电力工会企业文化建设调研报告

电力工会企业文化建设调研报告（精选9篇）

电力工会企业文化建设调研报告 第1篇

**电力工会开展群众文体活动，促进企业文化建设调研报告

调研负责单位：**供电物资公司分工会

促进企业文化建设，满足广大职工的精神需求，丰富了职工的精神文化生活，增强党的感召力，增进了企业的凝聚力和广大职工群众的向心力，才能更好地激发电力企业在改革与发展中焕发的巨大的潜力和战斗力。**电力工会建立的“文学艺术体育协会”下设多种形式的分会，他包括有：文学分会（职工读书学习沙龙）、摄影书画分会、集藏分会（在原集邮分会会员基础上，重新组建集藏分会）、球类分会、棋牌分会、音乐分会、钓鱼分会、武术舞蹈等分会，这些群众组织建设的活动，从而产生了企业文化，在企业文化建设中**电力工会提出了“三个目标”：一是实现职工的全面发展；二是实现企业制度不断创新；三是实现行业经济持续增长。[文章-http:// 帮您找文章]前两个目标为第三个目标作保障，最终为了实现行业经济持续增长，把企业文化建设成果转化为现实生产力，实现行业利税再上一个新台阶、多元化经营开辟新天地、人文环境提升新水平。只要充分理解企业文化建设的根本目标，就能够深刻认识开展企业文化建设的重要性和必要性。

创建和谐公司，使企业文化成为企业发展的“助推器”

在调查中给我们的影像是**电力工会，始终坚持以人为本，充分发挥企业文化所蕴涵的感染力、渗透力、辐射力的特性，对内注重增强企业凝聚力，对外着力塑造企业形象，逐步形成了以“和谐、拚搏、创一流”企业精神为灵魂，具有时代特征、电力行业特点的企业文化。借助企业文化所蕴涵的“内动力”作用，使得**供电公司多年来的发展“状态”、文化“神态”和职工“心态”内外和谐，经济实力、发展活力、文化魅力刚柔相济，实现了企业全面、协调、可持续的稳定发展，从而有力地推动了公司物质文明、精神文明建设的不断发展。近几年来，在内形成了很多有效的文化建设载体，概括这些丰富多彩的载体，主要有以下三个方面：一是通过班组文化建设活动的开展，使企业精神在实践中内化为职工的自觉行动，为企业文化的提升起到了基础性的支撑作用；二是通过“党员三联三代责任区”活动，使得党组织的整体功能得到了较好的发挥，有效发挥党组织在经济建设和文化建设中的战斗堡垒作用；三是通过开展群众性文体活动，构筑了具有供电特质的企业文化建设平台，进一步培育了职工的团队精神，展示了企业的良好形象。企业文化有别于社会文化，它必须始终融合于企业发展的每一个进程中，紧紧围绕企业中心工作，充分运用好各种载体，就能为企业的经济运行营造良好的氛围，促进企业更快、更好、更健康地发展。

展示企业良好形象 打造出企业的文化品牌

在调研中我们看到**电力工会从企业发展的高度充分认识加强企业文化建设的重要性和必要性，将此项工作列入企业发展的重要议事日程，从战略高度抓实抓牢；在运作上，确立符合企业特点的文化建设方案，结合各自实际，建立健全管理机制，制定出切实可行的实施举措。工会组织向职工进行思想政治教育，传播科学文化知识，提高技能与素质，开展丰富多彩的业余文化活动，工会组织贯彻落实“三个代表”重要思想，满足广大职工多元化文化需求，为职工打造文化平台，是推动企业文化建设的一个重要载体；在工作中，坚持做到“四同步”，即：企业文化建设与企业发展规划同步，与项目管理规划同步，与企业管理工作检查同步，与企业其它工作落实同步，该电力工会组织开展的丰富多彩的文化娱乐活动，“职工体能测试达标活动”中，调动广大员工参与创新企业文化建设的积极性，丰富员工的业余生活，增强企业的凝聚力与向心力。通过开展“学习一门新技术、提出一项新建议、创造一项新成果、推广一项新工艺、刷新一项新记录”五个一活动，激发广大职工的学习热情，调动他们的积极性、创造性，充分挖掘他们的聪明才智，各种技术能手、业务尖子和典型脱颖而出，推动企业技术创新、科技创新，促进职工队伍由劳务密集型向技术密集型转变，增强企业文化力，经常开展群众性文体活动，一方面通过拍摄企业文化专题片、摄影作品展、举办企业文化画展、撰写企业文化经验材料，促进企业文化广泛交流，推动企业文化建设向更深层次开展。另一方面积极在“五一”、“十一”、“元旦”、春节等重大节假日开展丰富多彩的文体活动，满足广大职工的精神需求，扩大企业知名度，增强企业凝聚力，不断提升企业文化品位，展示企业良好形象，从而打造出属于企业的文化品牌。

职工文化活动室成为对职工进行思想政治教育的培训基地

对部分单位的职工文化活动室的调查，职工文化活动室的建立，为广大职工营造了浓厚的学习氛围，提高了职工业余文化生活质量。一是思想观念有了极大的转变；职工文化活动室通过开展图书阅览鉴赏活动，召开职工读书座谈会，交流读书笔记，收看市场战略分析录像活动等，使职工在提高文学修养的同时，感受时代主旋律的熏陶，不断提高改革意识、市场经济理念，增强危机感、紧迫感和时代感。二是职工的政治素质得到大幅提高。工会组织通过利用职工文化活动室这一阵地举办各种思想政治研讨会和各种专题辅导或讲座，以及举办《工会

法》、《劳动法》等各种法律法规的知识竞赛和安全生产知识教育，以形象、生动、有趣的形式，使职工进一步掌握党的路线、方针和政策，使职工学法、懂法的意识明显增强。三是职工的文化品位得到升华；职工文化活动室通过配置电视、VCD和功放等设备定期播放爱国主义教育和专业知识题材影片，如“开国大典”、“辽沈战役”等优秀影片和职工喜爱的故事片、喜剧片等，在充实职工文化生活的同时，对职工进行革命传统系列教育，拓宽了职工的知识视野。社会的发展，带来了人们思维方式、思想观念的巨大变化，职工队伍的年龄结构、文化程度等方面也发生了根本性的改变，营造新世纪浓厚的职工文化氛围，用先进文化陶冶职工情操，激励职工斗志，树立团队、拼搏、争先、集体主义精神，弘扬爱岗敬业的有效载体。工会注重在“三八妇女节”、“五一国际劳动节”“五四青年节”“国庆节”和“元旦”举办形式多样，精彩纷呈的健身运动会和文艺晚会。还通过“黑板报”、“宣传画廊”的形式，宣传报导公司的好人好事以及先进典型，形成一个学先进、比先进、超先进的良好氛围。从不同层面和角度反映了当代供电人的新形象、新视点；这些活动既提高了干部职工的健康素质，活跃了职工的文化生活，加强了同志之间的团结，又树立了团队和集体主义精神，有效地促进精神文明建设向纵深发展。

努力营造“快乐工作，健康生活”的氛围

工会文体活动是工会工作重要组成部分。精神文明和物质文明是相辅相成的两个方面，开展好文体活动是增强员工自身体质，促进企业精神文明建设，组织职工开展形式多样的文化和体育活动，提高职工文化素养和身体素质，为搞好安全生产和全民健身运动的蓬勃发展提供有利保证。职工文化活动室是近年来适应企业改革形势变化和职工兴趣爱好需求出现的一种新型文化活动形式；该电力工会组织的“职工体能测试达标活动”，号召职工人人参与，组织了爬楼梯、长跑、跳绳、扳手腕等活动，改变了职工的精神面貌，促进了职工工作积极性的增长。今年举行的木兰扇比赛、“八荣八耻”学习、计算机操作比武、“爱心活动”、和爱国主义教育活动，尤其举办**供电公司首届职工运动会，设置的项目比赛项目广泛，有拔河比赛、羽毛球比赛、“三人”篮球比赛、乒乓球比赛、棋类（象棋、围棋）比赛、网球比赛、体能达标测试：1000米、1500米，30秒跳绳，双手前投实心球、大众趣味体育比赛，为职工群众带来生活的快乐，使紧张和劳累得到放松。工会积极关注职工的健康状况，尤其是中青年骨干的健康，通过组织各类疗养和参观考察，帮助职工减轻压力。坚持每年为职工体检，工会在征求分工会主席意见的基础上，改变原疗养地点，组织了五批人员进行疗养，在疗休养活动中，**电力工会坚持服务，精心安排，促进了职工身心健康。健康的体质是各项工作的保障，各分工会按照上级工会的要求制定体能锻炼计划，安排羽毛球、网球等健身活动，做到业余为主，工间为辅，趣味为主，竞技为辅，普及为主，提高为辅，努力营造“快乐工作，健康生活”的氛围。

**供电工会将进一步倡导科学、文明、健康的生活方式；以开展群众体育系列活动为主线，加快推进现代化建设，以增强职工体质为宗旨，继续巩固群众体育工作基础；更加努力进取，不断完善和强化工会职能和规章制度、活动方式、工作方法，进一步开展丰富多彩的职工活动、进一步规范职工之家、促进工会全面发展是新时期赋予工会的重要工作，认真完成上级工会布置的任务，以乐观地进取，更加投入参与，努力构建适应供电公司经济和社会发展的服务体系，充分体现“文学艺术体育协会”在贯彻落实科学发展观，推动和谐社会发展和提高党的执政能力等方面的积极作用，在推进公司改革发展稳定的实践中立足本职，开拓进取，奋发有为。团结动员广大职工为实现“十一五”规划，推动构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会，作出新的更大的贡献。

作者：黄布华

地址：江苏**江洲北路98（老供电局）

电话：0523-6685003

邮编：225300

电力工会企业文化建设调研报告 第2篇

职工代表述职报告

各位代表：

2013年，在XX公司工会和XX公司党支部、行政的正确领导和大力支持下，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十八大精神、深入学习实践科学发展观，按照公司职代会精神和工会工作目标，紧密围绕公司中心工作，全面履行工会和职工代表职责。通过扎实细致的工作，在民主管理、企务公开、标准化建设、班组建设、维护女职工权益、丰富职工文化生活等方面，取得了明显成效，积极主动的完成了各项目标任务。作为职工代表，我也在为职工服务的过程中不断升华和提高。

现将本人本履行职工代表职责情况报告如下，不妥之处，请各位代表批评指正。

一、民主管理方面

1.切实履行职工代表职责。在平日的工作中，我认真履行职工代表的职责，广泛听取群众的意见和建议，及时将职工提出的意见和建议进行整理，分公司内有能力自己解决的立即解决，超越分公司能力范围的按照程序及时向上级反馈，真实的反映职工群众的意见和建议。

2.充分发挥职代会作用。积极参与送变电工程公司职代会，学习公司职代会精神，传达公司职代会决议，和本单位

职工一起认真执行职代会的各种要求，对职工有不同意见的问题和职工一起认真分析问题，并及时将问题反馈到上级，将结果反馈给职工，确实起到了企业与职工之间进行沟通、交流的信息桥梁作用,消除了职工疑问,从而较好的提高了职工的积极性和主动性。

3.开展职代会质量评估工作。为提高职代会质量，充分发挥职代会作用，XX公司在年底开展了职代会质量评估和职工代表述职工作，进一步加强了民主管理，强化了职工代表履职意识，提高了职工代表履职能力，为公司平稳快速发展奠定了坚实的基础。

4.广泛征集合理化建议。在今年X月份，我认真协助组织开展了合理化建议月活动，广泛征求广大职工的合理建议，想职工之所想，急职工之所急。今年参与提合理化建议职工达XX人。共征得合理化建议XX条，被公司采纳XX条。建议涉及施工生产、经营管理、企业文化生活福利等方面，对公司安全生产和经营工作起到了积极的推动作用。

5.维护女职工合法权益，提升女职工综合素质。XX公司十分重视维护女职工的合法权益，组织全体女职工学习与她们职业健康息息相关的《女职工劳动保护特别规定》，使女职工们更深入了解自己在劳动生产中应当享有的特殊待遇。积极动员女职工参加公司的举办女工培训班、女职工文化大讲堂，开展了“岗位成材，自我达标”活动，开展读书活动，不断提升女职工素质。在“三八”妇女节期间，组织女职工

开展关爱一线活动，极大地调动和激励了女职工的积极性，推动了XX公司健康稳定发展。

二、联赛活动方面

1.积极组织职工参加公司开展的“三联赛”活动。XX公司积极组织职工参加公司工会开展的“争创十佳项目部”、“重点工程劳动竞赛”、“安康杯”竞赛等多项劳动竞赛。公司以文体联赛为契机，组织了“XXXX文化艺术节”系列活动，XX公司积极组织职工参加了绘画、气排球、乒乓球、广播操等多项比赛，并获得XX比赛第XX名、XX比赛第XX名的优异成绩，其他项目的比赛也取得了不错的成绩，通过参加活动，提高了职工凝聚力和积极性，充分体现了职工团结向上、努力拼搏的精神面貌。

2.开展“全民健身日”活动，提高健身意识。XX公司分会以“全民健身日”活动为契机，组织职工工间在办公楼道内做广播操，并结合工作实际，进行了踢毽子、打羽毛球、举哑铃等一系列的健身活动，认真落实公司“四个关爱”要求，把健身意识融入到职工的思想中去，激发职工群众的健身热情，使健身活动成为一种常态，促进职工身心健康。

3.组织开展 “荐书、送书、读书”三书活动。充分利用项目部职工书屋、阅览角等功能，深入开展三书活动，为施工一线班组发放XX、XX、XX及其他各类杂志等书籍共XXX余册。

4.不断加强班组建设，夯实企业发展根基。班组建设是企业发展的基础工作，只有通过不断夯实企业基础管理，方

能促进企业的长期良性发展。XX公司深入推进“六型一化”班组建设，通过组织班组长进行集中学习培训、制定班组建设方案等多种形式，建立起推动班组建设持续深入发展的长效机制，班组长和员工队伍整体素质普遍提高，班组的战斗堡垒作用得到充分发挥，在企业生产经营中的基础地位进一步巩固。

三、人文关怀方面

人文关怀保障一线员工健康。XX公司分会组织职工代表对劳动保护工作进行巡视，对集体合同落实情况、安全生产、夏季施工特殊防护等工作进行督促和检查。先后组织了国外施工人员家属慰问、“冬送温暖、夏送清凉”、玫瑰关爱一线等慰问行动，将公司的关怀送给职工，鼓励职工干劲。

四、调查研究方面

深入开展调查研究，提高工作水平。今年以来，我积极参加公司工会开展的工会干部作风建设“四个一”主题活动及工运理论调研工作。在“四个一”活动中，我进行了关于班组管理创新的有效途径的专题调研，首先是参加挂钩班组的班务管理、安全生产、民主建设等班组活动，了解班组建设工作的现状，而后以送电工和安全员的身份参加施工生产，体验施工一线职工的工作过程，并对施工一线员工们进行了主题为“抓好施工现场安全文明施工”的集体谈心，激励大家的工作热情，宣传安全第一的理念。通过开展调查研究，掌握了班组建设工作的情况，为今后工作开展提供了有力保障。

五、自身学习方面

注重理论学习，始终保持思想上的先进性。一年来，我始终坚持理论学习，积极参加公司工会组织的各种学习活动，并组织职工干部进行集中学习。同时，我还认真学习现代企业管理知识、市场经济知识，关注电力建设企业所面临的形势，学习先进的管理理念，积极拓展视野，拓宽思路，不断提高自身理论水平和管理能力。我始终把学习贯穿始终，通过不断学习，提高了思想觉悟，坚定了政治信仰，始终保持了思想上的先进性。

各为代表，本人2013履行职工代表职责报告完毕，在今后的工作中，我将进一步加强学习，不断提升自身综合素质，团结和依靠广大干部职工，广泛深入施工一线工地，了解职工意见和建议，以公司发展为己任，尽心尽责为职工谋福利，发挥职工代表最大作用。

最后，我诚恳希望各位代表多提宝贵意见。

谢谢大家!

XX公司：XXX

电力工会企业文化建设调研报告 第3篇

一、电力企业的安全文化建设的重要性

电力企业的特殊性使其内部存在着很多的高危岗位,这也使得安全成为了电力行业的固定话题,因此安全文化的建设在电力行业有着很重要的意味,其重要的意义主要彰显在以下几点。

(一)有效预防减少事故

安全文化的建设,能够有效的减少整个电力企业的事故发生。在对电力企业所发生事故的统计中发现,有超过80%的安全事故的出现都是因为人为因素的干涉。因此如何减少员工们的不安全行为就成为了减少电力企业事故发生的重要举措之一。而安全文化的建设,能够让整个电力企业的员工们对企业安全文化的要求得以认同,并且在日常的工作中,知道那些举动是不安全的并加以规避。这样就能够有效的提升电力企业员工们的安全意识,并能够有效的排除各种不安全的行为因素,从而大大的减少整个电力企业安全事故的发生几率。

(二)安全生产的必要因素

企业要想要进行安全的生产,那么就必须重视良好的安全文化的建设。在有着良好安全文化氛围的基础上,企业能够拥有更加扎实的安全基础,从而规避一些人为的事故发生。而一个企业如果缺乏安全文化的建设,那么势必会影响整个电力企业的安全生产。电力企业的安全生产依赖着每一个员工的共同努力,而任何一个员工的失误都有可能给整个电力企业的正常生产带来安全隐患。而通过对企业安全文化的建设,能够有效的营造出一个优越的安全生产范围。这样员工们就能够自觉的规范自身的操作行为,从而给整个电力企业的安全生产提供出一个更好的条件。

(三)有效提升企业的绩效

一个企业只有充分的进行安全文化的建设,才能够有效的提升自身的企业绩效。随着科技的不断发展,电力企业中各种价值较高的设备也得到了普及,这也对于整个电力企业的安全管理提出了更大的要求。而一旦安全生产事故出现,就会给整个电力企业带来巨大的损失,并且影响到整个电力企业的绩效水平。而通过对安全文化的充分建设,能够有效的减少安全事故的发生,从而使得整个电力企业的成产能够高效平稳的进行,从而提升自身的企业绩效。而企业的安全建设与企业绩效之间呈现出来的正相关联系,也使得电力企业必须对企业的安全文化建设能够足够重视。

二、电力工会在企业安全文化建设中的重要性

电力工会对于企业安全文化的建设有着很重要的作用,所以电力工会,其实就是电力企业中的员工们自觉凝聚所成的组织,对于整个企业的文化建设都有着领导与带头的作用。在现有的一些电力企业的改革过程中,电力工会会通过一系列的活动来进行企业文化的宣传与普及,从而引导员工们能够对企业有一种归属感,来进一步的推动企业的发展。在安全文化的建设中,企业工会的作用便是进行安全文化建设的传播与弘扬工作,从而让每个员工都能够对安全建设有着清晰的认知。

三、如何通过电力工会来推动整个电力企业的安全文化建设

电力工会承担的传播企业文化的重任,而作为企业文化中至关重要的安全文化建设,也必须得到电力工会的一致推动。

(一)增强员工对电力工会的认知

在当今的电力企业环境中,电力工会的工作重点已经放在企业文化的建设上面,而只有一个优越的企业文化存在,才能够支持住这个企业的持续发展。但是许多电力企业的职工对于电力工会的认知还不够明确,这就导致了他们无法正确认识到电力工会的重要性,也对企业安全文化的推动工作造成了一定的影响。因此,电力企业能当让员工们对于整个电力工会有着一个明确的认知,从而鼓舞更多的人进入到企业的安全文化建设工作中来。电力企业的相关领导人也应当充分重视电力工会的发展,并为企业安全文化的建设提供一个良好的环境。

(二)增强对企业安全文化建设的资金支持

虽然现在很多电力企业都开始重视起企业的安全文化建设,但是对于电力企业安全文化的建设工作,大多却只是流于形式,而没有具体的活动来支撑。随着经济的不断发展,电力企业们也面临着日渐增加的市场竞争,在越来越激烈的竞争中,电力企业除了加强自身的管理外,还必须重视着安全文化的建设。而现在许多电力企业,将资金全部投放在设备的建设上面。而对于安全文化的建设却没有相应的资金支持,这就极大的阻碍了企业的发展。因此电力工会们应当充分发挥自身的作用,来为安全文化的建设取到一定的资金支持,从而给整个安全文化的建设提供一定的资金保障,从而能够让整个企业的员工们充分的了解到安全建设的重要性,就能够有效的避免了在电力成产过程中可能出现的种种事故,这样才能够让一个企业能够持续的发展下去。

(三)规范安全管理制度

要想充分的开展电力部门的安全建设工作,就必须对于安全管理进行规范与制定,这就需要电力工会成员们的探讨与努力。在安全管理中,电力工会要对自己企业的安全事故因素进行一定的调查分析,并在此基础上进行安全管理制度的制定工作,并且电力工会人员要充分考虑到每一点,来确定所制定的安全管理制度能够涵盖所有的安全事故隐患,这样就能够给员工们的工作安全提供一个完善的保障制度。而且工会人员在制定安全管理制度的规范时,要充分的考虑到其可操作性,从而使得安全制度能够成为电力企业员工们的自觉行为。

四、结束语

电力企业安全文化的建设对于这个企业的发展而言有着及其重要的作用,而作为推动整个电力企业文化建设的电力工会,对于企业安全文化的建设,便有着及其重要的推动作用。本文通过对电力企业安全文化建设的必要性进行分析,并且解释了电力工会对于整个企业安全文化建设的重要性,并在此基础上提出了几点对于电力企业安全文化建设的思考。希望能够给电力企业在安全建设上面提供一些建议与帮助。

参考文献

[1]赵志军.工会推动企业文化建设所发挥的作用[J].中华民居,2013(9).

电力工会企业文化建设调研报告 第4篇

关键词：电力企业工会；企业文化建设；实践；创新

为深刻贯彻党的十八大精神，积极响应国家电力体制改革，电力企业必须加强工会队伍的建设。工会在电力体制改革中占有十分重要的地位，企业工会可以给企业创造更好的沟通条件，是企业与职工联系的重要桥梁，也是创造企业文化的重要组织。所以，必须不断探索推动工会工作创新发展的方法。并且让工会渗透到企业文化建设中，让企业文化快速地建立，使企业有精神层面的支柱，使企业职工有使命感，有自豪感的为企业奉献。电力企业工会与企业文化建设的相互补给，为电力企业的强大不断努力，不断进取，不断探索，做出重要贡献。

一、当前电力企业工会与企业文化建设的主要关系

（一）电力企业工会的作用与意义

电力企业工会是企业职工自愿参加而形成的组织，是企业与职工联系的重要桥梁，是建设企业文化的领头军。电力企业工会在企业中积极宣传国家电力体制改革的重要意义，深刻贯彻“ 全心全意依靠工人阶级办企业”这一方针。在电力企业中，如中国南方电网公司成立发展的五年中，公司工会同时肩负贵州省电力工会工作重任，为公司改革、发展、稳定建功立业。由此可见，国家电力企业工会的重要性，由实践证明企业工会推动企业更加稳健的前进，是一个企业文化建设的根基，是一个企业精神层面的支柱，并且企业工会秉持全局意识、发展意识、实践意识，坚持用实际行动推动企业走向强大的道路。

（二）电力企业文化建设的意义

不仅电力企业工会在企业中有着重要的地位，一个企业的文化建设也是不能忽视的。任何企业都必须要有属于自己的文化根基，只有有了文化根基，企业才能发展的有目标有方向，企业才能在符合我国社会主义思想。符合道德行为规范的前提下，快速稳健地强大。企业文化建设让企业更加有文化底蕴，给企业历史感，是一个企业精神层面的支撑。企业文化建设的建立大大增强了企业的向心力和凝聚力，电力企业全体员工会因为企业建设的企业文化，更加有目标性，更加有准则性，更加有观念性。企业职工因为对企业价值的认同和人的主体性尊重，会极其尽责的完成本职工作。这样的企业就会和企业全体职工成为统一体，自然会让电力企业更加快速的发展。

（三）电力企业工会与企业文化建设的紧密联系与差异

电力企业工会是建设企业文化的重要组织，工会是由企业职工自愿参加而形成的组织，电力工会对企业文化的建设起到领头作用。所以，工会的形成对企业文化建设是非常重要的。主要联系包括：①都对企业文化的建设起到积极作用，使企业更加稳定的发展；②都积极响应国家南网政策，给企业正确的思想原则和道德规范，引领企业向上前进；③体现了党和国家对电力企业的文化建设要求，符合国家电力改革政策。企业工会工作与企业文化建设关系密切，但还是有一定的差异，其主要差异在于：①企业工会是由企业员工自愿参加而组织的，并且，工会与企业文化建设最大的区别就是，企业工会最大的责任是帮忙解决企业职工的实际问题；②企业文化建设主要是给企业一定的方向，使企业向着正确的方向前进，但并不能解决实质的问题。由此可见，企业工会与企业文化建设之间的关系是非常密切的，也是有差异的。

企业工会的一个重要职责就是参与企业文化建设，但并不是说企业工会参与企业文化建设可以代替工会在企业中的其他工作。电力企业工会在参与企业文化建设的工作中一定要以实践为基础，根据企业的实际情况，切实确定企业工会在企业中应扮演的角色，并且，必须考虑企业全局，从而确定企业工会的相应工作和相应要求。对于工会的相关工作来说，工会应该积极宣传工会与企业文化建设关系的重要性，工会成员应当积极参与企业文化建设的工作，让企业工会渗透到企业文化建设中。这样不仅可以让电力企业文化更加快速的建立，也可以将企业工会相关工作变得多姿多彩，让企业工作变得活泼起来，让企业职工更有责任感、自豪感和主人公意识，这样我国电力企业才会稳健的快速发展。

二、强化电力企业工会对企业文化建设渗透的主要措施

（一）加强电力企业工会队伍的建设

国家应完善对电力企业的管理，重视企业工会的作用。鼓励企业职员积极参加企业工会，使得企业工会更加强大，从而对企业文化的建立起到重要的帮助，更加有效的推动企业的发展。结合贵州省的实情，电力企业必须加强企业工会的建设，不能单方面指望国家的管理。电力企业工会的成立是保障电力企业文化的重要方式，也是树立企业榜样的好方法，所以，在响应党的十六大，十七大精神的同时，确立企业快速发展的基本目标也是很重要的，并且要实现这一目标，就必须加强电力企业工会的建设，并且把工会的作用应用到实际中，真正使国家电力企业能强大稳定发展。

（二）强化对企业工会与企业文化建设关系的认识

电力企业应该重视企业工会与企业文化建设的关系，企业管理人员更加需要理解企业工会与企业文化建设关系的重要性，积极发展企业工会的规模，加强电力企业工会的建设，让企业工会真正的渗透企业文化建设当中。企业不仅要注重企业工会的规模发展，也要努力推动企业工会工作的创新发展。在一切以实践为基础的前提下，企业要积极发展工会，并且给予企业职工适当的教育培训，让职工更加有主人公意识。

（三）积极引进创新的管理模式，推动企业文化的健康发展

企业工会和企业文化必须始终将改革和创新的理念贯穿于企业的发展过程中。企业工会工作核心不能一成不变，我们处于一个时刻变化的时代，理论知识也在不断地进行更新换代，实践知识更是在不断创新中进行着创新，所以在企业工会过程中要时刻保持创新的理念，不断引进新的创新型人才，不断引进科技型的技术提高企业的实际生产率，在此过程中要进行深刻的反思与总结，找出规律并运用到实践操作中，让创新意识在实际操作的过程中体现出来。以创新的管理模式引导员工开展企业文化建设，从另一个方面也充实了企业文化的内涵。

三、结语

综上所述，当前国家正是需要电力企业做贡献，电力企业必须快速稳定的发展，电力企业对国家电力的供应还远远不够，这就需要电力企业有自己的奋斗目标和方式，所以必须充分发挥企业工会的作用，并且要渗透到企业文化建设当中。电力企业的企业文化必须要建设起来，依靠国家单一管理是不能长久的，企业工会必须要加强建设，让企业工会渗透企业文化建设，为企业的强大而努力。

参考文献：

[1]王丽.浅谈新时期如何做好企业工会工作[J].商业经济，2011（11）：73-74.

[2]甘戈.企业思想政治工作与企业文化建设关系研究[D].郑州：河南工业大学，2011（4）.

[3]张雄英.构建“大政工”管理体系 为推进企业持续科学发展保驾护航[J].民营科技，2011（12）.

[4]陈玉琴.加强企业文化建设 拓宽国企党建工作渠道[J].东方企业文化，2011（01）.

电力工会企业文化建设调研报告 第5篇

工会作为职工群众组织，是企业党组织联系职工的桥梁和纽带。如何强化工会组织执行力，激发工会组织活力，增强工会组织凝聚力，扩大工会组织影响力，发挥会员职工创造力，推动企业科学发展、促进社会和谐进步，是电力企业工会工作今后需要探讨的重要课题。

一、实行工会工作标准化建设的必要性

中国工会十五大报告指出：坚持走中国特色社会主义工会发展道路，建立和谐劳动关系是工会促进社会和谐的主要着力点。电力作为基础行业，在实现建设社会主义新农村，形成城乡经济社会发展一体化格局目标，以及加快推进小康社会建设步伐和构建和谐社会中发挥重要作用。

工会工作标准化，是对工会工作实践经验的高度概括和科学总结，是检验工会工作效能、提升工会工作质量，以及加强工会履职能力的重要措施，是新时期、新阶段对工会工作提出的新要求。大力开展工会工作标准化建设，为进一步提升工会适应新形势、服务新局面、谋求新发展的能力和水平注入生机和活力。

二、实行工会工作标准化建设的有效措施 推广工会工作标准化建设不是一蹴而就，需要经历一个理解、消化、适应，到完善、发展、创新的过程。一年来的实践证明，企业依据工会工作标准化建设考核细则的要求，采取了不少措施，想了很多办法，强化了工会工作，取得了一定效果。

一是成立了组织机构。领导重视，成立领导班子成员分别担任组长、副组长的活动领导小组，定期或不定期地听取工会工作汇报。设立了活动办公室及职工建功立业、劳动关系和谐企业建设、民主管理、工会自身建设等工作组，为工会工作标准化建设提供了强有力的保障。

二是制订了实施方案。结合实际，制订了具体的活动方案和实施细则，明确了工作职责、内容和措施，将工作量化细化并加以考核，细则中包括工会传统的工作内容、创新发展的工作要求、重点工作指标，具有很强的针对性和可操作性。

三是加大了宣传力度。广泛动员，专门组织召开工会机关、基层工会主席联席会等，进行学习贯彻和重点分析；发挥《工会简报》、工会网站等媒体的作用，把活动内容及开展情况等向职工宣传贯彻和公开，达到家喻户晓、人人皆知。统一了思想，提高了认识。

四是开展了特色活动。丰富载体，相继开展了“标准化建设，我该怎么办？”、“为工会工作标准化建设献一策”等活动；设立了活动进度公示栏，对基层工会、工会小组的开展活动情况定期公示；利用“晨调会”，开展典型经验交流活动，推广先进做法，实现成果共享。

五是解决了实际问题。切实维权，围绕活动推进中的难点问题着重加以解决。例如：针对施工现场劳动监督不到位的问题，推行了“安全保证金”制度；续签了《工资集体协议》等“1+3”《集体合同》，落实了“职工带薪年休假”；将两年一次的女职工妇科病检查更改为一年，并建立了女职工健康档案；部分单位为工会添置办公用电脑、更换办公室等。

六是突出了“三个三”。做好组织、制度、权益“三个落实”。建立健全了公司工会组织体系，编制了《职工代表大会管理标准》，严格按照程序召开职代会，征集提案并答复；做到评议、协商、监督“三个坚持”。坚持每年对中层干部进行民主评议，与企业行政平等协商和研究签订《集体合同》制度，每季度组织职工代表检查代表提案、职代会决议、《集体合同》、安全制度，保障职工的合法权益；坚持职工生日、家庭纠纷、职工住院“三必访”。启动了“为员工生日送祝福”活动，建立信息报送网络，帮助职工度过难关，使职工安心工作。通过行之有效的措施和手段，浓厚了创建氛围，营造了良好环境，促进了工会工作标准化建设的发展。

三、实行工会工作标准化建设的新途径 时代的进步、社会的发展，劳动关系的多元，对工会工作标准化建设提出了新课题、新要求。工会工作标准化建设要紧跟时代步伐，更加密切联系职工群众，在服务企业生产经营、依法维护职工和企业合法权益、促进企业劳动关系和谐、职工队伍稳定和企业发展中发挥更大的作用。

本着解决问题、推动工作、促进发展的原则，在工会工作标准化建设中突出把握好“七个一”。即：围绕一个重点，融入企业中心；打造一个平台，建功立业竞赛；拓宽一个渠道，帮扶助困工作；高扬一面旗帜，特色企业文化；强化一种意识，关心服务员工；丰富一个载体，文化体育活动；抓好一个根本，工会自身建设。

在具体实施中，重点在建立和完善“七个制”上下功夫：实行员工“认领项目制”。按照岗位和职责分工，将工会工作标准化建设考核细则中的全部项目“认领”到人，做到项目有人管、人人有项目，真正实现全员参与。实行信息“跟踪反馈制”。由各工作组负责，对每项工作进行跟踪检查，每项措施落实情况都有反馈，形成闭环管理，环环相扣。实行活动“竞赛例会制”。开展工会工作标准化建设竞赛活动，通过“晨调会”、“周末研讨”等形式，及时掌握工作进度，推广经验，协调解决遇到的问题。实行职工代表“述职考评制”。通过每年一次的职工代表述职、考核、评选活动，增强职工代表的责任心、使命感和服务企业、服务员工的意识。实行人员“常态培训制”。采取“走出去、请进来”、专题讲座、“会走路的课堂”等培训方式，进一步提高职工代表、经理联络员、工会干部三支队伍的综合素质和工作水平。实行工作“规范管理制”。对每项工作、活动都要建立标准化作业指导书，有依据、有载体、有措施、有效果、有文字总结、有影像资料，单项活动资料齐备、完整、成册。实行活动“职工测评制”。主动接受职工群众监督。定期向职工公布整改进展情况，制订测评表，让职工无记名评判，广泛征求职工意见和建议，使活动深入人心，并不断完善。

关于企业工会建设现状调研报告 第6篇

习近平总书记在十九大上郑重指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”为深入贯彻落实十九大以来习近平总数关于工人阶级和工会工作的重要指示，切实掌握全市企业工会建设现状，为全市工会工作找差距、补短板，更好地服务高质量发展，更好地维护职工群众基本权益，更好地营造和谐劳动关系，更好地助力社会稳定，本人就企业工会建设现状开展了相关调研。

一、全市企业工会建设基本情况

目前全市已经成立的独立工会共有xxx家（企业xxx家，机关事业xx家）；

成立联合工会xxx个，涵盖xxxx家企业；

全市工会会员数达xxxxxx人。其中：百人以上企业建会xxx家。截止到xxxx年年底，全市共创成和谐企业xxx余家。xxxx年全市xx%的建会企业都履行了集体协商制度，共签订集体合同xxx份，行业集体合同x份，区域性集体合同xxx份。

二、存在问题及原因剖析

目前企业工会组织建设和作用发挥主要存在以下三个方面的问题：

建会率低。

目前我市的企业建会率与经济发展现状还不适应，尤其是部分规模企业还没有建立工会组织。对照上级要求，建会率还有一定的差距，在推动企业建会过程中，固然有经济下行、职工流动等客观因素，但是主观上思想重视度、工作有效度、结果运用性都有一定的不足。党委政府重视度不够。在乡镇，工会工作被边缘化，在当前经济下行背景下，党委政府重心在于发展，工作中积极落实“店小二”服务精神，对企业工作主要集中于服务需求，对要求企业建会存在为难，认为过分要求建会会增加企业负担。在推进企业建会方面，依然过度依靠工会干部的个人影响力。虽然“党建带工建”活动实施已久，但是效果并不明显。工会干部工作有效度不足。非公企业建会与否关键在于企业负责人观念上认同与否。在企业经营压力逐步增加的背景下，企业更加聚焦发展主业，有的工会干部对企业建会的益处没有深入思考，简单的传达建会要求，没有因地制宜指出建会对企业发展、企业管理方面的优势，导致企业负责人对建会持无所谓态度，甚至有抵触倾向，把工会经费看作增加企业成本，把建会看作增加管理难度。倒逼建会机制缺失。尽管《工会法》规定广大职工有权参加、组织工会，任何组织和个人不得阻挠。但现实情况下，劳动力市场属于用人方市场，职工在企业处于弱势地位，不敢提出建会要求。有的企业安于现状，认为工会能做的事行政管理方面已经覆盖，没有必要花心思建会，对政府工作有一定的排斥。目前对于不愿建会的企业并没有什么硬约束机制，且对于建会结果的利用机制远未成形。

影响力弱。

除个别改制企业、上市企业，大部分企业工会运行并不正常，工会作用的发挥并不完善，对于上级工会交办的工作浮于表面，流于形式。对于涉及职工切身利益的工作多是由行政角色去处理，无形中忽略了工会组织。工会干部身份尴尬。企业工会干部大部分由行政管理人员兼任，在本质上受雇于企业，工会干部身份独立性难以彰显，弱化了作为职工利益代言人的地位。在处理问题时，首先要考虑企业利益，再去考虑职工利益，无形中淡化了工会影响力。工会活动缺少内涵。企业工会开展活动仍然停留在“吹拉弹唱”，最常见的是逢年过节发个礼品，办场晚会，组织一次旅游，在提高职工技能水平、促进企业高质量发展上谋划的少，仅有个别企业经常性开展技能培训、竞赛、合理化建议等。以至于职工眼中的工会形同虚设，可有可无。工会工作流于敷衍。虽然建会企业都健全了职工代表大会制度、集体协商、集体合同、厂务公开制度，但是形式重于结果，止于完成规定动作，实际效果寥寥无几。此外，上级工会布置的工作也给企业工会带来压力，以和谐企业申报为例，企业需要做大量台账资料页，而和谐企业荣誉对于企业的重要性却难以体现。

认同感低。

从走访结果来看，企业工会更希望看到的是扎实具体的工作，是职工能够看得见感受得到的工作，只有这样才能更快的取得员工的信任，使工会组织生存且壮大起来。但是目前无论是企业负责人还是职工，对工会组织的认同感并不高。典型带动效果不明显。近两年市总开展了典型培树活动，一些企业积极配合打造了工会工作亮点，但是分析其实质，企业更加注重的是契合企业自身需要方面的建设，如食堂、宿舍、企业文化等方面，而其他如职工之家、职工书屋、健身房等等门庭冷落，这对于企业来说无疑是资源的浪费，对工会工作来说，没有发挥出领头雁效应。助推企业发展效果不明显。工会在推动企业发展方面任然没有很好的贡献，一方面工会参与企业管理程度低，这既是职代会制度流于形式的结果，也是由于企业负责人经营理念导致的；

另一方面，工会干部对自身工作没有进行深入思考，在为企业发展出谋划策，为企业管理增效，为职工技能提升方面没有提出吸引力的建议。在争取职工权益方面难以有所作为。当职工遇到生活问题，第一个想到的是找老板，遇到劳资问题，想到的是人社部门。工会作为职工的“娘家人”，却没有能给职工提供“娘家人”的温度，工会干部在处理职工与企业之间的问题时，往往左右为难、摇摆不定，其结果也是“两头不落好”，工会干部自身也是有苦说不出。

三、加强企业工会建设的对策和建议

十九大以来，习近平总书记关于工人阶级和工会工作发表了重要论述，为新时代工运事业和工会工作创新发展指明了方向，尤其指出要着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提高保障水平。就我市实际来看，经济发展处于转型发展的关键期，行稳致远是统揽全局的总要求，加强工会工作既是推动全市经济高质量发展的助推器，也是避免各种职工群体性事件、维护社会稳定的根本保障。

着力扩大工会组织覆盖面。

中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，最大优势也是中国共产党的领导。习近平总书记指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，是最高的政治领导”。我们地方党委政府以及相关职能部门对本地企业的建会工作应当给予支持，为我们的工会干部“撑腰”，把推动建会提上议程。增强建会工作计划性。在推动建会工作中坚持先易后难、有的放矢的原则，聚焦困扰企业负责人的堵点、痛点以及隐患，引导企业正面认识工会组织，因地制宜、化繁为简，行之有效推进建会。不拘泥于形式，不刻意追求数量，尤其对属于“八大员”范畴的企业，适合区域性工会的就建立区域性工会，适合行业工会的就建立行业工会。借助多方力量共同推动建会。努力拓宽建会渠道，会同市场、国土等部门对新建企业在办理相关证书时发放建会通知书以及工会服务清单，正确宣传工会积极作用，吸引企业入会。同时积极引导人大、政协代表等优秀企业家以身作则、优先建会。进一步增强“党工共建”成效，大力推行企业工建与党建“一套班子、两块牌子”，提高工建在党建考核中的占比。进一步完善企业组建工会筹备金征收机制，一视同仁，打破企业在工会费用缴纳上的不平衡。扩大建会成果运用范围。对于企业建会成果的运用不局限于工会条线的考核指数，既作为企业参与评先争优的条件选项，也纳入企业诚信体系重要板块。组建工会组织统计平台。依托市场监管局、应急管理局等部门现有基础，组建全市工会工作系统平台，对撤销、更名、新建企业工会及时跟进，动态化掌控基层工会组织现状。

着力提升工会组织影响力。

高举习近平新时代中国特色社会主义思想，中国特色社会主义是社会主义，而不是别的什么主义。因此中国的工会是社会主义工会，是党联系群众的桥梁，是开展各项工作的承载者、实践者。持之以恒，做好典型培树工作。紧紧围绕有利于企业发展和保障职工权益，制定培树计划，真正打造一批企业支持、职工满意的典型，要深入挖掘、总结典型的正面意义，加强宣传力度，拓宽宣传视角，实现以点带面，发挥好典型的带动力。脚踏实地，提升工会工作温度。对市总、镇总工会来说，在工作部署、活动开展方面，尽量摒弃下达虚头巴脑的任务指标，杜绝形式主义的工会工作，在提升企业管理水平、提高职工技能水平、完善职工保障水平、增强企业职工和谐关系方面多思考、多作为，带着温暖、带着培训进企业下基层。聚焦主业，维护保障职工权益。习近平总书记说：“让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点。”在实际工作中要坚持预防为主、协调为辅的原则，既把权益损失控制在最小范围，也避免工会干部在职工与企业的选择中面临两难困境。积极鼓励企业工会干部创新学习的平台和形式，为职工提供技能和学历提升平台；

督促企业做好合同签订、民主管理等程序，减少矛盾隐患；

引导合法合情处理劳动纠纷，将负面影响最小化。因地制宜，探索会员与非会员的区别。由政府主导试点工会会员卡制度，一方面借鉴我市垃圾回收积分制度，探索工会会员参与工会工作的积分制度；

另一方面丰富会员卡功能、延伸覆盖项目、试行首次优惠服务，激励广大职工积极入会、积极参与。

着力加强工会干部队伍建设。

企业工会干部的能力素质，直接体现在促进企业发展和维护职工权益的实效上，对于增强企业工会组织的吸引力和凝聚力有重要意义。规范工会选举程序。加强与企业的沟通交流，淡化企业工会组织自上而下的行政化色彩，执行好民主选举程序，避免选举程序形式化导致的身份错位，真正选出职工满意的工会干部。增强思想引领作用。我们的工会干部应该善于做好职工的思想政治工作，发挥好思想引导、激励作用。工作中、生活中主动融入职工队伍，既尊重职工的劳动，也要关爱职工生产生活，积极回应职工诉求，淡化“指挥家”角色，提高职工的满意感和归属感。创新履职尽责方途径。借鉴好的经验和做法，推广“爱岗敬业”合理化建议激励机制，提高职工参与率；

组织好职工技能培训、竞赛活动，提升职工业务能力水平；

多渠道开展职工慰问、送温暖活动，增进企业与职工的和谐劳动关系；

多样化搭建能力展示舞台，给职工提供自我展示的平台。量力而行，探索工会主席补贴制度。打破目前企业工会干部“无人问津”的局面，鼓励有条件的企业对工会主席实行补贴、奖励制度，提高工会干部工作积极性。

四、在调研过程中的几点体会

电力工会企业文化建设调研报告 第7篇

工会主席李天芬

根据县总工会2010工作安排，5月份以来，镇工会会同社保人员就我镇工会建设及作用进行专题调研,先后召开有关企业工会负责人座谈会，有关部门负责人、企业负责人、职工代表座谈会。现将调研情况汇报如下：

一、我镇企业工会组织及作用发挥的基本情况

近年来，镇党委、镇政府十分重视工会工作先后下发了有关文件，镇政府分管领导召集联席会议专题研究工会工作，协调政府相关部门，解决工会建设中的难题。镇党委将工会工作纳入党建目标责任制进行考核，党委组织部门与工会联手，在非公有制企业中开展“以党建带工建”活动，有力地推进了工会组织建设。配强工会班子，明确组建要求，指导工会突破建会难点，支持工会开展有影响的活动，有效地推进了全镇企业工会建设。

镇工会按照“组织起来、切实维权”的方针，积极探索在各类企业中建立工会的途径，针对不同企业特点，深入宣传《工会法》，推进企业工会组建。单独建会条件暂不成熟的，先建立联合工会委员会，将会员组织起来开展活动。至2010年底，全镇共有各类企业30家，职工2350人。目前已单独建立工会组织的有21家企业，占企业总数的70%；会员总数为2350人，占职工总数的100%。

企业工会建立后，将促进劳动关系和谐作为重要职责，通过劳动合同集体协商、工资协商，维护职工的合法权益；积极引导职工参与企业民主管理和技术革新，增强主人翁意识；建立职工权益维护保障机制，畅通群众利益诉求渠道，主动协调劳资纠纷，促进企业劳动关系和谐健康发展。镇工会通过创办“工会会员服务之家”、开展“大练兵”、“大比武”等活动，提高职工业务技能和学习创新能力，受到企业与职工的欢迎，增强了工会组织的凝聚力和号召力。

二、我镇企业工会建设及作用发挥中的存在问题

1、对新形势下企业工会工作的新情况研究不够，措施乏力。企业改制后，工会面对的是大量民营企业、原先在国有、1集体企业中开展工作的内容、方式、制度，都难以适应多种经济成份的复杂情况。私营企业对职工民主管理的部分内容有看法，认为企业的发展规划、生产计划、生产经营情况等没必要作为企务向职工公开。一些工会干部习惯于计划经济条件下的工作思路、工作制度、工作方法，对新形势下怎样组建工会以及工会如何履行职能，构建和谐劳动关系，谋求职工和企业利益的“双赢”缺乏研究，不善于在非公企业开展工作，虽然满腔热忱，却屡屡碰壁，成效难显。有的地方为完成工会“覆盖率”指标，将应当单独建会的企业简单纳入联合工会，结果不少是有名无实，既没有规范的组织，也不能发挥应有作用。

2、基层工会干部发挥作用不够。镇工会的干部兼职较多，主要精力不能用于履行工会职责。镇工会去年接处信访多起，其中只有少量是基层工会代为反映，绝大多数都是职工个人咨询、投诉，或找基层工会解决不了才向县总工会求助。由于基层工会发挥作用不够，缺乏应有的凝聚力和号召力，一些职工不愿加入工会，有的甚至不知道自己是工会会员。

三、推进企业工会组建，发挥工会职能作用的建议我国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。在落实科学发展观，构建和谐社会的进程中，工会组织有着不可替代的积极作用。根据调研中了解的情况，对加快推进我镇企业工会组建，切实发挥工会职能作用提出以下建议。

1、进一步加强对《工会法》及其相关法律法规的宣传和执行力度。近年来，胡锦涛总书记多次对工会工作做出重要批示，提出“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，明确指出：“要从完善法律法规，健全劳动关系协调机制、加强外资企业党建和工会建设等方面入手做好工作，化解矛盾，确保企业和社会的稳定”。从我镇各类企业，特别是非公企业劳动关系和职工权益保护的现状看，加强企业工会建设，健全劳动关系协调机制，化解劳资矛盾，保障劳动者权益十分必要。进一步加大对新时期工会地位、作用的宣传力度。要把组建

企业工会，构建和谐劳动关系，作为优化投资环境的内容，既重视优质服务、亲商安商，也重视保障劳动者权益、亲民富民。通过多种途径，向外商和民营业主宣传中央和省市县的文件精神，帮助他们了解工会的性质、地位、作用，打消他们的思想顾虑，引导他们依法配合工会组建工作。

2、工会组织应适应新情况开展工作，增强凝聚力。在企业组建工会的目的是切实维护职工权益，建立和谐的劳动关系。工会必须依据法律和章程开展工作、发挥作用，才能得到职工信任、企业支持、社会认可。工会要加强对非公企业工会的工作指导，帮助企业工会建章立制，完善工资协商、劳动争议调解等维权机制，从职工最关心的劳动报酬、劳动时间、生产安全、劳动保护等切身利益问题入手，在协商、调解、调查、处理、督促、监督劳动关系方面切实发挥代表、维护职工权益的作用。同时要指导企业工会开展多种形式的劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，动员和组织职工为企业发展建功立业，在提高职工素质、建设企业文化、促进企业发展方面发挥积极作用。当前，非公企业工会组建和开展工作困难多、阻力大，上级工会要加强对基层的分类指导，注意发现和培养非公企业组建工会、履行职能、开展活动的新典型，通过工作交流、典型引路、稳步推进、扩大覆盖范围，不断提高基层工会在非公企业中开展工作的水平。

3、加强调查研究，不断创新工作方式。工会的许多工作制度建立于计划经济时期，改革开放以来虽然有了重大的调整和改进，但仍不能适应镇场经济条件下企业经济性质多元化的形势。工会工作要注意研究新情况，在实践中多学习、多调研、多思考，探索、总结在非公企业中建立工会、开展工作、突破难点的有效思路，改进和完善相关制度。应根据国家规范外资企业、民营企业管理的相关法律法规，采取适当的工作方式，使工会工作融入企业管理之中。对建会难度较大的企业，在借助多方力量，发挥典型示范作用，做好宣传工作的同时，要从维护企业稳定、维护职工合法权益出发，做到工会既为员工服务、又为企业服务，以“两个维护”、“两个服务”增强工会工作的渗透力，赢得外商和民营业主的支

加强电力企业工会建设的几点思考 第8篇

一、加强电力企业工会建设对企业的重要意义

电力企业工会组织建立的目的和意义主要是为企业员工解决问题, 为广大职工服务, 帮助职工保护自身合法权益, 同时也承担着企业思想政治工作的重要职责。工会组织是连接管理者与员工沟通的桥梁, 能够有效解决企业和员工之间的矛盾, 维护电力企业内部的和谐。除此之外, 工会也承担组织一些有趣的活动, 以丰富员工的业余生活。通过工会组织有利于增强员工对企业的认同感和归属感, 增强企业的凝聚力。加强工会建设, 可以更好地联系广大员工, 维护员工的合法权益, 调动员工的工作积极性, 同时提升电力企业的生产效率。因此, 在今后的管理上, 管理者要根据电力企业的实际状况来考虑如何加强工会组织建设, 同时也是对电力企业发展质量的提升。

二、加强电力企业工会建设的思考

1.工会要切实维护职工的合法权益。企业是由广大员工共同构建的, 职工是电力企业的重要组成部分。工会是为广大职工服务的组织, 因此企业工会应该以职工的利益出发, 维护更多职工的合法权益。只有员工的合法权益有保障, 员工才有工作的积极性。电力企业工会要想获得群众的信任, 就要从广大员工的立场出发去考虑问题, 掌握员工同管理者之间的平衡关系, 让员工拥有自己的合法权益, 实现企业内部团结。电力企业要关注员工的工作安全问题, 对员工的人生安全负责, 让员工的身心健康有保障。工会也要对职工不定期举行座谈会, 了解员工的真实想法, 合理解决员工提出的问题, 真正做到企业为员工着想, 促进企业与员工的共同发展。

2.加强基层工会组织及队伍建设。电力企业要重视工会的作用, 发展好工会组织。首先, 基层工会要做好思想作风建设, 树立 “服务大局、服务职工”的意识, 明确工会工作具体内容、标准、基本制度和程序, 提高工会的工作水平和工作效率。关于如何做好工会的组织工作, 首先要增加基层工会的成员, 同时严格挑选工会中的干部, 也要相应控制工会干部人员的人数, 并工会中的干部人员进行定期培训, 提高工会人员的素质, 做好基层工会的建设。

3.坚持以人为本理念, 突出工作职责。基层工会是职工群众合法权益的具体维护者, 工会所做的一切都要为公司职工服务, 要确保员工能够合法享受其应享有的权利, 帮助员工安心工作, 没有后顾之忧。工会要处处为员工着想, 情系职工, 真诚为企业职工服务, 同时要善于同倾听员工的真实想法, 真心实意解决职工的问题, 切实维护好职工的合法权益, 敢于为职工群众说话办事。此外, 还要维护好生活困难职工和困难职工群体的权益, 帮助困难员工度过困难时期。工会应该坚持以人为本, 切实为员工着想。

4.依托员工, 激发工作活力。基层工会的主要成员是企业的基层员工, 如何才能把基层工会工作全面、协调地带动起来, 必须要充分利用员工的力量。首先要把员工进行组织起来, 以围绕企业的改革为目标, 把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓, 使多元化组织的活动一体化, 全面加强工会基层组织的发展, 同时可以举办一些丰富多彩的活动, 建设高品味企业文化。其次是紧密结合时势, 一方面要把建会、建制、建家结合起来, 找准建家在搞活企业中的切入点和结合点, 建立学习型组织、读书园地和道德讲堂, 有计划、有目的地组织职工进行理论学习, 提高职工的思想政治水平。

三、结语

电力企业工会是联系企业职工同企业领导沟通的桥梁, 能够提高企业职工的工作积极性, 更好地推进企业发展教育, 因此电力企业要重视工会的作用。

摘要：工会是企业中的重要组织, 承担着对企业为员工负责的责任, 同时也肩负着对企业员工进行道德影响建设的任务。电力企业工会组织同样担当着这样的重任, 企业要发挥工会在电力企业中的作用, 提高电力工会在电力企业中的地位, 这反过来也能帮助企业获得更好的发展。各级工会能够激发员工工作热情, 促进员工发挥自身的主观能动性和创造性, 同时能够培养提高员工的素质, 因此企业必须认识到工会对电力企业的发展的重要性, 提高对电力企业工会的重视。基于此, 就关于电力企业工会建设过程中的问题进行思考分析。

关键词：电力企业,工会建设,职工

参考文献

[1]魏丽娟.加强电力企业工会建设的几点思考[J].黑龙江科技信息, 2012 (30) :153.

[2]王铁, 王燕.加强电力企业工会建设的几点思考[J].工会博览, 2011 (12) :96.

电力工会企业文化建设调研报告 第9篇

【关键词】“三型”工会；电力企业；企业发展

0.引言

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的“连心桥”，在凝聚力量和维护和谐方面发挥着积极的作用。而基层工会处于工会工作的最前沿，是整个工会工作的组成细胞。党的十八大要求“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”中央关于加强学习型、服务型、创新型执政党建设的要求，对于加强工会自身建设同样具有十分重要的意义，在全总十五大报告中就提出“扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实转变工作作风，努力建设学习型、服务型、创新型工会。”这在不断提高员工归属感、自豪感的同时，也为企业发展营造良好的环境。

1.背景现状

客户服务中心是冀北电科院的一个基层工会组织，近年来，在面对国家电网公司“三集五大”体系建设的新局面、面对职工队伍不断扩大的新变化以及职工群众思想日益活跃的新情况中，电力企业基层工会工作也面临一系列的困难与挑战。“三型”工会的建设工作，犹如一盏明灯为基层工会工作指明了新方向、开辟了新途径。分工会通过调研、梳理，发现在职工队伍分化、职工权益差距、传统工作内容、方法与实际工作脱节等几方面，对现阶段工会工作提出了新的要求。以建设“三型”工会为契机，逐步打造“团结、和谐、拼搏、奉献”的专业团队，通过发挥骨干的传、帮、带作用，激发员工钻研业务的工作激情和团队凝聚力。

2.内涵与做法

2.1积极探索，明晰特点，奠定“三型”工会建设基础

通过深入学习理论知识，结合电力企业的特点和工作职责，逐步形成学习、服务、创新三者相互联系、相互促进的关系，明确建设方向、夯实建设基础，努力推动基层工会不断发展。

提高认识，统一思想。将“三型”工会的建设融入到“三集五大”体系建设过程中，把推进建设工作作为切实转变职能、主动服务企业，实现“两个价值最大化”的过程。

细化业务内容和各岗位职责。设定工会各岗位职责，符合基础工会职责定位，岗位分工清晰，工作内容全面覆盖。提升素质，扎实工作水平。将不断提高自身政治素质和工作水平作为“三型”工会建设的必要条件来看待，及时调整工作重点和方法，做到有的放矢。

2.2明确需求，深入学习，打造“学习型”工会

人才是企业发展的基础，只有加强学习、不断提升能力，工会工作才能让员工满意，使企业和谐稳定。积极开展“学习型、知识型”工会建设活动，坚持贯彻落实各类学习培训制度，多方面为员工深化专业知识、提升业务技能搭建学习平台，促进员工的成长和人才的塑造，以实现员工的全面发展来带动中心整体的进步。努力营造勤于学习、善于创新的良好氛围，带动员工提升整体职业素质和企业风尚。

丰富学习内容。一是以提高政治素养为核心，通过自学、领学等形式，不断学习政治理论和党的路线方针政策、党的十八大、“两会”、十八届三中全会等精神，深入领会科学发展观的内涵。努力掌握和运用新思想、新经验，做到学以致用；二是学习贯彻国家和企业内部的重要文件，通过深刻领会上级文件精神来认清国家和企业的发展形势，拓宽学习渠道。一是充分贯彻学习制度，认真落实建设“学习型、知识型”工会的目标要求。通过落实培训制度、厂务公开制度、每周例会制度，交流分享学习成果、常态制定学习计划、共同分析实际问题；二是开展多元化的培训，通过“业务培训”、“专业能力拓展培训”使员工提升专业能力、强化技术本领，通过“行政沟通技能培训”、“政治理论培训”、“安全培训”使员工提升职业素质、促进全面成长。

提升学习强度。一是着眼于推动公司的科学健康发展，建立人才成长通道、建立健全激励机制，注重培训业务精、管理强、素质高的专业人才队伍，鼓励员工按照学习-思考-实践反复循环的方式将想法做法固化为实际成果；二是以专家级人才为排头兵，积极建设中心人才储备库，充分发挥部门领导和骨干员工的带领示范作用，深入开展重点业务的创新创效活动，有效提升员工的业务能力；三是采取多种形式的交叉学习和强化锻炼，通过“强培训、压担子”，激励员工主动、积极履行岗位职责，主动承担兼职业务，并积极接受新的工作任务，不断自加压力、激发潜能，使员工的专业技能和综合素质最大化并充分发挥到实际工作之中。

3.成果与效果

3.1完善了基础管理机制，大幅提升工作学习能力

一是先后完善修订工会规章制度5个，内部业务实施细则4项，从而理清工作思路、明确努力方向，做到工会工作规范化、精细化和人性化；二是积极开展“比、学、赶、超”活动，广泛阅读科技文化书籍，促进知识全面积累，全年人均学习137.8小时，不断提高工作效率和水平，目前共有各级专家能手6人，全年人均发表论文3-5篇、专利2项；三是紧密结合员工职业规划需求和班组实际工作需要，通过基层调研、网络学习、员工小讲堂以及学术交流会等多种渠道和载体，开展丰富的自主学习、相互授课、等学习培训活动。组建中心内部培训讲师团，截止到目前，已成功举办涵盖本专业各个方向专题讲座十余讲，员工担任培训讲师赴外培训24人次。

3.2提高了服务意识，不断深化双向服务能力

一是创建中心工会聊天室、员工在线、员工心聲墙等平台，与党的群众路线教育实践活动紧密结合起来，倾听员工心声，了解员工需求，掌握员工思想动态，当好“连心桥”，做好“娘家人”，不断提供优质、高效的服务；二是结合“总经理联络员”和职工代表大会制度，积极开展调研，年均提交调研报告3篇，收集合理化建议107条，按类整理、逐步改进，快捷反映职工的意见和要求，充分发挥了“三个角色”的作用，有力保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，推动了分工会与企业的健康发展。

3.3推进创新发展，有效激发基层工会活力

一是以创建“职工之家”、“五型”班组、职工创新工作室为抓手，专家带头，全员创新，多次荣获公司级“职工之家”、“先进集体”称号，《创新构建“四位一体”管控机制，有效支撑营销稽查监控业务运作》荣获冀北电力有限公司职工创新创效一等奖；二是积极组织开展富有基层工会特色的主题活动，在勤俭节约我倡议/我展示、读书有益、亲近自然和谐生活等主题活动中，营造了和谐大家庭的健康环境，突出了和谐共进的团队建设路线，增强了员工的创造力和情趣感。

4.结束语

“三型”工会组织的建设，就是要求解放思想、改革创新，这是对工会工作提出的新要求，是广大职工群众对工会工作的新期盼。学习、服务、创新将成为新时期工会的根本特质和基础属性，只有不断学习、深入服务、开拓创新才能为推动企业和谐稳定发展提供强有力后盾保障，不断实现人企共发展的宏伟目标。

【参考文献】

[1]李茂山，温天舒.工会建设工作问题与策略探讨[J].工会管理，2010（10）.

[2]岳芳名.工会工作实践途径与可惜策略[J].工会发展与管理，2011（11）.