领导人员和高风险岗位廉洁从业承诺书

领导人员和高风险岗位廉洁从业承诺书（精选13篇）

领导人员和高风险岗位廉洁从业承诺书 第1篇

领导人员和高风险岗位廉洁从业承诺书

按照**电力公司《领导干部管理规定》和《高风险岗位管理暂行办法》规定，本人从事的（）岗位属于领导（高风险）岗位。本人同意遵守公司各项管理规定，严格要求自己，在从事本岗位工作期间将严格信守以下承诺,并接受公司的监督:

一、遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，遵守职业道德，恪尽职守，认真履行岗位职责。

二、遵照国家法律法规和公司管控体系要求,工作中不弄虚作假，对工作的真实性，准确性，完整性、合法合规性负责。

三、遵守职业操守，不利用工作之便及所掌握的内部信息为自己和与自己有特别关系的人谋取不正当利益。

四、遵守经营管理秩序，在从事本职工作的经营管理活动中,如：资产管理、招投标、工程建设、物资采购、合同管理、产品销售等经营管理活动中,不发生扰乱工作秩序的行为。

五、遵守财经纪律规定，不发生违反工作纪律的行为。

六、遵守廉洁从业规定，不利用职权谋取私利。

七、遵守保密规定，不发生泄密、窃密事件。

八、遵守回避规定，对应当回避的事项主动提出回避。

九、未经公司书面同意，不从事任何性质的兼职工作。

十、不做损害公司利益的事情。

本人如违反上述承诺,一经查实,同意根据国家法律法规和公司规章制度接受处罚。

承诺人签字: 签订日期:2017年 月 日

领导人员和高风险岗位廉洁从业承诺书 第2篇

1、坚持理想，实现德育渗透。坚持共产主义的理想信念，贯彻党的教育方针，并将共产主义的理想信念渗透到对学生的基础教育和素质教育中，培育共产主义事业的接班人。

2、加强学习，提高实践能力。树立终身学习的理念，做一个学习型的教师和党员，提高将理论转化为实践的能力，在教育教学中发挥中坚骨干作用。

3、增强党性，塑造榜样形象。牢记党员身份，模范遵守廉洁从教规定，言传身教，为人师表。做师德修养的模范，做群众的榜样和朋友，做学生的榜样和朋友，树立为教育教学服务的意识。

4、热爱学生，培养合格人才。热爱学生，大力培养学生良好的思想素质和职业道德，提高学生就业创业能力，奠定学生终身发展的基础。

5、努力工作，构建和谐校园。身体力行地维护学校的团结统一，做学校与教职工，领导与群众的连心桥，努力构建和谐校园。

6、不计名利，发扬奉献精神。在有限的条件下，以无限的热情投入学校工作。发扬艰苦奋斗的精神，爱岗敬业，保证教育教学质量，多作奉献不计较名利得失。

承诺人：

领导人员和高风险岗位廉洁从业承诺书 第3篇

一、《关于加强廉政风险防控的指导意见》体系科学, 可操作性强

1.《意见》的指导思想明确, 体系科学

《意见》提出, 加强廉政风险防控是“以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观”作为前提, 坚决惩治腐败同时用三个“更加”即“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”来突出要求, 前瞻性地提出了着力点是“以制约和监督权力运行为核心, 以岗位风险防控为基础, 以加强制度建设为重点, 以现代信息技术为支撑”, 明晰了廉政风险防控机制要实现“权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时”, 最终目的是“不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平”。《意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设, 观点鲜明, 逻辑严谨, 体系设置科学, 指导意义重大。

2.《意见》详细阐述了工作原则和目标、方法步骤、具体贯彻实施要求, 可操作性强

(1) 以依法规范职权作为廉洁风险防控的切入点

《意见》明确要根据法定职责, 按照权责一致的要求, 全面清理和明确对管理和服务对象行使的各类职权。在此基础上, 针对每一项职权, 绘制“权力运行流程图”, 明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等。

(2) 有重点地查找廉政风险, 抓住廉洁管控的关键点

《意见》提出“通过自己查找、群众评议、专家建议、案例分析和组织审定等方式, 重点查找权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险。”并列举了重点查找的几个方面, 便于执行层面的操作。比如在权力行使方面, 要重点查找由于权力过于集中、运行程序不规范和自由裁量幅度过大, 可能造成权力滥用的风险;在制度机制、思想道德方面也同样全面具体, 针对性指导性都很强。

(3) 明确廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人, 落实廉洁管控的责任

《意见》提出要根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素, 按照“高”、“中”、“低”三个等级进行评定, 并经单位领导班子集体审定。对不同等级的廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人。

3.《意见》非常注重开展的实效, 特别强调坚持动态管理

《意见》提出以年度为周期或依托项目管理, 及时调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施, 加强对廉政风险的动态监控。改变了过去廉洁风险防控偏重于思想道德层面“运动式”教育, 建立良性长效机制。

二、岗位廉洁风险管控非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。

国资委《关于加强中央企业廉洁风险防控工作的指导意见》明确了廉洁风险是指企业人员利用职权谋取私利给企业带来危害性或负面影响的可能性。

笔者在市一级邮电企业从事管理工作将近30年, 近20年来主要涉及侵害企业利益案件的查处。经验发现:违反廉洁从业多发生在最基层的岗位上。无论是前端后端, 其工作性质看起来并不起眼, 职务也较低。但由于管理者平时对相关岗位的风险认识不足, 也没有认真梳理, 所以也就无法对关键点进行系统核查, 日积月累最终导致出现了“蚁贪”现象。

无论是在大家公认的投资决策、产权交易、财务管理、境外资产、资本运营、物资采购、招标投标、选人用人和工程建设等腐败易发多发的重点领域, 还是基础的前后端支撑环节, 产生腐败的人无论是职务高低, 都可以追溯到是因为他 (她) 的本职岗位权限行使不当。企业员工因工作必然要配置一定的岗位权限, 有权限就意味可以控制和支配某些资源, 某些人如果金钱欲望膨胀, 当约束产生缝隙的时候, 就难免会产生利用职权谋取私利的行为。因此, 开展岗位廉洁风险管控, 抓好每一个工作岗位并贯穿于全过程, 使每一个环节都能发现和终止上一环节的过错, 是基层企业管理中预防腐败最根本的着力点。

三、进行廉洁风险梳理排查, 直到每个岗位、每位员工, 形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式

我们企业在贯彻落实《关于加强廉政风险防控的指导意见》工作时, 主要是抓好典型, 取得实践经验, 以点带面全面铺开。

中国电信深圳分公司下属的某支持中心主要负责营收结算、经营数据发布、客户帐务管理、支撑系统工号授权、本地支撑系统建设等工作, 有员工共150多人, 主要涉风险岗位共44个, 其中工号管理、产品管理、退减费、营收款、客户数据、批量开卡等权限极易产生侵害企业及用户利益的情况。2011年底以前该单位发生过廉洁风险案件。该单位吸取教训, 在贯彻上级廉洁风险防控精神的同时, 结合自身的实际, 将开展廉洁风险防控活动命名为“责任树”, 即:统一认识, 把廉洁从业的责任和义务逐级分解、全员承担, 逐级梳理排查廉洁风险点, 直到每个岗位、每位员工, 形成全覆盖的树状责任体系。并将活动持续开展, 取得良好效果。他们的具体做法是:

1. 统一思想认识, 争取员工认同

领导班子十分重视, 高度认同, 一把手亲自抓, 查找风险点、设计责任描述、制定实施方案, 全力推进。然后通过各渠道广泛宣传预热, 营造氛围, 让员工理解到责任树不仅是一岗双责的义务, 也是为了对员工自身的保护, 取得员工的认同感。

2. 梳理岗位风险, 明确风险管控点

从原有岗位职责入手, 采取自查互检交叉分析, 梳理出每一位员工的岗位职责和风险点, 并以文字形式登记下来, 再与直线上级逐一确认, 明确了每个员工的五种属性 (岗位职责、廉政职责、岗位权限、岗位风险、隶属关系) , 形成员工岗位的风险运行检查标准文档:具体到每个层级的每个人, 手上都有一份岗位职责登记表 (内容包含工作职责、操作权限、风险点和其他风险点) 。活动之初, 该单位完成梳理了20类138个岗位共398个风险问题。

3. 上级与下级签订岗位责任书, 实施考核监督

岗位风险梳理并确认以后, 单位以组织的形式发文, 正式确定规范各层级的岗位风险和隶属关系, 上级与下级签订岗位责任书, 为监督执行奠定管理基础。

4. 岗位风险数据实行常态化维护和引入IT化管理, 固化管理模式

到目前为止, 该单位坚持开展活动, 共完善业务流程和管理办法44项, 并将数据维护使用IT管理, 固化了业务风险管控模式。他们持续开展业务风险发现、业务风险汇总, 然后开展业务风险选题, 每月定期出版业务健康报告, 为全局市场经营决策提供了最全面的账务分析依据。

5. 持续开展动态监控, 为长效提升开展提供原生动力

该单位定期编报《廉洁从业“责任树”体系运行通报》, 认真分析每期完成的岗位风险查找及运行确认工作情况, 列出梳理的岗位风险点并与每位员工岗位风险逐条确认, 通报本期发现的风险和存在问题, 提出预警和改进建议, 并对下一期的工作计划进行部署。该单位持之以恒开展岗位廉洁风险管控, 实现了业务的良性循环。自开展活动以来, 该单位再没有发生过员工违反廉洁从业规定的现象, 员工通过活动能力素质显著提升, 提高了职业敏感性, 并开始关注本职以外的企业业务安全问题, 积极提供线索反馈问题, 为管理持续提升提供了原生力量。

四、结束语

虽然下属各单位开展廉洁风险防控建设的水平还很不平衡, 但从局部典型的实例中我们看到了曙光。总之, 中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》已经阐明了具体工作方法和步骤, 基层企业只要遵循《意见》精神, 按部就班, 通过明确岗位权限和风险, 将岗位权限和廉洁从业具体要求显性化、阳光化, 铲除滋生腐败土壤环境;开展周期性风险运行监控, 及时化解风险, 及时预警廉洁风险, 改变以往风险在下面、责任在领导, 领导着急、员工无感知的状况;真正使每位员工将生产工作与廉洁从业结合起来履行一岗双责;彻底改变靠“运动式”的廉洁教育, 缺乏长效机制的状况。

摘要：中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设, 理论基础科学系统, 可操作性强, 非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践, 认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查, 直到每个岗位、每位员工, 形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式, 收效非常明显。

领导人员和高风险岗位廉洁从业承诺书 第4篇

一、以查为先，明确“三管人员”岗位廉洁风险，做到监控重点定性准、掌握全。形成了由职权风险评估预警表、岗位廉洁风险预警表、廉洁风险等级目录和廉洁风险管理图组成的“三表一图”岗位廉洁风险排查模式，通过采取“自己找、领导提、群众帮、专家审、集体定”的程序，对全矿36个基层单位存在的岗位廉洁风险进行了全面梳理，重点做到了“五个准确”。一是监控岗位准确。根据职务享受权力大小，建立岗位廉洁风险预警表，将区（科）长、党支部书记、常务副区长、工会主席、主管技术员、办事员、核算员、材料保管员作为监控重点，分一、二、三等级对岗位存在廉洁风险进行划分，明确岗位监控等级。二是监控事项准确。将工资奖金分配、人事管理、职工奖惩、特殊经费、党务经费、会费收缴使用、成本材料领用、公用物品保管、奖品发放作为监控重点，建立职权目录，对每一项权力项目做到职权名称、类别、行使依据、职权概述、承办单位“五明确”。三是职权划分准确。建立职权风险评估预警表，分岗位负责人、主要职权、廉洁风险点、防范措施对每一个岗位职权进行系统归纳，共计明确9个岗位的职权62项。四是风险描述准确。建立权力运行流程廉洁风险管理图，对每一项权力行使程序通过图表进行呈现，每个步骤的风险描述分别用红、黄、蓝三种颜色明确风险等级，使职权行使人对权力运行过程中存在的廉洁风险做到了一目了然，时刻提醒。五是风险提示准确。建立廉洁风险等级目录，对权力项目、岗位廉洁风险点和数量进行统计，确定易发案问题278个，下发岗位廉洁风险预警卡308个，使每项职权行使始终处与预警和防控之中，保证了“三管人员”思想上的时刻警觉。

二、以防为主，创新对“三管人员”动态监控举措，做到廉洁风险重点明、防范严。羊东矿纪委从解决岗位廉洁风险易发问题入手，开动脑筋想办法，探索路径求突破，突出抓好重大事项决策、办事员管理、物品材料使用的廉洁风险防范工作，创新推行了“332”岗位廉洁风险防控措施，取得了良好效果。一是针对有些基层单位在重大事项决策方面存在的走形式、假决策，搞“一言堂”、“开小会”等问题，加强决策过程控制。健全完善了重大事项决策事前备案、事后核实、抽检验证三项制度。要求各基层单位对人员岗位变动、班组长任免、职工奖惩、工资奖金分配、特殊经费、党务经费、会费使用、奖品发放等重大事项，于决策前以书面或电话的形式通知礦纪委监察部决策的时间、地点、参加人员、决策事项，由矿纪委监察部记录备案。重要事项决策后，于3日内将决策记录本上报纪委监察部，由纪委监察部工作人员就记录的人员签名、决策事项、讨论情况进行核实、签字确认。采取季度党支部内审集中检查与日常工作随点抽查的形式，深入基层单位检查以物品登记本、工资奖金发放表、奖品发放表为基础的“一本二表”，对决策人员、职工进行询问，检查是否知道决策事项，验证决策真伪。二是针对一些办事员弄虚作假、违规操作，截留职工工资奖金的问题，积极推行办事员集中管控、轮岗交流、例会汇报三项举措。基层单位办事员全部实行竞争上岗，由矿纪委监察部和劳动工资部直接管理、统一派驻，执行所在单位职工平均工资系数的1.3倍。每月召开办事员工作例会，收听办事员对本单位重大事项进展及完成情况的汇报。每半年对办事员进行民主测评、百分考核、轮岗交流，凡60分以下进行岗位培训，合格后，统一安排岗位互换。对连续两次评议最后一名人员进行淘汰。截至到目前，我们已轮换办事员37人次，调整5人，防止了办事员长期在一个单位形成势力范围，与区（科）领导串通一气违规操作现象的发生。三是针对物品材料使用中存在的管理粗放、公物私用、多报少支问题，加强物品材料程序化管控。细化了物品登记交接、成本材料领用两项流程。要求各基层单位的每项公用物品必须上物品登记本，每半年纪委监察部对各项物品进行检查核对。针对领导干部离任期间容易发生公物私用、占为己有的问题，将公用物品交接作为离任审计的重要内容，坚决做到公用物品不清、少交不交接，防止侵占公物现象的发生。实行各基层单位成本材料统一存放、台帐记录、每旬汇总、月度核准、双方签字确认的操作模式，纪委监察部不定期对库存物品、记录进行抽查。通过健全三项制度、推行三项举措、细化两项流程，使“三管人员”做到了在工作中时刻警惕，有效防止了岗位廉洁风险的发生。

对基层单位“三管人员”岗位廉洁风险的有效防范，使区（科）干部廉洁从业意识明显增强，职工中的威信极大提升。公平、公正、公开的工作环境，减少了干部职工的不满情绪，激发了干部职工的工作热情，在全矿营造了人人廉洁从业、干群和谐共建的浓厚氛围，为打造本质廉洁型企业，建设清风羊东提供了有力保证。

监督岗位人员廉洁从业承诺书 第5篇

为更好的规范自身廉洁从业行为，维护公司良好形象，本人自愿承诺：

一、认真学习廉洁从业法律法规和油田公司、监督监理 公司的相关规章制度，不断增强廉洁从业意识，自觉做到廉 洁从业。

二、坚决抵制一切形式的商业贿赂，不接受业务单位的 吃请，不接受业务单位的娱乐消费或其他服务，不接受业务 单位的礼品、财物和有价证券。

三、不利用岗位职权向业务单位“吃、拿、卡、要”。

四、不利用岗位职权要求业务单位向本人、亲属或特定 关系人提供便利或进行利益输送。

五、不占用业务单位财物归个人、亲属或特定关系人使 用。

六、不打着公司的名号为自己、亲属或特定关系人谋取 利益或行使便利。

七、不滥用岗位职权违规、违纪工作，不损害公司利益。

八、遵守国家和企业保密规定，不利用商业秘密、业务 渠道为本人、亲属或特定关系人谋取利益，不以任何方式泄 漏所接触的公司商业秘密。

九、施工队伍不允许向监督人员赠送礼品、财物和有价 证券。

重点岗位人员廉洁从业承诺书 第6篇

从业行为，我郑重承诺：

我知悉企业相关制度规定、应当遵守的纪律和所承担的责任，为增强廉洁自律意识，规范从业行为，自愿接受组织和员工的监督，本人郑重承诺：

一、忠实履行岗位职责，不利用职权谋取不正当利益以及损害企业利益，遵守以下行为准则：

（一）严格遵守党的纪律、国家法律法规和公司各项规章制度；认真践行员工行为守则和廉洁从业各项规定，做到诚实守信和廉洁自律；

（二）忠于职守，廉洁奉公，维护企业信誉；

（三）坚守职业道德，自觉保守客户资料及公司秘密。

二、遵纪守法，坚决抵制商业贿赂，不做损害公司利益的下列行为：

（一）以权谋私，向关联企业投资入股，利用职务上的便利从事有偿中介活动，收受业务关联单位的财物；利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。

（二）利用企业商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动；将公司经济业务往来中的折扣费、中介费、回扣、佣金、礼金等据为己有或私分。

（三）收受本公司的关联企业、与本公司有业务关系的企业以及直接管理和服务的对象、单位和个人等与行使职务有关的单位和个人赠送的现金、有价证券、支付凭证、股票等其他不正当利益。

（四）在经营活动中弄虚作假，将自办业务作为代办业务套取酬金，或虚列代办费、工程款、维修费、业务宣传费等套取现金据为己有，做假帐以及从事其它违反财经纪律的行为。

（五）在公司工程建设与物资采购等招投标活动中，利用职务或工作便利影响招投标活动的公证性；泄露公司招投标信息、标的等保密内容。

（六）参加与本公司的关联企业、与本公司有业务关系的企业以及直接管理和服务的对象、单位和个人支付费用的高消费娱乐健身活动和应有自己个人承担的其他费用。

（七）本人的配偶、子女及其他有利益关系的人投资经营的企业与本人所在企业发生经济业务往来时，做有失公平、暗箱操作，损害公司利益的事情；利用职务和工作之便，接受或索取与本企业有经济业务往来的企业的资助，供其家人旅游等。

（八）利用职务影响为配偶、子女及其他有利益关系的人从事营利性经营活动，在人力、资金、技术、场地、非公开信息、客户市场、业务资源分配等方面提供各种便利或优惠条件。

（九）从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。

（十）不注重作风建设和自身修养，挥霍公款、铺张浪费，违反规定进行职务消费，从事有悖社会公德的活动。

本人如违背上述从业承诺，愿意接受《中国共产党纪律处分条例》以及国家有关法律的处理。

领导人员和高风险岗位廉洁从业承诺书 第7篇

在发展不断提速的社会中，需要使用承诺书的场合越来越多，承诺书必须在要约的有效期作出。那么你有了解过承诺书吗？以下是小编收集整理的关键岗位人员廉洁从业承诺书范文（通用7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

关键岗位人员廉洁从业承诺书1

为进一步强化党风廉政建设，端正工作作风，正确对待和行使公司所赋于我的工作职责，不断提高廉洁自律意识，加强自我行为约束，杜绝违规违纪事件发生。特做出如下承诺：

一、认真参加各类党风廉政教育和作风建设教育学习，在工作岗位上加强道德修养，树立正确的权利观、利益观。坚持个人重大事项报告等制度，自觉向组织汇报个人廉洁从业工作情况，自觉接受组织和群众监督。

二、洁身自爱，严以律己。不以自身工作职位为资源，为获取个人利益而损害公司利益，对公司资源的使用坚持节约、适度的原则。在生活中培养勤俭节约的好习惯，不给腐败违规提供机会，公私分明，不用公款吃喝，不利用公司资源为个人谋取私利。

三、认真履行岗位职责，遵守职业道德，严格按规定、程序及要求办事，不弄虚作假，不徇私枉法。廉洁从业，正派做人，干净做事。

四、加强对自己家庭成员的管教，不利用自己职权上的影响和便利为自己的亲属、朋友提供便利和优惠条件。

五、按时完成组织和领导交办的党风廉政建设和作风建设责任范围内的各种事项。

以上承诺，我将自觉接受组织和广大职工群众监督。做到言必行，行必果。本人如违反承诺，自愿接受组织的任何追究和处理。

关键岗位人员廉洁从业承诺书2

为廉洁销售行为，维护公司正常的营销秩序，坚决抵制商业贿赂，杜绝回扣和订单提成等违法违纪行为，作为英利奥营销人员，本人承诺如下：

一、不以个人名义挂帐、赊欠，不推销本公司以外的产品，不介入客户与公司购销业务无关的活动。

二、不贪污、侵占公司财产，不将公款私存，不私设“小金库”。

三、不从事其他兼职工作，不利用公司产品销售差价与亲属、朋友及其开办的公司发生业务，不损害公司利益。

四、不从客户处以任何理由借款、借物，不接受客户高规格接待，不接受客户的现金、有价证券。

五、不以任何方式泄露、透漏公司客户、管理、产品、技术、销售等商业秘密。

六、在对外交往中不泄露公司技术秘密、价格、成本等信息，在公司产品调价信息未执行前，不以任何明示、暗示等方式向客户或他人透漏。

七、不用客户预付款进行冒名交易。

八、不以任何形式搞虚假报销，套取出差费、广告费，不以招待客户为借口，利用公款吃喝，谋取私利、虚增接待费用。

我承诺坚决严于律已、以身作则、干净做事，带头执行承诺书中的各项内容，践行承诺，如有违反，接受法律法规、公司规章制度处理，给公司造成经济损失的承担赔偿责任。

关键岗位人员廉洁从业承诺书3

我认真学习了国家相关法律法规和公司相关制度规定，知悉应当遵守的纪律和所承担的责任。本人郑重承诺：

一、严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度；认真践行员工行为守则和廉洁从业各项规定，做到依法经营、诚实守信和廉洁自律。

二、忠实履行岗位职责，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

三、不以权谋私，本人、亲属及特定关系人不在本企业的关联企业和与本企业有业务关系的企业中投资入股，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人从事营利性活动提供便利，不默许、纵容、授意亲属及其他特定关系人以本人名义谋取私利。

四、不在企业经营管理和招投标活动中发生任何违规违纪违法行为；不私自从事营利性活动；不向下级单位和工作人员打招呼或介绍商家；不影响、干预和插手采购、招投标、合作伙伴引入等工作。

五、与合作方规范交往，不接受合作伙伴可能影响公正执行公务的酒店、住房、车辆服务及私人宴请、贵重礼品或其他服务；不到与自己行使职权有关系的单位或个人报销应由本人、亲属支付的费用。

六、坚决抵制商业贿赂，不收受任何业务关联单位的财物、股权或回扣等；不接受与中国移动及关联企业有业务往来关系的企业或个人的现金、有价证券、支付凭证、贵重礼品或其他实物，对于难以拒收的现金、有价证券、贵重物品等，按照有关规定上交组织。

七、不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动。

八、遵守国家和企业保密规定，不利用企业商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动，不以任何方式泄漏所接触或知悉的公司商业秘密。

九、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益。

十、加强作风建设，注重自身修养，坚持勤俭节约，不挥霍公款、铺张浪费，不违反规定进行职务消费，不从事有悖社会公德的活动。

以上承诺接受组织和广大员工的监督。本人如违反承诺，自愿接受组织处理和纪律处分，承担违诺责任和法律后果。

承诺人：（本人签字）

工作单位：

职务（岗位）：

年 月 日

关键岗位人员廉洁从业承诺书4

我已认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《员工手册》及企业相关制度规定，知悉应当遵守的纪律和所承担的责任。本人郑重承诺：

一、严格遵守党的纪律、国家法律法规和公司各项规章制度，认真践行员工行为规范和廉洁从业各项规定，保证自身和所辖员工不出现重大违规违纪违法行为，做到依法经营、诚实守信和廉洁自律。

二、严格执行“三重一大”决策制度，不违反公司决策原则和程序决定经营管理的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项，不滥用职权。

三、忠实履行岗位职责，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益以及损害公司利益。

四、正确行使经营管理权，不在公司经营管理和招投标活动中发生任何违规违纪违法行为，不私自从事营利性活动。

五、严格遵守公司人事管理相关规定，关心职工生活，维护职工利益，任人为贤，不利用职务上的便利为本人或者小团体谋取不正当利益。

六、不以权谋私，不向关联企业投资入股，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。

七、坚决抵制商业贿赂，不收受任何业务关联单位的财物；对于难以拒收的现金、有价证券、贵重物品等，按照有关规定如实上交公司。

八、遵守公司保密规定，不利用公司商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利或侵害他人隐私的活动，个人及其下属不得以任何方式泄漏所接触或知悉的公司商业秘密和他人隐私。

九、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假。不假公济私、化公为私，不侵害国家、企业和员工的合法权益。

十、加强作风建设，注重自身修养，坚持勤俭节约，不从事有悖社会公德的活动。

以上承诺接受公司和广大员工的监督。

如违反承诺，本人愿接受公司处理和纪律处分，承担违诺责任和法律后果，包括且不限于调岗、降职、降薪等；情节严重的，本人无条件自行辞职。

承诺人（本人签字）：

见证人：

年 月 日

关键岗位人员廉洁从业承诺书5

院党委、全院教职工：

我作为一名领导干部，将认真执行中纪委关于领导干部廉洁从业的各项规定，全面落实学院党委关于党风廉政建设的各项要求，以求真务实的工作作风、廉洁勤政的良好形象，做勤政廉政的带头人，本人郑重承诺如下：

一、认真落实党风廉政建设责任制，积极开展党风廉政教育活动，采取切实措施抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，要求别人不做的事首先自己不做，在廉政勤政上做出表率。

二、我严格贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和“八个坚持、八个反对”、“四大纪律、八项要求”以及中央纪委、监察部和学院关于领导干部廉洁自律的有关规定，严格按学院各项规章制度和办事程序，依法依纪办事。

三、认真学习，对照廉洁自律的有关规定和贯彻民主集中制原则的要求，认真开展批评与自我批评，坚持集体领导，凡本单位的“三重一大”事项要经领导班子集体讨论决定，不搞个人说了算。

四、认真执行中央的“五不许”和教育部的“六不准”规定，不违财经纪律及财务制度，不用公款报销应由本人及配偶和子女支付的个人费用。严格执行“四条禁令”，不以各种名义用公款互相宴请和安排高消费娱乐、健身等活动。不利用本人及家庭成员婚丧嫁娶等名义大操大办、敛取财物。不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请。不用公款出国（境）或国内旅游，遵守出国（境）的.有关规定。

五、执行领导干部及其配偶、子女从业有关规定，加强对身边工作人员教育、管理和监督；

六、不违反公务用车有关规定。

七、不参与任何形式的赌博等与职务、身份不相称的活动，不违反社会公德。

八、按照要求落实好收入申报、礼品登记等重大事项报告制度，及时报告执行廉洁自律规定的情况，自觉接受党组织和群众的监督。

九、不利用职权上的影响和职务上的便利违反规定干预和插手物资采购、基建工程、招生考试、人员聘用等工作。

十、其他承诺（结合本部门、本行业实际情况和领导干部各自职责分工情况，需要承诺的其他内容）。

以上十项承诺，本人严格履行．如有违反，愿接受严肃处理。

所在部门：

职 务：

承诺人姓名：

年 月 日

关键岗位人员廉洁从业承诺书6

我认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及企业相关制度规定，知悉应当遵守的纪律和所承担的责任。本人郑重承诺：

一、严格遵守党的纪律、国家法律法规和公司各项规章制度;认真践行员工行为守则和廉洁从业各项规定，做到依法经营、诚实守信和廉洁自律。

二、严格执行“三重一大”决策制度，不违反决策原则和程序决定生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项。不滥用自己职权。

三、忠实履行岗位职责，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益以及损害企业利益。

四、正确行使经营管理权，不在企业经营管理和招投标活动中发生任何违规违纪违法行为;不私自从事营利性活动。

五、严格遵守干部选拔任用工作相关规定，不采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。

六、不以权去谋私，不向关联企业投资入股，不利用职务上的便利从事有偿中介活动;不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。

七、坚决抵制商业贿赂，不收受任何业务关联单位的财物;对于难以拒收的现金、有价证券、贵重物品等，按照有关规定上交组织。

八、遵守国家和企业保密规定，不利用企业商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动，不以任何方式泄漏所接触或知悉的公司商业秘密。

九、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假;不假公济私、化公为私，不侵害国家、企业和员工的合法权益。

十、加强作风建设，注重自身修养，坚持勤俭节约，不挥霍公款、铺张浪费，不违反规定进行职务消费，不从事有悖社会公德的活动。

以上承诺接受组织和广大员工的监督。本人如违反承诺，自愿接受组织处理和纪律处分，承担违诺责任和法律后果。

xxx

xxxx年xx月xx日

关键岗位人员廉洁从业承诺书7

为更好的规范自身廉洁从业行为，本人郑重承诺：

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，保证自身及所辖员工不出现违法违纪行为。

2、严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、国有企业领导人员廉洁自律七项要求和《集团公司领导人员廉洁自律规定》以及廉洁从业其它规定。

3、廉洁奉公，忠于职守，正确行使职权，切实履行岗位职责，自觉接受党组织和职工群众的监督。

4、不利用工作和职务之便谋取私利或为小团体谋取利益、损害分公司利益。

5、不以任何形式、任何理由向业务关联单位(人员)收受或索取个人佣金、回扣、礼金礼券、贵重物品等。

6、不宴请公司内部相关领导及人员，也不向其赠送礼金礼券、贵重物品等。

7、关心职工生活，维护职工利益，不侵犯职工合法权益。

8、严格执行分公司油料管理办法和钻井队值班车管理办法等分公司各项制度规定。

9、监督班子及其他成员遵守廉洁自律相关规定，发生问题，愿意承担连带责任。

承诺人：

领导人员和高风险岗位廉洁从业承诺书 第8篇

本文就行业岗位考试考前、考中、考后的操作程序及注意事项进行了详细说明, 以期帮助考生顺利完成考试。

1 考前应注意的事项

11.1注册登录“畜牧兽医在线”网站, 点击“辽宁省动物卫生监管人员和有关从业人员岗位考试网”进入考试系统 (以下简称考试网) , 点击页面左侧“注册”按钮, 进入后按要求填写个人信息。“登录用户名”只能以字母开头, 大小写不限, 长度在4～18之间, 包含字符、数字, 低于4个字母无效。设置“密码”时应简短好记, 不宜过长或平时从没使用过的生疏密码, 不限字符、数字或汉字。“身份证号、出生年月、邮政编码、电子邮件、毕业院校、联系电话”应如实填写。“工作单位、性别、技术职称、所属城市、最高学历、职务”可在选项中选择。“真实姓名”应填写汉字。确认填写信息准确无误后点击“提交”, 显示“用户注册成功”, 点击“确认”即可。注册完成后要牢记登录用户名和密码, 因为这是进入考试系统的唯一办法。

11.2报名登录考试网, 用注册时的用户名、密码进入考试系统, 点击本人所考类别, 也可直接点击页面“最近考试安排”下方本人所考类别进行报名, 在阅读“网上报名协议”后点击“下一步”、“同意”, 页面显示“考生基本信息”, 点击“报名”, “确定”后报名成功。此时考生等待资格审核。

11.3审核查询考生查询是否通过资格审核, 可在规定时间内进入考试系统, 点击页面上方“状态查询”, 点击本人所考类别, 在“资格审核状态”上显示“资格审核通过”或“资格审核未通过”。

11.4打印准考证考生在规定时间内进入考试系统, 点击页面上方“打印准考证”, 再点击本人所考类别, 页面显示准考证信息, 此时, 可打印准考证。

2 考中应注意的事项

22.1图像采集考生在考试前一定时间内持本人身份证、准考证到考试指定地点进行现场图像采集。图像采集时考生应端坐, 目视摄像头。图像采集成功后等待进入考场。

22.2进入考场考生进入考场后需关闭手机, 将携带的物品放入与座位号对应的储物柜中, 保管好钥匙。考生对号入座后将身份证、准考证放至桌面右上角, 以便监考人员核对。考试开始30 min后, 考生不得入场。

22.3考试形式考试采用电脑随机抽题、自动判卷方式, 各考生的试题均不相同。试题总量为100题, 其中单选50题、多选20题、判断30题, 每题1分, 总分为100分。时间为60 min。2.3.1考试时间到, 考生输入“注册时的用户名和密码”, 点击“确定”进入考试系统, 查看页面显示的照片是否有误?确定无误后, 点击页面左侧本人所考类别, 点击“参加考试”进入答题页面。如考试时间到, 屏幕仍不显示“参加考试”字样, 请按刷新键 (或F5键) 刷新页面, 再单击“参加考试”即可。

2.3.2考生答题时应认真审题, 尽量避免错答题现象的发生。考试页面左上端有答题时间显示, 考生可随时掌握剩余时间。

2.3.3考生答完题后点击屏幕上端右侧“检查试卷”, 查看是否有漏答题。确认已答完试题, 点击屏幕上端右侧“提交试卷”, “确定”后, 页面显示本人考试成绩。此时考生停止操作, 保留此页面, 以便监考核查。

2.3.4考试中如果突然断电, 先前做过的试题已保留, 待接通电源后可继续答题, 时间会累计计算。如果是电脑出现故障, 则需在备用电脑上答题, 先前做过的试题因换电脑而不存在, 考生可重新登录系统进行答题, 时间从头开始计算。2.3.5考场内设有监控设备, 四个通道从四个角度全程录像, 考生应遵守考场规则, 保持考场安静, 以最佳状态考出最好成绩。

3 考后成绩及证书查询

领导人员和高风险岗位廉洁从业承诺书 第9篇

一、当前关键岗位人员廉洁风险现状

从港口的小范围来看，虽然近年党风建设和反腐倡廉工作取得了显著成效，重点领域和关键岗位的腐败行为也得到了明显遏制。但也要看到当前滋生腐败的土壤依然存在，对关键岗位人员的权力制约和监督方面还存在不相适应、不够完善的问题，主要表现在：

（一） 对关键岗位人员的监管乏力，一些重点部门、关键岗位仍然存在权力寻租空间。关键岗位人员都或多或少都拥有一定的决策权和业务处置权，稍有思想不单纯、动机不纯的人就会以权力谋取个人利益。

（二） 廉洁风险防范体制机制制度相对滞后。主要表现在权力制约和协调机制不完善，权力运行过程不够公开透明；对关键岗位人员手中的权力的监督不够有力，监督的权威性和实效性不高；党委的主体责任和纪委的监督责任落实还不会够到位；反腐倡廉制度创新和制度保障有待进一步加强；。

（三） 教育与管理相脱节。目前，我们开展的廉洁教育导向功能不明显，典型的示范性、仿效性、可复制性不足，警示教育不够有效。

二、关键岗位人员的廉洁风险的类型

关键岗位人员的廉洁风险存在的四种类型。一是思想道德风险：因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成关键岗位人员行为规范或职业操守发生偏移，经营管理行为失控，或授意他人违反以权谋私，导致经营管理行为结果不公正、不公平，使企业利益受损或不当得益，致使国有资产流失。

二是外部环境风险：为了达到有利于自身利益的目的，本企业之外的一些人员对关键岗位人员进行感情投资、利益诱惑或恩惠拉拢。关键岗位人员很容易丧失原则，突破应当坚守的道德和法律底线。

三是制度机制风险：在企业经营管理过程中个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成行使权力失控，职责行为失范，构成滥用职权、以权谋私、贪污受贿。

四是岗位职责风险：由于岗位职责的特殊性存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行自身职责或不作为，构成失职渎职。

三、切实加强关键岗位人员的廉洁风险防范工作

（一）加强组织领导，落实工作责任，努力形成廉洁风险管理工作的长效机制。一是完善党风建设和反腐倡廉责任制。坚持完善党风建设和反腐倡廉责任制定期考核制度，将责任制考核扩大到所有关键岗位人员，探索建立多种形式、多元主体的科学考核评价体系，发挥责任制考核成果在关键岗位人员监督、管理中的作用。二是完善惩防腐败的领导体制和工作机制。各级党委要切实担负起主体责任，形成规范有序的工作模式。纪委要切实担负起监督责任，协助党委抓好反腐败工作。在关键岗位人员廉洁风险防控方面，可实行由纪委、主管部门、基层党组织三级联动，建立跨部门、动态化的反腐信息资源共享平台。三要完善廉洁风险防控机制。将风险管理和质量管理理念应用到反腐败工作实际，积极推进廉洁风险管理的动态化、常态化。建立健全廉洁风险责任落实机制、动态监控机制、预警处置机制和检查评估机制。

（二）坚持依法治企，加强法制建设。一是明确关键岗位人员的用权职责。二要规范关键岗位人员的用权行为。要把制度建立在每一个重点用权环节上。三要调整关键岗位人员用权结构，调整权力结构，加强对权力的管理。分解权力同时也要注意提高办事效率，防止职责不清而互相推诿、扯皮。

（三）制定防范措施，完善防控制度。近两年来，集团各级纪委都分别开展了权力运行监控工作，梳理了企业权力，查找了关键岗位人员的权力风险点，制定了惩防腐败制度体系，做了大量工作。但从近两年的实施情况看，由于制度防控能力不足，个人廉洁风险防范措施未能全面落实，职工群众对关键岗位人员的监督乏力等原因，导致前期这些制度、措施并没有对关键岗位人员的腐败行为产生显著的抑制作用。为了增强预防腐败制度的实施力，当前，应对关键岗位人员的防范措施进行完善。可根据不同的岗位风险等级，从前期预防、中期监控和后期处置等方面，逐项制定对关键岗位人员具有针对性和可操作性的防控措施。以关键岗位人员为主体，以岗位职责、风险类别、风险点及表现形式、风险等级、防控措施和责任人等为主要内容，建立个人廉洁风险台账。以关键岗位人员为重点对象，对岗位权力进行规范，进一步细化、量化自由裁量权标准。按照权责一致要求，对关键岗位人员掌握的权力进行全面清查、逐项确认、减少层次、优化流程、提高效能。

（四）开展风险预警，努力把廉洁风险消除在萌芽状态。要做好职工群众来信来访等工作，及时收集廉洁风险信息，提高预防的针对性和有效性，及早发现苗头性、倾向性问题，及时对其诫勉谈话、问责，使廉洁风险预警机制发挥引导、防范、纠偏三大功能的作用。要扩大民主评议的范围，将权利集中容易产生腐败或出现问题的人员均纳入民主评议的范围。要细化民主评议的内容，创新民主评议的方式。纪检监察干部也要经常深入一线，做好调查研究，广泛征求意见和建议，掌握第一手资料。

关键岗位人员个人廉洁从业承诺书 第10篇

为规范管理秩序，加强关键岗位人员管理，规范职业行为，防范职业风险，避免发生违规违纪问题，作为关键岗位人员，我承诺：

1.遵守国家法律、法规及有关政策规定，树立正确的人生观、价值观、利益观，不发生违反国家法律、法规行为。

2.遵守企业廉洁自律制度、规定，在业务往来中，不搞权钱交易，暗箱操作，廉洁奉公，不以权谋私，不向客户吃、拿、卡、要，不发生索要和收受钱物等违规行为。

3.遵守关键岗位规章制度和管理程序，公道正派，克已奉公，忠实履行企业赋予的岗位职责，不发生损害企业利益的行为。

4.严格执行工程建设和工程质量管理标准，保质保量完成工程建设项目，精心协调设计、管理及施工，避免奢侈浪费。

5.在各类商务(技术)谈判、招投标等活动中，应遵守回避制度，与业务关联方进行交流商洽等必须在2人以上，不得独自会见。

6.实事求是，准确核算报销财务凭证和处理会计账务，不利用工作之便谋取私利。严格执行保密守则，对各部门、外部提供的相关数据、台账、报表及其他财务情况应严格按规定程序办理。

7.严格遵守工作纪律，不向乙方和配偶、子女、亲属透露资产重组、审计评估等重要信息，不允许配偶、子女、亲属参加与本人业务有关的各种经济活动。8.不收受违反规定的现金、有价证券和支付凭证及其他贵重物品，对不能拒收的，按规定及时如数上缴纪检监察部门。

9.不参加有可能影响公正执行公务的各种宴请、娱乐活动，不参加关联厂商提供的高消费娱乐活动以及资助到境内外旅游，不以任何理由私自借用与其有工作关系的单位、乙方及个人的车辆。不在乙方和业务往来单位报销应由个人负担的各种费用。

10.保持艰苦奋斗、厉行节约的优良作风，对来办理业务的人员提出的问题予以解答,使用文明用语,讲求方法,礼貌待人,全优服务,杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象,树立良好形象。

11.恪守上述承诺，自觉接受组织和员工的监督。如有违反，愿接受责任追究。

承诺人：

年 月 日

部门：（签章）监督部门：（签章）

领导人员和高风险岗位廉洁从业承诺书 第11篇

为落实党风廉政建设责任制，增强反腐倡廉责任心，强化内部监督，预防利用职权、职务犯罪和不正当行为的发生，根据国家廉政建设的有关规定，根据单位工作特点，制定本承诺书。本承诺书由重要岗位责任人与分局签订，领导负责监督并严格执行。

1、自觉、严格地遵守中央、公司和本局有关廉政建设的规定，在所有工作中，要廉洁自律、克己奉公、忠于职守，严禁利用职权、职务上的便利条件谋取不正当的利益。

2、未经上级领导批准或允许不得擅自参加利益关联方以任何名义提出的宴请或娱乐活动。

3、严禁以任何借口索要和接受利益关联方的现金、回扣款、股票、信用卡、代金券及其它有价证券。

4、严禁个人或部门以任何名义向利益关联方、合作方索要礼金和接受贵重物品（包括电脑、音响设备、电视机、手表、手机及其它电子产品等）或其它可能影响正常工作的礼品。

5、不准利用工作和职务之便，从事经商办企业及有偿中介活动，不准为本人的亲属、亲友经商提供便利条件。

6、严禁擅自借用利益关联方的交通工具，不准借用利益关联方的汽车办私事，接送本人上下班等。

7、对公司信息要严格保密，除政策规定予以公开外，不得向外泄露；在涉外活动中，不准损坏企业的经济利益和泄露企业的商业机密。

8、带领本部门的员工认真学xxx公司有关廉政建设的法规、制度，加强对员工的教育工作，对执行情况进行认真检查，及时解决出现的问题，保证廉政建设工作的严格落实。

承诺人：

领导人员和高风险岗位廉洁从业承诺书 第12篇

三管人员廉洁从业

“三管人员”是指煤矿基层单位开支员、办事员，材料保管员的人员，俗称“三管人员”“县官不如先管”这些人员虽说没有什么官位，但手中都有小小的实权，容易发生不廉洁行为，是基层滋生腐败的温床。加强对基层单位“三管人员”的监控，逐步建立起思想上时刻警觉、工作中时刻警惕、制度上时刻警戒的权控动态运行保障机制，是近年来冀中能源峰峰集团羊东矿加强党风廉政建设，从源头上预防腐败，杜绝不廉洁行为堵塞管理漏洞的重要创新举措。推行过程中，羊东矿纪委通过不断总结完善，逐步形成了以查、防、评为主要内容的岗位廉洁风险监控工作体系，实现了对基层单位涉及人、财、物等关键事项的全方位、全过程动态监督，有力促进了“三管人员”廉洁从业、规范用权。

一、以查为先，明确“三管人员”岗位廉洁风险，做到监控重点定性准、掌握全。形成了由职权风险评估预警表、岗位廉洁风险预警表、廉洁风险等级目录和廉洁风险管理图组成的“三表一图”岗位廉洁风险排查模式，通过采取“自己找、领导提、群众帮、专家审、集体定”的程序，对全矿36个基层单位存在的岗位廉洁风险进行了全面梳理，重点做到了“五个准确”。一是监控岗位准确。根据职务享受权力大小，建立岗位廉洁风险预警表，将区（科）长、党支部书记、常务副区长、工会主席、主管技术员、办事员、核算员、材料保管员作为监控重点，分一、二、三等级对岗位存在廉洁风险进行划分，明确岗位监控等级。二是监控事项准确。将工资奖金分配、人事管理、职工奖惩、特殊经费、党务经费、会费收缴使用、成本材料领用、公用物品保管、奖品发放作为监控重点，建立职权目录，对每一项权力项目做到职权名称、类别、行使依据、职权概述、承办单位“五明确”。三是职权划分准确。建立职权风险评估预警表，分岗位负责人、主要职权、廉洁风险点、防范措施对每一个岗位职权进行系统归纳，共计明确9个岗位的职权62项。四是风险描述准确。建立权力运行流程廉洁风险管理图，对每一项权力行使程序通过图表进行呈现，每个步骤的风险描述分别用红、黄、蓝三种颜色明确风险等级，使职权行使人对权力运行过程中存在的廉洁风险做到了一目了然，时刻提醒。五是风险提示准确。建立廉洁风险等级目录，对权力项目、岗位廉洁风险点和数量进行统计，确定易发案问题278个，下发岗位廉洁风险预警卡308个，使每项职权行使始终处与预警和防控之中，保证了“三管人员”思想上的时刻警觉。

二、以防为主，创新对“三管人员”动态监控举措，做到廉洁风险重点明、防范严。羊东矿纪委从解决岗位廉洁风险易发问题入手，开动脑筋想办法，探索路径求突破，突出抓好重大事项决策、办事员管理、物品材料使用的廉洁风险防范工作，创新推行了“332”岗位廉洁风险防控措施，取得了良好效果。一是针对有些基层单位在重大事项决策方面存在的走形式、假决策，搞“一言堂”、“开小会”等问题，加强决策过程控制。健全完善了重大事项决策事前备案、事后核实、抽检验证三项制度。要求各基层单位对人员岗位变动、班组长任免、职工奖惩、工资奖金分配、特殊经费、党务经费、会费使用、奖品发放等重大事项，于决策前以书面或电话的形式通知矿纪委监察部决策的时间、地点、参加人员、决策事项，由矿纪委监察部记录备案。重要事项决策后，于3日内将决策记录本上报纪委监察部，由纪委监察部工作人员就记录的人员签名、决策事项、讨论情况进行核实、签字确认。采取季度党支部内审集中检查与日常工作随点抽查的形式，深入基层单位检查以物品登记本、工资奖金发放表、奖品发放表为基础的“一本二表”，对决策人员、职工进行询问，检查是否知道决策事项，验证决策真伪。二是针对一些办事员弄虚作假、违规操作，截留职工工资奖金的问题，积极推行办事员集中管控、轮岗交流、例会汇报三项举措。基层单位办事员全部实行竞争上岗，由矿纪委监察部和劳动工资部直接管理、统一派驻，执行所在单位职工平均工资系数的1.3倍。每月召开办事员工作例会，收听办事员对本单位重大事项进展及完成情况的汇报。每半年对办事员进行民主测评、百分考核、轮岗交流，凡60分以下进行岗位培训，合格后，统一安排岗位互换。对连续两次评议最后一名人员进行淘汰。截至到目前，我们已轮换办事员37人次，调整5人，防止了办事员长期在一个单位形成势力范围，与区（科）领导串通一气违规操作现象的发生。三是针对物品材料使用中存在的管理粗放、公物私用、多报少支问题，加强物品材料程序化管控。细化了物品登记交接、成本材料领用两项流程。要求各基层单位的每项公用物品必须上物品登记本，每半年纪委监察部对各项物品进行检查核对。针对领导干部离任期间容易发生公物私用、占为己有的问题，将公用物品交接作为离任审计的重要内容，坚决做到公用物品不清、少交不交接，防止侵占公物现象的发生。实行各基层单位成本材料统一存放、台帐记录、每旬汇总、月度核准、双方签字确认的操作模式，纪委监察部不定期对库存物品、记录进行抽查。通过健全三项制度、推行三项举措、细化两项流程，使“三管人员”做到了在工作中时刻警惕，有效防止了岗位廉洁风险的发生。

对基层单位“三管人员”岗位廉洁风险的有效防范，使区（科）干部廉洁从业意识明显增强，职工中的威信极大提升。公平、公正、公开的工作环境，减少了干部职工的不满情绪，激发了干部职工的工作热情，在全矿营造了人人廉洁从业、干群和谐共建的浓厚氛围，为打造本质廉洁型企业，建设清风羊东提供了有力保证。

梧桐庄矿实施纪检监察特色亮点工作“项目化”管理

今年以来，梧桐庄矿纪委针对纪检监察工作进展不平衡、活力不足、服务企业发展不足等问题，把打造反腐倡廉特色工作作为一项重点工程来抓，广泛开展以“争先争位争一流、创新创优创特色”为内容的“项目化管理”特色创新活动。

为强化机制引导，该矿纪委引进现代经济项目管理办法，实施“项目驱动”，将创新目标任务具体化，对纪检监察重点工作创新实行项目化管理。在对往年工作回顾总结的基础上，结合当前纪委监察工作实际，制定下发了《梧桐庄矿纪委监察创新工作项目化管理实施意见》，从项目立项、项目实施、项目评估、项目推广等四个方面进行规范。把创新“项目化管理”作为一项长期工作固定下来，作为纪检监察工作工作创新的指导性意见。

“项目化管理”主要采取“一定二建四制度”模式。“一定”，即定项目。将重点工作、创新工作、特色亮点工作纳入项目化管理，制订项目策划书及实施方案，经过项目的立项初审、项目领导小组讨论后正式立项。“二建”，即建班子建档案。建班子，做到一个项目一个领导小组一抓到底，对特色创新项目逐一设立领导小组，指定领导、项目承办人、责任人等。建档案，做到一个项目、一套方案、一本纪录，由项目承办人负责跟踪填写、登记、检查和考核。“四制度”，即实行周交流、月例会、季督查、年考核评审制度。每周交流项目实施情况，做好协调联动；每月例会汇报，纪委书记点评，集体讨论部署；建立督查推进制度，全方位督查项目管理、推进力度及工作成效；建立特色工作网络公开制度，对特色创新工作项目名称、督办人、责任人、工作进度等情况全部予以公开，形成相互之间比进度、比实绩的良好干事创业氛围。

今年，该矿纪委在广泛深入调查研究的基础上，确立了建立党员干部廉洁从业“红黄蓝”三色档案、开展党员干部廉政建设主题教育日活动，实施废旧物资管理、设备外委修理七步效能监察工作法，实施网络点题公开等特色创新项目。以项目管理推进纪检监察工作创新，不仅有效破解了纪委监察工作创新动力不足的难题，还最大限度的激发了纪委监察干部的工作活力，增强了纪委监察的工作成效，使纪委监察干部深入一线，直接面对基层党风廉政建设中遇到的各种矛盾和复杂问题，使纪委监察干部研究新情况、新问题，加强和创新纪检监察工作。

邯矿集团陶一煤矿四创新，力促纪检监察工作的有效开展

冀中能源邯矿集团陶一煤矿纪委为适应新形势发展的需要，立足当前，着眼长远，紧密结合工作实际，积极改革和创新纪检监察工作机制，以创新的思维和方法抓好关键环节的突破，带动整体工作的推进，为推进党风和反腐倡廉建设提供体制机制保障。

创新廉洁教育的长效机制。紧紧围绕提高廉洁教育的科学性、有效性、针对性，建立健全了反腐倡廉教育制度。在教育内容上，对重点领域人员重点开展职业道德教育，对重点岗位人员开展预防职务犯罪教育，对全体党员干部开展党纪条规教育，对广大职工开展社会主义荣辱观教育。在教育形式上，既要抓好传统教育，又要加强运用现代手段的传媒教育；既要开展日常廉洁教育，又要加强重要时段的提醒教育；既要注重以身边的勤廉典型开展示范教育，又要充分利用违纪违法的反面典型开展警示教育，务求取得实实在在的效果。

创新权力运行的监督机制。突出监督重点，着重加强对领导干部的监督，加强对腐败多发易发部位和领域的监督，尤其要加大对党政主要领导干部监督的力度。完善监督机制，科学合理地配置权力，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构，凡“三重一大”事项集体研究决策，不搞“一言堂”，充分发扬民主，形成了程序严密、制约有效的权力运行机制。积极探索开展领导干部述职述廉、管理干部民主评议制度，全面推行《岗位廉洁风险“红黄蓝” 预警防控机制建设》，落实了岗位廉洁风险“红黄蓝” 预警防控机制实施方案，规范了权力运行工作，对重要领域、重要部门、重要岗位的权力进行全面梳理，建立和完善防控管理体系和 “三重一大”集体决策制度，规范领导人员决策用权行为、方式和程序，实行决策过程记录存档备案，为“三重一大”事项责任追究提供依据。建立健全矿务公开、党务公开、区务公开制度，通过职工代表大会、群众工作室、职工维权站，畅通职工诉求渠道，收集资料、反映问题、反馈信息，有效监督权力运行。建立健全岗位权力运行情况定期分析考核制度，针对考核中发现的问题要认真查找原因，制定改进措施，强化对岗位权力运行监控，建立健全权力运行责任追究制度，实施责任倒查，强化问权、问效、问责力度。从源头上防止腐败问题的发生，营造了风清气正的从业环境。

创新严格纠风肃纪考核机制。矿纪委监察科负责全矿廉洁岗位权力运行考核工作，对党员干部、管理人员纠风肃纪、惩治腐败，对岗位廉洁风险预警“红黄蓝”防控措施的落实情况进行跟踪检查和指导。每半年对全矿岗位廉洁风险预警工作进行全面检查考核，考核结果及时公布通报，同时把各单位、部门廉洁风险“红黄蓝”防控体系建设工作情况作为评先树优的一项重要依据，对廉洁风险预警“红黄蓝”防范体系工作抓得不力、廉洁风险不能及时排查、处置的单位、部门将追究领导责任。

关键岗位廉洁从业承诺书 第13篇

本人，岗位：，在履行工作职责时，可能拥有□审核权、□市场客服与销售权、□人事实权、□采购实权、□放行实权、□计量实权、□财务实权、□保密关键信息(请根据《岗位关键权力识别表》识别的权力划“√”),具体详见承诺书附件本人的《岗位关键权力识别与制度要求检索表》，作为关键岗位人员，我将廉洁从业，正确行使各项关键权力,做到“八严格八决不”。

一、正确使用审核权

严格按照公司审核制度行使审核权，如行使决策权、审批权、审核权、监督权等，在制度中有明确的审核批复时间，执行中不拖延，属于“三重一大”范围的，严格履行集体决策流程。

决不利用手中的审核权进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司外部和内部利益相关方如外部供应商（乙方）和内部下属收受贿赂，进行利益输送，或利用审核审批权力，转移、侵占公有财产，或进行存在利益冲突的活动和合作。

二、正确使用市场客服与销售权

严格按照公司市场客服与销售制度行使市场客服与销售权，如向客户介绍产品、服务功能、销售政策、价格优惠条件、销售合同签订、售后服务、维修、保养、置换等客服、销售性质的业务活动以及围绕客户在决策、采购、放行、计量、财务资金、与这些活动密切相关的关键商务信息等六个方面所实施的活动均实现诚信服务。

决不在市场客服与销售过程中欺诈客户，采取不正当竞争方式或商业贿赂获取客户订单或影响相关活动的公平公正开展以及自己出现违反廉洁规定方面的行为。

三、正确使用人事实权

免、考核、职称评定等。

严格按照公司人事管理制度行使手中的人事管制权，如雇佣、招聘、任决不利用手中的人事管制权进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司内部和外部有关人员吃拿卡要，或者违规获得加速破例资格，或进行选人用人舞弊。

四、正确使用采购实权

严格按照公司采购制度行使手中的采购定价、选择供方管制权，如定公司合格供应商名单，定投标人、定价和选择供应商、签合同等，不签订虚假采购合同。

决不利用手中的采购定价、选择供方管制权等进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司外部利益相关方如供应商（乙方）收受贿赂，或进行虚假采购合同，转移采购资金，或进行存在利益冲突的活动和合作，或内外勾结进行采购舞弊。

五、正确使用放行实权

严格按照公司产品物料设备检验管理制度行使手中的产品物料设备进出放行管制权，如质量检测、安全管理、仓储管理、品控管理、物料设备使用管理、技术审核、专业评审、专业认证、文明施工管理、进出门管理等进出、放行、许可、专业技术复核性质的业务，制度有明确的放行时间期，到期均有回复结果，不拖延。

决不利用手中的产品物料设备进出放行管制权进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司外部利益相关方如供应商（乙方）吃拿卡要。

六、正确使用计量实权

严格按照公司产品物料设备计量检重管理制度行使手中的工作量、物资计量管制权，如货物计数、采购结算、物料领用、消耗计量、工作量计量等，不拖延，不舞弊。

决不利用手中的工作量、物资计量管制权进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司外部利益相关方如供应商（乙方）吃拿卡要，或内外勾结进行计量舞弊。

七、正确使用资金实权

严格按照公司财务资金和费用管理制度行使手中的财务资金管制权，如收款、付款、费用开支等，制度中有明确的工作时间期，不拖延。

决不利用手中的财务资金管制权进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司外部利益相关方如供应商（乙方）吃拿卡要，或者自行截留、转移和隐藏资金，或进行财务资金舞弊。

八、正确使用项目关键信息

严格按照公司保密管理制度行使手中的公司内部关键商业信息管理，如公司内部商业秘密、其他投标人信息、标底、内部预算等，不向公司内部或者外部有关利益相关方人员透露。

决不利用手中的公司内部关键商业信息进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司内部或者外部有关利益相关方人员透露，获取非法利益。