创先争优活动中开展基层组织建设年活动心得体会

创先争优活动中开展基层组织建设年活动心得体会（精选9篇）

创先争优活动中开展基层组织建设年活动心得体会 第1篇

开展基层组织建设年活动的心得体会-----XX镇党委书记XX谈基层组织建设年

根据县委的统一安排部署，XX镇党委高度重视基层组织建设年活动的开展。召开动员会，制定实施方案，狠抓工作落实。

一、提高对“建设年”的思想认识。我认为，农村基层组织是党在农村全部战斗力的基础，开展建设年活动，就是要使每个党组织都要积极行动起来，每名党员都要积极参与进来，全面提升党组织的建设水平，提高党组织发展经济、服务民生的能力，进一步深化创先争优活动。

二、明确“建设年”的目标任务。一是全面加强各村（社区）的基层组织建设。狠抓村级活动开展，要求每村梳理今年要开展的十件实事，明确责任人和推进时限，对照要求找差距。二是全面提高党员干部素质。建立人才储备制度，加强发展党员工作，抓好大学生村官和一村一名大学生队伍建设，做好第四批下派帮扶总结和第五批下派帮扶工作，抓好村级后备人才库。三是深化村级创业致富工程。培育致富带头人，建立镇村干部联系困难群众、党员制度。四是搞好各村（社区）分类定级工作，做到“巩固一批，提升一批，转化一批”。五是做好非公经济组织和社会组织党建工作。通过派驻指导员，加大组建力度，按照“两新”组织“三大”活动要求，做到应建尽建。六是强化镇党委自身建设。加强制度建设，充分发挥好镇党委的“龙头”带动作用。七是加强机关和职能部门的功能整合工作。成立便民服务大厅，实行“一站式”办公，工作流程规章上墙，开展述职评议，镇将机关负责人的姓名、职务、分管分工的工作、手机号码、每日工作去向制成去向牌，在各自办公室门口悬挂，方便群众办事。八是促进党务管理创新。探索实行网格化管理。

三、落实“建设年”的工作举措。一是理顺隶属关系。按照有利于党组织开展活动和发挥作用的要求，实行动态管理，明确管理主体，落实管理责任，着力解决缺位、虚化、脱档问题。二是优化组织设置。完善流入地与流出地双向共管的流动党员管理制度，增强流动党员对党组织的归属感。赴上海召开了流动党员座谈会，听取党支部和党员的意见和建议，加强组织管理。三是加强阵地建设。启动村级活动场所改造升级计划，特别是加强农家书屋、远程教育、党员活动中心建设，发挥阵地作用。四是落实经费保障。上下联动采取“三个一点”办法，保障经费供给，建立正常增长机制，形成来源稳定、保障有力、管理规范的投入机制。五是抓好示范工程。镇赴上海召开经济发展恳谈会，动员我镇在外老板返乡创业，特别是发展万亩苗木花卉已完成任务，涌现了景观绿化、闵梅绿化等基地，今年还在土地流转上进一步扩大规模，提升品味，加大投入，建农家乐或标准化厂房，打造流动党员返乡创业示范工程。六是搞好整改提高。制定整改方案，针对存在的问题实行“一村一策”、“一企一策”，明确专人联系包保，理清思路，查摆问题，梳理归类，提出应对之策，明确整改目标、方式、时限，对外公布，向党员群众承诺兑现，做到“三明确一承诺”，着力解决一批困扰基层组织建设上水平的突出问题。七是严格量化考核。制定基层组织建设年的考评细则，全面总结，组织“回头看”，以合肥为师，找出问题和不足，补缺补差，通过基层组织建设年活动的开展，推动各项具体工作的开展，促进基层组织建设再上一个新的水平。

创先争优活动中开展基层组织建设年活动心得体会 第2篇

在创先争优活动中开展基层组织建设年 的实施方案

根据市委市政府的部署要求，为切实将基层组织建设年任务落到实处，XX镇党委结合本镇实际，以着力提高农村基层组织建设的整体水平为目标，结合“三项工程”和“创先争优”活动积极开展基层组织建设年，为明确任务，特制定实施方案如下：

一、总体要求

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央和省、州、市委有关精神和“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，紧紧围绕“强组织、增活力，优服务、惠民生”的主题，以创先争优活动为动力源泉，切实抓好基层组织建设，着眼于基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力的不断增强，着眼于党员队伍生机活力的不断提升，着眼于基层党建工作内容的不断创新，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为XX镇经济社会又好又快发展提供坚实的组织保证。

二、目标任务

１、明确目的，全面启动新一轮“三项工程” 一是结合XX镇实际，积极推广“文建明工作法”，学习借鉴“三制、三定、三教育，两下、两集中”全套工作法，进一步加强镇领导班子建设。二是进一步完善村干部“一定三有”激励保障和村党组织书记“一诺双评”考核机制，实行村党组织书记备案管理制度，探索建立村书记公职化管理制度。三是深入推行村级民主自治制度，进一步落实“四议三公开两报告一监督”工作机制，逐步实现农村重大事项决策制度化、民主化、科学化。四是加强党建工作示范村培养和薄弱村转化工作，坚持“一村一办法”，“一村一特色”，精心制定基层组织建设示范村创建方案，2012年XX镇将建设1个特色基层组织示范村。同时，进一步完善薄弱村转化措施，对不适宜、不称职的村党组织书记进行届中调整，全面提升薄弱村的经济社会发展水平。五是加强资金扶持力度，实施村企结合，不断发展壮大村级集体经济。六是着力抓好村级组织活动场所建设、管理和使用，切实保障村级组织活动场所活动经费落实到位，加强配套设施建设，拓展功能、丰富活动内容。七是加大“项目支书”培养力度，实施领导包保责任制，加大帮扶资金和优惠政策的扶持力度。到2012年末，力争我镇50%的项目支书年收入超过10万元，70%以上项目支书能够带领2户以上群众致富。

２、选拔培育，稳步推进“双覆盖双增强”工程 一是构建市、镇联动的“两新”组织党建工作体系，完善“两新”组织党建工作联席会议制度，进一步形成抓“两新”组织党建工作的合力。二是充分发挥党建指导员

作用，积极选育素质高、本领强的优秀党员后备干部为党建指导员，大力开展“三找”、“三有”、“五个先锋”等活动载体，促进“两新”组织稳健发展。三是大力实施“123火种计划”，加大“两新”组织党员发展力度。四是实施“红领培养工程”，通过多种途径，培养一批政治素质过硬、企业主认可、党员群众支持的“两新”组织党务工作者，使他们成为从事“两新”组织党建工作的行家里手。

３、积极探索，实施“机关党建服务品牌工程” 一是实施“机关党建服务品牌工程”，把建设经济繁荣发展、社会稳定和谐、人民安居乐业的XX镇作为机关党建的出发点和落脚点，切实解决机关党建服务中心意识不强、服务大局本领不高等问题。二是开展为民服务创先争优活动，结合我镇一站式服务大厅和各部门，开展“党员先锋岗”、“党员服务明星窗口”评选活动，不断提高我镇党员干部为民服务水平，同时在教育、卫生单位，进一步完善“师德、医德党员示范活动”。三是开展领导干部“四个一”活动，实施镇主要领导讲一堂党课、分管领导上一堂业务课、每名党员领导帮助基层解决一个突出问题、为帮扶对象解决一个生产生活难题，切实改进领导作风，提升领导素质，发挥表率作用。

４、不断创新，持续深入开展“三帮扶工程” 一是不断深化帮扶内容，围绕“五个好”目标，重点加大对薄弱基层党组织人力、财力、物力投入，实现其升级晋位目标。加强对低保户、五保户等群体帮扶，以切实

改善其基本生活为目标，加大资金、物资的扶持力度。依托“党员创业示范户”，实现困难党员创业致富。二是实施贫困党员“关爱卡”联网计划，整合镇各部门和社会力量，使持卡的贫困党员能享受低保、下岗失业培训等相关优惠政策待遇。三是实行“三帮扶”绩效考评机制，定期对“三帮扶”工作开展情况进行督促检查，将帮扶工作纳入到年终考核中，确保“三帮扶”重点工作持续深入开展。

三、实施步骤

开展基层组织建设年分五个阶段进行。

1、动员部署阶段（2012年2月25日—2月29日）召开基层组织建设年动员部署会议，对XX镇基层组织建设年进行安排部署。做到充分动员、提高认识、统一思想，切实把思想和行动统一到落实基层组织建设年的各项工作中来。

2、分析检查阶段（2012年3月1日—3月31日）采取深入基层调研，组织群众党员对基层党的建设工作公认度和满意度测评等方式，重点调查组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，切实摸清底数、掌握情况、找准问题。在此基础上，要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”标准，对所属基层党组织进行星级评定，每个星级再分四类，即先进、优秀、达标、薄弱，根据不同星级、不同类别情况，研究提出有针对性的整改措施。

3、实施整改阶段（2012年4月1日—11月30日）要把握好基层组织建设年“三个重点”和“五个一”工作任务，采取切实可行的措施，努力形成“先进上水平、中间上台阶、后进换新貌”的良好局面，实现“基层党组织战斗力、基层党组织书记素质、党员队伍生机活力、基层基础保障水平、基层党建制度化水平”进一步提升的目标。

4、总结验收阶段（2012年12月1日—2013年1月31日）

认真总结基层组织建设年中积累的好经验、好办法，并将成功的做法和经验形成长效机制。镇党委将对八个村进行基层组织建设年情况检查验收和考评表彰，对工作中涌现出的先进典型予以表彰，对工作滞后的通报批评，限期整改。

5、回头看阶段（2013年2月1日—2月28日）镇党委要立足实际，积极开展基层组织建设年“回头看”，采取看、听、访等方式，看基层党组织战斗力是否得到加强，看基层党组织书记素质是否得到提高，看党员队伍生机活力是否得到增强，看基层基础保障水平是否得到提升，看基层党建制度是否得到完善，查找问题，找差补缺，进一步巩固基层组织建设年成果。

四、保障措施

一是落实领导责任。成立基层组织建设年领导小组，镇党委书记为第一责任人，带头抓好基层党建各项工作，结合本镇实际，认真研究制定基层组织建设年实施方案。

二是强化督查考评。将基层组织建设年工作开展情况列入“双向述职”的重要内容，实行目标管理，严格考核奖惩。充分发挥基层组织建设年领导小组的作用，派出指导检查组，对各村开展基层组织建设年情况进行指导、督促和检查，及时了解掌握基层组织建设年的进展情况，研究解决倾向性问题，提出工作建议，总结和推广经验。

三是搞好舆论宣传。积极宣传开展基层组织建设年的重大意义、有效做法、成功经验和取得成效，持续营造良好的舆论氛围，注意培养选树典型，充分发挥典型的示范引领作用，激发基层党组织和广大党员的工作热情。

创先争优活动中开展基层组织建设年活动心得体会 第3篇

创先争优, 必须结合各单位的实际情况, 明确活动主题。工作应该分为二个方面, 一方面是当前的重点工作, 应树立目标, 推出切实可行的措施。另一方面是基础管理工作。要求每个部室、每个党员努力把自己承担的任务完成好, 以创造一流的工作业绩促进综合实力实现新提升。

一、要将党建与团建相结合, 将创先争优活动深入到基层团组织

在党建与团建共同进步发展的基础上, 实现党组织与团组织的人力、资源的共享。以党建工作为中心, 结合基层团组织的日常工作, 带动基层团组织共同发展。建立党、团组织共同沟通协调机制, 使创先争优活动在广大基层团组织中开花结果, 呈现百花齐放的繁荣景象。

二、要加强思想教育, 提高“创先争优”的原动力

企业目前有几种不良思想困扰着“创先争优”活动的进一步展开。一是进取意识减弱。随着市场经济的不断发展, 在党政机关中少数干部价值取向发生了倾斜, 荣誉感和工作责任心下降, “创先争优”的动力减弱了;一些单位, 特别是基础好、起点比较高的单位, 自认为只要一年内不出大的事故就能评为先进, 所以存在缺乏“争创”的意识;有些机关党支部降低工作标准, 没有以积极主动、进取向上的精神投入到“创先争优”活动中。二是悲观情绪束缚。一些单位由于存在任务指标未完成, 或长期在领导心目中留下比较落后的印象, 或发生了事故等“硬伤”, 产生了“争创”也无用的思想, 造成“创先争优”信心不足。另一方面是“争创”的态度不端正。把“创先争优”的标准放在低起点上, 不愿付出艰苦的劳动。为此, 各单位在“创先争优”活动中, 要加强对基层党员干部的思想教育, 引导他们树立远大的人生追求, 立足基层岗位, 艰苦创业, 尽职尽责, 增强献身企业建功立业的责任感。

三、要完善用人方式, 增强“创先争优”的源动力

首先, 要建立公平的用人环境。在选拔干部时, 不仅要对其工作成绩、业务能力进行考核, 还要对其品行、群众评价进行考核, 摒弃旧的拉关系、讲背景的用人模式, 逐步形成公正、公平、公开的良性用人环境。其次, 要对在“创先争优”中的干部典型进行嘉奖。基层领导干部具体急先锋的带头、表率作用, 通过对干部典型进行精神方面、物质方面、政策方面的奖励, 可以极大激发典型的奋发上进动力, 并发挥领导干部的模范带头作用, 鼓舞着广大党员、政府工作人员廉洁作人, 公正做事。最后, 基层党组织要在广大党员中不断宣传“创先争优”重要性, 使“创先争优”活动在广大基层党组织中引起极大反响, 为基层党员树立榜样, 并促进基层创先争优向纵深发展。

四、要注重培养过硬的基本功, 激发“创先争优”的工作活力

过硬的素质和工作能力, 是基层党员干部“创先争优”的基本条件。“创先争优”就是在企业党组织与党组织、党员与党员、职工与职工之间要互相竞争。在当今社会, 竞争意识伴随着人才竞争、科技竞争、资源竞争、实力竞争, 已渗透到社会生活的各个层面, 同样在企业广大党员干部中产生了无形的压力和危机感。

创先争优是一项系统工程, 不是一蹴而就的。党务工作者要有明晰的目标和思路, 才能创造性地开展工作, 使载体能经得起实践的检验, 真正发挥出党组织和党员在各项工作中的先锋作用, 把创先争优活动落到实处。开展创先争优活动要勇于探索基层党建的科学规律, 着眼于新形势新任务, 不断丰富组织生活内容, 创新方法和手段。找准基层党建工作与中心任务的结合点, 创新党的基层组织发挥作用的途径和方式, 不断凝聚党员共识, 集中党员智慧, 提升党员境界。

摘要：创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延续和深入, 是推动基层党组织和党员立足本职工作发挥先进模范作用的经常性工作, 其总体要求是推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。“五个好”和“五带头”, 充分体现了加强党的先进性建设对基层党组织和广大党员的基本要求, 反映了党的先进性的本质特征, 是基层党组织和广大党员党性强、作风正、形象好在现实生活中的具体表现。

关键词：创先争优,政治素养,党组织

参考文献

[1]张佰德.浅谈创先争优活动在实际工作中的意义[J].中国外资, 2011 (21) .

创先争优活动中开展基层组织建设年活动心得体会 第4篇

关键词：创先争优；三个建设；党组织

作者简介：曹黎平（1973-），男，山东定陶人，山东定陶县供电公司，政工师。（山东　定陶　274100）

中图分类号：F272?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）33-0088-01

在开展创先争优活动中，山东省定陶县供电公司积极探索活动方式，深入贯彻公司党委提出实施“十五大工程”的总体要求，以公司党的建设为首要任务，以班子建设、队伍建设为着力点，以培育优秀企业文化为重要基础，以提高全员素质为根本着力点，按照要求企业化、原则具体化、内容实体化、目标阶段化，以“三杯三争”为创建载体，以激励全员、全方位、全过程创先争优为主线，围绕“提升服务能力、提升工作水平、提升满意程度”三方面内容，在“规定动作”的基础上推出“自选动作”，使创先争优活动与中心工作和阶段重点工作高度融合，切实增强活动的指向性、针对性和实效性，为推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司，开创公司各项事业发展新局面提供持久动力和坚强保障。

一、注重把创先争优融入党的建设之中

开展好创先争优活动必须首先在党的建设中找准定位，实现与中心和大局的紧密对接、合拍共振，使活动产生出实实在在的“生产力”，防止把活动抓“散”、抓“浅”以及活动与中心、活动与工作“两层皮”现象。2012年，该公司下大力气强化学习型党组织建设，在企业中营造崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，不断增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力。该公司领导班子成员在学习型党组织创建中带头学习、带头调研、带头写体会。公司领导班子成员每月自觉学习一天，每月读一本好书，每月下基层调研一次。2012年以来，该公司共召开党委中心组学习会10次，做到了每月一次。每月组织一次职工代表巡视活动，领导班子成员带队，每月下基层了解员工心声，解决广大员工的难题。深入开展“四好”领导班子创建活动，健全党组织有效参与决策的体制机制，坚持和健全民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，规范权力运行。

公司以争创“政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强，凝聚保障力强”的“四强”党组织，争做“政治素质优，岗位技能优，工作业绩优，群众评价优”的“四优”共产党员为主要内容。结合“精品创效”活动主题，各支部作用发挥高效、业绩卓有成效、工作富有成效、组织运行有效，党员做到团队创精诚、产品创精良、质量创精品、形象创精美。创先争优活动中，公司充分发挥党员的先锋模范作用，通过创建“党员先锋模范岗”，喊响“党员亮身份”的口号，号召广大党员争做学习的模范、生产的尖兵、廉洁的表率。通过在机关党员组织开展比境界、比标准、比效率、比效益竞赛活动，争做“服务先锋”；在经营一线党员组织开展比爱岗、比实干、比业务、比作风活动，争做“敬业先锋”；在生产一线党员组织开展比敬业、比技能、比创新、比奉献活动，争做“创业先锋”。采取建立党员先锋岗、设置服务公开栏、党员佩戴党徽等形式，搭建创建活动平台，增强创建活动的社会效果。公司党委还建立“先锋作用定期分析制”，充分发挥党员的先锋模范作用，推进公司整体工作争先创优。

二、注重把创先争优融入企业文化建设之中

学习实践活动的经验证明，确定一个好的活动主题对于统一思想、凝聚文化、促进活动开展至关重要。创先争优活动是一项长期性活动，确定主题要注意与公司发展实际相融合，与客户诉求相吻合，与部门单位工作相结合，使争创目标与发展目标高度统一。公司在活动伊始就确定了“全面创先争优、争做‘文化先锋’”的活动主题和“全县当排头、全市有影响”的活动目标，把中央、省、市（县）委和国家电网、山东电力集团公司关于创先争优活动的要求认真谋划，充分发挥活动的平台作用。在活动中，公司党委充分发挥企业文化的引领作用，增强活动的“平台意识”，自觉把企业文化建设与创先争优活动绑在一起抓，抓成一件事，力争形成文化与活动、工作与活动“两促进”、“两提高”的良好局面。根据国家电网公司、集团公司的统一规划和管理标准，编制公司《“十二五”企业文化建设规划》，全面落实企业文化工作责任，形成党政工团齐抓共管、有关部门分工协作、干部员工广泛参与的工作机制。建立企业文化评价机制，坚持定期考核、动态管理、评价改进的原则，加强对企业文化建设的内部检查与考核。深化“四统一”（统一核心价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准）主题实践活动，不断强化“只有一个国家电网”和“我是国家电网人”意识。创新活动载体，增强其吸引力，激发员工干事创业的潜能和工作热情，进一步增强企业发展的动力。大力开展“我是国家电网人”演讲比赛等活动，彰显国家电网品牌形象，促进全体员工树立“我是国家电网人”意识，形成统一的价值观，增强公司全体员工的凝聚力、向心力。认真学习贯彻《国家电网公司行为准则》，更好地服务于“三农”，丰富服务内容，延伸服务范围，认真履行社会职责，为困难群众排忧解难，以更好地彰显创先争优的实质内涵，不断提高“国家电网”品牌的社会影响力。采用“树标立杆、典型引路”的方式，从正面激励入手，鼓励员工立足岗位、争当先锋，在公司掀起人人争先进、人人当模范的“争优热潮”，激生出“先锋效应”。为了充分发挥先进人物的凝聚功能、激励功能和辐射功能，进一步提高广大员工的创先争优意识，公司党委不断加强先进典型的培植与管理，开展“每季一星”评比活动，打破轮流坐庄的“大锅饭”模式，注重向生产一线的员工倾斜，着力打造职工身边的明星，充分发挥他们的模范带头作用和示范效应。开展了以“讲理想比成绩，看谁对企业贡献大；讲道德比思想，看谁文明程度高；讲团结比奉献，看谁关心同志多；讲学习比技术，看谁业务技能好”为主题的“四讲四比四看”活动，潜移默化中逐步引导员工学先进、当典型。

三、注重把创先争优融入队伍建设之中

公司始终坚持以人为本，重视优秀技术人才的培养，为电力可持续发展提供强有力的人才保障。自开展创先争优活动以来，该公司就将“岗位练兵、提升素质”作为创先争优活动的一项重要内容来抓。通过技术比武、知识竞赛等方式，不断深化岗位练兵内涵，通过建立岗位练兵长效机制，扎实有效地推进创先争优活动深入开展。同时教育广大员工清醒地认识电力企业当前所面临的形势，激发他们的责任感和危机感，使岗位技术练兵活动成为每位员工的自觉行动，在全公司范围内营造出了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，不断增强员工爱岗敬业、刻苦钻研的责任感和荣誉感。公司还通过制作活动专题网站、开通创先争优“电子课堂”、开辟争创学习园地、举办“优化服务促形象”班组长论坛等方式，营造学优争先的浓厚氛围。为切实将每个员工的积极性、创造性激发出来。公司把创先争优的重点向班组延伸，积极开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动，大力实施“员工关爱工程”，从生活、工作等各方面无微不至地关怀员工，在增强党组织凝聚力和向心力的同时，也使党员和广大员工情感有了归宿，为构建一支德才兼备的人才队伍奠定了基础。

创先争优活动中开展基层组织建设年活动心得体会 第5篇

（2012年2月7日）

史莉 同志们：

刚才，大家集中收听收看了中央、省、市委关于在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会议，我们要认真学习领会会议精神，抓好贯彻落实。下面就贯彻落实这次会议精神，扎实开展基层组织建设年活动，我再强调三点意见。

一、统一思想，提高认识，把握好活动的总体要求和主要目标。

基础不牢、地动山摇。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。中央把2012年作为“基层组织建设年”，是进一步加强和改进党的基层组织建设、提高党的执政能力、巩固党的执政地位、深化创先争优活动的重要举措。各级党组织和广大党员干部要统一思想，提高认识，切实按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，坚持因地制宜，分类指导，有序推进基层组织建设年。“抓落实”，就是把党的十七大以来中央关于加强

基层组织建设的一系列部署要求落到实处，把已有成功经验全面推广。“全覆盖”，就是坚持一抓到底，抓到支部，让每个党支部都积极行动起来，每名党员都自觉参与进来。“求实效”，就是扎扎实实抓几件实事，解决几个突出问题，防止做表面文章，力戒形式主义。“受欢迎”，就是贴近基层需求，回应党员关切，顺应群众期盼，把群众是否满意作为开展基层党建的“试金石”，把基层组织建设年办成群众满意工程。通过实施“基层组织建设年”活动，真正使基层党组织更好地服务发展、服务民生、服务群众，以优异成绩迎接党的十八大召开。

二、结合实际，分步骤、分领域、以点带面开展好“基层组织建设年”活动。

一要有计划、有组织、分步骤推进基层组织建设年活动。要对本地本部门本单位基层党组织情况进行一次全面调查。从党支部入手，重点调查组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，切实摸清底数、掌握情况、找准问题。对于发现的问题要按照巩固先进、推动一般、整顿后进的工作要求，指导基层党组织明确改进目标、责任和措施，认真抓好整改落实，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。

二要分领域推进，统筹抓好各领域基层党建工作任务落实。在农村，要全面落实“一定三有”、“四议两公开”，抓好后进村集中整顿，提升村级组织建设水平。不断加强乡镇党委书记队伍和领导班子建设，健全乡镇党委科学化运行机制。加强大学生村官工作，完善培养、管理、使用政策，促进作用发挥。加强农民专业合作社党建工作，探索“组建+引领”工作方法，不断扩大党的组织和工作覆盖面，助推农业产业化和农民增收致富。在社区，要大力推行网格化管理、组团式服务，不断提高社区党组织社会管理能力和服务群众能力。在非公有制经济组织和社会组织，要着力完善党建工作领导体制，不断扩大党的组织和工作覆盖，深入开展党群共建活动，促进党组织作用有效发挥。

三要重点推进，努力打造颍东特色党建品牌。一是深化和拓展“评星挂牌”活动，继续在城乡基层党组织中开展“结对共建、五星同创”活动。为深化拓展“评星挂牌”、“五级书记大走访”活动，进一步营造全区学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，建立“评星挂牌”活动长效机制，整合区直单位和部门在政策、资金、人才、技术、信息等方面的资源优势，继续在全区城乡基层党组织中开展“结对共建、五星同创”活动。要通过城乡基层党组织开展“结对共建、五星同

创”活动，努力形成“以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展”的党建工作新格局，以求实现“谋划一条发展路子、引进一个致富项目、建强一个领导班子、开展一项主题活动、培育一批创业典型、建设一个和谐村庄”的六个一工作目标，促进共建双方实现“提升党性、提升素质、提升形象”的三个提升，将“评星挂牌”活动和“结对共建、五星同创”活动打造成颍东特色党建品牌。

二是以“让党旗在非公企业高高飘扬”为主题，大力加强非公企业党建工作。当前，我区工业发展势头强劲，园区建设步伐加快，规模以上工业企业已达56家，成为我区经济发展的重要支柱和新的增长极。但非公企业党建工作基础薄弱，因此，抓好非公企业党建工作显得尤为迫切。今年，要以“让党旗在非公企业高高飘扬”为主题，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，努力达到企业党建工作与经济效益双赢效果。以安徽颍东经济开发区非公企业为重点，通过进一步理顺非公企业党组织的隶属关系、非公企业党组织集中组建、在非公企业中开展“评星挂牌”活动、选派党建工作指导员帮扶企业等方式，实现党的组织和党的工作在非公企业全覆盖，充分发挥非公企业党组织的政治核心作用，把政治优势、组织优势转化为推动企业发展 的强大动力，服务企业科学发展、和谐发展。

三是按需培训，强化基层党组织带头人队伍建设。随着我区推进工业化、城镇化和农业产业化进程加快，各级干部，尤其一些领导干部科学发展及社会管理能力亟待加强。加之，区乡村换届后班子建设也急需加强。因此，通过分层次、分类别多渠道，开展大规模的干部培训教育，着力提升全区各级干部和换届后区乡村班子成员领导科学发展能力和加强社会管理的能力是今年组织工作的重大任务。乡镇党政正职和村两委主要负责人今年要全部轮训一遍。举办招商引资抓工业经济，新农村建设推进土地复垦等乡镇正职专题班。分批举办村两委主要负责人农业产业结构调整、新农村建设培训班。党的十八大召开后，还要举办基层党组织书记学习贯彻十八大精神专题培训班等。

三、加强领导，建章立制，确保活动取得实效。一是思想要重视起来。各级党组织负责人要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，认真履行第一责任人的职责，切实担负起基层党建的政治责任，重点抓工作部署、抓责任分解、抓工作指导、抓经费保障、抓督查考评，切实解决党建工作面临的问题和困难。

二是制度要建立起来。要结合建立机关干部直接

联系服务群众制度不断健全完善党建工作责任机制，以制度管人，推动各级领导班子成员和机关干部深入基层、服务基层，帮助基层加强组织建设，不做表面文章。

三是考核要落实起来。坚持做到“述职述党建、评议评党建、考核考党建”，切实把党建工作作为任用干部的重要标准，以此有效发挥考核评价工作的激励导向作用。

创先争优活动中开展基层组织建设年活动心得体会 第6篇

（2012年3月12日）

同志们：

现在继续开会。

刚才，我们共同收看了全省在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会。下面，我们紧接着召开全市的视频会，对这项工作进行再动员、再部署。

接下来的会议议程共有三项。

现在进行第一项：请市委组织部副部长xxx同志宣读中共xx市委组织部《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》；

…… …… 会议进行第二项：请市委常委、组织部部长xxx 同志讲话；

…… …… 会议进行第三项：请市委副书记xxx同志讲话。…… ……

刚才，xxx部长宣读了实施方案，xxx部长对全市开展基层组织建设年活动进行了动员部署，xxx书记代表市委发表了重要讲话，结合我市实际，指出了开展基层组织建设年活动的重要性，提出了具体的工作要求。两位领导的讲话具有很强的指导性、针对性和可操作性，希望同志们一定要认真领会。下面，就如何贯彻落实这次会议精神，我再强调三点：

一要迅速传达贯彻。今天，各县（市、区）委书记、组织部长和市直有关部门负责党建工作的领导同志都参加了视频会，明确了省、市开展基层组织建设年的精神。回去后，要抓紧召开常委会、党组（委）会，学习传达省、市视频会精神，结合市里的实施方案，尽快研究制定贯彻落实的具体实施办法。各单位务必在本周五（3月16日）之前，全部动员完毕，并将学习动员情况报市创先办。

二要强化推进措施。党委（党组）书记要亲自调研、亲自谋划、亲自审定实施方案、亲自安排部署各项活动，撰写出有问题、有分析、对策的专题调研报告。各县（市、区）的实施方案经书记签字后，于3月16日前报市委组织部，书记专题调研报告于4月底前报市委组织部，各县（市、区）建立联系点情况要于3月底前报市委组织

部。市直工委在开展基层组织建设年活动中要充分发挥应有的作用，切实抓好机关基层组织建设。其他市管党委要按照要求抓好本行业和系统的基层组织建设年活动各项工作。

三要严格督促检查。市委组织部将组成若干督导组，坚持每个阶段普查、日常随机抽查，督导各基层单位工作落实情况。各县（市、区）和市直工委都要成立督导组，建立具体的督导制度，坚持规定动作不走样、自选动作见成效，加强督促检查，确保每个阶段的活动都扎扎实实，不走过场。

今天的会议到此结束，散会。

抓好工作落实。基层组织建设年的目标要求和任务已经明确，下一步关键是抓好落实。要以好的思路抓落实，针对本地本单位基层组织建设工作中存在的突出问题，提出抓基层组织建设的创新思路，研究解决问题的工作载体；要以好的方法抓落实，针对分类定级、整改提高、学习先进、分析评估四个阶段的工作要求，分解任务、细化方案，通过做过细的工作，把每个环节都搞扎实；要以好的作风抓落实，大兴调查研究之风、真抓实干之风，切实把目光投向基层、力量沉在基层、指导下到基层，认真解决好突出问题，防止做表面文章，力戒形式主义，确保各项工作任务落实在基层一线。

创先争优活动中开展基层组织建设年活动心得体会 第7篇

建设年的工作方案

为认真做好我局机关基层组织建设工作，落实基层组织建设年工作任务，进一步加强和改进基层组织建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，根据中组部和省委的部署及省直机关工委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》要求，结合安全生产监管监察工作实际制定本方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密联系我局基层党组织、党员队伍建设现状，着力解决基层党组织建设中存在的困难和问题，增强基层党组织的功能和活力，健全基层党建工作机制，以争创“五个好”基层党组织为目标，以提高安全生产监管监察水平为抓手，紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎接党的十八大和省第十次党代会”这一主题，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会提出的基层党建工作的各项任务，紧紧围绕服务科学发展这条主线，牢牢把握提高党组织建设科学化水平这个新要求，坚持重在基层、重在建设、重在持续、重在实效，通过落实责任、整合资源，强化保障、创新载体，集中建设、克难治薄，着力解决我局基层党组织建设

存在的突出问题，着力夯实我局基层党组织建设科学发展的基础，着力激发各级党组织和广大党员的创造活力，着力提高党员干部思想政治水平、学习能力和知识素养，着力增强公共服务、社会管理、依法行政的本领，着力促进安全发展、科学发展，以推进基层党组织建设的实际成效来保障和促进全省安全监管监察工作。为推动我省经济社会实现跨越发展提供坚强的组织保证。

二、总体目标

通过继续开展“争做安全发展忠诚卫士，创建为民务实清廉安监机构”主题实践活动，紧紧围绕促进安全发展这个“中心”深化创先争优活动成果，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，全面推动党建工作各项任务的落实。按照我局基层党的建设实现“固本强基见实效，改革创新有突破，科学发展上水平”的总体目标，进一步活跃基层、打牢基础，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，进一步激发各级党组织和广大党员的创造活力，全面推进我局党建工作的思想观念创新、手段载体创新、方式方法创新、体制机制创新，在研究新情况、解决新问题、创造新经验上取得新的突破。努力实现基层组织得到加强，阵地建设不断巩固，党建活动更加丰富，各项工作扎实推进的工作目标。

三、方法步骤和进度安排

（一）动员部署阶段（2012年3月上旬—3月中旬）。1．开展集中学习。在党员个人自学基础上，以理论学习中心组、党支部为单位，采取专题辅导、学术报告、研讨交流、组织生活等形式，组织广大党员集中学习党建工作理论，为开展基层党组织建设年活动奠定坚实的思想基础。各级党组织负责人要带头参加学习，带头为广大党员做学习辅导。学习的主要内容是：（1）《中国共产党章程》。（2）党的十七大、十七届四中、五中、六中全会及省直工委党建工作会议精神。（3）《中国共产党组织工作条例》。（4）开展基层党组织建设年活动的有关文件。

2、制定活动方案。各党总支、直属党支部根据省直工委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》的要求，结合本单位实际，研究制定切实可行、操作性强的工作方案。活动方案做到目标要求具体化、建设内容项目化、工作任务责任化。方案制定后，要采取适当方式向党员、群众公布，认真听取广大党员和群众的意见建议。

3、召开动员大会。各党总支、直属党支部要召开动员大会，对开展基层党组织建设年活动进行动员部署。主要领导要亲自作动员讲话，做到“一个全覆盖”和“三个讲清楚”，即动员工作覆盖到每一名党员，把开展党组织建设年活动的目的意义讲清楚，把上级关于这项活动的部署要求讲清楚，把我局党建工作的思路和具体安排讲清楚，切实把思想统一到上级的决策部署和局党组的总体安排上来。

（二）调查研究阶段（2012年3月下旬—4月上旬）。各党总支、直属党支部要在本单位开展一次基层党组织建设工作的调研活动，重点调查组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、隶属关系是否顺畅、作用发挥十分充分，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，在所属基层党组织开展“三分类三升级”活动。党委（总支）要对所属支部进行分类定级，建立先进、一般、后进党组织台账，明确党组织上水平、上台阶和换旧貌的具体目标和措施。要努力做到“五个心中有数”，即开展党组织建设年活动面临的困难和有利条件心中有数，党支部存在的突出问题心中有数，党员的数量、结构和流动党员情况心中有数，党员的思想状况和生活状况心中有数，党员在单位各项工作中发挥的先进性心中有数。全面掌握本单位基层党建工作存在的突出问题，广泛听取党员干部员工的意见建议，针对三种类型提出整改提高、晋位升级的具体目标，努力争创全国、省、省直机关先进（示范）党组织。直属单位党委和煤监分局、执法总队、应急救援指挥中心党总支在4月10之前将本单位的综合调查报告(含电子文档)局机关党委。

（三）全面实施阶段（2012年4月中旬—11月）。

1、抓学习、详排查，推进机关干部直接联系服务群众。各基层党组织要扎实抓好中央和省委相关文件的学习贯彻，要求党员干部认真学习，做好笔记，写好心得体会，联系思想和工作实际，查找基层组织和党员身上存在的问题。认真排查本单位本部门的群众工作现状，了解掌握民意，找准薄弱环节，及时解决群众反映强烈、通过努力又能解决的实际问题，要组织党员干部职工开展学雷锋活动，践行雷锋精神，弘扬雷锋精神，传承雷锋精神，结合“挂包帮”、扶贫工作、青年团员志愿服务等形式结对联户帮扶，为困难群众做好事、办实事、解难题，推进机关干部直接联系群众工作。

2、抓调整、重培训，促进基层组织班子建设。调整充实基层党组织领导班子，增强基层组织的战斗力。根据工作需要，按照党章有关规定和程序，对党支部班子进行了换届选举，增强党支部的活力，为提高党务干部的工作能力，组织有关人员参加省直机关和局内组织的党务干部培训。

3、抓承诺、树典型，推进创先争优活动深入开展。要以“喜迎党代会”为主题，围绕本单位的中心任务，立足本职岗位，开展承诺践诺活动，推进创先争优。深入开展“三亮、三比”活动，搞好窗口服务。各基层党组织要以深入开展“创先争优”活动为契机，切实找准基层党组织开展活动、发挥作用的着力点，全面推进党组织建设。通过基层党组织示范点建设、学习型党组织评选、先进基层党组织评选等，促进党组织活动经常化，切实解决有活动无活力的问题，实现基层党组织的工作和活动方式由传统的行政命令型向指导服务型转变，由封闭型向开放型转变。按照“典型带动、规范提高、分类指导、整体推进”的思路，重点培育1—2个党建工作示范党委（总支）、并突出抓好6—8个基础较好、特色鲜明、较具影响力的基层党建示范点（基层党支部）。通过大力培育和推广基层党建工作先进典型，全面提升我局各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

4、抓制度，促管理，推进机关党建工作创新发展。要注意总结提炼基层党支部创先争优活动中探索创造的经验和有效做法，推动每个党支部至少建立一至二项务实管用的组织制度。充分发扬基层民主，认真组织党员讨论，广泛征求群众意见，把组织要求与党员、群众意愿统一起来，增强制度的可行性和实效性，不断推进党支部工作制度化、规范化、程序化。健全党内基层民主议事决策机制，进一步有序推进基层党务公开，主动接受监督，增强制度的约束力；加强党内基层民主监督，充分运用党员大会、民主选举、干部述职、民主评议等途径和形式，认真落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权，使广大党员自觉主动地关心、参与党内事务；注重抓好新建制度与现行制度的贯彻落实，用制度管权管事管人，激发党支部创先争优的内生动力；建立健全党内表彰和帮扶机制，做好评优表彰、政治关怀、生活关

爱、结对帮扶等工作，使广大党员更加充分地感受到党组织的温暖，以党内和谐促进单位和谐，凝心聚力推进我局科学发展。

5、抓教育，重质量，保持党员的先进性和纯洁性。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强入党积极分子队伍建设，强化思想入党教育和入党后的继续教育，吸收符合条件的工作骨干入党，确保党员发展质量。把各类优秀人才凝聚在党的周围。不断改进入党积极分子培养方式，探索安全生产监管监察队伍入党积极分子培养模式。通过深化党员主题实践活动、开展基层党员“三学三强”（学党史强党性、学理论强素质、学技术强技能）教育，切实加强党员党性能力培育，不断提高党员队伍的整体素质。

（四）总结验收阶段（2012年12月）

1．撰写活动总结。各党委（总支）、直属党支部年终要对全年开展党组织建设年活动情况进行总结，突出总结活动的亮点和成效，并以书面形式报告我局基层党组织建设年活动领导小组。

2．开展检查验收。局基层组织建设年领导小组办公室将对各党委（总支）、直属党支部开展活动情况进行定期或不定期督查，并在活动基本结束时进行统一的检查验收。检查验收采取党建工作评估和满意度测评等方式进行，具体办

法根据上级要求另行规定。根据检查验收结果，督促各党委（总支）、直属党支部进一步完善和落实整改措施，不断巩固和扩大党组织建设年活动的成果。开展基层党建示范点建设，切实增强党组织的辐射带动作用。年底局将对整个活动进行全面总结，采取适当方式向党员、群众进行通报。

六、工作措施及要求

（一）加强领导，抓好落实

局成立基层组织建设年领导小组，党组书记、局长XX成任组长，班子其他成员为组员，负责全局基层组织建设年的组织与指导工作。各基层党组织负责人要切实负起“第一责任人”职责，加强工作力量，把握工作进展，加大精力投入，及时研究推进措施，要对党组织建设年活动的各项任务进行分解，明确具体责任人和完成时限，确保活动扎实有效开展。

（二）注重宣传，营造氛围

要充分利用各种新闻媒体，及时宣传各单位各部门在开展党组织建设年活动中的好经验好做法，宣传推广典型经验。要通过多种形式，加强舆论引导，营造浓厚氛围。党组织建设年活动实行“一季度一报告、一年度一评估”的检查评比制度。各党委（总支）、直属党支部要及时将开展活动的有关情况，报送我局党组织建设年活动领导小组办公室（机关党委）。

（三）健全制度，强化责任

创先争优活动中开展基层组织建设年活动心得体会 第8篇

一、深入开展创先争优活动是推动科学发展的需要

推动科学发展是创先争优活动的着力点。深入开展创先争优活动, 是新形势下加强党的先进性建设和提高党的执政能力的有效载体和有力抓手, 也是推动科学发展、促进社会和谐的迫切需要。开展创先争优活动贵在创新、重在务实, 必须紧紧围绕党的中心工作, 紧密联系本地实际, 设计合适的实践载体, 扎实有效地开展。党的十七大部署以改革创新精神加强和改进党的建设, 明确提出要开展两项活动, 一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动;二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。学习实践活动是集中性主题教育活动, 创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。这两项活动应该紧密衔接、相互促进。创先争优活动是学习实践活动的延展和深入, 必将推动学习实践科学发展观向深度和广度发展。学习实践活动作为集中教育活动, 重在解决党内不适应不符合科学发展观要求的突出问题;创先争优活动作为党的建设的经常性工作, 重在推动基层党组织和党员立足本职, 在平时工作中学习实践科学发展观, 发挥先进模范作用。开展创先争优活动是落实学习实践活动整改措施的需要。

作为学习实践活动的继续, 创先争优活动必须继续坚持并紧紧围绕学习实践科学发展观这个主题, 把握好“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的活动目标和内容。要紧紧围绕推动科学发展, 引导基层党组织认真落实科学发展规划、思路和举措, 引导党员以模范行动带动群众努力完成各项工作任务;紧紧围绕促进社会和谐, 有针对性地做好群众工作, 及时排查矛盾纠纷, 自觉维护社会稳定;紧紧围绕服务人民群众, 帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难, 让群众得到更多实惠;紧紧围绕加强基层组织, 进一步扩大党的组织和党的工作覆盖面, 创新活动方式, 通过基层党组织建设带动其他各类基层组织建设。开展创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措, 是学习实践活动的继续、延展和深化。对此, 各级党组织尤其是党的基层组织和党员一定要深刻认识、准确把握, 在创先争优活动中进一步深入学习实践科学发展观, 在推动科学发展的实践中建功立业。

二、深入开展创先争优活动是加强基层组织建设的需要

党的基层组织是党员最贴近、最直接的政治生活环境。基层组织的政治氛围对党员的思想行为有很直接的影响, 基层组织的卓有成效, 可以组织、动员、鼓舞广大党员形成强大的创造力、凝聚力和战斗力。党的基层组织是否坚强有力, 直接关系到全党的生机活力, 关系到党的事业兴衰成败, 关系到党的执政地位的巩固。创先争优是整个党的组织自上而下的一项共同任务, 是每一个共产党员难得的提高觉悟、锤炼党性的实践课堂, 中国共产党的每一个支部、每一个党员都要积极参与、投身其中。以“党的基层组织和党员”为对象, 涵盖了党的全体组织和全部成员。深入开展创先争优活动、大兴创先争优之风, 既是着眼长远, 完成党的历史重任的必然要求;又是立足当前, 深入贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变的必然要求。完成这一历史重任, 需要充分发挥广大基层党组织和党员的作用, 因此, 务必使全党充分认识贯彻落实科学发展观取得的巨大成就, 清醒认识到破解我国的发展难题的长期性艰巨性, 既要坚定贯彻落实科学发展观的信心, 又要增强贯彻落实科学发展观的紧迫感, 要坚持把科学发展作为主题, 提高党领导科学发展的能力, 紧紧围绕解决重大现实问题, 更加自觉坚定地把贯彻落实科学发展观切实地引向深入。

党的十七大提出了实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求。加强基层党的建设, 夯实党的执政基础, 是实现全面建设小康社会的必然要求。面对新的形势, 新的任务, 提升党的自身建设比过去任何时候都更为迫切, 基层党组织面临着许多前所未有的新课题、新考验。以改革创新精神加强基层党的建设, 既十分重要又十分迫切。深入贯彻落实科学发展观, 要求我们加强和改进党的建设, 使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求。加强基层党的建设, 就是要体现到推动科学发展上来, 为科学发展提供可靠的政治和组织保障。

要适应新形势、新需要, 围绕强化基层组织创先争优。积极优化组织设置, 积极扩大组织覆盖, 积极加强党员教育管理, 积极创新活动方式, 积极推进学习型党组织建设, 不断增强党组织的生机活力, 不断提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是把创建学习型党组织作为加强基层党组织建设的根本任务十七届四中全会提出了建设马克思主义学习型政党、学习型党组织的要求, 我们要把创建学习型党组织作为首要任务, 把在本职岗位上学习实践科学发展观作为基本要求, 深入学习实践科学发展观, 是创先争优活动的鲜明主题, 创先争优活动要始终抓住理论武装这个根本, 深刻把握加强基层党建工作的重大意义。要在创先争优活动开展过程中, 坚持实践创新的原则, 着眼于发挥基层党组织主体作用, 坚持党的基本路线基本方针基本政策和新时期党建工作的基本要求, 创造性地开展工作。二是要在“创”与“争”上下工夫。通过创先争优活动, 实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的目标, 需要把这一目标进一步细化出来以利于考评和要求。这是开展基层党建活动很重要的, 也很有效的方式方法。但是, 创先争优不能就党建抓党建, 就活动搞活动, 党建工作只在“体内循环”, 其价值和作用就大打折扣。我们要把创先争优活动与中国社会改革发展的大局结合起来, 把党的政治优势转化为科学发展优势, 把党的组织资源转化为科学发展资源, 把党的建设成果转化为科学发展成果。

深入开展创先争优活动, 是确保党的路线方针政策贯彻落实到基层的需要。党的路线方针政策和上级的决议命令指示, 是基层各项建设的科学指导和行动指南。创先争优活动, 作为用党的创新理论武装党员, 保持党组织和党员队伍先进性的有效载体, 不是一般意义上的评先, 也不是阶段性的活动, 而是加强党的能力建设的经常性工作和基础性工程。紧密联系基层党组织和党员队伍建设实际, 扎实开展创先争优活动, 是提高基层广大党员政治敏锐性和洞察力的具体抓手, 是引导各级从政治上认识问题、处理问题的基本途径。

三、深入开展创先争优活动是服务人民群众的需要

深入开展创先争优活动, 是党的性质、宗旨的必然要求, 是新形势下加强党的先进性建设的有效载体。坚持全心全意为人民服务的宗旨是我们党一切工作的出发点, 服务人民群众是创先争优活动的落脚点。创先争优始终坚持做到把服务人民群众, 为人民群众办实事、办好事放在优先位置, 只有始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋, 才能让人民群众真正得到实惠, 更好地实现社会和谐、体现党组织的温暖;才能更好地落实科学发展、建设好基层党组织;才能真正把创先争优活动开展为人民群众满意工程。离开服务人民群众, 创先争优活动就会发生偏离, 就不可能取得大的成效。

我们首先必须在思想上牢固树立全心全意为人民群众服务的宗旨意识, 才能自觉做到服务人民群众, 一心一意为人民群众谋福利。共产党员要加强思想政治学习, 坚持相信群众、依靠群众、服务群众的优良传统;坚持立党为公、执政为民, 努力保持中国共产党的光荣本色;坚持走群众路线, 摆正自己在人民群众中的位置。要学习坚持党的宗旨、为人民群众服务、为保全人民群众利益不顾个人利益的先进典型, 做到在任何时候任何情况下与人民群众同呼吸共命运的立场不能变, 全心全意为人民群众服务的宗旨不能变。在思想感情上贴近人民群众, 真正把人民群众当主人、当亲人。要在创先争优活动中增强党员、干部的防御、抵抗腐败的能力, 只有在思想上不滑坡, 保持高度的警觉性, 才能抵制住当前社会中的拜金主义、享乐主义, 才能够在实际行动上把服务人民群众和党的宗旨铭记在心, 落到实处, 做到永远同人民群众心连心, 要把服务人民群众作为深入推进创先争优活动的重要内容, 让群众得到实实在在的利益, 使创先争优活动取得群众满意的效果。不断坚持解放思想、大胆创新、紧密结合工作实际, 积极探索服务人民群众的有效形式和途径。大力宣传服务人民群众的重大意义、积极营造良好氛围。要进一步开阔思路, 广泛听取基层和群众的意见, 把服务人民群众各项工作真正落到实处。

摘要：开展创先争优活动从党的基层组织战斗力和党员先进性的实际出发, 推进党的基层组织建设和党员队伍建设。创先争优活动, 能巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果, 可进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展, 可持续激发各级党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性。

关键词：创先争优,科学发展,基层建设

参考文献

[1].高贵菊, 刘娜.浅谈基层党组织开展创先争优活动[J].和谐社会, 2010 (11)

[2].中共吉林市委组织部.把推动科学发展建设和谐社会作为创先争优的根本任务[J].创先争优, 2010 (11)

创先争优活动中开展基层组织建设年活动心得体会 第9篇

王空育（1955.11- ），汉族，中交一航局第二工程有限公司预制分公司党支部书记，研究方向：为思想政治理论研究。

联系地址：青岛市经济技术开发区连江路200号；

联系电话：13969737525

摘要：当前，全国创先争优活动正在火热开展中，作为国有施工企业的基层党组织如何围绕生产经营中心工作，发挥好政治核心和战斗堡垒作用，助推企业发展是开展创先争优活动的重点和旨归所在。

关键字：国有施工企业； 党组织

中交一航局二公司预制分公司党支部在开展创先争优活动中，以党中央和上级党委的精神部署为指导，立足企业发展实际，大胆进行探索与实践，灵活创新运用创争的方法与途径，有创造性和针对性的开展创先争优活动，取得了较好的成绩，具有一定的典型示范作用。本文试结合预制分公司党支部开展创先争优活动的实践，共同探讨基层党组织开展创先争优的一些成功的经验与做法，以供借鉴。

基层党组织作为创先争优活动的主体，同时从自身独立性来讲个体的属性也较为明显。在开展创先争优活动中，既要深入贯彻落实上级党委关于开展创先争优活动的各项安排部署，又不能忽视对个体本身实际情况的考量。以此来看，基层党组织开展好创先争优活动，必须围绕企业生产经营工作及党建工作在创先争优活动中面临的新形势和新任务来开展工作，提高创先争优活动开展的自主性和创造性，而不是照搬套用老思路、老办法或者是一味教条的贯彻执行上级党委的指令来开展创争活动，只有这样，才能确保创先争优各项活动落到实处，见到实效。

以此方法论为指导，预制分公司党支部在开展创先争优活动过程中，首先对党支部创先争优活动面临的新形势和新任务进行细致的分析，并以此为突破口，提高创先争优活动的针对性，保证创先争优活动扎实有效推进。

第一、企业发展形势对创争活动提出新要求。日趋激烈的市场竞争环境，严峻的发展形势迫切需要党支部在创争活动中必须紧跟局和二公司党委发展思路，结合分公司生产经营工作实际，进一步融入施工生产中心工作，在如何提升综合管理水平、加强风险防范以及提质增效工作上有所作为。

第二、党员队伍管理出现的新情况。一是党员队伍愈加分散，随着分公司生产规模持续扩张，自2010年以来，党支部现有30名党员分散在青岛和烟台地区四个预制场及三个工地，地域跨度较大，工学矛盾突出，创争活动难以集中开展；二是党员及职工队伍中新生代力量迅速崛起。随着老党员的退休离职和新毕业大学生的加入，预制分公司35岁以下党员已超半数，这部分青年党员的突出特点是受教育程度高，学习能力强，思维活跃，但同时存在着个性张扬、缺乏历练、自由散漫、组织纪律性较差等缺点，如何抓好青年党员管理，有效激发调动其工作积极性和创造性是党支部创争活动面临的新课题。

第三、内部维稳工作不容忽视。预制分公司主业沉箱预制属劳动密集型产业，分公司除了99名正式职工，还有56名劳务派遣工和6家紧密型协作队伍。随着社会劳务用工荒问题的出现，员工的选择性和自主性进一步增强，自身利益诉求的多元化也越来越明显，如处理方式方法不当，势必影响员工的思想稳定，进而制约施工生产顺利进行。2011年分公司就发生过劳务派遣工因薪酬分配问题集体停工访谈事件。

第四、党建活动水平和党员个体素质有待提高。尽管分公司党支部工作取得了很大成绩，但支部组织开展的一些活动仍存在着两层皮现象，党支部政治核心和战斗堡垒作用发挥不明显。党员个体素质能力差异较大，个别党员党性观念淡薄，组织纪律性差，先锋模范作用不强，甚至不如普通员工。这些现象弱化了员工群众对党建工作的认同。创争活动要取得员工的高度认可，必须求真务实，脚踏实地做好各项工作，让全体干部员工时时听到支部的声音，处处看到党员的先锋模范作用。

在开展创争活动过程中，预制分公司党支部针对上述新形势和新任务，以“创争活动融入施工生产大局”为主线，突出“四点”建设，深入扎实开展创先争优活动，取得了较好的效果。

一、挖掘新亮点，提升创争活动标准化水平。党支部在开展党建活动过程中，正确处理好短期促和长期抓的关系，促效果，抓常态，注意挖掘亮点，总结经验，探索做实创争活动的新思路，新形式，新办法，不断提升党支部创争活动的标准化水平。一是加强创争活动工作制度建设。在开展创先争优活动中，党支部将党员自我评议和群众性评议纳入党建工作制度中，规定每月一次党员自我评议，每季度一次群众评议，半年一次党员评优及开展党员谈话等一些好的做法一并形成党支部日常工作制度，建立长效管理机制。二是规范党员队伍日常管理。针对党员分散在四个预制场且流动较大的实际，组成三个动态党员责任区，确保各项创先争优活动的顺利开展和全面覆盖；三是提升创争主题活动的实效。自主创新党课形式，开展“党课教育+技能培训”，组织党员上管理党课和技术党课，使党课教育融入生产实际。同时根据青年人创新意识强以及喜欢探索研究的特点，成立青年党员品牌攻关小组，在烟台西港区一期工程8700吨超大型沉箱预制出运施工中展示作为。

二、找准切入点，提升创争活动服务生产大局的能力。近两年来，预制分公司各预制场施工任务饱满，工期紧，要求高，生产压力大。自2010年起，分公司党支部以“坚决完成公司下达的生产任务，服务公司生产大局”为落脚点，以施工生产中的难点作为创争活动的重点，平均每年组织开展主题劳动竞赛四次，保证主题劳动竞赛贯穿全年，推动各施工节点目标顺利实现。竞赛开展过程中，如何提升全员开展劳动竞赛生产积极性是重点也是难点，为此，党支部打破惯性思维，及时调整工作思路，以落实职工休假制度，保证大干期间员工正常休息为切入点，没有一味提倡“白加黑”“5+2”等疲劳战术。大干期间，分公司各预制场全部实行26天工作制，分三批组织员工集体外出休假。这些“异于常规”的举措，有效地调动了全员的生产积极性，劳动效率不降反升，竞赛目标均得以顺利实现，确保了二公司青岛董家口港区和烟台地区的各重点项目的整体施工进度。与此同时，组织党员突击队，当先锋，比贡献，引导全体党员围绕竞赛目标，深入一线，扎实苦干，时时处处体现党员的先锋模范作用。总工赵建明带领10名职工组成施工团队，担负烟台西港区一期沉箱预制任务，在确保生产安全、沉箱优质和进度的同时，创造了国内首个8700吨超大型沉箱预制出运新纪录。在党员的影响带动下，全体参战干部员工努力拼搏，2010年分公司完成施工产值3.8亿元。2011年，分公司再创“单月完成产值7000万，全年完成5.3个亿”的历史新高。

三、把握结合点，以创争活动推动综合管理水平提升。在开展创争活动过程中，党支部牢牢把握住创争活动与生产工作的结合点，坚持以支部创争活动促进各项管理水平的提升。在催收清欠竞赛中，党支部针对分公司欠款单位多、陈年旧账多、清欠难度大的现实情况，不等不靠，积极发挥服务职能，每月牵头召开碰头会，了解清欠进展情况，分析重点难点，制定解决措施办法，并抽调3名党员骨干成立专职清欠办，将党员先锋模范作用的触角延伸至催收清欠一线，争做清欠先锋，按时足额完成了催收清欠竞赛目标；沉箱预制现场人员设备密集，高空作业、交叉作业多，安全生产形势持续严峻。为此，党支部在各预制场设立党员安全责任岗，施工现场实行党员安全生产带班制，确保现场安全受控，实现全年安全生产零事故；加强支部的监督保证职能是党建工作融入管理的重要内容，进一步规范完善分公司内部会签流程，将支部意见列为审核把关范围，有效强化了党支部在物资采购、分包管理和设备租赁等管理工作中的监督掌控作用，避免了各类风险的发生。

四、抓住关键点，提升员工群众对创争活动的认同感和对企业的归属感。党支部以员工关注热点、畅通沟通渠道、保证办事效果为关键点，为职工办实事，解难题。针对2011年发生劳务派遣工因薪酬待遇问题集体访谈事件，党支部及时采取疏导的方法，多次组织召开座谈会，直面听取员工诉求，经领导班子研究后两次提高劳务派遣工绩效工资，人均涨幅15%以上，并根据岗位不同调高了正式职工奖金基数，真正实现发展成果共享；党支部还通过定期召开座谈会、专题讨论和发放征集意见表等形式，围绕生产经营、成本管理、班子建设和员工队伍管理等方面内容分层次多渠道广泛征求员工意见或建议，并将意见建议采纳情况及时反馈说明，实现创争活动与员工之间的双向良性互动；为一线员工建立健康档案，定期组织职业健康体检，切实将职工冷暖放在心上。这些实实在在的举措，让职工真正尝到实惠，看到变化，增强了对创争活动的认同感和对分公司的归属感。