退休职工年终总结

退休职工年终总结（精选7篇）

退休职工年终总结 第1篇

在学校党委、学校行政的领导下，在省老干局的指导帮助下，在校有关部门的大办支持下，我处(总支)以“_”重要思想为指导，围绕学校的中心工作，认真贯彻和落实离退休人员的各项政策，抵制“”邪教的影响，维护学校的安定团结，为学校改革、发展，为迎接本科教学工作水平评估，充分地发挥了离退休人员余热。一年来，主要做了如下工作：

一、加强政治思想工作，树立科学发展观

我处(总支)一直把加强政治思想工作放在首位，坚持以“_”重要思想为指导，深入开展学理论，按照学校部署，结合我处(总支)的实际情况，组织党员学习党的“十六大”四中全会文件精神，大力宣传“立党为公，执政为民”。

加强党的选进性教育，树立科学发展观，建立和谐社会。进一步关心“”人员思想动态，坚持以教育为主，逐渐使他们跟上新形势，在政治上严格要求，在生活上尽量关心。一切行动与党中央、学校党委保持一致，确保学校的稳定发挥了重要的作用。

二、加强党的基层组织建设，提高党组织的战斗和凝聚力

加强党的基层组织建设，提高支部的战斗力和凝聚力是总支工作的重点。今年十月根据组织部的部暑，各支部和总支换届工作顺利进行，各支部骨干力量都发挥了作用，总支的各项工作都得到落实。总支委员、支部书记定期召开民主生活会，向党员和老同志通报学校改革和发展情况，明年教育部对我校本科教学水平评估的有关情况。

通过通报，使党员和老志同志对我校各方面工作有了了解。还积极组织党员和老志同参与社会和学校的各种公盖活动，如助残活动、校庆捐款等，使党员和老同志真正体验到老有所为、老有所学、老有所用，不断地提高有己，永葆本色。

三、贯彻离退休人员各项“政策和待遇”，确保“两费”到位

学校对离退休人员“两费”保障十分重视，除确保“两费”落实外，学校今年从九月份起 ，副高、副处以上人员生活补贴每月增加到300元、其他人员增加到250元。住院保费每年从5万元增加到15万元。使离退休人员老有所养、老有所医。

四、充分调动离退休人员的积极性，为教学工作、教学改革、教学管理发挥作用

充分发挥离退休人员为教学服务的余热是我处(总支)的重要举措。学校这几年发展很快，各方面条件、环境都有很大的改善，教学工作也取得明显的成效，但由于这几年扩招，教师力量严重不足，返聘离退休人员参与教学工作、教学改革、教学管理，为教学服务，补充和增强教学力量，协助教务部门搞好教学工作起了重要的作用。，副高以上离退休人员参与教学工作有27人、上课3300课时，参加管理人员有7人、参加教学督导组人员有8人。

这些老教授、老专家，教学经验丰富，知识面广泛。通过听课、抽查试卷、期中教学检查、参加学生座谈会、抽查毕业生论文、组织教师进行教学观摩、召开座谈会、开展实验教学调查、组织参加“精品课程”工作、充当教师教学竞赛评委，对学校的学风、教风、本科教学质量评估，开展“双语”教学调研活动，找出适于我校的教学途径，起了督导作用。

五、发扬光荣传统，为关心大学生成长发挥余热

我校离退人员己有400人，其中正高有30人、副高有123人、离休干部13人、共产党员147人。充分利用他们的专长，做大学生的教育工作，充当大学生的教员、组织员。20，他们为大学生开展科学普及教育4场，参加人员1400人、普法教育2场，参加人员人，心理咨询教育250课时，参加人员500人。充当各学院总支组织员5人，并多次组织人员检查和监督学生食堂饭、菜，为大学生的健康成长发挥余热。

六、为“实现健康老人”目标，开展各种形式的文体活动

1.今年由学校支持，增加了活动室、阅览室、娱乐室和健身理疗室等室内活动场所，由校友钟德辉、伍书森捐款3.3万元建了一个地掷球蓬盖和扩建一个地掷球场;

2.成立了海南大学老年人体育协会，通过了协会章程。由协会组织，成立了门球、地掷球、乒乓球、羽毛球、台球、象棋、健身球、健身舞、太极剑、头极拳、钓鱼等协会小组，组长由体育骨干担任，吸收更多的离休人员参加体育活动;

3.承办年海口地区18的队地掷球“流动杯”比赛活动，出资8000元，我校地掷球协会小组获得第六名;

4.组织参加省、市、区、校内开展的各种形式的文体活动，参加了门球、地掷球、乒乓球、羽毛球、太极拳(剑)、健身舞(球)、钓鱼等七个项目的比赛活动，获得了门球第二名、地掷球第六名、大极拳(剑)第二名等成绩;

5.组队有75名离退休人员参加学校庆祝“国庆55周年”歌咏比赛活动，并获得三等奖;

6.“重阳节”组织近330名离退休人员到学生食堂集中聚餐，校领导赵康太、组织部长丁赛球到场祝贺，并表示慰问，还通报了学校的发展和明年本科教学水平评估情况，老人合唱队、健身舞表演队和太极拳(剑)表演队共表演了6个节目，氛围热烈，反映较好;

7.组织离退休干部到博鳌参观、党员到南山文化苑活动，丰富了老同志和党员文化生活;为实现“健康老人”目标发挥了作用;

七、继续开展保健活动和健康教育

2004年，我们根据老同志年龄偏高，体质较弱的情况，为普及老年人的保健知识，加强老人病的预防和治疗，增强老年人自我保健意识，为他们联系多家保健、医疗机构，为他们义诊多次，购买静电治疗仪保健，组织离体干部体检，做到预防为主，体检先行，及时发现，及时治疗。

八、及时解决离退休人员反映的有关问题，为他们办实事

无论以什么形式或途径反映的群众意见和建议，能在解决的范围内立即解决，需要向上反映的，也尽快与有关部门和领导进行沟通和协商，拿出解决方案，解决问题的结果，尽快向反映意的离退休人员反馈。在离退休人员中，普遍存在身体健康不良、子女不好就业、家庭纠纷的实际情况，如何深入到他们中间，了解情况，进行谈心，相互沟通，这是我们工作的实际。

2004年，每逢教师节、元旦、春节和重要节日，我们处开展多种形式的慰问活动，定期上门了解实际情况， 请有关领导出面，征求意见、虚心听取、认真研究、采取措施、改进工作。对有病及住院的离退休人员，与组织部、人事处、工会的领导及时探望、慰问，帮助解决实际问题。这使离退休人员觉得退下来后，组织上还关心他们，心理也得平衡，矛循也减少了。今年，到医院探望和慰问病人40人次，帮助料理后事5人，发生日蛋糕10000元。

九、加强本部门的自我建设，提高对离退休人员服务工作质量

我们要求每一个管理人员都必须树立全心全意为离退休人员服务的思想，提高服务意识，保持热情的工作态度，用我们的热心、真心、爱心和责任心给予老同志关爱和帮助，只有增强自身建设，业务素质才能使老同志放心、老同志满意。

十、存在问题及今后努力方向

一年来，在校党委、校行政的领导下，在各部门支持下，完成了各项工作，也取得了一些成绩，但与学校改革要求、群众的希望尚有差距。如工作不够深入细致，离退休人员队伍大，思想难于统一，压力大，意见不易于统一，难于开展活动。个别老同志集体观念不强，职位又高，难于沟通，活动场地有限，办公场地简陋，办公自动化设备缺乏，难于适应形势发展的需求。

如何解决以上问题，把压力变为动力，都待于大今后工作中予以探索解决和提高。今后，我处决心在学校党委的领导下，以“_”重要思想为指导，充分发挥离退休人员余热，围绕学校本科评估工作，把为老年人服务和管理工作推向新台阶。

退休职工年终总结 第2篇

一、加强党的建设和思想政治工作

1、积极参与学习实践活动

我校深入学习实践科学发展观活动正式启动后，我总支严格落实校党委关于学习实践活动的部署要求，在各个步骤环节中紧密结合工作实际，创造性地开展活动，取得了明显成效。首先成立了学习实践活动的领导组，制定了“离退休党总支学习实践科学发展观的实施意见”;组织了70多位党员参加动员大会;召集党总支委员、党支部书记进行培训和布署学习实践活动的实施计划;广泛发动党员，进行解放思想大讨论，积极建言献策;以座谈会、调查问卷、登门走访等形式开展调研，写出了部门和处级干部个人调研报告;开好专题民主生活会和组织生活会;组织撰写分析检查报告;认真制定整改落实方案;做好群众满意度测评。学习活动期间组织了一次心得交流会、一场“经典歌曲大家唱”歌会，丰富了学习活动的形式。

2、圆满完成党总支换届选举

6月份在党委统一安排下，进行党总支换届选举工作。首先在广泛征求意见的基础上，起草党总支 “工作报告”，认真回顾了近五年来的工作情况、找出不足之处和提出今后工作的努力方向。由于工作细致，且换届选举全过程严格遵照选举条例等有关规定和校党委的要求，增大透明度，圆满完成了换届选举任务。选出了一批党性强、群众拥护的党员担任总支委员，这些同志工作积极性较高，有朝气，对加强离退休党组织建设奠定了基础。选举过程使广大党员再受党性教育、提高党员意识、行使民主权利。

3、坚持学习制度。根据离退休党员的具体情况，各个支部采取灵活多样的形式开展组织活动，坚持每季度过组织生活制度，达到了凝聚人心、增强支部活力的良好效果。下半年以党支部为单位认真学习17届4中全会文件，学习吴大观先进事迹，离退休党员主要学习他生命不息，工作不止，活到老、学到老、干到老的精神。

二、认真落实两项待遇

1、南北两区活动室征订了几十种报纸和十几种杂志供大家阅读;为离退休人员每人征订了《安徽老年报》;为离休人员征订了《开心老年》杂志;请老同志代表参加有关会议和活动;适时组织召开相关座谈会等。

2、积极协助校办召开每年一次的校情通报会，校领导向老同志们通报一年来学校的改革、发展情况和大事、要事。

3、元旦、教师节走访慰问离休和常年生病在家的老同志，元旦前夕向常年居住外地的老同志寄去贺卡，让他们充分体会到学校的关怀，大家庭的温暖。

4、根据上级政策，协同有关部门为离休老干部提高了护理费标准。

5、积极协调解决了老同志医疗保险、医药费报销方面的有关问题，及时看望慰问生病住院的老同志48人次。

6、为11名年满70、80周岁老同志举办了祝寿会;协助召开新退休人员座谈会;协助办理了4位去世老同志的丧葬后事。

7、积极配合相关部门做好其他工作。如：协助总务处进行住房普查登记、高知楼二期分房方案征求意见;协助组织部进行党员信息收集;协助办公室进行固定电话入网登记;协助图书馆催还图书;协助科研处进行学术骨干申报;协助人事处进行7月后退休技术人员基本信息统计;协助计生办进行居住南区教职工和退休人员出租房登记。协助后勤集团两次征求“住宅区综合管理”意见;配合医院为近200位离退休老同志进行了体检等工作。

三、开展丰富多彩的文体活动

坚持老有所乐。老同志赋闲后自由时间充裕，要帮助他们合理支配，创造条件，开展各种有益身心健康的活动，让他们“走出来、动起来、乐起来”，实现老有所乐，欢度晚年。想方设法为老年协会开展活动创建条件，搭建平台，热情服务。现有的钓鱼会、文娱协会活动正常，做到全年有计划、有安排、有经费、有总结，使老有所乐步入了健康、文明的轨道，形成了自身的特色。尤其是老年文娱协会，成立一年来，从周一至周五每天下午都有活动，开展得有声有色。此外，今年我处还积极策划，精心安排了9次活动，如组织首次“三八”妇女节活动、“经典歌曲大家唱”歌会、外出旅游观光、象棋比赛、重阳节系列活动、第二届老年趣味运动会等;积极组织参与了学校庆祝建国60周年举办的“教职工诗歌朗诵会”、“祖国万岁”歌咏比赛，分别荣获二等奖和特别奖。每次活动都有许多人参加，老同志在活动中各得其所，各享其乐，心情愉悦，促进了和谐，增强了体质，减少了医药费。

四、关工委工作有了新进展

20xx年离退休工作处，尽力支持关工委开展工作，先后协助关工委进行组织调整;协助起草《黄山学院关心下一代工作暂行条例》，为关工委工作的长效机制建设打下了基础;编辑《爱满天下》第二集;建国60周年大型图片展览;各直属小组的工作开展;各种报告会、座谈会的召开;编辑《工作简报》4期;参加皖南片关工委第七次工作会议。

五、自身建设不断加强

1.组织本处人员积极参与“学习实践科学发展观”活动，认真落实科学发展观，牢固树立人本观念，真心实意地从事日常管理和服务工作。根据老同志的要求，4月份起双休日南北两区活动室安排人员值班，老同志非常满意。

2、坚持学习制度，学习17届4中全会精神，不断提高离退休工作者的政策水平和业务能力;学习中组部和省委《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》两个文件，理解、领会文件精神，为建立我校新时期老干部工作的长效机制，协助起草了《黄山学院关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，制度建设得到推进。

3.宣传阵地建设得到增强，开设了离退休工作处网页，设置了七个板块，及时报告和展出党总支、工作处、关工委的工作状况。充分利用宣传橱窗，将学校有关政策、活动等通知及时展出，加强了离退休工作的宣传力度。

六、不足之处

20xx年我处工作进展的比较顺利，取得了一些成绩，但还存在不足之处，如：在发挥老干部作用方面，还缺乏一些制度建设和具体举措，老同志中的积极性还有待开发利用;工作作风不够深入，联系老同志不够;活动室建设有待完善，活动场地有待增加。

关于城镇企业职工退休年龄的探讨 第3篇

一、我国城镇企业职工现在的退休年龄

国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁, 女工人年满50周岁, 女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的, 退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残, 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的, 退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

二、对职工退休年龄设置的探讨

那么从国家法定的退休年龄来看, 男职工、女干部和女职工的退休年龄都是不同的。当前我国设置的退休年龄是否合理呢?退休年龄规定的较早或较晚会对社会和个人产生哪些影响呢?以下是笔者的一些分析:

(一) 将职工退休年龄设置较小的有利因素

1、老职工退休后可以腾出工作单位的岗位供年轻人就业。

其实退休是一种平稳的自然减员方式, 对社会的影响和振动最小。职工退休后空出的岗位可以由年轻人接任。这是目前安排年轻人就业的一种方式。这种方式比较自然, 比较容易被人们所接受。

2、退休年龄设置较小可以减轻企业的负担。

企业为每一个在职职工每个月都要交纳一定的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。这对于效益较好的企业来说已经是不小的负担, 那些效益不太好的企业更是不堪重负。职工退休早, 企业可以少交几年保险费用, 这在一定程度上就减轻了企业的负担。

3、职工退休后可以在家照顾孩子和老人, 有利于社会的分工和稳定。

现在, 人们似乎把精力都放在了工作和挣钱上, 而一些问题却被大家忽视了。中青年都忙着上班, 孩子无人看管, 老人无人照顾, 累了一天回到家里连顿热饭都吃不上, 请保姆又很少能找到称心如意的。而职工如果退休早, 就正好可以担负起家庭的重任, 从而可以解决上班族的后顾之忧, 有利于社会的稳定和发展。

(二) 将职工退休年龄设置较小的不利因素

1、相当一部分职工退休后虽然不在原单位工作了, 但并未退出劳动力市场。

很多职工按照国家规定按时退休了, 但他们之中相当一部分人还愿意发挥自我价值, 或者迫于生活压力还需要挣更多的钱。他们并未退出劳动力市场, 而是又到其他的岗位上贡献自己的力量。因此, 我国的就业形式依然严峻, 光靠职工退休后腾出就业岗位是不行的。

2、企业职工退休后, 国家负担会在一定程度上加重。

现在, 国有企业除了大企业外, 中小型国有企业基本已经消失, 取而代之的是私营企业。大部分私营企业给职工交纳社会保险的情况都不能令人满意, 许多私营企业都把此事当作企业的负担。当私营企业的职工随着年龄的增长不能胜任企业的劳动强度与要求时, 许多私营企业的做法就是以种种理由将这些职工推向社会, 而最后埋单的是国家。

3、职工退休年龄过早对于社会和个人都是一种损失。

随着人类寿命的延长, 五六十岁对于很多人来说还正值壮年。按照规定年龄退休后, 这些人对于社会是一种损失, 而对于他们个人, 价值也无法充分体现。一些技术和经验很重要的岗位, 老职工、老专家一退休, 单位和受用群体都会蒙受一笔很大的损失。而这些人如果退休后找不到合适的事情做, 对他们的生理和心理状况都将非常不利。

三、可以使退休年龄更合理的建议

1、大力发展国民经济, 创造更多就业岗位。

我国的经济近年来已经获得飞速发展, 但是离达到发达国家水平还有相当大的距离。所以, 我们要勇往直前, 再接再励。国民经济发展了, 市场繁荣了, 就可以向社会提供更多的就业岗位。就业形势不再那么严峻了, 在退休年龄的设置问题上自然就会比较客观和恰当, 就不用受个别因素的过多影响而左右为难, 甚至造成恶性循环。

2、适当延长退休年龄已是一种国际化的大趋势。

随着我国人口老龄化的进程逐渐加快, 基本养老保险的支付压力越来越大。延长职工的法定退休年龄无疑是调整养老制度模式的一项重要工作。优先考虑延长女性的法定退休年龄很受关注。退休年龄问题是个比较敏感的话题, 涉及到很多方面, 所以延长退休年龄是一个渐进的过程, 需要我们不断的努力。

3、逐步建立基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险相结合的多层次养老保险体系。

只有基本养老保险是不够的, 这样的保障力度太小而且保障途径太单一。如果建立了企业年金和个人储蓄养老保险, 职工的依赖就不会只有基本养老保险, 他们对于退休的看法也会更加豁达。这就有利于职工理解和接受国家关于退休年龄问题的方针和政策。所以, 建立多层次的养老保险体系应该是我们以后不断努力的方向。

4、我国的退休制度过于刚性, 应该探索弹性退休制度。

我国退休制度的制定必须综合考虑平均寿命、职业性质、性别、年龄等多方面因素。在调整政策时, 应该根据各行各业的实际情况分别制定退休年龄标准, 而不能一味的一刀切。一些条件艰苦的行业和有毒害的岗位不仅不需要延长退休年龄, 相反还应该适当缩短工作年限, 比如矿井、冶炼等行业。

退休年龄的设置牵动着亿万人民的心。我们坚信在这充满希望的21世纪, 我国的社会保障制度会日臻完善, 我国的养老和退休问题也将得到更好的解决!

摘要：城镇企业职工的退休年龄受到我们的普遍关注。本文包括以下三个部分:一、我国城镇企业职工现在的退休年龄;二、对职工退休年龄设置的探讨;三、可以使退休年龄更合理的建议。

关键词：城镇企业,职工,退休年龄

参考文献

[1]、邓大松《社会保险》中国劳动社会保障出版社, 2002年第一版, 314-316

退休职工年终总结 第4篇

摘 要：本文以中北大学的离退休教职工为调查对象，采用访谈、问卷调查、逻辑分析等方法，从锻炼的动机、频率、场所、方式等方面对中北大学离退休教职工体育锻炼的现状进行调查分析，在此基础上根据调查结果提出合理化的建议，指导离退休教职工科学地参加体育锻炼。

随着我国经济建设的发展，教职工的收入不断增加，生活水平逐漸提高，对精神文化生活的需求也进一步提高。我国目前人口结构的老龄化趋势，使得老年人的健康逐步成为全社会关注的焦点，其中，对于老年人群中既拥有较高学历和丰富教学经验，又对我国的教育事业具有重要作用的高校退休教职工来说，更应该引导他们通过体育锻炼以增进他们的健康，充分发挥他们在社会、教育等方面的潜能。

1 调查分析

本次调查以中北大学离退休教职工参加体育锻炼现状作为研究对象，并采取随机抽样的方法，抽取中北大学离退休教职工，作为调查对象，发放调查问卷100份，回收100份，回收率为100%，有效问卷为97份，有效率为97%，其中男性59份，女性38份。

1.1 离退休教职工参加体育锻炼的项目

调查结果表明：离退休教职工参与的主要是运动强度不大的体育项目，如门球、乒乓球、太极拳，其中门球占31.96%，乒乓球占24.74%，太极拳占22.68%。健身操也占很大比例，并且都为女性。

门球是高尔夫和撞球的混合体，不但规则简单、轻松有趣，而且可以激发脑力、促进身心，是目前经济实惠、老少兼宜的新运动。经调查学校有专门的一个场所进行门球运动。此外，学校还定期举行退休教职工的门球比赛，这样更促进了他们参与这项运动的积极性。门球、乒乓球、太极在中北大学中有着较好的运动气氛，所以很受该校离退休教职工的青睐。

调查结果也显示，由于生理机能的不同，男性离退休教职工在体力上强于女性离退休教职工，因此男性离退休教职工偏重于有一定运动量的项目，如乒乓球、网球。女性离退休教职工则喜欢从事运动量小且具有表演性质的集体运动，如健身舞。

1.2 离退休教职工参加体育锻炼的动机

通过此次调查我们发现，中北大学离退休教职工参加体育锻炼动机的构成是交叉的、多层次和多类别的，此次调查中得出离退休教职工的锻炼动机主要在锻炼身体、兴趣爱好、增进交往、打发时间等方面。

在41.23%的受访者中，他们锻炼的动机就是锻炼身体，也就是为了健康，这能在一定程度上促进他们退休后社会角色的转变，并且使得他们的生活不至于单调。随着年龄的提高，人体的生理机能将显著降低，离退休教职工从繁忙的工作中走出后，很容易产生一些心理问题，比较显著的就是“失落感”、“孤独感”等问题。通过参加体育锻炼，能强健体魄，延缓感知功能衰退，保持较好的体力和较高的智力水平，这也是多数离退休教职工愿意参加体育锻炼的根本原因。

1.3 离退休教职工参加体育锻炼的时间频率

调查结果显示：该校离退休教职工每周锻炼5次以上者占73.2%;每天锻炼1～2次者占12.4%;3次以上者占87.6%（表1）。每次锻炼60min以上者占77.3% （表2），这一方面反映了离退休教职工在进行体育锻炼中达到了一定的负荷强度，有较好的锻炼效果，另一反面可以反映出他们的身体健康程度较好。

表1  中北大学离退休教职工每周锻炼次数统计表

[每周锻炼次＼&1～2次数＼&2～5次＼&5次以上＼&总和＼&男（人）

女（人）

总和

百分比＼&7

5

12

12.4%＼&10

4

14

14.4%＼&42

29

71

73.2%＼&59

38

97

100%＼&]

从表中可看出离退休教职工体育锻炼积极性很高，坚持天天锻炼的频度高。这些主要是因为时间比较充足，也在一定程度上反映出他们的心理素质，随着年纪的增加，他们更多的认识到自身健康的重要性，这同时也表明了他们对身体健康的渴望。

表2  中北大学离退休教职工每次锻炼时间调查统计表

[每周锻炼时间＼&30分钟以内＼&30-60分钟＼&60分钟以上＼&总和＼&男（人）

女（人）

总和

百分比＼&0

2

2

2.1%＼&5

15

20

20.6%＼&54

21

75

77.3%＼&59

38

97

100%＼&]

我们从哲学的角度来看，任何质变的过程都是建立在量变的基础之上的，只有有了质的积累，才会达到量的变化。生物学角度来说，人的体质的增强不可能是突然的结果。人体机能水平的提高，必将长期规律性的锻炼。老年人一方面可以通过电视、收音机等媒体获得有关健康体育锻炼的知识，另一方面还可以适当地阅览一些有关健康体育方面的书籍，比如《运动生理学》、《运动营养学》、《体育保健学》、《体育心理学》等。

1.4 离退休教职工参加体育锻炼的强度

图1  中北大学离退休教职工参加体育锻炼的强度统计表

从图1中可看出中等出汗的比率比较高，其次是大汗淋漓，以科学的观点来看，出现这一结果的原因可能是老年人认为活动强度越大对身体越好，但是事实不是这样的。科学证明，对于老年人体育锻炼，不妨“偷点懒”。

通过访谈法了解到60%到70%的老年人没有大汗的原因是体力不足，想大强度运动，可是还没出大汗就感觉有点累了，又不敢继续运动下去。老年人在有些不规范的大强度运动下可能会导致许多的疾病，特别是软组织损伤。因为老年期软组织退化较快，且损伤后不易恢复，所以，老年人的体育锻炼，除选择较小负荷的项目以外，还应在运动过程中“偷点儿懒”，避免大强度的动作和长时间的活动。

1.5 离退休教职工参加体育锻炼的满意程度

表3  中北大学离退休教职工参加体育锻炼的满意程度统计表

[项目＼&很满意＼&比较满意＼&没什么效果＼&适得其反＼&人数

比例＼&31

28.97%＼&43

40.19%＼&24

22.43%＼&9

8.41&＼&]

从调查中可得知，中北大学大部分离退休教职工对锻炼后的效果还是比较满意的。在访谈中得知有些老人以前身体有小毛病的，通过一段时间的体育锻炼后，身体明显有好转。有的通过体育锻炼不只锻炼了身体还结识了同龄的或年轻的朋友，有了共同的话题，性格开朗了许多，总之在调查过程中了解到，同龄的退休教师经常参加体育锻炼的比没参加或很少参加体育活动的人在生理与心理上明显要好。

1.6 离退休教职工参加体育锻炼的场地选择

通过调查统计得出高校离退休教职工经常锻炼场所是学校的运动场，居住区大部分是以学校为中心，而社区没有配套的体育场所，因此只能到校园内参加活动。

高校离退休教职工大多数是居住在学校家属区或学校附近区域，这方便了他们利用校园内的体育场地和器械参与体育锻炼。但由于学校的多数体育场地和器械是为学生准备的，且高校扩招，学生人数增加，这些设施无法满足学生参加体育活动需要，离退休教职工的体育锻炼就更得不到保障了。

1.7 影响离退休教职工参加体育锻炼的因素

在所调查的对象中，有22%的教师认为活动场地少，气氛较差。这使得他们想运动却没有条件，像跑步之类的又不热衷。38.1%的教师认为，没有专业的人员指导，自己缺乏锻炼的兴趣，一般男性离退休教职工比较爱好网球，他们会结交体育系的教师或者同学，让自己得到专业的学习。离退休教职工本身的身体原因也是制约他们参加体育锻炼的很大因素。另外，14%的离退休教职工因为天气的原因不想运动，尤其是现在温度高，紫外线强，即使太阳下山了，他们也不愿意出去。

2 结论与建议

2.1 调查结论

高校离退休教职工参加体育锻炼的项目选择是复杂多样的，且他们参与体育锻炼的意识很强。通过此次调查得知，中北大学离退休教职工在离休之后还继续发挥着余热，有小部分被原单位返聘或其他单位聘用的情况，因此他们的活动时间相对来说较少，但是他们更加珍惜自己的空闲时间用来锻炼身体。

高校离退休教职工由于有稳定可观的收入以及良好的体育氛围，他们中的大部分人都积极参加体育锻炼，锻炼场所选择上倾向于学校的运动场地，一般退休教职工都是以学校为中心居住的，学校的体育资源可以弥补社区体育设施缺乏的缺陷。

2.2 建议

①积极推广体育锻炼。高校或相應的职能部门应该加大对离退休人员体育场所和器材的投入，在他们中间广泛宣传体育锻炼，普及科学的体育锻炼意识，提高离退休人员参加体育锻炼的积极性。

②正确认识体育锻炼。当认知存在偏差的时候，体育锻炼开展的意义和作用就很难实现，因此需要正确认识体育锻炼。

③主动了解体育锻炼。体育锻炼的方式方法有很多，不正确的方式方法不但不能促进身体健康，而且在一定程度上还损害生理机能，这些都需要老人主动了解相关知识，掌握正确方法，制定科学合理的锻炼方案。

④科学参与体育锻炼。只有以正确的方法参与到体育锻炼中，才能促进身心健康。不合理的方法很可能损害自身生理机能，进而产生不良后果。只有科学合理地参与到体育锻炼中，才能真正地发挥体育锻炼的作用，促进身心健康发展。

参考文献：

[1]田恒桥，等.少数民族地区老年人体育锻炼现状调查与分析[J].华北煤炭医学院学报，2007，9（5）：730-732.

[2]李伟，孙殿恩.老年人参加体育锻炼影响因素分析[J].赤峰学院学报，2011，22（3）：18-20.

[3]马云慧.对老年人健康体育锻炼的探讨[J].宝鸡文理学院院报， 2001，21（2）：157-160.

退休老干部年终工作总结 第5篇

一、不断加强老干部思想政治建设，努力做好老干部思想引导工作。

医学院始终把老干部“两项建设”作为老干部工作的重中之重。今年在学习领会上海市老干部工作会议精神、市教卫党委老干部工作会议精神的基础上，结合我院老干部的思想实际，把做好老干部思想引导工作列为工作重点。

1.把如何进一步做好老干部思想引导工作作为工作调研课题，用调研明晰工作思路。通过学习、调研、讨论，进一步明确了做好老干部思想引导工作的重要意义、目标要求、主要内容和方法途径，以及当前做好这项工作的着力点，并完成了《浅谈当前如何做好老干部思想引导工作》。在此基础上，老干部工作办公室向医学院系统内的老同志发放了调研问卷了解他们的思想现状，以便有针对性的开展工作。

2.落实和完善情况通报制度，引导老同志支持改革发展。今年继续坚持经常向老干部通报重要工作、重要会议、重大政策等，让老同志及时了解学校的中心工作，从而引导老同志形成正确认识、支持改革发展。医学院党政领导向离休干部和局退干部共通报院情3次，内容为医学院“_”规划、高校党政负责干部会议精神、近期重点工作等;党政领导参加老干部庆祝建党__周年座谈会暨创先争优表彰会、迎新联欢会、敬老节活动等活动6次;党政领导上门慰问老同志11人次。此外，学校重要会议如职代会、医教研工作会议等都邀请老干部代表参加。分管领导和老干部工作部门也及时传达老干部工作有关重要会议的精神。

二、深入抓好老干部党支部建设和党员创先争优活动。

年初下发了《关于在医学院离退休干部党组织和党员中深入开展创先争优活动和先进评比的通知》(沪交医委老(20__)2号)。再次明确了活动要求、时间节点等内容，要求各党支部结合庆祝建党__周年活动制定活动方案。同时，发动各离退休干部党支部和全体老干部积极争创“五好党支部”和“四个好”老干部。

1.认真组织老同志学_先进事迹。上半年，医学院系统各离休干部党支部积极组织各单位离休干部认真学习杨_的先进事迹。各党支部通过组织观看杨善洲先进事迹报告会录像片、发放学习材料、召开专题组织生活会等多种形式认真开展学习活动，引导老同志们进行“向_学些什么?我们能做些什么?怎么做?”的学习讨论，使老同志们受到了触动和教育。

2.开展离退休干部创先争优活动先进集体和个人的评选表彰。七一前夕，为弘扬老干部的优良传统和先进事迹，树立和宣传优秀党组织和党员先进典型，在各单位的积极支持和参与下，经过民主推荐、公示等程序，医学院党委决定授予高恪等15位老同志“优秀离退休干部党员”荣誉称号、院本部离休干部党支部等3个党支部为“先进离退休干部党支部”荣誉称号，并予以表彰。此次评选表彰不仅起到了引导离退休干部党组织和党员学习身边典型、投身创先争优活动的积极作用。同时，通过在医学院校园网主页上公示先进事迹以及报道有关活动情况，也在校园内营造了学习老干部、关心老干部的氛围。

3.根据新情况新变化认真抓好老干部党支部建设。今年10月12日，在医学院党委的直接领导和关心下，院本部离休干部党支部召开了换届选举大会，顺利选举产生了新一届支委班子。根据支部党员整体进入“双高期”和人数减少的实际情况，支委班子结构进行了较大调整：支委会人数由原来的7人减为5人，支部书记设置由原来的一正二副调整为一正一副，而且选举结果为在职干部担任党支部副书记。目前医学院6个离休干部党支部和1个局退干部党支部都在根据老干部工作和老干部队伍的新情况、新变化不断改进支部设置、活动形式等，同时抓住创先争优活动契机不断推进党支部的各项建设。

三、精心组织好老干部庆祝建党__周年系列活动

今年是中国共产党成立__周年，医学院党委在年初就下发了《关于在医学院系统老干部中开展庆祝建党___系列活动的通知》(沪交医委老(20__)3号)，要求各级党组织和老干部工作部门认真组织好以“老党员、新奉献”为主题的系列纪念活动。

1.创造条件组织老同志认真学习中共党史。院本部离休干部举办了党史知识问答活动。给每位老干部印发了党史知识100题和答案，另外还邀请专家作了党史学习辅导报告。局退干部党支部和瑞金医院离休干部党支部等为每位党员购买了党史二卷及导读材料。老干部工作办公室在老干部阅览室添置了全套《中国共产党党史》、《苦难辉煌》等学习书籍方便老干部学习，并给每个离退休党支部及时发送《学习参考》和中央党校张晓燕教授所作党史辅导报告光盘。

2.召开医学院系统老干部庆祝中国共产党成立__周年座谈会暨创先争优活动先进表彰会。6月22日上午，上海交大医学院老干部庆祝中国共产党成立___座谈会暨创先争优活动先进表彰会隆重举行。医学院及各附属单位的主要分管领导、各老干部党支部书记、支部委员、受表彰的老干部，以及医学院有关部处负责人和全体老干部工作人员出席了会议。四位离退休老干部在会上作了发言。医学院党委书记孙大麟在会上讲话，并向各单位的离休干部代表转授了市委为全市每位离休干部制作的建党90__精美金质纪念章。各单位和离退休干部党支部也都在七一前举办了座谈会、参观一大会址、专题组织生活会等各种形式的主题活动。

3.开展“党育我成长、永远跟党走”主题征文等活动。在医学院系统老干部中开展“党育我成长、永远跟党走”主题征文活动。编印了《忆党恩、跟党走——上海交大医学院老干部庆祝中国共产党成立__周年征文集》。共向教卫党委老干部处选送了征文10篇，其中6篇被收入《峥嵘岁月___一书。另外，所有老同志的征文都在医学院党委庆祝建党___专网上登载。

此外，我院还组织离退休老同志合唱团积极参加教卫系统离退休干部庆祝建党__周年歌咏大会。院本部老干部代表应邀参加了医学院庆祝建党___文艺汇演、医学院庆祝中国共产党成立90__大会、座谈会等重要会议和活动。

4.发挥老干部优势，组织老干部与青年师生交流活动。组织召开“共忆党史、共话党恩——离退休老党员和研究生新党员庆祝中国共产党成立__周年座谈会”。高恪、岳永贵、张觉先三位离退休老党员与20多名研究生预备党员进行了座谈，鼓励引导大学生和年轻党员学习老干部革命本色，牢记党的宗旨。瑞金医院、仁济医院等单位也组织了离休干部为住院医生上党课、团员青年走访离休老干部等活动。

5.领导带头，七一前夕开展普遍走访慰问老干部活动。七一前夕，医学院老干部工作人员走访慰问了每一位老干部，送上慰问品、慰问金和慰问信。各级领导也非常重视这项工作，亲自登门慰问老干部。医学院党委书记孙大麟、院长陈国强、副书记唐国瑶、副院长黄钢、章雄分别到老干部家中走访慰问，共慰问离休干部4人次、局退干部2人次。各附属单位领导也都对老干部进行了走访慰问，如仁济医院党委书记蔡秉良、副书记孟煜走访了医院每一位离休干部。

四、认真落实好老干部各项生活待遇，重点关心好困难老干部。

今年一如既往认真落实好老干部的各项生活待遇，重点关心好困难老干部，努力为老同志们办实事、做好事。

1.认真做好七一前增发一个月基本离休金的宣传说明工作。认真按照组通字[20__]27、28、29号文件要求，抓好提高部分离休干部的医疗待遇的工作。认真宣传落实《关于调整本市高龄离休干部社区居家养老服务专项补贴标准的通知》(沪委老【20__】32号)和《关于调整本市离休干部护工费用补贴标准的通知》(33号)，全年共为37人次老同志补贴了护工费共计13.5万元、26人次老同志补贴特殊医疗费共计9.7万元。

2.继续做好为老同志挂号、转诊、法律帮助等个性化服务，做到想老同志所想、急老同志所急。认真办好老红军张明秀等8位老干部的丧事、抚恤等工作。对于生大病、独居、家庭困难、生活不能自理的困难老干部开展了周到、细致的个性化服务。比如多次上门为生大病的老同志办理车费报销、特殊医疗费补贴等服务，为独居的老同志介绍、联系养老院。今年又为4位老同志申请了长期生活不能自理护理费。

五、主动与老干部所在社区联系，积极推进社区老干部工作

在去年开展“高校老干部工作部门主动联系社区工作机制研究”课题研究的基础上，今年继续100%做好高龄社区养老费的缴纳工作。并主动加强与重点社区的工作联系与合作，把调研成果落到实处。起草了复三社区老干部工作联席工作制度，并密切了与淮海中路街道和复三社区的联系与合作。邀请老同志集中居住的居民区党总支书记参加医学院老干部工作人员培训班，开展座谈和交流，邀请街道专职老干部工作者参加我院离休干部的集中活动。

积极参加教卫党委老干部处开展的与各区委老干部局的交流沟通工作，研讨进一步依托社区资源做好老干部服务工作。

六、进一步加强老干部工作部门自身建设。

1.继续加强工作人员培训。在暑期举办了“20__上海交大医学院老干部工作人员培训班”。来自医学院本部和各附属单位的专兼职老干部工作者听了“学习七一讲话，做好新形势下的老干部工作”、“社区老干部工作交流与体会”的报告，并开展了政策学习和工作研讨。医学院系统老干部工作者还积极参加了市委老干部组织的每季度业务讲座，及时学习了全国老干部工作“双先”表彰会的会议精神。

2.主动开展工作调研，完成“当前如何做好老干部思想引导工作”一文，并发放问卷了解老干部思想现状。去年撰写的“高校老干部工作部门主动联系社区工作机制研究”一文被评为教卫党委系统老干部工作调研二等奖。今年还推荐1个集体、2名个人申报教卫党委系统老干部工作先进集体和先进个人。继续推进制度建设，编写了“老干部工作常用文件汇编”。今年老干部工作办公室再次被评为医学院档案工作先进集体。

离退休人员管理处年终总结 第6篇

200*，管理处在学院党委的领导下，按照“三个代表”重要思想的要求，“以离退休人员需要为己任，以做好离退休人员的服务工作”为宗旨，不断探索新形势下，离退休人员管理与服务工作的新思路，在学院各部门的大力支持下，圆满完成了学院交给的各项任务和管理处所制定的各项工作计划。

一、现状概述

截止xx年12月底，学院新增退休人员15人，自然减员3人。现在实有离退休人员总数196(含内退人员15)人，占在职人员总数(336)的 55%，其中，离休人员40人，退休人员153人，最高年龄94岁(今年年底去世)，平均年龄68，5岁。管理处现有正式工作人员3人，临时工作人员1 人，目前工作人员的现有平均工作量是1比66。

二、管理处内部管理工作

1、从老同志们的实际需要出发，确立了“以离退休人员需要为己任，做好离退休人员的服务工作”的工作宗旨。严格遵守敬老爱老的职业道德，强化工作人员的服务意识，热爱本职工作，满腔热情地为老同志们服务。

2、对工作职责进行细化：(一)认真贯彻和落实国家和学院有关离退休人员的社会保障政策;(二)组织学习、宣传国家和中央的有关文件精神;(三)组织学习和宣传学院有关重大决策精神;(四)做好学院有关离退休人员费用的代领代发工作;(五)做好学院有关离退休人员福利的代领代发工作;(六)为需要的离退休人员看病、取药和医药费用报销等提供方便;(七)做好老年“突发事件”的应对与处理牛牛文库海量资料分享

工作：(1)发讣告(2)代写挽联、横幅(3)举行告别仪式(4)对所需要的家属提供丧葬车辆服务(5)代报规定的丧葬费用等;(八)开展多种多样的文化娱乐活动，增进离退休人员身心健康(九)其它服务工作。

3、在内部管理方面，采取项目管理：(一)离退休人员管理;(二)离退休党员管理;(三)档案管理;(四)经费管理;(五)固定资产管理;(六)生活服务管理;(七)文化生活管理。在档案管理方面，特别是年龄状况采取动态管理方式，定期分析年龄层次变化。经费使用方面做到透明化，年底向老同志们公开财务帐目。

4、学习老龄工作理论，不断提高业务素质

******同志讲过：我国已经步入老龄化社会，并且是老年人口最多的国家。老年人为社会发展做出了历史性贡献,他们有权共享社会经济发展成果。

从我国国情出发,以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”老龄工作长期目标为指导,丰富文化生活,改善生活环境,促进老年人身心健康，实现这一目标是全社会的共同责任,也是一项系统工程。做好老龄工作，不但需要我们工作人员的工作热情，同时需要从老年人的特点出发，既要掌握老龄工作政策，又要求我们学习老年心理学、老年健康等一些理论知识。为不断改善我们的工作，我们定期与全总老干部局进行交流，同时，今年我们走出去到理工大学、工商大学，请中华女子学院和北京科技电子学院从事老干部工作的同志走进来，就如何做好老干部工作进行了经验交流。这些做法，为我们开阔工作思路，提高工作效率，起到了很好的作用。同时，作为学院工作的组成部分，也起到了很好的对外宣传作用。三、一年来的实际工作

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在我们学院的离退休人员当中有老专家、老教授、老干部、老同志，他们为党的工运事业和学院的发展建设，做出了历史性贡献，同样是国家的宝贵财富。长期以来，学院党委始终从政治和稳定的高度关心老干部工作，在物质生活和精神生活方面给予了大量的财力和物力支持。

离退休党支部年终工作总结 第7篇

一、今年的主要工作和完成情况

1．全校离退休职工的日常管理和服务工作。近年来，学校离退休员工逐年增多，现已达205人（不包括附院部分）。2004年，我处包括总支的工作人员仅为4人。因此，日常的管理和服务工作越加繁重。如老年活动场所的每日的管护、学校各种福利待遇的落实、报刊的订阅和每日的分发、患病职工的探望以及老同志事务性服务等等。这些日常服务管理成为全年工作中不可忽视的、最基础、最普遍的一块工作。通过全处同志的共同努力，这一方面的工作未出现任何失误，得到老同志的普遍认同。

2．离退休职工党建工作。我校现有离退休党员职工139名。年初，在校党委的重视下，离退休职工党总支正式成立，这一举措对扭转离退休各党支部党建工作涣散被动的局面，使离退休党员职工的该项政治权利、义务和待遇落到实处，奠定了很好的组织基础。总支成立后，从健全基层党组织入手，将全部党员重新划分为六个支部，并及时组织召开各支部党员会议，选举出各支部委员和支书，在此基础上推选出总支委员并报校党委批准。组织健全后，离退休党总支曾多次召开总支委员会，安排布署和监督年内总支和各支部的各项工作，重点是抓好各支部日常组织生活开展工作的落实。以此使我校党员人数最多的总支的党建工作逐步纳入到一个正常和规范的渠道。党建工作的规范和正常化，也为搞好离退休职工管理和服务工作增添了凝聚力和活力。如今年开展的老龄工作问卷调查、“七一”庆祝活动以及经常性的非党员职工政治学习活动等工作中，离退休总支和各支部2191.cn都与处行政紧密协作，为做好相关工作发挥了不可替代的重要作用。今年“七一”，离退休职工党总支被光荣地评为学校“优秀基层党组织”，2名总支所属党员荣获“优秀共产党员”的称号，1名荣获“优秀党务工作者”称号。

3．老龄工作问卷调查工作。为切实贯彻“三个代表”的重要思想，诚恳征询老同志们的意见和建议，并据此进一步明确我校老龄工作以后的思路，使我校老龄工作再上新台阶。今年4至5月间，离退休职工党总支和离退处组织开展了“老龄工作问卷调查”活动。此次调查问卷活动面向校本部和医学院校内、市内居住的离退休老同志，依自愿参加原则，采用无记名答卷方式。问卷所列题项涉及离退休人员的政治、生活待遇的落实、离退职工党建、离退处工作作风、老年人“老有所为”、文体活动的开展等共20多个方面情况的调查。共发出问卷140份，问卷覆盖率为60（异地居住和由于客观原因未参加的老同志未能发卷）。之后收到问卷91份，问卷回复率65。我们对问卷进行了逐一汇总，在认真研究的基础上分类列项，将有关问题报告学校，以供决策参考。同时将合理的意见和建议逐步体现在以后的实际工作中。在离退职工各党支部以及广大离退职工的热心支持和积极参与下，调查活动达到了预期的目的，得到老同志们的一致肯定。

4．组织老干部外出参观学习活动。在学校党政的关怀和支持下，我处今年于9至10月间，组织了两批老干部近百人分别赴云南和西安参观学习。为搞好此项工作，离退处从新学年开学伊始，就投入到紧张的筹备工作中。从参观学习路线的选择、旅行社的确定、报名的受理到老同志们的体检以及出行所需的各项准备工作，离退处都作了较为细致的考察、选择和安排，并专门为老同志们召开了行前准备会议。在组织和带队工作中，我们遵循学校党政领导的指示精神，重点做好老同志的安全和健康障工作。老同志们在此次的参观活动中，亲眼饱览了祖国的大好河山，亲身体味了独特的民族文化，真切感受到了祖国民族大团结的共处融合，由衷自豪于改革开放给我们国家带来的欣欣向荣之象。在本次活动的总结会议上，大家普遍认为通过参加这一学习活动，既增长了见识，又愉悦了身心，印象深刻，受益匪浅。这两次参观活动，达到了我们预期的目的，我们实现了“一个都不能少”，人人健康安全，人人各有所获的目标，取得了令老同志们十分满意的效果。此项工作也为我们以后组织类似活动积累了不少经验。

5．活跃离退职工的文体生活，组织老同志参加积极健康的“老有所为”活动。2004年内，我们组织了多项有一定影响力的老年文体活动。如组织离退人员参加陕西省老年科普知识大赛活动和延安大学老年康乐运动会。

今年5月份，按照延安市老年科协的要求，我处与学校科技处共同组织了全校部分离退职工参加陕西省老年科普知识大赛活动。经过倡导和动员，我校共有70名老同志参加了此项活动。期间我们曾多次召集老同志进行有关座谈和学习、交流，大家积极性空前高涨。从近日市老年科协获悉，本次大赛我校共有8名离退职工获奖，其中全市唯一的最高奖项二等奖也为我们的老同志所获，我校

获奖人数占到全市获奖人数的1/3。我校科技处和离退处分别获得了本次活动的组织奖。

重阳节前夕，我处在体育学院、校老年体协的协助下，成功地举办了“延安大学2004年老年康乐运动会”。经过近半个月紧张的筹备和组织，充满趣味与知识性的运动会于10月16日在校本部灯光球场召开，学校主管领导亲临会场并作讲话。全校包括附院在内的90多名

老同志参加了六个组别的九个项目比赛。老同志们既促进了身心健康，又增进了聚会交流，运动会气氛热烈，笑语不断，得到大家的普遍欢迎。本次运动会所倡导的“生命在于运动，健康源自快乐”的口号也深入老同志们的心中。

除上述专项活动外，年内我校的老年文体社团如老年书画社、老年门球队、剑舞队以及棋牌活动室等离退休职工的文体活动，在我处的组织和指导下继续蓬勃开展。老年书画社分别于“七一”和“重阳节”期间在校内举办书展两次，参展作品75余幅，在期刊发表的作品有6幅；此外，书画社成员的21幅作品还曾参展省内外各相关老年书画展8次，其中有13人次获得各级奖励；延大老年书画社活跃而富有生机的活动，被当地报刊进行了专题报道，产生了一定的影响。老年门球队年内参加市上各相关比赛共三次，均捧奖而归。棋牌室活动参与人数渐已增多。年内医学院还举办了老同志象棋比赛和其它文体活动，均得到较好的反响。离退休职工参与文体活动的热情不断高涨。

另外，我校今年有近20名离退休职工参与了当地学术活动。这些老同志以他们积累的丰富的教学管理经验和高层次的学术素养以及强烈的责任心，为服务当地科教文化建设建言献策，发挥余热。有的老同志作为延安市老年学研究学会成员，积极撰写论文，已成为学会的骨干成员，取得了良好的社会效应。

6．做好“春节”和“重阳节”的慰问活动。“两节”慰问活动是学校党政对离退休职工的关心和爱护的具体体现。遵照学校指示，重阳节前夕，我处组织了包括校本部、医学院、附院在内的共300余名离退休职工参加的重阳节慰问座谈会。全校离退休职工欢聚一堂，活动热烈而简朴。学校领导亲临到会祝贺，使重阳节慰问活动取得了令人满意的成效，受到广大离退职工的普遍欢迎。

三、存在的问题和今后的工作

一年来，在学校党政的统一领导下，我处较为圆满地完成了学校交办和我处职责范围内的各项工作，老同志们也对于今年我处工作普遍给予了积极的评价。但在工作实践中，我们认为还存在如下不可忽视的几个方面问题：

一是机构人员的数量不能满足现今我校离退休人员管理和服务的现实需求，已定编的岗位仍有空缺。在2003年的机构定编中，我处由原来的6人压缩至4人。2004年，离退休职工总支成立，工作量客观上确实增加不少，但总人数却仍为4，办公室秘书还在空缺。另外由于人员的紧张，医学院离退职工的管理服务仍是一个薄弱的环节。建议学校能够对我处机构人员进行充实，以不影响明年正常工作的开展。

二是老年活动用房相当紧张。目前，按照上级部门对老干部活动场所所要求的“七室、两场、一校”标准对我校老干部活动用房进行规划还不现实，但现有已开展的为数有限的老年活动所需用房也极为紧张，加之新成立的总支办公也需用房，更使现有用房吃紧。因为离休干部为建一阅文室的多年呼吁，我处经压缩用房，建立了一小型的离休干部阅文室兼会议室，并与处长办公室合用；阅览室、文艺活动室和处办公室合用一房；棋牌活动室也常常因为各种活动冲突而生争议；书画社多年呼吁要求的书画室仍无法解决；副处长及副书记至今无办公房，总支所属的六个党支部开会常常因为场所问题发生矛盾。一些老同志对此颇为不满。上述用房问题希望学校能予协调解决。

三是核定的预算经费还不能满足工作所需。2004年学校对于离退工作的资金投入比往年有了较大的提高，主要体现在对老干部外出参观学习的专项费用中，但为老干部专项活动核定的经费预算还维持在过去的水平，未达到按照国家有关政策文件规定的各项基本费用。许多拟开展的工作因经费的制约而不能付诸实施，而且到年末，我处开展工作的经费已空。建议学校在以后的预算中能予充分考虑。