大学部门招新面试问题（精选13篇）
大学部门招新面试问题 第1篇
1、你进学生会的目的是什么?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!
2、谈谈你对学生会的理解和认识?
学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
3、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
4、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自己的启发，切不可直接说没有，没有经历的人，会让人怀疑他的能力和观察力。
5、对你影响最深的一句话!
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!
6、对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)
当然你回答的人一定要给你有很深的影响，而且在回答的时候要表现出对此人的感情!当然泪流满面，我就觉得就有点作了，里面的都是人精，谁看不出来你是装的啊!亲情牌慎用!催泪等等慎用!
7、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?(无固定答案问题)
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了
8、自己的优缺点为何?
目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求。
9、如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做?
10、你有什么业余爱好?
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。学生会招新面试问题。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
应对面试的方法
压力太大的面试几乎没有效果
把应聘者放到一个防御的位置，他们就会采取防御的行为。引入压力这种策略在预测橄榄球或者棋类比赛的胜者时，或者在挑选谈判专员或辩护律师的时候也许会有效。但是事实上，压力会带来隔阂。而我认为面试就是为了消除隔阂。
相信你的直觉――感觉很重要
在你考虑你对应聘者产生的感觉时，要弄清你的感觉从何而来。感觉可能会成为你和应聘者之间产生好感或隔阂的关键所在。
寻找有激情的应聘者
有热情的应聘者会热爱他的工作，会全力奉献，勤奋工作。如果热情只是暂时的，那么他的发展空间就会有限。当这个人的热情消退的时候，你最初录用他的决定也就被证明是错的。
马上开始提问
正式的面试一开始，就像发令枪响比赛开始，你应该立刻开始提问。
把你全部的问题放到桌面上。这个策略直接指出了面试中常常存在的问题：不倾听对方却说得太多。
有95%都会承认在面试中说得太多是一种通病。
第三点是加洛故事的推论，这个技巧强迫你去倾听。如果你在下次面试中想采用一项实用技巧，我建议你用这一条：开门见山地提问，在接下来的面试中再对比回应，倾听应聘者所言并观察他们的行为。下面的6个典型问题可以随时修改来适合你的需要，但是注意：一定要开门见山地提问。
你的前雇主对你会做怎样的评价――是肯定，还是否定的?
你的前下属对你如何评价?
你会感觉到能力不足吗?你如何应对?
你会觉得自己很出色吗?你如何做?
你最想在哪一方面再提高一下自己呢?
什么事会使你大发脾气?最近一次发脾气是什么时候?
给入围最后阶段的应聘者布置一项小任务
在面试正进行到3/4的时候，布置一件任务给应聘者去完成。这不仅能看出应聘者的表现，同时也打破了面试的单一性。
暗示还有5分钟面试就要结束
“我们还有5分钟时间。”是有效的面试结束前的通告。请注意：诸如“还有……”“还有另外一点……”“我差点忘了……”这样的话，它们意味着“这是我要说的最重要的事情。”
观察应聘者不恰当的举止
注意应聘者的行为举止而非言语，特别是在你无法解释应聘者在面试过程中的表现的时候。不论在什么时候，当你注意到一个在其他方面都很优秀的应聘者却出现举止失当的情况，那么就要考虑到他是否酗酒和吸毒。
选择一个你擅长的领域
一个实用的招聘技巧是：如果你注意到应聘者开始对某个问题谈得更为深入和细化的时候，那么他可能在这个领域是专家。如果他们没这么做，那就证明他们此并不擅长。另外，选择你熟悉的领域作为话题是面试的关键所在。
如果一个有经验的应聘者表示从未解雇过手下员工，而且没有其他补充说明的时候，这个人就有点值得怀疑了。
在面试中做记录
拿一张纸，在中间画一条竖线。在一边记录应聘者讲到的关于工作、时间和优缺点的情况。在另外一边记下你的评语。什么都可以记下来：包括问题、缺憾、想法、感觉、喜欢或者不喜欢。在你最后做决定时，两边的纪录都会对你产生影响，决定对哪些优秀的应聘者进行小组面试。
小组面试很少见，但这是全面评价应聘者的一种方法。尽管协调面试的时间安排非常难，但为此付出的努力通常是值得的，而且也是精明的雇用策略。
[部门招新的面试问题]
大学部门招新面试问题 第2篇
6.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？
10.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？
11.你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？
13.除了报名参加这个部门外，还有没有报名其他部门?为什么？你如何看待这几个部门的异同？你将把你的主要精力放在哪个部门？
14.你怎么协调各个部之间的关系?
17.对你影响最深的一个人和一件事？（考察他是否是个有总结、懂感恩的人）
18.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
19.如果加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？
29.有人布置了一项任务给你，但在你看来显然不能在规定期限内完成,时间很紧,困难很大…你是怎么处理的?（重要与紧迫的关系）
32.你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在部门的工作会有什么样的影响？
33.假如让你进入了，你会从那方面发挥自己的特长？
35.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
39.你参加过什么公益或社会实践活动？你对这些活动有何感想？
52.能否介绍一下你的社会活动能力？
55.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
56.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
58.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
65.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
67.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
68.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？别人对你的评价如何？
69.你认为你的工作效率怎么样？
71.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
103.给你1分钟，得到在座的某一位师兄师姐的姓名、专业、电话号码信息，越多越好。（沟通能力）
104.你想邀请某一位老师担任某个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你怎样邀请这位老师呢？（语言沟通能力）
106.老师或部长布置了一个任务，由你担任负责人，但是你的同伴不支持你的工作，你怎么办？（合作能力）
117.个人时间和工作真的会发生冲突。那么，当有件很急很急的事需要你去处理，只有你能办到的事，要逃课，你会怎么处理？
大学部门招新面试问题 第3篇
关键词：大学生就业 应聘面试
应聘的成功，主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉。现在的企业招聘大学生，并不只看中他的书本知识，而更看中其综合能力和综合素质。有时应聘的工作并不是求职学生所学专业，这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反映能力、亲和能力、合作能力、学习能力等。任何单位招聘都是在选择有一定综合能力的人，到了企业就能很快胜任工作[1]。
1、当代大学生在择业面试中存在的主要问题及成因
1.1专业成绩较差——大学生心中的隐痛
在历年的择业面试中,不少大学生认为自己面试失败的主要原因是专业知识不扎实,成绩欠佳。很多大学生谈到,自己在面试中,由于专业知识较差,受到了很多限制,因专业知识不扎实,在面试中最害怕主考官问及。从目前在校大学生的状况来看,虽然不少大学生上大学以后,仍然保持高中那股学习劲头,努力学习,刻苦钻研,但仍有很大一部分大学生上大学以后思想消极,贪图享受,六十分万岁,危机意识差,整天沉醉于吃喝玩乐中,上网、恋爱、经商等等不易乐乎,专业思想不强,不思进取。因此,怎样及早扭转这部分大学生的思想观念,促使他们认真学好专业知识已成当务之急。
1.2综合能力不强——用人单位的遗憾
目前,随着选择面的扩大,用人单位选录毕业生的要求标准越来越高,普遍喜欢采用综合式面试,即通过多种方式考察应试者各方面的能力,然后择优录用,他们不仅重视毕业生学习成绩排名,而且也十分重视其政治思想素质组织管理和社会实践等各方面的综合能力;不仅重视学生在自荐材料和面试中的表现,也非常注重调查学生平时的表现。其中,三好学生、学生干部、中共党员普遍受青睐。但同时,许多用人单位面对一些综合素质较差的毕业生,他们只能深表遗憾。造成大学生择业困难的重要原因是大学生的综合素质与社会要求有明显差距,主要表现在:一是不能将自己所学的知识与社会要求结合起來,实际反用能力不足;二是缺乏拼搏意识,惧怕风险,就业眼光只盯在本地,认为本地关系多,环境熟,生活有父母照顾;三是缺乏与他人合作与沟通的意识和能力;四是技能单一,不能适应社会对复合型人才的要求等等。
1.3心理素质欠佳——面试胜出的瓶颈
大学毕业生的心理素质问题已成为影响其择业面试成功的一大障碍,相当一部分毕业生面对面试,表现出极大的盲目性和心理危机问题:有的心里打休,犹豫不决;有的缺乏主体意识和足够的自信心;有的在面试中急于签约而后又为错过了好的单位后悔不已;有的屡次碰壁,情绪低落等等。如何调整大学毕业生的心态,使他们从容面对面试,不至于“战未开,旗先倒,心自碎”,已成为一个巫待解决的迫切问题[2]。
2、提高当代大学生择业面试能力的对策
2.1应试者应有诚实的品质
很多应试者在面试的时，一方面由于紧张，另一方面由于担心过不了关，会不由自主地夸大自己的过去，没做过的说做过，做过一点的说都是自己全权负责。而并不认为自己在说谎。其实，面试考官可以轻易从应试者说话的神态、语气中感觉到应试者所说的每一句话的真实度。由于许多大学生经验不足，若面试考官再配以一些刁钻古怪的问题，往往使其很难自圆其说。在应聘的过程中，一旦面试考官觉得应试者有不诚实的品质，无论应试者的能力多强、背景多好，都会给人留下不好的印象，诚实是应试者的核心竞争力之一。在世界顶级企业美国曼秀雷敦药品公司看来，“企业对员工素质的要求，有许多是一致的，比如勤奋、能吃苦、有经验、会电脑和英语——但最重要的是两条：诚信和能力。而重中之重是‘诚信’”。
2.2应试者应正确的认识自己
应试者，尤其是我们刚从学校出来的学生，往往会有一种自视才高的错觉，面对面试考官滔滔不绝地展示自我，很少去观察考官的脸色。切记应注意看面试考官的眼睛，你可以从那里发现很多东西。当看到他们有不愉快，或者疑惑的表情时，不要犹豫，应立即做出解释或调整。不要忽视面试的最后几分钟，很多应试者经历了面试精神高度集中的时段，见考官面露微笑、言语也客气了很多，便不由得放松了，讲话和动作也随意了很多，这是很危险的。诚实、坦率、自信、冷静都是无形的东西，这要靠应试者的语言，以及应试者的身体语言表达出来，身体语言在很大程度上既可以为应试者添砖加瓦，也可以使应试者功亏一篑。有的应试者在讲话时，手的动作太多，上下挥舞，让人看了头都发晕。这时候不妨手里握着点东西，比如水杯、杂志、资料等，让动作幅度小一点。可以带着纸和笔去，适当把面试考官讲的话记下来，也好让手有点事做。当面试考官询问应试者还有什么问题时，应试者应把握好自己，不要以为自己如果说不出什么会显得自己水平低。如果没有问题，应该直接说没有。考官每次都会这样问应试者，所以考官他们大致知道应试者会说哪些方面的问题。如果应试者的问题在大致范围之内，一定要在情理之中。如果例外，就一定要新颖，让他们感觉到你的确与众不同。但千万别认为你的问题可以“惊天地”，毕竟考官他们是专家，而你需要的是诚实。
2.3应试者要有明确的目标
由于就业市场的激烈竞争，很多大学生在选择用人单位的时候，看见一个差不多的就去报名，大多数学生这样做一是想选择的余地大，二是想借面试这个机会多学点东西。但是这样做对用人单位，对自己并不是很负责任。要目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。否则，即使找到了一份很好的工作，但如没有兴趣，之后会频繁调换工作，这样会丢掉很多的机会，代价也会很大。所以在择业的时候不要随波逐流，一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。要明白自己将来要干什么，在就业选择时更要这样。所以自己有明确的目标，要清楚地知道以后5年10年的目标个目标前进。当然一路走过的时候，会有不断地调整，但是大方向是不会变的。
3、结论
总之，大学生在选择用人单位，准备面试、参加面试、以及面试之后的收尾的时候，应遵循两个原则：尊重和扬长避短。尊重包括：尊重用人单位、尊重自己。成功的面试按“人力营销”的概念来讲，是“客户”和“公司”的双赢。
参考文献：
[1]张积家.教师生活压力的研究[J].应用心理学,2003,9(2):6-10
[2]李群如.大学生全程化就业指导教程[M].河南大学出版社,2006:2
注：本文系凯里学院教改课题成果（课题编号JG201015）。
大学学生会招新面试问题 第4篇
2.如果你进入体育部，发现身边工作繁琐，并没有你想象中的那样充满激情，你会怎么对待？
3.你喜欢和什么类型的人交往？如果体育部有你不喜欢的类型的人，你会怎么处理？
4.根据你对我的第一印象，谈谈你对我的认识？
5.如果你进入了体育部，在部长分配任务时，没有你的任务，你会怎么想？怎么做？
6.如果你成为了体育部的一名委员，你就是影像系的一面旗帜，你会如何以身作则？
7.对新产生的这一届学生会，你有什么看法和建议？
8.如果学生会把这一届“鹰翔杯”看、篮球赛交给你举办，你会如何组织各个年级参与？
9.进入学生会后，你会有很多的工作要去处理，你将如何处理学习和工作，干部和学生的关系？
10.如果你成为新一届学生会的委员，你觉得自己的职责和义务有什么变化？
11.和你一起来参选的这些同学给了你什么样的感觉？
12.如果你进入了体育部，你觉得自己会有一些什么具体的工作要处理？
13.如果你成为了体育部的一员，你觉得你应该扮演一个什么样的角色？
14.当你面对不少同学抱怨学生会的时候，你会怎么做？
15.用一句话给我们体育部一个选你的理由。
16.我觉得你挺适合，但我们这边招新名额有限，假如把你协调到其他部门，对此你有什么意见？
17.假如你是体育部一名委员，在运动会期间，假如有一名运动员在比赛期间摔倒，而且距离你很近，你的第一反应是什么？
18.大学生活动丰富多彩，你有没有参加一些？如果没有，你为什么不参加？如果参加了，都有些什么认识？
19.如果你报了学生会的几个部门，而你又被同时录用，你会怎样选择？
20.对于即将到来的“鹰翔杯”篮球赛和校运动会，作为一名委员，你会怎样宣传让更多的人参加到这些活动中来？
21.在学生会的日常工作中，你有可能被协调到其他部门帮忙做工作，你会怎么样对待？
22.如果你在班级没有担任其他职务，作为一名体育部委员，你能对班级体育工作做些什么贡献？
23.假如现在有几个班级举行篮球赛，需要我们体育部去吹裁判，而你又不会，你会怎么办？那么在以后，你会有意识的去学习一下这方面的知识吗？
24.如果你假如了体育部，你会怎样去发掘我们10级的体育人才？
25.如果你是体育部的一名委员，你会怎样调动女生的积极性，来参与到体育活动中来？
大学部门奇葩面试问题 第5篇
2.为什么选择xx部?
3.xx部最吸引你的地方是什么?(敢给我答承担法律人责任等假大空的直接轰出去)
4.你有没有想过，如果xx部跟你想象中的不一样，你会怎么办?
5.你希望从xx部得到什么?
6.你认为一个部门，什么最重要?
大学部门招新策划书 第6篇
新的一学期，新的希望冉冉升起。2010年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新老同学的到来，同时也借此机会让新老同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，因为我们有共同的目标，所以我希望大家一起携手，一起奋斗！把我们的这个新社团建设好！当然社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，为了响应“和谐校园”“动感校园”“活力校园“的号召，以这个为契机，我们E-SKY社团策划了开展2010年招新活动。
一、招新目的1、宣传我们社团“一起学英语，一起成长”的理念，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2、吸纳一些有才华尤其英语比较好的、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，开口秀英语，自由交流。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己开口说英语的能力，让他们更好地适应社会生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
二、招新对象
南昌大学软件学院在校全日制学生。
三、招新要求
1、责任心强，有一定的社交能力
2、对英语有兴趣，无论基础怎样。
3、工作积极，勇于创新，有理想者。
四、招新形式
1、通过贴海报的形式提供同学们社团的招新报名时间、地点。
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。
3、招新活动在学校指定地点开展的方式（社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员）。
五、前期准备
1、在社团大会后拟定本社员的招新方案。
2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。
3、尽快做出招新海报。
4、到学生寝室楼内派发协会传单以及以海报的形式在宣传栏进行宣传。
5、现场招新（或者在教室组织面试）
（1）场地由学院提供，外加帐篷和几张桌子以及展板。协会再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍协会。
（2）由财务部负责收取会费（待定）。
（3）现场咨询由协会干部轮流值班
（4）招新结束后由协会干部收拾场地。
（5）对整个活动进行总结。
六、人员安排
1、招新活动负责人：社长、理事长：主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。
2、理事会：负责活动过程中各环节的顺利进行，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。
3、外联部：联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。
4、宣传部: 负责活动前海报的制作和宣传
5、其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。
6、人员具体安排如下：
（1）财务部:买好各项用品，下午去做好横幅和复印好宣传单。
（2）其他部门：组织部把椅搬到指定位置，并挂好横幅。弄好各项装饰工作。开始招新时，在招新过程中，由宣传部发宣传单，各部部长在台前招新，其他人协助工作。
八、招新用具
1、展板一张，稿纸一本。
2、桌凳三副，音箱一套（可作为宣传时用）。
3、宣传单若干，海报若干。
4、注册登记表、文件夹。
九、活动经费（有待商量）
宣传单复印、横 幅、记号笔、水笔、海报、水、杯子、工作人员午餐自行解决。
海报内容： 由宣传部拟定
十、社团简介（即所设部门）并附招新要求
外联部：主要负责社团对外业务联系，洽谈，为社团争取赞助和合作；加强社团和社团各届的联系；加强与学校、学院各社团的联系招新要求：善于和他人打交道，工作热情，有始有终，注重细节，有较强的责任心
宣传部：主要负责活动的宣传工作，在这里我们将为你提供一个展示自己才能的舞台，提高你得交际能力和团队协作能力
招新要求：富有创新精神，工作认真负责，积极主动，有写作，书法之技的同学优先考虑
财务部：负责社团一切财务管理
大学里部门招新策划书 第7篇
一． 招新背景：
金色九月，xx师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为xx注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。新的环境，不一样的氛围意味着他们需要更多的锻炼，此时步入大学的他们需要一个展示和锻炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们需要有更多的人去引导。
二． 招新目的：
通过举行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应大学生活，提高他们的文学修养。
三． 招新时间：2012年9月29日
四.招新地点：xx师范大学西区主干道
五．招新安排：
读者协会值班人员在西区主干道设立值班处准备招新工作，招新工作的要求如下：
1.8:30值班人员要准时到达值班地点；
2.值班人员要热情对待有意加入读者协会的同学，并认真回答他们提出的相关问题；
3.认真记录加入读者协会的学生的相关信息(学号、姓名、学院联系方式、照片)以及他们想要加入的部门；
4.17:30值班人员可以撤离值班处。但要求在招新期间值班初步的处于无人状态；
5.招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。确立新进人员的职务并分配相关工作；
六．前期准备:
1.宣传部：做好各方面的宣传工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫；
2.编辑部：写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣传稿，交与网络部；
4.办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣传稿的发放进行合理安排。
七．后期总结：
1.办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作；
2.各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的安排事宜；
3.协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类经验。
八．招新的意义：
招新面试问题 第8篇
1、你对部门有什么理解？或者说为什么会选择我们这个部门？
2、如果当你进到部门之后接触到的东西与你预想的不太一样时你会怎么办？
3、你心目中的学生会是怎样的？
4、你对自己有什么认识？优点，能给这个部门带来什么？缺点，又会给这个部门带来什么影响？
5、你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)
6、对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?为什么？
7、如果你加入了这个部门，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
8、来大学已经一个多星期了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
9、激情后是责任，谈谈你对这句话的理解？
10、你怎么理解“归宿感”这个词？
11、如果你成功进入第一轮，你希望在二轮中出现怎样的挑战？
12、你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)
13、你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?
14、你觉得自己理性多一点还是感性多一点？
15、假如你和你的同伴接到一个合作的任务，你做了很多最后完成了，而你的同伴没做什么，你们同等受到了部长的表扬，你此时的心里是怎样的？
16、对于学生会你有什么认识
17、为什么想进入学生会
18、你觉得自己是一个有韧性的人吗
19、你能适应学生会的工作吗
20、在这个部门，你觉得你能学到什么，收获到什么？
21、你认为自己的优点和缺点是什么？
22、现在在班里有没有担任什么职务，有的话，打算怎么做？
23、你初步对这个部门有什么了解
24、你有什么职业理想吗
25、说说你的大学目标，计划？
26、我们这个部门是比较低调不爱出风头的,你觉得你自己可以接受这种氛围吗?
27、进入学生会,要跟别的兄弟部门友好相处,你觉得有信心可以做到吗?
28、当有些累的工作或者是你不喜欢的工作要你去完成,你会选择怎样做?
大学社团招新面试自我介绍 第9篇
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14级招新面试问题(改良) 第10篇
2.你对我们部门为什么感兴趣？
3.你来到我们部门最看重的是个人的兴趣还是能力的培养！
4.你现在有“将来竞选心理服务中心主任，院、校学生会（副）主席”等的想法吗？
5.你有哪些特质，可以让我们同意你加入心理服务中心？
6.请说说至今为止你遇到的最大的挑战是什么？是怎样克服的？
7.你对你现在的专业了解吗？想转专业吗？
8.你心中的心理服务中心是怎样的？
9.你希望在这里工作的环境氛围是什么样？
10.你觉得作为心理服务中心的一员，最重要的特质是什么？
11.在你迚入我们这个大家庭之后，你发现在你的工作和你理想的有差距时，你觉得如何处理这种矛盾是最妥当的？
12.再加入这个大家庭之后你认为你会获得什么？或者你想要获得什么？
我们是一个最贴近大家生活的部门，就你现入学校的体会来看，你觉得我们可以在哪些方面努力，让大一的新生尽快的适应大学的生活和学习？
大学部门招新面试问题 第11篇
招新部门职能简介
一、办公室：以协助团总支学生会主席团处理日常事务为工作中心，协调各部门的关系，促进团总支学生会各项工作的顺利开展。
1、做好各项会议的通知、记录和考勤登记。
2、维护与管理系部团总支学生会办公室。
3、制定与安排团总支学生会干部值班。
4、管理团总支学生会各种文件、信函、报纸等资料，并对文件、信函登记，存档。
5、协助主席团调配人手、传达通知、撰写有关文件等。
6、做好学期末的干部考勤总结。
7、培养一定的一定的文秘、文书能力。招新干事人数：4人，男女不限
二、学习部：以提高同学们学习意识、营造校园学习氛围为目的。
1、开展各种喜闻乐见的活动，如辩论赛、诗歌朗诵比赛等，提高同学的综合素质和能力
2、了解和反馈广大同学在学习方面的意见和要求，促进师生的相互交流。
2、传达给同学各种专题讲座或报告会的通知，开拓同学的学术视野。
3、举办各种四六级、计算机考级、普通话考级等经验交流活动。
4、联系各班学习委员，深入了解和调查同学一定时期内的学习动向和意见，及时向学校有关部门反映，促进教与学的交流、发展。
5、做好早晚自习与上课的考勤。
6、培养一定的学习、活动组织、人际关系处理能力
招新干事人数：6人，男女不限
三、宣传部：以宣传学校团委和团总支学生会各时期的工作与活动为中心任务，及时向同学宣传先进的思想和事迹。
1、配合系部团总支学生会各部门的学生活动，利用海报、消息稿、现场照片拍摄等形式，做好系部学生会工作的宣传报道工作，引导鼓励同学参加学生活动
2、结合时代要求举办各种具有一定思想性和教育意义的展览、宣传活动、如书法、绘画、摄影等各种竞赛，浓厚校园文化氛围，陶冶同学们的艺术情操；在各项活动结束后，积极写出活动宣传稿，扩大活动的影响。
3、指导各班宣传委员开展工作。
4、培养一定的书、画和文字功底能力 招新干事人数：6人，男女不限
四、文娱部：以组织各种健康的群众性娱乐活动，举办各种艺术讲座、演出，帮助同学娱乐身心，陶冶情操，为同学创造文娱才能展示的机会，丰富校园文化。
1、策划和组织学校以及系部大型文艺汇演和比赛。如迎新晚会、主持人大赛等。
2落实各班文娱委员职责，发现、培养文艺人才，指导各班文艺委员
开展有益的文娱活动。
3、培养一定的舞台设计、文娱能力 招新干事人数：4人，男女不限
五、组织部：负责学生相关档案的管理工作。
1、管理好学生的档案
2、协助老师做好档案的整理工作。
3、协助学生会完成其他活动的组织工作
4、培养一定的活动组织和文书能力 招新干事人数：2人，男女不限
六、宿管部：团总支学生会的一个重要部门，负责对全校学生宿舍作息时间的执行监督及纪律、卫生的检查维护，关心同学的学习、生活，力所能及地帮助同学解决实际困难
1、协助学校对学生公寓进行管理，引导同学营造文明、舒适的生活环境，养成良好的生活习惯。
2、定期做好全校学生宿舍的卫生检查，统计公布检查成绩。督促和指导全系各学生公寓营造干净、舒适的生活、学习环境。
3、举办寝室文化设计比赛，开展“文明寝室”的评比活动。
4、定期深入到学生宿舍，收集了解同学反映的情况，及时反馈生活实际问题。
5、培养一定的管理、组织、人际关系处理能力。招新干事人数：8人，女6男2
七、生活安全部：秉着为学生服务的原则，细心观察学生的生活动态，尽量帮助学生解决生活中与切身利益相关的问题。
1、在实际生活中帮助学生，关心学生。
2、做好助学贷款的相关工作。
3、办理学生证以及补办学生证和火车磁条。
4、每周打印心理健康报表。
5、每两周打印院学生会心理健康报表。
6、组织策划心理剧和辩论赛。
7、培养一定的策划组织能力。招新干事人数：4人，男女不限
八、社会实践部：以服务学生、服务社会为宗旨，加强学生社会实践意识，为系部活动拉取赞助费用，促进学校系部精神文明建设的发展。
1、制定招商赞助方案，为系部各项活动拉赞助作为活动经费。
2、负责组织全校学生寒、暑假的社会实践活动，评比优秀的社会实践论文，及时表彰。
3、组织同学参与各种自强自立的实践活动。
4、协助学生会完成其他大、小型活动
5、培养一定的口才、思维能力。招新干事人数：6人，男女不限
九、体育部：以增强广大学生的体质，推广体育运动为工作中心，积极举办各种体育比赛，并协助学校团委、学生会开展各类体育活动。
1、组织开展校内各类体育比赛，如运动会、年级篮球联赛等其他体育赛事活动。
2、有计划地创新开展各类体育活动。
3、发现、培养体育骨干，活跃学生课余生活。
4、指导各班体育委员开展工作。
5、培养一定的活动组织、体育运动能力 招新干事人数：4人，男女不限
新闻与传播系第十届团总支学生分会
学生会招新面试问题 第12篇
可能的问题：
1.为什么想加入学生会纪检部?
答：为了能给大家维持良好的校园氛围和纪律，同时也锻炼自己的个人沟通和管理能力。
2.你觉得你最大的优点是什么?
答：沟通能力和……
3.假如你在学生会的工作和你的学习时间发生冲突，你如何处理?
答：学习是首要的，学生以学习为主，遇到冲突，我会合理地安排其他的同事来帮我处理学生会的工作，同时在他们忙于学习时，我也会利用我的空余时间来帮助他们完成学生会工作。
4.你是如何完成你所定下的工作目标的?
答：既定下目标，就要对自己和工作负责，不能一暴十寒，全心全意投入到工作当中，直到完成目标。
以上是有很大的可能会被提问的问题，其余可能还会被提问到的只能根据你的经验临场发挥了。好好准备，祝你好运!
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社团招新季社团面试问题 第13篇
1.对大学有什么样的认识?
不能说的太死板，有点新意。可以从学习氛围，课余活动，社会能力，同学间和睦关系这些方面说说。关键词是殿堂，舞台，熔炉，家庭。
2.对学生会有什么认识?
这个问题的答案比较死，学生会是连接学生和学校的纽带，她帮助学校更好的管理，同时也是本着全心全意为学生服务的机构。这句话一般都要说上，再说说锻炼能力，结交朋友，帮助别人什么的就可以了。
3.为什么进学生会?
这个问题比较尖锐，如果提前没有准备比较容易出错。首先应该说老师，学长，学姐给了我很大的帮助，自己也想为集体出一份力，为别的同学服务。然后再说可以锻炼自己，弥补自己的`不足，得到提高。从两个方面答才能显得你比较有想法同时也不做作。
4.是否领导过团队，过去是否担任过一些职位，有何认识?
这最好实话实说，如果能力比较差，还说有经验，一看就会露馅，留下个不好影响是很难翻身的。
如果有，那当然最好了。说认识的时候要说上学到了很多，锻炼了自己的能力，这样才能让别人相信你有一定的能力。还有就是结交了很多的朋友，可以加一句这是最宝贵的财富，特别是面试的时候有学长学姐在场。再说经验，认识，教训的时候一定要围绕着你所报的部门工作说，可以体现你对这个工作比较有优势。
5.在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的?
这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。
6.如何处理学习和工作的时间冲突?
首先我会尽量调节，力图工作学习不冲突，当有冲突的时候我会考虑取舍，我认为一旦进入学生会就义务保证学生会的工作正常进行，健康发展。如果我的缺失肯能影响学生会的正常工作，那么我会牺牲个人时间。
这个答案基本上够用了，说的时候就别提牺牲集体时间了。
7.怎么协调各个部门的关系?
这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。
有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。
8.如果学长学姐让其他人做事而总不叫你，你有什么想法，怎么做?
我认为我的某些方面做的还是不如别人，我会向学长学姐和同事沟通，请他们对我提出意见，我会欣然接受，并积极改正，得到提高。
9.有时候会让你做苦力类的工作，你有什么想法?
我并不认为有什么苦力类的工作，一说这句显的特别的高尚。学生会都是为同学服务，有些工作会累一些，但那也是应该做的，可能那些工作正是对一个新人的最好锻炼，我会服从安排。
10.在学生会有不喜欢的人怎么办?
我会尽量与其沟通，交流，化解误会，并看到别人身上的闪光点
11.和领导意见不统一怎么办?
我会充分向领导阐述我的想法，也可以采取一个折中的方案，如果还是不能统一，我会服从领导的安排，因为他是上级，我的一项义务就是服从。
12.干部最重要的一点是什么?
进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。要说点让学长学姐高兴的话。
13.对干部有什么认识?
大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友!
14.认识我吗.谈谈对我的认识?
我对学姐(学长)并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧。
15.对你影响最大的一句话?
说句比较简单，普通的话就行，关键是把解释说的有新意。
16.对你影响最大的人?