海油分公司青年员工事迹材料

海油分公司青年员工事迹材料（精选9篇）

海油分公司青年员工事迹材料 第1篇

海油分公司青年员工事迹材料

中国近代先驱者梁启超先生说过“少年强，中国强”的名句，把民族兴旺、国家强大的希望寄托在少年身上。正是梁启超先生所寄希望的少年，日后开展了轰轰烈烈的“五四”运动，把自己的命运与民族、国家的命运紧密结合在一起，努力奋斗、顽强拼搏，取得了民族的独立与国家的解放，建立了新中国，迈向光辉灿烂的明天。同样，在我们中海油公司，“青年员工强，中海油公司强”。中海油分公司青年员工们在分公司的关心和培养下，坚定理想信念，认清形势任务，明确目标方向，把自己的命运与分公司的命运紧密结合起来，认真努力学习、刻苦勤奋工作，屹立时代潮头，奏响前进凯歌，让青春在分公司科学发展的征途中闪光，实现自己的人生目标与人生价值。

榜样的力量是无穷的，给人潜移默化的影响，激励人不断进取、奋勇向前，分公司经理该同志就是青年员工的榜样。该同志是从基层干起、一步一个脚印，逐渐成长起来的干部，他1986年8月参加工作，一直从事石油勘探开发地质综合录井服务和管理工作，从捞砂工作做起，到现场地质师，仪器工程师，联机工程师，到队长、技术主管、作业主管、经理。在南海东西部海域的勘探中，多次参与发现了涠6-

1、涠11-4N、惠州19-

3、19-

2、19-1等油田，发现东方1-

1、乐东15-1气田；多次参与开发了崖城13-

1、乐东22-1等气田的开发，涠12-1N、涠11-4N、陆丰22-1油田的开发。在中法合营公司，不断地学习新技术，总结新经验，每当录井设备出现较大的故障时，都能顺利地解决，解决了多项技术上难题，创造了良好的社会效益和经济效益，为公司的发展立下汗马功劳。中海油分公司的青年员工把经理该同志当作身边的榜样人物来学习，了解该同志的事迹，追寻该同志的足迹，决心象该同志那样勤勉工作、克己贡献，把自己的一生献给伟大的海洋石油事业。

分公司的青年员工们知道要干好海洋石油勘探开发工作，必须要有过硬的工作本领，这就需要象该同志那样认真学习，刻苦钻研。为此，分公司的青年员工们珍惜大好时光，发愤学习，深入思考，树立终身学习的意识和不断学习的习惯；要通过努力学习，掌握真本领，承担起自己的责任，完成分公司赋予的工作任务，不存在“知识恐慌”、“能力恐慌””和“经验恐慌”，有知识、有能力、有经验，去完成每一项工作任务，实现工作的高效与完美，为祖国寻找、开发更多的海洋油气资源，促进国家建设发展。分公司的青年员工们知道要真正做好海洋石油勘探开发工作，必须掌握GEONEXT综合录井仪及Prevue压力监测技术。GEONEXT综合录井仪是目前国际行业内最先进的录井仪器之一，代表着录井仪器的国际领先水平。其最大的优点是能够进行钻井效率的监测、井眼清洁情况监测、钻具振动监测、地层压力平衡监测，这些功能是以前常规录井仪器没有的。这些独特的功能可以帮助作业者及时掌握、了解钻井时效率、井眼清洁情况、钻具振动、地层压力等情况，并以此为据、采取相应的措施，以达到更高效更安全地完成钻探作业。更加适合作业者对高难度井（深水井，高温高压井，大位移井等）的作业要求。Prevue压力监测技术，是一套地层压力随钻预监测服务系统，用于实时、量化地描述地层压力，它实现了将现代地层压力评价的几种典型理论方法转化为便于现场操作的实时地层压力评价实践，将地层压力评价由钻后分析提升至随钻监测，提高了对地层压力监测的实时性、可操作性。为了学习和掌握GEONEXT综合录井仪及Prevue压力监测技术，分公司的青年员工们不辞辛苦，不远万里，到法国去学习。在法国学习期间，分公司的青年员工们不游览法国的风景名胜，不参加任何娱乐活动，聚精会神、专心至注学习，终于学成回国，为进一步搞好海洋石油勘探开发工作，特别是开发高难度井，打下了坚实的技术基础。

分公司的青年员工们知道要干好海洋石油勘探开发工作，取得工作业绩，为分公司作更大的贡献，必须要有该同志那样开拓进取、艰苦创业的精神，古往今来成就事业者，无不是披荆斩棘、勤奋进取之人，在共和国的史册上留下英名的青年英模们，都是开拓进取、艰苦创业的榜样。在分公司蓬勃发展的海洋石油勘探开发工作中，处处都有我们青年员工施展身手的庞大舞台，处处都有我们青年员工发挥作用的广阔天地，我们青年员工要兢兢业业，发奋图强，大有作为，干出骄人业绩，让青春在开拓进取中闪光，让人生在艰苦创业中升华。2009年11月，分公司正式启动了崖城26-2-1井的勘探开发项目，崖城26-2构造位于琼东南盆地崖南凹陷崖城26-2背斜构造高部位，是发育在古隆起上的背斜。该构造形成与油气运移匹配好，据专家测算，一旦开发成功，可控制天然气地质储量约302.0X108m3，对分公司2010年战略部署、实施起着至关重要的作用。崖城26-2-1井为预探井，是一口直井，设计井深4867.00m，预计井底温度约为182℃，预计井底压力为≤86Mpa（12468psi），是一口名副其实的高温高压井。为啃下这根硬骨头，完成项目开发任务，分公司的青年员工们不怕艰辛、不怕困难，向分公司领导请战，用在法国学习掌握的GEONEXT综合录井仪及Prevue压力监测技术，去完成这个艰巨而光荣的任务。在崖城26-2-1井的勘探开发项目上，分公司的青年员工们虽然学习掌握了GEONEXT综合录井仪及Prevue压力监测技术，可毕竟没有实践操作经验，加上设备智能集成化提高、部分外部传感器与传统的设备不同、焕然一新，仍然困难重重。分公司的青年员工们斗志昂扬，不畏艰难，以科学严谨的态度、认真细致的工作精神，同心协力克服各种困难，不断地调试和摸索，连接设备进行模拟钻井，经过半个月时间刻苦奋战和夜以继日地工作，终于解决了新设备从安装、调试到运行、保养程序办法等诸多的问题，为崖城26-2-1井的勘探开发项目顺利进行起了良好的开端。2009年12月16日，分公司青年员工和外方雇员前往崖城26-2-1井钻井平台执行GEONEXT综合录井仪的安装调试工作，由于有前期的精心准备工作，加上熟悉理论，技术过硬，仅用2天时间就顺利完成了设备传感器安装连接和调试。为安全起见，又加班加点，把所有的传感器重新测试一次，保障了设备顺利运作。外方雇员看到分公司青年员工良好的精神状态、勤奋的工作精神、过硬的技术本领，迅速高质高效地完成设备安装连接和调试工作，频频伸出大拇指连说“OK”。

分公司的青年员工们，认真努力学习，刻苦勤奋工作，取得了良好的工作成绩，在分公司不断发展的海洋石油勘探开发事业中成长成才，成为分公司各项工作的生力军和主力军，是分公司发展事业的中流砥柱和脊梁。在取得胜利面前，分公司的青年员工们深刻知道，成绩只说明过去，并不代表将来，面对分公司“十二五”时期“做强做专”的目标，面对公司CEO兼总裁李勇寄语公司全体青年员工“当好主力军，建功‘十二五’”的殷切期望，依然任重道远；要树立百尺竿头更上一步的决心，继续加强学习，努力实践，立足本职岗位，刻苦勤奋、认真努力工作，干出更优异的成绩，为公司发展作贡献，实现自己的光荣与梦想，与公司同发展、共成长，一起享辉煌。

海油分公司青年员工事迹材料 第2篇

信念坚定 素质过硬

她拥护党的领导，思想信念坚定，积极参加党支部组织的各项活动，能够始终把各项工作放在大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找准位置、发挥作用。工作两年多以来，她思想日益成熟，理想信念日益坚定，工作中积极创新，在各项活动和支行日常工作中都走在了前列，先锋团、排头兵的作用突出。工作中她能够保持清醒头脑，立场坚定，处处以集体利益为重，先集体、后个人；生活中她积极向周围领导和同事们学习，使自己的交际能力不断提高，解决、思考问题逐步走向周全。

勤学肯干 能力过硬

她是建行一名普普通通的员工，但又是一名突出的青年业务骨干。这不仅仅表现在她所取得的成绩，更源自于入行后她对建行事业的高度责任和满腔热爱。无论身在何地，也不管身在何时，她时刻以“选择了建行，就是选择了事业，我必为建行争光“的要求鞭策激励自己。

在2016年建行濮阳分行大数据应用业务技能竞赛中，她代表建行参赛，凭借扎实的业务技能勇夺预赛一等奖。在决赛中，她冷静沉着，奋勇争先，以绝对的优势摘走桂冠。在2016年河南省分行财务合规管理职业技能竞赛中，她凭借自身的专业素养和丰富的知识体系在濮阳分行的选拔赛中拔得头筹。在河南省分行的决赛中，她稳定发挥，机智抢答，以大比分的差距夺得河南省分行团体一等奖。入行以来，她牺牲了所有与家人朋友团聚的时间和假日，利用一切可以利用的时间潜心学习、刻苦钻研，悉心地向其他同事求教、努力学习各项业务知识。硬是凭着这种非凡的毅力和刻苦钻研的精神，她从一个初出茅庐的新兵，到解答客户问题既快速又准确、成为一名青年业务骨干。

合规操作 业务过硬

海油分公司青年员工事迹材料 第3篇

关键词：国有企业,青年员工,胜任能力

引言

随着油田事业的飞速发展, 油田企业每年有大量的青年员工作为新鲜血液投入到油田的生产活动中, 这些青年员工在为油田发展做出不可忽视的贡献同时, 如何在不断变化的环境形势下做好青年员工的培训工作, 已经越来越受到油田企业人力资源部门的高度重视。针对青年员工的培训效果往往需要在青年员工的工作效果中得以体现, 因此, 去考量青年员工的胜任能力就成为人力资源部门一个亟需解决的重要关键问题。本文以大庆油田企业为例, 参照以胜任能力模型为核心的人力资源管理体系, 对大庆油田202名青年员工进行了问卷调查, 并将得到的有效问卷加以归类, 构建出国有企业青年员工胜任能力要素, 最后进行相应分析, 以期为油田企业人力资源部门进行青年员工考核、选拔、晋升等方面提供决策参考。

从胜任能力 (competence) 研究的历史渊源来看, “科学管理之父”泰勒的思想是胜任能力理论的启蒙, 早在20世纪初, 泰勒就提出了胜任能力理论的思想, 在泰勒之后, 许多学者又从不同的角度为胜任能力理论进行阐述。例如, 美国哈佛大学麦克利兰教授在1973年发表《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的方法》和《测量胜任能力而不是智力》中, 将胜任能力定义为“一些在人格之中扮演了深层次角色的因素, 且通过个人表现出的或是具备的这些因素可以预测到一个人在工作岗位上的未来行为”;斯班赛在1993年的《工作胜任能力》中将胜任能力定义为:“胜任能力是个体具备的某种或某些潜在特质, 这些特质与高绩效员工的工作表现具有高度的因果关系”;中国学者宁蓓中对胜任能力的定义为“一个组织中绩效优秀的员工所具备的知识、技能、能力、人格、动机”;中国著名管理学学者王重鸣则认为, 胜任能力是指导致高绩效管理的知识、技能、能力以及价值观、个性、动机等特征等。

胜任能力概念被提出来之后, 学者们又开始对胜任能力的内涵展开了进一步深入的研究, 试图通过建模的方式来考量员工的胜任能力。本文就是对前期学者观点综合分析的基础上, 从企业的角度对胜任能力进行定义, 用行为事件访谈的方法描述出国有企业中各岗位上青年员工, 从事工作需要具备的知识、技能, 以及在这些岗位上绩效突出的优秀青年员工所具有的工作动机、个人特质、社会角色, 以其作为一系列人力资源开发与管理技术, 如提拔与任免、绩效评估与反馈、培训与发展等工作的重要基础。

一、国有企业青年员工胜任能力要素分析的技术方法

(一) 胜任能力要素分析构建流程图

胜任能力理论的不断发展和完善, 国外许多大型公司都开始引入胜任能力模型。目前该理论已经传入中国, 不少学术界专家和学者对此领域进行了深入的研究。在本文我们采用行为问卷调查和行为事件访谈法为基础, 这一方法的要点是:研究对象集中在优秀业绩者上, 主要应用行为事件访谈法和问卷调查法, 将分析结果提炼为一系列胜任能力并构建胜任能力模型。胜任能力模型构建流程 (见下页图1) 。

(二) 问卷调查

构建国有企业青年员工胜任能力模型, 首先提取青年员工胜任能力要素, 采用问卷调查法获取第一手资料。为了使问卷样本具有代表性, 参与问卷调查的对象, 主要是大庆油田年龄25~35岁之间的青年员工, 参与调查的部门有勘探开发、工程技术、工程建设、生产保障、装备制造、油气化工、综合经济、矿区服务等八个业务板块, 共计202名青年员工。本次调查, 共发放问卷202份, 收回有效问卷187份, 回收率为93%。通过调查得出, 对国有企业青年员工应具备的胜任能力要素进行频次分析, 选择出4项基本胜任能力要素, 即沟通能力、自我学习能力、心理素质、应变能力。

(三) 行为事件访谈法

行为事件访谈法 (Behavioral Event Interview, 简称BEI) , 是一种开放式的行为回顾式探索技术, 是揭示胜任能力的主要工具。这种方法是构建能力模型过程中使用最为普遍的一种, 由麦克利兰教授结合关键事件法和主题统觉测验而提出, 它更关注于雇员的素质与能力, 而不是关注工作。这是一个间接收集行为样本的过程。行为事件访谈法不仅能得到有关能力要素及行为特征方面的信息, 也能得到展现能力的各种工作情境的大量数据, 也为素质和能力的评价提供了有价值的信息。

参与行为事件访谈的青年员工共计200人, 男青年员工108人, 占总人数的54%, 女青年员工92人, 占总人数的46%, 被访谈的员工年龄在25~35岁之间。其中曾获得过优秀共产党员称号青年员工50人, 占总人数的25%, 拥有中级专业技术职称人员80人, 占总人数的40%, 从事生产一线工作的青年员工86人, 占总人数的43%, 青年技术骨干30人, 占总人数的15%, 文字工作者20人, 占总人数的10%。从访谈对象来看, 范围较全面, 基本覆盖了油田青年员工80%以上的工作范围。

首先, 访谈人员简单介绍本次访谈的目的、内容;其次, 要求被访者简单谈谈本人的工作经历、工作职责, 简单总结胜任自己目前的工作所必需的几项能力及原因;为了避免访谈者导致的潜在偏差, 访谈顺序采取双盲设计, 访谈者事先不知道被访谈人是优秀组还是普通组, 被访谈人也不知道有这种划分。访谈内容整理采取全程录音方式记录以便获取数据。最后, 请参与访谈的青年员工描述本岗位工作中最成功的一件事和最不成功的一件事, 并补充需要提升、完善的能力及原因。访谈录音整理成文档后, 形成共约10万字的原始材料。通过以上方法得到84条有效特征项目, 通过初步归纳和合并, 得到22个项目。我们再选择10名人力资源部经理进行预测试, 对条目内容表述进行语义修正。根据人力资源部经理的反馈, 对每个项目的文字数量和理解难度进行一致性调整, 修改了含义不明确、有歧义的项目, 删除了部分含义模糊的项目, 得到最终的18个项目作为正式问卷的题项。最后, 对访谈内容进行分析, 总结出优秀的青年员工所表现出的胜任能力。

二、国有企业青年员工胜任能力要素的提取与分析

(一) 青年员工胜任要素特征及频次统计

通过前期资料总结, 我们认为国有企业青年员工的胜任要素特征主要有18项, 各项胜任能力要素的含义 (如下页表1所示) 。

对18项主要胜任能力要素出现的频率进行统计, 得出国有企业青年员工胜任能力要素调查统计表 (见下页表2) 。

(二) 对青年员工胜任能力要素的分析

对青年员工所具备的胜任能力变量进行了频次分析, 选择出国有企业青年员工的4项基本胜任能力要素。

1. 沟通能力

任何工作岗位的员工都非常重视沟通能力, 沟通能力指一个人与他人进行沟通信息的能力, 是胜任各项工作需具备的优良主观条件。具体的沟通技巧包括悉心倾听、勇敢讲出自己的内心感受、理性沟通、有耐心、学会拒绝等。员工在工作中, 需要综合运用各种沟通手段, 把信息和情感与周围的人员进行交流传递。据有关调查, 绝大多数人用70%的时间进行沟通, 30%的时间用于处理问题和分析事物。从我们的调查结果来看, 优秀的青年员工都具备良好的沟通能力, 从而能够和领导、同事以及客户相处融洽。所以, 沟通能力被排在各项指标之前, 被认为是最重要的胜任能力要素。人力资源部门除了日常的培训工作外, 还应该为青年员工通过组织活动、小组学习、研讨考察等方式营造更好的沟通平台, 从实践上锻炼青年员工的沟通能力。

2. 自我学习能力

自我学习是一个持续不断地过程, 通过吸取自己或他人的教训, 积累工作经验, 并在工作中得以运用, 从而获得有利于发展的竞争优势。这是一个知识爆炸的时代, 每天都有无数的知识被更新, 每天都有新的创意被提出来。所以, 青年员工应该走在时代前列, 去自主学习新的知识与技术, 跟上时代的发展。调查表明, 优秀的青年员工绝大多数具备有规律性的自学习惯, 并勤于思考, 尝试将学习的知识、理念、技能应用于实际工作中, 有着很强的创新与学习能力。

3.良好的心理素质

良好的心理素质是青年员工胜任能力的核心指标之一。目前, 大庆油田国有企业青年员工多是中国1998年扩招后到企业就业的人员, 学历层次普遍较高。然而, 较高的学历一方面是优势, 另一方面却也是劣势。因为它给青年员工作带来了更高的期望值, 调查中发现部分员工对自己目前的工作岗位有些失望, 期望能有更高的平台为自己的发展开辟道路。在工作一段时间后, 随着工作积极性的下降, 这种失望的积累越来越多, 导致员工工作时不积极主动, 缺乏耐心, 工作中表现出惰性, 个别甚至主动放弃工作, 产生巨大的心理落差, 影响青年员工的职业发展。人力资源部门工作时, 应该注意控制、化解这样的心理素质落差, 帮助青年员工做好职业生涯规划, 提高员工心理素质。

4.应变能力

应变能力是当代人应当具有的基本能力之一。在当今社会中, 我们每个人每天都要面对比过去成倍增长的信息, 如何迅速地分析这些信息, 是人们把握时代脉搏、跟上时代潮流的关键。它需要我们具有良好的应变能力。应变能力是存在先天差异的, 但他可以通过后天的培养得以改善。优秀的青年员工应变能力体现在对待发生的紧急情况事物上能够迅速抓住要害, 提出解决问题的思路, 为事物向正确方向发展加以推动。所以, 人力资源部门应该适度构建应变力能培养机制, 提高青年员工的应变能力。

参考文献

[1]袁传攀, 周中江.基于胜任能力模型的员工培训[J].企业导报, 2011, (7) .

[2]罗双平.建立岗位胜任能力模型的基本步骤[J].中国人才, 2006, (15) .

公司杰出青年事迹材料 第4篇

“向”着目标 快乐“飞”翔 白净的脸庞，微笑时还略带一丝羞涩，但他透过眼镜片折射过来的眼神，清澈而坚毅。他没有骄人的业绩，没有闪亮的光环，但他用坚守与扎实，为自己赢得了来之不易的荣誉——****分公司20xx年十佳杰出青年。他，就是**华银金竹山火力发电分公司发电部副主任**。从12.5万千瓦机组的锅炉运行副司炉到60万千瓦机组的发电部副主任，**始终坚信“付出是一种快乐”，以感恩的心情对待自己的工作。不求回报的付出是快乐的，成绩也总是青睐那些乐于付出的人。他先后被评为金竹山发电公司优秀共产党员、娄底市优秀团员、中国**集团公司专业技术112类C级人才、中国**技术能手。化压力为动力的“乐学派” 竞争是学习的动力。20xx年6月，**通过竞聘考试，从12.5万千瓦小机组进入到60万千瓦机组扩建项目生产准备部培训学习。当时的他，还只是二十五六岁的年轻小伙子，当同龄人都热衷于网络游戏、年轻人聚会的时候，他却把学习当成了另一种快乐，在知识的海洋中独享属于自己的美味。**牢牢把握脱产学习的机会，以“高考”状态迎战60万千瓦机组的理论培训。每三天一小考，每周一大考，末位淘汰，让他感受到了久违的学习压力。年轻同学学习起来劲头十足，“超龄”同学学习起来更是不甘落后，60余名同学汇聚一堂，求知若渴、发奋学习的劲头，让他感受到了前所未有的学习动力。但他丝毫没有退缩，反而把压力转化为动力，完全进入了忘我的学习状态中。**扎实的热动专业理论知识，使他很快就在熟悉的专业课上展露风采。但面对陌生的电气和热控两大专业时，他更是从基础知识开始，自己自学了《电路》、《自动控制原理》等多门基础学科，还充分利用课堂休息时间，向老师提问、向电气专业的同学提问，把不懂的知识点逐一消灭。经过近一年的仿真机学习和外省电厂实习后，他第一批取得了60万千瓦机组集控专业上岗证。20xx年，**集团公司举办值长技能大赛，**利用短暂的集中训练时间，从早到晚泡在仿真机房里。自己练习时，逐个逐个熟悉工况，轮到其他选手练习时，他就一声不吭站在旁边，默默熟悉，暗自比较，取长补短，终于克服了仿真机系统控制逻辑、操作方法不习惯的问题。最终，他凭借过硬的技术能力，获得**集团公司火电类（600兆瓦机组等级）值长竞赛第七名，被授予“集团公司优秀技能选手”称号。乐于分享的年轻“元老” **是该公司第一批参与1号、2号60万亚临界汽包炉机组调试、试生产工作的集控运行值班员，也是为数不多的全程参与了该公司3号60万超临界直流锅炉机组调试、试生产的运行人员。从1号机组投产到3号机组投产，历时近4年的时间里，他主动参与了3台60万千瓦机组集控运行规程、系统图的编制和审核工作，并把自己所学融入到实际工作中，多次提出锅炉DCS画面修改及逻辑修订的意见。也是在这4年时间里，他从一名集控副值班员成长为集控机长，并走上了值长岗位，成了集控室里名副其实的年轻“元老”。担任机长期间，**还主动担任了值内培训员工作。他充分利用了值内年轻人多、理论知识新、学习能力强的特点，狠抓值内技术培训。技术问答地点换到了现场，理论考试改变了方式，仿真机操练变成了“事故处理集中训练营”，反事故演习成了“实战大考验”。几个培训周期下来，年轻人快速成长，成就了一支兼具过硬理论水平与实践能力的团队。20xx年冬天，**省遭遇50年不遇的罕见冰灾。**沉着冷静面对孤网运行的脆弱局面，果断地处理了系统震荡等事故，让机组在安全事故面前化险为夷。他带领2号机组成员单机顶起了**电网，并整整坚守了一个月，在冰灾最严重时期，为**省和贵州省电网输入了最宝贵的电能。也就是在这一年，他所在的2号机组全年无灭火，并连续两年取得班组无人为障碍及以上事故的良好成绩。20xx年，**作为最年轻的值长，他接过了发电部集控运行最年轻的一支队伍。该怎样带好一直队伍，成了他将要面对的新课题。为此，他积极申请参加了该公司举办的班组长培训班，从头开始学习做一名“管理者”。他将班组建设带到了值内，以班组6S管理为基础，以安生产全为保障，以提升机组运行经济性为目标，制定和完善了值内各项规章制度，做到生产管理有据可依、责任到位，形成了事事有人做的机制。借着过硬的技术培训、完善的管理制度为支撑，他带领这支最年轻的队伍拿下了多个第一名：20xx年小指标竞赛第一名、单机冷态启动耗油创造国内同类型机组最低记录、引送风机跳闸事故处理速度耗时最短等等。执着于难题攻关的乐趣 **不仅乐于分享工作经验，也执着于攻关难题。在工作中，他通过优化调整方式、细化操作流程、完善技术方案等方式来追求更高的效率和效益。

建筑公司杰出青年事迹材料 第5篇

了浓浓的光辉业绩。他们无疑是新时期最可爱的人；无疑是最值得敬佩的人,是杰出的青年。

三年磨一剑的工程部长张志磊

他是合工大毕业的本科生，受命八字岭隧道出口担任工程部长。帷幕注浆、高架锚索、高地应力这些科技含量高的新名词像山一样重重地压在他稚嫩的肩上。从此，他一头扎进书的海洋；一头扎进没有白昼的掌子面；一头扎进满是数据的电脑前。用图纸当宵夜，不断咀嚼；以方案为胃口，不断消化；用智慧和汗水攻克了一个又一个的科技难题，结婚未典礼；三年未回一次家；28岁至今还没要孩子；成功地编制了《帷幕注浆在富水隧道施工应用》获得集团公司隧道施工技术交流会优秀论文一等奖，并被评为集团公司级工法，填补了集团公司隧道施工新工艺空白。大量的监控量测数据中他反复调整钻爆参数和技术方案，成功地进行了30品钢格栅的置换，安全顺利地度过两段近百米塑性变形段处理。在70米超高鹰架锚网索加固中，他经过严密的力学检算，将过去单纯行人脚手架改变为梯形成洞脚手架并将机具、材料置于架上操作，仅用84天完成了出洞，在70米大管棚施工中，他根据地质泥夹石成孔难特点，设计拱顶工作室，置放钻机，采用跟管施工钻眼进管并举方案，解决了过去进管难的难题。

险于咫尺，拒之千里的预报能手许成毅

许成毅毕业于淮南理工大学的本科生，受同在宜万线的舅舅影响，他主动请缨来到了挑战的八字岭，艰难充满险情的实习期满后，他成了超前地质预报的负责人，探明不良地质，提供开挖方式的依据出自于他，这是一项无经验可借、无前人指点的工作，先进的进口tsp203、地质雷达、红外线探水平仪等设施在项目部同行中从未见过。他不停地向设计院有关专家请教；不停地上网查阅资料；不停地拿着出来的相片和已施做过的地质对比。女友从上海赶来看他，他没时间陪，同学介绍他上海月薪3000多的工作他婉言谢绝，结婚一周结束了蜜月奔赴工地，严把超前水平钻网关，；严把超欠挖关、监控量测关，积极为开挖提供依据，解决了长期困扰出口的超前地质预报不准、超欠挖现象严重的难题，称为险于咫尺、拒之千里的安全保护神。他的付出，像牛一样的拼搏。不仅获得巴东青年岗位能手，集团公司首届明星师徒，还成为项目大学毕业生岗位成才的典范。1935m的水平钻、970次超前炮孔，25次tsp203探测，这些数据的背后，证实了他施工两年事故为零的辛勤劳作。

青春穿宜万，激情创梦想

石化公司青年能手先进事迹材料 第6篇

李长明，男，34岁，硕士，高级工程师。于1995年7月毕业于北京化工大学化学工程系，获工学学士学位，同年进入**石化公司石油化工研究院化学工程研究所工作，一直在科研一线从事化学工程与工艺的研究开发工作。期间于2001年9月入四川大学化工学院攻读化学工程硕士学位，2004年6月获化学工程硕士学位。

自参加工作以来，在思想上那一世小说网穿越小说网言情小说网免费小说网积极追求进步，严格要求自己，并在各级党组织的教育和培养下，于1999年光荣地加入中国共产党。

经过近十年的实际工作锻炼，该同志业务技术上成长较快，已逐步成长为科研骨干、学术研究的带头人。这些成绩的取得，与他几年来孜孜不倦的追求、脚踏实地的工作态度和敬业精神紧密相关。该同志好学上进、积极肯干、勤于钻研业务技术，在工作实践中增长和积累才干。先后参加和负责10余项省部级和地区公司的科研开发项目，其中4项已实现工业转化和应用，为企业获得了显著的经济效益。由于他工作努力，成绩突出，近年来共获得石化研究院“优秀共产党员”、“先进个人”、“十佳”科技标兵、**石化公司“青年岗位能手”、“劳动模范”、“十大杰出青年”等9项荣誉称号。获得**省科技进步三等奖2项（均排名第1）、**石化公司科技进步一等奖2项（均排名第1）、二等奖1项、三等奖4项，2次获得研究院科技成果转化奖，分别奖励3万元和5万元，均为第一贡献者。以第一作者在《石油化工》、《石油炼制与化工》、《石油与天然气化工》等期刊发表论文8篇，以第二作者发表论文2篇，申请专利2项。

当李长明同志刚入院参加时，研究院从美国凯洛格公司引进了“蒸汽热裂解实验室评价试验装置”，实验室的建设工作和装置外围配套辅助设施和共用工程建设任务非常繁重，面对工期紧，任务量大的情况，他主动承担了装置外围配套辅助设施和共用工程建设任务。他白天进行材料的采购调研，晚上加班加点，进行装置附带英文资料的翻译和收集各种相关技术材料，为装置的按期开车试验和取得成功打下了良好的基础。李长明同志勤于钻研、虚心好学，经过两年的实际工作锻炼，在业务上成长较快，掌握了裂解制乙烯技术原理，熟练掌握了油品裂解评价装置的性能和维护。使该装置长周期运转，并在**石化的乙烯生产中发挥了重要作用。

自1998年起，李长明同志担任乙烯评价课题组组长。作为课题组长他始终认为为公司生产进行技术服务、解决生产中存在的问题是科研人员的根本，抱着这样的信念，在任何工作中他身先士卒，起带头模范作用，从一点一滴做起，在他的这种精神的带动下，课题组的全体员工形成了一个积极向上、不怕吃苦不怕累的团队。当时公司乙烯装置以长庆石脑油和轻柴油为原料，物耗很高，达3.330t原料／t乙烯，公司也下决心解决一些装置物耗高的问题。他带领课题组全体同志勇挑重担，急为工业生产所急，先后承担中油股份公司项目“乙烯原料裂解性能评价与化工综合利用工业技术开发研究”和石化公司项目“凝析油裂解评价与工业试验”。通过以上项目对**周边地区的长庆、玉门、青海、北疆、吐哈、库西原油的馏分油进行了裂解性能评价和工业研究，提出用库西馏分油作裂解原料，可使乙烯收率较长庆油提高3个百分点，三烯收率提高5个百分点，乙烯工业装置物耗明显降低，经工业试验与实验室评价结果相一致。据此**石化公司调整了进厂原油结构，加大了库西油进厂量，提高了工业装置乙烯收率，工业毫秒炉裂解装置物耗下降0.135t原料／t乙烯，使企业年增效4200万元。本项目获**省科技进步三等奖，排名第一。

在以上基础上对西部地区可利用的优质裂解原料进行调查研究，以进一步降低乙烯装置物耗，通过调研认为吐哈凝析油可能是优质的裂解原料，并且凝析油当时只作为燃料使用，价格仅与原油相当，若将它作为裂解原料进行利用，必将带来巨大的经济效益。以上想法上报公司并在公司的安排下，春节刚过李长明同志就冒着严寒去吐哈油田亲自采取实验样品，并通过评价研究和工业试验，使吐哈凝析油在**石化裂解装置成功应用，乙烯收率有较大幅度的提高，当年创效224万元。本项目通过了**省科委组织的技术鉴定，并获**石化公司科技进步二等奖。由于该同志工作努力、业绩突出，为公司的挖潜增效作出了贡献，2000年获得**石化公司“劳动模范”荣誉称号。

新的**石化公司的成立，使之成为一个炼油化工型联合企业，因此炼化一体化的研究也摆上了公司的议事日程，如何利用炼油副产、化工副产？如何合理利用公司内部的油料资源，使之“宜油则油、宜烯则烯、宜芳则芳”？如何优化公司内部的资源配置，使之效益最大化？这些都成为他们考虑的问题。在研究所的统一部署和安排下，他们进行了“**石化公司c3烷烃与拔头油的工业综合利用”和“**石化炼厂干气回收c2烃工业技术开发研究”。通过前者使**石化公司炼厂丙烷和拔头油在工业裂解装置上成功应用，当年裂解裂

解拔头油1.1万t，2002年裂解拔头油3.2万t，2003年裂解丙烷1.3511万t、拔头油3.6012万t，2004年裂解丙烷1.0965万t，拔头油4.8723万t，为公司累计创效上亿元。本项目**石化公司技术创新一等奖，获**省科技进步三等奖，排名第一。通过后一项目的研究，对**石化催化裂化干气进行分析、产量调查及应用那一世小说网穿越小说网言情小说网免费小说网

前景可行性的分析，进行c2烃回收利用方案的选择，提出采用变压吸附浓缩、浓缩气进乙烯装置分离系统的组合技术回收催化裂化干气中的乙烯和乙烷技术，开展项目的基础研究工作。本项目股份公司投资9300万元，于2005年建成16万t／a干气回收c2烃工业装置投产，满负荷运行时，每年回收乙烯2.65万t、乙烷2.50万t，创效7000万元／年以上。2005年获**石化公司“十佳”杰出青年荣誉称号。

在他带领课题组为公司生产服务的几年中，课题组也逐渐成为一个和谐的大家庭、一个团进向上的先进集体、一支为公司生产服务的坚强团队。但是在那个过程中，他本人和课题组的同志也都动摇过，那时院里实行科研经费提奖制度，课题组的经费每年只有二三十万元，奖金处于全院的下游水品，但是科研和服务任务非常繁重，对公司布置的任务从不推诿、不拖拉，经常加班加点按时完成，几年来，他的加班换休有好几个月，但他从没有提出过休息，结婚也是利用国庆节公休假期，有一次他脚骨摔成骨裂，但是仅仅休息了七天就开始上班。因为那几年公司人人都为扭亏脱困而努力奋斗，他坚信只要他们的付出能为公司的生产服务、能为公司的挖潜增效作出贡献，在公司效益好转时是会得到回报的，因此在他的以身作责、实际行动带领下，课题组的同志统一了思想，为公司的乙烯原料优化作出了巨大的贡献。并且在研究所的培养和他的带动下，成就了一支乙烯原料优化的优秀队伍。

建筑公司员工事迹材料 第7篇

XX同志系XXXX公司职工，中共党员。于XX年毕业XX专业。自毕业进入公司以来，思想上积极要求进步，业务上刻苦钻研，工作中勤勤恳恳、兢兢业业，一切以工作为中心，不计个人得失。为公司广大青年职工树立了良好的榜样。

该同志自2005年进入公司之初，就积极要求进步，自觉的以党员的标准严格要求自己，先后自学了《党章》、《党史》、《先进性教育材料》、《胡锦涛总书记在建党85周年上的讲话》等著作。并写出了读书笔记和思想汇报材料。该同志还在党中央发出树立社会主义荣辱观的号召后，搜集相关资料逐字逐条进行研究，并将它们融入到日常工作和学习中去，他用自己的行动诠释了共产党员的先进性，践行了共产党为人民服务的宗旨。通过自身的努力，2005年12月，该同志如期转正，成为了一名正式的共产党员。

“开拓拼搏、追求卓越”的新XX精神，在该同志身上得到了充分的体现。他经常说工作没有什么好与坏之分，不管在什么岗位上只要爱岗、敬业都能干出成绩，也都能为社会做出贡献。他是这么说的也是这么做的，他也和大家一样是一名普通建筑职工，也要下土坑也要上脚手架也会晴天一身汗雨天浑身泥，甚至因为他经常主动去做那些又脏又累的工作而比别人付出更多。但他抱着干一行、爱一行、精一行的态度，不但把工作做了而且比别人都做的好。在进入公司后，他首先参与了XX工程的建设，刚参加工作，深入一线的他还显得不是很适应，但很快他在和领导同事的交流中，日常的努力工作中，渐渐适应和环境，适应了工作。项目部领导出于对他的信任和锻炼年轻人目的，让他担任了钢筋工长一职。这个职位在工程的生产中是个相当重要的角色。他自知责任的重大，于是在工作中抓住一切机会向老工长，向老工人请教学习；在工作之余抓紧时间自学，翻阅各种相关规范和图籍，有问题就及时询问解决，边工作边学习，不怕苦、不怕累，每天工作十几个小时以上，尤其是工程主体施工期间，连续数月未休礼拜天，和同志们一起出色的完成了施工任务。这样以来，通过他本人的努力，专业知识和业务水平有了很大提高，得到了领导和同事们的一致好评。在2006年底进驻XX工地后，通过上一个工程的磨练，他的专业知识和技能已有了长足的进步，在此工程中担任2号楼总工长一职，全面负责与2号楼有关的一切事务。那可更是权力越大，责任也越大。为了保质保量地按期完成工作，他和其他同志经常中午、晚上加班加点，连星期

六、星期天也不例外。有时为了赶进度，早上五、六点就要爬起来放线抄平。现在工程还在建设中，XX同志依然是在兢兢业业的做着本职工作。

在实践中锻炼的同时，他仍然不忘专业知识的巩固与学习。在2006年上半年，通过业余时间的学习，顺利通过了造价员的资格考试，取得了初级造价员证书。在“XX工程”前期预算、投标期间，他就学以至用，积极参与到投标预算工作中，有助于

投标工作按时完成，同时也锻炼的自己，取得双赢。该同志还担任着XX公司ISO9001质量认证的内部审核员，为保证公司顺利通过质量体系认证及复审工作作了大量的工作。通过内审员培训及内审工作的进行，他能把公司的质量方针和程序文件与工程实际紧密地结合起来，认真指导项目部的认证工作。特别是在2007年6月份上海质量体系认证单位在XX目部进行外审工作中，该同志以身作则，严格按照公司的质量方针，质量目标对项目部各项工作认真落实，使外审认证工作一次通过。为XX公司认证工作顺利通过做出了很大的贡献。

一个人只把本职工作做好，充其量也只能是一个优秀的工作者，但当他将自身投入到整个社会中去，并尽心尽力的为社会付出的时候他的榜样和示范作用就有了更深远意义。XX同志就是这样一个不满足于作好本职工作而将自身与社会紧密联系并投身到社会公益事业中的人。希望XX同志继续保持这种热情，将其投入到今后的生活和工作中，成为XX公司更加优秀的一分子。

XXXXX

XXXXX

XX

海油分公司青年员工事迹材料 第8篇

**现有35周岁以下青年船员14名，青年比例约占61%，其中党员5名，团员7名，是一支朝气蓬勃、充满生机和活力的队伍。**自2010年7月出厂投入营运以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以倡导职业文明为核心，强化管理，健全机制，明确目标，制定计划，落实措施，不断推动创建工作向科学化、规范化轨道迈进，在青年素质教育、青年人才培养、青年岗位创效等方面取得了明显成效，塑造了一支思想过硬、业务娴熟、纪律严明、作风扎实的先进青。

奋战，顽强拼搏，攻坚克难，在关键时刻冲得上、干得好，充分发挥了生力军和突击队作用，圆满完成将559名受困于利比亚的中国同胞从米苏拉塔港安全运送至希腊伊拉克利翁港的光荣任务，体现了中远青年特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职业素养，展示了良好的精神风貌，为中远树立了良好的企业形象。

二、加强岗位培训，打造青年成长平台，塑造了一流人才

**不断拓展学习室、阅览室、电脑班、英语角、局域网等培训阵地，采取集中授课、个别指导、互动交流等培训方式，通过创建“青年之家”，鼓励青年“走出来”，广泛开展知识竞赛或技术比武，打造青年展示自我、促进沟通、丰富文化生活和互相交流学习的服务平台，优化育人环境，加强青年岗位培训，着眼于做好本职工作，学习与船舶岗位职责相关的业务新知识、新技能，努力培养船舶技术标兵和岗位能手；着眼于优化知识结构，学习现代市场经济、现代航运管理、电脑技术、英语知识；着眼于陶冶情操，学习哲学、历史、美学、音乐等各方面知识，培养学习兴趣，开阔视野，扩大知识面，增添知识储备。通过“传、帮、带”，培育了一支理想远大、信念坚定、作风顽强、本领过硬的高素质青年队伍。最近一年中，一批优秀青年人才脱颖而出，其中1人被公司评为 “优秀员工”，2人获得职务提升，3人被推荐入党。

三、加强岗位锻炼，带领青年创新创效，争创了一流业绩

**结合实际，组织青年围绕船舶安全生产中心工作，深入开展 “青年创新创效立功竞赛”、“青年安全生产示范岗”、“青年清廉工程”等主题实践活动，引导青年立足岗位、积极进取、勇创佳绩。一是以安全动态检查为抓手，落实安全生产责任制，规范安全行为，提升了安全生产驾驭力；二是以设备管理养护为重点，高度重视船舶设备管理和维修保养，以提高设备完好率，杜绝psc/fsc检查滞留，增强了安全准班保障力；三是以船舶能效管理为手段，通过精益管理和科技创新，促进节能减排工作取得新成效，增强了运营成本控制力。

集团公司优秀青年先进事迹材料 第9篇

x，2009年参加工作，现任公司经营开发中心党支部书记。工作中，他刻苦专研、勤奋好学、研究政策、深挖市场，能及时掌握行业趋势调整经营策略，多次组织开展了公司重大项目的经营工作，为公司经营开发工作稳步发展作出了积极贡献。

开源节流，提质增效。参加工作以来，他历任多个重点项目工经负责人，他组织完成了漯阜铁路和成都地铁9号线项目的概算清理、审价、概算分劈、财务决算、审计等工作。过程中，他积极与设计、业主沟通，联系变更设计事宜，节约成本、增加收入，实现了项目降本增效。在河渠永改新增工程中，通过与设计院、评审中心的多次沟通后，超额完成了项目利润指标。在工程技术系统工作期间，他在业务上精益求精，紧跟科技发展趋势，注重对新技术、新工艺、新设备、新材料的学习与应用，提高了项目施工生产效率，提升了整体效益。

党建引领，推动生产。在x项目任党支部书记期间，他坚持“党建引领、融合发展”工作理念。在项目部成立伊始，以不畏困难、勇往直前、敢打敢拼的工作精神，带领项目团队积极与属地政府和单位沟通协调，快速完成了项目驻地建设，迅速完成了项目1期红线范围内的所有征拆工作，为场地全面打围、桩基施工创造了良好的基础，稳步推动了宁洱项目生产经营工作。

优化机制，释放动能。2021年x月以来，他先后担任经营开发中心信息主任、党支部书记等职务。期间，他先后组织制定了《经营要素建设管理办法》、《属地经营实施方案》、《滚动经营推进方案》、《滚动经营管理办法》等制度文件，规范了经营开发工作流程，提升了经营开发工作质量，释放了经营开发潜能，先后斩获了广东阳信高速、武宜高铁7标等大体量项目，为公司开发任务的完成打下了坚实基础。

强化教育，提供保障。“没有企业的平台，就没有我的今天”。在他心中，企业是他走出农村、成家立业、幸福生活、实现价值的坚实后盾。工作中，他积极弘扬“感恩企业、奉献青春”的价值观，不断强化经营开发队伍的思想政治教育，经营开发人员业务素质进一步提升、工作作风进一步加强。同时，他还充分运用“三会一课”、组织生活会等学习载体，不断强化经营人员的合规意识和红线思维，牢牢坚守合规经营、廉洁经营的底线，进一步净化了经营工作的风气，为经营工作高质量开展提供了坚强的政治保障和组织保障。

集团公司青年事迹范文（项目群党支部书记）（2）

抓学习，强能力。他始终注重业务知识的学习积累，积极参加各类学习培训活动，先后参加公司党委20xx年巡察工作和集团公司党委2021年党委巡察工作，自学了《基层党组织工作法规实用一本通》《国企党建工作实务手册》等书籍，不断强化党务工作知识的储备，提高业务履职能力，先后荣获武“优秀通讯员”“优秀团员”“优秀团干部”

“优秀共产党员”等称号。

抓履职，作贡献。他踏实肯干、吃苦耐劳，具备良好的综合业务素质，积极发挥一线党组织战斗堡垒作用。20xx年，担任昆明地铁1号线项目综合办公室主任期间，兼任项目党群干事，他快速适应投资项目管理模式，以党建共建活动为抓手，规范内业资料和现场服务，坚持以现场拓市场，为昆明地铁4号线项目滚动经营工作作出了积极贡献。在项目昆明地铁4号线工作期间，他先后历任综合办公室主任、工会主席，他始终坚持当党政助手，架沟通桥梁，全心全意抓好项目党群工作，项目党支部获评公司党委首个

“标准型样板示范党支部”荣誉称号，他分管的综合办公室工作在业主单位对全线13个标段的综合评比检查中多次获得第一名，长期保持前三名，项目团队还获评昆明市总工会“工人先锋号”荣誉称号、昆明市星级“青年文明号”荣誉称号。

抓党建，强引领。担任西南区域第二项目群党支部书记期间，他坚持党建引领项目高质量建设，切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。疫情期间，成立党员突击队，积极响应国家“非必要不返乡”号召，全力做好项目复工复产。同时，充分利用党建共建活动，不断强化与地方政府的协调力度，加强了资源配置，保证了保山标准厂房、走马大道和腾冲启迪双创冰雪小镇院士村项目应开尽开，按时兑现了项目节点工期目标，得到了业主单位的高度评价。

抓自律，当表率。他始终以党员标准严格要求自己，用党纪法规约束自己，用入党誓词检视自己，坚定共产主义理想信念，争做“忠诚、干净、担当”的共产党员。工作中，自觉遵守中央八项规定精神，严格落实履职待遇、业务支出等有关规定，清正廉洁，作风正派。认真落实“两个责任”，切实履行“一岗双责”，以警示教育、廉政交底工作为抓手，不断加强项目党风廉政建设，为项目高质量建设营造风清气正的建设环境。

财务巾帼风采扬

——集团公司青年事迹范文（公司财务部）（3）

x，20xx年7月参加工作，现任公司财务部中级主管。工作以来，她认真学习、积极进取、努力工作、开拓创新，在平凡的财务岗位上，铸就业绩、展示风采、实现价值。

探索钻研勇突破。参加工作伊始的她，就面对公司全面推广业财共享平台试点推广，新港项目部作为第二个试点上线业财共享平台的项目，时间短、任务重，大量基础数据、凭证资料需要录入管理，她勇当排头兵，积极学习研究平台操作规范，对表单进行反复测试，在不到一个月的时间里，她从自己摸索试错阶段，到熟练掌握各项操作流程，帮助项目快速应用了业财共享平台，也为公司全面推动平台的运用积累了经验。

依法合规强筹划。20xx年开始，她就负责公司税务工作，期间她不断加强税务知识和政策制度的学习，充分运用国家和地方税收优惠政策，依法合规地为公司减税降负，20xx年企业所得税率控制在10.24%，圆满完成了集团公司管控目标。2021年，公司高新技术企业证书即将到期，她提前行动，积极对接有关单位，认真准备申报资料，不断跟进申报进展，确保公司顺利通过高新企业申报，确保公司未来三年可以继续享受优惠税率。

一岗多能展作为。在出色完成本职工作的基础上，她积极参与公司群团工作，先后担任新港项目团支部书记、女工委员，不断发挥党建引领作用，先后组织开展了“青春徒步行”、趣味运动会、素质拓展、“最美和谐家庭”、女性“两癌筛查”等一系列活动。在担任机关第三党支部组织委员一职过程中，紧紧围绕公司党委的决策部署，全面落实“三会一课”制度，贯彻执行党风廉政建设“一岗双责”工作制。她所带领的团支部荣获了20xx股份公司优秀团支部称号，她个人也被评为x公司优秀团支部书记，20xx、20xx年两度获评集团公司先进女职工。

孜孜不倦提素质。工作之余，她不断加强学习，积极参加各类考试、竞赛，取得了注册会计师、中级会计师；在集团公司举办的财会知识竞赛中，荣获“财会岗位能手”称号。在中国建筑业协会“财税论文大赛”中，荣获二等奖；主笔撰写课题论文，获得了集团公司20xx企业管理现代化创新成果论文三等奖。

砥砺奋进

不负韶华

——集团公司青年事迹范文（项目分部总工程师）（4）

20xx年参加工作以来，他一直奋战施工一线，先后参与了长丰大道、汉十铁路、x地铁4号线等多个重难点项目的技术管理工作。工作中，他积极学习、认真负责，充分发挥工程管理中技术先导用的作用，为企业发展奉献着青春和汗水。

脚踏实地、奋力拼搏。在项目施工生产工作中，他本着踏实认真的态度，从零开始快速适应工地施工生产节奏，勤学苦练技术本领，他将理论知识和现场实际施工相结合，推进了现场的施工进度，确保了现场施工的安全与质量。在担任汉十铁路项目部隧道第三架子队技术负责人及无砟轨道架子队技术负责人期间，多次独立主持或参与完成编制各工序的施工技术方案，组织施工前的技术培训工作，针对每项工序在现场进行技术指导，优化粗调施工工艺，提高粗调的精度，从而提高轨排精调的速度，保证了无砟轨道的施工进度，为无砟轨道施工提供了技术保证，为项目顺利建设提供了坚实的技术保障，期间，他荣获20xx“先进员工”荣誉。

稳步成长、展现风采。在担任x轨道交通四号线4标项目工程部长、副总工、项目分部总工等技术岗位期间。他充分发挥技术先行的项目管理理念。根据项目施工特点，他不断深入施工现场，制定详细施工计划和技术方案。他坚持关键工序施工前组织节点验收，细化施工工序，落实安全质量控制措施，确保安全、质量合格有保障；他积极组织技术难题攻关，将技术与现场相结合，优化施工方案，成功实施了“提高双侧壁导坑法核心土初期支护城环质量”的攻关，解决了现场施工难题，荣获20xx年x市建筑业协会二等奖；结合项目特大断面暗挖车站施工管理经验，组织编写了“特大断面隧道侧壁加强型台阶法”施工工法，并获得“2021年河南省工程建设省级工法”。

不忘初心，言传身教。作为生产一线的党员干部，他自觉遵守党章、党纪，在项目管理中，兢兢业业、恪尽职守，时刻以高标准严格要求自己，切实发挥党员先锋模范带头作用。同时，他十分重视新员工的培养，为快速提高新员工的技术水平，分阶段制定培训计划和考核评价工作，充分发挥

“传帮带”作用，加速青年员工的成长步伐，并荣获了公司20xx优秀指导老师称号。

奋战一线的安全卫士

——集团公司青年事迹范文（5）

20xx年参加工作以来，他扎根公司项目管理一线，先后参与了桂林龙门大桥、广州机场高速南段工程3标、阳朔新城等多个重难点项目安全管理工作。工作中，他勇于实践、主动作为、无私奉献，积极学习践行建筑行业安全管理新要求、新理念、新方法，打牢了项目高质量建设的安全基础，用实际行动构筑了企业安全发展的青春堤坝，书写了保卫安全、奉献青春、向善向上的青春故事。

勤学习，夯实本领强履职。在项目一线安全管理工作中，他始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作理念，面对工作上的新形势、新要求，始终以强烈的事业心和工作责任感，抓实项目管理一线的安全工作，创新安全管理方式方法。在担任广州机场高速公路3标项目安全总监期间，他结合地方安全管理法律法规和公司安全管理制度，独立编制完成项目安全管理制度汇编、安全管理体系、安全生产综合应急预案、安全策划方案书等一系列项目安全控制体系，得到业主高度认可，在业主开工验收工作中，在x个标段考核中名列第一。2021年x月，他结合公司项目区域管理一体化和安全管理

“2468”实施细则要求，创新编制了《项目群安全质量环保专项绩效考核细则（试行）》，为公司项目群安全管理创新工作进行了有益探索。

强管控，提升管理保安全。为构建群防群控的大安全管理格局，他紧紧围绕公司安全管理要求，把安全管控关口前移，坚持将群安员的设置人选列为劳务队伍班组长，建立了以班组管理为核心，以一线作业人员为主体的一线安全管理体系。同时，他充分利用安全培训、安全交底、班前讲话等管理手段，不断强化一线作业人员的安全管理意识和能力，先后开展安全培训x人次，排查安全质量隐患x条，荣获了2021年x华南指挥部“优秀先进工作者”称号。

勇担当，争当先锋展作为。作为一名基层党员干部，他坚持严于律己，严明作风，认真履责，以党员身边无违章、青年安全质量监督岗、创岗建区等活动为抓手，充分发挥党员在安全管理、大干攻坚的先锋模范作用。同时，他积极参与项目党建工作，主动担任项目纪检监督员，认真开展项目党风廉政建设各项工作，为项目高质量建设营造了风清气正的建设环境。20xx年x月x日凌晨，阳朔新城四桥项目部遭受了特大洪水灾害，他主动请缨，快速启动应急抢险机制，迅速组织党员突击队和青年突击队，紧张科学有序组织抢险工作，成功转移受困人员x人，保障了项目人员财产安全，他荣获了公司2021“优秀共产党员”称号。

殚谋戮力的奋进者

——集团公司青年事迹范文（项目经理）（6）

x，20xx年参加工作，现任xx公司x项目部项目经理。参加工作x年来，x先后参与x盘龙立交、山西北同蒲朔宁铁路、漯阜铁路、x等多个省市级重点建设项目。他一步一个脚印，从一名技术人员逐步成长为一名优秀的项目管理者，他用自己的故事书写着“奋斗正青春，定不负韶华”的青春华章。

恪尽职守，完成青春蝶变。2005年x月，x被分配到x盘龙立交桥项目部任见习生。在盘龙立交桥桩基施工中，他埋头苦干、积极专研，针对桩基施工中的各个工序，总结出一套钻孔桩施工质量控制办法，确保桩基合格率x％。凭借专业的技术知识，踏实的工作态度，他被公司提前定职定级，破格聘为助理工程师，盘龙立交桥项目也获x市市政施工安全优良现场等荣誉称号。

在山西北同蒲朔宁铁路项目部工作期间，他先后担任分部工程部长、总工。期间，他用扎实的技术和刻苦的专研，解决了汽车吊和架桥机架设T梁的施工技术控制难题，顺利解决了阳方口车站站场改造施工管理难题，圆满完成该项目建设任务。在项目收尾阶段，他克服人手短缺的困难，一手组织竣工资料的整理、交验工作，一手组织项目清概工作，圆满完成了公司下达的经营目标。

善谋善为，实干创造佳绩。20xx年，在漯阜铁路项目部工作期间，他通过公司公开竞聘担任分部（梁场）经理。期间。他根据项目施工特点，对平改立施工及设计进行优化，节约钢筋x多吨。他还积极参与项目二次经营工作，在圆满完成业主工期目标同时，创造了较好的经营效益。他主管的小型预制构件厂，还获得了业主“示范样板预制厂

”称号。

砥砺前行，担当初心使命。20xx年x月至今，x担任x项目部项目经理，x是中国“一带一路”玉磨铁路配套设施项目，也是公司在普洱市的首个项目，受市政府、市地方铁路发展局以及公司的高度重视，该项目的生产经营情况将对公司的声誉和市场布局带来深远影响。他深知责任重大，他全面践行“安全第一、业主至上、进度取胜、口碑优良、效益最大”的项目管理理念，带领项目团队积极克服前期资金紧张，征地拆迁滞后等困难，稳步推进施工生产，提前兑现了工期目标，获得了业主和地方政府的一致好评，为公司深耕普洱市场打下了坚实基础。同时，他全过程参与业主贷款审批、拨付等工作，在2021年底“双清”大决战中超额实现预期回款目标，在集团公司召开的“双清”工作会上作了经验交流。

初心不改若磐石，笃定前行显“本色”。x同志的一言一行见证着成长，一点一滴彰显着成效，在“爱钻研”的技术领域、“高起点”的项目管理上，一直在成长，一直在进步，在企业高质量发展的康庄大道上扎实前行，奋勇争先。

集团公司青年事迹范文（7）

x，20xx年x月参加工作，现任公司x项目总工程师。工作以来，他先后参加了贵州天河潭、恩施花硒谷、桂林榕湖饭店等多个房建项目的技术管理工作，逐步蜕变成一名技术精湛、业务过硬、经验丰富的技术管理骨干。

扎根一线勤钻研，朝夕不倦做奉献。建筑学毕业的他，刚入职就被分配到了公司第一个园林景观房建项目，他快速适应了工地工作的节奏，边工作边学习，他独立完成了天河潭项目x万平方米的土建工程量计算工作，为项目验工计价掌握了主动权。担任项目技术主管期间，他认真学习各类规范强条，主动尝试图纸设计优化工作，他画出的图纸得到了设计方极大的肯定，直接予以签认并投入施工，为项目快速顺利竣工做出了贡献，该项目也荣获了中国中铁首个园林类鲁班奖。20xx年初，x新冠疫情还未完全结束，他就积极响应复工复产的号召，第一个到达了恩施花硒谷项目，开展复工复产工作。花硒谷项目施工步入正轨后，他主动请缨参与榕湖饭店项目前期筹备工作，短时间内完成了项目策划、施工组织和方案编制工作。当项目基坑施工迟迟打不开局面时，他通过细心调查研究，提出了对灌注桩和土方开挖工序进行优化调整的方案，优化工期x多天，最终保证了项目大干目标的实现，得到业主的表扬。期间，他连续两年获得x公司“先进个人”称号。

精益求精提质量，深耕细作塑精品。作为一线技术管理干部，他坚持以质量保安全、促进度、树品牌、创效益。他积极学习PDCA工具并加以应用，编写的QC成果“提高商业街区地下管网对接效率”荣获20xx年全国建设工程质量管理活动二等奖，他本人也荣获河南省工程质量管理“优秀发布员”荣誉称号。20xx年，他代表公司拿下了20xx年全国建设工程质量管理活动一等奖。榕湖饭店项目动工以来，他带领技术人员建立健全了项目质量管理体系，持续推进质量标准化管理工作，顺利完成了多次接待迎检，得了各级主管单位和业主的高度赞扬和认可。

一岗多能勇担当，与时俱进求发展。在项目管理过程中，他积极践行成本管理理念，主动学习清单计价和变更索赔知识，主动肩挑工程、工经两大部门管理工作，独自完成项目的验工计价工作。同时，在做实技术管理工作的基础上，通过成本测算，帮助项目进行过程成本控制，被评为20xx集团公司“成本管理系统应用先进个人”。为了提升项目信息化科技化水平，他还考取了BIM高级建模师，并把相关知识运用到项目日常的施工生产之中，帮助项目进行图纸审核、施工模拟，进一步提升了项目管理水平。

以老带新共成长，薪火相传续芳华。作为公司年轻的项目总工，他深知人才兴企、人才强企的重要意义。他积极开展项目导师带徒活动，主动担任见习生导师，并结合每个见习生特点，为他们量身定做“成长计划”，积极开展“周六学习日”活动，切实发挥了“传帮带”作用，正是凭着这份热心和细心，x同志20xx年被评为集团公司“优秀团干部”。

集团公司青年事迹范文（8）

x，男，19xx年x月生，中共党员，现任x目部物机部长。他用严谨的作风、精细的管理、负责的态度、先后参与了汉宜铁路、x化工铁路专用线、鄂州北货运站、长丰大道、桂林机场高架桥、桂林站改、黄冈西站项目部等多个重点项目物资设备管理工作，勤奋好学，善于创新的他，逐步成长为公司一线物机管理的行家里手。

立岗位，强履职，加强创新创效。担任桂林机场高架桥项目物机部长期间，他不断强化对桥梁、给排水及道路施工的学习，夯实了业务水平和现场管理能力，及时掌握市场行情，精心组织策划，提前备料，不断引用新工艺、新材料，保证施工质量的同时，为项目部减能增效480多余万元。期间，他先后荣获集团公司设备管理工作先进个人、集团公司物资管理工作先进个人等荣誉称号。

控成本，提质效，做好服务保障。他非常重视物资源头管理，经常把公司指导文件与市场行情作对比，核算物资成本，做到自己心中有本账，用数据说话，进行物资采购时，确保物优价美，并通过阳光采购方式，进一步规避采购风险。他还不断创新项目物资设备管理流程，不断规范现场物资设备管理，优化物资保供能力，不断提升物资设备管理的现场服务水平。在桂林站施工期间，受营业线施工因素影响，物资设备组织难度大，尤其是混凝土浇筑施工作业困难，他结合现场实际情况，提出了铺设永久泵送管道的建议，将搅拌站临时泵车改为固定泵车，有效缩短了天窗点材料准备时间，大幅提升了每个要点混凝土浇筑量，提高工作效率，降低施工成本，更为营业线施工要点安全、质量、工期兑现提供了有力保障。

重学习，强素质，提升自我价值。作为一名党员，他时刻以党员的先进性和纯洁性要求自己，把“讲规矩、守纪律、强担当、善作为”作为自己的工作标尺，内夯素质，外强实绩。在做实本职工作的同时，他还不忘“充电”学习，不断创造和提升个人价值，主动学习党建工作理论知识，积极参与了公司20xx年党委巡察和巡察