如何做好新形势下企业的思想政治教育工作

如何做好新形势下企业的思想政治教育工作（精选11篇）

如何做好新形势下企业的思想政治教育工作 第1篇

如何做好新形势下企业的思想政治教育工作

在中国加入WTO组织，国际国内市场竞争日趋激烈、国有资产管理体制改革不断深化的新形势下，国有企业不仅面临做强做大的难得机遇，也面临企业改革攻坚和提高核心竞争力的严峻挑战。随着社会的发展，企业体制和员工思想发生的重大变化，给企业思想政治工作提出了新的要求。要在企业持续健康和谐发展中体现思想政治工作的“生命线”作用，务必增强责任意识，坚持与时俱进，努力创新思想政治工作，有效发挥服务和监督作用，促进企业的良性发展。企业思想政治工作具有自身的特点和规律，结合企业改革发展的实际情况，只有在继承的基础上实现创新，不断提高工作水平，才能开创新的局面，推进企业的健康和谐发展。笔者认为，就具体的企业而言，思想政治工作应重视以下五个方面。

一、根据时代发展，创新企业机制。

要创新思想政治工作的管理体制，在企业“小机构、大政工”的新格局下，要坚持“一岗双责、两手都硬”的要求，健全完善党政工团齐抓共管的工作机制，根除“口头上齐抓，行动上各抓”的痼疾，推进思想政治工作的深入开展。要进一步理顺从上到下的政治工作体系，真正做到目标同向、各

司其职、良性运转。要创新目标考核机制，按照部门、岗位的要求，结合企业的自身特点，把思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其作为各部门、各单位考核的重要内容，以考促评，以评促进。要强化竞争机制，依据企业干部人事制度改革的要求，在政工队伍的建设上积极推行竞争上岗，建立健全目标考核机制，营造一种创优争先、人才辈出的良好工作氛围，摒弃“干不了行政安排到政工” 的不正常做法。要建立充分的保障机制，加强必要的财力、物力投入，加快硬件建设，加大培训力度，不断培养政工人才，充实思想政治工作队伍，保证思想政治工作的实际效果。

二、与时俱进，做好新形势下的企业政治工作。

企业改革发展进入了新的关键阶段，企业体制和员工思想都发生了重大变化，企业的思想政治工作也要随着形势的变化不断引入新的内容，拓展新的服务领域。要把推进企业改革、规范项目管理、提升赢利能力、培育优良人力资源作为企业思想政治工作内容创新的重点。要围绕企业改革和项目管理的重点和难点，进步强化形势任务教育，引导员工尽快树立抢抓机遇、发挥优势、自我超越和以效益为中心的观念，不断增强市场。

三、以点带面，抓好党员干部的表率作用。

领导干部以身作则,率先垂范,对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企

业经营目标和工作目标的过程中,肩负着更加具 体的工作任务,起着非常关键的作用,因此,基层领导干部就更应该做好表率,率先垂范。同时,还应注重抓好党员模范作用的发挥。因为广大党员工作在各个生产 岗位和工作岗位上,相对来讲职工对党员的接触、了解更深,时间更长,党员的行为对职工的影响也更直接、更深刻。

所以,要搞好企业的思想政治工作,必须构建一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的领导班子。要求各级领导在各项工作中要处处起表率作用,要求群众做到的,自己首先做到,要求群众不能做 的,自己首先不做。不空喊口号,唱高调,要实实在在为群众做出示范。带头树立正确的世界观、人生观、价值观,争取成为干部职工思想道德上的榜样;带头刻苦 钻研石油化工行业的业务知识,认真做好本职工作,成为干部职工工作上的楷模;带头遵守各项规章制度,处处为人师表,事事率先垂范,成为干部职工在工作及人 格上的偶像。在对待群众切身利益上要心系群众、心系基层,在群众中展示最佳的领导风度和魅力、展示优秀的思想品质和领导作风。只有这样思想政治工作才具有 强烈的说服力和感召力,思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。

四、企业思想政治工作要做到“三贴近”。

胡锦涛同志明确指出:加强和改进思想政治工作,要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。实践也告

诉我们,为群众排忧解难,为干部职工多办好 事、实事,是最直接的、是最生动的、是最有说服力的思想政治工作。因此,要做好企业的思想政治工作,要坚持把“三贴近”即贴近实际、贴近生活、贴近群众作 为开展思想政治工作的重要原则,从实际的要求、生活的需要、群众的愿望出发,悉心捕捉群众在社会变革中遇到的具体实际问题,把最大限度满足群众的急需放在 突出的位置,说做并举,说到群众心坎上,做到群众急需处,竭尽全力地帮助他们解困难、排忧愁,诚心诚意地帮助他们办好事、实事。只有这样,企业的思想政治 工作才能深入人心。相反,如果只讲空话,不办实事,思想政治工作不仅收不到好的效果,甚至还会失信于广大职工群众。

五、坚持从实际出发，具体问题具体对待。

政治工作的方式方法必须适合企业特点。要坚持从实际出发，根据不同企业的特点，具体情况具体分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜，增强针对性。要把贯彻上级党委要求与企业的具体实际相结合，分层次、分对象，有的放矢地开展思想政治工作。要抓住企业发展的重点、员工关注的敏感问题及其他社会热点等，运用生动活泼的形式，进行正确引导，解疑释惑。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，将不同身份、不同收入、不同文化水平、不同价值取向的员工的思想统一起来，引导广大员工更新观念、适应变革、提高技能。要在增强主动性、超前性和预见性上

下功夫，掌握干部队伍和员工的思想动态，抓住不良的苗头和产生问题的症结，打好预防针，切忌“事后补漏”。要充分利用丰富多彩的群众性活动，寓教于乐。

如何做好新形势下企业的思想政治教育工作 第2篇

关键词：新形势下；企业；宣传思想工作

一、新形势下的企业宣传与思想工作的原则

（一）对企业员工思想的尊重

基本上，不同的企业里面都会有先进分子和相对普通的员工存在，那么企业在对待这些具有不同思想境界的员工时无疑应该有所不同。一些岗位需要特殊管理的员工和普通的员工，应该存在着区别，而企业的员工数量通常都会比较多，员工之间的年龄差距也可能比较大，那么对待不同年龄层的员工时，也应该根据他们不同的思想情况来进行思想教育。

（二）对个体差异的尊重

一个企业里面的众多员工之间，必然存在着一些包括个性、专业素养和背景等方面的差别，包括在思想境界上的一些层次差别。企业管理者在面对这些差异的时候，无论是在工作管理还是思想教育期间，都要能做到尊重且针对不同的情况而调整对待的方式。企业的管理者还可以多去了解员工的心理和多样化的思想，不应该强求员工思想的统一，再针对这些情况来制定合适且合理的思想教育规范与准则。

二、新形势下做好企业宣传思想工作的措施

（一）努力把握企业宣传思想工作的规律

一是必须遵循在政治方向和宣传基调上与党和国家的主张、法律相一致的规律。相关人员应该站在党和国家全局发展的高度，通过独到的眼光，利用掌握的规律让宣传思想工作的科学化水平得到有效提升，确保企业宣传思想工作能够顺利完成，并成为职工思想的指导。二是企业宣传工作必须遵循同企业的生产经营科研这个中心工作相结合的规律，而不能脱离于生产经营中心任务，搞“两张皮”，更不能干扰生产经营的正常进行。三是企业宣传工作要遵循效能规律，就是说企业宣传工作对企业的生产经营中心工作、员工积极性的调动、员工素质和企业素质的提高必须具有积极的促进，应避免提过多过滥的口号，定太多的目标，搞重复性的活动。

（二）积极利用新闻媒体做好企业宣传思想工作

1.将企业工作重点作为在社会新闻媒体宣传的重要内容。以党中央、国务院关于企业改革发展的重大决策为重点，围绕企业贯彻执行党的路线、方针、政策的情况、取得的进展和主要经验开展宣传。在宣传过程中，企业要通过有效的方式，紧密联系企业的实际，充分发挥职工的作用，让工人阶级的模范作用得到充分体现。

2.做好节假日社会新闻媒体的企业新闻宣传工作。在国庆、五一劳动节、春节、中秋、元旦等节日，利用社会媒体进行企业新闻报道，反映企业节日不忘安全、努力生产、忘我劳动、无私奉献的感人场景，特别是在五一劳动节的时候，要对先进模范人物的事迹进行广泛宣传，在员工中树立典型形象，发挥正能量。

3.通过新闻媒体对企业开展社会活动的情况进行宣传。通过宣传企业扶贫帮扶、开展志愿者活动、开展献血活动、履行社会责任等事迹，实现对员工的思想引导，让员工在活动中产生共鸣。

（三）构建职工学习体系

将职工学校、职工图书馆等有利于职工提升自身素质的资源整合在一起，构成一个完整的职工学习体系。以员工为核心，着力于提高员工的工作能力和自身素质。通过构建这样的职工学习体系，提升职工的专业技能知识，增强职工的社会阅历和基本素质。其中也要对宣传工作人员进行有针对性的培养，让其在企业宣传工作中发挥最大的作用。

（四）健全完善文体活动体系

在企业宣传思想工作中，有效开展文体活动可以提高职工的身体素质，完成对职工的思想引领，引导职工去实现自我价值。在开展文体活动的过程中，较为有效的方式就是利用员工对文体活动的爱好，积极组织喜闻乐见的活动并让所有员工都参加。通过这种方式缓解职工的情绪，消除隔阂，密切干群关系，增进员工之间的情感，调动员工积极向上的良好氛围。

（五）积极培养职工的创新意识，开展创新活动

任何企业的发展都离不开创新，而创新不只是某个部门的事，而是整个企业和企业党组织的重要任务之一。对于企业宣传思想工作管理部门而言，要在继承发扬党的优良传统的同时，必须大力开展创新教育。一是努力培养职工的创新意识，主要是借助企业现有的教学资源，积极倡导创新，对职工进行创新意识培养，企业在进行宣传思想工作的过程中，要注意对职工进行正面引导，避免职工对创新意识的理解出现偏差。二是带领职工在实际工作中将创新意识转化为创新行动，让更多的职工参与到创新活动中来。如开展“五小”创新创效活动和开展“提合理化建议活动”等，让创新意识在创新活动中得到加强。三是建立完善创新奖励机制，并将职工的创新事迹在企业内部进行广泛宣传，保证职工创新的成果在企业内部得到认可，进而形成职工比学赶帮超的创新热潮。

如何做好新形势下企业的思想政治教育工作 第3篇

1 做好新形势下的思想政治教育工作, 要注重人文关怀

企业思想教育工作要对广大员工给予更多的人文关怀, 所谓人文关怀, 不仅仅是向员工灌输一些思想政治知识, 更要注重提高员工的主体意识, 不断地激发员工的觉悟水平。事物的发展总是不平衡的, 员工的思想觉悟、认识能力和技能水平总是参差不齐, 在企业生产经营中必然会有先进的、落后的和中间状态的群体, 在思想教育上, 无论是处于哪种群体的员工, 都要信任他们, 激励他们。在思想教育方法上应以正面引导为主, 注重宣传和表彰先进的典型, 激励和引导中间群体奋发向上, 及时告械和督促落后群体迎头赶上, 使他们逐步成为企业的骨干力量。实践告诉我们, 只有在员工的主体意识和觉悟水平的统领下, 他们才能自觉去认识自身在社会和企业中的地位、责任、作用、权利、义务和力量, 自觉按照企业管理的要求, 主动承担社会和企业对自身的期望。

2 做好新形势下的思想政治教育工作, 要注重教育接受

接受理论认为, 人的需要是决定他对某项信息的选择和接受的最基本而又最强烈的因素。现在不少企业思想教育工作的实效性不显著, 不能完全为员工欢迎, 其中一个非常重要的原因就是没有与员工的需要结合起来。要把握正确的教育导向, 培树典型, 弘扬正气, 大力宣传员工的敬业精神, 强化“企业是我家, 发展靠大家”的凝聚力和“企兴我荣;企衰我耻”的责任感, 增强员工对企业的使命感, 引导员工摆正个人与企业“责权利相统一”的辩证关系, 真正体现他们的主人翁精神。要引导广大员工树立“顾大局、识大体, 我为企业增光彩, 企业为我增收入”的关系, 健全完善“权利与义务, 奉献与索取”的长效机制, 把个人利益与企业利益作为整体发展过程的链条。要完善企业定期通报经济形势制度, 及时与员工沟通思想, 建立友好和善的信息往来, 让员工摸准企业发展的脉搏, 同时教育引导员工进一步增强忧患意识和精细意识, 形成“企业经济发展, 人人有责任”捆绑式思维定势, 使企业发展与职工收入形成统一的良性互动, 相互促进, 共同富裕。

3 做好新形势下的思想政治教育工作, 要注重尊重员工

要提高企业思想教育工作的实效, 必须以尊重员工为前提, 注重思想教育工作的疏导调节作用, 及时化解矛盾, 调节关系, 理顺情绪。在企业内部, 员工与员工之间, 管理者与员工之间, 部门与单位之间, 产生矛盾是经常出现的问题, 如何化解双方的矛盾, 仅靠简单的说教方式, 只能起到短时间的效果, 这就需要把员工当亲人, 进行经常性的思想沟通, 感情交流, 及时地疏导调节双方, 把意见摆在桌面来, 帮助分析产生矛盾的原因, 缓解他们的心理压力, 使矛盾化解在萌芽状态。在此基础上, 要以员工成长成才为中心, 深入了解和掌握分析员工思想、心理的新变化、新特点, 不断满足员工多方面的需求, 帮助员工处理好个人与社会、与企业、与他人的关系, 在教育引导中让广大员工有独立感悟、思考探索的空间, 从中获得自我教育、自我提升和健康成长。

总之, 做好新形式下的企业思想教育工作必须遵从社会发展的规律, 与现代管理理念紧密相联系, 顺应现代管理的方式, 才能有效解决实际问题。在新形势下, 只有将企业职工思想教育工作紧紧围绕和服务于企业生产、经营、管理的各个环节, 在继承优良传统的基础上不断创新, 努力增强思想教育工作的针对性和实效性, 才能做好新形势下的企业思想政治教育工作。S

如何做好新形势下企业的思想政治教育工作 第4篇

关键词：新形势；企业；政治思想

一、企业加强政治思想工作的重要性

（一）提高员工思想政治觉悟的要求。重视企业的政治思想工作，不但能够提高企业内部员工的政治思想觉悟，还可以提高企业的竞争力。简而言之，树立正确的人生观、世界观和价值观才能成为一个正直且有价值的个人，企业的构成就是千千万万的个人，要实现个人的存在感与价值感。提高员工的道德素养与政治思想不仅仅体现在平时的工作中，对于社会和个人价值来讲也是极其重要的，员工通过学习，可以充分地认识到知识的力量，对于是非的判别能力也会有所提高，也不难出现用实际行动来维护企业和国家利益的行为。所以，无论从企业还是个人的角度，政治思想工作都是极其重要不可或缺的。

（二）发挥企业团队战斗力。如今，每个企业的员工构成都是不同的，由于岗位的不同，企业性质不同，呈现出多元化。每个员工都具有不一样的信仰和人生观，价值观和社会观。在这种复杂的人员构成下，企业并不容易让全部员工认同一致的价值或追求共同的目标。故此，很多企业的企业文化多年仍没有雏形和框架。这正是因为整体员工缺乏思想文化的纽带，企业领导独自认同自己的文化和理念是万万不够的，一个好的领导，必须有管理整个公司的能力，将形形色色的员工统一管理，才能发挥出每个人的社会价值。如若不然，企业就如同一盘散沙，而解决这个问题的唯一途径就是通过开展政治思想工作。政治思想的工作开展内容并不复杂，即是针对不同员工进行定期的政治思想教育和素质教育，使员工认同企业文化，企业精神，并追随领导给出的统一目标。只有统一价值，并认同企业，员工才能同心协力，协作奋斗！实现团队爆发力的最大化，从而更快的达到目标。

二、企业思想政治工作中普遍存在的问题

（一）对于企业政治思想工作地位认识模糊或不足。当下，有些企业管理者狭隘的认为企业政治思想工作是独立存在并区别于普通企业管理工作，这是错误的，此项工作不但对于时间，精力的要求很高，而且在短时间内并不会看到明显的成效。随着社会的进步与发展，人们的价值观一直不断变化，这使得物质利益调节的重要性不断攀升，让人接收到政治思想工作的作用越来越小的错误信息，甚至有些企业彻底取消政治思想工作。如此错误的思想与管理让众多企业的政治思想工作停滞不前，也导致了在社会中出现了政治思想严重匮乏的惊人事件。

（二）政治思想工作形式主义。当前我国的企业政治思想工作大多还停留在形式主义的状态，表面功夫做得很足，但不够深入，仅仅停留在教条主义、形式主义的层面。大多数企业还是只是敷衍上级指示，对于文件要求内容照搬照抄，并不认真理解其内容的精髓与精神，也必然不会结合本企业的行业特点进行深入学习。剖析政治思想在企业发展中遇到的难点，解决问题，统一目标才是关键之处。企业在工作及学习方式上应该多加创新，适用当前青年员工的传播方式更易于他们接受和运用。例如：当前社会发展的网络无非就是个很好的平台，这个平台资源共享且有利于传播，尤其是青年员工，对网络的熟悉与热衷是政治思想工作展开的很好平台。对于新员工采用老方式，只会适得其反，导致工作进度极其缓慢。

（三）政治思想工作方法陈旧。目前，企业的管理层多为年龄较大，所以接受新事物较慢，很多领导宣传政治思想还是会延续老的读文件，念报纸的陈旧方法，对员工来说就是填鸭式方法，在管理上，又主要采取专政的方法，让员工感觉乏味无趣。只有真正的走进员工的心里，关注员工关心的热点和难点，并协助他们解决掉问题，才能真正的让员工认同并加以真正的操作。这样，也会避免员工对党的方针政策理解有误等问题。

（四）政治思想工作队伍素质不高，无法适应新时代要求。政治思想工作队伍年龄偏大是企业布局的常态，这部分人群还存在文化水平偏低的问题。造成这个局面并非偶然，历史与社会因素导致高层人才严重缺乏。企业中从事政治思想工作的团队普遍学历较低。其次，培训管理人员的整体素质弱、思想相对陈旧。加之企业干部的培训并未得到应有的重视，导致管理者对新知识掌握有限。人才的缺失，造成了当前政治思想工作队伍素质不高，无法适应新时代要求的局面。

三、新形势下加强企业政治思想工作的举措

（一）重视政治思想工作在企业中的地位与作用。何为重视政治思想工作在企业中的作用？企业管理切忌把政治思想工作与整体管理区分开来，不能让政治思想工作空有虚名，要做到真正的重视。协调好政治思想工作与常规管理工作才能将政治思想工作的“中心环节”和“生命线”地位，足够展示出“政治优势”。企业根据经济改革大环境不断的改变的同时，企业员工的理念与认知也随之变化。因此，企业更应重视政治思想工作，真正落实全员学习，共同进步。认真分析各岗位职能，使其实现社会价值最大化。只有思想统一，才能更快更好实现企业的目标。

（二）改进企业政治思想工作中的机制、转变思维。对于企业政治思想工作是否有真正存在的意义，我们需要用科学的手段来进行成果评判。首先，应确定评判体系，只有评判体系科学有效才会有利于长期推行发展企业政治思想工作。其次，对于工作机制进行改革也是十分必要的，企业若要发展，切不可一味地做上级指示的搬运工，这种形式主义的工作态度会大大影响工作进度。转变工作思维，刻不容缓，在不违背党的方针的基础上，企业应积极主动地组织和创造适应时代需要与企业实际情况的工作机制，从而加强企业思想工作的独立性与主动性。再次，政治思想工作的思路也亟待改变，摒弃传统守旧封闭性思维，发扬现代创新开放性思维，将呆板教条改变为活泼易于接受。最后，企业政治思想的探索精神也尤为重要，了解企业员工的兴趣点，准确切入政治思想工作更易于让人接受，利用互联网实现信息化并不困难。

（三）改变政治思想工作方法，变传统为创新。在这个无处不凸显个性化的时代，政治思想工作也应抓住这个时代的特点展开工作。以往传统的“强制式”、“硬性式”、“说教式”的工作方法早已不适合这个时代。已经有很多企业在工作实践中摸索出了一套行之有效的方法。但在瞬息万变的大局下，企业政治思想工作方法不免仍略显守旧。实际工作中，应遵循“有的放矢”的原则，根据企业员工的具体情况与特点，进行针对性宣导，做到有节奏有计划的展开工作。理论联合实际，让政治思想工作变得鲜活起来。

（四）提高政治思想工作队伍的整体素质。改革开放不但给我国的经济生活带来了巨大的变化，而且在思想政治领域也同样发生着深刻的改变。尤其是在企业要做好职工的思想政治工作，光讲大道理不行，必须既讲道理，又办实事.这一点，许多基层单位在实践中都有深切的体会.这里的问题在于许多人一谈到做思想政治工作要办实事，就认为是要关心职工生活，解决实际困难.应该说，这样做并不错，但我们又不能仅仅停留在这一方面，而应该看得更全面、更深刻一点，要把加强思想政治工作与提高职工队伍的整体素质结合起来。这对于政治思想工作队伍人员的素质要求就非常高，德才兼备，自强自律是这个团队中不可缺少的核心思想。只有团队素质提高，才能保证他们的工作质量高，才能凝聚员工的核心力。因此，我们当务之急是提高政治思想工作者的素质。

参考文献：

[1] 孙留栓.新形势下企业政治思想工作面临的问题和对策[J].现代交际.2011（09）

如何做好新形势下企业的思想政治教育工作 第5篇

摘 要：国家经济繁荣的基础在于企业的进步，企业的进步取决于技术进步、精细化管理和职工素质的提高，而职工素质的提高又同职工的精神状态、教育培训密切相关。企业思想政治工作任务就是要按照党的基本路线要求，从实际出发，培养与现代化企业相适应的“一流”职工队伍，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。

关键词：企业思政工作；以人为本；

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-0025-01

党的十八届三中全会后，随着我国各项改革的不断深入，企业的运行机制、管理方式、分配办法也都发生了很大的变化。在新形势下，现代企业思想政治工作必须进一步解放思想、开拓创新，充分发挥思想政治工作的优势，为企业各项工作的顺利开展架桥铺路、保驾护航。

一、思想政治工作要以人为本，充分发挥职工在实际工作中的能动作用。

思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必须以人为本。企业要真心实意地爱护职工，关心职工日常的工作、生活，尽力为他们排忧解难，增强企业的凝聚力、向心力。目前，部分电力企业正在开展党的群众路线教育实践活动，各企业要以这次教育实践活动为契机，企业领导要以这次活动为抓手，放下架子、扑下身子，深入基层一线、深入职工群众当中，接地气、摸实情、听真言，切实为职工群众解难题、办实事，解决了职工的后顾之忧，职工才会全身心投入工作中，推动各项工作不断取得新的成绩。

另外，不能把职工只当作受教育的对象，要相信职工，依靠职工，通过召开职工大会、座谈会等多种形式及时向职工传达党的新政策、新主张，通报企业当前发展的新机遇和解决重要问题的方案，让职工对企业的发展和重大决策充分发表意见建议，充分发挥职工在工作中的能动作用。

二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力。

经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水、无本之木。因此，要想做好思想政治工作，增强思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不断提高企业的赢利水平。就当前发电企业来说，就是要紧紧抓住发展新机遇，对内着力精细化管理，提高职工的专业技能和思想政治素质，对外积极树立品牌形象，加强和地方政府的沟通，结合企业实际，发挥企业区域、资源、人材优势，不断增加新的利润增长点，提高企业的经济效益。职工收入增加了，后顾之忧没有了，心情舒畅了，这种情况下，思想政治工作的吸引力和感召力才会不断增强，职工的主人翁责任感和工作热情才会被激发；其次，增强思想政治工作的吸引力、感召力还要为职工提供和搭建展示自我能力和创新能力的平台。对于发电企业来说，要结合企业实际，利用机组运行稳定相对空闲时间，组织开展岗位大练兵、检修多面手等各种专业技能大赛，鼓励职工为企业发展进步提出“金点子”和自主开展各种小改小革活动，并建立一定的奖励激励机制，对在大赛中获奖和合理化建议被采用的职工进行物资奖励，调动职工的积极性，挖掘、开发职工的潜力。

三、思想政治工作要注重教育培训，提高职工的思想政治素质和专业技能素质。

一流的企业需要一流的职工。职工综合素质的高低决定了企业的兴衰与成败。企业在生产经营过程中，积极组织职工开展各种专业技能培训的基础上，还要认真抓好职工思想政治素质的培养。这就需要企业各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向。在思想政治教育中，一要结合职工实际，力争做到“三心”，即细心观察职工的思想动向，真心与职工交朋友，用爱心关怀教育后进职工。二是要抓标杆、树典型。工作中，要善于发现先进典型，积极利用企业内部宣传载体，大力宣传企业中各级先进典型人物的先进事迹，用身边人讲述身边事，耳闻目染、心悦诚服，人们就会向先进人物学习，向先进人物那样去做。三要建立竞争机制。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣。职工在竞争机制的鼓励下，为了能取得更好的工作绩效，必定会主动熟悉专业，钻研专业技巧，珍惜学习机会，在企业内部日渐形成一种赶、学、比、超良好学习工作氛围。

四、思想政治工作要齐抓共管，切实增强思想政治工作的实效性。

新形势下，做好思想政治工作不能只靠少数的几个人，企业党群部门和生产技术部门要高度重视、齐抓共管，要建设一支包括政工专职干部和行政业务干部，以及党员、团员、先进模范人物、班组长和工会、妇女工作积极分子组成的队伍。日常工作中，党群部门要着重抓好思想政治工作的计划、步骤，抓住重点，抓好典型和调查研究，抓好总结经验教训等；技术部门要结合每项具体工作，做好本专业人员的思想工作；工会要广泛组织职工开展自我教育和自我管理活动，参与企业的民主管理和民主监督。共青团组织要按照青年的特点，采取生动活泼的形式，通过开展吸引青年和为青年服务的各项活动，培育新一代职工队伍。还要注意邀请有学识、有威信、善于做思想政治工作的各方面专家和社会活动家来参与企业思想政治工作。俗话说：磨刀不误砍柴功。思想问题解决了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有这样，矛盾才会化解，问题才会减少，好事才能真正办好，思想政治工作才能取得真正实效。

如何做好新形势下企业的思想政治教育工作 第6篇

企业思想政治工作的重要任务就是要统一思想,凝聚人心,为企业改革、发展和稳定创造良好的外部环境，提供坚强的思想保障，从而确保企业持续、快速、健康地发展。

随着国民经济的迅猛发展，改革开放的不断深入，市场经济的逐步转变，这就要求思想政治工作者调整思路、创新方法、更新观念、与时俱进，更好地为企业生产经营保驾护航。为此，新形势下企业思想政治工作应做好以下几方面工作：

一、创新宣传形式，促进职工思想观念的更新和转变。

做好企业思想政治工作，必须在三个方面不断创新。一是观念创新。宣传教育形式要由封闭性向开放性转变，采取走出去、请进来的方式让职工开阔视野，增长知识，扩大眼界，接受新观念，吸收新经验，产生新力量。二是内容创新。新时期思想政治工作必须自觉地适应新形势发展需要，更贴近职工群众，更贴近社会生活，更能反映时代精神。三是抓好典型示范。思想政治工作要注重典型例子和行为规范相结合，营造“比学赶超”的浓厚氛围，展示积极进取的精神风貌，从而提高职工积极性和主动性。

二、围绕经济中心，确实维护职工权益。

思想观念和物质利益是相互促进、相辅相成、不可分割的，思想观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。思想政治工作必须服从于、服务于经济建设这一中心，促进企业经济效益持续攀升。因此，企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，要以提高经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的，以此来维护职工队伍的稳定。

三、建塑企业文化，增强企业凝聚力。

构筑优秀的企业文化，是加强和改进思想政治工作的重要措施，对一些消极理念、落后思想起着削弱、改造和更新的作用。因此，企业要立足自身，构筑符合自身特色的企业文化，使企业理念在潜移默化中影响每一名员工，使他们逐渐树立热爱企业，荣辱与共的思想，从而增强企业向心力和凝聚力。

四、加强政工队伍建设，为思想政治工作提供组织保证。

实践证明，企业思想政治工作者队伍素质的高低决定思想政治工作的质量，要建设一支“政治坚定、工作扎实、纪律严明、作风正派”的政工队伍，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，不断提高企业政工干部的政治素质和业务素质，使政工队伍成为具备政治、经济、法律等知识的复合型人才。其次要加强政工队伍作风建设。在工作上做到求真务实、雷厉风行，在生活上做到廉洁自律、洁身自好。

如何做好新形势下企业的思想政治教育工作 第7篇

陕北乾元能源化工有限公司党群工作部

李彩宁

摘要：陕北乾元能源化工有限公司是由陕北基泰能源化工有限公司更名而来的新型煤化工企业，新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。做为企业思想政治工作者，要积极适应新形势的变化，全方位研究青年思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年一代素质的全面提高，注重青年思想政治工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，增强工作的针对性、有效性，已成为目前陕北乾元能源化工有限公司公司党、政、工、团组织迫切需要解决的问题。

关键词： 青年职工 思想政治工作 动态和解决对策

正 文：2012年是陕北乾元化工有限公司成立后的开局之年。公司党委的工作思路是抓大事、谋发展、抓重点、求突破、抓落实、强效果。目前，乾元化工有限公司共有职工611人，其中35岁以下青年职工是254人。青年职工所占比例是72%。青年职工是我公司安全生产的核心和中坚力量，是我公司实现各项经济指标的有力保障，也是推动我公司快速发展的生力军和脊梁。怎样做好乾元公司青年职工的思想政治工作，是我公司党、政、工、团组织迫切需要解决的问题。根据笔者多年工作经验，现就公司青年职工意识形态总结出以下几个特点：①大多数青年职工关注企业的前途多于自己的命运；②对企业改革发展表现出支持和极大的热情；③对经济利益过分看重；④对个人生活质量追求越来越高；⑤融入现代社会意识强烈。总体呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点。具体解决方法如下：

一、了解掌握青年职工的根本需求，做好青年职工思想教育工作。

青年职工的意识形态发生了变化，需求自然发生变化。求知、成才、生活富足、追求财富、融入社会等需求表现突出。这就要求青年思想工作管理者必须跳出传统模式，改变内容平平、形式单

一、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。在教育内容上，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育；既重视思想道德教育，同时又重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；既重视提供精神食粮，又重视强健体魄。即满足求知成才的需求，又满足娱乐休闲的需求。这就要求我公司在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。设计活动内容要结合我公司实际情况，有针对性地开展。要注重强化青年的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得经济效益。安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。如果搞活动能使青年脱颖而出，在参与中一展自己的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。像“青安岗”、“青年岗位能手”、“小改小革”、“技术比武”等贴近安全生产的活动；像“乒乓球”、“篮球”、“羽毛球”、“书画艺术风采展”等娱乐文体活动；像“在职教育”、“企业管理讲座”、“精细化管理讲座”、“五小创新”、“对标管理讲座”等文化技术活动，都是青年热衷的好活动。

生活上要爱护青年职工，理解青年职工，通过多种渠道，及时向我公司党组织反映青年的愿望和要求，还要向青年耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策；做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决青年职工工作学习和生活中的矛盾。有些青年职工某些思想问题的产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱、婚姻、家庭、住房、调动、日常工作及日常生活等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作的积极性和主动性，甚至影响我公司的改革、发展与稳定。因此，我公司共青团组织要做好青年思想政治工作，就必须要坚持教育与服务相结合，在做青年职工思想政治工作的同时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助青年职工解决实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年职工参与教育活动的主动性和积极性，使教育过程由单向变为双向，使青年职工思想政治工作事半功倍。这样就能把占我公司72%的广大青年职工的思想凝聚到为公司的改革和发展上来。

二、利用各种资源做好青年职工思想政治工作。

新形势下，我公司青年职工思想政治工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，结合我公司发展的实际，通过不断适应、创新、提高、再适应、再创新、再提高……的发展过程，主动迎接挑战，已经成为我公司青年职工思想政治工作紧跟时代步伐，推动自身发展的共同选择。在传统的计划经济条件下，青年职工工作基本上是团组织“自给自足”，在建立市场经济的进程中，青年职工工作必须借助各方力量，才能博众家之长，补已之短，使青年职工思想政治工作不断延伸，工作范围不断拓展。

1、工、团组织具有强大的人力资源优势。我公司72%的职工是青年，做好青年职工思想政治工作，仅仅依靠有限的工、团干部是不行的，要充分利用青年人为青年人做工作，比如评选先进青年职工典型，前段时间兄弟单位韩家湾煤炭有限公司评选的全国煤炭行业“优秀团员”刘波，就是很好的促进剂，陕北矿业公司党委副书记、纪委书记强百科要求各单位要做好对先进模范事迹的宣传报道工作，结合当前对标管理活动的开展，在公司上下掀起向先进学习，以先进为标杆，向先进看齐的热潮。用典型效应来引导青年积极进取，开展法制教育，用反面典型来警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。

2、要善于利用财力资源。不能再简单地向行政要钱搞活动，要善于聚财，通过挖掘青年职工人力资源，开展承包工程、急、难、险、重任务、修旧利废、“青安岗”、“青年岗位能手”、“小改小革”、“技术比武”“五小创新”等贴近安全生产的活动，取得活动经费，还能得到领导的重视和好评。在此基础上还要不断寻求工、团组织创效的新生点，有了财源，就掌握了做事的主动权。2011年11月份，陕北矿业公司重金奖励科技发明者和“小改小革”、“五小创新”者，收到了良好的效果，大大促动了青年职工在实际工作中经验积累的积极性和主动性。

3、充分发挥信息资源。做青年职工的思想政治工作，没有一定的宣传媒介作导体是不能发挥突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想政治工作导向，扩大影响，营造积极氛围。我公司要在各级团组织中开展全年性的“共青团之窗”板报竞赛、不定期与《陕北矿业》报开展有奖征文活动，与工会联合举办“青年爱国主义演讲”活动，都是非常有效的形式。

4、要加强阵地建设，扩大工作舞台。阵地是我公司青年职工工作的重要舞台，公司工、团组织一方面以阵地建设促进团组织工作的活跃，另一方面要通过活跃的共青团工作巩固和促进阵地建设。不仅要学会自己“搭台”还要善于“借台”，将团组织工作纳入到工会开展的劳动竞赛、行政开展的单项活动中，带动工作的全面发展。

陕北基泰公司青年思想政治工作是一个极大的课题，具有极为广阔的发展前景，青年职工思想政治工作要从青年职工最为关注的事情入手，千方百计创造条件为青年职工办实事、办好事、解难事来增加企业的凝聚力的向心力，提高青年职工的归属感的和幸福指数。加强和改进青年职工思想政治工作是基泰公司共青团组织的一项重要而紧迫的工作。不但要拓宽青年职工的诉求渠道，还要完善青年职工问题和矛盾解决的机制，着力实现我公司的和谐发展，更要关注青年职工的思想动态，特别关注困难青年职工和弱势群体的生活，思想政治工作者要深入到基层去走访慰问，让青年职工感受到企业“大家庭”的温暖。只有做好这项工作，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能使青年职工在煤化工公司发展中发挥其积极作用，为陕北矿业公司经济建设贡献力量，为推动企业共青团工作跨世纪发展做出积极贡献。

参考资料：

1、《工会工作科学化研究》中国工人出版社2011年版 ；

如何做好新形势下企业的思想政治教育工作 第8篇

关键词：新形势,企业,思想政治,工作

太重煤机有限公司“退城入园, 整体搬迁”后, 进行了一系列的改革, 面对主辅分离、机构调整、人员变动、新建园区的发展和业务流程再造等自身实际情况的需要, 怎样凝心聚力, 充分发挥每一个员工的主观能动性和创造性, 推动新形势下企业整体工作又好又快发展, 抓住山西大发展的机遇再创新的业绩, 是新时期思想政治工作面临的新课题, 如何做好新形势下企业的思想政治工作呢?

一、加强企业思想政治工作需要创新

随着我国社会主义市场经济体制的确立和完善, 在国有企业改制和建立现代企业制度的步伐走向深入的新形势下, 人们的思想活动和行为方式必然会随之变化, 因此思想政治工作的方式方法也要随之变化。企业思想政治工作面临着来自信息网络、意识形态以及企业内部诸多矛盾的挑战。应对挑战, 化解矛盾, 结合本企业的工作性质、环境特点解放思想、实事求是、大胆创新, 不断总结和探索学习、渗透、疏导职工思想的新办法新经验, 只有对思想政治工作的内容、形式作全面的研究和改革, 让思想政治工作产生出实实在在的成效, 只有与时俱进, 采取富有时代特点的新方法, 才能发挥出思想政治工作应有的作用, 才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的需求, 为企业改革发展稳定提供坚强的思想政治保障。

思想政治工作要具有鲜明的时代特点。要紧密联系企业自身的实际, 以科学发展观为指导, 着眼于创新, 克服思想政治工作手段单一, 方法陈旧, 吸引力不强, 针对社会环境的不断变化, 市场竞争形势的不断加剧, 思想政治工作者要认清形势, 提高自身素质适应新的要求, 不能只是以单一说教、以陈旧的条条框框、硬性统领来开展企业思想政治工作。要深入基层了解职工群众急需解决的一些现实思想问题和实际生活问题并采取有效措施及时解决。确实把思想政治工作落到实处, 统一思想, 凝聚人心, 振奋精神, 鼓舞士气, 提高思想政治工作者在职工群众当中的威信, 吸引力、说服力和感染力, 积极稳妥有效地引导职工投身企业的生产经营工作中, 使思想政治工作真正起到凝聚人心, 加油鼓劲, 鞭策激励为企业的经济工作保驾护航, 创出新成果, 适应企业快速发展的需要。

创新是新世纪的呼唤, 是时代发展的必然。只有顺应时代潮流, 跟上时代的步伐, 从观念、内容、方法、体制上做好思想政治工作的创新, 在实践中不断探索, 在探索中不断总结, 才能不断地创新, 更好地发挥其服务、保证作用。

二、思想政治工作者在工作中必须转变观念

思想是行动的向导, 建立社会主义市场体制, 是一场深刻的社会变革, 它对社会生活的各个方面都产生了巨大的影响, 势必引起人们的思想观念、行为方式, 价值取向及人际关系等诸多方面的深刻变化。在深化改革、体制转变的过程中, 思想政治工作机制也应进行转换。思想政治工作者要适应新形势的要求, 要破旧立新, 转变观念, 紧密结合本单位、本部门实际, 采取个别教育和集中教育、正面教育和警示教育、课堂教育和社会实践教育相结合等多种形式, 切实加强对员工的教育引导, 努力提高员工队伍的整体素质。切实强化政治理论教育, 努力用马克思主义中国化的最新成果武装广大党员干部, 积极引导员工树立正确的人生观、价值观、世界观, 不断坚定共产主义理想信念, 时刻保持头脑清醒, 切实增强大局意识、责任意识, 不为困难风险所惧, 不为杂音噪音所扰, 不为传闻所惑, 确保把思想认识统一到中央的决策部署上, 把智慧力量凝聚到推动改革事业的发展上来。

面对新时期存在的新情况、需要研究和解决的新问题, 促使企业思想政治工作者在工作中要加强观念的转变, 结合太重煤机有限公司自身实际情况, 按照省委书记袁纯清的指示精神, “聚精会神搞建设, 心无旁骛抓生产”扎实有序的开展好保持党的纯洁性教育活动, 以实际行动, 深入开展好职工思想政治工作, 大力推进精神文明建设, 不断增强企业向心力和软实力;从经营发展战略和职工的利益出发, 建立健全科学有效的思想政治工作体系, 以科学发展观为指导创新企业思想政治工作, 加强和完善企业思想政治工作。同时要确实解决一些职工的思想问题, 充分调动企业职工的积极性、创造性和主动性, 发挥他们的聪明才智, 把全体职工的精神和力量凝聚到企业的发展中来, 进一步解放思想, 与时俱进, 开拓创新, 不断提高思想政治工作的感召力、渗透力, 促进企业全面健康和谐发展。在“十二五”的“关键年”里再创新的发展业绩, 为实现“百亿煤机”目标奠定基础, 为实现“中国一流, 世界著名”的煤机企业集团做出更大的贡献。

三、思想政治工作者在做工作中要把握职工的心理特点

企业思想政治工作的重要特征, 就是重视人的作用, 树立“以人为本”的理念。在企业所有的资源中最重要、也是最关键的资源, 是利用和开发好人力资源, 这是企业生存和发展的关键。一切活动归根到底是人的活动, 只要人的积极性充分调动起来, 企业的兴旺发达也就有了基本保障。党的十七大报告指出:科学发展观, 第一要义是发展, 核心是以人为本, “以人为本”是新时期做好思想政治工作的方式方法。

思想政治工作者要深入职工的心中, 真正了解把握职工的心理在想什么, 采取与职工谈心, 交心, 倾听职工的心里话, 了解职工的心理动态, 然后, 对症下药, 切实解决他们遇到的实际问题, 采取以德育人、以理服人、以情感人的方法, 以实际行动感化职工, 赢得大家的心, 急职工所急, 想职工所想, 诚心诚意为广大职工服务, 只有这样, 思想政治工作才能有说服力和感召力。随着时代的发展, 职工的主体意识和现代心理素质在不断增强, 他们对社会现实都有自己的思考和见解。绝不是你说什么, 他们就信什么的“机器人”。他们可以接受某种观点, 也可以不接受某种观点。所以, 既便是需要弘扬的思想观点也不能简单地强加于人。而应从尊重人、理解人的角度出发, 提出一种紧跟时代的、被大家认同的、理性化的东西, 把群众的情绪与权威的理性结合起来, 才能达到预期的效果。

四、加强思想政治工作队伍的建设

一个企业要想在市场经济大潮中立于不败之地, 离不开思想政治工作的“催化剂”作用, 而这项任务的执行必须依靠思想政治工作者来完成。思想政治工作者包括专兼职政工干部、党工团干部和各级领导干部。俗话说:“打铁还需本身硬”。作为企业的管理者, 只有树立正确的世界观、人生观、价值观, 不断提高自身综合素质, 才能使群众信服, 才能有感召力, 职工才会觉得企业管理者处事得体, 合情合理, 才会心甘情愿地听从安排, 工作效率才会大幅度提高。

所以, 要想做好职工的思想政治工作, 就要加强思想政治工作者队伍的建设, 为其创造一个好的工作环境和机制, 使其努力学习新知识, 不断探索新方法, 有效地发挥思想政治工作在社会主义市场经济中的积极作用。

总之, 思想政治工作要能够紧紧抓住职工群众思想问题与实践相结合这个环节, 妥善处理人与人、人与社会、人与自然的关系, 增强职工对企业的信任, 激发广大职工群众的主人翁意识, 就能够团结、凝聚和激励职工群众为实现共同理想而奋斗, 为构建和谐企业作贡献。

参考文献

[1]李霞辉.企事业单位思想政治工作方法创新[J].办公室业务.2012.07.

[2]呼海平.坚持科学发展, 创新企业思想政治工作[J].现代企业教育.2009 (18) .

如何做好新形势下企业的思想政治教育工作 第9篇

关键词：新形势下；企业；宣传思想工作

一、新形势下的企业宣传与思想工作的原则

（一）对企业员工思想的尊重

基本上，不同的企业里面都会有先进分子和相对普通的员工存在，那么企业在对待这些具有不同思想境界的员工时无疑应该有所不同。一些岗位需要特殊管理的员工和普通的员工，应该存在着区别，而企业的员工数量通常都会比较多，员工之间的年龄差距也可能比较大，那么对待不同年龄层的员工时，也应该根据他们不同的思想情况来进行思想教育。

（二）对个体差异的尊重

一个企业里面的众多员工之间，必然存在着一些包括个性、专业素养和背景等方面的差别，包括在思想境界上的一些层次差别。企业管理者在面对这些差异的时候，无论是在工作管理还是思想教育期间，都要能做到尊重且针对不同的情况而调整对待的方式。企业的管理者还可以多去了解员工的心理和多样化的思想，不应该强求员工思想的统一，再针对这些情况来制定合适且合理的思想教育规范与准则。

二、新形势下做好企业宣传思想工作的措施

（一）努力把握企业宣传思想工作的规律

一是必须遵循在政治方向和宣传基调上与党和国家的主张、法律相一致的规律。相关人员应该站在党和国家全局发展的高度，通过独到的眼光，利用掌握的规律让宣传思想工作的科学化水平得到有效提升，确保企业宣传思想工作能够顺利完成，并成为职工思想的指导。二是企业宣传工作必须遵循同企业的生产经营科研这个中心工作相结合的规律，而不能脱离于生产经营中心任务，搞“两张皮”，更不能干扰生产经营的正常进行。三是企业宣传工作要遵循效能规律，就是说企业宣传工作对企业的生产经营中心工作、员工积极性的调动、员工素质和企业素质的提高必须具有积极的促进，应避免提过多过滥的口号，定太多的目标，搞重复性的活动。

（二）积极利用新闻媒体做好企业宣传思想工作

1.将企业工作重点作为在社会新闻媒体宣传的重要内容。以党中央、国务院关于企业改革发展的重大决策为重点，围绕企业贯彻执行党的路线、方针、政策的情况、取得的进展和主要经验开展宣传。在宣传过程中，企业要通过有效的方式，紧密联系企业的实际，充分发挥职工的作用，让工人阶级的模范作用得到充分体现。

2.做好节假日社会新闻媒体的企业新闻宣传工作。在国庆、五一劳动节、春节、中秋、元旦等节日，利用社会媒体进行企业新闻报道，反映企业节日不忘安全、努力生产、忘我劳动、无私奉献的感人场景，特别是在五一劳动节的时候，要对先进模范人物的事迹进行广泛宣传，在员工中树立典型形象，发挥正能量。

3.通过新闻媒体对企业开展社会活动的情况进行宣传。通过宣传企业扶贫帮扶、开展志愿者活动、开展献血活动、履行社会责任等事迹，实现对员工的思想引导，让员工在活动中产生共鸣。

（三）构建职工学习体系

将职工学校、职工图书馆等有利于职工提升自身素质的资源整合在一起，构成一个完整的职工学习体系。以员工为核心，着力于提高员工的工作能力和自身素质。通过构建这样的职工学习体系，提升职工的专业技能知识，增强职工的社会阅历和基本素质。其中也要对宣传工作人员进行有针对性的培养，让其在企业宣传工作中发挥最大的作用。

（四）健全完善文体活动体系

在企业宣传思想工作中，有效开展文体活动可以提高职工的身体素质，完成对职工的思想引领，引导职工去实现自我价值。在开展文体活动的过程中，较为有效的方式就是利用员工对文体活动的爱好，积极组织喜闻乐见的活动并让所有员工都参加。通过这种方式缓解职工的情绪，消除隔阂，密切干群关系，增进员工之间的情感，调动员工积极向上的良好氛围。

（五）积极培养职工的创新意识，开展创新活动

任何企业的发展都离不开创新，而创新不只是某个部门的事，而是整个企业和企业党组织的重要任务之一。对于企业宣传思想工作管理部门而言，要在继承发扬党的优良传统的同时，必须大力开展创新教育。一是努力培养职工的创新意识，主要是借助企业现有的教学资源，积极倡导创新，对职工进行创新意识培养，企业在进行宣传思想工作的过程中，要注意对职工进行正面引导，避免职工对创新意识的理解出现偏差。二是带领职工在实际工作中将创新意识转化为创新行动，让更多的职工参与到创新活动中来。如开展“五小”创新创效活动和开展“提合理化建议活动”等，让创新意识在创新活动中得到加强。三是建立完善创新奖励机制，并将职工的创新事迹在企业内部进行广泛宣传，保证职工创新的成果在企业内部得到认可，进而形成职工比学赶帮超的创新热潮。

对企业而言，无论是企业宣传还是对员工的思想教育工作都是很重要的内容。在这个过程当中，需要面对很多状况，也要根据不同的情况来调整应对的方式与办法，从而让企业宣传与对员工的思想教育效率达到最高，也让企业的经济效益得到提升。

参考文献：

[1]于善军.企业思想政治工作与企业文化建设[J].理论学习，2010（07）.

如何做好新形势下企业的思想政治教育工作 第10篇

“越是改革开放，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能促进改革开放的健康发展”。国家主席在中央思想政治工作会议上曾强调：越是变革时期，越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进。那么，在新形势下，如何做好企业思想政治工作，我认为应从以下四个方面入手。

一、联系企业实际，做好企业思想政治工作思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个员工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对员工进行市场经济知识的教育，通

过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部员工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让员工树立起“厂兴我荣，厂衰我耻”、“与企业共兴衰”的思想。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部员工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。

二、围绕经济中心，做好企业思想政治工作

“发展是第一要务”。抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业员工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。

当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部员工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部员工进行艰苦奋斗、共度难关的形势教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。转贴

三、用创新的形式，做好思想政治工作

由于现代企业所面临的形势复杂多样，各种各样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和员工自我教育相结合。以往进行思想政治教育，多数情况下习惯于采取“我讲你听，我做你通”，“不听就火”，“不通就罚”，把员工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使员工产生抵触情绪。现在要在对员工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动、丰富多彩的企业文化建设和精神文明创建活动，用健康向上的思想占领员工思想舆论阵地，将教育内容渗透到员工生产和生活的各个领域和各个方

面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成员工的自觉行动。同时要充分了解广大员工在想什么，准备做什么，知道员工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持“以人为本”，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时代发展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合，在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部员工开阔视野，扩大眼界，让干部员工接受新观念，吸收新经验，产生新追

求，迸发新的力量。但切忌以参观学习为由，搞一些五花八门的“游”，注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。

四、加强政工队伍建设，为企业思想政治工作提供组织保证

如何做好新形势下企业的思想政治教育工作 第11篇

十八届三中全会公报指出改革开放是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色，是决定当代中国命运的关键抉择，是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。面对新形势新任务，全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须在新的历史起点上全面深化改革。

思想政治工作正面临许多新情况，新问题。随着国企改革的深化，特别是企业重组改制，涉及各方面的利益调整，造成人们利益需求的多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，产生了多种不稳定因素。很多企业目前的思想政治工作难以达到“ 思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压 ”的新需求，这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业的生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。

现就企业思想政治工作存在的问题及解决的对策浅谈几点看法。

一、思想政治工作存在的主要问题及原因、主要问题：

1）不注重个人能力的培养和综合素质的提高。

2）价值取向多元化。追求个人利益的思想比较严重，当个人利益与集体利益和国家利益发生冲突时，总是把个人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑，影响其积极性。

3）眼高手低，好高骛远，得过且过，稀里糊涂混日子 ；满足现状，认为自己没前途，工作上缺乏积极主动，当看到别人发展进步了，心里又不平衡。

2、产生的根源

一是 指导思想不到位。一些企业的领导对思想政治工作重视不够，指导不力。个别企业的领导抓生产经营劲头十足，抓党的基层思想建设满不在乎，认为生产经营工作是“ 硬头货”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，总想在自己任期内多搞出点“ 实绩 ”，不想在思想政治工作上花费过多的精力。这种思想导致思想政治工作处于软弱无力的状态，在实际工作中形成放任自流的局面。

二是理论教育工作不扎实。一些企业党组织对党员缺乏系统的马克思主义理论教育，缺乏党的基本知识教育。个别企业组织党员学习流于形式，党员的教育学习工作处于无计划、无组织、无检查、无效果的 “ 四无 ”状态，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨观念淡漠。极少数党员干部不讲理想讲实惠，不讲贡献讲索取，把共产党员的崇高理想和起码的道德准则远远地抛在脑后，经受不住严峻的考验，以权谋私，贪污受贿，最终成为人民的罪人。

三是 制度建设不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企业一年也难得开一次职工思想分析会议或开展职工思想教育。由于极少开展思想教育活动，也就很难发挥党员干部的先锋模范作用，群众形象的说法是：“ 党员非党员，只差几块钱 ”。这种现象刺痛了不少党员的自尊，挫伤了他们的工作积极性，使党组织的整体形象受到歪曲和影响。

四是政工干部素质不够高。一些企业思想政治工作者，不懂党组织开展思想政治工作这个基本任务，缺乏做思想政治工作的经验，不知道应该怎样组织党员干部和职工群众开展活动。个别党支部书记甚至不知道“ 三会一课 ”的内容，更不懂得怎样处理好基层党组织与职工之间的关系。思想政治工作者素质低的问题，直接影响了思想政治工作的有效开展，使思想政治工作时常处于被动应付的局面。

二、解决思想政治工作问题的对策

1、抓思想政治工作的重点定位。思想政治工作的重点定位在于基层。基层是创效的主体，基层的党员最多，基层的员工最多，担负的任务最重，基层干部直接面对思想政治工作的对象，一言一行、一举一动都代表着企业整个政工人员的形象，因此，要做好队伍思想政治工作，重点要放在基层。

2、创新是思想政治工作的核心所在。以强化方式方法创新，来探索思想政治工作的新途径、新手段。

首先，方式方法上的创新应做到“ 两个坚持”：1）坚持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得见、摸得着，实现虚功实做、由虚变实 ；就能激发干部职工推进发展的积极性、提升自身素质的自觉性、创新创效的主动性。在具体操作上，要通过有形化教育增强号召力，通过有形化关爱增强感染力，通过有形化榜样增强说服力。

2）坚持健全思想政治工作的考核体系。做思想政治工作同搞生产经营工作一样，没有压力和动力是干不好的。因此，决不能出现 “ 干好干坏一 个样 ”的现象，必须有相应的政工干部考评办法，分层次提出政工干部的基本技能素质标准；必须健全考核体系，坚持定期按统一的考核标准和细则进行考核，考核结果与政工人员的收入挂钩，这样才能调动政工干部的工作积极性和创造性，才能不断推动企业思想政治工作上水平。

其次，可以用以下这几种方法做好思想政治工作：

1）疏导教育法。善于发现职工思想动态，有针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的经营活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。

2）感情投入法。要带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，引导职工处理 好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系。

3）领导带头法。领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。领导干部必须具有较高水平的思想工作和经济工作的双重本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。

4）谈心交心法。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。

5）典型激励法。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。

6）活动推进法。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的主题活动。开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使 干部职工把主要精力放在经济建设上，放在提高经济效益上。