去面试时常见150问（精选8篇）
去面试时常见150问 第1篇
(1)你为什么不回家乡工作?
(2)你为何想到本公司工作?
(3)你对本公司有何了解?
(4)进入本公司想干哪方面的工作?
(5)这份工作最吸引你的是什么?
(6)你到本公司工作后，对待遇有什么要求?
(7)如果公司安排的岗位与你应聘职位不同，你将怎么办?
(8)你有什么问题想问吗?
(9)用一句话说说你是怎样的人?
(10)请谈谈你自己吧，
(11)你认为自己有什么长处?
(12)你最大的短处是什么?
(13)你喜欢交朋友吗?
(14)你的朋友多不多?
(15)你的朋友都是什么类型的?
(16)你的能力如何?
(17)你很有事业心吗?
(18)你认为你能与人融洽相处吗?
(19)你比较喜欢单独工作还是协同工作?
(20)你的兴趣爱好是什么?
(21)你喜欢读书吗?
(22)你读报时，最留意哪部分内容?
(23)哪本书读后最让你感动?
(24)你生病住过院吗?
(25)谈谈你的保健方法。
(26)你用什么方法来消除疲劳感?
(27)你有什么理想和抱负?
(28)你对工作、生活的意义有何看法?
(29)你的人生信条是什么?
(30)你喜欢什么样的上司?
(31)谈谈你与其他人有何不同?
(32)你的社会关系如何?
(33)谈谈你的`家庭情况。
(34)你为何选择现在的专业?
(35)你有打工的经历吗?
(36)请谈谈你对几年大学生活的感想。
(37)你认为你最大的成就是什么?
(38)你受到挫折时是如何处理的?
(39)至今最痛苦的事情是什么?
(40)谈谈你的现在和过去吧，
(41)你在以前工作中曾克服过什么困难?
(42)你参加了几家公司的应聘活动?
(43)你曾经访问了哪几家公司?
(44)你曾经犯过的最大错误是什么?
(45)你想进入哪种领域(行业)工作?
(46)你愿意进我们公司吗?
(47)遵守公司的规章制度，你有困难吗?
(48)请举出最想进入的三个公司。
(49)你在本公司能干些什么?
(50)你怎样和未来的上司相处?
(51)如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?
(52)你真正想做的是什么工作?
(53)如果将你安排在本公司的驻外地办事处行吗?
(54)如果你是主考官，你会录用自己吗?
(55)你能为本公司做点什么?
(56)这份工作压力很大，你能承受吗?
(57)两年(或五年)后你希望在哪里?
(58)结婚后你将如何对待工作?
(59)你怎样看待民族工业品牌?
(60)你了解、熟悉因特网吗?
(61)你惧怕下岗吗?
(62)你了解股票吗?你炒股吗?
(63)你对“克隆”技术了解多少?
(64)你怎样看待智商在工作和学习中的作用?
(65)你希望将来读MBA(工商管理硕士)吗?
(66)你有女朋友(男朋友)吗?
(67)你曾经最想考取的是哪所大学?
(68)如何看待学生和职员的不同?
(69)你为什么更换过不少工作?
(70)什么样的企业你不想进入?
(71)谋职过程中遇到的不愉快事情是什么?
(72)本公司目前正处于“不景气”阶段，你为何选择本公司?
(73)依你现在的水平，可能会找到比我们企业更好的公司吧?
(74)你为什么来迟了?
(75)你为何到现在还没找到工作?
去面试时常见150问 第2篇
Q: How do you rate yourself as a professional?
A: With my strong knowledge on computer, I am capable and competent.Q: What are your best professional skills?
A: I think I am skilled in computer operation and maintenance.Q: What kind of people do you prefer to work with?
A:I prefer to work with those who are will to work with other people.Q: What do you think you are worth to us?
A: I feel I can make some positive contributions to you company in the future.Q: What make you think you would success in this position?
A: With my graduate school training and my self-study.I am sure I will meet with success.Q: Do you work well under stress or pressure?
A:I am young and have more energy, so I think I can handle it well.Q: How do you normally handle criticism?
A: when we cool off, we can discuss it later.Q: What do you find frustrating in a work situation?
A: Sometimes the narrow-minded people make me frustrated.Q: How do you handle your conflict with your colleagues in your work?
A:I will try to present my ideas in a more clear and civilized way in order to get my points across.Q: How do you handle your failure?
A: None of us was born perfect.I will sure to be given a second chance to correct my mistake.Q: What provide you with a sense of accomplishment?
A: Doing my best job for your company.Q: What is the most important in your life right now?
A: To get a job is most important to me right now.Q: Why?
A: To pay back my parents for fostered me so long.Q: Could you project what you would like to be doing five years from now?
A: It would be too early for me to predict this.Q: Why do you think you might like to work for our company?
去面试时：请改掉你的陋习 第3篇
迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。 面试官提醒求职者，去面试时你最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
数落别人
很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主是如何如何的好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任，这样数落别人只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，前往求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。 这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的苦日子就来了。因此，面试官提醒求职者，面试时千万要实话实说，不能无中生有，用谎话代替事实。
短话长说
一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，不得不记住中国的一句老话――言多必失。 面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时，答案只有一两句，甚至只回答“yes”、 “no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。
欠缺目标
外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这就会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
（西西 04）
面试时，你该问什么？ 第4篇
记者在招聘会上目睹了一应聘者与招聘负责人的交谈，觉得值得鉴赏。应聘者仔细看过招聘启事后，没直接将简历投过去，而是很自然地问了下面的问题：“您在这个公司有多长时间了？”“您当初进这个公司有什么感受？”“是什么原因使您加盟这个公司的？”招聘负责人对应聘者的提问爽快地作了回答。
面对招聘单位，首先你要正确地认识自己，你是来“找”工作的，不是来“讨”工作的。既要自信又要谦虚。其次是应聘某企业要对该企业的基本生产或销售业务，公司的历史和文化等方面作些了解，不能什么都不知道。因为应聘过程中，你所提出的问题，可以使招聘者窥视到你的价值观、目标和抱负、业务知识和分析能力。
应聘时究竟要问些什么、怎样问呢？
不问无关痛痒的问题。“公司是什么时候成立的？”“有多少员工？”这类问题一问，招聘者就会发现你是个没有深度和远见，缺乏创造性的人。
少问以自己为中心的问题。“××职位月薪多少？”“公司有哪些方面的福利？”“一年休假多长时间？”“公司培训晋升制度是怎样的？”这些问题是以“我”为中心的问题，应该少问，或从侧面询问。否则会给人留下急功近利的印象。同时招聘者也会认为你们视野狭隘，即使是录用你后，也怀疑你在岗位上做不出多大的成就。
面试时应该问和不该问的问题 第5篇
“求职者必须通过问问题来确定这份工作是否符合自己的职业生涯规划和目标，”职场专家，同时也是《驯服职场中的暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant）一书的作者林恩・泰勒（Lynn Taylor）说道，“在当前失业率高企的环境下，雇主似乎处于优势地位，这令许多求职者忽视了面试其实是双向选择这样一个事实。若你不想表现得过分挑剔，那就把要问的问题提前准备好，这样才有可能谋得一个最适合你的职位。
你要通过面试来说服雇主你才是这个职位的最佳人选，同时你也要说服自己，这个职位和这家公司对你来说也是最合适的。“只有一种方法才能了解这个职位是否适合你，那就是向面试官提问”，资深公司人，同时也是《从学校到职场：稳步晋升实用指南》（From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung at a Time）一书的作者安迪・蒂奇（Andy Teach）这样说道。
求职网站凯业必达（CareerBuilder）的人力资源副总裁露丝玛丽・哈夫纳（Rosemary Haefner）也同意这个观点，“面试中你要考察企业，正如他们在考察你一样。面试中提问可以令你更好地了解这家公司的成长空间、企业文化、老板的行事风格以及组织架构是否适合于你。”
在面试接近尾声的时候，面试官通常会给你一个提问的机会，不是每个人都会把握这个机会。“轮到求职者提问时，他们有时会觉得猝不及防，头脑一片空白”，泰勒说道。有时的确是因为求职者觉得已经得到了足够的信息来帮助他们决定这份工作是否适合自己，蒂奇补充道，“有的求职者会觉得若是在面试中问太多的问题会招人厌烦。还有的是在面试快结束的时候已经确定对这份工作不感兴趣，因此无需再问更多的问题，若如此，不问问题是完全可以接受的。然而，如果你想要这份工作但却在面试中不提任何问题的话，面试官很有可能会认为你对这份工作没什么兴趣，这样的风险实在是太大。”
亚历山德拉・莱维特（Alexandra Levit）是《盲区：成功路上不可相信的10大商业神话》（Blind Spots: The 10 Business Myths You Can’t Afford to Believe on Your New Path to Success）一书的作者，她认为若是你拒绝了面试中最后的提问机会，你也就失去了向面试官展示你对这家企业所做的了解和你对所申请职位之看法的机会。“问出有水平的问题会令面试官对你留有深刻的印象。”
哈夫纳说凯业必达曾在12月的一项研究中走访过3000多家雇主，她发现有35%的招聘经理认为在面试中提不出好问题是面试者最大的失误。“如果你提不出问题，这等于是传达了一个潜在信息，就是你对这个职位没兴趣或是缺乏自信”。
因此，当面试官把话语权交给你并让你提问时，就大胆问吧，
“你要记住，招聘经理喜欢有互动的面试并且很看重好奇心，”泰勒说道，这也是你判断这个职位或这家公司是否合适于你的最佳机会。
“问出合适的问题也会向面试官表明你是有备而来而且是认真地对待这个机会，”莱维特说，这也同样表明了你足够聪明，能抓住这额外的机会来推销自己。最后，哈夫纳补充说，你所提出的问题还能充分展示你对于这家公司以及整个行业的了解并能把面试官的话题引向你所熟悉和在行的领域。
只有恰当的问题才能令你的提问变成优势。“我想招聘经理都会期待面试者在面试之前全面地考虑自己要提出的问题，”职业指导机构五点钟俱乐部（Five O’Clock Club）的职业与主管教练安妮塔・阿特里奇（Anita Attridge）说，“因此，问出不恰当的问题比什么都不问还要糟糕”。
经验之谈：问题要准备，提问要谨慎。
面试时应该问的问题：
可否介绍一下公司文化和领导力哲学？
可否举几个这个岗位具体要做的项目例子？
目前您的员工面临的最大的一个问题是什么？我的加入能否在这方面对您有所帮助？
你觉得这个岗位的最佳人选需要具备哪些具体的素质和技能？
这是个新设的职位还是有人离职后的空缺？如果此前有人离职，离职原因是什么？离职后的去向是哪里？
这个职位常规的职业发展路径是什么？
您觉得这个岗位所需的最重要的三项技能是什么？
我的经理将会是谁？我有机会见见他/她吗？
您为什么喜欢在这家公司工作？
这个岗位的员工每天或每周的典型工作状态是什么样的？需要出差或是有弹性工作时间吗？
您觉得这个岗位之于整个公司的重要性如何？
从公众和员工的角度看，您觉得这家公司与其竞争对手的区别在哪儿？
公司会提供进修和职业培训的机会吗？
我怎样才能为部门作出贡献？
在这个岗位上做出怎样的成就才算是成功？什么样才算是成功？
您青睐怎样的员工，是单干型、团队合作型、跨专业复合型还是以上几种类型的结合？
您理想中的与员工的交流方式是什么？您是经常和团队成员会面还是主要通过电邮、进度报告或是其他方式进行交流？
对比这个岗位的最佳人选，您觉得我还有哪些不足之处？
您觉得我身上有哪些确定或是不足会令我有可能得不到这份工作？
面试之后的安排是什么？您何时会做出决定？
面试时不该问的问题：
不要问那些能在Google上轻易搜索到的信息；
不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资；
不要问太多关于面试官背景的问题；
不要问有关薪酬、休假和福利等问题（等到整个面试流程后期再问）；
不要问“你们公司是做什么的”；
不要问“如果我被录用，何时能申请公司内的其他职位”；
不要问多快能升职；
不要问“你们是否要做背景调查”；
不要问你听来的小道消息；
面试时如何巧问薪资 第6篇
当我们要到一些公司面试时，工资、福利、待遇是求职者非常关注的一点，毕竟都想找个条件不错的单位。因此大家在面试时都想问清楚这些与自己切身利益相关的问题。但是，现在存在一种说法，即在面试时最好不要问薪酬，否则可能引起招聘官的反感，而且有的人事经理更加直接地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。
于是，这就让应聘者很为难：主动问吧，怕被面试官看成只注重眼前利益的人，本来有好感的可能就会因为问了薪酬而不聘用自己;但不问吧，自己心里又不爽，万一去上班了发现工资给的低，其他福利也不好，岂不是浪费了自己找工作的时间。
所以呢，我个人觉得在面试的时候还是有必要询问薪酬的，毕竟应聘者都想找个待遇好的公司发展自己。只是我们在询问薪酬时把握好一个度就行了。以下四种情况对应聘者来说可能会经常碰到，那就给大家简单介绍一下：
1、面试时，在谈到你的工作经历时，面试官往往会问你之前的收入情况。你可以在回答了问题后，礼貌的问一句：这个标准与贵公司的相比怎么样呢?面试官是不会回答你准确数字的，但是会基于你的收入标准作参照，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去的收入”“与你之前的收入相差不大”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”。通过他的回答，你可以大概推算出这个岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，也不会过分怪罪于你。
2、在人才交流招聘会上，当你回答完面试官所有问题时，他会问你一句：“你还有没有什么想了解的”，这时你可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘈杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中说出真相。如果他不愿回答甚至有点反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能清楚记住你的名字，再“秋后算帐”。
3、还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬大约是多少？此时，你可以以提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬待遇，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。如果不满意也没事，到时通知你去上班时就说自己已经找到工作就行了，他也记不住你。
4、最后，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业、应聘岗位的大致薪酬水平。现在很多招聘宣传单上都会明确标上薪酬标准的。但根据一般经验，间接打听到的数字往往会比实际水平低，所以，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己，让面试官聘用你。
面试时要问哪些问题 第7篇
a) 职责和任职要求。这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述(JD)，可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。
b) 前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。
c) 上司情况(汇报对象)。我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。
d) 下属情况。如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属(团队)的情况，比如：人员构成(研发、测试、构架、UED等等)、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少?或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。
2. 关于技术
a) 开发语言和技术。你可能在自己的简历里写你会十几种语言，精通上百种技术(尽管有些你可能只会写“Hello World”)，但你肯定还是倾向于运用自己熟悉的语言和技术来工作。所以最好还是问清楚。
b) 开发平台。我本人熟悉并且喜欢Windows平台开发，如果做其他的，我会感到不舒服。所以也会问清楚。
c) 开发工具(包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具)。这个并不是个主要的问题，但是如果你有所了解，碰巧你后面还有多轮面试，你可以事先做些功课，准备准备，不至于被人问住。
d) 系统构架。了解系统构架，一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的构架下，另一方面，可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题，这也是作为管理者的软素质的表现。
3. 关于企业文化
a) 加班。有的人没结婚、没孩子，可能喜欢下班了还留在公司，如果再有加班费，那就更好了。但我问这个问题，主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态，是不是已经成为企业文化的一部分了。把加班当理所应当的事，这样的企业恐怕我待不了。大多数面试官在此问题上，不会承认自己公司有太多加班，但他们一般还会说，有些情况下是要加班的，比如：XXXX。这个时候是你真正了解他们对加班看法的最佳时机。
b) 出差。我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。
c) 考勤。工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。
d) 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。
e) 团队建设。我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。
f) 同事关系。此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。
4. 关于福利待遇
a) 薪水组成。薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。
b) N险一金。这在北京好像不是个问题，一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。
c) 休假制度。你如果不是个工作狂，最好问问这个。如果他们比国家规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。
d) 合同。问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都问问。
5. 关于企业
a) 年收入。以前面试过一家国际著名的软件公司在北京的研发中心研发经理的职位，经过7轮3个Manager5个Developer的面试，最终得到了研发中心老大的面试机会。他问我，你现在所在公司的年收入多少?我说不知道。又问我再前一个公司的年收入是多少?这个我幸好知道，我说07年7千多万美元，后来金融危机，到09年降到1千多万美元，他问我降这么多，你为什么没有离开那个公司?我说我对公司是很忠诚的。但显然没有使他信服。最后他对我的结论是：对自己的职业发展没有明确的目标。结果倒在终点线前。所以我现在面试也问企业年收入、年利润等等，如果人均企业年收入比较低，我就要好好考虑考虑它的发展前景。如果面试官是公司高管，我会再问下面这个问题。
b) 企业的愿景和目标。如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标，至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。如果某个公司老板自己都说不好，5年后，他的企业会在哪里、会变成什么样?我看我还是不要进到这样的企业里了。
去面试时常见150问 第8篇
你终于要去面试了，在几次投递简历之后，你收到了一个陌生来电，邀请你参加一次工作面试。这是公司认识你的机会，看看你是否适合这个工作岗位。工作面试经常被看成是一种审问，审问你的人是穿着西装革履的已经站在公司高层的人，不过他们也是你了解雇主的好途径，只要你不该问的别问就行了。
当你准备面试一份工作时，不要忘记关注什么类型的问题是你应该在面试中问的`。一些问题可以帮助你决定是否你真的想在这家单位工作，而另一些问题可能会使得面试官转向下一个申请人。让我们看看以下这五个在面试中不应该问的问题。
“我做得如何?”
面试就像约会。你需要对自己有信心，但不需要过分自信或过分自卑。你不应该问你的约会对象，他们是否享受“约会”时光，并且你不应该在最后问面试官你做得如何。这个问题大煞风景，可能会导致面试官认为你在自我炫耀。
结论：如果你觉得需要询问面试官你的面试表现如何，Payscale 建议你问面试官对你将胜任的这份工作的能力有什么疑问。如果他们说没有，你可以好好表现，然后结束面试。如果他们说有，他们会解释，并且允许你解释，那么就以强有力的自我能力讲解结束这次面试。
“你们什么时候会给我打电话?”
你可能会在面试最后问这个无伤大雅的问题，但是你可能因此透露出自己太渴望这份工作，或者可能你对自己的工作能力略感到怀疑，并且你很好奇什么时候会知道结果。
结论：只要你准备好了，不要担心你的潜在雇主如何审视。他们选好了就会通知你。一般来讲，雇主会在少数的几个候选人中进行选择。如果你在寻找一个结束面试的好问题，那么你可以问“下一步应该做什么?”
“薪水是多少?”
有句格言叫“谁先把钱用光了谁就输，
”这句话很适用于面试。工资涨了是新工作最为令人兴奋的部分之一。根据福布斯调查显示，换工作是涨工资的很好方法。例如在原来的公司平均呆超过两年会使你的生命总收入降低50%多。目前雇员的平均薪水涨幅是3%，但是换一份新工作会使薪水涨幅达到10%到20%。然而，这并不意味着你应该在面试时首先问薪水的问题。
结论：关于薪水或者工作福利的问题，请让潜在雇主先提。你应该事先准备好谈判的心理价，结合你自己的能力使你获得满意的薪水，并且当你潜在的雇主坚持某一数字时与他讨论薪水的范围。
记住自己的目标收入水平，雇主首先开出的价钱并不是他们能给出的最好的价钱。即使你不能谈出一个更高的薪水数字，你也有可能借此提高自己的工作福利。
不要问工作描述中解释过的任何事情
一般面试官会建议你可以在面试时问至少两个你对该工作感兴趣的问题。然而这并不意味着你什么问题都可以问。如果你问面试官的问题已经写在了工作描述中，你会被看成对所面试的职位并不是很关心以至于不仔细阅读描述。
结论：读好工作描述是面试准备的一部分，包括阅读工作描述和搜索公司信息。如果你想问更深层次问题以更多了解所面试的公司，可以尝试以下几个GLassstore网站建议的问题：
“您在贵公司工作最开心的点是什么?”
“您希望公司在未来的五年是什么样子?”
“您能告诉我未来工作的团队的情况吗?”