让党员先进性在岗位上闪光

让党员先进性在岗位上闪光（精选10篇）

让党员先进性在岗位上闪光 第1篇

在岗位上闪光(宾馆党员员工事迹材料)

*月*日，**宾馆隆重开业，当我们步入富丽堂皇、高贵典雅的宾馆大厅，看着别具一格的专修风格，不禁让我们想起了为此次装修改造工程洒下辛勤汗水的**同志。

心系工程无心为家

为了工程按期完工，**同志每天早出晚归。早晨5：30前就已经离开了家，开始了一天的工作。中午不休息，顶着烈日，奔走在工程施工现场。晚上一直等到全部工作暂停才离开。自工程开工这半年多来，**同志一心扑在工程上，家庭的许多重任一时都落在了其爱人一个人的肩上。甚至前一段其爱人脚骨折时，一心扑在工程上的**同志也无暇照顾家里。每天他仅忙于亲临施工现场和奔于购料市场之间。有的同事曾打趣道，上上下下的员工，即使不参与工程，一看**同志的裤脚和皮鞋就知道工程的进度了。

重视进度无视病痛

七月正午的太阳，象烧的正旺的火炉，没风，又闷又热，空气似乎也要使人窒息。**同志腿部静脉曲张的老毛病又复发了，医生建议马上手术住院治疗，可是为了不耽误工程的进度，尽快完工，他一再推脱。在炎炎烈日下，又由于过度疲劳，他几次都险些晕倒在施工现场，员工看在眼里难受在心里，常常劝他休息，可**同志每次都说：“我是总负责人，我要对工程负责。”

亲自把关廉洁自律

**同志重视工程的每个细节，许多事他都亲身而为，在工程进货上严把关。他亲自深入市场进行调查比价，在购置工程材料时始终坚持“同等优质产品一定要拿到市场最低价”的原则。他亲身亲为大大降低了采购成本，为企业节省了大量的采购经费。而且在供货商方面，**同志也颇具良好口碑。供货商对他廉洁自律的品质甚为佩服。即使是没有达成最终交易的`供货商也只是承认自己的质量或价格问题，对他的处事甚是钦佩，纷纷表示愿意今后再合作。

**同志就是这样一个爱岗敬业、清正廉洁的党的好干部。在他的带领下，宾馆维修改造工程进展飞速，在短短的几个月里就已优质完工。他兢兢业业、踏踏实实的工作作风，看在每名员工的眼力。他忘我的工作精神深深感染了我们的广大员工，带动了广大员工的工作积极性。**同志真正的起到了党员干部的模范带头作用，真正做到了脚踏实地创造一流业绩，真正做到了使党的先进性在实践中得以体现。**同志就是以其坚定的信念、超凡的毅力，在岗位上闪光。用着“平凡”的方式演绎着不平凡的人生，没有句点，诠释仍在继续……

让党员先进性在岗位上闪光 第2篇

—— 稷山县财政局办公室青年集体创建 “青年文明号”

稷山县地处运城市南端，总面积686平方公里，总人口32万，近年来综合经济实力不断增强，是一个人杰地灵的城市。在这座美丽、文明的城市，有一个年轻而充满活力的团队——稷山县财政局办公室。在上级组织和财政局领导班子的关心支持下，办公室的青年们用火一样的激情投身到创建 “青年文明号”的活动中去，以高度的责任感和使命感履行职责、勤奋工作，为 稷山县财政事业的快速发展作出了贡献。近几年来，稷山县县财政收入连年增长，呈跨越式发展，2003 年全县财政收入首次突破亿元大关，达到 1.035亿元，2004年达到1.6029亿元，2005年突破两亿元大关，达到 2.1775亿元，增收额度和增幅等指标名列运城市前例。财政收入的快速增长，既保障了地方经济和社会事业的发展需要，又为国家作出了积极的贡献。稷山县财政局连年被县委、县政府评为文明机关，被市财政局评为全市财政系统先进集体，有几个股室被评为全省财政系统先进集体。稷山县财政局在积极开展“ 青年文明号 ”创建工作过程中，把创建工作与财政业务工作结合起来，以“ 争创 ”规范管理、以 “ 争创 ”改进服务、以“ 争创 ”促进工作，取得了良好的经济效益、社会效益和人才效益。

一、精心组织部署，构筑创建总体规划

为促进创建工作有条不紊地开展，办公室积极建设“以人为本”的机关文化，营造浓烈的创建氛围，实施了“六个一”工程： 建立一套班子 按照创建青年文明号的要求，把争创工作与办公室精神文明建设有机结合起来，作为精神文明建设主要内容来抓。局领导对争创工作高度重视，专门成立了争创领导小组，局长亲自挂帅、分管副局长具体负责、办公室重点落实，层层明确了责任。

营造一种氛围 争创活动意义重大，竞争激烈，为激发办公室青年争创干劲，办公室展开了全方位的宣传活动。一是推行承诺服务，在争创窗口将服务承诺、廉政制度、文明用语、职业忌语、工作纪律等公布上墙，在每个“争创”岗位上都摆放了工作岗位牌和争创标志。二是加大宣传力度。开辟了青年园地，成为向青年宣传的主要“阵地”。同时强化了《财政简报》的舆论导向，每年年发行简报 20余期 , 并在各级报刊发表文章多篇，及时传递财政工作信息，有力地宣传了财政局无私奉献、锐意改革的工作成果。三是窗口青年坚持佩证上岗，外出调查、接待服务做到衣冠整洁、礼貌待人、微笑服务，在全体青年中形成了“人人为创建作贡献”的共识，营造了浓烈的创建氛围。

发扬一种精神 发扬“团结拼搏、负重赶超、自加压力、敢于争先”的精神，办公室的青年们爱财政、爱岗位、爱单位，以严明的纪律、严谨的作风，拼搏向上，争创一流，克服了业务发 展中面临的一个又一个困难。核算中心刚成立时，规章制度的建立、系统初始化、原始数据录入等各项工作任务繁重，在筹建之初到正常运转的几个月里，办公室青年们协助工作，没有享受过一个休息天；每天晚上，财政大楼办公室总是灯火通明，面对繁重的工作，办公室青年们总是自觉放弃休息、加班加点，体现出良好的敬业精神、奉献精神和协作精神。

做好一篇文章 每年年初，财政局都要结合财政工作的热点和难点疏理、下发调研课题，组织开展调研论文评比活动。几年来，办公室青年深入调研，共写出有情况、有分析、有见解、有份量的调研论文 10余篇，提出了许多具有独特见地，对实际工作有较强的指导意义的好建议，对机关的改革发展和服务工作起到了很好的参谋作用，充分展示出新时代财政青年的睿智与才华。

完善一套制度 “没有规矩，不成方圆”，财政部门作为综合经济管理部门，掌管全县财政性资金，工作上更需要有一套科学、合理、规范的管理制度作保障。办公室以争创青年文明号为契机，重新整理、修订了局机关各项规章制度。一是在争创活动规定上，力求一个“实”字。在创建活动领导小组提出规划的基础上，结合上级的有关精神，制定了财政局争创青年文明号的实施意见等规范性文件。二是在内部管理制度建立上，突出一个“全”字。对全局特别服务窗口单位制订了一系列严格的规章制度，规范工作流程，理顺工作秩序，实现了管理制度化、科学化。三是在制 度落实上，力求一个“严”字。制定了岗位责任制和考核制度，逐级考核，确保了各项制度落到实处。四是在制度监督管理上，力求一个“新”字。为切实推行政务公开制度，在稷山报上公开了服务承诺，服务窗口公开办事程序、简化办事手续、明确办事时限；推行挂牌上岗，公布 “ 青年文明号 ” 服务举报电话，设立举报箱，接受群众监督；推行首问负责制，提高办事效率，增强工作透明度；在全社会公开聘请行风监督员，及时了解社情民意。

组织一些活动 为了丰富青年们的业余文化生活，办公室开展了丰富多彩的文体活动。比如，结合青年的特点，开展岗位大练兵、业务操作比赛等活动，提高大家“学、赶、帮、超”的自觉性；开展团日活动，请劳动模范、优秀青年等先进典型作报告或与大家交谈等形式，以身说法，用财政青年身边的活生生的事例来激发大家奋力拼博、敢超先进的热情；组织青年参加乒乓球比赛、羽毛球比赛等活动。通过这些活动，不仅陶冶情操，丰富了财政青年的业余生活，而且寓教于乐，增强了办公室的凝聚力和战斗力。

二、加强政治学习，提高思想道德修养

办公室年轻人比较多，年轻人的价值观、人生观可塑性较大，办公室始终把对青年的思想政治教育作为一项核心工作来抓，努力培养造就一支有理想、有道德、有文化、守纪律的财政青年队伍。为了使政治教育制度化、规范化，坚持每周二、三、五早上 8：10——8：40组织青年学习，系统地学习毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，几年来从未间断。办公室还适时组织形式多样的学习教育活动，广泛开展爱国主义、社会主义以及艰苦创业精神的教育，使青年对中国共产党的历史有了更深的了解，激发了青年爱党、爱祖国、爱人民的情怀。

财政部门的职责是为国家、为人民当好家理好财，责任重大，但也易发生职务犯罪。为加强廉政教育，办公室组织进行了警示教育，观看反腐影片，接受反腐倡廉警示教育，使青年干部从中吸取教训，树立起正确的人生观、价值观，营造了坚固的思想防线。近几年来，稷山县财政局青年中没有一人出现过职务犯罪行为、没有一人违反财经纪律、没有一人因为不良行为受到处分。他们用自己的一腔忠诚，克己奉公、当家理财。

三、加强业务培训，提高岗位操作技能

财政局工作政策性、专业性强，在知识经济的时代，年轻的财政干部们只有钻研财经理论，掌握业务技能，才能更好地履行职责，更好地服务于经济工作大局。为此，办公室先后组织青年们学习WTO、法律、计算机、财务会计和财税政策等方面的专业知识，并定期进行岗位练兵、业务活动，提高了团员青年的理论知识与操作技能。几年来，稷山县财政局每年都涌现出一批岗位能手，先后有多人在各类业务技能比赛中获奖。2005 年 9 月，1名刚进机关的姑娘参加全市会计知识演讲大赛，获得二等奖，充分展现了财政青年自信、智慧的风采。

四、文明高效服务，塑造财政诚信形象

在市场经济条件下，政府的职能也从传统的管理型向服务型转变。在财政局办公室，到处都有青年人忙碌的身影，努力工作、恪尽职守、诚信服务、优质服务。

为了激励广大青年在市场经济的大潮中做一名诚信的财政干部，办公室于 2005 年 5 月 5 日的学习雷锋纪念日，向全体青年发出了“ 创建诚信财政 ”的倡议书，要求每一位青年 “ 坚持诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范，从我做起，从身边的小事做起，从现在做起，自觉实践《公民道德建设实施纲要》，让青春在事业中闪光”。在工作中，办公室推行了“ 青年文明号诚信服务公示”，在醒目的位置公示青年文明号信用公约及财政局诚信服务内容，在青年的办公桌上放置了岗位职责牌，在每个窗口单位推行了承诺服务，将与基层和群众联系密切的办事内容通过报纸和电视向社会公开承诺，公开办事制度，公开办事程序，简化办事手续，并推行“ 首问负责制 ”。

办公室负责全县会计管理工作，在创建 “ 青年文明号 ” 活动中，办公室动员全体青年努力提高服务水平、树立一流的窗口形象。在日常的工作中，青年们从一个微笑、一声问候做起，从转变服务观念入手，坚持诚信为本、贴心服务，年轻人的热情如春风化雨润心田，令前来办理业务的各单位会计心情舒畅。他们娴熟的业务和热情的服务，赢得了社会的广泛赞誉，2005年 9 月，办公室就服务态度、水平开展问卷调查，满意率达到 99 ％。

五、参与公益事业 承担社会责任

当代青年只有融入社会，服务社会，才能培养社会责任意识，成为祖国建设的栋梁之材。为此，办公室总是鼓励年轻同志在做好本职工作的同时，积极投身社会公益事业。每年的财政宣传月期间，办公室都要组织团员青年走上街头，发放宣传资料，宣传农业、会计法、政府采购等方面的业务知识，让全社会了解财政工作。每年办公室都组织青年志愿者参加国庆服务、义务植树、义务献血等公益活动。在 “ 献爱心 ”、为慈善基金会捐献等活动中，每个财政青年都踊跃参与、献上自己的一片爱心。这些 “ 献爱心 ”活动的开展，不仅塑造了财政青年的良好形象，更培养了青年们强烈的社会责任意识。

让个性化阅读在课堂上闪光 第3篇

一、给予“多”读, 提供足够的读书机会

个性化阅读, 意味着确立学生阅读的主体地位, 归还学生阅读的主动权利, 给予学生足够的阅读时间。阅读教学中, 要实现学生个性化阅读, 首先要给学生足够的读书机会, 让学生自主自由地读课文, 因为读书是理解和学好课文的基础, 要让学生充分地读, 在读中整体感知, 在读中有所感悟, 在读中受到情感的熏陶。正如古人说的:“读书百遍, 其义自现。”没有读, 凭什么交流?没有读, 哪能提出有水平、让人思考的问题?没有读, 哪还谈得上体验、感悟, 获得思想启迪, 享受审美情趣?一般来说, 学生对阅读材料理解得越深刻, 感悟也就越强烈。儿童在读故事时常进入角色, 当他能够理解或认为反映他的思想感情时, 就会读得十分起劲, 甚至读上多遍, 不感厌烦。说明此时他已和书中的主人公的感情沟通了。所以, 我认为无论教学什么文章, 从初读感知, 到熟读精思, 再到活读鉴赏, 学生始终是读书的主体, 始终占有读书的主动权, 始终拥有充裕的读书时间, 成为真正意义上读书的主人。

二、允许“异”读, 尊重学生的独特体验

阅读教学是学生、教师、文本之间的对话的过程, 应让学生在主动积极的思维和情感活动中, 加深理解和感悟。语文材料来自生活, 我们应该允许学生根据自己的文化背景、生活经验、体悟角度、评判标准, 有差别地解读文本, 根据自己的思维活动进行阅读的再创造。多元解读就是要确立个体的解读观点, 尊重学生的独特体验, 鼓励学生个性解读。如有位教师在教《江雪》时, 提出这么一个问题:“在这样一个下雪天, 这位老人真的是在钓鱼吗?”一石激起千层浪:有孩子说老人只是在排遣孤独, 每一行的第一个字连起来就是“千万孤独”可以佐证。更有创意的是一个孩子说:“这个老人是在钓一个春天。”精彩极了, 谁能想到我们的孩子竟会作出如此独特的解读呢?正是学生的这种个性解读把文本演绎得丰富多彩, 这不正是尊重了学生独特的个性感悟而产生的吗?

三、鼓励“创”读, 为学生的创新思维喝彩

社会的发展、时代的变迁、生存环境和观念的转变, 也会导致读者用现代人的观念去解读文本, 产生与原作者所表达的不完全统一, 这就形成了创造性阅读。强调“文本没有原意”, 就是因为学生在阅读过程中, 由于自己先前的经验、思维方式等的不同, 因而即使面对同一篇课文的理解也不会相同, 每一个人都有自己不同的理解。因此, 从这个方面来说, 文本没有原意的, 任何一个读者都可以赋予这篇课文不同的意义, 因而应激励大胆超越已有的知识框架, 对课文进行再创造, 使学生对课文的理解更深刻。比如在执教《学会看病》一课后, 让学生对文中的妈妈进行评价:“你认为她让孩子独自去看病的做法对吗?说说你的理由。”有的学生说:“文中的妈妈这样做是对的, 主要是为了培养孩子独立面对生活的能力。”有的学生却说:“文中的妈妈这样做太不尽情意, 孩子还小, 如果在看病的路上遇到坏人, 不是更麻烦了吗?我不同意她这样的做法。”学生对课文的理解, 要有一定的“理由”, 即学生能够说出他们进行这种理解的原因。这种理解, 只是学生在已有基础上所进行的理解, 随着学生对课文的理解不断加深和掌握材料的日益增多, 学生的理解当然会随之改变。

四、引导“研”读, 培养学生互动探究地学习

《课程标准》积极倡导自主、合作、探究的学习方式, 就是要让学生在已习惯了的接受性学习的基础上学会探究性学习。探究性学习的主要特征是“问题性、实践性、参与性和开放性”, 集中体现了学生主体性的确立。“研”读就是让学生从不同角度去读、深入地读、探究地读, 由表及里、由浅入深地钻研, 让学生去想、去做、去表达、去体验, 追求阅读主体个性和潜能的发展, 重视培养学生的自主研究能力和发现能力。如在学习《詹天佑》一课时, 我摈弃了已往逐段讲解、层层设问的教学方式, 着力引导学生“杰出”和“爱国”两个词语, 让学生通览全文, 自主读书, 探究阅读, 看看从课文中的哪些语句可以感受詹天佑的“杰出”和“爱国”。这种探究性的阅读极大地调动了学生的阅读兴趣。他们潜心读书, 仔细探究, 边读边标出有关语句;积极讨论, 大胆交流, 争先恐后地发表着自己的见解, 体会着发现者的愉悦。正如苏霍姆林斯基所说:“儿童在内心深处都渴望自己是发现者, 探索者, 这将促使他们更加积极主动地学习新知。”我们在教学中只有根据课文内容, 提炼出有价值的探究专题, 引导学生主动地去发现、去探索、去研究, 才能有效地训练学生的思维, 从而真正提高学生的阅读能力和综合素质。

让青春在平凡的岗位上闪光 第4篇

8月28日，北新建材一年一度的厂庆文化节在北京总部圆满召开。本届文化节以“传承与发展”为主题，汇集了北新老一辈创业人、公司目前的中坚力量、青年员工以及刚刚加入北新的90后，通过老中青三代的交流座谈共庆北新的节日。座谈会上，老一辈北新人饱含深情抚今追昔，中坚力量怀揣感恩立下豪言壮语，青年人满怀憧憬立志挥洒青春的智慧和汗水与北新同甘苦、共命运，字字句句，都是对北新深深的热爱和眷恋，气氛热烈而感人。

“文化是企业的灵魂，三十多年来，北新一直坚持‘以厂为家’、‘以人为本’的企业文化，用‘家’文化把全体北新人凝聚到一起。随着时代和企业的发展，面对世界500强外资品牌的激烈竞争，北新建材在‘敬业爱岗、以厂为家’的企业文化中先后融入‘绩效为荣’、‘创新发展’、‘持续学习’等内涵，在经营实践中这些理念逐渐成为北新人认同的企业文化。”北新建材董事长王兵告诉记者。

而这次座谈会，也是围绕着北新建材党的群众路线教育实践活动而展开的。

在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党的十八大做出的一项重大部署。早在8月9日上午，北新建材便召开深入开展党的群众路线教育实践活动动员大会，贯彻落实中央、国资委、中国建材集团的要求，部署安排北新建材全面开展党的群众路线教育实践活动。

围绕着党的群众路线教育活动的主旨，北新建材群众路线教育活动举办得如火如荼。公司党委相继召开了离退休老同志、中层干部、青年员工等座谈会，广泛征求对公司领导班子和班子成员在贯彻中央八项规定和反对“四风”方面的意见和建议。各位参会代表踊跃发言、各抒己见，畅所欲言，围绕“增强为民务实清廉思想意识，切实转变工作作风，大力推进整合优化、降本增效，全面促进转型升级、做强做优，努力建设世界级新型建材产业集团”的活动主题和反对“四风”问题进行了交流发言，对如何扎实开展好教育实践活动提出了意见建议，并结合公司生产经营实际，从创新发展、作风建设、文化建设、成本节约、员工关怀、群众关系、安全环保、生产管理等方面献计献策，提出了许多中肯的意见和建议。

北新建材取得今天的成绩，源于几代北新人的共同努力，源于几代北新人牺牲小家铸就大家的无私奉献精神。“敬业爱岗、以厂为家”的企业文化理念已深深融入北新人的血液中。而在传承企业文化、不断创新发展的北新人中，有一个不容忽视的群体——他们昂扬向上、努力奋进，他们默默无闻、无怨无悔，他们数十年如一日，把青春和汗水挥洒在自己的工作岗位上。他们就是奋战在一线的青年工人，蓝色的工作服，是他们为之自豪的色调。他们平凡却不平庸，正在以自己的职业操守和高贵品质，在北新建材这块飞速发展的沃土上谱写着一曲曲动人的篇章。

“舍小家，为大家，哪里需要哪里驻扎”

苏志雄，北新建材房屋版块国内项目主管，从他走入北新的那一天起，他就将人生的理想定格在了新型房屋事业上，希冀在平凡的工作中作出不平凡的业绩。他以严谨的工作态度和脚踏实地、一丝不苟的工作作风先后主持多个重点工程施工，为房屋业务的发展默默奉献着青春和汗水。

北新房屋承揽项目遍布全国乃至世界各地，施工指导人员常常需要驻外数月、甚至经年无法与家人团聚。苏志雄同志不畏风沙寒暑，毅然投身最需要他的地方。用他自己的话说，就是“舍小家，为大家，哪里需要哪里驻扎”。玉树地震灾区援建现场有他奋战的身影，响沙湾、伯爵园等工程施工工地有他倾洒的汗水。2011年，北新房屋开始承建赞比亚民居项目，为了谱写好这一缔结中赞友谊的新篇章，北新房屋全员立志将倾公司之力将该项目做好、做精，做出中国品质。为此，公司提出要向赞比亚项目派驻最精锐的施工指导队伍。作为技术骨干，苏志雄同志听到这个消息，吻别刚生产不久的妻子，怀揣着满月女儿的照片，毅然奔赴异国他乡，去实践北新人的庄严承诺。在赞比亚，苏志雄度过了无数个不眠之夜。面对不同肤色的伙伴，听着不懂的语言，忍着对妻儿的思念，他没有一句怨言，有的只是夜以继日、一丝不苟的奋战，让代表中国品质的新型房屋早日树立起来。最终他们用汗水换来了赞比亚项目的完美收官，赞方政府的高度认可和称赞是对他们最好的回报。

从赞比亚项目载誉归来，苏志雄同志再次领命，负责密云县石城镇新农村示范项目的施工工作。项目建设前期，他多次前往施工现场对周边施工环境进行细致考察，为避免在施工过程中发生轻微施工扰民现象，他一次次地走访周边群众，征求群众意见并取得村民理解，同时认真制定施工组织方案，把文明施工管理不扰民、安全防护等具体措施写进施工方案，要求项目实施人员认真遵照执行。2012年底，地处山区的石城镇格外寒冷，最低气温达到零下二十多度，为保障工程项目按进度施工及工程施工的连续性，苏志雄同志带领石城镇项目班组继续坚守在施工工地，住在工程临建房，吃在工地，不分昼夜工作。苏志雄同志不怕苦、不怕累、默默承担、无私奉献的工作作风，深深感染了身边的同事和施工队伍。最终该项目一期工程在艰苦的施工条件下60天按期完工，实现了当地村民年前乔迁新居、开开心心过大年的愿望。

苏志雄，他始终奋战在项目工程第一线，以极强的责任感和事业心、扎实的业务知识和熟练的操作技能为基础，通过不懈努力在极短的时间内成为公司业务骨干。正是以苏志雄同志为代表的北新人在质量、安全方面严谨认真的态度，北新房屋得以几年来承接项目在获得优质精品工程的同时全部实现安全“零”事故。

“一刻都不能松懈”

“机器随时都可能出故障，所以一刻都不能松懈”。这是吴中南经常挂在嘴边的一句话。

吴中南，北新建材石膏板肇庆厂联合车间副主任。2008年10月，他走出校门加入北新建材，从石膏板肇庆厂一名普通的叉车司机做起，在工作中吃苦耐劳、兢兢业业，短短几年时间先后担任了叉车班长、调度、安全员、联合车间副主任等职务。

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作为联合车间的副主任，吴中南每天都要奋战在生产一线。北新建材的现代化石膏板生产线自动化程度很高，环环相扣，任何一个环节出问题都会影响全线的正常生产。所以他每天大部分时间都穿梭于各种设备之间，以一个老员工的敏锐排查设备可能存在的问题，及时排除故障隐患。为了杜绝安全事故，他会根据员工的入职年限采用不同的方法来灌输安全生产的重要性和安全生产知识。当出现设备故障时，他会第一时间赶到现场，帮助在岗员工处理问题，争取最快的时间排除故障，保证生产的顺利进行。在停产检修期间，他坚持对关键设备负责到底，亲自检查设备的运行状况，确保设备的检修和维护质量。

在同事眼中，他是一个吃苦耐劳，能客串各种岗位角色的好伙伴，在领导眼中，他是一个随叫随到，勇挑重担的好下属。2013年7月19日是肇庆北新出货量最大的一天，全天石膏板共装货25车，货量大，人手少。紧急时刻，吴中南在完成本职工作后，又客串了一回叉车司机。他在当天连续工作了16个小时，直到凌晨才把货发完。他不仅时常兼任叉车司机，还客串过许多其他的角色。厂里石膏、煤、护面纸的装卸货现场时常可以看见他矫健的身躯。用同事们的话说，“只要他能干的活，他都一马当先”。

作为年轻的管理者同时也是肇庆北新经验丰富的老工人，在工作岗位上，他始终严格要求自己，一岗多能，处处以集体的需要为己任。在做好本职工作的同时，兼顾其他力所能及的事情，做到个人贡献的最大化，得到了领导和同事的一致认可。

“总是把困难留给自己”

苗家兵，一位憨厚、老实、能干的山东小伙，现任镇江北新石膏板句容厂三班生产调度。

苗家兵在公司的第一个岗位是一控上料工，他从最基层的工作做起，不怕吃苦劳累，积极向同事多学、多问、多干。轮休时一有时间，他就会到一控现场查系统找管道，还经常自己查资料，读文献，很快便掌握了上料工的工作技能，了解了各种添加剂的添加量对生产的影响，还精通了上纸、接纸、看边等岗位的工作方法。虽然他只是一名普普通通的基层上料工，他一岗多能，很快赢得了班长和其他同事的认可，基本上可以胜任一控机长的工作。

纸面石膏板生产线一控成型站的工作相对较脏、较累，特别是在严寒的冬季与炎热的夏季，成型台出现掉块断纸，将带给一控成型站员工较大的工作量，每次遇到这样的问题，他都是第一个冲上成型台，清理石膏板碎片及废纸。

由于其出色的工作能力和忘我的工作精神，2013年初，苗家兵被工厂提升为三班生产调度。2013年夏季镇江地区天气高温，因为突发因素造成了湿板成型不好，湿板堵塞干燥机、热风炉高温结焦等情况，为及时恢复生产，他带领班组其他员工钻进干燥机内部把板材一块一块的推出，清理完毕从干燥机出来后，干燥机内部的积灰已经沾满了他的工作服，汗水浸透工服从衣角一直向下流。热风炉高温结焦时，为保证其他员工安全，他第一个用湿毛巾蒙在自己头上进入结焦的热风炉膛内清理结焦煤块并感受炉内温度是否安全，在炉膛内部待了不到5分钟，刚刚被凉水打湿的毛巾就被炉体烘干……班组的员工经常感慨：“苗家兵为人正直，能设身处地为班组、员工着想，总是把困难留给自己，把方便让给他人。”

凭着对纸面石膏板生产工作的热爱之心和工作责任感，虚心学习，务实求新，始终抱着提高自身综合素质及技术水平的信念积极工作，苗家兵多次被评为石膏板句容厂月度优秀员工、先进工作者、劳动模范。

“暖的不只是手，更是心”

能够通过自己的付出保证生产，提高效率，对北新建材的一线工人们来说，那种满足感无可替代。更何况，“以厂为家”、“以人为本”的企业文化理念也让每一位员工在工厂时时感受得到企业的热情和温馨。

李国虎是石膏板新乡厂生产一控的员工。他是2011年6月份第一批到石膏板太仓厂学习的学员。在太仓厂培训的最后一周里，太仓厂负责学员培训的领导给了李国虎一个对他来说很重要的机会——让他组织一控人员生产。对于刚刚加入北新的李国虎来说，那是一种巨大的荣耀和挑战。

培训期结束后，学员们返回石膏板新乡厂熟悉设备并拉板试机，试机期间一控的机长操作每次都是以李国虎为主。真是台上一分钟台下十年功，由于培训期间的努力学习和领导的充分信任，他每次都出色完成了试机任务。他经常在工作中与其他员工进行技术和操作方面的交流，共同进步。

2011年的冬天，是李国虎上班后的第一个冬天，很冷，李国虎的手之前每年冬天都长冻疮，加上生产一控需要经常接触料浆，这下他的手几天就被冻肿还裂开了大口子，料浆填满了他手上裂开的大口子。起初，一控没热水洗手，他只能咬着牙到冷水里掰开手上的裂口把裂口里的石膏硬抠出来，但自己始终没有说过半句。几天后，工厂领导得知这一情况，立即安排为一控岗位安装热水器，并为大家发放了橡胶手套。这件事让李国虎很感动，用他的话说：“暖的不只是手啊！更是心呐！”从此，他更是立志踏实工作，用实际行动回报领导、回报公司对员工的关心。

后来，李国虎正式担任一控机长。他不断在组织一控生产的工作中总结经验，摸索出一套有效的操作方法及生产技能，不懈努力地完善生产操作技术，从而回报工厂领导的信任和鼓励。

背地里员工们都叫他“唐僧”，一是在新乡工厂他带的徒弟多，光一控机长他就带了三个，带的副手也好几个；二是他罗嗦，教徒弟时总是不停地说这也要注意那也要小心，一个班都不停，徒弟们都说那是“紧箍咒”。然而，他带的徒弟也都在他的“紧箍咒”下学到了过硬的技术。

李国虎说：“如果大家都能对在生产中发现的问题积极观察思考，并找到有效的解决方法，相互进行交流，那咱们生产的产品肯定杠杠的。”一直以来，能与同伴们共同学习完善技术，竭尽全力提高生产效率和生产质量是李国虎最开心的事。

“要确保工厂零质量投诉”

清一色的蓝色，是龙骨车间工人们永恒的色调。由于工作性质，龙骨车间的员工一年四季都要穿长衣长裤，戴厚厚的手套，否则龙骨锋利的两端稍不注意就会划伤自己。耳塞也是必不可少的，龙骨车间声音吵杂，这是老员工最容易得的职业病。

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他叫谌建军，从刚建厂开始就加入了这支生产队伍。从普通员工到车间一把手，一步一个脚印，每天都在车间铛铛裆的吵杂声中工作。他虽然个子不高，身材瘦小，却能扛起大责任。

具有工作经验及责任心的他真正做到了以厂为家。生产任务忙的时候，需要倒班，经常半夜出现设备故障或调试不好，即便是天寒地冻的冬天，他也从没半句怨言。第一时间赶到车间，直到设备稳定了才离开，赶紧回寝室休息一下，白天还要上班。

刚建厂时，龙骨厂一个月才生产几十吨龙骨，通过这些年的不断努力，在他的带领下，12人一个月可生产800多吨龙骨。2011年，工厂生产任务重，人员不稳定。他以工厂生产压力而影响销售为耻辱，一直强调并要求“工厂零质量投诉”，主动申请连上两个班，领导担心安全问题拒绝了他。他便悄悄跟中班员工一起上班。也正是他这种对工厂负责的态度，他以身作则带领出来的各个都是吃苦耐劳的好员工，他们工厂一直都保持零质量投诉。

此外，在工作中，他爱钻研，敢创新，通过他在设备上的改造使工厂投入产出率、合格率大大增长，同时降低了成本，为公司创造效益达300多万元。

付出就有回报。谌建军的努力得到了各级领导和同事们的高度评价，他多次被评为“优秀员工”、“先进工作者”，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。

最美工人扬起精神旗帜

常言道：“水是无色无味的，而人在口渴的时候，却是那样甜美。”人虽然平凡，却会在平凡的人生中做出不平凡的事，犹如一道彩虹，扮靓整个天空。虽然都是一线普通工人，但一件件丝毫不普通的事迹却让我们记住了这些名字。

在北新建材，像苏志雄、吴中南、苗家兵、李国虎、谌建军这样的一线工人还有很多很多。每个人都有过美丽的青春，有的人把青春美丽献给雪山哨卡，有的人把青春美丽献给三尺讲台……而在一个个车间里，那一个个平凡的操作工人，将他们最美好的青春年华，献给了北新建材这块热土。他们在奋斗进程中，既创造了丰富的物质财富，也创造了宝贵的精神财富。北新建材一线工人们体现出的坚强与坚守、乐观与进取、感恩与奉献，是北新建材前进的动力。

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。实现党的十八大确定的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须紧紧依靠人民，充分调动最广大人民的积极性、主动性、创造性。伟大成就始于点滴贡献，当人们仰视这些伟大成就时，一般不会记起普普通通的一线工人。但正是他们在点滴奉献之中，塑造着被我们称之为精神、理念、文化和操守的东西。也正是因为有了与劳动相伴的风霜雨雪、汗水艰辛，以及渗透在其中的意志、品质、坚韧和不屈，企业才能转型突破、乘风远航。

新时代的楷模树立起一面精神的旗帜，最美的一线工人做出了实实在在的榜样。他们热爱生活，关心他人，乐于助人，无私奉献，做企业文明的传承者，做社会核心价值观的践行者。他们把自己的正能量释放出来，化作一弯彩虹，尽己所能，装扮着头顶的那片蓝天。

责任编辑 张惠清

让青春在岗位上闪光 第5篇

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我演讲的题目是《让青春在岗位上闪光》。

“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这是伟大的共产主义战士雷锋同志在日记中的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，当我们再次重新体会这段话的含义，联系到我们的实际工作，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献，以实际行动来实践“两个更加”要求，为构建和谐征费尽自己最大的力量。

收费难，难在收费社会环境不如人意，随着人民群众对出行要求的日益提高，征缴矛盾变得更为突出，如何缓解征缴矛盾，营造一个司乘人员逐步认可理解，群众满意率不断提高，单位形象不断提升的和谐征费环境是摆在我们面前的一个新课题。今天，很荣幸能够站在这里跟各位进行交流，我们能够相聚在这里，正因为我们彼此有一个共同的目标和追求，那就是践行“两个更加”、构建和谐征费。而我认为，要实现这个共同的目标，关键是做到爱岗敬业。

我们的征费队伍是一支年轻的团队，35周岁以下的青年职工人数占了全所在编人员的70%以上，下属三个收费站均成功创建为市级青年文明号集体。那么，作为新时期下的青年人，我们理应在践行两个更加、构建和谐征费中发挥自己主力军的作用，在征费事业正面临着严峻考验的时候，以满腔的热情投入到岗位中去，爱岗敬业、无私奉献，让青春在各自的岗

1位上熠熠闪光。

青年朋友们，爱岗敬业这四个字对大家来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上，为构建和谐征费而服务呢？我认为，我们可以从强化业务、优化服务和发挥示范带头作用这三方面入手。

强化业务就是要做到业务精通。如果我是售票员我就要做到唱收唱付快速无差错、对假钞识别一目了然、对车辆吨位能正确辩别；如果我是月票办理员能做到办理标准了然于胸、如何更好地为司乘人员服务，文明礼仪更加规范，以一流的业务技能来堵漏增收，以一流的服务来吸引车流。

优化服务就是要做到四心三声。“但作为一个对外的服务窗口，我们代表的不仅是单位，甚至是整个交通系统的形象。岗位虽小，但责任重大，我们的一举一动、一言一行都体现了收费站的服务质量和水平，都影响着人民群众对征费工作的看法。所以，我们要时刻鞭策自己用最优质的服务、最优良的作风去站好每一班岗，尽心尽力完成每一个收费工作日。“讲文明用语要热心、唱收唱付要细心、回答询问要耐心、微笑服务要真心”，“司机来时有迎声、询问事项有回声、车开走时有送声”，做到给车主多一分温馨、多一点宽容、多一丝微笑、多一些耐心，既换取车主、社会更多的理解和支持，又能征足征好国家规费，达到双赢。

三是要发挥示范带头作用。在征费事业正面临着严峻考验的时候，作为青年人，我们更应该以满腔的热情投入到岗位中去，爱岗敬业、无私奉献，让青春在各自的岗位上熠熠闪光。

我们在平凡的岗位上，任劳任怨，勤勤恳恳，以奉献之心干工作，以友爱之心迎过客，以满腔热忱对路人。我们必将以自己的实际行动对如何践行“两个更加”做出最真切、最直观的回答。

让青春在岗位上闪光 第6篇

尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的伙伴们：大家好！

我叫某某某，来自中国人寿某公司，我演讲的题目是：让青春在岗位上闪光。

青春的天空是湛蓝的，任我们自由地放飞梦想；青春的大地是碧绿的，任我们自在地抒写豪情。美好的青春应该怎样度过？有人把青春消费在娱乐玩耍上，有人把青春消耗在梳妆打扮上，有人把青春虚掷在麻将里，有人把青春浪费在酒桌上，而中国人寿人的青春，却无时无刻不在自己的岗位上闪光！

在中国人寿，感人的事迹太多太多，今天，且不说我们的领导是如何舍小家、顾大家，忍受两地分居的不便努力工作，也不说我们的外勤销售人员是如何顶风冒雪坚持把保障送到千家万户，我只想说我们的柜员们，这群默默奋战在电脑前和柜台后的幕后英雄们，是怎样用自己燃烧的青春，为中国人寿这颗大树的枝繁叶茂而增彩添光！

中国人寿某支公司，从2003年到现在，在全州各营业单位中名列前茅，上级公司下达的任务指标，我们总是想方设法提前超额去的达成，无论是个险、团险还是银代，我们的达成率和总量在全州都是处于前列。正因为我们出色的表现，2009年，奇台县支公司连续六年在全疆70多个县市中荣获全疆“保费大县”称号、全疆“创优大县”称号。获得 1

昌吉州分公司“先进公司”“业务管理、客户服务、后勤保障、宣传工作优秀单位奖”，成为全疆唯一被总公司授予“先进集体”称号的县支公司，并被州党委人民政府授予五一劳动“先进班组”称号、被奇台县人民政府授予“重合同守信用单位”称号。这些荣誉的取得来自于领导的正确指导，来自于一线伙伴的辛勤付出，也与我们柜面服务部员工的付出密不可分。

在某公司，我们的上班时间与营销主管同时，提前半小时开早会，学习文件，传达上级的精神，或者交流工作体会，谈岗位心得，并认真的总结与交流。上班时间准时营业，就以干净整洁的环境、饱满的精神状态、灿烂的笑容迎接尊敬的客户和美好的一天。某县拥有23万人口，我公司为7万多客户提供着保险保障的服务，收费岗平均每天接待 100多 位客户，保全岗平均每天接待 90余位客户，几乎每天都要加班，许多节假日都放弃了休息，然而，我们可爱的柜员们没有喊苦，没有叫累，总是默默工作在自己的岗位上。

全公司的人都知道，收费岗的某是全公司最忙的大忙人，几乎总是最早到岗，一坐下来就忘记了时间，埋头于工作，在开门前做好各项准备工作，等到开门后态度和蔼地迎接客户，核对保单信息、收费、打票，信息不全的有时候要反复确认核对，从来没有不耐烦。她每天与现金打交道，需要安静的工作环境，可是我公司由于业务量大，客户排队等

候的时间一长，就会发牢骚或者聊天，使得大厅总是很嘈杂，长期的锻炼之后，小田总是忍受着嘈杂专心于工作，6年来从来没有出过一笔业务差错。常常是眼前见不到递过来的缴费单据了，她抬头一看，才发现早已过了下班时间，而大厅的人都几乎走光了，这是她才能想起来自己坐了整整半天，忘记了喝水，甚至忘记了上卫生间。吃午饭常常会由女儿或者老公来催促，我们常见到他老公耐心的等在一边，她总是整理完手边的所有票据才能起身去吃饭，甚至有时候，懂事的女儿会把饭菜端到妈妈的办公桌上，免得饭菜凉了又热，热了又凉……

6年来，日复一日，无论寒暑，无论阴晴，顾不上在意快乐还是忧伤，没时间欣赏花开还是花落，小田总是这样，几乎把自己所有的时间和精力都投入到了工作中，眼里再没有别的。

某公司感人的事举不胜举，其中某就是特殊的一个，在公司一直从事住院客户巡访、理赔调查、客户体检、生存调查和理赔案件处理工作。去年经他陪同体检的客户约400人次，约三分之一体检不合格，三分之一需复查。他严格地按照公司的要求把好体检关，杜绝了不合格保单进入，为公司降低了经营风险。在去年的2256个赔案中，约1500个赔案他都进行了认真巡访和调查，除正常理赔的案件之外，他还查出了骗赔、诈赔及免责赔案案件38件，共计28万余元！

我们想想，如果不是他这么认真负责地不怕苦不怕累地把关，公司会有多大的损失！去年我公司赔付率控制到了51%,为全州最低，可谁又知道，这些拒付赔案的后面，他付出了多少，有多少被客户无理谩骂而不得不忍受的辛酸，又有多少业务员的不理解带来的无奈。

记得有一次，一位客户的儿子无照驾驶拖拉机出了意外，在查勘中，儿子的舅舅已经承认是无照驾驶舅舅家的拖拉机，而客户来到公司之后，却否认无照驾驶的事实，反复地胡搅蛮缠，经过罗小刚耐心的说明之后，客户居然恼羞成怒，抄起办公室的扫把就要打罗小刚，罗小刚避开后，客户把公司的镜子打碎、扫把也打折了，把罗小刚的祖宗三代都骂到了，罗小刚回避到其他办公室，可客户的叫骂声响彻整个楼道，我们听了都很生气，可罗小刚却只是无奈地摇头叹气，并没有大动肝火，没有跟客户吵嚷，也没有丧失自己的斗志和坚持原则的决心。

面对这些困难，他从没有低头，没有退缩，没有放弃，他只是在心中牢记公司的服务理念，客户至上，重复耐心的给客户讲述我们的保险条款，摆明我们的拒付理由。面对现在调查取证难的状况，他甚至琢磨出了好多调查技巧，丰富了调查经验，为公司降低赔付率做出了巨大的贡献！

在某公司，感人的人和事迹还有很多很多，他们都是平凡的人，在平凡的岗位上做着平凡的工作，然而，却由于付

出的是爱，对中国人寿的无比热爱、对公司的无比忠诚，使得他们不怕苦、不怕累，用自己的青春坚守着平凡的岗位，用行动创造了不平凡的成绩！奇台公司的成绩里，渗透着每个人的心血，奇台公司的荣誉中，凝聚着每个人的努力！年复一年，他们没有休过一个完整的假期，无法扮演一个好父母；日复一日，他们没有为父母尽到足够的孝心，无法扮演一个好子女，但他们是一群好员工，在中国人寿日胜一日的声誉和成就里，他们是我们确信无疑的功臣！

我们这些可爱的柜员们，在人生的道路上，在寿险的征程中，我们挥洒青春，骄傲无敌，让我们的青春，在平凡的岗位上闪闪发光！

某公司

让党员先进性在岗位上闪光 第7篇

随着通信市竞争的加剧，宽带等数据增值业务是其他运营商竞争的重点业务。2003年2月，通过岗位竞聘他被聘任为公司数据业务维护工作。他充分认识到这是一项工作的重要性和艰巨性，于是他下定决心要把这项工作做好。2003年新县网通宽带业务正处于大发展时期，网络正在加紧建设扩容阶段。为加快宽带业务的发展，提高市场占有率。他结合公司网络实际和业务发展区域，对县城宽带网络进行合理优化，拓宽覆盖范围，合理建设了城域网，加快了宽带业务的发展。在网络优化、宽带容量扩容中，无论是公路沿线的电线杆上，还是高楼楼顶、污水横流的地下管道都是他的工作现场，条件极为艰苦，他总是冲在前头。2003年12月，正值装机高潮的时候，又面临我分公司印刷厂模块局机房设备搬迁。在重重充困难面前，他没有想的太多，一心只想着早点完成设备搬迁和扩容，加快数据业务的发展。几天来，他白天忙于宽带安装、维护，晚上冒着零下5度的气温到机房核对数据，安装硬件设备，修改用户数据，手冻僵了、脚站麻了，他就座在机房地板上休息一下继续工作。就这样连续二天只争朝夕，赶时间抢进度，比原计划提前一个工作日完成了两个模块局设备扩容，满足了广大宽带客户通信需求。每当提到这些，余孝逵充满青春与智慧的脸上总会露出孩子般灿烂的微笑：

“这些都是我应该做到的，干工作就是要对得起自己的良心，对得起领导与同志们的信任”。每次设备端口扩容或修改用户数据后，从缆线的捆扎到机架的摆放，他都要进行仔细检查，对各个端口数据进行详细记录。就是在这样的风风雨雨的磨练中，塑造了余孝逵甘于吃苦，乐于奉献，敢为人先的高尚情操与朴素情怀。

卓越的企业源于卓越的服务，卓越的服务源于卓越的员工。随着通信市场竞争越来越激烈，客户对通信服务提高了更高的要求，尤其是宽带、数据通信等客户通信质量提出了更高的要求。余孝逵同志常常这样说“打铁还得自身硬，只有埋头苦干，潜心钻研业务，不断提高服务质量和服务水平，满足客户通信需求，才能促进企业更快地发展”。为提高宽带装维服务质量，他努力拓宽知识面，潜心钻研业务，努力提高专业技术水平。在数据业务管理上，他对全县2000多个数据业务客户档案进行了规范化整理，实行微机化管理存档；在数据业务装维上，他加快工作进度，提高工作效率，向社会承诺：大客户、重要客户的数据业务开通、安装时限，由公司服务质量管理规定的7天开通改为当日开通，大大缩短了开通时限，有效提升了企业服务质量；在员工队伍中，他是个热心肠，经常帮助一些计算机基础知识差的同志学习计算机知识，帮助他们解决工作中的难题；在设备维护方面，他努力学习各类知识，向有经验的同志学习，钻研计算机终端维护等专业知识，积累了丰富的维护经验。他充分业利用业余时搜集各类技术资料，与同事及厂家技术人员探讨各类故障，总结经验吸取教训，每次处理完故障时，他都要对故障现象进行详细的分析，提出解决的办法，回去后写出解决问题的心得。尽管工作很忙碌，他还不忘在努力工作之余，挤时间钻研技术技能知识，克服重重困难刻苦学习基础知识，提高自身综合素质。2003年，他结合日常网络维护实际，撰写了“宽带维护障碍案例分析”一文荣获信阳市通信分公司运行维护案例分析一等奖。

2004年3月的一天，县城一位姓张的宽带客户打来电话，说他家的计算机不能开机。作为维护人员他当然知道客户计算机故障应该不属于他的维护范畴，可他二话没说骑上摩托车就匆匆赶往用户家。经检查后，确认用户的计算机电源及主板被雷击坏。他主动帮助客户选购了新主板和电源配件，并对电脑进行软、硬件进行安装。用户花了少量的费用使电脑重新修复，高兴地非要请他吃饭，被他婉言谢绝了，客户连声称赞：“你们网通的服务真是太好了”。

2004年11月，为了提高办公效率，加快公司内部信息传递，信阳市网通分公司决定将公司办公网延伸到各班组和各乡镇支局。这次网络延伸工程新县要开通16个乡镇支局及8个班组办公网络。按照上级时间要求，在时间紧任务重的情况下，他在做好日常维护工作的同时，利用夜晚时间深入乡镇支局所加班加点地进行终端设备安装及电路调测，为了加快工程进度赶时间。经过连续四天的连续奋战，他在全市率先完成县分公司办公网络的延伸工程，受到市公司领导的高度称赞。

青春在岗位上闪光 第8篇

徐科科，女，1982年5月生，河南科技学院动物科学专业毕业，在读研究生。大学毕业后，她积极响应党和国家号召，投身到农村这片广阔天地，立誓要为国家和人民奉献一切。她默默地践行着自己的人生誓言，把带领群众脱贫致富当作她的责任和追求。

郭里西村是一个并不富裕的村庄，位于龙安区东风乡西南部，全村650户人家，2360口人，现有耕地1470余亩，人均纯收入2600元左右。村民有从事养殖业的传统，但长期以来由于思路不宽、信息不畅等原因，限制了养殖业的进一步发展。徐科科充分发挥自己的专业特长，带领村民学习各种科普农技知识，特别是开展养殖专业技术培训，使他们的养殖水平更科學，开阔了他们发展经济的思路。徐科科虽然学的是动物科学专业，但只是书本上的理论懂得多一些，缺乏实践经验。于是，她不断在书刊上寻找科技养殖信息，依托远程教育和科技短片等加强学习，充实自己。她忘记了自己是一个正处于爱美年龄的女子，不怕脏、不怕累，经常到养殖户的猪舍、鸡房里，向有经验的农村“土专家”请教，丰富自己的实践知识。通过收集市场信息，请教畜牧专家，她了解到肉牛抗病力强，饲养管理、防疫程序相对简单，养殖肉牛收益高且风险较小，于是结合村里养殖业发展规划，作出了“肉牛养殖项目可行性论证报告”。经过村民代表讨论通过，最终确定把肉牛养殖作为发展村里养殖业的新的经济增长点。

刚开始，大家看不到前景，没人愿意入股，项目一度陷入困境。听说徐科科在村里创业遇到困难，龙安区计生委“幸福家庭行动”帮扶小组了解情况后，与信用社多次协商，解决了30万元的贴息贷款，又和村“两委”进行宣传发动，上门做群众的思想工作。经过一番努力，共吸纳群众参股35万元，徐科科筹集5万元。区计生委的大力支持、鼓励和帮助，使徐科科更加坚定了创业成功的决心和信心。

资金问题解决后，建设场地、牛舍设计、饲料青贮等问题接踵而来。区帮扶小组和村“两委”干部对徐科科进行了有力的协助，有的出谋划策，有的出人出力，经过50多天的紧张施工，一座占地6000多平方米的规模化养殖场终于建成了。在河南省畜牧局专家的指导帮助下，他们从山西、东北购进了夏洛来、西门塔尔等品种的肉牛100余头，养牛场的生产、管理等各项工作也逐渐步入了正轨。

经过近两年的经营，养牛场的生产、管理、销售等各项工作都进展良好。从建场至今，已先后出栏200多头成牛，获净利润30余万元，取得了较好的经济效益，入股的家庭都拿到了丰厚的分红。去年又扩建了一栋牛舍，目前存栏量达到150头，到今年年底规模能扩大到年出栏300头，实现纯利润50万元以上。另外，养牛场已注册为安阳市三奔牧业有限责任公司，并被区人口计生委命名为“幸福家庭行动”帮扶基地。吸纳多名本村计生家庭成员到养牛场就业。

徐科科带头创业致富的事迹在当地产生了良好的影响。她先后获得“感动安阳十大人物”、“安阳市优秀青年”、“安阳市优秀创业女性”、“河南省农村致富带头人”等荣誉称号；安阳电视台、河南电视台以及《河南日报》、《安阳日报》、《大河报》等媒体也对她的先进事迹进行了多次报道；以其个人创业经历为题材的电教片《养牛故事》被选送到中组部并在全国发行；中央电视台《焦点访谈》栏目组对徐科科进行了专题采访，制作出《郭里西村的“小支书”》，于2009年7月2日播出，受到社会各界的一致好评。

让生命在平凡岗位上闪光 第9篇

——《可以平凡 不能平庸》读后感 读完这本书，很受教育和启发，我深深地感到：作为维护中心的一名普通员工，自己是一个平凡的人，工作在平凡的岗位上，每天做的都是平凡的事，只有不甘平庸，使自己逐渐从平凡走向优秀和卓越，才能使生命有价值。心跳，生命就能延续；心动，生命就有活力；行动，生命才能在平凡中闪光。拒绝平庸、走向不凡的行动，必须从“心”开始。

一要有心。有心，就是要有理想，有抱负。不甘心、不甘愿一辈子碌碌无为、平平庸庸，不安于平凡，总想成为不平凡的人。有心，就是要有目标，有计划。视平凡的通信工作为自己毕生的事业，把工作当事业干，工作就会有目标，然后把自己的远大目标分成若干个小目标，分开去实现。既有远大理想，又脚踏实地，把目标与日常的维护工作结合起来，才能使自己的人生价值得以顺利实现。

二要热心。如果能选择到自己所热爱的职业，就做自己所爱的；如果被迫做出不符合自己爱好的职业选择，那就要爱自己所做的。热爱是最好的老师，也是工作最大的动力。只有热爱，才能养成好的工作习惯，而好习惯就是你成功的原因。把平凡的岗位看作实现自我价值的平台，视工作为乐趣，在工作中不断地挑战自我，战胜困难，最终就能在实现自我价值中避免流于平庸。作者说，快乐就在付出中，就在平凡的过程中。是的，我完全同意。乐趣寓于工作之中，幸福寓于奋斗之中。在我的工作中，每天巡视查障开电路，千篇一律，似乎枯燥无味。可是，只要我们热爱自己的岗位，换个角度看工作，辛苦就会被快乐所替代，因为通过我们的努力，换来了网络的安全，换来了用户的满意，也换来了自身的价值。

三要尽心。就是要尽职尽责，追求尽善尽美。“平凡与平庸，一字之差，差在心情和态度，差在习惯与认同，差在承担和逃避。”有积极进取、争创一流的心情和态度，养成严谨细致的良好的工作、生活习惯，勇于承担或面对平凡岗位给我们带来的种种困境，就能在平凡的岗位上干出不平凡的事业，反之，则一事无成，流于平庸。我们要把维护工作中每件事情都做得精益求精、尽善尽美，都贴上“优秀”或“卓越”的标签，只有这样，才能逐渐走向优秀和卓越。

四要用心。要勤于思考，善于思考。一个勤于和善于思考的人，总是能找到克服困难、完成工作的最好办法。天无绝人之路，无路可走的人总是那些不动脑筋、不下工夫找路的人。要动脑筋、想办法。只要思想对了头，善于寻找解决难题的方法，办法总比困难多。要耐心细致。维护工作无小事，要注意做好每一个平凡的细节。应该从“大处着眼，小处着手”的思维定势中跳出来，再往前走一步，做到“小处着眼，小处着手”。要勇于创新。创新，可以变被动服务为主动服务，变简单的一般服务为多样的特色服务；创新，就能想于用户未想之先，做于用户未做之前；创新，是网通能

否赢得市场、谋求发展的法宝。我们员工创新力的高低，很大程度上决定着公司创新力和竞争力的高低。无论是个人还是企业，拒绝创新就会沦为平庸。

基层员工岗位大多平凡、分工各有不同，但只要有心、热心、尽心和用心，就能干出一番不平凡的事业。满文星是北京通信樱桃园电话局一名查修员，他的岗位是再平凡不过的，他的工作是再普通不过的。然而，就是在这个平凡普通的岗位上，为客户提供优质服务却成为他十年来无悔的追求。满文星常想，作为查修员为客户修障碍，应该摆正自己的位置，不应该以帮助客户的姿态出现，而是应该清楚地认识到这是自己的本职工作。绝不能因为工作中的某种失误，给客户带来不便、增添麻烦。这样，在工作中“一切从客户需要出发”就顺理成章地成为他的自觉行动。在这个平凡的工作岗位上，满文星一干就是十年，从一名普通工人成长为本单位的行家里手。他的事迹告诉我们，只要干一行、爱一行、精一行，在平凡的岗位上也能创造出一流业绩。

让师德在岗位上闪光专题 第10篇

史烟飘过，回看今天。师德，不是简单的说教，它是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现！师德需要培养，需要教育，更需要在三尺讲台上践行发光。

“爱”让师德富有色彩

“小时候有一个梦，长大要去你身边。看你稚嫩笑脸灿烂童年，长大后我决心，要做一个火种，带给你健康快乐同一个梦。”唱着悠扬的歌曲，乘着希望的航帆，一转眼我已踏上教师工作岗位三年有余。这三年，我一直都待在乡镇小学，接触的大多数都是留守学生，和他们相处的每时每刻都让我感觉无比快乐和幸福。

工作的第一年接触的是低段的小孩子们，这些孩子大都是父母在外工作，爷爷奶奶照看的留守儿童。由于我年纪比较轻，孩子们年龄又比较小于是很容易依赖我和我打成一片。我呢？一直秉承的观点就是寓教于乐，爱的教育。当时我还不是他们的班主任，仅仅只是他们的语文老师和音乐老师，也许是他们喜欢语文和音乐吧，孩子们很喜欢上我的课，只要是我的课，孩子们一看见我进教室就开始欢呼雀跃起来。

还记得我班上有一个丁同学，她是一个特别不起眼的小姑娘，留着一头短短的的乌黑的头发，直直的刘海下面藏着一双水汪汪的不经事的眼睛。她是我在几个月之后才记起来样子和姓名的少数学生中的一个。认识她的时候大约七八岁的样子，很乖巧但却很胆小。我在一次偶然的机会中得知她是一个“特殊家庭”的孩子，她父亲做电工被电打，不幸丧生，随后母亲改嫁，算的上是一个无父无母的孩子。从那以后我对她格外用心，格外细致。每一次作业我都会细心询问她是否完成，会不会做；每一次批改作业我都会在她的作业本上批注“加油、老师喜欢你、你可以的、你真棒”这样类似的话语；每一次考试后都会和她交谈询问成绩缘由。久而久之孩子进步了很多，她好像越来越喜欢语文，喜欢学习了，看到她的变化我心里非常的欣慰。还是和往常一样，我总是会把给他们的作业排序送小红花。那天，我从家里带来了一些五颜六色、各色各样发夹作为奖励将一朵红色的发夹送给了她，她露出了甜甜的微笑。这件事过去了一年多，期间我转到别的学校去教了一年书。就在去年天报名的时候我又再次碰到了她，她还是和原来一样有一双水汪汪的大眼睛，可是脸上的笑容却比以前多了很多。她奶奶好像和我久别重逢一样说：“裴老师，又看到您了，您不知道这孩子有多喜欢您，您二年级送给她的发夹她还保存着。您都不知道，您调走了之后手机号码不是换了吗，还给您打电话打不通还偷偷哭了好久呢！”我无法形容当时听到这番话的心情，也无法用言语描绘当时的表情，很复杂，就像小时候写作文我们常用到的——心里像打翻了的五味瓶一样，说不清楚。踏入社会久了，慢慢的我们都变了，不像以前那么容易动情，不像以前那么感性的我今天真的想哭想抱抱她。有时候教师这份职业获得的薪水确实让我在很多同学的面前抬不起头。可是这份职业带给我的成就感、幸福感却是任何职业都无法与之媲美的。这就是爱，小时候我的老师将他对我的爱给了我，如今长大了的我又将这份爱传递给了我的学生，我相信孩子们同样会将这份爱传递给更多更多的人。这样的故事还有很多很多，其实老师真是一个繁忙且操心的工作，工作两年的我瘦了将近20斤。有时候，我真的特别想放弃想离开这里去外面闯荡一番，可是每每想到这些爱我的学生，还有那一双双渴求知识的眼睛时我真的不忍心也不舍得。不忘初心，方得始终。

正因为爱学生和学生的爱，我的教师之路才富于生命个性的色彩：“红色”是彼此传递的正能量，洋溢的热情;“蓝色”是理性思辨，不一样的思考角度;“黄色”是青春迷思，理想与现实间的平衡与奋争;“橙色”是知行合一，笃定前行……原来我的梦是如此密切地和学生的梦交织在一起，而彼此之间的纽带，就叫做“爱”!

“善”让师德充满力量

我工作的第二年被调到了比这所小学更小更偏的一所村小。在那儿，我又遇到了一群群可爱的善良的留守学生。记得有一次我刚进入教室孩子们一窝蜂全部涌上讲台，他们个个手捧礼物送给我。我们有一个家校互通的微信群，家长们孩子们老师经常在里面互动交流，我会给他们拍视频照相放进里面。就这样，经过一年的朝夕相处，一年的辛勤付出，得到了孩子们家长们的双重肯定，学期末，家长们很多给我发私信恳求我继续教他们。我心里比吃了蜜还甜。

孩子就是这样，你给她一分爱她会十分还给你。孩子很简单，你不付出，他也自私，那么什么都收获不了；相反，你将真心献给他用爱浇灌她，她比花儿还美还甜。也许善就是这样需要一代一代传递，孩子们需要我们，我们就在那儿！

面对学生，我不遗余力地呵护学生思想中每一颗善良的种子。面对同事，我由衷地欣赏每一位老师的长处，享受在集体中交流和分享的乐趣。

正是因为忠于己善，我的教师路才充满人性的力量：为人之善，是宽容、利他;为学之善，是求实、创新;思想之善，是自由、正义;语言之善，是文明、和谐;行为之善，是诚信、正直……