工会活动方案精选职工活动策划

2024-07-22

工会活动方案精选职工活动策划（精选6篇）

工会活动方案精选职工活动策划第1篇

一、活动时间

_年9月30日上午

二、活动地点

篮球场

三、活动对象

机关全体职工(含局机关借调的职工)

四、活动具体安排

(一)活动准备

1、_任活动组长，全面负责活动总体安排。

2、_负责活动主持工作。

3、_负责活动场地布置。

4、_负责活动服务工作。

(二)活动分组

1、第一组：

2、第二组：

3、第三组：

4、第四组：

5、第五组：

6、第六组：

(三)活动内容

第一个节目：三人二足

游戏规则：每组组成2小个组。3人一小组参加这个活动，2个人的一只脚和另外一个人的两只脚分别捆绑起来，哨声一响即可跑到指定位置，然后解开绳子，开始投篮球，在2分钟时间内投得最多为胜。(取前3名优胜小组，每人发一等奖品一个;取4-6名小组发奖品一个。)

第二个节目：夹玻璃珠

游戏规则：每队派6名队员上场，在一个小盆中夹玻璃珠子，规定一分钟时间内，看哪一队的人员夹的玻璃珠子数量最多，则获胜。(取前3名优胜小组，每人发一等奖品一个;取4-6名小组发奖品一个。)

第三个节目：乒乓接力赛

每组5名队员，参赛者分别在起点和终点，第一个参赛者单手用乒乓球拍托着乒乓球，从起点出发把球传给终点的另一个队员，依次循环进行，根据用时多少排出名次，传球过程中不得掉球、手触球。(取前3名优胜小组，每人发一等奖品一个;取4-6名小组发奖品一个。)

第四个节目：叫七

每组派2人，共12人，围成一圈，一起数数，数到跟7有关的数字(如7，或者带7的数字、7的倍数)都要跳过，即7、14、17这类数字都要跳过，并说出接下来的数字，说错的淘汰，每次淘汰1人，决出最后冠军。根据12人被淘汰出局的顺序，排出小组名次。(取前3名优胜小组，每人发一等奖品一个;取 4-6名小组发奖品一个。)

五、其他事项说明

1、办公室负责通知局机关全体职工(含局机关借调的职工);

2、凡参加活动者领取纪念品一份，未参加者不得领取纪念品;

3、_负责整个活动的安全和保卫工作;

4、_负责总体活动的医疗安全工作;

5、_负责奖品的发放;

工会活动方案精选职工活动策划第2篇

一、运动会目的：

为了加强精神文明建设和企业文化建设，丰富职工体育文化生活，增强职工体质，提高公司全体职工的`凝聚力，向心力。

二、组织机构

组长：贾郁芳副组长：徐殿贵张美萍靖文元

成员：全体职工

三、比赛时间和地点

时间：**年6月8日到6月10日

地点：新广武收费站

四、比赛项目

1、集体项目：爬山活动。

2、单项：男女乒乓球单打，斗地主，升级。象棋、五子棋、攉龙。

五、参赛人员

1、爬山参赛人员：当天休息人员，根据男女比例进行分组、并确定一名组长、为了发扬团队精神、组长负责本组人员的组织管理，不得掉队，有效成绩计算以本组最后一名人员到达终点为准。

2、报名要求：参单项活动的人员到办公室报名，名额不限。

六、比赛规程

1、单项活动：分两个阶段，先进行小组淘汰赛，再进决赛直至决出名次。确定第一名，第二名、第三名。

2、爬山活动：按照人员男女比例分成四个小组，分组比赛，各组按照到达终点先后顺序排名，确定第一名，第二名、第三名。

企业工会应提高职工文体活动质量第3篇

在企业和谐稳定发展中,文体活动是稳定职工思想、营造企业和谐氛围和增强职工凝聚力、战斗力的有效载体,它通过寓教于乐、寓学于乐的活动,不仅滋润了职工的文化生活,陶冶了职工情操,推动了企业文化建设,还把职工良好的精神风貌逐渐渗透到企业安全生产经营和谐发展的方方面面,从而让企业充满生机和活力。

一、夯实活动基础,搭建活动平台

夯实基础是开展好文体活动的关键所在,要从抓好思想基础、物质基础和职工群众基础入手,为文体活动开展积极搭建平台,创造条件。

1. 提高认识,抓好思想基础。

工会组织要提高认识,切实把职工文体工作作为企业文化建设的重要组成部分和建设“四有”职工队伍的重要工作来抓。一要制定企业长期的文体工作思路和宗旨,做到六个不动摇:坚持抓文体活动前进方向不动摇;抓围绕企业改革发展、服务大局不动摇;抓职工整体素质提高不动摇;抓爱国主义和集体主义教育不动摇;抓主人翁意识教育不动摇;抓培养知识型、技术型、创新型的职工队伍不动摇。二要经常深入基层,了解职工的思想动态和文化需求,按照“企业要求什么,职工需要什么,我们就开展什么”的思路,有的放矢地开展工作。三要切实加强对职工文体活动的领导,健全工作考评机制,做到分工具体、责任明确,根据不同职工群体的需求制定文体活动计划,并抓好实施。

2. 完善机制,抓好物质基础。

机制建设是开展文体活动的必要条件,要着力形成一套有鲜明特点的有效机制,保障文体工作的健康发展。一要不断完善娱乐设施、健身器材和职工书屋等文体活动硬件设施,把健全完善文体活动设施列入企业规划。二要加大文体活动投入,采取积极措施,不断扩大文体活动的规模和效应,提高文体活动的质量和标准。三要充分发挥好文体阵地的服务职能,尽其所能,为文体活动提供便利。四要在不同时期确定不同的文体活动主题,使活动形式多样化。适应不同类型职工群众需求,做到老少皆宜,全面参与。

3. 健全组织,抓好团队基础。

工会要抓好各类职工文体协会建设,以协会为龙头,不断壮大规模,形成团队效应。一要加强骨干队伍的培养,加强对文化人才的引进和培训,充分调动文体队伍的工作积极性,努力挖掘具有一定专业水平的人员,组织自愿者队伍深入基层,具体组织指导开展活动。二要切实推进文体活动创新,努力增强文体发展活力。要不断总结和完善文体工作好的作法和经验,创作更多反映职工群众现实生活、群众喜闻乐见的优秀精神文化产品,开展具有大众口味的体育活动,吸引职工群众广泛参与,推动文体活动上台阶。三要及时调整完善文体协会组织,根据实际情况,及时健全完善协会规章制度,保证协会组织运转的连续性和先进性。四要不断加大对文体活动的宣传力度,不断提高职工群众的健身意识、参与意识。

二、坚持四个结合,做到四个转变

文体活动要从满足职工需求入手,以贴近安全生产经营、贴近职工工作生活为方向,以培养共同价值取向、推动企业和谐发展为宗旨,坚持四个结合,做到四个转变,广泛、深入地开展职工文体活动。

1. 坚持四个结合。

①坚持竞赛与趣味相结合。开展文体活动要从培养职工的兴趣入手,克服单纯竞赛相对单一、乏味现象,打破纯粹为竞赛而竞赛的观念,增加活动的趣味性和欣赏性。不断扩展活动项目,形成适合各年龄段职工参与的群众性文体活动竞赛新体系,做到体育比赛与健身活动相互促进,相互提高,紧密配合。(坚持大型活动与平时健身相结合。开展文体活动要积极转变活动方式,将文体活动有机地渗透到职工平时的健身活动之中,如组织职工运动会开展冬季越野赛等活动,重在普及,重在参与。让职工在紧张的工作之余陶冶情操、消除疲劳,保持饱满的工作热情和良好的精神状态。(坚持统一组织与群众性相结合。开展文体活动要坚持将大型集中的文体活动放到扩大规模和提高品味上。集体育和文化艺术于一体,促进大型文化活动综合化、综合活动系列化,形成特有风格,显示独有魅力。在活动的内容、形式上既要突出企业特色,又要推陈出新,适时开发新项目,形成矿区文体活动的独特风格。⑤坚持生活与艺术相结合。文体活动要不断满足职工个性发展的需要,为具有艺术专长的人才提供发挥的空间。如:举办器乐比赛、职工摄影、绘画展览等。这些活动既能展示职工丰厚的文化底蕴和高雅的艺术修养,也能培育职工的文化涵养。

2. 做到四个转变。

①从大型活动向小型活动转变。企业经济效益好时,工会组织可以通过举办大型文体活动来展现职工的精神面貌和企业的经济实力。然而,在企业经济效益下滑、经营困难时,举办大型活动就显得不合时宜。这就需要企业工会组织转变活动方式,由大型活动转变为小型活动。针对实际情况,对文体活动制定了“小、活、新、实、精、俭”的活动思路,突出了群众性、教育性、引导性、趣味性。对于职工三班倒不方便参加活动的,采取短平快的方式,利用周末或晚上的时间举办乒乓球、象棋、演讲等小型多样的室内文体活动,既不影响工作,又能使职工身心得到放松,精神饱满地投入到各自的工作中。(②从集中举办向分散举办转变。原来企业开展文体活动,一般都集中在元旦、春节、国庆节等重大节日期间,举办二至三项丰富多彩的文体活动,平常基本上就不举办了。现在由于企业工作任务繁重,资金短缺,再加上工会人员不断减少,抽调人员难度又大,再想利用重大节日举办多项文体活动显得力不从心。为减轻重大节日举办文体活动的压力,就必须把集中举办转变为分散举办,把文体活动合理安排,分散到各个不同时期,集中人员和精力举办一项活动,比如元旦、春节集中精力搞一台文艺晚会或者结合企业的形势,适时举办演讲、征文、书画摄影展和各种主题展览等,做到文体活动长流水不断线,重大节日掀高潮出精品。这既能烘托重大节日的气氛,又不影响日常工作;既能减轻工会组织的压力,还能通过不断线的活动使职工始终保持积极向上的精神风貌。③从工会主办向文体协会承办转变。工会是企业文体活动的主要组织者和实施者。目前,由于企业改革改制的不断深入,机构重组,人员合并,工会工作人员都是身兼数职,没有专门设置文体活动干部。这就要求工会在组织活动时要从工会主办向文体协会承办转变,发挥文体协会的作用,协助工会开展好文体活动。通过这一转变,不仅可以减轻工会的工作压力,更重要地是可以锻炼文体骨干的组织能力和协调能力,使文体活动更具群众特色。④从少数职工参与向更多职工参与转变。作为企业,举办文体活动的主要目的是满足广大职工群众的精神文化需求。围绕这一目标,工会组织在开展文体活动时,应该尽可能地吸引更多的职工群众参与。最大限度地把职工群众吸引进来,达到增强体质、陶冶情操、增进团结、促进工作的目的。

三、重在实际效果,促进和谐发展

1. 用文体活动推进企业文化建设。

积极向上的、职工喜闻乐见的、生动活泼的文体活动,不但可以活跃和丰富职工文化生活,还是推进企业文化建设的良好载体。①通过文体活动培养职工良好的道德品质,培养遵守纪律,顾全大局的好作风,还可以通过活动让职工互相学习,互相帮助,相互信任,从而得到精神上的升华。如职工通过参加书画创作、体育训练等,提高了文化素养,精神面貌为之改观,对提升企业文化建设水平大有裨益。②通过文体活动可以培养职工竞争意识和进取精神。参加活动的职工,都有争取好成绩的良好愿望和实现自我追求目标的心理动机。因此,各种不同形式的文体活动和竞赛,不仅可以激发职工的创作灵感,还可以引导职工把比赛中不言失败、争取胜利的精神带到工作岗位,培育职工的进取精神和竞争意识。③通过文体活动中艺术分享、竞技交流、融洽合作等过程,加上企业领导者的共同参与,可以创造良好的人文环境,让所有职工在欢畅、快乐的心境中工作和生活,主动为企业承担责任,贡献聪明智慧,共同促进企业发展。

2. 用文体活动促进企业和谐发展。

工会活动方案精选职工活动策划第4篇

关键词：企业工会；读书活动；长效机制；建立；分析

“读书活动”是工会配合企业开展文化教育、提高职工队伍素质的重要抓手，是对全总建设“职工书屋”精神的具体落实和深入推进。无论是对职工个人还是企业来说，读书活动的开展都是有百利而无一害的。在探讨如何建立企业工会开展职工读书活动长效机制之前，我们首先应该对工会开展职工读书活动的重要意义有一定了解。

一、工会开展职工读书活动的重要意义。

工会开展读书活动不仅能加强企业文化建设，增强企业凝聚力，而且能丰富员工业余生活，陶冶情操、与时俱进。除此之外，好书共欣赏，心得大家谈！能够营造一个相互交流和沟通的学习氛围和平台。读书活动作为企业提高职工素质工程的重要组成部分，不能盲目实行，而应该有计划、有步骤地扎实推进，建立长效机制，使其真正成为伴随职工成长的一项有意义的活动。当前许多企业读书活动简单、方法单一，根据上级精神发几本书，没有针对职工需求，往往雷声大、雨点小，效果不佳。针对这些问题，工会的读书活动应注意做好荐书、配书、交流、总结表彰等环节。

二、工会成功开展职工读书活动的有效措施

在职工读书活动开展过程中，要特别重视活动各环节的整体策划，通过创新读书活动的推动方式，将引导、交流宣传和竞赛活动巧妙融入整个活动当中，不断促进读书活动效果。主要可以通过以下几个方面，对职工读书活动进行开展。

（一）联合企业相关部门，利用工会组织优势，完善读书活动管理

读书活动的开展，要注意联合企业党政、宣传、培训、教育等部门。工会组织是企业合法组织，在企业中一般已具有完善的组织体系，工会与现有分工会、工会小组等二、三级组织分工合作、形成合力，对读书活动的科学管理发挥着特有的优势。工会（厂级）负责统筹安排，组织、指导、监督读书活动的开展。以工会小组为读书活动小组，分工会（部门级）协助督促、管理各工会积极开展多种形式的读书活动。

（二）做好读书活动的四个环节，调动职工读书热情

1.做好荐书环节各个方面

荐书环节是读书活动的重要环节。读书不仅要专，也要博，既要结合自己的工作岗位，也要结合日常生活。引导职工读什么书，职工希望读什么书，如何有效结合，是读书活动能否引发职工兴趣的关键。工会在荐书环节应注意把握两个原则：一是将主流引导与个体兴趣相结合；二是将职业素养和品味生活相结合。荐书环节包括荐书内容和范围与推荐方式两个方面。从荐书内容和范围上来说，工会应该根据时代发展、企业要求及职工需求，提倡职工读六类书籍：红色经典、历史传记类；岗位专业类；养生、生活安全防护类；职业素养、职场成功学类；国学、哲学和艺术美学类。在推荐方式上可以从做从以下几方面出发：相应的职能部门推荐书籍；厂领导、部长自由推荐书籍；工会小组自由向分工会推荐，分工会统筹向厂工会推荐10本；每个工会小组自由推荐最喜爱的1～2本。且要遵循一定的推荐要求：电子版表格（专门设计，包括内容简介、推荐理由、封面等-购书网可查，制作简单）；网页创建读书网页，设置荐书专栏。推荐表格统一上网。

2.科学制定配书方案

企业工会可以根据以下几点对配书方案进行科学制定：每个工会小组配购10本书，配购规则为职能部门3～5本，领导推荐2～3本，分工会推荐1～2本，小组自荐2～3本；厂工会组织各推荐渠道汇总年度推荐书目，组织挑选拟定年度统购书目及自选书目，确定年度购书方案，按程序审批后组织购买、发放；所有推荐图书（非统购）均各配购2～3本纳入生活区图书馆管理，增加职工借阅渠道；各小组配购书目上读书网页公开，鼓励小组之间相互借阅；离退、内退小组参加推荐，配书以自荐为主，配书统一放入生活区图书馆管理。

3.处理好读书交流环节

企业工会可以从以下几点做好读书交流环节：各工会小组长应认真管理好配发图书，制定借阅制度及登记制度；工会小组长应有效组织小组成员开展读书活动，建议对配发图书分别确定读书推广人，由推广人首先阅读对应图书，并在小组读书活动日开展介绍、导读、交流发言；各工会小组每季度至少应向厂工会投稿1篇读书心得体会；分工会、厂工会可视情形策划组织形式多样的读书交流活动；厂网专设“读书俱乐部”专栏，并开设相应的子栏目：读体会、读推荐、新书介绍、先进表彰等。

4.做好最后的总结表彰环节

总结表彰环节可以从以下几点入手：每年4～5月份为总结、表彰及下一年度好书推荐时间；每个工会小组应完成一篇读书活动总结；厂工会组织开展年度最受欢迎的30本书评选；入选最受欢迎图书的推荐人或班组，在新的年度里，可增加自选2本书；厂工会可视投稿情况，评选优秀读书体会，编撰读书活动专辑，并对获奖人员进行奖励；开展年度“优秀读书小组”评选，厂工会根据荐书、读书交流及总结等环节制定评分规则，报批后实施。

企业的工会读书活动的持续开展，将不断展现出它强大的宣传、辅导、指导、参与、协调和服务等职能，充分展现“以人为本”理念，在企业文化建设的发展过程中起着举足轻重的作用。只有从各个环节做好读书活动，才能建立起长效的读书活动机制。（作者单位：沙角A电厂）

参考文献

[1]张爱民，王毅.读书活动──思想政治工作的有效载体[J].思想政治工作研究，2008，3（06）：50-51.

工会春节职工活动方案第5篇

一、活动时间

201x年元月上旬至春节前后。

二、主要内容

1、做好“两节”送温暖活动部署。各级工会要根据市总要求，结合本地区、本单位实际，研究部署制定具体的送温暖工作方案，统筹安排，特别是要注意发挥基层工会的作用，上下联动，组织开展贴近职工、内容丰富、形式多样的送温暖活动。进一步强化服务意识和责任意识，深入企业和职工群众中，面对面地宣传党的十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话，宣传以保障和改善民生为重点的各项政策措施，努力帮助广大职工特别是困难职工解决最关心最直接最现实的利益问题，打通工会组织联系职工群众“最后一公里”，让他们感受到党和政府以及工会组织的关怀与温暖。

2、加强“两节”送温暖活动落实。各级工会要在节前普遍进行一次调查走访，倾听职工呼声，了解职工诉求，找准解决问题的切入点。及时组织开展系列关爱行动，为困难职工家庭送去慰问物资，特别关注那些政府救助政策尚未覆盖的职工家庭、特困职工家庭、受灾和患重大疾病职工家庭及困难女职工等重点人群。按照帮扶资金使用的相关规定，为困难职工家庭发放慰问金，不得低于20xx年慰问标准，帮助他们缓解生活压力。做到走访慰问不漏一户、帮扶救助不留死角，做到问需于困难职工，送一份温暖于困难职工。

3、拓展“两节”送温暖活动帮扶内容。各级工会要争取和有效运用各种资源，在对已建档的困难职工家庭进行“两节”慰问救助的基础上，积极开展对突发重大疾病、遭遇突发灾害而影响生活的职工家庭送温暖、送关爱;积极开展面向节日期间坚守工作岗位农民工的慰问活动，推动企业行政做好两节期间的后勤保障工作;积极发动社会爱心力量，广泛发动辖区内社会各界及其他爱心人士参与帮助困难职工家庭。积极关心就业困难职工和困难农民工家庭，为他们提供就业服务。

三、几点要求

1、高度重视，加强协作。各级工会要充分认识“两节”送温暖活动的重要意义，统一安排部署，制订活动方案，细化内容要求，落实工作措施，加强协作，明确分工，形成各级工会呼应配合、齐抓共促的活动效果。

2、精心筹备，加大投入。各级工会要多层次、多渠道筹集资金，加大工会经费投入力度，争取政府财政和社会各界对工会送温暖活动的支持，广泛动员社会各界志愿者队伍参与送温暖活动中来，积极争取社会爱心单位、爱心人士的参与和支持。严格规范送温暖资金的管理使用，坚持依档帮扶、实名制发放原则，确保专款专用，将好事做好、做实。

3、注重宣传，总结经验。组织主流新闻媒体和工会报刊网站，深入宣传工会创新送温暖方式，弘扬企业发扬爱心、承担社会责任的善举，引导和动员社会各方力量参与，营造全社会共同关心、帮扶困难职工的良好氛围;及时总结活动经验，总结拓宽送温暖活动筹资途径、提高活动的社会参与度，争取更多的社会化帮扶的资源和手段。

4、改进作风，务实高效。巩固深化党的群众路线教育实践活动成果，严格按照改进工作作风、密切联系群众的有关规定，在送温暖过程中轻车简从，做到不扰民、不增加基层负担，使职工群众过一个安心、欢乐、祥和的节日。