事业单位招聘考察

事业单位招聘考察（精选15篇）

事业单位招聘考察 第1篇

关于______同志的考察材料

______，__，__年__月出生，______人，______年__月毕业于________学院________专业，硕士研究生。

该同志政治立场坚定，思想积极上进，能自觉拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱集体，具有良好的思想道德素养，梳树立了正确的世界观、人生观和价值观，无不良表现，历史问题清楚。

该同志学习上认真刻苦，勤奋好学，工作科研上有较强的责任心和执行力，也有一定的组织领导能力，对自我要求严格，坚持学习有进步，做事有成效，目标明确，保质保量，具有扎实的______和________管理方面的专业理论知识，专业英语能力过硬；研究生期间，表现出了较强的独立研究能力和组织协调能力，遇到问题善于运用知识和方法去解决，能独立开展研究工作，主要研究方向为水资源优化配置，积极参与了丽江市水利发展“十三五”规划报告、云南省生态文明建设规划等专题研究，完成了多篇科研论文，专业知识和工作能力得到了较大的提升和锻炼。本科生期间获得校二等、三等奖学金，研究生期间获得奖学金两次。

该同志开朗大方，热爱生活，待人礼貌，尊师重教，团结同学，热心公益，同学之间相处融洽，爱好各项健身运动，曾组织过学院联欢晚会，做事周全仔细，具有良好的组织协调能力和团队合作精神。

该同志在纪律上坚持原则，严于律己，为人正直，作风正派，廉洁自律，遵纪守法。

根据______在校现实表现情况和档案情况，未发现该同志参加“法轮功”等邪教组织和任何违纪违法行为记录。

考察成员：

****年**月**日

事业单位招聘考察 第2篇

综合报告

为切实搞好XX乡2012年公开招聘事业单位工作人员的考察工作，按照《2012年晴隆县公开招聘事业单位工作人员考察办法、考察工作安排和要求》的规定，XX乡成立了“XX乡公开招聘事业单位工作人员考察领导小组”，领导小组组长由乡党委副书记XX担任，XX、XX、XX、XX四位同志担任副组长，水利、计生、安监等相关单位工作人员为成员。于2012年9月11日对XX、XX、XX三位同志进行了正式考察，通过每位考察对象“德、能、勤、绩、廉”等各方面的全面考察。现将考察工作情况报告如下：

一、考察工作基本情况

这次XX乡2012年公开招聘事业单位工作人员的考察工作，严格按照《2012年晴隆县公开招聘事业单位工作人员考核办法、考核工作安排和要求》的规定，坚持全面、客观、公正的原则。严肃纪律要求，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。分两个步骤进行。

首先，2012年9月8日，考察组通知考察对象填写《吸收（聘用）审批表》、提供近三年的个人现实表现情况；同时准备好考察对象必须提供的资料。

其次，考察采取查询资料和谈话等形式进行，资料包括个人学籍档案、身份证明、学历证书、学历层次及专业、遵守计划生育政策情况、公安派出所出具的无违法行为的证明材料、考察对象服务单位出具的无违纪违规行为证明以及个人现实表现总结等。对考察对象在德、能、勤、绩、廉方面的表现进行考察了解，同时对考察对象进行了综合分析。

二、对考察对象的考察情况

XX，男，1988年7月出生，全日制教育大专学历。该同志2008年9月至2011年7月在贵州警官职业学院法律事务专业三年制专科学习，2011年7月1日取得毕业证书。2011年9月至2012年9月服务于XX县就业局开发的公益性岗位晴隆县公安局经侦大队。

XX同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，能坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己。对工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，自觉遵守法纪法规。在县公安局工作期间曾因工作积极受好评。

XX，男，布依族，中国共产党员，本科学历。1985 年 4月出生于晴隆县XX乡达土村，毕业于XX学院，并通过自学考试取得本科学历。2012年8月至今服务于XX县XX乡公益性岗位XX乡党政办。

XX同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。

该同志对工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全。

XX，男，1985年4月出生，全日制教育大专学历，中西医结合专业毕业。该同志2009年12月至2011年在XX市人民医院进修学习，2011年7月至2012年5月在XX市白碗窑镇卫生院实习。

XX同志能坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，XX同志对工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工作纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，不断完善自己。

三、考察结论

经过对XX、XX、XX三位同志的“德、能、勤、绩、廉”等各方面的考察，三位同志总体情况良好，符合聘用条件，同意聘用。

考察组组长：

成员：

中共XX乡党委

事业单位公开招聘考试探讨 第3篇

事业单位岗位分类复杂、专业划分繁多, 与公务员招考和企业招聘相比, 有着自身的特点:

1、要求有工作经验。

事业单位的人员招聘主要是从“用人”的角度, 而非“人才培养”的角度出发, 大部分用人单位希望新员工能够马上“上手”。

2、专业要求高。

与公务员相比, 事业单位工作的行政性质有所降低, 而具体的操作、执行方面的工作比重提高。对这些工作岗位而言, 个人的专业技术水平有时要比其个人的一般素质更影响其工作效果。

3、招聘时间分散。

事业单位人员的流动性比公务员高, 工作内容不如政府机关稳定, 随时可能出现人员需要补充或调整的情况。因此, 事业单位招聘的时间往往难以保持一致, 具有数量多、周期短、时效快的特点。

4、社会关注度高。

由于事业单位公开招聘的岗位有编制, 保障性高, 待遇相对较好, 部分岗位的竞争激烈程度不亚于公务员, 社会关注程度高, 更要求保证招聘过程的公平、公正、公开。

二、事业单位公开招聘考试工作现状与存在问题

这一操作方式便于各用人单位依据自身需求开展招聘工作, 同时能够在一定程度上保证招聘工作公正性的特点。然而, 依然存在一些问题:

1、信息传播面狭窄。

招聘信息往往仅在当地少量媒体和用人单位及其主管部门的网站上进行发布, 受众范围小, 发布渠道较为单一, 不但影响招聘效果, 招聘过程也容易受到社会质疑。

2、考试方式的科学性有待提高。

部分地区用一张试卷对不同类型的人员进行考试甄别, 或是在考试科目、内容设置等方面随意性较大, 无法保证考试的科学性。同时, 存在相近岗位、相同专业多次重复命题与阅卷的情况, 从总体上看考试成本高, 资源浪费较大。

3、有关公开招聘的规定和要求还不够规范。

有些政策性规定不够具体, 使得各用人单位人事部门对招聘工作的程序、要求、标准的理解不一, 操作上也各有不同。易引起社会质疑, 引发考生投诉。

4、招聘组织工作水平有待提高。

有的用人单位自行命题, 无法保证命题的保密与公正性, 面试考官和考务人员大多没有经过专门培训, 专业水平、组织能力和评判水平有待提高。

5、参与组织的人员和组织环节过多, 存在较大的寻租空间, 出现操作失当或各类差错的可能性也随之增大。

三、进一步提高事业单位公开招聘工作的整体水平

1、创建信息平台, 完善网络技术手段, 提高招聘工作的便利性与透明度。

事业单位招聘考试具有数量多、周期短、时效快的特点, 因此, 要充分利用网络信息技术手段, 为招考单位和报名考生提供最大程度的便利。如开通全省统一的信息发布、网上报名、网上打印准考证、网上信息查询、人机交互考试等服务, 不但能够缩短工作周期, 而且能够较好地实现招考工作程序的透明化。

2、严密程序, 提高公开招聘工作的规范性。

要保证公开招聘程序的公正, 监督机构需要制定更加明确可执行的操作性规范, 并把好以下关口:

一是岗位设置关, 严格依据实际需要设置岗位, 避免“因人设岗”、“因人画像”等倾向性条件。

二是要把好报名、审核关, 杜绝不符合条件的人员浑水摸鱼。

三是把好命题关, 对命题人员、命题程序和命题标准等均作出要求, 保证试题的质量与安全性。

四是要把好面试关, 科学设置面试考官组, 加强面试考官的培训, 用人单位负责人尽量回避, 增强面试公正度。

五是要把好分数管理关。应保证成绩生成的独立、规范, 接受考生和社会的监督。

3、依靠专业考试机构。

根据岗位的实际需求进行科学的考试设计与内容命制, 最好委托专业考试机构。随着事业单位公开招聘工作的不断规范, 最终有可能实现公共知识命题由政府人事考试机构统一建立题库, 专业知识考试由用人单位提出要求, 由人事考试机构或相关专家组成命题小组。这样做既能有效保证命题的质量, 杜绝命题环节中的保密问题, 从源头保证事业单位公开招聘的公平公正性, 同时也能降低命题成本, 减轻用人单位的负担。

4、创新考试方式, 提高考试效果。

目前, 公共基础知识、行政职业能力、申论、结构化面试已经成为事业单位招聘中使用较为频繁的技术手段。但鉴于事业单位岗位分类复杂、专业划分繁多、测评需求庞杂的实际情况, 有必要探索考试测评工作的新思路。

建议采取先主后次、先简后繁的实施步骤推行联合考试, 集中力量满足主要需求, 以事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三类人员基本能力素质为基础, 搭建事业单位新进人员胜任特征的测评框架。

对于有专业技术要求或相关工作经验要求的岗位, 考试应能够考察出应聘人员的实际工作能力。这要求针对不同用人单位的特点, 在考试方案设计及命题过程中提更加贴近工作实际, 以能力为导向。

另外, 各种心理测量技术、评价中心技术也可以作为对现有传统考核方式的重要补充。

摘要：本文从事业单位招聘工作特点入手, 分析当前事业单位招聘考试工作现状, 并从信息化建设、规范程序、依靠专业考试机构、创新考试方式等方面对进一步完善事业单位招考工作提出建议。

事业单位招聘考察 第4篇

关键词：事业单位；“萝卜招聘”现象；措施

为进一步深化事业单位机构改革，国家建立了事业单位公开招聘工作人员制度，切实加强事业单位人才队伍建设。然而，近几年来，以“萝卜招聘”等方式为代表的事业单位违规招聘和违规进人事件却时有发生，为进一步净化事业单位招聘环境，着力营造公平、公开、竞争、择优的工作氛围，必须采取措施，竭力遏制“萝卜招聘”等现象，彻底规范事业单位招聘行为。

一、“萝卜招聘”现象简介

“萝卜招聘”是指通过量身定做设定招聘岗位条件，使某个岗位的招聘仅仅局限于满足某个人或某一小部分人能够报名，从而限制了大部分人报名参加招聘的一种招聘形式。它的实质是通过采取合法程序实行不当行为，是一种变相暗箱操作行为。这种招聘，影响了事业单位人才队伍建设质量，违反了公平、公正、公开的招聘原则，扰乱正常的招聘秩序，对招聘工作造成严重的负面影响。

二、“萝卜招聘”现象屡禁不止的原因

（1）招聘岗位的诱惑力强。（2）设置行为的隐蔽性高。（3）招聘意图不透明。不透明的招聘意图为“萝卜招聘”的预留了空间。

三、遏制“萝卜招聘”的积极意义

（1）有效净化事业单位公开招聘环境，营造公开、平等、竞争、择优的良好工作氛围，使每一个有能力的人都享有同等的机会，实现公平竞争；（2）有效选拔优秀人才，切实加强事业单位人才队伍建设；（3）有效粉碎特权阶层以权谋私意图，限制公权私用行为，切实纠正招聘工作中可能出现的不正之风；（4）有效构筑社会诚信体系，提高公共管理行为的公信力，保持党和政府的良好形象。

四、遏制“萝卜招聘”，规范我省事业单位招聘行为

有效遏制“萝卜招聘”现象，主要措施有：

（一）加强宣传，切实做好事业单位招聘人员前期准备工作。

一是做好政策宣传工作。通过广泛传达、贯彻有关政策，使招聘工作理念深入人心，从而增强各单位做好事业单位招聘人员工作的自觉性，为进一步规范事业单位招聘人员工作营造良好的政策环境。

二是做好编制人才目录工作。各单位要根据不同的行业特点编制人才目录，明确各个岗位的人才类型、专业类别和技能要求等，以此及时掌握人才现状，统筹配置人力资源，为有针对性地开展招聘人员工作提供框架依据。

三是做好人才招聘计划工作。各单位每年要对各岗位、人员的配置情况进行全面清理，及时掌握人才缺口情况，拟定需要增加的人才数量及专业、学历、技能等要求，集中申报招聘人才指标。人力资源行政部门负责对各单位的申报情况进行审核，下达招聘指标，有计划地开展招聘人员工作。

（二）加强把关，切实做好核准招聘方案和发布招聘公告工作。

一是核准方案内容。事业单位或者其主管部门制定招聘方案，人力资源行政部门负责对招聘方案的招聘人数，招聘岗位名称、资格条件，待遇，招聘范围，报名考试的时间、地点、方式和范围，考试成绩的公布等内容进行核准。

二是核准岗位条件。在核准招聘方案过程中，要重点结合事业单位招聘工作的总体要求，在尊重用人单位意愿的基础上，切实履行宏观管理和业务指导职责，指导事业单位科学设置岗位，按需进人，杜绝因人设岗，彻底防止“萝卜招聘”。

三是发布招聘公告。人力资源行政部门核准招聘方案后，应当在其门户网站上发布公告。公告的内容应当与经核准的招聘方案的内容相一致。公告的发布时间距离报名开始的时间不得少于10个工作日。

（三）加强监督，切实做好事业单位招聘的报名、考试、考核工作。

要建立健全考试考核制度，对事业单位招聘工作实行全程监督。一是加强报考资格审查。严格按照公告的岗位条件进行报名资格审查，切实维护好报考人员的合法权益。二是科学组织考试。确定事业单位公开招聘的考试内容，包括招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务能力和工作技能，并根据行业、专业及岗位特点来确定考试科目和方式，由人力资源行政部门统一组织考试。三是加强对面试和考核工作的监督。由人力资源行政部门派员对面试、考核全程进行监督，并对通过考试的应聘人员资格条件进行认真复查，确保面试和考核公平、公正。

（四）加强公示，切实做好事业单位招聘阳光工作。

要严格执行招聘工作公开制度，充分利用网络、电视、报纸等传媒资源，发布招聘公告，公开招聘岗位、条件要求、考试时间、考查内容、考试成绩等信息，公示拟聘人员相关情况，阳光作业，使事业单位招聘工作的各个环节全面接受社会的有效监督。

（作者单位：揭阳市人力资源和社会保障局）

事业单位招聘考察 第5篇

**县事业单位公开招聘工作人员政审考察表

本表格一式三份，人社部门、用人单位、个人档案各存一份。

平昌县人力资源和社会保障局制

事业单位招聘考察 第6篇

姓

名

性

别

出生月

照 片 党团时间

户籍地

生 源 地

毕业院校

毕业时间

学习专业

学历

学位

笔试准 考证号

综合成绩

报考部门

报考职位

工作单位

身份证号码

家庭住址

联系电话

何何月 受过何 种奖励

何何月 受过何 种处分

学习简 历

工 作 经 历

家庭成员及主要社会 关 系

户 口 所 在地 派 出 所意见（是否有违法犯罪记录）

（盖章）

月

日 考 核 考 察 情 况

月

日

主管部门考核考察结论

（盖章）

月

事业单位招聘考察 第7篇

姓

名

性

别

出生年月

工作单位

思想政治表现及道德品质

业务能力及工作实绩（学业成绩）

近三年以来年度考核等次

签字：

（公章）

****年**月**日

有无犯罪记录

（公章）

****年**月**日 备注

说明: 表中“有无犯罪记录”一栏由考生户口所在地派出所填写或由派出所另外出具无犯罪记录证明；其余各栏均由考生所在工作单位填写。

蜀山区公开招聘事业单位工作人员考察表（非在职 人员）

姓

名

性

别

出生年月

户口所在地社(村)居委、街道

思想政治、道德品质及现实表现情况

签字：

（公章）

****年**月**日

有无犯罪 记录

（公章）

****年**月**日

备注

说明: 表中“有无犯罪记录”一栏由考生户口所在地派出所填写或由派出所另外出具无犯罪记录证明；其余几栏均由考生户口所在地社(村)居委、街道党组织填写。

蜀山区公开招聘事业单位工作人员考察表（应届毕业生）

姓

名

性

别

出生年月

毕业学校

思想政治表现及道德品质

完成学业及参加社会实践情况

奖惩情况

有无不良表现

签字：

（公章）

****年**月**日

有无犯罪记录

（公章）

****年**月**日 备注

浅议事业单位人员招聘 第8篇

关键词：事业单位,招聘,公开

在全球日益激烈的竞争压力下,事业单位因自身发展的 需要也参 与进这激 烈的竞争 中 ,其单位人 才的挑选 是重中之重。所以于2006年起,我国事业单位的招聘制度开始转变为 公开招聘 ,这是事业 单位招聘 制度的进 步 ,该制度在选 拔人才方 面是公平 和公正的 ,且能使其 事业单位的 工作能顺利地进行,能让事业单位发展得更好从而创建竞争优势。

一、事业单位人员招聘存在的主要问题

( 一) 招聘工作分析不到位

事业单位对招聘工作的认知还很缺乏,不能很好地体现出招聘人才的价值。招聘工作的优劣能体现出单位在人力资源管理上的认识。如今,对人力资源管理的应用缺乏全面的运用,很难推动事业单位的有效发展。其一,对于招聘工作的内容不能很好地解析,在招聘过程中对于应聘人能否报考该岗位和自身能力等问题存在把握不准,会使得应聘人不能胜任工作或者高能力者不被重用等现象,对事业单位人才的招聘是极其不利的。其二,事业单位在对人员的招聘需求方面欠缺分析,在为何要进行招聘上不能全面地认识,会使得事业单位在人才的招聘工作的策划和抉择不能为其带来长久的发展,对人才的招聘上会很不利。

( 二) 招聘模式太过于单一

如今国内的事业单位对采用模式化面试和笔试的方式来进行招聘的考核,这种考核的方法太过单调,不能很全面地了解应聘者的全方位能力。在实践性相对性较强的岗位如果单凭这种考核方法,会导致在招聘过程中出现分数高而能力低,不能应对其岗位的现象。在招聘的模式化面试中只凭借考官个人的工作经验来选取应聘者,权利使用过大,再者模式化面试的分量过大,这样会造成招聘人才上的损失,考核结果会有偏差。

( 三) 招聘中出现违纪现象

国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的社会服务组织,这就是事业单位的重要的性质,其性质的重要性往往会吸引很多应聘者,这就会使得在应聘过程中出现贿赂等严重的违纪事件,会对事业单位造成非常严重的恶劣影响,此事定会让社会上的部分人员认为事业单位在招聘人员上不认真负责、无意义,对事业单位的影响其实很大,影响其自身存在的重要性。

二、建立健全事业单位公开招聘的方式

( 一) 招聘工作的规范化

事业单位的招聘工作应该在国家制度下就实际的问题情况来开展,对公开招聘的方法和措施应该作出详细规划逐步全面完善其招聘工作的方法方案,使得事业单位的招聘工作能有条不紊地、科学有效地进行,在招聘高水平人才上能更具有科学性,使我国事业单位在招聘人员上得到全面的改变,是一种制度的变革。我国各个地方都应该加速处理违背其公开招聘内容和精神的制度,一步步地完善人才招聘在事业单位的内容。事业单位应该坚持分级管理等原则,单位的个别主要部门应该在自身部门所管范围内来提高招聘工作的内容科学管理。国家人社部在统筹机关企事业单位人员管理的同时还要指引事业单位中的各主要部门在招聘过程中的主导作用,能让事业单位招聘的性质更加凸显其特殊因素,能提升事业单位的招聘有效、合理性。

( 二) 确保招聘工作公平公正

“看得见的正义”正是程序正义的概念 ,能让事业单位体现到在招聘上绝对的公平正义,是其在招聘结果上的重要保障。如果能从程序正义方面来要求招聘,保护它的正义体现才能真正地体现招聘的公正性。其一,要想在招聘过程中消除因为考官个人原因造成的招聘偏差影响,就应在招聘中科学地、认真负责地做好每一个环节,有条不紊地形成一个类似“流水线”的规范的模式。其二,每个招聘环节都应该做得实在、细致,这样才能让事业单位在招聘过程中体现其公开招聘的特点。一般情况下,事业单位的公开招聘流程可分为以下几点。

1.先由每个单位根据其自身的岗位需要进行呈报 ,将呈报的结果进行一个相应的招聘计划,并将此信息公之于众。于此,继续扎实地解析其招聘工作,最后拟出科学的且具有可行性的招聘说明,使之成为招聘的一个凭据。以组织中的岗位为对象,科学地进行岗位设置、分析、描述、监控和评估等一系列活动的管理过程为模板,合理的通盘筹划,使得能做到真正的岗位与人员的合理配置,做到人才的合理利用。事业单位要知道其公开招聘的面向程度,要能体现凡是进入事业单位都必须参加相关考试这一准则。

2.在招聘的过程中 ,要严格地审核应聘人员的资料真实性,应要有高度负责任的态度来进行审查,确保应聘人员报考资料的真实且有效。比如其应聘者的学籍真实性的审查,应从指定的特殊渠道进行相关的真实性的核实,确保其真实性,如发现有弄虚作假的行为一律依法处理。

3.事业单位的招聘方式有很多 ,其选择的好坏也就决定了招聘结果的质量是高是低,应该探索出招聘的不同方式,合理、科学地进行招聘的审核,应创新招聘的方式,改良考试方法,让招聘更合理科学有效。招聘应该在笔试上进行强化,在出题上应该严格并且规范,合理的出题,让其各岗位与考试的内容相统一,能真正考察应聘者全方位应对其岗位的能力,创造科学有效的审核内容。对于出题的组织或部门等有关的人员应该进行有效的管理,这是加强笔试的重要方式之一,相关负责人应要具备很强的保密意识,不能出现泄漏考题的现象,如发生应对相关人员按规定进行处置。对于面试,应该严格对待。依照岗位的差别,理应参照企业中优秀的招聘方式,比如岗位的实践等多种面试方式来进行考核,才能真正考察到应聘者的真实水平,既规范又不拖泥带水,最大程度上保证了各岗位的应用情况的合理。对于面试应该更加公开,这样能防止面试过程的不公平性,可以实时录像等方式让其面试更加的透明公平。录像后有关部门可以进行复查审核,保证其真实。对于监考官应加强他们的工作能力,培养其思想上的工作,加强其自身工作能力,这样才能做好考官,才能让面试真实、合理地进行。

4.要想更为有效地提高应聘中的绝对公正 ,则可创建不同的试题和考官的随机分配,依靠试题与考官的全随机抽样的方式进行考核,能有效地体现出事业单位的公平公正的特性。此外,可以依靠人力资源服务机构来进行考核来提高考核的水准。

5.要以同时兼有优秀的品质和才能的标准进行审核 ,要做到招聘进来的人员有能力应对其岗位,依靠岗位来选拔对应的人才,应选择优秀的应聘者加以录用,且要经过一系列考核,最后公之于众后其才能确定最终的聘请人员。

( 三) 确保招聘工作的透明性

事业单位在招聘过程中一定要做到招聘信息的公开,在招聘前,招聘信息的内容、过程,招聘完成后的发布都应该及时地公开。招聘的整个过程对信息的内容应该包含所招岗位和应聘时间等,这些信息应该同时在人社部和有些必要公布的地方进行详细的公布,并且不能随随便便地改动。发布招聘的信息时,事业单位的招聘岗位资格应该要做出详细的说明,发布的信息是所缺少岗位的详细信息。应聘者在应聘过程中的重要信息招聘进度应该及时给与公布,并且准确地告诉其应聘者。加强在招聘结束时信息的准确发布形式,形成一套具有姓名和学籍等信息和对聘用岗位掌握程度的资格认证信息。外界对事业单位招聘的舆论反映很大,事业单位应该依据切实的情况,积极有效地开展招聘信息的宣传,健全一套对社会舆论情况的监测、处理方案,有效地对舆论做出正确的应对,让社会舆论对事业单位招聘产生一个新的社会风气,使事业单位的公开招聘能有条不紊地进行。

( 四) 做好监督管制方案

事业单位招聘考察 第9篇

除国家政策性安置人员、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员以外，全省事业单位新聘人员一律严格实行公开招聘。重新修订《青海省事业单位公开招聘暂行办法》《青海省事业单位公开招聘人员笔试工作实施细则》《青海省事业单位公开招聘人员面试工作实施细则》等规范性文件。巩固完善招聘方案审定机制，对全省《考录招聘年度总体方案》统一规划、统一审定。省级人事综合管理部门严格审核市州及省属各部门事业单位招聘方案，未经审定不准自行组织招聘。按照省政府办公厅印发的《关于加强和规范全省机关事业单位临聘人员监管工作的意见》，严把入口，严控数量，规范管理机关事业单位临聘人员。

进一步明确公开内容。除涉密环节外，对事业单位招聘考试的信息、过程、结果实行“三公开”。对笔试、面试、体检、办理聘用手续等主要环节的时间节点予以公开。在确保考试安全的前提下，邀请人大代表、政协委员、新闻媒体、考生家长监督笔试阅卷、面试现场等环节。根据不同的招聘批次，针对不同的群体，利用网络、报刊、广播、电视等各种媒介，统一发布公告，努力做到应知尽知。同时，将进一步加大对人员流动、竞聘上岗、考核培训、奖励处分、人事争议等内容的公开力度。

深入查处自事业单位公开招聘制度推行以来，伪造或空挂人事档案、违规调动、规避公开招聘、绕道进人等违法违纪行为。严格人事档案管理纪律，不得以任何借口，指使档案工作人员或他人伪造档案，对擅自涂改、伪造或销毁档案材料的，依法从严惩处，做到发现一起，查处一起，坚决杜绝“假文凭”“假年龄”“假身份”等弄虚作假行为的发生。

以贯彻落实《事业单位人事管理条例》为主线，按照人力资源社会保障部统一部署，进一步修订完善相关制度，研究制定青海省贯彻落实的具体措施，加快事业单位人事管理工作法制化进程。在国家出台事业单位工作人员流动的统一政策前，根据实际需求，研究制定《进一步加强规范全省事业单位人员流动工作的意见》，规范流动程序，严格流动条件，严控逆向流动，堵住以“流动”名义绕道进人、违规进人的制度漏洞。按照省委“三基建设”的要求，原则规定县乡基层事业单位工作人员的最低服务年限，并严控事业单位工作人员逆向流动，加强和稳定基层一线人员队伍。因岗位特殊、专业紧缺确需逆向流动的，也要坚持公开透明、集体研究、严格程序的原则，坚决杜绝违规进人，促进事业单位健康快速发展。

（来源：《中国组织人事报》）

事业单位招聘考察 第10篇

（基本情况）XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，XX族。XXXX年XX月考入XXXX学院XXXXXX专业进行学习，本科学历，XXXX年XX月毕业。中共党员, XXXX年XX月-XX年XX月在XXXXXX单位参加工作或XXXX年XX月任平邑县XX镇XX村书记助理。

（政治思想表现和工作实绩）该政治素质较高，思想进步。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，学习党在农村的一系列路线、方针、政策，向有经验的老党员、群众学习，学习他们丰富的实践经验，和处理问题、解决问题的办法，不断提高自己的农村工作能力。

在工作或在学校期间，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作，努力做到不辜负领导信任。走进农村，深入农户，详细了解村情民意，了解农村当前发展现状及存在的问题，为开展工作奠定坚定基础。

不足：

经考察，XXXX同志符合报考条件及回避情况。考察合格，同意录用XXXX同志为事业单位工作人员。

（考察人签名和日期）

考察人签名：

事业单位招聘考察 第11篇

考察工作方案

为做好我县 2017年公开招聘中小学教师考察工作，根据《河池市人力资源和社会保障局关于做好2017年事业单位公开招聘工作人员体检、考核、聘用审批工作的通知》（河人社发〔2017〕81号）精神，特制定如下方案。

一、考察工作组织机构(一)领导小组

组 长：梁 锋 自治县常委、宣传部部长、副县长 副组长：苏宏俊 自治县人民政府办公室副主任

黄仁敢 自治县教育局局长

唐毓叁 自治县人力资源和社会保障局局长 成 员：周虹岑 自治县纪委副书记、监察局局长

莫小敏 自治县编制办主任

蓝国宁 自治县财政局长

古展铭 自治县卫计委主任

韦润业 自治县公安局副局长

韦炳东 自治县教育局副局长(二)工作机构

考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。成立以相关部门党组成员或领导班子成员任组长的考察组，并根据考察对象的情况成立以用人学校为主要力量的若干个考察小组。每个考察小组需由2名以上工作人员组成，其成员应由政治素质高、业务精、工作扎实、认真负责的人员担任。

二、考察对象 今年我县公开招聘中小学教师52人，其中高中7人、初中13人、小学30人、特教2人，经过资格审查、笔试、面试等程序后，按照面试成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定考察人选为51人(名单附后)。有1人报考拉烈中学音乐岗位，在规定时间无法取得教师资格证放弃面试。

三、考察内容

考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，树立注重实绩、突出能力的 正确用人导向，确保考察结果全面、客观、真实、准确。考察的重点是了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配程度等方面情况，以及学习、工作表现和报考期间的表现，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

1、思想政治素质：主要指政治立场、政策理论水平、品德修养、生活作风等；

2、能力素质：主要指分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、社会活动能力、口头文字表达能力及报考职位所需的其它工作能力；

3、学习态度：主要了解学习情况、遵纪守法情况；

4、是否需要回避；

5、进行报考资格复审：主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提供的信息和材料是否真实、准确。

四、考察时间、方法和步骤(一)时间：2017年8月8日前。(二)考察工作程序

1、通知考察对象撰写个人总结。考察小组应布置考察对象准备好个人近二年来在思想、工作、学习等方面的总结或自传。个人总结一般在1000—1500字，在考察小组到所在单位(学校)或社区考察时上交(含电子版)。

2、查阅考察对象档案。考察工作人员要认真查阅考察对象的档案材料，对考察对象的年龄、学历、经历和入党入团情况要仔细核对。特别是涉及违纪违法处理情况，必须认真核对，并复印相关材料。

3、考察谈话。考察小组必须深入到考察对象所在单位(学校)、社区、乡镇(街道)和派出所进行广泛的考察，考察谈话以个别谈话方式进行，谈话人数为7至9人。应届毕业生要求提供毕业生就业推荐材料。通过考察，力求客观、公正、真实地反映考察对象的基本情况。特别是对考察时群众反映的问题一定要核实清楚，所取得的证明材料，单位的要加盖公章，个人的应签名。

4、形成考察材料。考察工作人员在考察后应对考察对象的德才表现进行全面分析，并在分析的基础上形成考察材料。考察材料应反映考察对象思想、工作、学习等方面的表现情况，取得的成绩、存在的不足，以及考察结果评价。

辖区派出所出具有无违法违纪证明。辖区计生部门出具计生证明。

5、考察结果评价。考察结果分合格和不合格，考察对象有下列情形之一的应确定为不合格：

(1)有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律法规的行为的；

(2)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；(3)组织或者参加反动、非法、迷信、邪教组织，组织或者参加罢工的；

(4)玩忽职守，贻误工作，造成重大损失或恶劣影响的；(5)弄虚作假，误导、欺骗所在单位和公众及招聘单位的；(6)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；

(7)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；(8)泄露国家秘密或者工作秘密的，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的；

(9)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；(10)曾受过劳动教养的；

(11)受到开除党、团籍处分的，在高校学习期间受到开除学籍处分的；

(12)在警告、严重警告、记过处分期内的，受记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分的；

(13)被党政机关、事业单位辞退不满五年的；

(14)违反计划生育政策生育或者有违反计划生育法规行为的；

(15)在人事考试中有严重违纪违规行为的；(16)有不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

6、上交材料。各考察小组于8月8日前完成考察工作，并于8月9日前将考察材料交到县教育局人事股。联系人：覃瑞勇，联系电话：0778-5224278。

五、考察工作要求

考察工作人员必须遵守如下纪律：

1、要严格执行回避制度。考察工作人员与考察对象涉及本 人利害关系的，涉及本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，其他可能影响公正执行公务的，考察工作人员都必须回避。

2、要如实、客观、公正地反映考核对象的基本情况，做到不夸张、不隐瞒、不徇私情。

3、要严格遵守组织人事纪律，不得将考察情况泄露给考察对象及其他相关人员。

4、对考察不合格的，应及时将考察结果反馈给考察对象，考察对象对考察结果有异议时，由县教育局、人社局进行复核，并作出复核结论。

5、不得借公务索受贿赂或向考察对象及其工作单位摊派财物。

六、经费开支

本次考核中所涉及的费用，由用人学校从办公经费中列支。

事业单位招聘考察 第12篇

2014安康市汉滨区事业单位招聘体检、考察公告

各有关考生：

根据安康市2014年事业单位公开招聘工作统一安排，现将汉滨区体检、考察安排公告如下：

一、体检安排

应聘汉滨区事业单位人员体检、考察工作于12月18日至12月23日进行。其中，12月18日组织体检，由汉滨区人社局负责;

1、体检时间

2014年12月18日(星期四)

2、集合地点

参加体检考生应于2014年12月18日上午8：00前在汉滨区人力资源和社会保障局集合(安悦街兴家仓42)。

3、体检费用

按有关规定，体检费用由考生自理。

4、注意事项

1.请考生提前查询交通路线，适当安排路途时间，按时到场，并注意安全。凡未按时到达集合地点的考生，视为自动放弃体检，责任自负。

2.体检时带本人身份证原件、准考证原件(加盖红色合格印章)和1寸近期免冠彩照2张。

3.参加体检考生体检当天早晨请勿进食、饮水，保持空腹;体检前应保持正常生活规律，勿熬夜、饮酒、剧烈运动，注意休息,以免发生意外,影响检测结果。

4.到达集合地点后要听从工作人员的安排，体检未结束考生不得离开。

二、考察安排

12月19日至23日组织考察，由区人社局会同区直各事业单位主管部门负责。附件：2014安康市汉滨区事业单位招聘体检、考察人员名单

汉滨区人力资源和社会保障局

2014年12月16日

中公教育—给人改变未来的力量

不同行业事业单位公开招聘研究 第13篇

1 行业分类

行业分类的主旨就是遵循行业专业特点, 按不同行业的专业要求进行考试, 这集中体现在专业的考试上, 即按专业分类出题, 突出专业特点。对教育、卫生等大系统, 考虑到其招聘人员数量大、专业性确实很强等实际情况, 可在人事部门监督下自主组织考试。人事部门在整个招聘工作中对其考试内容、方式进行专门规定, 做好招聘工作的政策指导、方案审核和监督管理等工作。

2 岗位分类

事业单位现有岗位划分为专技、管理、工勤类, 我们根据岗位特点将公开招聘的职位分为A B C三类:A类为管理职位, 主要是指担负领导职责或管理任务, 从事社会公共事务或单位内部机构和人员组织、管理、协调、调度等事务的工作岗位;B类为一般性专业技术职位, 指从事一般性专业技术工作, 具有相应专业知识水平和能力的工作岗位;C类为特殊专业技术职位和工勤职位, 特殊的专业技术职位主要是指教学、医疗、科研、工程、运动、表演等专业技术岗位, 工勤职位指承担技能操作维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。同时, 按照三类职位的性质分别设计考试考核的内容和方式。A类职位招聘可参照公务员考录模式组织, 考试由笔试和面试两部分组成, 有特殊要求的职位可加专业科目测试, 公共科目笔试和面试可由公开招聘主管部门统一组织;B类职位由公共科目笔试、专业测试两部分组成。专业科目测试可采取笔试、答辩、评审等方式, 由用人单位主管部门制定测试工作方案经公开招聘主管部门审核同意后实施。公共科目笔试由公开招聘主管部门或用人单位主管部门统一组织, 专业测试可由招聘单位主管部门自行组织;C类职位由专业技能测试和面试两部分组成, 专业技能测试的内容为招聘岗位所必需的工作技能, 面试内容为招聘职位所必需的专业知识和业务能力, 考试由用人单位制定方案经公开招聘主管部门审核同意后组织实施。通过职位分类的创新, 在公开招聘工作的组织形式上体现了统分结合, 扩大了用人单位的参与度。管理职位的招聘和一般性专业技术职位的公共科目笔试由政府人事部门统一组织;特殊专业技术职位和工勤职位招聘、管理职位和一般性专业技术职位的专业测试由用人单位或用人单位的上级主管部门自行组织, 组织、人事、纪检监察部门全程监督。在总成绩加权计算中, 加大专业知识和业务技能测试的加权比重, 充分体现事业单位用人的专业性。在专业科目专业技能测试内容中, 要求用人单位采取通过实践操作、上台讲课、技能展示、演讲答辩等更加灵活的方式, 着重测试考生的专业知识和技能, 进一步提高了招聘考试的针对性和科学性。而对于工勤岗位招聘, 由于其岗位特点在于操作性, 不需要太多的理论素养, 则可免除笔试。

3 岗位层次分类

即根据同类岗位不同层次的特点进行考试考核。允许高层次人才, 如高级职称人员、硕士研究生以上学历人员、竞聘县乡基层事业单位工作的中级职称人员等, 直接进入面试考核, 考核的方式方法可以有专业答辩、专业评审、专业技术成果演试、专业技能操作、专业讲课 (报告) 、专业咨询、短期试用、业内考察等等。也就是说, 招聘高层次人才, 考试考核的重点在于对其创造力、组织力等实际能力方面的综合考察, 而不再是侧重对其基本知识的掌握和认知方面的考察。

参考文献

[1]林泽炎.建立与社会主义市场经济相适应的国企经营者选聘体系——关于国有企业经营者选聘机制和技术的探讨[J].管理世界, 2003.

[2]刘磊, 刘益, 黄燕;国有股比例, 经营者选择及冗员间关系的经验证据与国有企业的治理失效[J].管理世界, 2004.

[3]张维迎.国有企业改革出路何在[J].经济社会体制比较, 1996.

[4]罗曰镁.试论国有企业经营者选拔任用制度改革[J].经济师, 2004.

[5]李绍光.我国市场发育中的自增强现象[J].经济研究, 1996.

[6]黄群慧.控制权作为企业家的激励约束因素:理论分析及现实解释意义[J].经济研究, 2000.

事业单位招聘考察 第14篇

实行公开招聘制度,有利于实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,也有利于遏制用人上的不正之风。同时,事业单位与机关不同,它的工作领域广泛、种类繁多,专业性、行业性特点十分显著,岗位和人员需求的多样性非常突出,这就决定了事业单位招聘工作人员的方式与公务员不同。

公开招聘的核心是“公开”,只有“公开”才能实现公平公正,要坚持信息公开、过程公开、结果公开,通过公开、竞争、择优,建立符合事业单位特点的新进人员选拔聘用机制。事业单位的公开招聘必须充分尊重事业单位的用人特点和岗位需求,不能“一刀切”,要在建立机制上下工夫。必须把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节,严肃查处各种违法违纪行为,确保公开招聘制度公平、公正。

由于事业单位及其岗位、人员的多样性,公开招聘也应根据事业单位及其岗位、人员的特点,探索不同的具体方式,核心是把合适的人才在需要的时候选聘到合适的岗位上。这就要求对公开招聘的具体组织方式、招聘时间、选拔评价内容、选拔评价方法进行多方面探索和创新。一般来讲,考试是公开招聘的一种重要方式,但不是唯一方式。对于急需引进的高层次人才、紧缺人才,特别是具有高级职称的人员,公开的评审、答辩等直接考核的办法也许更恰当。考试也可以采取笔试、面試、说课、实际操作等多种方式进行,充分发挥各种方式在科学评价应聘人员适应特定岗位的能力和素质上的优势,全面、准确、公正地评价应聘人员。对教学、医疗、科研、工程等专业技术岗位应聘人员的考试考核方式应符合专业技术岗位的基本特征和要求,符合专业技术人员的特点和成长规律。

事业单位招聘考察 第15篇

关于转发《广东省事业单位公开招聘人员

考察工作实施细则(试行)》的通知

各县(区)委组织部、政府人力资源和社会保障(人事、劳动、社会事务管理)局，市直有关单位：

为做好事业单位公开招聘人员考察工作，现转发中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发〈广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)〉的通知》(粤人社发〔2010〕276号)，请遵照执行。

中共惠州市委组织部

惠州人力资源和社会保障局

二〇一一年三月二十三日

广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)

(中共广东省委组织部 广东省人力资源和社会保障厅2010年9月17日以粤人社发〔2010〕276号发布自2010年11月1日起施行)

第一章 总 则

第一条 为规范事业单位公开招聘人员考察工作，保障公开招聘人员的综合素质，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条 考察工作由事业单位或其主管部门根据工作实际成立考察工作小组，统一组织实施。考察工作小组不少于3人，应包含纪检监察机构工作人员。

第四条 考察对象为考试(含笔试、面试或技能测试)、体检合格的拟聘用人员。

第二章 考察内容和程序

第五条 考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。

(一)政治思想：主要指政治立场，政策理论水平;

(二)道德品质：主要指品德修养，生活作风;

(三)能力素质：主要指拟聘岗位所需的工作能力，包括分析和解决实际问题的能力，组织协调、社会活动能力，语言与文字表达能力以及岗位所需专业能力;拟聘用为领导岗位的还应考察领导能力。

(四)遵纪守法情况：主要指遵守法律、工作组织纪律情况;对应届毕业生还应考察遵守校纪校规情况。

(五)工作或学习表现情况：主要是指工作态度和务实、敬业精神及完成本职工作情况、取得的工作成绩。对应届毕业生主要考察在校学习态度和学习成绩。

(六)应聘资格条件：主要是指学历、学位、职称以及其它资格条件的真实性。

第六条 经查实有下列情形之一的，不得聘用为事业单位工作人员：

(一)受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;

(二)曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的;

(三)近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

(四)在本次招聘考试中，以虚假信息应聘的或在考试过程中违纪舞弊，并经招聘单位认定的;

(五)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

(六)法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。

本条所规定的处分期限的计算截止日期为公开招聘考试的报名截止日。

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第七条 考察工作可根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行。

采用实地考察方式的，由事业单位或主管部门提前通知考察对象所在单位或居住地社区，考察工作小组应到考察对象所在单位或社区等进行考察了解，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。

采用信函考察方式的，由事业单位或主管部门向考察对象档案所在单位党委、组织或人事部门发出公函，调阅档案，并请所在单位提供考察对象的现实表现材料。

第八条 考察工作小组成员须认真查阅考察对象的档案材料，仔细核对年龄、学历、学位、职称、经历和入党、入团情况。特别是涉及严重违反党和国家方针政策或违法违纪处理情况的，必须认真核对，并复印有关材料。

第九条 考察工作小组对考察过程中反映出来的问题须核实清楚，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关单位加盖公章或相关证明人签名。

第十条 考察工作小组负责撰写考察报告，全面反映考察对象思想、工作、学习等方面的表现及主要优缺点，研究提出是否聘用的考察结论，并由考察工作小组成员签名，提交事业单位或主管部门党委(党组)讨论。

考察工作小组成员对考察结论有不同意见的，应在考察报告中予以记录。

第十一条 对决定予以聘用的，事业单位或主管部门应按照有关规定办理聘用手续。

第十二条 对决定为不宜聘用的，事业单位或主管部门应在决定作出后五个工作日内书面通知本人并说明理由，同时告知考察对象如对考察结论有异议，可按管理权限分工向本级党委组织部门或政府人力资源行政部门提起申诉。

党委组织部门或政府人力资源行政部门应在接到申诉人的书面材料后二十个工作日内作出处理决定。

第三章 工作纪律

第十三条 考察工作小组成员与考察对象之间有下列情形之一的，应当回避：

(一)夫妻关系;

(二)直系血亲关系;

(三)三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系;

(四)其它影响考察公正进行的情形。

第十四条 考察工作小组及成员应做到以下要求：

(一)客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实;

(二)注意工作方法，不得泄露考察对象个人隐私，尽量减少对考察对象的不良影响;

(三)清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，接受宴请等。

第十五条 实行考察责任制和责任追究制。按照谁考察谁负责的原则，对考察情况失真失实的，追究考察责任人的责任。对违反上述考察纪律的，按照有关规定严肃查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四章 附 则

第十六条 县级以上党委、政府和工会、共青团、妇联等人民团体直属事业单位领导成员的考察工作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定执行。

第十七条 除行政机关以外的其他国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位的公开招聘人员考察工作，依照本实施细则实施。

第十八条 本实施细则自2010年11月1日起施行。