政府分管领导述职报告（政府）

政府分管领导述职报告（政府）（精选8篇）

政府分管领导述职报告（政府） 第1篇

文章标题：政府分管领导述职报告（政府）

各位代表：

现在，我把自己两年多来思想工作情况作一汇报，请予审议。

一、履行职责情况

从*年*月份政府换届以后，我担任政府常务副市长，主要协助市长处理政府的日常事务，具体分管政府秘书处，机关事务管理局、体改委、民政局、信访局、档案局、民宗局、地方志办公室、旅游局、老龄委、残联和计划委员会。回顾总结两年多来的工作，主要有以下三个方面：

１、抓学习教育，激励奋发向上。

我在政府所分管的单位，多数属于间接服务市上中心工作的后勤部门，这些单位有软任务没有硬指标，比较清闲，但也比较清贫，在社会向市场经济转型期，各种因素对我们这些单位也带来不少冲击。个别同志不安心工作，想变动岗位，不求创先进，只求过得去，思想消极，牢骚满腹，怨领导不重用。这种现象产生，固然有其大环境客观影响，但与我们平常学习不够、觉悟不高有直接关系。针对这种状况，我从提高政治素养入手，狠抓系统干部职工的政治思想教育。两年来，我们十多次举行时事形势报告会、座谈会、研讨会，并在重大节日、年终岁末，结合“三讲”教育举行表彰会、总结会，对干部进行理想信念和党性、党风教育。通过一系列学习宣传教育，使大家都能够面对现实，实事求是地用辩证唯物主义观点分析认识问题。大家认识到：一定要好好工作，不工作就不能体现自己的人生价值。工作岗位没有高低之分，只要观念改变，劣势可以变优势，只要有本事，冷部门也能作出大贡献。目前，各单位干部职工工作作风扎实，精神状态很好，人心思干，人心思进，不少单位在搞好本职工作同时，组织大家学科技、学理论，提高干部职工全面素质。

２、抓管理建章立制，鼓励争创一流。

毛主席讲过：政治路线确定之后，干部就是决定因素。工作能否上得去关键在于单位一把手。一定程度上可以讲，一把手的水平有多高，工作的成效就会有多大。我由原来分管农口变为分管计委和政府口以后，针对这些单位服务功能较强这一特点，把“要创历史辉煌，要争同行一流”作为奋斗目标。在这样的高标准严要求下，各单位普遍建立了有利于促进工作的激励机制和竞争机制。我还经常与各单位的负责人学习国内外先进的管理经验，强调一把手要学会宏观上把握大局，掌握科学的领导艺术。我用古人讲的“君忙臣闲国乱，君闲臣忙国兴”的哲理，启发大家要注意发挥班子成员作用：我用经济学家提出“三管三不管”道理，启发大家学会谋大事、办大事，切勿被事务缠身：我用“上者为闲，能者居中，工者局下，智者在侧”的管理经典，启发大家重视人才，发挥能人作用。两年来，我所分管的十多个单位，普遍出现了敬业爱岗、扎实苦干的可喜局面，确实成绩斐然。

民政局一甩在全区落后的帽子，城乡居民低保、县乡勘界、城乡义务兵优待金社会统筹、村委换届选举等工作全面启动，受到地区好评；档案局工作在全国遥遥领先，被评为全省先进单位；地方志办公室成为全区学习榜样，地区在我市召开现场会推广他们经验；信访局被誉为维护社会稳定功臣，局长贺胜局多次受到地委、市委表彰；市残联、市老龄委工作在全区、全省同行业冒了尖；市政府秘书处严格机关各项制度，使办公室工作井然有序，仅水电管理一项一年可节约经费数十万元；机关事务管理局克服资金困难等问题，顺利完成*户居民供暧工程，供暖面积达*万平米，确属史无前例；市宾馆开拓创新，服务工作跨上新台阶，被地区评为先进单位并在河津召开了现场会；市计委抓重点工程管理，理顺基建工程程序，申报立项，争取国家投资，为河津经济发展作出了突出贡献。

３、深入基层调研，为新世纪河津经济腾飞献计献策。

在这个世纪之交，人们都意识到我们将面临着一个历史机遇，也面临着严峻的挑战，现在经济界都在大讲调产，各级领导强调今后经济工作的中心任务就是调整产业结构，提高经济的整体运行质量和效益。我作为分管计划的副市长，责任迫使我考虑河津怎么办，河津如何搞调产。两年来，我先后用了两个多月时间，多次深入到山西铝厂、河津铝厂、河津电厂、振兴集团、太兴集团、森达集团和有关乡镇进行调产的调研，收集了百万字相关资料，先后写出十多篇关于产业结构调整的论文，愿意就***示范区一事在更大范围内进行呼吁。

我为什么要搞煤电铝调研，呼吁省上抓煤电铝联产示范区，一是我从掌握的信息认识到铝工业是新世纪最具有发展潜力的产业之一，因为今后铝产品市场需求量非常之大，发达国家现在人均年消费铝达*公斤，而我国仅为*公斤，目前市场上８０％以上产品包装还是塑料和木料为主，在建筑和生产中木料品仍高达８０％以上，按照国外发达国家的发展趋势，今后，这些产品以及工农业生产中一些高精尖产品的包装都将由铝产品所代替，可以预测发展铝工业市场前景十分光明。二是因为河津作为山西铝厂所在地，氧化铝产量占全国三分之一，呼吁把山西铝厂铝

产业蛋糕做大，对今后河津经济社会发展意义重大。试想，如果山西铝厂搞煤电铝联产，能尽快形成年产值达*－*亿大型企业集团，那将对河津带来多大税源，提供多少个就业机会，带动多少个相关产业发展。三是从河津振兴集团煤电铝联产典型实例中可以使我们看到煤电铝联产是一条充满生机活力的振兴路。煤电铝联产，可以搞活煤炭工业、电力工业、铝工业，还可以搞

活地方经济，壮大地方财政。振兴集团自己挖煤发电，生产铝锭的每度电成本仅７－８分钱，吨铝锭成本仅*－*元，而同行业吨铝锭成本高达*－*元，河津有这样好的项目，应该呼吁各界人士高度重视，用煤电铝项目招商引资一定会给河津争取回更多的投资。

尽管我的劳动成果仅仅还只是一种设想，但我高兴地看到目前省委省政府已把煤电铝列为百项潜力产品第一项，省委书记田成平、省长刘振华在几次会议上都讲到了发展煤电铝。

关于农业结构的调产我也进行了重点调研，我认为农业调产最终要达到的目标是：提高农产品科技含量，增加农产品的市场竞争力，从而增加农民的收入。我提出“发展虚拟联合构想”，按照这个构想，重点对森达集团策划了两项联合：一是策划了媒体联合。由我牵线，山西日报社和森达公司签定了五年合作协议，《山西日报》、山西电视台进行广告投入就达到了*多万元，从而扩大了中森肉食品的影响和品牌的知名度。二是与名牌企业联合。今年以来我通过关系策划森达与洛阳“春都集团”联合，争取把森达作为“春都集团”一个分厂，如果合作成功，森达既可获得为春都加工产品丰厚的加工费，又可大批消化当地畜产品，增加地方税源，使森达尽快发展壮大。这项联合目前正在积极运筹中。我认为森达集团是很有希望的，如果让森达能尽快形成万吨生产规模，就可以达到２亿元产值，相当于现农业产值的两倍。这个龙头的崛起，将对河津农业推动和农民致富有着举足轻重的意义。

二、思想作风建设情况

当今世界正在发生着人类有史以来以来最为迅速最为广泛最为深刻的变化，“全球经济一体化”、“知识经济”、“电子商务”、“生物技术”、“基因工程”、“数字地球”、“电子政府”、“加入世贸”、“西部大开发”等新名词、新事物不断涌现，我深刻意识到今天知识更新太迅速了，作为一个市级领导，不学习就要落后，不学习就赶不上时代潮流，不学习就要被历史淘汰。为了不辜负人民期望，更好完成人民政府所担当的各项任务，必须不断地学习，努力提高自己的政治素质和指导经济工作能力。两年来，我在自己学习、加强思想建设上下了不少功夫，取得了一些效果。

一是学理论。两年中我两次参加地委党校培训班学习，用二十多天时间，比较系统地学习了邓小平理论、十五大报告、经济管理等方面知识。参加了北师大行政管理研究生学习班、公共关系学、初期阶段理论。在“三讲”教育中又利用近一个月时间学习毛泽东、邓小平、江泽民三代领导人关于世界观、人生观、价值观论述，学习了党章和共产党员生活准则。可以说这两年来，是我参加工作从事理论学习，受政治教育时间最长，内容最多，收获最大的时期，通过这一系列学习，使自己对“人活着为什么，当官为什么，身后留什么”的问题有了更明确认识，理想信念坚定了，工作思路清晰了，干什么的劲头觉得更足了。

二是学科技。当今科技创新日新月异，必须采用科技手段才能更快更多获取信息，加快知识的更新。我主要采取三种方法，来加快新知识的占有量，一用电脑充电，二是书海知识，三是利用信息家电获得知识。所谓电脑充电，就是利用计算机这个最先进的电子工具去获取最新的知识和信息。有人讲：“劳动工具使人手延伸，汽车轮子使人腿延伸，电脑使人脑延伸”。这确实是真理，利用电脑是成功获取知识的捷径。还有一个形象比喻说：“二十一世纪等于电脑加因特网”，这也是至理名言，因特网和电脑把全世界连成了一个整体，人类几千年历史文化和当代科学发明创造，都通过因特网公布于世。现在是知识共享的时代，我们不学电脑，就不可能了解到这些知识，更谈不上享受这些知识给人类带来的成果。强烈的求知意识，使我把购置电脑列为家庭第一投资，我不但给家里买了电脑，还自己出钱给办公室里配置了电脑。虽然电脑的档次不是太好，但充分满足了我这个电脑门外汉的使用，无论是工作之余，还是休息在家，我都能以最快的方式过得当天的国内外信息。两年来，我真正体会到了电子时代给我们带来的利处，我也由一个电脑盲变成了电脑谜。所谓书海知识，就是多看书。我特别喜欢看书，若让买一件好衣服多出１０元钱我舍不得，但在买书上，哪怕是几十元、几百元，只要对我工作学习有帮助的书，我都愿花这个钱。书就是我的良师益友，虽然现在有电脑陪伴，但书还离不开我的生活，我每天看书时间不能少于３０钟，机关给我订了三份报纸，我自己又订了三份，每天送来的报刊我总是把认为有用的文章剪下来，分类粘贴成冊，以备系统学习之用，近年来我剪贴的报摘文稿有厚厚的二十多本。利用信息家电获取信息，可以说我是充分发挥了电视、收录机功能，我进家门第一件事就是打开电视机，每天三吨饭都是与电视度过的。我在自己办公室也放了一个黑白小电视，这样一来工作稍有空闲的时候，我可以利用它看看各地新闻以及财经报道。还有一个对我有帮助的就是收音机了，凡外出办事的时候，坐在车上，走在路上我便会带上耳机听听电台广播。

有播种就有收获。电脑因特网有效的学习方法，使我开阔了视野，丰富了知识，明显感觉和以前有了变化，我自己觉得生活充实，而且在不断影响着身边的人，同时也促进了自己在更高层次抓工作的自觉性。比如我懂得了电脑，了解了因特网，我就特别重视信息中心的建设，先后争取财政为信息中心拨款五万余元，注册了河津信息网站域名，实现了河津政府上网工程，使河津成为山西省第一家县（市）政府上网的单位。河津政府网站开通标志着河津已经走向了世界。

两年来，我还被邀请为部分单位干部职工做了十多场关于知识经济、国内外形势的专题报告。我用２１世纪白皮书对人类四个历史阶段划分论述启发大家认识“观念比能力更重要”，要求大家一定要解放思想，更新观念。我用２０世纪出现的震惊人类三大科技工程，鼓励人们对新世纪生活要充满信心，我讲新世纪强者恒强、大者恒大发展趋势，启发大家一定要有紧迫感、危机感，一定要努力加强学习，不断提高自身学习的知识和获取的信息，也使与会者受到了启迪，推动了工作。

三、存在的问题和今后努力方向

回顾检查自身存在的问题，我认为主要有三点“第一、自己作为分管常务的市长，没有能尽职尽责，有负于党和人民的期望。第二、自己分管计委工作，在宏观调控、招商引资、争取国家投资方面没有充分发挥应有作用，对河津发展造成一定影响。第三、自己党性不强，在工作较累的时候，也有过松弛思想，在廉洁自律方面有差距。这些问题产生的根源归根到一点，还是自己政治素质不高，还是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。

今后怎么办，我想，绝不能辜负党和人民对自己的重托和期望，一定要努力做到以下三点：

１、放下包袱，抛开手脚大干，力争当一名合格的常务副市长

常务副市长的担子是很重的，其工作职责就是要协助市长处理日常事务，协助市长宏观把握全局，微观处理政府各种热点难点，充分发挥政府行政行为，促进改革河津经济和社会发展。自己一定要顾全大局，把人民利益看得高于一切，克服消极埋怨情绪，为了河津发展，为了维护政府形象，与政府班子成员搞好团结，放下包袱，积极主动协助市长抓工作，当好副班长。

２、努力学习，提高素质，提高工作能力，为河津经济社会发展作出贡献

今后我要进一步精通电脑，积极参加各种理论学习，２０００年攻读完北师大研究生课程，提高理论水平。要经常深入实际搞调研，每月要争取写出一篇论文或调研报告，为领导宏观决策当好参谋。要充分发挥计委职能作用，备好项目库，争取为河津争取更多建设资金。

３、严格要求，廉洁自律，塑造领导干部形象，当好反腐倡廉带头人

党风是关系到党的生死存亡的重大政治问题，尤其在当前国际形势错综复杂，国内改革面临重要关头，我们党面临着严峻考验。在这种情况下，我们每一个领导干部必须保持清醒头脑。今后，我一定要按照共产党员标准严格要求自己，廉洁自律，绝不搞权钱交易，绝不利用职权为个人谋私利，绝不干有损于国家集体和人民的事情，一定要清清白白做人，堂堂正正办事，当老百姓的官，同时对社会上的各种歪风邪气，敢于反对，敢于抵制，勇当反腐倡廉带头人。

谢谢大家！

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政府分管领导述职报告（政府） 第2篇

一、全市经济发展保持平稳健康运行

刚刚过去的 2017 年，是极为不平凡的一年，也是最为难忘、值得铭记的一年，更是我们团结担当、戮力攻坚取得巨大成绩的一年。在省州党委政府和市委的坚强领导下，全市上下认真学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照省十三次党代会的部署和州委州政府对格尔木的定位要求，牢固树立“四个意识”，强化责任担当，以“四个转变”推动“四个扎扎实实”落地生根，全市经济社会发展交出合格答卷。预计，全年地区生产总值增长 8%以上，其中，一产增长 12%以上，规模以上工业增加值增长 7%，三产增长 11%；固定资产投资完成 235 亿元、增长 11.4%，其中，一般性工业投资完成 94.5亿元；地方公共预算收入同口径增长 9%；社会消费品零售总额10%；城镇、农村居民人均可支配收入 9%；城镇登记失业率控制在 3%以内，物价稳定、金融风险总体可控。

——保持经济持续向好态势，循环经济体系更趋完善。始终坚持把推动经济发展作为第一要务，坚持顶层设计，培育更多更大的发展新动能，稳步推动产业转型，建设国家循环经济示范市迈上新台阶。打造“五个千产业集群”有新突破，以资源吸引投资促进产业集聚，签约各类项目 42 个，总投资 485.3 亿元、建成 6 个、开工 19 个、开展前期 17 个。其中“青洽会”签约项目33 个，总投资 192 亿元，占全州签约金额的 47.06%，完成投资

55.54 亿元。全年实施光伏发电项目 9 个、多功能互补项目 1 个，完成投资 94 亿元，新增光伏装机容量 450 兆瓦、总量达到 2804兆瓦；东出口光伏园 330 千伏汇集站等项目建成，厚植了“光伏之都”基础和优势。促进实体经济发展有新进展，促进企业降本增效，气价补贴、过路费减半及取消二级公路收费等政策落地，减免税费 7.77 亿元，4 家直供电企业减负 6092 万元，市属企业利润增长 29.5%。真心实意帮助企业解决实际困难，安排企业帮扶资金 4500 万元，投放产业基金 8.01 亿元，新增企业贷款 98.69亿元、增长 62.1%，协调直接融资 65.5 亿元，供电 30.5 亿度、增长 16.9%，运输货物 2566.6 万吨、增长 15.5%。新增市场主体4123 户、增长 12.5%。农牧业供给侧结构性改革有新成效，农作物耕地种植稳定在 7.2 万亩以上，特色作物达到 98%。枸杞总产1.4 万吨、增长 40%，出口 311.64 吨、创汇 327.9 万美元，分别占全省的 84%、82%。通过农业部绿色、无公害农产品认证产品32 个、地理标志认证产品 3 个。创新能力水平有新提升，21 个项目纳入全省“百项创新攻坚工程”“百项改造提升工程”、完成投资 50.6 亿元。格尔木高新技术产业园方案获得批复，科创总部基地、熔盐检测中心项目前期工作进展顺利。新增科技创新平台 4 家，取得专利 52 项、省级科技成果 16 项，其中 2 项达到国际领先水平、9 项取得国内先进水平。4 家企业评为科技型企业，2 家企业评为高新技术企业。打造创新创业载体，建成省级众创空间、科技企业孵化器各 1 个。

——积极融入“一带一路”等国家战略，发展空间更宽阔。按照州委州政府打造中国西部靠西南的交通枢纽和物流集散区定位要求，加快推进青藏铁路扩能改造、综合交通枢纽等一批重大基础设施建设，机场改扩建完工，那棱格勒河水利枢纽工程开工，南郊物流园区建设力度加大，列入全国性综合交通枢纽，综合保税区、中印尼国际物流通道、青藏新国际陆港等项目前期工作积极推进，“青海·格尔木—俄罗斯·彼尔姆”中欧班列顺利开行。成功举办中国柴达木循环经济绿色发展论坛、光热熔盐储能高峰论坛，“昆仑峰会”、世界超级跑山赛、国际民族射箭精英赛、世界自由搏击赛、“昆仑圣殿格尔木”全国摄影大展等活动精彩纷呈，格尔木知名度和影响力进一步提升。

——围绕城市建设短板强弱项，城市转型发展后劲更足。推动老城区、北五片区、新区“三区同建”，特别是在州委州政府的统一领导下，集全市之力启动河滩片区改造提升工程，打响加快老旧城区改造促进城市转型发展的攻坚战，历时 40 多年的历史顽疾面临解决。机场快速通道、西海北路及新区 7 条道路、250公里农村公路全面建成，会展中心项目开工建设。星园片区棚户区改造基本完工，银河片区棚户区改造一期主体封顶、二期进入招投标阶段，实施老旧小区环境综合整治项目 14 个。完成国土绿化投资 1.3 亿元，建成区绿化覆盖率达到 20.25%、人均公共绿地面积达到 7.04平方米。唐古拉山镇长江源村高原美丽乡村基本建成。国家卫生城市通过省级复检，创建全省第一个防震减

灾示范市。

——牢固树立生态文明和安全生产理念，顺利通过生态环保、安全生产国检。在州委州政府的坚强领导下，我们以前所未有的决心、力度抓生态环保和安全生产，也取得了前所未有的积极成效。严格落实“党政同责、一岗双责”，积极构建“大环保、大执法、大监督”工作格局。全力落实中央环保督察整改工作，转办交办信访案件 52 件，整改完毕 49 件，回访群众满意度 100%。生态环境保护考核权重由 1%提高到 8%，10 名环境保护监察员到岗。实施大气、水、土壤和环境综合整治四个专项行动，恢复湿地 136.17 公顷，淘汰禁燃区煤锅炉 243.9 蒸吨，小桥断面水质稳定好转、园区污水处理设施试运行，企业采金堆浸尾渣全部清理、历史遗留固废治理加快推进。全年空气优良率达 91.4%，城镇、农村集中式饮用水水质全面达标。强力推进节能减排降碳，园区循环化改造通过国家验收，可再生能源发电量占比达到63.3%，市属规上企业万元工业增加值能耗累计下降 38%。重拳治理“小散乱污”企业，2 件环境违法案件移交司法机关处理。严格按照“三个必须”的要求，全面构建安全生产长效机制，分时段、分行业、分类别开展安全生产执法检查和隐患整治工作，顺利通过国务院安全生产巡查。稳步推进省级食品安全示范市创建工作，全年无重大食品药品安全事故发生。

——持续保障和改善民生，发展成果更多更公平惠及群众。全面巩固提升扶贫攻坚清零成果，围绕“三率一度”“两不愁、三保障”和“十八项指标”，制发脱贫清零成果巩固提升工作方案和脱贫攻坚问题整改方案及整改清单，压紧靠实脱贫攻坚责任。落实省州财政专项扶贫资金 5412 万元，年内实施项目 26 个；落实国开行贷款资金 26.15 亿元，实施项目 211 个。大力推进产业扶贫，落实产业发展奖励政策，着力推进“特色生物产业园+扶贫产业园”前期工作，建立企业和农户双赢机制，有效解决脱贫后续发展问题和群众后顾之忧。全面落实各项惠民政策，民生事业持续发展。实现新增就业 5810 人，不断提高企业退休人员基本养老金待遇，人均增幅 6.65%。城乡困难群众冬季取暖救助、老年人优待、残疾人帮扶等政策得到落实。儿童诊疗中心项目主体完工，妇幼健康医疗服务联合体规范运行。青海师范大学盐湖学院挂牌成立，民办教师及代课教师历史遗留问题基本解决。

——全面落实深化改革任务，发展质量效率动力不断增强。持续深化“放管服”改革，组建成立市行政审批服务局，行政服务效能显著提升，营商环境持续向好，全州“放管服”改革现场观摩会在格召开。加快推进城市综合行政执法改革，组建成立市城市管理综合执法局，构建了权责清晰、执法规范、安全有序的城市管理综合行政执法体系。着力打造线上线下相结合的智慧政府服务模式，互联网+政务服务的“一号申请、一窗受理、一网通办”政务服务模式投入运行。大力推进政务服务大数据建设，“数据跑腿”的范围和领域不断拓展。全面推行棚户区货币化安置，星园、银河、河滩片区和柴达木监狱周边改造采用一次性货

币安置。医联体及家庭医生签约、农垦等改革加快落地。加强创新驱动战略，强化企业技术创新主体地位，高镁锂比盐湖膜法提锂技术达到国际先进水平。

二、严格落实党风廉政建设责任

（一）全面履行“一岗双责”。我能够认真贯彻执行市委、市纪委及市政府党组的决策部署，主动分担党组主体责任，扎实做好组织和政府党组主要负责同志交办的各项任务，认真协助市政府党组主要负责同志，研究部署、监督检查市政府及其组成部门的党风廉政建设和反腐败工作，督促指导市政府各部门全面贯彻落实反腐倡廉各项任务。同时，按照市委、市政府统一安排，我能够每季度至少 1 次组织分管部门负责同志认真学习市委全委会议、市政府廉政工作会议、市纪委全会及相关文件精神，专题研究部署分管部门党风廉政建设和反腐败工作，一对一的开展谈心谈话活动，督促部门负责同志既带头廉洁自律，又严格落实“一岗双责”，与业务工作统筹安排、齐抓共管，切实抓好本部门党风廉政和反腐败工作。

（二）强化廉政建设任务落实。切实担负起分管领域党风廉政建设和反腐败工作主体责任。坚持以零容忍态度惩治腐败，支持纪检监察机关执纪和开展案件查处工作。牢固树立“有权必有责、责任要担当”意识，发挥示范作用，认真带头履行党风廉政建设和反腐败工作主体责任，主动担当组织领导之责、教育管理之责、检查考核之责、责任追究之责、支持执纪之责。坚持与分

管部门主要负责同志签订了目标责任书，指导分管领域各部门完善班子成员分工，进一步调整充实落实党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作领导小组。严格要求和督促分管部门负责同志对党风廉政建设重要工作做到亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。各部门按照“工作措施项目化、工作要求节点化、工作责任具体化”总体要求，认真贯彻落实及时制定印发了党风廉政建设和反腐败工作方案和任务分工。同时，能够结合各自工作实际、针对不同岗位特点、把握风险防控关键，同时，结合职能职责对任务进行了分解落实，层层签订责任状，形成“横向到边、纵向到底、一级抓一级、层层抓落实”的党风廉政建设和反腐败工作责任体系。

（三）认真贯彻执行中央八项规定。坚持从自己做起，按照“对准焦距、找准穴位、抓住要害”的总体要求，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，真正杜绝“破窗效应”，努力使制度成为硬约束，成为反对“四风”的硬标准。纵观我党建党以来无数惨痛的教训，奢侈浪费往往是这样那样的问题的源头，坚持“两个务必”，厉行勤俭节约具有十分重要的现实意义。我坚决执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严格遵守公务活动各项制度，带头做好节约工作、防止浪费行为发生，从源头上狠刹奢靡之风，保持共产党员为民务实清廉的良好形象。严格遵守中央“八项规定”，及

省州市委规定，持续反对“四风”，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，能够稳得住心神、管得住言行、守得住底线，做政治上的明白人、道德上的纯洁人、经济上的清白人、作风上的正派人。

（四）持续改进工作作风建设。认真学习各项规章制度，做到可以明是非，辩对错。切实做到有权必有责、用权受监督、违法必追究，坚决纠正有法不依、执法不严、违法不究行为，确保工作正常有序开展。加强市政府办公室公车管理，实行了公车定点维修、定点加油、定点停放制度，市级领导干部不再配备专用车辆，形成了良好的示范效应。全力督促分管部门负责同志，认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办。注重工作实效，自觉抵制不良风气，努力建设廉洁自律、风清气正的良好氛围。坚持“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”，把为官一任、造福一方作为衡量自身价值的最高标准，始终密切联系群众，认认真真践行群众路线，提高“辩证”能力、增强“问题”意识、善用“底线”思维，自觉加强警示教育，真正做到敬法畏纪、遵规守矩。

（五）坚持廉洁自律。我严格落实中央和省、州、市关于加强党风廉政建设各项规定，讲党性、重品行、作表率，做到了不为私心所扰、不为名利所困、不为物质所惑，挺直腰杆，竖起脊梁，清白做人，干净做事。面对组织和群众的信任与重托，我始

终坚定中国特色社会主义的理想信念不动摇，在工作和生活上坚持以身作则、率先垂范，始终发扬艰苦创业、奋发进取的精神。认真遵守《领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行《青海省党政机关厉行节约反对浪费条例实施办法》等廉洁自律规定，从未以开会、考察、培训等名义变相公费旅游、以各种名义用公款相互宴请、大吃大喝和参与高消费娱乐活动。始终严守廉洁从政底线，珍重自己的言行、人格和名誉，时刻自重、自省、自警、自励，始终摆正个人和组织、个人和群众的关系，自觉执行领导干部个人重大事项报告制度和实施党风廉政建设责任制报告制度。强化对行政权力的制约和监督，不断增强按制度办事、依法办事意识，运用制度和法律办事，经常向人大常委会报告分管工作落实情况，自觉接受人大的法律监督、政协的民主监督和群众的监督。始终保持艰苦奋斗作风，能够严格要求并管好家属和身边工作人员，公务活动一律从简。

三、注重加强政治理论学习，牢固树立“四个意识”

一年来，我始终自觉加强对党的十八大、十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神的学习领会，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，努力掌握党的理论体系和精神实质，增强政治修养、理论修养、作风修养、纪律修养，坚定理想信念。认真开展“两学一做”教育活动，学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉按照党章的要求强化党性观念，牢记党员身份，明确党员的标准和责任，增强使命意识、执政意识、先进性意识、组织纪律意识，切实把思想和行动统一到党章上来。加强理论修养，真正掌握马克思主义的立场观点方法，坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论。加强政治修养，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。加强道德修养，不断提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志。加强作风修养，时刻保持增强理论武装的自觉性，永葆理想信念的坚定性，提高解决作风问题的针对性，维护党的纪律严肃性。

在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到，与市委市政府的要求相比，与全市人民的期待相比，自己还存在许许多多不足之处。主要表现在：一是对分管部门党风廉政建设监管存在时紧时松现象，对干部职工的警示教育及行为监督不够严；二是在开展工作抓宏观、抓全面多，抓微观、抓落实还未形成常态；三是抓业务工作比抓党风廉政建设多，对分管部门党风廉政建设指导和监督还不够。今后，我将深入贯彻落实党的十九大精神和省第十三次党代会精神，牢固树立“四个意识”，按照省州党委政府决策部署和市委、市政府党组有关工作安排要求，围绕“21357”战略目标，紧紧抓住各项政策机遇，严格落实“一岗双责”制度，遵守廉洁自律各项规定和党员干部廉洁从政准则，加强分管部门党风廉政建设，切实把心思用在干事业上，把精力放在抓落实上，把功夫下在求实效上，为全市经济社会持续健康发展作出应有贡

政府分管领导述职报告（政府） 第3篇

关键词：中层领导,中层管理者,领导能力,政府部门

1 问题的提出

广义来讲, 中层领导是一个社会阶层, 它包括企业, 社团, 政党乃至政府在内的各种组织中的中层管理人员, 通常在政党组织序列中泛指各职能部门正副书记, 正副处长, 正副科长, 正副主任等职位的人。在组织序列中, 中层领导是组织管理工作的“传送带”, 更是组织的中坚力量和“脊梁”, 有着不可替代的重要作用。随着现代组织变革的加剧, 社会阶层的界限逐步淡化, 呈现出阶层间有机的互相作用和扁平化趋势, 传统的“金字塔”型层级结构正逐步瓦解, 而中层领导者作为组织中的“枢纽”, 在应对变化和管理创新等方面将起到越来越重要的作用。因此, 提升中层领导者领导能力, 已经是政府、企业等组织应着重研究的新课题, 新问题。

2 政府部门中层领导者领导能力存在的问题

(1) 中层领导的决策参与度低, 服从多于参与。

我国的国家权力集中于高层领导者, 决策也由高层领导所作出, 中层管理者往往起不到作用, 或者起不到主要作用。中层领导无法参与长远政策目标和组织战略方向的决策, 而只能决定着本部门围绕上级的指示而选择的工作开展的方式方法, 无法站在战略的高度思考问题, 传统死板的组织结构和结构化的业务必定限制中层领导者才能的发挥, 使其陷入思想僵化, 言听计从, 碌碌无为的境地。这不仅导致行政效率低下, 还可能因高层领导的不科学拍板而使组织遭受巨大损失。由于政府部门上下级关系并非团队成员间合作关系, 日常工作中层领导可能遵照领导指示按时按质完成, 一旦中层领导遇到突发事件或棘手事件时, 其便可能无法独当一面, 不能找出合适的思路和方法。

(2) 中层领导能力的发挥受传统行政文化禁锢。

我国政府的行政理念是国家本位和人治, 由此形成的行政文化导致政府机关缺乏法制与民主。政府的决策创新和信息公开化也受保守封闭的行政文化的束缚。另外, 中国传统的领导文化也对领导才能的发挥产生了重要影响。中国传统领导文化, 强调领导者的个人素质与权力的集中, 长久以来它对中国的社会稳定, 政治控制, 组织机制, 都起到了重要的积极作用。但其有着天然的缺陷, 即稳定压倒一切, 权力压倒一切, 强势人物压倒一切, 容易造成领导行为的专制独裁, 无法保证领导行为的理性化, 有效性, 虽然随着新中国的成立及改革开放以来不断推进的政治改革, 我国传统行政文化的陋习有所摈弃, 但其缺陷之处仍影响着我国行政效率的发挥, 对中层领导的才能有着无形的破坏力。

(3) 缺乏对中层领导者针对性的培训工作。

在经济与社会飞速发展的今天, 公众对公务员的素质和政府的服务水平提出了越来越高的要求, 这就向政府的人事管理工作提出了新的要求。近年来, 我国公务员培训工作不断更新培训内容, 创新培训方法, 取得了较大的成绩, 但也存在一定问题。第一, 实际上培训面对的还是通用的方向, 分级分类未落实到实处, 培训内容还是尚为单一, 多培养的是“招之即来, 来之能战”的综合型干部。第二, 培训多面临高层领导者, 对中层领导者和一线领导者培训相对较少。应加强与中层领导者工作相关能力的培养, 如决策能力、协调和冲突管理能力、人际关系能力等方面, 要提高中层干部依法行政和科学决策的能力。第三, 我国的公务员培训的重点一向是政治思想建设, 把大量时间和精力放在对政治素质的培训上, 这一定程度减少了对于受训人员实际需要的考量和对实际工作技能培训的投入。第四, 部分培训流于形式, 对个人培养缺乏制度性和计划性, 缺乏对受训者实际运用能力方面的定期检查和最终检验。

(4) 中层领导的职能定位常模糊不定, 对中层领导者综合能力要求较高。

按西方职能定位, 高层领导者需要深厚的专业基础和职业经验, 但在我国政府部门中, 高层领导者常缺乏以上的素质, 常专注于从大局, 宏观, 乃至感性的角度进行决策。这便需要中层领导者适时发挥作用, 如在决策中发挥自己的业务特长, 或在执行中及时修正决策, 从而弥补高层领导者在相关方面的不足, 即作为高层“大脑”的“小脑”。同时, 由于政府部门基层工作人员素质的参差不齐, 中层领导者往往除了下达上级指令, 对本部门工作进行决策以外, 在基层人员无法贯彻组织意图, 能力经验不足以完成工作时, 需要身先士卒, 亲自动手。因此, 中层领导还需要作为下属“两只手”背后的“第三只手”。所以, 中层领导者需要随时做好弥补组织某些方面不足的准备, 并储备相应的知识能力, 这对中层领导提出了更高的要求。

(5) 个别中层领导未掌握正确的领导方法, 缺乏必要的领导艺术。

列宁曾说过:“在探索的认识中, 方法也就是工具, 是在主体方面的某种手段, 主体方面通过这个手段和客观相联系。”掌握正确的领导方法与艺术, 正是通达领导的目标的桥梁。领导方法既有规律性, 共同性的特征, 又有随机性, 个性化的特点。因此, 有的中层领导常把自己的特立独行, 专断滥权标榜为自己的领导个性, 工作特点。在公务员系统中, 不注重工作中的领导方法与艺术的领导大有人在:不能领悟贯彻上级领导的意图, 按时按质执行上级决策, 无法取得上级的信任;与下级关系僵化, 团队氛围冷清, 不能正确处理单位内部矛盾, 协调各种利益团体的利益, 不能正确的识人用人;与相关单位交流沟通少, 无法正确处理好与自己有矛盾或者存在竞争关系的人的关系等。一个单位或部门的中层领导如果缺乏适当的领导方法, 不仅会导致本单位的环境丧失活力, 凝聚力下降, 作为集体的一环更可能损害集体的整体利益, 导致工作无法正常运转, 组织目标无法完成。

3 提升政府中层领导者领导能力的对策

(1) 通过竞争上岗等方式, 培养中层领导的竞争意识, 忧患意识和责任意识。要勇于打破领导任用的终身制, 推行公开聘任, 群众推荐, 竞争上岗, “能者上, 平者让, 庸者下”, 使那些业务能力低, 政绩绩效低, 纪律态度差的人员淘汰出局。实行竞争上岗, 有利于调动广大人员的积极性, 提高工作责任心和使命感, 有利于培养中层领导的竞争意识, 忧患意识和责任意识, 有利于打破死气沉沉的传统行政氛围, 改变得过且过, 中庸为上, 传统为官思维, 有利于优秀人才脱颖而出, 从而促进各项工作顺利开展。

(2) 加强中层领导者对组织战略制定的参与度, 提高其宏观决策能力。组织的最高管理者历来是组织战略与愿景的制定者, 但与组织战略和远景相关的宏观决策并不是最高领导的专权, 同时过于集中于高层的决策也会存在各种弊端。现代组织理论认为, 组织的战略与愿景应该是由团队共同参与完成的, 它体现了集体的意志与利益。可以通过以下几方面提升中层管理者的战略决策能力。一是扩大参与主要政策决策的主体范围, 使中层管理者有机会参与并反映实际问题, 发挥实际作用。二是加大培训, 提高中层领导宏观分析, 政策制定, 战略技术等方面的能力。三是组织要有计划, 按制度的培养中层领导者的独立思维意识、战略决策意识、创新意识。四是对中层领导者的战略和计划能力, 要及时的评价, 总结, 从而促使其提高。

(3) 通过放权授权, 创造宽松氛围, 提升中层领导者的创新能力。适当的授权意味着中层管理者可以从日常烦琐的事务中抽身, 在组织决策中也发挥出自己的力量和特长, 而这种行为可能会使中层领导者的作用对集体的全局利益产生积极影响, 并且可能会对集体产生直接的利益和贡献, 使中层领导者的作用发挥到最大。同时, 上级领导将完成工作的必要权力授给下属, 使中层领导在用人用钱, 做事, 协调方面都有了更大的自主, 这不仅加强了中层领导的参与解决问题的工作积极性, 还增加了其满足感和被信任感。在这种权责统一、轻松信任的环境下, 中层的领导能力是可以成倍的发挥出来。另外, 上级的授权, 意味着中层领导有更大的限度对自己的下级授予权力, 这也会促进中层领导专心完成本单位的工作决策, 对外联络协调等总体宏观工作, 将具体执行工作交与下属。从上至下形成更和谐的组织氛围。

(4) 树立新型的不断适应外部环境的组织文化。组织文化为成员提供一种组织性认同的意识, 并衍生出针对完成某些事情的特定价值理念和方法的认同。强有力的组织文化可以增加成员的集体荣誉感, 促进团队合作、相互配合、相互信任、激发大家为了组织的价值观, 目标和战略而全力以赴, 并有利于抵御外部环境的变化。应尽快在政府部门中树立起以创新, 参与, 以人为本为原则的现代行政组织文化, 改变过去传统闭塞死板的组织文化, 加强行政组织人员道德建设, 强化责任意识, 完善激励约束机制, 形成有压力感的组织文化氛围, 并开展团队建设, 营造和谐的工作氛围。各级组织应重视组织文化的培育和研究工作, 使之发挥应有的作用。如示范法, 通过宣传先进模范人物的事迹, 以感召广大领导干部;激励法, 运用精神与物质的鼓励或者两者相结合的鼓励, 通过开展评比、奖励等活动, 激发全体组织成员的事业进取心;领导带头法, 领导者们通过自身的日常行为来灌输新的组织文化和价值观念, 以身作则, 上行下效, 往往能起到较好的效果。

(5) 通过学习与培训, 提高机关中层领导者的素养和能力, 培养中层领导的竞争力。首先是要建立起以受训者为本的培训体制。要加大培训项目的多样化、教育方法的丰富化、培训内容的先行性与时效性、培训内容与实际的结合、改善教育培训管理体系, 完善公务员培训绩效管理, 确保培训质量及其价值, 从而使中层领导者与工作密切相关的决策能力、协调能力、创新能力、沟通能力、管理能力、领导能力等在培训中得到真正提升, 并能灵活运用。随着我国服务型政府的构建, 除上述实际工作能力外, 现代公务员培训还需要加强公务人员以人为本的服务意识, 依法行政的服务水平, 这也是构建现代文明, 法制, 民主政府的必由之路。

感谢正义公司！感谢政府领导！ 第4篇

情况是这样的:十多年来,为了靠科技致富,我先后订阅过十几种报刊杂志,从中选择过无数个致富项目,没想到一次也没有成功,其中有多次都是上当受骗。让我记忆最深的是养殖海狸鼠被骗、搞加工面袋被骗、加工电子产品被骗、加工离合器片被骗、加工植酸钙被骗、加工玻璃纤维被骗、搞鸡蛋加工项目被骗、加工大蒜素被骗等等,总共受骗损失6万余元。关键是经过这么多次受骗后还是不会辨别真假,如果再选项目很可能还要继续受骗,后果更是不堪设想。(注:像张文革这样的受骗案例在全国不知有多少个,仅正义公司备案就有上千个。)

真的是正义公司赵经理救了我,是政府领导的支持让我很快取得了成功。其实我早就认识了正义公司,也早知道赵经理专搞信息打假并推广可靠项目。可我就是被“错误的认识”迷住了心窍、总认为搞鞭炮项目手续不好办,所以才选择了其他项目,由于不会辨别真假,也没有听信赵经理的忠告,结果多次受骗、损失惨重,几乎倾家荡产,真是后悔莫及。去年十月,我是硬着头皮到正义公司学习“防骗绝招”,听赵经理说话真正让我体会到:“听君一席话,胜读十年书”。自从学了“防骗绝招”就再也没有受骗,而且对每一个项目都能辨清真假,如果早听赵经理的忠告根本不会有今天的后果。

正义公司的安全鞭炮项目真正让我眼见为实,非常满意,正像公司承诺的那样,既安全又合法,政府保证支持。学会技术后、公司向我提供了真正的安全配方(获国家专利)等各种合法证件。我回到家马上购料试产、结果非常理想,经详细核算成本、完全属实,全家人终于露出了发自内心的微笑。这是我十年来选项目第一次取得成功,同时还让我特别高兴的是:对于生产真正的安全型鞭炮、各级领导都很满意并表示支持。有了领导的批示,办证也非常顺利,仅年前一个月靠加工安全鞭炮就让我获利一万多元。这对我来说,真正是“早知今日何必当初”。我真心感谢正义公司,感谢我们县、市领导的支持。愿更多的善良者不要再走我过去的受骗之路,正义公司赵经理是我们最真诚的朋友。

一个从多次失败、受骗的遭遇中被挽救的人张文革

2008年3月16日

投资必用中国“功夫”

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正义公司诚信保证:本公司长期在工商消协部门押入现金2万元由消协部门直接支配、专款专用,随用随补,专门用来保护投资者不会受到任何欺骗。

河北邯郸鸡泽正义公司

地址:鸡泽县公安局西侧50米路北

专家评语:正义公司这种“诚信保证”可以说真诚至极,完全值得信任,无可争辩。这在全国信息界少之又少。

政府分管领导述职报告（政府） 第5篇

**镇党委委员、副镇长**

(2011年*月8日)

*年*月本人调任**镇任党委委员以来，能够坚持党在农村的各项路线方针政策，自觉主动深入基层，积极投身到我镇的经济建设之中，在镇党委、政府坚强领导和同事们的支持帮助下，取得了一定的成绩。现将任职几年来的思想、工作和廉政情况汇报如下：

一、思想端正、学习认真，努力提高基层工作水平我深刻地认识到“理论是实践的先导”这句话的深刻涵义。长期以来能够坚持认真学习、态度端正，努力提高自身素质和业务水平。在平时，我积极主动学习各种政治理论知识，特别是常的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，深刻领会，自觉改造自己的人生观、价值观、世界观，坚持用先进的理论武装思想和指导实践。同时，我也认真学习党在农村的各项路线、方针、政策以及如何处理新时期农村工作的方法、方式等知识，对党的各项路线、方针、政策有了一个更系统、更全面地认识，提高了自身素质，增强了业务技能，能够在思想上、政治上和行动上与镇党委保持高度一致，为出色完成镇党委布臵的各项任务打下坚实的基础。

二、爱岗敬业、扎实苦干，认真完成本职工作

1、积极抓好镇镇文明创建工作。在2008年至2010年分管镇镇文明创建期间，以抓好集镇文明创建工作为重点，以做好农村环境卫生整治工作为努力方向，配齐了保洁员和相关装备，建立了相关管理和考核制度，2008年还在社会集资六万元购臵了洒水车，为美化环境，改善农村的生产、生活居住环境，创建文明镇镇，维护群众的身心健康，积极贡献力量。在2008年和2009年的全区文明创建考核中，我镇成绩均列三类镇镇前茅。

2、深入开展社会主义新农村建设工作。2007前我分管新农村工作以来，在抓好原舒溪村市级新农村示范点建设的同时，培育增加了长芦村为市级新农村示范点，同时加强了以其它村新农村建设的指导和引导，完成了各村的新农村建设规划，按照“生产发展、生活宽裕、镇风文明、村容整洁、管理民主”的二十字方针要求，以提高农民生活质量为根本，以农民增收和改善人居环境为重点，因村制宜抓突破，突出特色求实效，达到“先进村提档升级、落后村突破共建”的工作目标。2008年我镇的营盘山农业综全开发示范园被列为全市新农村观摩点。

3、努力发展镇村旅游工作。2009年至2010年我分管旅游工作两年期间，以佛文化胜境建设为基础，以国

家湿地公园核心区宣传招商为依托，以市政府提出的太平湖旅游综合开发提升工程为契机，加大旅游项目的招商引资力度，实现了西峰寺和永庆庵的改造升级，成立了**情义旅游开发公司，成功引进合肥躬行实践公司共同投资开发建设了**森林公园项目，并鼓励了镇内两家农家乐成功申报了省三星级农家乐，实现了**旅游工作的实质性进展。

4、加强了民生工程的日常管理和监督工作，为确保省市民生工程在我镇的顺利实施，我和镇民生办同志一起加强了民生工程的日常管理和监督，实行了民生工程月报制度，并积极协调解决民生工程实施过程中遇到的各种困难和问题，确保了我镇各项民生工程的顺利实施，我镇的民生工程工作在2008年和2009的全区考核中分别获得了二等奖和杰出奖。

5、积极抓好镇镇计划生育工作。2010年3月份我接管计划生育工作以来，面对计生工作在全区排名落后，当年计划外出生多的现状，充分发挥了计生办所和各党支部和村委会的作用，并制定了相关的政策，以计划外怀孕的早预防早发现早处理为重点，以加大村级考核力度为抓手，迎难而上，敢于碰硬，推动了我镇计生工作向良性循环的轨道迈进，在2011年上半年的计生工作检查中我镇

取得了第六名的好成绩。

6、准确发映我镇各类发展成果，统计数据是镇镇工作成果的最直接的反映，镇统计办一方面实事求是做好农民人均纯收入、固定资产投资、工农业总产资等数据的统计上报，一方面按要求指导和引导企业和个人做到应报尽报，客观反映我镇各项发展的成果，确保全年各项指标的完成。同时为抓好我镇的“全国第六次人口普查”工作，调动全镇六十多名普查员和十余名指导员，深入村组，加班加点，确保了此项工作的顺利完成。

三、恪尽职守、廉洁自律，树立公务员的良好形象 我始终坚持以一名优秀公务员的标准来来规范自己的言行，牢记党的宗旨，自觉加强自身修养和进行党性锻炼。在任职期间，我严格要求自己，努力做到“脑勤、手勤、脚勤”，积极进村入户，与村民谈心交心，了解群众的所想、所盼与所怨，明确工作的热点、难点和重点，在力所能及的范围内，主动为群众排忧解难，积极为村民办实事、好事。坚持依法行政，从没利用工作职权之便，吃、拿、卡、要，做出有损群众利益和公务员形象的事。当然，我还存在一些不足之处，如：政治理论学习不够系统全面、处理基层复杂问题的经验还不足等。这些都

政府分管领导“一岗双责”汇报 第6篇

目录 政府分管领导“一岗双责”汇报 1.......................1 政府分管领导“一岗双责”汇报 2.......................3 政府分管领导“一岗双责”汇报 3.......................6

政府分管领导“一岗双责”汇报1

今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，在班子成员的倾力帮助和大力支持下，我始终按照中央、省市县关于党风廉政建设责任制相关规定，认真落实“一岗双责”，严于律己、以身作则，切实做到了廉洁从政。现将有关情况报告如下：

一、坚持学习，不断筑牢廉政防线 始终把学习放在首要位置，坚持以学习提高自我，以学习促进自警自励，以学习增强贯彻党风廉政建设的自觉性和坚定性。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，将党风廉政建设学习贯穿于各个环节和全过程，真正做到内化于心、外化于行。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，结合实际构建学习计划，深化对各类规定篇目的学习和温习，始终保持高度的廉政自觉

性、强烈的事业责任心和清廉的精神状态。

二、多管齐下，认真履行“一岗双责” 坚持“两手抓、两手硬”，切实把党风廉政建设同分管工作同部署、同落实、同检查、同推进。同步安排部署党风廉政建设工作，要求分管联系部门干部职工要牢固树立清正廉洁、勤政务实、为民服务观念，坚决杜绝“吃拿卡要”。加强约谈教育，注重提前预防，坚持思想教育经常化、制度化，广泛开展交心谈心活动，积极引导分管联系部门干部职工树立正确的政绩观、价值观、权利观，切实增强廉洁自律意识。坚持制度管人，立足各分管联系部门运行特点和实际需要，分别指导其完善廉政建设相关制度，以制度管好人、靠制度办好事。确保项目资金专款专用，着力提升城建项目建设质量。通过实地调研、座谈会、专题汇报等方式，定期开展督促指导，掌握廉政建设第一手资料，及时发现解决苗头性、倾向性问题，抓常、抓细、抓早，确保各分管联系部门党风廉政建设落到实处、见到实效。

三、率先垂范，狠抓自身廉政建设 打铁必须自身硬。作为一名党员干部，我始终把廉洁自律、干净干事作为立身之本、成事之基。认真落实党风廉政建设责任制，自觉遵章守党规党纪，带头执行“八项规定”“十二个不准”等若干规定，自觉抵制歪风邪气，做到了勤政与廉政统

一。自我严格要求，严把“生活圈”“社交圈”和“娱乐圈”，加强对家属、身边工作人员教育管理，不利用手中职权插手部门项目管理，不为自己和亲朋好友谋私利，树立良好家风家规。自觉接受党组织和群众监督，带头坚持求真务实、言行一致的工作作风，坚决抵制形式主义和官僚主义，在察实情、出实招、办实事上下工夫，管住自己、守住小节、防微杜渐，以实际行 动树立和维护党员领导干部的良好形象。

今后，我将继续坚持廉洁自律的工作方式，牢固树立勤政、廉政的思想意识，坚持为民、务实、清廉，为我县的发展做出新的贡献。

政府分管领导“一岗双责”汇报2

今年来，我紧紧围绕县委中心工作和全县发展大局，坚持把履行党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，着力抓好分管部门领导班子的党风廉政建设、作风建设和履职能力建设，有力维护了风清气正的良好政治生态。现将履行全面从严治党一岗双责责任情况汇报如下：

一、抓牢学习，提高落实主体责任思想认识 始终把提升自己和分管部门同志的思想认识作为首要前提，坚持以学习提高自我，以学习自警自励，以学习增强贯彻执行

党风廉政建设的自觉性和坚定性。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党的十九届四中全会精神，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。积极参加理论中心组的学习，每天挤出时间学习廉政建设各项要求。同时，通过组织集中学习、专题党课培训等方式，第一时间向分管部门传达上级关于全面从严治党和党风廉政建设的新精神、新要求和新任务，不断提高分管部门管党治党的思想认识和政治自觉。

二、从严从实，主体责任与业务工作齐抓共管 按照中央和省、市、县委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，坚持把党风廉政建设同业务工作、分管工作一起部署、一起落实、一起检查，认真履行“一岗双责”。对主体责任各项任务靠前指挥、具体主抓，做到重要工作亲自安排、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。与分管部门主要负责同志签订了党风廉政建设目标责任书，并定期听取分管部门党风廉政建设责任制情况汇报，分析研究和解决党风廉政建设存在的问题，指导和督促党风廉政建设和反腐败工作。结合全面从严治党的新形势新要求，深入开展政治纪律和政治规矩教育，不断拓宽廉政教育的内涵，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。坚持用纪律和规矩的尺子衡量党员干

部行为，注重加强日常管理监督，既管理干部八小时之内，也监督八小时之外，做到纪律监督无时不有、无处不在。紧盯违纪行为初始，抓早抓小抓苗头，抓深抓实抓细微。以“严、实、精、细”的工作标准，要求分管部门全体干部提升业务能力、提高办事水平、提升个人修养。

三、率先垂范，保持党员干部清廉本色 始终严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，用党的纪律约束自己，对照先进典型检查自己，用反面典型警醒自己，永葆共产党员政治本色。严格执行各项制度，坚持把纪律和规矩挺在前面，严守《廉洁自律准则》高线，坚守《纪律处分条例》 底线，用党纪党规规范自己的言行，用法律政策指导各项工作。坚决贯彻民主集中制，始终注意摆正自己的位置，自觉服从大局、顾全大局，与班子成员真诚相处，互相配合，做到了不错位、不空位、不越位；严格落实“四个不直接分管”和重大问题末尾表态制度，多方征求意见，不搞“一言堂”。认真落实谈心谈话制度，定期不定期与分管同志们沟通思想，交流心得体会，取得思想和工作上的统一。对照《党章》及上级文件要求，对照初心和使命，认真进行自我审视和反思，扎实开展批评和自我批评，起到了红脸、出汗、排毒、治病的作用。严格落实“三会一课”制度，结合自身工作实际，主动查摆问题，明确整改措施，进一步严肃党内政治生活。自觉接受组织和群

众监督，把心思和精力用在工作上，用在为群众谋利益上，做到为民、务实、清廉。严格遵守《加强和维护党中央集中统一领导若干规定》，坚决维护党中央集中统一领导，坚决贯彻落实中央和省、市、县的决策部署。带头克服“四风”，严格落实调查研究、公务接待、改进新闻报道、勤俭节约等各项制度。严格执行办公用房，住房、用车、交通、休假等方面的规定;在个人消费、职务消费、“三公”经费开支等方面，严格遵守有关规定和要求;注重家庭、家教、家风，能够教育管理好亲属和身边人员;能够严肃认真地如实申报个人事项，不存在瞒报漏报、对组织隐瞒的问题，做到了自身清、家属清、身边清。

政府分管领导“一岗双责”汇报3

根据有关要求，现将本人履行“一岗双责”有关情况汇报如下：

一、履职情况 1、带头学习各级关于党员领导干部党风廉政建设的各项规 定。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义为指导，认真学习国务院历次廉政会议精神，以及各级有关讲话、会议安排，切实筑牢“思想防线”。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》

和《中国共产党纪律处分条例》，积极参与委党组和机关组织的各种党风廉政教育活动。严格按照“八项规定”的要求，勤政为民，清廉做人。

2、积极履行“一岗双责”职责，把党风廉政建设责任贯穿于工作始终。

按照职能分工，在政府党组的直接领导下，认真履行投资管理、重大项目建设、政务服务、咨询中心服务等方面的职责，圆满地完成了各方面的工作。积极按照上级有关要求以及区委、区政府各项重大部署，成功申报了2个省级重大项目，并按要 求完成投资计划;提前完成市级重大基础设施项目的上报认定工作，加强区级重大项目的管理;牵头梳理出台了发改委权力事项责任清单，将全部行政事项的办理依据、要件、时限、程序在门户网站进行公示;组织咨询中心全年完成咨询服务报告书30余份。在抓好本职工作的同时，始终不忘党风廉政建设的使命，自觉按照党风廉政建设的要求开展各项工作，从不接受工作对象的吃请，不接送礼金、礼品等。

3、协助党组书记抓好分管科室的党风廉政工作，及时研究解决存在问题。

组织所在支部开好民主生活会，严格执行贯彻中央“八项规定”、省委十项规定、市委二十条意见、区委“十五条禁令”等党风廉政建设各项规章制度。做好与分管范围内同志的廉政

谈话工作，特别是在重要节日期间，做好提醒，把好廉洁关，主动做好“节日病”的预防工作。把监督检查的工作落实于平时的工作实践中，既确保工作任务的履行，又确保廉政建设监督任务的贯彻，带出了一支风清气正的工作团队。

二、存在问题 对照有关廉政建设的要求，总结个人情况，还存在着以下不足之处：

1、学习意识不够强。

对待党风廉政建设的学习，态度上不够积极，有敷衍了事的想法，导致理论学习系统性不强，深度广度把握不够，没能 全面掌握学习内容的精神。尤其是在一些典型案例的警示教育活动中，只注意到案例的故事性，没有去深挖案例的根源，没有对照剖析自己，削弱了警示教育活动。

2、认识程度不够高。

表现在具体的工作、生活和学习中，认为只要不违反国家法律、法规，放任一些细微的小节，当作只是一点小事，不值得重视。抱着一种大错不犯、小事无所谓的态度。虽然上级有各项规定，单位也有各种制度，但自己对于这些制度存在侥幸心理，有时认为目前执行的制度是一时之举，偶有打擦边球的思想，或者是等待观望。

3、监督检查不够足。

在分管科室的党风廉政建设问题上，只注重了工作任务的分解，没有始终把注意力放在制度的执行贯彻上，没有把检查工作贯穿于平时的工作实践之中，缺乏有力的监督检查手段，不能做到防患于未然，等到问题出现时才发现。

三、下一步打算 针对存在的问题和不足，本人将在委党组的领导下，着力抓好以下个方面：

1、进一步加强理论学习。

坚持把学习放在第一位，提高政治敏感性和鉴别力，自觉和党中央保持高度一致。真正把理论学习作为提高自身素质的首要任务，切实做到由应付学向深入学转变、选择学向系统学 转变、要我学向我要学转变，提高和保持理论学习的自觉性和常态化。

2、进一步转变工作作风。

务实推进工作，克服形式主义、作风漂浮问题，进一步增强使命感和责任感，树立大局意识，积极履职。加大重大项目建设的推进力度，扩宽工作思路，主动做好各项服务工作。强化“一岗双责”，加强班子和队伍建设，提高整体素质，制定有力措施，从根本上解决干与不干、干好干坏一样的问题，切实加快工作作风的转变。

3、进一步强化自我要求。

分管领导在政府全体会上的讲话 第7篇

同志们：

大家新年好！今天，县政府召开第四次全体会议，借此机会，我就分管工作强调几点意见，供同志们参考。

一、抓重点，全力做好部门中心工作

关于××年工作，县委、县政府已经做出了安排部署，我分管和联系的部门要围绕中心工作，突出重点，强化措施，确保目标任务完成。

撰写政府领导讲话稿管窥 第8篇

领导讲话稿是是指各级领导人在各种重要会议上所作带有指示或指导性讲话时所作的文稿。一般来说,领导讲话稿包括会议类讲话稿、宣传类讲话稿和礼仪类讲话稿。此三类讲话稿的写法和用途各有所不同,但共同之处是同属于领导讲话稿的范畴。这些讲话稿的质量高低,直接反映了领导的思想和智慧,体现着领导的风格和形象。无疑,这对撰稿人的思想理论水平、政策水平、知识水平和文字水平提出高要求、高标准。

二、存在的问题

起草讲话稿是文字工作人员的一项重要职责。然而,人有千虑,必有一失。在尽力尽责的情况下也不可避免存在一些工作上的失误,主要表现在如下四个方面:

(一)领导意图摸的不准。

当领导安排下写作任务后,文字工作人员不能够很好的掌握领导心里之所思、所想、所虑,导致在动笔时不知为何写、写什么、怎么写。即使绞尽脑汁写出来也是不合领导意图,不对领导胃口,最后觉得很尴尬。

(二)上级精神获得不灵。

最新的上级精神是反映着最新的工作动态、工作要求、工作重点。政府机关的文字人员可能是由于事务繁、时间紧、任务多,对上级的最新信息把握不及时,平时积累不到位,致使写讲话稿用的材料很陈旧,突出的主题无新意,传达的精神常违上。

(三)社情民意了解不清。当前许多

政府机关的文字人员,只是一味的钻在象牙塔里搞创作,在脑海里凭空杜撰。一般人很少主动下基层了解社情民意。这样费尽心思拟出来的讲话稿与当前社会的实际情形、普通老百姓的合理诉求相佐。

(四)参会对象掌握不明。

领导通过讲话来传达落实上级或会议精神的,讲话的成败很大因素取决于听众的接受度、评价度的高低。文字工作人员由于不能够很好的掌握听众的生存环境、教育背景、知识水准、接受水平等信息,听众对于一些讲稿要么不易领会,要么觉得少滋无味。

三、对策和建议

针对上述问题,我将提出如下几条建设性的意见以备参考。

(一)有意识地研究领导。

具体来说需要注意两个方面:一是要“笔”跟着领导。平时要主动参加领导可能讲话的会议,参与领导参加的活动,认认真真做好会议记录。要把领导即兴讲话中流露出来的工作和问题的新思路、新看法,要不失时机用笔记下来。要把领导交代的主要意图,强调的重点问题,记在本上。二是要“心”想着领导。要研究不同领导的思维方式、语言表达习惯、讲话风格。要善于站在领导的角度、以领导者的身份换位思考,在思考上真正进入领导状态,在意识上与领导坐在同一张板凳上,只有这样才能像领导者一样,站得高、望得远、想得深,写出的文章自然就与领导“同频共振”。

(二)及时获取上级精神。

掌握最新的上级精神是讲话稿写作的前提。这就要求文字人员及时收集最新的基础性材料、政策性材料、专项性材料、动态性材料以及其他方面材料。简而言之:要及时跟进、全盘掌握、了然于胸、运筹帷幄。搞材料的人绝对不能情况不明、大事不知,动态不明、糊涂懵懂。特别是讲话稿中涉及政策这一关时,如遇到自己吃不准的有关政策,应主动跟出台政策的相关部门联系,认真听取他们的意见。只要把好领导讲话稿的政策关,才能帮助领导提高指挥效能,推动工作顺利开展。

(三)积极开展调研工作。

沉下身子到基层调研,有着网络和文件调查等方式不能取代的价值,也能给政府领导决策提供一个真实而极具价值的参考,这样的调研方式永不过时。文字工作人员要经常深入农村、厂区、学校、企业等基层单位,多层次、多方位、多渠道地访民情、听民意,但在调研的过程中一定要实事求是,不管是喜还是忧都要作为一个调研点来展开,最后写成一个个完整的调研报告,以便日后在撰写领导讲话稿时作为重要的参考资料。

(四)措辞表达要迎合听众。

了解参加会议人员情况是在起草领导讲话稿之前的一项基础性工作。根据不同的参会人员,有的讲话稿措辞要严谨,理论要有高度。有的讲话稿措辞要平实,听起来易于接受。有的讲话稿要做到角度定位准确、语气运用恰当,达到有的放矢。有的讲话稿要求时应采取委婉、协商的口吻;有的讲话稿措辞可严肃些,口气可强硬些。相反,如果起草领导讲话稿不参考参会对象,只顾夸夸其谈,指手画脚,或者文章高度不够,措词平庸,就会颐笑大方。