国际护士节领导讲话

国际护士节领导讲话（精选8篇）

国际护士节领导讲话 第1篇

同志们：

在这鲜花绽放、充满希望的红色五月，我们迎来了新一年的“5.12”国际护士节。这是我们护理工作者的光辉节日，也是值得我们全体医务工作者骄傲和纪念的日子。

今天，我们相聚在这里，隆重举行仁慈医院纪念5.12国际护士节座谈会，很有意义，在此，我谨代表党支部、院委会，向全院广大护理工作者致以节日的问候和崇高的敬意!向兢兢业业工作在医疗护理战线上的所有护理人员表示衷心的感谢!向受到县局表彰的、十佳护理管理工作者、十佳护士和优秀护士表示热烈的祝贺。

几年来，我院的护理人员认真学习南丁格尔的人道主义高尚品质，秉承全心全意为人民服务的宗旨，在平凡的护理工作岗位上，坚定理想与信念，坚守岗位与职责，坚持自尊与自信，以恭谨谦虚、和蔼可亲的微笑，给患者带来安慰和希望;以高尚的职业道德，精湛的护理技术和规范的护理服务，为全县广大人民群众的身体健康和生活幸福，为构建和谐医患付出了艰辛的努力，为发展滨海卫生事业做出了重要而又积极的贡献。你们在用自己的实际行动，讲述着一个个动人的新时期南丁格尔的故事，诠释了护理工作者的人生价值，展现了新时期广大护理工作者的良好精神风貌。今天会上有四位同志被县局表彰为十佳护理管理工作者、十佳护士、优秀护士，其中李青同志还被团县委表彰为十佳白衣天使，她们就是我院护理队伍中的优秀代表。借此机会，我对大家在工作中的无私奉献表示崇高的敬意!向获奖同志表示热烈的祝贺!我希望全体护理工作者都要以他们为榜样，学习他们爱岗敬业，无私奉献的崇高精神;学习他们恪尽职守，心系病人，仁爱善良的高贵品质;学习他们钻研业务、更新理念、注重团体，树立良好的职业道德形象和高尚情操。 就我院整个护理工作而言，经过同志们的共同努力，取得了显著的成效：一是护理工作管理体系不断健全，二是护理制度不断完善，三是护理理念不断更新，四是护理水平不断提高。在为今后我院护理事业乃至整个卫生事业发展搭建了良好的平台。希望同志们要认真总结经验，发扬成绩，克服不足。要务必保持谦虚谨慎，戒骄戒躁的态度，务必保持求真务实，艰苦奋斗的作风，继续勤奋努力、扎实工作，不断开创我院护理工作的崭新局面。同时，也希望全院各部门的各级领导、各位同志要继续高度重视护理工作，继续高度关心爱护护理工作者。对广大护理工作者要从政治上关心，工作上帮助，生活上照顾，及时解决他们的后顾之忧。 同志们，护理工作是人类社会崇高而又伟大的执业，全院广大护理工作者一定要继续发扬无私奉献的高尚品质，带着爱心、细心、耐心、责任心，把热情、温情、真情、深情奉献给病患。

让我们以今年的“5.12”护士节为新起点，团结奋斗、励精图治、脚踏实地、开拓进取，努力践行南丁格尔精神，以崭新的精神风貌、积极的工作姿态、饱满的工作热情，围绕“质量、安全、人文关怀”这一主线，坚持“沟通、诚信、细心”的服务理念，不断提升护理事业的价值，为我院卫生事业的发展和“强化两个聚焦、迈向大港时代”做出新的、更大的贡献!最后祝全院护理工作者节日愉快、工作顺利、家庭幸福、万事如意。谢谢大家!

国际护士节领导讲话 第2篇

国际护士节医院领导经典的讲话

在五月这个美好的季节里，我们迎来了 5.12 国际护士节。值此机会，县人民医院向辛勤工作在临床一线、为保障人民群众健康默默无闻、无私奉献、勇挑重担的全体护理工作者表示崇高的敬意和节日的祝贺!

“5?12”国际护士节是为了纪念近代护理学创始人南丁格尔，激励广大护士继承和发扬“燃烧自己，照亮别人”的人道主义精神而设立的国际性专业节日。多年来，我院护理工作者沿着南丁格尔足迹，秉承全心全意为人民服务的宗旨，在平凡的工作岗位上，恪尽职守，敬业奉献，积极转变护理理念，创新健康教育模式，增强质量管理意识，提升护理管理水平，从而使护理人员的服务理念有了明显的转变，各项护理措施落实到位，工作效率有了较大提高，医患关系有了进一步改善，病人满意度得到了提升。特别是在每一次重大突发卫生事件面前，我院护理人员积极投身其中，迎难而上，快速反应，积极救治，在危难时期彰显着护士天职，确保了全县人民的健康和生命安全，谱写了一曲又一曲动人的时代颂歌。

在今后的工作中，希望全体护理人员继续继承和发扬南丁格尔精神，以昂扬向上的工作作风，脚踏实地，勤奋工作，不负重托，不辱使命，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，使医院护理管理工作的层次和水平再上一个新的台阶，为提高医疗质量和服务水平，保障人民健康，为**卫生事业做出更大的贡献。

最后，祝大家身体健康、心情愉快、万事如意!

国际护士节医院领导经典的讲话

青年朋友们、护士同志们：

你们好!

在深入学习贯彻党的十*大和十*届*中全会精神，为实现医院“二次创业”规划目标而奋斗的新征程中，我们迎来了光辉的五四运动 85 周年纪念日和“512”国际护士节。在此，我谨代表院党委向全院护理人员和青年工作者致以节日的祝贺和亲切的慰问!向辛勤工作在临床医技第一线、为维护人民群众健康无私奉献、积极促进医院各项事业发展的医护人员表示崇高的敬意!

年前爆发的五四运动，是一场彻底反帝反封建的伟大爱国革命运动、一场伟大的思想解放运动和新文化运动。爱国、进步、民主、科学的五四精神始终激励着一代又一代青年人奋发图强。当前，我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新阶段，我们医院也完成了“第一次创业”，并已经开始实施“二次创业”。在新时期，青年同志们要坚持以*****和“****”重要思想为指导，发扬传统，肩负起历史赋予的艰巨使命，要以昂扬的姿态和饱满的热情投身医院“二次创业”的建设之中，为实现四届一次职代会确定的各项任务目标贡献青春、智慧和力量。

今天我们同时纪念的还有国际医务护理创始人南丁格尔，举行“5.12”国际护士节纪念活动目的在于激励广大护理人员继承和发扬护理事业的光荣传统，充分认识护理工作是结合科学、伦理与艺术的一门学科，需要不断自我充实，进行专业素养和乐观进取精神的培养，并在实际工作中以“爱心、耐心、细心、责任心”对待每一位病人，协助他们预防疾病、减轻病痛、恢复或促进健康。

护士同志们、青年朋友们，在这里我代表院党委要向你们提出几点要求：

一是，历史赋予了我们新的使命，不辱使命就要勤于学习，你们一定要与时俱进，树立终身学习的观念，学习学习再学习，跟上时代和社会前进的步伐。你

们要在学习马克思列宁主义、毛泽东思想、*****和“****”重要思想的同时，珍惜大好时光，刻苦钻研，发愤学习，积极掌握科学文化知识，努力提高业务素质和专业技术水平，努力改善服务态度和服务质量。

二是，前不久，卫生部提出了医疗卫生行业纠风八条纪律，并向全国医务工作者发出了倡议，医院也就纠风工作做了专题安排，并制定了相应的综合目标考核管理办法。护士同志们、青年朋友们一定要做到“恪尽职守，敬业奉献;以人为本，孜孜不倦;关爱患者，视同亲人;洁身自律，谢绝红包;遵纪守法，拒收回扣;执着追求，精益求精;诚信服务，取信于民;积极开拓，改革创新。”

国际护士节医院领导经典的讲话

同志们：

今天很高兴能够和大家一起，在这里欢庆国际护士节。首先，我代表矿党委、矿行政向全矿工作在医疗卫生战线上的各位医护人员表示节日的祝贺和亲切的慰问!会议对去年全矿的卫生工作作了全面总结，对今年的工作作了部署安排，我完全同意，希望同志们认真抓好贯彻落实。

回顾过去一年来我矿的卫生工作，广大医务工作者按照集团公司和矿上的要求，团结一致，共谋发展，使我矿的医疗卫生工作又上了一个新台阶。主要表现在：一是以“三优一创”活动为抓手，医院整体面貌有了明显变化，诊断符合率、治愈好转率和群众满意率都有了较大提高，杜绝了重大医疗事故和医疗差错问题的发生;二是始终坚持预防为主的工作方针，杜绝了非典、肺炎、手足口等传染病的暴发流行和集体性食物中毒事件的发生;三是职业卫生治理和职业病防治工作在改善劳动环境、保护从业人员身体健康等方面发挥了更加突出的作用。

总之，经过全矿广大医护工作者的共同努力，我矿医疗卫生事业有了较大发展，特别是护理质量和水平有了显著提高。这些成绩的取得，为我们实现今年的目标任务打下了坚实基础。尤其是今天受到表彰的先进集体和先进个人，值得很好学习和表彰。过去的一年，我们取得的成绩很大，但与形势的发展和上级的要求相比，我们还存有一些问题和差距，需要我们在今后的工作中加以克服解决。

关于如何做好新一年的医疗卫生工作，刚才*矿长已经作了具体安排部署。下面，我再强调以下几点：

第一，要进一步提高对卫生工作重要性的认识。随着矿区广大职工群众生活水平的不断提高，人们对生命更加珍惜，对健康更加重视，特别是对生存质量更加讲究，对医疗卫生工作的要求也越来越高，医疗卫生工作必须进一步加快发展，努力提高医护质量和水平。特别是新的一年，医疗卫生工作将面临卫生体制改革的新形势，我们必须从实践“****”重要思想的高度，来充分认识搞好医疗卫生工作的重大意义。通过多种形式，大讲医疗卫生工作的现实意义，大讲我矿卫生工作面临的新形势、新任务，大讲这次会议确定的目标、措施和要求，把干部职工的思想统一到搞好医疗卫生工作上来，进一步增强搞好医疗卫生工作的责任感、压力感和紧迫感，不断提高医护质量和水平，改善就医环境，使职工群众更加满意。

第二，要进一步深化医疗卫生改革。关于这项工作从集团公司到矿都非常重视，在昨天集团公司召开的 2014 年卫生工作会议上，集团公司**副总经理专门作了安排和部署，刚才，*矿长结合我矿实际，也对这项工作作了具体安排部署。希望医院要按照管理制度健全，运行机制理顺的总体要求抓好落实，推动我矿医疗卫生工作再上一个新台阶。

第三，要加强医院管理，提高医院的整体工作水平。要突出在提高服务质量和改善就医环境上下功夫，特别是要结合当前企业文化建设的开展，用企业文化打造文明医院，工作中要突出自己的文化底蕴，体现出自己的特色，创出自己的品牌，扩大医院的影响，从而提高医院的市场竞争力;在管理上要大力推行精细化管理，要突出深严细实，精益求精，用过细的管理推动各项工作开展。

第四，要切实抓好卫生防疫工作。要重视和发挥好预防保健工作的作用，要不断充实这方面的专业人员，健全组织机构，加大工作力度。要坚持预防为主的工作方针，加强有针对性的检查和管理，切实抓好全矿的卫生防疫工作。在此基础上，还要进一步加大对卫生防疫工作的宣传力度，使广大职工群众及时了解卫生防疫等方面的有关常识，不断提高职工群众的自我保健意识和健康水平。

第五，要严格依法执业。要认真贯彻执行《传染病防治法》、《食品卫生法》、《职业病防治法》和《执业医师法》等医疗卫生工作的法律法规，自觉用法律规定规范个人行为，对各类违法行为要坚决禁止、严厉打击。特别是要对宿舍区内无证经营的小门诊、小药店进行集中整治，为广大职工群众提供一个良好的就医环境。

第六，要强化医务人员的职业道德、职业纪律教育。广大医护工作者要切实增强荣誉感和“文明使者”的意识，坚持不懈地抓好医德医风建设，靠高尚的医德、良好的医风和精湛的技术促进医院得健康发展。要坚持“以质量求生存，以效益谋发展”的办院方针，加强对医护人员市场经济思想观念的教育培养，增强大家的市场观念、效益观念、竞争观念和服务观念，提高医院的经济效益和可持续发展能力。

第七，要加大人才的培养和使用力度。要牢固树立人才是第一资源的思想，切实加强人才建设，营造凝聚人才、塑造人才、使用人才、留住人才的良好氛围。要采取“走出去，请进来”的方式，进一步加大对人才的培养力度，切实抓好学术、学科带头人的培养，建设具有创新精神和竞争能力的高层次人才队伍，提高医务工作人员的整体素质，并充分发挥人才在医疗攻关、学术带头等方面的作用

和优势，用高新的人才战略建设高水平医院，推动医院长远发展。

国际护士节领导讲话 第3篇

广东鞋业厂商会领导在参观南峰国际皮革鞋材交易中心一期项目之后, 与该中心有关负责人进行了交流。南峰国际皮革鞋材交易中心总经理周伟东首先向广东鞋业厂商会领导介绍了“南峰国际”的地理位置、规模、一期项目经营状况及二期施工进度、配套设施、发展思路等情况, 并简述了东莞厚街鞋材业的发展过程及现状。

广东鞋业厂商会会长何贵玲表示, “南峰国际”有一定的规模与档次, 地理位置相当优越, 且有清晰的专业市场运营思路, 获广东鞋业厂商会评选为“百强企业”也是实至名归。何会长认为, 目前广东鞋业面对的只是暂时的困难, 在政府帮扶下, 各企业加快升级转型的步伐, 相信很快会就能走出困局, 迎来无限机遇。何会长寄语“南峰国际”, 在继续经营管理好一期商铺的同时, 要充分挖掘、宣传自身优点, 要多参与行业交流活动, 通过专业媒体多作宣传、推广, 在二期项目招商时更要突出重点, 把握好关键点, 引进大商家, 并做好产品分类、布局及功能定位。

谁有资格领导国际机构 第4篇

在过去，选择合适候选人的拉票角逐反映了各国之间的竞争，以及哪些人在各国政府、非政府组织和媒体眼中是最受欢迎的。这虽然不是最好的办法，但幸而当时一家独大的美国愿意且能够把这些国际机构拧成一股绳，使得各方依然能实现合作。

如今，美国总统候选人唐纳德·特朗普捉摸不定的言论及其在支持者中鼓吹的孤立主义立场令全球其他国家紧张不已，担心美国在世界上扮演的角色发生剧变。而深层次的经济挑战、英国脱欧以及各国民粹主义政治力量的日益膨胀，也让美国在欧洲盟国陷于风雨飘摇的状态。

如今，美国及其盟国不仅缺乏巩固全球合作的意愿，甚至连去尝试的能力都没有。国际货币基金组织在最近发表的《世界经济展望》中指出，美国及其盟国占全球总产出的比值将从目前的64%大幅降至2020年的39%，而其中美国所占的份额也将从当前的22%降到15%。

对于各大国际机构来说，这意味着相互之间进行沟通、达成妥协和共识的意义要比以往任何时候都重要。鉴于许多国家涌现出大量反建制甚至民族主义情绪，国际机构也必须对他们致力于服务的全球公众持有更加开放的态度。

所有这一切都需要一个更加任人唯才及公正的方式来填补在各大国际机构的最高职位空缺。而为了能公正有效地评估候选人，应推行下列五个关键标准。

首先，候选人要证明自己的能力不仅限于界定一个任务，还要承担更具挑战性的部分——组织动员一个广泛的利益相关者联盟来实现它。

其次，领导者必须能够说服各国去资助他们的组织。前非洲开发银行行长唐纳德·P·卡贝鲁卡（Donald P. Kaberuka）就成功地说服各国在他任职期间将资助数目增加了一倍;而在同一时期，世界银行获得的资源仅增长了1/3。

但这仅仅是搞到更多钱的问题。国际组织需要把重点放在扩大其不依赖于任何特定任务的核心资源，而不是吸引更多的委托或预留项目资源。

不幸的是，近几年来全权委托资金已经在很大程度上接管了整个系统，已经占到了几大机构资金来源的90%以上。在当前难民危机中凸显出其重要性的国际移民组织就完全依赖全权委托资金运作。要改变这一状况，各国际组织就需要一个能扮演“可信的推销员”角色的领导，这意味着他们必须被广泛认为是诚实且值得信赖的。

国际机构高效领导者的第三个标准是强势且以结果为导向的管理风格。合适的候选人应该具备领导某机构的经验且该机构运行良好。应该有切实的证据表明候选人有能力将愿景转化为计划并订立衡量项目进展的明确基准点。世界银行行长金墉（Jim Yong Kim）就因为在处理其核心举措——世行内部重组项目方面表现不力而饱受批评。这一过程已经拖了四年，而许多工作人员也声称该项目拖低了贷款运作的效率。

这就与第四条标准密切相关：雇用和留住合适的员工。没有一个领导人可以把所有事情都揽在自己身上，因此选择一个高素质的团队是至关重要的。如果那些在组织中工作的人都心怀不满，就不可能招聘到最有才华和上进心的员工。

除了建立一个开放、具有挑战性和互助性的文化，国际组织领导人必须能顶住各成员国指定聘请特定高级官员的压力，因为那些人不一定会是表现最佳的候选人。此外，他们必须愿意且能够识别并驱逐原组织中那些不够格的高级管理人员。

国际组织高效领导者的最后一个标准是问责制。在过去几十年中，国际货币基金组织、世界银行和联合国难民署的负责人都是在一片质疑中离任的。一些领导人随后树立了更为严格的行为准则，而新领导人的责任是确保它们被执行。

国际护士节领导讲话 第5篇

今天，我们迎来了

5分钟演讲稿范文（多篇）

目录

fifty percent , all bee rich or managers of different fields , while not a single young man of the upper ten percent bees an executive or boss.why the smartest kids in the classwill not end up the richest? why those who are not excellent in studies tend to be managers or own their own enterprise in their later life? and what factors lead to succein career and life if brains are not the only answer? according to my observation , academic brightneis only part of the story , the other factors are very important.one ingredient , among other things , is good interpersonal skills.there is stong evidence that friendship can help to tide you over a period of difficulty.with a wide circle of friends who can be trusted yo provide information and resources, your chances of succeare much higher.on the contrary , if you are petent in profession , but have difficulty in getting along with your colleagues and even your boss, you can hardly survive the corporation.another ponent is the ability to expreoneself.in today s world , what really counts is the ability to expreoneself rather than technical petence or professional knowledge.the larger the orgnization of which you are an employee , and th fiercer the petition , the more important it will be that you know how to convey your thoughts and convince others of your ideas.personality is also an important factor.whatever difficulty or situation , those who appear relaxed and confident are nearer to success.obviously , among the ingredients for succe, intelligence counts for the half , the rest depends on your personality , and other abilities.从最开始的超级女声，到今天的快男快女，从最开始的红楼选秀，到今天的翻拍的四大名著。这些文化节目，无不例外的都吸引着观众的眼球，同时也引来了各大娱乐媒体的争相评论。关于选秀节目，腾讯网又这样一篇文，《拿什么拯救你，遭遇七年之痒的选秀节目》。谈到了如今，无论观众喜不喜欢，每年夏天的电视屏幕上，最火的娱乐节目就是各大卫视竞相推出的真人秀节目。以今年为例，湖南卫视的《快乐女声》、浙江卫视的《非同凡响》、东方卫视的《中国达人秀》、青海卫视的《花儿朵朵》等选秀节目掀起不小的收视波澜。按理说，这些选秀节目可以在一定程度上满足观众的娱乐需求，但事实是，观众非但不觉得节目刺激、新鲜，还啧有烦言，甚至有种视觉疲劳感，看到台上乱轰轰的场面就想换频道，遭遇七年之痒的选秀节目究竟该向何处去? 必须承认，如今的中国选秀节目已步入一个死胡同，它的命运注定同曾经风光一时的综艺类、谈话类节目一样，将成为我们的一段记忆，只是我们应该反思的是：什么样的娱乐节目才是民众最需要的?娱乐节目怎样才能具有长久的生命力?过去我们曾迷信明星的力量，电视屏幕上到处都是大小明星们作秀的身影;现在我们发现草根也有搞笑的智慧，于是乎草根一族登台亮相，这无疑给了平民成为明星的机会。但再丰盛的宴席，倘若一天三顿，观众的胃口也会被撑坏的。一涌而上的选秀节目慢慢褪变成恶心人的舞台，甚至成了个别毒舌评委的秀台，再加上太多的场外因素、人情干扰，节目的公正、公平性备受质疑，观众新鲜感一过，谁还愿意吃“剩饭”、“馊饭”? 而且选秀节目对于青少年的引导作用到底伞是积极的还是消极的。是促长了他们疯狂追星的催化剂还是让同龄偶像以身作则，缔造真正的

偶像明星的舞台。更有无数报道谈论各类选秀节目背后的黑幕，娱乐是一个文化交流的舞台，看过这些报道，我对娱乐的作用和中国娱乐媒体的职业素养都产生了深思。

一个人不能没有理想，理想是石，敲出星星之火;理想是火，点燃熄灭的灯;理想是灯，照亮夜行的路;理想是路，引你走向黎明。没有理想，就好像没有了翅膀的小鸟，永远无法自由自在地在蔚蓝的天空中翱翔。每个人都有自己的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。生活中没有理想的人，是可怜的。理想，包含着我们对未来的向往，对未来的希望，对未来美好的憧憬。

人生是对理想的追求，理想是人生的指示灯，失去了这灯的作用，就会失去生活的勇气。因此，只有坚持远大的人生理想，才不会在生活的海洋中迷失方向。托尔斯泰将人生的理想分成一辈子的理想，一个阶段的理想，一年的理想，一个月的理想，甚至一天、一小时、一分钟的理想。当你听到这里，同学们，你是否想到了自己的理想?谈谈我的理想吧!我的理想是出一本诗集，连题目我都想好了，叫“青青河边草”。你可能会问为什么，而这时，我就会骄傲地回答说：“我和鲁迅先生有着一样的志向，只不过他是希望用文字来唤醒中国人民那颗渐渐冷漠的心，那(内容来源好 ：..)颗应该爱国的心。而我则是想用文字来拯救人们被利欲封闭了的心灵。”

怎么说?在当今世界上，有不少的人对树木滥砍滥伐，毫不珍惜上天给予我们的森林资源;还有的人对动物滥抓滥杀，连国家级保护动物也不放过;又有不少的人建起一座座宏伟的大工厂，工厂在排放污水和废气，令到小鱼们无家可归……而引导他们这样做的根本原因

是贪念!如果不贪，就不会为了让自己的钱包鼓起来而去滥抓滥杀一些珍贵的动物;如果不贪，就不会为了一己私欲而建起危害环境，而又不做好环保工作的工厂!它使得河边的草不再青青!正因如此，我才决定用文字来写出一篇篇让人心灵觉悟的文章，制成诗集，唤醒他们那颗冰冷无情的心!我的理想虽然不是做什么金融家、思想家，但是我希望我能为这个世界作出一点贡献!一样的，没有坚持了自己的追求而想要的东西，你的尊严和自尊是得不到保证的，因为你总是在飘摇中间。对于我们来说，保持自己尊严和自尊的最好的方法是什么呢？就是说你有一个梦想，通过最基本的一个步骤，你就开始追求。只要你有足够的心态和足够做事情的方法，以及胸怀，肯定能达成你的梦想。

凡是想要一下子，把一件事情干成的想法的人，就算他干成这件事情，他也没有基础，因为等于是沙滩上造的房子，最后一定会倒塌，只有慢慢地一步一步把事情干成的，每一步都给自己打下了坚实的基础，每一步都给自己一个良好的交代，再重新向未来更高去走一步的人，他才能够把事情真正地做成功。

你到底什么最喜欢，应该去做什么，当你决定了一辈子干什么以后，你就要坚定不移地干下去，就不要随便地换，你可以像一条河流一样，越流越宽阔，但是千万不要再想去变成另外一条河流，或者变成一座高山。有了这样一个目标以后，你生命就不会摇晃，不会因为有某种机会，你就到处乱窜，这样你才能够做出事情。

我们未来生活最重要的一个能力，叫做忍辱负重的能力，很多社会名流会遇到很多很多你不能忍受的事情，但是你不得不忍受，而不忍受就不可能成功，为什么?因为你不忍辱负重，你就没有时间，你就没有空间，没有走向未来的空间，如果你想走向未来，最后变得更加强大更加繁荣，你就必须要做好给自己留下足够的时间和空间，轮到我们自己的生命要想为一个伟大目标而奋斗的时候，你排除，也得必须排除你生命中一切琐碎的干扰，因此你就必须忍辱负重!个人也是一样的，你要想有伟大的大发展，你得为自己争取时间，争取空间，争取未来，而争取时间争取空间争取未来的一个最重要的前提就是，你有理想!但是你敢于忍受生活中出现的一切对你的不公平，或者是一切对你的你认为受不了的事情!不管我们是什么年龄，我们都不能做一时气不过的事情。这个世界上让你气不过的事情太多了，只有你气的过的时候，这个世界才在你面前才能展开最光辉的一面。

现实中，很多人大喊：我相信自己，我是最棒的！但是我们在喊这些口号时，我们是否真的相信自己？我们会不会一出门或遇到一点点困难，就忘掉刚才所喊的这些话呢？（停顿，要有感情）——只有自己真的相信，才能让别人相信你。

所以，我转变了，收起了以往的桀骜不驯，收起了以往的满不在乎，开始追求自己的梦想，构建自己的蓝图。

我努力，我奋斗。一切都是为了一个叫责任感的东西，为了让自己相信自己，更是为了让别人相信我自己！

自部队出来后，我漂泊过很多地方。也许这看在许多人眼里是件很惬意和值得羡慕的经历，可是其中的酸甜苦辣只有自己知道。很多时候我不是没有想到过放弃，想到一辈子就那么过算了。直到一次偶然的机会，我来到了招行。

其实人生有很多偶然，有很多重新开始的机会，我在这里想说，千万不要轻易放弃上天给你的任何一个机会，也许一次偶然，就可以改写你的人生。我想说，我抓住了这个机会。刚入招行那会儿，领导们对我的关心、亲自上门嘘寒问暖，真正使我觉得有了归属感，觉得漂泊惯了的自己也有了安定下来的心。越往后工作，越发现其实这里的每一个人都很随和，都让我感到温暖。也许，这是我在外漂泊时完全无法感受到的东西。这可能便是招行的凝聚力所在吧。

很多人也许会认为，部队出来的人在工作上是占有优势的。其实，任何东西都是两面的。部队中严格的纪律、团结的精神、专业的军事理论，确实让我在工作上获益良多。在招行工作的这一年多，我确实注重和每一个同事打好关系，并且形成了自己的工作风格和素养。任

保安队长期间，工作上没有出过问题。我想，这与我在部队所学的很多知识和经验是分不开的。

但是，部队的经验与外面的世界还是有很多相抵触的地方，需要我去慢慢磨合。这一年多我在招行，便是将我的所学与现实不断磨合的过程，也是我不断成长的过程。部队实行的是铁的纪律，然而部队以外的生活存在着更多感情因素的存在。我不能做什么事情都按照部队的那一套来，我必须学着照顾别人的情绪、顾及别人的感受。我要学会用一种平等的心态对待每一个人。因为人们在教训别人的时候，往往疏忽了自己也可能和他犯同样的错误。所以，还是哲人说得好：人类尽管有这样那样的缺点，我们仍需要原谅他们，因为他们就是我们。

所以，我努力像对待自己一样对待别人，很多事情便有了不可思议的结果。因为人们

总是习惯于原谅自己，而不舍得放过别人。其实，换个角度、换个方法，一切问题都可能很好地解决。

虽然我在招行待的时间不是最长的，但是在招行的日子却是我人生中成长的最重要的阶段。在这里，我学着真诚、学着成熟、学着作为家庭一份子的责任感。

谢谢大家！

支部书记。下面，我从德、能、勤、绩、廉五个方面作述职述廉报告如下：

一、常修为政之德，加强思想道德修养

在政德修养上我始终按照“四实”的标准来要求自己：一是对党要忠实。始终坚定不移地学习贯彻执行党的基本路线、基本理论、基本方针，做一名让党放心的人民公仆。二是为人要诚实。以诚相待所有的人，包括误解我的好人和诋毁我的小人。三是作风要朴实。树立的正确的荣辱观、政绩观，不出风头，不争彩头，推功揽过，甘于寂寞。四是工作要扎实。走出办公室、走出会议室，到实地、查实情、说实话、办实事、求实效。

二、常学从政之道，提高履职从政能力

任职以来，为了尽快进入角色，我坚持边干边学，边实践边总结。首先，吃透上边的，借鉴旁边的”。吃透上边的，学习、领会中央、国务院、省委、省政府关于人事人才工作的文件精神；其次，借鉴旁边的，吸取、借鉴兄弟院校人事人才工作的经验和做法；再次，摸清下边的，摸清本院的人力资源情况；最后，形成自己的，理清本院人事人才工作的思路。通过几不断的学习、“充电”，提高了自己的履职从政能力，基本胜任了本职工作。在“学研”活动中，《师资队伍建设十 1 二年规划》、《专业技术人员岗位绩效考核实施细则》等10份文件，均为我亲自执笔。

三、常做勤政之事，做好本职工作

几年来，自己在工作中做到了“两不推”：即应该自己做的不推；

遇到棘手的问题不推。对于现有及历史遗留的劳动人事纠纷诉讼、处理违纪的教职工、接待各类人员的来访以及事故的善后（XX年10月23日××校区发生的交通事故）等比较棘手的工作，均由我亲自负责或参与。发生老干部住院、去世等情况，不论是元旦、除夕夜、大年初一，我都能和有关工作人员感到现场，协助家属抢救或处理后事。

四、常念同事之功，共同创造团队佳绩

如果说这几年人事处在人事调配、师资管理、工资福利等方面取得了一些成绩，离不开全处同志的共同努力。不论是重大活动，还是日常工作中，为了完成工作任务，他们有的双休日、节假日加班加点，有的将年幼的孩子扔给了父母，有的放弃了探亲假，老干部住院、去世，离退休办公室的同志都是 主要缺点

在聘期内的主要缺点是：思想保守，观念陈旧，循规蹈矩，墨守成规，几年来人事人才工作基本上没有什么创新。

今后努力方向

在新的一轮干部聘任中，我申报的职位是人事处处长一职。无论是否被聘用、聘任到任何岗位，我都将加倍珍惜今生职场的最后一个聘期，“在岗在位一分钟，尽职尽责六十秒”，一如既往地、诚心诚意地、力所能及地为我们的老师、为我们的老干部、为我们的老百姓服务办事，办人事、办正事、办实事、办好事。

国际护士节领导讲话 第6篇

在世界护理工作者光辉节日—“5·12”国际护士节来临之前，为做好节日活动，卫生局党组研究决定，高规格、严要求，圆满地组织了全系统的护理演讲大赛。今天，我们隆重集会，正式召开了为护理工作作出显着成绩、本次演讲大赛中获奖的优秀护士表彰会，旨在进一步弘扬南丁格尔精神，营造全区重视护理工作氛围，推动全区护理工作的发展。在此，我谨代表卫生局党组向多年来默默耕耘、无私奉献的广大护理工作者和关心、支持卫生事业发展的各级领导表示衷心的感谢和崇高的敬意。

向为护理事业呕心沥血、倾注毕生的精力的近代护理学创始人南丁格尔表示深深缅怀！下面，我讲两点意见：

一、新时代下护理工作的发展概况

南丁格尔精神激励着一代又一代的护理工作者，为推动护理工作的发展作出了贡献。随着医学模式向生物—心理—社会医学模式的转变，人们对健康意识水平的提高，呼唤健全的、多元化的医疗服务理念出台，特别是护理服务需求，在内容和形式上都发生了较大的变化。

护理工作从疾病护理逐步拓展为“预防疾病、维持生命、减轻痛苦、增进健康”。这些转变，对新形势下护理工作者们提出了更高的要求。今天，我们隆重纪念国际护士节，就是要在全区医疗系统中，大力弘扬南丁格尔精神，努力开创我区护理工作新局面。

二、我区护理工作的概况

我区的护理工作在省、市卫生业务主管部门的指导下，坚持以“病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”，抓住机遇，深化护理改革，护理队伍不断发展壮大。截至2012年止今，全区共有护士人，其中有本科人，专科人，中专人，在肯定我区护理工作的同时，我们也看到目前护理工作中存在的困难和问题。

一是发展不平衡，总体上存在人少事多，编制严重不足的状况，据统计，全系统缺编近人。

二是护理队伍不稳定。近年来出现了一批改行做医技科室、防保等工作的护士，加大了临床护理的工作压力。

三是护理水平有待进一步提高，中专学历护士占护士总数的33％。

四是主动服务意识不强，与弘扬南丁格尔精神方面还存在一定的差距。

护理工作是平凡的，但病人和社会对这个岗位的信任和依赖却是很不平凡的。护理工作作为医疗卫生的重要组成部分，在保障病人生命安全、促进康复和减轻痛苦方面担负着重要责任。

护理工作“贴近病人”要突出一个“情”字，以真情对待每一位病人。要体贴病人、同情病人，态度上尊重病人、关心病人、为病人提供温暖入心、体贴入微的护理服务。

护理工作“贴近临床”要突出一个“精”字，业务上要以精益求

精的作风、娴熟精湛的技术完成每一项工作，保证病人安全和诊疗效果，促进病人康复。

护理工作“贴近社会”，要突出一个“实”字，要以务实的精神丰富护理服务的内涵，满足人民群众多层次、多样化的健康服务需求，切实维护和促进人民群众的健康水平。

护理工作是平凡而琐碎的，如果我们能“把每一件平凡的事做好就是不平凡，把每一件简单的事做好就是不简单”。同志们，护理工作任重而道远，我们要以弘扬南丁格尔精神，全面推动护理工作的发展为目标，找准差距，正视问题，改进工作方法，增强做好工作的责任感、紧迫感和使命感，为提高人民群众的健康水平，为全区卫生系统的发展和护理事业的美好未来做出应有的贡献！

冯局结束语：

刚才，崔局长就结合新时代下护理工作的发展概况与我区护理事业的基本现状进行了分析和概括，并对我区护理工作存在的问题和今后的护理工作提出了更高的要求，要求大家从明确宗旨，提升服务，注重质量，提高素质四个方面做好医疗护理工作。

各级医疗机构要以这次国际护士节为契机，回到单位后要认真召开工作会，认真研究工作中存在的薄弱环节，不走形式，不走过场，不摆花架子，以维护人民群众健康权益为出发点和落脚点，把护理工作实实在在地落实在病人身上。

5月12日，是一个圣洁的节日。这一天，你们接受鲜花、祝福、赞美，你们也将获得荣誉、理解和尊重。护士的职业融友爱、责任和道义于一身，虽然沉重，却深感光荣而又无怨无悔，白衣天使是一个充满爱心的形象，救死扶伤是我们的天职，护理病人是我们神圣的职责，希望我们广大的白衣天使们无愧于护士职业，无愧于人们的美好印象和评价，爱岗敬业，珍惜现有工作岗位，真诚对待每一位患者，在护理工作中再创佳绩，再立新功！

国际护士节护士讲话稿 第7篇

大家好!

不知不觉路旁树梢的绿叶已枯黄的随风摇曳，我来到__医院也有五个月了，我的世界从简单的校园变成现在这座不算年轻但却充满爱的医院。

还记得第一次来到这里，雷部长和蔼热情的接待，并耐心带我参观放射科;也记得李老师亲自带我们新员工体检，把我们慎重地引荐给各部门、科室领导认识;更记得刚到放射科，主任语重心长的对我提出要求和希望。就这样，我开始了我的职业生涯。

当别人早起挤公交车，连早饭都很难解决的时候我已经下了医院的大巴，在医院附近的早餐店喝着热气腾腾的豆浆;当别人在烈日下挥汗如雨时，我在科室里惬意的吹着空调，跟在前辈们后边学习业务;当别人每月一半工资都交给房东的时候，我正在医院廉价而舒适的单身公寓里看电视;当别人赶着车流在路上颠簸的时候，我已经可以在家陪妈妈吃晚饭了。每天的生活就是这样简单而美好。

在平常的工作中，病人形形色色，有80多岁高龄的爷爷奶奶牵手来做检查，有锲而不舍地为脑瘫孩子坚持治疗的父母，有不嫌老人脏乱又行动不便的子女，在他们身上我看到了真情和爱。在科室里，我见到了关爱病人，守护病人的护士，看到过为脑出血病人奋战到半夜十二点的医生，遇到过因处理为重患者而不能下夜班的急诊大夫，当然，更多的是我们科为了明确诊断而仔细查阅资料、反复斟酌的前辈们，在他们身上责任和态度被诠释的淋漓精致，我很庆幸我能在这样专业的医院工作，能向这些优秀的老师们在学习，并终将像他们一样出色。

在医院宿舍的生活中，有活泼可爱的新同事，也有热情体贴的旧同事，大家偶尔在庭院晒晒太阳，聊聊心事，有时也三五一行去小聚，大家逐渐相互熟悉起来，生活就变的更加温暖。

总会计师领导力的国际比较与启示 第8篇

一、中国总会计师的定位

中国总会计师的定位经历了一个不断演变的过程。就现阶段的规定来看, 总会计师是单位行政领导成员, 协助单位主要领导工作, 直接对主要行政领导负责;总会计师负责本单位的财务管理、成本管理、预算管理、会计管理和会计监督等方面的工作, 参与重大问题的分析与决策。

1985年颁布实施的《会计法》, 首次以法律的形式明确了设置总会计师的要求, 充分肯定了总会计师的作用, 从而大大推进了我国总会计师制度的发展。1990年12月, 时任国务院总理的李鹏签发了中华人民共和国国务院72号令, 发布《总会计师条例》。《总会计师条例》的发布对总会计师的地位、职责、权限等作了明确、具体的规定, 这是我国第一个对总会计师的定位做出具体规范的行政法规。《总会计师条例》对总会计师的具体定位与评价如下:

1.地位规定

(第一章总则第三条) :总会计师是单位行政领导成员, 协助单位主要领导工作, 直接对主要行政领导负责。但实际上, 中国企业的总会计师被排除在董事会之外, 其只对财务会计部门拥有有限的决策权。现实中很多总会计师都深有感触, 在企业的领导班子中总会计师往往是居于末位, 有些企业甚至不承认总会计师是领导班子成员, 将其置于副总经理领导之下。

2.地位保障

(第一章总则第四条) :凡设置总会计师的单位, 在单位行政领导成员中, 不再设立与总会计师职权重叠的副职。

3.职能界定

(第一章总则第五条) :总会计师负责组织本单位的财务管理、成本管理、预算管理、会计管理和会计监督等方面的工作, 负责重大问题的分析与决策。中国总会计师在企业中基本上还停留在传统的会计和财务管理方面, 大部分负责财务部门的工作, 没有参与到公司经营的全过程, 更谈不上制定公司发展战略。因此, 在实际中我国大部分总会计师主要负责完成上级经济考核目标、组织单位经济核算, 应付来自各方面的检查。造成企业的财务管理工作不能够主动参与到企业的价值创造中去, 而是被动地听命于领导的安排, 导致效率低下和资源的浪费。

4.职能保障

(第一章总则第六条) :总会计师的职权受国家法律保护, 单位行政人员应当支持和保障总会计师依法行使职权。虽然我国条例规定如此, 但是由于总会计师在企业领导班子中的尴尬地位, 导致总会计师的实际权限大打折扣。不能参与企业的人事任免, 不能参与企业重大决策的讨论和制定, 使他们在企业中的实质性权利受到极大的削弱和损害。导致总会计师责任大、权力小, 责、权、利不相对称, 严重影响了总会计师工作的顺利进行, 也使他们在企业中的作用不能得到充分发挥。

二、西方CFO制度概况

CFO是公司治理的产物, 是由企业所有者在企业内部建立的旨在保障所有者利益和实现企业资产保值增值并由特定专业人员、机构、制度和措施等要素有机组成的财务监督与治理机制的总称。CFO是企业家团队的核心成员之一。CFO受聘于董事会, 对董事会负责, 代表股东对经理层实施财务监督;而在公司内部组织结构中, CFO是公司治理层的成员之一, 负责公司的会计系统, 承担起战略与资源管理、理财和控制的职责。因此, CFO既是企业法人治理结构的重要内容, 又是企业经营管理的一个重要组成部分。CFO既肩负着对企业财务运行进行全过程监控的职责, 又参与企业的日常经营管理。

1.从地位来看, 在国外企业中, CFO一般都是董事会成员, 受董事会委派, 对董事会负责, 代行董事会的财务审批和监控职能, 同时又是公司管理层成员, 直接领导并监督公司的财务运作, 在公司中的地位仅次于CEO, 不仅在财务会计领域, 而且在企业许多经营活动中特别是投资决策等重大事项上拥有举足轻重的发言权, 往往被人们称为公司精神系统 (财务系统) 和血液系统 (现金资源) 的灵魂人物。

2.从职责方面来看, 西方企业 (尤其是跨国公司) 的CFO在企业中的职权远远超越了初级的经济核算和财务管理。作为企业财务方面的一把手, CFO积极参与到企业决策的制定当中, 把企业的资金和财务管理工作转变为企业增值保值战略的重要环节, 通过广泛参与公司理财与金融市场运作、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等各个领域的管理, 不断为企业创造价值。在西方企业中, CFO与CEO形成真正的战略伙伴关系, 共同进行战略决策, 在企业中发挥着非同寻常的作用。

3.从权利方面来看, CFO由企业董事会直接聘任, 代表企业所有者对财务活动和会计活动进行管理和监控, 并直接对董事会负责。一般来说, CFO拥有以下核心权利: (1) 对企业投资具有集中的控制权; (2) 对企业的信用风险和运作风险有独立的发言权; (3) 有建立相对独立的组织体系的权利, 以保障工作的独立性。

同时, 作为董事会的成员, CFO的地位能够充分保证其权利得到有效保护, 因此在进行企业经营管理和战略决策方面能够发挥更大的作用。

三、中国总会计师与西方CFO的比较

国外企业中的CFO相对于中国总会计师拥有更高的地位和更大的权限, 相应地, 其工作职责范围也更加广泛。而国内总会计师不仅仅是职权、地位不如西方企业的CFO, 更重要的是其在企业中的责、权、利严重不对称, 而其后果就是企业财务管理和内部治理的弱化。造成中国总会计师地位和职能相对弱化的原因是多方面的。我国的总会计师产生于建国初期, 成长在计划经济时代, 老一代的总会计师们为我国企业的发展奠定了基础, 积累了经验。新一代的总会计师们还在成长, 如今的总会计师成长在一个经济不断全球化、竞争日趋激烈的环境中。总会计师的政治觉悟、思想水平、经营能力、领导能力均需要与时俱进地传承老一代总会计师的经验, 并学习新的适合市场经济的经营理念和方法、领导理念和方法。中国总会计师能力与素质在某些方面的欠缺是造成中国总会计师地位和权利不匹配的重要原因。制度层面上, 我国相关规定虽然明确了总会计师的定位, 但是仍需进一步完善。

在日益激烈的国际竞争环境中, 未来总会计师能否在企业的经营管理和战略决策中充分发挥作用, 能否审时度势, 帮助企业获得竞争优势, 在很大程度上取决于对其职责的重新定位、对其权限和地位的合理配置以及总会计师整体素质的提高。

四、中国总会计师职能的重新定位与素质的提高

(一) 对总会计师职责的重新定位

总会计师在公司层面是现代企业制度的完善者, 在国家层面是市场经济秩序的维护者和控制者, 总会计师制度是我国会计制度的关键组成部分。根据《总会计师条例》赋予的职责, 总会计师既是单位的主要行政领导人, 又是单位财务改革和发展的总设计师, 还是单位财务、会计、审计等专业的总负责人。中国总会计师协会原会长、全国人大常委、财政部原副部长张佑才指出, 总会计师除了管会计, 同时也是“企业领导班子”成员。

中国总会计师协会会长刘长琨认为, 随着社会主义市场经济的逐步完善, 总会计师被赋予了新的内涵:“总会计师不仅是企业财务和会计工作的最高主管, 而且是企业全面运营全面发展的最高策划者、决策者与组织者之一, 是企业的最核心成员。总会计师的职能与地位应当与国外的CFO相同。如果总会计师职能不到位, 就谈不上公司法人治理结构的完善, 国有企业建立现代企业制度的改革目标就难以实现。”

当前, 国资委下发的《暂行办法》中, 对中国总会计师的主要职责进行了新的概括, 体现了新形势下总会计师的工作职能:企业会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设和重大财务事项监管。除此之外, 要完全发挥总会计师的监督管理作用还需要进一步完善制度, 并明确: (1) 国有独资企业总会计师的任免; (2) 总会计师与企业主要负责人相互合作、相互监督的工作关系; (3) 总会计师与企业负责人共同对企业财务信息真实性、合法性承担法律责任, 并对企业内部控制机制的有效性承担责任; (4) 进一步加强总会计师的财务制衡作用; (5) 进一步完善总会计师工作业绩的评判制度。

(二) 总会计师工作权限和地位的重新配置

中国的总会计师要能够充分行使上述职能、承担更多责任, 必须有相应权限和地位作为后盾, 否则工作将难以顺利开展。这些权限具体应包括:对企业重大事项的参与权、重大决策和规章制度执行情况的监督权、财会人员配备的人事建议权, 以及企业大额资金支出联签权等。另外, 作为企业财会工作的监督代表, 总会计师需要保持其工作的独立性, 因此应具有建立相对独立组织体系进行工作的权力。以往法规及条例对总会计师地位的规定仅仅是明确“总会计师是企业领导班子的重要成员”, 但这是远远不够的。在未来的发展中, 应该对总会计师在企业的地位进行重新规范, 使其不仅仅负责企业内部的管理控制, 而且应按照法定程序成为董事会成员, 由董事会直接委派并对董事会负责, 从而为其参与企业重大生产经营决策扫清障碍。

总会计师对企业重大事项的参与权是指总会计师应参加总经理办公室会议或者企业其他重大决策会议, 参与表决企业重大经营决策, 具体包括: (1) 拟定企业年度经营目标、中长期发展规划以及企业发展战略; (2) 制定企业资金使用的调度计划、费用开支计划、物资采购计划、筹融资计划以及利润分配、亏损弥补方案; (3) 贷款、担保、对外投资、企业改革、产权转让、资产重组等重大决策和企业资产管理工作; (4) 企业重大经济合同的评审。

总会计师对重大决策和规章制度执行情况的监督权包括: (1) 按照职责对董事会或总经理办公室会议批准的重大决策执行情况进行监督; (2) 对企业的财务运作和资金收支情况进行监督、检查, 有权向董事会或者总经理办公室提出内部审计或委托外部审计建议; (3) 对企业内部控制制度和程序执行情况进行监督。

(三) 提高总会计师素质和能力

总会计师上述职能、权限和地位的变化, 必然导致对总会计师职业素养和业务能力要求的变化。随着中国总会计师职能与CFO的国际趋同, 相应对其工作能力也提出了更高的要求。除了基本的财务报告分析及编制能力、组织能力、人才使用能力外, 还应具有以下能力:

1. 战略规划和组织能力。

相对于以往的工作, 未来总会计师的职责会更加侧重于战略层面, 对宏观政策、产业发展、金融市场应具备敏锐的嗅觉和分析判断能力。

2. 交流沟通能力。

在未来, 总会计师从事的财务管理活动的范围将扩大到企业经营活动的方方面面, 这种特点决定了作为财务工作的组织者和领导者的总会计师, 必须有效地与企业其他部门和外单位进行交流和沟通, 以便在市场竞争中赢得整体优势。

3. 分析判断能力。

应具备从宏观经济环境、外部市场走势、企业内部各种相关信息中分析出企业面临的各种问题并提出解决方案的能力。

4. 参与决策能力。

从降低消耗、提高效率的要求出发, 从财务角度对各种决策进行分析、评比, 为企业一把手提供决策依据。

5. 资本运作能力。

应具备较高的资本运作能力, 为企业提供战略支持, 以股东价值创造为出发点, 识别价值链, 进行价值基础管理。

6. 风险防范能力。

应强化内部控制、预算管理、风险管理, 保证企业财产、资源得到有效利用。

要具备这些能力, 需要国家、企业和全体总会计师的共同努力。未来国家需要进一步完善总会计师选聘制度, 建立总会计师职业资格认证制度, 使总会计师走上职业化、市场化、规范化的道路;企业应重视总会计师的人才培养和储备, 加强总会计师的培训工作;广大总会计师应积极通过学习和实践, 快速提升自己的业务知识和管理素质。