国内外各大航空公司面试经历（精选7篇）
国内外各大航空公司面试经历 第1篇
石家庄各大辅导教育机构面试经历
若注定有一点苦楚 ，不如自己亲手割破 我的面试经历，
作为一名三流本科类师范学院的专科毕业生，同时进修河北师大函授本科。
就业定位首选辅导学校，教育机构。
面试过的形形色色的辅导教育机构很多。就差把整个石家庄都走访遍了。
我的目的只有一个：如果能被聘用，我会很努力的工作。如果不能被聘用，就当长见识。以后自己挣钱开办个辅导学校。
我只是说明一下自己心中的那些辅导学校。很是为含辛茹苦的家长担心和忧虑。并且总结下自己的面试经验。
①鑫鹏学校。
自己初中时代的辅导教育班，大班教学，沿用至今，聘用教师多为公立学校在职教师。大学毕业后去应聘的校区管理人员。
学校总部办公室，脏，乱，差。管理有待提高。虽然这样的辅导机构开办时间长，学费低，但是，俗话说“一分价钱一分货”，可想而知。
②时代天材教育。
自己应聘的是教育咨询师一职。开始对这一职位并不了解。觉得和教育沾边的就是差不多自己合适的。其实，教育咨询师说白了就是销售类。这是自己后来才明白的。这个辅导机构特色的“一对一”辅导。对于各个职位培训工作，教师聘用制度，人员管理制度比较正规。环境不错。价格稍微可能比同行类相对偏高。但是如果想要孩子的成绩提高的有效一些，还是应该选择这样的学校。只怪当时自己的职位没有选对。在面试经验上欠缺，所以擦肩而过。
③巨人教育。
应聘的是写作教师。打电话通知面试并没有要求说试讲。结果去了第一次我平生讲作文课。而且是违背自己意愿。在我看来，作文不是上上辅导班就可以对付的的。有的孩子有语言写作上的天赋，先天条件比较好，后天需要发掘潜能。有的孩子有这样写作的潜在意识，只是需要老师指点一下才会发挥出来。还有的孩子和写作无缘。无论花多少钱去在短的.时间内要他提高写作成绩，也是一件遥不可及的事情。我断绝了可以生存的道路。那么就是，我不提倡不建议小学生去上写作班。
④北清博园教育，
初中高中英语高分考试辅导。面试很严格。分三关。面试的职位是班主任。前两关已经通过。最后一关是总经理。加起来六个人的面试。我也不是当时那个一遇见面试就 思维欠缺的孩子了。这次表现的很淡定，很从容，很理智。因为在这里可以放松自己。问题出在最后一关，总经理。将近四十分钟的心理问题。使我自身产生了恐惧。平时很不喜欢比我对心理学研究透彻的人。可是如果日后工作的领导是喜欢研究别人心理的人，我选择了自我放弃。
我喜欢北清博园的英语高分辅导。八人的小班教学。学费偏高一点真的无所谓。我都后悔为什么在我上高中的时候，英语这么烂的情况下没有遇见这样的辅导学校。重点高中的英语在职教师，可以把英语基础好的学生，教的抵触英语。这又是为什么?
从高中以来到现在，自己一直奉行的一句话就是：没有教不会的学生，只有不会教的老师。
也许和这份工作真的无缘吧。
⑤ 晨星辅导学校。(石家庄27中附近)
自己去培训了两天。在辅导教育机构里，和鑫鹏一样属于低端教学。学生在那接受辅导的有很多。可是除了上课教学完毕，其它的学生行为老师就不再管理。比如在楼道打闹，抽烟，早恋。明显要禁止的事情，好像不太在意。上课环境也相对来说可以。但是师资力量有些怀疑。前台咨询人员应该是那种很好的态度，无论家长是否有疑义，是否退费交费。总是感觉那里的人见钱眼开，见到退费的就得理不饶。于是在试用期第一天开始，我选择了走人。
⑥石影教育。(将要运行的一个一对一辅导机构)
要招聘学习管理。是自己的问题存在比较大吧。她说一个星期以后给复试的答复。毕竟学校还没运行起来。校区在装修。今天给人力资源的那个老师打电话，询问。她说：管教务的老师说 看我不太合适。
恩。也许是吧。我现在都不知道我到底合适什么职位了。
至于这个教育机构能不能运行起来。我表示怀疑与旁观。
⑦ 盖伦少儿英语。
面试的是咨询师。应该就是课程顾问一类的。上午去了半天见习。居然说是试用期之前就要签合同。我的头都变大了。那个学校的课程设置看起来比较好。教师师资水平也可以。只是这次不想继续下去的原因，是对这样的人员聘用制度有点犯怵。
之所以总结出这么多。是因为以后真的不想在教育辅导机构这一领域发展了。
以后有了下一代，最好是进行自我家庭的教育吧。
如果选择辅导培训学校，希望那些家长真的要三思而后行。
在考虑教学环境，师资力量，学校口碑之后，再为孩子选择。
不要因为价格偏高的原因而选择低端教学的辅导机构。
“一分价钱 一分货” 您懂得。
我的倦怠期来临了。
工作还要继续寻找。
不过还是要慎重考虑。
国内外各大航空公司面试经历 第2篇
1.简单介绍一下你自己。
2.对自己做个评价，优点、缺点。
3.自己做过的项目，详细介绍一下。
4.实习经历，在实习过程中遇到哪些问题，如何解决的?
5.你对公司有什么问题要问吗(对公司有什么要了解的)?
技术类的问题主要就看对技术的掌握程度和自己的综合能力了。
百度移动终端研发工程师笔试题，题量不大，2个小时，有点难度。
1.写一个字符串逆序的程序，时间复杂度和空间复杂度最低，效率越高越好。
2.实质：二叉树的层序遍历，每层的结点用单链表输出。
3.1-N(N最大3，且未知)，内存只有4K，找出其中的重复数
4.编程题，比较复杂，是个系统设计题，与《编程之美》中3.2，电话号码对应英语单词类似。
百度软件开发工程师一面问题：
1.有101个数，为[1，100]之间的数，其中一个数是重复的，如何寻找这个重复的数，其时间复杂度和空间复杂度是多少?
2.Java中抽象类与接口的区别。
3.进程与线程之间的联系与区别。(多家公司都在问，好好研究一下)
4.谈谈对设计模式的认识与理解，简单介绍一下你所知道的设计模式。(多家公司都问，Android方向面试必考的)
5.线程、多线程相关(必问)
6.Linux常用的命令，shell编程，grep命令的使用。
7.海量数据查找或者排序，有资源限制要求。(常考的)
建议：简历中对自己的专业技能要实事求是的写，突出自己的重点，不宜托大，面试官面试时提问的依据就是简历上的内容。百度的工作环境很好，做技术的员工给人的感觉就是虽然人家的技术水平很高，但是都比较谦逊。百度确实是一个不错的互联网公司。
Sina无线客户端开发工程师面试
笔试的题目和7月22日实习生的题目差不多。面试主要问了：
1.二叉树的一些基础知识。
2.Java多线程，对stop()方法的认识，如何安全的终止一个线程。
3.设计模式相关的问题
4.谈谈你对面向对象编程中继承的认识
5.排序算法
网易校招无线客户端开发笔试，题目不太难，比较基础。
1.面向对象编程中多态的概念，用伪代码展示出来。
2.斐波那契数列编程，效率越高越好(详见《编程之美》2.9)
3.60W长度为32的字符串一次性读入内存中，大约占用多少内存空间?
4.一个X向量n，如何求其内部的最大距离。
5.在浏览器中输入www.163.com，从输入到页面在浏览器中显示出来，期间发生了哪些过程，越详细越好。
6.简单介绍一下Android系统中的Activity,Service, Intent, ContentProvider组件。
7.编程解析一段josn格式内容，并在界面上显示出来。
8.英文阅读，考察英语能力。
9.网络应用分析，发挥自己的主观能动性和积累。
搜狗2012校招笔试
搜狗的题目出的很全，所有职位的题目都在一份卷子上，涉及到数据结构、网络、操作系统、算法、软件工程等多方面，根据自己所投递的职位，有针对性的选择要答的题目即可。
金山2012校园招聘笔试
为了保险，做了运维的题目，难度不大，主要是网络和Linux操作系统方面的，稍微准备一下即可。答题的时候自我感觉良好，结果没收到面试通知，被鄙视了，o(�s□�t)o
Android开发工程师面试中经常会问到的问题
1.Activity的生命周期(最基本的)。
2.Android基本框架结构。
3.Android终止一个进程的方法，如何彻底终止一个程序。
4.如何改写程序，改变android手机中返回键的功能(西安TCL研究院技术面试)。
一般来说，大公司的校园招聘中首先看的还是基础，有工作或者实习经验的会重点考虑，多问一些在实习中的项目细节，同时会问一些算法，建议认真研读《编程之美》《编程珠玑》之类的书籍。首先要做好充足的准备，打好基础，其次还要看一些算法、设计的内容，一面以后的技术面问的题目都有一定的挑战性。如果有实习或者项目经历，可以大大增加校招中简历筛选通过的机率。对于互联网公司，特别喜欢海量数据的排序、搜索，网上类似的资源很多，可以看看。技术更新永无止境，要时刻保持清醒的头脑，不断学习，充实自己，才能在竞争中不被淘汰，祝大家好运，找到心仪的工作。
各大公司面试问题实例 第3篇
一．常见区域销售类问题
HR
美琳凯
1．每段离职原因
2．处理客户投诉的案例
3．销售业绩如何
4．对自己的职业规划
5．如何解释“销售支持“
6．对“城市经理“职责的理解
美赞臣
1.合同怎么谈
2.活动执行怎么谈
3.作为客户经历应具备什么素质
4.考核标准
5.卖场货款收回是怎么操作的欧莱雅
1.对羽西品牌有什么感觉，代表什么，怎么定位
2.人员管理
3.对时尚感兴趣吗
不凡帝
1.成功案例 2.生意增长的来源 3.销售计划 4.增强团队凝聚力
5.到了新公司准备怎么做
6.为什么考虑这个职位
7.目前团队的架构、人员结构、年龄、性格
8.每个卖场的生意占比，觉得哪个做的好
9.目前工作压力大不大
10.希望负责多大的生意量
Line
吉佰利
1．请描述一下你们公司的认识架构
2．下面的团队怎么分配的；如何管理团队
3．和经销商的关系如何；经销商的毛利，费用怎么操作
4．用3个词来形容自己，为什么这样形容；个性优缺点
5．与其他功能部门协调工作的案例
6．对灰色收入的看法
7．对未来的规划
8．更换工作的原因，过去的工作经验
美琳凯
1．离职原因
2．你认为自己适合的工作是什么样的惠氏
1．如何带领团队 2．如何提升销售业绩 3．是否有医务渠道的经验 4．举一个例子说明自己的学习和创新能力
5．如果是一个需要迅速启动的市场会如何操作
Final
吉佰利
1.你再以前单位学到些什么
2.为什么要考虑我们公司
3.带领多大团队
4.生意量，在公司中占比
5.如何提升占比
6.用什么指标衡量下面人员
美琳凯
1．工作现状，认为自己做得很出色的事情
2．为什么考虑跳槽
3．处理投诉的案例
4．做美琳凯的优势
5．希望自己上司是什么样的6．如果公司不能给你一些费用的支持，要如何处理客情关系
7．最近在看什么书，有什么收获
二．常见NKA面试问题
HR
美赞臣
1.现在的状况如何，为什么考虑新的机会
2.卖场谈判如何操作
3.在谈判过程中有没有遇到过困难
4.应聘职位操作的卖场与现在已经操作的卖场有什么区别
5.期望的薪资，为什么期待这么多
飞利浦
1．以前的客户如何操作
2．面读比较强势的客户一般如何处理
3．带领团队达成目标如何
4．合同谈判之前一般会做什么准备
5．如何与销售团队沟通
6．离职原因
7．成功案例举例 APP 1.怎么去和客户谈，讲详细一些 2.怎么做Annual plan
3.如何激励你的staff
欧莱雅
1.对这个品牌有什么感觉，代表什么，定位是什么
2.对时尚感兴趣吗
3.团队管理
Line manager
美赞臣
1.以后自己的发展规划
2.客户产品陈列未达到公司的要求你会怎么做
3.再以前公司合同谈判的成功经验
4.如何协调公司各个部门
1．如何和客户谈判-进场，抢占货架
2．重点客户是哪些
3．费用管控如何操作
4．Sale-in的两如何
5．如何与强势客户周旋
6．重点客户谈判是自己独自去的还是老板带着去的飞利浦
1．自我介绍
2．有什么成功或者不成功的案例
3．以前哪些方面做得不够好
4．交给你一个客户你怎么管理-用SWOT分析
Final
美赞臣(NSD)
1.如果你负责的门店从100家扩张到1000家，你该如何兼顾 2.如果负责多个客户，如何避免客户之间的竞争 3.如何规划自己的职业生涯 4.觉得自己做LEADER有哪些特质
5.对ka, modern trade的看法
三．Director级别常见面试问题
HR
APP
1.怎么去发展和帮助下面的员工
2.怎么处理一些业务的转型
3.如果老板给了一个完全不可能达成的任务，入今年销量1亿明年要达成3亿会怎么来做
4.如何和大客户谈判
NIKE
1.过往的经验，职业发展经历
2.工作变动原因
3.管理经销商有什么问题
4.觉得能给NIKE带了什么value
5.取得过什么成绩，如果换一个人坐你的位置，你觉得结果会有什么不一样
6.有考虑过如果今天你来做这件事处理会有什么区别-考察创新能力
四.开发选址
1.做一个某区域的规划报告
2.按照报告的规划怎么才能实现
3.能否长期出差
四．零售 1.各个处的特点，怎么盈利 2.人财物怎么分配 3.团队如何激励
4.开新店如何吸引人流量
5.负责大店、小店、中店的区别和注意
6.怎么看利润报表，有发现过什么问题
7.到一个新店会看什么
8.如果遇到冲突怎么处理
9.和客户怎么沟通
面试问题及回答技巧大公开
1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。
2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是“YES”，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”
8、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”
13、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗 你必须回答“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 这里有一些供你选择的问题：
1、为什么这个职位要公开招聘？
2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？
3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？
4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？
5、决定雇用的时间大致期限要多久？
6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： １、这是面试的必考题目。２、介绍内容要与个人
简历相一致。３、表述方式上尽量口语化。４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。５、条理要清晰，层次要分明。６、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： １、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。２、不要简单地罗列家庭人口。３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。４、宜强调父母对自己教育的重视。５、宜强调各位家庭成员的良好状况。６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。７、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： １、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。２、最好不要说自己没有业余爱好。３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。５、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： １、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。２、不宜说自己谁也不崇拜。３、不宜说崇拜自己。４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。６、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。７、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： １、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。２、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。３、不宜说太抽象的座右铭。４、不宜说太长的座右铭。５、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。６、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： １、不宜说自己没有缺点。２、不宜把那些明显的优点说成缺点。３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。４、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈谈你的一次失败经历” 思路： １、不宜说自己没有失败的经历。２、不宜把那些明显的成功说成失败。３、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。４、所谈经历的结果应是失败的。５、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。６、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。７、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： １、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。２、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。３、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： １、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。２、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作？” 思路： １、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。２、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？” 思路： １、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” ２、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： １、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。２、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。３、如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责
2005年国内各大公司薪酬表 第4篇
日本SONY(索尼)1万/月,仅要研究生
韩国三星电子中国总部 25万/年
法国索姆软件,年薪20万/年,赴欧工作
美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生
美国INTEL(英特尔)13000/月
美国华尔街电讯wswire.com 8000/月 要海归
美国IBM 5000左右/月
德国西门子 8000/月
西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦.青海联通 月薪是5000－7000，而且可以只签一年，深圳联通 3000-4000/月 其余偏远地方略高。
深圳记忆科技 本科10-15万/年,硕士15-20万/年
上海网道信息技术(美)7000-8000/月,另1000/月伙食补贴,1000/月房租
中国电信 7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月
美AVANT 6-8万/年
东方通信 6-8万/年(仅要研究生)
北京联想 6-7.5万/年
深大通信 6万/年
福州康顺光通讯 5-10万/年
美国FIBERON公司,硕10万/年,本6万/年
深圳华为 5480/月,400多人
青岛海尔 5-6万/年
ut斯达康 本5000/月，研6000-8000/月，MOTOROLA（苏州）5000/月
深圳中兴 5000/月,100多人
上海洪一,维景科技公司(台资)5000/月
北京华虹NEC 4000-5000/月
深圳黎明网络 本科起薪4000/月,硕士6500/月,博8500/月
广东北电 4000-5000/月
上海贝尔 40000/年 15000（年终奖）
北京大唐中央研究院 实习期4000/月，转正5000/月
大唐分公司 3000/月,转正4000/月
北大方正奥德 3500-4000/月,21个
青岛海信 40000/年,两年后6-7万/年
中华通信 博士生：5000元；硕士生：4000元； 本科生：3000元
烟台东方电子 3000/月 ,转正4000/月, 婚后分一套70平米 2室1厅房子
国内各大游戏公司主策划收入 第5篇
小外资+外包公司 4K-15K 部分四金 无 无 无 无 低 6W-25W
盛大 5K-30K 五金+饭贴+其他补贴（20K）80%员工可得，工资120%，年终1-3个月薪水 项目20%红利，80%员工可得，普通项目单月在5K-15K红利，核心项目单月到2W-20W红利 1年 资深员工可得 超高 15W-300W
巨人 5K-15K 四金+饭贴+其他补贴（20K）季度奖，所有员工可得，奖励在1-3个月工资 无 3月 经理以上员工可得 超高 10W-50W
网易 4K-25K 四金+饭贴+其他补贴（20K）年终1月薪水 项目不等红利，80%员工可得，普通项目单月在2K-3W红利，核心项目单月在2W-20W红利 1年 经理以上员工可得 高 10W-30W
九城 4K-15K 四金+饭贴+其他补贴（10K）年终1月薪水 无 无 总监以上可得 低 5W-15W
搜狐 4K-35K 四金+饭贴+其他补贴（20K）年终1-3月薪水 项目红利，天龙项目单月1W-20W不等 1年 总监以上可得 高 10W-300W
完美 4K-20K 四金+饭贴+其他补贴（20K）年终1-3月薪水 按项目分期分红，待遇在10W-1000W，一次性 1年 资深员工可得 中 5W-50W
网龙 3K-25K 四金+饭贴+其他补贴（20K）2-3月一次奖金，奖金额度在3个月以上 无 3月 资深员工可得 超高 5W-100W
金山 3K-25K 四金+饭贴+其他补贴（5K）奖金为项目奖金，1W-3W不等 无 1年 总监以上可得 低 5W-30W
腾讯 6K-25K 四金+饭贴+其他补贴（20K）年终奖金1-5个月薪水 无 1年 总监以上可得 高 10W-30W
国内外各大航空公司面试经历 第6篇
希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习.如果能够把自己的答案与其他同学们互相讨论,互相修改那就更好了!
希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习.1.“Tell me about yourself” 简要介绍你自己。
回答思路：要介绍自己与这个岗位相关的经历，不要说与应聘职位不相关的，从而引起面
试官的兴趣。注意思路清晰。
2.“Why are you interested in this position?” 你为什么对这份工作感兴趣？
回答思路：说自己的性格是怎么样的，而这份工作的性质是怎么样的，从而说明两者相关。
3.“What are your strengths and weakness?” 谈谈你的优势与劣势？
回答思路：不要说这个职位不能接受的缺点。但也不要说不痛不痒的缺点，这个会让面试
官反感。所以在诚意一点说。
4.“What was your greatest accomplishment?” 你最大的成就是什么？
回答思路：一般是说通过努力完成某项目任务。5.“Why do You Feel You are Right for this Position?” 为什么你认为自己适合这个职位？ 回答思路：兴趣所在，能力匹配。6.“Why did you choose your major?” 你为什么选择这个专业？
回答思路：兴趣所在，能力匹配。
7.“What are your short and long term goals?” 你对于短期和长期的目标是什么 回答思路：短期在这个岗位踏实工作成为专业人员。长期希望能够有机会承担更多。
8.“Tell me how your friends/family would describe you?” 朋友和家人怎么评价你？
回答思路：评价你的特点最好与职位相关。例如：负责，细心等。最好有例子来说服。
9.“What motivates you to succeed?” 你争取成功的动力是什么？ 回答思路：责任心 等。
10.“What de-motivates or discourages you?” 有哪些因素可能会让你失去动力或信心？
11.“What qualities are important to be successful?” 哪些品质在你看来对成功是最重要的？
回答思路：责任心等与职位相关的品质。不要说与职位不相关的。例如财务人员未必需要
创意，而需要认真与细心。而设计人员则要有创意。12.“What experience has helped you develop these qualities?” 哪些经历帮你获得这些品质？ 回答思路：举自己亲身的例子。
13.“Give an example of teamwork and leadership?” 列举展现你的团队和领导力的例子吗？
回答思路：举自己亲身的例子，主要说明自己在团队中如何沟通，聆听，积极，包容等。
14.“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?” 为什么要选择你？
回答思路：你的兴趣，能力与该岗位匹配。举例子。15.“How do you motivate a team to succeed?” 你怎么激励团队达到成功？ 回答思路：
16.“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?”
你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？ 回答思路：
17.“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.”
讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划，18.“Do you typically achieve what you set out to do?” 你总是能实现自己设定的目标吗？
19.“Do you work better in teams or by yourself?” 团队一起工作和独自干活哪样效率更高？
20.“When in a group setting, what is your typical role?” 你在团队中通常的作用是什么？
21.“What was your greatest challenge and how did you overcome it?” 最大挑战？如何跨越？
22.“Tell me about the most difficult decision you have had to make.” 最难的决定是什么？
23.“What was your biggest disappointment during your college life?” 大学中你最大的遗憾（失败）是什么？
24.“What do you do if you totally disagree with a request made by your manage r?”
如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？
回答思路：认真考虑上司意见，如果还是不同意上司。则找机会认真把你的理由说清楚，如果还不能说服就会按上司意思执行。
25.“Have you been in team situations where not everyone carried their fair sh are of the workload? How did you handle it?” 如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？
26.“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you h andle it?”
曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？ 回答思路：一定不能做，但不能直接拒绝，想办法。27.“What is your definition of success?” 你怎样定义成功？
28.“What is your ideal job?” 你理想的工作是什么？
回答思路：大概描述与该岗位相似的，不要与职位毫不相关的，也不要完全一样的。
29.“What are your interests?” 你有哪些兴趣爱好呢？
回答思路：一般说一些大众化的兴趣，不要说怪的兴趣。30.“Do you have any questions?” 你有一些什么问题吗？ 回答思路：如果没有什么特别的问题，可以不问。如果问则不能问太大，或太细，太专业 的问题，总之不能难倒面试官。
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二、网申那些事儿
许多同学在网申的时间都会被刷掉,下面给出中华英才网的网申一些标准.是许多网友的看
法,本人整理出来,不一定准确,仅供参考.一般大公司都会用网申系统,这样一般都是由电脑自动筛选.整个过程会根据公司给出的一
些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定 是否入选。
一般有以下一些指标: 1.专业和学位:按专业与职位要求匹配度来打分.例如:完全匹配得3分,不匹配0分.可能研究
生会比本科生高分,但也不一定具体看招聘要求.2.学校:按是否是目标院校来打分.3.实习：按实习时间,实习公司规模等来打分 4.学生干部：按级别,任期等来打分.5.四六级：过了六级4分，只有四级2分
6.获奖:按国家级,省市级,校级,院级来打分,累加.7.学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是 2分，其他给蛋
8.项目经验：一项2分,越多越好.9.开放式题:关键词中得越多分数越高,字数少会扣分.10.关键词:中得越多分数越多,所以在网申时要仔细阅读职位要求,尽量把要求中的关键词
分散在个人信息,项目信息,开放式题上.11.硬性指标:有些职位会设硬性指标,如果达不到,所有的项都会变0分.如:专业不对口,四 级没过等.12.其他加分项:如专业证书等.因此,网申成功的关键就是与职位越匹配就得分越高.同时,因为分数是累加的,所以能填的地方就填不要留空白.--
三、求职的若干问题:
1.求职前:分析自己(长短,兴趣),正确定位(技术,管理,销售).2.求职时间:简历制作5月(找实习),投简历9月开始,面试10月开始,offer11月开始
3.几个网址:应届生(招聘信息,BBS,面经,求职大礼包),中华英才网,前程无忧,就业在线, BBS.4.几样工具:笔记本(简历记录,笔试记录,面试记录),笔试工具(铅笔,橡皮等).5.几样证书:电子照片,获奖证书,就业推荐表,成绩单(本硕)等.6.简历制作:简洁原则,相关原则,突出重点,学会提升小事,找同学反复修改,多种简历(中
英,技术类,销售类,管理类),十分熟悉自己的简历.7.网申:关键字,多填,相关原则(打分).8.发邮件:正文与附件同时有简历,附求职信.9.笔试:行政能力测试,SHL,英文测试,专业考试.10.着装:正装,公文包,自然大方.11.面试成功的关键:面试官是否舒服,自然,自信,谦虚,不要优秀只要适合.12.群殴:不多说,不少说,要有亮点,思路清晰,如没有亮点,则善于总结别人的观点.13.一对多面:相关性原则,条理原则(STAR),不讲废话,礼貌与仪态.14.电面:注意接电话的礼貌,话速中等,听清楚再回答.15.HR面:重点在综合能力,注意常见的面试题,每个题按STAR原则准备2个例子,带齐相关资 料.16.部门经理面:相关性原则,注重专业能力,准备与职位相关的专业方面的例子(STAR原则),带齐相关资料.17.英语面:讲明白是前提,慢慢讲,条理清晰,用简单词句.18.霸王面:是一种积极的态度,值得鼓励.19.向面试官提问:不要太难太大,也不要太浅,最好与职位相关.要么可以说没问题.20.求职心态:积极主动,多投多面,善于总结,充分准备,屡败屡战,交流互助.21.什么公司好:看主营业务,四流公司做产品,三流公司做服务与技术,二流公司做品牌,一
流公司做标准.22.什么职位好:收入,兴趣,是否核心,其他(地点,工作强度等).---
四、最佳雇排名
这是2010年大学生最佳雇排名,供大家找工作时参考 中国移动 2 中石油 3 微软 国家电网 5 IBM 6 中国电信 7 中石化 8 中国银行 9 联想 10 宝洁 11 华为 12 万科 13 阿里巴巴 14 百度 15 海尔 16 中建集团 17 通用电气 18 富士康 19 中铁 20 中海油 中国工商银行 23 中广核 24 中粮 25 美的 26 南方电网 27 三一重工 28 上海大众 29 中远 30 比亚迪 31 西门子 32 中兴 33 Intel 34 三星 35 华能集团 36 宝钢 37 网易 38 招商银行 39 保利 40 盛大网络
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五、各大公司遇待(来自网络,如有错误希望各位提出,楼主会更正,谢谢!)
快消类：
宝洁：本8600、研9500、另有800交通补助，发14个月, marketing每9个月涨20％－3 0％。
玛氏：月薪10000
箭牌：4400×15
高露洁：5500X15 金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪
8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万base,sign o n bonus 19250×10。
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要 看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation pa ckage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同
部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不
祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨
幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly 的子公司，IT类：
IBM China：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月.转
正后第一年 base 7500，14个月
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同 薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单 就提成50w。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接
近30w，都是package
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
SK：年薪20万左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价 咨询类：
麦肯锡: 16万base，3000美元
signing bonus
BCG: 18万
Bain：19万
Monitor：19w(summer intern招进去的20w）
奥纬: 20w
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600 作为奖励。
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。能源类：
斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销
量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年
半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：60 00*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover 美孚：1万/月
四大：
本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000
审计部每年涨30％－50％。
其他：
华为：华为本科6000，研究生8000
国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资
三一重工：6000(研)
英伟达：平均8000
德州仪器：7500
陶氏化学：7700(研)
迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)
SABIC:
6000
TP-link:
9000补充几个吧（今年的）：
艾默生销售本科：5400+出差补助。
TP-link 本科研发：6800 研究生：8800 海外业务：5400 均16个月
西安杨森医药代表：5000 加奖金（较丰厚）
国内外各大航空公司面试经历 第7篇
很多面试题是我自己面试BAT亲身经历碰到的，整理分享出来希望更多的前端er共同进步吧，不仅适用于求职者，对于巩固复习前端基础更是大有裨益。
而更多的题目是我一路以来收集的，也有往年的，答案不确保一定正确，如有错误或有更好的解法，还请斧正。
前面几题是会很基础，越下越有深度。
初级Javascript：
1.JavaScript是一门什么样的语言，它有哪些特点?
没有标准答案。
2.JavaScript的数据类型都有什么?
基本数据类型：String,boolean,Number,Undefined, Null
引用数据类型：Object(Array,Date,RegExp,Function)
那么问题来了，如何判断某变量是否为数组数据类型?
方法一.判断其是否具有“数组性质”，如slice方法。可自己给该变量定义slice方法，故有时会失效
方法二.obj instanceof Array 在某些IE版本中不正确
方法三.方法一二皆有漏洞，在ECMA Script5中定义了新方法Array.isArray(), 保证其兼容性，最好的方法如下：
if(typeof Array.isArray===”undefined“)
{
Array.isArray = function(arg){
return Object.prototype.toString.call(arg)===”[object Array]“
};
}
3.已知ID的Input输入框，希望获取这个输入框的输入值，怎么做?(不使用第三方框架)
document.getElementById(“ID”).value
4.希望获取到页面中所有的checkbox怎么做?(不使用第三方框架)
var domList = document.getElementsByTagName(‘input’)
var checkBoxList = [];
var len = domList.length; //缓存到局部变量
while (len--) { //使用while的效率会比for循环更高
if (domList[len].type == ‘checkbox’) {
checkBoxList.push(domList[len]);
}
}
5.设置一个已知ID的DIV的html内容为xxxx，字体颜色设置为黑色(不使用第三方框架)
var dom = document.getElementById(“ID”);
dom.innerHTML = “xxxx”
dom.style.color = “#000”
6.当一个DOM节点被点击时候，我们希望能够执行一个函数，应该怎么做?
直接在DOM里绑定事件：
在JS里通过onclick绑定：xxx.onclick = test
通过事件添加进行绑定：addEventListener(xxx, ‘click’, test)
那么问题来了，Javascript的事件流模型都有什么?
“事件冒泡”：事件开始由最具体的元素接受，然后逐级向上传播
“事件捕捉”：事件由最不具体的节点先接收，然后逐级向下，一直到最具体的
“DOM事件流”：三个阶段：事件捕捉，目标阶段，事件冒泡
7.什么是Ajax和JSON，它们的优缺点。
Ajax是异步JavaScript和XML，用于在Web页面中实现异步数据交互。
优点：
可以使得页面不重载全部内容的情况下加载局部内容，降低数据传输量
避免用户不断刷新或者跳转页面，提高用户体验
缺点：
对搜索引擎不友好
要实现ajax下的前后退功能成本较大
可能造成请求数的增加
跨域问题限制
JSON是一种轻量级的数据交换格式，ECMA的一个子集
优点：轻量级、易于人的阅读和编写，便于机器(JavaScript)解析，支持复合数据类型(数组、对象、字符串、数字)
8.看下列代码输出为何?解释原因。
var a;
alert(typeof a); // undefined
alert(b); // 报错
解释：Undefined是一个只有一个值的数据类型，这个值就是“undefined”，在使用var声明变量但并未对其赋值进行初始化时，这个变量的.值就是undefined，
而b由于未声明将报错。注意未申明的变量和声明了未赋值的是不一样的。
9.看下列代码,输出什么?解释原因。
var a = null;
alert(typeof a); //object
解释：null是一个只有一个值的数据类型，这个值就是null。表示一个空指针对象，所以用typeof检测会返回”object”。
10.看下列代码,输出什么?解释原因。
var undefined;
undefined == null; // true
1 == true; // true
2 == true; // false
0 == false; // true
0 == ””; // true
NaN == NaN; // false
[] == false; // true
[] == ![]; // true
undefined与null相等，但不恒等(===)
一个是number一个是string时，会尝试将string转换为number
尝试将boolean转换为number，0或1
尝试将Object转换成number或string，取决于另外一个对比量的类型
所以，对于0、空字符串的判断，建议使用 “===” 。“===”会先判断两边的值类型，类型不匹配时为false。
那么问题来了，看下面的代码，输出什么，foo的值为什么?
var foo = ”11“+2-”1“;
console.log(foo);
console.log(typeof foo);
执行完后foo的值为111，foo的类型为String。
11.看代码给答案。
var a = new Object();
a.value = 1;
b = a;
b.value = 2;
alert(a.value);
答案：2(考察引用数据类型细节)
12.已知数组var stringArray = [“This”, “is”, “Baidu”, “Campus”]，Alert出”This is Baidu Campus”。
答案：alert(stringArray.join(“”))
已知有字符串foo=”get-element-by-id”,写一个function将其转化成驼峰表示法”getElementById”。
function combo(msg){
var arr=msg.split(”-“);
for(var i=1;i
arr[i]=arr[i].charAt(0).toUpperCase()+arr[i].substr(1,arr[i].length-1);
}
msg=arr.join(”“);
return msg;
}
(考察基础API)
13.var numberArray = [3,6,2,4,1,5]; (考察基础API)
1) 实现对该数组的倒排，输出[5,1,4,2,6,3]
2) 实现对该数组的降序排列，输出[6,5,4,3,2,1]
function combo(msg){
var arr=msg.split(”-“);
for(var i=1;i
arr[i]=arr[i].charAt(0).toUpperCase()+arr[i].substr(1,arr[i].length-1);
}
msg=arr.join(”“);
return msg;
}
14.输出今天的日期，以YYYY-MM-DD的方式，比如今天是9月26日，则输出-09-26
var d = new Date();
// 获取年，getFullYear()返回4位的数字
var year = d.getFullYear();
// 获取月，月份比较特殊，0是1月，11是12月
var month = d.getMonth() + 1;