电子商务主管工作总结（精选12篇）
电子商务主管工作总结 第1篇
2011年电子商务工作总结
时光荏苒，在繁忙的工作中不知不觉的已度过了3个月，回顾这3个月的工作历程，也让我收获很多，还记得7月1日是我刚刚进入**有限公司的第一天，怀着无比激动与些许忐忑的心情步入了电子商务主管工作的第一步。这一步往往也是最重要的一步，像许多人一样，我在电子商务工作中摸索着前进，让自己充实让自己去学习，去实现自己对于公司的更多价值所在！
公司给予我的是无限的鼓励与支持，在陶总、蒋总的领导下，按照公司确定的方针，我很快速的进入自己管理工作的角色，做到善于与人沟通的同时，要有强烈的集体意识，充分听取他人的意见和建议，并能够快速地融入工作群团队，实现团队的最佳效益。通过与大学生们的密切配合，基本有效的实现了预定目标。以下是我对3个月来的工作做出总结：
一、主要工作情况。
1、对大学生们进行培训、分工，近而安排他们的相关工作。大学生不管是人生阅历还是工作经验，可以说都是几乎为零，刚出学校，立马出入公司与社会也有很多的不适应，这份不适应最主要的是不知道他们的工作应该从哪里着手，怎么去做好电子商务相关工作？对大学的培训工作是我与大学生们共创佳绩的第一步，让他们充分的熟悉公司的企业文化，人文文化，最重要的是慢慢熟悉要销售的产品，基本的业务流程，明白公司主要是做什么的？市场定位在何处？我们的市场目标应该投向哪里？针对的市场个体与群体是谁？当大学生们对公司整体有了全新深刻的认识之后，因人而异，分别安排每个成员的日常工作内容，每个成员有了自己的目标，做起来就比较有目的，从而达到人力资源的充分利用。
2、建立淘宝商城平台，包括产品的上架、图片处理、网页美工、装修模板的制定等。在淘宝我的日常工作内容是：店铺装修、数据分析、软件应用、配合淘宝进行活动报名和在线听课等，包括一些淘宝商城的推广，例如淘宝客、淘掌柜、相关论坛和淘宝帮派内的发贴。初步建立了网络营销的基本框架，但尚未形成真正的规模效益：
（1）经过三个月的时间，成功开通了淘宝商城和CC613，现已开始成功运营，并逐步进入正轨，两店的开通运营，为后期的宣传推广及招商加盟，特别是市场动态掌握及消费者的信息反馈，提供了重要的平台和渠道；经营过程中积累的经验和教训也将为以后的工作提供很多值得借鉴和发扬的方式方法。
（2）基于电子商务工作的实际情况，以及公司人才储备等多方面考虑，计划在10月份我们将把CC613交给大学生团队来策划，形成了电子商务的销售团队，尽管人数不多，但是内部分工明确，注重发挥个人专长，并多次开会交流思想和经验。随着以后电子商务的不断发展，我们储备团队成员的数量、结构、分工、素质等将不断提高并加以完善。
（3）随着网络市场的竞争日趋激烈，为了顺应形势，我们组织了多次促销，包括品种促销和节日促销，但效果并不明显。开拓市场是一件令人头疼的事情，寻找潜在的客户也是一门颇深的学问，要下一番苦功夫才行，深究原因，所以我想在10月份计划性的尝试广告的投入，包括直通车及阿里妈妈等，尽管达到的效果可能有限，但是这为我们摸清淘宝广告的特点，以及如何更好的发挥广告的作用，提供了很多值得深入研究的经验和教训。
（4）按照陶总的要求，并通过市场情况的对比，懂得怎么去定价，怎么去分析价格的组成，懂得关于价格的问题怎么与客户去沟通，价格怎么波动，成本费怎么算包含哪些东西等，最后，经过多次的对产品和价格进行了调整，我们定位并调整了消费者能接受的心理价格范
围。
二、存在的主要问题
1、受主客观因素制约，网络销售收入增长缓慢。
（1）淘宝网内竞争极其激烈。
透过竞争市场的分析，显而易见，淘宝的市场虽还未饱和，但市场的竞争已经是相当激烈。竞争的条件是很多面的，我们有我们的优势，但是我们也有劣势，像我们的价格定位不明确，市场关系不如别人成熟，人脉没有别人广阔，专业营销队伍的缺乏，技术人员的缺乏等，其实对于营销团队是不光要技术上很精通，对待每一个客户怎么走进他们的圈子，怎么去交谈，怎么去建立关系都是应该去深刻研究学习的，我想这一系列都是我们要考虑的问题，所以怎么用我们的优势去抵抗别人的劣势，去捕捉市场这很重要。
（2）受淘宝各种规则影响，网店信用、人气、单品销量等陷入恶性循环。
恶性循环主要表现在搜索排名上，在首页展示的机会太少，若按剩余时间排名，每个单品每周循环到首页的时间不足3分钟；若按人气排名，首页展示的是信用高、单品销量大、人气旺的店铺，如此则信用越低、销量越少的店铺如果凭借正常发展几乎无翻身机会，因为展示的越少，就卖的越少，卖的越少、人气就越差、排名就越靠后，如此陷入恶性循环，周而复始。
从地方专卖店的持续经营来说，我们过去或者将来面对的加盟商有可能都是“半路出家”，所以对行业认知、专业程度、产品熟悉、经营技巧、促销策略等等这些方面都是先天不足、有所欠缺的，所以如何在这些方面有效并且灵活的对加盟商进行指导和培训，也是后期要面临的一个重要问题。
2、广告宣传的有效方式过于单一，淘宝的免费资源也未能充分利用。
目前我们的广告宣传主要靠各类论坛，建议下一阶段计划性的做直通车。直通车流量大，效果很直接，但是近年直通车的性价比下降，成交转化率过低，费用却越来越高；各类论坛发帖是免费的，但是效果不是很好，带来的全部流量极其有限，有效流量就更少。所以这两种方式已经越来越不受人们重视了，作为我们新店来说，急需开拓更加划算的广告投入渠道。由于种种原因，淘宝的很多免费活动我们无法参加，如聚划算、天天特卖、淘宝天下-淘上瘾等等，一方面是申请店家太多，审核极为严格；另一方面受成本、费用和库存等影响，部分活动也不适宜参加。值得关注的是9月底我们开通了淘宝客并且加大了佣金比例，效果明显，后期应重点投入。另外淘宝站外广告也未进行有效尝试，这里面因为关系到浏览量与成交量的比重问题，所以一直比较慎重，11年对于地域性的站外广告要有针对性的尝试性的投放。
三、CC613商城平台的搭建。
CC613商城中主要负责网络营销和宣传推广，包括问答平台、论坛、百度谷歌贴吧、百度谷歌百科、网站、博客的信息监看以及网站日常维护、根据网站或产品写出推广方案、SEO搜索引擎优化技术和广告投放、利用网站推广的常用方法进行推广等工作。结合本公司情况，电子商务工作如下：
（1）导航网站链接；
（2）搜索引擎登陆入口的提交，大概有30个，需要审核；
（3）SEO搜索引擎优化，关键词的设置；
（4）公司网站内容更新，友情链接优化；
（5）定时在百度、谷歌搜索等大型门户和行业网站发布企业网站。具体推广的主要网址如下： http://tg7a72.mail.163.com/js4/main.jsp?sid=oBKqrgRRyIMtUFrDwaRRycBFUnRkrAoe#module=welcome.WelcomeModule
http://hi.baidu.com/amysoiree/ihome/square http://s.etao.com/search?q=%D2%BB%CC%D4&stp=tb_search.srp.logo.0.photo http://sh.58.com/?utm_source=pinpaizhuanqu&utm_medium=wf&utm_campaign=bp-title http://bbs.yicike.com/forum.php http:///index.htm http://bangpai.taobao.com/group/14544207.htm
（6）在百度问答、文库，谷歌搜索、新浪、天涯等大型门户和行业
网站论坛投放关于宣传公司正面形象信息，每天不低于5份。预计，现在在筹备中；
（7）在淘宝，阿里巴巴等电商平台网站检查我公司产品等信息；
（8）协助客服处理网站客户信息回复、垃圾信息处理等客诉问题；
（9）协助客服进行公司新产品网络宣传推广，展会宣传等；
（10）与大学生团队进行交流学习，确定每周的工作重心；
瞬息间，对于我来说不平凡的3个月即将过去，加入**有限公司，对于我来说是更近一步全面成长的历程，谢谢公司给予我的机会。以上是我对这3个月工作的总结，既有对自己工作的肯定也有对自己工作的批评，希望在以后的工作中能有更出色的表现，和大家一起服务于公司，也祝**有限公司的明天会更好！
**有限公司
**部：某某2011年9月27日
电子商务主管工作总结 第2篇
一、工作目标
1．2． 负责本公司的销售运作，以实现公司的销售目标（销量、利润等）保证公司销售市场的健康发展
二．工作权限
1．有对本公司全体商务人员的管理权。
2．有向上级报告权。
3．对下级上报的销售方案。报告有批准权。
4．对所属下级的工作有监督检查权
5．具有对下层人员的工作执行的培训，督导的权利。
6．具有对销售订单的审权，协调权。
7．具有对公司退单声请权以及对客户投诉处理权
三．工作职责
1．根据本公司的销售计划，全面负责销售任务的完成。以及对客户的回访工作。
2．负责公司销售计划。管理。并控制公司销售预算。审权各项报销费用
3．负责对公司的销售人员进行培训。指导。提升考核
4．加强销售市场开发。确保同站建设的数量和质量
5．监督、反馈。评估各项服务工作。已达到100%的客户满意度。
（对于接到的每一个客户的投诉要求在24小时之内处理）
6．定期主持具有激励休闲的销售会议。确保并及时的开展下层工作
7．定期拜访客户,并征求宝贵意见
8．定期开展下层述职、并对其做出工作评定。
9．收集有关市场动态和市场信息的资料及时改动销售策略
10．开展按计划的推销宣传工作
11．向下层授权、并布置工作
上岗基本条件：
1、了解该行业特点，掌握该行业的市场竞争状况，了解行业的销售特点。
2、开创性思维强，具有较强的组织策划能力极敏感的市场洞察力。
3、有制定战略和决策的能力，又指挥、协调能力。
4、思维活跃，能积极地吸收先进的管理经验，有较强的语言表达能力。
5、客观、公正、公平、无私、能吃苦耐劳。
检查与考核：
1、营销部门评估考核标准及责任状中的条款进行考核。
电子商务主管工作总结 第3篇
《现代企业文化》:刘经理,非常感谢您接受我们的采访,首先请您简单讲讲什么是“员工归属感”?
刘青:很高兴有机会能和大家一起探讨关于“员工归属感”的话题。在知识经济时代,我们越来越能感觉到企业对于人才的争夺愈发激烈,在这种环境下,一些员工为追逐高薪,频繁跳槽,缺乏对企业基本忠诚度;另一方面,出于利润最大化的考虑,很多企业短期大量招人,最后又大面积裁员,这样的一系列行为也会导致员工没有安全感,无法建立归属感。
那么我们可以简单地说,如果员在一个企业工作,获得了比较满意的薪酬福利,得到了领导和同事的充分信任、重视,找到了实现自我价值方向,并且在工作中逐渐对企业的文化内核产生了深层次的认同,最终内化成员工强烈的约束力和责任感,他愿意发挥主人翁的意识积极投入到工作中,为企业创造价值。这就是归属感的表现和积极意义。当然,培养这种归属感不是一蹴而就的,它需要一个长期和动态的过程
《现代企业文化》:您认为员工在什么样的企业会更有归属感?
刘青:前段时间有句话在网上特别火,说地球人已经挡不不住海底捞了。去过海底捞的人们都会深有体会,他们的服务确实让人赞叹。从你进门就有专人接待,去洗手间有人专门给你开水龙头递毛巾,吃饭的时候随时都会有服务员呈上最贴心的服务。为什么海底捞的员工能够这么主动?我特意去海底捞吃饭的时候问了一位服务员:“你们服务这么好这么热情,为的是什么?”
她回答我说:“为的是你们能够下次再来。”
我问:“我再来,跟你有什么关系呢?”
她说:“你们都来,海底捞生意好了,我们也就好了。”
这样的企业就是让员工有归属感的企业
有一本书写得非常好,《海底捞你学不会》,在这本书里揭秘了海底捞独特的企业管理模式
海底捞的员工大部分是从农村来城里的打工者,他们没有高学历,在城市无亲无故,获得一份好的工作非常难。而在海底捞当服务员,只要努力工作就能得到丰厚的报酬和晋升的机会,所有服务人员都拥有和领班、经理同样的授权,他们住在公司租的黄金地段住宅,和城里人一样平等的工作、生活等等……海底捞就是这样创造了一个公平的环境,一个家一样的氛围,让员工相信,只要靠双手努力工作,明天的大蛋糕一定会有自己的一份,让员工甘于为这个大家庭奉献,荣辱与共。
《现代企业文化》:那么要提高员工归属感应该做些什么呢?
刘青:影响员工归属感的因素很多,不同员工有不同的职业诉求,当一方面或者几方面得不到满足的时候,必然会产生失落和懈怠,逐渐对企业丧失信心,导致归属感最终瓦解。在我们的工作中发现以下几个方面对员工归属感影响非常大。
首先大家一定觉得是薪酬福利。确实,天下熙熙,皆为利来。人们择业工作,大多为的是赚取薪水,获得更优质的生活。如果不能让员工得到合理预期的收入,企业是肯定无法长久留人的。但有意思的是,通过我们对调查数据的分析,加薪并不能带来长久的激励作用,它带来的满足感呈边际递减效应,也就是说越是高薪的人对加薪带来的满足感越低。从成本角度来说,加薪会增加企业成本,所以加薪并非最优的留人手段。
实际上,除了薪酬外,管理制度、用人机制和文化氛围都将影响员工归属感。增强员工归属感更应当从这些低经济成本的因素着手。
调查报告显示,公平公正的管理制度才是影响员工归属感的首要因素。它涵盖了报酬公平、考核公平、奖惩公平等各个方面。《论语》里说,“不患寡而患不均。”一个企业只有让员工感受到组织的公平公正,才能得到员工的认同和信任,从而服从管理指令。
从用人机制来说,第一,招聘作为企业人才入口,一定要抓好迭拔关,通过对应聘者过往经历和个人价值观的了解,与企业核心文化进行匹配,从源头上避免员工离职跳槽。恒信一直以来就是这样操作的。每个月定期举行一到两次新员工入职培训,从公司企业文化、人事行政财务制度,到产品项目研发都会派专门负责人一进行培训讲解,让新员工了解企业到底是做什么的,企业的文化制度和人员风貌是什么样子,给予彼此开放的双选环境。
第二,给予员工充分的授权,让员工能够发挥主观能动性,感受到自我的能量,积极发挥主人翁的意识。给员工发表言论的渠道,领导人要学会倾听和沟通,杜绝一言堂。
第三,一流的企业做标准,聪明的企业做平台,智慧的企业做员工事业的平台。通过培训学习,建立员工成长的良好环境,使员工可以得到职位的晋升,跟随企业共同成长,这是保持员工激情和建立归属感的重要手段。
从文化氛围上来说,现在很多企业都在创造“家”文化。互联网行业的翘楚阿里巴巴在他的招股说明书上提到:“文化对公司的成功有着至关重要的作用。”他们透明、平等、像家庭般团结的企业文化融合了几万阿里人,成为了这个IT巨人闪烁着光华的灵魂,引领着这艘大船在风浪中平稳前行。
《现代企业文化》:请给我们讲讲“家”文化。
刘青:企业文化是在发展中沉淀下来的一种方法、机制、情感的综合体现,它绝不是喊口号、贴标语、做几份内部刊物就能实现的。所以有些老板觉得讲企业文化是潮流,于是跟风作势,这是十分要不得的。如果企业文化不能促进战略规划的实现,不能培才养德,凝心聚人,不能带动企业进入一个良性循环,那这样的企业文化就是出了问题的。
“家”文化这个词,会令人感到非常幸福。“家”总会让人觉得快乐,踏实,温暖,安全。家里人会互相鼓励互相帮助,作为家的一员也会想方设法把家建设的更好。
除去睡眠,我们一天上班8个小时,远远超过了在家里陪亲人的时间,如果员工在工作中不能感受到快乐、成功、健康、安全,那日复一日的上班一定会成为一种压力和负累,离职跳槽在所难免,更不用提所谓的归属感了。你我都是受聘员工,我们对此深有感受:要建立长期的职业规划,我们既在乎工作上有所成就,更在乎精神上的愉悦感受。所以很多企业都开始做起了员工关怀,比如:每个月发孝心费寄给员工父母,比如建立公司食堂、健身房关怀员工健康,比如设立网上论坛,员工之间自由沟通,工作生活互通有无……
电子商务主管工作总结 第4篇
姓名：许昊焱
年龄：32
职业：某公司主管
驾龄：10年
星座：摩羯座
血型：A型
兴趣爱好：旅游、摄影
我选择车型比较苛刻。我想要的，不应当是一个代步工具，更应当是一种品位和生活方式的象征。
品牌当然是首先考虑的因素。由于个人性格使然，我对德系车一直有一定偏好，因为其代表着严谨，代表着质感，代表着技术领先。而一汽-大众迈腾2012款源自德国大众第七代B级车，不但传承了大众严谨的造车哲学，而且拥有深厚的商务车品牌积淀。它是由德国大众辉腾设计团队操刀设计，整体感觉沉稳大气，有其他B级车所没有的贵族气息。内饰方面也非常精致，桃木装饰条、铝质拉丝面板和点缀得当的镀铬装饰，与任何豪华品牌相比都不逊色。可以说，在迈腾身上，能够充分体现德国制造的精髓和德国文化追求卓越的内涵。
除了迈腾品牌的商务气质和细节上的精雕细琢之外，我选择迈腾2012款的另一个重要原因，是它良好的操控性以及强劲的动力。在我自己驾车的时候，我喜欢感受纯粹的驾驶乐趣。一汽-大众迈腾2012款承袭了大众的TSI+DSG黄金动力组合，并且经过了精细的调教。只要我需要，它随时可以响应，并迸发出其他B级商务车难以匹敌的动力，而在经济性和环保方面也优于很多同级别的车型。另外，迈腾2012款的科技配置也值得一提。第二代Park Assist自动泊车系统、智能驾驶辅助系统和Easy Open后备箱自动开启等功能，为日常的驾驶带来很多超乎想象的便利。
商务人士的可靠伙伴
迈腾2012款的设计理念和丰富配置，决定了它作为商务用车的强大优势。由于平时工作繁忙，我常常需要坐在后排处理事务。迈腾2012款精湛的底盘技术让它在行驶中非常平稳，同时2812mm的轴距，让前后排的每个座位都能非常宽松舒适。此外十大静音技术，还营造出宽裕、静谧的车内空间，为我的工作提供了不少帮助。很多坐过我车的朋友、同事、合作伙伴，也对这一点十分满意。
Q&A
记者：购买一汽-大众迈腾2012款的理由是什么？
许先生：当初是被它的品牌和外观所吸引，然后发现它还存在着更多的优势，比如动力强劲、空间宽敞、座椅舒适、科技感十足等等。
记者：迈腾2012款偏商务还是偏运动？
许先生：我认为迈腾属于偏商务的车型，确实比同级别的车型更为豪华。但是在运动方面，它也不输给任何对手，在动力操控上甚至更为强势。
记者：平日经常驾驭着爱车去自驾游吗？
许先生：这是我最喜欢的项目。离开城市，享受迈腾2012款卓越的驾驶感受。与家人一起长途旅行的时候，迈腾2012款宽大的后备箱空间也非常实用。
记者：最喜欢的生活方式？
许先生：我最喜欢和家人在一起，这比什么都重要。
记者：能不能用一句来评价迈腾2012款？
许先生：我认为迈腾是B级商务用车最理想的车型，没有缺点!
忙碌之余享受生活
在工作之余，我喜欢与家人一起，驾车到一个远离城市喧嚣的地方，体验旅途中的风景。迈腾2012款的座椅采用了高级皮革材质，集电动调节、座椅加热等功能于一身，让旅途变得更加轻松。双区智能空调，搭配空气质量检测功能和智能内外循环切换，也让车内的环境非常舒适、惬意。更值得一提的，是迈腾2012款充分的安全保障，像XDS电子差速锁系统、第二代自动泊车系统、8个安全气囊等配置让我无论驾驶还是乘坐都倍感安心。
消费者对一汽-大众迈腾2012款的关注度可以说超过了其他任何一款B级车型，这有其必然的原因。从全新的家族式外形设计，到充满豪华感的内饰布局，从宽裕的空间，到TSI+DSG黄金动力组合，迈腾2012款几乎让我找不到它的缺点。也正是因为如此，许先生对其倍加喜爱。
迈腾2012款根据国人的喜好，大幅度加长了轴距，配合着庄重大气的设计格调，隐约中有些“辉腾”的影子在里面。内饰上，一汽-大众迈腾2012款则显出了沉稳睿智的一面，按键丰富且布局合理，使用起来得心应手。宽敞舒适的后排空间让其“商务”特性十分明显。至于动力性，相信了解大众黄金组合的朋友们都知道其卓越的性能。总而言之，对于在生意场上奔波的商务人士来说，迈腾2012款有充分的“资本”来满足你的需求。
作为一名汽车杂志的记者，我不会凭自己的主观臆断就判定一款车的好与坏，一切都只用事实说话。一汽-大众迈腾2012款的动力性至今给我留下了深刻的印象，瞬间迸发出的推背感极具野性，但偏舒适的底盘调教和极好的隔音效果让你感觉不到它在“撒野”，对于商务人士来说，这点无疑是十分重要的。
客服主管兼商务助理个人工作计划 第5篇
一、对目前工作的分析
目前，我在公司担任客服主管兼职商务助理，以及论坛总版主的职务，任职期间，我学到了许多相关的知识，也积累了一些经验，这对我日后的发展打下了坚实的基础，也提供了有利的条件。就目前的工作情况分析，客服以及与商家联系的这方面的工作是我的优势所在，当然，除了优势，自身也存在着一些不足，例如在商务方面，缺乏技巧和创新。
二、擅长及工作愿景
客服和商务助理是我较擅长的工作，由于从事这两个岗位的工作已经有相当长的一段时间，积累了比较丰富的经验和业务知识，相对而言会比别的工作更容易上手。此外，论坛版主是我一直以来都比较愿意承担的工作，这是一个对个人综合水平要求较高的岗位，因此，我将其作为自己工作的新高度来迎接挑战。总的来说，在新的一年里，我希望能承担起客服、商务助理和论坛版主的工作。
1、客服
客服工作是人与人之间的沟通与交流，是会员与公司的交流窗口，客服的质量直接关系到网站的形象。我认为要做一个优秀的客服人员，沟通能力特别是有效沟通能力是做好客服工作一个很重要的条件，客户服务是跟会员打交道的工作，倾听会员、了解会员、启发会员、引导会员，都是我们与会员交流的基本功能。在接听的每一个电话中，我时刻保持良好的心情与会员沟通，擅长通过交流较好地了解会员需要什么服务和帮助，不因为生活中不愉快的事而影响工作情绪，在任何时候都能自我控制好，能用心聆听用户的说话，亲切地为客户解答每一个问题，并领会会员的抱怨和不满，对症下药，在尽量短的时间内，给予会员较满意的`答复与回馈。
2、商务助理
认真完成各项商务工作，代表公司与商家联络，积极发展业务往来，建立并并维护好与客户良好的关系和持久的联系，不断拓宽现有客户的产品渠道，丰富业务内容，并负责好合同谈判以及合同签定后的后续跟踪事宜。
3、论坛版主
为了全面履行论坛版主的职责，我计划从以下三个方面开展工作：
(1)促进版面的发展：对口碑好，性价比高，受到广泛欢迎的产品进行推荐、置顶等操作，并鼓励会员进行主题讨论，并将推荐产品收入精品区。
(2)营造良好的讨论氛围：鼓励会员进行版面讨论，并按照版面主题组织活动，对不良帖数量进行控制，对无意义和灌水回复进行清除，对超出讨论范围的争吵进行及时控制，并对各方进行调解。
(3)版务咨询的接受与反馈：对会员就版面主题额版务管理的咨询耐心回答，可视情况通过短消息留言和版面回复的形势进行解决。
三、进一步提升业务水平
电子商务营销主管简历 第6篇
个人简历的筛选方式也是招聘情况之一，是必须要了解的信息。很大大企业在全国招聘，所收到的个人简历也非常多，一般都是先使用计算机软件系统来少选。然后才是人工筛选，最后是企业负责人来选拔人才。要了解不同个人简历的筛选方式，抓住其特点才能写出针对性的个人简历，进而在筛选上可以顺利的通过。职位要求是在招聘广告上的重要信息内容，也是求职者在编写个人简历方面所最需要的资料。想要个人简历能够顺利的通过，提高其通过率就必须要能够写出让对方满意简历。而令对方满意也就是要针对其职位招聘要求来写。
以下是yjbys小编和大家分享的电子商务营销主管简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。
个人信息
yjbys
目前所在：广州年 龄：24
户口所在：湖南国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：土家族
培训认证：未参加 身 高：175 cm
诚信徽章：未申请 体 重：69 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：业务拓展主管/经理：，销售行政及商务：，市场/营销/拓展主管：
工作年限：2职 称：初级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,深圳,佛山
工作经历
广州爱协贸易有限公司 起止年月：-03 ～ -03
公司性质：民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：电子商务部主管
工作描述：可概括为帮助公司开拓相关电子商务平台及相关品牌产品销售的业务。
包含：
1、组建电子商务部门，构建基础发展架构和规划，采购部门所需之基本物品;
2、负责公司淘宝商城平台的.开发和销售拓展(从零开始);
3、网购平台产品的拍摄及前期图片处理和图文编辑;
4、客服工作(售前、售中、售后)的展开与管理(处理和解决各种买家反馈的问题);
5、公司其它(淘宝以外)电子商务平台的拓展洽谈与后续展开，参与好乐买等网购平台的具体工作;
6、商城推广计划的展开、费用申领、以及店铺和产品的推广，具体操作(直通车、展位、淘宝客等);
7、配合人事与总经理处理部门新进员工的面试、薪资待遇及相关工作职位职责界定等问题;
8、相关店铺页面内容设计与店铺视觉效果的优化与设计工作。
离职原因：寻求更好的发展平台
广州保税区稳步国际贸易有限公司 起止年月：-08 ～ 2010-02
公司性质：民营企业 所属行业：互联网/电子商务
担任职位：电子商务助理(网络推广、电子商务平台建设)
工作描述：负责公司电子商务平台的建设和运营维护，如阿里巴巴，淘宝，慧聪，谷歌等平台的开立运行并更新维护。协助经理完成公司电子商务业务的开拓、销售。管理并维护公司网站、网络经销商合作事宜，进行网络销售、发货配送并参与平台相关设计工作。
离职原因：寻求更好的发展机会
广州安邦劳保用品有限公司 起止年月：2009-01 ～ 2009-06
公司性质：民营企业 所属行业：其他行业
担任职位：电子商务专员(网络推广及相关业务)
工作描述：负责公司网站的更新和后台管理。电子商务平台的搭建和运营管理，阿里巴巴等相关平台的运营管理;百度等搜索引擎关键字的推广等，做过询价报价和客户售前售后服务及相关产品的业务工作。
离职原因：毕业回校答辩
志愿者经历
教育背景
毕业院校：长沙民政学院
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2009-06
专 业 一：电子商务专 业 二：网络营销
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
-092009-06长沙民政学院电子商务阿里巴巴认证-
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
电子商务专业毕业，熟悉淘宝，阿里巴巴，百度竞价排名等相关电子商务平台的操作与模式，熟悉PS、AI、CORELDRAW、DW等应用设计软件的基本操作。能帮助企业搭建并运营电子商务平台。有公司运营性质淘宝平台实际管理工作经验、网络销售及网络推广工作相关经验。通过阿里巴巴认证，能够胜任电子商务相关职位。有2年相关职位工作经验。做事认真，待人真诚。喜欢交友，乐于助人。兴趣也比较广泛，爱运动，喜欢书法。
自我评价
我的座右铭是：天道酬勤。相信勤能补拙，我相信即使自己有着一些不足也是一种财富，因为这可以鞭策自己前行。热爱运动，喜欢交朋友，善于待人。在做事方面，我认为良好的态度和学习的心态很重要，而且做事一定要认真投入。
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商务经理/商务主管岗位职责 第7篇
1、全面负责公司商务管理相关事宜，规范商务流程，确保公司利益;
2、负责重大项目的商务谈判，审核商务合同条款，组织起草合作协议;
3、监控项目合作的开展、运营等工作，并对其效果进行评估;
4、客户管理及大客户的开发、维护;
5、回款管理及应收帐款催收;
6、与销售、生产部门协调，确保产品供应，满足市场需求;
7、指导商务部协助各地销售人员完成公司各产品在各地的招投标工作，
任职资格：
1、大学本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理类相关专业;
2、3年以上贸易相关领域管理工作经验，有外企或大型国企相关领域工作经历者优先考虑;
3、熟悉贸易运作流程，具备贸易谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识;
4、较强的亲和力和表达能力，较好的`气质和谈吐，思维敏捷，具有较高的商务谈判技巧;
电子商务主管工作总结 第8篇
在此次由中国勘察设计协会工程智能设计分会、《中国智慧城市年鉴》编辑部、《智能建筑与城市信息》杂志社主办的2014年中国智慧城市与智能建筑发展高峰论坛暨第九届中国市场智能建筑十大品牌颁奖大会上, 本刊记者有幸采访到北京快思聪电子科技有限公司家居行业销售主管金鑫女士。
记者:快思聪作为世界领先的控制与自动化系统的制造商, 在智能家居集成方面有怎样的理念?根据这一理念贵公司在2014年推出了哪些产品?2015年智能家居产品的推出有怎样的规划?
金鑫:快思聪作为全球领先的自动化控制的品牌, 不仅在智能家居行业, 在教育行业、医疗行业等都有很好的发展。快思聪2014年为了适应这个市场的需求, 智能家居逐步地走向大众化的趋势, 从专业的编程化的、专业的智能家居控制系统也逐步地将产品延伸到适应大众化市场需求的智能单品, 比如我们推出的PYNG, 用户可以DIY不需要专业人员编程地适应大众化的市场的需求。
2015年智能家居行业依然是快思聪专注的市场领域, 我们依旧会研发和生产满足用户需求的产品、解决方案和服务, 能够给更多的用户。
记者:智能家居其实面向大众真正能够进入大众的家庭, 现在还没有普及, 对这方面有什么样的方案或者是计划?
金鑫:其实智能家居是一个系统级的设备和产品, 跟安防、监控相比门槛相对还是比较高的, 从它的方案设计到实施到施工包括到后期的安装调试, 实际上是需要有一个专业的人员和专业操作的过程, 所以真正进入到千家万户其实还需要时间和进程。
智能家居随着现在的发展可以细化为两个市场, 一个是以快思聪为代表的专业品牌的专业的智能家居系统, 我们提供的是相对功能强大的、系统稳定性更强的、能够真正实现智能家居控制的产品。另外一种是现在一些互联网公司出的智能单品, 通过以太网和互联网对接, 实现大数据上传进行数据分析, 后者市场是针对大众市场的, 而前者是系统相对复杂、专注性与定制化程度更高的尖端市场群体。
记者:今年快思聪举办了智能集成设计为主题的全国巡展, 你能不能介绍一下这次巡展的效果怎么样?取得怎样的成绩?
金鑫:这次巡展历经3个月, 走遍了全国22个城市, 我们邀请了众多的集成商、代理商、工程商, 我们的主题也是展现快思聪最新的产品, 包括三系列主机, DM矩阵、4K技术, 还有Air Media、快思聪RL会议系统, 以及灯控模块, 很多的明星产品都在这次的巡展中进行了展示。我们希望通过巡展使与会者能够了解快思聪的技术实力, 包括我们智能集成设计的理念。在以后的发展过程中快思聪也会秉承这样的理念给客户提供满足客户需求的、高品质的系统稳定性和可靠性非常强的产品、服务、解决方案。
记者:快思聪这边每年都会荣获一些奖项, 快思聪多次获奖, 优势在哪些方面?第二个问题, 您觉得2015年智能家居市场热点会在哪些方面?比如说您觉得哪类产品会在2015年有比较好的反响?
金鑫:快思聪在全球有40多年的发展历史, 它是自动化领域的品牌, 不仅仅是智能家居。它的产品线非常长, 这个本身也是我们一个优势, 这个优势就是不仅仅体现在家居控制技术上, 因为家居控制本身就是融合的、复杂的技术。因为我们有多元化的产品和非常长的产品线, 所以能够更好地在智能家居领域发挥我们的优势, 这是其中之一。另外, 经过十多年的市场检验, 我们产品的系统可靠性和稳定性是非常强的, 这样系统的可靠性和稳定性其实是依托强大的研发资金, 每年快思聪会拿出利润的40%投入到研发上, 所以每年都会有更新换代的、不断地适应市场需求的新产品出来, 这是我们另外的一个优势。
2015年什么样的产品会更适应市场的需求, 我觉得我们刚刚推出的快思聪的PYNG。一方面因为有需要更专业的控制人员实现的非常专业的智能家居控制系统, 这是快思聪一贯擅长的, 并多年拥有的。另外我们也在打造大众化市场的, 完全DIY的, 用户可以自己像手机APP一样, 自己去操作, 两方面我们都在做。2015年我们也会在大众化市场倾注更多的精力和投入。
记者:现在一些IT巨头进入到智能家居这个市场, 他们的进入可能会有一些新鲜的血液, 同时对我们这些专注于智能家居很多年的企业形成冲击, 您觉得这些IT巨头的加入市场格局会有变化吗?这种市场的竞争的激烈程度是否会逐年增大?咱们企业有什么应对举措呢?
金鑫:其实这个问题刚刚印证了我所说的2014年开始随着Google的加入智能家居一下子被推到了风口浪尖上。其实这些IT公司的进入并不能打乱原有的智能家居的市场, 只是新鲜血液的注入。其实智能家居还是细化分为两个市场, 我们实际是站在第一个市场, 专业的智能家居, 完全可以真正意义上实现智能家居控制的市场。这些IT公司比如小米出了一些智能单品。快思聪作为一个领先的品牌, 我们保有的态度一方面是会研发自己更适应市场需求的、更专注的适应高端品质用户的产品。另外一方面我们也会关注IT公司的动向, 开放合作才能达到最后的共赢。
记者:智能家居现在有一些装修的公司已经跟比较高端的客户在推了, 他出装修方案的时候已经把这块融合进去了。您觉得智能家居未来的发展跟设计装修公司的合作, 会不会对智能家居将来的普及带来一定的推进?
金鑫:会。其实智能家居本身系统的工作流和装修的工作流是非常一致的。其实通过这些装修设计公司在他们的设计中把智能家居的一些理念产品设计进去, 实际上是会对智能家居在行业内的发展有推进的作用, 所以还是公平合作, 会达到双赢。
记者:现在的智能家居不仅局限在灯光和窗帘的控制, 快思聪作为行业的领军企业, 做市场主导推出的产品是什么样的?主要的架构可以给我们简单地介绍一下吗?
小心主管病 别在工作中找爱 第9篇
经久不衰的NBC喜剧《The Office》第七季刚收尾，虽然主演迈克尔这个角色的灵魂人物史蒂夫·卡瑞尔宣布退出，但强劲的收视率丝毫没受到负面影响。有DVD销量为证——上一次在美剧DVD销量榜上称王的还是《Lost》。《The Office》讲述了一家纸品公司的日常工作，男主角是地区经理迈克尔·斯考特，他“别出心裁”的自负、笨拙和毫无章法，让纸品公司的上班时光充满了实验话剧般的荒诞和难堪。
迈克尔犯了哪些职场大忌?
一忌：试图成为办公室里最受欢迎的人。
剧情回放：迈克尔总是用酒、冰淇淋，以及在会议室放电影这些手段来“贿赂”员工，却总是吃力不讨好，员工在背后抱怨他没本事，没有责任感，只会用些小恩小惠来收买大家。
群众的眼睛是雪亮的，好经理的标准首先或是业务能力出众，或能为员工谋福利，不论如何都不该是个办公室万人迷。作为管理者，如果你希望得到感情上的回馈，最好还是去当地的动物收容所或敬老院吧，在工作中找爱心是大忌。管理者的部分“使命”就是要做一些人们不愿听的困难决定，这注定了“管理有道”和“受人欢迎”，两者永远不可能同时发生。
二忌：与同事草率约会，高调恋爱。
剧情回放：当迈克尔开始和他的顶头上级简约会时，他的行为简直就像汤姆·克鲁斯在奥普拉的节目上跳上沙发分享和凯蒂·赫尔姆斯的恋情一样过度兴奋，两人大起大落的情绪变化绝对是办公室的头号灾难。最终，简的行政执行水平下降，她不得不辞去她那个曾位高权重、风光无限的职位。令人遗憾的是，简的遭遇堪称整部电视剧中最为写实的场景之一。
办公室其实是一个容易发现潜在配偶的好地方一你们已经有了共同的利益。但是，请小心谨慎进行，别让它过早地暴露在金鱼缸中。如果你是小员工，也许还能神不知鬼不觉地谈一场轻松的办公室恋爱，但是如果你身为管理者，开启这样一段恋爱关系无疑是极大的冒险，无论对方是下属、同事还是上司，这些会全面考验你的平衡能力，像走钢丝一样险象环生，如果克制不了自己起落的情绪，奉劝你还是及早想好退路。
三忌：对同事开肆无忌惮的玩笑和“做游戏”
剧情回放：当迈克尔发现自己的得力副手德怀特在看牙医这件事上说了谎，他并没有立刻揭穿他，反而在德怀特的把戏暴露之前一直玩弄他、调侃他。错的本来是德怀特，可随着玩笑的升级，迈克尔把自己拉入了无法回头的窘境。
大多数管理者会抱怨他们没有时间去玩——他们是对的。同事就是同事，他们不是你的好友，别把“开个玩笑没什么大不了”的风格带入办公室。同事没有责任分担你的私人情绪，同样的道理，也别为了自己的一时痛快而搞砸了和他们的合作关系，即使对方是你的下属。公事公办，你才能获得公正管理的美名。
四忌：溜须拍马，对上司一味讨好。
剧情回放：因为金融危机，迈克尔所在的纸出公司被Sabre公司收购。新CEO贝内特是个雷厉风行的女人，迈克尔那套溜须拍马、拼命抢功劳的本事，在贝内特面前大碰钉子。
聪明管理，不仅意味着搞定下属，同时也要搞定上司。我们总会担心，看到同事拍老板马屁，自己好像也应该跟进，这样才不会被老板漠视。实际上，每一家公司都会有多个部门进行多线程工作，有一些工作内容由于决定了公司的未来，以至于能见度很高，有一些任务则正好相反，被老板注意到的时候就是出问题的时候，要不然平常完全没人理会。正确获得上司青睐的方法，并不是鼓励大家尽量挑拣那些闪光灯下的任务来做，因为负责那些所有人都注意的项目，不见得真是一件幸福的事。但请记住，“没有了解就没有尊重”，如果你不能让别人了解你工作的重要性或是你的工作到底对公司有什么帮助，那么你就很难获得上司的尊重和认可。
五忌：与人力资源部门为敌
剧情回放：在整部电视剧中，迈克尔都把人力资源部当作敌人，并让他和下属们陷入与HR较劲的糟糕局面一—对薪水说三道四、搬家时故意找茬，动辄就去HR部门吵吵嚷嚷。
商务主管应聘简历 第10篇
yjbys
目前所在：湛江
年龄：27
籍贯：湛江
国籍：中国
婚否：未婚
民族：汉族
身高：178 cm
体重：
求职意向
求职职位：酒店/旅游：经理，商务主管/专员/大堂经理：
工作经验/年：2
专业职称：中级
工作类型：
均可就职时间：一个星期
期望薪资：3500--5000
求职地区：深圳,广州,湛江
工作经历
皇朝国际饮食集团(温哥华皇朝食府)
起止年月：-12-01 ～ -12-01
公司性质：外商独资
所属行业：服务业
担任职位：大堂副经理
工作描述：调配人手，安排工作时间，协调楼面与厨房的人际关系，每天的基本会计工作，预测每一周的销售额和协调保持与客人的良好关系等等
离职原因：工作的`时间不协调
起止年月：2006-09-01 ～ -07-01
公司性质：私营企业
所属行业：农林牧渔
担任职位：店长
工作描述：每天维护所有的店面工作，每个月和每个星期的销售状况总结，预测下一个月或者季度的销售额等等
离职原因：签证问题
教育经历
毕业学校：langara college
最高学历：本科
毕业时间：2008-05-02
所学专业：property management
第二专业：hosipitality management
语言能力
外语：英语良好
粤语水平：优秀
第二外语：无
国语水平：优秀
自我评价
商务主管简历 第11篇
姓 名：CNRenCai.com先生
国 籍：中国
目前住地：广州
民 族：汉族
户 籍 地：广州
身 材：167 cm 128 kg
婚姻状况：未婚
年 龄：24
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：电子销售、房地产行政
工作年限：2
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：面议
希望工作地区：广东省
工作经历
公司名称：XXX公司
起止年月：-05～ -05
担任职务：商务主管专员
教育背景
毕业院校：暨南大学
最高学历：硕士
毕业日期：2012-07-01
所学专业：货币银行学
自我评价
本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心，具备市场分析能力及销售经验，并且极富工作和团队精神，具有优秀的粤语和普通话听说读写能力，并有一定的英语基础，熟练操作windows平台上的各类应用软件(如Word、Exce1等)我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。
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商务主管求职简历 第12篇
| 商务主管求职简历模板 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | 大学生个人简历网 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 肇庆 | 身材： | 158 cm? kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 34 | |
| 诚信徽章： | 人才测评： |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | QQ号码： | 8279481 | |
| 电子邮件： | 个人主页： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 计算机硬件、计算机软件、财务/审计/税务： | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 11 | 职称： | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地区： | 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 志愿者经历： | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 肇庆学院 | ||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2000-07-01 | ||||||||||||||||
| 所学专业一： | 计算机应用 | 所学专业二： | 普师 | ||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| 十年工作经验.熟悉政府采购招投标流程,（市采，省采等）具备同厂家及渠道沟通了解查询设备及询价工作等.同时曾兼任财务工作,具备会计证,具有一定的财务知识。计算机专业毕业,熟悉计算机硬件.电脑操作熟练，做事灵活、细致、主动、踏实、负责，学习能力强，有团队合作意识。 | |
| 详细个人自传 |
| 在学期间多次获得奖学金，并被评为肇庆市三好学生。在校期间二年参加记者站活动，获得“校园十佳记者”称号。
计算机技能：Windows, word, excel, powerpoint, Internet及photoshop图形处理软件。懂安装及简单的计算机维护 |
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