全国先进基层工会主席事迹材料

全国先进基层工会主席事迹材料（精选14篇）

全国先进基层工会主席事迹材料 第1篇

做职工满意的工会干部

--------吉林中粮生化有限公司工会主席王志刚

“工会就是职工的家，而工会干部就要为这个家服务好，让职工感受到家的温馨”,这是王志刚常常挂在嘴边的一句话。岁月的磨练使他给人感觉是那么的平易近人：一身朴素的衣着，踏实的作风，让人感到那么的可敬可亲。在职工群众的眼里，王志刚是一位朴实、宽厚的人，无论见着谁,总是微笑着打招呼。在担任工会主席的8年间,职工有烦恼,都愿意和他唠叨;职工有喜事儿,他跟着一块儿高兴;职工遇着困难了,他更是想尽办法的帮忙解决。在年轻人眼中,他是没有代沟的“知心大哥”;在老职工的眼中,他是热心肠的“自家人”;在同事的眼中,他更是个毫无架子的领导。他就是吉林中粮生化有限公司工会委员会主席王志刚。

2002年，王志刚怀着一个年轻人的满腔的热情，来到了中粮集团，开始着他的奉献梦想。20多年的工作经历中，王志刚从事过业务员、销售员、销售经理、总经理助理、工会主席，无论干哪一行、担任什么职务，他都干得兢兢业业和任劳任怨。多年的工作实践，使他成为一个热心为职工群众办实事、办好事的贴心人。他用勤劳务实的工作作风、严谨的工作态度和对职工群众的真诚，赢得了群众的尊敬和爱戴。无论谁有什么事儿，都愿意找他帮助。正是由于王志刚有这种敬业精神和出色的成绩，使他从一名普通的业务员，1 一步步的走到今天的领导岗位，在中粮集团一干就是13年。

2007年，王志刚被推选为吉林中粮生化有限公司工会委员会主席。上任后，他把自己和职工群众的利益更加紧密的结合在一起了，他每天至少要深入群众一次，车间里经常看见他和职工们交流的身影。他曾经说过：“工会干部必须深入职工群众，才能第一时间了解群众的生活状态、工作状况、思想动态，只有做到心中有数，工作起来才能更有针对性，一定要眼勤、脚勤、手勤，才能为职工群众解决实际问题。”2008年2月份他刚上任不久，为了使困难职工度过一个祥和的春节，他亲自带领工会干部走访贫困户，掌握第一手资料，积极向公司党委反映问题，争得党委同意后，为贫困职工家庭发放米面油近万元，使贫困职工过了一个温馨的春节。在他眼里，不会让任何一个职工因为遇到困难而掉队：2009年，职工刘文波因为工伤不能正常上班，王志刚带领工会干部第一时间去其家中探望，不仅迅速的为其送去了工伤补助，还专门每年列支1000元慰问金为其补贴家用，在刘文波病情有所好转后，王志刚考虑到刘文波身体的问题，又和公司高层协调，又将刘文波调换到工作量较轻的行政岗位；财务经理姜岚身患乳腺癌，王志刚了解后，迅速帮助其办理了停薪留职手续，让姜岚在家专心养病；46岁的老职工申跃才不幸患了肝癌，作为工会主席的王志刚了解后，提前为其办理了退休手续，让其在家安心养病。2008年，随着全球金融危机的爆发，公司内部也有了一丝离职的浪潮，王志刚知情后，开会和职工讲到：“无论经济下行压力多大，我们的工会是 2 讲感情的，一定要保证好职工的各方面权益，让大家安心在这里工作。”在与有离职想法的职工谈心交心、帮助其解决实际困难的同时，还专门组织职工技能大赛，帮助职工提高业务能力，激发了职工的工作热情，成功化解了08年金融危机所带来的离职潮。2014年,公司有20名工勤人员反映待遇偏低问题，经过王志刚协调，为公司所有工勤人员每人每月提高待遇300元，增强了职工工作积极性。

在他眼里，不仅职工个人的困难是困难，职工家属的难题也是公司的难题，他还热心帮助职工解决家里的困难：2012年，老职工孙玉录的孙子患了白血病，王志刚得知后，不仅帮助孙玉录每年从公司申请3000元补助金，还为其另外安排公司夜间保安工作，让其通过多做一份工作来补贴家用。2009年，职工吕亚庆6岁的儿子患心脏病需要手术，王志刚得知后，号召全体职工为其捐款5万余元。2010年，职工唐宏阁的女儿因患心肌炎，王志刚又号召全体职工为其捐款3万元。2012年，职工崔宝俊的家庭面临前所未有的困难，妻子失业，儿子待业，一家三口没有固定住房，王志刚知晓后，不仅为其妻子在单位安排勤杂工岗位，帮助解决其就业问题，同时还与区住建局沟通，为崔宝俊一家申请廉租房，解决了崔宝俊一家三口的当务之急。刚刚住进新房子的崔宝俊激动的说：“如果不是志刚主席帮助我们，我们怎么也住不到这么好的房子里，我的爱人也有工作了，志刚主席真是我们的贴心人！”

在工作中，王志刚是一位亲力亲为、认真负责、善于开 3 拓创新的领导。记得他刚到工会工作后不久召开的工会干部会议上讲过：“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会干部是职工的暖心人，我们只有以身作则，为职工维护好权益，帮助他们解决实际困难，才能够更好履行自己的职责”他是这样说的，也是这样做的。8年来，公司的经济效益和社会效益取得了显著成效，作为公司一名高层，他深知工会主席这份担子的份量，所以，始终把职工利益至上作为工作信条。2012年，由他牵头负责为公司职工新建食堂和宿舍楼，由于工期紧、任务重，家住吉林市的王志刚每天吃住在单位，确保工程的各项进度按时完工，整整7个月的工期，王志刚一天都没有离开过公司，2012年底，半年没有回过吉林家中的他一进家门，这个40多岁的硬汉抱着妻子和读初三的孩子放声大哭起来，作为王志刚妻子的刘丽梅说到：“志刚做的事情是为大家谋福利的事情，我和孩子因为他的事业而感到骄傲，因为中粮人的家属而自豪！” 三年来，在王志刚的努力下，公司职工们发现办公环境发生了悄然的变化：“职工之家”成立了；藏书6000册的“职工书屋”建成了；800平米对职工免费开放的、可同时容纳300人使用的职工健身馆投入使用；崭新的职工食堂的大厅免费为职工提供可口的早餐、午餐；温馨的职工宿舍的建成……在兼顾硬件环境改善的同时，王志刚还特别重视软环境建设：每年都会举办新年联欢会，为公司营造温暖、祥和的人际环境；每年一届的职工技能大赛，形成了一线职工“比、学、赶、超”的良好风貌。一年一度的乒乓球赛、篮球比赛、羽毛球赛如期举办，4 提高了公司职工的身体素质和团队合作能力……这些成绩的取得，离不开王志刚背后辛勤的汗水与亲力亲为的付出。

“拼命干工作”，是他工作的真实写照。2014年，王志刚患肾囊肿很长一段时间，由于一直忙于工作而没有时间去手术，在家人和公司领导的多次要求下他才肯去医院，手术后第二天，医生说手术后必须要住院两周才可以出院，王志刚不顾医生的阻拦，毅然回到了工作岗位，回到了他深爱着的、熟悉的岗位中去。虽然对自己非常“狠”，但是他却要求工会干部要在职工生曰、新婚、生子第一时间送上祝福,生病住院第一时间慰问到床头，谁家有红白喜事需要协助做哪些工作，让职工从心底真正感受到工会就是职工之家。为了进一步提升工会服务职工的能力,他每年还会请全公司的职工为工会工作打分,通过调查结果,改进工作方式。他提出的工会干部“三心二意”工作法,即:对企业一片忠心,对职工一腔热心,对工作一份细心,把维护职工权益、为企业和职工传情达意当作自己的责任。通过引入“5S管理体制”，不断培育企业文化，在抓好日常管理的同时，王志刚特别重视职工的生产安全教育，每年都会邀请消防支队、上级安监部门来公司开展安全教育培训，提高职工的安全生产能力，家住在吉林市的他，以厂为家，每天下班后还牺牲个人的休息时间，坚持在公司院内进行安全巡视检查，8年来，公司没有重大安全生产事故发生。他希望,能用“娘家人”的一份真心,换来职工旳一片真情;用“娘家人”的一片真情,换来企业的和谐发展。在他的带领的中粮生化有限公司工会获得 5 了2014年吉林省、长春市两项“模范职工之家”称号、连续两年获得经开区先“进基层工会组织”荣誉。王志刚本人获得2013年经开区“精神文明先进个人”，2014年经开区“志愿服务先进个人”，2014年中粮集团“特殊贡献奖”“百战奖”等诸多荣誉称号。

在当今社会，能干出惊天动地大事的人毕竟是有限的，绝大多数人是平凡的，辉煌的事业往往是从许许多多的平凡中诞生。王志刚正是用他孜孜不倦的精神影响着他周围的每一个人，他始终坚持着自己的信念：真诚、真挚、真心。他已经将自己完全地、真实地融入到为职工的服务之中。真正做职工群众的知心人、贴心人、暖心人，切实把党政所需、职工所盼、自身所能的事情办好。

全国先进基层工会主席事迹材料 第2篇

×××，男／女，中共党员，现任×××××公司（以下简称××）工会主席。××同志在工作中勇于创新、锐意进取。任职以来，她不仅在加强公司工会建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化上显示出极强的工作能力，而且在增强工会活力，提高工会工作水平面工作中，在广大干部职工中树立了较高的威信。近年来，其本人先后荣获×××××等多项荣誉。

一、热爱本职、勤奋敬业，树立党员干部的良好开象

××公司是一家集三产、工业为一体的企业，企业特性给管理者施政提出了更高的要求，近两年来，面对新形势、新任务，××同志时刻牢记自己是一名共产党员，为了更好的服务于企业和职工，身兼数职的她清醒的认识到“打铁还需自身硬”这个硬道理，在日常工作中，坚持以党员标准严格要求自己，树立了一名党员领导干部的良好形象。一是加强自身学习，不断提升工作能力。××同志十分注重理论知识的学习和更新，刻苦钻研业务知识，善于洞察新的形势，具备较好的政治、业务素质和政策水平。一方面，利用业余时间坚持自觉，从每天的报纸、杂志、电视、网络等媒体了解最新国家方针政策以及行业动态等；另一方面，认真坚持交积极参加中心组学习，深入学习领会各种工作部署和精神，时刻与上级党组织保持高度一致。二是认真履职，为干部员工做出表率。作为公司工会主席，××同志时刻牢记自己的使命，各项工作都做到身先士卒，率先垂范，始终以高标准、严要求、创造性地开展工作，并坚持把依靠职工办企业作为助推企业中心工作的不竭动力，在她的带动下，各级工会组织能够认真贯彻党的路线方针政策、落实上级各项决策部署，成为了引领企业发展的坚强集体。

二、求真务实、开拓进取，将创新精神转化为推进事业的强大动力

一是抓思想、重方法，深化思想政治工作力度。

面对企业基层工作，××同志对各级工会干部提出了工作上同步、思想上同心、目标上同向的要求，并多次深入基层一线，深入离退休职工和一线工人，开展不同层面的座谈活动，强化大局意识、责任意识，统一了思想，坚定了信心，在公司形成了“人人想干事、人人能干事、人人干成事”的深厚工作氛围。二是抓载体、求实效、推动企业中心工作上台阶。××同志始终强调，工会工作必须时刻围绕企业中心工作去开展。通过深入持久地开展“工人先锋号”争创活动，节能降耗、降本增效等经济技术活动等，进一步提升了职工的整体素质。特别是20××年以来，借助“党×史×学习教育”“我为群众×办×实×事”等活动，建立起了职工监督评价机制、领导干部考评机制，充分调研了广大干部职工的积极性、创造性，坚定了攻坚克难的信心，在企业面临“新×冠×疫×情”的冲击下，积极组织发放防疫物资，宣传防疫知识，并积极组织生产一线复工复产，助力企业顺利完成了全年生产目标，企业各项工作得以有序开展。三是抓稳定、求创新，始终保持企业及员工队伍整体稳定。××同志时刻牢记“稳定压倒一切”切实履行稳定工作责任。她先后组织完善了相关制度体系，建立了“冬送温暖、夏送清凉、节日送问候”暖心机制，并对困难职工排查、建档、开展“双节”送温暖活动。每月坚持两次定时定点接待群众来访，听取职工访求，积极解决实际问题，化解矛盾，有效解决了多项长期遗留问题，赢得了职工群众的了评，维护了企业的和谐稳定。

三、心系群众、以身作则，做干部员工的贴心人

××同志一贯心系群众，她常说“对职工要始终怀着一种深厚的感情，时刻满怀真心、热心、耐心、诚心的态度对待职工群众的事情，想问题、做事情都要全心全意从维护群众利益的高度出发。”

一是关心员工生活，切实维护员工利益。

作为工会主席，××同志总是想员工之所想、急员工之所急，热心帮助基层群众解决实际困难，为员工办实事、办好事，密切了党群、干群关系。她始终坚持把慰问送到病床前，把祝福送到新人面前，把调解送到员工家里面，时刻关注员工疾苦、关心员工冷暖，深受职工群众的信任与好评。20××年开展的送温暖活动，为困难职工爱心捐款等，共慰问困难党员、职工、离退休干部等××人，投入资金××万元。

二是丰富员工生活，增强企业员工活力。

××同志时刻把员工生活放在心中，积极筹措资金为企业员工搭建了“健康小屋”“图书角”“工会之家”等，发放员工健身卡，生日祝福卡等，并开展了丰富多彩的文体活动丰富员工生活，先后组织开展了“庆五一、迎五四”五子棋跳棋联赛、“三八节花艺沙龙”、登山比赛、元旦趣味运动会、女员工知识讲座等丰富多彩的文体活动，有效增强了企业的凝聚力和向心力。

三是创新开展工作，发挥桥梁和纽带作用。

担任公司工会主席以来，××同志始终心系员工，面对各成员单位服务人员流动性大，未加入工会组织的现实困难，她审时度势，结合公司特点和各成员单位、员工特点，因企制宜制定出了一套符合公司实际的工会工作总体思路，大胆尝试，于20××年月日申请成立了×××工会委员会，将××多名员工融入到了工会组织之中。同时，为了把××××的党组织管理好，把党建大旗树起来，品牌亮起来，她一方面当起“宣传员”，宣传党的路线、方针、政策，同时又当好“督导员”，严格管理制度，组织生活；此外还充当好“分析员”，分析研究员工思想动态，为公司党委和上级党委开展党建工作提供了可靠的依据根据，有效增强了企业的向心力和凝聚力。

全国先进基层工会主席事迹材料 第3篇

从一个“打工妹”成为“新上海人”, 朱雪芹用自身经历向人们展示了新时期农民工的形象, 书写了一部人生传奇。十余年间, 她先后获得全国知识型职工先进个人、上海市十佳“三学”状元、全国纺织工业劳模、上海市五一劳动奖章、上海市首届五一巾帼奖、全国劳动模范等多项荣誉称号;并成为中国第一批当选全国人大代表的农民工。今年两会期间, 本刊记者在京西宾馆采访了全国人大代表、全国劳模、上海华日服装有限公司工会主席朱雪芹。

《现代企业文化》:作为一名女性及农民工代表, 请您谈谈参加两会的感受。

朱雪芹:作为一名70后的女性代表及农民工代表, 今年, 是我第七次走进北京人民大会堂, 参加全国人大代表会议, 可以说我是心潮澎湃, 激情难抑。

2008年, 第十一届全国人民代表大会的2987名人大代表中, 我一下子成为中外各大媒体追逐的焦点, 作为历届全国人大代表选举中首次选出的三个农民工全国人大代表之一, 我是代表着全国2亿农民工走进人民大会堂参政议政的, 因此格外引人注目。今年, 三个农民工代表中, 只有我仍然是以农民工的身份当选了第十二届全国人大代表。对于这次的参选, 我已经没有了五年前的忐忑与不安, 心里多了一份自信和稳重。由于五年来的尽心履职, 全国很多的农民工已经把我当做了他们的代言人。五年来, 我提出的议案和建议, 帮助农民工解决了很多难题, 维护了他们的合法权益。在这五年的履职过程中, 我的履职能力也在逐年提升。在提议案和意见时, 我更注重多提可行性措施, 这样既反映了农民工朋友的呼声, 又有利于相关职能部门迅速采取措施, 改进工作, 真正维护好农民工的合法权益。今年, 我再度当选农民工代表, 这是对我履职的肯定和鼓励。我从一名普通的缝纫工, 成长为一名全国劳模和人大代表, 这是我及家人当初做梦也没有想到的事情。能取得今天的成绩, 我对党、对企业、对养育我的土地, 充满了感激和感恩。

《现代企业文化》:今年您提案的主要内容是什么?

朱雪芹:作为本届唯一一名连任的农民工代表, 我能不能履行好代表的职责, 身上的责任重大。近几年, 我对农民工的关注涵盖各个方面。从养老、医疗保障、工资收入、安全保障到子女上学、精神文化需求、预防农民工犯罪等方面, 我都研究并撰写过相关议案或建议。

今年, 我依旧将目光聚集在农民工的权益维护上, 力图通过推动工资协商、完善职代会制度、完善农民工带薪休假制度等, 更好地维护农民工的合法权益。围绕这些选题, 我曾深入各类型企业倾听农民工的意见、建议, 与企业管理方开展座谈, 咨询相关专家, 并结合自己所在公司的实际情况不断修改、完善在全国人代会上提出的建议, 力争更好地维护农民工的合法权益。

党的十八大提出了实现中国梦的宏伟目标, 确立了建设中国特色社会主义“五位一体”的总布局, 提出了保障和改善民生为重点的发展方向, 特别是听了李克强总理的报告后, 让我们深感鼓舞、备感振奋。这是个务实的好报告, 我完全赞同和拥护这个报告。我认为, 要实现中华民族的伟大复兴, 就要围绕完善社会主义经济体制和加快转变经济发展方式, 促进和扩大就业, 让劳动者“人有其岗”“人尽其才”, 通过辛勤的劳动, 走上共同富裕的道路。

《现代企业文化》:您成立“朱雪芹志愿者服务中心”的目的是什么?

朱雪芹:2009年2月16日, 以我名字命名的“朱雪琴志愿者服务中心”在上海成立。我们的目的主要在农民工权益受到侵害, 或者需要咨询帮助的时候, 我们能够贡献绵薄之力。我们定期给他们进行心理咨询, 让他们有一个倾诉的地方, 因为我感觉一个人的力量终归有限, 我要为农民工打造一个沟通、帮助的社会平台。

朱雪芹志愿者服务中心主要是通过与高校结队, 召集一些具有专业知识的学生代表及老师, 在农民工的权益受到侵害的时候, 用法律的知识及武器帮助他们, 同时还免费提供律师为他们服务。现在, 我们更加关注新生代的农民工, 尤其在他们的情感倾诉方面。为此, 我们与华东师范大学心理咨询系进行了长期合作。农民工的朋友、亲戚相对来说不多, 那么我们就在他们有什么想法或者受到委屈、困惑的时候, 能够通过志愿者服务平台得到解决, 也能够让更多的志愿者为我们的农民工群体服务, 这样起到一个相互帮助、相互学习、相互融合的作用, 一方面让大学生能够体会农民工艰辛的努力, 一方面也让农民工感到他们在城市当中并不孤单, 有很多人在帮助他。

《现代企业文化》:您是如何从农民工走上管理岗位的?

朱雪芹:1995年, 带着对大都市的憧憬、劳动脱贫的梦想, 我来到了上海华日服装有限公司参加了工作。最初迈出家门走上工作岗位, 我们家人是极力反对的, 但是我坚持走了出来。因为我的父母包括兄弟姐妹都很多, 爸爸妈妈都是普通的农民, 因此家里的负担比较重, 走出家门打工挣钱, 一方面我想让我弟弟读大学, 另一方面想补贴一些家用。

最初, 我在厂里学习电动缝纫机的使用。起初, 同事一天能缝制550条的裤腰, 我只能缝制50条。于是, 我要求加班加点地学习, 3个月后, 就达到了熟练工的水平, 一天能缝制900条。1998年, 我获得了高中文凭, 还获得了前往日本研修企业管理及技术的机会。2001年, 我在日本学习结束时, 获得了日方颁发的管理奖、优秀研修生奖等荣誉。那时, 我拒绝了日方高薪聘请毅然回到华日公司。2002年, 我升职为第三车间主任, 并当选为公司团支部书记;2005年我当选女工部主任、工会主席;2005年我加入了中国共产党;2008年我作为第十一届全国人民代表走进人民大会堂参政议政⋯⋯我就这么一步步地走过来, 在许多人眼里是不可思议的, 其实为此我不断学习, 付出了许多不懈努力。

《现代企业文化》:华日服装的产品大多远销日本, 这对我们的生产及管理是否提出了更加严格的标准?

朱雪芹:上海华日服装有限公司是一家集产、供、销为一体, 颇具规模的中日合资企业, 成立于1992年, 服装产品长期接受日本订单, 还远销欧美市场, 年创汇率和市场占有率均列前茅。公司无论是总部还是分公司或生产基地, 全部实行的是日本管理模式。公司品牌产品“一见棒”服装已经连续八年被评为上海市名牌产品称号、获得上海市场畅销品牌、全国服装行业著名商标。“一见棒”是日语译音, 意思是一流的, 一级的。由于该品牌博采众长, 采用国际标准精心缝制, 拒污效果在数次轻柔洗涤后, 面料仍能保留历久长新, 因此公司的主打产品是日本的专业消防服及学生制服。这种衣服的生产, 在日本有着更为严格的检验标准, 因此, 我们的生产技术也是国际化的, 经得住检验的。

现在, 日方主要提供技术方面的支持, 中方人员负责行政上的管理, 日本的团队意识以及她们对职业的追求, 我感觉非常值得员工学习。因此, 我们的很多员工都在日本接受过培训, 学习过管理, 公司也建立了一套严格、科学、规范的质量管理程序, 使次品率几乎为零。近几年, 公司采取许多日方新技术应用, 每个操作工的任务更明确, 效率更高, 收入不断增加, 取得了良好的经济效益, 公司年生产能力已经达到100万/件 (条) 以上。

全国先进基层工会主席事迹材料 第4篇

王钦敏指出，当前各级工商联组织要深入贯彻中央统战工作会议、《中国共产党统一战线工作条例（试行）》和中央党的群团工作会议精神，牢牢把握两个健康工作主题，充分发挥自身优势，推动统战工作向商会有效覆盖。工商联所属商会不脱钩，但也要进行改革，通过改革进一步激发商会活力，更好地承担起做统战工作的特殊职能。工商联要加强对商会的指导、引导和服务，确保商会正确发展方向。要在商会中深入开展理想信念教育实践活动，引导广大会员不断增强“四信”。现在经济下行压力较大，增强企业家的信心很重要，如何增强企业家信心，怎样与企业家共克时艰，可以请会长结合自身发展的实际，与会员就深化理想信念进行专题交流。

王钦敏强调，工商联所属商会作为工商联基层组织和工作依托，要积极发挥在信息咨询、搭建平台、维护权益、调解纠纷、强化自律等方面的作用，积极参与政府购买服务，特别是要努力开拓在生产性服务业方面的服务功能和“造血”功能，在推广“互联网+”、PPP项目的过程中发挥自身优势，引导加强大众创业中年轻一代与企业家之间的交流、互动、联系，为企业家创新发展，注入新鲜血液。

全国工商联副秘书长、会员部部长王瑗及有关同志参加会议。

工会主席先进事迹推荐材料 第5篇

张强，男，汉族，出生于1975年，中共党员，现任延吉市建设局行政办公室主任。张强同志在工作中勇于创新、锐意进取，于2008年初被选举为我局机关工会主席。担任此项职务以来，他不仅在加强我局工会建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设上显示出极强的工作能力，而且在增强工会活力，提高工会工作水平工作中在广大干部职工中树立了较高的威信。

一、善于学习，努力提高自身素质

张强同志对于做好工会工作，一直有着自己的见解。他认为想做好工会工作，就必需具备过硬的业务素质和扎实的理论功底。到我局工作以来，他始终认真学习有关工会工作的书籍、报刊，仔细研究《工会法》，了解工会的方针、任务，在工作中他注重理论与实践的结合，把所学的知识潜移默化进工会工作领域。在他的带领下，今年我局机关工会开展了“创建学习型工会“活动，在干部职工中掀起了学习热潮。全面提高干部职工队伍素质，在全局内形成了良好的学习氛围。

二、加强领导，完善组织建设

张强同志年初担任局机关工会主席之时，就组织科学制定了工作计划，从抓队伍、抓制度入手，各成员之间做到分工明确，责任到位。同时把工会工作作为日常工作，纳入我局目标管理和绩效考核制度，每半年进行一次工作总结，考核计划的落实情况，做到与主要工作同布置，同考核，同奖励。这一系列工作的实施，使我局工会规范了基础工作，健全了工作机制，优化了过程管理，激发了基层活力，为我局工会工作的顺利完成提供了组织保障。

三、锐意进取，积极参加各项活动

对于工作，张强同志总有用不完的热情。今年，在他的组织协调下，我局机关工会在开展“三讲三爱“活动、迎北交组织活动和市直机关文体活动等多项工作中都取得了优异的成绩。尤其是在市直机关第十七届职工田径运动会上，在他的积极组织下我局组织了80人的检阅方队，60多人的运动员队伍，参加了运动会所有的比赛项目。在组织检阅的过程中他不慎摔伤，造成全身多处擦伤。但是他并没有离开组织领导的岗位，而是简单处置伤口，继续坚守岗位，指挥检阅队伍，展现了我们建设系统干部职工意气风发的风采。他用自己的热情与乐观的态度感染着身边每一个人，最终我们局取得了优异的成绩，获得了大会授予的“优秀组织奖”和拔河比赛第一名等多项荣誉。

四、维权送暖，保证职工主人翁地位

作为工会主席，张强同志相当重视工会监督职能的发挥。建立健全平等协商机制和签订集体合同制度，切实维护广大职工群众的利益。他在机关工会的各项工作中都始终坚持确保职工主人的翁地位，尊重职工当家作主的权力，把推行局务公开作为推进行政管理和民主管理的有机结合，充分保证职工的知情权、参与权和监督权。他还认真实施送温暖工程，扎扎实实地为困难职工办好事、实事，及时帮他们解决实际困难。

学校工会主席先进事迹材料 第6篇

爱党敬业无私奉献

——优秀共产党员XX同志先进事迹

XX同志现任XX区XX学校工会主席。长期以来，他能始终忠诚党的教育事业，爱党敬业，无私奉献。身为一个共产党员，时刻不忘理想、信念，有强烈的事业心和高度的责任感。在自己的工作岗位上兢兢业业，尽职尽责，表现了一个共产党员的先

锋本色。

一、注重学习,是“三个代表”的实践者

XX同志作为学校青年党员中的佼佼者，是与他的刻苦学习分不开的。他坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立共产主义信念，正确树立马克思主义世界观、人生观和价值观。他总是及时学习党和国家的重大决策和部署，力求把政策理论学习深、理解透。经过坚持不懈的学习，培养了他较强的政治意识、大局意识和责任意识。在思想认识和行动上，都能坚决贯彻党和国家的路线方针，在重大政治问题上立场坚定，旗帜鲜明，与党中央保持高度一致。在学习中，他十分注重坚持理论与实际相结合，特别是在先进性教育活动中，他坚持用“三个代表”重要思想的理论武装自己，坚持与时俱进，坚持党的先进性，坚持执政为民。并结合工作特点和实际，扎实、深入地学习新课程与课堂教学改革的新思想、新理念，摒弃落后的不合时宜的教育观念，以适应不断向前发展的教育形势。

二、求真务实,是各项工作中的带头人

XX同志作为学校工会主席能够高度的配合校党支部工作部署，结合学校实际，针对教职工特点开展工会工作。首先，针对行业特点，组织教职工深入学习《教师法》、《工会法》，以职业道德教育为核心，增强教职工的法律意识，引导教职工依法执教，提高教师队伍的师德水平，大力提升教师职业素养；其次，学校工会以完善教代会和校务公开工作为重点，加强民主治校，坚持校务公开制度，增强了学校工作的透明度，提高了教师们的工作主动性和积极性；第三，以开展教职工喜闻乐见的文体活动为载体，陶冶了教职工的情操、强健了体魄，同时推动了学校精神文明建设的发展，增强了工会组织的凝聚力。

除工会工作外，XX同志还负责学校微机室工作和参与办公室工作。无论是在撰写学校工作材料、接待、打印复印等各项工作中，他都能立足本职，踏实工作，任劳任怨，认真做好每一件事，正确处理个人利益和集体利益的关系，从不计较个人得失，以对工作高度认真负责的态度感染了学校的每一位老师，起到了一个共产党员的先锋模范作用，受到的同志们的广泛好评。

三、牢记宗旨,是广大群众的贴心人

XX同志在工作中深深体会到：只有心中有群众，时时事事想着群众，才能赢得大家的信任和支持，才能更好地开展工作。他密切联系群众，是群众的贴心人，为群众办好事、实事，尽自己最大的努力帮助群众解决困难。

学校的陈XX、XXX两位老师因分别患“帕金森”病和“尿毒症”不能正常工作，一直在家养病，家庭生活也比较困难，XX同志多次组织教职工对其进行捐助，并经常到他们家里慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。在了解到陈XX老师爱看报刊杂志的情况后，XX同志就定期上门给陈老师送去爱看的报刊，以满足他对精神文化生活的需求。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。在今后的工作中，XX同志必将一如既往，勤奋进取，尽职尽责，在自己的工作岗位上为党的教育事业谱写着新的篇章！

镇工会主席先进事迹材料 第7篇

灾情发生时，由于办公室在二楼，他马上叫

二楼所有人员赶快撤离，“大家快走，地震了，快啊”。在确认了所有人员都安全撤离后，他才最后一个离开办公大楼。在院中，他告诉大家，所有人员都要保持镇定，不要慌，不要站在危险的地方。就在这时，余震发生了，大家都惊慌失措地散开，他马上站到了升旗台上，大声喊：“大家都过来，不要跑，向我靠拢”。这样，人群才逐渐平静下来。

灾情发生后，所有通讯完全中断。他立即吩咐人员和大家联系，询问是否安全，商量应对之策。15：30时前，包括下乡的机关全体人员不约而同地准时来到工作岗位，镇党委迅速召开党委会和机关干部职工会，对做好震后工作进行部署和安排。镇党委第一时间成立了抗震救灾指挥部，负责全镇文秘杂烩网的抗震救灾工作。××向大家通报了灾情，对全体干部职工进行了动员，要求以保证人民群众生命、财产安全和社会稳定为己任，服从县委、政府的统一指挥，服从党组织的命令和安排，坚守工作岗位，实行24小时值班制度，周末一律不休假，积极做好防灾、救援及群众稳定工作。

会后，他带领镇抗震救灾工作组立即赶赴联系的各村，了解灾情，协助村两委带领广大群众做好抗震救灾工作，增强了干群战胜灾害的决心和信心。当他看到村两委的人员都在抢险的时候，欣慰地对大家说，现在是考验我们共产党员的时候了，我们要冲锋在前，让大家××起来共同应对这场自然灾害。说完就和党员群众一起帮助大家搭建帐篷，一直到天黑，晶莹的汗珠不停地从他的脸上滑落，可是他全然不顾，一直在指挥、劳动着。直到深夜，才和工作人员一起回到政府，研究部署抗震救灾工作。

第二天，他不顾地震造成的办公室墙体裂缝、家里财产损失和家人的安危，不顾偶尔的余震震动，坚守在自己的工作岗位上。各项救灾处置工作有条不紊地展开。他从未离开过办公点，一方面紧急布置雨后高温天气的防疫处理工作，一方面积极安排落实群众安置问题，他清楚地知道，余震还在不断袭来，多安置好一名群众，就少一份危险。很快，一批又一批村民有组织地在村两委的安排下，有序地在空旷地带安置了下来。一些上了年纪的老人死活不肯离开呆了一辈子的家，他亲自上门一家一家劝说，晓之以理，动之以情，眼睛熬红了，声音沙哑了。直到所有的村民都得到有效的安排。有须发皆白的老人颤巍巍地向他招手：“张书记，你要注意身体啊？”他面带微笑：“没问题，我会注意的！”

随后，他迅速地组织安排广大的党员干部开展禁烧工作，并身体力行，走村串户地向群众讲解禁烧工作对于抗震救灾工作的重要意义。对于一些比较偏远的地方，由他带队，在全镇没有放过一个死角，做到了不冒烟、不见火。为抗震救援行动提供了有力的支持。

为给予灾区人民有力的支持，他亲自给各企业的负责人打电话，向他们讲灾区人民需要我们的支持，在这个重大的自然灾害面前，我们要和灾区人民站在一起，体现“一方有难、八方支援”的精神，献出我们的爱心，和灾区人民共度难关。他带头捐款，在他的精神感召下，××镇共有100余家企业向灾区捐款、捐物共计100余万元。

为了在第一时间解决灾区人民的实际困难。灾后第三天，他就组织人员向灾区运送物资，带去了他们急需的水、食品以及我们的问候。并一再叮嘱运送物资的工作人员，一定要向灾区的干部群众表达我们的问候，要告诉他们，我们和他们在一起，他们一定要挺住，度过眼前的难关，重建美好的家园。

灾后不久，××镇成立了以镇党委副书记、纪委书记、工会主席××为组长，城建系统相关人员为成员的都江堰聚源灾区援建工作组，负责在一个较长时间里灾区援建工作的组织、协调。随后，他吩咐相关人员在都江堰聚源镇三坝村设立了临时办公地点，并配备专门的办公设备和标识，为和外省援建单位及我镇的联系提供了便利。外省援建单位的工作人员都说，还你们领导想得周到啊，这些细节都想到了。

信用联社工会主席先进事迹材料 第8篇

主动请缨基层搞清收

3月底，××杜生信用社的清非工作进展缓慢，效果不明显。他看到眼里，急在心里，主动提出帮社搞清收。理事长担心他身体吃不消，他说：“我对杜生人熟情况熟，现在到了改革的关键时刻，不能让任何社拖后腿。放心吧，没事！”尽管联社领导同意了他的请求，但他心里自然知道这副担子有多重。

明确目标定奖惩：杜生信用社第二季度的清收任务是850万元。袁主席仔细盘算，进入6月份，就是麦收季节，既是信用社的收贷收息高峰，也是农民们收麦种秋的紧要时期，更何况今年不同于往年，不论那种原因，改革的期限不能动，6月底实现出口不能动摇。时间只能向前赶，不能拖、不能等，于是他对杜生信用社的改革提出新要求：“杜生信用社2005年的第二季度比每年要缩短1个月，只有2个月，那就是4月份保收不良500万。即使实现了500万元，“五一”长假也不能歇；如果清收600万元，那么小放一天假；如果清收700万，那么放假三天。5月份还要低头向前冲，5月底必须完成季度任务。”

严明纪律树信用：为净化信用环境，有效减少存量，防止不良增量，他和信贷人员约法三章：一坚持伙房就餐，不对贷户吃拿卡要；二说到做到，不失信。承诺贷户的事，一定要办到，不能偷懒；三要快捷支农，不刁难贷户。他要求信贷人员在贷款发放上做到快承诺、快调查、快发放，用热心放款，带着感情放款，争取放一笔贷，交一个朋友。

人心齐、干劲足，在袁主席的带领下，杜生分社清非队伍迸发出蓬勃朝气。

走在清非队伍前列的“老小伙儿”

“自是老党员，又是联社干部，干就要干好，绝不能让别人落下。”袁主席这样说。他把信贷人员分成四个组，自己带领一个组。每天开完晨会，8点准时下乡，下午4点回社，一个来月天天如此。

他仔细翻阅不良贷款档案，耐心向信贷人员询问贷户情况，捕捉清收空间。清非之路是艰难的，所要承受的不仅仅是奔波劳累。河间的一名贷户陈欠不良22万元，当袁主席带领清收小组一路颠簸赶到后，他讲：“我不光欠你们的，去年别的银行来追贷，被我拿刀赶跑了。”袁主席没有被吓住，经过耐心细致的思想工作，22万元不良贷款得以活化。

项目部工会主席先进事迹材料 第9篇

说到××，项目部的员工都爱跟他拉家常，有什么想法也喜欢跟他聊聊。今年夏天，××的气温特别高，而项目部在180天内要完成38股道岔的拨接，两个地下通道，22.2万立方米的土方施工任务，工期相当紧张，项目部只好安排三班倒作业。看着在高温下挥汗大干的员工们，××每天都带着办公室的人员把西瓜、冷饮等防暑降温食品送到员工的手中，使员工始终保持旺盛的精力。

××站改项目部是刚成立的单位，他们将公司物业公司的服务楼作为办公室之用，住房相当紧张，员工们无活动场所。××与相关领导协商，把项目部的会议室略加改造，购置了乒乓球台，安放了大型电视机和多功能机。项目部召开会议，将乒乓球台用红布一铺，就可当会议桌用。平时，休息的员工，把红布揭开，就可以打乒乓球，下象棋、围棋。丰富了员工的业余文化生活，可谓一举两得。

项目部技术室工程师刘永的女儿刘园在××铁二处学校上小学，整天忙于工作的刘永，抽不出时间接送小孩上学和放学，而刘永的妻子又远在四川达成的建设工地。××得知这一情况后，就与息工在家的妻子商量，把接送小刘园上学的任务包了下来，使刘永全身心投入到工作之中。

去年分到公司的张力在大学谈了对象，毕业后，两人天各一方。小张忙于工作，连打电话的时间也很少，女朋友闹着要网分手，弄得小张工作不集中，多次出现失误。××得知这一情况后，积极做张力的思想工作，解除小张的烦恼，还借出差四川锦屏的机会，专程赶到张力女朋友的单位，向她讲述了张力工作的情况和张力对她的情意，知书达理的女友了解情况后谅解了张力，并于7月中旬，随同××从四川来到××，8月1日，建军节的那一天，××和项目经理部的领导为他们举行了婚礼。

市畜牧局工会主席先进事迹材料 第10篇

****市畜牧局工会主席。主管工会、畜产品质量安全、妇联、共青团、计划生育、创建、宣传等工作。在2009年畜产品质量安全管理工作中，狠抓行政监管，畜产品质量再上新台阶。一是坚持不懈地抓好“瘦肉精”整治工作，对1300多个养猪企业发送(来源：好范文 http:///）

“添加瘦肉精有害、出栏生猪需报检”短信，发放“瘦肉精”专项整治告知书600份，300余家企业签订了“不使用瘦肉精承诺书”，对生猪经纪人建立档案，纳入管理；二是深入对4个生鲜乳收购站其生产过程进行监管，确保奶牛养殖和生鲜乳收购企业的生产建档率、持证率和三聚氰胺检验合格率均达到100%；三是加强畜产品质量安全监测检验，共进行“瘦肉精”检测5800份，三聚氰胺抽检140批，检测结果全部合格；四是加强规模养殖企业监管，依托乡村防检队伍，定期对规模企业进行督促检查，规范其标准化生产规程，构建市乡两级监管体系，实现畜产品质量安全可追溯；五是加快无公害认证的步伐，经过积极宣传、培训，今年通过无公害认证企业13家，全市已达到17家。

申报全国先进基层党组织事迹材料 第11篇

扬州大学是在全国率先实行合并办学的省属重点综合性大学。近年来，我们坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，充分发挥了校党委的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，推进了事业的持续快速发展。校党委被江苏省委表彰为“江苏省先进基层党组织”、“江苏高校思想政治教育工作先进集体”。学校被教育部表彰为“全国依法治校示范校”和“全国教育系统纪检监察工作先进集体”，并多次获得“江苏省文明单位”称号，被中央领导同志誉为“全国高校改革的一面旗帜”。

一、抓班子塑形象，把握方向性。校党委认真贯彻党的.教育方针，坚持社会主义办学方向。切实加强自身能力建设，努力塑造领导班子的良好形象。坚持和完善理论学习制度，提高班子成员的思想政治素质。贯彻民主集中制原则，坚持和完善党委领导下的校长负责制，完善党的代表大会制度和党的委员会制度，建立健全了民主科学的决策机制。切实改进领导作风，加强班子廉政建设，为全校党员干部做出了表率。党委一班人认识合一，工作合拍，行为合规，成为推动学校改革发展的坚强领导核心。

二、抓队伍强素质，体现先进性。校党委从抓好干部队伍和党员队伍建设入手，加强学校基层党组织建设，推进“强基工程”。在干部队伍建设方面，以机制创新为基础，不断深化干部人事制度改革，规范干部任期制和试用期制，制定干部辞职、转岗制度，实施干部降职、免职制度，在干部“能上能下”、“能管能教”方面进行了有益的探索，优化了干部队伍结构;以量化考核和民主测评为抓手，科学考评领导班子和领导干部的工作业绩，有效地激发了干部的创造力。同时，以党校为阵地，加强干部教育培训，提高了干部队伍的思想素质，校党校被表彰为江苏省“红旗基层党校”。

在党员队伍建设方面，深入开展先进性教育活动，进一步增强了党员的党性修养，群众对先进性教育的满意率和基本满意率达到99.1%。加大在优秀中青年教师和大学生中发展党员工作力度，学生党员比例达11.12%。开展江苏高校党建考核试点工作，为全省高校基层党组织建设提供了有益的经验。广大党员先锋模范作用充分体现，目前在全校教学科研第一线承担主要工作的骨干教师中近80%是党员，近年获得市级以上各类表彰的人员中，党员比例超过80%。我校2名同志被授予“江苏省高校优秀共产党员标兵”称号，党员教师薛元龙同志扎根农村科技扶贫的事迹在社会上引起强烈反响。

全国先进基层工会主席事迹材料 第12篇

张三同志自2009年12月任工会主席以来，始终牢记党的服务宗旨，把职工群众的利益放在首位，保持着“干一行，爱一行”的精神，勤勤恳恳、兢兢业业，保质保量的完成了各项工作任务，得到了领导的赞赏和职工的认可。获得了2010年度公司“优秀领导干部”的荣誉称号。在工会组织开展创先争优活动以来，该同志结合工作实际，围绕中心工作，坚持服务职工，在平凡的岗位中体现了一名优秀共产党员的价值。

一、坚持学习，提高思想政治素质。

该同志在“创先争优”活动中，把学习作为工作的第一需要，勤于学习，善于思考，不断增强学习的紧迫感，深刻领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的内涵，进一步学习科学发展观的先进理论。同时加强业务技术学习和服务能力提升，不断提高自身业务素质和处理实际工作的能力，不断提升自己的政治理论水平，牢固树立科学的人生观和价值观。切实做到懂政策、业务精、能力强，在组织管理、综合协调、文字处理和语言表达等方面有了进一步提升，为更好的做好工会工作、维护好职工合法权益、服务好职工群众奠定了坚实基础。结合在工会组织和职工中深入开展创先争优活动要求，进一步加强自己以身作则、率先垂范、扎实进取、忘我工作的作风，带领职工统一思想，振奋精神，全身心投入到“保安全、保质量、保稳 1 定、促发展”立功竞赛为主题的创先争优活动之中，增强政治意识、大局意识和责任意识，增强清正廉洁的自律意识，以实际行动确保段安全稳定、设备稳定、队伍稳定。

二、关心关爱，维护职工合法权益。

为认真做好困难职工补助工作，最大限度的发挥工会组织的帮扶作用，根据段的实际，该同志积极组织对《格尔木工务段职工困难补助发放管理办法》和《格尔木工务段职工互助互济章程》进行认真的修订，在困难职工的救助上突出“实事求是、救急救困”的原则，对申请困难补助的职工坚持每季度底召开职工困难补助专题会议，在摸底调查、核实困补资料、集体讨论的基础上，2010年共为113名职工办理了困难补助。在职工因病住院治疗期间，他积极主动的到医院看望住院的职工23人。在2011年春节来临之际，为使困难职工能够度过一个幸福、祥和的春节，他积极组织开展对全段的20户特、重、一般困难职工及特困遗属开展了两节“送温暖”走访慰问活动。并且坚持经常深入生产一线，走车间、下班组、访家庭，通过“听、讲、访、记”的方式，深入了解职工在生产生活中的热点、难点、焦点问题，听取职工的意见和呼声，对职工反映的实际问题，不管能否及时解决，都能满腔热情、主动关心、尽力帮助，使职工切实感到了组织的关怀与温暖，为维护职工队伍稳定发挥了积极作用。

三、求真务实，扎实做好本职工作。

根据在工会组织和职工中开展创先争优活动的要求，该同志把“党建带动工建、工建服务党建”落实到具体工作之中，坚持认真学习了《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会基础工作》等知识，把增强理论知识和培养实践能力放在提高综合素质的第一位，真正成为勤奋学习、善于思考的模范。在思想上拓宽思路，明确方向，围绕段的中心工作，根据工务系统安全工作季节性的特点，有计划、有步骤、有特色地开展了“安全生产月”、“安全格言征集”、“安全知识竞赛”、“安康杯”竞赛、安全文化建设和职工职业技能竞赛等一系列活动。使职工牢固树立“安全第一，预防为主”的思想意识，促进了全段职工安全意识的提高，对段安全生产实现“有序可控、基本稳定”起到了积极的推动作用。结合公司开展的“三线”建设工作，坚持“主动上手、提前调研、精心谋划、合理实施、点面结合、全力攻坚、保证质量”的思路，确保了“三线”建设工作的胜利完成。

四、主动作为，增强工会组织凝聚力。

该同志在工作中敢于作为，抓工作不等不靠，创新性的开展好工会的工作。为提高工会专兼职干部素质，更好地完成工会各项工作，在每季度组织工会专兼职干部学习工会基础知识和劳动法的知识，增强了工会专兼职干部民主管理知识和维护职工合法权益的能力，使工会专兼职队伍综合素质有了新的提升，为开展工会各项工作打下了良好的基础。同时注重企业文化的建设，坚持打造段企业文化中职工喜闻乐见的活动。2010年职工运动会共有 130余名运动员参加了3 3 个大项、9个小项的比赛；运动会从筹备到举办的整个过程始终贯彻 “阳光、健康、向上”的体育文化精神。职工体育运动会的开展，全段职工锻炼了身体，享受了快乐，振奋了精神，集中体现了段企业文化建设的成果。关心女职工委员会的发展，女职工立足本职做贡献，涌现出一批立足岗位、勇于进取、敬业奉献的女职工。在2010年“三八妇女节”百年华诞之际，组织开展了“三八妇女节”文艺汇演，出版了纪念妇女节百年诞辰的《红柳》专刊。表彰了为段安全生产做出突出贡献的“女职工建功立业标兵岗”和“女职工建功立业标兵”，活动的开展充分调动了广大女职工的积极性，使尊重女工、关爱女工的良好氛围得到进一步加强。

格尔木工务段工会

工会主席先进事迹 第13篇

——重庆市怀乡食品有限责任公司工会主席***同志先进事迹

******，女，1973年10月出生，大专学历，现任重庆市怀乡食品有限责任公司工会主席兼办公室主任。一直以来，她处处严格要求自己，以身作则，立足本职，任劳任怨，为企业发展作出了较大贡献，受到了公司领导和同事们的充分肯定。她多年连续被厂里评为标兵，评为先进个人。2008年，荣获荣昌县“百日劳动竞赛活动”优胜企业工会二等奖。

一、关键时刻，勇挑重担

2007年，她到重庆市怀乡食品有限责任公司工作担任办公室主任，并被选举为工会主席。有人说工会主席不好当。她立足本职，找准定位，在工作中不断创新。上任伊始，公司设备老化，工艺落后，管理混乱，职工人心浮动，职工上岗不尽职脱岗、串岗现象严重，劳动秩序混乱，产品质量连续下滑。为扭转被动局面，她在公司总经理的支持下，多次召开座谈会，认真总结经验教训，发动职工揭矛盾、找差距。在调查摸底的基础上，首先狠抓职工思想教育。她每月天召开一次全体职工会议，每周召开一次班组长会，根据职工思想状况适时开展谈心活动，并成立了帮教小组，对后进职工帮教落实到人。教育职工想企业所想，急企业所急，增强“厂兴我荣，厂衰我耻”观念。其次，建立健全岗位责任制。在加强思想教育的同时，张从香将抓教育与加强管理并举。她针对过去职工劳动纪律松弛的现象，对劳动纪律实行约法三章。明确规定：对违纪者罚，对守纪及劳动贡献大者奖。并严格付诸实施，在车间内弘扬正气，压倒邪气。另外，严格落实经济责任制。产品的产量、质量、消耗是影响生产的三个重要因素。张从香将生产任务及技术指标层层分解，落实到人。同时每周进行一次测算，每月进行一次总结，将每个职工的劳动好坏直接与个人经济利益挂钩。张从香动真的，务实的，说了算，定了干。这些做法使全体职工的主人翁意识大大增强，极大地激发了生产积极性。

二、加强学习，提升自身综合素质

学习是永恒的主题。张从香同志时常与别人分享的一句话：“我们要倒出一碗水，自己必须喝下一桶水”。她不断加强自身思想政治和业务知识的学习，认真学习工会法、食品法、劳动法、公司法等有关业务知识，努力提高自身的政治理论和业务水平，成为办公室人员学习的一面旗帜。

三、正确定位，服务公司生产经营大局

良好的工作业绩是人生价值的体现。因公司是中小企业，配备部门及人员不如大公司完善。所以张从香同志不仅要负责人事、对外办证、食品生产QS认证程序、文件撰写，原料采购、产品包装制作设计等办公室工作，同时，她还要负责召开职代会、建立工会档案、制定工会制度、职工岗位培训、员工体检、板报宣传、绿化美化、后勤等相关工作，绝大多数工作任务几乎都压在她的身上。在实践工作中，她一直坚持服务于生产经营大局，创新开展本职工作。她经常组织员工喜闻乐见、参与面广、受益性强的活动。如每年“三八”妇女节组织员工们登山比赛，卡拉ok比赛、拔河比赛、乒乓球赛；同时，工会还积极参与公司生产经营活动，以工会名义牵头组织车间举办安康杯小组竞赛活动、无违章班组创建评比活动，充分发挥工会作为行政左膀右臂的作用，受到广大员工好评，不仅陶冶了情操，还增强了团队精神。

四、人本关怀，做企业与职工的沟通桥梁

张从香同志把自己的全部身心投入到工作中。工会作为工人阶级的代表，要维护员工的合法权益和企业的合法利益，每年“双代会”上，工会都会做为职工代表与公司签订集合合同，并适时对集体合同提出修改意见，监督集体合同履行情况。公司没有车棚，职工的自行车、摩托车放在露天遭日晒雨淋，职工意见很大；员工宿舍修建已久、雨天漏雨，加上电线老化，员工住宿很不安全；公司未给员工交纳社会保险、医疗保险、工伤保险，员工无保障，严重影响了员工的心态和生产积极性。这一切，张主席看在眼里，放在心上，她一边深入到职工群众之间，与大家耐心分析公司由于受市场疲软所面临的困境，一边认真听取职工的意见和建议，并积极向公司老总反映职工心声。在她多次沟通下，公司先后投资2.2万元为职工建起了一个宽敞漂亮的车棚，翻修了员工宿舍及更换了所有电线的等设施，并为全体员工申办了相关社会保险，解决了

职工后顾之忧。为充分解决职工文体生活单调的现状，张从香还把建设“职工之家”当作头等大事来抓。2008年，她组织有关人员对原有的职工之家进行了改扩建，先后购进乒乓球台、羽毛球，修建篮球场、图书阅览室等，又增设了专门管理人员，积极为广大职工服务，使职工有了一个健康文明的娱乐场所。

五、关心广大职工疾苦，做好送温暖活动

冬天为职工送去烤火炉、酷暑为职工送去绿豆汤……大事小事，张从香都积极热情地组织。公司有几名家庭特别困难职工，家里有人生病需要长年吃药，而小孩上学又要学费，张从香知得情况，积极向昌元街道工会联合会张主席汇报了相关情况，很快就得到昌元街道工会联合会张主席的帮助，为怀乡公司落实了困难员工的需求，并在每个节日期间对困难职给予了亲切的慰问。每次有职工伤病住院时，张从香都会亲自带着慰问品上门看望、探视，为他们带去工会组织的温暖，并为多名员工做工伤保险理赔，解决他们的后顾之忧。特别是公司职工何金朋的儿子患病，她多次随领导前往探望，得知何金朋同志的实际困难之后还在公司员工中发起了为何金朋捐款的倡议，共征集3000元。她经常下车间与职工谈心，听取职工群众呼声，工会就是工人的娘家，当员工有困难、有意见时都会找她倾诉，通过帮扶、劝导和及时向行政反映，使很多因误解而产生的矛盾都化解于萌芽状态，不仅使员工的困难、疑惑得到妥善解决，也为企业稳定做出了贡献，真正成为企业与职工的沟通桥梁、做员工的贴心人。自2007年以来，张从香以公司为家，很少休息一个正式的节假日，心中只想着企业和职工的利益，心中唯一想的是工作。

学校工会主席先进事迹 第14篇

近几年，xx同志在推进学校民主建设、校务公开、发挥工会职能、开拓创新等方面起到了带头作用，赢得了领导和广大教职工的肯定与赞扬。归纳起来主要有以下几个方面：

一、完善教代会制度，推进学校民主建设

在加强民主参与和民主管理工作中，xx同志按照《工会法》、《中国工会章程》及《高等学校教职工代表大会暂行条例》和《x高等学校教职工代表大会工作规程》，先后制定并逐步完善了教代会规章制度和实施细则，为推进学校民主建设奠定了基础，使工会能够源头参与学校各项政策的制定。根据教代会制度，学校坚持每年召开一至两次教代会，听取和审议校长工作报告，对学校工作提出意见和建议。几年来，校党委在决定学校发展规划、人事分配制度改革、住房分配条例、后勤社会化，以及教职工福利待遇、干部评议、教职工队伍建设、机构调整、职称评定、学校办学方向、校外办学点、学生扩招等重大改革方案实施前，能够按照教代会规章制度和实施细则及时召开教代会，将改革方案提交大会讨论，广泛听取代表意见和建议，并进一步修订和完善，使决策更加符合我校实际，更加符合群众意愿。民主化带来了决策的科学化，从而保证了学校各项改革方案在实施过程中的顺利进行。

xx同志注重提案工作，几年来提案委员会征集代表提案和建议380余条，内容涉及专业教研室的建设、本科生毕业设计、实验室建设、标本样品库建设、人事分配制度、加强教代会建设、民主管理与民主监督、学生思想政治工作队伍的建设等方面，同时85％的提案得到了及时回复。此外，还解决了许多教职工的实际问题，如职工加班报酬问题、学校环境卫生、单身职工住房合理负担费用、医药费报销困难、房顶漏雨、住户改换热水器、女教职工在怀孕和生育期间的合法待遇、女教职工按职务职称分房的权利等等，维护了教职工的切身利益。

xx同志是我校校务公开监督小组组长，在推进校务公开工作中，她主动宣传先进单位校务公开经验，经常深入群众听取意见和建议并主动向党委汇报，同时坚持原则督促按期召开教代会。每年学校组织召开的教代会上，校领导对学校整改措施、人事制度改革、财务工作、基本建设、住房、资金的筹集、西区改造等群众关心的热点问题向大会通报，使群众及时了解了学校重大事务，以及学校面临的困难和问题。这种坚持以教职工代表大会为基本形式和主要途径落实校务公开制度，积极听取群众意见和建议的工作方法，得到了广大教职工的赞扬。同时，学校整改工作透明度的增加也极大地调动了广大教职工“民主治校、民主治学”的积极性，促进了党群关系和党风廉正建设。

二、加强干部队伍建设，建立健全分会组织

xx同志始终坚持把工会整体工作贯穿于基层工会工作之中。她经常深入各分会，帮助解决建家中的实际问题，动员和争取各分会党政领导的支持，使分会工作有了显著成果。目前，一批有群众基础，热心工会工作，能够真正替职工说话办事，有参政议政能力的干部充实到工会领导岗位。分会领导干部中有高级职称的25人，中级职称的55人，处级干部10人，一支高素质、知识型的工会干部队伍已经形成，工作质量和工作水平明显提高。由于基层工会组织力量的加强，促进了建小家工作的开展。各分会根据“建家”条例全部建立了教代会制度，并直接参与本单位的教学、科研、学科建设、分配制度等工作的改革决策，使工会的地位得到提高和认可。

三、关心青年教职工成长，注重师德建设

工会坚持开展评选先进和以师德教育为主题的各项活动，关心青年教职工成长，以人为本，锐意改革，在她的组织下，去年又成功组织了我校第四届青年教学基本功比赛。为了广泛的宣传获奖青年教师取得的优异成绩，对他们的教学情况、教学体会和教学格言制作成展板在校内和分校巡回展出，使全校教职工、学生了解了他们的事迹和教学经验，促进了广大教师积极投身教学改革，探索现代教育理念的积极性。

为了加强青年思想教育，配合学校迎接教育部教学评估工作，她组织了青年教职工教育思想研讨会。同时号召广大青年教职工要以积极的态度参与学校的评估工作，认真落实学校的工作部署，使迎评意识深入人心。