关心老干部工作

关心老干部工作（精选8篇）

关心老干部工作 第1篇

时刻关心老干部，为老干部办好事、做实事、解难事，是永吉县委常委、组织部长**一直记在心上、抓在手上的一件大事。

**自2001年分管老干部工作以来，经常深入基层调研，熟悉工作政策，总结分析老干部工作形势，提出“一年内解决‘两费’拖欠问题，老干部工作进入地区先进行列”的工作目标。同时，他提出，每年开两次部长办公

会，专题研究老干部工作；召开一次老干部代表座谈会，征求意见和建议；召开一次相关部门调度会，研究解决重点、难点问题。这些措施的实施，使老干部工作任务明确，目标清晰，责任到位，当年老干部工作就进入吉林市先进行列。

**注意坚持为老干部们解难事。在建立老干部工作“三个机制”的关键时期，县里大部分企业破产、停产，财政又十分困难，医疗统筹举步维艰。他及时向县委、县政府主要领导汇报情况，争取相关部门支持，从2002年开始，把老干部医疗统筹标准由每人每年2000元提高到3500元。医疗统筹金难筹措，他找企业主管部门一把手逐个谈话，采取企业筹一块、财政补一块的办法，使全县离休干部全部参加了医疗统筹。他又经过不懈努力，把困难企业离休干部医疗统筹费、“三项费用”、供热费等，全部纳入县财政预算。2001年全省普调工资，文件规定经济困难的县（市）可暂不兑现调整后的工资和离退休费。**积极做工作，使离休干部从2003年1月1日起兑现调资，比在职和退休人员提前了22个月。

**在工作中始终坚持以老干部满意为标准，做老干部的贴心人。2001年，他提议建立了领导联系老干部制度，他除联系两人外，还经常深入到离退休干部中，听取意见，解决问题。5年来，他先后为10位有实际困难和特殊问题的老干部解决了级别待遇、住房、工资补发、护理费等难点问题。离休干部申成龙因级别问题上访多年未有结果，**了解情况后，先后3次召开协调会，安排人员进行核查，多次到省市相关部门咨询，终于为申成龙改正级别、补发工资。

随着老干部“两项待遇”的逐步落实，**又把加强管理服务放在了突出的位置上。他提出，要对老干部实行亲情化管理、人性化服务，走访慰问要经常化。随后，他又提出在全县老干部中开展“串百家门、办实在事”活动，为老同志送去关怀和温暖。目前，永吉县老干部工作实现了省、市“零信访”。(吉 劳)

关心老干部工作 第2篇

夕阳正红 余热生辉——xx同志关心下一代工作先进事迹xxx，现年76岁，中共党员，退休老干部，1953年参加工作，1990年3月退休于县政协，曾担任过元谋县委副书记、政协主席等领导职务。退休后，邹老“老骥伏枥，志在千里”，仍以强烈的事业心、责任感和乐于奉献的精神，致力于全县关心下一代工作，在县关工委健全组织机构、壮大工作队伍、抓好督促检查等工作中做出了显著成绩。

一、勤于学习，深入调研学习可以使人保持年轻。邹老从领导岗位上退下来以后，并没有因此停止和放松学习，而是树立主动学、终身学的理念，始终坚持参加党的组织生活，坚持老干部学习制度，牺牲了大量的休息时间来认真学习邓理论和“三个代表”重要思想、党和国家的方针政策和法律法规等，密切关注县委政府作出的重大工作决策和部署，时常把地方经济社会的发展和群众的冷暖放在心上。担任县关工委副主任以后，他尤其注意有关关心下一代方面知识的学习，经常到县关工委办公室学xxx省、州关工委的重要文件和会议精神，认真阅读《中国火炬》杂志，写读书笔记。另外，邹老还坚持理论联系实践的学风，加强工作调研，他经常深入学校、机关、基层，深入到家长和青少年中间，全面了解全县青少年的思想状况、生活和学习情况，掌握第一手材料，并主动与教育、妇联、共青团等相关部门人员座谈，共同探讨有关未成年人健康成长的新问题，不断积累和总结新形势下开展好关心下一代工作的新举措和新办法。通过不断地学习和深入地调研，进一步增强了他做好关心下一代工作的责任感和使命感，为有效开展好关心下一代工作打下了较好的基础。

二、甘于奉献，务实工作邹老年事已高，本该在家颐养天年，享受儿孙绕膝之福。2002年县关工委成立，县委领导邀请邹老担任县关工委副主任之职，邹老本着对党的事业的热爱和对下一代成长的关爱之情，欣然接受这一重任，积极发挥好余热，全身心投入到县关工委各项工作中去。一是积极争取支持，健全关工委机构。县关工委成立之初，一直存在着组织机构不健全、人财物不到位等困难，导致关心下一代各项工作很难顺利开展。邹老看在眼里、急在心里，他积极同关工委其他几位老同志向县委政府汇报情况，争取支持，在有关领导的关心支持下，县关工委组织机构进一步健全，办公设备、工作经费得到保障，为全面开展好关工委工作打下了较好的物质基础。二是积极动员老同志，壮大关工队伍。按照上级关工委的要求，要建一支以“五老”为主体、人数较多、覆盖面较广的一支未成年人思想道德建设队伍。但关工委成立后，许多离退休老同志由于不了解关心下一代工作或其他原因，没有或不愿意加入关工队伍，造成“老人才”队伍的闲置和浪费，形成关工委队伍中在职人员多、老同志少、力量薄弱的状况。针对这种状况，邹老充分利用人缘好、威望高、善交际的优势，走街串巷，主动上门，与离退休老同志交心谈心，宣传加强和改进未成年人思想道德建设的重要性、必要性和紧迫性，深入分析老同志做好此项工作的“五大优势”，鼓励并动员“五老”按照“就近就地、发挥特长、量力而行”的原则，当好“十大员”。对部分思想上有顾虑，未加入到关工队伍行列的老同志，邹老以“三顾茅庐”的精神积极做好思想动员工作，在邹老等老同志的极力邀请和感动下，有大批老同志纷纷加入各级关工委组织，进一步壮大了关工队伍。三是不辞辛劳、深入基层检查调研工作。为了深入了解全县各级各部门关工委（小组）工作开展情况，督促检查县关工委安排布置的工作任务，县关工委以“走出去”的工作方式深入县级部门、乡（镇）、村（社区）、学校等地检查调研关心下一代工作。今年10月下旬，县关工委组织人员到全县10个乡（镇）传达全州农村关心下一代工作现场会会议精神，并检查一年来的工作。当时天阴下雨等情况，请邹老在家休息，但邹老说：“机会难得，自己身体还撑得住”，执意参与此次检查工作，最后检查组同意了邹老的请求。邹老与关工委其它4位同志一道连续5天共到10个乡镇传达会议精神、检查工作，并与乡（镇）党政领导、乡（镇）关工委成员座谈，在听取乡（镇）关工工作汇报后，邹老按照分类指导的原则，对各乡（镇）关工委下步工作讲了指导意见，并对各乡（镇）经济社会发展谈了自己的意见建议。每到一处，邹老都要求节俭接待，尽量不给乡（镇）增添麻烦和负担，深受当地干部群众的敬重和爱戴。

关心老干部工作 第3篇

一、强化服务意识

老吾老以及人之老, 老同志虽以不在工作的第一线, 但是依然心系学校发展, 时常电话或当面询问学校发展情况, 而我们负责老干工作应该做的则是以服务之心, 真诚对待每一位关心学校发展, 关心后辈的离退休教师们。

1. 对待老同志要真心

对待离退休教师要饱含真心。不管是说话还是做事, 真心待人, 别人也会真心待你。老同志们就像自己的爷爷奶奶, 俗话说, 老小老小, 他们有着一颗真诚待人的心。有时候你无心的一句话他们却会很上心。所以不能说大话, 敷衍的话。接手老干工作以后, 我一直尊敬对待每一位老教师, 变天时会电话联系老同志要他们注意增添衣物, 虽然只是一个小小的电话问候, 也可让他们觉得很窝心。长此以来, 他们也把我当做了自己的亲人, 有的老同志还会利用空闲的时间帮我织帽子, 织荷包。让我很感动。

2. 对待老同志要耐心

对待老同志要有足够的耐心。离退休教师大多已到60有余, 身体行动上都比不了年轻时, 有时讲解某些政策时, 经常会因为听力和宣讲人的语速而听取吃力。这时要注意, 并且体会到老同志们的难处, 将音量扩大一些, 将语速放慢一些。如果还有记不清楚的教师, 要耐心的一遍遍不厌其烦的为其解释, 与其沟通。

3. 对待老同志要细心

对待离退休教师要做到细心。离退休教师为教育事业奉献一辈子, 是我们学习的榜样, 也是我们今天来之不易幸福生活的创造人。尊重他们的同时, 也要做到细心细致的对待他们。在工资方面, 由于他们的工资由财政直接发放到位, 基本上由退休开始就没有变过, 所以他们一直以来就对自己的工资组成部分都不是太清楚, 再加上有部分老师参与了岗位设置的调整工作, 工资结构出现了调整, 就更加不明白了。所以我们的细心的解释工作更是至关重要的。解释时, 我们以温暖的笑容, 温柔的语气, 细心的态度与老同志们解释工资结构, 让他们听得明白, 听得舒心。

二、老干工作要有原则, 管理得当

与人事工作一样, 老干工作都是管理人的具体工作。只要是管理, 就一定要有管理的方法, 管理要做得好, 就要有一定的工作原则, 和得当的工作方法。比如近段时间正在进行的独生子女费的重新核算的工作, 由于本次工作是全省都在进行, 下到每个社区, 上到机关事业单位, 都根据相关政策执行。必然会出现工作步骤有前有后的现象, 有些老同志在所在社区提前得到消息后, 就急急忙忙的电话来咨询, 生怕学校忘记了他们。这时, 就应该安抚与解释同时进行, 一方面安抚老同志们焦急的心理, 另一方面耐心的解释政策。坚持该说的说, 不该说得一律不说的原则, 不造成日后的误会。

三、关心、留意老同志的身体状况

一般来说, 离退休教师能够丰富自己的老年生活, 也有子女照顾, 老伴相互扶持晚年生活。但是离退休教师的身体状况是所在单位非常重视的一项事情。作为老干专干。平时的电话及上门慰问是常规工作。在离退休教师的生病, 校领导上门慰问政策, 校领导与老干专干共同参与, 并代表学校给予相应慰问费, 不管是什么级别的老干部, 一视同仁。同时, 每年一次的老同志的体检工作要按时高效的完成, 提前通知, 当天专车接送, 体检完后要通知体检报告的发放。

四、适当组织活动, 加强联系

离退休教师虽已离开了工作岗位, 但一直都是心系学校的发展, 同时也是一直思念着以前的老同事, 所以, 学校定时组织相应的老干活动, 是维系离退休教师与学校, 离退休教师相互之间联系的桥梁。由于要考虑离退休教师的身体状况, 所以活动要适时、适当, 不可较多, 可按照季节或者庆祝某个节日为宜。比如春游踏青, 秋季登高, 教师节等。

五、发挥离退休教师的工作余热, 虚心向离退休教师请教

我们今天的幸福生活是老同志们那时的艰苦工作和努力奋斗得来的, 他们不管在工作经验还是为人处世方面都优于我们。所以我们应虚心向前辈请教工作问题, 以促工作发展。老同志们也很愿意为学校工作发挥自己的余热。在离退休干部的群体中, 我们可以激发他们为学校服务的工作热情, 让他们尽情展示自己的工作才华, 成立退教协理事会等, 共同管理离退休教师的工作, 他们作为离退休教师的一份子, 与离退休教师的距离更近, 可以更好地协助我们将离退休工作做得更好。

习近平总书记在会见全国离退休干部先进个人和集体时表示, “莫道桑榆晚, 为霞尚满天。”希望广大老同志继续以身作则弘扬党的光荣传统和优良作风, 继续为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。而作为老干工作的执行者, 我们的任务更是让他们能够安稳的过好晚年生活, 增加他们的幸福感, 增强他们对我们工作的认同感, 丰富他们的老年生活, 让他们做到老有所为老有所乐。

参考文献

[1]徐红梅.关爱老干全方位服务.科技视界.

开创关心下一代工作新局面 第4篇

关爱特殊群体，滋养留守学生受伤的心灵。宣恩县有14656名农村留守儿童，占全县学生的40.99%。这是一个特殊的群体，由于缺少家庭的约束和呵护，他们长期处在亲情缺失和管理真空之中。县教育局关工委高度重视，采取多种措施关心帮助“留守学生”的生活和学习。宝塔小学组织班主任建立留守学生“成长记录袋”，详细记录留守学生的生活、学习、思想、健康状况和家长来信、电话记录等。每逢重大节日，特别是春节，乘留守孩子的父母回乡之际，学校见缝插针召开家长会，把孩子们的成长记录展示给在外打工的父母，让他们更全面、更清楚地了解孩子在学校里的成长情况；沙道沟镇中心小学为留守学生免费开通亲情电话和QQ视频，拉近了孩子与父母的距离；椒园镇初级中学聘请县妇联、县文化馆等单位的干部为校外辅导员，设立留守孩子“心里咨询室”， 开展“拒绝网吧，健康成才”“珍爱生命，远离毒品”千人签名以及“我留守 我成长 我快乐”等主题教育活动。2016年5月13日，珠山镇和平中小学“留守乐园”开园，各行业及社会爱心人士现场捐赠资金26万多元。节假日期间，“留守乐园”免费照顾孩子们学习、生活，并安排老师和志愿者陪伴他们，义务辅导他们的学习，为他们开放电脑室，带领他们外出郊游，与他们一起学习、娱乐、劳动，给孩子们营造“家”的温暖。

充分发挥“五老”优势，引领青少年健康成长。宣恩县教育局紧紧围绕促进青少年健康成长这一主题，联合县关工委，充分发挥“五老”的独特优势和作用，组织开展了很多富有成效的教育活动。在思想道德教育方面，组织“五老”进学校对广大青少年开展形式多样的教育活动， 引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观，增强民族自豪感， 把个人的奋斗目标与家乡、祖国的未来联系在一起，成为合格的社会主义事业建设者和可靠的接班人。在校外素质教育方面，充分发挥“五老”人才丰富的优勢， 开办假日学校，举办书法特长辅导班，免费为学生上书法课；利用家长学校、家庭教育经验交流会等有效形式，进一步总结推广全县家庭教育典型经验， 努力提高家长素质。今年上半年，宣恩县关工委在县民族实验中学举行了“五老讲故事”报告会，退休教师康心一作了《我的这一生》的演讲，他以自己从事教育工作60多年的人生经历，讲述了如何消除职业倦怠、如何珍视与同事相处、如何对待学生、如何成就教师事业、如何面对知识爆炸时代的故事，与会师生无不被这位80岁高龄的老教师朴实而有深度的故事感动着、激励着。2015年以来，县教育局、县关工委组织“五老”宣讲报告会十余次，惠及青少年近3万人次，进一步营造了关心下一代健康成长的良好社会氛围。

关心老干部工作 第5篇

夕阳正红 余热生辉——xx同志关心下一代工作先进事迹xxx，现年76岁，中共党员，退休老干部，1953年参加工作，1990年3月退休于县政协，曾担任过元谋县委副书记、政协主席等领导职务。退休后，邹老“老骥伏枥，志在千里”，仍以强烈的事业心、责任感和乐于奉献的精神，致力于全县关心下一代工作，在县关工委健全组织机构、壮大工作队伍、抓好督促检查等工作中做出了显著成绩。

一、勤于学习，深入调研学习可以使人保持年轻。邹老从领导岗位上退下来以后，并没有因此停止和放松学习，而是树立主动学、终身学的理念，始终坚持参加党的组织生活，坚持老干部学习制度，牺牲了大量的休息时间来认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、党和国家的方针政策和法律法规等，密切关注县委政府作出的重大工作决策和部署，时常把地方经济社会的发展和群众的冷暖放在心上。担任县关工委副主任以后，他尤其注意有关关心下一代方面知识的学习，经常到县关工委办公室学xxx省、州关工委的重要文件和会议精神，认真阅读《中国火炬》杂志，写读书笔记。另外，邹老还坚持理论联系实践的学风，加强工作调研，他经常深入学校、机关、基层，深入到家长和青少年中间，全面了解全县青少年的思想状况、生活和学习情况，掌握第一手材料，并主动与教育、妇联、共青团等相关部门人员座谈，共同探讨有关未成年人健康成长的新问题，不断积累和总结新形势下开展好关心下一代工作的新举措和新办法。通过不断地学习和深入地调研，进一步增强了他做好关心下一代工作的责任感和使命感，为有效开展好关心下一代工作打下了较好的基础。

关心老干部工作 第6篇

精神传达提纲

全市老干部工作和关心下一代工作会议，于3月24日上午在市会议中心一楼会议室召开，各县（区）委副书记、老干部局长、关工委主任、关工委办公室主任，市直单位分管领导共计200余人参加会议。

会议主要内容是：传达贯彻全国全省老干部工作“双先”表彰会及全国全省老干部工作会议精神，全省关工委工作会议精神；总结2016年老干部工作和关心下一代工作，安排部署2017年任务。

会议传达学习了市委书记肖毅对做好全市老干部工作和关工委工作的批示；市委常委、组织部长王新有出席会议并作重要讲话；市委老干部局局长、组织部副部长章菊华、市关工委主任李华青作工作报告；市委组织部常务副部长温勤主持会议。

会议精神主要体现在肖毅书记的批示，王新有部长的重要讲话以及章菊华、李华青同志的工作报告中。

一、市委书记肖毅对做好全市老干部工作和关工委工作的批示

市委书记肖毅在批示中充分肯定了2016年全市老干部工作和关心下一代工作成绩，强调全市各地各部门要深入学习总书记关于做好老干部工作和关心下一代工作的重要指示精神以及省委鹿心社书记对做好老干部工作的批示要求，围绕全市经济社会发展大局，统筹推进老干部工作和关心下一代工作。要坚持融入中心，扎实开展为党和人民的事业增添正能量活动，组织引导广大老同志发挥自身优 势，在关心教育下一代、建言献策、宣讲政策、科学普及、维护社会和谐稳定等方面贡献智慧和力量。要教育引导广大老同志认真贯彻全面从严治党要求，不断增强“四个意识”特别是核心意识和看齐意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，做到“离休不离党、退休不褪色”。要坚持开拓创新，推动老干部工作转型发展、科学发展，更好地彰显老干部工作的价值。各级党委、政府要切实加强领导，从协调指导、工作经费、人员编制等方面为老干部工作和关心下一代工作提供有力支持和保障。要高度重视老干部工作和关工委队伍建设，不断开创抚州老干部工作和关心下一代工作新局面。

二、市委常委、组织部长王新有重要讲话精神 王新有在讲话中充分肯定了我市2016年老干部工作和关心下一代工作，就做好新形势下老干部工作和关心下一代工作强调：

一要彰显“四个意识”，认真落实总书记关于加强和改进老干部工作、关心下一代工作的新要求。要深刻领会习近平总书记关于加强和改进老干部工作、关心下一代工作的新要求，不断增强做好老干部工作和关心下一代工作的责任感和使命感。要在中央和省委的文件精神上，研究制定相应的实施细则，在落实离退休干部党员活动经费、离退休干部党工委的人员编制、提高特困离退休干部财政救助标准、解决当前老干部工作和关心下一代工作出现的新问题等方面，拿出过硬措施，保障中央有关政策真正落到实处。

二要彰显价值取向，深入推进为党的事业增添正能量活动。要加强组织引导，从巩固党的执政基础、执政地位的高度充分认识活动的重要意义，推动活动不断引向深入。要突 出政治引领，引导老同志和青少年通过各种正确的形式，表达爱党护国为民的政治热情和由衷拥护习总书记这个全党核心的共同心声，展现他们坚定不移与党中央保持高度一致的鲜明态度和自觉行动。要以“大手握小手，听党话、跟党走”以及“联手三方，共织关爱网”活动为载体，深入青少年开展“党史、国史、家乡史”教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。要健全工作机制，建立上下联动、协同发力工作机制，形成老干部工作部门抓总，关工委等各涉老组织协同配合、部门保障支持、老干部志愿参与的工作格局。

三是要彰显组织保障，切实加强对老干部工作、关心下一代工作的领导。各地各部门要深刻认识老干部工作和关心下一代工作是特殊重要意义，更加尊重关心，摆上重要位置，加强领导指导，在机构设置、人员配备、经费保障和老干部学习活动阵地建设等方面给予大力支持。要加强工作队伍建设，加大培养选拔使用力度，选优配强工作力量，把那些忠诚党的事业、对老同志和下一代有感情、热爱本职工作、工作能力强的同志，充实到老干部工作队伍和关工委工作队伍中来。

三、章菊华同志的工作报告主要内容

回顾去年工作取得的新成绩，章菊华指出：一是学习宣传贯彻中办发„2016‟3号和赣办发„2016‟25号文件常抓不懈。二是离退休干部“两项建设”扎实推进。对我区在离退休干部“两项建设”工作中，通过建立“三联帮”制度（老干部局的同志联系老干部党支部，单位党务干部联系老干部党组织，支部委员联系老干部群团组织和困难老党员）、推进党组织+涉老群团组织模式和推进老干部党建品牌建设，推动离退休干部党建工作不断取得新成效，给予了高度评价和推广。三是开展正能量活动持续发力。四是离退休干部服务管理更加有力。五是老干部学习活动兴致不断提升。六是抚州老年大学建设项目稳推落地。对我区老年大学高分通过创建“省级示范校”的评审，给予祝贺。七是老干部工作队伍建设得到加强。

部署2017年老干部工作，章菊华强调，要深入贯彻党的十八届六中全会、总书记系列重要讲话和省、市党代会精神，按照全国、全省老干部工作“双先”表彰大会及全国、全省老干部工作会议要求，以中办发„2016‟3号和赣办发„2016‟25号文件要求为统领，以迎接党的十九大、学习贯彻十九大精神为主线，突出全面从严治党主题，坚持稳中求进的总基调，全面推进为党和人民事业增添正能量活动，进一步加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，更好地把广大老同志的智慧和力量汇聚到全面建成小康新抚州的大业上来，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。重点要抓好以下几方面工作：

一是突出政治引导，切实增强做好老干部工作的责任感和使命感，引导广大老同志不忘初心，坚定理想信念，积极发挥自身优势为支持改革、推动经济社会发展献计出力，更好彰显老干部工作的社会价值。

二是突出不折不扣，着力贯彻落实3号文件和25号文件精神。强化问题意识，加强深度研究，制定出台务实管用的实施意见。

三是突出全面从严，进一步强化离退休干部“两项建设”。要突出理想信念和党性教育，拓宽学习教育渠道和方式，加强离退休干部党组织建设，积极探索建立离退休干部 党工委，推动在老年大学、老干部活动中心、涉老组织、老同志居住集中的地方建立党组织，给离退休干部党员过双重组织生活创造条件。

四是突出彰显特色，不断把为党的事业增添正能量活动引向深入。开展好“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”主题活动。各地各部门要精心部署、科学谋划，抓紧制定活动方案，明确工作步骤、完成时限和责任分工，并积极联合有关部门和各涉老组织，有针对性地组织广大老同志开展系列活动，打造同声畅谈、同频展望的生动局面，形成上下联动、协同发力的工作态势。开展“正能量之星”、“正能量活动示范点”评选工作，争取每个地方分别有若干先进集体和先进个人获得授名。

五是突出用心用情，进一步改进和完善离退休干部服务管理。要着力提升老有所乐和老有所学供给质量，进一步满足广大老同志的精神文化需求。要加强基础设施建设，改善老同志学习活动条件。要继续开展老干部活动中心“争先创优”活动。要进一步加强老年教育质量建设，着力在规范教育管理、优化课程设置、改进教学模式、开通远程教育、加强教学理论研究和师资队伍建设上下功夫，不断提升老年大学的办学水平。要加快创建老年大学基层分校步伐，进一步提升老年教育覆盖面。要不断加强和改进离退休干部服务管理，要坚持狠抓政策落实，保障老干部政治生活待遇全面落实到位，特别是要提高离休干部“三个机制”的运行质量和效率，妥善解决离休干部在外就医垫资问题；要用足用好涉老政策，要密切与离退休干部的联系，坚持重大节日、生病住院、特殊困难之时走访慰问制度；要加强人文关怀，给予空巢、独居和身患重病的离退休干部更多的精神慰藉，努力 为他们提供个性化、亲情化服务；要高度重视离退休干部信访工作，注意针对全面深化改革时期，离退休干部有关待遇落实诉求，按照原则性与灵活性相统一的原则，抓紧办结，并做好政策解释和安抚工作，切实维护好安定团结的良好局面。

六是突出严管厚爱，进一步加强老干部工作队伍建设。建设一支具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的工作队伍是做好新时期老干部工作的坚强保障，必须始终抓紧抓好。各级老干部工作部门要在从严要求、从严管理的基础上，从政治上、生活上加大关爱力度，为老干部工作人员成长进步创造有利条件。

四、李华青同志的工作报告主要内容

回顾去年工作取得的新成绩，李华青肯定了我区各项工作，表扬了我区红星垦殖场关工委在深化党史国史家乡史教育工作方面，成立红星精神研究会，用王震等先辈创立的“艰苦奋斗、勇于开拓”的红星精神教育广大青少年的做法。

部署2017年的关心下一代工作，李华青强调，要深入学习贯彻总书记对关心下一代工作的重要指示精神，按照中关工委和省关工委部署，紧紧围绕市委确定的“科学发展、绿色崛起，全面建成小康新抚州”的发展战略，坚持服务青少年的正确方向，以加强青少年思想道德建设为根本任务，以“联手三方，共织关爱网”活动为载体, 以“三级联创”活动为抓手，积极创新，突出特色，形成亮点，努力推动我市关心下一代工作不断向前发展，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

一是以党的十八届六中全会精神为指引，继续贯彻落实好总书记重要指示。坚持用总书记对关心下一 代工作的重要指示精神统一思想、指导工作，不断增强做好关心下一代工作的责任感和使命感。团结动员“五老”和广大青少年不断增强四种意识，特别是核心意识、看齐意识，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。继续将“大手握小手，听党话、跟党走”活动引向深入。

二是以加强青少年思想道德建设为根本任务，深化党史、国史、家乡史教育。要聚焦青少年存在的思想问题，帮助他们树立以史树德、以史立志、以史增荣、以史育美的思想情操，教育他们树立成长成才，永听党话、永跟党走的理想信念。要进一步激活“红色基因”，把党史、国史、家乡史教育与八一南昌起义、秋收起义、创建井冈山革命根据地90周年系列纪念活动和“喜迎十九大”紧密结合起来，激发青少年爱党、爱国、爱乡热情。

三是以“联手三方，共织关爱网”活动为载体，为精准脱贫攻坚战做好服务。市委、市政府对“一对一”结对帮扶帮教工作高度重视，专门拨付30万元帮扶帮教资金，并列入财政预算。各县（区）也要落实30万元帮扶帮教资金，确保帮扶帮教活动的资金支撑。

四是以改革创新的精神推动工作，努力营造青少年健康成长环境。各级关工委要继续把“校家同创”德育工程及家长学校工作放在重要位置，形成学校、家庭、社会的无缝连接，为青少年搭建健康成长平台。要以建设美丽乡村为契机，大力推进“农村留守儿童之家”建设。继续协同有关部门实施“关爱留守孩”工程，广泛发动“五老”尤其是农村老干部、老教师，办好关爱儿童之家、儿童活动中心、四点半学校、校外辅导站等关爱保护阵地。要积极参与社会综合治理，采取有效措施，深入开展预防青少年违法犯罪工作。要深化“关爱明天、普法先行”青少年教育活动，加强青少年文化阵地建设，注重校园文化建设和学校周边文化环境的治理，组织“五老”对互联网营业场所和文化娱乐场所的义务监管。要加强调查研究，不断探索青少年成长成才的新理念、新途径、新方法，积极推进关工委工作的理论创新、实践创新和制度创新。要坚持开好关心下一代工作联席会议，建立健全部门之间联动协作机制，形成在协调中相辅相成、在协作中相得益彰、在协同中各尽其责的工作格局。

五是以“三级联动创五好”活动为抓手，不断优化关工委基层组织建设。各级关工委要按照省委办、省政府办《关于进一步加强关心下一代工作的意见》（赣办发„2016‟12号）文件要求，不断优化关工委基层组织建设。要按照“五个体系”(建立和完善工作保障体系、组织网络体系、关爱教育帮扶体系、工作运行体系、宣传工作体系)“五个落实”(加强领导落实、组织网络健全落实、工作条件落实、关爱教育帮扶机制落实、工作规范运行落实)“五个有”(班子有活力、队伍有生机、活动有制度、社会有氛围、工作有成效)的创建标准，有序地做好检查验收工作，力争在2020年以前50%以上的基层关工委达到“五好”标准。突出区域特色，有重点、有计划地推进关工委工作示范点建设。要继续加强“五老”和关工委办公室干部队伍建设，加大培训力度，着力建设一支勇于担当、主动作为的关心下一代工作队伍。今年是我市实施“五老”队伍建设“百千万”工程的第三年，市关工委决定对这项活动中表现突出的单位和个人进行表彰。

五、会议精神贯彻意见

（一）老干部工作贯彻意见

一是迅速召开全区老干部党支部书记会议，传达学习全国、省、市会议精神。

二是探索建立老干部党工委，加强离退休干部党组织建设。

三是在全区老干部中开展“畅谈十八大以来的变化，展望十九大胜利召开”主题活动。

（二）关心下一代工作贯彻意见

一是迅速召开区关工委成员会议和全区关心下一代工作会议，传达学习全国、省、市会议精神。

二是落实30万元“一对一”结对帮扶帮教活动资金，切实为青少年健康成长排忧解难。

关心老干部工作 第7篇

一、做法我们在开展关爱工作中主要有以下几点做法：

1、运用宣讲团教育下一代。我镇有80多名离退休干部、教师，他们土生土长，深谙当地历史、社会风情，在社会上都有一定的知名度和影响力。1999年“法轮功”邪教猖獗之时，老同志个个痛心疾首，人人正气凛然。经镇关工委研究，请示党委同意，组织以关工委老同志和教育工作者10余人为主要力量的“唯物主义宣讲团”，深入各村巡回宣讲，旗帜鲜明地反对“法轮功”邪教，大力倡导文明科学。宣讲团每一次宣讲结束后就与当地的关工委小组举行座谈，交流工作经验，商谈教育方法，研究下步工作，取得了显著的社会效果。宣讲团还把学校作为重要的教育阵地，把关心与教育青少年学生作为自己的崇高职责。我们根据政治形势和党对青少年工作的要求，结合学校的具体情况，青少年的心理特点、思想学习状况，及时编写宣讲材料，到各校演讲，对学生进行“三个代表”重要思想、十六大精神、“五个热爱”、革命传统及普法等方面的教育。多次组织学生开展人生理想、信仰大讨论，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，激励他们努力学习、诚实守信、奋发向上，实践德、智、体、美全面发展，当好接班人。近七年来，宣讲团走校下村，义务宣讲190多场次，累计听众5.5万多人次。其中向学生宣传演讲50余场次，受教育的师生超过2.2万人次，收到了显著的教育效果。

2、强化法制教育，预防青少年犯罪。预防青少年犯罪是我们的工作重点之一。在关心下一代工作的老同志努力下，我镇建起四所青少年法制学校。我们充分利用这块阵地，举办法制培训班，对青少年开展法律知识、遵纪守法教育。镇政法副书记、关工委副主任、派出所所长都亲自讲课，同时还邀请交警部门领导讲解交通安全知识。2000年暑假开始，我们每年组织小学毕业班学生及家长进行为期四天的“法律知识、遵纪守法、家庭教育的方式方法”等有关知识的培训，并推广当地家庭教育的成功经验。帮助和引导家长树立正确的家庭观念，科学地掌握家庭教育方法，提高教育子女的能力。此举效果确实不错，增强了青少年的法制意识，我镇的中小学生连续五年没有出现过违法犯罪现象，家长、学校、社会十分满意。每逢清明节，我们组织学生到屿山烈士墓、岔路上金宁海县委诞生地、福泉寺铁流纪念亭等革命传统教育基地，对学生进行革命传统教育。还请老干部陈志良同志为中学生讲桑洲革命斗争史、发展史，教育孩子珍惜今天的美好生活，激发了他们的爱国、爱家乡热情和学习热情。我们还专题为学生宣讲了《桑洲的小康之路》一课，坚定了青少年一代全面建设小康桑洲的信心，做到：从我做起，从现在做起，多学知识，为今后建设家乡多作贡献。同时，我们还重视对学生的校外辅导工作和青少年的帮教工作。全镇各校都聘请了校外辅导员，我们对受聘的50余名校外辅导员，经常进行培训，不定期召开工作经验交流会，提高辅导员的自身素质和工作能力。我们要求全镇所有少先队辅导员、共青团工作的指导老师和校外辅导员，要为人师表，言传身教，要贴近青少年，做青少年的贴心人。我们还组织学生、青年学习吴仪同志的《人生自我完善三要素》讲话。发动学生为孤寡老人做好事，送温暖，参加清溪环境整治活动，经常教育学生爱护公物，爱绿护绿，为美化家乡环境作贡献。我们还牵头建立起由镇老干部、老教师、公安司法员、优秀村干部、家庭教育经验丰富的家长组成的帮教小组，对不良行为的学生、失足青少年进行重点教育帮助，引导他们好好做人，积极向上。近年来，全镇校园祥和稳定，社会秩序平安有序。

3、为困难学生排忧解难。我镇是县里经济欠发达镇之一，不但人多地少，而且土质贫瘠，贫困家庭多。为使贫困家庭的子女都能圆上就学梦，在镇党委政府的重视和关心下，老干部和校外辅导员积极配合镇、村、学校做好困难户的排摸工作，全面落实好“二免一补”政策，积极与市、县有关单位联系，争取困难补助。在镇党委领导的带头下，镇机关干部与全镇50余名特困生结对助学，使真正困难家庭的子女都能如愿上学，全体校外辅导也为车祸致残的特困户陈振快送去一笔爱心款，使其子女不因家庭困难而辍学。坑口村有个孤儿叫王家前，在其伯父的资助下艰难地读满了小学六年，不打算再上初中学习。镇关工委得知情况后，一面上门做好其伯父的工作，一面帮助落实他的生活保障金，协调各单位做好学费减免、书簿费免交等工作，使这位将要辍学的孤儿又能高高兴兴地上了中学。桑洲中学初二学生葛伟琴，因患急病，医药费得不到解决，我们发动镇机关干部和部门职工捐款7000余元，使她及时冶好病，安心学习。

4、集资1500万改建希望学校。桑洲镇党委政府及关工委，下决心要为桑洲的下一代创造良好的学习条件和学习环境。如今，新颖别致的幼儿园、综合性的文化大楼，新扩建的桑洲中学、正在紧张建造的镇中心小学，无不体现“人民公仆、执政为民”。

二、体会在几年的工作实践中，我们的体会是：

1、党委重视是做好关心下一代工作的保证。我镇历届党委的党群副书记都兼关工委主任。镇党委、政府把关心下一代工作摆上重要位置，列入重要工作议事日程，作为精神文明建设的一项重要内容。每年年初工作有安排，平时镇主要领导常过问常检查，年终有总结评比。镇党委政府还为老干部、校外辅导员提供工作场所、学习材料。老干部与校外辅导员到村、到学校宣传教育，政府安排车子接送，并提前组织人员听课，落实讲课场所，调动了老干部和辅导员的工作积极性。做好关心下一代工作，涉及千家万户及有关政企团体，镇党委政府总是积极协调、理顺关系，使关心下一代工作有序而顺利地进行。

关心老干部工作 第8篇

一、女教职工委员会要积极关爱关注女教职工工作和生活

女教职工所接受的教育与男性相差无几, 他们在综合观察力、注意力、记忆力、思维力和想象力等基础的智力水平上与男性相当。但在各种能力的表现上却有女性明显的优势, 尤为突出的表现在语言方面, 在讲课时, 女性运用语言词汇的能力往往强于男性, 且随着时间的推移以及知识和经验的积累, 女教师驾驭语言和文字的能力更加出色。在个性心理方面, 与男教师相比, 女性具有性情温和、有耐心、感情细腻、敏感的心理特征, 较易置身于别人的情感空间之中, 容易感受理解他人的情绪, 与人沟通, 博采众长。心理学研究表明, 事业成功的女性, 其动力往往来源于对事业理想追求的内心鞭策和坚强的意志力, 而对物质上的报酬、名利等外在诱因不太看重。因此女教师从事教育工作过程中所表现出来的独特的智力优势、个性心理优势以及稳定性、事业心, 对于教师队伍素质的提高, 教育事业的稳定发展显得尤为重要, 是中等教育日益壮大的生力军。

但是在工作上, 女教师也倍受工作的压力。女性走进了社会, 就要扮演好社会角色, 社会对男教师、女教师的社会角色的期待不会因性别的不同而不同, 都要求他们能胜任岗位。在家庭中, 女性要充当温柔的妻子、慈祥的母亲, 双重角色并重, 加上女性自身的生理特点, 如青年女性处在生育期、哺乳期、承担着人类自身生产的重任, 承受着脑力和体力, 工作和家庭, 心理和生理上多重压力, 常常感到力不从心。因此, 工会组织特别是女教职工委员会要在工作上给予足够的支持, 发挥好与工会的桥梁纽带作用, 及时关心女教师的工作困难、生活困难。女教职工委员会要充分发挥自身职能, 做女教职工的知心人、贴心人。工会女职工委员会要把丰富女教职工的精神文化生活当作一项任务来抓, 在“三八”节、“母亲节”“教师节”组织开展形式多样的活动, 诸如文体娱乐、技能比赛、讲座、座谈及参观学习等, 帮助她们化解工作和家庭的压力, 及时调整心态, 提高心理适应能力, 学会自我心理调适, 使每个女教职工都始终保持积极、健康、向上的心态。

二、女职工委员会要不断提高女教职工的综合素质

培养女教职工自尊、自信、自强、自立的意识和有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”精神, 提高女教职工综合素质。我校女教职工占全体职工的71%, 可以看出女教职工是学校建设发展的“主力军”, 她们大部分是学历较高的知识女性, 往往对本专业领域内的知识较为关注, 而对政治方面的关注较少, 因而研究女教职工的长处和弱点, 有针对性的开展适应女教职工特点的工作, 教育和引导女教职工要有政治责任感和政治参与意识。要把提高女教职工整体素质作为女教职工工作的首要任务, 以造就“四有”“四自”新女性为目标, 多层次、多渠道地组织广大女教职工学习党的路线方针、政策, 深刻领会其精神实质, 进一步解放思想、坚定信念, 积极投身学校的两个文明建设, 有效地提高思想政治觉悟, 加强职业道德与法律、法规的教育和学习, 要求女教职工遵守师德规范, 爱岗敬业, 乐于奉献, 勤教力学。几年来, 我校女职工委员会积极动员和支持女教职工开展团队学习、终身学习, 使工作学习化、学习全程化, 借助讲座、自学考试、函授等形式, 学习新知识、掌握新技能, 自觉运用新理论、新方法、新知识, 提高自己的理论、业务水平和综合素质, 争做一个不仅业务精通而且政治上成熟的现代女性。去年年末举办了《女教职工劳动保护特别规定》知识培训, 精心组织、广泛发动, 通过此培训, 向广大女教职工宣传普及相关法律法规知识, 使女教职工对权益维护法律法规知识得到了掌握, 在广大女教职工中掀起学法用法的高潮, 营造出关心爱护女教职工的良好氛围。

三、女教职工委员会要大力开展教学竞赛活动

强化女教职工的管理, 不断增强组织凝聚力。目前, 学校女职工委员会机构健全, 是一支有较高文化素质和较高技术水准的队伍。能够引导、带领广大女教职工深刻认识自身的优势和多种潜能, 增强知识女性意识, 积极主动全面参与各个领域的实践活动, 最大限度地发挥女教职工在教学、科研、管理等各个领域的聪明才智, 为学校的建设和发展多做贡献。学校的发展以及办学层次的不断提高, 离不开全体女教职工的积极参与, 离不开女教职工的辛勤劳动, 离不开一支训练有素、业务能力强, 工作作风好的女职工干部队伍。

建功活动是动员和组织女教职工投身学校建设和发展的有效形式, 女职工委员会结合学校各个时期的特点, 协同教科研、教务处, 开展了一系列的教学竞赛, 岗位建功活动, 主要有“多媒体教学课件”比赛, “向四十五分钟要质量”“崇尚师德, 争做优秀教师”“讲文明树新风”等活动, 开设科研课题、评选教学优质奖、举行论文评比, 示范课等等。带领广大女教职工积极投身学校的教学改革和各项建设, 鼓励大家, 学先进, 比贡献, 争模范, 使学有目标, 赶有方向, 起到争先创优的作用。通过一系列活动, 丰富学校女教职工的文化生活, 提高女教职工综合素质, 增强我校女职工委员会的凝聚力和战斗力。

四、要有效做好女教职工合法权益的保护工作

1. 加大源头的参与和管理

注重女教职工维权的源头参与, 工会女教职工组织要通过参加职代会, 落实女教职工的合法权益和特殊利益。在职代会中必须有女教职工代表并占有一定的比例, 对涉及女教职工特殊权益的事项, 学校工会组织应专门征求女教职工代表的意见, 并根据情况给予解决。女教职工组织要督促单位贯彻执行《女教职工劳动保护规定》《妇女权益保障法》《劳动法》以及《女教职工禁忌劳动范围的规定》, 单位应以此为依据结合单位实际制定相应规章制度, 使女教职工的特殊劳动保护内容和形式更加具体和完善, 也更加便于实际操作。

2. 加强有关法律、法规的宣传教育, 营造良好的舆论氛围

通过新闻媒体、网站广泛深入地宣传《劳动法》《女教职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》等法律、法规, 关注和重视女教职工合法权益的维护。加大对妇女的尊重和保护, 确保女教职工的工作积极性。严格执行上级规定的婚假、产假的休息时间。充分保护女教职工的合法权益。

3. 积极实施, 落实到位

广泛开展女教职工学习《劳动法》《婚姻法》《女教职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》等法律知识。并落实女教职工合法权益和特殊利益。落实妇女“五期保护”制度。对经期影响正常工作的女教职工给予病休;对怀孕女教职工适当减轻工作量;对产期和哺乳期的女教职工按照有关规定执行;对更年期症状明显的女教职工暂时安排适宜的工作。经常了解女教职工家庭情况, 及时做好调解工作, 化解家庭矛盾。大力倡导文明健康的家庭生活, 推动家庭成员间的相互和谐。

五、要开展多种活动, 构建女教职工健康通道

女教职工承受着教学工作和繁重的家庭劳动这两方面压力, 可以说, 她们在八小时以内和八小时以外是同样紧张、同样辛苦, 使得她们没有得到较好的休息和调整, 身体健康问题时有出现。

倡导利用中午、周六、周日等休息时间, 进行瑜伽、排球、登山、健身操、徒步走等户内外活动, 不定期组织举行比赛;大力组织女教职工参与女职工委员会举办的心理生理卫生、女性健康讲座;重视计划生育工作, 邀请妇科专家进行健康及妇幼保健讲座;根据每年的体检建立“健康档案”, 及时掌握女教职工健康现状, 实施动态管理。