老城中心学校各项规章制度（精选7篇）
老城中心学校各项规章制度 第1篇
XX中心学校各项规章制度检查评估报告
编写人：XXX 审核人：XXX 批准人：XXX 批准日期：2017年12月30日
一、学校基本情况
中心学校创建于1972年，学校校园占地面积10293.8平方米，建筑面积23571平方米，现有教学班8个，在校生117人，教职员工30人。2014年5月，被县局评为综治安全优秀单位，2015通过文明学校验收，2017年被授予优秀德育特色品牌学校称号。
二、学校的规章制度共有：《安全目标管理检查制度》、《党政同责、一岗双责》……等47项规章制度，通过这些规章制度的规范，学校各项工作井然有序，有条不紊，和谐高效。
三、检查和评估目的
通过检查评估学校各项规章制度执行情况和适用性，使的学校不断改进管理方式，完善管理制度，做到持续改进，与时俱进，实现源头防范。
四、检查评估依据
根据国家《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中小学幼儿园安全管理办法》、《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《学生伤害事故处理办法》，教育部《中等职业学校教师职业道德规范》和省市各项关于学校的教育法规、教育制度的要求进行。
五、评价范围
1、学校涉及全体师生安全的主要规章制度。
2、学校规章制度所涉及的时间、地点、主体及体系内各设施、设备。
3、学校规章制度执行和适用情况
六、检查评估领导小组 组 长： XXX 副组长：XXX 成 员： XXX
七、规章制度执行及适用情况调查：
1、安全制度规程充分性检查
目前学校的各种安全规章、责任或制度管理文件有 46项，基本覆盖学校安全教育管理各个方面，按《中小学幼儿园安全管理办法》、福建省学校安全工作级别评定标准的要求和我校安全教育管理工作实际情况，学校的各项管理制度如安全信息员职责、安全事故报告和处理制度、安全管理制度、安全会议制度、安全检查制度、安全教育培训制度、安全教育制度、安全目标责任制度、事故管理制度、特种作业人员管理制度、卫生管理制度、主要负责人安全履职报告制度、安全隐患整改制度、应急管理制度、安全隐患排查治理机制、隐患治理专项资金使用制度等基本符合学校管理要求，但对于寄宿生的管理尚需规范的制度，特别是寄宿生违反学校住宿规定的具体处理处罚办法尚待制定。
2、安全规章制度执行情况调查
通过查阅各种资料、记录和现场查看，学校对安全法律法规和安全制度规程的执行情况良好，主要体现在：
学校保卫科按要求设置：有专职保卫干部、专职保安、专职的门卫，另学校安排有兼职保卫干部和寄宿生的生活管理员，人员符合上级规定，建立健全了安全管理机构和管理网络。
健全了各项规章制度和操作规程。制定了各种安全制度、安全责任制和安全操作规程等，建立了各种档案台账资料，完善、规范基础管理工作。
制定了各种事故应急救援措施或安全预案，各种应急物资配备充足到位，定期开展应急培训和演练。
对新入职教师有安全教育，并开展全员安全上岗培训，对广大师生有经常开展各种形式的安全教育活动，学校设有专门的安全教育宣传栏。
特种作业经过培训并取得特种作业证，持证上岗率 100％，并按时进行复审。
对学校安全设施、体育用具等都进行了定期检验，各种安全保护设施完好有效。
定期开展安全检查，及时整改隐患。按期组织职工参加职业健康体检。
安全管理绩效良好，一年来没有发生火灾、设施设备、交通、严重打架斗殴、重大伤亡等事故，实现了学校安全目标。
3、安全制度规程适用性检查
检查组对属于学校的安全管理和安全规程内容进行了全面检查，基本上内容符合实际情况，可继续使用。
八、检查评估结论：
学校对各种安全规章制度规程遵守情况良好，各种安全管理制度基本适用。
九、检查评估时间：2017.12.30
十、参加检查评估人员签名:
XX中心学校 2017年12月30日
老城中心学校各项规章制度 第2篇
各位领导：
现将我们中心学校一年来的工作情况向大家报告如下，请予评议。中心学校在县教体局、镇党委政府的正确领导和大力支持下，始终坚持以“科学发展观”为指导，以“办人民满意教育为”宗旨，以督导检查为抓手，以“争先创优”活动为载体，强化以教学质量为中心的意识，突出安全、稳定、队伍管理三个重点，立足特色，强化管理，真抓实干，不断开拓创新，圆满完成了年初确定的目标任务，我们的具体做法：
一、坚持以“教学”为中心，教学改革有了新成果，教学质量继续呈稳定上升趋势。
教学质量是学校的生命线，我们紧紧围绕提高教学质量这一主线，狠抓了过程性管理和常规管理，充分发扬“严、细、深、实”的工作作风，先后举行了中小学教师“导学互动”优质课竞赛，校长优质课竞赛，特岗教师达标课竞赛，并增设了教学过程名次奖，课堂竞赛奖，共奖现金4430元。大大调动了教师平时工作的积极性。全年，全镇确立市级课题3个，县级课题32个，ＣＮ论文13篇，市论文奖26篇，县论文奖110篇。毕荣等26名教师获镇奖、21名顺利通过县级验收。2010年中招升入县高18人，二高26人，升入重点高中人数较2009年大幅度增加，镇中获全县第6名，被县政府授予“教育教学工作先进单位”，镇小升为全县第9名，全镇综合成绩稳中有进。学生满意，家长满意，社会满意。
二、强化安全稳定管理，营造了一个平安、和谐的育人环境。教育事业的发展，安全是前提，稳定是保障。我们牢固树立“安全大于天，责任重如山，防患胜于救灾”意识。次次做到了谁检查、谁签字、谁负责，层层落实安全目标管理责任制，确保安全工作落到了实处。全年无一起安全事故发生。稳定工作我们主要抓信访苗头，抓热点、抓难点。如学校收费建立了“标本兼治、综合治理”的治理教育乱收费长效机制，、“两免一补”惠农政策宣传到位，措施到位，落实到位，得到了群众的一致好评。信访工作建立了台帐，对民师上访实行人盯人的办法，长期进行监控，做到了小事不出校，大事不出镇，变上访为下访，把矛盾化解在最基层，把信访势头控制在萌芽状态。通过努力，我镇无一例越级或集体上访案件。我镇的安全稳定工作受到了县委、政府表彰，镇中、镇小、镇中心学校被评为平安建设先进单位、维稳工作先进单位等。
三、狠抓队伍建设，教师整体素质有了新提升。
火车跑的快，全靠车头带。我们强力推行了校长担主课制度，充分体现了以教学领导教学的管理理念，校长做到了心不浮、气不躁、手心不痒、脚底不光，建设了一支求真务实、真抓实干、雷厉风行、清正廉洁的校长队伍。在教师队伍中开展了“讲道德、重品行、做人民满意教师”的师德师风主题教育，有效提升和强化了广大教师的政治思想水品，规范执教和廉洁从教意识。教师培训我们采取“请进来，走出去”的办法，认真落实好了“国培”、“省培”“县培”“镇培”四级培训计划，共培训600余人次。不断给教师充电加压，教师整体素质有了新提升。
四、加大校园文化建设力度，不断优化整合教育资源，大大提高了办学品位。
镇中心学校为了提高办学水平，集中办学优势。在全县率先将六年级全面并入初中，初步取得小学教学资源整合的第一步。并利用县安全工程对没院墙的王岭、七里、泉沟、张沟等校建设了院墙、大门，使这些学校的办学条件得到进一步改善。我们提出了“科学规化，合理投入，重在变化，逐步提高，打造精品”的3年校园文化建设计划。11月份组织全镇中小学校长30人对全镇19所中小学管理工作进行了观摩。其中，王岭、叶沟、杨山小学顺利通过县级验收。在这次迎验中共投入资金40余万元，进行校园文化建设，校园实现了绿化、净化、美化、硬化、人文化，校校充满生机，处处催人奋发向上，大大改变了学校面貌。
五、以“争先创优”活动为抓手，出色地完成了移民搬迁任务。为了充分发挥党员干部的先锋模范作用，我们开展了争做“与学生同心，与群众贴心，让人民放心”的好党员、好干部活动。特别暑期在全镇移民迁安工作大局面前，教育系统上下做到了“三个到位”即思想认识到位、安排部署到位、重点工作落实到位，40余名党员教师，组成了移民志愿服务队，不怕酷暑，不讲代价，克难攻坚，圆满完成搬迁教师和学生安置工作和党委政府分配的岵山、安洼等4村移民工作任务，得到党委、政府、移民群众的充分肯定。
研发中心各项中心制度 第3篇
第一章 总则
第一条 为加强研发中心财务工作，发挥财务管理在公司研发中心正常运行和提高经济效益上的作用，对研发中心的研发费用进行单独核算，特制定本规定。第二章 职能
第二条 研发中心财务部门的职能
一、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。
二、建立健全财务管理的各项规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，分析、反映财务计划的执行情况，监督检查财务纪律。
三、厉行节约，合理使用资金，合理分配研发资金。
四、对政府主管机关及财税了解检查财务工作积极提供相关资料，如实反映情况。
五、支持研发，做好服务，促进高新技术发展。第三条 研发中心由经理、会计、出纳人员组成。
第四条 研发中心各部室和人员办理财会事务，必须遵守本规定。第五条 财务经理负责研发中心的下列工作：
一、编制和执行预算、财务收支计划，信贷计划，拟定资金筹措和使用方案。
二、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部室节支降耗，提高经济效益。
三、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。
四、承办研发中心正副主任交办的其他工作。第六条 会计主要工作职责
一、按照国家会计制度的规定记帐、复帐、报帐，做到手续完备，数据准确，帐目清楚，按期报帐，编制会计报表。
二、按照经济核算原则，定期检查、分析中心财务、成本执行情况，挖掘节支降耗潜力，考核资金使用效果，提出合理化建议，当好参谋。
三、妥善保管会计凭证，会计帐簿，会计报表和其他会计资料。
四、完成中心正副主任交办的其他工作。第七条 出纳的主要工作职责
一、认真执行现金管理制度。
二、严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵押现金。
三、建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。
四、严格支票管理制度，编制支票使用手续，支票须经总经理签字后，方可生效。
五、积极配合银行做好对帐、报帐工作。
六、配合中心做好各种帐务处理。
七、完成中心正副主任交办的其他工作。第三章 财务工作管理
第八条 会计自一月一日起至十二月三十一日止。
第九条 会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。
第十条 财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证，会计、出纳记帐都必须在记帐凭证上签字。第十一条 定期进行财务清查，保证帐簿记录与实物、款项相符。第十二条 会计报表每月编制并上报一次，会计报表须会计签名或盖章。第十三条 财务人员对本中心实行会计监督。财务人员对不真实、不合法的原始凭证予以退回，要求更正、补充。
第十四条 财务工作人员发现帐簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理，财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。
第十五条 财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计，出纳人员不得兼管稽核，会计档案保管和收入、费用、债权和债务帐目的登记工作。第十六条 中心财务与公司财务每年一并审计一次，审计人员根据事项实行审计，并做出审计报告，报总经理。
第十七条 财务工作人员调动或离职，必须与接管人员办清交接手续，交接手续由主管领导监交。
第十八条 支票由出纳员保管。支票使用时须有“支票领用单”，经总经理批准签字，然后将支票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号码，领用人在支票领用簿上签字备查。
第十九条 支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会计核对（购臵物品由保管员签字）、总经理审批。填写金额要无误，完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号，按规定登记分行帐号，原支票领用在“支票领用单”及登记簿上注销。
第二十条 财务人员月底清帐时凭“支票领用单”转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报帐手续后再作补发工资处理。
第二十一条 对于报销时短缺的金额，财务人员要及时催办，到月底按第二十条规定处理。
第二十二条 中心财务人员支付（包括公私借用）每一笔款项，不论金额大小均须总经理签字。第五章 现金管理
第二十三条 中心可以在下列范围内使用现金：
（一）职员工资、津贴、奖金；
（二）个人劳务报酬；
（三）出差人员必须携带的差旅费；
（四）结算起点以下的零星支出；
（五）中心主任批准的其他开支。
前款结算起点定为一百元，结算规定的调整，由总经理确定。第二十四条 除本规定第二十五条外，财务人员支付个人款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票支付；确需全额支付现金的，经会计审核，总经理批准后支付现金。
第二十五条 中心固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工作用品必须采取转帐结算方式，不得使用现金。
第二十六条 日常零星开支所需库存现金限额为两千元。超额部分应存入银行。
第二十七条 财务人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情况确需坐支的，应事先报经总经理批准。
第二十八条 财务人员从银行提取现金，应当填写《现金领用单》，并写明用途和金额，由总经理批准后提取。
第二十九条 中心职员因工作需要借用现金，借款单经财务主管审核，交总经理批准后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。第三十条 符合本规定第二十三条的，凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，会计审核，总经理批准后由出纳支付现金。
第三十一条 发票及报销经总经理批准后，由会计审核，经手人签字，金额数量无误，填制记帐凭证。
第三十二条 工资由财务人员依据各部门每月提供的核发工资资料代理编制职员工资表，交副总经理审核，总经理签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记帐凭证，进行帐务处理。
第三十三条 差旅费及各种补助单（包括领款单），由部室经理签字，会计审核时间、天数无误并报副总经理复核后，送总经理签字，填制凭证，交出纳员付款，办理会计核算手续。
第三十四条 无论何种汇款，财务人员都须审核《汇款通知单》，分别由经手人、部室经理、总经理签字。会计审核有关凭证。第三十五条 出纳人员应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金支付。帐目应当日清月结，每日结算，帐款相符。第六章 会计档案管理
第三十六条 凡是本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。
第三十七条 会计凭证应按人、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章（包括制单、审核、记帐、主管），由总经理指定专人归档保存，归档前应加以装订。第三十八条 会计报表应分月、季、年报、按时归档，由总经理指定专人保管，并分类填制目录。
第三十九条 会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经总经理批准。第七章 处罚办法
第四十条 出现下列情况之一，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1-3倍：
（一）超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的；
（二）用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的；
（三）未经批准，擅自挪用或借用他人资金（包括现金）或支付款项的；
（四）利用帐户替其他单位和个人套取现金的；
（五）未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的；
（六）保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的；
（七）违反本规定条款认定应予以处罚的。
第四十一条 出现下列情况之一的，财务人员应予以解聘：
（一）违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；
（二）拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的；
（三）伪造、变造、谎报、毁灭、陷匿会计凭证、会计帐簿的；
（四）利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的；
（五）弄虚作假、营私舞弊、非法谋私、泄露秘密及贪污挪用公司款项的；
（六）在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的；
（七）有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。第八章 附则
第四十二条 本规定由中心办公室负责解释。第四十三条 本规定自2010年1月1日起生效。
工作中心办公室工作职责
1、负责中心日常行政工作；
2、负责外联工作，文件档案收发保管工作；
3、其中中心财务负责人负责中心财务单独建账工作。
研发部工作职责
1、负责项目可行性报告的编制；
2、负责企业发展和产品升级，制订新产品开发计划及任务，编制《设计计划书》；3、4、5、6、7、8、开展新产品、新工艺、新技术的研发试验，并做好试验记录； 组织制订新产品的产品标准、检验规程；
组织制订适应产业化生产的新产品的最佳生产工艺和成熟的技术条件； 做好企业的技术保密工作；
负责企业职务专利及有关技术项目的申报；
认真学习相关行业的有关基础知识及技术动态。
品管部工作职责
1、参与技术、新产品的开发和试验，并负责对原材料、外购件、外协件的质量检测及试制过程中产品质量的检测；
2、负责对新产品工艺过程各项指标的检测；
3、负责对试制品的测试、分析、提出改进意见；
4、负责新产品试制过程的质量信息的收集、分析和反馈；
5、负责对质量记录进行分析、整理及反馈，并提出提高质量的意见和改进要求；
6、协助制订产品标准及工艺控制标准；
7、负责中试品的检测设备的管理和校准。
中试车间工作职责
1、负责对研究开发出的新产品，按工艺要求及大生产的要求进行生产试验；
2、负责中试设备的维护保养及改造；
3、负责对试验过程的有关技术参数及质量指标进行收集和反馈；
4、负责提出对生产线的主要工艺参数及工艺改进意见；
5、协助生产线建设方案的制订。
xxxx水雾化稀土钢铁合金粉末高新技术研发中心
2010．1．26
xxxx水雾化稀土钢铁合金粉末
企业技术研发中心
章 程
第一章 总则
1.1机构性质：xxxx水雾化稀土钢铁合金粉末高新技术研发中心是xxxx工具有限公司的研究发展机构。
1.2机构宗旨：不断研究开发适应本公司和市场需求的新技术，提高公司产品市场竞争力和市场占有率，提高公司品牌知名度。
第二章 任务
2.1研发中心应根根公司的方针目标结合当年实际情况，制定出相应的研发计划，并利用中心和公司现有资源努力完成任务。2.2中心研发方向为：
a稀土功能材料研究开发，首先进行水雾化稀土钢铁合金粉末研发并拥有完全自主知识产权，满足汽车零件高强度、高性能的使用要求。
b进行水雾化稀土铜合计粉末的研究开发。向更高的新材料领域进发；研发水雾化稀土钢铁合金粉末的压制产品。
c对现有产品改进，以提高产品质量，降低成本，提高资源的有效利用率，改善社会环境，从而达到提高经济效益和社会效益。
2.3中心每年完成研发项目2-3项，其中拥有自主知识产权的1-2项。
第三章 组织机构
3.1中心设主任1人，中心下设“二部一室一车间”，各施其职。
3.2 办公室：负责中心的日常行政工作，新产品和专利申报工作，中心财务工作，资料档案收发借用工作，领导安排的其他临时工作。
3.3研发部：根据行业和市场的发展情况，结合市场调研推广部年提供的信息研究开发新产品、新技术、新工艺，对所确定的目标进行研究开发，开展技术攻关，寻找适合产业化生产的工艺路线和技术条件。
3.4品管部：参与研发，负责新产品的检验、测试、运行试验等。及时提供有关试验数据，确保研究进度和质量，对产品质量提出改进意见。负责配合电梯型式试验单位对新产品的现场型式试验工作。
3.5中试车间：参与研发过程各项评审工作，负责新产品、新结构的试制工作，负责新技术和新工艺的落实并及时提出修改意见。
第四章 中心的运行
4.1 研发中心设立于xxxx工具有限公司内，中心计划总投资2060万，占地面积 1600平方米，拥有固定资产500万元，计划新增1200万元，计1700万。4.2中心应及时掌握国内外产品的发展动态，及时进行可行性分析和研究，制定相应实施计划。对确定的项目组织研发，安排试制及试验。紧密结合产业发展，侧重于应用型研发和试验。
4.3 中心可根据研发课题的需要，联合相应协作单位进行共同分工研发，协作单位可以是大专院校或行业协作单位。
4.4中心可从大专院校或行业内或协作单位聘请技术顾问3-5人。技术顾问可以根据中心研发课题的需要约请对本课题具有较高造诣的专家担任。
4.5建设期间如研发中心对外提供的技术服务或成果转让所取得的费用按比例再次投入研究工作。
4.6申请取得的经费将全部用于研发中心的建设和生产中，不得挪作他用。4.7中心建成后，公司销售收入5%以上比例的科研经费将继续投入到中心，用于更高层次的研究和推广。
xxxx水雾化稀土钢铁合金粉末高新技术研发中心
老城中心学校各项规章制度 第4篇
责任书
目标下达者：邓贵锋目标承担者：签订时间：2011.8.26
一、认真坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把中小学、学前班、幼儿园安全工作纳入议事日程，真抓实管。建立完善安全工作机构。一把手对安全工作负总责，并有一名副职领导主抓安全工作且明确一名学校安全工作专干。
二、要加大安全教育力度，深入学习《中小学公共安全教育指导纲要》和《中小学幼儿园安全管理办法》，落实安全教育课“四有”目标，同时要开展不同形式的安全教育活动。
三、要结合我镇和本学校实际，建立健全防火、防盗、防劫持、防电击、防震、防中毒、防溺水、防交通事故及楼梯走道疏散、上下疏散等具体应急处理预案，以责任制度和经常开展防护演练活动予以保证。
四、加强学校日常安全管理。落实门卫制度，坚决落实来客登记。建立领导带班和值班巡逻制度，明确校园安全责任区，建立安全防控网络，切实做好学生集体活动、上下楼梯、课堂和课间活动、上学和放学期间的安全管理工作，做到校园安全管理不留死角、不存盲点。
五、按照要求，对本学校及时进行安全检查。督促有关人员对场地、设施进行日日巡查，特别要对用电设备、消防设备、校舍、楼道、栏杆、宿舍以及险、危房等重点部位要进行重点检查，认真记录，及时汇报、整改、消除安全隐患。坚决杜绝师生在危房内上课和办公。
六、做好道路交通安全工作。坚决落实放学站队、教师护送制度。要求班主任要加强同学生家长的联系，督促学生家长尽到责任，与家长做好上、放学交接工作。杜绝三轮车、农用车、拼装车、报废车和无牌无证车接送学生，杜绝超员现象。
七、各种安全档案要及时整理归档。要求上交的材料要及时并做好反馈工作。
2011年老城镇
中小学、幼儿园食堂建设与食品安全
责任书
为进一步加强学校食堂建设与食品安全管理，明确责任主体，落实管理责任，预防集体性食物中毒事故发生，保护学校师生身体健康和生命安全，特签订本责任书。
一、房舍安全
各学校必须为学生食堂提供安全充足的房舍作为操作间和餐厅、储藏室和更衣间等，严禁使用临时性建筑和险危房。学生食堂要远离垃圾和厕所等污染源25米以外。
二、食堂管理
严格执行下列有关规定，确保不发生传染病和流行病的交叉感染及食源性食物中毒。
1、认真贯彻执行国家、省、市、县有关学校食品安全工作的法律、法规及规章，负责本单位食品安全工作的管理。
2、建立食品安全校长负责制，校长是学校食堂食品安全管理的第一责任人。
3、设立专职或兼职食品安全管理人员，建立健全食品安全管理制度和网络，并确保各项制度落实到实处。
4、学校开办食堂需取得《餐饮服务许可证》，并严格按照食品安全有关要求规范操作。
5、实行食堂托管经营的学校，应建立并落实资格准入制度，严
禁实行个人承包经营。
6、学校食堂采购食品，严格按照教育行政部门的规定，采购有证照生产经营者提供的食品，按规定进行索证索票，认真记好进货台帐。
7、确保从业人员持有效健康证明上岗操作，并按规定安排管理人员和从业人员进行食品安全知识培训。
8、及时整改食品药品监管部门或教育行政部门提出的有关食品安全的整改意见，并整改到位。
9、做好食品安全的教育宣传工作，提高师生食品安全意识。
10、建立食品安全应急预案。一旦发生食物中毒事故，应立即如实上报、保留现场，采取有效控制措施，并组织抢救工作，防止食物中毒事态扩大。积极配合县、镇食品药品监管部门进行食物中毒调查。
三、创建工作
按照县教体局下达的创建目标，不断改善学校食堂基础设施，规范学校食堂管理，确保在年终评估验收中达到既定目标。
责任单位：（盖章）监管单位（盖章）
法人代表签字：法人代表签字：邓贵锋
日期：日期：2011.6.1老城镇2011年
学校、幼儿园安全保卫工作
目标责任书
为了认真贯彻落实省公安厅、教育厅“4.22”加强校、园安全紧急视频会议精神，进一步做好全镇校、园保卫工作，巩固以取得的成果，全面筑牢安保工作的坚实防线，确保我镇校、园安保工作不发生重大安全事故，特制定校、园安保工作目标责任书。
一、建立校、园安全保卫检查机制，落实隐患排查整改责任。县公安局、教体局校、园安保工作领导小组将对全县校、园安保工作依照“谁检查、谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则进行监督指导。各、校、园要进行梳理排查，着力消除安保工作死角、盲点，对存在的安全隐患要“定单位、定人员、定责任、定时限”逐一跟踪督办，彻底整治一批治安乱点，坚决改正一批安全隐患。
二、认真落实校、园安保组织机构，强化校、园安保防范措施。全镇各中、小学校、幼儿园要认真贯彻落实公安部、中央综治办、教育部联合下发的《关于进一步加强学校幼儿园安全防范工作建立健全长效工作机制的意见》，建立健全内部保卫机构，配齐安保人员，组建护校巡逻队伍，落实各项安保工作制度，加强学校、幼儿园视频监控报警系统的安装建设，尽快实现与公安机关报警平台联网，建立起校园人防、技防、物防立体防范体系，全面提升校园自防自卫能力。
三、深入落实校园各项安全防范措施。各校、园要对本单位的各项安保措施制度、记录台帐、奖罚办法进一步完善。对校、园内部已
查出的重大安全隐患要立即进行整改，对校、园周边涉外单位或个人造成隐患，经协商拒不整改有可能造成重大恶性案件和安全事故的，要及时报告，由公安机关按照国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》规定，给予治安处罚，涉嫌刑事案件的要追究责任人的法律责任。对发现隐患既不协商整改，又不主动报告的，造成后果由校、园责任人负相应的责任。
四、加强重点排查管控和矛盾纠纷排查化解。各校、园单位要对教职员工、学生加强政治思想教育，掌握学生思想动态，排查各类矛盾纠纷，及时发现邪教渗透或涉黑涉恶团伙。对组织学生涉足娱乐场所进行有偿服务或色情活动的要积极会同公安机关深入开展矛盾化解查处工作，落实稳控措施，实施动态管理，严防漏管失控，未雨绸缪，防患于未然。
五、全力做好涉校事件快速反应和应急处置工作。各校、园单位要结合各自特点制定完善校、园安全突发事件和消防应急预案，根据预案进行演练，每年不得少于两次，校园门卫、护校队要配备安全防护器械，如钢叉、抓腿器、催泪器、橡胶棒等。着力提高校、园安保队伍的快速反应和应急外置能力，力求全方位保障校、园安全。
六、严格落实情况报告制度，畅通信息渠道，及时报告工作开展情况，严禁重特大案事件迟报、漏报或不报现象发生。
责任单位（盖章）：监管单位（盖章）：
负责人（签名）：负责人（签名）：邓贵锋 日期：日期：2011.6.1老城镇中心学校平安校园建设工作
目标管理责任书
目标下达者：邓贵锋
目标承担者：签订时间：2011.8.26
一、责任落实到位。明确学校校长是平安校园创建第一责任人，建立平安校园工作领导责任制和安全目标管理责任制度，层层签订责任书，分解工作，落实责任。
二、扎实开展平安建设创建工作。创建工作有计划、有部署、有检查、有总结、有考核、有奖惩。各项制度健全，完善各类重大事件（事故）应急预案，台帐齐全。
三、防范措施落实到位。设立校园保卫机构或配备专兼职保卫工作人员，规模较大，有条件的学校建立群众性保卫组织。单位内部实行封闭化管理，落实门卫和车辆收发牌制度，500人以上的学校要安装数字闭路监控系统，把门口左右100米纳入监控范围。门卫、值班、巡逻、治安防范、消防、饮食卫生、宿舍管理等方面的安全制度得到全面落实，寄宿制学校坚持校领导日夜带班制度，安全防范资金有保障。
四、法制教育效果好。广泛开展丰富多彩、富有成效的法制教育和安全教育活动。对师生进行法制知识普及，组织开展安全演练，师生自我防范意识和自救自护技能明显增强。法制副校长的使用得到充分发挥，努力预防和减少在校学生的违法犯罪活动。
五、学校治安秩序稳定。坚持“谁主管，谁负责”属地管理原则，严格控制人访、信访和集体上访。定期排查矛盾隐患，及时化解各类矛盾。纠纷调成率达98%以上。确保不发生可防性案件，不发生恶性案件，无重大安全责任事故发生。杜绝教师赌博或变相赌博，杜绝师生参与邪教活动。
六、周边环境状况良好。学校门前交通秩序良好，学校周边200米半径范围内无电子游戏室、歌舞厅、网吧等经营点，无非法小食品店和流动饮食摊点。
疾控中心各项规章制度[范文] 第5篇
1、认真遵守作息时间，按时上下班。
2、上班时间坚守工作岗位，集中精力做好本职工作，及时处理职权范围内的临时分配的各类事务，杜绝拖拉作风，提高办事效率。
3、工作时间不得处理个人事务，有事必须按规定请假。
4、坚持调查研究和实事求是的工作作风，克服官僚主义。
5、礼貌待人，文明办公。
二、会议制度
1、中心主任办公会每周召开一次，传达文件或上级指示、总结汇报、部署工作、研究解决站内重大事宜。
2、中心委员会：一般情况每月召开一次或根据情况临时决定。传达上级文件和指示，总结、汇报部署工作，研究解决站内重大事宜。
3、科室会议：每半月一次，由科主任召集，本科室科员参加（必要时可邀请分管主任参加）传达所务会议精神，小结安排科室工作，研究解决科室内事务。
4、职工大会：一周一次或不定期召开，传达学习上级有关文件，布置工作任务，宣布有关规定，总结阶段工作，表彰奖励好人好事，批评不良倾向。
5、中心主任根据具体情况，可随时召开有关会议。
三、请示报告制度
1、按职责分工范围，逐级请示报告。
2、凡遇到重大疫情，急性职业中毒，食物中毒或其它突发公共卫生事件时，有关人员要及时向科室负责人及所领导请示报告。
3、凡涉及党政方针，政策和重要的活动，重大的经济开支等方面的问题，经办科室或经办人必须向所领导请示报告，不得擅自处理，若出现重大差错，负有直接责任。
4、对外的报告、计划，事先必须向分管所领导请示报告，发出文件必须经中心主任签发。
5、凡经中心主任领导批准外出开会、进修、学习、检查工作，调查研究或执行其他任务，回来后必须向科室负责人和中心主任报告情况。
6、差错事故，违纪违法案件，科室负责人必须及时向中心领导报告，研究解决，妥善处理。
7、所领导对重大决策、管理办法、制度规定、工作安排、科室调整、人事变动等问题要及时向职工宣布传达。
四、工作计划、检查和总结制度
1、工作计划应根据上级指示精神，结合本中心实际情况制定。
2、计划应由各科室于上一年十二月底前提出，交办公室综合整理，经中心会议讨论后下发各科室执行。
3、年初工作计划包括监测的重点内容，目标及措施。
4、各科室必须有详细实施计划，做出季度和月安排，把任务落实到人，明确完成的时间和质量要求。
5、工作计划不得擅自改动，确需增减和变动要报主管领导批准。
6、计划执行情况每半年所内组织一次检查小结，年终进行全面总结。
7、工作计划和上一总结材料要上报卫生行政部门和业务领导单位。
五、文书处理制度
1、外单位发来的文件，有关人员应尽快交送办公室。办公室负责文件登记，及时逐级处理。
2、严格执行档案管理制度和安全保密制度。
3、业务文件领导批示后，送有关科室传阅，并检查，汇报执行落实情况，同时负责收回，严防遗失。
4、按文件的性质，等级及时归档或处理。
5、单位的正式文件，必须经过所领导的严格审查签发，书写规范、手续齐全，手稿和文件单位归档。
6、单位的正式文件一律用钢笔或碳素笔书写，不准用元珠笔、铅笔书写。
六、考勤制度
1、建立职工考勤登记，由专人填写，领导审核。每月或年底主管人及时上报有关领导，并做为发放津贴、晋升、奖金等的依据。
2、病休二天以上应有医院证明，病假超过六个月，按规定发给病假工资。
3、凡事假要事先履行请假手续，先由科室负责人同意，然后由主任批准。
4、婚假、丧假、产假、人流假、公休假、探亲假按国家有关规定执行。
5、节假日值班和加班者补休；因公出勤耽误例假者补休。
6、假期满后要及时销假，未经准假和逾期不归者作为旷工。
七、财务管理制度
1、本中心财务属全额拨款事业单位，预算经卫生局审批划拨后，要本着勤俭办事业的原则使用资金。
2、凡预算内各项开支，200元以下，由主管领导审批报销，200元以上或预算外重大开支由中心会议研究决定。
3、公出借款，必须先经财会人员按实际天数和里程计算差旅费，经所领导批准后方可借给。回来后十天内结清帐目，否则于下月发工资时扣款。
4、任何人不得因私事借支票或挪用公款。
5、一切原始单据都必须经会计初审、领导批准后方可报销。对事先无计划、单据不合财务手续或规定，未经审批的各种开支，财会人员拒绝付款。
6、一般情况下不得使用空白支票，如有特殊需要，须经领导审批。
八、物资管理制度
1、各股室所需物资，办公用品应先做计划，经分管领导审批后组织采购、入库、供应。做到物尽其用，杜绝浪费。
2、库房应定期进行清理，检查、做到帐务相符。并经常做好防火、防盗、防霉工作，确保物资安全。
3、对各种物资的报损，报废，需履行申请、审核和批准手续。
九、档案管理制度
1、归档范围：上级有关指示、规定、规范、标准、质量反馈信息及分析资料，各科室工作纪录，学术交流、进修学习材料、单位业务文件、科研成果及差错事故原因及处理纪录等。
2、各股室档案管理人员，在年底要将本科室立卷的文件装订成册编造目录送交所档案室。
3、查阅档案应遵守保密制度，不准任意拆散，画线或抽页。
4、对失去保存价值的由股室造册登记，经股室负责人审阅后与办公室鉴定烧毁。
十、差错事故处理制度
1、因工作不负责任，不遵守规章制度，对完成任务受到影响或对外界造成影响者，视为差错或事故。
2、差错事故发生后，当事者应及时报告，并迅速采取有效措施挽回或减少损失。
3、对各种差错、事故要组织专人进行调查和鉴定。差错或技术事故，要对当事者进行批评教育；责任事故或故意制造祸端者，要视情节进行经济赔偿或纪律处分；后果严重、情节恶劣者，追究刑事责任。
4、每起差错事故，各股室都要找出原因，吸取教训，制定出防范措施。
5、每年年底前各股室要进行一次差错事故，统计分析，凡隐瞒事故、编造情节者，要加重处罚。
十一、奖惩制度
1、奖励：
（1）对坚持党的“四项基本原则”，刻苦钻研业务，勤勤恳恳，埋头苦干，工作有成效，完成任务出色，贡献卓著者。
（2）一贯忠于职守，遵纪守法，爱护公物，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出者。
（3）勇于同坏人坏事、不良倾向作斗争，在维护社会治安及维持正常工作秩序方面有重要成绩者。
（4）在严格管理财物，维护劳动纪律和规章制度，抵制歪风邪气方面事迹突出者。
（5）其它方面有优异成绩或特殊贡献者。
奖励分为：
记功、记大功、授予光荣称号，发给资金，晋职、晋升工资。
2、惩戒：
（1）宣扬资产阶级自由化，散布谣言，破坏团结，挑拨是非者。
（2）违反规章制度，经常迟到，早退，旷工以及长期消极怠工者。
（3）不服从领导分配或指挥指挥，贻误工作，造成极坏影响和严重损失者。
（4）玩忽职守，违反工作程序，造成重大失误或事故者。
（5）违犯政策法令，违犯财经、物资管理纪律和制度，损公肥私，使国家经济财产遭受损失者。
（6）贪污盗窃，投机倒把，走私贩私，行贿受贿者。
（7）有其他严重错误者。
惩戒分为：
警告、记过、记大过、将职、将级、留用察看，开除公职以及党级处分。
凡奖励或惩戒，必须有文字记载，通知本人认可签字入档案，做为晋职、晋级、调资的参考条件，不论奖励或惩戒，由股室讨论提议，上会研究决定或向上级报批。
十二、图书资料管理制度
1、所有业务书籍、资料、报刊杂志均由办公室管理，任何人不得作为私有。
2、业务人员外出进修，学习的业务书刊，资料，会议资料，交办公室统一保管，不得做为私有，使用者办理借阅手续。
3、各类图书资料均不对外，外单位借阅须经领导批准，并由管理人员负责按期收回。
4、借阅图书时必须履行登记手续，按期归还。
5、订阅图书资料需经领导批准后订阅，收到的图书要登记、编号，业务杂志要按装订成册。
6、办公室要保持整齐，清洁。
十三、安全保密制度
1、凡属秘密文件，都须由办公室统一管理、保存、编号、登记、呈阅、清理、归档。按档案管理规程实施。
2、各种文件和资料按文档管理办法每年清理一次。
3、凡属立卷存档的文件一律不得外借，查阅、摘抄、复印须经领导批准。
4、外单位人员查文件和资料时凭介绍信，并经领导批准方可查阅。
5、工作人员参加各种会议带回的技术资料，文件，一律交办公室、图书资料室存档，使用时办理借阅手续。
6、对厂家及产品的技术资料在一定范围内实行保密，未经厂方同意，不得泄露。
十四、赔偿制度
1、单位的一切设备，设施、是国家财产，爱护公物是每个公民应尽的责任。
2、不论什么原因造成公物损坏事件，任何人不得隐瞒，编造假象。要立即报告科室负责人、科室负责人报告所领导，组织有关人员调查研究，实事求是，处理得当。
3、因不负责将公物丢失，要按原价赔偿。
十五、清洁卫生制度
1、认真执行爱委会的一切安排，把卫生列入日常工作。
2、保持室内窗明几净，整齐、有花卉。
3、办公室内、过道、卫生间按股室轮流值日，养成天天清扫的良好习惯。
4、办公楼前后，家属楼区，垃圾道有专人负责，勤扫勤运，经常保持卫生清洁。
5、种植花卉，美化环境。
6、配合重大活动，节假日全面彻底打扫卫生。
十六、车辆管理制度
1、车辆管理由领导负责统一调配。
2、长途用车提前三天提出用车计划，私人用车提前二天提出用车计划，按规定交纳费用；车辆首先保证业务工作用车。
3、驾驶员要持证上岗。车辆行驶手续应健全，严格遵守交通规则，不得违章操作，接受交通监理部门的管理审核，严禁证件转借他人使用，防止交通事故发生。
4、做好车辆维修保养，保持干净整洁，随时做好出车准备。
十七、主任职责
1、负责全中心业务、行政、教育及科研管理工作、组织制定工作计划，通过股室股长指挥人员实施，并按期总结和报告工作。
2、主持中心会议，部署和研究解决业务和行政上的重大问题。
3、深入股室或现场，参加部分业务工作，了解掌握情况，及时指导或研究解决工作中的疑难问题。
4、领导中心的业务建设，抓好干部的业务培训和技术考核，逐步提高职工的业务技术水平。
5、负责文件签发、批办、经费预、决算等重要事项的审批工作。
6、负责召开基层单位的业务会议，经验交流会议，深入基层调查研究。
7、教育职工全心全意为人民服务。不断改进工作作风，检查督促各项规章制度和岗位责任制的贯彻执行。对违反纪律的职工给予惩戒。
8、关心群众生活，解决群众生活中的问题。
十八、各股室股长职责
1、在中心领导下负责本科室业务、行政管理工作。
2、负责制定本股室工作计划，组织全股室人员实施。参加本股室主要业务实践，解决工作中的疑难问题。按时总结并向主任报告工作。
3、组织本股室的政治、业务学习。
4、主持召开本股室会议，随时检查工作计划执行情况，研究解决存在的问题。
5、督促检查本股室人员对所内各项规章制度技术操作规程的执行情况。
6、在党支部的领导下做好本股室人员的思想政治工作。随时反映他们的思想和工作表现。
十九、会计岗位职责
1、贯彻执行“厉行节约，勤俭办所”的方针，通过财务会计工作，正确反映和监督全所经济活动；管好各项资金，提高资金使用效果；增收节支，为发展监督事业服务。
2、按照国家财务制度的规定，认真编制并严格执行财务计划、预算，遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，分清资金渠道，合理使用资金。
3、按国家规定，记帐、结帐、报帐，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期报帐。
4、按银行规定，核对往来帐目，清算支出，加强现金管理，做好结算工作。
5、按经济核算原则，定期检查，分析财务计划、预算的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，揭露资金管理中的问题，及时向领导提出建议。
6、按国家规定，妥善保管会计凭证、账薄、报表等档案资料。
7、遵守、宣传、维护财政制度和财经纪律。对弄虚作假、徇私舞弊等违法乱纪行为，会计人员有权拒绝付款或报销。
二十、汽车驾驶员职责
1、爱护车辆，做好车辆的检修、保养和清洁工作，保证车况经常处于完好状态。
2、坚守岗位，随时出车。出车时精力集中，严格遵守交通规则，做到安全、礼貌行车，防止事故。
3、经车管人员派遣方能出车，驾驶员个人不得随意出车，不准将车辆转让或交给他人使用。
社区教育中心各项规章制度 第6篇
一、严格遵守上下课时间，预备铃响前，要进入教室做好上课准备，不旷课，不早退。
二、上课要集中精力听讲或记笔记，不做与本课无关的事，不交头接耳、说笑打闹，不经教师允许不得随便出入教室。
三、不得随地吐痰。乱扔纸片，学员要轮流值日保持教室清洁卫生。
四、要爱护教室内各种设备，如有丢失或损坏，视其情节给予赔偿。
五、教室内严禁吸烟。
六、在教室内不准穿背心、裤头、拖鞋、衣服要朴素大方，干净整齐。
班 主 任 岗 位 职 责
1、班主任负责本班学员的思想、学习、劳动和生活的教育和管理，全面了解和研究学员，制订实施班级工作计划，做好班级工作总结。
2、进行政治、思想、道德品德教育，使学员具有坚定正确的政治方向，高尚的道德情操，良好的行为习惯。
3、会同任课教师帮助学员组织丰富多彩的校内文体活动、科技活动和公益劳动和社会实践活动。协助学校贯彻体育与卫生工作条例。
4、培养和建设好班集体，发挥团体、班干部的模范作用，培养好学员干部，提高学员自理能力，把班级建设成团结友爱，奋发向上的的良好集体。
5、联系、邀请任课老师共同商量班级工作，协调各学科课外活动，减轻学员课业负担。
6、做好学员的个别教育工作。从每个学员的个性特点和具体要求出发，因势利导，努力帮助每个学员进步。尤其是注意心理疏导，使全班学员健康成长。
7、做好学员的操行评定，在有关部门的领导下，做好学员的奖罚工作，处理好本班学员的偶发事件。
8、做好家访等社会联系工作，努力争取家庭和社会对班级工作的支持。
教学管理规定
一、凡参加短期培训的学员，必须在规定日期报到，办理入学手续。
二、短期培训班学员（以下简称学员）入学后，由成教处建立学籍档案（包括学员报名登记表、成绩表、学员补助登记表等）。
三、学员上课、讨论、外出考察等活动，要实行考勤。考勤工作由班主任老师负责，考勤情况要如实填写考勤表。
四、学员在培训期间，一般不准请假。要求学员做到不迟到、早退、不无故旷课。
五、学员按规定学完教学计划中的全部课程，经过考核，合格后颁发结业证书或技能职业技能证书。
六、培训班开班之前，成教处负责落实教学场所，准备教学设备，安排任课教师等各项工作。个别教师须在校外聘请的，必须将所聘教师的学历、职称等情况上报学校，经研究同意后，方能聘任。
七、授课教师必须按培训计划的要求认真备课，写好教案，认真施教，耐心回答学员提出的各类问题，按教学进度布置作业，圆满完成培训任务。
八、教师要严格执行课程安排表，如因特殊原因需调课或不能上课者，要提前24小时办理调课或请假手续，未经批准不得私自安排代课或停课。
九、教师要随时征求学员的意见，及时改进教学方法，提高教学质量。
培训班学员守则
一、坚持四项基本原则，拥护党的领导，求真务实，开拓创新，与时俱进。
二、勤奋学习，刻苦钻研，努力掌握培训课程的基础理论、专业知识和操作技能，注重理论联系实际，努力提高分析和解决问题的能力。
三、上课认真听讲，勤于思考，不迟到、早退，不无故旷课，按规定办理请假手续，保证培训学习时间。
四、尊敬老师，关心同学，说话和气，礼貌待人。热爱班集体，注重学员之间的信息沟通和经验交流，共同提高。
五、严格遵守学院各项规章制度。爱护公物，节约水电，维护公共场所卫生。
六、注重个人品行修养，谦虚诚实，艰苦朴素，助人为乐。服饰整洁，言行正派。
社区教育工作管理制度
为落实社区教育工作方案，有效推进社区教育的可持续发展，特制定本工作管理制度。
一、督导检查制度
每年两次对基层工作进行全面督查、调研、指导，内容包括有关社区教育的宣传、档案、制度、保障措施、队伍建设、培训基地、教育网络、教育资源整合利用、各类人员培训及成效等方面工作情况。
二、宣传教育制度
1、每年开展大型社区教育宣传活动不少于2次。向社区居民宣传社区教育理念，要重点介绍内所进行的各教育培训计划、地点、时间、学习方式等，扩大参与面。
2、每月上报一次信息。
3、各社区基层单位要有固定的社区教育宣传标语、宣传橱窗、板报或专栏，定期向辖区居民介绍相关知识，宣传内容要有记载。
三、队伍管理制度
1、例会制度
定期召开专职管理人员、专兼职教师、志愿者会议，布置下一阶段工作内容。
2、工作公开制度
各项工作施行量化管理，定期予以公布，年终进行考核。
四、资金使用制度
设社区教育经费投入记录本，专款专用。
五、档案管理制度
档案要规范。各社区分别建立社区教育档案。
六、常规工作管理制度
各社区建立规格统一的工作原始记录本，开展活动前要有方案，活动结束后要附小结。
社区教育检查、考核、表彰、奖励制度 社区教育是社区全民的终身教育。因此，为了使社区教育不断的发展，社区教育的理念不断升华，为了进一步强化社区教育的政府行为，确保社区教育向规范化发展，特拟订以下制度：
一、考核措施：
1、采取定期检查（年初检查各种计划，年末检查计划的落实情况和各种总结）和不定期抽查（中途抽查各项活动的开展情况）;
2、社区学校（各种社区学校、家长学校、老年教育、社区违青教育）开办情况;
3、基础教育（义务教育法、未成年人保护法、中小学生流失措施、教师法、尊师重教等工作）情况;
4、文化娱乐场所（社区文化娱乐场所、健康文化娱乐设施）场所的正常发挥;
5、安全文明小区和村（学校校园文化建设和治理学校周边教育秩序，社区体育卫生）建设情况;
6、社区开展的各项活动情况。
二、表彰奖励办法：
（一）马塘镇社区教育中心优秀基层社区教育工作者考核评定奖励办法
1、马塘镇社区教育中心每年对社区教育工作者进行一次考核评优工作。
2、优秀社区教育工作者评选条件：
A、大力宣传党的路线方针政策，传播社会主义精神文明，能够深入实际，有针对性地开展思想政治工作，答疑解惑，注重提高广大人民群众的政治素质、思想觉悟； B、以高度负责的精神，认真做好社区教育的工作，创新意识强，工作积极主动，受到人民的欢迎；
C、认真备课，撰写教案或讲稿，能够结合市民教育的实际，研究教学方法，不断提高教学水平；
D、全年参加社区教育授课或从事教育服务活动较多，效果好;E、社区教育工作者服务时间、服务内容，由社区教育工作者如实填写，并经活动组织单位予以确认盖章;F、对有突出贡献的社区教育工作者，由社区教育中心授予社区教育社区教育工作标兵;G、对授予优秀社区教育工作者、社区教育工作标兵者颁发荣誉证书。
（二）马塘镇社区教育中心优秀基层社区教育单位考核评定奖励办法
1、新建镇社区教育中心每年对社区教育分校进行一次考核评优工作。
2、优秀社区教育分校评选条件：
A、领导重视，分校组织机构完善，教学管理规范，教学计划、工作总结等资料齐全；
B、认真组织群众学习党的路线方针政策，紧密围绕创建学习型组织，形成终身学习理念为重点，大力开展宣传教育工作； C、贴近实际开展多种形式的、满足群众需求的、喜闻乐见的教学活动，教学效果明显，群众教育有特色；
D、有比较稳定的社区教育工作者队伍； E、有相对固定的教学活动场所；
F、教学覆盖面比较广泛，包括不同年龄、不同职业、离退休人员，以及外来务工人员等；
G、教学活动坚持经常化，群众能够积极参与活动，全年参与活动人数比例较高，效果明显
H、每年由各分校自荐，并上交事迹材料，经社区教育中心领导小组研究确定优秀社区教育工作者分校名单，在社区教育表彰大会上进行表彰奖励;I、对授予优秀社区教育分校的单位颁发荣誉证书。
社区教育委员会例会制度
一、社区教育委员会成员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和构建和谐社会落实科学发展观的重要思想。学习社区教育的新理念和现代科学管理的知识，以新思想、新方法、新目标领导和管理好社区教育工作。
二、镇社区教育委员会定期召开例会，每年不少于两次，讨论决定社区教育每的教学计划、硬件建设、教育管理、重大活动事项。会议要有详细记录并归档备查。
三、要坚持民主集中制的原则、充分发扬民主，吸纳各方面的意见和建议，议而有决，决而有行。
四、社区教育委员会的成员要认真履行各自岗位职责，按时参加例会、积极参与决策、努力完成社区教育中心的教育培训任务。
社区教育中心办公室主任职责
1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习社区教育的新理念及现代科学管理知识，掌握社区教育的新动态，坚决执行上级的各项决议。
2、负责社区教育中心全面工作，贯彻和执行教育中心各项规章制度。定期召开镇社区教育领导小组成员会议，认真实施会议的决议。
3、负责制定教学计划，按计划落实教员，实施教学活动。
4、加强教育中心管理工作，及时总结经验，探索办学规律，不断改进和提高教育中心的服务质量。
社区教育中心教研活动制度
1、联系教学实际，搞好经常性教学研讨活动。轮训同一内容，至少组织一次教研活动，全年活动不少于三次。
2、坚持教育者先受教育的原则，不定期组织教员的政治理论学习，开展学术交流，探讨讲课的重点和难点，组织试讲，观摩示范，增强讲课的说服力、感染力。
3、．培训班结束后，及时召开座谈会，认真听取学员对讲课质量的评价，调整教学方法，提高讲课水平。
4、采取走出去，请进来等形式，及时总结、交流教学经验，不断改进教学工作。
社区教育中心教员守则
1、坚持四项基本原则，能自觉学习贯彻党和国家的路线、方针、政策及法规。
2、热心教育事业，乐于奉献，严以律已，忠于职守，努力工作，开拓进取。
3、学习现代教育理论，不断钻研业务，坚持理论联系实际，能运用现代教育方法传授现代科学文化及专业技术知识，注重教学质量。
4、积极参加教研活动和社会实践活动，注重调查研究和理论研究，不断提高理论水平和工作能力。
5、发扬教育民主精神，认真听取学员意见，改进教学方法，尊重和关心学员，教学相长。
社区教育组织管理制度
1、镇社区教育管理委员会下设镇社区教育办公室，主任由中心小学校长兼任，镇成人校校长兼任副主任，成员由社区教育基层单位负责人组成。负责贯彻实施社区教育管理委员会的各项决策，制订计划，指导和管理全镇社区教育工作。
3、以镇成人教育中心学校为主体，整合各类资源，建立镇社区教育中心。社区教育中心承担提高居民素质的各类技术、技能教育培训，并对村民学校和企业职工培训中心进行指导、协调和评估。
4、社区教育各级组织均应建立社区教育志愿者队伍，志愿者队伍由推荐和志愿报名相结合，尽力满足各类群体开展社区教育需要。
5、社区教育中心负责统筹协调社区内人文资源、德育教育基地、文娱体育休闲活动场所、文化卫生教育设施等资源，有序向社会开放，资源共享。
6、镇社区教育管理委员会要建立健全对镇社区教育中心、村（居）企事业单位开展社区教育工作的监督检查制度，每年进行一次全镇社区教育工作检查评估、表彰先进，并将评估结果与村（居）、企事业、社区目标管理考核项目相结合。
图书（电子图书室）管理员职责
1、做好书刊的清点、整理、修补、装订、保管及剔旧等工作，新到书刊必须登记、盖章、编号，以保证借阅和归还的需要。
2、严格按照借阅的有关规定作好借阅图书的登记，并按时追还，做好防水、防尘、防洁、防蛀等保护工作，保持图书室、阅览室内外的清洁。
3、严格按规定的时间上下班，上班时间不离室，按时开室，下班时注意关门、关窗、关电。
4、要热情接待社区居民和师生，热情推荐可读性较强的读物。
学习活动制度
1、坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，及时准确地贯彻执行上级工会有关文件和精神。
2、深入开展富有工会特色的群众性活动，促进广大教职工积极更新教育观念，不断提高教学和管理服务水平。
海口中心学校校工会各项职责 第7篇
海口中心学校工会委员会是中国教育工会的基层委员会，在校党委的直接领导和上级工会组织的领导下相对独立的开展工作。学校行政依照《中华人民共和国工会法》和学校的有关规定向校工会拨付工会工作、活动经费，学校工会委员的职责是：
1、依照法律规定，通过教职工代表大会和其它形式，代表和组织教职工参与学校的民主决策、民主管理和民主监督，在维护学校总体利益的同时，代表和维护教职工的合法权益；
2、执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持学校工会组织的日常工作。
3、作为教职工代表大会的工作机构，负责教职工代表大会的日常工作，检查、督促教职工代表大会决议的执行。
4、对教职工进行思想政治教育，鼓励支持教职工学习文化科学技术和管理知识，进行业余文化技术学习和职工培训，开展健康的文娱、体育活动。
5、维护教职工在劳动中的安全和健康，保障职工福利。开展职工互助互济活动，与学校行政建立协商制度，协商解决涉及教职工切身利益的问题，参与调处劳动争议，协同有关方面做好离退休职工和职工家属工作，监督有关法律、法规在学校的贯彻执行。
6、组织教职工开展教学竞赛、合理化建议、教育教学改革、协作活动，总结推广先进经验。做好先进教育（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
7、维护女教职工的合法权益，同岐视、虐待、摧残、迫害女教职工的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
8、搞好学校工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍，加强工会小组工作，做好新会员的接收、教育工作，对会员进行工会基本知识的教育。
大观区海口中心学校教育工会
二00九年八月
海口中心学校工会主席岗位职责
工会在校党支部领导下开展工作，承担教代会工作机构的任务。工会主席、副主席职责如下：
1、根据上级要求，主持工会会员会议，会同有关部门做好教代会的筹备工作和会务工作，组织选举教职工代表，征集和整理提案，提出大会召开的具体方案和主席团人选建议名单，报党支部批准后召开大会。
2、发挥桥梁和纽带作用，协助党支部教育和动员教职工站在教育教学改革的前列，开展“教书育人，为人师表”活动，努力完成学校交给的各项任务。
3、主动带领和组织教职工开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，积极参与教育改革，提高政治素质和文化素质，负责落实上级教育工会布置的各项工作。
4、负责制定工会活动计划并组织实施，每学期总结一次。加强工会档案、资料建设。
5、组织教职工学习《教师法》、《义务教育法》和《未成年人保护法》，增强教职工的法制观念，积极开展振兴中华读书自学活动。办好工会宣传栏。
6、维护教职工的合法权益，关心教职工的福利，及时向党组织反映教职工的正当要求和建议。广泛收集教职工的意见，积极为教职工排忧解难。
7、协助做好妇女工作，维护女教职工身心健康，做好女教工体检工作，宣传晚婚晚育，抓好计划生育工作。
8、开展教职工业余文体活动，开办和管理“教工之家”，每年举办2～3次体育、娱乐活动。根据国家劳动保护条例，对教职工的劳动保护提出合理化建议。
9、负责组织离退休教师活动，做好离退休教师的慰问工作，做好拥军优属工作。
10、健全工会组织，发展工会会员，加强工会小组建设，负责召开工会委员及小组长会议，不断完善工会民主生活和民主制度。
11、负责提出工会经费的使用意见，报校长审批后支付。
大观区海口中心学校教育工会
二00九年八月
海口中心学校工会组织委员职责
1、组织会员学习政治、业务，提高工会会员的政治素质和业务能力；
2、抓好工会组织建设，对会员进行合理编组，健全学校的工会小组，定期收发建小家记录本；
3、做好会员发展工作，对会员进行有关工会知识和会员基本权利与义务的教育，建立健全会员会籍的管理工作，接转组织关系，管理档案和会员证；
4、筹备组织召开工会小组长、工会委员、教代会及换届选举工作，加强学校的民主建设，参与学校的民主管理；
5、做好有关职工、会员、干部、积极分子数目、名册和工会组织情况的统计工作；
6、积极完成工会主席交办的其它有关工作。
海口中心学校工会女工委员职责
1、组织贯彻实施校工会、女工委布置的各项工作，同女工委的同志一起为校女教职工服务；
2、协调做好女教职工定期检查、发放用品等工作，配合相关部门搞好计划生育工作；
3、关心和了解女教职工的工作、学习、生活，关心和保护女教职工的身心健康，定期组织女教职工开展健康保健等活动；
4、维护女工的合法权益，及时反映女工的意见，为女工办实事；
5、与女工委一起组织好“三八国际妇女节”、“六一儿童节”等庆祝活动；
6、积极完成工会主席交办的其它有关工作。
海口中心学校工会宣传委员职责
1、了解会员的思想状况和要求，提出宣传工作的意见，拟定和提出学习计划和建议，开展多种形式的读书和思想交流活动；
2、充分利用宣传栏、校园网等多种方式，定期宣传学校的改革、教育教学管理等重大工作，宣传报导有关教代会的精神，宣传报导有关工会活动情况等；
3、利用学校的现有条件，组织各种业务知识、保健知识的学习、讲座，引导教职工积极参与工会组织的活动；
4、负责工会信息和工会活动的报导工作，协助组织委员做好有关资料归档工作；
5、发动和组织教职工积极参加业余文化活动，充分利用各种活动阵地，开展教职工喜闻乐见的文体活动，不断增强广大教职工的群体意识；
6、积极完成工会主席交办的其它有关工作。
海口中心学校工会文艺、体育委员职责
1、定期制定文体活动计划，做好组织、评比、表彰工作；
2、积极组织校教职工参加校工会、团委、关工委等部门举行的各项文体活动；
3、充分利用各种文体设施，开展各种从群众出发、具有不同特点、满足不同层次、内容丰富、灵活多样、喜闻乐见的业余文体活动，不断增强广大教职工的群体意识；
4、协助做好“教工之家”中健身器材、娱乐室等管理工作；
5、既要组织小型多样的文体比赛，又要引导广大教职工坚持经常的普及性文体锻炼，同时要和娱乐活动结合起来，以增强教职工兴趣和参加体育活动的积极性；
6、积极完成工会主席交办的其它有关工作。
海口中心学校工会财务委员职责
1、负责工会财务工作（经费、会费的拨交、收缴及管理），收好、管好、用好工会经费；
2、妥善保管现金和财务帐表、凭证、资料，及时记帐、编制和填写统计报表、年报表等；
3、向经审委员会提供财务资料，汇报财务情况，接受审查；
4、定期向工会和上级工会报告财务收支情况，定期向会员公布帐目；
5、对违反财经政策和制度的开支有权拒绝报销，对不合理的开支提出意见；
6、积极完成工会主席交办的其它有关工作。
海口中心学校工会经审委员职责
1、检查收缴会员会费是否按时和足额；
2、审查经费预算科目的设置是否符合要求；
3、审查工会经费比较大一点的开支或有关项目的支出是否符合规定；
4、审查工会主要负责人在外出、校外经手的、经办的是否符合规定；
5、财务状况和重大问题应及时向党组织的分管领导报告；
6、参与工会年报表等事项，并于各项职责履行签字。同时对教职工作好解释工作，对违反财务规定的行为进行抵制。
海口中心学校工会学习委员职责
1、围绕学校和工会的重心工作，配合学校开展爱岗敬业等思想政治教育；
2、协助有关部门开展教坛新苗、教坛新秀、教学竞赛、岗位练兵、教科研等活动；
3、鼓励教职工积极投入到学校的民主管理、民主参与建设中，为学校改革发展添砖加瓦，出谋划策；
4、关心培养青年教工，使他们成为教育教学骨干；
5、根据学校发展需要，积极组织开展各种调查工作；
6、积极完成工会主席交办的其它有关工作。
“四应知”、“五必报”制度
四应知：
1、知道组员联系方式；
2、知道组员家庭住址；
3、知道组员家庭状况；
4、知道组员生活状况。
五必报：
1、组员遇到天灾人祸时必上报；
2、组员生病住院、孕产时必上报；
3、遇到组员及其亲人婚、丧大事时必上报；
4、组员发生严重纠纷时必上报；
5、组有重点困难户必上报。
海口中心学校工会经审委员会职责
一、经费审查委员会代表全校工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。
二、协助学校工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督学校工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。
三、审查学校工会经费的收入状况，审查学校工会经费预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。
四、审查学校工会经费及基层分会经费支出，监督经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费；
五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。
六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上工会经费的使用情况，并在“教代会”上向全体代表做经费审查报告。
七、宣传国家的财经政策和学校的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证学院工会经费的合理使用。
八．接受上级工会经费审查委员会和学院计财处、审计室的工作指导。
海口中心学校工会
2009年5月
海口中心学校工会出纳工作职责
一、贯彻执行国家有关现金管理的政策、法规和制度。
二、根据会计凭证办理现金收支，填制银行收、付票据，负责银行票据结算等业务。
三、严格支票、空白收据和有关印章的管理。不准签发“空白”支票，不准将银行帐户出租、出借给任何单位和个人。
四、严格执行有关规定，办理转帐、结帐等业务，不得坐支现金，不得白条抵库。按规定库存现金定额提取库存现金，用于支付零星开支。
五、及时向银行索取对帐单进行核对，保证帐款相符，发现问题及时向领导汇报。
六、管理好工会财产和其它设施，做好登记和消户工作。
七、负责工会会费的收缴、上解及回拨工作
八、积极搞好工会日常工作，完成领导交办的其它工作。
海口中心学校工会
2009年5月
海口中心学校工会会计工作职责
一、贯彻执行《会计法》、〈工会法〉及财政部的各项财务政策、法规和制度。
二、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。
三、根据各项财务制度的规定，严格审核各类原始凭证，经审核无误后，填制记帐凭证。记帐凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、帐目清楚，内容摘要文字要求简洁、清楚。
四、严格遵守财经纪律，保证凭证、帐薄报表、核算资料的真实性和准确性，坚持各项资金、财产增减变动及财务收支的合法性。
五、做好全年的预算、决算报表，进行会计分析和事业收支效益，促进管理和增收节支。
六、全面、准确、完整、真实的反映各方面的会计资料，及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息。
七、积极搞好工会的各项工作，完成工会领导交办的其它工作。
海口中心学校工会