人力资源主管职务简历（精选15篇）
人力资源主管职务简历 第1篇
人力资源部培训主管职务说明书
时间管理流程是管理人员高效工作的保证，也是管理考核的必要工具，管理人员通过时间管理流程的运用能够更加清晰的开展各项工作，具体要求如下：
时间管理与工作流程
人力资源主管职务简历 第2篇
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业
【主要工作】
1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；
2、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符；
3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；
7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据，监控协调解决考核过程中的各种问题；
8、日常薪酬管理；
9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；
10、塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【主要业绩】
1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。
2、主办企业文化专刊。
离职原因： 亲人在广州
公司名称： 深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月：-07 ～ 2009-02
人力资源主管职务简历 第3篇
每次公司发出招聘启事, 我的邮箱都会收到几百封求职信, 夹杂着各种广告和垃圾邮件, 两三天就能把邮箱撑到爆掉。这些邮件标题长短不一, 内容格式各异。明明在招聘启事中说了标题中应该注明哪些信息, 却还是有人要挑战你的眼力。没办法, 只能高度集中注意力, 把眼球盯住一行一行挨个扫描, 同时大脑保持高速运转, 分辨出哪些是需要的信息。
最让人匪夷所思、哭笑不得的是, 数以百计的求职信, 邮件标题正儿八经地写着“××应聘××公司××职位”, 特别严肃认真的样子, 对应的发件人却是“听话小乖乖”、“孤独诱惑”、“灰太狼2012”之类。真汗啊!难道这些人没想过, 发件人的名字会跟邮件一起被人力资源主管读到吗?
附带的照片也是特别容易出状况的部分, 我就经常能看到出人意料的内容。最夸张的一次, 照片里一个女生身穿睡衣在阳台上摆了个劈叉的动作, 眼神非常“霹雳”, 我当时就被雷得外焦里嫩、意识模糊。有时候会看到求职女生的自拍照, 还是用手机拍的, 做着“剪刀手”, 撅着美丽的嘟嘟嘴, 有的还拿着酒杯。还有一张照片让我印象深刻:一个女孩穿着职业套装, 五官端正, 头发很整齐, 对着镜头甜美地微笑。看起来一切都很好, 除了背景——宿舍门背后, 可以清晰地看到韩国明星的海报、脏兮兮的毛巾以及课程表……
亲爱的同学们啊, 简历里的照片是招聘官对你的第一印象, 请你放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片吧。如果你确实没有合适的, 索性就别放照片。一定不要放怪异的照片, 否则你简历里的文字可就全都白写了。
说到文字内容, 里面让人诧异的地方更多。我曾看过一份简历, “兴趣爱好”一栏写的是:“看书、写作、运动、少量饮酒却不影响工作。”我们招的不是销售, 也没有在招聘启事里提到需要应酬——求职者主动把饮酒的话题提出来, 其实没有必要。
有些人喜欢写祖籍、血型、星座, 甚至还有人写自己如何疯狂地喜欢某位明星。求职简历不是校友录, 这些项目除了有可能给你减分之外, 一点意义都没有。
有些人为了表明自己的优秀, 在获奖经历里写“参加新生运动会, 获得踢毽比赛第一名”;为了表明知识渊博, 在个人介绍里写“勤于动笔, 阅读广泛 (附2009年至今部分阅读书目) ”, “喜欢心理学, 阅读了《内向者优势》、《遇见未知的自己》、《秘密》等书”;还有人为了证明自己爱好广泛, 加上这么一段—“曾见证2009年××音乐节在国家大剧院的首演, 亲自聆听指挥大师阿巴多的稳重指挥风格, 精通东西方经典名著、西洋古典音乐、奇闻怪谈、天文地理、科学知识, 此外还有一些高科技武器装备知识”。此类描述证明, 在这个职位需要的能力领域, 你实在没有什么东西可写, 所以才把看了什么书、听了什么音乐会都写进来。又或者, 你根本就不知道这个岗位需要怎样的能力架构。
在求职简历的最后, 有人喜欢加上几十字的自我描述。我看到次数最多, 也最没说服力的一句话是:“给我一个机会, 我将还您一个惊喜。”还有人写:“我不是最好的, 但我是最自信的, 我相信只要期待就会成真, 只要努力就会成功。”这种千篇一律的套话, 并不会给你带来任何加分, 反而会让人感觉这是个随大流、缺乏自我思考的人。
求职者简历里出现的错误实在太多太多, 看了成百上千的简历, 你才会明白什么叫“生活比小说更精彩”。对求职者而言, 这是机会的浪费;对招聘官来说, 这是精神上的折磨。其实, 很多错误都是可以避免的, 只要求职者写简历时稍微站在招聘官的角度考虑一下, 马上就会明白:哪些是该写的, 哪些是不该写的;哪些是锦上添花, 哪些是画蛇添足。多做换位思考, 从对方的角度考虑问题, 多写实在的话, 杜绝假话空话, 做到条理清晰, 层次清楚, 这样的简历一定会脱颖而出。
人力资源经理眼中的优秀简历是怎么样的呢?
制作简历成为很多学生进入职场的一门必修课。数据显示, 人事经理阅读每封简历的时间相当有限, 平均花15秒进行简历的粗略浏览, 而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见, 简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。
一些求职者认为, 简历只是形式, 只要自己优秀, 是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知, 每年都有不少人因为简历无法突出自身的优势, 频频被人事经理“过滤”掉, 连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”, 让我们先做一份优秀简历吧。
什么是优秀简历?
优秀简历的标准见仁见智, 但有一点不可否认, 那就是能抓住人事经理的眼球, 让人事经理花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么, 什么内容是人事经理在最初的15秒内最想看的?
求职:看看招聘主管怎样筛简历 第4篇
在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。
每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？
阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。
那么，招聘主管怎样筛简历呢？
看求职者的简历投递形式和过程
见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。
有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。
如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。
还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。
更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。
看简历的行文风格及笔墨重点
优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。
这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。
在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。
一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。
比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。
再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。
看求职者的职业生涯轨迹
人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。
如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？
招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。
有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。
对意向简历着重关注，标注重点，以备面试
即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。
在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。
招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。
比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。
招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。
对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■
简历（人力资源主管） 第5篇
本人概况
姓名：XXX性别：男
民族：汉政治面目：团员
学历(学位)：学士专业：工商管理
联系电话：12345678手机：13900023
4联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007
EmailAddress：
12345678@sohu.com呼机：66881122-1234
教育背景
毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理
另：其他培训情况
*1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训
*1999.10诺基亚（中国）投资有限公司人力资源管理培训
*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用MicrosoftWindows2000,MicrosoftOffice2000,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心应手，并正在学习HTML，javascript,ASP等。
工作经历
*1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
*1996.5---1998.12XX软件公司人力资源部招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
*1994.10--1996.4XX通信公司市场部市场策划
个人简介负责
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
人力资源主管简历 第6篇
姓 名： 林XX 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： XX 年 龄： 33
现所在地： XX 身 高： 159cm
希望地区： XX
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-企业文化/工会管理
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源主管、人力资源专员、行政主管
教育经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX广播电视大学 会计学 大专
19XX-XX ～ 19XX-XX XX中学 无 高中
培训经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训机构 人力资源管理课件 无
20XX-XX ～ 20XX-XX XX金融保险 保险课程 保险证书
19XX-XX ～ 19XX-XX XX理工学院 会计学 会计证
XX公司(20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 私营企业 行业类别： 美容
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.负责人力资源部的日常管理工作及规章制度执行管理
2.协助人力资源经理共同完成人力资源6大模块日常工作
3.负责公司薪酬与绩效管理以及员工关系管理、维护
4.负责人力资源招聘以开发，公司企业文化的构建，精神文化部份策划以更新
5.分析公司人员结构，了解各部门人员需求情况，编制公司的劳动用工计划
6.拟定培训方案课程开发管理以及组织安排培训施实工作。
7.负责公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理;行政档案等资料;
8.考勤数据整理，绩效考核评定，入离、调岗 晋升人事异动更新并发布。
9.负责公司人员的暂住证、流动人口婚育证等各种证件;以及策划组织公司员工活动
10.负责转证、离职人员座谈，统计、分析及入、离、职人员手续办理;
11.负责公司各种招商订货会活动控场活动执行，以及现场活动拍摄工作。
离职原因： 寻求发展平台
XX公司(20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 私营企业 行业类别： 生物工程、制药
担任职位： 行政主管 岗位类别： 会计
工作描述： 1.全面负责公司的行政后勤管理，协助分部办事处经理做好营运工作。
2.根据公司分部发展战略，落实规章制度与执行，以及协助经理做好，管理费支出成本控制
3.根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施
4.负责人事档案管理、人事统计及日常事务管理工作;
5.负责人员转证 办理入离职手续，以及转证后人员社保购买以申办。
6.策划精神文化，员工活动策划方案组织以落实。
7.负责办公室公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理维护。
8.分部办事处各种费用交纳转存总部管理，以及市场部货款回款金额记录，核对往来管账理。
9.办公用品采购管理，员工福利分放管理，以及日常各种出货单据打印及审核。
10.员工关系管理以各部门协调工作。
离职原因： 公司分部发展空间有限
XX公司(20XX-XX～ 20XX-XX)
公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 订单部专员 岗位类别： 高级文员
工作描述： 主要工作内容负责：接销售订单根据客户要求下单,2.跟踪电汇首批订货款，落实款项及时通知财务确认后：下达仓库配发货品，安排并告知客户发货到达日期及售后跟进工作
3.处理因质量问题产生的退货流程，查明退货原因按退货流程进行退货处理。
4.登记每月出库订单数据，编制订单出库报表。
离职原因： 想回东莞生活
技能专长
专业职称： 没考
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 熟悉电脑基本操作，熟悉OA办公软件以及电脑办公软件WORD EXECL
技能专长： 熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容，对人力资源管理有较强的管理潜能，有洞察力，亲和力善以人沟通。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 一般 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 接近三年的人事行政主管职位，培养了我对人力资源管理的感敏度以及对6大模块的高度认识，同时也让我明白了人力资源管理的重要性以及人员流失对企业的严重性，本人性格温训，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容。希望能从事人力资源以及人事行政工作。
其他要求：
自身情况
应聘人力资源主管简历 第7篇
/7—2010 /3：XX科技有限公司[ 1年8个月]
所属行业：酒店/旅游
人力资源部 高级人事主任
主要负责酒店员工的招聘工作，同时严格控制部门人员编制，并监督部门提高员工生产力;相关培训工作，如新员工培训及人力资源部组织的其他培训;协助人力资源总监及管理层制定并实施各项人事政策;人员流失的统计和分析，以做出相应的招聘计划;实习生、实习学校的联系以及管理;外包公司及外包员工的管理;负责员工薪资福利核算、定期进行行业薪资调查、员工五险一金的核算、缴纳;外籍员工工作签证、住宿登记等手续的办理;负责员工档案管理、办理招工、办理领取岗位补贴等;协助进行人事调配、招聘、岗位定编、岗位管理及岗位责任制的制定、酒店《薪酬管理规定》《岗位编制管理》《人事培训管理规定》《酒店员工手册》《考勤管理规定》《绩效考核制度》的制定。
教育经历
/9 --2008 /7中国财政金融学院人力资源管理本科
语言能力
英语(熟练)听说(精通)，读写(精通)
人力资源主管职务简历 第8篇
本刊讯2013年3月28日上午, 河南省人力资源和社会保障厅召开正处级以上领导干部会议, 宣布省人力资源和社会保障厅主要负责同志职务调整事宜。杨盛道同志任省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记、省委组织部副部长 (兼) 。郭俊民同志不再担任省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记、省委组织部副部长 (兼) 职务。
省委组织部副部长宗义同志代表省委对郭俊民同志担任省人力资源社会和保障厅厅长、党组书记期间, 在全省就业、社会保障、人事人才等民生领域取得的成绩给予高度评价和充分肯定;介绍了杨盛道同志有关情况, 并对其担任省工业和信息化厅厅长、党组书记期间对河南省工业信息化事业发展做出的贡献给予高度评价和充分肯定。
郭俊民同志和杨盛道同志分别作了讲话, 表示坚决拥护和服从省委的决定, 在新的工作岗位上做好各项工作。 (本刊记者)
人力资源主管英文简历模版 第9篇
Strength
·More than 3 years hr working experience.
·Longing for working in multi-national companies with high reputation and good development opportunity.
Personal
Name: Stella Li Gender:Female Date of Birth:August 23th,1968
Martial Status:Married Email Address:stellali@ .com
Tel:(010)67183945-7869 Mobile Phone:13911216789
Experience
3/-Present XXXX(China)Co.,Ltd HR supervisor
·Responsible for HR weekly highlight ,monthly measurement and presentation,daily schedule & meeting coordinating.
·Implementing internal & external recruitment ,new employee orientation and employee relations, drafting out the related policy and procedure and providing policy consultation service.
·Administration of PeopleSoft and partial C & B administration.
·Organizing and coordinating training ,being reponsible for orientation training.
·Dealing with some labor disputes.
8/-3/2000 XXXX Company HR assistant
·Keeping and updating emplyee‘s personal files.
·Checking for staff daily attendance ,statistic for staff absence and vacation record.
·Making the monthly personnel data report about the employee promotion /demotion and transfer.
·Assisting HR manager to make employee evaluation work.
Education
9/1992-7/1996 Shanghai University Business Management Bachelor
Speciality
人力资源主管应聘简历表格 第10篇
北京***园林工程有限公司，下设***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高尔夫球场建造公司、***园林景观设计有限公司等6个分公司。
主要负责***集团园林工程公司的人力资源招聘工作、培训、绩效、薪酬和员工关系。制定招聘流程、开拓招聘渠道、人员的初试;制定及优化公司人力资源规章制度(特别是人力资源各模块工作流程制定、绩效考核体系构建、薪酬体系制订、劳动合同及《员工手册》优化);指导绩效考核、薪酬推行、办理社保工作及员工离职管理与谈判，劳动争议的防范与处理。.10-2010.10***房地产开发有限公司
行政专员
职责和业绩：
我在一家集房地产开发,管理及高档涉外别墅的物业公司,房地产经纪,房地产顾问、酒店为一体的`九家分公司的台资房地产开发集团公司工作，具体项目包括：***新城项目四--七期(精装高层住宅)、***山庄(涉外高档别墅)、***酒店(四星级)、***大厦(高档写字楼);
负责进行招聘渠道规划，完善和拓展招聘渠道;有效沟通与分析用人部门招聘需求,组织实施招聘全流程，面试和甄选关键岗位人员，满足人员招聘需求，为公司招聘到最需要的人才(主要是开发和物业公司的各专业人才的招聘)，建立人才储备库，促进人员的优化配置 ;
负责本部门员工的劳动政策法规培训;负责指导起草培训计划，进行员工入职培训、绩效考核的培训及业务部门培训的配合与指导;协助各部门做好员工的培养与激励等工作;
负责指导职位说明书的编制并进行实时的修改以使其实现动态管理，并能起草人力资源文件及相关规章制度(例如新《劳动合同法》实施后公司《员工手册》的修订);
负责制定系统的人力资源管理流程，负责指导与配合设计公司各层级的绩效考核方案和评价标准的绩效管理体系，绩效结果的审核与反馈，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，绩效面谈及绩效改进工作的跟进，收集考核制度实施问题和效果，提供建议及解决方案;
负责建立和发展薪酬福利体系，参加薪酬市场调查，审核工资与奖金的发放，提出调薪方案并组织实施，管理员工福利事项;
负责指导劳动关系管理，受理员工投诉，进行劳动争议、纠纷、诉讼的处理等; 员工劳动合同的订立、履行、试用、转正、调岗、变更、解除、终止等合同管理工作及人事档案的调动，及时维护员工信息，分析离职面谈记录和离职数据，跟踪公司员工的离职动态;
负责引导和指导员工的行为符合企业文化方向，开展企业文化建设活动，管理部门日常工作，进行目标管理和员工激励，通过指导和培训建立专业化的团队，管理本部门行政事务，做好人力资源和行政相关政府关系;做好员工沟通协调与服务工作，控制办公、人力资源管理费用支出;
能独立完成社会保险和住房公积金的网上信息系统软件的操作申报和缴纳;
熟悉外国人及台港澳人员就业证、临时住宿登记证明、签证、居留许可等证件的申报与变更等;
熟悉住房公积金的开户、申报、合并、转移、支取、封户等实操流程;
熟悉北京市的劳动法律法规与人事政策，熟悉劳动仲裁和劳动庭审事宜;
工作认真负责、效率高、能适应高强度的工作压力、工作方法灵活又不失原则、团队协作精神强;
较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决复杂问题的能力，较强的责任感与敬业精神、能同时处理多项工作;
熟练使用常用办公软件、网络应用及办公设备的简单维护;
熟悉办公用品的采购与控管、车辆的维修、上保险与保养管理、文体活动的组织与开展、行政固定资产管理、公司董事会会议接待及出行、公司的防火安全、保卫、卫生管理工作并定期组织检查，保证公司运营安全，会议安排和外单位来访接待。.10-2005.8***物流有限责任公司
人事专员
职责和业绩：
毕业后的第一份工作就在该公司从事我最喜欢的人事工作，从一个一无所知的大学生成长为一个有一定经验的人事工作者。我主要负责公司网管、物流司机、库管人员、装卸工的招聘;负责公司人事规章制度和人事工作流程的建立;公司管理人员的社保事宜;并经常随物流负责人检查和督促库房的工作。 教育培训：
| .8-2003.7 | ***大学
本科 人力资源主管个人简历 第11篇姓 名： 国 籍： 中国 目前住地： 广州 民 族： 汉族 户 籍 地： 肇庆 身高体重： 177 cm 62 kg 婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁 培训认证： 人才测评： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 行政/人事类：人力资源主管、人事专员、 工作年限： 5 职 称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 工作经历： 公司名称：广州**电脑城有限公司 起止年月：-04 ～ 公司性质： 民营企业所属行业：商业服务 担任职务： 人力资源部 人力资源主管 工作描述： 1、人力资源规划： ①制订年度人力资源管理总体战略、目标和政策，撰写年度人力资源规划方案; ②调整和梳理公司组织架构和人员编制，修订相关部门的部门职能手册和岗位描述书; ③分析人力费用成本，制定年度人力资源费用预算。 2、制度化建设： ①制订并实施每年度人力资源管理制度修订新增计划; ②负责新修订人力资源管理制度的宣传培训、实施监督。 3、培训体系建设： ①实施培训需求调查，分析调查结果，并根据公司发展需要和对公司现状的检讨，制定年度培训计划; ②负责外聘讲师内训工作，包括培训机构及讲师筛选、考核、培训组织及效果评估工作; ③组织实施每年度户外拓展培训; ④内部培训师和外派培训骨干员工的管理。 4、绩效管理： ①每月进行绩效考核数据采集、统计; ②结合公司整体目标和各部门工作目标和职能，逐步推行关键性量化考核指标; ③与各部门负责人沟通，明确该部门员工关键业务考核指标; ④以绩效考核为依据，制订和实施核心业务部门奖金激励方案; ⑤根据绩效考核结果，制订和推行员工正负激励方案。 5、组织每年员工满意度调查并撰写分析报告，为高层决策提供参考。 离职原因： 公司名称：广东**集团有限公司 起止年月：-06 ～ 2009-02 公司性质： 民营企业所属行业：木材，家具 担任职务： 人力资源部 人事专员 工作描述： 本人在欧派工作期间曾发生职位异动，7月由招聘培训组调至绩效薪酬组 工作职责： 绩效薪酬组(.7-2009.2) 1、负责职能部门目标管理卡的审核; 2、负责每月绩效考核的`数据采集和统计分析、反馈; 3、负责调整和更新目标考核卡考核项目; 4、组织定期的员工满意度调查及撰写分析报告。 招聘培训组(2006.6-2007.6) 1、负责员工招聘测试体系的完善和实施; 2、负责招聘渠道的拓展、关系维护、筛选和初试; 3、负责新员工入职培训工作; 4、负责按培训计划实施员工外聘讲师内训工作; 5、负责跟进培训效果考核评估和反馈。 离职原因： 公司名称： 起止年月：-03 ～ 2006-06宏仁企业集团 公司性质： 外商独资所属行业：综合性工商企业 担任职务： 行政中心人事课 人事助理 工作描述： 1、负责社保、公积金的办理及相关数据统计分析; 2、负责工伤事故备案、等级鉴定和工伤待遇申报等整个流程的办理; 3、负责劳动用工备案、劳动年审; 4、负责新员工入职报到各项手续办理; 5、负责新员工入职培训工作; 6、负责中低层职位员工招聘工作。 离职原因： 教育背景 毕业院校： 江西景德镇陶瓷学院 最高学历： 本科获得学位: 管理学学位 毕业日期： 2005-06-01 所学专业： 公共事业管理 第二专业： 培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 2005-08 2005-08 广州市劳动与社会保障局 社会保险与劳动用工政策 2006-06 2006-06 广州市开发区劳动局 劳动法分析以及如何与员工签定劳动合同 2007-07 2007-07 广东就业服务中心 《劳动合同法》解析 2009-08 2009-08 倍思得信息咨询有限公司--李为明教授 领导力综合提升 2009-10 2009-10 时代光华管理培训学院--黄锦阶高级讲师 KPI与绩效管理训练 -03 2010-03 时代光华管理培训学院--倪砥高级讲师 TTT培训师培训 2010-04 广州市红日人力资源职业培训学校 人力资源管理师(二级) 在考 语言能力 外 语： 英语 良好 国语水平： 精通 粤语水平： 精通 工作能力及其他专长 1、五年人力资源工作经历，熟知人力资源六大模块操作; 2、能力强，对专业知识能融会贯通; 3、职业发展目标清晰，个性较为沉稳，善于与人相处、动静皆宜; 人力资源主管个人简历的 第12篇教育背景 毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况 *1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训 *1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 *英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,AdobePhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。 工作经历 *1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理 负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训 *1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划 个人简介负责 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。 请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！ 本人性格 开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。 另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！ 期盼与您的面谈！ 微软人力资源主管指点简历写法 第13篇求职者要如何写好一份个人简历来应对多种的面试机会呢？现提供微软人力资源主管指点简历写法，仅供参考。 教育经历：到高中为止 受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历； 荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围； 姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事； 专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程； 特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能； 个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处； 简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的； 简历写作的几条要诀： 动词开头 确立“做事导向”； star原则即situation：写明问题状况、如何解决，task：描写完成项目，action：执行的政策和自己在其中的想法，result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么； 人力资源部主管简历 第14篇姓 名： 性 别： 男 更新日期： 12月21日 民 族： 汉族 户 籍： 广东河源 年 龄： 25 婚姻状况： 未婚 身 高： 172cm 现所在地： 广东惠州 希望地区： 广东惠州 广东广州 广东 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-薪资福利经理/主管/专员 行政/人事类-其它相关职位 待遇要求： 面议 最快到岗： 随时到岗 教育/培训 -09 ~2009-07 广东省培正学院 工商管理 本科 工作经验 至今1年9月工作经验,曾在1家公司工作 （2009-04 ~ -12） 人力资源管理人资主管简历 第15篇有价值的个人优势介绍，可提高简历的质量，一份有内容的个人简历，可让你获得更大的面试成功的机会。 求职者在制作简历过程中，一定要切记，一份个人简历上可以呈现出来的内容往往有限，如果总想着将自己所有的优势，所有的特征呈现在简历上，通常会有适得其反的效果。一定要在制作简历中注意小细节，精炼内容，提高美感，才能用最好的简历征服面试官，成为最具竞争力的求职者! 下面是yjbys小编和大家分享的人力资源管理人资主管简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。 个人信息 yjbys 目前所在：番禺区年 龄：27 户口所在：云浮国 籍：中国 婚姻状况：未婚民 族：汉族 培训认证：未参加 身 高：165 cm 诚信徽章：未申请 体 重：60 kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：高级管理：，人力资源： 工作年限：4职 称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,佛山,深圳 工作经历 广州和光大道文化传播有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2010-12 公司性质：私营企业 所属行业：广告/媒体 担任职位：行政人力资源部经理 工作描述：人力资源管理方面： 1、根据公司发展状况，建立公司人力资源体系并贯彻执行，为重大人力资源决策提供参考依据，综合合理地调整和配置公司的人力资源; 2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 4、制定培训计划，实施培训方案。 5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。 6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书; 7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况; 8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。 9、建立公司的绩效考核体系，做得人人头上有指标 行政管理方面： 1、开展办公室“6S”管理工作; 2、制订车辆管理制度; 3、文书，合同等的档案管理 离职原因：由于腿部受伤，不得不离开现任职位 广州立都物业发展有限公司(商业地产) 起止年月：-12 ～ 2010-05 公司性质：民营企业 所属行业：房地产/建筑 担任职位：人力资源主管 工作描述：广州立都物业公司是一家商业地产公司，旗下有多个物业。 1、负责公司部门、岗位人员的配置：建立招聘流程，参与招聘活动; 2、参与完善公司管理制度：人力资源管理制度，考勤管理制度，员工手册; 3、劳资关系的建立：《员工劳动合同》、《临时聘用合同》以及社会劳动保障办理; 4、培训与开发：培训流程的建立，新员工入职的培训，以及参与各部门的业务培训; 以及上级交待的各项事务。 离职原因： 广州市仟影时装有限公司 起止年月：-05 ～ 2008-11 公司性质：民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位：人力资源专员 工作描述：1、开展公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作; 2、协助经理进行员工业绩考核工作; 3、开展公司人力资源招聘及管理程序; 4、协助公司开展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整顿，整理了在生产过 程中脏、乱、差的问题; 5、参与修改，编制相关公司制度; 6、参与公司企业文化的建立，建立学习型组织; 7、改革与完善公司绩效管理工作。 在担任该职位工作期间，协助经理参与厂长、培训主管、普工等员工招聘工作，为公司制定了绩效管理流程，制订实施生产车间生产管理看板,员工绩效考核合同，年度优秀员工评选方案等。 离职原因： 志愿者经历 教育背景 毕业院校：番禺职业技术学院 最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2007-07 专 业 一：人力资源管理专 业 二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 2004-092007-07番禺职业技术学院人力资源管理毕业证- 语言能力 外语：英语 良好粤语水平：精通 其它外语能力： 国语水平：良好 工作能力及其他专长 1、具有三年多的人力资源管理工作的经历，可以开展人力资源六大模块的工作。 2、掌握一定的现代人力资源管理知识，能合理有效的运用到工作上。 3、掌握一定的沟通技巧，能有效的处理人际关系。 4、对于团队的建设有一定的工作经验。 5、属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。 本文来自 99学术网(www.99xueshu.com)，转载请保留网址和出处
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