浅议怎样以人为本做好企业思想政治工作

浅议怎样以人为本做好企业思想政治工作（精选8篇）

浅议怎样以人为本做好企业思想政治工作 第1篇

以人为本，做好企业思想政治工作

随着中国加入WT0的临近和电信竞争环境的深刻变化，电信行业面临着越来越复杂激烈的竞争，在竞争中，如何能处于有利位置，可能有很多因素，但是，我们觉得，有一点是至关重要的，那就是坚强有力的思想政治工作，通过卓有成效的思想政治工作来凝聚员工，增强企业的向心力，这一点在大港电信局中心组中己形成共识，并且已成为我们开展各项工作的核心和基础。

由于电信垄断局面的打破，电信业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战，如果全体电信职工都能在挑战面前不退缩、不逃避、勇往直前，以一种对企业的无限忠诚去创造性地开展工作，我们企业将不惧怕任何竞争和挑战，而要做到这一点则离不开潜移默化的思想政治工作。思想政治工作实质就应该是通过这项工作促进人的世界观、人生观、价值观的升华，提升人的觉悟，调动员工的积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥。在新形势下，做好基层思想政治工作，我们认为应从大处着眼，小处着手，实事求是，开拓创新地去做好这项工作。

一、扎实深入，形式多样的学习教育活动是做好思想政治工作的前提。

1、围绕理想信念和敬业爱岗做好思想教育工作。在当前，生活方式、就业方式多元化的情况下，员工在思想认识、价值观念等方面不可避免地要引起一些波动，这就要求我们有针对性地搞好学习，积极进行爱国主义、集体主义的教育，帮助职工树立正确的人生观。世界观，价值观，用科学的观念去武装全体员工，培养职工高尚的情操，在企业内部形成一种敬业向上的良好氛围。

2、以科学的理论学习为依托，抓住契机，确保企业思想政治工作的实效。以大港局的工作为例，几年来，我们抓住几个契机使我局的思想政治工作取得了很好的效果，在北约轰炸我驻南大使馆等一系列事件发生后，我们通过参观展览、观看录相、座谈讨论等多种形式对员工进行了扎扎实实的爱国主义教育。在电信竞争十分激烈，中国即将加入WT0之际，我们采用讲座、学习、座谈等多种形式对员工进行了潜移默化的危机意识和忧患意识的教育；在处理职工内退这件事情上，我们通过各种会议向职工讲清文件的实质，不厌其烦地接受员工咨询，倾听员工的想法，同时局领导家属带头报名，率先内退，让全体内退职工真正感受到内退并不是企业要甩包袱，企业与职工仍然是一家人。正是通过这种真诚的感情凝聚了员工，我局内退职工自发组织起来积极帮助企业催缴欠费也从一个侧面反映了良好的企业思想政治工作的巨大作用。

二、“企务公开、民主管理”是做好企业思想政治工作的重要手段。

企业思想政治工作并不是一项完全，独立的工作，可以说企业思想政治工作有着广泛的内涵，企业思想政治工作的目的就是要凝聚员工，处理好企业的发展与稳定的关系，在这一点上，企务公开、民主管理工作与其不谋而合，也是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段。

推行企务公开，民主管理工作，需要有完善的制度，有多种多样的形式，但更需要的是一种发自内心的对职工的真诚，企务公开不定形式。公开的目的不是走过场，而是凝聚员工的智慧，接受员工监督，这样的公开才有意义，也才有实效，否则可能适得其反。大港电信局在推行这项工作上可以说积累了一定的经验，收到了较好的效果，同时也尝到了甜头，举例来说，在业务指标的分解和业务发展工作上，我们一改过去哪能种指标硬性分解的方式，每年业务指标的分解都经过班组长以上会议充分讨论，最后确定，因此，也就更能得到大家的认可，我局业务发展特别是装机放号工作儿年来的良好成绩可以说与此不无关系。

三、尊重知识，人尽其才，关心职工，爱护职工是增强企业凝聚力，做好企业思想政治工作的保证。

企业思想政治工作，核心是人的工作，而人作为个体，有多样的需求，有生理的需求，价值认同的需求，自我价值实现的需求等诸多方面，需求得到满足，积极性创造性就会更高。就电信企业而言，员工也存在着各种各样要求。如何将学有所长人员安排到最能发挥其特长并能为企业创造最大效益的岗位工作，这是每个企业领导者应十分重视的工作，同时也是企业的基础性工作，如我们曾将3位特长突出的人员进行了相应的岗位调整，员工实现自身价值的要求得到了满足，工作热情十分高涨。此外，企业对员工的亲情式的关怀也是做好企业思想政治工作，增强企业凝聚力的必要工作。企业特别是企业领导的一些细

微的工作，如对职工的尊重、关心。爱护往往会带来意想不到的良好效果。

以上是我们对推进企业思想政治工作的一些体会和看法，做好企业思想政治工作可能有多种多样的途径，但是有一点我们认为应该是不能违背的，那就是以人为本。

浅议怎样以人为本做好企业思想政治工作 第2篇

陕西延长石油（集团）有限责任公司永坪炼油厂惠延河

以人为本是科学发展观的本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上,就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工,并在态度、措施、目的三个方面下功夫。

一、牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点

职工是兴企之本,是办企之根,是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题。因此,企业管理者想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线,做到相信和依靠职工,一刻也不能脱离职工,坚持民主管理、民主决策,充分发挥广大干部、职工的聪明才智,尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。

企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工,把政策原原本本交给职工,困难和问题明明白白告诉职工,发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中,细心体察群众的情绪,说服教育、示范引导、提供服务,让职工对企业发自内心的认同和依赖,调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为企业大发展献计献力。

二、努力建设高素质的职工队伍

建设学习型企业,培育知识型员工,把职工武装起来,不仅只

是企业生存发展、保持活力的需要,对职工来讲也是一种关心和爱护。所以,企业应想方设法提高职工素质,使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。

职工的素质,包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。企业思想政治工作应着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育,努力在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范,培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风,形成独具特色的企业文化,使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。在做到感情留人、待遇留人的同时,还要着重抓好人才的教育和再提高,根据工作岗位的需要,采取岗前培训、技能鉴定、脱产学习、外出交流等方式,使他们的知识不断得到更新,技能不断得到提高,才能发挥更大的作用。此外,还要注重培养提高职工的工作和劳动技能,特别要挖掘激发职工的潜能,帮助职工实现个人价值、成就事业;要培养职工爱岗敬业的精神,能把职业视为使命,尽心尽力,奉献于岗位;通过宣传鼓励,激发职工的工作激情和劳动热情,使其能振奋精神,以高昂的斗志和士气,为企业的发展不断创新拼搏。

三、全方位多层次关爱和善待职工

企业关爱职工,职工热爱企业。要带着对职工的深厚感情做工作,从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求,给予充分的满足,切实保障职工群众的各种基本权益,真正做到为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈办好事。

对职工在感情上要着眼于亲情、友情,以人为本,做到真情、真心、真诚,有人情味。多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作,给职工鼓气提神,让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。通过工会、职代会、民主管理、民主监督、厂务公开等方式,让职工知情参政,增加工作的透明度, 当职工感到被尊重、被信任时,他们的工作效率就会更高,就有动力把工作做得更好。同时要保障和维护好职工的合法权益。作为企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想看职工、一切为了职工。要千方百计的为职工办实事、办好事,解决他们的物质、精神、文化需求。围绕职工最想、最盼、最急的事,从大处着眼,小处着手,把关心职工的工作做好做细做实。

只要紧紧依靠职工,真心关爱职工,坚持以人为本,构建和谐企业,做好职工的思想政治工作,全面协调可持续地科学发展,就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。

以人为本做好企业思想政治工作 第3篇

一、牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点

职工是兴企之本, 是办企之根, 是办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题, 是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而, 作为企业的管理者, 想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线, 做到相信和依靠职工, 一刻也不能脱离职工, 坚持民主管理、民主决策, 充分发挥广大干部、职工的聪明才智, 避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。

企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工, 把政策原原本本交给职工, 困难和问题明明白白告诉职工, 发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中, 细心体察群众的情绪, 说服教育、示范引导、提供服务, 让职工对企业发自内心的认同和依赖, 调动广大职工的积极性、主动性和创造性, 为企业大发展献计献力。

二、努力建设高素质的职工队伍

同样的企业, 同样的产品, 其经营效果却大相径庭, 最根本的原因就在于各企业职工的素质, 在于人才队伍的状况。所以培养教育职工, 建设高素质的人才队伍, 就是一项十分迫切的任务。

“兵欲勇, 必先利于器”。建设学习型企业, 培育知识型员工, 把职工武装起来, 不仅只是企业生存发展、保持活力的需要, 对职工来讲也是一种关心和爱护。所以, 企业应想方设法提高职工素质, 使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。

职工的素质, 包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的整体素质, 必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育, 着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育, 在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范, 培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风, 树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想, 形成独具特色的企业文化, 使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。“人才资源是第一资源”, 要积极实施“人才强企”战略。作为企业来讲, 重点抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。企业实施人才队伍建设, 必须实行“一把手工程”, 党政一把手亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时, 一定要着重抓好人才的教育和再提高, 根据不同岗位的需要, 采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式, 做出详细的计划安排, 使人员、时间、内容、经费等落到实处, 对他们不断“充电”, 使他们知识不断得到更新, 技能不断得到提高, 发挥更大的作用。

三、全方位多层次关爱和善待职工

企业关爱职工, 职工则关爱企业, 企业善待职工, 职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作, 既教育人, 引导人、鼓舞人、鞭策人, 又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求, 给予充分的满足, 切实保障职工群众的各种基本权益, 真正做到为职工群众诚心诚意办实事, 尽心竭力解难事, 坚持不懈办好事。

人是有感情的, 要重视感情和心灵力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情, 以人为本, 爱心管理, 做到真情、真心、真诚, 有人情味, 情相融、心相通、力相合。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作, 给职工鼓气提神, 让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。

谈心是思想的交流、心灵的互换, 是情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉, 真心实意, 打动人、感召人。“良言一句三冬暖, 恶语伤人六月寒”。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧, 做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地, 切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。要改变我说你听、我指你动的说教式, 要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式, 动之以情、晓之以理, 了解职工的情绪, 摸清职工的脉搏, 因人而异、区别对待、对症下药, 积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。对职工要尊重、信任、维权, 让职工都活得有尊严。尊重职工的人格, 政治上平等, 发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能, 让职工知情参政, 增加工作的透明度, 充分发扬民主, 做好厂务公开。当职工感到被信任、被欣赏时, 他们的工作效率就会更高, 就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就, 信任不等于放任, 以人为本也并不是对人的放任, 是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。

要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来, 以改革促进和谐, 以发展巩固和谐, 以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作, 特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题, 采取积极主动的措施, 及时进行化解, 把问题解决在萌芽状态, 保持好企业内部的安定稳定。

以人为本做好企业思想政治工作 第4篇

一、思想政治工作应把握的几个特性

加强新形势下企业的思想政治工作，必须注重改进思想政治工作的方式和方法，努力寻找思想政治工作为企业中心工作服务的“着力点、切入点”，明确思想政治工作的特性。

具有针对性。正确认识和了解工作对象和存在的问题，是有效解决问题的前提。在新形势下，企业职工思想问题逐渐增多，这客观上要求在对思想工作对象的认识上，既要从心理、生理层面上去分析，又要注重从思想层面和政治层面分析。要充分了解工作对象的年龄、家庭和心理情况，又要了解存在的问题是个人心理方面原因，还是管理方面的原因，或是家庭方面的原因，只有充分了解了对象，弄清楚存在的问题，才能够有的放矢，针对不同的对象采取适合的方式，才能够事半功倍。

体现创新性。开展思想政治工作，是一项实践性、创造性很强的工作，没有固定模式，重在实践，贵在创新。工作思路、形式内容、方式方法、活动载体、建章立制的一个或几个方面，均要有创新表现。工作的过程应当是解放思想、实事求是、与时俱进的过程，也应当是在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展的过程。要把创新精神贯穿思想政治工作的始终，以创新精神抓落实，以创新精神拿举措，以创新精神求突破。

强调实效性。要做好思想政治工作，使干部职工心齐、气顺、尽心尽职，必须把内在约束与外在约束结合起来，把思想教育与解决实际问题结合起来，想方设法帮助干部职工解决具体问题，真正把思想政治工作由“空对空”变成“实打实”。要把关心干部职工生活，努力为干部职工办实事，积极为干部职工排忧解难，积极回应干部职工的新要求、新期盼，作为思想政治工作的重要内容来抓，使思想政治工作更具有说服力和感染力。

二、开展思想政治工作的实践做法

企业高度重视，思想政治工作“坚强有力”。企业高度重视思想政治工作，把思想政治工作作为推进党建工作的重要手段来抓，并列入议事日程加以推进。依托自身有利条件，严格落实“一岗双责”，完善思想政治工作“党政工团分工负责、齐抓共管”的责任体系，每月及时收集、分析、反馈基层职工思想动态信息，实现闭环管理，将矛盾消除在萌芽状态。

以人为本，注重人文关怀和心理疏导。企业开展思想政治工作人文关心、心理疏导，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，做到晓之以理、动之以情、导之以行、持之以恒，党、政、工、团形成合力，努力为职工排忧解难，做到物质帮扶与精神帮扶同步，关注职工的思想问题和实际困难，使人文关怀和心理疏导在促进企业稳定和谐中，发挥了积极作用。

三、如何进一步加强思想政治工作

要把加强思想政治工作作为凝聚力之本、战斗力之源，不断改进思想政治工作方式方法，在具体工作中，要以人为本，在“细”、“情”、“实”、“树”、“新”上下功夫，切实增强思想政治工作的导向力、向心力和凝聚力。

讲听结合，讲究“细”。谈心沟通是实现思想政治工作“虚功实做”的关键，思想政治工作既要畅通渠道让员工主动“讲”，又要静下心来让自己认真“听”。营造氛围让员工有话可讲，有话敢讲，固然重要;对员工的话要真心听、耐心听，听全、听完更为重要。作为思想政治工作者，身在员工之中，就要细心从听取职工的意见中了解员工的种种疑惑、矛盾，才能有的放矢，引导帮助员工解疑释惑。

关心职工，注重“情”。开展思想政治工作必须带着感情，解决职工实际问题，才能收到好的效果。这就要求各级领导干部、政工人员更好地坚持干部联系点、民主恳谈等制度，经常深入基层、深入群众，在思想上主动关心，在生活上主动帮助，了解他们的困难，关心他们的疾苦，把解决实际困难和做好思想政治工作紧密结合起来，让职工实实在在感受到企业和党组织的温暖和关爱。

言行一致，做到“实”。要做好思想政治工作，思想政治工作者必须身体力行，“言必行、行必果”，才能赢得员工的信任。思想政治工作者既要善“言”，通过勤于学习，不断提高自己的素质;又要重“行”，通过率先垂范，做到正人先正己，教人先教己，要求别人做的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，充分发挥人格力量作用，用自己的模范行动感染人、教育人、带动人，才能赢得员工的理解、信任和支持，这样，团队才有凝聚力，员工才有向心力，工作才有战斗力。

注重疏导，突出“树”。思想政治工作要取得成效，思想政治者必须掌握科学的方法论，运用疏导方法，用科学的理论教育、引导、激励人，做好“人”的文章。要选树好典型并实事求是地宣传学习典型，发挥先进典型的示范引路作用，特别要注重在不同工作、不同层面树立典型。充分利用宣传平台，突出身边人、身边事的大力宣传，形成比、学、赶、帮积极向上的良好氛围，激发干部群众的创新精神和创业热情。

浅议怎样以人为本做好企业思想政治工作 第5篇

企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分。思想政治工作目的是通过教育和引导使企业职工实现当前和长远的目标。满足职工自身生存和发展的需要，进而促进企业的全面发展。具体来讲就是培育企业职工积极健康的个性、完善的人格，具有自尊、自觉、自主、自强、自律的意识，使他们成为立场坚定具有鲜明个性的全面发展的主体。企业思想政治工作具有鲜明的时代特点，与时俱进，以人为本是当前思想政治工作的灵魂和根本指导方针；具有不可争议的客观规律，实事求是，把握针对性、讲究深入细致的调查研究是做好思想政治工作的基本原则。

一、紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，卓有成效地开展工作

‚三个代表‛的重要思想是全党、全国一切工作的指导方针。‚加强和改进思想政治工作，必须全面贯彻落实‘三个代表’的要求，这是党团组织带领人民建设有中国特色社会主义的长期战略方针‛。我们企业基层思想政治工作与时俱进贯彻这一方针，是时代的要求，是三个代表‛重要思想的客观要求。按照‚三个代表‛重要思想，发展先进生产力，传播先进文化，代表人民群众根本利益，都要有思想政治工作保证，都要靠思想政治工作者去努力实践，思想政治工作

者学习和实践‚三个代表‛重要思想，关键要领会‚三个代表‛的丰富内涵，抓住精髓，以人为本，紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，卓有成效地开展工作。

二、从实际出发，讲究工作的针对性

从实际出发、实事求是是一切工作必须遵循的思想路线，也是思想政治工作的方针和原则。思想政治工作是直接作用于人的思想和精神领域的。思想和精神则在很大程度上受环境的影响。要着力分析影响思想的不同环境；思想政治工作的对象有共性的个性区别，不能忽视小性；思想政治工作一般原则方法是对群体而言的，每一个企业应着重研究本单位个体的特点；日常性思想政治工作需达成共识的问题，常常是伴随业务工作产生的，要结合业务工作，善于从思想、政治上看问题。凡此等等，都需要我们从实际出发，讲究工作的针对性。

（一）正确处理共性与个性的关系，重视个性教育。思想政治工作的对象是职工。在企业中，职工的身份、地位、处境、素质结构等各不相同，不相同决定其个性，同一群体中的倾向性问题反映了共性。共性问题带有普遍性和倾向性，容易引起重视，一个企业组织制定工作计划时往往重视对共性问题的研究。而大量的、各种各样的个性问题却摆在基层单位面前，需要通过细致的思想政治工作加以解决。

（二）正确处理业务工作与思想工作的关系，坚持思想领先和结合业务一道做思想工作原则。

正如意识产生于物质一样，思想认识中大量的问题产生于业务工作，正确的、预见性的思想导向又反作用并推进业务工作的顺利开展。思想政治工作同业务相结合，主要把握三个结合点。一是掌握业务工作开展前的思想动态，作好预见性的动员、引导；二是尽可能地把思想政治工作渗透到业务工作中，抓好业务工作过程中思想控制和引导；三是结合业务工作总结，作好思想总结，总结带规律性的经验，尊重企业职工的劳动，坚持以表扬、鼓励为主。思想工作同业务结合是全过程的有机结合，是指导、渗透、总结性的结合。

三、从人的心理特点出发，追求企业思想政治工作的实效性。

企业思想政治工作的实效性，在于使职工工作的主体入脑、入心，接受正确、健康、积极向上的思想情绪感染，指导行为。通过研究员工心理和行为规律，采取非强制方式，在员工心目中产生潜在的说服力，把组织意志变为员工的自觉行动，充分体现理性的人格化思想管理。

（一）以职工群众的需要心理为依据，坚持满足与抑制相结合的教育方式。

每一位职工群众都有需要心理，它是职工群众的一种欲求状态，总括为精神和物质两大类需求。职工群众的需求具

有社会性，即隶属一定的社会意识形态和社会经济形态；同时具有个人自发选择性，是职工群众工的需求愿望。一般说凡原社会性规范的是相对合理的，自发选择性的有相当层面的不合理因素，同社会性需求有一定的差异。对职工群众的合理要求应充分予以满足，保障他们的合法物质利益不受侵犯，开展健康有益的活动满足精神需求，主动关心、解决个别职工群众生活、家庭、学习中的困难，满足他们特殊且客观需求；对不合理因素，要通过摆事实，计道理予以抑制，不必迁就，不应躲躲闪闪。正反两方面的工作都做好了，群众是能够接受的。

（二）以职工的遵从心理为依据，坚持‚以理服人‛与情绪感染相结合的教育方式。

遵从是教育、感染的一种反映，是高层次的服从。信则服、服则从，服从是从信任开始的，信任是教育、感染的结果。

遵从的逻辑形式依次为，依从、认同、内化、行动。思想政治工作应遵循这一规律，抓住这一特点，施教于‚以理服人‛，‚以情感人‛，施教于暗示、感染尊重人属，鼓励他们取得成就，并肯定每一个职工的成就，尤其是从善于每个职工的微小进步，激活上进因素，激发积极因素。使思想政治工作从心理入手抓深入，从个性入手抓细致。

（三）以职工群众的模仿心理为依据，坚持一般要求与

典型引路相结合的教育方式。

模仿即学习，这种学习是受人和环境的影响而学习，它是一种潜意识的、从无意识到有意识，从不自觉到自觉的学习。一般号召是风和云，典型引路是绵绵细雨。‚喊破嗓子，不如拿出样子‛、‚榜样的力量是无穷的‛，都是对典型作用的总结表述。我们的任务是培育代表事物发展方向的典型，培养严谨向上的管理作风，形成科学有效的管理模式，以典型个人的良好形象和群体的良好岁月去感染、引导职工群众不断进取。

抓典型引路，还要正确运用时空观，密切注视本企业出现的闪光点，不失时机地、适时地运用闪光点去激活员工的兴奋点，使大家不断朝着一个个更新的目标努力。

（四）以职工的从众心理为切入点，坚持营造小环境与带动个别职工相结合的教育方式。

浅议怎样以人为本做好企业思想政治工作 第6篇

抓好安全生产，是构建和谐企业的必然要求。安全生产的实践主体是人，人的安全意识如何，决定着安全状况的好坏。大量事实证明，事故往往是由于人的安全意识淡薄、安全思想麻痹造成的。可以说，人们在生产活动过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。而思想政治工作的作用，正是要解决人的思想问题。通过卓有成效的思想政治工作，使每个人都筑起安全生产思想防线，树立“安全第一”的思想，提升自我保护的能力。因此，做好安全生产工作中的思想政治工作是极为重要的。那么怎样把思想政治工作与安全生产工作结合起来，发挥思想政治工作的政治优势、宣传优势、渗透优势和创新优势，促进安全生产工作更加细致、更加扎实、更加有效呢?本人结合企业的特点，谈谈粗浅的认识。

一、以思想政治工作促进安全生产理念的树立

思想政治工作具有鲜明的政治性和导向性，它能够通过一些具体的说教、宣传等工作，帮助被工作对象树立正确的思想和明确的目标。安全生产工作是企业的生命线，安全生产意识更是搞好生产的前提。因此，企业的思想政治工作一定要把树立正确的安全理念作为重中之重。一要树立“以人为本”的安全生产理念。安全生产的核心是对人的管理，因此要把重视人的生命放在第一位，充分发挥员工的安全主体作用，教育员工珍惜生命，善待自己。二要树立“安全发展”的科学发展理念。“安全发展”的本质，就是要把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、员工生命安全和身体健康得到

切实保证的基础上。三要树立“安全就是效益”的价值理念。安全既是企业发展的基础，更是经济效益的基础。安全这个基础不仅能给企业带来间接的效益回报，还能产生直接的效益。只有生产安全了，才能减少事故带来的经济、信誉损失，企业才可以获得更大的经济效益和社会效益。

二、以思想政治工作的宣传优势促进安全生产氛围的形成抓好企业安全生产工作的一项重要任务就是要形成安全氛围。如果安全氛围好，就能够感染人、鼓舞人、约束人，并直接影响企业的日常安全管理和员工的安全行为。思想政治工作在宣传方面的优势是其他工作方法无法替代的，因此，我们企业要把思想政治工作贯穿于安全生产管理的全过程。一要利用思想政治工作宣传阵地开展多种形式的安全生产宣传教育。如利用标语、宣传栏、网络等开展安全知识教育或组织座谈会、专题讨论等进行典型案例分析。二要借助思想政治工作的方法途径营造安全文化氛围。如把企业经营运作中的一些典型事例和经验教训编写成安全案例教材，供大家学习借鉴;或以安全为主线，以征文、演讲比赛、知识测验等活动为载体，营造安全文化氛围。三要利用工群团组织开展思想政治工作。如发动工会组织在员工中开展安全生产劳动竞赛、百曰安全无事故、安全生产月、我为企业安全献计策等活动;发动共青团组织在团员青年中开展青年安全文明号、按章操作无差错、安全生产能手等活动，形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好风气。

三、以思想政治工作的渗透优势促进安全生产素质的提高

每个员工在企业中所处的位置不同，加之个人的理解能力、文化水平和工作职责的差异，导致他们对于不同的事或同样的事都会有不同的认识，产生不同的思想，对安全生产工作的认识自然也会呈现出多样化的特征。一要因人施教。对安全监管人员和职能部门．通过思想政治工作，使他们认清责任，不辱使命，加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管，推动企业安全生产标准化管理和企业安全生产标准化运作。对一线岗位操作人员．思想政治工作的重点要放在让他们自觉履行岗位职责和遵守各项操作规程上。提高他们的安全防范意识和安全素质，使他们具备必要的安全生产知识和操作技能，熟悉并自觉执行安全生产的各项规定，把“自上而下”要求安全生产变为“自下而上”自觉追求安全生产。二要预防为主。所谓预防为主．就是要把安全生产工作想在前。做在前。为此，思想政治工作必须适应安全生产的需要，增强工作的预见性．掌握工作的主动性。要经常分析员工的思想状况，及时掌握员工的思想动态，准确预测可能出现的各种不安全因素，把各种不安全因素消灭在萌芽状态，把不利于安全生产的现象解决在发生之前。避免哪里出了问题就到哪里“抢险”的情况出现。

四、以思想政治工作的创新优势促进安全生产活动的深入

安全生产中的思想政治工作要发挥有效作用，就必须不断创新方式方法，以适应不断变化的安全生产形势的需要。一要提高认识。意识决定行动，思想认识是行动的先导，是做好工作的前提。没有正确的认识。难以树立长久的奋斗目标，难以培养扎实的工作作风，就不

可能有认真负责的态度。因此，要抓好安全生产，就要把对安全生产工作的认识提高到一个新高度，站在维护员工根本利益、维护企业发展大局的高度开展安全生产。二要重心下移。员工是执行安全规程和各项规章制度的主体，是贯彻实施各项安全要求和措施的主体，是生产过程中的具体操作者。为此，我们要把安全生产中思想政治工作重心放到基层，放到一线，千方百计提高一线人员的安全素质。突出班组在安全管理中的主体地位。使安全生产管理从少数领导者和管理人员的事变为每个员工自己的事，这样才能夯实安全生产的基础。三要明确责任。层层分解，把安全责任落实到生产过程的每一个岗位，使各环节、各部门、各岗位、各个人都切实负起应负责任，建立起一条至上而下、环环紧扣的“责任链”，形成纵向到底，横向到边。全员、全面、全过程的严密的安全生产责任网络。并对安全生产工作绩效量化考核，以保证安全生产的每一个环节的责任都落到实处。

坚持以人为本做好政治思想工作 第7篇

全面促进雄县国税事业和谐健康发展

——雄县国家税务局

思想政治工作，是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。在现阶段，其环境、内容、渠道和对象都发生了很大变化，要适应这种变化，就必须不断探索新的方式、手段和机制，选准切入点，掌握主动权,增强实效性。近几年，雄县国税局在各级党委的正确领导下，把思想政治工作作为做好税务工作的一项基础工作，通过建制度、强教育、抓活动、办实事，取得突出成效。

推进规范建制度

我局在思想政治工作的实践中，经过不断探索，主要建立起四项基本制度。一是局长负责制度。局长杨金生常说：“思想通，万事兴”，因此，他担当起思想政治工作的第一责任人，负责思想政治工作的指导与协调，分析形势、部署工作；主管副职是直接责任人，负责制定和实施思想政治工作每个环节的具体措施。二是专题汇报制度。由局长主持，各单位负责人参加，每季都要对思想政治工作开展情况，进行一次专题汇报，明确下步工作重点。三是政治学习制度。结合部门工作，他们把每周五下午定为政治学习日，无论领导还是一般干部，都雷打不动地坚持，这样一来，把思想政治工作贯穿于税收工作全过程，同时也为思想政治工作的开展营造了良好的活动空间。四是定期考核制度。每半年，县局都要成立专门的考核组，负责对本单位思想

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政治工作进行一次专项考核，查找问题不足，总结经验教训。通过四项基本制度的建立，明确了责任、加强了管理，使思想政治工作实效性得到提高。

正面宣传强教育

在开展思想政治工作中，我局注意结合单位实际，因人而宜、因材施教，广泛开展主题鲜明的正面教育。针对税务干部人生观、世界观有所弱化的问题，以“创先争优”为载体，突出主旋律，开展了三项教育专题党课、“庆七一有奖问答”、标兵代表事迹报告会、“红色旅游” 和当代雷锋志愿者等主题鲜明、形式多样的活动，增强了干部大局意识、团结意识和凝聚力。组织党员干部开展了“重温党史”教育，聘请党校老师授课3期，培训270人次，提高了全体党员的认识；针对过去思想政治工作中存在的安排多、落实少，形式多、实际少的问题，我局把干部的奖惩与工作状况直接挂钩，落实好《出勤管理办法》和《严肃工作纪律若干规定》，加大检查力度，及时通报情况，强化纪律约束，规范干部行为，推动干部良好作风养成。以省局业务竞赛为契机和动力，开展了春训等集中培训，聘请专业人员举办各类培训10期，培训660人次；以《蓝色课堂》电子版为载体推动日常学习，认真组织每季一测检验学习效果，干部技能在培训、考试和实践中得到了提升，全体干部均通过市局达标考核，王立辉、王章田入围市局征管系列前10名。

潜移默化抓活动

思想政治工作的开展离不开一定的平台和载体。在实际工作中，我局把思想政治工作寓于形式多样的活动之中，变“说教、填鸭式”

教育为“疏通、引导式”教育，让职工自己在活动中受到启发，起到潜移默化的效果。如结合加强基层建设，我局开展了“双优三兵”评选活动。把思想政治工作与基层建设有机结合，把“提升内在素质，树立外部形象”作为基层建设的着力点，针对自身工作实际，大力开展岗位练兵，通过以考促练、以学促练、以赛促练，不断提高干部业务素质和工作技能，促进干部队伍整体素质提高；邀请检察院领导作警示教育报告，收看“珍惜岗位，远离犯罪”专题教育片，开展了“如何做一名合格的税务干部”大讨论，通过自我深刻反思，引导干部职工通过看工作环境、工作条件，比经济待遇、贡献大小，从思想深处查问题、摆事实、定措施，教育干部职工珍惜人生，爱岗敬业，勤政廉政，为国税事业的发展做出自己应有的贡献；结合创先争优活动，开展“全员知识竞赛”活动，做好“三比”、“三亮”、“三评”活动。同时，局机关还努力营造学习文化、反思文化和共享文化的浓厚氛围，构建了以反思、反馈、共享为基础《蓝色课堂》，帮助干部职工实现自我超越，增进系统思考理念，形成了系统内部良性互动的和谐氛围，开展税务文化活动。每逢节假日，由工、青、妇等组织牵头，开展“庆五四，让青春闪光”、“迎三八，展巾帼风采”、“庆七一，重温入党誓词”及组织棋类、球类、书法、摄影、演讲比赛，每年元旦都举办联欢，极大地丰富了职工业余生活，促进了文明健康娱乐习惯的养成，升华了广大干部的思想境界，激发了他们的工作热情。

注重结合办实事

“天下大事必作于细”。在日常工作中，我局始终坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，把为基层办好事、实事作为检验思想政

治工作实效性的根本标准。我局党组把加强基层建设，办好涉及群众之事，作为搞好思想政治工作的基本态度和原则，实实在在为基层干部办实事、办好事，竭尽全力为职工排忧解难。几年来，先后投资140万元建设两个基层分局办公楼，投资30多万元为基层购置公务用车5部，投资40余万元用于健身房、多功能厅、图书室等文化设施建设和小食堂条件改善，解决了干部文化生活枯燥、下乡难、吃饭难等问题。我局还坚持凡涉及全局的重要工作决策、涉及到干部具体利益的事，都必须先进行公示，使政务公开成了我局联系干群关系的“连心桥”。

突出特色增亮点

2011年，我局按照市局“推进四化促发展”的总要求，找准上级部署与雄县工作的结合点，在落实中抓特色、抓亮点。

（一）按照扁平化专业化要求，推行了大企业县局集中管理。根据雄县行业特点突出和“小规模大群体”的纳税人特点，制定了“抓大，保中，规范小”的税源管理思路。经过3个月深入调研，今年8月份我们综合考虑税收贡献度、行业特点、税收风险等多重因素，将占全局收入60%以上的80户大企业集中到县局，按行业实行专业化的管理，一是便于大企业管理和服务，二是为加强全县专业化管理探索经验，三是让分局有更多的时间和精力加强中小户管理。经过3个月的运行，我们召开了大企业恳谈会，得到了与会县四大班子有关领导和企业家的好评。

（二）按照信息化管理要求，强化了电力第三方信息应用。我们积极探索利用税额、税负、贡献率及第三方信息加强管理。今年9月份，我们根据雄县主导行业高耗电的产业特点，积极争取县政府支持，取得了企业2011年1－8月份用电量。以此为依据，在全局开展了以电清税加强行业管理活动，以耗电10万度以上的308户为重点，分层次采取企业自查、纳税评估和税务稽查等方式进行清查，已经入库税款11.3万元，目前此项工作正在开展中。我们已决定把“以电管税”作为明年加强管理的重要手段，逐步推向深化。

（三）按照规范化管理要求，建立综合示范点带动全局。

我们将省级文明税务所——昝岗分局确定为全局规范化建设、文化建设、学习组织综合示范点，县局大力支持，科室通力配合，分局全力投入，投资3万元进行了硬件改善，进一步规范和提升了软件，为全局树立了标杆和样板，组织全体副股以上干部在分局召开了现场观摩会，起到了良好的示范带动作用，同时得到了上级的肯定，被保定市纪委批准为全市廉政文化建设示范点。

（四）着力激发队伍活力，组织了干部竞岗和交流。把公务员交流与干部竞争上岗结合起来，坚持公平、公开、公正，竞争、择优的原则，坚持相信群众，发扬民主，实事求是，原则性与灵活性结合，通过竞争5名同志走上正股岗位，8名同志走上副股级岗位，同时对6名中层干部、12名一般干部进行了交流，共调整干部33人，占总人数的37%，并以此为契机对管理员管户进行了全面调整，单位、人员涉及面均达到100%，在全局树立了正确的用人导向，激发了干部上进心，调动了干部工作积极性，队伍活力明显增强。

通过加强思想政治工作，有力地促进了我局税收收入、征管质量和队伍建设的协调发展。征管质量明显提高，税收征管进一步规范，执法环境进一步优化；队伍建设稳步推进。县局已连续两届被省委省

以人为本做好企业思想政治工作 第8篇

一、牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点

职工是兴企之本, 是办企之根, 是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的, 凝聚力和文化力等都是靠全体职工的积极共同努力来完成的。“企业”无“人”则“止”。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题, 是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而, 作为企业的管理者, 想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线, 做到相信和依靠职工, 一刻也不能脱离职工, 坚持民主管理、民主决策, 充分发挥广大干部、职工的聪明才智, 尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。

企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工, 把政策原原本本交给职工, 困难和问题明明白白告诉职工, 发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中, 细心体察职工的情绪, 说服教育、示范引导、提供服务, 让职工对企业发自内心的认同和依赖, 调动广大职工的积极性、主动性和创造性, 为企业大发展献计献力。要高度重视职工群众利益, 实现企业与职工共同发展。要切实维护职工的合法权益, 重视改善职工的工作条件和生活环境, 关心职工的职业健康, 帮助职工解决住房和生活中的问题, 努力为困难职工排忧解难。要在企业发展的同时, 提高职工的收入, 使职工共享企业改革发展的成果。积极组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动, 并以此作为企业文化建设的有效载体, 努力创造热爱工作、和谐欢乐的浓厚氛围, 增进干群、职工之间的了解和感情, 增强企业的凝聚力和向心力。

二、努力建设高素质的职工队伍

同样的企业, 同样的产品, 其经营效果却大相径庭, 最根本的原因就在于各企业职工的素质, 在于人才队伍的状况。所以培养教育职工, 建设高素质的人才队伍, 就是一项十分迫切的任务。“兵欲勇, 必先利于器”。建设马克思主义学习型政党, 是十七届四中全会提出的一项重大战略任务。建设学习型企业, 不仅是认真贯彻十七届四中全会精神的体现, 也是培育知识型员工, 把职工武装起来, 是企业生存发展、保持活力的需要, 对职工来讲也是一种关心和爱护。所以, 企业应想方设法提高职工素质, 使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。

提高职工的整体素质, 必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育, 着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育, 在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范, 培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风, 树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想, 形成独具特色的企业文化, 使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。“人才资源是第一资源”, 要积极实施“人才强企”战略。企业的发展靠产品, 产品的发展靠人才, 人才的成长靠培育。作为企业来讲, 重点抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。企业实施人才队伍建设, 必须实行“一把手工程”, 党政一把手亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时, 一定要着重抓好人才的教育和再提高, 要探索建立公司集中培训、处室强化培训和场站经常培训的长效培训机制, 采取多种有效途径, 以科级干部 (场站长) 和业务骨干为重点, 全面加强职工的教育培训工作。要积极建立与国内先进管输企业、储运院校及相关学院的合作关系, 加大科技进步、技术创新的资金投入力度, 健全科技人才的选拔、培养、使用和激励机制, 努力培养一支专业技术素养较高、战斗力较强的专业技术队伍。

三、全方位多层次关爱和善待职工

企业关爱职工, 职工则关爱企业;企业善待职工, 职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作, 既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求, 给予充分的满足, 切实保障职工群众的各种基本权益, 真正做到为职工群众诚心诚意办实事, 尽心竭力解难事, 坚持不懈办好事。

谈心是思想的交流、心灵的互换, 是情感沟通的好办法。要多检查自己、认识不足、承担错误, 做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作, 才能坐下来心平气和的交谈。谈心要和风细雨、敞开心扉, 真心实意, 打动人、感召人。“良言一句三冬暖, 恶语伤人六月寒”。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧, 做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要换位思考, 忌居高临下;要将心比心, 忌盛气凌人。人是有感情的, 要重视感情和心灵力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情, 以人为本, 爱心管理, 做到真情、真心、真诚, 有人情味, 情相融、心相通、力相合。职工的心, 企业的根, 企业最无价的东西是人心。情到理所至, 情阻理难通, 要改变我说你听、我指你动的说教式, 要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式, 动之以情、晓之以理, 了解职工的情绪, 摸清职工的脉搏, 因人而异、区别对待、对症下药, 积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了, 就能充分发挥积极性、主动性、创造性。

对职工要尊重、信任、维权。尊重职工人格, 政治上平等, 发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能, 让职工知情参政, 增加工作的透明度, 充分发扬民主, 做好厂务公开。当职工感到被信任、被欣赏时, 他们的工作效率就会更高, 就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就, 信任不等于放任, 以人为本也并不是对人的放任, 是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来, 以改革促进和谐, 以发展巩固和谐, 以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过, 做什么事情都要考虑职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。要通过艰苦细致的工作, 特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题, 采取积极主动的措施, 及时进行化解, 把问题解决在萌芽状态, 保持好企业内部的稳定。“群众利益无小事”, 职工利益大于天。作为企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想着职工、一切为了职工。关心职工生活, 提高生活质量, 是办好企业的目的和动力。要千方百计的为职工办实事、办好事, 解决他们的物质、精神、文化需求。把群众的饥苦冷暖时刻挂在心上, 围绕职工最想、最盼、最急的事, 从大处着眼, 小处着手, 把关心职工的工作做好做细做实。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 重视多层次、多样化的需求。特别要关心困难职工, 尤其是下岗职工, 多做一些“雨中送伞”、“雪中送炭”的工作。