职工代表大会换届制度

职工代表大会换届制度（精选10篇）

职工代表大会换届制度 第1篇

石家庄运输总公司工会

职工代表大会换届工作安排

各基层工会、分会：

总公司第十五届职工代表大会即将届满，根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，经总公司党委同意，拟于2010年4月召开新一届职工代表大会。现将换届具体工作安排如下：

一、职代会换届原则：

1、职工代表大会是企业民主管理和协调劳动关系的基本形式，是落实职工民主权利的根本保证，是职工群众审议重大决策和行使民主管理权力的机构。

2、职工代表大会必须接受企业党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使自己的权力。

3、职工代表大会应积极支持经营管理者指挥生产活动的职权。经营管理者要按照法律、法规规定，保障职工代表大会和工会行使职权。

4、职工代表大会实行民主集中制。

二、职代会组织制度的设置

1、总公司本次换届为第十六届职工代表大会，经党委

扩大会研究同意，届期为3年。基层单位职代会届期与总公司职代会届期保持一致。

2、100人以下的基层单位不设职代会，建立职工大会制度。100人以上的单位建立职代会，100人以上,不足200人的单位,职工代表人数不得少于30人；200人以上，不足1000人的,按在册职工总数的15%确定,但一般不超100人。

3、总公司十六届职代会代表人数，按在册职工总数的8%左右确定，人数约210人左右。并按在岗职工与不在岗职工的人数相应分配数额。（详见名额分配表）

4、总公司职代会设若干职工代表团（组）和专门委员会，负责相关事项；按总公司历届职代会的做法，大会主席团仍为届期常设机构，大会闭会期间根据需要，可召开主席团成员、各团组长及专门小组负责人联席会议，协商处理相关问题，并提请下一次职代会确认。

5、企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，组织职工选举职工代表。

三、职工代表及产生办法

1、凡属总公司在册（依法与企业建立劳动关系）的职工均可当选为职工代表。

2、总公司职工代表应由工人、技术人员、管理人员、领导干部等组成。其中一线职工、技术人员和一般管理人员比例应不少于50%，女职工代表比例一般不低于本单位女职

工占全体职工人数的比例。（基层职代会代表比例参照执行）

3、总公司职代会的代表，一般应从基层职代会代表中产生，不设职代会的单位，应由职工直接选举产生。

4、职工代表的产生应采取无记名选举的方式进行。候选人由自下而上推荐，党组织和工会广泛征求意见后确定。

5、合理控制领导干部代表指数。基层单位领导班子成员出席总公司的代表，一般不超过班子成员总数的50%。确因工作需要超过比例的，向总公司领导小组报告后确定。确保总体代表的结构合理。

6、选出后的代表资格，经审查通过后方为有效。

7、代表的任期与职工代表大会任期相一致。职工代表可以连选连任。总公司的职工代表任期内在总公司内部间调动，代表资格有效，达到法定年龄退休或调出总公司，代表身份自然解除。

四、职工代表的条件

1、努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真践行“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，拥护和执行党的路线、方针政策，具有较高的思想政治觉悟；

2、主人翁意识强，关心企业，顾全大局，认真工作，作风正派，以身作则，办事公道，坚持原则；

3、能密切联系群众，热心为职工群众办事，善于反映职工群众的意见和要求；

4、具备一定的政策水平、管理知识和参政议政能力。

五、换届工作的组织领导

为确保本次换届工作顺利进行，总公司成立第十六届职工代表大会筹备领导小组，党委书记刘建章任组长，党委副书记、总经理苗庆国，党委副书记、工会负责人王建国任副组长。成员有韩志斌、解亚利、柏立平、王西霞。办公室设在工会，负责换届具体事宜。同时成立“综合协调小组、提案受理与宣传报道小组、代表资格审查与民主评议小组、资料组和会务组”五个专门工作机构，明确任务，各负其责。（各专门小组名单附后）

各基层单位也要成立相应组织，负责新一届职工代表大会换届工作。

六、换届工作时间及要求

1、本次换届分三个阶段进行，第一阶段自3月中旬起为传达动员布置阶段；第二阶段自3月底前为代表选举、职工提案整理上报阶段。以上两个阶段由各基层工会、分会具体负责实施。4月上中旬为会议准备与会议召开阶段，由总公司工会及各专门工作小组组织实施。

2、在具体选举中，是差额还是等额，是集中还是分块，由各单位党组织和工会，结合本单位实际研究决定。但候选人和代表的产生过程必须规范，绝对不允许领导个人指定，同时严禁出现串连拉票等行为的发生。

3、职工代表大会换届选举，是我们总公司的一件大事，时间紧，任务重，要求高，又处在企业改制期间，职工对职代会换届比较关注。要求各基层单位要高度重视，书记挂帅，党政工密切配合。要做好换届的组织和宣传工作，传达到每位职工；在整个代表选举过程中，坚持做到公开、公正、透明，严格按程序规范操作，按时完成选举工作；要合理安排，有条不紊，确保换届、生产两不误。通过全体职工的共同努力，力争将本届职代会改选成为结构合理、代表素质高的职工代表大会。

职工代表大会换届制度 第2篇

县总工会：

我校第二次教职工代表大会暨换届选举已于2014年3月27日顺利结束，选举结果如下：

主席：周新华

委员：周新华罗惠民鄢玉珊刘才兴

肖爱民王小青郭精华左风华

经济审查委员会成员：主任刘才兴，成员郭精华

女工委员会成员：主任鄢玉珊，成员王小青

秘书长：罗惠民。

特此报告

华忆教育集团工会

职工代表大会换届制度 第3篇

1 建立职工代表联系制度的初衷

随着企业民主管理工作的不断加强, 关系到企业发展、职工切身利益的的重大决策需要通过职代会审议, 在这种形势下, 职代会的重要性就鲜明地突显出来。然而在工作实践中, 一些职工代表没尽到应尽之责, 职代会前没有深入职工中进行收集意见, 造成管理层和职工群众信息流通的迟缓。拟定的政策方案, 提交职代会讨论, 会上连声好一致通过, 而会下情况却大相径庭, 职工代表没有真实地把职工的心声反映上去和传达下去, 对普通职工不理解、不明白的地方没能进行正确、细致的宣传和引导, 存在会议期间“见面时握握手, 开会时拍拍手, 表决时举举手”, 闭会后“决议精神全没收, 任凭谁问不开口”这些现象, 辜负了大家的信任。这种情况的屡屡发生, 不仅不利于企业的民主管理, 而且对企业的健康发展和职工权益的维护也产生了许多消极的影响。为此, 更好地发挥职工代表作用, 要从代表的选拔、培养、使用出发, 不断提高职工代表参与民主管理的积极性, 解决部分职工代表地位不突出、作用不明显的问题, 实现职工代表参与民主管理从想参与到能参与、会参与的转变。

2 职工代表联系制度的内容及特点

《职工代表联系制度》从年初开始运作, 先后征求了厂职工代表、基层工会主席和局工会相关部室的意见后实施。该制度分总则、工作形式、工作的效果评价与奖惩等七章共十六条内容。具体操作时由各单位在职工代表中优选综合素质较高的代表, 作为本单位联系制度职工代表, 实行挂牌上岗。为加强联系制度职工代表的管理, 促进其作用更好地发挥, 进一步明确了他们的权利和义务, 联系制度职工代表具有知情权和参与权, 有权利参加本单位领导班子会议和民主议事会, 了解掌握单位的生产经营情况。并为每名职工代表划分了区域, 要求他们深入职工群众开展调查研究工作, 及时倾听职工群众的呼声和要求, 负责收集、了解职工对我厂深化改革、生产经营、降本增效、推进科技进步、提高队伍素质、加强企业管理和加快我厂发展等方面的意见和建议, 坚持每月向厂工会上报有价值的意见、建议, 搞好上情下达, 下情上报工作。

俗话说:万事开头难。制度出台后, 如何落实好制度内容, 取得预期的效果才是最终的目的。我厂认真做好制度宣贯和代表的素质提升工作, 积极引导全厂职工提高对实施职工代表联系制度的认识。为规范活动的开展, 厂党委下发了《职工代表联系制度实施方案的通知》, 厂工会组织了一期“一事一训”专题职工代表培训班, 并为每名联系制度职工代表印发了履职记录本, 设计了意见反馈情况表, 以写实的方式, 全程记录、跟踪代表的活动情况, 便于检查、考核。开展述职报告制度, 将代表的工作情况每月在本单位公开栏公示或以职工大会的形式向全体职工报告。引入了激励机制, 代表享受每月50元的补助, 由本单位在绩效工资考核中给予兑现。厂工会通过与职工走访、座谈或在开展职工代表巡视时对代表的工作效果进行评价, 出现代表不能按要求履行职能, 单位职工代表联系制度流于形式, 造成本单位存在大量积压问题的, 扣回每月50元补助。纳入到单位精神文明建设检查考核中, 对未组织实施的单位扣10分。对职工提出的优秀建议, 经组织实施后成效显著, 纳入每半年厂创新成果和合理化建议评审, 给予表彰奖励。通过有效的管理, 进一步促进了联系制度职工代表作用的发挥。

3 实施职工代表联系制度取得的效果

经过近一年的实施, 初见成效。实行职工代表联系制度拓宽了职工民主参与渠道, 保证了职代会闭会期间职工代表作用发挥的连贯性。全厂累计征集各项意见和建议71条。职工代表收集反映的这些问题得到了厂党政领导的高度重视, 每月召开专题会议研究解决。如准备大队职工希望加快落实厂七届四次职代会上报的《关于修复车间噪音污染治理》的提案, 厂里责成安全环保监督科、装备科、计划科进行了现场调查, 对修复车间进行了噪声监测, 制定了整改措施, 将落实情况向职工进行了答复。同时, 增强了职工代表的参与意识, 有利于充分调动广大职工的积极性, 促进生产经营任务的完成。通过运作联系制度, 代表明显感觉到自身的压力和动力, 参政议政热情高涨, 增强了代言能力, 拓宽了代言渠道, 提升了代言水平。在日常工作中, 职工代表在“听、问、查、议、写”方面下工夫, 针对集体合同落实、工资集体协商、劳动安全卫生、安全生产和涉及职工切身利益的重要问题提出诸多切实可行的意见和建议, 进一步畅通了职工诉求表达的渠道, 实现了“事事参与、时时建言”。

4 深化职工代表民主管理参与能力的设想

评价单位民主管理质量水平的高下, 与职工代表的素质、能力有直接的关系。职工群众既然选举其当代表, 就是希望职工代表能够积极履行赋予的职责, 单位要营造宽松的民主环境, 要鼓励和调动职工代表的积极性, 让他们愿意参与并且能够参与到企业的管理中来。一是要注重职工代表的选拔。为了克服“在其位不谋其政”的问题, 对职工代表的选拔, 应该建立相对比较严格的程序, 实行竞选制, 把竞争机制引入到职工代表的选举过程, 实施竞选后, 当选的职工代表都有自己的“施政纲领”, 为履职做好了充分的准备, 从“要我当”转为“我要当”。不断提高职工代表的经济待遇, 设立“优秀职工代表”奖励, 把“优秀职工代表”奖项放在单位先进集体先进个人评选项目中, 奖金标准至少应当与厂先进工作者一样。二是注重职工代表的培训。有些代表长期从事一线生产工作, 知识结构、看问题的角度有其固有的局限, 就应该对这类职工代表进行必要的思想灌输, 帮助他们跳出原有的视角去思考问题, 树立全局观念, 大局意识。应该采取办班培训、“一事一训”和交流考察等相结合的形式对职工代表进行“充电”, 让职工代表有能力胜任此项工作。三是要不断完善工作机制。有效发挥职工代表的作用, 有很多载体和形式, 通过结合本单位的实际, 推行职工代表巡视制度、职工代表述职报告制度、职工代表联系会民主议事会等制度, 才能更有效地发挥职工代表的作用, 增强职工代表参与企业管理的使命感和责任感。

摘要：本文结合基层实际, 分析论证了建立职工代表联系制度的目的、内容、效果, 在此基础上提出了深化职工代表民主管理参与能力的设想。

职工代表大会换届制度 第4篇

关键词 高等学校 教代会制度 民主管理 实践思考

我国高校教职工代表大会制度从20世纪80年代的试点到普及，已经历了20多年的发展历程。教职工代表大会作为教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式，已成为学校领导决策科学化、规范化和民主化的重要渠道，在保障教职工参与学校民主管理和监督，完善现代学校制度，促进学校依法治校，充分发挥教职工的主动性、积极性和创造性，提高学校的民主化管理水平，促进学校的改革、发展和稳定方面发挥了重要的作用。

一、教职工代表大会制度的实践

多年来，齐齐哈尔工程学院始终坚持依法治校，加强教职工代表大会制度建设，切实维护教职工合法权益，不断推动学校民主管理进程，确保各项事业健康可持续发展。1993年9月，学院建立了教职工代表大会制度，并召开了一届一次教代会，截至目前已召开八届一次会议。19年来，在学院党委和上级总工会的领导下，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”的职能，充分发挥教代会的民主决策、民主管理、民主监督作用，使教代会在服务于学院中心工作、完善现代学校制度、加强学院民主管理、推行校务公开、促进学院精神文明建设等方面较好的发挥了自身的优势，并实现了跨越式发展。

（一）领导高度重视，不断完善制度

学院始终把建立和完善教职工代表大会制度作为管理体制改革的重要组成部分。学校党政领导在实践中已形成共识：任何一项改革，没有教职工的认同，都不可能取得真正的效果。因此，学院各级领导十分重视发挥教代会在制订发展规劃、重大改革、教师聘任、职称评定、评优晋级、校务公开等方面的作用。

学院依法不断完善教代会制度，坚持民主集中制原则，严格按民主程序办事，完善教代会及各工作委员会的工作职责。学校工会采取多层次、多形式对教代会代表、工会干部、全体会员进行培训学习，提高了参与民主管理的能力，使教代会工作有计划、有措施、有检查、有考核，保证了教代会各项工作的开展，推动了学院民主政治与精神文明建设，有力推动了学院的改革与发展。

（二）正确行使职权，维护合法权益

学校工会作为教职工代表大会的工作机构，其基本职责是维护教职工的合法权益。学院进一步强化依法治会意识，理顺工会与教代会的关系，加强规范化建设，实现工会工作和教代会工作的有机结合，努力实现民主程序化、内容规范化、工作制度化，持之以恒地抓好自身建设。工会始终大力维护广大教工的合法权益，努力多做实事、办好事，充分调动教工的积极性和创造性，在本职岗位上创先争优，为学院发展建功立业。同时，学院工会紧紧依靠各基层工会，不断增强教代会（工会）组织的吸引力、凝聚力，以创建“教工之家”为载体，全面提高教代会（工会）工作水平，不断增强维护教职工合法权益的能力。

新形势下，学院工会结合实际大胆创新，积极探索，把依法维护教职工的合法权益与有效的思想政治工作紧密结合起来，把教职工思想工作和解决实际问题结合起来，做了大量暖人心、得人心、稳人心的事。同时，引导广大教职工参与民主管理，勤奋努力工作，共同维护学院改革、发展和稳定的大局。

（三）实行院务公开，健全民主管理

学院积极推进民主管理进程，依法保障教工参与民主管理、民主决策和民主监督，实行校务公开制度。并进一步明确了以教代会为院务公开的基本形式，辅之以通过各类会议、文件、校园网、办公平台等多种形式进行公开；同时通过教工访谈等方式听取意见与建议，对院务公开工作进行评议。

学院校内监督机制健全，信息沟通渠道畅通有效，依法保障师生参与民主管理和监督的权利，进一步完善了以教师为主体的教职工代表大会制度，完善了具有可操作性的科学、民主决策程序，吸纳教职工的意见与建议，充分发挥了教代会在院务公开中的作用，保证了教职工的知情权、参与权和监督权。每年教代会期间，广大教工代表紧紧围绕学院中心工作和师生普遍关注的问题，积极建言献策，提出了大量高质量的提案。

二、实施教职工代表大会制度的思考

实践表明，建立健全教职工代表大会制度，是深入贯彻党的“依靠”方针的有力保障。坚持和创新以教师为主体的教职工代表大会制度，既是保证教职工正确行使民主管理、民主参与和民主监督的权利，促进学校民主管理法制化、制度化和规范化的迫切需要，也是大力推进依法治校和学校的民主政治建设的必然要求。

学校领导和广大教职工都要加强学习和贯彻《教育法》、《教师法》、《工会法》及《学校教职工代表大会规定》等法律法规，真正从思想上提高对教代会制度的认识，进一步增强做好新形势下工会工作的光荣感、责任感和使命感。新的历史时期，高校要进一步充实和加强工会领导班子及教代会各专门委员会的力量。其组织的建立和人员配备又有利于加强工会和教代会工作。

《学校教职工代表大会规定》已于今年1月1日起实施，使教职工代表大会的运行机制更加规范，必须更好地发挥出其应有的作用，相关部门要着力完善和出台配套的制度，使教职工代表大会真正按照制度化、规范化、程序化的要求运作，确保教职工代表大会的质量。

要坚持把教职工代表大会作为校务公开的基本载体，加强校务公开的监督检查，加大教职工代表大会的监督力度。同时，切实做好教职工代表大会各项工作，既要创设良好的外部条件，又要加强工作机构及人员的自身建设。

三、结语

职工代表大会换届制度 第5篇

各xxxxxx各单位：

根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合xxx内部管理具体情况，经xxx工会研究并报请xxxx党支部批准，设计院第x届一次职工代表大会拟于近期召开。为做好换届选举工作，充分发挥职代会在单位民主决策、民主管理和民主监督中的作用，现将有关工作通知如下：

一、职工代表任期

xxx职代会职工代表每届任期5 年，实行常任制，可以连选连任。

二、职工代表组成与人数

（一）职工代表的条件：依法享有政治权利，与所在单位建 立劳动关系；有较高的思想觉悟和政策水平；在工作岗位上表现 良好，有较强的责任感和使命感；能够遵守法纪，关心单位发展与职工工作生活，联系群众，代表职工的合法利益，热心为职工说话办事，公正廉洁；在职工群众中有一定威信的，经民主选举，组织审核后方可当选为职工代表。

（二）职工代表的组成：职工代表中应有一线人员、技术人 员、管理人员、领导干部等方面职工。其中一线职工代表为代表

总数的xx％；专技人员代表（含生产经营单位负责人）占代表总数的xx％，管理人员（含班子成员）代表占代表总数的xx％。

（三）职工代表的人数：各xxxxx单位原则上按职工总数3％的比例选举职工代表。xx领导班子成员安排到各联系单位进行选举，但不占所在单位选举名额。职工代表总人数计划为xx人（具体名额分配附后）。

三、换届选举程序

（一）以xxxxxxx为选区选举职工代表，选举应有本选区符合条件职工的2/3以上参加，候选人获得选举应到人数过半数通过方为当选。

（二）xx职工代表的换届选举工作，由xxxx工会负责组织实施。

（三）xxxx党支部对各选区选出的职工代表进行资格审查，审

核通过后将对单位正式职工代表名单进行批复，并予以张榜公布。

（四）根据工作需要，职工代表大会将邀请部分未当选职工代表的职工列席会议。列席代表有发言权，没有选举权和表决权。

四、有关工作要求

（一）本次职代会涉及换届选举，时间紧、任务重。xxxxxxxx要高度重视，精心组织，加强对选举工作和其它各项筹备工作的组织领导；要结合单位开展的群众路线教育实践活动，做好宣传发动工作，把换届选举的过程当作向全院职工进行教育的过程，激发全院干部职工的主人翁责任感和使命感，调动全院干部职工参与单位民主管理、民主监督的积极性。

（二）选举应坚持民主集中制的原则，充分发扬民主，尊重和保障职工的民主权利，体现选举人的意志，并严格按规定报送和审批程序开展工作。

（三）各xxxxxxxx单位应结合实际情况，合理安排时间组织选举，并务必于xxxx年xx月 xx日上午 日 前将xxxxx第x届职代会职工代表推荐名单上报xxxx办公室。

职工代表大会换届制度 第6篇

闽煤地121工字〔2006〕10号

队属各单位、各分会：

我队第十七届职工代表大会和第十六届工会会员代表大会任期已满，需换届改选。换届改选的安排意见已经队工会委员及主席团联席会议讨论通过，现就有关问题安排如下：

一、职工代表的产生、代表任期和代表结构比例

1、代表的产生

我队会员288人，初定代表人数为57人。

按有关程序和规定，采用差额选举，候选人应多于应选代表的20%，当选的职工（会员）代表得票必须超过该选区职工总数的半数以上。

2、代表的任期

本届职工（会员）代表任期为四年。

3、代表结构比例

本届职工（会员）代表中，工人代表所占比例不少于50%，技术管理人员代表比例不少于20%，中层以上领导干部所占比例不超过25%，在代表中，女职工、青年职工应占适当比例。

二、职工代表名额分配和代表条件

1、代表名额分配

按分会为单位划分选区，具体名额分配如下：

机关 10人

地矿 11人

钻探 28人

后勤 7人

勘察 1人

合计 57人

2、代表条件

《职代会条例》第三章第十条规定：“按照法律规定享有政治权利的企业职工均可当选为职工代表”，为保证代表具有较高素质，结合单位具体情况，职工（会员）代表应具备以下条件：

（1）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党和国家的方针、政策，遵守法律、法规和企业各项规章制度。

（2）能够解放思想，更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识，关心企业、顾全大局、以身作则、工作认真、办事公道、坚持原则。

（3）具有一定的文化水平，思想政治水平，劳动法律法规知识，企业管理知识和参政议政的能力。

（4）能了解和反映职工群众的愿望、意见和要求，正确处理好国家、企业和个人三者关系。

（5）工会会员代表必须是本单位工会会员。

三、代表产生的办法

1、各单位要根据代表分配名额、结构比例及有关要求，酝酿提名代表候选人（人数多于应选取代表人数的20%），报同级党组织和上级工会组织审查，经单位工会委员会和联席会议审批，确定代表候选人。

2、选举采用无记名差额选举方式进行，候选人应多于应选代表的20%，候选人获得应参加选举人的过半数选票时，方为有效。

3、选出代表后，应及时向同级党组织和上级工会呈报结果（内容含选举产生代表的会议形式、选举方式、代表名额、代表结构比例、名单等）。

4、单位召开工会委员会和联席会议对各选区的选举方式和代表资格进行审查。

5、代表资格审查报告。

四、换届改选时间安排

1、准备阶段：2006.12.20—2006.12.252、选举阶段：2006.12.26—2007.1.5五、工会小组、工会委员会和经费委员会的换届改选

1、设七个分会。队工会委员会委员拟由5人组成，下设八个工作委员会：女职工工作委员会、宣教文体工作委员会、劳动法律法规监督检查工作委员会、劳动保护监督检查工作委员会、生活福利委员会、评干委员会、劳动鉴定委员会、劳动争议委员会。每个小组拟由3人组成，采用无记名投票，差额选举的方法进行选举组建。

2、工会经费审查委员会。与队工会委员会同时进行换届改选，拟由3人组成。

3、工会委员会和经费审查委员会的产生。

（1）由上届工会委员会和经费审查委员会提名，交会员代表（职工代表）协商酝酿，确定本届工会委员和经费审查委员会候选人预备名单，报同级党组织和上级工会审批。

（2）在会员代表大会上按差额原则（经费审查委员会可按等额原则），进行无记名投票选举、产生工会委员会和经费审查委员会。

（3）召开第一次工会委员会和经费审查委员会会议，选举产生主席、副主席（经费审查委员会主任、副主任），将选举结果及委员分工情况报同级党委和上级工会审批，并向会员公布。

六、几点要求

1、各分会要精心组织好本次换届改选工作，把换届改选的过程当作向广大职工进行当家作主的教育过程，进而激发广大职工的主人翁责任感、使命感，调动广大职工参与民主管理、民主监督的积极性。

2、选举要坚持民主集中制的原则，充分尊重选举人的意愿，严格按照代表的比例、结构和分配名额选好职工（会员）代表。

3、要严密组织换届改选工作，确保选举各阶段工作如期完成。

最后，希望全队职工（会员）珍惜自己的民主权利，认真选好职工（会员）代表，为顺利完成换届改选工作做出努力。

二○○六年十二月二十五日

主题词：煤勘 换届选举 职代会 通知

职工代表大会制度 第7篇

为保障职工民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，推进企业持续、快速、健康发展，结合我公司实际，制定《公司职工代表大会制度》。

一、总则

（一）职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。它的主要任务是：

1、参与单位重大决策；

2、维护职工合法权益；

3、监督单位领导干部。

（二）职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

（三）职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。

（四）职工代表大会实行民主集中制。

二、职工代表

（一）按照法律规定有政治权利的公司职工，均可当选为职工代表。职工代表应当是拥护党的方针、政策和政府法令，作风正派，公平正义，有一定的参政议政能力，在群众中享有较高威信的职工。

（二）职工代表的选举，以部门为单位按照分配的代表名额和比 例结构，由职工直接选举产生。

（三）职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。职工代表对公司的职工负责，职工有权监督或者撤换职工代表。

（四）职工代表人数视情确定比例为公司总人数的10~30%，不得少于30名。

（五）职工代表应体现代表性和群众性。职工代表的组成：基层人员占代表总数的70%，中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的30%。专业技术人员、青年职工和女职工代表应占适当的比例。

（六）职工代表的权利：

1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

2、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对公司行政领导人员的质询；

3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；

4、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复，处分职工代表应经公司工会委员会同意。

（七）职工代表的义务：

1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；

2、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求；

3、认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

4、模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

（八）职工代表大会新建或换届，应成立职工代表资格审查小组，其成员由工会委员会提出。它的任务是：

1、审查代表是否依法享有政治权利的公司在职职工；

2、审查代表的产生是否符合民主程序；

3、审查代表比例结构是否符合规定；

4、向职工代表大会预备会议报告审查结果。

（九）职工代表调离公司或部门时，由代表推荐原部门补选缺额代表。

（十）工会委员会有权撤换在任期内出现下列情形之一的职工代表：

1、因违法乱纪受到处分的；

2、经常无故不参加职工代表大会活动严重失职的；

3、因长期病假或事假、出国、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动和履行代表义务的；

4、不能履行代表义务，失去原选区职工信任的。

（十一）根据需要，职工代表大会可邀请列席代表出席会议。列席代表一般是指因名额限制而未能当选代表的中层以上管理干部，人数不得超过职工代表总数的20%。列席代表、特邀代表有发表意见和 提出建议的权利，无表决权和选举权。

三、职工代表大会的召开

（一）职工代表大会至少每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。

职工代表大会的召开，一般应分为组织筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。

（二）职工代表大会中心议题，应当围绕公司发展、规范经营管理、搞好安全生产和提高经济效益为中心，针对在企业管理、体系建设、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工教育和职工生活福利等方面的重大事项来确定。

确定职工代表大会中心议题有下列工作程序：

1、党政工联席会议提出中心议题的意向；

2、工会广泛征求职工代表和职工群众的意见；

3、工会与行政沟通，进行协商；

4、提请同级党组织讨论。

（三）职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来征集。征集职工代表大会提案有下列工作程序：

1、在职工代表大会召开前15天，由工会下发《职工代表大会提案征集表》至各代表组；

2、职工代表通过广泛征求职工意见，由1人提议、2人以上附议，填写提案征集表，内容包括：案由、依据、解决的办法以及提案 人、附议人署名；

3、提案工作小组对经审理后的提案立案，并经整理分类统计后呈送行政分管领导人批转有关职能部门处理；

4、受理提案的职能部门必须及时研究，认真处理，并将处理情况填写在表中的相关栏目内，交职工代表大会提案工作小组；

5、提案工作小组对提案的落实情况应组织督促检查；

6、提案工作小组对未立案的提案返还提案人，并说明原因；

7、提案工作小组对提案的立案、督办、落实情况应形成书面材料，为在下次职工代表大会上做专题报告准备。

（四）预备会议的主要任务是：

1、选举大会主席团；

2、报告大会筹备工作情况和代表资格审查情况；

3、提出会议中心议题、议程和专门工作小组成员名单的建议；

4、通过代表资格审查情况的报告；

5、通过会议中心议题和议程；

6、通过职工代表大会专门工作小组成员的建议名单；

7、决定大会其他有关事项。

（五）职工代表大会正式会议的主要任务是：听取报告，组织审议，依法表决，形成决议。正式会议分为三个阶段：

1、职工代表大会开幕式的工作程序：

（1）由职工代表大会主席团主持召开。大会执行主席报告职工代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法性；（2）行政主要领导人做工作（企务公开）报告，行政分管领导人或有关部门负责人作单项文件的说明；

（3）工会或行政做关于职工代表大会决议落实、提案处理等情况的报告。

2、组织职工代表审议的工作程序：（1）职工代表分组审议；

（2）职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见，转交行政有关部门进行修正。

3、职工代表大会闭幕式的工作程序：

（1）各项议案的修正情况，分别向主席团会议和职工代表大会作说明；

（2）确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问题的决定；

（3）民主评议领导干部结果的报告；（4）进行大会决议、决定的表决；（5）大会总结。

四、职工代表大会的职权

（一）根据国家有关法律法规的规定，职工代表大会行使下列职权：

1、对重大决策事项的审议建议权；

2、对涉及职工切身利益重大事项的审查同意或否决权；

3、对职工生活福利等重大事项的审议决定权；

4、对领导干部的评议监督和奖惩建议权；

5、对行政领导人的民主推荐或选举权；

6、其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。

（二）审议建议权的内容，一般包括：

1、公司的经营方针；

2、发展规划和计划；

3、财务预决算；

4、职工培训计划；

5、重大项目投资；

6、基础设施建设。

（三）审查同意或否决权的内容，一般应包括：

1、经济责任制方案；

2、工资改革方案；

3、内部分配方案；

4、职工奖惩办法；

5、劳动保护措施方案；

6、有关职工社会保险各项改革方案；

7、其他重要规章制度的建立、修订和废除。

（四）审议决定权的内容，一般应包括：

1、职工福利资金使用方案；

2、职工公积金方案；

3、其他有关职工生活福利的重大事项。行使以上三项权利的基本工作程序是：

1、行政提出重大决策的目标、措施和依据的书面方案；

2、将方案提前10天发给职工代表听取意见，必要时职工代表大会相关专门工作小组作可行性论证；

3、召开职工代表大会分组审议，汇总职工代表审议的意见，向行政领导人反馈，修正方案；

4、召开职工代表大会，对方案形成决议或做出决定；

5、对重大决策方案实行预告制，经职代会联席会议审议，可作3~6个月的试行，视试行情况再做修正，提请职工代表大会审议通过后正式实施。

（五）职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

（六）民主评议干部权

职工代表大会民主评议干部工作，应在同级党组织领导下由职工代表大会主席团组织实施，每年进行1次。评议的主要对象、评议的内容、评议的等次、评议的工作程序按有关规定进行操作。对经职工代表大会民主评议为优秀的和不合格的领导干部，可提出奖惩的建议。

（七）推荐选举权

主管机关任命或免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。

五、职工代表大会与党政工组织

（一）职代会与党、政、工组织之间的关系是：互相依靠、互相 支持、密切合作、齐抓共管，把全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理渠道落到实处。

（二）职工代表大会必须接受同级党组织的思想政治领导，在规定的范围内依法行使职权。职工代表大会向党组织报告的主要内容有：

1、职工代表大会的工作计划、中心议题和议程；

2、提交职工代表大会审议的各项文件；

3、职工代表大会召开期间各项活动的安排；

4、职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的重要问题；

5、民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。

（三）职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权：

1、认真听取和审议行政提出的各项决策方案，一经通过，应组织和动员职工认真贯彻执行；

2、支持行政的业务工作指挥权，维护行政的管理权威，教育职工自觉遵守各项规章制度，保证业务活动有序地开展；

3、坚持和完善职工代表大会民主评议干部制度，认真听取领导干部的述职报告，客观公正地对领导干部做出评价；

4、紧密围绕单位发展目标，组织职工开展合理化建议和献计献策活动，支持行政实现岗位任期目标；

5、开展协商恳谈活动，争取行政对职代会工作的支持和配合，依法正确行使民主决策、民主管理、民主监督权力，督促行政有关部门贯彻落实职工代表大会做出决议的实施和提案的处理，接受职工代表对决议和提案落实情况的检查。

（四）工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。主要承担下列任务：

1、向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行使民主权利；

2、组织民主选举职工代表，提出大会中心议题、议程的建议，做好大会的各项筹备工作；

3、发动群众，广泛征集提案；

4、提出大会主席团、专门工作小组成员的建议名单；

5、做好大会期间的各项组织工作和大会秘书处工作；

6、职工代表大会闭会后，宣传大会决议，组织传达大会精神，协助和督促行政有关部门执行大会决议和提案的处理，召集职工代表大会联席会议；

7、建立与职工的联系制度，组织职工代表对大会决议和提案落实情况的检查，开展其他形式的民主管理活动；

8、反映职工代表和群众的意见、要求与建议；

9、制订职工代表培训计划，不断提高职工代表的素质；

职工代表大会换届制度 第8篇

广东省机械行业协会马坚会长代表省机械行业协会作协会第三届工作报告, 接着刘次英秘书长通报了省机械行业协会财政收支情况报告, 宣读了省机械行业协会关于第四届理事会、常务理事会选举聘任办法。接下来, 大会会员通过举手表决, 选举了中国电器科学研究有限公司马坚院长续任省机械行业协会会长;中国电器科学研究院何湘吉教授级高工任新一届省机械行业协会秘书长;原广东省机械行业协会奚志伟会长、广东省发展和改革委员会林喜南巡视员为名誉会长;原省机械行业协会高宗尧秘书长、原省机械行业协会刘次英秘书长、原省机械行业协会曾锦江秘书长任省机械行业协会秘书长顾问。

同时, 大会会员通过无记名投票选举方式选举了广东省机电建筑设计研究院邱爱萍助理院长等69人为省机械行业协会第四届理事, 广东省机械研究所郑泰山副所长等41人为省机械行业协会第四届常务理事。

会上, 省民政厅社会组织管理局龙仕运副处长、省发展和改革委员会林喜南巡视员先后讲话, 介绍了我省机械行业的发展形势, 对协会今后的工作提出了指导性意见。

最后, 马坚会长作总结讲话, 指出我省机械行业发展存在的问题和制约因素, 并对推动我省机械行业的改革发展提出了建议意见。

中商联换届大会在京召开 第9篇

初秋晚枫 不一样的寿司盛宴

9月13日，专注约会聚会好餐厅的美食应用“食小伴”在位于北京静安庄的晚枫亭举办了一场不一样的寿司盛宴。不同于以往的是，每一位参与活动的人都要亲自动手，在大厨的指导下制作一份独一无二的创意寿司。活动中，不仅有专业的厨师现场指导，在动手操作的过程中，通过美食的媒介，还能迅速与各行各业的“陌生人”打破隔膜，感受美食兴趣社交给生活带来的一抹亮色。

Prego意大利餐厅牛肝菌和黑松露开启独家葡萄酒晚宴

十月是丰收的季节，北京金融街威斯汀大酒店Prego 意大利餐厅将大自然赐予的丰富味道呈现在精美设计的独家红酒晚宴中。黑松露和牛肝菌佐以意大利葡萄酒是最佳搭配选择。银鳕鱼配奶油银鱼柳汁及黑松露片、烤安格斯牛柳配黑松露等菜肴，舞动舌尖，炫爽味蕾。

2015年美国蔓越莓优质产品计划正式启动

2015年9月8日下午，由美国蔓越莓市场协会主办、曹继桐烘焙艺术馆与优聚食尚微媒体协办的“2015美国蔓越莓新品发布会”在北京曹继桐烘焙艺术馆顺利落下帷幕。美国蔓越莓市场协会代表庄晓青女士以蔓越莓的概况切入，为来宾详细介绍了美国蔓越莓名字的历史，独特的收获过程以及营养特点等，并且宣布了2015年美国蔓越莓优质产品计划正式启动。

“凯宴精选”绽放鸟巢金色大厅助力2015北京国际田联世锦赛

8月22日至30日，北京凯宾斯基饭店宴会外卖服务品牌——“凯宴精选”从众多竞争对手中脱颖而出，获选承担北京国际田联世界田径锦标赛（IAAF）VVIP贵宾及VIP嘉宾的餐饮重任，为国际田联大家庭近2000人提供全天候用餐服务。服务团队由北京凯宾斯基饭店来自中、德、瑞、意等国的员工组成，专业高效的服务和美味可口的国际美食赢得了赛事组委会及贵宾们的一致赞誉，并得到了新任国际田联主席塞巴斯蒂安？科（Sebastian Coe）的当面称赞。

RATIONAL莱欣诺成为德国慕尼黑啤酒节亮点

近日开幕的德国慕尼黑啤酒节共迎来近700万游客，95种食物烹饪设备出现在此次盛会上。与往年一样，超过70家啤酒棚选择在啤酒节上使用RATIONAL莱欣诺的设备。RATIONAL莱欣诺的Efficient CareControl功能，让大部分啤酒棚可以利用通宵的时间完成机器自动清洗，省时省力。同时RATIONAL莱欣诺的现场服务功能以及烹饪效果也是吸引他们的重要因素。

职工代表大会制度 第10篇

一、职工代表大会

1、职工代表大会是公开管理的主要载体，是法律确定的企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的权构。

2、职工代表大会必须接受企业党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

3、职工代表大会应当积极支持同级行政领导行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。

4、职工代表大会实行民主集中制。

5、工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

二、职工代表大会职权

1、定期听取企业行政工作报告，审议企业的经营方针、长远和计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就方案的实施做出决议。

2、审议通过企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法和涉及职工切身利益的重要改革方案、重要规章制度等。

3、审议决定有关职工生活福利的重大事项。

4、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。

5、民主推荐或民主选举企业领导人，报主管机关审批。

6、审议企业招待费使用情况报告。

7、听取并审议职工代表大会提案审理和落实情况的报告。

8、审议并通过集体合同草案，听取并讨论集体合同履行情况的报告。

9、其它须经职工代表大会讨论或决定的事项。

三、职工代表大会的筹备和召开

1、职工代表大会的筹备工作一般应在召开会议前30日开始。

2、工会拟定职工代表大会的方案，向党组织报告召开请示，将方案交党组织讨论决定，并报上级工会。

3、职工代表大会方案应包括大会的指导思想、中心议题、会期、规模、议程、组织机构及成员人选、提案征集、文件材料准备以及其它筹备事项。

4、组织职工代表围绕中心议题进行视察。

5、选举或补选职工代表，以及代表资格审查。

6、根据中心议题起草文件。行政工作报告、提案解答报告、业务招待费使用情况报告、集体合同履行情况报告、审查并决定的有关议案由行政负责；职工代表视察报告由工会负责；党组织领导讲话由党办负责。

7、职工代表大会的有关文件、材料需提交党组织讨论批准，并在职工代表大会召开前10天交职工代表征求意见。

8、职工代表大会预备会议。预备会议由工会主席主持，全体职工代表参加。主要内容： ⑴听取代表资格审查报告； ⑵听取筹备工作报告； ⑶选举大会主席团；

⑷选举大会秘书长、副秘书长； ⑸通过大会议程；

⑹其它需要通过或说明的事项。

9、职工代表大会正式会议。正式会议由大会主席团主持，主要内容： ⑴听取并审议行政工作报告； ⑵听取并审议提案解答报告； ⑶听取职工代表视察报告；

⑸听取并讨论集体合同履行情况报告； ⑹领导述职、测评；

⑺审议招待费使用情况报告； ⑻审议财务预决算报告；

⑼听取并讨论其它有关文件和决议。

10、职工代表大会闭幕式。闭幕式由大会主席团主持，主要内容： ⑴审议通过各项报告决议，并做讨论和修改说明； ⑵审议通过有关决议或其它内容；

⑶评议领导干部发言及被评议领导干部表态发言； ⑷签订集体合同；

⑸选举职工代表大会专门委员会； ⑹党组织领导讲话。

四、职工代表

1、依法享有政治权利并已签订劳动合同的本企业职工，均可当选为职工代表。

2、职工代表的产生，应当以班组或者工段为单位，由职工直接选举。

3、职工代表一般约为职工总人数的5－20％。不足100人的单位召开职工大会。

4、职工代表一般由工人、技术人员、管理人员、领导干部等组成。其中工人代表应占代表总数的40％；技术人员、管理人员一般占代表总数的40％；领导干部一般不超过20％。在青年职工、女职工较多的单位，青年职工、女职工代表的比例适当增加。

5、各单位工会主席任职工代表团长。代表团长的职责是：

⑴做好职工代表大会的筹备工作和职工代表提案的征集、整理工作。⑵组织本团职工代表出席职工代表大会，协助行政安排好职工代表出席会议期间的工作。

⑶组织本团职工代表认真审议有关文件、决议，并收集反映职工的意见和建议。

⑷组织并引导本选区职工贯彻职工代表大会精神。⑸完成职工代表大会交办的其它工作。

6、职工代表实行常任制，每二年改选一次，可连选连任。

7、职工代表的权利

⑴在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；对生产经营重大问题和涉及职工切身利益的问题，有提出意见和建议的权利； ⑵有权参加职工代表大会及其工作机构对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况的监督检查；

⑶因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；

⑷对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

8、职工代表的义务

⑴努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，学习生产经营管理和市场经济知识，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加企业管理的能力；

⑵密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作； ⑶把企业发展同职工利益结合起来，自觉增强责任意识，积极为生产经营发展献计献策。支持正确的主张和决策，带头宣传、贯彻和落实好企业各项决策；

⑷模范遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

9、职工代表在企业内部调动工作脱离原选举单位，其代表资格一般应予保留，职工代表调离企业或者退休，其代表资格自行终止。

10、由于各种原因造成原选举单位职工代表缺额的，应及时向工会报告，并按民主程序补选，报工会备案。

11、职工代表大会可邀请部分退（离）休人员、非职工代表的中层以上技术管理人员和领导作为列席代表或特邀代表参加会议。列席和特邀代表参加职工代表大会有发言权，没有表决权、选举权和被选举权，如需要可受聘参加职工代表大会的专门委员会工作。

五、职工代表大会的组织制度

1、公司职工代表大会每届为二年，每年至少召开一次会议。矿（厂、分公司）级单位和井（科）级单位职工代表大会每届二年，每年至少召开两次职工代表大会。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。

2、职工代表大会必须按期召开、按期换届。各单位召开职工代表大会必须提前10天向上级工会报告。

3、遇有重要事项，企业行政、工会或者三分之一以上职工代表提议并报请党组织同意后，可召开临时会议。

4、职工代表大会进行选举和对有关职工切身利益重大问题的表决采取无记名投票方式，对议案表决实行举手表决方式。无论何种方式均须有同意、不同意和弃权三种意愿的表决程序，全体职工代表表决，过半数的同意方为有效通过。

5、职工代表大会做出的正式决议和审查同意、审议通过、审议决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

6、职工代表大会选举主席团主持正式会议和闭幕式。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和领导干部，必须是本届会议的正式代表。

7、职工代表大会下设民主评议干部工作、提案审理工作、劳动争议调解、职工代表视察工作等四个专门委员会。各专门委员会成员必须是职工代表，实行常任制，任期一届，由大会主席团提名，经职工代表大会通过。

⑴民主评议干部工作委员会是职工代表大会为评议、监督领导干部而设置的专门工作机构。主要职责是：在职工代表大会的授权下，做好民主评议干部的方案制定、调查研究和组织工作。同时通过各种形式落实职工代表大会对干部的监督权。

⑵提案审理工作委员会是职工代表大会为了组织职工代表进行提案征集和审理落实职工代表提案工作而设立的专门工作机构。主要职责是组织职工代表提出提案，分类整理，审议立案，提出落实建议。审理和落实情况要向职工代表大会报告。

⑶劳动争议调解委员会是职工代表大会为调解、消除职工和企业的内部矛盾而设立的专门工作机构。主要职责是：通过依法解说、调解，使矛盾双方自愿化解矛盾，同时维护企业和职工利益。

⑷职工代表视察工作委员会是职工代表大会为督促、检查各项决议、文件贯彻落实情况而设立的专门工作机构。主要职责是：定期视察职工代表大会各项决议贯彻落实情况、企业的经营管理情况、职工的安全、劳动保护等工作情况，并提出意见和建议。

8、职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团长和专门委员会负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告确认。联席会议可以根据会议内容邀请党政负责人或者其他有关人员参加。

9、提案审理工作程序。在职工代表大会召开前，应根据大会中心议题做好提案的征集和处理。

⑴在召开职工代表大会前20日，将提案表印发给职工代表。⑵由各代表团组织职工代表在广泛征求职工意见的基础上按一事一案，建议合理可行的要求，整理填写提案单。由代表团、班组等集体名义提出的提案，应有代表团或班组负责人签名；由职工代表个人提出的提案，还须有两人或两人以上的职工代表附议同意签名。于大会召开前10天交提案审理工作委员会。

⑶提案审理工作委员会根据依法、切实可行的原则，对征集的所有提案分别做出应予立案、暂不立案和不予立案的说明，经职工代表大会讨论后表决通过。

⑷将经过职工代表大会确立的提案分别交由有关负责人组织有关部门处理。

⑸职工代表大会视察工作委员会定期对提案落实情况进行视察，并向下一次职工代表大会汇报提案落实情况。

六、记录和文档

1、职工代表大会记录（包括预备会议、正式会议、闭幕式）；

2、职工代表团长和专门委员会负责人联席会议记录。