员分片工作联系制度，并进行任务分解，实行责任到人，制度到位；严格奖惩机制，坚持把创建工作成效纳入年终工作考核内容，把考核的结果作为评先的重要依据。
二是强化驻区单位联动效能。成立了社区党建联系分会和社区共建理事会,按时召开例会，总结经验，着重解决文明创建活动中存在的问题，部署下一阶段的创建工作。与辖区单位签定协议，实行“资源共享、相互联动”，充分发挥辖区各单位在创建中的整体效能。通过把创建工作抓在平时，使得创建成为辖区单位和居民日常生活必不可少的课题。
三是加强创建文明社区的宣传工作。我们坚持舆论宣传为先导，加大对文明创建工作的宣传力度，充分利用宣传橱窗、板报、横幅等宣传阵地，通过文艺演出、入户等形式大力宣传创建文明社区的重要意义，积极开展“四进社区”活动。仅今年，社区就制作了关于创建和“四进社区”宣传栏26期，张贴标语牌100多条，印发《搞好文明建设、共建美
好家园》、《致居民公开信》等宣传资料4000多份。通过不厌其烦的教育引导和形式多样的教育，增强了居民群众对创建工作的认识，提高了他们参与创建的热情，他们以各种形式参与到我们的创建工作中来。通过发动广大居民群众、特别是辖区单位、党组织、社区党员积极参与到创建文明和谐社区工作中来，从而使社区内有关设施、人才、信息等优势集中起来，最大限度的实现社区资源共享、相互联动，充分发挥了广大居民、辖区单位在创建文明和谐社区中的主人翁作用，从而在社区内形成了齐抓共管、众人合力搞创建的生动局面。我社区也于05年、08年、09年连续三次成功迎接了中央文明委对长沙市公共文明指数测评入户调查工作，都以优美的环境、优资的管理、优良的素质、良好的形象为长沙市的创建工作交上了一份满意的答卷。
四是建立完善财力保障机制。社区建立了以区财政拨款为主、社区自筹和吸纳社会资金为辅的经费保障机制，将文明创建经费纳入预算管理，确保了经费保障的制度化和长效化。并逐年加大对文明创建工作专项经费的投入，切实保证文明创建、未成年人思想道德阵地建设和运行所需资金，2009年湘湖管理局投入200多万元，对社区办公场所和各项活动场所进行了重建，“六室”“三站”场所建设有了质的飞跃，为社区文明创建工作奠定了物质基础，起到了积极的促进作用。
二、夯实基础，强化教育，提高公民道德素质 一是注重党员素质教育，突出党员先锋作用。为提高社区居民的整体素质，切实抓好社区精神文明建设，首先我们加强了社区党组织建设。社区党支部努力夯实社区党建工作基础，充分体现党建工作在社区建设中的龙头作用。不断完善党的三会一课、党员活动日等制度，坚持学习，全面提高党员的素质。组织党员开展“党员当义工，服务争先锋”活动，深入推进创先争优活动开展，支部所有党员均充分发挥广大党员服务人民群众的生力军作用，结合社区实际，开展大型的义工活动7次，为居民群众带来了实惠；青海玉树地震，广大党员更是带头为灾区募捐，短时间内共募集捐款14万余元。党支部深入开展“创先争优”活动，党员们纷纷签署承诺书，为民办实事；尤其在开展学教活动中，坚持“重点在党员、普及在群众、提高在干部”的教育原则，通过“红色之旅”、“ 社区党建论坛”、“赈灾募捐、献爱心”、“ 反腐倡廉教育”等系列活动使社区党员的心灵接受了红色精神的深刻洗礼，精神面貌、思想观念、工作作风等都有了质的转变，课堂就在身边，时刻提醒自己的身份是一个共产党员，在居民群众中树立“我是党员、我带头”形象；充分发挥“一个党员、一面旗帜”的作用，带头参与文明创建活动，用自己的行为举止来带动周边居民群众，影响周边居民群众，更好的把广大居民群众团结和凝聚在社区党支部周围，增强了
社区党组织的凝聚力和战斗力。
二是突出典型，以点带面，点面结合，强化市民素质教育。跃进湖社区从“抓建设、抓素质、抓整治、抓载体”着手，大力开展素质教育活动。充分发挥市民学校的作用，提高居民素质，培养文明意识。制定了年度文明市民教育计划，有针对性的开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育、配合发放各类教育宣传资料，不断扩大教育面；“文明养宠物”“如何发挥志愿者作用”等市民论坛更是对于提高居民素质起到了良好作用，同时增强了居民群众对创建工作的认识，提高了他们参与创建的自觉性。开展评比竞赛活动，提高居民文明争先意识。分别在遵纪守法、计划生育、环境卫生、家庭和睦、社会公德、移风易俗等方面进行具体量化，相继评选了“五好文明家庭”共计250户，区“学习型家庭”、“环保家庭”“拥军家庭”各1户，全国“绿色家庭”1户。通过评选活动激发居民群众争当文明市民，从自我做起，从身边做起。真正实现居民自我教育，自我管理和自我提高。
三是加强未成年人思想道德教育。社区建立健全学校、社区、家庭三位一体教育网络, 对社区内青少年进行爱国主义、集体主义、社会主义教育。“小手拉大手，大家共携手”绿地认养、手拉手环保地球村活动培养了学生的环境保护意识。跃进湖社区在未成年人思想道德教育上重点注重未成年人的心理和生理的教育，紧密结合实际，发挥资源优势，于
2008年创建了“心心点灯”心灵氧吧。充分借助志愿者力量，通过讲座、沙龙、亲子活动等形式开展了“未成年人心理健康要素”、“如何调整不良情绪”“如何有效与孩子沟通”等为主要内容的讲座、沙龙等，帮助未成年人提高自我认识，学会自我调整;帮助家长了解孩子心理，掌握家庭教育的正确方式方法。特别是2009年12月邀请了著名演讲家邹越教授携“让生命充满爱”主题演讲首次走进长沙，在第六中学结合当前我国青少年教育存在的诸多基本问题进行了大型演讲。演讲充分融合了胡锦涛总书记提出的树立社会主义荣辱观“八荣八耻”和十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的重要概念，震撼了在场的每一位听众的心灵，取得了轰动效应，长沙晚报、潇湘晨报等媒体在突出版面进行了全面报道。同时，社区还特别注重青少年道德实践活动，通过“献爱心、送温暖”“文明交通劝导”等活动，让孩子们在为社会做奉献的过程中，感受真情、领悟崇高、体验光荣；在身体力行中认同道德规范，在潜移默化中养成良好习惯。
三、扎实推进社区服务，增强社区的亲和力、吸引力 跃进湖社区始终把服务居民作为社区工作的核心，把建设社区、服务社区、稳定社区、为居民排忧解难做为社区工作的主要任务，经常深入群众了解民意，把为社区居民办实事，办好事，让居民群众成为社区建设中的最大受益者。
一是围绕人民满意城市创建开展环境整治。今年，社区
面对文明指数测评工作的新形势，不断落实新举措。每日加强对外围环境和小区的巡查力度，对背街小巷的基础设施、楼道情况重点进行摸排，并注重细节，认真做好保洁工作，发现问题，及时处理，特别是对向阳湖小区、楚风农贸市场、长沙市六中周边环境进行了专项整治，取得了良好效果。
二是开展“平安社区”创建，完善综治管理机制。社区紧紧围绕创建最安全社区的目标要求，把维护社区稳定作为一项重要实事来抓，定期召开社会治安分析会议，找出存在问题，研究解决办法，加大检查督导力度，建立应急处理方案，完善综治长效管理机制。加强物防、人防、技防建设，强化治安防范，大力整治校园周边环境，确保青少年学生有一个安静、和谐、健康的学习环境。针对社区流动人口多的特点，社区发放《外来人员法律手册》、《居民学法手册》，并对外来人员集中进行法制教育，使广大群众的法制观念和防范意识得到了进一步加强。同时，做好社区调解和信访工作，认真协调解决居民反映的热点、难点问题，调解各类纠纷25起，调解率达100%，维护了社会稳定。
三是以文化凝聚人心，打造宜居社区。为了进一步繁荣社区文化，丰富社区居民的文化生活，让居民有一个宜居环境。我们成立了由50名老年人组成的跃进湖社区老年文艺队，下设舞蹈队、腰鼓队、军鼓队、木兰拳队等。结合每年的重大节日、庆典开展文艺演出、体育竞技、朗诵演讲、书
画展览、老年健身表演等群众喜闻乐见的大型特色活动。“激情广场，想秀就秀”让居民登台献艺，过了一把明星瘾；“欢欢喜喜闹元宵”文艺表演和猜谜活动让居民笑翻天……我社区木兰拳还走出国门，参加新加坡木兰拳邀请赛，获得二等奖。形式多样的文化活动，不仅给民居民生活增添了乐趣，也给社区注入了一股新风，营造了社区浓郁的文化氛围。
四是搞好就业和再就业，促进社区和谐发展。社区 始终坚持把解决就业问题作为一项重要民心工程来抓。摸清底子，积极开展技能培训，全面拓宽就业途径。依托社区服务中心开设职业培训班，开展再就业、创业培训工作。仅今年就举办计算机等培训班3期，通过对社区下岗失业人员进行系列培训，帮助了21名下岗失业人员就业。社区还和湖南格力家电销售公司联系，建立了培训基地；和好年头超市等企业签订优先用工协议，要求企业在缺岗时优先考虑社区推荐人员。同时，鼓励和引导下岗人员兴办社区服务业，以创业带动就业。全年社区新增就业岗位414个，办理城镇居民医保130人，养老保险120人。
五是切实关爱弱势群体，民政优抚温暖到位。民政工作严格按照“热情接待、及时受理、耐心解释、积极运作、深入调查、按时办结、保证兑现、规范管理” 32 字方针，严格把握，依法保障。及时了解群众需求，认真开展社区居家养老服务，配置了棋牌、健身器等设备，形成老有所养、老有所为、老有所乐局面；同时，及时了解和做好困难家庭、残疾人、军属等家庭的慰问、救助工作，全年共慰问26人次，慰问金额近万元，切实为社区弱势群体提供了帮助。
创建之路，没有终点；和谐的追求，没有止境。今后，我们将以创建市级文明社区为动力、为起点，加倍努力，扎扎实实做好加快社区建设的各项工作，不辜负上级党委政府和广大居民群众的期望，以更高的标准，更快的步伐迈向新的目标，争取取得更大的成绩。
创建新型文明社区 第3篇
构建服务工程 满足居民生活需求
社区服务要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须不断地带领广大职工进行服务创新，把办实事、办好事的工作落到实处。鹰山社区工会组织按照群众性的经济技术创新要求，于2000年3月，开设了岳阳市第一家"130"社区家政服务中心，设有送货、餐饮、家电维修等13个服务项目。特别是家庭卫生清扫、临时照顾老人和照管小孩、特级厨师代办桌席等钟点工服务深受广大居民欢迎。这些服务随叫随到，服务到家。社区居民评价说："特色服务'130'，鹰山居民都欢迎"。国家民政部长多吉才让来鹰山社区视察时指出："130社区服务大有可为，关键是方便了居民"。
完善安居工程 美化居民生活环境
鹰山社区从广大居民的共同利益出发，做好社区职工家属的后勤配套，完善社区安居工程。配套设施追求现代化。社区水、电、气、闭路电视、内部电话等六通到户。为适应社会的发展，宽带网在社区全面开通。社区内部金融、购物、餐饮、住宿、商贸形成服务网络；医院、学校、幼儿园配置齐全。社区绿化覆盖率达37.5%，先后栽培树木花草40多种，种植了7.6万平方米的草皮，社区内因地制宜建有花园、花坛、修建了园林桌凳、卵石游路，并修建了多处园林化小游园、喷泉、花廊等生活景点。
综合治理实现规范化。我们按共同参与，共同创建的要求，成立了鹰山社区管委会(协商议事会)。管委会由社区所驻各单位工会领导参加，参与对社区重大问题、重大建设的决策和协调、组织和实施。先后形成了《鹰山社区综合治理条例》、《鹰山社区绿化环境卫生管理规定》等一系列管理制度。管理有制度，落实有组织，综合治理见成效。
兴建文化工程 满足居民精神需求
完善社区文化活动场所建设。分布社区各处的篮球场、门球场、足球场等综合训练场，受到了职工的欢迎。为了方便居民开展形式多样的文化活动，鹰山社区又兴建了俱乐部，向广大居民提供了健身房、球室等十几个活动项目，由社区所驻单位共同出资修建了五十米文化长廊，成为了各单位展示形象，传递市场信息，开展各项丰富多彩教育的文明窗口。
定期组织协会交流活动。社区现有书画、文学沙龙、集邮、篮球、音乐、根雕协会等十几个业余协会。这些协会会员凭着共同的爱好，常规性地组织各类活动。充分发挥了联合优势，有效地组织大型文化体育活动。每年的元旦、春节等重大节假日，都由社区牵头，联合社区所驻各单位组织各种类型的文化体育活动，如新春联欢会、秋夏季露天电影等广场文化活动，秋冬的各年龄层面的运动会，规模宏大，广大居民踊跃参与，活动效果良好。
启动教育工程 提高居民整体素质
随着城市建设和管理重心不断下移，社区成为了精神文明建设的重要基地。
为了全面落实《公民道德建设实施纲要》，不断提升社区文明形象，鹰山社区开办了市民学校，并利用社区内的电视栏目、文化长廊、宣传栏、专题黑板报和公告栏等阵地在社区全体居民中大力宣传教育活动，倡导"爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献"的道德风范。通过电视台生活栏目，以传递生活信息、热点问题、进行计划生育、政策法规等方面内容的宣传教育。采取内外结合的方式突出主题，开展科技、卫生、法律、文化四进社区活动。社区相继邀请省市相关单位的专家学者在鹰山社区内开展大型咨询活动，为社区居民提供各种服务，提高社区居民的整体素质不断向前发展。
心系爱心工程 解决居民实际困难
社区把关心关注弱势群体和离退职工的生活是贯彻"三个代表思想"的具体体现，鹰山社区工会履行维护职能，对弱势群体和离退职工做到政治上关心、生活上帮助、思想上沟通、行动上落实。
办好实事，为职工家属和居民排忧解难。社区中心工会建立了"四个必访"制度。即：下岗待业生活困难必访，长期外出打工的家庭必访，思想上不稳定、情绪波动、出现矛盾的家庭必访，疾病住院、伤残病家庭必访等。上一年中，我们分别对社区的低保户、优抚对象、军烈属进行了走访慰问，为部分下岗居民和伤残居民解决了生活中的一些实际困难。"四个必访"工作，密切了党群关系，凝聚了党心民心，体现了"三个代表"重要思想。
文明社区创建 汇报材料 第4篇
—区街道社区创建区级文明社区工作汇报
（2011年12月）
尊敬的各位领导：
大家好！
我是社区居委会主任，我代表社区党支部、居委会以及全体居民热烈欢迎各位领导莅临我社区检查验收创建工作，下面，我将文明社区创建工作向各位领导做如下汇报：
社区地处，总面积约3.5平方公里，东至，南至，西至，北至。社区总户数户，总人数人，其中流动人口人。辖区范围包括：。
社区居委会于2009年成立，2011年1月8日通过换届选举产生新的居委会班子，共计10人。其中，书记1人，主任1人，副主任1人，委员5人，工作者2人。社区一直秉承“社区建设靠大家，社区建设为大家”的服务宗旨，不断健全社区组织机构，丰富社区文化活动，提高社区服务质量，优化社区绿化环境，全面提高居民素质，形成小区风气良好，居民安居乐业的良好氛围。
一、加强组织领导，完善制度建设
自从今年社区开展创建区级文明社区以来，社区高度重视，并成立了以支部书记为组长，两委成员、党小组长、居民代表为成员的创建领导班子，制定了创建方案，明确创建目标、提出要求、落实措施。建立了党支部领导、居民委员会服务与管理、辖区单位共建议事的管
理网络，保证创建工作的组织落实。三驾马车既分工负责，又通力合作，围绕各自的职能，开展了一系列工作：
1、党支部以党建带创建，以创建促党建，充分发挥战斗堡垒作用，带领党员发扬吃苦在先、以身作则、关心群众、热爱社区的精神，组
织党员志愿者服务队，参与助老、助残活动和美化环境、保护绿化等
公益活动，做到了“一个党员一面旗，党员奉献在社区”。
2、在创建活动中，充分发挥居民进行自主管理社区的主观能动性，建立健全了居委会有关规章制度、议事规则，做到照章办事、秉公执
事、为民解忧、为民服务，充分体现了居民自治的优越性。
二、打造宜居环境、营造文明氛围
1、今年5月，在的大力支持下，社区完成了环境整治工程，“大树进社区”、道路“白改黑”、增加绿化带、安装绿篱、更换透水
砖、更换路沿、新建大理石花台、新建文化长廊等工程均是在此次环
境整治中完成，整治后的社区焕然一新，居民在享受靓丽环境的同时，也自觉主动地维护社区环境，社区普吹文明之风。
2、自从2009年社区成功创建区级“无煤社区”以来，社区采取
大力宣传、加强监督、奖惩并发等举措保障创建成果，目前，社区无
任何燃煤现象。
3、在街道的统一领导和部署下，社区大力开展“创模”活动，社区通过制作专题宣传栏、悬挂宣传横幅、张贴宣传海报、举办专题
文艺活动、进家入户发放宣传资料等方式充分营造氛围，倡导居民从
节约一滴水、节约一度电开始，争当环保使者。
4、社区坚持做好“四害”防御工作，定期为居民免费发放老鼠药、苍蝇药等。
三、社区秩序井然，居民安居乐业
1、安全工作常抓不懈，社区严格按照街道相关文件和会议要求，将安全工作扎实落到实处，一是加大对社区“九小场所”等单位的排
查力度，保障将安全隐患扼杀的滋生阶段；二是坚持做好家居安全检
查工作，社区定期联系水、电、气等职能部门对辖区开展专项检查，保障居民生命财产安全。社区每月召开一次由社区民警参加的安全工
作例会。通过各单位的通力合作，今年，社区未发生重大安全事故。
2、义巡队员每天对小区进行义务巡逻，通过广播喊话、实地巡逻
等方式加大对社区的观察力度，一旦发生紧急、突发事件，第一时间
进行现场处理，并上报有关领导，通过强有力的义巡制度的落实，社
区治安事件明显下降。
3、为了保障居民的生命财产安全，在街道的支持下，社区安装了
视屏监控系统，设置门卫岗亭，配置楼栋长，通过人防技防物防的全
面实施，社区居民安全感指数明显上升。
四、强化教育机制，提升居民素质
社区建立市民学校并成立文明礼仪劝导队，经常性的组织居民进
行公民道德规范的学习，引导居民确立良好的社会公德和家庭美德，积极倡导“知我社区、爱我社区、建我社区、美我社区”的社区建设
精神，形成浓郁的建“和谐社区、幸福邻里”的氛围。
在社区范围内充分利用宣传媒介（如文化长廊、读书室、社区广
播、市民学校等），宣传党和政府的政策、法规、精神（计划生育、健康教育、法制建设、综合治理等文件精神和宣传材料）。以开展“小
手牵大手”文明礼仪知识竞赛活动进行未成年人保护与教育；通过社区文化活动月活动的开展，以楼幢联欢、社区文艺专场汇演等形式，用身边的人、身边的事来启迪居民、教育居民，达到了“自我教育、自我完善”的良好效果。
五、服务优质高效，提高幸福指数
1、面向社区老人、儿童、残疾人、优抚对象提供福利服务，面向
社区居民、社会单位提供公益性的便民利民服务，面向社区下岗失
业人员提供再就业服务，这是文明社区，和谐社区的内涵。我们通过
艰苦卓绝的工作，让社区弱势群体实现了应保尽保；失业人员走访就
业之路；做到了人口与计划生育服务到位。创新服务机制，将社区工
作人员联系电话及各职能部门电话印制成册发放到每家每户，让社区
群众在家就可享受电话服务，变居民跑腿办事为干部代为办事，切实
解决了居民群众迫切需要解决的各类困难、问题，提升了社区的功能。
2、“倾情为居民，实现零待业”是社区再就业工程的目标。针对
社区农转非居民文化素质低,缺乏就业技能的实际。社区积极组织辖
区农转非居民参与街道组织的各种免费技能培训班和创业培训班。同
时对劳动力就业状况进行了全面调查，建立了社区劳动力资源信息
库，建立档案，做到就业状况了解清，掌握准，并及时与各用工单位
联系，组织了多场招聘会，千方百计为农转非群众“送政策、送岗位、送技能”，帮助农转非失业人员实现再就业。
六、繁荣社区文化，丰富居民生活
大力开展丰富多彩积极向上的文体活动，是提高社区居民素质，丰富社区文化的有效途径。我们充分调动社区资源，组织开展了一系列的以群众性科普、文化、娱乐为主要内容的文体活动。并组织居民开展蓝球比赛、拔河比赛、健身舞、腰鼓表演等体育活动；出资近万元安装地毯、扶手栏、音响等设施完善文体活动室；组建了社区老年健身舞队、群声艺术团、腰鼓队、莲箫队、秧歌队等群众文艺队伍，定期开展丰富多彩的活动。通过这些活动的开展，社区吸引并培养了一批文化骨干队伍，在文艺骨干们的带动下，社区的文化活动也更加有声有色。
七、文明风尚良好、共筑和谐之家
1、“有困难找志愿者，有时间做志愿者”已是社区居民的一句口头禅了，社区不断壮大志愿者队伍，让志愿者帮助居民，让居民争当志愿者，从而使社区变成一个有难同当、有福共享的互帮互助大家庭。
2、社区内“文明楼栋”、“文明家庭”、“再就业明星”、“五好家庭”、“好媳妇”等评选活动，吸引了越来越多的居民争相参与，在广大居民的共同努力下，社区文明风尚良好，尽显和谐之音。
总之，在街道党工委、办事处领导支持下，经过多方努力，我社区创建工作取得了一定的成绩。同时，我们知道，这些成绩离“文明社区”的要求还存在一定的差距。总结过去是为了以后做得更好，今后，我们将继续按照上级的要求，居民的需要努力工作，把我们社区建设成为“经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加
创建省级文明社区汇报材料 第5篇
尊敬的各位领导：
××社区成立于2012年4月，面积约1.6平方公里，常驻人口26800余人，户籍人口10126人，流动人口5600余人。××社区是一个服务功能齐全、基础设施完善、人居环境优美、以住宅为主的新型社区。社区党委下设党支部12个，其中“两新”组织7个，共计党员227名，双报到党员608名。2013年成功创建为市级文明社区。
一、政治文明建设日趋完善
一是健全组织，统一思想。社区成立以社区“两委”班子为成员的省级文明社区创建工作领导小组，形成创建工作总体规划，把创建省级文明社区融入到各项社区工作中。明确责任分工，形成社区党委书记亲自抓，社区干部各负其责，社区居民积极参与的创建工作格局，提高社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，形成了创建文明社区的工作合力。社区干部带头开展文明社区建设标准主题教育，将创建目的、任务、标准作为各项工作的标准要求。同时，通过党章、党规等党的理论知识，广泛开展党风廉政建设、“讲文明树新风”等活动，形成“以创建促发展、以发展促创建”的共识。
二是抓牢重心，强化自治。社区以创建全国文明城市为
契机，以创建省级文明社区为抓手，在抓社区服务管理上下功夫，社区管理和服务建设工作制度进一步完善，管理服务水平不断提高，居民群众的满意度和幸福感显著提升。
社区居委会规范民主自治和民主管理的工作制度，做到了规章制度完善、职责明确。社区积极协调处理、各自治组织与辖区企事业单位、其他自治组织之间的关系，使之形成合力。社区坚持实施社区政务、居务公开，充分发挥居民监督委员会的作用，让社区党务、政务、居民公开透明，居民人人知晓。
三是促进和睦，关爱儿童。社区成立了市民学校，家长学校，通过开展文明礼仪、健康教育、创文宣传、文艺演出等活动，向居民发放文明宣传手册3000多本，收集市民“创文明社区”建议200条。成立关工委，建立留守儿童档案，每年为困难留守儿童解决实际困难；打通妇联帮扶渠道，为留守服务解决就业问题；建立孤寡老人、困难老人、残疾人台账，每年社区通过联系企业和上级部门进行慰问和帮助。
社区把为居民提供高质量、“零距离”服务作为工作的出发点，社区QQ群、微信群、党内关爱帮扶基金、等服务载体，采取结对服务、包片服务、突击服务等形式，解决社区党员群众实际困难。社区干部包片负责，每天定时进区入户，开展政策宣传、民意收集、解决问题等服务，让居民享受上门贴心服务。
社区认真落实社会治安综合治理责任制，与辖区单位签订社会治安综合治理责任书，共同维护社区的治安秩序和社会稳定。辖区内无重大刑事案、无重大火灾事件和群体上访事件。同时，利用“12.4”普法日等节日，宣传国家的有关法律法规，在春节、国庆等节日开展丰富多彩的科普文化宣传活动，提高居民的法律意识和科普知识。
二、精神文明建设全面深化
一是大力推进公民思想道德建设。以创建全国文明城市为契机，广泛动员辖区单位、物业公司、居民代表、党员、青少年、居民群众志愿者积极参与文明创建工作；利用墙体广告、宣传专栏、文明创建知识问卷、LED电子显示屏、设置宣传台、腰鼓队等多种形式加强宣传，通过宣传及舆论引导，广大居民文明程度得到提高，营造了和谐、舒适的环境氛围。
积极开展“放飞梦想·快乐起航”现场书画展示活动，参加××街道“美丽红星·身边好人”评选活动；积极加入市级卫生单位、全国文明城市、国家食品安全城市的创建工作中；开展社区五好家庭、文明户等评选工作，来树立居民榜样，提高居民素养；根据居民的不同需求开展不同主题的道德讲堂，今年已经开展了青少年、妇女、老年人、党员等四期道德讲堂。
二是推进志愿服务制度化建设。成立了文明劝导队、环
境卫生监督队、五老志愿者服务队、党员志愿服务等志愿者服务队伍4支，广泛开展志愿服务活动，开展了“学雷锋志愿服务活动”、“共建美丽家园、护绿行动”、“志愿同行、爱心同行、文明同行服务活动”、“文明交通劝导、文明知识宣传”、“结对帮扶”等“践行雷锋精神、共建文明和谐××”暨公民道德宣传月志愿服务活动30余次，参与人数5000余人次。
成立了××社区志愿者服务站，建立了党员志愿者服务队伍、巾帼志愿者服务队伍、青少年志愿者服务队伍、“五老”志愿者服务队伍等五支志愿者服务队伍。志愿服务做到有活动、有记录。
三是深化群众性精神文明创建。着力推进2016年幸福美丽新村（社区）文化院坝“一院四室”，建设多功能活动室、文化信息资源共享工程室、打造室内文化活动场所；“一坝三场”，包括综合运动场（健身器械）、电影放映点、特色文化宣传场。组建好管理人员队伍、文化志愿者队伍、文艺演出队伍。完善健全管理机制、运行台账、考核机制等。
将“中国梦”、“文明”为主题、廉政文化教育、科普、健康知识等融入楼道文化建设中。针对以往的楼道常常被一些不法人士贴上小广告这一现象，通过宣传，调动了试点小区退休干部职工和青少年的积极性，让居民们主动参与到建设艺术长廊文化墙的“楼道文化”中来，昔日的“牛皮癣”
如今变身为靓丽墙；从2013年5月份启动试点的蓝色奥韵小区的8个楼道，到现在已有100多个楼道已全面完成（蓝色空间、蓝色奥韵、北城天骄小区），随着楼道文化被居民们接受、喜欢、学习、借鉴，邻居之间的接触和沟通大大提高，也提升了居民们的文化素质和文化修养。
重视弘扬优秀传统文化，传统节日、民俗得到活态传承，以“我们的节日”为主题，在端午节开展了“话端午 忆中秋 共为创建全国文明城市献计出力”端午活动；7.1庆祝建党95周年之际开展了以“创建全国文明城市”为主题的文艺汇演活动；中秋节开展“迎中秋 筑和谐 万家乐”邻里节活动、“明月夜 社区情联谊晚会”等活动；在“九九”重阳节开展了“九九重阳节 浓浓敬老情”活动等等。
为确保创建省级文明社区工作有序开展，截止目前，社区在精神文明建设中投入2万余元。
三、物质文明建设飞跃发展
一是大党委工作制。成立社区大党委，搭建起辖区单位和企业联系交流的平台。通过以物业联合支部、企业联合支部、餐饮联合支部为同行业的企业和个体服务体系，定期开展支部活动，组织经验交流会，发挥社区党组织的先锋作用，共同服务于辖区单位、社区党员和居民群众，全面提升社区服务能力。
二是壮大集体经济。按照法定程序成立了××社区集体
资产经营管理有限公司，将以盘活资产资源为重点，以发展新型业态为突破口，积极创新经营机制，拓宽发展途径，力争到2018年底，集体经营收入达10万元以上（或到2020年底，集体经营性收入20万元以上)，形成集体经济持续增收、长远发展的良性循环用于管理社区集体资产。
三是加强就业服务。本着居民有所需，社区有所为的原则，多方协调配合，投入100余万元提升改造了御景路临时便民农产品交易点，增设了摊位，扩大了经营范围，增加了就业机会；加强社区劳动就业和社会保障基础平台建设工作，充分发挥就业服务站的作用，搜集并及时发布用工信息，开发就业岗位，组织下岗失业人员参加创业培训，为？名有创业意愿的下岗失业人员办理了小额担保贷款，通过社区帮助，累计使？名下岗职工实现了再就业，为？名灵活就业人员申请了社保补贴。
四、生态文明建设持续推进
一是打造绿色社区。认真贯彻《四川省城乡环境综合治理条例》，其实开展开展环境治理工作，不断加大创建力度，努力搞好社区的环境卫生、绿化美化工作。社区与辖区单位、门市签订了“门前五包”责任制。配有专人负责卫生工作，经常组织社区单位和社区居民清理辖区的卫生死角、牛皮癣等。每逢节假日，专门安排工人清理卫生死角，确保居民生活环境干净整洁。落实“四害”防治措施。社区成功创建为
市级“绿色社区”，绿地面积覆盖率达30%，人均公共绿地达8.5㎡。
二是改善生态环境。辖区内有莲子山公园、木崖公园两个市民休闲娱乐的公园以及沿江路河滩休闲区域。社区成立以老党员志愿者为主题的环保志愿者巡逻队伍，开展环境保护工作；特别是对秸秆焚烧行为开展大宣传、大整治。
三是完善基础建设。对辖区的道路破损，井盖损坏等基层设施不完善现象采取，发现一处、上报一处、督促整改一处的原则，确保居民群众的出行方便和安全。截至目前，共完善？处基础设施。
创建州级文明单位汇报材料范文 第6篇
创建市级文明单位汇报材料1
一、基本情况
哈尔滨市机电类特种设备监督检验研究院始建于一九八七年，是国家质检总局审查认证并授权的公益性事业单位，二十几年来我们始终坚持服务宗旨，面向社会、面向企业，负责全市八区十县(省特检院、农垦、森工、铁路系统除外)近2万余台特种设备的定期检验和监督检验工作，承担特种设备事故的调查和技术鉴定工作，为企业提供技术服务、咨询、指导、培训工作，以科学、高效、严谨的工作作风为哈尔滨市城市建设工程、工业生产、商服、宾馆、高层住宅及办公楼等的各种机电类特种设备安全保驾护航。我院现有人员74人，其中在编41人，外聘33人，其中电梯检验师11人，起重检验师7人，无损检测专业人员1人(RT、UT、MT);副高级职称12人，工程师职称11人，助理工程师12人，工人技师1人。持有国家和省质量技术监督部门颁发的特种设备检验资格证45人，占全院持证人员的60%，持三证检验人员14人，占持证人员的32%，其中95%具有大专以上学历，拥有机械设计与制造、机电一体化、安全工程、起重机械、自动控制、计算机、行政管理等专业的一线检验技术人员。
多年来在上级组织的领导和关怀下，以党的十七大、十七届五中全会和科学发展观为指导，我院严格贯彻国家有关特种设备的各类法律、法规，认真检验检测，为我市经济发展保驾护航，在安全工作上做出了突出贡献，多次荣获盛市的表彰和奖励。
2016年5月市局党组对我院领导班子进行了调整，新班子上任后，按照国家质检总局有关特种设备检验检测单位建设的总体要求，实践“三个代表”重要思想，借住参与哈尔滨 “三优文明城市”建设及哈尔滨市“招商引资项目落实年”和“政风建设年”等活动的契机，提出了“努力晋位、跨越发展”口号，开展争创市级文明单位的目标，并纳入我院“十二五”规划中，三个文明一起抓，全面提高全院职工的文明素质，提高检验能力和检验水平，为我市经济建设做出更大的贡献。
二、开展创建文明单位工作情况
我院坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，最大限度的吸引广大干部职工参与到创建文明单位活动中来，达到工作成果显著，精神面貌焕然一新，单位秩序井然，职工队伍团结。具体做法如下：
(一)广泛发动、多种形式宣传教育，形成创建氛围。
我院在局党组的领导下，在各级领导亲切关怀和指导下，把文明单位创建工作摆上重要日程，召开全院职工动员大会，认真学习《黑龙江省文明单位建设条例》和《哈尔滨市直属机关文明单位建设管理办法》等规范性文件，会上于冬晓院长作了动员报告，要求全体职工明确文明单位创建意识。成立了以于冬晓院长为组长的创建文明单位活动领导小组，下设办公室。组织全院职工对创建文明单位应知应会内容进行了测试，让大家熟知熟记。
发挥党员先锋模范作用，为民办事。
2005年我院成立了建院以来的第一个党支部，支部积极投入到工作中。为了进一步加强党性修养，提高党员干部职工素质，我们组织全院党员观看优秀党员事迹纪录片，进行爱国主义教育。
今年是“政风建设年”及“招商引资项目落实年”，我院在“政风建设年”活动中围绕市局部署，求实效、动真格，结合我院工作实际，力求做到“标本兼治”，将“端正服务态度、明确服务角色”工作做到各项工作前面。我院在该项活动中的具体措施有：
1、“政风建设年”及“招商引资项目落实年” 活动开展以来，我院领导班子高度重视，并不定期组织干部职工进行学习讨论此次活动的相关文件材料，组织全院干部职工积极参加“政风建设年”活动及为我市经济建设服务的相关活动。为了广开言路，积极倾听企业和院内职工的心声，于冬晓院长将自己的电子邮箱公布在我院办公楼的显著位臵。
2、为了通过“政风建设年”及“招商引资项目落实年”活动提高我院干部职工的政治素养和业务水平，我院将每周五下午定为常态化的集中学习培训时间，并制定学习计划及授课讲师。
3、为了杜绝职工工作时间上网、玩电脑、炒股等行为，我院除必要部门及领导班子成员设臵外网，其余职工如需上网均统一到院设电子阅览室进行，阅览室并设有专人管理。
4、我院原有的检验报告格式十余年未进行变动，经院内部研究决定拟在近期对检验报告进行重新制作，将按机种类型对照相应颜色印制，并添加防伪功能。原有的报检指南是公告在我院服务大厅的宣传栏及LED显示屏上，我院印制不同机种的报检须知手册在我院一站式服务大厅由报检企业自助领取，做到多渠道公告，减少企业在报检及不了解检验所需材料等问题上带来的不便，尽可能的为企业提供方便、快捷的服务。
5、由于来我院办报告的企业经常遇到一个问题，大批量的检
验报告没办法携带，我院领导想企业之所想，切身为客户考量，印制了5000只便民服务纸袋，免费提供给领取报告的企业及个人，取得了企业及群众的良好赞誉。
6、在“政风建设年”及“三服务、三深入”活动中，为我市在建项目及重点企业提供高效检验服务。先后以“绿色通道”服务项目或企业9个，提供检验设备66台，其中曳引直梯22台、扶梯27台、架桥机4台(900T架桥机1台)、桥(门)式起重机11台、场(厂)内机动车辆2台，为企业提供免费技术咨询3次。在以后工作中，我院对大项目企业也会继续推行“绿色通道”检验服务的方法，把服务企业的工作做实做细做足。
另外，为了让广大干部职工深切体会到党的温暖和政府的关怀，组织全院女同志进行健康检查，而且每年组织全院职工进行一次体检。
积极参与服务社会活动，奉献爱心。
今年六月于冬晓院长带领特检院班子成员及相关工作人员参加了由市质监局主办的“做主人、惠民生、质监服务社区行便民利民服务日活动”，活动中为市民解答关于机电类特种设备相关问题，以宣传册的形式宣传机电类特种设备安全知识及事故案例，并制作了庆祝中国共产党成立90周年展板，以丰富的图片内容展现了我院共产党员在特检站线工作中的风采。
年初，我院鼓励全院干部职工将家里不穿的衣服、废旧的书籍进行无偿捐献，并鼓励大家进行无偿献血，让全院干部职工积极参加到社会公益活动中。
开展形式多样文化活动，提高全院职工的文化修养。
我院组织参加局机关举办的各类型活动及庆祝建党九十周年文艺演出，积极参加局机关举办的征文比赛及文艺活动，并且有的同志获得了较好的荣誉。今年9月，我院内部组织了多场篮球友谊赛，不仅增进了同志间的友谊，更使同志们之间有了更深的沟通和了解。
(二)把创建文明单位着力点放在立足本岗，争创一流成绩。 环境建设工作
新班子上任后，首先解决的问题就是内部环境问题，2016年9月，我院搬入了新落成的质检大厦，办公环境得到了极大改善，但院内人员不断增长，办公室配臵已显不足，院领导班子经过细致的研究决定，将我院原有的六个检验室优化整合为四个检验室，对人员、办公室和车辆进行了重新的调整。今年六月，我院将10层卫生间改造建设出一间淋浴室，解决了困扰了一线检验人员多年的夏季检验后淋浴问题。为了更好地为企业服务，提高工作效率，我们重新调整了阳光综合办事大厅，将总师办、打字室与业务室分开，从报检、审核、缴费、打印出具报告书实行一条龙服务，不仅杜绝了腐败现象的发生而且提高了工作效率。2016年我们为每个职工配备了一台微机，通过内部办公自动化平台进行报告的填写、审核、批准，极大地提高了工作效率。我院去年新购臵了百余台检测设备，并对原有设备进行计量检定，使特检战士的“武器”更加“锋利”。
资质认证工作
资质是国家检验机构对我院检验能力的综合评价，是我们实施检验工作法定的依据，通俗地说是我们院的饭碗。由于种种原因我院资质证在2016年已过期一年多时间。针对这种情况，我院把换证工作当做院2016年的重要中心工作，当做头等大事。首先争取国家特种协会领导和专家的理解和支持，我院领导专门进京去汇报工作，说明情况、征求意见，为我院换证工作指明了方向，同时得到了省局、市局领导的高度重视，马力实局长，陈立辉副局长和盛市特设处对我们换证工作悉心关怀、具体指导，全程指导和参与评审的准备及评审全过程，使我们备受鼓舞，坚定了信心。其次，我们注重学习和借鉴兄弟地市特检机构和市锅检院的好经验、好做法，专门到大庆特检所参观学习考察，学习掌握了基本要点、基本要求和注意事项。锅检院无私提供资料，派出了专业人员，为我们顺利通过资质换证提供了有力支撑。第三，在我们院内部，我们从6月份开始组建了专业队伍，成立了总师办，抽调了专职工作人员，由总工牵头，总师办具体负责，全身心地投入到资质取证的各项准备工作当中。进入到10月份冲刺阶段，我们全院动员，周六、周日加班、加点，甚至有时到凌晨一两点钟，大家不辞辛苦，圆满地完成了各项任务，11月19日至11月21日国家评审组来我院，利用3天时间，对我院的检验工作进行全面综合的评审，给予了充分肯定，我院于今年初取得盼望已久的新检验资质。
检验业务工作
去年我们组织检验员参加了特种设备检验人员培训班，使一线检验员做到了一人多证，一岗多能，有20余人进行了检验人员资质取证和换证工作，有9名同志考取了国家总局检验师资格证，新获得双证检验师资质3人，三证检验员资质14人。组织人员到上海、云南等地参加特种设备法规宣贯班。组织人员参加市局举办的特种设备条例宣贯班。在大多数检验人员外出学习期间，抽调4名留守同志参加全省特种设备检验业务竞赛，获得电梯单项第三名的好成绩。11月份，选派4名业务过硬的检验人员参加国家局举办的游乐设施检验人员培训班，充实游乐设施项目上的检验力量。通过培训我院检验人员素质和技术水平都有较大的提高。
内部管理工作
我们国家近年来相继出台了《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，盛市政府也出台了《六项制度》、《哈尔滨市行政机关工作人员七条禁令》等一系列举措，我们特检院在贯彻落实好上级组织规定的同时，结合我院的工作实际，制定了符合特检院工作性质的相关规定和制度：《职工休假、请假管理办法》;《公章、印章管理办法》;《出勤考核管理办法》;《车辆管理制度》;《廉政公约》;《对外承诺》;《工作纪律守则》;《财务报销制度》;《固定资产管理办法》，制定了新的报检程序和检验任务划分等。过去有的同志在修车、用油上不是很规范，不仅给单位造成了经济损失，还助长了腐败思想的滋生。车辆管理办法的出台，不仅杜绝了过去的现象，还节约了资金、能源和促进了环保。去年我院将检验任务按区域进行重新划分，并明确了责任主体和责任范围，对区域内的检验检测、事故处理、条例、法律、法规的宣贯等负责。杜绝了有成绩往上冲，出了问题推责任，好像是都管，其实是都不管的现象。另外，特别出台了收费审批制度，做到由院领导逐台检验报告收费审批，严格执行省物价局、省财政厅制定的收费标准，真正做到不超收、不漏收，做到应收尽收。通过制度的完善和修订，在运用和执行中我们发现了单位的风气正了。我们定期通过电话或走访形式到企业征求意见，了解检验人员的品行，发放征求意见表，设立举报箱及公示举报电话等沟通方式接受社会的监督。
通过2016年开展创建文明单位建设工作以来，我院职工的素质有了明显提高，精神面貌焕然一新，职工工作干劲足了，班子凝聚力加强了，使干部职工懂得了良心做人、用心做事，有力地促进了我院的各项业务工作的开展，检验数量、检验能力、检验水平、检验收入明显提高。2016年的我院检验工作形式既有电梯总量增加的有利条件，又有两工地机电设备停止检验的不利条件。2016年我院塔吊等两工地设备检验收入170万余元，占总收入的12%，由于2016年下半年停止了对两工地的检验任务，使总收入比例减少了7%，在这种情况下，我院采取了明确目标，明确责任，指标落实到科室，按月通报，有时甚至按周通报，特别是在8、9、10月份，因全院集中精力投入资质换证工作影响收入的情况下，11、12月集中时间、集中力量全力以赴投入到检验一线，在主管院长的带领下，大家发扬“5+2”，白加黑的精神，起早贪黑，业务室、财务、办公室等辅助科室不分份内份外，积极配合，仅11月份就完成检验收入200多万元，为超额完成任务奠定了坚实基矗2016年我院检验收入创历史新高达到1553万元，今年我们的目标是力争完成检验收入1650万元。截止到现在为止，已达到980多万元，超越去年同期收入。
以上是我院开展创建文明单位工作的一些做法，虽然取得了一些成绩，但按照创建工作的要求还存在一定距离，我们诚恳地希望检查组领导提出宝贵意见和建议，我们将更加努力把这项工作做好，为哈尔滨市经济建设和建设和谐社会做出我们的贡献。
创建文明单位工作汇报材料2
**年以来，在盛市精神文明建设委员会的具体指导下，**按照文明单位创建标准，紧密结合**工作和**自身建设实际，扎实开展了创建文明单位活动。尤其是在获得第?届省文明单位以来，自加压力，以荣获“省文明单位”为新起点，按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把文明单位创建与**工作有机结合起来，牢牢抓住开展“********” 主题实践活动这一契机，持续提升、求实创新，进一步加大工作力度，创新载体和方式，推进机关的精神文明不断取得新成效，有力推动了各项工作上新台阶。
一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围
***是精神文明建设的重要窗口。为此，我们把创建省级文明单位摆上重要日程，做到“三个强化”，把创建活动与**工作同研究、同部署、同检查、同落实。
一是强化**领导。成立以**为组长、机关党支部委员为成员的创建工作领导小组，下设办公室，具体负责**协调创建工作。创建领导小组定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题。制定下发创建省级文明单位的《实施意见》和《任务分解表》等文件，形成上下联动、左右协调、各方配合、齐抓共管的创建领导体制和工作格局。在创建活动中，部领导既是创建活动的领导者，也是实践者。特别是**到任后，提出“******”的工作目标要求，在机关内部形成争先创优氛围，努力提升文明创建实效。
二是强化责任落实。立足部门职能，结合工作实际，制定开展创建省级文明单位三年规划，逐年细化创建计划，完善和制定了《干部行为准则》等规章制度，规范创建行为。为确保创建省级文明单位目标顺利实现，每年在对**工作分解立项、细化责任的同时，都把加强创建文明单位工作列入绩效考评内容，如把镇街和市直各单位党政领导班子和领导干部抓精神文明工作作为考核领导班子和领导干部工作实绩的一项重要内容，每次评选先进基层党**、优秀共产党员、优秀党务工作者和干部晋职晋级都征求文明办的意见等等。同时，把创建任务分解到科室、到具体人员，做到目标、任务、措施三落实。随着层层责任制的落实，在部机关逐步形成了层层抓创建、一级抓一级、各负其责、求真务实的良好氛围。
三是强化自身建设。把自身建设作为创建文明单位的“主导工程”，结合“主题实践活动，努力创建“五型”(学习型、正气型、服务型、创新型、和谐型)部门。严格执行“十严禁”规定，坚持从严律己、从严带队伍，大力加强作风建设，切实改进机关作风，改进工作方法，改善服务态度，提高服务水平。修订完善《**管理制度》，逐步形成科学、公正、有序、严谨、高效的内部管理制度，改善机关作风，提高行政效能。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善制度，坚持重大事项集体研究决定;坚持开好班子民主生活会和党员**生活会。同时，结合主题实践活动，对自身建设方面定期梳理分析，查找问题，加大整改力度。如在**活动中，梳理出意见和建议32条，整理出14个整改项目，也全部进行整改。通过加强自身建设，领导班子精诚团结，优势互补，分工协作，务实高效;广大干部进一步增强“**无小事”的观念，把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，作为**工作的生命线，从而自觉地树立和维护**“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的良好形象，把“讲文明、树新风”落实到**工作的各个环节之中。
二、突出“三个重点”，有效提升队伍素质
创建省级文明单位，关键在人。我们实施“一揽子”建设，不断提高干部队伍能力建设的整体水平。
一是加强学习，提高思想政治素质。我们把精神文明建设列入干部教育培训的内容。通过集中学习、开设论坛、讨论交流、外出考察学习等形式，组织干部深入学习党的十七大以来中央的一系列重大战略思想，深入学习科学发展观，进一步增强党性修养，夯实公道正派的思想基矗制定了机关干部的培训规划，采劝跟班”学习、选送培训等形式多渠道地培训干部。在学习过程中，采取报告会、专题讲座、理论研讨会、经验交流会、知识竞赛等多种形式，先后请专家教授和老师讲党建、经济、网络及普通话、英语等知识，为干部职工学习创造条件，增强学习效果。同时，运用反面案例，进行反面教育，不断强化干部立党为公、执政为民的理念
二是注重实效，提高业务素质。以能力建设为基础，不断增强干部正确履行职责的本领。根据**《意见》中提出的提高政治
鉴别能力、政策运用能力、业务能力、拒腐防变能力等方面能力的要求，一方面加大对干部的业务培训，重点抓好树立科学发展观、正确政绩观和科学人才观的教育培训。结合集中学习教育活动，加强《公务员法》、《党内监督条例》等与**工作相关的政策法规和业务知识学习，并通过开设“干部讲坛”，开展岗位练兵，促使每个干部扎实掌握**工作基本功，努力成为**工作专家和本职工作的行家里手。在领导干部轮训工作中，负责人分别讲课，反响很好。另一方面，通过轮岗交流、跟班学习、挂职锻炼、抽调参加中心工作、挂钩帮扶贫困党员等形式，加强干部的实践锻炼，多方位、多层面地提高干部的能力和水平。经常**机关干部深入基层，到镇街村社区、工业区企业等实地调研，实地了解基层的现状。制定干部联系基层点工作制度，了解基层干部作风，防止**工作与农村、与发展脱节。
三是紧扣中心，提高服务发展能力。创新思维，围绕“科学发展、**先行”的思路，以开展**工作“品牌工程”为载体，主动服务发展。一是党员队伍建设不断加强。出台了激励关怀帮扶、尊重党员主体地位、发挥党员主体作用等一系列文件，建立领导干部与困难党员结对帮扶、制定困难党员帮扶若干措施、搭建农村党员干部现代远程教育站点等等，进一步加强党员队伍的教育管理，保持党员队伍的先进性。二是农村基层党建工作不断创新。下派机关干部到村任职，选聘大学生到村任职，加强对后进薄弱村的整顿转化;建立镇(村)便民服务中心(站)，成立便民服务队，发放便民服务手册，构建农村党建服务机制;出台村主干养老保险意见，增加村干部工资，选聘村党**书记为事业单位工作人员，建立农村干部激励保障机制;创新村企联动、土地流转等农村经济发展模式，促进农村经济发展和农民增收;推行村集体会计委托代理和村级财务电算化网络监管，不断提升村级财务管理的规范化水平，农村基层党的建设不断加强。
三、抓好“四个环节”，着力构建和谐环境
坚持把抓好科教文体卫活动作为加强精神文明建设的重要内容，作为创建省级文明单位的一个实际行动，营造和谐、文明的工作环境。
一是抓好科教文体建设。充分发挥支部、工会牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动，与文明办共同举办“**讲坛”;挑选机关干部参加市直机关口运动会;“五一”前夕，举办干部登山比赛;“八一”建军节，举行军事日活动;举办“拔河比赛”，等等，丰富干部职工业余文化生活，陶冶情操，活跃了集体生活。认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展社会主义荣辱观教育，积极参与“五好家庭户”、“文明户”、“道德模范”评选等活动。协调督促市关工委、市妇联等切实抓好关心未成年人系列工作。做好办公系统建设和内部网络建设，积极完成**专网系统建设工作，提高办公自动化和网络安全性。关心帮助干部职工，用事业、用感情、用适当的待遇留人，注重培养选拔优秀干部。
二是抓好环境卫生建设。以“创建卫生文明单位”为目标，积极开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动。定期组织干部职工进行体检，做好疾病预防和治疗。加强管理督查，完善篇二：省级文明单位创建工作汇报材料
省级文明单位创建工作汇报材料3
近年来，在各级文明委的关心、支持和正确指导下，洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标，广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动，夯实了安全基础，提高了职工文明素质，美化了矿区环境，提高了经济效益。投产以来，煤炭产量一直稳定在120万吨/年，利税1亿元，职工人均年收入5万元以上，2016年以来，公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井;省管企业先进基层党组织、拾五优”矿井、拾安康杯”竞赛优胜单位;洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。
一、领导重视，组织有力，创建工作扎实开展
一是完善创建机制，强化组织领导。成立了党政一把手为组长，各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组，强化文明办职能，制定了创建规划和实施意见，明确了责任主体，形成了党政工团齐抓共管，全体职工人人参与文明创建的工作格局。
二是组建志愿服务队伍，广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度，制定志愿服务工作方案，先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活动、志愿献血和“清洁家园”活动，参与人数达到800多人，取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人，上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神，组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树，到井口送安全茶、安全水果等便民服务，在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。
三是开展清洁家园行动，提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家的口号，2016年7月以来，组织开展“清洁家园”活动80多次，对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理，并组织专项检查82次，查处整改文明卫生问题累计1000多项，矿区环境面貌得到不断改善和提升。四是落实“创建为民”宗旨，为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动，建设国家级质量标准化煤矿，为职工创造了安全、舒适的工作环境。二是投入800多万元对职工公寓进行旅馆化改造，统一配备了空调、电视，安排专职公寓服务员，保证冬有暖气、夏有空调。三是制定阳光棚改房分配方案，把集团公司分配的棚改房真正分配到了困难职工手中。四是持续开展困难职工救助，2016年以来先后发放慰问品、救济款项合计46000多元，把企业的关爱送到困难职工的心坎上。
二、扎实开展“四德”教育，做文明有礼河南人
一是认真落实《公民道德建设实施纲要》，践行社会主义核心价值体系。充分发挥文明学校的作用，不断加强对职工进行爱国、爱企、爱岗教育，坚持中国特色社会主义价值观，大力弘扬民族精神和务实创新时代精神，树立社会主义荣辱观，促进了安全生产平稳发展。二是开展文明道德大讲堂活动。通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥，把积极的人生追求、高尚的情感境界、优秀传统文化传递给职工，潜移默化中进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。2016年以来，先后命名表彰文明科室12个、文明区队9个，文明班组50多个，文明职工289人，井下精品工作面22个、精品巷道40多条、精品硐室7个，公司文明尚德的氛围得到不断加强。
二是大力弘扬“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神，选树身边的好人和道德模范。以“三平”精神为指导，开展“感恩”教育，评选身边的“感恩之星”。2016年以来，先后组织评选了感恩之星13人，劳动模范24人，优秀共产党员45人，先进工作者300多人次，在职工生产生活、社会交往的各个领域树立社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德典型，塑造了可敬、可亲、可学的“三平”精神模范形象。使“以人为本、爱岗敬业、孝老爱亲、友爱互助、关心企业发展”等感恩精神如春风化雨，深入人心。
三是开展职工文明行为养成教育。我们提出了“文明用语牢记心，文明行为常伴随”的口号，制定了职工基本行为规范，20条员工日常行为规范、10条行为禁忌、30句日常文明用语等一系列文明行为规范。利用文明学校、政治学习日等阵地，开展学习宣灌和文明行为督察活动。组织文明知识礼仪培训班，普及日常文明礼仪常识和社会交往礼仪常识，引导广大职工讲文明话、做文明事，当文明人。
四是开展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活动。为创建文明交通环境，公司通过“交通安全警示教育讲座”，交通事故案例图片展，司机集中学习月例会，促进安全出行、文明驾驶;在恶劣天气给司机职工发送安全驾驶短信，提醒交通安全。在职工外出疗养期间，发放“文明旅游倡议书”进行社会公德教育，时刻注意自己的言行符合文明职工要求，树立“义安人”的文明形象。在矿区职工食堂我们张贴、发放文明餐桌倡议书，倡导不剩饭、不剩菜，培育勤俭节约、文明就餐的良好生活习惯。
三、创建学习型企业，培育企业创新力和竞争力
一是有计划的开展政治理论学习活动。落实中心组政治学习制度，公司党委以学习实践科学发展观中心，每月下达政治理论学习计划，每月至少两次集中学习，开阔视野，统一思想，提高认识，提升了各级领导干部驾驭企业安全生产、科学发展的能力和素质。
二是组织职工广泛开展读书交流活动。我们开辟了职工阅览室，藏书5000余册，订阅杂志30多种、主流报纸近20份，为职工提供了丰富的精神食粮和宽敞舒适的学习场所。为了提高学习效果，我们制定了读书交流活动实施方案和考评标准，列出推荐书目，围绕感恩、企业管理等读书主题，典型引路，示范带动，写读书心得，交流学习体会，引导职工形成自觉学习、终身学习的良好习惯。
三是围绕安全生产，积极开展技术比武、科技创新活动。围绕安全生产，我们以技术培训、技术比武为载体，掀起业务技术学习高潮，鼓励技术人员科研攻关和技术成果应用转化。三年来，先后完成科技创新、技术革新、技术应用成果70多项，命名表彰了技术能手300多人，科技先进工作者30多人，发放科技项目奖金42.51万元，大大激发了职工学业务，学技术的积极性。其中《新安煤田“三软”煤层煤与瓦斯突出防治体系研究》项目获得“河南煤矿安全生产科技进步二等奖”，“总体研究成果达到国际先进水平”。
四、建塑优秀企业文化，提升企业管理水平
一是精锻企业文化理念体系，引领企业管理规范提升。“企业文化也是生产力”。2016年以来，我们对投产以来的企业文化进行梳理提炼，把公司的价值理念、工作标准和经验做法提炼为通俗易懂、顺口易记的文化理念，形成了具有义安特色的目标愿景体系、企业文化理念体系和分支文化体篇三：创建市级文明单位工作汇报材料
----**街道创建市级文明单位工作汇报3
尊敬的各位领导：
近两年来，**街道按照市、区文明单位创建考核要求，始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动四个文明建设协调发展的重要举措来抓，紧紧围绕“创文明单位，树**形象，促经济发展”的文明创建主题，把文明创建始终贯穿到街道各项工作的全过程，广泛发动，深入推进，全员参与，创建工作取得了显著成绩，近两年内获区级以上表彰100余次，实现了经济社会平稳较快发展。
一、加强组织领导，提升创建水平
一是加强领导。成立了以党工委书记为组长，党工委副书记、办事处主任和分管副书记任副组长，班子成员和科室负责人为成员的公共文明指数测评工作领导小组，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员合力抓，一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的立体式创建格局，确保了文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在**街道工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案;优化创建工作机制，把街道工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将文明单位创建工作贯穿于街道工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。
二、思想教育深入，道德风尚良好
一是开展“一堂”即建立道德讲堂。扎实开设广大干部职工乐于参与、便于参与的“道德讲堂”，通过唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、看影片等于活动，引导干部职工自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德，在参与中不断学习、修身、自盛自律、慎独慎微、知荣明耻，提高干部职工的道德自觉和道德水平。近年来，先后组织活动12场(次)，参与人数达1000余人(次)。二是全面提升市民文明素质。大力弘扬雷锋精神，扎实推进了学习雷锋活动常态化进程，每年3月，组织安全、计生、综治、民政、司法等部门，在中山街进行了“学雷锋、树新风，公民道德建设宣传教育月活动”的集中宣传，发放宣传资料1200余份。深入开展“讲文明、树新风”活动，以礼仪宣传教育、文明交通和勤俭节约等活动为载体，吸引人们广泛参与，居民群众的文明素质进一步提高。加强社会道德风尚建设，积极参与全盛全市、全区道德模范评选表彰活动，大力宣传道德模范的感人事迹，推荐了4名同志参与全盛全市、全区道德模范评选活动，1名同志评选为全市、全区助人为乐模范，1名同志获全市敬业奉献模范提名奖和全区敬业奉献模范，形成了学习、崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。三是加强青少年思想道德教育。开展法制进校园、进家庭、进企业、进小区、进楼院活动，由派出所、司法所牵头，社区民警担任法制教员，分别到八中、**街小学、**街小学开展法制宣讲活动。加强网吧监管，组织宣传、文明、公安、工商、社会事务等职能部门，对辖区网吧、票彩投注站进行集中整治20余次，倡导争创“绿色网吧”，争当“文明网民”氛围。目前，辖区内网吧均设置有未成年人禁入标志，并建有社区义务网吧监督站5个，聘请义务网吧监督员52名，有效杜绝网吧违规经营行为和“黑网吧”问题。下大力气整治校园周边环境。对中小学周边非法经营、无证游商、无证摊点、三无食品、不健康玩具进行集中清理，有效遏制校园周边的游商走贩和违法违规经营行为。建立青少年维权中心，认真做好未成年人的保护工作和预防犯罪，加大对违规行为的查处力度，确保未成年人健康成长。2016年5月，街道对中山街小学、武庙街小学、教工幼儿园的9名学生进行慰问，发放慰问金2700元，与区教育局联合举办了“关爱明天，拖起希望”文艺表演。四是强化法治教育。根据《“五五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识，提高依法行政的能力。积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设。
三、经济稳步发展，工作实绩突出
一是主动服务，经济实力明显提升。坚持把发展作为第一要务，积极主动与企业进行沟通和协调，创造优良发展环境和投资环境，帮助企业解决实际问题。2016年，街道gdp完成10.12亿元，超1个百分点;城镇居民人均可支配收入完成29185元，超9.3个百分点;新增限上企业3个;招商引资1.85亿元，超23个百分点;公共财政税收收入完成1200万，完成预算146%。社消零、固定资产投资等经济指标全面完成。二是转变作风，服务意识明显提高。严格执行中央“八项规定”和省委“十项规定”，制定了“四个四”贯彻实施细则，厉行勤俭节约。大力推进“环境兴市”战略，认真开展创先争优活动、干部作风建设集中教育活动、“正风肃纪”专项行动和群众路线教育实践活动，完善机关管理制度，持续推进机关作风和效能建设，机关干部思想素质明显提高，工作作风明显改进，服务意识明显提升，全形成了开拓进娶奋勇争先、追赶跨越的良好局面。三是加大投入，安全生产工作进一步加强。以安全社区建设为推手，狠抓安全工作责任落实。投入4219.6万元加强安全工作，发放安全资料20000份，发送手机安全、应急短信12000余条，制作安全宣传栏29个、宣传牌270块、温馨提示453张、举报箱259个。开展集中安全检查20次，出动人员200余人次，查出一般隐患168起，较大隐患3起，现场整改153起，限时整改15起。通过市级安全社区验收。四是信访维稳工作进一步推进。开展“三四”信访调解代理工作，排查矛盾纠纷136件次，调解成功率达100%。承办下转信访件14件、12345市民热线40件，全部按要求办结或回复，化解信访积案2件。清理出租房屋1127间，出租门面1250间。实现辖区平安维稳。
创建广陵区文明单位工作汇报材料4
为了促进创建工作在我司不断地深入开展，根据广陵区文明委对创建工作的总体思路和要求，我司以“树品牌、创一流、讲文明、促效益”为主题，围绕一切以旅客为关注焦点的工作方法，结合旅客对汽车运输的服务需求，确定了创建工作的计划和步骤。不断提高安全行车，精神文明，生产经营，综合管理的整体工作质量，为广大旅客提供安全、快捷、方便、舒适的品牌服务。现就2016年创建广陵区文明单位的主要活动情况作如下汇报：
一、分公司概况
776分公司的前身为扬汽第二游览服务部，成立于1986年5月。分公司主要经营长途旅客运输(高邮以北)。现有营运客车67辆，总车座数2756位，营运线路35条，现有营运路牌67个，辐射苏、鲁、豫、冀、晋、辽六省及北京市。2016分公司完成营收3874.34万元，利润861.03万元，运量590528人，周转量140592642人/公里。目前，分公司的客运班次主要以分内部承包及目标责任考核两种形式运营。其中宝应班等6个班次实行模拟公司化经营;淮安班线已于今年元月完成公司化改造投入经营。安全行车：已连续安全行车1927天，无重大行车责任事故。
二、确定服务理念，提供优质服务
1、我司全体员工清楚地认识到：创建活动是提高我司综合管理的一项重要工作，是依靠和发动职工的一个有效载体，是精神文明和物质文明建设的结合点。分公司领导干部从较高的创建工作起点，来激发全体员工爱岗敬业，团结协作，服务大局的精神和创建意识。通过各种形之有效的措施，努力提高职工的思想觉悟和文明程度，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，并加强职工理论知识和实际工作能力的学习和锻炼。
2、确立“满意创造价值”服务理念，要求一线工作人员做到：诚实的服务态度，信赖的工作质量，待客的综合素质，客户的满意程度，一切为了旅客是我们公司员工的共同价值理念。
3、向社会公开服务承诺，在营运班车上发放致广大旅客的公开信及服务承诺的具体内容。通过创建活动，收到了明显的社会和经济效益。制定“文明服务语言规范”“文明服务行为规范”“文明服务公约”和驾驶员形象标准要求，并在实际工作中运用。确立了服务品牌：将旅客安全、快捷、方便、舒适的运送到目的地。
4、经过教育、帮助，及时引导，分公司一线工作人员都能树立全心全意为旅客服务的思想，掌握服务技能，讲究礼貌要求，规范操作要领，使用文明用语，发挥“窗口”作用，为创建工作做了自己应该做的事情。今年共拾得旅客失物8起，价值近4万元，都能及时主动寻找失主归还旅客。
三、规范经营行为，增强创建意识
今年来共组织接受普法教育200余人次，培养遵纪守法、依法办事的良好习惯，并运用于实际工作中。召开三个座谈会：一是驾驶员座谈会，目的是统一思想认识，增强创建意识;二是驾驶员家属座谈会，广泛征求意见，做到集思广益，全力支持一线驾驶员的服务工作;三是管理人员每周五下午的学习例会，建立起自我监督，现场监督，增强创建广陵区文明单位的管理力度。
分公司落实专人整理各种创建资料，及时收集创建工作中的好人好事，向上级部门投稿，进行宣传报道，将相关创建资料进行分类、整理、归档。
投入大量资金配齐车厢内的硬件服务设施。在所有营运班线的车厢内，均配备了空调、VCD光盘、饮水机、纸杯、清洁袋、交通指南、旅客意见簿、针线包、晕车药、风油精、清凉油、创可贴、禁烟、禁止危险品标志等等，给旅客创造一个舒适、宽松的乘车环境。驾驶员统一着装、佩证上岗、站立服务，文明礼貌。
四、营造乘车环境，保证车容整洁
班车每天运行间隙，驾驶员都能及时打扫车厢内的杂物，整理窗帘、座椅套垫。每天回扬后，都要到洗车台彻底清洗车辆内外，始终保持车辆窗明地净椅洁，达到车容车貌美观，车内外清洁卫生。经常组织有关人员对车辆设施进行检查，发现问题，及时报修、整改。做到了车身完好无损，无私自改装车辆，玻璃无破损，车厢棚顶不漏雨，行李架、行李舱均能正常使用，座椅装置牢固、座垫靠背齐全完好，座位编号清楚，座椅干净无污渍。这样有效地提高了驾驶员的爱车意识，受到了广大旅客的一致好评。
五、强化组织领导，提高管理能力
分公司成立创建工作领导小组，由第一责任人任组长，分管领导任副组长，各相关部门为小组成员。加强对创建工作的组织领导，并实施全方位的监督管理，不断总结创建工作的经验，及时制定整改措施，确保创建工作既扎扎实实，又富有成效。长期坚持“早送、中值、晚迎”的工作制度;领导干部和管理人员经常随车了解驾驶员的安全操作和行车安全的情况，督促驾驶员的正常休息，实行晚间打住宅电话查岗的方法，认真填制值班记录，发现违章违纪行为及时处理。
在创建活动中，我们坚持搞好文明服务，为旅客营造一个宽松的乘车环境。按照6S管理规范要求，通过领导干部的精心组织，各岗位的努力，现场工作人员的认真操作，基本达到了服务过程程序化，服务管理规范化，服务质量标准化，促进了工作人员文明素质和业务技能的全面提高。
六、工会、财务管理
工会工作围绕集团公司工会委员会的工作部署，积极开展各项有益的活动。今年分公司工会共组织探望、慰问重并住院和困难职工10余次，比送上慰问品和慰问金，对60岁以上退休人员进行补助;对我司32名退休职工独生子女奖励进行统计发放;举办驾驶员家属座谈会二次，发送驾驶员亲属慰问信120余封。发放困难慰问金近2000元，要求职工参与集体合同履约情况满意度民主评议。
实行企务公开管理方法，遵守和执行国有企业干部廉政自律的有关规定，无违法违纪的事件发生。综合治安管理工作多次受到主管部门的表扬。财务管理方面，按照总公司会计工作站委派人员的要求，认真执行财经制度，杜绝乱挪乱支和小金库的现象，经集团公司各部门的综合检查，受到了一致的好评，职工遵纪守法意识得到了普遍的提高。