第四季度安全生产工作情况汇报

第四季度安全生产工作情况汇报（精选16篇）

第四季度安全生产工作情况汇报 第1篇

房地产有限公司

2011年第四季度安全生产工作情况汇报

各位领导、同志们：

下面我代表房地产有限公司发言。

地产公司2011年第四季度安全生产管理工作认真贯彻落实股份有限公司安全生产工作精神和部署，坚持“安全第―、预防为主、综合治理”的基本方针。以开展“基础建设年”、“平安工地”和“安全生产月”等活动为契机，强化基础管理为手段，规范工程安全管理为重点，巩固树立安全发展理念，确保了安全生产长治久安。期间地产公司安全生产无事故。为企业经济运行和各项事业的发展提供了安全稳定的环境。安全生产管理水平又有了新的提高。概括起来，主要抓了以下几项工作：

一、严格贯彻落实安全生产责任制，进一步推进安全生产制度化建设。

本着“谁主管、谁负责”的原则，我们根据公司《安全生产管理办法》的有关规定，逐级建立了安全生产责任制，把安全生产的任务指标层层落实，明确了安全生产的岗位职责。制定了各种安全预案，公司安全生产各项工作在制度化、规范化的轨道上继续前进。

二、加强安全生产检查力度，认真做好安全隐患治理整顿。

为了保证安全生产工作目标的实现，我们今年重点加强了安全检查与隐患治理工作。项目部定期对安全生产状况进行一次全面的检查，在定期检查的基础上，项目部还提高了随机检查的频率。在检查过程中，我们坚持“实事求是、细致全面、不留死角、不走过场”的原则，针对薄弱环节和可能出现的问题，认真进行全面排查，重点检查安全制度是否落实，安全措施是否到位，消防器材是否完好，漏洞隐患是否纠正。

三、大力加强安全生产教育培训工作，努力提高全员安全意识和技能。

狠抓安全生产法律法规的学习贯彻，加强安全防范教育和警示教育。通过利用宣传画、板报、宣传教育片等组织开展形式多样的宣传教育活动，广泛宣传安全生产知识，加强理论研究，积极营造公司安全文化的氛围，10月份，组织全体员工进行了《安全生产法》、消防设施设备操作技能和安全生产操作规范的系统学习,通过一系列的培训、教育和实际操作训练，全体员工的安全法律意识、防范意识和忧患意识得到明显加强，安全操作技能进一步得到提高。

四、加强日常安全工作管理。

在安全生产基础工作和重点工作继续巩固的同时，公司日常安全管理工作也不断得到加强，主要体现为“四个严格”：

一是严格车辆管理。认真贯彻《道路交通安全法》，认真执行车辆管理制度，进一步做好车辆使用、保养、维修、安全出行

等各项工作，保证了整个季度没有发生任何交通事故。

二是严格电器设备管理，对私接乱设电线、违规使用电器、不按规程操作等行为进行了严格控制，有效预防了触电、漏电、因短路引起火灾等事故的发生。

三是严格消防设施管理。各类消防设施、器材的检修、保养、更新换代工作由专人负责，逐步形成了制度化、规范化的局面，保证了各类消防器材随时使用、随时有效。

四是严格落实值班制度。国庆节假日期间，各部门认真落实值班制度，领导同志亲自在岗带班以便随时处理突发事件。安全生产信息渠道要上下畅通，一旦发生重大事故，要及时报告，并迅速组织人员抢救，将事故造成的影响和损失减少到最低程度。

在上面安全工作成功的基础上，下一个时期是实现安全生产工作的关键时期，我们将认真抓好以下几项工作：

1、开展技术和安全培训工作，增强员工的业务技能、安全保护意识及安全管理人员的管理水平。在创收的同时，保障安全生产。

2、继续做好安全生产的自查自纠工作，抓好重点部位，重点环节和重点岗位的安全防范工作。有效排除安全隐患，防止事故的发生。

3、计划中开展的业务，制订详细的安全管理措施，明确项目经理、安全员的管理职责和奖惩规定，为更好的开展业务打下基础。

4、组织安全宣传工作，努力营造积极、和谐的安全文化氛围，保障员工生命和国家财产安全，为公司的发展创造更为有利的安全生产环境。

相信在公司领导的大力支持和兄弟单位的相互协调、相互配合下，地产公司一定能够克服困难、千方百计的不断拓展新的市场、新的业务，确保安全生产长治久安.谢谢大家！

房地产有限公司

二○一一年十二月八日

第四季度安全生产工作情况汇报 第2篇

2011年，在区交通安全委员会的号召下，在首农集团的安全方针指引下，在公司安全委员会的具体指导下，公司员工牢固树立交通安全发展理念，严格执行交通安全管理制度，完善交通安全责任体系，建立全面的车辆管理制度与奖罚制度，进一步完善交通安全管理体系，公司安全管理工作取得了较好的成绩。到目前为止，公司已经连续16个季度车辆违章不超标。

为保证交通安全管理工作具体落实，公司安全委员会在本季度明确了全公司范围内的管理职责分工，各部门书记作为交通安全管理的责任主体，负责整个部门交通安全管理的总体协调与安排，车队队长主要负责交通安全的具体工作，安全员主要负责交通安全信息的管理、档案的管理以及制度落实。为加强各级管理责任，公司与各部门、各部门与班组之间层层签订了交通安全目标责任书，强化安全措施，落实责任到人，并在2011年初与各部门签订交通安全责任书，在“春节”、“两会”等重要活动期间与各部门领导签订交通安全责任书、交通安全保证书，并要求各部门与其员工间签订责任书与保证书，提出安全文明行车要求，落实交通安全管理制度，保证了安全措施有效运用到实际工作中去。

二月份，为确保全国人大、政协“两会”顺利召开，保证公司安全工作顺利实施，公司制定了包括交通安全管理在内的“两会”期间公司安全工作行动方案，明确了工作分工与工作任务，制定了安全管理措施，保证了公司在两会期间不发生安全事故、不发生车辆违章。同月，公司为表彰先进，严抓交通安全促发展，保障平安效益年，公司召开安全表彰会。会上，公司集体组织观看了《2010年平谷区重大事故》纪录片，部署了2010年交通安全工作，表彰了无违章司机，与各部门签订了安全责任书，通过此项活动，极大激发了广大司机的工作热情，深化了安全意识，确保了公司安全管理工作的顺利开展。

第四季度安全生产工作情况汇报 第3篇

1 材料与方法

1.1 材料来源

随机抽取我院2011年10月—12月门诊处方1 926张, 其中10月14日574张, 11月25日688张, 12月20日664张。

1.2 点评方法

10月14日处方每5张抽取1张, 共抽取100张。11月25日处方每6张抽取1张, 共抽取100张。12月20日处方每6张抽取1张, 共抽取100张。合计点评处方300张。

2 结果

2.1 处方合格率见表1。

2.2 处方具体参数见表2。

2.3 不规范处方见表3。

3 讨论

3.1 2011年第四季度抽取处方共1 926张, 点评300张, 处方合格率平均为64.7%, 与国家标准95%有较大差距。

3.2平均每张处方药品品种2.6种, 符合规定。应提倡尽量减少多种药物的联合应用, 因为合用药物越多, 发生药物不良反应的机会也就越大。

3.3抗菌药物使用率为40.7%。卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》规定, 门诊抗菌药物使用率不超过20%, 我院已超过规定2倍。分析原因, 主要是医师凭经验用药, 对于抗生素的应用不加以规范, 不管是否由细菌感染引起, 也不管病原菌的种类, 不考虑细菌对药物的敏感性, 而选用高效抗生素。这将导致药物不良反应增加, 而且加剧了耐药性的产生, 使医疗支出增加。

3.4注射剂使用率为27.7%。WHO提出“安全合理使用注射剂的国家战略”, 而我国注射剂使用仍处于自由状态, 对于注射剂使用行为的干预在国内开展还比较少。我院作为县级医院, 建议切实落实“能口服不肌注, 能肌注不输液”的治疗原则, 提倡使用序贯疗法, 从而控制针剂使用[1]。

3.5国家基本药物占处方用药的43.4%, 占处方总金额的18.25%。国家基本药物是按照临床必需, 安全有效, 价格合理, 使用方便的原则遴选的, 我们应大力宣传和使用基本药物, 以适应患者医疗的需求, 缓解患者就医的经济压力。

3.6药品通用名的使用率为84.6%。我院医师在使用药品通用名时做得较好, 药品通用名的使用可减少处方错误, 有利于学术交流, 并且在一定程度上可预防商业贿赂, 有利于调剂。

3.7处方金额平均为111.29元。分析原因, 主要由于医生开具处方时, 不遵守《处方管理办法》, 而且乱开高价药, 有时也应患者的要求而开具大处方。

3.8对于不规范处方, 主要原因由于门诊量过大, 医生为了节约时间, 简化了开具处方的程序, 只写清药名和数量, 其他都是一笔带过, 甚至不写, 这种现象我们应重视, 并加以改正。

综上所述, 为了切实提高处方质量, 促进合理用药, 保障医疗安全, 应加强处方点评力度, 按照《药品管理法》、《职业医师法》、《处方管理办法》等法规, 对我院医务人员进行培训, 使处方质量全面提高。而医师作为处方的开具者, 应具有高度的责任心和使命感, 使自己的每张处方都合格。同时药师也要加强责任心, 对每张处方进行仔细全面审核, 不合理的处方退回请医师改正或重新签字。对合格率高的医师表扬奖励, 对合格率低的医生指出改正, 最大限度地解决我院处方中存在的问题, 提高我院药学服务水平。

摘要：目的 分析我院第四季度门诊用药情况, 为今后临床合理用药和医院管理提供依据。方法 随机抽取2011年10月—12月各1 d门诊处方, 按卫生部处方点评办法进行统计。结果 门诊处方合格率为64.7%, 抗菌药物使用率为40.7%, 国家基本药物使用率为43.4%。结论 我院处方合格率低, 门诊抗菌药物使用率高, 国家基本药物使用率低于国家标准。

关键词：门诊处方,点评,合格率,国家基本药物

参考文献

2012年第四季度工作汇报 第4篇

今年上半年，我们如约完成了2011年的一些重点项目的出片计划（读者：你还好意思说？！），比如《凉生3》《致长久爱你的时光》《为安格的血样年华》《相贱恨晚》《玫瑰帝国·潘多拉之盒》什么的。我相信你们已经有哭有笑地看过了，并且已经处在看完对作者又恨又爱的纠结心态中……哦，我懂的，这几本书不是虐就是还有下一本……而且最重要的是，承诺在2012年上半年出的书……又极富魅丽特色地无限期延后了……比如《我亦飘零久》《妖孽只在夜里哭》什么的。对不起，这真不是我们编辑的原因，我们也是受害者。只是一个受害的我，又如何能拯救一个受害的你呢……身为受害者之一，我深深理解你们水深火热的心情，所以这次的专栏，我情真意切地写了一份2012年下半年的工作计划，汇报给各位大家……只是，你们难道真的没看出，我其实只是处心积虑想为你们提前曝一点内部资料吗！

首先说一下……我们的女王独木舟。这厮的《我亦飘零久》真是让我亦等待久啊……曾经一度让我以为这本书……不出意外应该是飘着飘着就半路失踪了吧……整理资料就整理了半年。我一度以为是过去式了，跑去一问才发现原来还是现在进行时。当然独木舟一向是不那么拖稿的一位，后来看到整理出来的几十个游记地点，以及将近10G的图片，我理解了独木舟，但给责编邵年投以了一个“同情”的眼神……因为工程实在太大了。

我看了整个的游记，还有游记后面那篇足足五万字的中篇《谁在世界的尽头哭泣》。客观说这是独木舟一个飞跃式的作品，或者写作的一个分水岭也不为过。独木舟在游记里面写到命运就像一把锉刀，但她的文字如今又何尝不是。那些心酸人事，风土人情，以及俗世风景，经她娓娓道来，直抵人心。这篇游记体现了她文字最为珍贵的精髓，她原是这样温柔地看待这个世界。这本书实打实的足量，估计会很厚，全彩印刷。随书附赠责编和独木舟特地飞赴青海拍摄的写真大片……真的很靓。另外这本书的当当版，还会有一个独木舟的原创文艺小绘本。十月底、十一月初就会上市，千万不要错过哦。

接下来的是……一位拖稿皇后……大家都知道这人是谁了吗……没错，就是夏七夕（夏七夕：你跟我有仇吗？！），你们苦苦等待，等到都要忘记到底是《妖怪只在夜里哭》还是《妖孽只在夜里哭》的这本书……终于有眉目了……目前夏七夕说她已经写了七万，并且和责编禾文签了“如果再拖稿，就给你三万块”的血书……但夏七夕有可能宁愿给禾文三万块，也会照拖不误吧……不过我相信稿子会在年底如约上市的，因为作为专职写手不写稿子压力会很大吧，七夕，你知道什么叫置之死地而后生吗……

对于七夕而言，这也是一本代表成长，勇气和蜕变的书，她终于可以面对曾经的自己，以及那些生命中注定失去，却真实存在的爱。写作总是这样，面对真实的自己其实比面对word更为绝望和可怕……从连载完却毅然停笔改写到一度灵魂夜不能寐的重新塑造，我想，这部小说出来，也一定不会让大家失望。因为到最后，这一定是夏七夕发自内心绝对纯净清澈的文字。

另外还有《等不到天亮等时光》，一部不需要我再重新强调的绝佳好书。我相信大家一定会重温久违的感动。孤独的人生就像黑夜，而这个黑夜一定会因为一个人的到来而破晓。哪怕，那个人最后离去，世界又重新回到寒冷的黑夜。但是曾经因此触碰到爱与阳光的我们，会不再恐惧怕寒冷和黑暗。

此外桃子夏的新书也快要写完了……这次的设定让总编室的我们几位都非常惊艳，一个个温暖而虐心的小故事，一个庞大的背景下的爱恨生死，一个最后才解开的让人心碎的谜题。年底也会跟大家见面。

以上四本……都是大家看着揪心揪肺的好书，我再汇报几本可以调节气氛的书吧。年初的《相贱恨晚》的姊妹篇《双“贱”合璧》十月也可以跟大家见面了，一人贱，犹可挡，双贱合璧，怎么防？不敢华山论贱的，也可以选择花火首部萌，燃并存的《同学两亿岁》，呆萌势不可当。还有天下同萌的新作《仙剑奇葩传》……

基本上工作已经汇报完毕，至于《积木》什么的……我就不说了，你们懂的。

2011年第二季度工作汇报 第5篇

三溪镇古城村村党总支第一书记王长根

根据会议安排，我就我村近期主要工作和下阶段工作向各位领导和同志们作一汇报，不妥之处请批评指正。

一、前阶段主要工作

（一）、“创先争优”活动，充分利用支部扩大会议，党的“七一”庆祝大会。开展形式多样的活动，反“创先争优”的理念溶入每位党员积极分子的内心深处。通过学习和宣传先进典型，增强活动的生机与活力。在今年的“七一”庆祝大会上，全体党员与两名新入党同志重温了入党誓词，让全体都感受到了做为一名党员的光荣使命和责任。

（二）、换届选举工作，一是通过走访调查摸底，把那些适应新形势、新任务、新要求的优秀人才作为村级领导班子预备人选。二是在换届工作中严防腐败，村级换届时期往往就是敏感期、矛盾激化期，如果工作不当势必造成工作极大的被动，针对这一特点，我村积极广泛宣传中纪委、中组部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，并重点印制张贴了“五个严禁、十七个不准”的宣传手册。我村党组织于7月22日通过“公推直选”，选出了新一届的村党总支部委员会班子，圆满地完成了村党组织换届任务，到目前为止没有出现拉票贿选、跑官要官现象。成立了以第一书记为主任的选举委员会，全面启动第八届村民委员会换届选举工作，为防止腐败，我村扩大监督，在村部设置了监督意见箱，并公布了镇村监督电话，随时接受监督，并向广大党员、群众承诺，所有选举内容事项，公开、透明。我村适时制定了换届选举的公开承诺书，从党组织到全村54名党员一一做出了承诺。

（三）、充分发挥各种资源优势，帮助群众发展生产，针对本村实际，进行产业结构调整，努力提高产出率，使农民群众增产增收。

（四）、完成了华和、吴家、外姚组村庄道路拓宽、路基平整、拨磅等工作，并进行了道路硬化。

（五）、加大矛盾纠纷排查力度，消除5起不稳定事件。积极化解社会矛盾，把隐患消除在萌芽状态，力求做到小事不出组，大事不出村。促进乡村和谐。

（六）、与农委有关同志在全村开展了“集中帮扶”活动。

二、下阶段主要工作

（一）、利用换届有利时机，采取形式多样的方式广泛学习宣传先进典型，扎实推进创先争优活动。

（二）、在成功完成好村党组织换届的基础上，出色完成第八届村民委员会换届工作。

（三）、继续完成华和、吴家、外姚组道路硬化，路灯亮化工作。

2011年第一季度党建工作汇报 第6篇

二0一一年第一季度党建工作

汇报

全县组织工作会后，我镇各级党组织紧紧按照“苹果产业引领、畜沼产业支撑、集镇建设当先、新农村建设示范、学习贯彻科学发展观、促进槐柏和谐社会发展”的工作思路，围绕争创党建综合示范乡镇的奋斗目标，不断强化领导，夯实各级责任，狠抓工作落实，严格工作考核，使我镇第一季度党建工作扎实推进并取得较好进展。

一、第一季度党建联席会议召开情况。

2011年4月20日，我镇在镇政府会议室召开了槐柏镇第一季度党建工作联席会议，参加会议的有镇党委班子全体成员，7个包村部门代表及包建村支部书记、村委会主任共计30人。会上各村对去年做的工作及今工作计划和存在的困难进行了阐述，针对各村存在的实际困难，各包建部门代表现场进行了表态：杨柳渠村包建部门信用联社对该村活动室院落硬化、页沟畔组油路进行帮扶；底楼村包建部门财险公司对该村巷道硬化进行支持；东头村包建部门城建局对该村巷道硬化进行扶持，同时与村上贫困户结成一对一帮扶对子；枣林村包建部门农税局对该村巷道硬化进行资助；白家咀村包建部门档案局对该村生产路硬化进行资助；甘石村包建部门采购中心对该村生猪养殖大力支持；杨侯村包建部门物价局对该村新农村建设加大投入。通过县包建部门、镇、村三级面对面交流，畅通了渠道，现场研究解决各村存在的实际困难，真正发挥了包建部门的帮扶作用，这次党建联席会议 1

取得了较好的成果，我镇将继续通过每季度召开一次党建联席会议的作法，及时解决各村在发展主导产业、基础设施建设、促进和谐稳定、加强基层党建方面存在的实际问题，充分发挥包建部门的作用，努力加快农村发展步伐。

二、“升级晋档、科学发展”活动开展情况。

2011年，是村级党组织“升级晋档、科学发展”活动的基层跨越年。我镇今年的工作重点是“点面结合、整体推进，强力实施、全面跨越”。全镇力争4个二类村升级到一类村，7个三类村升级到二类村，四类村数量由7个减少到5个；全镇农民人均纯收入达到7160元以上。年初镇党委以文件形式明确了今年活动的工作任务，各村也根据本村实际情况制定了相应的工作计划，第一季度全镇通过新建园建设、开展环境卫生整治、社会矛盾排查调处、安全生产知识宣传、政策形势宣传、村两委会工作评议等工作的开展，在生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主五个方面都有相应进展，同时镇上确定每名领导包抓一个四类村的工作措施，充实人员，按照每个村的实际情况制度具体方案，加大了对四类村的帮扶力度，促进四类村加快晋升，力争使现有的7个四类村在二年内全面消除。

二、创先争优活动开展情况。

2011年，是我镇开展“创先争优“活动的第二年，今年全镇开展创先争优活动，在继续去年以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头 ”优秀共产党员为内容的基础上，重点做好“双向承诺、互动点评”和“七树两帮”活动。

1、深入开展“双向承诺、双向评议”。按照“七树两帮”要求，在全镇各级党组织和党员中深入开展以“党旗飘起来、身份

亮出来、形象树起来”为目标，以公开承诺、扎实践诺、考核评诺、奖优励诺为具体实施步骤的“双向承诺”和“双向评议”活动，截止目前，镇党委向县委做了5件承诺，全镇各村、各单位及镇政府机关党员个人都做了各自承诺。使体党员在承诺中创先争优，在创造争优中兑现承诺，从而确保创先争优活动的开展真正取得实效。

2、认真开展“评星定级”活动。今年继续按照“四评四个一（四评即：党员自评、党员互评、群众代表测评、支部审评；四个一即：初评结果一公示、支部一审定、评定结果一公开、党委一命名表彰）”的程序步骤做好“五星级”支部和“五星级”党员争创工作，不断发挥党员的先锋模范作用，提高广大党员整体素质。

四、党建创新工作及先进典型培树情况。

今年我镇结合“升级晋档、科学发展”活动的开展，尝试在一、二类村党员中推行党员先进性“积分卡”制度，在全镇基层党组织中推行村级组织管理“六卡”制度，制度运行情况目前正在反馈，我们将结合运行中存在的具体问题不断完善，把这两项制度的推行作为我镇今年制度创新的重点，加强党建工作的制度建设。

今年我镇通过群众推举，组织推荐等形式，初步确定了贺桌村支部书记任万林、槐柏街村支部书记解双虎、东头村600头扩繁场创建人李飞三人为全镇先进典型：

1、致富先锋任万林，男，现年51岁，1987年10月加入中国共产党，槐柏镇贺桌村支部书记，自入党以来，始终以带领群众致富为已任，在自己致富的同时不忘带领全村村民共同致富，在带领群众共同致富中作出了显

著成绩。致富先锋李飞，男，29岁，自在东头村创建600头扩繁场一年多来，场子的规模迅速扩大，已成为我镇生猪养殖的示范基地，同时他自已也成为本村乃至全镇致富带头人，在带领群众致富方面成绩突出。

2、先进支部书记解双虎，男，现年52岁，槐柏街村支部书记，解双虎在加强村级组织建设、提升苹果产业水平，基础设施建设、文明新风建设等方面成绩突出，成为全镇农村支部书记学习的榜样。镇党委号召全体党员干部向以上三位同志学习，争当五星级党员。同时各村也在积极树立本村组的先进典型对象，通过先进典型的带动作用，促进全体党员干部素质的提高，服务群众能力的提高，从而有力促进整体工作。

五、农村党员远程教育站点运行情况。

我镇40个行政村目前已全部配备农村党员远程教育设备，其中往年配备27个村，均为电信模式设备，但因设备及线路故障目前只有9个村可正常收看远教节目，今年新安装14个村，均为卫星模式，目前已全部安装到位，除两个村设备故障需维修外，其余12个村均可正常收看远教节目。全镇现有村级党员活动室40 个，其中东北定、西安宿、洼里，柳渠柳、槐柏街、贺桌、杨侯 7 个村建成标准化活动室，目前全镇40个村级活动室均由村干部管理，同时配有管理制度，但部分村活动室年久失修、桌椅较陈旧已无法使用。

第四季度安全生产工作情况汇报 第7篇

一、集中对填埋库区、安全部门进行了一次隐患大排查，现场检查中要求各部门加强日常管理，确保安全生产的正常运转，杜绝发生突发性安全事故。同时，我中心将在春节前后和“两会”期间进一步加强对库区、预处理站、粪便站的安全生产管理，确保节假日及“两会”期间正常运行，不发生因突发性安全事故造成的群体性上访行为。

二、我局将在春节前后和“两会”期间进一步加强值班热线，安排主要领导带班，以确保接到群众投诉后能第一时间到现场予以调处，防止事态扩大，维护社会稳定，并按要求做到事事有回应、件件有落实，努力把问题化解在萌芽状态。

三、根据市委、市政府及城管局的要求，我中心一直坚持秉公处理信访，加大化解力度，及时给群众以满意的回复，化解党群、干群和群众之间的矛盾。为了确保信访工作的规范化、制度化，我们严格按照国务院《信访条例》的要求，强化信访工作的目标管理。在处理来信来访过程中，强调一个“早”字，坚持一个“快”字。对群众来信当天收到当天阅看，当天登记，当即转办，或及时电话联系，力争当即回复，周内结案，一般不得超过一个月结案。对群众反映较为强烈的问题，我们都做到有访必接、有信必查、有查必果，未收到一份群众不满上访。

四、继续开展“信访积案化解”、处理好疑难杂症信访问题，务求做到案案有人管、件件有人办、事事有结果。

第四季度安全生产工作情况汇报 第8篇

上海市共设置115个监测（采样）点，以食品供应量较大的食用农产品批发市场（综合和专业）和超市配送中心为主，以大卖场、超市、集贸市场为辅，兼顾生产企业、连锁餐饮配送中心、集体供餐配送中心、餐饮企业、熟食店和农村小食品店，基本覆盖了本市75%以上的食品供应渠道。

在I类食品中，合格率最低的为熟食卤味（67.37%），主要不合格项目为菌落总数、大肠菌群、金黄色葡萄球菌、亚硝酸盐；其次是盒饭（桶饭）（75.32%），主要不合格项目为菌落总数、大肠菌群。

在Ⅱ类食品中，合格率最低的为腌腊肉制品（80.0%），主要不合格项目为酸价、过氧化值；其次是茶叶（87.5%）及粮食制品（87.6%），前者主要不合格项目为三氯杀螨醇，后者主要不合格项目为铝、菌落总数、大肠菌群。

市售食品的食源性寄生虫风险监测中，检测项目为水产品，合格率为100%；市售食品的食源性致病菌风险监测中，禽畜肉致病菌的检出率最高（18.8%），主要不合格项目是沙门氏菌和金黄色葡萄球菌；其次是米粉、盒饭等（11.8%），主要不合格项目是蜡样芽胞杆菌。

主要问题

1.水产品养殖、运输过程中使用孔雀石绿、硝基呋喃等违禁渔药仍具有一定的普遍性；

2.盒饭（桶饭）和熟食卤味等高风险食品加工过程卫生状况不佳，部分熟食卤味中检出金黄色葡萄球菌；

3.部分熟食加工过程中存在滥用亚硝酸盐的情况；

4.虾夷扇贝肠腺麻痹性贝类毒素时常有超标样品检出；

5.餐饮单位即食菜肴偶有金黄色葡萄球菌检出；

6.部分学生盒饭检出热能和脂肪不合格；

7.部分蔬菜种植中存在超范围和超剂量使用农药的现象。

上述不合格样品的污染物残留量总体上属微量水平，对普通人群风险不大。不过，即食食品中检出金黄色葡萄球菌具有一定的急性中毒风险。此外，违禁使用农药、兽（渔）药和即食食品中微生物污染的现象值得高度关注。消费者平时饭菜需洗净烧透，不吃国家禁止食用的食物，外出就餐寻找有笑脸标志的店家吃饭。

第四季度安全生产工作情况汇报 第9篇

工程部：

石家庄路通道桥工程建设有限公司

工程部关于2011年第一季度工作汇报

我部门于2011年2月10日（正月初八）接到单位通知并于当天正式上班，除去了往年的恋年思想，完全投入2011年的工作脚步中去。在新的一年来，我们得到了领导和同事们的关心和帮助，并给予我们大力的支持，工作迅速进入正轨，快速融入到了当年的工作当中。现将第一季的工作汇报如下：

一、第一季工作总结

1、上班的第一天，单位领导传达了市委书记孙瑞彬关于优化发展环境的讲话和县委书记庞彦须关于植树造林的号召。我们部认真学习大会思想及文件，积极撰写心得体会，并针对优化发展环境各自立下承诺书来鞭策自己；于3月份，我部们积极参加单位的绿化活动，共同为环境种下新的树种。

2、学习如同逆水行舟，不进则退，要适应新形势的要求，更加要不断学习，充实自我。对于公司的工程部门，我们深刻地认识到学习的重要性。虽然在以前的工作中也在不断地学习，但我们深知在现实工作中这点知识还是远远不够的。为更好的担任工作岗位，我一方面加强了工程专业知识的学习以提高工作能力。并且还有计划、有针对性地进行理论学习，做到勤学习、勤思考、勤总结。

3、工作上对去年南环路的剩余工程，配合计划部及时进行现场盘查，逐一登记，力争不落一个项目，对现场变更项目及时以报告形式向上级汇报。

4、多次配合工程处进行外出测量，并及时准确的对测量数据计算、对测量图纸绘制。

5、存在的主要问题

在看到成绩的同时，也清醒地看到自身存在的问题与不足，主要表现在：一是责任心还是不够强。二是专业知识还要进一步提高。这些问题的存在将对我今后的工作将是一种鞭策和促进，促使我们进一步充实自己，以更坚定的信心，以更强烈的责任感做好本职工作。

二、下一步工作计划

1、做好工程的质量监督工作。

2、做好工程项目的投标工作。

3、做好工程项目的计量工作。

4、完成领导交办的其他工作。

第四季度安全生产工作情况汇报 第10篇

一、抓好动员部署这一基础环节，在思想认识上促进统一 农村环境卫生工作是一项综合性、系统性工程，为加大领导力度，镇党委、政府成立了农村生活垃圾集中处理工作领导小组，统筹规划部署工作。各村村级组织换届选举后也相继成立了农村环境卫生管理工作小组，落实了村卫生责任人、卫生监督人和保洁管理网络，组织机构人员上墙公布，接受群众监督，进一步明确工作职责，落实目标任务，确保工作有序开展。第一季度以来，镇共开展集中整治工作大型会议6次，重点对春节后环境卫生工作做了细致部署，在思想认识 促进统一，坚持打打一场攻坚战，彻底改变我镇春节以来垃圾骤增的环境状况，积极营造整洁、靓丽的镇区环境。

二、抓好集中整治这一根本环节，在落实高效上展示形象。为切实改善春节后镇村环境卫生，针对各村实际，在正月末对我镇11个行政村进行了一次“建设美丽乡村”的农村环境卫生集中整治，对辖区公共场所和墙面“牛皮癣”进行全面大清理，特别是加强对屋前、屋后、公共厕所、河塘和垃圾站房等病媒生物易生长地进行清扫保洁，重点清理春节期间的烟花爆竹废弃物和生活垃圾，共清除垃圾5吨，使环境焕然一新。同时，对破损路面、路灯、绿化等公共设施进行了必要的修复，包括修复门6台，小门10台，总投入2500元。确保镇区村内道路畅通、环境

整洁、绿化、亮化、美化。

三、抓好督查巩固这一核心环节，在长效管理上赢得主动 为巩固整治成果，镇爱卫办坚持找问题、抓落实的原则，深入村、各单位活动的开展情况进行督促、指导。落实了垃圾清运保洁制度，全镇垃圾做到日产日清，本季度垃圾收集量为1680.96吨。同时加强了对集镇、菜场等地的管理，落实了市场卫生管理保洁人员及市场垃圾收集处理和其他卫生管理工作，健全了卫生保洁制度。本季度出台了《山下湖镇环境卫生专业承包考核办法》、《山下湖镇春节期间垃圾应急处置方案》等文件，确定了保洁经费和保洁标准，提升了我镇抗垃圾灾害的能力，完善了保洁管理长效机制，促使今后的环境卫生工作有章可循。

四、抓好以创促建这一关键环节，在广泛宣传上发扬卫生新风尚。

今年以来，我镇充分利用横幅、广播、电台、村务公开栏、宣传窗等宣传工具在集镇大张旗鼓的进行宣传发动，开展“建设美丽乡村”等一系列卫生活动，掀起一轮轮清洁家园热潮。为迎接全国卫生城市复评，我镇动员全部力量做好巡查、保洁和自检督查工作，巩固好卫生镇的建设成果。并积极创建卫生村，赐绯庙上报市级卫生村创建，真正以创促建，推动发扬我镇农村环境卫生新风尚。

本季度以来，经过全镇上下的不懈努力，使得我镇的环境卫生进一步整洁，公民健康素养进一步提高，有效预防控制了疾病，保障了村民的生活环境。

山下湖镇爱卫办

第四季度安全生产工作情况汇报 第11篇

暨安全形势分析汇报材料

尊敬的各位领导：

一季度以来,我大队在支队党委的正确领导下，紧紧围绕 安全工作‚五无‛目标，狠抓部队管理教育和安全防事故工作，通过全体官兵的共同努力，部队管理和安全工作得到了顺利的开展，实现了部队内部稳定、秩序正规、警营和谐，为全年安全工作开了个好头。下面就我大队第一季度部队管理教育和安全形势工作汇报如下：

一、开展情况

部队安全工作是部队管理工作的重中之重，直接关系到各项工作的正常开展。为此，大队始终把部队管理和安全工作摆在第一位，树立‚100-1=0‛的安全理念。以当前正在开展的‚五无‛创建活动为契机，强化官兵思想理念，把思想行动统一到总队支队的标准上来，确保部队安全稳定发展。同时突出抓好人、车、酒的管理，‚人‛方面，重点抓住官兵着装、仪容、礼节、称呼、举止等环节，从军人举止、警容风纪、礼节礼貌、内务设置等基本内容入手，从按时作息、请销假、操课、集合站队等小处着手，从人员职责、日常制度等抓起，在潜移默化中塑造军人形象，培养军人作风，提高军人素质，做到教养一致，不断增强纪律观念，养成良好习惯，树立良好形象；‚车‛方面，严格执行车辆派遣制度，认真履行派车手续，坚持谁派车谁负责，谁用车谁负责，谁跟车谁负责。在车辆保养、车辆检查等管理制度上，坚持每周车场日，认真检查车辆方向、制动、灯光等重要部位，严禁带故障出车。‚酒‛方面，严格遵守‚五条禁令‛，坚决落实谁违反禁令，谁就受处分，决不姑息。

大队紧紧围绕部局《关于深入推进公安消防部队安全工作‚五无‛创建活动的通知》精神和总队《全省消防部队安全工作‚五无‛创建活动实施方案》要求，以‚无亡人责任事故、无刑事案件、无自杀事件、无违反‘五条禁令’、无严重违法违纪‛为目标，全面抓好落实部队安全防事故工作，落实总、支队文件精神，坚持部队管理正规化建设不动摇，集中组织官兵系统学习了《刑法》、《婚姻法》、新《共同条令》、公安部‚五条禁令‛、《执勤战斗条令》、《抢险救援勤务规程（试行）》、《作战训练安全要则（试行）》、《事故防范细则》等法律法规和规章制度，提高了官兵分析预测、现场研判、果断决策和应急处置等能力。切实加强安全管理和教育学习，保证了每日有安全检查，每周有安全学习，每月召开一次以安全教育为主的队务会，每月评选一名安全之星，每季度开展一次警示教育和安全形势分析会。通过深入揭查矛盾，严肃警风警纪，着力治松治散，促进了部队管理正规、纪律严明。

二、存在的问题及原因分析

1、管理标准不高，制度落实不严，工作检查不细，方法有时不当，导致部队管理时紧时松。在日常工作中，中队干部存在不愿管、不敢管的现象，抓管理、抓安全的常态化意识不强，怕矛盾激化做‚老好人‛，对一些轻微违纪现象睁一只眼闭一只眼。

2、安全防事故工作缺乏针对性，存在麻痹思想，对一些事故隐患、苗头视而不见，缺乏具体的预防措施。由于我大队近年来安全形势总体较好，未发生安全事故，因此导致一部分干部和战士存在盲目乐观的现象，对于新出现的安全问题没有认真研究，预防措施不具体。

3、少数驾驶员技术不过硬，新老驾驶员衔接不够好，驾驶技术有待提高。我大队消防车驾驶员一直都比较缺乏，加之老兵退伍之后，新老驾驶员衔接不够好，因此部分驾驶技术不过硬的新驾驶员也要参加执勤，存在一定的安全隐患。

4、大队新训点人员多，易产生思想波动。今年有20名新兵在我大队进行第二阶段集训，他们入伍时间短，又都是‚90‛后，突然来到一个陌生的环境，容易产生思想波动，加之新兵第二阶段训练量较大，有的向家人诉苦，造成本省家人来队探望较多，影响了外省兵员的情绪。

三、采取的方法措施及今后努力的方向

一是严格落实条令条例，切实加强部队管理。以当前正在开展的‚条令条例学习月‛为契机，增强官兵的条令条例意识，大队按照‚抓班子、带队伍、促管理‛的思想，严抓干部队伍的管理，营造一级带着一级干的氛围，切实按照正规化管理标准，从日常工作狠抓好官兵的养成，从而实现部队管理正规化。

二是严格落实管理责任，建立健全管理制度。安全工作是一项系统工程，要确保安全，唯一的法宝建立健全安全管理制度，做实做细安全管理工作。为此，我大队建立和完善了各级安全组织，明确了各级安全组织的职责，形成一级抓一级、层层抓落实的捆绑式责任制，确保各项工作的推进。同时突出抓好人、车、酒的管理，通过严格管理、落实制度和警示教育等，强化安全意识，营造人人、事事、处处讲安全的良好氛围，确保部队安全稳定。

三是加强驾驶员技术培训。利用车场日时间，有组织地对现有驾驶员进行驾驶技术的学习培训，组织车辆维护保养知识讲座，邀请汽车修理厂工程师对行车基本常识及常见故障排查着重讲解出车前的检查、行驶中突发故障和事故的预防、日常例行维护保养知识，通过培训，提高大队驾驶员的驾驶技术。

四是抓好新训期间新兵的管理。按照支队《2011年度新兵消防业务技能训练实施方案》要求，我大队进一步强化了新兵集训期间的安全管理，大队与中队、中队与带兵班长分别签订了新训安全工作责任状，层层落实安全工作责任。抓好经常性的安全知识学习教育工作，每天专门利用时间组织新兵学习相关安全防事故文件，强化新同志的安全意识，同时在训练中严格按照程序进行，杜绝了瞎干、蛮干等现象。

第四季度安全生产工作情况汇报 第12篇

一、总体概况

2011年第四季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8067家，需求人才数124037人，求职人才数160762人，人才供求比为1.30（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.30，下同）。2011年第四季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾相比第三季度有所反弹，人才竞争压力回升，用人单位数比2010年同期同比大幅增长88.74%，需求人才数也比2010年同期同比大幅增长73.96%，而求职人才数比2010年同期同比下降35.40%。各地市站供需情况见表1。

二、人才供给情况

2011年第四季度，广西人才网联系统的求职人才数为160762人。求职人才学历分布如图1。

其中求职人才数处于前十名的职位类型见图2。

如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计98902人，其中求职人才数超过1万人的有销售类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和建筑/工程类，排名状况与第三季度基本相似，其中销售类上升1位，排名榜首，行政/文职/后勤类排名从第三季度榜首位置下滑两位。

三、人才需求情况

（一）用人单位分布情况

2011年第四季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8067家，同比增长88.74%，其单位性质分布见表2。

具体企业数量分布见表3。

（二）产业与行业需求情况

2011年第四季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为124037人，较2010年同期增加52737人，涨幅73.96%，与第三季度相比减少25792人，环比下降7.20%。

人才需求行业分布方面，制造业，批发和零售业，信息传输、计算机服务和软件业，房地产业，建筑业，租赁和商业服务业六个行业累计需求人才数达到92622人，合计占比达到74.67%，需求行业分布较第三季度更趋于集中，具体情况见表4。

（三）职位需求情况

在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型见图3。

四、人才供求对比情况

2011年第四季度，人才供求比为1.30，与2010年同期的3.49相比下降2.19，与第三季度的1.16相比增加0.14，总体供需压力有所反弹。具体情况见表5。

由表5可见，2011年第四季度广西人才网联系统中多数职位类型人才供求压力较第三季度出现小幅回升。其中由于需求非常少，计算机硬件类、法律/法务类和银行类供求比较高，分别达到30.65、9.30和7.23。而多数服务或业务类人才供应依旧保持小于需求量的态势，其中销售类、美容/保健类、印刷/包装类、餐饮/娱乐类和百货/连锁/超市/零售类等类别供求比远小于1，分别为0.70、0.41、0.41、0.31和0.28。

五、人才供求特点

（一）人才供给总体持续下滑

2011年第四季度，人才市场进入供需淡季，广西人才网联系统人才供需开始出现下降趋势，人才供应量和人才需求量分别较第三季度环比下降7.20%和17.21%，其中人才需求量下降较快导致职位竞争加剧。

1、销售类和市场/策划/推广类人才供应总量下滑明显

销售类和市场/策划/推广类等业务类求职人才数合计为23488人，较2010年同期的40261人大幅减少16773人，同比下降达41.66%，较第三季度的25547人减少2059人，环比小幅下降8.06%。

2、服务类人才供应继续下滑

进入2011年，广西人才网联系统中服务类人才供应一直处于较低迷状态，2011年第四季度，餐饮/娱乐类、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才合计仅为3568人，与2010年同期的6312人相比，同比下降43.47%，与第三季度的4005人相比，环比下降10.91%，总供应量创近两年新低。

3、生产制造/工厂管理类的人才供应出现小幅增长

2011年第四季度与2010年同期相比，生产制造/工厂管理类人才供应保持小幅增长，其求职人才数为3523人，较2010年同期增加447人，同比增长14.53%。

（二）人才需求量回落

由于进入人才供求淡季，2011年第四季度，广西人才网联系统中人才需求量在连续三个季度增长后，出现回落态势，人才需求量为124037人，较第三季度环比下降17.21%，但仍比2010年同期增长73.96%。

1、销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求持续旺盛

销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求量保持高水平，其人才总需求量虽有所回落，但仍超过3万，共计需求为30166人，与2010年同期18509人相比，同比增长62.98%。

2、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等类别人才需求大幅下滑

进入年末，用人单位对后线管理支持类的人才需求下滑较大，其中行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位需求较第三季度减少3883人，也导致该类职位在年末竞争加剧，但是与2010年同期的6856人相比，仍同比大幅增长59.45%。

3、仅6个职位类型的人才需求保持环比增长

在46个职位大类中，仅有6个职位类型的人才需求量较第三季度保持一定的增长，增长量仅为438人，即通信类、保险类、计算机软件类、咨询/顾问/中介类、电子/电器制造类和机械制造类，分别环比增长46.92%、6.67%、4.37%、3.53%、1.99%和1.14%。

（三）人才供需双双下滑，人才供求压力回升

2011年第四季度，人才需求环比下滑达到17.21%，而人才供应环比仅下滑7.20%，广西人才网联系统中人才供求比仅为1.30，较第三季度人才供求比增加0.14，供求压力有所回升，但整体供求形势仍比较平衡，人才供求比大于2的职位类型仅为17个，其中只有12个职位类型人才供求比大于3，竞争较为激烈。

1、服务类、销售类等类别人才持续保持较大需求缺口

百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类、销售类和酒店/旅游类等类别出现供不应求局面，其合计需求人才数为38762人，合计求职人才数为22983人，有15779人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.59，将近1人有2个职位可供选择。

2、财务、行政和人力资源等管理类职位竞争加剧

行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等热门职位竞争压力回升，其人才供求比分别为3.06、3.23和4.99，其人才供求比较第三季度分别增加0.46、0.77和1.16。

（四）应届毕业生供求情况

1、年底应届毕业生求职人数与第三季度基本持平

2011年第四季度受到人才招聘市场进入淡季的影响，应届毕业生求职意愿较低，并且2012年春节较早，应届毕业生供求情况均有所下降，应届毕业生求职情况见图4。

2、应届毕业生需求回落，但较2010年同期仍有大幅增长

2011年第四季度應届毕业生需求继续回落，为29352人，但与2010年同期的14092人相比，同比增长108.29%，应届毕业生需求情况见图5。

3、应届毕业生供求比下降

2011年第四季度安全工作总结 第13篇

今年以来，我局在区大班子领导和上级监管部门、主管部门的指导下，坚持‚安全第一、预防为主‛的工作方针，以建设‚平安煤矿‛、‚和谐煤矿‛、实现‚安全发展‛为己任，严格按照《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》（国务院446号令）、《山东省人民政府办公厅关于切实抓好当前煤矿安全生产工作的通知》及全省安全生产工作会议要求，深化煤矿安全集中整治、狠抓煤矿恢复生产验收、煤矿安全管理等工作，并持续开展了以‚‘一通三防’、‘防治水’‛和‚排查事故隐患、落实安全责任‛为重点的安全大检查活动；同时，大力开展煤矿‚双基‛建设和‚安全质量标准化‛活动，奠定了安全生产基础；配合国土局加强了对已取缔无证非法煤井和已关闭煤井的巡查，确保了‚平安煤矿‛的建设。

一、今年以来主要安全工作完成情况

今年以来，我局坚持‚安全第一、预防为主‛ 的工作方针，狠抓煤矿恢复生产验收、煤矿安全管理等工作，全区4处煤矿，1处矿井正在技改中，2处正在不确定中。全年开展安全大检查活动6次，下井100矿次，查出并整改地面、井下隐患1000余条，杜绝了重大事故的发生；组织煤矿职工全员培训2次，培训2000人次，提高了从业人员素质；各煤矿严格按《煤矿安全规程》狠抓投入，在质量标准化建设和安全生产专项集中整治活动中总投资达4500万元，抗灾能力得到明显加强；质量标准化达标工作为安全 生产奠定了坚实的基础。

二、‚关‛字当头，形势严峻

建国以来，我国共发生死亡百人以上的矿难20起，而2005年就发生了四起，而且都发生在国家安监局升格为国家安监总局以后。四起特大矿难的发生，使全国煤矿安全形势变得空前严峻。广东梅州‚8.7‛特别重大透水事故发生23天后，《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（446号令）便出台了，规定出台速度之快，责任划分之明确，处罚之严厉，操作性之强，均是前所未有。2006年关闭年产量为3万吨以下的煤井，2007年关闭年产量为6万吨以下的煤井，2008年关闭年产量为9万吨以下的煤井，今年《山东省人民政府办公厅关于进一步加强矿山企业安全生产工作的意见》（鲁政办发“2011”67号）‚加大地下小矿山关闭力度，推进矿山企业兼并重组。凡是核定能力或生产规模(截至2011年6月，以生产许可证或采矿许可证载明的数据为准)煤矿达不到30万吨/年、铁矿达不到15万吨/年、金矿达不到4万吨/年、石膏矿达不到30万吨/年、粘土矿达不到5万吨/年的，到2015年年底前一律予以关闭。由各市政府和省相关部门结合各矿山实际制定关闭规划，分年度分批组织实施。从现在起，对核定能力或生产规模达不到上述规模要求的矿山企业，原则上不再批准进行扩能改造，确因资源丰富需要扩能改造的，必须按新建矿井程序报批。‛‚关‛字当头，就是我们今天和将来所面临的形势。

三、领导重视，责任重大近年来，国家领导人和国家安全监管部门领导相继发表重要讲话。要坚持以人为本，关注安全，关爱生命，切实把安全生产工作抓细抓实抓好。要以对人民群众高度负责的精神，切实加强安全生产工作，采取更加有力的措施，标本兼治，重在治本，扎实工作，坚决扭转煤矿等行业重特大事故多发势头，促进安全生产形势进一步好转。（健全和落实安全生产责任制；实行有利于安全生产的经济政策；加快煤炭等行业改革重组步伐；多渠道增加安全生产投入；深入开展重点行业安全生产专项整治；强化企业安全生产管理；加强安全技术人才培养和职工安全技能培训；加大安全生产监管力度；加强安全生产法制建设，严格安全执法；继续搞好宏观调控，改善经济运行环境，减轻安全生产压力），每一个重点都与煤矿安全生产有关。

四、严格按照要求，狠抓煤矿监管工作

2011年，我局在区委、区政府、区人大的领导和上级主管部门的指导下，在有关部门的配合下，严格按照有关文件狠抓落实，确保生产矿井安全生产

1、高起点、高标准恢复生产

节后煤矿恢复生产工作我局制定了验收标准。标准制定以后，各矿严格按照要求展开工作。煤矿经过自查达到标准后，认为达到标准后上报区局，区局领导班子召开党组会议进行研究，并实行汇签制，最后由局长签发文件上报市局请求恢复。

2、为确保安全生产，区局强化措施，狠抓落实 一是严格执行矿井领导带班制度，并确保矿井领导跟班到现场，层层落实责任，强化了安全管理。

二是根据全省安全电视、电话会议精神，在全区煤矿开展了安全大检查活动。在安全检查中，严格执法，杜绝了违法行为的发生，确保了安全。

三是狠抓了一通三防、防治水、顶板管理等重点工作。在一通三防工作中，对矿井瓦斯检测设备及时进行校验，达到灵敏可靠、正常使用；强化对通风系统、通风设施的检查，要求矿井按规程加强瓦斯检查；及时进行了瓦斯等级鉴定和通风能力核定工作；针对部分矿井在瓦斯检测中存在的问题，组织了瓦检员培训班，提高了瓦检员素质，杜绝了瓦斯检测弄虚作假、空班漏检等现象。在‚防治水‛工作中，狠抓‚雨季三防‛工作，坚持‚有掘必探、不探不采不掘‛的原则，对不探水的矿井进行重罚，有效地预防了水害事故。在顶板管理工作中，加强了对四种支护的改进和使用，杜绝了顶板事故的发生。

四是在‚以专家排查事故隐患‛为契机的安全大检查活动中，严查矿井安全生产责任制及岗位责任制是否落实；是否按446号令及省煤炭局、煤监局出台的重大隐患排查治理办法及15项重大隐患内容逐项进行排查；一通三防、防治水、顶板管理是否到位；图纸资料是否齐全真实；水文地质调查报告是否切合实际；总工程师是否到岗到位；检测监控装备是否运转良好，瓦斯检查制度是否科学合理，各仪器、设备是否定期校验，进一步落实了安全责任，及时消除了事故隐患。五是加强了‚安全质量标准化‛建设。

市局第三季度在珑山矿业有限公司圆满召开全市‚安全质量标准化暨机械化推进示范会‛，推动了全区煤矿安全工作。

六是加强了对白塔煤矿技术改造的监管，以工程质量检查为载体对井上下进行跟踪全面检查，并对查出问题逐一落实了整改措施，现已进入试运转阶段。

七是每周进行两次调度，及时分析问题，解决问题。八是不定期组织夜查，严防未恢复生产矿井私自恢复生产。九是深刻吸取事故教训，加强了对中班、夜班的安全检查。我局组织了多次中班、夜班安全检查，进一步强化了职工安全意识，消除了职工中班、夜班‚安全疲劳‛症。

五、存在问题及今后努力方向

1、关井形势严峻，又面临一次新的抉择。

2、关井引发社会矛盾多、赔付经济压力大、难度大，有上访倾向。

3、劳动力短缺，井下职工不足，组织生产困难，效益降低，在一定程度上影响了安全投入，带来安全隐患。

4、地质条件差，煤层薄、煤质次、全行业利润低。

六、下一步工作重点

为圆满完成工作任务，为全年任务的完成奠定基础，下一步我局将重点做好以下工作：

一是继续开展好以 ‚排查事故隐患，落实安全责任‛ 为主题的安全大检查活动，抓好‚冬季四防‛工作。二是严格按照上级要求，抓好年底各项考核工作，实行安全生产责任制，责任到人。

三是抓好春节停产放假检修工作，同时做好职工培训工作，提高从业人员素质。

四是进一步做好质量标准化达标工作，推动‚双基‛工作的开展。

第四季度安全生产工作情况汇报 第14篇

进入2011年以来，在乡党委、乡政府的高度重视和区人保局的指导下，通过社保所全体工作人员与基层各村、社区工作站的共同努力下，在城乡劳动力就业和退休人员的社会化管理等社会保障方面有了新的发展，较好的完成了区、局交办的各项任务，下面将一至三月份工作完成情况向领导做一汇报。

一、一至三月份工作基本情况

（一）城乡劳动力管理工作

1、日常服务性工作：失业人员档案总共xxx份，登记失业人员xxx名，累计为失业人员申领失业保险金xxx元、医疗补助金xxx元，接受档案xxx份，办理就业优惠证xxx个，失业金领取证xxx个。建立农民转移就业档案累计xxx份，新建农村劳动力就业档案xxx份，办理农村劳动力转移就业证xxx个，全部实现北京市劳动力市场信息管理系统化。为xxx名符合享受就业优惠政策的城镇登记失业人员办理了灵活就业申报手续。为已经到期的xxx人办理灵活就业停止申报手续。对xxx户零就业家庭进行了就业援助，并实现了xxx名劳动力就业；对xxx名就业困难的城镇失业人员实施了就业援助。为xxx户自主创业城乡劳动力发放小额贷款xxx万元。(有么？？？)

2、职业介绍工作：以“春风行动送岗位”专项活动为契机，搜集各类空岗信息，定期公布企业岗位信息，方便求职人员的求 1

职。借春风行动的春风，组织企业负责人，适时开展人才招聘会。截至四月份，发布企业空岗信息xxx条，收录求职人员信息xxx条，职业指导xxx人，为xxx名城乡劳动力推荐了就业岗位，xxx实现了就业；办理职业技能培训班xxx期，对xxx名城乡劳动力进行了培训。举办以“春风行动”为主题的春季人才招聘会，北京xxx有限公司、xxxx公司、北京xxx有限公司等xxx家企业参加了招聘，提供了xxx余个岗位，xxx名求职人员参加了应聘，达成就业意向xxx人，xxx人当即实现了就业。

（二）城乡医疗保险工作

收缴、采集参保人信息、计算机录入信息、上缴保费、门诊住院报销。新农合新增参保人员xxx人，为xxx人上报报销单据，为xxx人报销医疗费xxx万余元。为xxx名参保人员办理特殊病门诊申报手续。为了配合医疗报销改革，实行医保卡结算，截至到目前共为xxx人发放了社会保障卡，为“持卡就医，实时结算”带来了便利。

（三）城乡养老保险工作

1、城乡居民养老保养工作：一至三月份，为xxx人办理了参保手续，截至到目前累计为xxx人办理了参保手续，参保率达到xxx%。续保人数目前达到xx人。

2、城乡居民福利养老工作：目前，享受福利养老金人员共计xxx人。对xxx名享受社会福利养老金人员进行了生存认定，死亡停止xxx人，并对xxx人进行了福利金追回工作，追回福利

养老金xxx元。

（四）退休人员管理工作。目前，退休人员xxx名，为xxx名退休人员报销医疗费xx万余元，为xxx名退休人员进行了养老金资格认证，组织退休人员开展活动xx次xxx人。

（五）民政事务性工作

1、城乡社会救助事务性工作：目前，我乡农村低保家庭xxx户，xxx人，城镇低保家庭xxx户，xxx人。对xxx户、xxx人城乡低保家庭调标、年审工作，取消xx户xx人低保待遇，调标xx户低保人员低保金待遇。新增低保x户x人。一至三月份共发放城乡低保金xxx万余元。对xxx户低保户进行了收入、财产等情况开展了调查；一至三月份，对xxx户申请低收入家庭进行受理和材料上报；为xx户办理了医疗救助申报手续。

2、优抚工作：我乡现有老优抚对象xxx人，参战参试人员xxx人。发放优抚金xxx万元。

（六）劳动关系工作

1、配合劳动科掌握用人单位用工情况，对用人单位的劳动合同签订、工资、工时等执行情况进行监控，并指导健全各项用工制度，规范了企业用工行为。目前，对用人单位进行日常巡查共计xxx余次。

2、重点实施制止无工资拖欠政策，实时监控地区建筑企业施工动态，从源头遏制拖欠农民工工资事件发生。

二、第二季度工作计划：

1、2011年，我乡启动北花园拆迁上楼与西店村旧村改造项目，农转居人口大量增加，下一步需要社保所大力加强再就业优惠政策的宣传力度，进一步落实再就业优惠政策，大力拓展就业渠道，建立稳定的就业服务网络，为转居群众解决就业问题；组织社保力量集中为转居人员完善社保社会保障手续，解决其后顾之忧，为转居工作的顺利推进奠定基础。

2、继续做好xxx人城乡医疗保险参保、续保工作。

3、做好xxx余人的一老一小xxx工作。

4、做好城乡居民养老保险的续保、参保工作。

5、做好灵活就业等促进就业政策的落实和城乡劳动就业工作。

6、做好低保家庭审核、计算机录入工作。

高碑店社保所

第四季度安全生产工作情况汇报 第15篇

2011-11-21 20:51:03|分类： |标签： |字号大中小 订阅

月16日，为认真贯彻落实省政府安委会《关于深入开展安全大检查切实做好第四季度安全生产工作的通知》，城西小学召开了2011年第四季度安全工作会议。会议由分管安全的李副校长主持，宣读并讨论《城西小学第四季度校园安全大检查工作实施方案》,通过推荐市综治委学校及周边治安综合治理工作先进个人和优秀保卫干部。会上对安全保卫干部和中安保同志进行学校安全教育知

识的培训和安全档案如何收集整理并归挡进行强调说明。

会后马上开展学校冬季安全工作大检查，对各间办公室、教室用电线路；实验室、图书管理室、仪器保管室的消防安全等重点部位和重要场所作重点检查，做

第四季度安全生产工作情况汇报 第16篇

在I类食品中，合格率最低的为熟食卤味（61.11%），其次是盒饭（桶饭）（64.0%）；在Ⅱ类食品中，合格率最低的为腌腊肉制品和粮食制品（均为80%），其次是茶叶（90%），；III类食品中，合格率最低的为酱腌菜（86.7%），其次是蜂制品（93.1%）和熏烤肉制品类（93.3%）。

市售食品的食源性寄生虫风险监测中，可生食果蔬检出率最高（40%），主要是螨虫；水产品和泡菜检出率为0；市售食品的食源性致病菌风险监测中，禽畜肉致病菌的检出率最高（13.9 %），主要是沙门氏菌和金黄色葡萄球菌；其次是非生食水产品（9.8 %）及菜肴（6.7%）。

主要问题

1.水产品养殖、运输过程中使用孔雀石绿、硝基呋喃等违禁渔药仍具有一定的普遍性；

2.盒饭（桶饭）和熟食卤味等高风险食品加工过程卫生状况不佳，部分熟食卤味食品中检出金黄色葡萄球菌；

3.生猪养殖过程中使用瘦肉精的现象依然存在；

4.虾夷扇贝肠腺麻痹性贝类毒素时常有超标样品检出；

5.餐饮单位即食菜肴偶有金黄色葡萄球菌检出；

6.部分学生盒饭检出热能和脂肪不合格。