××公司钟点工聘用协议书

××公司钟点工聘用协议书（精选14篇）

××公司钟点工聘用协议书 第1篇

聘用协议书

甲方：地址：

乙方： 身份证号码：住址：

因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条甲方聘任乙方担任________________职务（工作）。

第二条聘用期限为年，自年月日至年月日止。

第三条甲方享有的权利和承担的义务

（一）甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。

（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。

（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。

第四条乙方享有的权利和承担的义务

（一）乙方有权获得劳务报酬。

（二）乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。

（三）乙方在公司的工作时间为 工作日每天上午8:00—11:30，下午2:30—5:30（节假日需加班的时间另行规定），每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。

（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。

（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。

第五条其它约定

1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间

___________________________________________________________

2、乙方的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）由乙方自行承担。

3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务（工作）时，甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任。

第六条发生下列情形之一，本协议终止：

1、本协议期满的；

2、乙方超过 15 天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的；本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。

第七条除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。

第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。

第九条依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。

第十条本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担。

第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。第十二条本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力。

第十三条甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。

第十四条本协议自双方签字盖章之日起生效。

第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（授权代表）：

签订日期：年月日

××公司钟点工聘用协议书 第2篇

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甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇____为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

一、工作任务及工种：

乙方同意按甲方生产(工作)需要在____岗位，承担____工作任务，为____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。

二、合同期和试用(熟练)期：

合同期从一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：试用(熟练)期从一九__年__月__日至__年__月__日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

1.劳动时间：每周实行____日工作制，每日为____小时制，每月预计加班____小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。

2.劳动报酬：

(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资____元×25.5天=月工资____元。普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续____天以上，或月累计____天以上，每天发给乙方____元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月____日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。

(2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月____元

至____元;年终奖金每年视效益另定。

(3)加班工资：法定日节为____%。公休假日和平时为____%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给____元作为夜餐津贴。

3.劳动保险和福利待遇：①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付____元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行;②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：____年以下的____%，____年至____年为____%;____年至____年为____%;____年以上为____%;其医药费报销____%，或每月发给乙方____元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共____天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共____天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为____天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

四、劳动条件：

1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：____丢失不补;保健食品(费)，____。3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为____元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为____元;4.膳食：甲方自办食堂的.，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月____元。

五、劳动纪律：

乙方在合同期必须遵守如下纪律：1.按时上下班，不得迟到早退;2.严格遵守操作规程，保证安全生产;3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主张。

六、合同的解除及其责任：

1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3和第5项规定的;③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市(特区)劳动局确认无法调剂的富余人员;

2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：①甲方宣告破产;②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

3.乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

4.乙方有下列情况之一的，甲不得解除合同：①合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的;②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女工在孕期、产假和哺乳期内的;⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

5.甲方有下列形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的;⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的;⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，必须提前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。

7.任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方____个月工资。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补助费：①合同期满终止劳动合同的;②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的。按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。(注：临时工转为合同制工的，其临时工工龄可连续计算，并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则：不享受上述补助，而另谋工作;但乙方如要返回原籍地，应交回《临时工劳动手册》和《暂住证》，甲方可出具证明领回劳动保险金，并按实际需要发给遣散路费)。

9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方____个月平均实发工资的医疗补助费。

八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按特区现行劳动法规和政策执行。

九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。

甲方签字盖章：

法定代表人签字：

乙方签字：

委托代表人签字：

合同签订时间：__年__月__日

鉴证人员签名：

为何聘用跨国公司人才一再失败 第3篇

看懂这些, 招聘高管才不会赔了夫人又折兵———民营企业聘用跨国公司的人才之所以一再失败, 有两方面原因:一是误以为在跨国公司工作过的人才必然优秀;二是对来自跨国公司人才的特性缺少基本了解。在这种情况下, 企业在招聘人才时, 由于不能有效地识别人才的真伪, 容易把拥有光鲜外衣的“伪人才”当作英才招聘到公司。

“伪人才”戴着怎样的光环

“伪人才”头上一定有在著名跨国公司担任过高级职务的工作经历 (比如, 总监、首席、副总裁……) 。而事实上, 跨国公司之所以发展得好, 跟他们一点关系也没有, 他只是诸多员工中的一位。而且, 跨国公司习惯把职务叫做总监、首席、总裁之类。比如, 把仅有十几位工作人员的中国办事处的负责人称为“亚太区总裁”、把负责上海的销售负责人叫做“大区总监”、把一个小团队的促销管理者叫做“市场总监”……即便这些头衔货真价实, 也不能说明他们有真正的能力。这些人只是执行者, 并没有真正参与过决策。但是, 他们却会借着在跨国公司获得的光环而向国内的目标民企“狮子大开口”:100万元以上的年薪, 要带有“总”字的职务。民企由于无法识别人才的“性能”, 往往只是凭着这些“高端人才”头顶上的光环来判断, 所以才出现用人失败。

“伪人才”的原型

如果说, 货真价实的人才身上往往也有光环, 他们也会开出较高的薪酬和职务要求的话, 那么, 另一特征就是“伪人才”的“专利”了:只要碰到现实中的问题, 立马不知道怎么办而原形毕露。

一家企业去年从某著名五百强公司招聘了一位项目总监。有一次我去这家公司开会, 公司的总经理把我带到他的办公室与这位刚到职的总监见面, 并对这位新总监做了介绍。在随后的交谈中, 我旁敲侧击地询问这位总监:应如何解决该公司当下面临的项目管理中的一系列问题?这位总监立刻打开电脑, 跟我讲述他已有的解决方案。但我知道, 那些东西只是他从原来的东家拷贝来的, 不可能立即适用于这家公司, 弄不好还会使现有的体系崩溃。于是, 我拿来一张纸, 在上面给他写了12个字:既要引领未来, 更要扎根现实。我随后解释说:我相信你的这些方案具有先进性、系统性和前瞻性, 但当前你最需要的是扎根现实, 即“解决现实工作中最紧迫的问题、满足企业对你的基本要求”, 否则你的方案并不能保证你在公司立足。他频频点头称是, 但是我知道他并不是真心愿意听我的话。不到5个月, 这位总监就不幸被公司炒掉了。

甩掉“伪人才”

大致来说, 规模稍大的民企在招聘关键岗位的人才时, 也会从价值观、岗位胜任能力等维度来考察候选者是否符合条件。但是在实际操作中, 由于缺少相对具体和有效的标准, 企业仅仅是依据经验来对候选者的长相、谈吐和经历来做出判断。这是极不可靠的。

对工作回报的期望

任何层级的人才, 在任何区域、行业和企业中从事任何岗位的工作, 都是受其目的/期望驱使的。目的/期望被满足时, 人才就会倾向于满意、喜欢或热爱当下的工作;目的/期望不被满足时, 人才就会倾向于寻找新的工作机会。民企在选择跨国公司的人才时, 建议着重探索候选人对于金钱和事业的态度。正常的情况下, 如果候选者告诉你他非常在乎事业, 但他同时要求企业给予他很高的年薪, 那一定是有问题的。在乎金钱也不为过, 但如果他十分在乎无责任底薪的多少, 而不在乎未来的红利 (或者口头上在乎未来的红利、却依然要求很高的无责任底薪) , 那就绝对不可信, 因为他的真实想法是“我拿到了现成的再说”。

在考察来自跨国公司的人才时, 应着重考察他是否理解和信任你的企业。很多跨国公司人才不能理解民营企业为什么在经营和管理上存在这样和那样的“低级问题”, 更不知道民营企业一步一步从低级向高级发展需要一个过程、而过程中出现阶段性的问题是十分正常的。因此, 面对民企现阶段存在的经营管理问题, 他们不理解, 也不知道如何解决;或者他们虽然可能也会想到“民企存在的问题正是自己大展拳脚的机会所在”, 但在他们看来, 民企实在是太落后了。他们的能力在这里可能并不能得到施展, 因而他们对民企的未来忧心忡忡。尽管如此, 他们可能依然表示愿意到民营企业中来有条件地解决企业所面临的问题。条件有两个:职位和薪水。对的, 这才是“伪人才”们更为看好的。

对情感和精力投入的程度

有一种简单而又有效的办法, 可以用来了解一位跨国公司的候选人是否愿意在工作上投入情感、时间和精力。那就是, 明确地告诉对方, 可能会经常加班, 可能不能每周休息两天、每天工作八小时 (公司随时会要求加班、出差, 甚至派往外地工作) 。“伪人才”一般不会同意这些条件。因为“伪人才”口头上告诉你他多么希望在你的公司干出一番事业, 但他们同时更追求工作与生活的平衡。在他们那里, “工作与生活的平衡”这句话的另一种解释就是:工作不能影响生活。民企往往会在候选人的这一要求上心慈手软, 甚至在求才若渴的情况下, 完全理解和尊重来自跨国公司的人才的这一“符合人之常情”的要求。但是, 实践一再证明, 如果一个人才十分看重工作与生活的平衡, 他绝对是没有打算全力为组织付出的;在不能全力为组织付出的情况下, 他是不可能创造出好的业绩的, 至少在关键时候他一定会“掉链子”。

有过招聘跨国公司人才的失败经历的民企知道, 那些太过在乎“生活品质”而不是“工作品质”的人, 不仅仅在关键的时候一定会“掉链子”, 即便在平时, 他“踩着点上下班”的行为, 一定会极大地破坏民企普遍倡导的“奉献精神”。

工作的意愿和相关经验

民企在招聘人才时, 一定会考察这些方面。而且, 大多数民营企业在考察候选人是否具有招聘岗位的胜任能力时, 是从意愿、相关经验、资质等方面做出分析判断的。而这种判断恰恰是造成聘用失败的最核心的原因。

工作的思路、目标和计划

这是衡量人才是否胜任某一岗位工作的十分关键、但却常常被忽略的指标。工作思路是指当事人能否对岗位工作所涉及的主要内容做到“心中一盘棋”, 并能够抓住“牛鼻子”工作;工作目标是指当事人愿意将工作做到什么程度以及工作目标设置的合理性;工作计划是指当事人是否能够将既定的目标转化为具体可行的行动计划。

民企在招聘来自跨国公司的人才时, 往往“不好意思”问及他们对未来工作的思路、目标和计划, 因为对方还没入职, 如果这样问了, 对方也可能会“卖关子”说:我只有充分了解情况后才能告诉你们我的思路、目标和计划。言下之意是:你只有先聘用我之后, 我才会告诉你我的思路。但是, 这恰恰可能给随后双方“不欢而散”埋下祸根。一个不能提供任何思路、目标和计划的候选人, 到岗后也不会真正产生有效的工作思路、目标和计划。

预见和解决工作中的问题

有效的岗位工作思路、目标和计划能否实质上得到执行, 在极大程度上取决于当事人是否具备预见和解决执行过程中可能出现的问题的能力。比如, 一位部门管理者在带领团队执行自己的工作思路、目标和计划的过程中, 可能会出现人员离职或数量不够、部分人员的工作意愿和能力不足等问题, 该管理者不仅应该能够想到这些问题, 还应该有能力解决这些问题, 否则其思路、目标和计划便不可能得到执行 (或者必然要打折扣) 。

所以, 这一点也是衡量人才是否胜任特定岗位工作的一项非常重要的指标;许多企业在用人上的失误, 很大程度上源于对这一指标的忽视。在招聘过程中, 除了应该问对方对即将赴任的岗位工作有什么工作思路、目标和计划, 还应该问到, 在思路、目标和计划在执行过程中可能碰到哪些问题, 以及他将怎样解决问题。如果在问到怎样解决问题时, 对方回答的大致意思是, 他将通过使用合适的人才来防止和解决即将或可能出现的问题, 那么他一定是“伪人才”。如果他能非常干脆地告诉你, “那样的话, 我将亲自冲上去”, 那么他十有八九才是真人才。

更正

本刊2015年3月 (上) “企业活力”栏目所刊发的《中国式企业管理就是以正治企》一文, 作者误为“李国荣”, 应为“张华强”。特此更正, 并因此向张华强表示歉意。

河南《人才资源开发》杂志社

××公司钟点工聘用协议书 第4篇

问：我的家政公司承包给一朋友，现发生了钟点工坠楼受伤的事，被裁定为工伤，要我们在60天内提起复议。请问我公司有责吗？那个承包者要负责任吗？

读者光平

答：本案中，你作为家政公司应当承担钟点工因工伤受到的全部损失。在你承担损失后有权向承包者追索损失。

2、这样的担保人要负责任吗?

问：我朋友盗用我的名义帮他自己写了一份担保书,并留下我的电话,且附有我的身份证复印件。现在他离开公司了,有些款没结清楚,他原公司人找到我。请问我要不要承担责任。读者李念

答：因为该保证书并非你亲笔所写，故该担保书无效，你不承担任何责任。

3、朋友借我的车把人撞伤了，我该赔偿吗？

问：朋友借我的车把人撞伤了，但他没钱付，人还跑掉了，对方要我赔偿，我该负责任吗？

读者钱明

答：根据《道路交通安全法》相关规定，你作为车主应当承担责任。但你在承担责任后有权向该驾驶员即你的朋友追偿。

4、如果父亲把名下房产遗赠给他的情人该怎么办?

问：10年前我父亲有外遇,最近父亲要和母亲分割房产后协议离婚,母亲不从。父亲放言,要把他名下房产遗嘱赠给情人。我想请教:如果我父亲去世以后,我父亲名下房产是不是一定归属他的情人?我有没有可能在法律上争取一定的权利？读者张平轻

答：我国《继承法》第十六条第三款规定：“公民可以立遗嘱将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。”故若你父亲生前将属于自己所拥有的房产份额遗赠给外人，则你们作为法定继承人是不能享有其遗产的。

5、 能否得到定金的双倍赔偿？

问：我付了一家转让的店铺的定金后,对方不转让了。当时协议上未指明违约责任,我是否能得到赔偿金? 我想得到定金的双倍赔偿,行吗？读者李子强

答：若你们交的是“定”金，而不是“订”金，则根据《合同法》中的定金法则店铺方应当双倍返还定金。

6、家养小狗咬伤人要如何赔偿？

问：我家养的一只狗把一个邻居的大腿咬破了点皮, 事后我带他到防疫站注射了狂犬病疫苗。现在此人到我家要求赔偿上千元精神损失费，请问在法律上这个精神损失费应该如何赔偿？读者刘明明

答：有关规定：因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持。

7、我可否向父亲要一部分生活补助费？

问：我本人因患肝炎丧失劳动能力。病退工资每月５００元，妻子下岗，女儿上高中，生活困难，我父亲每月工资３０００元，我可否向父亲要一些生活补助费？读者

答：你是属于未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女，有要求父母付给抚养费的权利，故你可以向你父亲主张生活补助费用。

8、逾期交房开发商该赔偿吗？

问：我购买了一套期房，合同上签的是2004年12月交房。但超过半年了，房子还没修好，开发商说是因政府占地影响了他们的修建。请问这样逾期交房，开发商该赔偿吗？读者张强海

公司聘用顾问协议书 第5篇

甲方（用人单位）名称：___________________

乙方（受聘人员）姓名：__________ 性别：__ __ 出生年月日：_____________ 居民身份证号码：_________________________

家庭住址：_______________________________

邮政编码：____________电话：___________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议：

一、甲方聘请乙方担任公司的工程开发顾问，自______年_____月_____日至______年____月____日止。

二、乙方在聘用期间的工资为月________________元（税后工资），甲方不再单独替乙方交纳五险一金、奖金及其他福利。

三、聘用期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

四、乙方责任

1．乙方必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2.乙方应对施工现场工程的质量、进度、安全、报建开发等进行严格把关，进行技术指导及提出相关解决方案等工作。

3.乙方须参加甲方要求的会议，原则上一周不超过三次，特殊情况除外。

4．乙方须自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

5．乙方必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

6．乙方因其它事由单方提前解除劳动协议，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

7．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动协议，不受提前三十天通知的限制：

（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

五、违约责任

1．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

2．乙方在职期间，若三次以上不参加甲方召开的会议或需乙方到现场解决问题时，按每次500元进行经济处罚。

3.乙方需对甲方所有资料及信息进行保密不外漏，若由此造成的经济损失，均由乙方承担。

4、若双方解除协议后，则乙方需归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

4．交接工作；

5．支付违约金和赔偿金；

6．甲方出具终止或解除劳动协议证明；

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动协议关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方（签名）：________________

某某公司员工聘用协议书 第6篇

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：

一、甲方聘用乙方从事销售方面的工作，聘用期为 年 月 日至乙方满一年提出辞职或甲方解除协议为止。

二、协议的有效期限：

本协议自签字之日起至协议终止日止。

三、试用期

试用期一个月，并包含于聘用期之内。若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不承担责任。

四、工作时间

1、甲方按照国家规定并结合公司生产、工作实际情况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间。

2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。

五、工资待遇

1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。

2、乙方工资实行月薪加销售提成形式。

六、双方的权利与义务

（一）甲方的权利及义务

1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。

2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

6、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。

（二）乙方的权利及义务

1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受年休假和甲方规定的休息日的权利。

2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。

4、乙方负有遵守员工保密守则，在任职期间及离职之之后保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。

6、乙方不得在采购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单。

七、协议的终止和解除

2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议： ①乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

②乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。

③乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

④乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。

⑤乙方未反应真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。⑥乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。⑦经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。

3、在下列情况下，甲方有权解除本协议，且乙方应按甲方规定办理离职手续：

①乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。

②乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可以安排。

5、在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：

6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。

7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。

8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职（未办或不办离职手续），甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。

九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行。

本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必须双方签字确认。

十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲 方： 乙 方：受聘方 代 表： 签 字：

盖公章：

日期： 日 年 月私人章：

公司协议书 聘用 兼职(代理) 第7篇

甲方：哈尔滨真心时代文化传播有限公司

乙方：

此协议是根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在公平公正的原则下，经过双方一致认定后签订的，协议规定甲乙双方的权利和义务，具体如下：

第一、甲方聘用乙方为哈尔滨真心时代传播有限公司正式兼职员

工（校园代理），聘用开始时间为年月日到年月日截止。

第二、从聘用期开始，适用二个月（无底薪），适用期过后，每月

底薪100元，其他按活动或业绩付予提成工资。

第三、在聘用期间乙方需严格按照甲方公司的要求规定，遵守公

司规章制度，完成公司所规定的任务量。

第四、乙方在工作期间不得从事其他与甲方工作性质相关的工

作，一旦发现甲方有权给予开除等处罚。

第五、甲方需按时给乙方发放工资待遇，不得随意拖欠乙方该得

薪金。

第六、在聘用期满后，经甲方认证后，在甲乙双方协商同意的基

础上可续签协议。

第七、乙方在工作期间，需严守公司的相关商业机密，不得随意

给他人透漏公司机密，一经发现甲方有权结束聘用关系。

第八、乙方需为甲方提供其个人相关资料，在提供资料中不得有

虚假成分，一经发现，甲方有权给予相关处分。

第九、乙方因个人问题离职时需提前一个月内报告甲方，倘若乙

方擅自离职，甲方有权利给予相应处分。

第十、若甲乙双方发生相关纠纷时，应协商解决，协商不行 可交

予法律处理。

第十一、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：哈尔滨真心时代文化传播有限公司（盖章）

乙方：

2010年月日

公司聘用人员劳务协议书[推荐] 第8篇

锦州理想招标代理有限公司

聘用人员劳务协议书

甲方：锦州理想招标代理有限公司 乙方：姓 名： 性 别：

居住地址：

身份证号：

联系电话：

甲、乙双方根据国家有关规定，本着平等、自愿协商的原则，达成劳务协议如下：

1、甲方因工作需要聘用乙方从事 工作。工作地点为。

2、本劳务协议有效期自 年 月 日至 年 月 日止。

3、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗 位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

4、甲方安排乙方执行综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

5、劳动报酬，甲方每月支付乙方劳务费人民币 元。

6、乙方在甲方工作期间应遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，履行职责，服从管理，团结相处，钻研业务，公正廉洁，胜任并能积极完成本职及各项工作任务。甲方将随时对乙方的上岗及工作情况进行考核，对不合格者，可随时解除本劳务协议。

7、乙方应承担保守甲方业务机密的义务和责任，自觉维护甲方的声誉与形象，不得损害、侵占甲方的财产和利益。如有违反，甲方有权给予相应的经济处罚，直至解聘。

8、聘用期间，如乙方因身体或不可抗拒原因不能坚持正常工作，经双方协商可终止本协议。

9、聘用期间，乙方若有违反职业道德、玩忽职守等有损甲方声誉、形象的行为，或不服从甲方部门负责人领导，甲方有权根据情节予以处罚或辞退，并酌情扣除劳务费。

10、在本协议执行过程中，若乙方突然终止聘用关系，乙方必须将其所作的工作和资料移交甲方。

11、在执行本协议过程中，如有争议，甲乙双方应协商解决。

12、本协议一式三份，甲方人事、财务及乙方各执一份。本协议自双方签字之日起生效。

甲 方 乙 方（公章）本人签字（章）：

法定代表人（章）

身份证号码：

公司副总经理聘用协议 第9篇

受聘方(以下简称乙方)：

经甲方讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的副总经理，乙方同意接受甲方委托，协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，达成一致意见，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、聘用职务和合同期限

第一条 甲方聘请乙方担任 副总经理,

协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

第二条 聘用期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满前一个月，经双方协商，可以续订聘用合同。合同期满未续，订聘用关系自然终止。

二、权利、义务及工作内容

第三条乙方权利

(一)对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。

(二)对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。

(三)对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。

(四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。

(五)拥有部门经理级以下人员的人事任免权。

(六)根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。

(七)总经理授予的其他一切权力。

第四条 乙方的义务

(一)对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。

(二)对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。

(三)对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。

(四)对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。

(五)对资源配置的合理性负责。

(六)对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。

(七)对为履行好总经理交办的临时事务负责。

第五条 工作内容

(一)主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。

(二)审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理

(三)合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监

控，保证企业年度目标的实现。

(四)对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范

围外积极反馈、跟踪。

(五)广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远

景规划。

(六)在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发

展的关键领域实行战略管理。

(七)负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。

(八)协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。

(九)充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。

(十)召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。

(十一)完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。

三、工作条件和劳动关系

第六条 工作时间和休息休假

(一)乙方实行不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

(二)乙方在合同期内享受国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件。

第七条 劳动报酬

(一)乙方实现总体目标，年薪为人民币 万元(含个人所得税，社

会保险等)，达不到总体目标按比例扣减。

(二)年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %奖励乙方。

(三)电话费实行实报实销。

四、社会保险

第八条 由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

第九条 如需要缴纳社会保险，甲方按新疆维吾尔自治区上年度的全自治区的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。

五、乙方未在职权范围内履行职务的处理

第十条 乙方未在职权范围内履行职务的处理：

(一)若甲方发现乙方有滥用权利的`行为、越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并可以解聘。

(二)若乙方的上述行为给造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。

(三)若实际损失无法计算的，按乙方年薪总额(包括奖金)的 %予以赔偿。

六、乙方侵占、挪用甲方财物的处理

第十一条 乙方侵占、挪用甲方财物的处理：

(一)非经甲方同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服

务。

(二)违反上述规定，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除乙

方一切职务，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失。

(三)违反上述规定，不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方

因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决

定其职务的聘用。

七、合同变更、终止和解除

第十二条 合同的变更

(一)在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任副总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。

(二)如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除该合同。

第十三条 合同的终止

(一)聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

(二)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

(三)在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

第十四条 合同的解除

(一)乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任：

A、乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的;

B、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

C、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

D、被依法追究刑事责任的。如乙方违法经营给甲方造成损失的，由乙方依法承担相应法律责任。

如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且甲方认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予经济补偿。

(二)因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的，乙方有权单方解除合同。

(三)因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。

(四)合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。

九、违约责任

第十五条 甲方的违约责任

乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金。

第十六条 乙方的违约责任

(一)执行甲方作出的各种决议不力或者拒不执行的，甲方给予警告、扣薪或者解聘处理。

(二)对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，

同时甲方作出警告直至解聘的决定。

(三)从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由甲方

给予警告、扣薪直至解聘的处理。

第十七条 争议解决方式

甲乙双方因劳动合同发生争议的，先协商解决;协商不成的，向甲方

所在地人民法院提起诉讼。

十、其他事项

第十八条 甲方的公司章程、规章制度是本协议的组成部分。

第十九条 双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭。

第二十条 本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容为本合同的组成部分。

第二十一条 本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等效力。

第二十二条 本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

第二十三条 附：乙方身份证复印件、简历。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

公司聘用人员保密协议 第10篇

甲方：

乙方：

鉴于甲方聘用乙方担任_____________工作，双方签订了劳动合同。由于乙方工作的性质，将不可避免得接触甲方公司的商业秘密。现双方就商业秘密的保密事项，达成协议如下：

第一条本协议所称商业秘

密，系指不为公众所知悉，能为公司（包括甲方及其母公司、子公司、关联公司等，下同）带来经济利益、具有实用性，或经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

第二条所谓不为公众所知悉，系指该信息不能通过公开渠道（如：报纸、新闻、出版物等）由外界直接获取；

第三条所谓能为甲方带来经济利益、具有实用性，系指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或竞争优势；

第四条所谓经公司采取保密措施的，系指包括设置保密警示标识、制订保密条款、签订保密协议、建立保密制度及其他合理的保密措施的实施。

第五条本协议中商业秘密包括但不限于：

（一）公司内部组织架构、职权划分、规章制度和主要会议纪要、记录；

（二）公司重大决策中的秘密事项、经营战略、经营目标、经营规划、经营项目及经营策略等；

（三）公司财务预算报告及各类财务报表、统计、审计报表等；

（四）公司股东、董事、监事的情况，员工的人事档案、工资、收入状况等；

（五）公司产品供应商的资料、报价及售价等信息资料；

（六）公司合作伙伴的信息资料；

（七）公司产品采购计划及流程等信息资料；

（八）公司的市场调研和分析报告等信息资料；

（九）公司的产品包装设计及文案策划等信息资料；

（十）公司新产品上市计划等信息资料；

（十一）公司广告片的制作及投放等信息资料；

（十二）公司正在洽谈或正在调研的产品和项目等信息资料；

（十三）依照法定或约定，公司对他方负有保密义务的他方商业秘密；

（十四）其他公司认为应当保密的事项。

第六条本协议中所称记载商业秘密的载体系指：

（一）各种工作底稿、文本、电子磁盘及其他载体（含正本、副本、影印件、传真件、摘抄件等）；

（二）公司文档管理制度规定的各类秘密文件、资料等。

第七条乙方应遵守公司的保密制度，严守公司的商业秘密。若公司的保密制度没有规定或规定不明确的，亦应本着谨慎、诚实的态度，采取一切必要、合理的措施，以维护其在任职期间知悉或者持有的任何属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业秘密的机密性。

第八条除因履行职务之必须外，未经公司批准，乙方不得擅自披露、使用或者允许他人（包括按照公司制度或信息保密等级，不得知悉该秘密的其他公司员工）使用属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业秘密。上述行为包括但不限于：

（一）盗窃、利诱、胁迫或使用其他任何不正当手段，获取公司商业秘密；

（二）违反公司的保密规定、保密要求或与公司签订的保密合同相关约定；

（三）向任何人披露或者泄露本公司的商业秘密；

（四）未经公司许可，将商业秘密用于指定目的以外用途；

（五）协助任何他人，以不正当手段获取本公司商业秘密。

第九条无论乙方因何种原因离职，在其离职之后一年内仍对其在任职期间知悉的任何属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务。

第十条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。无论该载体所记录内容有无商业上的价值，乙方应于离职时或应甲方要求，将上述载体返还甲方。若载体的系乙方自备，甲方应补偿相当于该载体价值的费用。

第十一条乙方向甲方提出解除劳动合同关系的，应提前30天通知，以便甲方采取脱密措施。若依法律规定或合同约定，乙方可即行解除劳动合同的，则应在提出解除要求后的30日内配合甲方的脱密工作。

第十二条本协议一式两份，各持一份，具有同等效力。

第十三条本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

法

定代表人

或代理人：

日期：日期：

出租汽车公司聘用司机协议书 第11篇

出租汽车聘用司机协议书

陕A/T 号出租汽车聘用司机协议书

甲方： 陕A/T 号出租汽车车主；

现住： 联系电话：

乙方： 原籍：

身份证号： 驾证号：

现住： 联系电话：

甲、乙双方就甲方所有的陕A/T 号出租汽车聘用司机达成协议如下；

一、聘用时间： 年 月 日起，每日工作时间 时至 时，每月工资 元，每月甲方承担 次违章罚款，限，其余由乙方承担

二、乙方在雇用期间须向甲方交纳保证金 元，如双方解除聘用，甲方应如数退还乙方保证金。乙方如需解除聘用，应在一周前通知甲方。

三、乙方驾驶车辆必须三证齐全。

四、乙方要爱护甲方车辆，保持车内干净卫生，按照行业相关规定营运。在营运中如车辆所需设备、证件、营运手续不全，被行业管理部门、交警处罚及所造成的损失由甲方承担。

五、每月按时出勤，准时交接车辆。未经甲方许可，不得将车辆转交他人驾驶。

六、聘用期间，乙方的一切违法行为所引起的治安等法律、民事责任及所造成的损失均由乙方承担。

七、对交通事故造成扣车、停运、檫、挂、碰、撞及人身安全所造成的损失，元以内，双方共同承担。元以上报保险公司，但免赔部分由乙方承担。

八、对交通事故及治安案件造成扣车、停运、修车所造成的损失，均由乙方承担。

九、乙方驾驶车辆发生机械故障时，应及时通知甲方。

十、本协议双方签字生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。

本协议具有法律效力，未尽事宜，双方另行协商解决。

甲 方： 已方：

家政公司服务员聘用协议书 第12篇

甲方：家政服务有限公司(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

甲方受乙方委托，并经乙方同意，现为乙方家庭提供家庭服务人员(以下简称为服务员)。甲乙双方根据有关法律、法规，本着平等、自愿、协商之原则达成如下协议：

一、协议期限：自年月日起至年月日止。为期个月。

二、服务项目：家政服务员口育婴员口育婴师口护理员口厨嫂口家教口

三、甲方权利与义务：

1、保证所提供服务员身份真实可靠，来历清楚。

2、负责服务员的岗前理论与技能培训及安全教育。

3、首月甲方会严格按照公司例行安排，给予乙方实行全面督导服务，以后每月有专人负责电话家访，乙方如有投诉甲方应在在48小时内答复，如遇突发事件甲方应及时上门处理。

4、协议期内免费为乙方提供更换服务员的服务及再培训服务。

5、如乙方要求，甲方可派家庭事务管理专家免费上门提供其他居家服务规划指导。

6、由于甲方所派服务员的违法行为造成乙方损失时，甲方有义务配合、协助乙方及相关部门进行追讨。如经相关部门认定甲方出具服务员相关证明不属实，甲方承担相关责任。

7、协议期内允许乙方办理暂停手续或转让手续，暂停时间不限，重新启用此协议时，应执行即时的收费标准及工资标准，协议有效期顺延。18、甲方统一为提供给乙方的服务员及乙方购买<<平安万家福>>家政

综合保险，这也是国内家政公司里目前率先推行的家政保险月赂公司之

一。它是根据家政行业特殊性制定的一种综合保险，有雇主责任险、家政服务责任险；人身意外伤害团体险，死亡或伤残，每人每次事故最高赔偿人民币20万元；具体金额以保险公司实际赔付为准，如超出部份根据实际情况山甲、乙及服务员三方协商解决。

9、甲方对服务员的两对半体检报告严格把关，杜绝虚假、代替等违

规体检出现。

10、为乙方提供免费三天寄存服务员服务，如超过三天则按30元/天

收取乙方食宿费用。

四、乙方权利与义务

1、为甲方提供详实身份、家庭详细住址及联系方式(包括手机和宅电)，应及时通知甲方备案。

2、允许甲方对服务员进行督导服务。如变更住址和电话

3、为服务员免费提供正当食宿条件、日常洗涤用品及尊重女性隐私的居住条件，不得安排服务员与年满12周岁以上的异性同居一室。

4、每月为服务员提供4天的休假，如不能安排休假则按服务员当月

工资闩薪标准发放加班费给服务员(但需保证服务员每月休息不少于2天)。

5、为服务员提供安全的工作环境及设施，负责根据具体情况对服务

员进行水、电、暖气、防火防盗等工作的安全指导和监督，不得安排服务员从事高空、窗外作业及大型犬只喂养，不得安排服务员进行需要专业医学知识才能判断、预防、救治等工作，以确保服务员良好的服务和人身财物安全，否则，山此造成的一切责任与后果由乙方承担。

6、不得要求服务员从事违法犯罪活动及照顾传染病和高危病患者。

7、原则上一个服务员只为一个家庭提供服务，反之，则需征得服务

员本人的同意并按实际工作量支付劳动报酬。

8、如同一服务员在乙方家中工作满一年，乙方应为服务员提供单程

返家车费(按即时火车硬座标准执行)。

9、乙方不得有辱骂、恐吓、殴打或其它有损服务员人格和尊言的言

行。

10、基于人道与安全考虑，不论何种原因，乙方均不得以任何理由要

求服务员在20:00后离开乙方住所。

11、服务员在工作期间因患伤风感冒等小病需要治疗时，请乙方出于

人道及防疫原则协助给予治疗；服务员因自身原因造成的重大疾病，乙方不承担责任；协议期内如服务员发生意外事故，致使服务员受伤，乙方需在第一时间给予治疗并垫付首次医疗费用，在6小时之内通知甲方报保险公司备案，并协助甲方办理保险理赔手续以便返还乙方垫付的医疗费用(保险公司免赔部分山服务员本人承担)。如乙方未按规定办理，造成不必要的后果或者延误保险公司理赔，责任山乙方承担。

五、收费项目及收费方式：

聘请甲方家政服务员乙方需一次性缴纳给甲方管理费元／年

(首月工资的10％乘以12个月，服务费中包含甲方所需后期管理、培训、招聘、后期督导、换单、在职培训相关费用)，首月支付服务员工资元，合同履约金元，保险费200 元合计￥：元(不住家另收住宿费元，交通费元)：其他增值服务另行协商。为方便甲乙

双方共同对服务员的管理，乙方第二个月起需按月支付甲方服务员工资元，乙方在服务员以任何理由提出离开岗位时，必须将服务员末月工资(实际天数)交予甲方，不得将末月工资(实际天数)直接交予服务员，并与甲方办理服务员交接手续，否则甲方视为乙方违约，不再履行该协议，履约金不退；乙方超过5天没有按月支付甲方每月服务员工资的视为违约，合同履约金不退，甲方可以要求服务员返回公司并终止合约。

为便于公司管理，无论任何原因退回家政服务员时，乙方需将该家政服务员当月服务费按实际工作天数全额结算给甲方，不能直接支付给家政服务员本人，否则甲方有权要求乙方重新结算。

资费说明：

1、客户自愿缴纳给甲方的管理费为一次性收取，不予退回。如协议期满续约需重新续缴，协议期满或解除协议超过三个月再续约时则按新签协议标准执行，续约或暂停后重新启用此协议均应执行即时收费标准及工资标准。

2、合同履约金为保证甲方正常履行协议之保证金，不可转为乙方支付甲方之服务费或支付家政服务员之工资。

3、保险费为家政服务员购买人身意外伤害险之用，具体赔付标准以保险公司相关条款为准。

4、其他增值服务乙方自行选项，超出基本工作内容所增加的服务项目需额外核算服务费。

六、退费规定：

1、乙方在协议期满7天内将家政服务员送回甲方并办理终止协议手续时，合同履约金全额退还乙方；反之，乙方中途解约或未在合约期满5天内按规定办理续约或解约手续，履约金不予退还。

2、所有退费均凭甲方收费凭据与《聘请家政服务员协议书》办理，否则不予退款。

3、退费时间为周一至周六的14:00-17:00(节假日除外)，其余时间不予办理。

七、附则

1、本协议所有内容及空白处，凡涉及到协议条款改变之涂改、手写、血液等须加盖甲方公章，否则视为无效。

2、乙方需委托他人办理有关手续，被委托人须出具乙方书面委托书

及乙方和被委托人身份证原件及复印件，否则甲方不予办理。

3、甲、乙双方对本协议之任何争议，应友好协商，如协商不成，可向甲方所在地人民法院起诉。

甲方：贵阳市家政服务公司（盖章）乙方：

签订日期：

××公司钟点工聘用协议书 第13篇

聘用方：__________（以下简称“甲方”）

联系人：__________

联系电话：________

联系地点：________

受聘人：_________（以下简称“乙方”）

身份证号码：_______

联系电话：________

联系地点：________

受聘人的担保人：______（以下简称“丙方”）

身份证号码：________

联系电话：________

联系地点：________

兹有聘用单位（甲方）________决定聘用乙方（受聘人）______从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限

自20__年__月__日至20__年__月__日止，共__年__月，其中试用期自20__年__月__日至20__年__月__日止，共__月。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1.工作岗位：_________。

2.职责范围和要求：_________。

3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币______元（大写：______元）;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;

调解不成，任何一方可提请本合同签订地点所在的仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。

丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

八、其他

甲、乙双方商定的事项：_________。

九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

甲方（签章）：_____乙方（签章）：_____

签订日期：2021年6月21日签订日期：2021年6月21日

钟点工协议书 第14篇

甲方：

乙方：

甲方因工作需要,特聘用乙方为公司钟点工，,经甲乙双方协商一致,签订如下协议：

1、甲方聘用乙方从事公司清洁工作,经甲方面试洽淡.同意聘用,其工作范围为：请见附件一

2、乙方每天工作时段为:上午 下午到；实际上班时间为小时。

3、甲、乙双方选择固定期限：自日起至年月日止。

4、协议期限前月年月日。

5、乙方必须服从甲方负责人领导,不得擅自离开工作岗位,有事外出需征得甲方同意。

6、乙方有效工作期内应尽职尽责,举止得体,自尊自爱,未经许可不得擅自使用公司电话和物品。

7、乙方在工作期间内保证不损坏甲方的公司财产，因乙方原因造成甲方损失的，应负完全赔偿责任，具体赔偿金额由双方议定。

8、乙方在甲方公司实际每天工作小时，每小时时薪为人民币元，甲方公司每月10号为发薪日，甲方按月结算乙方工资。

9、如因乙方原因，导致甲方对乙方工作不满意，或者不履行本合同规定的义务，甲方有权终止协议。

10、甲乙双方无正当理由不得无故终止和解除合同，若提前终止合同，需提前15天通知对方，否则违约方向对方支付违约金。

11、乙方同意医疗费、意外伤害保险费自理，医疗期间甲方不支付任何劳动报酬。

12、本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规

定执行。

13、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章生效，未尽事宜，双方协商解决。

甲方：（签字）乙方：（签字）

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