二级企业培训师第四章考试要点个人总结（精选9篇）
二级企业培训师第四章考试要点个人总结 第1篇
第四章培训课程开发
第一模块：开发培训课程 能力点一：怎样确定培训课程目标
培训课程目标包括三个要素：
一、操作目标：是培训课程目标最主要的要素，它描述了参培者在培训结束时要会做什么。
二、条件：是指学员达到课程目标所需的设备、材料、操作手册等物质保障。
三、标准：规定一个标准，是为了更有效的测量培训结果。
在设定培训课程目标时，避免以下两点错误：
1、仅是培训者想做的，而不是参培者想做的2、听起来目标很大，但实际上意义含混不清能力点二：开发培训课程的步骤
分析需求、选准课题-----选定、安排课程内容和形式----预期的课程（教学计划、大纲教材）---课程的论证、修改、试用----课程实施的结果评价
分析需求，选准课题是关键的第一步，应重点理解把握：
一、分析企业规范化岗位培训的需求，选准课题
二、分析企业开发新品种、技术引进、技术改造、改善经营管理的迫切需求，选准课题
三、预测企业进入市场的潜在需求，选准课题
四、分析企业人员素质需求，选准课题 能力点三：开发培训课程的方法
一、选择移植法
二、能力中心法
三、任务分析法 能力点四：培训课程内容的编排
培训课程内容的编排主要有以下做法：
一、按工作顺序安排
二、按知识系统安排
三、大分段与小分段-----按知识传授与能力训练、考核内容安排
四、按不同层次的需求层层扩展
1、按核心内容安排课程
2、按高一层次的需求安排课程
3、按个性化需求按票课程
五、独立相对，能分能和 相关知识点连接 知识点一：培训课程的构成要素
1课程目标2课程内容3课程教材4教学模式5教学策略6课程评价7教学组织8课程时间9课程空间10教师与学员素质因素 知识点二：培训课程开发的特征
一、以能力教学为核心的特征
二、以操作目标体系框架的特征
三、以满足共性与个性同步发展为主体的特征
四、以动态化和灵活性为特征 知识点三：培训课程开发的原则
1一致性原则2系统性原则3技能性原则4操作性原则5针对性原则 第二模块：培训课程体系设计 能力点一：开展培训课程体系设计的前期准备工作
一、确定由哪个部门或哪个人具体负责培训课程体系框架的设计
二、确定培训课程体系框架起草小组成员分工
三、确定培训课程体系框架设计工作的时间安排、质量要求和工作流程 能力点二：培训课程体系设计的基本要素
职业培训课程体系设计确定包括以下工作：
一设定课程体系目标
二课程内容的确定
三课程结构体系的构建 能力点三：信息资料收集的渠道
1国家、行业和相关培训的政策法规
2企业岗位培训的规范化要求
3企业产业和产品结构调整对新岗位、新工种、新技术的需求
4企业开发新产品、技术引进、技术改造、改善经营管理的需求
5预测企业参与市场竞争的潜在需求
6企业对提高员工科技文化素质的长远规划和近期计划
7受训人员的思想、知识、能力状况
8实施本课程体系所需的师资、设备、器材、图书资料的情况
9国内外、行业内外关于本课程体系中有关课程的最新动态 能力点四：培训课程体系的设计方法
一、分析培训课程体系的支撑条件 ；是培训课程体系框架设计的最基本的工作
二、分析培训目标、对象、拟订课程模块
三、起草培训课程体系框架文件
四、信息反馈和框架的修订、完善 相关知识点链接 知识点一：培训课程体系的含义：
是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体，它包括诸多相互联系又相对独立、辩证统一，纵横排列的课程科目。可从以下两方面理解：
一培训课程体系的开发设计与培训项目活动相关联‘
二培训课程体系具有合理的结构和内在逻辑性 知识点二：培训课程体系的内容
1培训课程体系的名称
2培训课程体系的设计依据
3培训课程体系设计的目的、目标
4培训课程体系设计中的具体课程名称及简要内容 知识点三：确立培训课程体系的原则
1目的性原则2实践性原则3超前性原则4多元性原则5基础性原则6灵活性原则 第三模块：制定培训教学大纲 能力点一：制定培训教学大纲的步骤
一、研究培训课程
通过研究培训课程，达到以下要求：
1、明确本课程教学大纲的适用教学范围、专业、培训对象
2、明确本课程教学大纲所列课程的教学目的、目标
3、明确本课程教学大纲所列课程内容的重点、难点问题
二、分析培训课程教学条件
通过教学条件的分析，掌握以下信息：
1师资力量如何2培训教学的设施条件如何3培训教学的环境条件如何4工具裁量如何5培训教学的时机（时间）选择等
三、选择培训课程教学手段
四、安排培训课程教学进度
五、撰写培训教学大纲
六、征求意见，进行修改完善
七、专家审定 能力点二：编制培训教学大纲的方法
为保证培训课程教学大纲质量，编制培训课程教学大纲应采用恰当方法，做到以下几点要求：
1明确分工，责任到人2遵守秩序，分步实施3全面分析，深度开发4严格把关，保证质量5依据规范，写好大纲：写好培训课程教学大纲是整个教学大纲编制工作的归宿点，撰写一份高质量的培训课程教学大纲是整个工作过程的关键环节。
要写好培训课程教学大纲，应做到以下两点：1内容全面2格式规范 相关知识点链接： 知识点一：培训课程教学大纲的含义：
是培训工作主管部门对某项培训课程或某一课程体系，以纲要的形式提出的统一要求和具体规定，是编写培训教材、确定教学目的、任务、教学时间、教学方法送我指导性文件，是检查与评定学员培训质量的标准，是主管部门指导和监督培训工作的一种依据。知识点二：培训课程教学大纲的内容
一、说明部分
二、大纲本文：1培训课程内容2教学安排3确定教学方式方法 知识点三：培训课程教学大纲与培训课程的关系
一、培训课程开发为培训课程教学大纲的编制提供了依据和前提
二、培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行动方案
三、培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成知识点四：：培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系
一培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据
二培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划货到实处
三培训课程教学大纲能够丰富培训项目实施计划
二级企业培训师第四章考试要点个人总结 第2篇
（一）金属材料的类型及应用
1黑色金属材料
（1）生铁 碳的质量分数ωc 大于2%
A 用途：炼钢生铁 铸造生铁
B 化学成分：普通生铁 特种生铁
（2）铸铁 碳的质量分数ωc超过2%（通常为2.5%~3.5%）的铁碳合金
A 断口颜色：灰铸铁 白口铸铁 麻口铸铁
灰铸铁 常用于低中参数的汽轮机的低压缸和隔板
B 生产方法和组织性能分：普通灰铸铁 孕育铸铁 特殊性能铸铁 可锻铸铁 球
墨铸铁 特殊性能铸铁
（3）钢 碳的质量分数 ωc≤2%的铁碳合金
A 按化学成分和性能分：
1）碳素结构钢：低碳钢 ωc≤0.25%
中碳钢 ωc＞0.25%~0.6%
高碳钢 ωc＞0.6%
屈服强度Q：Q195 Q215 Q235 Q255 Q275
2）合金结构钢：按合金元素总含量分为
低合金结构钢
中合金结构钢
高合金结构钢
屈服强度Q：Q345 Q390 Q420 Q460 Q500 Q550 Q620
例如：600MW超临界锅炉的汽包 Q460
起重机Q345 由于该钢韧度好，且缺口敏感性较碳素结构钢大。压力容器推荐使用低合金高强度钢板：16MnR 15MnVR
18MnMoNbR 13MnMoNbR 07MnCrMoVR
三十万吨合成氨装置中的合成塔筒体使用三层50mm
18MnMoNbR 热卷组成直径53200mm和5150mm的筒体
3）特殊性能低合金高强度钢：耐候钢 耐海水腐蚀钢 表面处理钢材 汽车冲
压钢板 石油及天然气管线钢 工程机械用钢与可焊接高强度钢 钢筋钢
低温用钢 钢轨钢
B 按钢的用途分：结构钢 工具钢 特殊用钢 专用钢 铸钢 锻钢 热轧钢 冷轧钢
冷拔钢
（4）钢材
A 型材：圆钢 方钢 扁钢 H型钢 角钢 工字钢 T型钢 槽钢 钢轨
例如：电站锅炉 宽翼缘H型钢 HK300b
炉墙刚性梁 工字钢
大型角钢 用于厂房、铁路、交通、桥梁、车辆、船舶等大型结构件中型角钢 用于电力塔架、井架及其他用途的构件
小型角钢 用于设备制造、支架和框架等
B 板材：钢带（带钢）薄钢板（厚度0.2~4mm）、厚钢板（＞4mm）、中板（4~25mm）、厚板（25~60mm）、特厚板（＞60mm）
例如：碳素结构厚板广泛用于焊接、铆接、栓接结构，桥梁、船舶、管线、车辆和机械，其中质量等级为C、D属于优质碳素结构钢，主要用于
对韧性和焊接性能要求较高的钢结构。
中低压锅炉的汽包材料为专用锅炉碳素钢，高压锅炉的汽包材料为低
合金钢
C 管材：普通无缝钢管、螺旋缝钢管、焊接钢管、无缝不锈钢管、高压无缝
钢管
例如：锅炉水冷壁和省煤器使用的无缝钢管一般为优质碳素钢管或低合金
钢管
锅炉中的过热器和再热器的无缝钢管根据不同壁温，分别采用
15CrMo 或12Cr1MoV等
流体输送用焊接钢管（镀锌和黑皮）主要用于输送水、煤气、天然
气、空气、采暖蒸汽、污水、矿山、井下送风、排水、农业喷灌、深井水泵、潜水泵等。
D 钢制品：焊条、管件、阀门等
2有色金属
（1）铝及铝合金
A 纯铝 密度2.7g/cm3 导电性好 磁化率极低
分为高纯铝和工业铝，其中高纯铝用于科学研究和制作电容器
以纯度高低分别制作：铝箔、包铝和电线、电缆、器皿、焊条、装饰材料、反光板、热交换器等。
B 铝合金
铝合金热处理后强度显著提高；铸造铝合金铸造性能极好。
成分和工业特点：变形铝合金、铸造铝合金
（2）铜及铜合金
A 纯铜 即紫铜 用于制作电导体及配制合金。纯铜、铜合金的导电、导热性良
好、对大气和水的抗蚀性能力良好。铜是抗磁性物质。
根据含有杂质不同 分为不同的工业牌号T1 T2 T3 T4，越大纯度越低。T1 导电材料和配高纯度合金
T2 电力输送用导电材料制作电线电缆
T3、T4用于电机、电工器材、电气开关、垫圈、铆钉、油管等
B 铜合金
1）黄铜：锌为主要合金元素，分为普通和复杂两种
复杂黄铜：铅黄铜、锡黄铜、铝黄铜
2）青铜：含有铝、硅、铅、铍、锰等铜基合金
锡青铜、铝青铜、铍青铜
3）白铜：镍为主要合金元素
船舶仪器零件、化工机械零件、医疗器械
锰白铜可制作热电偶丝
（3）钛及钛合金
A 钛的熔点高，热膨胀系数小，导热性差，纯钛塑性好、强度低，容易加工
成型，可制成细丝和薄片。钛的抗氧化性由于大多数奥氏体不锈钢。
B 工业钛含有氢、碳、氧、铁、镁等杂质元素，工业纯钛用于制作350℃以下
工作的，强度要求不高的零件
C 碳合金分为 α钛合金、β钛合金和（α+β）钛合金
（4）镁及镁合金
A 纯镁 密度1.74g/cm3
B 变形镁合金 铸造镁合金
（5）镍及镍合金
A 纯镍 有优异的耐腐蚀和抗高温氧化性，工业纯镍有良好的强度和导电性，可用于电子器件；有良好的耐腐蚀性，用于食品加工设备。
B 镍合金 耐腐蚀性和力学性能进一步提升，还可有特殊物理性能
耐腐蚀镍合金、耐高温镍合金、功能镍合金。
（二）非金属材料的类型及应用
1非金属材料的类型
（1）高分子材料
A 塑料以树脂为主要成分，一般含添加剂，在加工过程中流动成型的材料。
物理化学性能分：热塑性塑料
热固性塑料
用途分：通用塑料
工程塑料
1）通用塑料：用量大、用途广、成形性好、价格低廉
（a）聚乙烯（PE）生产方式分为高中低压聚乙烯
低压聚乙烯（小于5MPa）制造容器、通用机械零件、管道和绝缘材
料。
（b）聚丙烯（PP）强度、硬度、刚度、耐热度（150℃不变形）优于低压
聚乙烯，用于制造容器、储罐、阀门
（c）聚氯乙烯（PVC）强度、刚度比聚乙烯好
硬质聚氯乙烯用于制作化工耐蚀结构材料及管道、电绝缘材料
软质聚氯乙烯用于电线电缆的套管、密封件等
（d）聚苯乙烯（PS）有良好的刚性材料，质脆而硬
生产注塑产品，仪表透明罩板、外壳等
2）工程塑料：有良好力学性能和尺寸稳定性，可作为工程结构的塑料
（a）ABS塑料：丙烯腈（A）丁二烯（B）苯乙烯（S）三种单体的共聚
物
如：机器零件、各种仪表的外壳、设备衬里
（b）聚酰胺（PA）常用于代替铜及其他有色金属制作机械、化工、电器
零件。
如：齿轮、轴承、油管、密封圈
（c）聚碳酸酯（PC）主要用于机械、电气
如：轴承、齿轮、蜗杆
高绝缘的垫圈、垫片、电容器等
B橡胶
来源：天然橡胶
合成橡胶
性能和用途：通用橡胶
特种橡胶
1）通用橡胶：性能与天然橡胶相同或相近，物理性能和加工性能较好，用于
制造软管、密封件、传送带等的一般橡胶制品的橡胶。
如：天然橡胶、丁苯橡胶、顺丁橡胶、氯丁橡胶等。
2）特种橡胶：专供耐热、耐寒、耐化学腐蚀、耐油、耐溶剂、耐腐蚀等特殊
要求的橡胶。
如：硅橡胶、氟橡胶、聚氨酯橡胶、丁腈橡胶。
C涂料：涂敷于物体表面，形成完整而坚韧保护膜的物料。
颜色：清漆、色漆
功能：绝缘漆、防锈漆、防腐蚀漆等
（2）无机非金属材料
A 普通（传统）非金属材料
以硅酸盐为主要成分的材料，并包括一些生产工艺相近的非硅酸盐材料。如：碳化硅、氧化铝陶瓷、硼酸盐、硫化物玻璃、镁质、铬镁质耐火材料和
碳素材料。
B特种（新型）无机非金属材料
主要指氧化物、氮化物、碳化物、硼化物、硫化物、硅化物以及各种无机非
金属化合物经特殊工艺制程的材料
特性：压电、铁电、导体、半导体、磁性、超硬、高强度、超高温、生物工
程材料及无机复合材料等。
2机电工程中常用的非金属材料使用范围
（1）砌筑材料
（2）绝热材料
（3）防腐材料及制品
A 陶瓷制品
B 油漆及涂料
C 塑料制品
D 橡胶制品
E 玻璃钢及其制品
（4）非金属风管
A 酚醛复合风管：适用于低中压空调系统及潮湿环境，不适用高压及洁净空调、酸碱性环境和防排烟系统。
B 聚氨酯复合风管：适用于低中高压洁净空调系统及潮湿环境，不适用酸碱性
环境和防排烟系统。
C 玻璃纤维复合风管：适用于低中压空调系统，不适用洁净空调、酸碱性环境、防排烟系统，以及相对湿度90%以上的系统。
D 硬聚氯乙烯风管：适用于洁净室含酸碱的排风系统
（5）塑料机复合材料水管
A 聚乙烯塑料管：无毒 可用于输送生活用水
B 涂塑钢管：具有优良的耐腐蚀性和较小的摩擦阻力。
环氧树脂涂塑钢管：用于给水排水、海水、温水、油、气体等介质的输送。聚氯乙烯（PVC）涂塑钢管：适用于排水、海水、油、气体等介质的输送。
C ABS工程塑料：耐腐蚀、耐温及耐冲击性能优于聚氯乙烯管，由热塑性丙烯
腈丁二烯—苯乙烯三元共聚体粘料经注射、挤压成型加工而成。
使用温度-20℃~70℃，压力等级 B、C、D三级。
D 聚丙烯管（PP管子）：聚丙烯树脂挤出成型制作。
用于流体输送。
按压力分为：Ⅰ 0.4MPa ；Ⅱ 0.6MPa；Ⅲ 0.8MPa
E 硬聚氯乙烯排水管及管件：用于建筑工程排水；
在耐化学性和耐热性能满足工艺要求的条件下，可用于工业排水。
（三）电气材料的类型及应用
1电线电缆
（1）仪表用电缆：YVV、YVVP用于仪表、仪器、其他电气设备中的信号传输及控
制线路
（2）阻燃型仪表电缆：ZRC-YVVP、ZRC-YYJVP、ZRC-YEVP。用于可靠传输300V
以下数字和模拟信号。
电站、矿山、石油化工等检测盒控制用计算机系统或自动化装置上，敷设于
室内、隧道内、管道中或户外托架，敷设时温度不低于0℃，弯曲半径不小于电缆外径10倍的阻燃场所。
二级企业培训师第四章考试要点个人总结 第3篇
2013年二级建造师《机电工程》考试要点：电流
1．支流电源G不随时间变化而变化。
2．交流电源g随时间作周期性变化。
3．负载是不随电压、电流及时间而改变其量值的，称谓线性负载。
4．电容有储能作用，以免电击对人身伤害。
5．欧姆定律：I=U/R
6．正弦交流电源其初相角超前于电压的出相角90度。
7．有载状态对电安装工程而言，电路有载是处于正常工作状态。最明显的特点是电路中既有电压又有电流，发生电能与其他能的转换。电路空载是处于备用状态，可分为热备用和冷备用。最明显特征是电路可能存在电压，但决无电流流通，不发生电能与其他能的转换。电路短路是处于故障状态，其特征是供电电源电压下降，电路中电流剧增，发生非预期的能量转换。
8．测量系统由测量电路、非电量显示、及处理电路三部分组成。
9．变压器的冷却方式：空气、油自然循环、强迫油循环、强迫油循环导向和水冷却
2013年二级建造师《机电工程》考试要点：流体
1．流体的物理性质：质量、密度、比容、重量、重度、压缩性、膨胀性、黏性。
2．流体的静压力是指流体单位面积上所受到的垂直与该表面的力。有两个特性：一是方向总是和作用的面相垂直且指向流体表面；二是静止流体内部任意处的静压力在各个方向的大小都是相等的。
3．运动流体的基本方程式：连续方程式V1A1=V2A2；动量方程式：ΣF=m（V1-V2）；能量方程式。
4．两个截面有能量的输入或输出是，应将输入的单位能量项加在方程左侧，输出的加在右侧。
5．能量损失有：沿程阻力损失和局部阻力损失。
6．流体在流动时存在着性质不同的两种质点运动形态，即层流运动和紊流运动。
7．雷诺数用Re表示，Re=平均流速X管径/运动黏滞系数。
8．减小阻力的措施：1.减小管壁粗糙度等4点。
9．泵与风机的能量损失产生原因分三类：水力损失、容积损失、机械损失。
2013年二级建造师《机电工程》考试要点：传热
1．热传递方式：传导、对流、辐射。
2．传热过程的概念。
3．传热系数即单位时间、单位壁面积上冷热流体间每单位温度差可传递的热量。热阻是冷热流体的换热热阻及壁的导热热阻之和，与传热系数互为倒数关系。
4．增强传热途径6点：扩展传热面、改变流体状况、加入添加剂、改变热表面状况、改变能量传递方式、靠外力强化换热。
5．削弱传递的途径：在设备上包裹决热材料的保温措施、外壳制成真空夹层、改变表面辐射特性、附加抑制对流的元件、在保温材料表面或内部添加憎水剂。
2013年二级建造师《机电工程》考试要点：热力与能量
1.工程热力学是从工程的观点出发，研究物质的热力性质、能量转换和热能的直接利用等问题。
2．系统中某瞬间工质热力性质的总状况称工质的热力状况，简称机工质的状态。
3．描述工质状态特性的各种物理量称为工质的状态参数，用仪表测量的状态参数称为基本状态参数。
4．比容与密度互为倒数。
5．系统内外同时建立了热的和力平衡，保持其宏观热力性质不随时间而变化，此时称为热力平衡状态。
6．能量方程的一般形式：系统收入能量-支出能量=系统储存能量的增量。
7．系统能量分2类：本身能量即系统储存能，系统与外界之间相互传递的能量。
8．卡诺循环有四个过程组成：可逆定温吸热、可逆绝热膨胀、冷源可逆定温放热、可逆绝热压回复到初始状态。
9．逆卡诺循环：可用来制冷，也可用来供热。（冬季热泵采暖和夏季空调制冷）
10．利用能量转换的实例如：气轮机等动力机械利用工质在机器中膨胀获功。
2013年二级建造师《机电工程》考试要点：起重机
1．起重机械分轻小起重机具和起重机。前者包括千斤顶、滑轮组、葫芦、卷扬机、悬挂单轨；后者分：桥架式、缆索式、臂架式。
2．起重机的基本参数：额定起重量、最大幅度、最大起升高度、工作速度。
3．载荷处理：动载荷、不均衡载荷、计算载荷、风载荷概念。
二级企业培训师第四章考试要点个人总结 第4篇
1.在国际上，施工企业项目经理是企业任命的一个项目的项目管理班子的负责人，其主要任务是(项目目标的控制和组织协调)。
2.施工企业项目经理由于主观原因或工作失误承担相应责任时，政府主管部门将追究的主要是其(法律责任)。
3.在工程项目施工中处于中心地位，对工程项目施工负有全面管理责任的是(施工方项目经理)。
4.建设部的有关文件指出，工程项目施工应建立以(项目经理)为首的生产经营管理系统，实行项目经理责任制。
5.施工企业项目经理在承担工程项目施工的管理过程中，不属于其在项目管理方面任务的是(工程投资控制)。
6.施工企业项目经理往往是一个施工项目施工方的总组织者、总协调者和总指挥者，项目经理不仅要考虑项目的利益，还应服从(本企业)的整体利益。
7.项目经理在承担工程项目施工的管理过程中，在(本企业法定代表人)的授权范围内行使组织项目管理班子、指挥生产经营活动等管理权力。
8.项目经理在承担工程项目施工的管理过程中，应当按照建筑施工企业与建设单位签订的工程承包合同，与(本企业法定代表人)签订项目承包合同。
9.《关于建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡有关问题的通知》发布的时间是(2003年)。
10.国际上建造师的执业范围比我国规定的建造师的执业范围(宽)。
11.2008年以后，我国大、中型工程项目施工的项目经理必须由(取得建造师注册证书的人员)担任。
12.在我国，建造师是一种(专业人士)的名称。
13.在我国，项目经理是一个(工作岗位)的名称。
14.建筑施工企业项目经理，是受企业(法定代表人)委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者。
15.取得建造师注册证书的人员是否担任工程项目施工的项目经理，由(施工企业)决定。
16.建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡的时间定为(5)年。
二级企业培训师第四章考试要点个人总结 第5篇
能力素质模型方法是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法和操作流程。
1973年，麦可利兰博士在《美国心理学家》杂志上发表了一篇文章“Testing for Competency Rather Than Intelligence”。在文章中他引用了大量的研究结果，说明滥用智力测验来判断个人能力的不合理性。并通过事例说明人们主观上认为能够决定工作业绩的一些人格、智力、价值观等方面的因素，在现实中并没有表现出预期的效果。他强调指出：离开被实践证明无法成立的理论假设和主观臆断，回归现实，直接从第一手资料入手，发掘那些能真正影响绩效的个人条件和行为特征，以提高组织绩效及个人成功。他把这种直接影响工作业绩的个人条件和行为特征，称为 Competency，我们翻译为能力素质。后来，随着进一步的研究，麦可里兰将Competency明确界定为：能明确区分在特定工作岗位和组织环境中杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。
Competency Model(能力素质模型)被定义为担任某一特定的任务角色，所需要具备的能力素质的总和。
1.20人力资源管理师二级考试要点:能力素质定义
2.年人力资源管理师二级考试要点:能力素质模型方法的起源和发展
3.请问人力资源管理师一级是不是最高级别?
4.2014年5月21日人力资源管理讨论案例
5.人力资源管理师的就业前景
6.我的人力资源管理师考证经验
7.人力资源二级管理师考证经验分享
8.QQ阅读翻页的设置方法
9.人力资源管理就业前景
二级企业培训师第四章考试要点个人总结 第6篇
A.均布面荷载 B.线荷载 C.集中荷载 D.分散荷载
正确答案：A，第 2 题(单项选择题)(每题 1.00 分)如图所示，用吊索起吊重为W的构件，两斜索与构件所成的 P 角度为^，吊点对称，则斜索内力最大时的角度a为（）
A.30° B.45° C.60° D.75°
正确答案：A，第 3 题(单项选择题)(每题 1.00 分)根据钢筋混凝土梁的受力特点，梁和板为典型的（）构件。
A.受压 B.受拉
C.受弯 D.受扭
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正确答案：C，第 4 题(单项选择题)(每题 1.00 分)多层小砌块房屋的女儿墙高度最小超过（）m时，应增设锚固于顶层圈梁的构造柱i芯柱。
A.0.50 B.0.75 C.0.90 D.1.20 正确答案：A，第 5 题(单项选择题)(每题 1.00 分)钢结构用钢主要是热轧成形的钢板和型钢等,钢板最小厚度大于（）mm为厚板，主要J 于结构。
A.3 B.4 C.5 D.6 正确答案：B，第 6 题(单项选择题)(每题 1.00 分)当建筑场地的施工控制网为方格网或轴线形式时，采用（）进行建筑物细部点的平面々 置测设最为方便。
A.直角坐标法 B.极坐标法
C.角度前方交会法 D.距离交会法
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正确答案：A，第 7 题(单项选择题)(每题 1.00 分)浅基坑土方开挖中，基坑边缘堆置土方和建筑材料，最大堆置高度不应超过（）m。
A.1.2 B.1.5 C.1.8 D.2.O 正确答案：B，第 8 题(单项选择题)(每题 1.00 分)砖基础施工时，砖基础的转角处和交接处应同时砌筑，当不能同时砌筑时，应留置（）A.直槎 B.凸槎
C.凹槎 D.斜槎
正确答案：D，第 9 题(单项选择题)(每题 1.00 分)某工程地基验槽采用观察法，验槽时应重点观察的是（）
A.柱基、墙角、承重墙下 B.槽壁、槽底的土质情况
C.基槽开挖深度 D.槽底土质结构是否被人为破坏
正确答案：A，鸭题库：视频授课+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！
第 10 题(单项选择题)(每题 1.00 分)常用模板中，具有轻便灵活、拆装方便、通用性强、周转率高、接缝多且严密性差、混凝土成 型后外观质量差等特点的是()A.木模板 B.组合钢模板.C.钢框木胶合板模板 D.钢大模板
正确答案：B，第 11 题(单项选择题)(每题 1.00 分)一般情况下，当受拉钢筋直径大于（）mm时，不宜采用绑扎搭接接头。
A.22 B.25 C.28 D.32 正确答案：C，第 12 题(单项选择题)(每题 1.00 分)砌筑砂浆应随拌随用，当施工期间最高气温在30°C以内时，水泥混合砂浆最长应在（）h 内使用完毕。
A.2 B.3 C.4 D.5 鸭题库：视频授课+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！
正确答案：C，第 13 题(单项选择题)(每题 1.00 分)卷材防水施工中，厚度小于3mm的高聚物改性沥青防水卷材，严禁采用（）施工。
A热熔法 B.自粘法
C.冷粘法 D.机械固定法
正确答案：A，第 14 题(单项选择题)(每题 1.00 分)符合吊顶纸面石膏板安装的技术要求是（）
A.从板的两边向中间固定 B.从板的中间向板的四周固定
C.长边(纸包边)垂直于主龙骨安装 D.短边平行于主龙骨安装
正确答案：B，第 15 题(单项选择题)(每题 1.00 分)室内地面的水泥混凝土垫层，应设置纵向缩缝和横向缩缝，纵向缩缝间距不得大于6m，横 向缩缝最大间距不得大于（）m。
A.3 B.6 C.9 D.12 正确答案：D，鸭题库：视频授课+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！
第 16 题(单项选择题)(每题 1.00 分)湿作业法石材墙面饰面板灌浆施工的技术要求是()A.宜采用1:4水泥砂浆灌浆
B.每层灌浆高度宜为150?200mm，且不超过板高的1/3 C.下层砂浆终凝前不得灌注上层砂浆
D.每块饰面板应一次灌浆到顶
正确答案：B，第 17 题(单项选择题)(每题 1.00 分).地面水泥砂浆整体面层施工后，养护时间最少不应小于（）d。
A.3 B.7 C.14 D.28 正确答案：B，第 18 题(单项选择题)(每题 1.00 分)采用玻璃肋支承的点支承玻璃幕墙，其玻璃肋应是()A.钢化玻璃 B.夹层玻璃
C.净片玻璃 D.钢化夹层玻璃
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正确答案：D，第 19 题(单项选择题)(每题 1.00 分)工程施工过程中，边长在（）的孔口，必须用坚实的盖板盖严，盖板要有防止挪动移位固 定措施。
A.2.5?25cm B.25?50cm C.50?150cm D.150cm 以上
正确答案：A，第 20 题(单项选择题)(每题 1.00 分)民用建筑工程室内装修采用的某种人造木板或饰面人造木板面积最少大于（）m2时，应对不同产品、不同批次材料的游离甲醛含量或游离甲醛释放量分别进行复验。
A.200 B.500 C.700 D.1000 正确答案：B，第 1 题(多项选择题)(每题 2.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 多项选择题 > 下列关于建筑工程施工现场消防器材配置的说法，正确的有
A.高度超过24m的建筑工程，每层必须设消火栓口
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B.—般临时设施区，每IOOm2配备一个IOL的灭火器
C.临时木工加工车间，每30m2配置一个灭火器
D.油漆作业间，每25m2配置一个灭火器
E.堆料厂内，每组灭火器之间的距离不应大于30m 正确答案：A,D,E，第 2 题(多项选择题)(每题 2.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 多项选择题 > 下列关于主体结构混凝土工程施工缝留置位置的说法，正确的有
A.柱留置在基础、楼板、梁的顶面
B.单向板留置在平行于板的长边位置
C.有主次梁的楼板，留置在主梁跨中1/3范围内
D.墙留置在门桐口过梁跨中1/3范围内
E.与板连成整的大截面梁（高超过Im)，留置在板底面以下20?30mm处
正确答案：A,D,E，第 3 题(多项选择题)(每题 2.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 多项选择题 > 内墙饰面砖粘贴的技术要求有
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A.粘贴前饰面砖应浸水2h以上，晾干表面水分
B.每面墙不宜有两列（行）以上非整砖
C.非整砖宽度不宜小于整砖的1/4 D.结合层砂浆采用1:3水泥砂浆
E.在墙面突出物处，不得用非整砖拼凑粘贴
正确答案：A,B,E，第 4 题(多项选择题)(每题 2.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 多项选择题 > 下列对框支撑隐框玻璃幕墙的玻璃板安装的说法，符合规范要求的有
A.固定玻璃板块的庄块，固定点间距不宜大于300mm B.采用自攻螺钉固定玻璃板块
C.玻璃板块之间嵌缝采用硅酮耐候密封胶，施工厚度不应小于3.5mm D.嵌缝密封胶在接缝内应形成底面与两个侧面三面粘结
E.每块玻璃板块下端应设置两个铝合金或不锈钢托条
正确答案：A,C,E，第 5 题(多项选择题)(每题 2.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 多项选择题 > 鸭题库：视频授课+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！
列对金属幕墙面板加工制作工艺的说法，符合规范要求的有（）A.单层铝板面板的四周应折边
B.铝塑复合板折边处应设边肋
C.铝塑复合板折边在切割内层铝板和塑料层时，应将转角处的塑料层切割干净
D.在切割蜂窝铝板的铝芯时，各部位外层铝板上应保留0.3?0.5mm铝芯
E.蜂窝铝板直角构件的折角角缝应用硅酮耐候密封胶密封
正确答案：A,B,D,E，第 6 题(多项选择题)(每题 2.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 多项选择题 > 针对水平混凝土构件模板支撑系统的施工方案，施工企业需进行论证审查的有（）
A.高度超过8m B.跨度超过18m C.施工总荷载大于10kN/m D.集中线荷载大于12kN/m 22E.均布面荷载太于8kN/m 2正确答案：A,B，第 7 题(多项选择题)(每题 2.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 多项选择题 > 某项目经理部质检员对正在施工的砖砌体进行了检查，并对水平灰缝厚度进行了统计，下列 符合规范规定的数据有（）mm。
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A.7 B.9 C.10 D.12E.15 正确答案：B,C,D，第 8 题(多项选择题)(每题 2.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 多项选择题 > 某工程外墙采用聚苯板保温，项目经理部质检员对锚固件的锚固深度进行了抽查，下列符 合规范规定的有（）mm。
A.24 B.25 C.26 D.27 E.28 正确答案：B,C,D,E，第 9 题(多项选择题)(每题 2.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 多项选择题 > 下列关于施工现场照明用电的说法，正确的是（）A.比较潮湿的场所，电源电压不得大于36V B.室外220V灯具距地面不得低于2.5m C.特别潮湿的场所，电源电压不得大于24V D.人防工程，电源电压不得大于36V E.灯具离地面高度低于2.5m的场所，电源电压不得大于36V 鸭题库：视频授课+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！
正确答案：A,D,E，第 10 题(多项选择题)(每题 2.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 多项选择题 > 常用水泥中，具有水化热较小特性的是（）水泥。
A.硅酸盐 B.普通 C.火山灰 D.粉煤灰 E.复合
正确答案：C,D,E，第 1 题(分析题)(每题 5.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 案例分析题 > 无
某办公楼工程，建筑面积5500m2，框架结构，独立柱基础，上设承台梁，独立柱基础埋深为 1.5m，地质勘察报告中地基基础持力层为中砂层，基础施工钢材由建设单位供应。基础工程
指出基础工程网络计划的关键线路，写出该基础工程计划工期。
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第 2 题(分析题)(每题 5.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 案例分析题 > 无
某办公楼工程，建筑面积5500m2，框架结构，独立柱基础，上设承台梁，独立柱基础埋深为 1.5m，地质勘察报告中地基基础持力层为中砂层，基础施工钢材由建设单位供应。基础工程
针对本案例上述各事件，施工总承包单位是否可以提出工斯索赔，并分别说明理由。
第 3 题(分析题)(每题 5.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 案例分析题 > 无
某办公楼工程，建筑面积5500m2，框架结构，独立柱基础，上设承台梁，独立柱基础埋深为 1.5m，地质勘察报告中地基基础持力层为中砂层，基础施工钢材由建设单位供应。基础工程
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对索赔成立的事件，总工期可以顺延几天？实际工期是多少天？
第 4 题(分析题)(每题 5.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 案例分析题 > 无
某办公楼工程，建筑面积5500m2，框架结构，独立柱基础，上设承台梁，独立柱基础埋深为 1.5m，地质勘察报告中地基基础持力层为中砂层，基础施工钢材由建设单位供应。基础工程
针对本案例上述各事件，施工总承包单位是否可以提出工斯索赔，并分别说明理由。
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第 1 题(分析题)(每题 5.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 案例分析题 > 无
某医院门诊楼，位于市中心区域，建筑面积28326m2,地下1层，地上10层，檐高33.7m。框架剪力墙结构，筏板基础，基础埋深7.8m，底板厚度IlOOmm,混凝土强度等级C30,抗渗等 级P8。室内地面铺设实木地板，工程精装修交工。2008年3月15 13开工，外墙结构及装修施 工均采用钢管扣件式双排落地脚手架。
事件一：2008年6月1日开始进行底板混凝土浇筑，为控制裂缝，拌制水泥采用低水化热 的矿渣水泥，混凝土浇筑后IOh进行覆盖并开始浇水，浇水养护持续15d。
簾独3:工程施工至结构四层时，该地区发生了持续两小时的暴雨，并伴有短时6?7级大 风。风雨结束后.施T.项S负责人组织有关人员对现场脚手架进行检查验收，排除隐患后恢复 了施工生产。
事件三: 2008年9月25 口，地方逮设行政主管部门检查项目施工人员H级教育情况，质 询项0经理部的教育内容。施T项目负责人冋答：“进行了国家和地方安全生产方针、企业安 全规章制度、工地安全制度、T.程可能存在的不安全因素四项内容的教育”。受到了地方建设 行政主管部门的严厉批评。
事件四：室内地面面层施工时，对木搁栅采用沥青防腐处理，木搁栅和毛地板与墙面之间 未留空隙，面层木地板与墙面之间留置了 10mm缝隙。
事件一中，底板混凝土的养护开始与持续时间是否正确？说明理由。
第 2 题(分析题)(每题 5.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 案例分析题 > 鸭题库：视频授课+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！
无
某医院门诊楼，位于市中心区域，建筑面积28326m2,地下1层，地上10层，檐高33.7m。框架剪力墙结构，筏板基础，基础埋深7.8m，底板厚度IlOOmm,混凝土强度等级C30,抗渗等 级P8。室内地面铺设实木地板，工程精装修交工。2008年3月15 13开工，外墙结构及装修施 工均采用钢管扣件式双排落地脚手架。
事件一：2008年6月1日开始进行底板混凝土浇筑，为控制裂缝，拌制水泥采用低水化热 的矿渣水泥，混凝土浇筑后IOh进行覆盖并开始浇水，浇水养护持续15d。
簾独3:工程施工至结构四层时，该地区发生了持续两小时的暴雨，并伴有短时6?7级大 风。风雨结束后.施T.项S负责人组织有关人员对现场脚手架进行检查验收，排除隐患后恢复 了施工生产。
事件三: 2008年9月25 口，地方逮设行政主管部门检查项目施工人员H级教育情况，质 询项0经理部的教育内容。施T项目负责人冋答：“进行了国家和地方安全生产方针、企业安 全规章制度、工地安全制度、T.程可能存在的不安全因素四项内容的教育”。受到了地方建设 行政主管部门的严厉批评。
事件四：室内地面面层施工时，对木搁栅采用沥青防腐处理，木搁栅和毛地板与墙面之间 未留空隙，面层木地板与墙面之间留置了 10mm缝隙。
事件二中，是否应对脚手架进行验收？说明理fh。还宥哪些阶段对脚手架及其地基基础应 进行检查验收。
第 3 题(分析题)(每题 5.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 案例分析题 > 无
某医院门诊楼，位于市中心区域，建筑面积28326m2,地下1层，地上10层，檐高33.7m。框架剪力墙结构，筏板基础，基础埋深7.8m，底板厚度IlOOmm,混凝土强度等级C30,抗渗等 级P8。室内地面铺设实木地板，工程精装修交工。2008年3月15 13开工，外墙结构及装修施 工均采用钢管扣件式双排落地脚手架。
事件一：2008年6月1日开始进行底板混凝土浇筑，为控制裂缝，拌制水泥采用低水化热 的矿渣水泥，混凝土浇筑后IOh进行覆盖并开始浇水，浇水养护持续15d。
簾独3:工程施工至结构四层时，该地区发生了持续两小时的暴雨，并伴有短时6?7级大 风。风雨结束后.鸭题库：视频授课+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！
施T.项S负责人组织有关人员对现场脚手架进行检查验收，排除隐患后恢复 了施工生产。
事件三: 2008年9月25 口，地方逮设行政主管部门检查项目施工人员H级教育情况，质 询项0经理部的教育内容。施T项目负责人冋答：“进行了国家和地方安全生产方针、企业安 全规章制度、工地安全制度、T.程可能存在的不安全因素四项内容的教育”。受到了地方建设 行政主管部门的严厉批评。
事件四：室内地面面层施工时，对木搁栅采用沥青防腐处理，木搁栅和毛地板与墙面之间 未留空隙，面层木地板与墙面之间留置了 10mm缝隙。
事件三中，指出不属于项目经理部教育的内容，项目经理部教育还应包括哪些内容？
第 4 题(分析题)(每题 5.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 案例分析题 > 无
某医院门诊楼，位于市中心区域，建筑面积28326m2,地下1层，地上10层，檐高33.7m。框架剪力墙结构，筏板基础，基础埋深7.8m，底板厚度IlOOmm,混凝土强度等级C30,抗渗等 级P8。室内地面铺设实木地板，工程精装修交工。2008年3月15 13开工，外墙结构及装修施 工均采用钢管扣件式双排落地脚手架。
事件一：2008年6月1日开始进行底板混凝土浇筑，为控制裂缝，拌制水泥采用低水化热 的矿渣水泥，混凝土浇筑后IOh进行覆盖并开始浇水，浇水养护持续15d。
簾独3:工程施工至结构四层时，该地区发生了持续两小时的暴雨，并伴有短时6?7级大 风。风雨结束后.施T.项S负责人组织有关人员对现场脚手架进行检查验收，排除隐患后恢复 了施工生产。
事件三: 2008年9月25 口，地方逮设行政主管部门检查项目施工人员H级教育情况，质 询项0经理部的教育内容。施T项目负责人冋答：“进行了国家和地方安全生产方针、企业安 全规章制度、工地安全制度、T.程可能存在的不安全因素四项内容的教育”。受到了地方建设 行政主管部门的严厉批评。
事件四：室内地面面层施工时，对木搁栅采用沥青防腐处理，木搁栅和毛地板与墙面之间 未留空隙，面层木地板与墙面之间留置了 10mm缝隙。
事件四中，指出木地板施工的不妥之处，并写出正确的做法。
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第 1 题(分析题)(每题 5.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 案例分析题 > 无
某住宅楼：工程地下1层，地上18层，建筑面积22800m2。通过招投标程序，某施工单位(总承包方)与某房地产开发公司（发包方）按照《建设工程施工合同（示范文本）》(GF1999 — 0201)签订了施工合同。合同总价款MM万元，采用固定总价一次性包死，合同工期400天。施工中发生了以下事件：
事件一：发包方未与总承包方协商便发出书面通知，要求本工程必须提前60d竣工。.事件二：总承包方与没有劳务施工作业资质的包工头签订了主体结构施工的劳务合同。总承包方按月足额向包工头支付了劳务费，但包工头却拖欠作业班组两个月的工资。作业班 组因此直接向总承包方讨薪，并导致全面停工2d。
.事件三 ：发包方指令将住宅楼南面外露阳台全部封闭，并及时办理了合法变更手续，总承 包方施工三个月后工程竣工。总承包方在工程竣工结算时追加阳台封闭的设计变更增加费用 43万元，发包方以固定总价包死为由拒绝签认。
事件事件四:在工程即将竣工前，当地遭遇了龙卷风袭击，本工程外窗玻璃部分破碎，现场临时 装配式活动板房损坏。总承包方报送了玻璃实际修复费用51840元，临时设施及停窝工损失 费178000元的索赔资料，但发包方拒绝签认。
事件一中，发包方以通知书形式要求提前工期是否合法？说明理由。
第 2 题(分析题)(每题 5.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 案例分析题 > 无
某住宅楼：工程地下1层，地上18层，建筑面积22800m2。通过招投标程序，某施工单位(总承包方)与某房地产开发公司（发包方）按照《建设工程施工合同（示范文本）》(GF1999 — 0201)签订了施工合同。合同总价款MM万元，采用固定总价一次性包死，合同工期400天。施工中发生了以下事件：
事件一：发包方未与总承包方协商便发出书面通知，要求本工程必须提前60d竣工。.事件二：总承包方与鸭题库：视频授课+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！
没有劳务施工作业资质的包工头签订了主体结构施工的劳务合同。总承包方按月足额向包工头支付了劳务费，但包工头却拖欠作业班组两个月的工资。作业班 组因此直接向总承包方讨薪，并导致全面停工2d。
.事件三 ：发包方指令将住宅楼南面外露阳台全部封闭，并及时办理了合法变更手续，总承 包方施工三个月后工程竣工。总承包方在工程竣工结算时追加阳台封闭的设计变更增加费用 43万元，发包方以固定总价包死为由拒绝签认。
事件事件四:在工程即将竣工前，当地遭遇了龙卷风袭击，本工程外窗玻璃部分破碎，现场临时 装配式活动板房损坏。总承包方报送了玻璃实际修复费用51840元，临时设施及停窝工损失 费178000元的索赔资料，但发包方拒绝签认。
事件二中，作业班组直接向总承包方讨薪是否合法？说明理由。
第 3 题(分析题)(每题 5.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 案例分析题 > 无
某住宅楼：工程地下1层，地上18层，建筑面积22800m2。通过招投标程序，某施工单位(总承包方)与某房地产开发公司（发包方）按照《建设工程施工合同（示范文本）》(GF1999 — 0201)签订了施工合同。合同总价款MM万元，采用固定总价一次性包死，合同工期400天。施工中发生了以下事件：
事件一：发包方未与总承包方协商便发出书面通知，要求本工程必须提前60d竣工。.事件二：总承包方与没有劳务施工作业资质的包工头签订了主体结构施工的劳务合同。总承包方按月足额向包工头支付了劳务费，但包工头却拖欠作业班组两个月的工资。作业班 组因此直接向总承包方讨薪，并导致全面停工2d。
.事件三 ：发包方指令将住宅楼南面外露阳台全部封闭，并及时办理了合法变更手续，总承 包方施工三个月后工程竣工。总承包方在工程竣工结算时追加阳台封闭的设计变更增加费用 43万元，发包方以固定总价包死为由拒绝签认。
事件事件四:在工程即将竣工前，当地遭遇了龙卷风袭击，本工程外窗玻璃部分破碎，现场临时 装配式活动板房损坏。总承包方报送了玻璃实际修复费用51840元，临时设施及停窝工损失 费178000元的索赔资料，但发包方拒绝签认。
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事件三中，发包方拒绝签认设计变更增加费是否违约？说明理由。
第 4 题(分析题)(每题 5.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 案例分析题 > 无
某住宅楼：工程地下1层，地上18层，建筑面积22800m2。通过招投标程序，某施工单位(总承包方)与某房地产开发公司（发包方）按照《建设工程施工合同（示范文本）》(GF1999 — 0201)签订了施工合同。合同总价款MM万元，采用固定总价一次性包死，合同工期400天。施工中发生了以下事件：
事件一：发包方未与总承包方协商便发出书面通知，要求本工程必须提前60d竣工。.事件二：总承包方与没有劳务施工作业资质的包工头签订了主体结构施工的劳务合同。总承包方按月足额向包工头支付了劳务费，但包工头却拖欠作业班组两个月的工资。作业班 组因此直接向总承包方讨薪，并导致全面停工2d。
.事件三 ：发包方指令将住宅楼南面外露阳台全部封闭，并及时办理了合法变更手续，总承 包方施工三个月后工程竣工。总承包方在工程竣工结算时追加阳台封闭的设计变更增加费用 43万元，发包方以固定总价包死为由拒绝签认。
事件事件四:在工程即将竣工前，当地遭遇了龙卷风袭击，本工程外窗玻璃部分破碎，现场临时 装配式活动板房损坏。总承包方报送了玻璃实际修复费用51840元，临时设施及停窝工损失 费178000元的索赔资料，但发包方拒绝签认。
事件四中，总承包方提出的各项请求是否符合约定？分别说明理由。
第 1 题(分析题)(每题 5.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 案例分析题 > 无
某建筑工程，建筑面积23824m，地上10层，地下2层（地下水位－2.0m)。主体结构为 非预应力现浇混凝土框架剪力墙结构(柱网为9mX9m，局部柱距为6m)，梁模板起拱高度分别为20mm、12mm。抗震设防烈度7度。梁、柱受力钢筋为HRB335，接头采用挤压连接。结 构主体地下室外墙采用P8防水混凝土浇筑，墙厚250mm，2鸭题库：视频授课+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！
钢筋净距60mm，混凝土为商品混 凝土。
一、二层柱混凝土强度等级为C40，以上各层柱为C30。
事件一：钢筋程施工时，发现梁、柱钢筋的挤压接头有位于梁、柱端箍筋加密区的情况。在现场留取接头试件样本时，是以同一层每600个为一验收批,并按规定抽取试件样本进行合 格性检验。
事件二: 结构主体地下室外墙防水混凝土浇筑过程中，现场对粗骨料的最大粒径进行了检 测，检测结果为40mm。
事件三：该工程混凝土结构子分部工程完工后，项目经理部提前按验收合格的标准进行了 自查。问题：
该工程梁模板的起拱高度是否正确？说明理由。模板拆除时，混凝土强度应满足什么要求？
第 2 题(分析题)(每题 5.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 案例分析题 > 无
某建筑工程，建筑面积23824m，地上10层，地下2层（地下水位－2.0m)。主体结构为 非预应力现浇混凝土框架剪力墙结构(柱网为9mX9m，局部柱距为6m)，梁模板起拱高度分别为20mm、12mm。抗震设防烈度7度。梁、柱受力钢筋为HRB335，接头采用挤压连接。结 构主体地下室外墙采用P8防水混凝土浇筑，墙厚250mm，钢筋净距60mm，混凝土为商品混 凝土。
一、二层柱混凝土强度等级为C40，以上各层柱为C30。
事件一：钢筋程施工时，发现梁、柱钢筋的挤压接头有位于梁、柱端箍筋加密区的情况。在现场留取接头试件样本时，是以同一层每600个为一验收批,并按规定抽取试件样本进行合 格性检验。
2事件二: 结构主体地下室外墙防水混凝土浇筑过程中，现场对粗骨料的最大粒径进行了检 测，检测结果为40mm。
事件三：该工程混凝土结构子分部工程完工后，项目经理部提前按验收合格的标准进行了 自查。问题：
事件一中，梁、柱端箍筋加密区出现挤压接头是否妥当？如不可避免，应如何处理？按规范 要求指出本工程挤压接头的现场检验验收批确定有何不妥？应如何改正？
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第 3 题(分析题)(每题 5.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 案例分析题 > 某建筑工程，建筑面积23824m，地上10层，地下2层（地下水位－2.0m)。主体结构为 非预应力现浇混凝土框架剪力墙结构(柱网为9mX9m，局部柱距为6m)，梁模板起拱高度分别为20mm、12mm。抗震设防烈度7度。梁、柱受力钢筋为HRB335，接头采用挤压连接。结 构主体地下室外墙采用P8防水混凝土浇筑，墙厚250mm，钢筋净距60mm，混凝土为商品混 凝土。
一、二层柱混凝土强度等级为C40，以上各层柱为C30。
事件一：钢筋程施工时，发现梁、柱钢筋的挤压接头有位于梁、柱端箍筋加密区的情况。在现场留取接头试件样本时，是以同一层每600个为一验收批,并按规定抽取试件样本进行合 格性检验。
2事件二: 结构主体地下室外墙防水混凝土浇筑过程中，现场对粗骨料的最大粒径进行了检 测，检测结果为40mm。
事件三：该工程混凝土结构子分部工程完工后，项目经理部提前按验收合格的标准进行了 自查。问题：
事件二中，商品混凝土粗骨科最大粒径控制是否准确？请从地下结构外墙的截面尺寸、钢筋 净距和防水混凝上的设计原则三方面分析本工程防水混凝上粗骨料的最大粒径。
第 4 题(分析题)(每题 5.00 分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题)> 案例分析题 > 某建筑工程，建筑面积23824m，地上10层，地下2层（地下水位－2.0m)。主体结构为 非预应力现浇混凝土框架剪力墙结构(柱网为9mX9m，局部柱距为6m)，梁模板起拱高度分别为20mm、12mm。抗震设防烈度7度。梁、柱受力钢筋为HRB335，接头采用挤压连接。结 构主体地下室外墙采用P8防水混凝土浇筑，墙厚250mm，钢筋净距60mm，混凝土为商品混 凝土。
一、二层柱混凝土强度等级为C40，以上各层柱为C30。
事件一：钢筋程施工时，发现梁、柱钢筋的挤压接头有位于梁、柱端箍筋加密区的情况。在现场留取接头试件样本时，是以同一层每600个为一验收批,并按规定抽取试件样本进行合 格性检验。
2事件二: 结构主体地下室外墙防水混凝土浇筑过程中，现场对粗骨料的最大粒径进行了检 测，检测结果为40mm。
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事件三：该工程混凝土结构子分部工程完工后，项目经理部提前按验收合格的标准进行了 自查。问题：
事件三中，混凝土结构子分部工程施工质量合格的标准是什么？ I*
二级企业培训师第四章考试要点个人总结 第7篇
1、集体合同的协商
1)决定劳动条件标准的约束因素：国家标准、市场因素(宏观经济状况、企业所处的行业、其他工会组织的集体协商结果的影响效应、工会组织的团结程度、集体协商各方的交涉技巧与公共关系能力)。
2)集体协商策略：
谈判的特征：谈判的不确定性(本身的不确定性、未来的不确定性)、谈判问题的多维性。
策略：确定谈判的目标和各种项目的先后顺序;妥协和让步。
3)建立利益协调型的劳动关系
集体协商的前提有二：不同群体在力量上维持均衡;各群体都应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内。
利益一体是计划经济的基本特征，我国已经向利益协调型劳动关系转变，主要表现在：
(1)劳动关系主体明确化(用人单位和劳动者);(2)劳动关系多元化;(3)劳动关系复杂化;(4)劳动关系动态多变化;(5)劳动关系的利益协调机制趋向法制化。
2、团体劳动争议处理程序
特点：争议主体的团体性;争议内容的特定性;影响的广泛性。
因签订集体合同发生争议的处理程序：当事人协商;由劳动争议协调处理机构协调处理(申请和受理拟定协商处理方案、进行协调、制作协调处理协议书、30+15)。
当事人的和平义务：(发生争议时，当事人应当进行协商、在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为)。履行集体合同发生争议的处理：当事人协商;劳动争议仲裁委员会仲裁;法院审理。重大集体争议和团体劳动争议处理对策：自觉并积极参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的所送积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动;
积极预防集体劳动争议和团体争议：
措施：强化劳动关系当事人的劳动法制观念：强化对劳动合同、集体合同、企业内部劳动管理规则情况的监督检查;强化劳动合同、集体合同的管理;强化和完善企业的民主管理体制;强化与企业工会沟通;制定劳动争议预防的工作计划。
完善劳动关系管理体制：完善企业内部管理体制;在既定的生产经营和增长水平的条件下，营造积极的企业文化。
[2014年人力资源管理师二级考试要点：集体劳动争议]
★ 人力资源管理师二级考试要点：人力资源规划定义
★ 二级人力资源管理师考试心得
★ 人力资源管理师二级考试考点详解3
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★ 上海市人力资源管理师考试申报条件
★ 人力资源管理师申报条件
★ 人力资源管理师养老保险前瞻
★ 对照检查能力素质方面
★ 高级人力资源管理师报考条件
二级企业培训师第四章考试要点个人总结 第8篇
2.起重机的基本参数：额定起重量、最大幅度、最大起升高度、工作速度。
3.载荷处理：动载荷、不均衡载荷、计算载荷、风载荷概念。
国家企业文化师(二级)复习要点 第9篇
第一章 企业文化调研
第一节 调研计划制定
1.企业文化调研是企业文化建设基础性和先导性工作，也是企业文化师的本质性和基础性业务工作。P
12.确定调研的基本内容：掌握企业基本现状，了解员工思想动态。
3.企业文化建设、企业文化的提升和跨越是一项系统工程，它的策划与构架都应放在企业发展战略的层面上。从以下几个方面去掌握企业基本现状：企业发展战略，企业组织构建
4.企业发展战略包括；企业使命、愿景和战略目标，企业总体战略，企业经营战略，企业核心能力。
（1）企业使命、愿景和战略目标：企业使命，就是企业对其存在的根本理由和目的的描述，包括当前的产品的业务选择、目标顾客定位以及满足客户需求的方法3个方面。
（2）企业总体战略：按照态势可以划分为维持、增长与收缩战略。在不同的战略态势下，应当有不同的主导文化价值观，来支持企业战略的执行。
（3）企业经营战略：又称业务战略，总成本领先战略、差异化战略、专一化战略是3种通用的战略制
定思路。
（4）企业核心能力，概况为：产品技术能力、对用户需求理解能力、分销渠道能力和制造能力。我国
“文化力研究第一人”贾春峰教授：未来企业战略将更加紧密与企业文化融为一体。P
25.企业组织构建：组织（行政）结构图，部门职责说明，业务流程图.P
3（1）组织结构图3个维度：复杂性、正规化、集权化。P
36.了解员工思想动态：员工队伍构成，管理层思想动态，员工思想动态P3
（1）员工队伍构成了企业最根本的生产力P3
7．企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化4个层面，其中精神文化是形成其他层面的思想基础和导向动力，是企业文化的精髓和灵魂。P
48.调研内容包括：企业经营领域和发展战略，企业高层领导的个人修养和风范，企业员工的素质及需求特点，企业优良传统及成功经验，企业现有文化理念及适应性，面临的主要矛盾，所处地理环境。P
5（1）企业文化建设基本程序：调研总结，定格设计，宣传推广和完善提升4个阶段。P6
9.企业文化调研基本方法：访谈法、座谈法、问卷法和观察法。P7
（1）文献调研法特点：历史性，无反应性，间接性。P7
（2）摘取信息的一般程序和方法：迅速浏览，认真筛选，仔细阅读，及时记录。P7
（3）文献调研优点：可以超越时空条件的限制；比口头信息更加真实、准确、可靠；方便、自由，受外界因素干扰小；效率高，花费少。P8
（4）访问调研法：也称访谈法，分直接访问，间接访问，一般访问和特殊访问。P8
（5）问卷调研法：问卷一般包括前言、主体和结语。P9
10.企业现状与常态调研：性企业文化调研，阶段性企业文化调研，随机性企业文化调研。P10
（1）性企业文化调研：主要任务是调研了解员工思想状态和本企业文化计划执行情况，研究分析工作成果及存在问题，为规划制定第二年企业文化计划做好准备。P10
11.转型期文化调研要注意问题：调研目标要尖锐而集中，适时而果断提出调研建议，注意文化变革特性的调研。P1
112.有力的组织领导是企业文化调研得以顺利有序开展的必要保障。P1
3第二节 调研计划实施
1.调研计划进入决策，决策方法有：头脑风暴法，德尔菲法，异地思考法。P17
2．调研活动经费管理包括几方面：经费的获取，资金占用的情况，活动营运成本分析。P18
3.经费管理原则：适度原则，真是原则，效益原则。P18
4.调研队伍组成整体结构：组织结构，知识结构，能力结构，年龄结构。P19
5.调研方案一般包括：调研目的，调研内容，范围，时间，对象，方法，组织，经费，安排。P19
6.调研提纲遵循原则：强调实用性，注意时效性，重视经济性，掌握一定弹性。P20
7.调研工具：文案类，音像类，电子媒介类，网络类。P2
28．执行调研计划主要包括：搜集，处理和分析数据资料。P26
9.会议通知和材料准备：必须明确通知以会者会议日期、时间、地点和会议目的；与会者应当明白他们将对会议作出哪些贡献；会前向全体与会者提供书面背景材料；会议场所必须有适当设备，会议大小适宜。P28
（1）组织会议最困难部分之一是确定一个时间，以适合全体以会者。P28
第三节 调研资料分析
1.分析调研资料的方法有2种：框架类分析，个案类分析。
（1）框架类分析：分别对企业文化现状分析，对员工价值观分析，以及对员工行为取向的分析。P
322.企业在不断发展过程中会呈现不同的导向：创业导向——目标导向——规则导向——支持导向——高层次的创新导向。P32
3.个案分析主要从部门状况和职工心态着手。P3
44.企业文化调研报告是企业文化建设过程的核心内容，主要通过发现问题和分析问题，提出解决问题的建议方案。P3
55.调研报告包括：开篇部分，主体部分，附录部分。P35
（1）开篇部分包括：封面，题目，目录和摘要。P35
|（2）摘要是调研报告中最重要的内容，是整个报告的精华。摘要一般包括3方面：调研目的，问题的描述，处理问题的途径、所采用的方案设计。P36
6.报告正文是调研报告的主体部分，一般包括引言、调研方案设计、调研实施、数据分析、调研结果、局限性及必要说明、结论和建议等几部分。P36
（1）引言：问题的背景，问题的表述，处理问题的基本途径。P36
7.调研报告特点：是调查研究的直接产物，有较强的针对性和目的性，内容要绝对真实。P38
8.调研报告遵循原则：调理清晰，论据充分，结论简洁。P39
9.对经验材料精选思维加工，需要运用比较法，分析法与综合法。P40
10.探索现象间因果联系的方法，包括求同法，求异法和求同求异法并用，共变法，剩余法。P
4111.调研报告类型可分为：描述性调研报告，解释性调研报告，预测性调研报告。P4
212.撰写调研报告注意问题：要叙述结合，点面结合，实事求是。P4
3第二章 企业文化建设规划
第一节 企业文化建设规划制定
1、企业文化建设导入的重要时机：企业领导者明确提出进行企业文化建设；企业高层发生重大人事变更；企业开展重大庆典活动；企业产权结构发生重大转变；企业战略进行重大调整；企业竞争环境发生重大变革；企业发展受到严重阻碍；企业遇到突如其来的危机风险。（P46）
2、企业文化建设的一般原则有：适时性、实用性、前瞻性。（P47）
3、企业文化建议主要内容：目标（通过企业文化建设使企业的经营管理得到提高）；内容（理念设计、宣传落实、评价诊断、完善提高）；方法（调查访谈、领导示范、培训教育、舆论导向、规范行为、寻找“英雄”、激励创新、“制造”事件、架“连心桥”、公关传播、礼仪规范等）。传播形式（辩论比赛、讨论会、文化娱乐、体育竞赛、庆典纪念、参观旅游、员工生日活动、员工工艺活动和社区联谊活动等）；时间及建设步骤。（P48）
（1）文化传播的载体有：企业文化手册、企业报刊、企业网络、企业内部电视台、广播电台、企业宣传栏、墙报、企业标语、挂图、企业手册、企业专题片、企业之歌等。P49
（2）生产型企业员工人多素质低，适合企业宣传栏、墙报、企业标语、挂图、企业之歌等浅显易懂方式；研发型企业适合 企业文化手册、企业报刊、企业网络等方式。P504、企业文化建设规划的内容主要包括5方面：企业文化现状与环境因素分析；企业文化发展战略与指导思想；企业文化发展目标；企业文化三至五年内的发展重点与实施计划；企业文化规划实施的组织、政策保障以及需要说明的其他内容等。（P50）