员工学习半年工作报告体会

员工学习半年工作报告体会（精选13篇）

员工学习半年工作报告体会 第1篇

员工学习半年工作报告体会

上半年刚开始的时候我是在瑞寻项目，主要从事的工作是拌和站操作员，电器维修以及经理部电工工作。拌和站就我和站长两

名员工，我们拌和站及维修保养是常有的事，但是自己从来没有喊过苦交过累，都是以一腔热忱尽善尽美的完成每一项工作，无论是电气故障，还是机械故障，都是主动的第一时间到达事故现场，不管多脏多累都咬牙坚持，没有抱怨的去完场每一项工

作。但是金无足赤人无完人，每个人都有都有自己的优点，但是再多的优点也掩盖不了在身的不足。我从事操作员额时间有些

短，或多或少的出现一些错误，有时是疏忽大意，有是有就是太麻痹了，经验主义害死人，例如雨前雨后各种料的还水量是相

差很大的，雨前的配比如果拿到雨后取用就不合适了，所以在以后的工作中还得从实际出发，实事求是，多看看多想想，多想

身边的同志学习，摒弃自身的不足，学习别人的优点。尽量完善自己。

瑞寻项目结束后由于身体原因回家养病，但是接到乐自项目的调令后心急如焚，一是身体还没有好，二是乐自急需人手，在再

三思量后决定边工作边养病，利用最短的时间，经医生同意后在开始大干钱赶到乐自项目。一转眼来到乐自项目已经半个多月

了。在这半个月里我时刻团结在队长周围，干好收料的工作，每一车料，每一次倒运都做好记录，从自己做起做好自己本职工

作，绝不漏记多记，为项目为队里做好自己该做的工作。每天早上做好机械加油的记录工作，监督督促机械干活，克服身体不

适，尽自己最大的努力和队里其它员工一道将进度提上去，质量抓紧，费用降到最低，为高等级发展做出自己应有的努力

员工学习半年工作报告体会 第2篇

光阴似箭，日月如梭，时间总是在欢乐和忙碌当中过的非常的快，也正是因为时间的流逝，在这段时间过去之后，我不禁的感叹时间可过的真快啊，仿佛之前的画面还在昨天，现在一回过神来，就已经过去半年了，万万没有想都自己一下子就已经在公司工作了半年了，现在回想这半年的种种能够，我感受颇深，半年的工作也带给了我很大的启发和感受，我也在这半年的工作当中，成长许多，也长大和变化了很多。

其实现在这样回想起来，半年的时间并不算很长，但是自己却还是可以感觉到自己成长了很多，我也非常的感谢公司和公司的领导可以给我这样的一个机会，让我有机会在公司工作，和公司的同事我也相处的非常的融洽，公司也是一个非常的有爱和团结的大集体，也正是因为在公司工作的非常的顺利和舒服，才会在自己的心里感觉到时间过去的非常的快，在这半年的工作当中，我认识到最重要的就是不管是做什么样的工作，既然自己决定从事这一份工作了，决定从事这个职业了，就应该在自己的工作岗位尽职尽责的做事，对自己的工作始终保持着绝对的热爱，将这份工作当成是一种享受，也只有这样，我们才会觉得自己的工作是非常的愉悦和轻松的，我们也更加的会觉得自己在工作的时候，是在享受而不是完成任务般的去工作，我也一直在工作上面认认真真的为公司做事，用心的完成好自己的日常工作和领导交代的任务，更是在工作的时候，我也没有忘记自己的学习，对于自己在工作当中所遇到的一些困难和难题，我都会第一时间去寻求公司的同事的帮助，更是会对在自己的工作当中发现的问题去及时的弥补和挽救，绝对不会再工作当中出现任何的错误，我也深知作为一名公司的员工，我应该做到足够的认真和细致，在对待工作上面，做到严谨和谨慎，不因为自己的错误和疏忽影响到自己和同事的工作，更不要因为自己的原因影响到公司。

总的来说，这段时间的工作对我来说既是一种工作，也是一种学习，既是一种挑战，也是一种体验，我也更加的懂得在工作当中保持热爱的重要性，更懂得自己应该如何正确得对待自己所处得工作环境和工作状态。我也相信之后的工作自己也一样的会完成的更加的出色，自己也会更加的优秀。

员工学习半年工作报告体会 第3篇

一、终身学习, 不断转变观念, 适应形势发展

随着现代社会的快速发展, 每天都会涌现大量的新信息, 为赶上时代的步伐, 每个人都需要不断学习, 我们组工干部也不例外。在我个人看来, 我们必须坚持终身学习, 提高政治敏锐性, 这样才能与时俱进、保持先进性。组织工作包含了许多内容, 找入党人谈话是其中一项, 这项工作看似简单, 其实包含了不少需要学习的东西。每位入党人都是来自不同岗位、不同专业、不同层次的人, 对他们不了解的话, 找他们谈话也就趋于空谈, 因此在谈话之前我们要对他们所从事的工作岗位、所掌握的技能、所处的环境等进行深入了解, 站在他们的立场去体会理解他们入党的迫切性, 考察其入党的动机和表现。如我们医院有管理层人员、医生 (内外妇儿) 、护理人员、药剂师、检验师、总务后勤人员等等, 我找他们谈话之前, 都会先去学习一下他们所涉及的岗位专业、公共关系、心理学等方面知识与技能, 还会去了解他们所在基层党支部情况和入党对象的基本情况, 再根据他们每个人的实际情况准备谈话, 并结合他们每个人的特长、岗位要求提一些切实可行的建议, 每次谈话对他们来讲可以说是一次教育, 对我来说也是一次自身的学习, 彼此都留下了难忘的印象。为了能做得更好, 我还坚持不间断的学习与工作相关的其他知识, 先后参加了学历与非学历班的学习, 另外每年还积极参加了各种形式的短训班。通过坚持不懈的学习, 我的知识面得到了拓宽, 观念得到了更新, 对党建工作的发展动态也有了实时了解, 基于这些, 每年我会结合实际思考一些问题, 开展一些调研, 撰写一些文章, 有几篇先后被省级以上杂志刊登发表, 如:《如何加强新时期青年医务人员的思想政治工作》、《从人的特性分析医院人力资源管理》、《提升医务人员的职业幸福感构建和谐医院之我见》、《跨文化交际的能力在医院外宾绿卡服务中的应用》、《人文护理在对病员服务中的体现》等。通过多年来的实践, 我深刻体会到只有不断学习, 不断努力才能更好地履行岗位职责, 才能按照上级组织部门的要求, 围绕医疗中心做好基层党的组织工作。

二、勇于创新, 不断探索改革, 提升工作水平

如何做到组织工作常做常新, 使医疗一线党员不觉厌烦, 我的感受就是必须年年有所创新。那如何保持年年创新呢?首先, 要结合工作实际勤于思考, 鼓励党员参与, 争取领导肯定和支持。2008年, 在结合我们医院实际情况的基础上, 创新开展了党员任务制和五型党支部评选活动, 都取得了不错的效果。其次, 在做好常规工作基础上, 每年要结合实际工作开展一些专项调研, 选准工作落脚点。近三年来, 我们医院先后在2006年开展了《医院中层管理干部领导管理能力和水平现状与建设》调研、2007年开展了《党员先锋工程建设》调研、2008年开展了《完善党员任务制强化基层党组织建设》调研, 通过调研, 找出了一些存在的问题, 并通过分析讨论提出了一些解决措施, 使党政工作有了新的结合点, 党员教育管理更切合实际, 有力地促进了基层组织工作, 推动了医院的发展。

要做好医院党委组织工作还必须建立、培训好一支基层党组织的组织委员队伍。首先, 可以争取领导支持, 带领支部组织委员外出考察、参观学习, 了解党的历史, 探求党的发展, 提高思想认识, 拓宽工作思路。其次, 可以加强培训。去年, 各基层支部进行了换届, 针对有一部分是新组织委员, 我们依托医院党校阵地举办了一期组织委员培训班, 对这些“新手”进行了培训, 请了市委组织部、宣传部、纪检委、卫生局党委等领导专门给我们讲授了学习十七大报告、实施党员任务制、加强基层党建工作、学习实践科学发展观、创新政治思想宣传工作、加强基层组织工作建设、落实“惩防体系工作规划”、推进党风廉政建设、学习新党章、规范组织工作等知识, 并下发了《基层组织工作规范要求 (试行) 》、《基层党组织建设有关制度》和《基层党组织工作业务资料汇编》等书, 让他们在工作之余自觉学习, 运用于实际, 规范基层组织工作。还有, 可以形成长效学习机制, 每季度召开组织委员例会, 进行学习交流。正所谓“三人行必有我师焉”, 通过交流学习, 组织委员队伍的责任心明显增强, 业务能力有效提高, 还不时提出一些切合实际的改革创新思路, 工作越做越好。

三、以身作则, 不断提高修养, 保持人生正确航向

组织工作涉及人员考核、升迁等切身利益, 具有很强的政策性、原则性和程序性特点, 因此需要我们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。在这日趋多元化的世界里, 组工干部尤其要保持良好的生活作风, 淡泊名利, 甘当人梯, 坚持事业第一、工作第一, 不怕吃亏、吃苦、受累, 正确处理好个人利益与集体利益的关系, 恪尽职守, 扎实工作。自觉地加强党性锻炼, 自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀, 管理好自己的八小时内外, 堂堂正正、清清白白。注意从小事上和细微处陶冶情操, 时时处处严格要求自己。在考核、干部选用时, 应该时刻保持清醒认识, 不该要的东西不要, 不该吃的宴请不吃, 不该去的地方不去, 坚持客观公正、公平合理办事, 严格做到执行标准不走样, 履行程序不变通, 遵守纪律不放松。

处在组织工作这个岗位上, 你会看到许多同事一个个都升职了, 而机遇却一直不垂青于你, 这往往需要我们组工干部具有良好的个人修养, 保持一颗平常心, 以平常心态对待周围一切, 把提高自身素质看得重一些, 把职位看得淡一些, 把个人利益看得轻一些, 正确对待自己, 正确对待同志, 正确对待组织, 正确对待个人得失, 集中精力埋头苦干, 戒骄戒躁严格要求自己。

员工学习半年工作报告体会 第4篇

2017年的员工个人半年工作，相信通过我们共同的团结和努力，我们会克服一切困阻，不断突破自己、超越自己、活出我们青春真正的风采，实现人生征程中新的跨越与发展。下面是查字典范文网小编为大家收集整理的2017年员工个人半年工作心得体会，欢迎大家阅读。

2017年员工个人半年工作心得体会篇1 时间过的真快，转眼间xx年上半年又过去了。回顾酒店保安部上半年的安全工作，在酒店领导和各部门以及公安消防等部门的大力支持下取得了一定的成绩，确保了酒店正常的工作秩序。具体事项如下：

一、酒店所辖区内盗窃案件明显减少。

今年上半年，所辖区内的盗窃案件较往年有了明显的减少，主要归功于以下几点因素：

1、酒店领导对安全工作相当重视，出资两万余元为酒店改装了闭录监控系统，并花费四千多元为保安人员配备了新的对讲机，完善了硬件设施，对犯罪分子起到了一定的威慑作用。

2、保安部在人员编制上也进行了调整，增加了保安员，保安人员由原来的十三人增加到现在的十五人，保证每个班次至少有两个保安员在岗。对保安人员进行了岗位业务培训，明确各岗位的岗位职责，加强了保安人员的工作责任心和责任感，对办酒店内各楼层和周边所辖区加大了巡查力度，严格了陌生人员进出酒店的盘查登记制度，确保让犯罪分子无可乘之机。

3、积极配合和协助公安人员，发挥自身的硬件优势，为侦破物业所辖区内发生的盗窃案件提供有利的线索，为公安部门能够早日破案尽了自己应尽的义务。

二、消防设施设备运行正常，未发生一起消防安全事故。

消防部门对酒店的消防安全也极为重视，把酒店列为消防安全重点单位，定期对酒店的消防工作进行检查指导。上半年消防部门对大厦进行了一次全方面的消防检查，针对酒店内存在的问题和消防安全隐患提出了消防整改意见，并下发了整改意见书。部门接到整改意见书后，针对意见书上所提出的如消防防火门未按要求长期处于关闭状态、部分消防指示灯和安全出口指示灯不亮、有个别消防安全通道堆有杂物问题，组织部门相关人员进行了一次全面彻底的检查、维修、清理，清理了消防安全通道上堆放的杂物,更换了一批闭门器和指示灯的灯管，按照消防整改意见书的要求进行了有效的整改，并在之后的消防安全整改复查中一次性通过了复查，受到了消防部门的好评。

同时，部门以这次消防安全检查为契机，吸取教训经验，定期组织人员对消防设施设备进行检查、维修、保养，使消防设施设备长期处于良好状态，保证关键时刻不卡壳，确保酒店人员生命和财产安全。

三、机械设备运行正常，上半年无重大机械事故。

上半年，酒店内各种消防设备均处于良好的运行状态之下。酒店内消防设备种类多，技术难度大，操作复杂，这就要求操作人员自身要有全面过硬的技术本领，对此，部门从人员招聘开始把关，严格挑选，要求应聘人员必须持有从业资格证书，对酒店内消防设备必须能够熟练的进行操作。同时，部门要求设备操作人员每天对酒店内消防设备至少进行不少于两次的巡查，每周对所有设备进行一次检查保养，对长期不使用的设备每周要试运行一次，发现问题及时解决，对解决不了的问题要及时向上级汇报，保证在最短的时间内让设备恢复运行，确保所有设备设施时刻处于最佳的运行状态。

四、上半年未发生一起人员工伤事故。

上半年，部门对酒店人员的人身安全也非常重视，不断的完善规章制度，强化制度的落实，是预防安全隐患，确保员工自身安全的重要因素之一。任何管理工作首先是人的工作，人的工作的核心是思想教育，安全工作更不能例外。做好员工的防范教育已成为安全工作的重要课题。防范教育搞好了员工的防范意识就能得到提高，就可以在日常安全防范工作中筑起一道牢固的屏障。所以我们始终把防范教育工作摆在安全工作的重要位置。

部门还不定期对各岗位进行安全工作检查，查岗位上是否存在安全隐患，查员工是否按章操作。通过检查，使员工感觉到安全工作的重要性，强化了员工的安全意识，也树立了员工的防范意识，并自觉的严格按照操作规程进行操作，确保了自身的安全。

五、存在问题。

1、安全教育力度还不够。

2、各项规章制度还不够健全。

3、少数员工防范意识差，有麻痹思想。

六、下步打算。

上半年，安全工作取得了一点成绩，但与酒店领导和各部门的关心与支持是分不开的。安全工作无小事，任何一丝的麻痹大意都有可能造成不可挽回的损失，在下步的工作中，要时刻保持清醒的头脑，严格管理，严格要求，针对上半年存在的问题，从实际出发，从根本上解决，力争把事故消灭在萌芽状态。同时，好的方面也要继续保持。部门全体人员将继续努力，确保酒店人员生命和财产的安全。

2017年员工个人半年工作心得体会篇2 正式进驻运营分公司参加工作已经有半年之久，很幸运的，我进入了一个充满青春朝气，斗志昂扬，团结奋发的部门团队设施部机电车间。在这半年里，个人收获颇多，感触匪浅，现将这半年个人的相关情况作以简要总结，具体情况如下：

一、重要工作事项

1、综合大联调。综合联调是今年工作当中的重中之重，主要包括T27综合监控与BAS系统联调(站内BAS监控大、小系统设备、冷水机组群控设备、扶梯、水泵)补测和T01 BAS系统与FAS、气体灭火专业联调两项。其主要针对全线17个站内的各项设备的性能进行全面系统的检测调试，以备运营后设备的良好运行与正常工作，确保地铁开通后各方面实际工作，全方位有序的顺利开展。在此期间，我低压配电专业主要负责对相关电气设备的各项功能进行检测和调试，主要设备包括：通风空调电控柜、EPS应急照明装置、照明配电箱三大部分。细致划分为：

1、通风空调柜各风机连锁风阀和风机运行数据监测以及故障模拟等工作重点;

2、EPS应急照明装置11个状态测试和9个故障点模拟;

3、照明配电箱各项照明回路测试。按照联调方案安排，我专业与车辆段OCC中心、站内车控室、环控专业协作配合实现四级单元联动，充分实现了各项联调任务的扎实有效进行，也基本达到了公司部门等相关规章制度的要求和指标。同时，个人的业务技能知识水平也有了较大的提高，基本上熟练的掌握了对各项设备联调测试的相关步骤和要点方法。

2、全线设备巡检。根据车间领导安排，在相关技术人员的一致协商与指导下，车间各大专业分别组织成立巡检小组，对全线17个站各专业设备，实行循环制不间断的检查工作，并详细记录设备的具体运行情况，并将发现问题作以详细汇总上报。我低压专业主要负责通风空调电控柜、EPS应急照明装置、照明配电箱三大部分。

3、设备资产清点移交。按照计划任务安排，个人主要参加了南稍门站、凤城五路站的资产清点接收。期间，主要由厂家人员、施工单位人员共同协助，针对站内所有电气设备进行逐一清点核查。

4、参加部门车间相关培训及考试。

① 相关培训：升降机理论实操培训，工器具使用方法培训，综合联调相关专业理论知识培训等。

② 相关考试：安全月度考试、技术月度考试，临时上岗证考试，行规考试等

二、个人实际工作成绩汇总

1、专业方面：首先，个人主要通过综合联调，对低压系统的各项设备的原理、性能及操作方法有了更加清晰的认知和掌握，主要包括有：①通风空调电控柜的三级(就地、环控、远方)的联动操控，及变频器、软启动器故障、风阀错误、故障、E3Plus故障模拟复位方法等;②EPS人机界面的运用操作方法、各项状态测试和故障点模拟复位等。③照明配电箱各项回路的测试。其次，通过参加相关具体的培训考试和相关设备清点、切非调试、巡检、设备验收等工作，个人对低压配电专业日后的具体工作模式和重点要点有了更为全面的了解。

2、宣传方面：个人作为工班宣传员，在阶段性的工作中先后撰写《梦想与蜕变》、《地铁与地铁安全简叙》、《综合联调概况总结》、《先进工班考核材料》、《我们地铁》、《党颂2011》等文章进行汇报和投稿，在锻炼自己的同时，在在一定程度上履行了作为宣传员的职责和义务。

三、工作反思及心得 在为期半年之久的学习、实践工作生活当中，个人虽然在业务技能知识层面上有了明显的提高，同时，也能够积极主动的完成上级交付的各项任务，但仍旧对相关具体设备元器件的原理、性能及具体详细的操控方法不能做到细致深入的探究和科学有效的学习、总结及回顾，心中一直隐忧疑惑。作为一名地铁电气工作人员，个人深知自己肩上所担负的重要职责，为此，在以后的工作当中，个人除了要充分利用一切有效时间来弥补和巩固专业知识的同时，更需要继续加强与相关专业人员的沟通与交流学习，不断拓展、挖掘个人的知识视野和潜力，逐步实现个人综合素质的进一步提高和改善。最后，我要特别借此机会，向自我入职以来的所有同事伙伴和技术团队人员致敬!真心谢谢你们一直以来给我的信任与鼓励、帮助与支持、理解与关怀，相信通过我们共同的团结和努力，我们会克服一切困阻，不断突破自己、超越自己、活出我们青春真正的风采，实现人生征程中新的跨越与发展。

2017年员工个人半年工作心得体会篇3 时光流逝，转眼间我在成长中又渡过半年。回首这走过的半年，很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。半年以来我心中最大的感受便是要做一名合格的员工不难，但要做一名优秀的员工就不那么简单了。我认为：一名好的员工不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、业务能力上更要专研。我，作为一名年轻的员工需要学习的东西还很多很多。

一、思想修养

作为一名员工，要想完成工作的责任，首先必须具备员工素质，树立正确的世界观和人生观。在这半年中我认真参加各种学习和活动。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。是的，作为一名员工，我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。当意见、建议来临时，现在的我不再不悦，不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能的好一些。

二、素质提升

在学习中我认真听取经验，仔细记录，并在活动后的空余时间认真思考推敲，有目的的在厂区进行一些尝试。

在工作中，我认真投入，认真学习。我感到人人都是我的师长，我能学，要学的东西还很多。如：品控，业务往来等。在空余时间，我会阅读一些自己订的杂志，网上查询有关相关资料，去书城自费购买与教育管理有用的各类书籍和音像资料进行观看学习，我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。

三、展望

酒店前台员工上半年工作心得体会 第5篇

上半年很快就过去了，对于20xx年的上半年来说是特殊的，同时也是具有挑战性的。不管是对我还是对酒店来说，都是非常印象深刻的半年。上半年一晃眼就过去了，我在前台这份工作上也一直很努力，同时在这半年当中，我也表现出了自己最好的状态，不管遇到怎样的问题都能够淡然解决，这是我成长的表现，也是我努力的一种状态。我不仅得到了领导的.赞扬，也得到了酒店其他同事的肯定，这是我感到非常开心的一件事情，同时也是激励我继续努力的一股动力。

这半年的工作是有一些坎坷的，由于疫情的影响，酒店的工作多了很多，每天前台的工作也更加多了一些，我也要面对各种各样的人群，其实一方面我是有点害怕的。但是我既然在这个岗位上，我就应该去做好，也应该去体现出自己的职业精神来。所以那段时间我不仅是做好了自己的防护工作，也将这份工作做到了最好。我面对这种恐惧，虽然一开始有点害怕，但是我渐渐地也能够适应下来。这段时光，让我想清楚了很多事情，也让我知道对工作的热爱有多么的重要。

20xx已经过去了一半，接下来的日子也会迎来更多的挑战。我想自己也应该做好准备，为了接下来的“新生活”、“新工作”，奉献出自己的价值。这半年也告诉了我很多的道理，时间不可浪费，生命依旧可贵。而面对这样的工作和生活，我想自己应该要有更足的勇气，去对抗未来。

在酒店工作也已经三四年了，我对这里也有了很大的感情，在这样艰难的时刻，我愿意驻足岗位，我也愿意为酒店分担。未来还有很远，我们所要面对的也还有很多，但是我相信，只要我有决心，有毅力，不管遇到怎样的事情，我都有能力去解决，我也相信我们酒店的未来一定是光明的，一定是有光亮的!

员工学习半年工作报告体会 第6篇

——理清思路 开创未来

xx项目部在8月26日组织全体职工学习了刘董上半年工作总结大会讲话内容，学习氛围十分热烈。报告内容视野开阔，内容全面，真实、具体的反应了当前存在的问题和严峻形式，需要共同去解决的项目部问题。大家学习后，以四公司制定的讨论题为基础，结合自己的本岗工作认真讨论，积极畅谈，为项目献计献策。通过报告的学习使我有了很大的收获，报告内容给我指明了前期施工思路和瓶颈问题，让我意识到自己存在差距。现结合报告讨论题，把学习报告的感悟汇报如下：

一、阔宽思路、把握重点、展望未来

刘董在报告中回顾了过去半年取得成绩，分析了突出的矛盾和问题，并结合当前形势布置了下半年的工作任务。目前，随着公司承揽的工程越来越多，如何做好项目的管理工作是重中之重。报告中强调了“四个危机意识”、“五个一”、“四个统一”和“四种基本意识”，每个项目部只有把这几项制度落实下去，用制度去管人，才是企业的生存之道。报告在回顾过去取得成绩的同时，分析了目前存在的问题，每个问题都是切中要害，关键了项目的生存。xx项目部会结合报告中的问题，认真查找，并整改，做好防范于未然。

下半年的工作中，重点提到了六个文件的执行，要求全体职工提高执行力，要做到动态调整，满足工程项目现场变化的需要，真正做到为施工生产解决问题。“凡事预则立、不预则废”。对外委分包队伍的管理，就是需要项目部从制度出发，去想问题、解决问题，为外委队伍服好务的同时，要认真分析和研究合同，分包合同处于受控状态，并制定合同关闭考核和责任追究制度，确保合同管理能够正常化。

二、分析问题，制定措施

根据刘董报告中提出的十个问题，结合自身的工作，具体问题如下：

1、月计划下达不及时，造成相关部门无法及时做出实际成本的统计分析。计划在编制时，存在与现场不相符现象，不能更好的指导施工。

整改措施：及时下达月计划，传递给相关部门，在编制月计划时，要与合同工期相结合，组织质检员和现场负责人共同参加，制定切实可行的施工计划。

2、xx项目部落实项目策划的6个文件不规范，施工组织设计和施工进度计划没有发挥真正的作用。执行力差，随意性大，没有真正落到实处。

整改措施：加强执行力，做到6个文件的落实工作，项目策划是帮项目部梳理思路，掌控全局，是项目的灵魂，是贯穿项目整体工作的主线。项目部要结合实际情况，及时调整目标，并制定相应的方案和措施，发挥6个文件的真正作用。

3、甲供材管理不到位，出入库不及时，盘点不等现场存在

整改措施：甲供材的管理要结合xx高速甲供材的特点，做到：超过业主的管业主要，低于业主的要按业主的价格做技术处理，钢材2.5%的损耗，要向业主要回来，每天与网价进行对比分析；及时做到甲供材的出入库管理和盘点工作，真实收集数据，把成本做真、做实。

三、严格执行“八坚持，八不许”，提高合同管理水平

刘董在报告中提出要大力推行分包合同“八坚持八不许”的管理办法，是适应企业当前形式的，也是迫在眉睫的。随着总公司承揽工程产值的增多，加速了外委队伍的需求，对外委队伍的选择和管理是重中之重，管理办法从以下几方面体现：

1、思想上的改变。首先要求项目管理人员从思想上去认识到分包队伍管理的重要性，只有转变了观念，才能做好分包队伍的管理。思想上不能松懈，只有时刻提高警惕，严格按合同办事，不参杂个人感情，才是对企业负责，也是对外委队伍负责。

2、组织上要统一。报告中提到合同内的合格工程量、费用和扣款事项，合同外的现场签证工作及签证原因，是合同履行过程确认资料的重要内容，只有重视过程，保存好第一手资料，才是对工作的负责。以往就因为不重视过程，无签字确认，让分包单位有了可乘之隙，结算是漫天要价，最终导致企业利益的流失。

3、制度上要按章办事。没有规矩，不成方圆，施工单位是一块肥肉，谁都要咬一口。项目部只有按制度去执行、去选择队伍、去结算，才能做到公平、公正，才能保住企业的利益。坚决执行报告中的八个坚持，八个不允许，才能管理好外委队伍，增强企业的战斗力和凝聚力。

四、强化管理，向管理要效益

xx项目处于山岭重丘区，地势起伏较大。高填深挖、半填半挖、软基处理、现浇箱梁在此一一呈现，工期紧、任务重，只有做好四个管理，加强项目部“五比五创”的落实，夯实项目部精益化管理基础，才能打造精品工程。

质量管理：在工程施工过程中，坚持“百年大计，质量第一”的方针，靠质量、靠诚信取胜，坚决杜绝“豆腐渣”工程出现。xx项目部把权力下放，让管段质检员说了算，对不合格的产品，坚决要求返工。

安全生产：项目部要定期组织安全设备科到施工现场进行安全技术交底，让每名职工接受安全教育，了解安全知识，从根本上消出安全隐患。加强安谷互通的安全管理工作，制定切实可行的安全管理方案，把安全除患消失在萌芽状态。

成本管理：在项目施工过程中，我们从项目管理到现场施工管理，都要严格执行总公司的规章制度，与各科室签定目标管理责任壮，全面推行十制要求，继续强化月出成本控制。加强项目部“五比五创”的落实，夯实项目部精益化管理基础。使成本始终处于受控状态，从根本上为争取最大的经济效益打下基础。

五、调整心态，加大执行力

作为一名主抓现场施工生产的年经人，要随时调整好自己的心态，用平常心去处理问题，多向项目经理、总工请教问题。对项目部制定的计划，要有一抓到底的决心和毅力，遇到困难，不回避，而是迎难而上，把困难解决在萌芽状态。作为xx项目部生产经理，从以下几方面配合领导做好工作：

1、配合项目经理，发挥六个文件的作用

项目策划是项目的灵魂，是贯穿项目整体工作的主线，是项目施工的指南针。在上半年的项目管理中，没有完全发挥项目策划的作用，特别是施工进度计划和成本计划。在下阶段的工作中，要对项目策划文件进行动态跟踪，及时调整思路，制定改进措施，真正发挥六个文件的作用，使项目管理提高水平。

2、求真务实，敢于承担责任

作为一名青年人，要有求真务实的工作作风，用心去工作。作为生产经理，要调整思路，注重结果。要学会办解决问题办施工，没有平坦的大道，也没有越不过的火焰山，只要有咬定青山不放松的精神，就一定能战胜困难，走出困境。遇到问题，及时与领导沟通，并把确定的方案落到实处，要敢于承担责任，正确面对困难，做困难的解决者。

员工学习半年工作报告体会 第7篇

一、新《规程》更加关注幼儿的心理健康

一直以来,心理健康是幼儿园比较忽视的一个方面。幼儿园教师、家长最为看重的是幼儿的身体健康,卫生保健领域关注的是幼儿的身高、体重、视力、口腔卫生等方面。大部分幼儿园都建立了幼儿健康检查制度和幼儿健康卡或档案,但很少有幼儿园建立心理咨询室。大部分幼儿园教师在幼儿心理健康方面知识比较贫乏,一些具有比较严重心理问题(如自闭症、多动症、感觉统合失调等)的幼儿都被教师界定为“不听话的孩子”。新《规程》强调了幼儿的身心健康。在幼儿园保育和教育的主要目标中,增加了“促进心理健康”的要求,在第四章“幼儿园的卫生保健”中,还提出了:“幼儿园应当关注幼儿心理健康,注重满足幼儿的发展需要,保持幼儿积极的情绪状态,让幼儿感受到尊重和接纳。”《3-6岁儿童学习与发展指南》也指出:健康是指人在身体、心理和社会适应方面的良好状态。幼儿阶段是儿童身体发育和机能发展最为迅速的时期,也是形成安全感和乐观态度的重要阶段。发育良好的身体、愉快的情绪、强健的体质、协调的动作、良好的生活习惯和基本生活能力是幼儿身心健康的重要标志,也是其他领域学习与发展的基础。幼儿身心健康并不是狭义的身体健康,心理健康和身体健康一样重要。幼儿园在评价幼儿的身心健康时不应只看幼儿的出勤率,考察孩子们是否身体不舒服、生病,也应关注孩子们的精神面貌,努力创设温馨的人际环境,让幼儿充分感受到亲情和友爱,形成积极稳定的情绪情感。

二、新《规程》凸显了幼儿的主体地位,注重满足幼儿的发展需要

童年早期所经历的创伤或挫折若没有得到及时解决,幼儿就会痛苦,受到压抑,负面情绪积聚于幼儿内心,一旦遇到挫折,积聚的负面情绪就会被现实激活,孩子就有可能产生心理疾病。幼儿的心理健康问题往往表现为羞怯、胆小、自私、任性、冷漠、自卑、焦虑、孤独、不合群、不会与人沟通交流、攻击性行为等。笔者在一线工作多年,发现幼儿园阶段幼儿的心理健康确实受到了忽视,家长们很重视孩子的身体健康,对孩子的照顾几乎到了衣来伸手、饭来张口的地步,生怕孩子吃少一口就饿着,少穿件衣服就会冻着,家长们和教师沟通最多的也是孩子的饮食、喝水、身体健康、安全问题等,很少关注幼儿的情绪等心理问题。很多幼儿园教师把自己的工作定位为“照顾孩子”,有些教师甚至认为,自己用心、细心、耐心地照顾好孩子的一日生活就行了,很少关注孩子的心理问题。当孩子们打闹、闹情绪的时候,有些教师就随意当众点名、警告,甚至恐吓孩子:“老师不再喜欢你了”“再这样就打电话让妈妈不要来接你了”等,致使孩子害怕上幼儿园,造成孩子紧张、焦虑的入园情绪。新《规程》在第五章“幼儿园的教育”还特别新增了创设良好的精神环境的要求:幼儿园应当营造尊重、接纳和关爱的氛围,建立良好的同伴和师生关系。由此可以看出,新《规程》凸显了幼儿的主体地位,幼儿并不是被动的被照顾、被指令、被要求的群体,教师应以欣赏的态度对待幼儿,注意发现幼儿的优点,接纳他们的个体差异;允许幼儿表达自己的情绪,给予适当的引导,并帮助幼儿化解消极情绪。

员工学习半年工作报告体会 第8篇

2011年8月26日星期五，在项目有关领导的组织与带领下，xx项目全体人员共同学习了xx董事长关于《在总公司半年工作会议

上的讲话》，学习完xx董事长的讲话，使我深有感触。

xx董事长在这次讲话中主要阐述了两个方面的内容。

首先，xx董事长对对上半年工作进行了简要回顾，xx董事长从公司的市场情况、综合实力、管理层次、绩效考核、内部审计、合同管理、党建工作等方面做出了重要阐述，同时也提出了十个方面的突出矛盾与问题，使我这个刚刚毕业来到项目工作的新

同志对于公司的具体概况有了更深一步的了解，让我深深认识到了公司的综合实力、管理制度，同时对于公司提出的五比五创

精神有了更为深刻地认识。

第二，xx董事长对下半年重点工作进行了安排，着重从工程项目过程管理、工程项目核算管理、工程项目收入分配标准、工程

项目安全管理、工程项目分包管理、加大市场开发力度拓展企业市场空间、加强改进党建工作七个方面进行了阐述，并且提出

了“八坚持，八不许”的管理办法。

下面根据我自身岗位发表一下自己的感想。

首先，作为一名出纳，最为基本的就是认清自己的岗位职责，出纳的岗位职责：

1.遵守有关收支款的各种标准和规定，正确办理筐项的收付工作。

2.严格审核原始凭证，发现问题及时处理，并向领导反映对违反财务规定的一切开支有权阻止。

3.及时登记复合银行存款收支的记账凭单，做到月末与银行对账单核对相等和凭单的统一编号。

4.按时发放职工工资及资金款项。

5.加强现金管理制度，合理使用资金，加强安全保卫，防止发生盗窃事故。

6.月末向项目经理上报各种款项的收付情况。

其次，要积极配合科长工作。刚刚毕业从事出纳工作的我，现在最重要的是虚心向科长学习有关出纳工作的财务知识，做到每天核实点库，每笔汇款业务都要认真核实，做到不差账。

材料方面，作为材料会计，应该时时审核验收，登记台账，配合好科长工作。认真贯彻xx董事长在这次讲话中提出的有关材料

方面的指导，遵守量、价分离原则，做好材料费控制工作。

第一，对价格进行控制。做到对市场进行调查，货比三家，择优购料。

第二，对材料用量的控制。

通过学习xx董事长的讲话，我从中领悟到了许多，对单位的基本概况有了更深一步的了解，特别是被单位的整体精神面貌

员工学习半年工作报告体会 第9篇

会

XX年8月26日，我项目部组织全体职工，对xx董事长XX年上半年工作总结报告进行了学习、讨论！并结合第四工程的“学习报告讨论题”和自己的工作岗位作以下总结：

4月份，由于工作需要，我开始到质检科管理内业资料，以前也做过资料，但是在这里完全由自己来管，还是第一次，这也是一个新的挑战。我们这里有四个路队一个桥队，每个月都要和各队里的内业人员进行勾通，告诉他们做那些资料，而且他们中大部分都是外行，根本不懂，根本不知道资料怎么写，有的完全就是瞎写，又由于前一段时间，监理对资料的要求不同，和对项目名称的不确定，导致我们的资料改了又改，工作量非常大，不过也正是这样使各队的内业人员不敢乱写了，有什么不懂的及时问。而且渐渐的也多少明白了一点，但只限于路基填方的资料，换种写法就不会了。在这里又得随时和监理勾通，找监理签字，在这里，一份资料就要找6个监理签字，程序是非常繁琐的，但不管怎么说，有难度才能有挑战，有时一个月要面对好几次的检查，包括省、市质检站、业主、总监处、驻地办等。每一次的检查都让我更成熟，更有信心。

针对以上问题，一是加强自己的勾通能力，一是加强专业知识的学习，严格要求自己，减少返工！

学了xx董事长XX年上半年工作总结的报告，xx董事长给我们指出了很多问题，并且也给我们指出了方向，就如我们项目生产经理赵福勇说的，我们要好好的学，虽然说有些东西大家涉及不到，但是也要看看我们领导的思路，我们不要走偏了。的确是这样的，这是我们公司决策层的思路，我们只有看清了思路，那么才能走向更好的未来！

我在xx项目还担任党务宣传的工作，看到董事长报告中提出对宣传工作的重视，我们下一步还要努力做好宣传工作，在我们xx项目党支部的带领下，我们会大力宣传企业的新思路、新举措、新成效！争取在我们公司树立成一个有特色的企业文化建设典型！

企业员工十九大报告学习体会 第10篇

2017年10月18日，我们迎来中共十九大的胜利召开，十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。中共中央总书记习近平所作的十九大报告，把握时代大势，回应实践要求，立意深刻、内涵丰富、催人奋进。

通过学习总书记的报告，使我备受鼓舞，对未来经济发展信心倍增，国家围绕“供给侧结构性改革”的一系列重大政策措施的出台和落实，一些过去长期困扰我们的深层次结构性问题和矛盾，得到根本性的破解。供给侧改革、创新经济发展转变等取得了历史性成就，市场经济体制更加完善，“一带一路”全面展开，民营经济迎来了前所未有的良好发展机遇。

总书记在报告中提出了与我们企业发展切身相关的许多重大政策，比如深化供给侧结构性改革，把发展经济的着力点放在实体经济上，为实体经济的振兴发展指明了方向，企业发展将会得到政策性引导；激发和保护企业家精神，弘扬工匠精神，加快建设创新型国家，为企业家践行企业家精神给予肯定和支持，企业创新发展将会更具活力；坚持和完善我国社会主义基本经济制度和分配制度，毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，为非公有制经济发展提供了强有 1 力的政策支持和制度保障，鼓励发展的政策更加明朗，广大非公经济在未来发展中信心更加坚定，发展动力更加充足。

新的时代召唤新的使命，作为新时代企业的一名普通员工要有强烈的使命感和责任感，我认为可以从以下三个方面做起：一是自觉提高思想觉悟，加强社会主义理想信念教育，践行社会主义核心价值观，弘扬民族精神和时代精神。二是勇担责任，立足做好本职工作的同时热心公益事业，积极回报社会。从现在到2020年，是全面建设小康社会决胜期，作为经济主体，企业要勇于担当社会责任，响应政府号召，积极参与精准扶贫，发挥企业优势，热心公益事业，为社会做出更大贡献。三是改革创新，增强企业发展动力。创新是引领发展的第一动力，只有员工创新，企业才能创新。企业要在新时代发展中，结合自身优势，充分发挥企业是科学技术转化成生产力的主体的作用，紧跟国家创新发展大势，推动创新经济发展。

员工学习半年工作报告体会 第11篇

党的十八大报告绘就了坚持和发展中国特色社会主义、全面建成小康社会的宏伟蓝图, 为党和国家事业进一步发展指明了方向, 是我们不断夺取新胜利的行动纲领。报告通篇闪烁着中国化的马克思主义最新成果的理论光芒。深刻学习领会和贯彻落实十八大报告精神是我们当前和今后一个时期的头等政治任务。十八大报告中关于要在改善民生和创新管理中加强社会建设, 从维护最广大人民根本利益的高度, 以保障和改善民生为重点, 健全全民基本医疗保障体系, 整合城乡居民基本养老保险和基本医疗保险制度, 健全社会保障经办管理体制, 建立更加便民快捷的服务体系等精辟论述, 倍感亲切, 深受鼓舞, 更加坚定了加快推进医保城乡统筹, 进而整合城乡居民基本医疗保险制度的决心和信心。

(二)

党的十八大报告在改善民生和创新社会管理中加强社会建设部分, 明确提出统筹推进城乡社会保障体系建设, 整合城乡居民基本养老保险和基本医疗保险制度, 全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系, 是根据建设中国特色社会主义的总布局和全面建成小康社会的总任务, 提出的社会保障体系建设的具体任务和目标要求, 是坚持贯彻科学发展观的具体体现, 是对统筹推进城乡社会保障体系建设更深刻的认识和更准确的把握, 是对加快推进基本医保城乡统筹的深化和发展。统筹是整合的基础, 整合是统筹的必然。所谓“整合”, 就是将两个同类的事项 (制度) 整饬合并, 熔为一个事项 (制度) , 这在数学上称为合并同类项 (已是尽人皆知的原理和常识) 。“整合”并非两个制度“量”的叠加, 而是在融合中实现“质”的提升, 产生“1+1>2”的效应。从这个意义上讲, “整合”是对“统筹”层级的提升, 是全民基本医保制度的健全完善, 是中国特色全民医保体系改革的深化发展, 具有体制机制创新、质量绩效提升的重大意义。整合居民基本医疗保险制度, 是中央在洞悉世情国情, 深谙社会保障制度发展规律, 明察现行医保制度二元格局缺陷弊端, 总结各地城乡统筹新鲜经验的基础上, 顺应历史趋势和民众诉求得出的基本结论, 作出的决策部署。既指明了中国全民医保制度建设的发展方向, 又明确了全民医保制度建设的目标任务, 充分体现了医保发展的规律性, 反映了医保建设的必然性, 尊重了各地的创造性。

(三)

学习贯彻党的十八大精神, 最重要、最关键的一环是认真抓好落实。历史的经验告诉我们, 再好的决策如果得不到落实, 势必落空。学习贯彻党的十八大精神, 就全国医疗保障系统而言, 就是要深刻认识整合城乡居民基本医疗保险制度不仅是势在必行, 而且是刻不容缓, 就是要振奋精神, 坚定信心, 排除干扰, 不失时机地整合城乡居民基本医疗保险制度。

——“整合”是从制度上根除现行医保格局缺陷弊端的迫切需要。我国现行的医保制度由城镇职工医保、城镇居民医保、新型农村合作医疗 (简称“新农合”) 和城乡社会医疗救助四个板块构成。从制度安排上已经覆盖了全体城乡居民, 参保人数已经超过13亿人, 占总人口的95%以上 (官方公布的统计数字) , 圆了中国人世世代代未能实现的“医保梦”, 成就辉煌, 举世惊叹, 已是不争的事实。但是, 由于改革的渐进性和历史的局限性, 形成城乡制度分设、管理分割、资源分散的格局, 其缺陷和弊端亦是显而易见且日益凸显, 集中表现为重复参保、重复补贴、重复建设造成的参保人数失真 (据调查, 重复参保人数一般都在10%-15%左右) , 财力资源和卫生资源的浪费 (按2012年每年财政补贴240元计算, 一年重复补贴约在240-360亿元) , 既损害了公平, 也牺牲了效率, 给参保居民就医、报销等带来诸多不便与麻烦。所有关注医保建设、关注保障民生的有识之士都看在眼里、急在心里。整合城乡居民基本医疗保险制度则是兴利除弊的一剂良药, 不啻是一项治本之策。

——“整合”是巩固和发展全民医保成果的重要条件。全民医保体系初步形成以后, 巩固和发展已经取得的成果、加快健全全民医保体系则是面临的重大课题和艰巨任务。医保制度改革与发展, 如逆水行舟, 不进则退。而要继续前行, 必须有坚实的基础和巩固的阵地。城乡分割的二元格局导致政出多门, 资源分散、标准各异、信息不能共享、难以监控等等弊端, 既不利于巩固成果, 更不利于发展成果。集聚效应启迪我们, 将城乡居民基本医保整合为一项统一的制度, 是巩固发展全民医保成果的重要条件。

——“整合”是提高医保质量的不二路径。新时期医保建设的一个显著特征和主要任务, 就是要转变发展方式和提高质量, 即由以前的外延扩张型转变为内涵质量型, 由主要依靠财政投入转变为主要向体制机制改革要“红利”。提高医保质量至少要满足三个必要条件, 即较高的基金统筹层次 (没有相当的层次就不可能有所谓的“大数法则”效应, 增强共济能力和抗医疗风险能力) 、较高的基金使用效率和科学规范精确的经办管理。将城乡居民基本医保整合为一个统一的制度后, 统筹的层次 (范围) 必然提高 (至少要由县级统筹提升到地市级统筹) , 基金归集的规模增大, 抗风险能力增强, 管理的信息化、科学化、规范化、精确化也会相应提高, 对基金的监管更加严格高效、基金的“跑冒滴漏”必然减少, 等等。所以, “整合”是提高医保质量的不二路径。

——“整合”是建设公正和谐全民医保的基本要求。经验证明, “民生为本, 公平至上”是一个好的社会保障制度之魂。健全全民医保体系既要不断提高保障水平, 更要注重保障公平。通过健全全民医保体系让公众更多、更公平地享受到国家发展的成果, 是人民的期盼, 也是我们的责任。公平性首先是制度安排的公平性, 而制度的公平性, 又首先来自制度的统一性 (普遍性) 。只有摒弃城乡二元结构造成的身份歧视和利益固化等种种“不公”, 才能实现“同在一片蓝天下, 共享一个国民待遇”的制度公平。所以, 将城乡居民基本医疗保险整合为一个制度, 是建设公正和谐医保、让每个国民都能享有公平的医疗保障待遇的基本要求。

——“整合”是实现基本公共服务均等化的必要前提。把基本医疗卫生服务作为公共产品向全体国民提供, 实现基本公共服务均等化, 是政府的责任, 也是政府对人民的承诺。公共服务的范围很宽泛, 且是一个相对动态的范畴。公共服务均等化的前提是各级财政必须是公共财政, 再就是所有的制度安排不能为“特殊公民”或“二等公民”留下空间。就国人的医疗保障权益而言, 将城乡居民基本医疗保险整合成一个制度则是实现基本公共服务均等化的必要前提和制度基础。

——“整合”是中国特色的全民医保可持续发展的体制保障。无论从全民医保建设的战略角度, 还是从维护人民健康福祉根本利益的全局高度, 都必须保证全民医保能够可持续发展, 而且是“一天更比一天好”, 而不是“有了今天没明天”。其中, 体制保障是最重要、最关键的一环。将城乡居民的基本医疗保险整合为一个制度, 才有可能搞好统一的顶层设计和总体规划, 才可能有统一的、顺畅高效的体制机制、政策体系、管理规范、技术标准和运行监管, 等等, 为中国特色的全民医保可持续发展提供切实的保障。

因此, 我们必须乘党的十八大的浩荡东风, 以更大的政治勇气和智慧, 坚决破除一切妨碍“整合”的思想观念、利益樊篱和体制机制痼疾, 不失时机地深化改革、优化体制、创新机制, 构建科学合理、统一规范、运行高效的城乡居民基本医疗保险制度, 并使之更加成熟更加定型, 实现永续发展。

(四)

纵观中国医保建设的全局和情势, “整合”不仅是客观需要而且条件业已成熟, 其最基本、最重要的“要件”是五个“基础”:

——群众基础。城乡分割的二元格局, 不仅使广大居民 (特别是农村居民) 遭遇了制度性的身份歧视和不公正的保障待遇, 而且给他们参保缴费、看病就医、费用结算、信息查询等带来诸多不便和困难。早日统筹、整合是广大居民普遍的诉求。

——制度基础。“新农合”不仅称谓已经“名不副实”, 而且原本意义上的“合作”属性已经不复存在, 它和城镇居民医保一样, 无论是筹资渠道、经办运行、还是权利义务、责任分担等都遵循同样的原则, 同属基本医疗保险的范畴。“整合”是应有之义, 不存在任何制度性障碍。

——法律基础。社会保险法已将“新农合”纳入基本医疗保险的范畴, 并明确由国务院主管社会保障的部门统一管理。从法律、法理上说, 这个大前提已经是法定了, 只是具体办法 (包括“条例”) 由国务院制定。这还需在充分调研、总结经验、科学论证的基础上适时出台相关办法和条例。

——政治基础。党的十八大的胜利召开, 并在政治报告中明确提出了“整合城乡居民基本养老保险和基本医疗保险制度”的要求。说明“整合”与否, 已经不是一个单纯的管理体制问题、事务性业务问题, 而是一个政治问题了——“整合”既是我们的最高依据, 也是最大的政治责任。党的十八大为我们提供了凝聚共识、推进“整合”的重要契机和强大动力。学习贯彻十八大精神, 完善全民基本医保体系, 整合城乡居民基本医疗保险制度就应该坚定果敢, 刻不容缓。

——工作基础。自从中央提出加快基本医疗保险城乡统筹步伐以来, 天津、重庆、宁夏、青海等许多省区市都进行了积极探索, 取得好的效果。特别是改革开放前沿的人口大省广东, 全省实现居民医保的城乡统筹 (实质上是“整合”) 的做法和经验, 全面系统地回答了要不要统筹、为什么要统筹、怎样统筹 (“三步走”的实现路径) 和统筹的好处是“效益倍增”等一系列问题, 为加快统筹 (整合) 趟出了路子, 树立了榜样。故笔者曾撰文呼吁“广东之路——统筹城乡居民医保的经验值得重视”。

(五)

通过学习党的十八大报告, 对整合城乡居民基本医疗保险制度得出的最基本、最坚定的结论便是:

——整合城乡居民基本医疗保险制度是社会保障制度建设的客观规律使然, 是大势所趋、人心所向, 顺之者昌、逆之者亡。

——整合城乡居民基本医疗保险制度不仅必须, 而且可能;整合与否、整合快慢与否, 并不完全取决于区域内经济发展水平和财政状况, 更多的、也是更重要的是取决于当地决策层和相关部门的政治觉悟、事业心和责任感。因为整合本质上是深化改革, “既要勇于冲破思想观念的障碍, 又要勇于突破利益固化的藩篱”。在这个关乎民生的重大制度建设上, 与其说是一个经济问题, 毋宁说是一个政治责任、政治决策问题。

——整合城乡居民基本医疗保险制度带来倍增效益 (公平效率的提高, 浪费损失的减少, 民众受惠的增多等) 已是不争的事实。因此, 早整合, 早主动, 早受益;晚整合 (甚至抱残守缺) , 晚受益, 越晚越被动, 越拖造成的浪费损失会越大。日久年深, 形成路径依赖, 更是积重难返。

总之, 我们一定要乘党的十八大东风, 抓住机遇, 坚定果敢, 以“只争朝夕”的精神切实把这项“护佑民生, 功在社稷”的大事抓紧、抓实、抓好。

员工学习半年工作报告体会 第12篇

＃＃年2月28日，＃＃市烟草专卖局商州分局＃＃年工作会议在＃＃市锦都酒店召开，会上传达学习了市局（公司）局长、经理、党组书记梁培荣同志代表党组作了题为《抓住机遇奋力开拓强力推进＃＃烟草突破发展》的工作报告。报告在总结回顾＃＃年及“十一五”工作的同时，认真总结出了五个方面的宝贵经验；全面客观地查找出了目前存在的问题和不足；深刻分析了当前面临的形势；在明确“十二五”和＃＃年奋斗目标的同时，安排部署了今年5个方面的工作任务。梁局长的工作报告主题鲜明、思路清晰，内容深刻、重点突出，是市局（公司）党组班子站在新的历史起点上，着眼＃＃烟草持续健康快速发展的战略思考，充分体现了贯彻落实科学发展观的成效，具有很强的针对性和可操作性，对我们认清发展形势，把握发展规律，破解发展难题，制定和完善发展的新思路、新举措，进一步提升发展质量和发展水平，抓好当前乃至“十二五”各项工作具有十分重要的指导意义。

周局长代表商州分局作了题为《明确目标奋力开拓以良好精神状态推动“卷烟上水平”》的工作报告。周局长报告从5个方面回顾了＃＃年工作取得的成就，在总结成绩的同时，分别从卷烟营销、烟叶生产、专卖管理和人力资源管理方面分别指出了存在的10各方面的问题，在分析问题的同时，从3个方面分析指明了商州烟草发展的诸多机遇和条件，为我们干好各项工作增强信心。周局长报告从5个方面全面安排部署了＃＃年工作，为＃＃年各项工作明确了具体奋斗目标。

在认真听取并学习了梁局长工作报告和周局长工作报告后，感觉到两个报告鼓舞人心、催人奋进，为我们干好＃＃年各项工作指明了方向，明确了目标。下面我就如何做好＃＃年专卖管理工作，谈一下自己的想法。

＃＃年商州分局专卖监督管理工作，要以打假破网和市场监管为目标，力争做到把握方向，实现监管目标；加强沟通配合、营造社会化大专卖格局；突出重点、提升内部监管水平；面向市场、实施监管创新；网上办证、做到公开透明；注重管理、加强队伍建设；强化学习、提升人员素质；依法行政、提升专卖执法水平。、以打假破网为重点，全面完成打假破网任务。（一)

1、加强卷烟市场调研，摸清市场存在的问题和关键，理清全年专卖管理思路，制定全年专卖管理工作计划和月度专卖工作重点。

2、按照工作目标制定工作考核考评细则，签订工作目标责任书，全面分解工作任务到人头，并进行严格考评和奖惩，使人人肩上有担子，各个工作岗位有压力，月月工作有动力。

3、加强市场信息员的联系和培养，定期召开市场信息员联系会议，充分掌握市场各类信息，加强专卖管理人员“眼线”培养工作，加强“三员互通互享”信息反馈制度，为全面完成网络案件任务打下坚实基础。

4、坚持“端窝点、断源头、破网络、抓主犯”的工作方针，借鉴温县“12.16”网络案件侦破经验，追根溯源，精心经营，全面完成打假破网任务。

（二）积极探索和创新市场综合监管体系，形成社会化大专卖格局。

1、加强和当地政府、职能部门联系沟通和配合；加强和周边市县联系沟通，定期组织联合检查；加强舆论宣传，延伸监管的触角，扩大监管的范围，形成社会化大专卖格局。

2、搞好《专卖管理服务手册》填写工作，实行卷烟零售户动态管理。

3、定期召开专卖管理员、客户经理、送货员联席会议，做到信息互通互享，形成全员专卖格局，确保商州卷烟市场高度净化。

4加强与工商管理部门的合作，联合开展“无证经营”专项取缔活动，使商州卷烟市场无证经营基本取缔。、做到“四到位、四突出”（三)，促进内部监督管理工作上水平。

1、做到四个到位：思想认识到位、工作落实到位、组织协调到位、自查自纠到位。

2、做到四个突出：突出对内管信息系统的应用，通过精细化带动内管工作提升；突出对管理中存在的漏洞和薄弱环节的监管，使专卖内管工作制度化、规范化、流程化；突出网上监管与实地核查相结合，确保“两烟”生产经营秩序良好；突出痕迹化管理工作，确保监督管理工作过程资料的完整性、系统性和可追溯性。

（四）、整合零售市场有效资源，确保网上办证系统应用流畅、公开透明。

1、注重数据整理及时准确，卷烟零售户坐标、代码等信息真实有效；合理化布局区域可办理许可证数量、办证流程、法律法规等政务内容公开透明。

2、注重网上办证前期宣传工作广泛到位，扩大社会知晓面，并接受社会监督，使群众充分了解网上办证的公开性和便捷性。

3、注重及时总结经验做法，查找工作中的不足并及时改进，确保网上办证系统应用便捷流畅。

（五）、加强培训学习，促进队伍建设。

1、制定学习计划，明确学习目标，确保专卖管理人员全年理论学习和技能学习时间不低于48学时。

2、注重培养会检查、会微机、会写作、会宣传、会办案、会鉴别专卖管理复合型人才。

3注重培养具备符合现代专卖管理工作要求的公文写作能手、真假烟鉴别能手和案件查办能手。

4、按照标准化稽查队建设，合理分工，精心安排，探索建立专卖管理队伍建设体系，把商州分局专卖管理队伍建设成为一支管理制度化、工作流程化、执法规范化、监督检查日常化、客户服务标准化的“五化”队伍；

5、通过培训学习，使所有专卖管理人员取得技能鉴定资格。

（六）、实行依法行政，推进文明执法。

1、所有专卖管理人员要自觉遵守职业纪律，严格遵守。烟草专卖执法行为的“六条禁令”

2、所有专卖人员在日常工作中，要严格履行文明执法行为规范，做到执法严格、行为合法、政务公开、服务热情、用语文明、衣装整洁。

3、所有专卖人员要严格执行办案程序和办案要求，做到办事公开、公正透明。

电力员工学习十八大报告心得体会 第13篇

为期7天的十八大圆满落下帷幕，十八大总结了党的十七大以来５年的工作，回顾总结了34年来改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。学习贯彻十八大精神，首先要准确把握十八大的基本精神，这是学习和贯彻的前提。“科学发展观”重要思想则是十八大的灵魂。“科学发展观”重要思想是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器。是我们工作必须长期坚持的指导思想。是十八大的一个历史性贡献。

我们要保持政治上的清醒和坚定，在思想上行动上同以胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致。信赖党中央、拥护党中央，保证思想上行动上的高度一致。坚定不移地按照中央要求推进改革开放、促进经济发展、增进社会和谐，以实际行动实践党的十八大精神内含。

会后我认真的读了一遍胡总书记的十八大报告和习近平同志的重要讲话，体会到新、老领导集体对人民的关心和热爱，下面谈我对十八大的心得体会。

总书记上任首次亮相，短短的讲话中19次提到“人民”两字，字里行间可以看到新一届中央领导集体将人民放在首位。人民成为新任领导集体心中最重要的词。我们就以习近平同志的对中外记者会的讲话为线索，重新回顾十八大，思辨，讨论。

十八大开篇，胡锦涛总书记就在90分钟的演讲中列举了中国发展道路上面临的诸多问题，如贫富差距过大、城乡发展不均衡以及生态压力增大等。与之相呼应的是习主席对于“让人民幸福”的承诺，这就意味着中国必须在未来解决这些问题以满足民生需求。经济体制改革、政治体制改革、文化体制改革，媒体报道，在十八大报告中“改革”一词被提到了86次。

而30多年的改革开放被看作是揭秘中国奇迹的一把钥匙。目前举国关注的2020小康目标，只剩下3000多天的时间去实现，“改变”依然被看作是通向这个目标的必由之路。这也印证了“党的十八大将贯穿改革开放精神。”

而作为接班人的习近平主席在中外记者会上的简短称述，强调要从严治党，领导人的决心可见一斑。这也是顺应了人民群众对于党建工作的内心期待。此外，习近平主席对于人民的重视在讲话中也处处体现。一如“水能载舟，亦能覆舟”，“我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼着孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”习主席的讲话透露出党中央对于人民的重视与爱护，党和人民必将一起为了幸福生活而努力奋斗。

十八大，在真诚总结了存在的问题，而接班的领导班子也表明了他们深化改革，实现全面小康的决心，这也就让我们充分相信党。小到自身，也是应该抓住自身问题，虽然否定过去的自己的一些错误也确实是一件不容易的事情，但也不能选择怠惰与逃避。日省吾身，迎难而上，才能不断进步！作为企业员工，作为建设祖国的一份子，我想，要想增加企业效益就要不断创新！我一定会坚守岗位，转变观念，不是让我怎样干就怎样干，而是我要干，我会干。积极带动周围的人，不断创新和改进自己的工作方法，发扬钉子的精神，干精品，出精品，起到一个好的先锋模范带头作用。