分析技术人员安全生产职责

2024-08-05

分析技术人员安全生产职责（精选14篇）

分析技术人员安全生产职责第1篇

电气技术人员安全职责

1、负责厂的电气安全管理工作。

2、负责编制厂的电气操作安全技术规程及相关管理制度，在编制电气设备的维护、检修、保养制度和方案时，要有可靠的安全卫生技术措施，并对执行情况进行监督检查。

3、负责对厂电气作业员工进行设备操作技术知识培训、组织电气作业员工的安全操作范围技术练兵和考核。

4、深入生产作业现场，检查电气设备安全运行情况，发现事故隐患，及时督促整改，制止，四违行为，在紧急情况下，对不听劝阻者，有权停止作业，并立即报请领导处理。

5、参加厂新建、扩建、改建的选矿工程的设计审查和竣工验收，严格执行，“三同时”制度，参加电气设施改造，电气设备操作条件变动方案的审查，使其符合安全技术要求，并组织对相关人员进行培训。

6、发生与电气设施，设备有关事故，及时向安全部门和主管部门报告，并参加事故的调查，分析和处理，提出并落实改进措施，防止事故重复发生。

分析技术人员安全生产职责第2篇

一、技术档案人员要严格执行文件、技术资料、档案管理制度。

二、负责检测中心原始记录、检验证书或检定结果通知书、仪器设备的技术资料等的归档工作和技术档案的管理工作。

三、对发至本单位的技术文件，严格履行登记、编号、分发和交接签字手续。

四、负责技术资料的收集、装订、建账、保管工作，做到帐物一致。

五、计量检定的原始记录每月归档一次。

六、负责技术资料的借阅和收还工作。严格履行接环的各道手续，确保资料、档案完整无缺。

复杂生产环境人员监控报警技术第3篇

煤矿安全生产是事关人民群众生命和财产安全, 为改变矿井井下人员管理落后的管理模式, 实现管理的现代化、信息化, 使用了KJ69N人员管理系统的各种信息, 提高了矿井管理水平。

1 系统参数

1.1 系统主要技术参数

主从, 双工传输方式;传输速率为4800bps;地面中心站至井下数据监测分站最大不小于30km;井下设备供电电压可在127V220V660V中任意选择;分站后备电源供电时间不小于4 小时;远程本安的无线通讯距离应不小于3km; 系统识别率不小于100 人, 允许被测目标最大移动速度不低于5m/s;被测目标“无负担”;通行方式无限制;分站存储数据时间不小于4h; 标识卡漏读率不大于10-4。

1.2 系统装置使用范围

周围空气相对湿度不大于74% (地面-25℃~40℃, 井下2℃~35℃时) ;具有甲烷混合物及煤尘爆炸危险的煤矿井下;在无显著振动的地方;在无破坏金属绝缘的气体和蒸汽的环境;在无滴水的地方;污染等级 (一般为3 级) ;抗干扰性距电子设备1.2m处发出的电磁和射频干扰 ( 频率400 ~ 500MHz, 功率5W) , 不影响其正常工作。防震等级为7 级。防爆类型为矿用隔爆兼本安型。

2 系统设备及组成

KJ69N人员管理系统包括地面中心站、无线编码发射器、本安电源KDW16A、专用检测仪CFC1、数据监测站KJF80 等五部分组成。

地面中心站由主机、IBM服务器等组成, 主要完成网络浏览及信息上传, 提供实时、同步、安全的数据, 并保存在专门的数据库中, 对数据进行实时备份完成灾难恢复, 能实时监测识别卡和定位分站故障。

KGE37B无线编码发射器, 绿灯闪亮表示正常工作, 当红灯开始闪亮时, 同时监控主机报警。

专用检测仪CFC1, 主要完成临时下井人员登记, 检测无线编码发射器的好坏, 检测识别卡的故障。

数据监测站KJF80, 主要完成检测井下人员及机动车等动目标的位置、编码等信息, 并提供开关量信号输出和串行数据信号输出, 完成对动目标的监测。

3 人员管理系统功能

(1) 实时监测。系统实时显示各个监测位置的人员分布、人数、人员移动等信息, 以及各个设备的运行状态。各无线监测分站实时采集标识卡发射的信号, 上报给数据检测分站, 数据监测分站按轮询方式将标识卡信息传输到地面中心站。

(2) 查询和存储。存储人员信息、轨迹信息、考勤信息一年以上, 并可对各种信息实时查询和显示。当系统通信中断时, 分站存储标识卡卡号和时刻, 系统通信正常时, 再将存储的标识卡信息上传至中心站。

(3) 安全保障。系统实时监控各个设备运行状态, 并及时显示数据监测分站、无线监测分站故障。

(4) 考勤统计报表。根据下井人员工种每月规定的出勤个数, 判断不同类别的人员是否出勤正常, 可根据我矿的需求定制系统报表。

(5) 系统维护。系统管理模块能够完成对整个管理系统进行初始化操作和对各种与系统相关的重要数据的维护, 完成系统自检, 能够对系统的硬件故障进行报警和定位 (该模块只能由系统管理员来完成, 其他任何人员不能完成此模块的各项功能) 可以实现对不同的功能模块设置不同的访问权限。维护项目包括:基本信息维护;操作人员维护;巷道各分站维护;数据库维护;值班情况浏览。

(6) 信息联网。KJ69N人员管理系统通过局域网能实时同步地看到各种检测信息, 进行各种查询操作, 相关部门可通过安装工作站软件浏览信息并能以浏览网页的方式实现信息共享。在客户端无须另加任何软件。

4 人员管理系统特点和优势

与小灵通具有统一的软件平台以及硬件接口, 实现统一组网, 根据实际需要可进行灵活配置, 完善系统功能, 提高系统效率, 可保护已有投资, 降低陈本。具有强大的分站功能。

安全可靠的标识卡电池。长时间严酷环境中使用的过程中绝对不会出现漏液、爆炸等现象, 保证了系统的安全可靠。

识别卡的可携带性。无线标识卡功耗低, 体积小, 重量轻, 便于携带, 对使用者无负担, 电池一次性使用寿命可达5 年。

5 结束语

KJ69N人员管理系统的应用, 成功识别矿井下人员及动态目标, 及时反馈井下人员的各种信息, 发生事故时救治工作可以用最快的速度有效展开, 最大限度地减少灾害损失, 保障提高矿井安全管理水平的重要手段。

摘要：介绍了KJ69N人员管理系统在矿井中应用的重要意义, 对该系统的基本特点及性能进行了详细分析, 为矿井的安全生产提供重要保证, 进一步实现了煤矿安全生产管理的现代化、信息化进程。

分析技术人员安全生产职责第4篇

摘要：电力技術人员，顾名思义就是在电力系统中的专业技术人员，对电力系统的正常运转有着非常重要的作用。电力技术人员主要包括在电力系统中专业从事设计、规划、勘测，对电力系统发电供电的运行、养护、检修等技术人员。本文通过对电力技术人员岗位职责的介绍，并对电力技术人员职业现状的分析，提出一些建议，使得电力技术人员在电力系统中能够更好的维护电力系统的运作和安全。

关键词：电力系统；技术人员；岗位职责；建议

1、电力技术人员的岗位职责介绍

电力系统的技术工作人员都有各自的职责，总体来说，电力技术人员的工作主要是监督控制发电站的设施和发电站的指标，监督测量电力系统的操作问题；调整电力控制器确保电力系统能够正常的产生电力，调整变电站与发电站之间电力的流量；通过电路的控制板或者是电力其他的自动化设施控制电力的发电设备；按照电力仪器的数据或者计算机达到规范电力设备的操作目的；电力单位的设计人员基于仪表、图表以及量具读出来的数据，再按照规定标准的时间间隔，定期的采取行动，确保电力系统能够正常的运行；有的时候，停止或者启动电力系统的辅助抽水设施、发电机、涡轮机以及电力系统的其他设备；通过对电力设备运作情况的检查记录或者是技术人员的日志或者是电力单位工作人员之间的交流信息，来评估电力设备运行的情况；对电力的辅助设备进行定期的润滑、清洁以及维护和控制，防止电力设备发生故障或者出现老化问题；定期跟电力系统的操作人员进行沟通，协调并规范电力线路的电压与传输频率和传输的负载；加强对电压的管理，采取相关措施提升电能的质量，确保电压的合格率达到指标；认真贯彻和执行我国对电力生产有关指定的法律法规、政策和方针以及与电力企业相关生产的技术标准、规程和制度，从而在电力企业中建立生产技术的管理责任制。

电力技术人员的岗位职责如果想要得到很好的实施，对电力技术人员的岗位要严格要求。首先，要求电力技术人员的专业水平达到一定程度，并且对相应的岗位要具有一定的工作经验；其次，要熟悉与电力设备相关的操作程序、技术标准以及规章制度，通晓电力系统的相关知识和法律法规，熟练掌握机器设备的运行与维修的技能；再次，要具有很好的问题解决和分析判断的能力；最后，要具有很好的合作意识和协调沟通能力，具备良好的心理素质和身体素质，承受得起工作的压力和风险。只有提高了对电力技术人员的岗位要求，才能提高电力技术人员的工作水平，更好的为电力系统的正常运行发挥自身的职责。

2、电力技术人员的职业现状

在当今科技竞争非常激烈的今天，技术人才的作用显得越来越重要。在电力企业中技术人员需要有很高的技术水平和丰富的工作经验，目前电力技术人员的职业现状还存在很多的问题。

2.1、电力技术人员的积极性不高

在电力企业中专业技术人员的行业竞争意识不强，对电力企业的发展不够关心，在工作中不关心不考虑电力企业的经济利益。技术人员没有充分发挥其自身的创造力，工作的积极性也不高。这就不利于电力企业对技术人员的管理，技术人员也不能够更好的为企业的发展发挥其应有的能力。

2.2、电力技术人才的专业水平不高

在电力企业中的聘用的技术人员的数量也不少，但是对技术人员专业水平的结构并不是很合理。技术人员的专业水平都保持在一个范围内，缺少高层次的技术人才。电力企业对技术人才缺乏培训，导致已有的技术人才的水平一直停滞不前，这就使得电力企业在激烈的市场竞争中缺少优势，不利于电力企业的长久发展。

2.3、电力技术人员的薪资不高

在电力企业中从事技术方面的专业人员，只要专业技术达到了一定水平，并积累丰富的工作经验，技术人员的薪资就会慢慢的上涨。但是，电力技术人员在工作前期的薪资过于低下，很多人都因为克服不了前期的生活压力而选择别的行业。而且在电力企业中，论资排辈、论工作年限排位现象的存在大大减弱了技术人员工作的积极性。

2.4、电力技术人员的整体素质水平不高

因为我国技术型人才非常稀缺，所以电力技术人员的竞争性并不大，因为自身没有竞争的意识，所以在平时的工作中片面的追求安逸。在电力企业中缺少贡献精神，不团结，没有集体荣誉感。

3、解决电力技术人员的职业现状的措施

3.1、建立公开竞争的技术人员的动态岗位管理体系，增加技术人员的竞争意识

为了能够促进电力企业对技术人才资源的优化配置，建立动态的电力技术人员岗位的聘用管理体系，可以增加企业内部技术人员的流动性，增加电力技术人员的危机感。同时，还可以实现电力企业对技术性人才管理从身份管理转化到岗位管理。这样就可以促进电力技术人员学习的积极性，提高自身的专业水平，电力企业中技术人员的整体水平也随之提升。

3.2、完善电力企业技术人员的薪资分配制度

电力企业要想在同行业中占据很强的竞争优势，降低企业技术人员中新员工的离职率，企业必须探索出对新的薪资分配制度，提升电力技术人员整体的薪资水平。对那些取得科研成果、取得行业专利权、给予电力企业合理化建议的技术工作人员，通过提高薪资或者是技术的入股以及利润的提成等方式对技术人员进行奖励。增加电力技术人员工作的积极性以及创造性，提高电力企业的竞争优势，同时还可以降低高层次技术人才的流失。

3.3加强对电力技术人员的培训，积极为技术人员学习、工作创造条件

科技的不断进步导致科技知识的更新换代的速度加快，电力技术人员的专业知识也需要不断的增进，否则就会与时代的步伐相脱离。电力企业要加强对技术人员的培训，增加技术人员的知识，提高专业知识水平。并根据技术人员的专业特点和自身的特点，进行多样化的培训，帮助技术人员对其职业的生涯进行很好的规划。努力为技术人员的学习创造良好的条件和环境，在技术人员的住所里配置计算机以及其他的硬件设备。对那些高层的技术人员，电力企业还可以配备良好的住房，这样就为技术人员的工作学习创造了很好的条件和机会，增加企业在电力行业里的竞争力。

3.4、健全电力技术人员职业资格的准入制度

电力企业在招技术人员进入企业或者在进入企业后对技术岗位进行变动时，都应当遵循技术人员职业资格的准入制度。特别是那些高层次的技术岗位，使得企业的技术人员在入岗的前期起点就很高。这种情形下，技术人员可以快速的把理论知识和社会实践相结合，提升自身职业的技术水平，较快的进入职业的角色里。与此同时，还可以为电力企业减少对技术人员培训的投入成本，提高企业的经济效益。另外还可以避免技术人员进入岗位后不久就有更换岗位或者跳槽的倾向。

3.5、建立电力技术人员命名制度

对那些在科研创新，技术进步方面取得了重大突破和重大贡献，并且还为电力企业的改革和发展做出贡献的专业技术人员，电力企业应当用该技术人员的名字对其自身创造的成果进行命名，对该技术人员颁发命名证书并给予一定的金钱奖励。同时，加大对该技术人员的宣传，扩大其影响力和知名度。

3.6、对电力技术人员定期安排体检和疗养

电力企业在追求企业自身经济效益的同时，也要时刻关注企业技术人员的身体健康和心理健康，应当每年为各个级层的技术人员安排体检，并且按照相关规定对技术人员安排休假和疗养。增强技术人员的身体健康，从而更好的为电力企业的发展贡献力量，促进电力企业的进步。

参考文献：

[1]王建军.浅谈对电力企业专业技术人员的激励[J].商场现代化.2012（08）.8-12.

手机技术市场分析人员岗位职责第5篇

1.负责手机芯片、零部件的技术和市场分析。

2.负责手机平台、应用软件的技术和市场分析。

3.负责终端解决方案及其发展趋势相关技术和市场分析。

安全管理人员技术分析报告第6篇

一、公司管理现状

本单位共有压力容器100台,起重机100台，单位具有特种设备管理机构和特种设备安全管理的各种制度，按照《山东省特种设备使用安全管理工作规范》制定了企业的特种设备安全管理标准，对档案管理、记录管理、岗位人员配置、大修、改造管理、人员培训管理、定检管理和隐患排查治理都制定了标准化的安全管理措施和考核机制，进一步提高了现场管理的执行力；严格按照现行法律法规和规章制度对特种设备进行安全隐患的排查、治理；定期对特种设备进行法定检验，对检验的问题及时进行整改；对于日常发现的问题，需要大修的，严格按照规范的要求进行处理；定期对特种设备作业人员进行安全教育和培训工作，进一步提高作业人员的技术水平和安全素质，使全公司的特种设备管理水平有了一个实质性的提高。

二、安全管理人员的职责

1.掌握特种设备的安全、节能知识，熟悉有关特种设备的法律、法规和安全技术规范，并加以宣传和贯彻。.检查和纠正特种设备使用中的违章行为。.参加所负责的特种设备采购进厂的验箱工作，并做好安全管理档案。

4.编制常规检查计划并积极参与。

5.负责编制或实施特种设备作业人员的培训计划，督促落实特种设备作业人员安全、节能教育工作；并做好特种设备作业人员的安全管理档案。

6.负责落实特种设备的维修、维护保养工作，参与特种设备安装、改造、维修等质量验收工作。

7.参加特种设备的事故调查、分析及负责预防措施的贯彻落实；并做好事故的统计上报工作。

8.负责做好特种设备的安全档案管理。

9.对特种设备的使用状况进行经常性检查，发现问题立即处理，情况紧急时，决定停止使用特种设备，并及时报告本单位的有关负责人。

10.积极参与特种设备的紧急救援演习。

11.认真完成领导交给的其他特种设备安全管理工作。

三、安全管理制度的制定和落实情况

为规范特种设备使用安全管理，保障特种设备安全运行，防止和减少特种设备事故，促进公司经济发展，根据国家有关法律、法规的规定及特种设备安全技术规范的要求，特制定《某某公司特种设备管理制度》。

此制度主要依据国家现行的法律法规、规程规范和国标地标进行制定，突出了特种设备安全管理的法制观念和法律意识，具有较强的操作性，并且为了促进该制度在我公司的深入落实，特制订《某某公司设备专业考核办法》，对相应的违规行为进行考核。

四、压力容器的检查

1、设备检查的类别：

——专业性检查：根据公司专业检查小组的工作要求，每半年一次针对特种设备安全运行、节能管理有可能存在的问题进行的专项检查。——定期检查：根据公司设备管理规定要求，由设备管理部门、安环处、计划设计处、使用单位的工程技术人员及负责人组成的检查组，每季度进行一次全公司设备安全、节能工作的大检查。

——经常性检查：为了及时发现、消除隐患，保证生产的正常进行，由特种设备安全管理人员、设备管理人员采取的经常性预防检查。特种设备的安全管理人员应当对特种设备使用状况进行经常性检查，发现问题的应当立即处理；情况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告本单位有关负责人。

——整治性检查：为贯彻上级指示精神，做好各项活动的安全保障，根据上级部门的活动精神开展的专项隐患治理的检查。

——月度检查：由特种设备使用单位的分管领导、安全、设备、技术等有关职能人员和工段长等参加组成的检查组，定期对本单位特种设备进行的检查。

特种设备的使用单位应当对在用特种设备进行经常性日常维护保养，并定期自行检查。特种设备使用单位对在用特种设备应当至少每月进行一次自行检查，并做出记录。

——专项性检查：根据不同特种设备安全技术规范的规定要求，进行的定期检查，专项性检查包括压力容器年检、起重机械年检等安全技术规范所规定的内容。

——自检：特种设备的使用单位在检验检测机构定期检验前，对本单位特种设备进行的重点检查。

特种设备出现故障或者发生异常情况，使用单位应当对其进行全面检查，消除事故隐患后，方可重新投入使用。对特种设备不符合能效指标的，特种设备的使用单位应当采取措施进行整改。

五、技术档案交接和管理

压力容器的技术档案至少应包括以下内容：

a压力容器使用登记资料；

b压力容器的出厂技术文件和资料；

c压力容器制造、安装技术文件和资料；

d检验、检测记录，以及有关检验的技术文件和资料；

e改造、大修理方案，实际改造、修理情况记录，以及有关技术文件和资料；

f压力容器技术改造的方案、图样、材料质量证明书、施工质量检验技术文件和资料；

g有关事故的记录资料和处理报告；

h压力容器使用登记证；

i压力容器检验报告；安全附件校验报告；

j运行情况记录和日常检查记录。

六、事故调查、处理、应急预案和救援方法

发生事故后，应按照国家有关规定做好事故调查处理工作，调查工作必须坚持客观、公正、实事求是、尊重科学的原则。

事故调查期间，任何单位和个人不得擅自移动事故相关设备，不得毁灭相关资料、伪造或者故意破坏事故现场。任何单位和个人不得阻挠和干涉特种设备事故报告、调查和处理工作。

特种设备事故发生后，各管理部门要严格按照“四不放过”的原则,事故原因未查清、隐患得不到整改、防范措施未落实，事故设备不得重新使用。通过事故调查、分析，分清直接责任和间接责任，并根据事故情节的严重情况、造成经济损失的大小，按照国家有关规定或者《某某公司安全生产管理制度》、《某某公司设备安全管理制度》的相关规定，对事故发生的单位或责任人进行处罚。构成犯罪的依法追究刑事责任。

压力容器事故应急措施及救援预案

一、目的本程序是为了确定本公司的压力容器设备如遇爆炸等紧急情时况，做出应急准备和响应，并预防或减少可能伴随产生的安全及环境影响。

二、范围

本程序适用于在本公司区域内有可能发生压力容器设备爆炸的紧急情况。

三、职责

设备科配合作业人员定期在公司内对压力容器进行安全检查，发生爆炸或爆炸时组织救护工作，以及与消防、医疗等单位的紧急联系，组织抢救工作。

监区对压力容器设备进行日常巡检，发现隐患，查明原因及时纠正。

压力容器管理人员负责对压力容器设备及相应的设施进行定期检查，发现隐患，及时开出整改通知书，限期相关部门整改完成，并通报设备科。

四、工作程序

4.1 应急准备（预防措施）

a、设备科（使用单位特种设备安全管理人员协助）负责对压力容器设备的维保人员定期进行培训教育，增强其自防自救能力。

b、设备科配合使用单位对压力容器进行定期检查，保证其完好

性，并进行合理的维护和保养，保持疏散通道的畅通。

c、运行专业作业人员负责对压力容器设备进行日常巡检和记录，发现隐患，查明原因及时纠正。

d、压力容器管理人员负责每半年定期组织一次压力容器的安全检查、一年一次的压力容器全面检查，并作好相应记录，以减少隐患。

4.2 应急响应

a、爆炸发生时，发现人员应根据发生的情况，迅速做出判断，是否先将此信息传递给安全领导小组组长，或者直接向消防队和救护中心报警。

内部报警电话：6260110

外部报警电话：消防报警 119 ；救护中心 120

b、爆炸发生时，设备科负责人或专业人员在其认为安全的情况下必需及时切断电源和管道阀门；所有人员应听从临时召集人的安排，有组织的通过安全出口或用其他方法迅速撤离爆炸现场。

c、安全管理领导小组临时负责人负责安排抢救工作和人员安置工作。

4.3 纠正与完善

a、事故发生后，安全管理小组和设备科（其他部门协助）应组织进行原因分析，找出事故原因，采取纠正措施，并将事故分析与处理报告通报上级部门和其他相关部门。

从业人员安全生产职责第7篇

1、学习、了解党和国家、政府、上级有关安全生产、劳动保护的法律、法规，掌握企业的规章制度、本工种操作规程，不断强化安全生产、劳动保护的法律意识，全面树立安全生产责任意识。

2、认真履行国家、企业赋予从业人员做安全生产的权力与义务，遵守企业各规章制度、本工程操作规程，接受安全生产教育培训和业务技能的培训，不断提高安全生产素质和业务技能。

3、认真按照相关要求，学习、了解、掌握自身工作中存在的职业危害因素、工作场所安全生产情况，在做好本职工作的同时，搞好工作中的联保互保、自我防护工作，做到“四不伤害”。

4、认真完成领导交办做的工作，履行好岗位责任制。

5、认真听从管理人员、工程师、安全员的指挥。

分析技术人员安全生产职责第8篇

鸡煤集团公司把“安全第一, 生产第二”, 作为各项工作的灵魂主线推行人性化安全管理, 从抓思想, 提认识, 转观念入手, 突出“安全”主题, 不断丰富和提升安全文化, 构建起以“抓安全就是抓效益”“安全只有起点没有终点”等为内容的安全文化体系, 时刻要唱响“关爱生命, 关注安全”的主旋律, 才能真正起到警钟长鸣的教育效果。“预防为主”:依靠先进的科学技术和现代企业的管理技术综合。

煤矿发展阶段:

人工———半机械化———机械化———智能机械化———化学工业化工———就是由原煤变为液化气, 由固体变为气体。

我矿是2002年中下旬重新启动的矿。但开采时间很早, 随着开采深度的延伸和开采强度的加大, 低压和瓦斯涌出量越来越大, 突出危险性陡增, 开采条件越来越困难, 据了解, 2004年全国统计原煤产量较好, 其中80%左右产自高瓦斯矿井。

鸡西矿业集团公司的国有重点煤矿采深都在500米以上, 且构造多, 开采难度大。一方面的受高地应力影响, 巷道失修率较高, 变形速度快, 造成通风断面小, 通风阻力大, 另一方面, 作业地点和从业人员多, 通风线路长, 造成管理难度大, 供风困难, 风排瓦斯能力较弱, 往往使灾难扩大。同时, 地区与地区之间在瓦斯治理技术手段、措施、装备和水平等方面也存在较大差异。

我们国家对瓦斯治理;从技术方面讲, 对瓦斯突出的机理还于假说阶段, 没有一个科学的结论, 对瓦斯突出的预测还不能做到定时、定位, 杜绝突出还没有十足的把握。目前, 在瓦斯治理手段上, 对单一低透气煤层还缺少, “一招制胜”的有效技术手段提供抽放效果, 以达到治本的目的。

近年来在国家宏观经济政策拉动下, 煤炭供需紧张, 价格上涨, 导致有些企业受到利益驱动, 轻安全重生产, 不投入或少投入, 超能力生产。给事故的发生留下了隐患。在近几年来无论从国家到地方, 还是从龙煤到鸡局, 把安全放置首位, “先安全后生产”或“不安全不生产”的强烈要求, 严抓、严管。

在治理煤炭事业的发展还有另一缺陷就是从业人员构成中素质较低, 据龙煤集团四大矿务局多方面了解, 全国县以上国有煤矿中, 高中以上文化程度的占总人数的18.6%, 大专以上文化程度的占3.4%, 职工受教育平均年限为9.2年, 大大低于全国的平均水平, 工程技术人员占职工总数的12.6%, 其中具有本科学历的工程技术人员占人员的27.3%。目前煤炭高等院校纷纷更名改专业, 许多大中国有煤炭企业多年招不来大学毕业生, 造成安全技术人员人才缺乏, 后继替不上, 甚至出现“断挡”。目前, 这种高素质人才缺乏的现象显现的不明显, 因为现有本科学历以上的人才多为35-45岁左右, 但35岁以下的高素质人才奇缺。由于受政策, 待遇等方面的影响, 现有科技人才也“嫌贫爱富”, 纷纷“跳槽”, 流失严重这些事在我们眼前时刻都会出现, 缕缕发生, 我们每一个人都不想人才外流, 为了我们的企业, 为了我们东山矿能够东山再起, 永不衰弱, 就需要重视技术人才, 重视人才就是重视矿山的兴旺, 也就是重视人生最大的幸福。

所以, 特殊工种必须带便携。我们国家在煤炭生产过程中, 为什么事故率这么高, 以我个人的观点来看就是没有管理好, 人员素质差, 落实责任不到位, 不彻底。而地球上有很多国家也同样出煤, 而且产量比较高, 几乎是无事故, 原因就是安全、生产、技术管理到位, 措施可靠, 具有针对性和可操作性, 贯彻落实到位。安全是国家的、是煤矿的也是集团公司和我们家的安全, 安全是人们关注的大事, 安全决定成败。只有提高思想认识, 所有的事故发生, 都是每个人的安全意识不强, 所以说每名员工要以安全生产制为主体, 广大员工要发挥主人翁的思想, 做到在岗一分钟, 就要安全一分钟, 自己的安全自己管, 他人的安全也要管, 企业的安全人人管, 关爱自己, 关爱工友, 关爱生命, 关爱企业。所有的事故都是职工的安全意识不强, 文化素质低等原因而造成的。所以, 我认为我们煤矿的职工在安全培训上, 还要加大培训力度, 职工要不断的轮训, 洗脑。把“安全”两个字要时刻印在员工的脑海之中, 加深印象。由其是新工人培训是重点:俗话说:”下海先探风, 上岗先培训“。因为新工人的思想淡薄, 对煤矿的新事物比较陌生, 没有工作经验, 并且文化水平普遍比较低, 所以加大培训力度。而在国外, 从事原煤生产人员一般都经过专门培训, 并且有本科以上学历, 文化素质安全意识正规作业意识较强, 如果我公司在采取倾斜政策吸引进各种专业人才和拔尖人才, 把一些实践经验丰富、文化水平高的人才输送到有关院校进行深造, 由其是工程技术人员, 努力打造平安文化, 全员、全过程提高职工防治瓦斯技术水平和现场应变能力, 充实井下生产一线瓦斯重量技术力量, 严把技术措施落实关, 促进矿矿井本质安全管理和治理瓦斯水平的进一步提高, 特别是提高瓦斯监控方面的设备的稳定性、可靠性、预防性的准确率还要提高。

我矿生产环节多、系统复杂, 方方面面的因素都能影响到安全生产。在实际工作中的突出表现:一是瓦斯综合治理齐抓共管责任制不落实;二是“严不起来, 落不下去”的问题还存在每一个基层是否都能够按照我们局长所讲的“全员、全过程、全方位”去抓安全。煤矿瓦斯综合治理任重而道远。针对严峻的煤矿安全形势和瓦斯治理现状, 必须坚持“预防为主、标本兼治, 综合治理”的指导思想、提升理念、加大投入、落实责任、严细管理, 只有这样, 才能坚持扼制重特大瓦斯事故的发生。

技术人员现场指印认知能力分析第9篇

关键词：指印认知；现场操作；检验鉴定

在现场指印辨认中，指印是都完整清晰、是否存在变形、损伤、交叉模糊等现象，都对证据的完成提取有重要影响。由于指印不够清晰，会增加鉴定难度。一般来讲，如果指印流纹不清、指位不清、形状模糊等，都会造成技术人员工作干扰因素增加，难以对其进行正确判断。如果针对这些高难度指印进行一般的指印鉴定，其结果往往不够理想。基于此，现场技术人员需要对指印的成因以及形成规律等有更清晰、更客观的认识，能够从特殊指印中推导其形成线索，并针对指印形态判断与案件的关联度，只有这样才能在信息不明显的指印中发掘与案件侦破相关的重要信息，起到“见微知著”的侦查鉴定效果。

一、现场指印特征的挖掘

现场指印的特征具有一定的共性，但是一些特殊指印与普通指印之间有着较大差异，尤其是在形成原理上，这种差异性体现更为明显。由于人类的指纹具有先天的共同特征，因此除非在外力情况下，一般个体的指纹会保持终身不变。一些特殊指纹的形成则是由后天因素形成的，总体呈现出三种变化类型，即长期稳定变化、短期临时变化以及综合类变化。一些指纹所呈现出的特征既有较高的鉴定价值，同时也能够对标准指纹鉴定起到一定的拓展和补充作用。以下将就三种指纹变化因素做详细分析。

1.长期稳定类

长期稳定类的指纹特征是指此类指纹一旦形成，就不会出现太大改变的改变，而且能够保持长期稳定性的指纹。此类指纹的形成由多种后天因素所决定，如物理损伤、化学腐蚀、病理改变等，由于手指真皮层受到伤害，因此指纹纹路出现永久性改变。例如机械重创、烫伤、电击、各类皮肤病变所造成的指纹变化。

2.短期变化类

此类变化以蜕皮现象为主。由于不同病理原因或者外部原因造成的手指蜕皮，所呈现的形态、变化速度有很大差异。与其他特征相比，此类指纹的最大特点在于不稳定性，只代表某一阶段的指纹特征。但正是由于这类指纹的特殊性，往往能够为侦查鉴定提供特别线索，不但能够在指纹鉴定中发挥引导作用，而且还能够将指纹变化与案件侦查相融合，以推导、判断嫌疑人的作案顺序、活动流程等，并实现时间与空间的协同定位。

3.综合类

综合类指印并不是上述两种指印的机械组合，而是指个体在指纹发生变化之后所形成的特殊的、相对稳定的局部特征，并能够从这种差异中体现出个体的指印差异变化。例如化学腐蚀所造成的指纹变化，在创伤愈合初期，手指批复会形成明显的损伤并在指印中反应出来，同时在特定阶段还会出现短期指纹变化。这一变化会随创伤愈合而之间改变，直到完全消失。

4.各类指印特征的互补资源挖掘

由于特殊指印的现场认知具备一定难度，因此在现场条件较差的情况下，技术人员需要从不同角度、不同细节中发现线索，并提取有价值的指纹进行鉴定。这一方式能够使原本匮乏的指纹资源进一步丰富，从而结合常规鉴定和特殊鉴定促进指印指认证据更为充足。如果仅以常规指纹鉴定为主，那么会在很大程度上增加指印认知难度，而指纹鉴定的成功率也会有所下降，因此丰富指纹基础资源也是提高现场指印认知效率的有效方法。

二、特征信息分析及应用

在现场指印认知中，技术人员需要关注指纹所呈现出的微特征。在掌握更多鉴定理论和实践经验的同时，针对各类现场疑难指纹进行鉴定。但是从现场实际操作方面来看，不同种类的指印能够实现一定的资源互补，从而起到对有效指纹的提取和辨识，这就需要技术人员具备以下特点：第一，技术人员需要具备良好的专业素养，具有现场指印鉴定的实践经验。第二，技术人员需要具备专业技能以及专业鉴定意识，并能在工作中灵活运用。第三，技术人员需要对案情有充分了解，只有这样才能针对指纹推导其来龙去脉，这些都是现场指印认知不可或缺的条件。

需要特别强调的是，在现场指印细节特征的发掘以及常规指印对比中，需要关注两者的差别：在常规指纹鉴定过程中，一般为现场指印的发掘和指认，同时会参考指纹库特征进行排除或归纳，从而达到鉴定目标。按捺指纹由于外界条件充分，因此辨识度较高，而现场指印则有其随机性和干扰性。现场指印的鉴定首先需要对其细节特征进行分辨，鉴定其是否存在变异，在现场指印当中，其细节特征是否具备可靠价值，只有在确定细节指纹具有鉴定价值后，才能够对其进行对比和区分。在确认过程中，主要应用指印溯源法，对于现场指纹的留取地点、形成因素、物质条件、作案相关因素等进行了解，同时还需要掌握一定的指印提取技巧，利用现代科技实现指印的分解、分析与鉴定，从而对案件流程进行发掘和发力，使现场指印认知成为案件刑侦当中的有效资源，提高办案质量和办案效率。

三、结语

在以往现场指引指认操作当中，指印的细部特征往往被忽略，而这些微特征中往往蕴含着丰富的案件线索，是案件侦破、证据提取的宝贵资源。作为技术人员需要对这一资源的价值有更深刻的认识，并利用现代科技和专业鉴定能力发掘其中的线索，从而更高效、更准确的对指印进行辨识和鉴定。在实际工作中，技术人员需要掌握良好的专业技能，在现场工作中以更专业、更严谨的态度对待指印鉴定，使其认知过程更规范，认知结构更精准，有效提高办案质量。

参考文献：

[1]张宇，吴春生.指纹特征点区域分布规律应用研究[J].刑事技术.2014（06）

[2]郭少波，付雪峰.指纹鉴定科学性困境浅析[J].河北公安警察职业学院学报.2014（02）

电气人员安全生产职责第10篇

1、1 遵守公司纪律，并持证上岗。

1、2 必须熟悉、掌握电气设备(电力、电气、自动化系统、仪表)工作的原理、性能、构造、作用及维护保养知识,

1、3 认真学习和掌握先进的电力电气技术，熟悉所辖范围内的电力、电气、自控、仪表、DCS系统、PLC系统设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。

1、3 认真组织执行公司下达的各种学习，工作任务。

1、4 电气作业人员必须熟悉有关消防安全知识，能正确使用消防安全用具和设备，熟知人身紧急救护方法及触电急救救护方法。 1、5 严格遵守电力技术规程安全运行操作规程和有关制度。正确、及时地按生产调度指令进行供配电，保证安全供电、配电、用电及电气设备正常运转。1、6 电气作业时必须严格执行电气安全操作规程及相关安全规程规定，严禁做与工作无关的事。

1.7 掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。

2、岗位职责

2、1 负责本厂、车间的高、低压线路、电气设备自动化系统的维

护和检修工作，全厂的仪表检测、调节系统进行检查维护维修，所属电气设备、自动化系统润滑、注油、排污、校验等维护工作，对存在故障的电气设备、自动化仪表进行维修、调校、安装、修理与保养工作，承担新增和技改电气设备、自动化仪表、系统的安装、调试、维护等的工作。

2、2 负责所属辖区卫生及设备卫生清理、清洁、维护等工作。 2、3 加强日常巡视检查，准确及时填写运行记录，坚守岗位，不得擅离职守，精神不集中，严禁值班睡觉。

2、4 负责处理各种电气自动化疑难问题，事故分析，组织抢修各种电气、自动化设备及系统故障。对部门的各项统计数据分析、评估确保电气、自动化等设备安全、可靠、低耗、高效。

2、5 值班人员必须了解、掌握、监视设备运转情况，及时发现异常和缺陷，精心处理好所发生的每个故障及问题，每班应对所辖电气运转设备至少巡回检查二次。如遇天气变化，高峰负荷，设备异常等情况，要适当增加特检。

2.6值班人员必须监视110KV运行情况，及时与电力调度联系，确保功率因数大于0.9。

3、检修、检查、维护项目

3、1 如有下列不正常情况时必须组织有计划地抢修、检修及报告。

(1)主变压器及车间变压器随时检查有无异常现象，总进线有无异常。

(2)、电气设备有无异常音响、臭味、变色、过热、冒烟等现象。

(3)、DCS系统，自控仪表、信号、指示灯、集控、保护等是否处于良好状态。

(4)、电动机、电缆、电气元件的使用情况。(5)、各设备保护接地是否完好。

(6)、各载流接头(包括刀闸)有无发热，异常等现象。

(7)、避雷装置是否完好无缺

3、2 所辖设备及系统发生故障及需要抢修时必须有组织有纪律的实施并严格遵守相关安全及操作规程。

生产调度人员岗位安全职责第11篇

1、及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的“五同时”。

2、在保证安全的前提下组织指挥生产。

3、发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的作法，应立即制止并向领导报告，及时通知安全技术监督部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。

3、在生产过程中出现不安

全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门，防止事态扩大。

4、参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态。

5、负责贯彻操作纪律管理规定，杜绝或减少非计划停工和跑、冒、串事故，实现安、稳、长、满、优生产。

6、负责生产事故（大量计划停工和跑、冒、串事故等）的调查处理、统计上报工作，及时向安全部门报告，参加其上报事故的调查处理。

[1]

2各级人员安全生产职责第12篇

各级人员的安全生产职责目的

为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，确保加油站生产运行、设备管理、工艺操作等方面的安全，结合本站实际情况，特制订本制度。适用范围

适用于加油站相关工作岗位的员工及组织。职责

本责任制由加油站站长负责监督执行。工作程序

4.1总经理的安全生产职责

4.1.1总经理是本加油站安全生产第一责任人，对安全生产负全面责任。4.1.2建立、健全并组织落实各岗位安全生产责任制。

4.1.3组织制定并监督落实加油站各项安全管理规章制度和安全操作规程。4.1.4保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的提取使用。4.1.5组织检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.1.6组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。

4.1.7及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，配合生产安全事故调查，在事故调查处理期间不得擅离职守。

4.1.8认真贯彻执行国家、市和上级公司的安全生产法律法规和有关规章制度，把职业安全卫生列入工作重要议事日程，做到“五同时”。即企业单位的各级领导人在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关劳动保护的法令和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

4.1.9抓好员工的国家有关安全法律法规标准规范、消防安全、安全知识等方面的安全培训教育工作，努力提高员工的安全意识和安全知识水平。

4.1.10每周组织一次全站安全检查，落实隐患整改，确保加油站的安全生XXXXXXXXX加油站

产无事故。

4.1.11掌握加油站的主要设备，熟悉其性能，了解工艺流程，遇紧急情况发生时做到正确指挥。

4.2安全生产领导小组的安全生产职责

4.2.1具体组织、指导、协调加油站的安全生产工作，掌握和分析加油站安全生产形势，接受上级主管部门的工作指导。

4.2.2认真贯彻国家的安全生产法律法规和规章制度，认真落实上级的安全生产文件精神。

4.2.3认真宣传国家的安全生产法律法规和方针政策，开展形式多样的安全生宣传活动，营造良好的安全生产氛围。

4.2.4制定安全生产方针和安全生产目标、注重安全发展，加强加油站安全文化建设。

4.2.5对加油站各部门及人员实行安全生产目标考核管理，定期召开领导小组专题会议，及时协调和解决安全生产工作中的重大问题和安全隐患。

4.2.6完善安全生产重、特大安全事故应急救援预案，并定期组织预演，明确领导小组成员在应急救援过程中的领导职责，防止事故扩大。

4.3站长的安全生产职责

4.3.1站长对安全生产负全面责任。

4.3.2建立、健全并组织落实各岗位安全生产责任制。

4.3.3组织制定并监督落实加油站各项安全管理规章制度和安全操作规程。4.3.4保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的提取使用。4.3.5组织检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.3.6组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。

4.3.7及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，配合生产安全事故调查，在事故调查处理期间不得擅离职守。

4.3.8认真贯彻执行国家、市和上级公司的安全生产法律法规和有关规章制度，把职业安全卫生列入工作重要议事日程，做到“五同时”。即企业单位的各级领导人在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关劳动保护的法令和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、蓟县农机局马伸桥加油站

布置、检查、总结、评比安全工作。

4.3.9抓好员工的国家有关安全法律法规标准规范、消防安全、安全知识等方面的安全培训教育工作，努力提高员工的安全意识和安全知识水平。

4.3.10每周组织一次全站安全检查，落实隐患整改，确保加油站的安全生产无事故。

4.3.11掌握加油站的主要设备，熟悉其性能，了解工艺流程，遇紧急情况发生时做到正确指挥。

4.4安全管理员的安全生产职责

4.4.1认真学习和贯彻本站安全管理制度，协助站（班）长对员工和顾客进行安全教育。

4.4.2负责当班的安全管理工作，监督员工严格执行安全生产规章制度，检查出入站人员和车辆，制止影响安全的行为。

4.4.3每日检查站内设备设施的安全状况，保持良好的工作状态，维修保养消防器材，保证其有效性。

4.4.4做好当班安全检查记录和隐患整改记录，与前、后班安全员做好交接工作。

4.4.5熟悉本岗防火要求及措施，做到“四懂四会”，即：懂本岗位火灾危险性，会报警；懂预防火灾的措施，会使用灭火器材；懂扑救火灾的方法，会处理险肇事故；懂逃生的方法，会逃生。

4.5代班长的安全生产职责

4.5.1当站长不在岗位时，代班长履行对安全生产负全面责任。

4.5.2组织制定并监督落实加油站各项安全管理规章制度和安全操作规程。4.5.3组织检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

4.5.4及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，配合生产安全事故调查，在事故调查处理期间不得擅离职守。

4.5.5认真贯彻执行国家、市和上级公司的安全生产法律法规和有关规章制度，把职业安全卫生列入工作重要议事日程，做到“五同时”。即企业单位的各级领导人在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关劳动保护的法令和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、XXXXXXXXX加油站

布置、检查、总结、评比安全工作。

4.5.6抓好员工的国家有关安全法律法规标准规范、消防安全、安全知识等方面的安全培训教育工作，努力提高员工的安全意识和安全知识水平。

4.5.7每周组织一次全站安全检查，落实隐患整改，确保加油站的安全生产无事故。

4.5.8掌握加油站的主要设备，熟悉其性能，了解工艺流程，遇紧急情况发生时做到正确指挥。

4.6班组长的安全生产职责

4.6.1对新入职员工进行班组安全教育，对外来实习人员及临时作业人员的安全教育、安全监管到位。

4.6.2按时整改事故隐患，对整改不了的事故隐患及时上报。

4.6.3班组人员必须全部穿戴防护用品，生产现场杜绝违章操作、违章作业、违章指挥。

4.6.4每次布置工作的同时，要根据加油站的工作情况布置安全工作，并做好记录。

4.6.5对于各类工伤事故，必须执行“四不放过”，即：事故原因未查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；事故没有制订切实可行的整改措施不放过。

4.6.6严格执行职工伤亡事故管理制度，当发生职工伤亡事故、火灾事故等，按伤亡事故的报告程序逐级上报。

4.6.7督导各岗位严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，定期组织班组人员进行安全学习，学习内容要有记录。

4.7加油员的安全生产职责

4.7.1在站（班）长的领导下，做好当班加油工作。4.7.2加油作业中严格执行操作规程，严禁违章作业。

4.7.3掌握加油机的性能特点和操作技能，并能判断和排除一般故障。4.7.4负责本场所的安全监督管理，发现不安全因素和危及加油站安全的行为及时阻止和汇报。

4.7.5熟悉本岗位防火要求及措施，做到“四懂四会”。即：懂本岗位火灾蓟县农机局马伸桥加油站

危险性，会报警；懂预防火灾的措施，会使用灭火器材；懂扑救火灾的方法，会处理险肇事故；懂逃生的方法，会逃生。

4.7.6作业完毕清理现场，做好当班作业记录及交接班工作。4.8记账员的安全生产职责

4.8.1熟悉上级规定的有关财务制度和财经纪律及加油站财务管理制度，规范操作，按章办事。

4.8.2现金、票证的结算工作做到日结月清，及时填报各种报表，及时上缴现金。正确反映商品流转情况，做到账账、账物相符。

4.8.3熟悉本岗位安全防范知识，妥善保管本站现金、账册、凭证、单据及有关印章。

4.8.4熟悉站内消防器材性能，并能进行操作扑救。4.9开票员的安全生产职责

4.9.1熟悉上级规定的有关财务制度和财经纪律及加油站现金、支票、油票、信用卡、发票等管理制度，规范操作，按章办事。

4.9.2熟悉加油站经营的商品标识、商品价格和收款、开票程序，快速、准确地收款、开票。

4.9.3认真做好本班加油员上缴的现金、支票、油票加油凭证的核对、汇总工作，核对其他商品的销售额，填制本班销售日报。

4.9.4妥善保管发票、现金、支票等，严防丢失、被盗。4.9.5熟悉站内消防器材性能，并能进行操作扑救。4.10油罐汽车驾驶员的安全生产职责

4.10.1认真执行国家和上级主管部门的有关法规、制度和规程，服从指挥与分配，热爱工作岗位，圆满完成工作任务。

4.10.2严格遵守交通规则，自觉维护交通秩序，行驶证等证件齐全有效。4.10.3保持良好驾驶作风，文明驾驶、礼貌行车，切实做到“三先、五慢”。三先：会车时先慢、先让、先停；五慢：通过繁华街道慢，过窄桥、隧道慢，转弯、下坡慢；过窄路、交叉路口慢，下雪、结冰、雨雾视线不清慢。

4.11其他员工的安全生产职责

4.11.1员工必须执行“四不伤害”，即：不伤害自己；不伤害别人；不被XXXXXXXXX加油站

别人伤害；不看到别人被伤害。

4.11.2新进员工必须经过公司“三级”（即入厂教育、车间教育、班组教育）安全教育，经考核合格后方能上岗工作。

4.11.3各岗位要严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁并保持作业场地清洁。

4.11.4日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。4.11.5不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝各种违章指挥。4.11.6员工必须按规定参加每月一次安全大检查，检查内容包括：不安全隐患；安全活动记录。

4.11.7按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报。

4.11.8认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。

分析技术人员安全生产职责第13篇

1 特种作业人员安全技术培训的现状分析

1.1 培训机构不够专业

我国当前的特种作业人员培训机构相对较少, 而且某些不具备资质的企业或单位开展了特种作业培训工作。这些不专业的培训机构没有合格的培训场地以及设备, 并且培训的师资力量也缺少一定的实践操作经验, 在进行培训过程中无法对特种作业工作人员进行具有实效性的指导与培训, 而且所进行的实践操作培训没有达到国家相关的规定要求, 为将来的工作带来了一定的安全隐患。

1.2 企业领导对安全培训缺乏认识

有一些企业领导认为, 特种作业安全培训就是一项浪费时间和精力的工作。对于特种作业人员只需要有经验就好, 没有必要非要进行安全技术培训, 没有及时地组织特种作业人员进行培训, 让部分人员无证上岗。由于企业领导的不重视, 加之一些培训机构没有严格地按照培训纲要来进行培训, 甚至有随意删除教学内容、考核不严格的现象发生。导致学员的学习目的不明确, 觉得来参加培训就是为了拿到证书, 缺少了学习热情, 甚至会出现担心培训时间过长而导致失业的问题, 从而不参与安全技术培训。

1.3 培训管理机制不规范

培训管理机制不规范首先表现为培训教材不规范, 内容较为陈旧。有的培训机构没有采用国家规定的培训教材, 而是擅自使用一些针对性、实用性都较差的培训内容。其次, 在培训过程中有的培训机构过于注重理论知识的培训, 由于相关的实践场地或设备的缺少, 而放弃了应有的实践操作培训。然后, 在培训过程中, 培训机构对学员的考勤制度较为松散, 导致有的学员根本不参与培训课程。最后, 培训机构考核机制不完善, 甚至出现只开卷考核理论知识, 不进行实践操作考核的情况, 而且在考核过程中还会有出钱买证的现象发生。

2 特种作业人员安全技术培训的建议

2.1 加强法律法规宣传与相关部门的监管力度

每一级安全生产管理部门, 应该结合当地的实际情况加大安全培训机构监管力度, 对于安全技术培训机构要严格把关, 对于没有资质的培训机构要坚决进行取缔。加大安全技术培训重要性以及必要性的宣传, 让企业和特种作业工作人员充分认识到安全培训的必要性, 让其自觉地依照法律法规来完成培训, 杜绝私证办理的现象发生。

2.2 规范培训机构培训机制有效维护培训秩序

针对培训机构进行监督, 规范学员考勤制度, 对于不按相关考勤规定进行培训的学员一律取消考核资格。同时, 要规范考核制度以及档案管理制度, 让培训过程中的每一个环节都有章可循, 有制可查。培训机构要加大师资力量的建设, 所聘用的培训人员, 必须要符合国家相关的培训要求。并且建立起相关的培训评估, 针对每一期培训内容以及培训结果进行评估, 建立相关的奖罚制度, 从而来提高师资队伍的综合素质。

2.3 创新培训模式提高培训质量

特种作业人员安全技术培训机构, 需要及时针对相关知识进行调研与分析。结合教学纲要的要求创新培训模式。比如:可以利用多媒体技术来开展课堂培训等模式, 利用培训的每一个环节, 让学员更多地掌握相关的安全技术知识。同时, 要加强学员的实践操作教学, 老师要亲自进行演示, 以生动、形象、直观的方式来培训学员。培训机构还需要针对每一期的培训质量进行抽查与评估, 着实有效地提高培训的质量。

2.4 严把考核关严防违规现象的发生

严格制定出特种作业人员安全技术培训相关的考核、复查已有发证制度。要严格执行考教分离的培训制度, 严格按照教学纲要进行考核与把关。严把证书的制、发关口, 针对出现的违规行为要进行严肃地处理。并且对于考核的结果与档案要实行统一管理, 由专人进行负责。建立起相应的档案管理制度, 以便在复核时进行查阅, 更好地规范了培训机构的管理机制。

2.5 加强培训机构的基础建设以及教材修订

培训机构要不断地完善其培训的基础建设, 通过各方面的渠道来配备现代化的培训设备。比如:可以与企业或者单位进行联合办学。加大现代化教学设备的投入, 引导电教等现代化教学手段。与此同时, 培训机构还需要建立符合国家标准的特种作业实践操作场地, 让参与培训的学员在掌握了相关的理论知识后, 进行实践操作, 有效地提高了培训的质量与效果。此外, 要充分地考虑到参与培训工作人员的文化素质, 针对学员进行适合教材的选择, 但是教材必须要严格按照相关规定的要求进行选择, 才能更好地保证培训的实效性。

3 结语

特种作业人员安全技术培训关系到企业的生产安全。因此企业或者单位领导必须要提高认识, 及时有效地组织相关工作人员进行培训。同时, 培训机构需要制定出科学、合理、规范的培训机制, 才能更好地为企业的安全生产创造良好的条件。

参考文献

[1]胡才禄.特种作业人员职业培训方法初探[J].科技资讯, 2012 (5) :233.

分析技术人员安全生产职责第14篇

【关键词】康复医学；专业技术人员

【中图分类号】R49 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2012）08-0584-01

引言

中国现代康复医学从1982年发轫，至今已有30年历史, 在机构设置、学科建设、人员培养、服务开展，已形成一定规模和水平，有自己的特色[]。然而随着工业化进程、慢性代谢性疾病增加、社会老龄化加剧，加之观念落后、认识局限、经验不足，我国的康复医学工作发展不甚理想，尤其在康复人才培养方面重视不够。鉴于上述情况，为了解我国康复专业技术人员现状，做一综述，以期找出存在问题，探索康复治疗技术人才培养管理对策。

1 我国康复医学事业发展状况

1.1 我国康复医学事业发展优势

国家教育部于2002年正式批准建立康复治疗学本科专业，标志着康复医学规范化教育的正式开始。2002年卫生部、民政部、财政部、公安部、教育部、中国残联发布了《关于进一步加强残疾人康复工作的意见》，提出到2015年，实现残疾人人人享有康复服务的宏伟目标，使得康复医学的发展迈开了坚实的步伐。2010 年9月，卫生部等5个部委联合印发了《关于将部分医疗康复项目纳入基本医疗保障范围的通知》(卫农卫发[2010]80 号)，为我国康复医学的发展注入一剂强心针。2011年4 月，卫生部发布《综合医院康复医学科建设与管理指南》，规定二级以上(含二级)综合医院应设置康复医学科，为我国康复医学的发展提供了制度保障。

1.2 我国康复医学事业发展瓶颈

1.2.1 康复医学培养体系不完善

康复医师、治疗师培养体系处于探索和改革阶段，培养教育存在着缺乏规范化、与国际标准要求不接轨等问题，影响质量[]。目前，国外已建立起较为完备的康复医学培养体系，培养包括康复医师、物理治疗师、作业治疗师、言语治疗师等在内的多种康复医学从业人员。尤其是在美国，已形成了一张全面完善、覆盖城乡的临床康复医疗网[]；欧洲更呈现出“一体化” 的趋势，先后有20 多个国家加入欧洲医学会联盟中的“物理医学与康复医学部”[]。

1.2.2 康复医疗服务分布不均

康复医疗机构服务集中在大中城市，而县、乡镇，尤其农村基层和社区一般缺乏基本而必要的康复服务。根据全国第二次残疾人抽样调查结果，目前我国有8296万残疾人，涉及2.6亿家庭人口，其中有康复需求的残疾人接近5000万[] ；还有着2亿多的慢性病患者[]。同时, 我国已经进入老年化社会, 目前有60岁以上老年人1.67亿[], 其中约有7000多万老年人有康复需求。天津市常住人口已达1293 万人[]，其中，65岁及以上人口为110万余人，占全市总人口的8.52%；天津市现有残疾人已达57万人，占全市总人口的5.47%。

1.2.3 医保覆盖有限

在多数地区，相当多的康复医疗项目费用尚未得到医保覆盖，使群众未能充分享用康复医疗，也限制了康复医疗机构的发展。

2 康复医学专业技术人员现状与分析

2.1 康复医学专业技术人员数量

世界各国物理治疗师和作业治疗师的人数与人口的比值平均约为70 人/ 10 万人口，而我国只有0.4 人/ 10 万人口[5]。研究表明[]，我国目前亟需康复技术人员约30 余万人，其中物理治疗师( PT ) 18 万人，作业治疗师( OT) 9 万人，言语治疗师( ST)1.5万人，假肢与矫形器师（PO）3.5万人。但目前全国从事康复工作的专业人员还不到2万人[]，而各高等院校每年只能培养2000多人，日益增长的康复需求与康复服务供给不足的矛盾日益显现。

我国政府决定，到2015年，我国每个有康复需求的残疾人，都将得到康复服务。实现这一目标，就要在未来5年加速普及康复医疗，培养康复医学治疗人才。比如：①从设置康复治疗单一专业转为分别设置物理治疗（PT）专业、作业治疗（OT）专业；逐步创造条件在一些院校正式开设言语治疗专业。②PT、OT 教育的課程设置、教学大纲规范化。③建立开设PT、OT、教育专业的评估准入制度。④建立物理治疗师、作业治疗师的职业系列和资质认证及准入制度。⑤加快培养和建立一支胜任PT、OT 专业教学的、训练有素的教师队伍[1]。

2.2 康复医学专业技术人员专业结构与分析

康复人员的来源组成有以下3 类[]： ①受过规范的康复医学教育，有各类文凭及学历；②中医院校针灸推拿专业、体育学院相关专业等毕业生，有文凭及学历，但与国际公认的康复专业尚有距离；③来自临床各科如神经科、骨科、中医科、儿科等医护人员。东部沿海地区一、二级医院康复工作人员中毕业于康复医学专业的仅占5.8％，三级医院中仅占12．2％，其他均为临床医学、预防医学、护理、中医等专业[]；西部地区康复专业工作人员中毕业于康复专业的人数仅占总人数的12.4％[]。

面对人员组成复杂、专业性不强的康复队伍, 应该通过多种途径, 积极培养综合素质高的康复专业技术人才, 改变目前人员水平参差不齐的局面。

2.3 康复医学专业技术人员学历构成分析

我国康复专业技术人员的学历层次偏低[]。康复治疗师学历以中专为主，这与国外相比差距很大[]。

国外的康复专业工作者一般都具有较高学历，例如美国的康复医师大多来源于各临床专业的高年资医师，一般8年以上的临床医师才可有申请担任康复医师的资格[]；国外的康复治疗师也多为大学本科毕业，具有扎实的理论基础和熟练的技术，并有硕士和博士治疗师，专业素质高，研究能力强。我国要按照全球职业医师最高五星级的标准进行康复医学教育和提高专业素质。采取多层次的培养模式，康复医师的学历层次应鼓励达到硕士及硕士以上，康复治疗师的学历层次以本科为主，硕士、博士层次的治疗师应达到一定的比例。

参考文献：

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