1项目简报范文（精选10篇）
1项目简报 第1篇
上海市康健外国语实验中学2016国培项目简报
（一）自我校成为2016国培计划---示范性网络研修与校本研修整合培训项目校以来，全校教师以基于问题、基于需求、任务驱动，统筹规划、系统设计为基本原则，以基于课标教学与评价为基本内容，以提升教师信息化技术以基本保障，认真梳理总结我校创立三年以来的实践经验，开展分层分类教师培训，提升教师研修针对性、实效性，促进教师专业发展，我校于2016年11月1日起进行了总计六个阶段的国培项目培训。
本项目的培训是我校全学年培训的补充和延续，是全学年整体培训的一部分。但由于介于工作比较繁忙的学期中，又有集中时间较长，任务较密的特点。我校定的策略是，在区项目中心组的指导下，采取集中培训的优质资源进行培训，围绕教育理念更新、师德修养建设、基于标准的教学与评价、课堂教学改进策略、信息技术能力推进等方面的重点内容进行。经过所有专家学者的悉心指导，所有教职员工的积极学习，所计划的前三阶段的任务得以顺利地完成。
理念更新是此项目培训的“重头戏”。我校教师积极投入到网上课程的学习和活动，网上课程资源丰富且具体，报告档次高、层次高、立意高、眼界高，使教师们开眼界明方向，进行思维激荡进行文化浸润，很多老师在培训小结中赞叹获益匪浅。集中两校力量聘请高规格专家做报告，最大程度提高报告质量和权威性，尽可能提升培训的效率效能成为我校此次培训一个特点。
培训内容以突出解决教育教学实际问题为取向：按照师德、素养、实践体验等模块具体要求，符合教师工作实际，突出解决基于标准的教学与评价等重点问题，突出课程意识，使培训内容课程化、结构化、系统化。本次的培训在全学年的基于课标的教学与评价的培训主题框架内，突出了案例研究途径，也给各个教研组满足学科个性化特性化要求提供了可能。
各教研组在基于标准的教学的培训主题之下，又有自己的学科研究内容，体现了研究连续性和学科特点。比如在学科教学理念与实践模块中语文组在语文专家陈友勤老师的带领下，进行的基于标准教学培训的具体问题为《教学设计与课堂提问》；数学组在专家史荣铨老师的指导下的基于标准教学培训内容为《各学段的数学教学的核心问题》；英语组在专家席时亨、杨兰石的指导下进行的基于标准教学培训内容为《牛津与SBS教材的整合》。理综组在专家姚秋平的指导下进行的基于标准教学与评价的培训内容为《关键问题的转化》；文综组在特级教师李慧军的指导下进行的基于标准的教学的培训内容为《教
材与社会热点问题的整合》；音体美组组在专家吴叶丽的指导下进行的基于标准的教学的培训内容为《手册与教学设计》。
这些培训内容都与学年的培训内容相相统一，既完成了区校培训的“规定动作”，又体现了各学科各教研组的自主要求，解决了教师们的工作中的实际需要，提升了教师培训的效益，扩大教师的教育视野，提高教师的综合素养，促进教师的专业发展。
1项目简报 第2篇
2015年第01期 七彩生活工作组
第一部分 本期工作
一、平台项目工作情况
（一）确立七彩生活平台工作制度
要求各单位抓紧成立电商部，确定负责人及相关工作人员，建立联络机制；明确工作例会制度，各单位电商部与工作组在每周最后一个工作日下午1:00，在宾馆南楼3328会议室召开推进例会；明确要求七彩生活工作组、各单位电商部每周需拟定工作计划并进行工作总结；七彩生活平台工作组每两周出一份工作简报，作为工作组和领导组之间，工作组和各单位电商部之间沟通情况、落实工作的抓手。
（二）开展产品设计讨论
七彩生活平台工作组将电商产品设计的基本思路向各单位电商部进行了讲解，要求各家单位围绕“医、食、住、行、游、乐、学”这七方面，结合各家单位的情况进行产品规划，工作组也以专题研讨会方式组织各单位开展头脑风暴，支持各单位推进产品设计工作。
4月29日，与新疆八钢佳域投资有限公司开展了专题交流，拟将佳域公司纳入七彩生活直营店体系，为平台提供新疆当地特色商品，同时也为平台商品及服务在新疆的落地提供线下支持。
（三）设计平台运营流程
七彩生活工作组结合前期对平台运营流程的讨论情况，在近期
第1页，共12页 形成了商户管理流程、会员管理流程、平台基本流程、异议处理流程、支付流程等具体操作方案。
（四）推进系统开发招投标工作
七彩生活工作组通过对前期接触的多家供应商的甄选，从中选出三家知名供应商开展了详细需求沟通，商讨平台搭建的具体方案。在充分的需求沟通基础上，三家供应商分别设计出了费用合理和技术可行的实施方案，为招投标提供了有效支撑。
根据项目工作计划，4月21日，七彩生活平台工作组与宝发展审计监察部、设备能环部沟通宝发展招投标相关事宜，随后完成邀请招标申请事宜。4月27日、28日，工作组与宝华招标工作人员就邀请招标的相关流程进行了讨论，并按要求完成了招标文件的编制工作。4月30日宝华招标配合项目组完成邀请招投标信息发布工作，并计划于5月11日进行招投标评审工作，5月中完成合同签订，保证项目开发工作能够按计划时间节点开展。
（五）支付业务沟通
与东方付通就支付业务进行了专题沟通，对开展预付卡业务进行了详细论证。
二、各单位电商工作推进情况
（一）各单位电商部成立情况
1、物业管理部成立了电商平台领导工作小组，组长由管理部副总担任，小组成员由管理部下属4个业务单元经理和运营管理部经理担任。电商部由运营管理部直接管理，试点工作由上海宝钢源康物业 第2页，共12页 管理有限公司配合实施。
2、宝钢国旅由国内旅行中心兼职管理电商部工作。
3、宝钢绿化电商部与花木部一套班子两块牌子运作，花木部负责人为电商部负责人。电商部设置的其他相关岗位，如客服、现场调度员、采购员及发货员等相关人员暂未配备。
4、汽车公司已成立电商运营部，由市场营销部经理兼任电商运营部负责人，电商运营部人员正在物色人员，预计于5月中旬到位。
5、餐饮管理公司已成立电商运营部（市场开发中心经理兼任电商部经理），负责实施餐饮公司的电商平台运维工作。目前正着手进行电商运营部具体工作内容设计和规划，下一步将尽快明确各业务环节的衔接，结合项目组的要求逐步实施各项工作。
6、职业健康公司积极组建电商运营部，落实了办公用房及办公设施。本周与有关部门协调落实编制、岗位设置、人员配备事项。电商运营部负责人及成员正陆续到位。
7、置业公司组建了“电商运营部”工作团队，由置业公司下属综合管理部、招商管理部、低效资产处置办公室和国益公司组成，由各部门指定专人负责相关工作，并由综合管理部作为牵头部门负责相关的电商平台的推进工作，具体负责与宝钢发展“七彩生活”电商平台对接，策划与开发不动产相关电商运营业务，并落实相关业务的日常运营和宣传、推广等工作。
（二）各单位电商工作推进情况
1、物业管理部制定了电商产品推进计划，确定了电商产品清 第3页，共12页 单，沟通确定各下属业务单元可实施的产品。
2、宝钢国旅决定将出境游签证、自驾游产品、包机产品放在这个平台，下一步通过了解电商平台运行流程后落实人员配置，然后进行人员的上线培训和后台管理服务。
3、宝钢绿化开展了产品策划工作，在前期准备的30个品种基础上，持续扩大绿植产品数，品种类型选择上注重提高用户体验度，同时对绿化产品附加值低、竞争力不足等一系列实际问题进行了讨论；对花卉知识培训拟设计成标准产品，以套餐形式销售，设置最低报名额，实现满额开班；梳理流程，针对产品和服务的不同销售模式，确定各自流程，实现线上线下无缝搭接，考虑了自提、送货至2号门停车场、满额送货等三种配送方式。
4、汽车公司沟通讨论了汽车公司电商平台初期上线的产品；完成汽车公司电商平台业务线上流程的初步构想；根据七彩生活电商平台的周工作计划，拟定汽车公司电商平台建设的周推进计划并予以实施推进；梳理汽车公司电商平台上线产品的相关信息。
5、餐饮管理公司确立了公司发展电子商务的任务和目标，并制订了相应的实施计划，定位了上线业务的发展方向。
6、职业健康公司目前可上线产品是医疗服务类产品，按照电商平台上架标准进行准备，包括：1）健康体检套餐，分三档共7个套餐；2）专项检查项目，包括CT、彩超、肠镜、临床检验组合等项目，共17项；3）医疗保健项目
7、置业公司目前与电商平台相关的业务有不动产租赁、处置、第4页，共12页 宝学汇以及宝乐汇的相关业务。不动产的租赁和处置业务与电商平台相关业务主要是相关信息的发布。这部分工作目前正在开展中，这两周主要是与招商管理部、低效资产处理办公室对于需要发布的信息内容、格式等方面进行了交流，不动产租赁信息的格式已经提交，并收集了一些目前可以发布的项目信息。宝学汇涉及的主要是一些项目商户以及相关招生信息的发布，这些内容目前已经整理了一部分，其他内容正在整理过程中。
第二部分 下期计划
一、平台项目工作计划
（一）推进项目建设
按照预期项目的进度计划节点及项目推进体系，推进项目建设。
1、项目需求分析；
2、编制七彩生活管理办法；
3、各单位产品设计及流程交流讨论；
4、制定电商平台运营流程；
5、落实电商平台部门运作机制；
6、公开招聘人员的落实到位。
（二）推进招投标工作
开启招标工作，预计在5月11号进行开标后进入项目建设阶段。
二、各单位电商工作推进计划
1、物业管理部
1）制定电商产品推进计划、推进产品研发；
第5页，共12页 2）确定管理部电商产品清单；
3）沟通确定各下属业务单元可实施的产品。
2、宝钢国旅 1）产品分类及设计； 2）产品运营流程讨论。
3、宝钢绿化
1）整理设计绿化公司现有电商产品；
2）依托电商平台品牌优势，与社会上的绿化花卉供应商建立互盈的合作伙伴关系，建立以提升服务与管理为重心的运营模式。
4、汽车公司
1）沟通讨论汽车公司电商平台初期上线的产品； 2）完成汽车公司电商平台业务线上流程的初步构想； 3）梳理汽车公司电商平台上线产品的相关信息。
5、餐饮管理公司
1）电商部运营流程设计及完善； 2）产品及流程设计。
6、职业健康公司
积极推进电商平台工作，提出近期上线产品设想和远期产品初步规划设想。
7、置业公司
1）持续完善不动产租赁、处置、宝学汇以及宝乐汇的相关业务的资料准备工作，整理出发布格式样稿；
第6页，共12页 2）开展宝学汇商户以及相关招生信息整理，加强与商户接洽； 3）宝乐汇推进相关娱乐产品设计，并整合现有资源，了解市场需求及情况。
报：公司领导
送：物业管理部、宝钢国旅、宝钢绿化、汽车公司、餐饮管理公司、职业健康公司、置业公司，规划发展部、运营控制部、法律事务部、设备能环部、审计监察部、经营财务部、办公室、安全生产管理部、企业文化部、市场发展部
1项目简报 第3篇
邓聚龙先生提出的GM (1, 1) 模型是灰色预测模型, 已广泛应用于工业、农业、经济等领域, 它是解决涉及数字问题的一种“万能公式”。项目人力资源规划主要是人力资源数量结构上的发展预测, 其预测方法更多的需要运用到GM (1, 1) 模型。
一、项目人力资源发展规划的必要性
(一) 摒除传统观念对项目人力资源工作的束缚
有人会提出这样的一个问题:如果一个项目做完了, 项目小组就解散了, 对其进行规划, 简直就是浪费精力, 浪费金钱, 我们应当根据具体项目来配置人员, 确定人员数量。
这是传统的对于项目的认知, 项目虽然是一个临时性的组织, 却有存在的必要性和长久性。请试想一下:项目组辛辛苦苦拿到一个项目, 目前项目人员的配置工作尚未成立而搁浅, 须等项目小组人员配置都归位才开始进行项目前的培训, 要延误了多少时机, 影响了项目的最终收益。
(二) 项目人力资源规划的战略地位
项目管理工作首先是从项目规划开始的, 规划有利于减少项目未来的不确定性。项目人力资源管理的重要性在于其战略地位, 而战略地位的保证则是人力规划的制定与实施。人力资源规划是项目计划的重要组成部分, 是各项具体人力资源管理活动的起点与依据。就像一个出色的裁缝师可以用最少的布料做出一套舒适称身的西装, 有效的人力规划可以预防项目机构的臃肿, 使资源的配置达到最优化。
(三) 项目型组织结构的出现
项目型组织结构中, 项目经理取代了职能经理, 来进行日常的管理工作。项目成员也由原来的临时性的抽调而转变为全职员工。即体现了项目小组人员不会因一个项目的终止而脱离项目。项目小组和其他机构一样, 成为了一个日常性组织。当然这个日常性组织却不同于其他组织, 项目经理对于项目小组具有全部的控制权。它有着自己的特殊的人才机理, 囊括了形形色色的人才, 拥有了各部门的精英。
项目型组织的出现, 给项目人力资源的规划工作提供了前提, 也提供了长期发展的可能性。倘使没有项目型组织结构的出现, 项目也只是昙花一现, 没有持久性, 更别提项目的人力资源规划问题了。
(四) 人力资源管理工作的不确定性
人力资源工作具有很大的不确定, 项目人力资源管理工作很容易陷入“计划赶不上变化”的局面, 常常会出现这样的现象:岗位职责界定不清, 人员涣散;人员没有合理配置, 人才浪费;没有形成人才梯队, 后备人才不足;人员素质不高, 缺少发展动力, 给项目的执行工作带来了很大的潜在问题。所以做好项目人力资源规划工作意义重大。
二、GM (1, 1) 模型在项目人力资源发展规划数量预测中的应用
(一) 算法的应用条件及在项目人力资源规划数量预测中应用的可行性分析
GM (1, 1) 模型是灰色预测法中最简单的一种, 它是把灰色系统中的各因素主要定位为时间与其它因素之间的关系。其应用条件如下:
GM (1, 1) 系统内的一部分信息是已知的, 另一部分则未知, 且时间与其它因素之间具有不确定关系, 虽有很多不确定性, 所呈现的现象是随机的, 但仍具有一定的有序性, 故具备潜在的规律性。其前提就是信息的不确定性, 而人力资源规划数量预测也是一个不确定性的问题。项目管理者可根据以往人力资源的记录并运用合理的预测工具, 推断出项目人力资源的前景, 为其他项目工作提供更好的前提和条件, 以实现项目目的。
GM (1, 1) 的精髓是对不确定的系统关系进行预测, 对于确定的信息系统则不能测定, 项目人力资源规划数量预测系统中的项目人力资源与时间也是一种不确定性的关系, 在这两者之间也存在某一准则, 具有一些潜在的规律性。
(二) GM (1, 1) 算法的基本过程及应用实例
灰色简单模型GM (1, 1) 表示一阶的, 一个变量的微分预测模型, 用于时间序列预测的是其离散形式的模型。
设原始系列为
其累加生成序列X (1) 为:
对一阶生成数列x (1) , 建立GM (1, 1) 模型
由导数的定义有, 因为一般预测的系列都在时间上是离散的, 我们以离散的形式表示, 则:
又由于离散的关系, 我们取x (k) (1) 为x (1) (k) 和x (1) (k-1) 的均值。可以把公式 (1-1) 的微分方程表示为如下的离散方程:
其中。称 (1-3) 式为GM (1, 1) 模型, 而把公式 (1-1) 的方程称为 (1-2) 的白化方程。这样可以得到如下的方程组:
对于 (1-1) 的方程组, 用最小二乘法求解, 和一元线性回归的参数估计方法相同, 可得 (1-4)
式中:,
进行GM (1, 1) 预测
这就是灰色简单模型GM (1, 1) 的预测公式。
下面是某发展中企业某项目小组在2006—2009年人力资源的原始数据, 现需要预测2013年的人力资源发展规模。
将2006—2009年的人力资源总数作为一个灰色数列, 设原始统计数列X (0) ={120, 135, 138, 148}
第一步, 形成累加数列:x (1) ={120, 255, 393, 541}
累计邻近均值数列:z (1) ={187.5, 324, 467}
对一阶生成数列x (1) , 建立GM (1, 1) 模型;GM (1, 1) 模型相应的微分方程为:
其中:α称为发展灰数;μ称为内生控制灰数。
即a=-0.0467, u=125.1
起始年份是2006年, k=0;预测2013年, 故k=7, 带入公式得:
同理, 可以计算出2013年的技术人才88人、行政人才为57人、公关人才为34人, 最后形成该项目的人力资源结构。也可以计算出2010-2014年的各类人才的数量。如下表。
从表中我们可以看出:技术人才和公关人才的比重都有小幅度的增长, 而行政人才的比重却在缓慢下降。根据已知的人力资源数量, 合理安排项目小组成员的薪资、晋升等级、个人的职业生涯规划等等。
三、结论
项目人力资源规划具有很高的战略价值, 灰色预测法便成了实现这一战略价值的重要手段。基于GM (1, 1) 所做的项目人力资源规划是最简单明了的方式, 成了实现这一战略价值的最直接的战术。
参考文献
[1]邓聚龙.灰色控制系统 (第二版) [M].武汉:华中理工大学出版社, 1993
1项目简报 第4篇
由开卷提供的数据来看，这次监测样本不论从数量和分布都具有一定的代表性和典型性。截至2012年1月1日，开卷全国图书零售市场观测系统采样已经覆盖全国 876个地、县城市、直辖市，共计2028家门市，具体的采集样本店如图1。
图1 开卷样本数据采集分布
为适应图书零售市场的渠道变局，2011年开卷开始采集“网络书店”的销售数据。2011年全年监控码洋9.7亿元，动销品种数56万种。2012年他们启动“馆配图书市场监测”项目，预计年度采样规模可达15亿元。2012年1～5月监控图书码洋总额为40.4亿。这些为科学实时的监控提供良好地保障。
图2 中国图书零售市场发展规模
动销品种数是反映图书整体发展态势的一个重要指标。从图2中可以看到，图书动销品种数从2010年呈不断增长的态势，2011年的整体图书动销品种数达到114万种，按照2012年的图书发展势头，这个数字有望继续突破。而同比增长率则出现波动性的变化，2011年同比增长率最高，达到5.95%，2012年1～5月则显示出较慢的同比增长率，为0.75%。
图3显示出我国近三年图书零售市场的变化和趋势，2012年1～5月零售市场平均增幅在0.75%；2011年1～5月的平均增幅最高，为4.28%；2010年1～5月的增幅为1.78%。从图中图书零售市场的增长变化曲线图我们可以看到两个明显特点：第一，零售市场变化呈现出较强的季节性波动特点。在寒暑假及重大的节假日时期会呈现出较好的市场销售状况，也是我们常说的销售旺季。这个时期也往往是出版社推出一系列重点书及进行大规模宣传营销的时期。第二，畅销书对销售增长的驱动作用比较明显。在销售增长势头比较好的月份，往往会有重量级的畅销书出现。
图3 图书零售市场2010～2012年增速解读
从2011年地面书店和网络书店的零售图书市场细分中可以看到（见图4），不同图书种类的销售额在两种渠道中所占的比例有明显的不同，也显示出两种渠道在拉动不同种类图书销售中各自的优势。其中比较突出的是在地面书店的销售结构中，教辅教材类图书还是占有绝对的优势和地位，远远高于教辅教材在网络书店中的销售比例；而在网络书店的销售结构中，社科和文学类图书则表现比较突出。
图4 地面店与网络店市场细分构成比较
从细分市场近三年的同期成长性比较中（见图5），我们可以看到，教材教辅、少儿、艺术、文学在近三年（截至2012年5月）都保持较快的正增长态势，而其他品类都在不同时期分别出现了负增长的情况。增长势头较快的是传记类图书，在2011年和2012年增长率都在25%以上，2010年却出现近10%的负增长。而生活休闲类则连续三年出现负增长的态势，显示这一板块的市场增长乏力。此外，也有一些增长的亮点：卡片挂图、少儿卡通增长率均在10%以上；成人绘本漫画14.08%；小说9.72%；社科类中仅有马列为正增长。
图5 细分类市场2010～2012年成长性比较
图6则显示，近三年（截至2012年5月），新书的品种规模不段扩大，品种数在增长，但是整体图书收益能力并未有显著提升。这也显示出图书自然品种增长对图书整体自然增长的重要性在降低，对出版社主体经营个性化提出更高的要求。出版社只有把握热点、挖掘读者的需求、开展深度的市场营销、做出自己的特色和品牌显示出自身独特的出版品格，才能在未来的图书市场中占据更大的市场份额。
1项目简报 第5篇
莆田沈海复线高速公路有限责任公司召开第一届第二次董事会
2011年1月17日，莆田沈海复线高速公路有限责任公司召开第一届第二次董事会，公司董事徐学、陈礼彪、连雄、程振宇、陈仲辉，监事徐梦、王鑫、张翠玲以及省公司陈振松、张泳梅参加会议，会议由董事长徐学主持。会议听取了公司工作开展情况和沈海复线高速公路莆田段路基土建工程施工、监理、试验检测服务招标评标情况的报告，并审议通过了公司组织机构方案、人事制度及2011年筹融资计划的议案。
沈海复线高速公路莆田段各参建单位向项目业主提交承诺书
近日，沈海复线高速公路莆田段路基土建工程施工、监理、试验检测单位法人代表向项目业主提交了承诺书，承诺做到：一是自行组织本合同工程的施工、监理、试验检测，保证不挂靠、不转包、不违法分包工程；二是按投标承诺和经项目业主批准进场参建人员、机械设备和试验检测设备；三是严格按照《福建省高速公路施工标准化管理指南》有关要求进行施工、监理和试验检测，并着力打造标志性工程；四是严格执行安全管理的法律法规、规章规范、文件规定，杜绝
重大安全事故和人员伤亡事故。
我司要求各参建单位认真做好春节期间有关工作
一要强化措施、落实防范，大力加强安全生产工作。要牢固树立“安全工作重于泰山”的思想，层层落实安全责任，在节前集中开展安全生产隐患排查和专项治理整顿，加强节日期间在岗职工的安全教育和文明施工管理，克服麻痹大意思想，切实营造一个良好的施工环境。二要深入排查、化解矛盾，全力维护社会和谐稳定。要深入开展矛盾纠纷排查化解工作，畅通诉求表达渠道，及时发现不稳定因素，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。协同仙游县指挥部重点解决好征地拆迁、房屋安置类问题，一旦发生涉稳事件，要迅速及时妥善处置，坚决防止事态蔓延。三要廉洁自律、厉行节约，坚决制止奢侈浪费行为。要牢固树立廉洁自律意识，增强纪律和法制观念，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的好传统、好作风，坚决制止各种奢侈浪费行为，积极营造廉洁过节的浓厚氛围。四要科学谋划、及时部署，做好施工前的各项准备工作。要排除一切干扰、克服一切困难，按合同承诺加大资源投入，认真做好驻地建设、临建设施建设等施工前的准备，谋划好2011年工作，做到早筹划、早部署、早准备。五要加强领导、落实责任，认真做好节日值班工作。要严格执行24小时值班制度，安排专人在岗值班，领导干部在岗带班，保证及时处理相关事务和业务。遇到重大突发事件和重要紧急情况，要立即请示报告，并及时采取措施妥善应对。
我司要求公司全体人员切实加强2011年元旦春节期间廉洁自律工作
一是不准违规插手介绍工程。不准向各参建单位和相关单位介绍配偶、子女、亲属、朋友参与同工程项目有关的业务活动，不准以任何理由指定各参建单位使用某种产品、材料和设备。二是不准利用职
权谋取私利。不准利用职务之便索要或接受礼金、有价证券和贵重物品，不准在参建单位报销任何应由个人支付的费用，不准参加参建单位安排的超标准宴请和娱乐活动。三是不准违反资金管理规定。要严格工程建设资金管理，按规定开支和按程序支付工程款项，禁止侵占、贪污、截留、出借建设资金。四是严禁铺张浪费行为。弘扬勤俭节约的传统，严格控制开支，坚决制止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的现象。认真执行关于党政机关国内公务接待的管理规定，要本着“从简、节约”的原则安排好节日期间的活动，不搞无实质内容的走访和拜年，精简各类不必要的节日庆典和联谊活动。五是认真做好群众工作。协同配合沈海复线仙游段工程建设指挥部，认真做好沿线群众思想工作，关心沿线群众民生工作，确保和谐征迁。同时，公司全体人员都签订了廉洁自律承诺书。
送：李德金厅长、唐建辉副厅长、吴庭锵董事长、黄祥谈总经理、邱榕木副总经理、王文通纪委书记、赵宣宪副总经理。杨根生书记、梁建勇代市长、林光大主任、杨鹏飞主席、黄进发书记，李飞亭常委、总指挥，陈元副主席，吴桂芳秘书长，林玉瑞副秘书长、黄华局长、徐学副总指挥。
1项目简报 第6篇
工作简报
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太康县技术指导员在周口市职业技术学院圆满完成培训
常宁“1+1联村”活动简报 第7篇
常宁深入开展“1+1” 联村活动提升干部效能
今年来，常宁市以基层组织建设年为契机，创新开展“1+1”联村活动，以活动为载体，以月带年，深化“十万干部百乡千村万户大走访”主题活动，切实转变干部作风。目前，活动正如火如荼的开展。
“1+1” 联村确保全覆盖。实行“1+1”联村制度，让一名市直干部和一名乡镇（办事处）干部同时包一个村（居委会），将所有村分类定等，领导干部联系三类村，中层干部联系二类村，一般干部联系一类村，是对以往“领导挂点、部门帮村、干部帮户”城乡互助工作机制的进一点完善。当前，常宁市190个单位的近万名干部深入全市27个乡镇的760个村、50多个重点项目企业，围绕强化基层组织、助推农村发展、整治乡村环境、改进干部作风、增进社会和谐的目标任务，带着“联系卡、日记本、帮扶账”，到“灶台边、田墈边、渠道边”去察民情、解民忧。
严要求确保“接地气”。为造就一支敢做事、真做事、会做事、愿做事的队伍，常宁市委要求，联村要确保时间，乡镇（办事处）干部每个月下村入户时间不得少于10天，市直机关单位干部每个月下村入户不得少于3天，并且参加生产劳动和公益劳动分别不得少于24天和10天。联村要严肃纪律，要注重廉洁，不拿群众一分一毫，不受群众馈赠物品，不增群众点滴负担。市委对干部联村情况进行不定期督查，并采取集中讲评、满意度测评、调查核实等方式，来考核联村干部是否说真话、用真功、干真事、见真效，用“真”来检验干部作风。
1项目简报 第8篇
连日来, 焦作武陟县又一批招商引资项目相继奠基。该县开展的“招商引资百日竞赛”活动硕果累累。9月26日上午, 焦作市成大工程轮胎有限公司年产1.5万套巨型工程轮胎项目在该县城北工业区开工建设, 该县领导杜宇、王安平、翟建国、宋土生、蒋永立、郑秋红等参加了奠基仪式, 并当场为该公司颁发了“重点保护企业”牌匾。
据该公司董事长、总经理李建成介绍, 近年来, 我国现有的巨型轮胎的年产量远远不能满足国内外市场需求, 市场潜力巨大。该公司经多方调研, 拟采用国内先进的生产工艺和一流的工艺设备建设年产1.5万套巨型工程轮胎生产线。该项目占地165亩, 计划投资1.08亿元, 项目建设期为12个月, 项目建成投产后, 年可实现收入2.6亿元, 创利税7373万元。
1项目简报 第9篇
本次活动由遵义市教育局联手重庆新课堂教育机构精心组织并实施，经过市教育局项目办与重庆市教育评估院专家组的反复研讨，最终确定重庆基地校与遵义项目学校联盟结对形式，“一对一”实施具体指导。重庆新课堂教育对每一所项目学校都慎重考虑，遴选的基地校既在特色建设方面卓有成效，又具备突出的实践指导能力，同时还考虑对口两所学校的办学理念存在相同或相似之处，旨在促进特色文化从理论落实到实践。重庆特色学校联盟基地校派出代表，以特色课堂、特色活动的名师或相应专家为主，通过听课、评课的方式了解课堂教学，提升校本教研质量；通过主题探讨的方式实现专业引领，解决老师在具体工作中的困惑，专家组通过查、看、访、听等方式，了解项目学校特色建设进展情况，兼顾对特色发展方向的确认。
本次活动覆盖遵义市下辖各区、县（市），包括首批32所项目学校，也涉及重庆5个专家小组及32所联盟基地校，是自去年“红色遵义 多彩校园”特色学校建设工程启动以来，实施规模最大的入校指导活动，指导难度大、交流内容广，参与人员多，持续时间长。为此，遵义市教育局特色学校建设项目办公室精心筹备，认真实施，经研讨后决定，本次活动按实施时间划分为三个阶段：第一阶段为11月11日至11月15日，涉及习水县、赤水市、正安县、道真县、务川县、凤冈县、遵义县、仁怀市，共计17所项目学校；第二阶段为11月18日至11月22日，涉及新蒲新区、桐梓县、余庆县、湄潭县，共计8所项目学校；第三阶段为11月25日至11月28日，涉及余下红花岗区、汇川区、绥阳县，共计7所项目学校。
整个活动计划在11月底前全部完成，截止目前（11月15日），已顺利完成第一阶段工作，经市教育局项目办公室了解，以及项目学校校长及老师反馈，本次活动围绕特色文化引领下的特色课堂和特色活动指导效果明显：
遵义县二小：拟定校本课程目标抓手
遵义县二小特色学校研讨现场
11月12日，专家组组长熊德雅教授、联盟基地校铜梁师范附小管万富书记一行来到遵义县第二小学。二小卢风琦老师执教的“横”的教学给大家留下深刻印象，他运用书法教学顺口溜，巧妙进行教学设计，不仅将传统文化元素有机融合，又巧妙实施了课堂激趣导入环节，熊教授给予了高度评价，称其为“书法教育示范课程”。
此外，熊教授从优秀课堂案例出发，为二小提炼出书法教育校本课程开发的四个抓手，将具体的课堂教学目标衍生为校本课程目标，铜梁师范附小团队结合自身的办学历程和教学经验，讲授校本课程开发的方式和方法，得到遵义县二小老师们的广泛认同。
风冈县三小：幸福课堂，分层构建
“幸福育人，育幸福人”，幸福的教育就是让每一个学生都有最喜欢做的事，在幸福的校园里幸福成长，重庆南坪实验小学作为该校的特色学校联盟基地校，重点在课堂构建方面展开研讨。
风冈县三小以教育科研为支撑，基于教师专业成长和结合学生自身需求，打造幸福课堂为特色建设核心。专家组长熊知深老师与重庆实验小学高谊主任对三小构建的幸福课堂非常认可，并进一步梳理，强调幸福课堂以围绕学生学习状态设计和实施教学为特征，根据学生学习状态发展划分为“兴趣”、“热爱”、“幸福”三个层次。首先，承接原英语学科教学当中积累的经验和做法，推而广之，打造“兴趣课堂”；其次，着力于新型师生关系、生生关系、生本关系的建立，全面调动学生参与学习活动的激情，构建“热爱课堂”；最终，以学生良好的学习状态、优异的学习成绩、全面的素质发展，成就师生共同的“幸福课堂”。
熊知深老师参观凤冈三小“经典朗诵社团”
语文教研组开展“幸福课堂”校本教研
正安县三小：“三性四步”照亮务本课堂
11月12日，正安县第三完全小学迎来了专家组组长冉孟凯主任、联盟基地校重庆九龙坡区第一实验小学副校长鞠叶春一行。鞠校长和教导主任李炯洁深入三小课堂一线，在参与校本教研时，不但对课堂本身点评，更是针对如何使校本教研更加高质高效给予了具体建议。在下午举行的特色课堂研讨会上，三小校长王杰介绍了务本课堂的情况，也坦言课堂构建所遇到的障碍，在认真聆听了九龙坡区实验一小的“三性四步”具体做法后，冉孟凯主任再进一步加以诠释，提炼“做好每一件事”为务本课堂的核心教学目标，再深化到课堂构建的每一个细节，也使三小几位教研组长豁然开朗，获益良多。
正安县三小围绕特色课堂展开研讨
遵义县第二小学书法课
道真县玉溪小学：琢玉课堂，乐在创造
11月13日，道真县玉溪小学校长冷玉强向专家组详解介绍了特色学校创建进展情况，主要包括特色课程、特色课堂、特色德育的构建，并展示了师生们自主新建的班级文化等。该校联盟基地校是重庆弹子石小学，校长刘在平率语文教研组长彭世燕主任、数学教研组长万莉主任等，针对玉溪小学的“琢玉课堂”展开探讨，强调“以生为本”的课堂体系，现场解答玉溪小学各教研组长的疑问，并着重针对科技、书法等校本课程如何彰显特色给予了建议，现场交流氛围非常热烈。本次指导深入课堂教学，与教师本职工作息息相关，切实提升了老师们参与特色学校建设的积极性。
专家组长冉孟凯主任查阅资料
习水县土城中学：特色活动彰显理想信念教育
11月13日，专家组长李莉萍（原重庆南岸进修学校院长）、专家组成员丁生霖校长、联盟基地校重庆兼善中学陈居奎校长一行到习水县土城中学与老师们开展交流与研讨。陈校长代表向土城中学老师介绍了特色学校给学校发展带来的巨大发展和提升，土城中学谢校长更加明确走内涵发展道路的重要性，学校以校报《励志苑》为契机，利用学校周边丰富的文化资源，开展特色活动，同时提供给学生的社会实践的机会，培养学生的多元能力。关于特色活动的策划和实施，两所学校达成协议，每月每周都召开特色推进会，及时与兼善中学联络交流，共同推进。
李院长对土城中学目前取得的成果给予了肯定，尤其是学校的特色管理，能够根据教师的发展需求和学生学习的现实情况建立积极的管理机制，让老师们有很强烈的责任感和凝聚力，通过特色学校建设来提升学校的生命力。
李莉萍院长、丁生霖校长参观校园
本次入校指导活动，得到遵义项目学校校长和教师的欢迎，通过紧密围绕特色课堂与特色活动的主题研讨，切实解决了广大教师特色引领下本职工作中所遇到的不少疑惑，尤其是促进学校中层管理干部和骨干教师的反思，更加积极参与特色建设工作，优化学校各项常规，进而形成合力。通过构建特色文化引领下的课堂模式，思考如何让学科课堂教学更加高效、务实；通过特色活动的策划，结合校本课程开发，寻找特色办学理念有更具表现力的载体，指导效果明显。同时，也有效促进遵义与重庆两地特色学校的联盟结对，共同发展与进步。
竹中校园简报1 第10篇
第1期鲜花献给老师 爱心献给学生
主办单位：潜江市竹根滩高级中学2009年9月28日
耕耘絮语
山野里的迎春花开了，留下了采撷和追求的脚印；园子里的果香飘来了，留下了收获和思考的脚印。人在路上走，路上留脚印，当时间把脚印连缀成一条跋涉与奋进的求索之路，一路写下的是人生，是历史，是真理！
2009年高考学校再创佳绩：理科最高分608分超越文昌中学，美术班余治敏同学以全国第34名的成绩通过中国美院的专业考试创潜江历史，重点本科26人、普通本科393人稳居同类学校之首。
新的历史发展阶段，以邹晓鸿校长为核心的领导集体求真务实、全心全意带领全体教职工共谋学校发展大计，方向明、思路清、措施硬，这是竹中激流勇进、追求卓越的开端，这是竹中科学发展、和谐发展的序曲。金秋九月，稻禾飘香。美丽的校园，2600名学子感受着深厚的文化底蕴，沐浴着宽博的师爱关怀，圆梦之路他们斗志昂扬，一路向前。
开拓不止，路在延伸。不必歇息停脚，只须大步向前！
祝 福
祝各位家长国庆、中秋节日快乐 身体健康 工作顺利 合家欢乐！——别开生面的开学典礼 9月10日上午，“庆祝第25个教师节大会暨新学期开学典礼”在体育场隆重举行。除了传统的仪程，这次大会增加了学生代表献花、教师为贫困生捐款环节，这密切了师生关系，老师感受到了幸福，学生感受到了温暖。教师节当天召开开学典礼，这是我校历史上的第一次。典礼上，班主任接受学生的节日献花并代表全校教职工庄严宣誓，承诺师德师风，表达爱心决心，在感受幸福的同时也增强了责任感。会上，学校“爱心助贫基金会”向全体教职工发出了为贫困生献爱心的倡仪，全校118名教职员工热烈响应，踊跃捐款，现场捐款9700多元。老师们表示一定要将这一活动继续下去，让她成为竹中校园的一道亮丽风景。最后，邹校长作了《让我们在竹中起飞》的主题报告，主要内容有三个方面，一是从头越、收拾旧河山，二是天生我才必有用，三是勤能补拙是良训，主题报告将大会推向高潮。这是一次别开生面的大会，也是一次洋溢着喜庆并催人奋进的大会。刻苦训练 健康成长——新生军训圆满结束 2009年9月1日至9月7日，新生举行了为期一周的军训活动，起到了锻炼学生吃苦耐劳的意志、培养集体主义精神及提高生活自理能力等多方面的作用，为新生的高中生活打下了良好的基础。军训内容分为队列训练及内务整理两大块。队列的内容有立正、稍息、向左（右）转、跨立、齐步走，训练场上学生战高温、洒汗水，无数次的重复，形成了较为规范的军事动作。纹丝不动的军姿、整齐有力的跨步、雄壮豪迈的口号，真正体现了军人的风采。内务整理让学生学会叠被子、摆物品，培养了学生生活自主意识和能力。军训中，丰富有趣的课外活动、教官的幽默诙谐、同学们的活泼开朗增进了学生之间的友谊，增强了班集体的凝聚力。9月6日进行了内务整理优秀寝室评比活动，9月7日上午进行了会操表演，各班汇报了成果，教官展示了风采。共评出4个军训优胜班级，10个优秀寝室。短暂的军训将成为学生成长路上的里程碑。
2009级新生军训优胜班级：一（3）班一（4）班一（5）班一（9）班 2009级新生军训内务整理先进寝室 男生寝室：女生寝室：
一（1）班101 一（2）班102 一（2）班504 一（3）班102 一（5）、一（7）班108一（5）班206 一（7）班302 一（8）班405、407一（8）班40
3求真务实 大力推进高中新课程改革
2009年秋季，湖北省普通高中新课程改革正式启动。我校顺应潮流，举全校人力、物力、财力，求真务实，全方位为高一新课程改革奠定良好的基础。
一、强化学习
1、组织110人次参加暑期新课改通识性培训。
2、组织学校领导及高一全体教师学习湖北省关于新课程改革的9份文件精神。
3、组织教师学习新课程标准及新课标解读。
二、组织建设 学校成立了新课程改革领导小组，综合实践领导小组，学生学业水平评价领导小组，教师研究学习领导小组，为新课程改革的稳步实施提供强有力的组织保证。
三、措施落实
1、学校按《湖北省新课改课程设置指导纲要》要求开齐开足各门课程、课时。
2、专设一节教学研讨课，以备课组长为单位讨论新教法新学法的实施，组织教师听评课，在实践中探索。
3、组织教师观看已实施课改地区（北京）的教学示范光盘。
4、积极与广东省汕头市潮阳林百欣中学联系，学习取经。
5、投资新建130台电脑的微机室，为新课改提供设备保障。
生命高于一切，责任重于泰山
新学期开学正处于甲型H1N1流感爆发的关键时期，我市周边地区学校已有病例出现。为此，学校根据上级统一布置，成立了由校长任组长防控领导小组，自上而下，层层落实。每天严格执行晨检、体检、因病追踪制度。并做到每三天对教寝室进行一次彻底消毒，坚持教寝室通风，严防甲型H1N1与季节性流感的爆发。
教师获奖 九月十号，市教育局召开了第二十五个教师节庆祝大会，我校伍友贵老
师、孔超群被评为潜江市先进教育工作者，何勤老师被评为潜江市优秀班主任，章海涛老师被评为潜江市师德标兵，他们出席大会并接受表彰。
教学动态1、8月30日，我校2010届高三学生满怀信心迎来了第一次月考。本次考试是对为期40天暑期补课的全面总结。整个暑期，学生们头顶烈日、酣战酷暑，老师们挥汗如雨、精心授课，师生齐心协力为我校明年高考开了一个好头。
2、9月1日至5日，高三各班召开了八月月考科任教师联系会。会议准备充分，气氛
热烈，老师们对本次月考学生反映出的问题作了认真的分析并提出了有益的建议。这次会议让老师们更加了解了班情，增强了团队战斗力。学校有关领导和年级领导全程参加了本次联系会。
3、9月10日，我校启动“拜师结对”活动。活动采取互相听评课的方式，目的在于使新教师（工作不满三年或所带学科不满三年者）尽快成长，活动让我校教师整体素质再上一个新台阶。
4、9月11日下午，高三年级召开了八月月考总结大会。会议主要有三个仪程：表彰优秀学生，英语、化学、地理备课组长对学生进行学法指导，文理学生代表发言。会议仪程紧凑，气氛热烈，有力地激发了学生之间、班级之间比学赶帮超的学习热情。
5、2009年湖北省高中生化学竞赛预赛揭晓，我校二年级杨广义，三年级李釜颖、黄康、高玉华、陈永华5名同学取得了复赛资格，5名同学9月13日上午前往潜江中学参加了复赛。
6、2009年全国第四届高中应用物理知识竞赛成绩揭晓，我校一、二年级共有56人参加竞赛，其中有42人获得国家级、省级、市级等各级奖项，市级以上的获奖学生和辅导教师名单如下：
7、9月20日上午，高三全体语文老师在潜江北门电信多功能厅听取了华师一附中周文涛老师的讲座。讲座的主要内容是2009年高考语文试卷分析和2010年高考语文备考策
略建议，我校三位老师参加了讲座互动活动。
德育园地
1、德育活动 金秋九月，颂歌如潮。9月25、26日，一、二年级举行了“颂祖国，迎国庆”诗歌朗诵比赛活动。各班积极准备，教师精心辅导，学生满怀激情地歌颂祖国悠久历史、中华民族不屈不挠意志和新中国辉煌成就。活动丰富了校园文化生活，培养了学生的高尚情操，增强了学生的使命感，激发了学生奋发成才的爱国热情。
高一年级比赛获奖学生名单
一等奖：一（7）班 危 妙 一（2）班 漆咏琴 一
（九）班 辛 敏 二等奖：一（3）班 钟荣胜 朱雅萍 一（1）班 吕 威 张 蓉
一（7）班 周 硕 一（4）班 李 蓉 一（5）班 陈梓桐 邹治政
三等奖：一（1）班 王雨晴 何雨晴 孙启慧 一（6）班 陈 洁
一（3）班 章凯文 一（2）班 肖少兵 一（9）班 孔思敏
一（4）班 周 慧 一（6）班 郑 佳 一（8（班 刘国枝 优胜奖：一（5）班 叶小莉 董依婷 一（10）班 马 超
一（8）班 李 智 一（10）班 张慧慧
高二年级比赛获奖学生名单 一等奖：二（9）班 韩梦迪 二（8）班 徐 萍 熊盛男 二（4）班 翟春艳 二等奖：二（3）班 刘子豪 龚 诚 二（8）班 彭 盼 二（1）班 王 曾二（6）班 汪云鹏
三等奖：二（7）班 黄天赐 王冰洁 二（4）班 陈 怡 二（6）班 王雪敏二（1）班 王兵涛 二（2）班 王坤明 胡 宵 侯倩筠
二（5）班 刘思政 杨寒雪 二（9）班 张 悦 胡书瑶
2、制度学习开学一周，一、二年级各班学生认真学习《竹根滩高中德育宣传手册》，通过学习，学生提高了思想觉悟，明确了什么时间什么地方做什么事情，增强了纪律性，行为趋于规范。
3、出入管理 界定走读生、办理出入证、签定走读生协议，规范住宿生请假手续，强化门卫职责，加强领导值班。
4、安全教育 利用学生大会、朝会、班会、自习时间宣讲安全条例，学习安全知识，营造安全氛围，增强学生的安全意识和自我防护能力。
后勤服务
1、强化安全措施 为保证学生的人身财产安全，学校更新了校门主监控器，并在学
生宿舍楼前新增两台监控器，扩大了技防范围。
2、提升住宿条件 学校更新了学生宿舍供水系统，提高了学生宿舍高层供水能力，缓解了学生宿舍高层供水困难问题，学校计划于近期对供水系统进行彻底改造。
3、加强食堂管理 开学前，学校一方面严格从业人员门槛准入，对食堂工作人员进行了健康体检，从源头保障了食品的安全、卫生；另一方面，组织全体食堂从业人员进行政治学习，加强职业道德教育；集中学习了《食品卫生法》以及食堂管理及操作方面的有关规定，提高从业认识，明确工作职责。
4、改善食堂伙食 暑期对食堂早点部进行了全面改进，重新粉刷了餐厅。添置了两台18KW的烤箱，使早餐的品种更加丰富，保障了学生一个星期内有一宗货不重复。根据学生的要求，在中晚餐厅开辟了小炒部，供不同需求层次的学生选用。
综合实践活
动
把孝心献给父母
——我为家庭做一件事
父恩比山高，母恩比海深！感谢父母生我养我，感谢父母教我成人，感谢父母给我真情和温馨，感谢父母辛苦劳动供我读书到现在。“谁言寸草心，报得三春晖”，我们已经长大了，可以为爸爸妈妈做点事情了。即使只是一次拖地板，即使只是一次送茶水，即使只是进门时叫一声爸爸妈妈，也是一份孝心、一份体谅、一份尊重，让我们为父母家人做一件事情吧!