公安局文职范文

2024-07-02

公安局文职范文（精选11篇）

公安局文职第1篇

公安局文职人员

公安文职人员的工作现状及改进对策

为有效缓解辽宁当前警力不足的现状，节约用人成本，辽宁省公安局于2009年公开招聘文职人员，然后分配到市局及各分局，各个派出所，其在各自的岗位上作出了重要贡献，为公安队伍注入了新活力。谈谈目前文职人员的工作现状及如何更好地激发他们工作的积极性，发挥出最大的功效的一些看法。

公安文职人员的现状

人员素质要求高，福利待遇相对低，难以留住人心。从某种程度上讲，文职人员的个体素质要求接近于一般民警。就工作量而言，文职人员除正常上班外，还要单独值班，加班的，但工资福利待遇相对较低。一般岗位文职人员一年的经费开支：工资：500元/月×12＝6000元，计划生育奖：无，季度奖：无，年终奖：无，社会保险：无，服装：1000元，考勤津贴：无，某个县城的工资待遇，远远低于普通民警工资，也低于镇政府合同工工资，与治安联防队员工资基本持平甚至低于，文职人员没有伙食补助、加班费等。随着物价水平的暴涨，收入过低难以满足基本生活的需求，这就大大挫伤了他们工作的积极性，难留住人心。

文职人员数量少，工作分散，做事较杂，绩效考核难。招收文职人员是为了缓解当前警力不足的一项新尝试，作为发展才三年的新鲜事物，队伍人数相对较少，主要分配在办公室、刑警队、户政股、各派出所，每个派出所分配人数一般是1-2人，还有一些部门没有文职人员。由于工作岗位不尽相同，考核标准难以统一，故制定绩效考核标准难。同时，文职主要是协助民警从事文字录入、内勤等工作，工作内容过于雷同，工作比较繁杂，难以设计出易于操作的量化指标，考核细则难以量化。加上文职人员在不同的部门，部门之间、部门内部缺乏比较，部门主义在考核中的各档次的比例确定上往往造成不小的干扰，在加上一年的信息化建设。默默地做出了不少贡献。

激励奖惩机制不完善，难以调动积极性，所有文职人员享受同等工资待遇，往往容易产生“做多做少一个样，做与不做一个样”的心理，特别对一些表现优秀的文职人员积极性造成一定影响。除去工资外，可用于直接物质奖励已所剩无几，难以实现将考核结果与工资待遇挂钩，考核的激励和杠杆作用没有得到发挥。

职业没有上升空间，难以激发工作热情。文职人员所从事的岗位基本上都是目前因警力不足或人手十分紧张的岗位，没有做到定岗、定职、定责，只要有人用就行，把文职人员定位于民警工作的“帮手”、“服务员”和部门“勤杂工”，无法从根本上为文职人员设计多样化的职业上升通道和发展空间，文职人员不能像民警（或企业人员）拥有职务、级别的晋升，这让文职人员看不到晋升机会和成长机会。没有明确的职业目标，对个人的前途感到迷惘，自信心不足，就会逐渐丧失对自身工作的热爱和对专业领域的钻研精神。

改进目前文职人员现状的措施

提高福利待遇，提升工作动力，从源头上提高文职人员素质。因此，市是否可出台一项政策性规定，由镇委镇政府给予一定的福利补助，使文职达到相当于镇政府职工的福利待遇标准。加大地区补助，适当增加文职人员的奖励资金。这样确保了合同制的文职人员劳有所得、劳有所值，从而大大的调动了他们的积极，使他们能安心本职、努力创业。

建立考评激励机制，营造积极向上的工作环境。在制定考评标准中，要讲求科学性、公平性、公正性，既使不同岗位的文职人员具有可比性，又能确实体现其工作实绩，以有效调动文职人员积极性。要坚持以精神激励为主，对一些表现突出的文职人员适时给予奖励。

公安局文职第2篇

因工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《公安部关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》等有关规定，经市编制、人社部门批准，现面向社会公开招聘公安文职人员，现将有关事项公告如下：

一、公安文职人员性质

本次招聘的公安文职人员属非在编雇佣人员，是在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的人员，不是人民警察，不具有公务员和事业单位工作人员身份。按劳务派遣形式管理。

二、招聘对象和条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，有良好的政治素质和品行。

（二）大学专科毕业以上文化程度（具体要求详见职位设置）。

（三）年龄在18周岁以上（1994年2月1日以前出生），30周岁以下（1981年2月1日以后出生）。

（四）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（五）身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍。

（六）具备招聘职位所需的其他资格条件。

（七）有下列情形之一的，不予聘用：

1、受过刑事处罚、劳动教养或被行政机关辞退、开除的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受审查或受到处分的；

3、因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等受到党纪、政纪处理的；

4、受公安、司法机关行政拘留以上处罚的；

5、有流氓偷盗、道德败坏等不良行为的；

6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；

7、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；

8、现役军人、全日制在校学生；

9、家族或本人有遗传传染病、精神病史的；

10、其他原因不适合做公安文职的。

三、招聘人数及职位

本次共招聘50人，其中，东营市公安局招聘35人，东营市公安局东营分局招聘10人，东营市公安局河口分局招聘5人。具体招聘职位详见附件。

四、报名与资格审查

（一）报名

报名时间：2012年2月15日-17日

上午9：00—11：30

下午13:30—17：00

报名地点：山东加工制造业人才市场（东城黄河路153号，东营市公安局交警支队对面）

采用现场的方式进行报名，凡符合本简章报考条件要求者，可在规定时间内持《报名登记表》（应聘人员自行下载填写打印）及本人身份证、户口簿、毕业证到指定地点进行现场报名。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1张，不得委托他人代办手续。

（二）资格审查

报名人员只能选择一个职位报考。对招聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，经审查不具备招聘条件的，取消其资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按成绩依次递补。

五、考试内容和时间安排

考试包括笔试、面试。

（一）笔试（采用百分制，按50%计入总分）

笔试时间为2012年2月25日上午9：00—11：00 笔试内容为《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两项内容。笔试成绩=《行政职业能力测验》考试成绩×50%+《公共基础知识》考试成绩×50%。根据笔试成绩，按职位1：2的比例进入面试。

具体地点另行通知。

（二）面试（采用百分制，按50%计入总分）

面试采用结构化面试方法，内容分为通用和体现职业特

点两部分。每人面试时间不超过10分钟。

面试时间、地点等相关具体事项，另行通知。

六、考核政审、体检

根据考试总成绩（笔试50%、面试50%），按职位由高分到低分按招聘职位1：1的比例，确定进入考核政审、体检范围人员。

考核政审、体检工作按照有关规定执行，对因考核政审、体检不合格造成的空缺，按空缺人数，依次递补。体检工作在县级以上综合性医院进行。体检费用由报考人员承担。报考人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

七、聘用及聘用后待遇

经考核政审和体检合格的，按成绩依次确定拟聘用人员，并予以公示。被聘用者与人才中介机构签订劳动合同，合同期三年，派遣到公安机关工作。已就业的应聘人员须于签订合同前由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。

合同期内，对违反规定、不能胜任本职工作，或身体原因不能坚持正常工作的，由公安机关商人才中介机构解除劳动合同。合同期满，双方劳动关系自然解除。期满后，根据工作需要和本人现实表现，由公安机关商人才中介机构续签合同。

新聘用人员实行试用期工资，试用期3个月，试用期工

资标准为1800元/月。期满考核合格的，根据所在岗位、级别和工作绩效，工资待遇按每月2200元至2700元执行。福利、社会保险按国家相关法律、法规政策执行。受聘人员应自行解决住房。

八、其他

有关招聘事项信息将通过东营市公安局网（）公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，并保持通信畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

具体招聘工作在东营市人力资源和社会保障局的监督指导下，本着“民主、公开、竞争、择优” 的原则，由东营市公安局组织实施。

东营市公安局公安文职人员公开招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

咨询电话：7175016

附件：东营市公安局公安文职人员招聘计划及职位

东营市公安局

文职教员考核机制初探第3篇

文职教员是指按照军队规定的编制面向社会公开招聘到军队教学岗位工作、履行教学岗位上现役军官(文职干部)相应职责的非现役人员。自2005年6月23日国务院、中央军委颁发了《中国人民解放军文职人员条例》(下文简称《条例》)以来，军队院校陆续引进文职教员，在新时期新形势下，我军的文职教员比例有进一步升高的趋势，已成为我军院校重要的人才组成部分。

二、对文职教员考核的现状

经过近七年的探索与实践，各军队院校对于文职教员的考核已经积累了一定的经验。但是，目前在文职教员考核过程中仍然存在一些问题。

（一）法律法规的落实有待加强。

对文职教员的考核，基本依据是《条例》第二十六条、第四十六条及政联【2006】1号《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见(试行)》第二十条补充规定。与之对照，目前部分单位的考核名目繁多，在确定考评结论时还受到一定人为主观臆断的影响，文职教员的薪资福利待遇、续聘解聘等未参照考核的结果。

（二）缺乏独立的综合素质评价体系。

《条例》只给出了对文职教员进行评价的六个一级指标，但是目前军队院校中还没有针对文职教员的综合素质评价体系，对文职教员的考核基本以同等岗位现役干部的评价因子为参考，没有充分考虑文职教员队伍与现役干部之间的差别，没有全面考虑影响文职教员综合素质的各种因素。随着文职教员工作的深入开展，军校中文职教员比例的提高，当前这种对文职教员评价的方法显然不能完全适应文职教员管理的需求。

三、建立科学考核机制的意义

文职教员是在新形势下我军充分利用社会人力资源加强军队院校教员队伍建设的重要举措，是我军武装力量下的一类新的人才构成群体。文职教员的引入为我军优化师资队伍结构、转变军队院校人才培养模式起着积极的推动作用。对文职教员进行科学的考核，对军队院校文职教员队伍建设有着现实意义。

（一）为新聘文职教员尽快进入角色提供指导。

文职教员的工作具有流动性，聘期为1—6年，为了让文职教员有危机意识，很多单位倾向将聘期定位1年，这给新聘文职教员提出了更高的要求，他们需要在较短的时间内迅速适应工作环境，尽快进入角色并做出工作业绩。科学的考核体系，会对文职教员确立自己的工作目标和发展方向具有指导性，从而较好地帮助文职教员缩短对环境的适应期，尽早施展自己的才华并作出工作业绩。

（二）为续聘、解聘和职称的评定提供依据。

续聘、解聘和职称的评定是对文职教员进行管理的重要环节，能否在这些环节中做到客观、公正，直接关系到军队院校文职教员队伍的稳定性和工作的积极性。科学的考核机制有助于选拔优秀的文职教员，形成“能上能下、能高能低、能进能出”的良性竞争局面，创造有利于优秀人才脱颖而出的环境制度，从而达到保留人才和稳定师资队伍、提高院校人才竞争力的目的。因此，科学实用的考核体系能为文职教员的续聘、解聘和职称的评定提供科学、合理的依据，能有效地解决文职教员的去留、晋职等问题，为制订文职教员培养计划提供依据。

（三）为调整文职教员薪酬福利待遇提供依据。

《条例》规定，文职人员的薪酬福利待遇实行属地管理、宏观调控、合同约定的原则。通过建立科学的考核机制，将文职教员的薪酬福利待遇与考核结果合理挂钩，根据对日常事务、教学、科研及学科建设等考核情况划分出其所属的岗位津贴等级，根据考核的结论确定绩效工资的发放比例、推荐年度军队优秀专业技术人才岗位津贴遴选对象，充分体现多劳多得、优绩优酬的原则，这样有利于提高文职教员的工作积极性和主动性，有利于促进文职教员队伍整体水平的提升和改进。

四、构建科学考核机制

考核是人员管理的核心职能之一，科学的考核体系中要有合适的绩效衡量指标，明确的考核尺度，有效地运用考核结果。

（一）细化评价指标。

军队院校应在明确考核一级指标总体目标的基础上，结合本单位的实际，建立符合我军特色的文职教员考核机制。不能简单地将六项一级指标考核结论用优秀、称职、基本称职、不称职四个等级区分，而首先是要对不同的一级指标确定分析方法，是定性，还是定量。再对定性的一级指标列出各等级的标准，对定量的一级指标加以详细的量化说明(如在中文核心期刊发表一篇第一作者论文加多少分)。

（二）统一考核尺度。

比如要确定年度考核结论为优秀，定性的一级指标中至少有几个为优秀且其中哪几个必须为优秀，定量的指标中总分大于多少才能评定为优秀。

（三）应用考核结论。

考核工作不能虎头蛇尾，考核完以后一定要按照考核结果表扬优秀的，处罚不称职的，要将考核结果作为文职教员调整工资、奖惩、晋职、培养的主要依据。

五、结语

构建科学、合理、全面的考核体系，不仅为文职教员的考核工作提供了重要依据，而且对激励并引导文职教员提高工作热情和创造性发挥了巨大作用，有效推动了军队院校教育工作的可持续发展，对军队院校人力资源管理效益的提升具有重大而深远的意义。

摘要：本文分析了当前文职教员考核过程中存在的主要问题, 重点论述了建立科学的考核机制对文职教员队伍建设的意义, 并对科学考核机制的构建进行了初步的探讨。

关键词：文职教员,考核机制,考核现状,考核指标

参考文献

[1]中华人民共和国国务院.中华人民共和国中央军事委员会 (第438号) .中国人民解放军文职人员条例, 2005-6-23.

[2]林瀚, 周东明.军队院校文职人员管理现状探究.西安文理学院学报 (社会科学版) , 2010, (5) .

文职人员怎样保持身材健美第4篇

躯体力学对强健身体很重要

举东西时方法一定要正确，不要弯腰向前，要利用双腿的力量而不是利用背来举东西。东西举起后臀部不要向外，双腿要慢慢伸直，然后把东西高举。

坐着时，两膝应与臀部平衡，或高过臀部。一把设计合理的椅子，能支撑你整个背部，遗憾的是为此而设计的椅子不多。为了支撑背的下部，同时又要保持背的弧度，可以将毛巾折成小卷状，放在后腰和椅背之间，对经常坐着工作的人，这样做更为有益。工作时，办公桌与椅子的距离要适当，切记不要出现下列情况：伸长双手才能触到办公桌；半扭着身体拿东西等。若要听电话，要转过身子，整个人面向电话。转椅便有这个好处，无论拿什么东西，都要转身，使整个身子面向所需要的实物。千万不要把电话挟在下巴和肩膀之间，这样做对颈部有害。

正确的姿势有助于强健背的上半部、颈部和腹部的肌肉

正确的姿势是耳朵应与肩膀平排，肩膀与臀部平排，而臀部又与足踝平排。如果颈部往后移，必须与身体其他部位相配合，以适当地承托颈部，这样受伤的机会就减少了。姿势正确也可增强身体的柔软度和增强力气。

如果你想保持正确的姿势，就要经常不断地给自己一些提示，让自己站得挺直。不少研究工作者认为，姿势不正确是导致衰老的一个原因。你若经常垂头弯腰，会阻碍血液流往脑部；你若整天把下巴紧贴颈部，肩膀也会随之缩拢变成驼背。

除了注意姿势正确和躯体力学外，整天伏案工作的人要保持健美，还应特别注意运动

运动时切勿突然地猛烈运动，更不能乱扭乱跳，而是应当循序渐进、慢慢伸展。运动有伸展运动和强体运动两种。其中伸展运动应是很轻松的运动，是没有痛苦的。

下面就介绍几种有益于身体健美的运动方法，它们简单易行，又不需要任何器械，对于长期坐办公室的人来说，利用日常休息时间就可以做几节。

1.拉动颈部：在硬椅子上坐着，放松肩膀。头弯向前，将下巴尽量压向颈部，就象做成双下巴一样，坚持5秒钟，然后放松，这样反复几次。

2.弯曲颈部：在硬椅子上坐直，放松肩膀，向下望，用下巴触及胸部，放松，抬起，连续数次。

3.倾侧颈部：坐直，向前直望，头侧向一边，至耳朵能触及肩膀。头返回中间位置，再转向另一边，左右倾侧数次。

4.转动颈部：坐直，向前直望，头慢慢地转向右边，看一下右肩，然后转回中间位置，再向左边重复同样动作，反复多次。

5.伸展动作：手掌向上高举过头部，一直向上伸，慢慢弯向右边，维持15～30秒钟，再向左边，坚持同样的时间，反复数次。

6.弯曲背的下部：坐着时，慢慢将一膝向上抬向胸部，使腹部收缩，这样坚持15～30秒，还原，另一膝再重复同样动作，反复数次。

7.伸展背的下部：站立，两手放在腰部，两腿分开至肩宽，背部稍微向后伸倾，维持15～30秒。注意不要让颈部斜向后方。

8.消除紧张：坐在椅子上，慢慢弯身向前，感到背部肌肉受到拉力，维持5～15秒。

9.伸展胸部：面向墙角站立，两手从侧面提至与肩平排，分放在两边墙上，身体慢慢靠向墙角，直到感觉胸部有拉力为止。

10.倾侧骨盆：靠墙站立，收紧腹部和臀部肌肉，倾侧骨盆，使后腰挺直，维持5秒钟放松，重复8次。

11.伸展腿部：手掌按墙以作支撑，两足一前一后，均向着墙，身体慢慢前倾，后腿保持笔直，脚跟一定要着地，维持30秒至1分钟。然后再做同一动作，但这次后腿微微屈膝，维持30秒至1分钟。另一腿重复做同样动作。

12.靠墙滑下：靠墙站立，倾侧骨盆，把背的下半部压向墙壁。两足离开墙壁，屈腿，身体滑下，似半坐姿势。慢慢伸直两腿。脊椎骨下半部必须紧贴墙壁，重复做5次。

13.半仰卧坐起：躺在地上，屈膝，慢慢抬起头、颈及肩膀，头触膝部，数5下，慢慢躺回原位为1次，如此重复5次。

公安文职考试第5篇

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公安文职类第6篇

一、招聘对象

招聘对象共分为A、B两类。

A类：具有洛阳市（含八县、一市和吉利区）户口、洛阳生源或者在洛阳进行个人人事代理的国家计划内统招全日制大专以上近五年（2007年、2008年、2009年、2010年、2011年）毕业生（含经我国驻外使领馆和教育部承认的留学回国人员）；

二、招聘计划

2011年洛阳市城市公安机关文职人员（以下简称“文职人员”）岗位共招聘100人，其中：面向 A类对象招聘60，面向B类对象招聘40人。

三、岗位安排

A类人员安排在文职人员技术保障类岗位；B类人员安排在文职人员辅助管理类岗位。

五、招聘程序和方法步骤

（一）报名和资格审查

1、报名时间：2011年9月21日至23日（每日8：30－11：30；14：30－17：30）

2、报名地点：洛阳市人才市场（洛阳市涧西区黄河南路1号）

3、报名办法：采取现场报名与资格初审相结合的方式进行。

4、提交有关证件、证明材料

（1）A类：户口本、身份证、毕业证、职位要求的资格证原件及复印件（两份）、一寸照片两张（免冠近期彩照，报名表上粘贴）。在洛阳进行个人人事代理的另需要提供个人人事代理证书原件及复印件（两份），已就业人员需要提供单位同意报考证明（样本见附件4）原件及复印件（一份）。

5、有关事项

（1）报名人员只能选择一个职位报考。

（2）报名时填写《2011年洛阳市城市公安机关文职人员招聘报名表（×类）》（见附件3）一式两份。

（3）资格审查初审合格人员按规定交纳考务费60元和信息采集费12元。（5）领取准考证。资格审查初审合格并按规定交纳考务费的人员（包括减免笔试考务费的人员），于2011年10月16日 8：00至10月17日17:30到洛阳市人才市场（洛阳市涧西区黄河南路1号）领取笔试准考证。

（6）本次招聘，资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟聘用职位所要求条件不符或提供虚假材料的，一律取消此次考试、聘用资格。

（二）调剂

如部分职位报名人数与相应职位计划数比例未达到3:1的，该职位计划数相应核减，直至达到3:1比例。核减出来的计划数全部调剂到A类岗位相应职位，并参照A类岗位中职位计划数占A类岗位计划总数的比例进行调剂，调剂后的相应职位报名人数与职位计划数的比例必须不小于3：1。洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市公安局将根据调剂情况及时发布补充公告。

（三）考试考试分为笔试和面试两类，满分均为100分。

1、笔试包括《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两项内容。笔试成绩＝《行政职业能力测验》考试成绩×50％＋《公共基础知识》考试成绩×50％。考试不指定复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、笔试的具体考务工作由洛阳市人事考试中心实施。

3、笔试定于2011年10月22日进行，具体考试时间和地点以准考证规定内容为准。参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。

北京市公安局文职人员招聘公告第7篇

发布日期：2011-09-02 为适应首都公安工作发展和加强公安队伍建设的需要，经报市委、市政府批准，在本市公安机关试行文职人员制度，即根据公安工作需要，面向社会公开聘用为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。经考试，确定聘用的文职人员与北京市公安局委托的劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同，并派遣到市公安局非执法机关岗位上工作。现将有关事项公告如下：

一、招考方式

市公安局文职人员招考按照“一次报名，三次考试”的方式组织实施，即文职人员招考按照本公告组织报名后，统一组织实施笔试、面试、心理测试三次考试。

二、招聘对象和报考条件

（一）拥护中华人民共和国宪法；

（二）遵守国家法律法规；

（三）具有本市常住户口；

（四）自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试；

（六）具备正常履行职责的身体条件并通过招聘文职人员的体检；

（七）具有列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校的大专及以上学历应届、往届毕业生；

（八）18周岁以上、35周岁以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九）具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业或工作经历的，报考者应当具备相应的专业证书、技能和工作经历（详见《招聘简章》）；

（十）本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，并能够按照时限要求通过市公安局政审且政审合格。

三、招聘职位及人数

此次招聘共计1995人，共设技术保障、辅助管理、行政事务等三类14个岗位（详见《招聘简章》）。

（一）技术保障类7个岗位:影视制作、宣传、翻译、计算机网络维护、通信设备维护、软件维护、会计。

（二）辅助管理类3个岗位：文职助理、实验助理、行政助理。

（三）行政事务类4个岗位：出纳、信息管理、档案管理、接线查询。

四、笔试考试报名办法

（一）招聘岗位查询

本次向社会公开招聘1995名北京市公安局文职岗位工作人员的工作单位、具体岗位、考试科目、资格条件等，详见《招聘简章》。从2011年9月2日上午10:00开始可通过北京市人事考试网（http://）和北京市公安局网站（http://）

进行查询。

（二）报名方式

1.本次考试报名一律采取网络报名的方式进行。考试报名时间为2011年9月7日上午9:00至13日下午16:00。报名网站为北京市人事考试网。

2.考生根据自身情况及拟报考岗位的资格条件和专业要求，在报名时只能选择一个单位的一个岗位报考。

3.实行告知承诺制。考生报名时，须按照公布的报考条件和岗位要求，如实填写。报考人员应对网上提交的信息和材料负责，如个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求，由此造成的一切后果，责任自负。

4.网上报名后，网上资格初审合格的报考人员于2011年9月7日至16日携带网上打印报名表、身份证、学历证书、户口本以及特殊岗位所需的等级、资格、资质证书等材料的原件及复印件到报考单位（详见《招聘简章》）进行资格复审。9月16日下午16:00后不再接受资格复审，未进行资格复审的视为放弃报名。

5.通过资格复审的报考人员，于2011年10月11日至14日在北京市人事考试网下载并打印准考证。

五、笔试考试方法、科目和内容

（一）考试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，考试内容参照招录公务员考试内容。考试科目为《综合能力测试》一科，考试形式分为客观题和主观题两个部分。其中，客观题内容涉及考生简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查；主观题则主要通过考生对给定文字材料的阅读、分析、概括、提炼和加工等环节，着重考查考生的阅读能力、概括能力、分析能力和文字表达能力。

（二）考试时间为2011年10月15日，具体考试时间和地点见准考证。

（三）报考人员应按照准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带准考证和身份证。

（四）报考人员凡弄虚作假者，一经发现，直接取消考试及聘用资格。

（五）笔试结束后，在报考岗位中根据笔试成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数1：3的比例确定面试名单。

考生可于2011年11月14日以后通过北京市人事考试网查询成绩。

六、招聘程序

（一）面试前，《招聘简章》中“测试科目”栏除综合能力测试、面试、心理测试、体检四项外有其他测试项目的岗位，所报考生须通过报考单位组织的岗位技能测试。

（二）面试结束后，在报考的岗位中按一定比例综合笔试和面试的成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数120%的比例确定参加心理测试、体检和政审的人员。其中，岗位招聘人数3人以下的（含3人），增加1人参加心理测试、体检和政审。每项测试结束后，结果不再一一通知，如未接到通知参加下一环节测试的，即被淘汰。

（三）根据招聘人数，对通过笔试、面试、心理测试、体检和政审的报考人员，按照综合成绩从高到低的顺序确定招聘人选。与劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同，派遣到市

公安局文职岗位上工作，试用期为3个月。

七、薪酬标准

详见《招聘简章》

附件：

1.招聘简章

2.招聘政策问答

3.招聘文职人员体检标准

网上报名技术咨询电话：63959161，63959162，63959163。

政策咨询电话详见《招聘简章》中市公安局内设单位联络电话。

特此公告

外国军队文职人员制度初探第8篇

关键词：外军；文职人员；文职人员制度

一、外军文职人员制度的源起与发展

外军文职人员通常是指在军队中服务的非现役人员。西方国家实行文职制度由来已久，至今已经历了200多年的历史。主要源自政府的文官制度，其根本目的是实行文官治军，掌握国家军权。早在普鲁士王国时期，其军队就设有高级文职官员。美国在18世纪70年代独立战争时期，也曾雇佣文职人员从事军队工作。法国军队在路易十四时期以前，炮队指挥员和炮手，也由文职人员改充，《法国史纲》记载：拿破仑“为了奖励优秀的官兵和文职人员，制定了各级荣誉勋章”，可见在拿破仑的军队中已有文職人员的编制。外军文职人员制度正式确立阶段，约从19世纪中叶到20世纪70年代，标志性的事件是1854年英国的《关于建立常任公务员制度的报告》和1883年美国的《彭德尔顿文职人员法》。联邦德国国防军在20世纪50年代建军时，也配备了文职人员。日本在明治维新时，效仿法国军制建立军队，同时也编配了文职人员，战后组建的自卫队同样编配了相应的文职人员。而现代军队文职人员制度的发展始于20世纪80年代开始，标志性的法规是1968年英国《福尔顿报告》及其后续改革；在美国，1978年《文职人员制度改革法》，到1993年三个国家绩效评价报告政策的出台，再到2005年美国国家文职人员绩效管理操作手册，美国基本确立了对文职人员的绩效管理制度。军队文职人员制度逐渐在各国推广开来。经过半个世纪的实践，外军普遍也意识到了文职人员进入军事武装系统给军队发展带来的好处，比如节省了军费开支；减少了职业军官特别是指挥军官的基数；保留了部分专业技术骨干，保持了武装力量管理和技术保障的连续性等等。

随着现代科学技术的进步和发展，军队的组织、指挥、管理工作变得越来越复杂，武器装备的规划、研制、生产、维护等各项工作任务越来越重，军队对作战保障方面的要求也越来越高。在这种情况下，如果这些非作战性工作都由现役军人完成，必定会影响战斗部队的兵力。但是如果把这些工作完全交给社会，又很难适应军队的特殊要求，军队文职人员制度应运而生。并且达到了减少军队员额、节约军费开支，提高军队效率的效果。外国军队文职人员队伍已经成为了军队武装力量的重要组成部分。

二、外军文职人员的来源与岗位

外军招聘文职人员主要通过公开招考、直接聘请，高校选拔等方法，来源非常广泛，既有直接从社会招募聘用的，又有从地方高校中招收的，此外还可以由退役军人改任。比如美军文职人员选聘的渠道主要来自四个方面：一是从退伍军人中选拔，为了保持军队的年轻化，很多年富力强或有专业技术专长的军人受服役期限的限制，需要离开部队，他们与其他人相比，更熟悉部队情况，文职人员制度为退役军人再就业创造了便利，也为部队保留了骨干。截止到2012年1月，美军国防部雇佣具有军队经历的文职人员近37万；二是从联邦政府离职人员中挑选，联邦政府人事管理办公室定期以期刊形式公布政府各部门上报的离职人员名单，为美军挑选文职人员管理人员提供参考；三是从地方院校毕业生中招聘，其中不乏哈佛大学、加州理工大学这样的著名院校招聘应届毕业生充实到科研、管理队伍中来；四是通过社会招聘和人才市场进行选拔，根据军队需要，从地方人才市场上招聘挑选具有丰富工作经验的技术、管理人才充实文职人员队伍。英军和德军文职人员的选聘一方面可以根据部队的需要，从退役军官或士兵中挑选，另一方面也可以根据职位空缺，从地方直接征召。

外军文职人员通常由官员、职员和工人三部分组成，既有担任行政管理、教学、科研、财务等工作的白领，也有从事体力劳动的蓝领。岗位主要分布在重要的决策岗位、高级军事机关、军事科研研究单位、军事院校、后勤保障机构、新闻和文化部门等等，在实现文官治军的同时，也最大限度的缩减了职业军人的编制数量。

三、外军文职人员制度的特点

经过百余年的实践，外军文职人员制度已相当完善，对于我军文职人员制度在发展完善阶段具有一定的借鉴作用。外军文职人员制度表现出以下特点：首先，现代意义上的文职人员制度开始得比较早。最早的从二战以后就开始了，大量的文职人员进入军队，到现在已经六、七十年了，所以经历的时间相对比较长，验证了文职人员制度的可行性与必要性。其次，外军文职人员队伍规模大、比例高。特别是美国，美国是世界上所有国家军队中文职人员比例最高的，目前，陆、海、空三军（包括海军陆战队）以及国防部直属局共拥有文职人员80.29万人，与现役军人比例接近1：2，是美国武装部队的重要组成部分。而英国军队目前共有文职人员8.9万人，与现役军人的比例高达1：2.2。此外，法军现有文职人员7.14万人，占总兵力的17%；俄罗斯军队现有文职人员约80万人。再次，文职人员使用的范围比较广泛，遍布军队各个部门。外军编配文职人员的原则是只要有利于国防和军队建设，任何部门都可以使用文职人员，只要文职人员可以担任的工作，尽量不使用现役军人，除建制作战部队外上至国防部长，下至勤杂工人，文职人员遍布军队各个部门，主要集中在高级机关、科研单位、军事院校、后勤保障和文化宣传等部门。比如美军文职人员既包括向国防部长、副部长这样的对军队实施文官领导的高级行政官员，也包括为军队服务的，主要承担科研、教学、行政、财务等脑力工作的白领雇员和从事体力劳动的蓝领雇员这样的一般意义上的文职人员。再比如英军文职人员主要编配在行政管理、装备采购、科学研究、数据分析、军事警察、教学培训、消防保安等工作岗位，专业类别80余种。外军文职人员的第四个特点还表现在制度建设相对完善。法规、管理、保障制度相对配套，形成了一套独立于职业军官的相对比较完善的制度体系，具有一定的科学性，我们也以此为参照，构建符合我国国情军情的制度体系，以完善的法律法规制度作为推进文职人员制度的基础支撑。

建立军队文职人员制度是适应世界军队发展的必然选择，外军文职人员制度的成功做法和经验，对于我军而言具有很好的借鉴作用，我们有必要关注其发展，并在实践中不断总结经验，推进军队文职人员制度更好更快地发展。

【注释】

①《中国人民解放军干部人事管理学》，军事科学出版社1993年版，第204页。

公安局文职第9篇

为进一步加强公安信访、督办工作，拟面向社会招聘4名文职人员（聘用制合同工）。

一、招聘职位信息录入员4名

二、招聘条件

（一）政治思想可靠，工作作风过硬；

（二）武汉市中心城区户口；

（三）年龄在28周岁（1982年12月31日前）以下；

（四）具有大学本科以上学历，有一定文字功底，具备一定的计算机使用、操作能力；

（五）无违法犯罪记录；

（六）身体健康。

三、招聘办法

（一）发布招聘公告。在武汉人才招聘市场及武汉人才网、市政府、市局公安信息网主页上发布招聘公告。

（二）报名和资格审查

1、报名时间、地点：

11月15日17时前，在武汉市公安局信访接待大厅0118号房报名。每日报名工作时间为：上午9:00-11:00，下午2:30-4:30。咨询电话：85396411，85396477。

2、报名要求：

采取个人自愿报名的形式进行。报名人员填写报名表，携带户口簿、身份证、学历证书及2张一寸同底免冠彩色照片报名。经报名资格审核合格者，办理报名手续。

（三）考试考试采取笔试与面试的方式进行，总分100分，其中笔试60分、面试40分。

1、笔试

笔试于11月24日上午进行（地点另行通知）。采取闭卷的形式，内容主要包括法律基础知识和公文写作等。法律基础知识主要考核常用的法律法规；公文写作主要考核常用公文规范格式及公文写作的基本能力。

2、面试

笔试成绩前12名进入面试，面试于11月25日上午在市公安局指挥大楼8楼会议室进行。主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力等。

面试结束后，按考生笔试、面试总成绩，从高分到低分等额确定进入考核人员名单。

（四）考核

考核包括体检、政审和报考资格再审等。政审主要考察考生的政治立场、道德品质、遵纪守法等；体检参照公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行，体检费用自理。

（五）聘用

公安局文职第10篇

一.公安机关文职岗位工作人员（以下简称“文职人员”）的概念是什么？

答：文职人员是地方政府根据公安工作需要，面向社会公开聘用的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。

二.考上文职人员后，将来是否可以直接转为人民警察？答：不可以。

公务员招录工作政策性强、社会关注程度高，其程序和标准在很大程度上体现着社会的公平和正义。文职人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到我局新警录用的条件，才能予以录用。

三.文职岗位分为哪几类？主要从事什么工作？

答：文职岗位分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。

技术保障类岗位主要从事技术服务、科技设备维护等工作，对工作人员有一定专业技术资格的要求；

辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的辅助性管理工作，要求工作人员具有较高的综合素质和管理能力；

行政事务类岗位主要从事行政、文书方面的事务性工作，要求工作人员对工作有较高的熟练程度，注重操作性。

四.文职人员采用什么形式的用工制度？答：文职人员用工方式实行劳务派遣制。

招聘的文职人员与相关劳务派遣公司订立劳动合同，派遣到公安机关文职岗位工作。派遣公司为文职人员提供劳动人事等方面的服务，公安机关负责具体使用。文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核。

五．文职岗位工作时间如何规定？是否需要加班？答：文职岗位工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

部分岗位根据工作实际，需要加班。六.对文职人员的薪酬福利有何规定？

答：文职人员的薪酬和单位应缴纳的医疗、补充医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金由政府财政保障。文职人员试用期满后年收入不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。

文职人员享受国家和本市规定年休假、婚假等带薪假期。七.本次文职人员的具体招聘对象和报考条件？

答：本次文职人员的具体招聘对象和报考条件包括：

（一）拥护中华人民共和国宪法；

（二）遵守国家法律法规；

（三）具有本市常住户口；

（四）自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试；

（六）具备正常履行职责的身体条件并通过招聘文职人员的体检；

（七）具有列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校的大专及以上学历应届、往届毕业生；

（八）18周岁以上、35周岁以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九）具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业和工作经历的，报考者应当具备相应的专业证书、技能和工作经历（详见《招聘简章》）；

公安文职-阅读理解.doc 第11篇

句中“对”这个介词所管的对象是（）A.明知应加斥责、诛伐的世态无动于衷 B.明知应加斥责、诛伐的世态 C.明知应加斥责、诛伐的世态无动于衷，实质上是怯懦或倦怠却故作有修养的高明状深为不满 D.明知应加斥责、诛伐的世态，实质上是怯懦或倦怠却故作有修养的高明状科学的规律是铁面无私的，只允许人们遵守，不容违反

没有精细、严格的科学精神和良好的科学工作习惯，就不能取得任何科学成就

只有“精”字当先，“严”字当头，精密地推理论证，精细地测量计算，精确地搞好试验，才能在科学规律面前获得 “自由”

科学研究中，在同一现象面前，粗心的人不以为然，或视而不见；细心的人则抓住不放，以此为追求新发现的端倪

这粗心与细心，差距如天上地下

这段文字的中心论点是（）

A.科学的规律是铁面无私的，只允许人们遵守，不容违反 B.在科学研究中，粗心与细心，差距如天上地下 C.在科学研究中，必须具有精细、严格的科学精神和良好的科学工作习惯 D.在科学史上，具有精细、严格的科学精神的人是举不胜举的面向未来是教育活动自身规律所决定了的一种内在特征，它具有如下两方面的含义：一是教育总是要表现出一种为未来社会服务的职能；第二种含义是说，在特定的教育活动开始之前，为了能在服务于未来社会需要的意义上最大程度地保证教育活动的实际效果，教育活动有必要也应当首先对于相应未来社会的状况及其需要进行一番尽可能全面与系统的了解和认识

本段旨在阐述（）

A.教育面向未来的必要性 B.教育面向未来的重要性 C.教育面向未来的必然性 D.教育面向未来的紧迫性 G 校长是位老科学家

这“老”字的位置非常为难，可以形容科学，也可以形容科学家

不幸的是，科学家跟科学大不相同，科学家像酒，而科学像女人

对画横线的文字理解准确的是（）

A.科学家愈老愈可贵，科学愈老愈趋于成熟 B.科学家愈年轻愈不值钱，科学愈年轻愈有生命力 C.科学家愈年轻愈不受重视，科学愈年轻愈受人重视 D.科学家资历愈久愈可贵，科学愈老愈失去价值人不仅要生存下去，而且更要出众，人类之不朽并非只因他在万物之中有着无穷尽的声音，主要的是因为他有心灵，有同情、牺牲以及忍耐的精神，而诗人、作家的责任就在于写这些事情，他们有权利帮助人类升华精神世界，提醒人们过去有的光荣，如勇气、荣誉、希望、自尊、同情及牺牲精神，诗人的作品不只是人类的记录，也可以说是帮助人类生存及超越一切的支柱

下列对画线处理解正确的是（）

A.诗人所创作的作品是帮助人类生存及超越一切的支柱 B.文学作品不仅是人类生存的客观记述，而且还要在升华精神世界上发挥作用 C.诗人要帮助人类升华精神世界 1 上海华图培训

公安机关文职考试历年试题汇编

D.作家的责任是要把人类在万物之中的无穷尽的声音都记录下来 6.威尼斯是一个别致地方

出了火车站，你立刻便会觉得：这里没有汽车，要到哪儿，不是搭小火轮，便是雇“刚朵拉” 大运河穿过威尼斯像反写的 S，这就是大街另有小河道四百十八条，这些就是小胡同

轮船像公共汽车，在大街上走； “刚朵拉”是一种摇橹的小船，威尼斯所特有，它哪儿都去

威尼斯并非没有桥，三百七十八座，有的是

只要不怕转弯抹角，哪儿都走得到，用不着下河去„„ “威尼斯是一个别致地方”，它的别致在于（）

A.威尼斯是“海中的城”，这里没有汽车 B.威尼斯河多、船多、桥多，是一座“河网之城” C.威尼斯不仅是座“河网之城”，而且还是一座“文化艺术之城” D.威尼斯交通发达，特别是水上交通 7.高新技术的发展，应包括健全其抗御“灾害”的功能

但迄今为止，高新技术进步并未与高可靠性工艺、高可靠性监控、高可靠性管理的系统支撑及质保体系相匹配

因此，频频出现难以预料的尴尬局面

海湾战争中，美国“爱国者”导弹命中率并不是 100％，美军启用的高新技术武器竟然演出过误伤多国部队的“悲剧”

至于一位患关节炎的病人在接受微波治疗时，因重编他的心脏起搏器程序出现问题而致死，更迫使人们正视高新技术发展的负效应

下列对“高新技术发展的负效应”理解正确的一是（）A.高新技术未与高可靠性工艺、高可靠性监控、高可靠性管理的系统支撑及质保体系相匹配 B.高新技术发展中因不可避免而产生的各种风险事故，影响了高新技术的推广 C.高新技术系统运行中出现的“尴尬局面”对其再发展带来的障碍 D.当今高新技术系统的抗御“灾害”功能不够健全使其在实施中出现的危害性 8.高新技术的“绿色化”也是人们极关注的问题

地球及其大气层是有限空间，容纳生物及平衡生态的能力存在极值

高新技术所带动的现代工业化极大发展了人类社会的物质文明，也同步缩小了宝贵的有限空间，“极值”再也不是想像中的数值了

诚如人言： “以马达和电子线路为帅的‘灰色技术’指挥人类向地球宣战，地球赂以甘酪和酸雨；只有当‘绿色技术’升帐后，才可能中和酸雨时代

” 对画线一句意思理解最恰当的一项是（）

A.“地球赂以甘酪和酸雨”的局面必须改变 B.以“高新技术”替代“灰色技术”，才可能消灭酸雨 C.减少公害，才可能进一步扩大高新技术正效应 D.努力改变物质文明与公害同步发展的状况 9.电子现金是一种通过电子方式进行银行署名的数字信息

它同信用卡不一样，信用卡本身并不是货币，而只是一种转账手段，电子现金本身就是一种货币，可以直接用来购物

但它又和金币、纸币不一样，是种没有物理实体的货币，需要通过数据的交换实现现金的功能

符合这段话意思的是（）

A.电子现金，是一种可以直接用来购物的数字信息 B.电子现金，是由银行署名、以转账方式实现交换的货币 C.电子现金，是一种不具备物理属性的货币形态 D.电子现金，是与金币、纸币形态不同的数字货币 10.几位学者声称，全球气温出现随月相变化略升高的现象，因为他们发现满月时地球的平 2 咨询电话：64876857 网址: 29420935 29420931 55660435 29420935 29420931 55660435 29420935 29420931 55660435 29420935 29420931 55660435 29420935 29420931 55660435 www.htexam.net 上海华图培训

公安机关文职考试历年试题汇编

用的结果，故 B 项说法错误

88.B ［解析］这是测试指代词“其”指代的内容

从原文所在句“更为重要的是，四角龙的头角上有个骨架，穿越颞孔的咀嚼肌像兽孔类那样直接依附其上”的结构分析看，“依附其上”的是肌肉（即咀嚼肌），而肌肉既然“穿越”颞孔，就不可能依附在颞孔上，这样，C 和 D 就可以排除

事实上前面的“头角上有个骨架”是点明肌肉的位置是在头角的骨架上，“其”指代的正是这个“骨架”，以此对照选项，非 B 项莫属 89.B ［解析］由该文意可得，“概念”是指绿色和平组织构想环保型样车 SMILE 的概念，即“体积小、智能化、重量轻、效率高”

90.C ［解析］该段文字主要说明了文学中的“生态学”问题，即“它在与周围环境的联系中，在自身结构成分之间的关系上与生物运动一样” 91.B ［解析］由该段文字可得，“再评价”是指“对艺术作品反映的生活、所蕴含的社会意义得出自己的结论”

因“再创造”与“再评价”的过程一样，故“再创造”是指把作品中的形象改造为自己心目中的形象

92.C ［解析］该段文字的中心句是“马也好，驴也好，只是到了诗人那里，他更爱的是酒

”由此判断，只有 C 项符合

93.C ［解析］原文“磁现象在我们的日常生活中随处可见”是说磁现象的广泛性，并不等于“日常生活中都是磁的现象” 故 C 项错误

94.D ［解析］由原文“然而尼采究竟不是太阳，他发了疯

中国也不是”可得，该段文字对“送去主义”是持否定态度的，主要是谈“送去主义”的后果，由此判断，只有 D 项符合