公共卫生体检范文（精选12篇）
公共卫生体检 第1篇
基本公共卫生服务项目健康体检工作通知单社区居民：
为切实做好国家基本公共卫生服务项目工作，让辖区内居民真正享受到基层医改带来的实惠，根据国家基本公共卫生服务规范要求，我中心今年的五类重点人群服务项目（居民服务协议签定）和免费体检工作即将启动，请符合条件的居民持身份证或户口本等证件及时赴既定地点参加体检。
一、服务对象
1、辖区65岁以上老年人
2、高血压患者、糖尿病患者
二、体检项目：
1、基本体格检查
2、辅助检查：心电图、血尿常规、肝功能、肾功能、血脂。
三、检查注意事项
1、年老体弱者请在家属陪同下进行体检。
2、需空腹，体格检查前天晚10点以后至体检前不得摄入食物、开水等。
3、体检后现场供应点心、饮用水。
4、请携带相关病历检查单等医疗资料。
5、未尽事宜请联系：
四、体检时间：
体检地点：
2014--
公共卫生体检 第2篇
村（个人编号：）系（□65岁及以上老年人、□高血压、□糖尿病、□重性精神病），按照《基本公共卫生服务规范》要求，应每年为其提供一次免费体检，现因，未能体检。
签字（本人、家属、监护人）： 村医签字（盖章）：
年 月 日
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乡（镇）基本公共卫生服务重点人群未体检证明
村（个人编号：）系（□65岁及以上老年人、□高血压、□糖尿病、□重性精神病），按照《基本公共卫生服务规范》要求，应每年为其提供一次免费体检，现因，未能体检。
签字（本人、家属、监护人）： 村医签字（盖章）：
年 月 日
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乡（镇）基本公共卫生服务重点人群未体检证明
村（个人编号：）系（□65岁及以上老年人、□高血压、□糖尿病、□重性精神病），按照《基本公共卫生服务规范》要求，应每年为其提供一次免费体检，现因，未能体检。
签字（本人、家属、监护人）： 村医签字（盖章）：
公共卫生体检 第3篇
2008年5月, 广东省某高校因事业编制与非事业编制教职工体检标准的巨大差异, 引发了一场非事业编制聘用员工“闹事”的体检风波。该高校教职员工可分为事业编制在编人员、非事业编制聘用人员和非事业编制临时工 (主要是保安、清洁工和食堂员工等) 三类。这三类人员的经济待遇与社会地位相差极远, 事业编制员工的收入远远高于非事业编制员工。该校每两年组织一次教职工公费体检, 其体检对象主要是事业编制在编员工和非事业编制聘用员工, 其体检标准参照当地公务员体检标准。2008年, 该校跟往年一样, 公布了教职工健康体检标准, 在编教职工的标准高出非事业编制聘用教职工的一倍左右。此事引起了部分非事业编制聘用教职工的强烈不满, 便去质询负责此次体检事务的某校医。该校医态度较为恶劣, 轻蔑地说此次体检跟往年一样, 还说非事业编制聘用人员的体检标准怎么可能和事业编制人员一样。该校医的回答引起聘用制员工的愤怒, 迅速通过该校聘用人员QQ群 (一直在使用, 非临时建立) 、手机短信和电子邮件等方式传播开来。非事业编制聘用人员纷纷在QQ群中发泄自己对学校的不满, 经过不断的讨论、酝酿, 聘用人员情绪激动, “联名上书”, 要求学校严惩该校医, 并提出提高聘用人员的待遇等一系列问题。
学校高层接到请愿书后, 非常重视, 紧急召开校领导和中层干部会议, 讨论部署应急预案。每年五月、六月和十月, 都是维稳的关键时期。没多久, 学校紧急召开了全校教职工大会, 向教职工解释事业编制在编员工与非事业编制聘用员工待遇差距较大主要是因为国家体制的问题, 学校也无能为力, 但学校承诺将想尽一切办法提高非事业编制聘用人员的工资待遇, 并要求各院系召开各类座谈会和讨论会, 详细探讨非事业编制聘用人员的福利和工资待遇等问题, 并征求大家对学校发展的意见和建议。校领导还承诺以后教职工的体检标准等福利待遇, 不再以事业编制和非事业编制进行区别对待, 并对部分工作人员的行政态度提出了严厉批评。会后, 分管工会工作的校领导加入该聘用人员QQ群, 听取聘用人员的发言。没多久, 该QQ群成员纷纷退出, 于是, 该QQ群便解散了。学校对带头“闹事”的聘用人员进行了批评教育。结果, 几名带头“闹事”的聘用人员主动辞职了。此后几年, 学校连续几次大幅度提高非事业编制聘用人员的待遇, 非事业编制员工的工资收入翻了番。至此, 同等条件情况下, 事业编制人员与非事业编制聘用人员月收入差距仅在2000元左右。另外, 值得一提的是, 学校多次向市政府申请解决聘用人员的编制问题, 却一直未能得到市政府的批准。
此次非事业编制聘用人员的“闹事”风波, 虽然得到了尽快平息, 但很多人仍然不满意。非事业编制聘用人员的编制没有得到解决, 其待遇并没有和事业编制人员一样, 实现同工同酬。事业编制教职工也不满意, 因为他们的工资待遇没有和聘用人员一样相应大幅度提高。他们之中仍有不少人认为学校是属于他们的, 他们花钱聘请的打工者, 凭什么拿与他们一样的工资。
二、“体检风波”形成的原因分析
该高校非事业编制聘用人员在被录取聘用入职时, 一般会在福利待遇等方面进行书面或口头约定, 以契约的形式限定其福利待遇范围。该高校实行聘用制的时间并不是特别长, 早期聘用的规模也不是很大, 非事业编制聘用人员占教工总数的比例一直较少, 聘用制教职工一直处于弱势地位。
一直以来, 在经济较为发达的珠江三角洲, 因为商品经济的影响, 功利主义一直占据主导地位。
功利主义代表人物杰里米·边沁 (1748-1832) 指出, “功利主义原则指的就是:当我们对任何一种行为予以赞成或不赞成的时候, 我们是看该行为是增多还是减少当事者的幸福, 换句话说, 就是看该行为增进或者违反当事者的幸福为准” (《从文艺复兴道十九世纪资产阶级哲学家政治思想家有关人道主义人性论言论选辑》第582页) 。当然, 这里的幸福不是单指个人的幸福, 而是以全体人的幸福为标准。
正是因为功利主义不能够认真地看待每个个人的差异, 为了最大化大部分人的利益, 功利主义者将社会看作一个整体, 而忽视其是由众多个人所组成的。也正是因为功利主义合并了人们的不同的欲望, 成为一个单一的欲望系统, 并努力将这个欲望系统最大化, 所以除非是影响到整个群体的利益, 否则是没有必要令每个人都分配到他需要的东西, 也没有必要令每个人都得到满足。这必然不能够尊重到人们的多元性与独特性。功利主义牺牲一小部分人来令大部分人得到快乐, 这种功利主义的手段不能够尊重到每个个人的目标。按照功利主义“最大多数人的最大幸福”的总原则, 该高校追求最大多数人 (即占教职工人数比例较大的事业编制在编员工) 最大的利益与需求, 而长期忽视了非事业编制聘用人员的利益与需求。
随着社会的进步, 广大聘用人员民主意识和法律意识的不断增强, 随着以约翰·罗尔斯 (John Rawls 1921-2002) 为代表人物所提出的社会正义论思想的不断深入人心, 功利主义与正义主义的冲突, 必然导致“体检风波”的形成。
美国哈佛大学约翰·罗尔斯教授 (John Rawls 1921-2002) 指出, 一个社会可以具有许多美德及优点, 而公正则是社会中最重要的美德;一个缺乏公正的社会, 无论它效率多高, 都比不上一个效率较差但较公正的社会;公正可以使社会道德化。罗尔斯在探讨公正问题 (主要是分配的公正) 时指出:第一, 每个人都有同等的权利, 在与所有人同样的自由体系兼容的情况下, 拥有最广泛的平等的基本自由体系, 即最大均等自由原则;第二, 社会和经济的不平等必须满足以下两项条件:一是对社会中最弱势的人最为有利, 即差异原则;二是在公平的平等机会的条件下, 职位与工作向所有人开放, 即公平机会平等原则。这两条原则具有一种优先次序, 在第一原则未被满足的情况下, 我们不能去到第二原则。对罗尔斯来说, 第一原则绝对优先于第二原则, 个人基本自由不可以因为社会及经济的整体较大利益而遭到限制及剥夺。
但是, 这事还需要一个导火索。而该高校负责体检事务校医恶劣的态度, 导致了此次矛盾的集中爆发。当然, 该校医的工作态度不好, 这也是有根源的。经济实力决定了人们的社会地位。聘用人员长期微薄的收入, 低下的社会地位, 致使在编人员十分看不起聘用制员工。正是这种普遍心态, 导致了部分在编教职工的傲慢与无礼, 其行政态度恶劣, 也就可以理解了。
三、学校处理方式的可取之处及其存在的问题
(一) 可取之处
1.对于此次非事业编制聘用人员“闹事”的处理, 该高校的动作还是非常迅速、及时的。该高校注意到了事态的敏感性和严重性, 依据“胡萝卜加大棒”的策略, 采取了强有力的措施, 迅速平息了此次事件, 防止了事态的进一步扩展, 保障了正常的教学秩序, 至少没有出现大乱子。
2.事情发生后, 该高校转变思想观念, 迅速找准了主要矛盾, 安抚聘用员工, 大幅度提升他们的福利待遇, 并努力解决他们的编制问题, 努力从根本上解决其根本矛盾, 还是值得肯定的。
3.该高校也从此次体检风波中感觉到了管理中存在的民主与沟通问题。根据康德的意志自由思想, 人们的道德行为法则, 不应从社会实践活动中寻找, 而应当从人的意志本身去寻找。人的行为是由自己的自由意志决定的。在该案例中, 很明显, 聘用人员的行为是因为他们的意志不能得到自由表达。也正是由于该高校的管理在民主和沟通方面的欠缺, 聘用人员不能自由表达自己的意志, 日积月累, 才导致了矛盾的不断加深。
(二) 存在的问题
1.正义主义原则推行得不够彻底
该高校的最终处理结果, 没有从根本上打破原有的体制与机制, 既没有实现在编与聘用人员的同工同酬, 也长期忽视了非事业编制员工, 特别是临时工的利益与需求, 这必然会导致矛盾的继续积累与加深。当然, 这对单独的某所高校来说, 单方面解决这个问题是非常难的, 因为这涉及到国家的体制与制度。但是, 按照正义原则, 从根本上来讲, 同工就应该同酬;不同的岗位, 虽然其完成的难易程度和需要承担责任不一样, 但同属于人类的劳动, 其劳动的报酬不应该相差这么大。学校应该继续通过其他途径和其他方式, 加大对弱势群体的补偿, 以达到合理的平衡。
2.个人意志表达的自由程度不高
康德认为, 一个人每做一件事的时候, 要使促使你做这件事的意志, 成为一条人人都必须共同遵守的道德准则。普遍的道德律令是由人的意志 (理性) 自身所颁布订立的, 所以才具有人人遵守的普遍性, 也因为意志自律, 人才真正成为目的。意志自律使人伟大、自由和有尊严。如果人能够出于义务感而行动, 并按照绝对命令, 普遍化的行为准则去行动, 而不是受情感的驱使, 或外在条件的影响, 那么, 他们的行为则肯定是道德的。
在本案例中, 非事业编制聘用人员的待遇一直不高, 其体检标准也长期低于在编人员, 但他们为什么一直不通过正常的渠道向学校表达他们的意志?非事业编制的临时工, 他们为什么一直没有发出过自己的声音?分管工会工作的校领导加入该QQ群后, 为什么聘用人员纷纷退出该群, 直至该QQ群解散?为什么带头“闹事”的聘用人员, 事后他们的待遇提高了, 却主动辞职?难道他们只是为了利他?
显而易见, 这是由于在该校个人意志表达的自由程度不高所致。敢于站出来指责学校的不当而不用担心学校报复的机制并没有真正形成。这体现了该校在依法治校方面的不足, 也反映了该校对个人权利, 对个人意志的压迫。在该事件中, 学校工会只是充当了学校管理层喉舌的作用, 并没有发挥其维护广大职员利益的作用。当然, 这也不仅仅是高校存在的问题, 这也算是中国特色了。
参考文献
[1]谢建冬.地方院校非事业编制人员加入工会问题探析.湖南商学院学报, 2011 (8)
[2]许明强.高校后勤突发公共事件应急管理机制研究.西南农业大学学报, 2013 (6)
[3]计卫舸, 武宇清.高校突发公共事件的特征、类因及诱因分析.河北科技大学学报, 2007 (12)
[4]刘伦.高校突发公共事件群防机制创新研究.教育与职业, 2008 (4)
公共卫生体检 第4篇
【关键词】食品；公共场所；从业人员；健康体检；结果分析
【中图分类号】R194.3 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8517（2013）10-0140-02
《中华人民共和国食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》中明文规定，食品、公共场所从业人员就业前必须进行健康检查，因为此类人员的身体健康状况与人民群众的生活密切相关，所以只有体检合格领取健康证后，方可就业上岗。对这些人员进行严格的预防性健康检查，是控制有关传染病传播，保障广大消费者身体健康的有力措施之一。为全面了解宁江区食品、公共场所从业人员的健康情况，掌握宁江区从业人员相关传染病以及其他有碍从事食品、公共卫生行业疾病的人群发病率，为传染病的防治工作制定有力措施，提供有效依据。
1、资料与方法
1.1 资料来源 食品药品监督管理局江北工作组和宁江区卫生监督所体检科的2012年食品、公共场所从业人员健康检查表共计4338人，其中食品3489人、公共场所849人；男性1864人、女性2474人。
1.2 检查对象 宁江区2012年食品、公共场所从业人员。
1.3 检查项目 包括询问既往病史，取静脉血查FIBsAg、沙门氏菌、痢疾杆菌、活动性肺结核、皮肤病等检查。
1.4 检查方法 检验及体检方法按照《中华人民共和国食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》和《预防性体检管理办法》的有关规定执行，乙肝表面抗原采用酶联免疫吸附法、沙门菌和痢疾杆菌检测采用国际方法。五种传染病中有一项不合格为体检不合格，不发给健康证。不能从事食品、公共场所对广大消费者身体健康有危害性的工作。
1.5 统计分析 采用描述性研究中的横断面研究分析方法和X2检验方法进行统计学分析。
2、结果
2.1 男、女从业人员健康体检情况2012年宁江区食品、公共场所从业人员共计4338人，其中男性1864人、男性合格率为94.53%；女性2474人，女性合格率为98.10%；男女性合格率经卡方检验，男女从业人员身体健康体检合格率差别有显著性，具有统计学意义（X2=27.03，P<0.05），女性体检合格率高于男性，见表1。
2.2 食品、公共场所从业人员身体健康体检情况2012年宁江区食品、公共场所从业人员共计4338人，其中食品3489人，食品从业人员身体检查合格率为96.22%、公共场所849人，公共场所从业人员身体检查合格率为99.00%，食品、公共场所从业人员身体检查合格率经卡方检验，食品、公共场所从业人员身体健康体检合格率差别有显著性，具有统计学意义（X2=23.03，P<0.05），公共场所从业人员身体体检合格率高于食品从业人员，见表2。
2.3 5种传染病检出情况2012年宁江区食品、公共场所从业人员共计4338人，共检出传染病149人，其中HBsAg阳性141例，检出率为3.25%、活动性肺结核2例，检出率为0.046%、皮肤病1例，检出率为0.02%、痢疾5例，检出率为O.12%、伤寒或副伤寒0例，检出率为O，5种传染病阳性率经卡方检验，差别有显著性，具有统计学意义（X2=79.83，P<0.01），HBsAg阳性率显著高于其它病种，所以乙型病毒性肝炎是宁江区食品、公共场所从业人员疾病预防工作的重点，其它疾病也要高度重视
3、讨论
3.1 男、女从业人员健康体检情况女性身体健康检查合格率显著高于男性，与有关资料报道一致，这可能与男性生活和工作压力较大有关，不注意生活习惯，不讲卫生，通过吸烟、喝酒、打麻将、玩游戏等途径减压，长期生活在不良环境下，使病原体在不知不觉中传染给了这些人群，所以也就使男性感染傳染病的几率增大。
3.2 食品、公共场所从业人员身体健康体检情况食品类从业人员身体健康检查合格率低于公共场所从业人员，笔者认为一是从事食品生产服务的人员每天要接触很多人，而这些人中有的患有传染病或是病毒携带者，这些病毒可以通过密切接触、空气等方式传播给从业人员；二是从业人员自身患有传染病或是病毒携带者，在加工制做食物时，病毒通过手、鼻涕、眼泪或是身上的黏附物传播到食物上，其他人在食用食物时感染了病毒；三是食品从业人员大部分是外来打工人员，多人共同租用房屋，居住空间拥挤，生活环境较差，也是造成传染病传播的有利条件，而公共场所从业人员大部分在宾馆、商店、候车室、博物馆等场所工作，人员密度不如食品场所人员密集，传染病传播的几率也就相应减少。
3.3 5种传染病检出情况HBsAg阳性率显著高于其它病种，一是因为乙型肝炎传播途径广泛，主要传播途径除经血液、生活密切接触外，口口传播途经仍被认为是乙型肝炎的传播方式之一；二是乙型肝炎不易彻底治愈，治愈率较低，多数只能达到临床治愈，不能根治，并且在机体免疫力低下时，外界条件允许的情况下，还可复发。而肺结核疾病虽然较顽固，但是如果治疗及时，按疗程治疗，是可以治愈的，其它疾病只要治疗都是可以治愈的，所以HBsAg阳性率高于其它疾病。
综上所述：宁江区食品、公共场所从业人员的身体检查具有如下特点：一是女性体检合格率高于男性；二是公共场所从业人员体检合格率高于食品类从业人员；三是乙型肝炎是从业人员体检不合格的主要原因。从总体上来讲，宁江区食品、公共场所的从业人员异常体检率为3.43%，低于广州天河区（11.70%），也低于深圳福田区（4.62%），HBsAg阳性率为3.25%，低于我国的平均水平（9.75%），说明随着经济的发展，广大人民群众对健康越来越重视，对饮食卫生及公共场所卫生的要求越来越高，经营者的法律意识也在逐步提升，从业人员每年必须进行健康检查，从而为及时发现和治疗创造了机会，降低了从业人员传染病传播和蔓延，有效保护了广大群众的身体健康，起到了积极作用。
4、结论
乙型病毒性肝炎应作为宁江区食品、公共场所从业人员疾病预防工作的重点。
5、建议
5.1 口口途径传播仍被认为是乙肝的重要传播方式之一，在公共卫生问题上，唾液在口口途径传播上的作用不容忽视。
5.2 肺结核在公共场合中主要是空气传播，对活动性肺结核的从业人员应及时发现、隔离、治疗，在经检验合格后方可从事服务行业工作。
5.3 肠道传染病病原菌、沙门菌则可引起腹泻和集体或散在的食物中毒及其它感染，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。患有痢疾的从业人员经治疗临床症状和体征消失，大便培养阴性，停药后两周大便培养三次阴性者，可恢复原工作；伤寒或副伤寒患者，经治疗临床症状和体征消失后，大便连续培养三次阴性者可从事不直接为顾客服务的工作，经卫生防疫机构进行观察，第二年粪便检查连续进行两次培养阴性者，方可从事直接为顾客服务的工作。
5.4 加大传染病卫生知识的宣传力度，不定期对从业人员的卫生知识进行考核。
5.5 加大监督人员的监督力度。
公共卫生体检 第5篇
按照《山西省托幼园、所卫生保健管理办法》和XX市基本公共卫生服务管理办法(长卫基妇字2011]650号)等相关文件要求，为了提高我县托幼机构卫生保健管理水平，杜绝或减少儿童传染病的发生，促进我县集体儿童保健工作规范化和科学化，确保儿童健康成长，XX县妇幼保健院根据《壶关到教育局、XX县卫生局文件》要求，于2013年4月9日到2013年6月17日对全县12乡镇共60所托幼机构内6279名在托在园儿童进行了健康体检。现将体检工作总结如下：
一、领导重视、狠抓落实、顺利完成。院领导非常重视本项工作，召开会议安排参加体检人员和体检时间，从各科室抽调了9名业务骨干组成体检小组，严格按要求规范实施体检工作。共对12乡镇60所托幼机构儿童6279名进行体检，我院及时进行了儿童生长发育评价和健康状况的分析，并将结果及时反馈给托幼机构和家长，针对检出的疾病和缺点给予了卫生保健指导意见和(或)进一步的诊治意见。
二、体检结果与分析：2013年4月至6月17日检体检托幼儿童6279人。龋齿4089人，检出率65.12℅;检出营养不良373人，检出率5.94℅;单纯性肥胖280人，检出率4.46℅;视力低常280人，检出率4.46℅;贫血98人，检出率1.56℅;其中中度贫血4人;其他还有心脏杂间77人，支气管炎22人，隐睾5人，腹股沟斜疝20人，睾丸鞘膜积液29人，先心病5人，扁桃体炎12人，斜视6人，上眼睑下垂6人，先天性肋骨畸形1人，脑瘫3人，左手畸形1人，智力发育迟缓5人，弱视1人，牙周炎4人，沙土性皮炎1人，小头畸形1人，咽炎3人，共济失调1人，腭裂1人，面部血管瘤1人，包皮长2人，疱疹性咽炎1人，通过以上数据分析显示，我县托幼机构儿童的健康状况不容乐观：首先是营养不良性疾病高发病趋势，营养不良检出率达5.94℅;高于我国营养不良平均发生率5.0℅的水平、且从区域看来，农村儿童营养不良发生率明显大于城镇儿童。这与农村留守儿童多才多艺，隔代抚养情况多是否有关有待进一步研究。单纯性肥胖、贫血也有增多倾向;睾丸鞘膜积液29，腹股沟斜疝20人，隐睾5人，交待家长到医院及时复查，及早治疗，心脏杂音77人，有一部分可能是生理性杂音，但也应做心脏彩超，以排外心脏疾患;其次托幼机构儿童的五官保健也不容轻视：龋齿、视力下降、弱视、斜视发生率有上升趋势。而这些只要通过健康教育，有效改善生活方式，早期发现、早期矫治就可以得到有效的控制，这也说明我县我的儿童保健工作还有加强。
职业卫生管理和职工体检制度 第6篇
1范围
根据中华人民共和国职业病防治法及相关法规，特制定职业卫生管理和职工体检制度。本制度规定了本公司的职业卫生管理、职工体检的要求。
本制度适用于本公司对职业卫生管理、职工体检的管理。法规、标准
《中华人民共和国职业病防治法》
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
《职业病诊断与鉴定管理办法》
《职业病危害因素分类分类目录》
《建设项目职业病危害分类管理办法》
《工作场所有害职业接触限值》要求
3.1新进厂工人(包括临时工、合同工、应届毕业生)面试合格后，必须进行入厂前体检。A体检必须到区级以上的医院进行。
B新应聘的员工将体检表结果带回交公司综合部人力资源组审核后，合格的将被录取，体检表存人力资源组备案。
3.2有害、特殊工种和普通员工的体检周期和要求。
A我厂接触有害因素及岗位：噪声、洗板水和镀锡等工作。
B特殊工种：包括电工、叉车工。
C上述人员要求每年体检一次。
D非特殊工种两年体检一次。
E不得无故不参加体检。
3.3全厂职工包括（临时工、合同工）都要设立个人健康监护档案，由综合部人力资源组负收集整理登记存档。
A人力资源组应及时将职业健康体检结果如实告知劳动者。
B有职业病危害因素的岗位与工厂解除劳动合同时，包括不再续聘或者合同期满的，都要进行离厂前的体检手续，由人力资源组将其本人的体检结果告知其本人，方能办理离厂手续。对健康检查发现有健康问题而影响所从事工作时，可由人力资源组调离原工作岗位，安排其力所能及的工作或采取其他措施保证员工康复和安全生产。
安委会
公共卫生体检 第7篇
各位村民：
金辛庄医院为了切实做好国家基本公共卫生服务项目，让辖区内村民真正的享受到基层医改带来的实惠，根据国家基本公共卫生服务规范要求，我医院今年免费体检工作即将启动，请符合条件的居民持身份证或户口本电话号码及时到本村卫生室参加体检。
一、服务对象1、2、本村60岁以上老年人
慢性病、高血压患者、糖尿病患者
二、体检项目：
1、2、基本体格检查（身高、体重、血压、脉搏）
辅助检查：心电图、化验（血尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血型、血流变）
B超（B超到金辛庄医院总院检查）。
3、为了确保化验数值准确每天化验25人。
三、检查注意事项1、2、年老体弱者请在家属陪同下进行体检。
需空腹，体格检查前天晚上十二点以后至体检前不得摄入食物、开水等。
四、参加体检人员给予小礼品一份，五、体检时间：2016年5月30日—2016年6月2日（周一至周四）
每天上午七点开始 体检地点：黄院村卫生室
六、卫生室电话：***
香河县金辛庄医院
平山镇卫生院为儿童健康体检 第8篇
为加强托幼机构卫生保健管理,促进儿童身心健康发展,广西鹿寨县平山镇卫生院于5月13日起组织医护人员深入托幼机构,为7岁以下在园儿童进行一年一次的健康体检。
此次儿童健康体检于5月13日开始,到5月底结束。体检项目包括常规体格检查、儿童营养评价、血红蛋白测定等。本次在园儿童健康体检将如实反映该镇集聚儿童健康状况和生长发育情况,为托幼机构更好地了解和掌握每名在园儿童生长发育的特点以及健康状况提供科学依据,并对发现异常的儿童给予及时干预、科学指导和规范治疗。
给体检业“体检” 第9篇
送礼就要送“体检”
随着人们对健康越来越关注，每年进行健康体检的人数也逐步增加。“今年过年不送礼，送礼就要送健康”，现如今给父母、亲朋办理一张体检卡，已经成为都市中的一种新时尚。除此之外，硬性规定的入职、入学、入伍、驾照、出国、结婚、保险等各类项目体检，更是催生了体检市场的风生水起。然而在体检时，消费者发现，部分体检机构价格虚实难辨，超范围执业，人员资质管理不规范等问题层出不穷。
旺季一地收入30万
由于医疗机构单位较多，整个体检市场也呈现出参差不齐的状态。非营利性医疗机构按照单项医疗行为收费，逐项累加。营利性体检机构则进行自主定价，收费档次高低不一，其中不乏过度收费现象，使体检收费严重背离医疗成本，体检业不正当竞争加剧。
不仅如此，许多公司指定应聘者入职体检医院，否则将不予承认。据一位医院的工作人员透露，他们和某些单位互相抽成，如应聘者在第一次体检出现问题之后，又会让其继续在指定医院做更多无必要的相关检查，进行再一次从中牟利抽成。
更让人不齿的是，一些代检机构和部分医疗机构合作，与医院均分代检费牟利。网络上曝光的"先锋体检"网站宣称，其体检代理服务范围包括：北京、上海、南京、成都、重庆、深圳、广州等各大城市。该网站负责人透露：每年过完年以及暑假结束，都是大学毕业生找工作的时节。这个时期正是代检中介的旺季，“旺季每天都能接手20笔以上的业务，淡季时一天五六笔业务。如果平均算来，一天至少10笔业务。”以此计算，类似“先锋体检”这种代检公司，光北京地区每月收入至少在30万元以上。
多家医院和体检中心人员表示，由于体检行业没有相关的行业规范，只能靠各个体检中心自律来约束，很多体检机构为了利益对于“代检”都选择“睁一眼闭一眼”。
我们所熟知的各大团购网站，当然不会放过这样的体检盛宴，各种套餐、降价促销等经营手段络绎不绝。通大附院体检中心主任龚毅红认为，价格战是一种低级的竞争手段，医疗机构应该本着“以人为本”的精神，着力提高体检质量。
随着人们对健康越来越关注，每年进行健康体检的人数也逐步增加。“今年过年不送礼，送礼就要送健康”，现如今给父母、亲朋办理一张体检卡，已经成为都市中的一种新时尚。除此之外，硬性规定的入职、入学、入伍、驾照、出国、结婚、保险等各类项目体检，更是催生了体检市场的风生水起。然而在体检时，消费者发现，部分体检机构价格虚实难辨，超范围执业，人员资质管理不规范等问题层出不穷。
由于医疗机构单位较多，整个体检市场也呈现出参差不齐的状态。非营利性医疗机构按照单项医疗行为收费，逐项累加。营利性体检机构则进行自主定价，收费档次高低不一，其中不乏过度收费现象，使体检收费严重背离医疗成本，体检业不正当竞争加剧。
不仅如此，许多公司指定应聘者入职体检医院，否则将不予承认。据一位医院的工作人员透露，他们和某些单位互相抽成，如应聘者在第一次体检出现问题之后，又会让其继续在指定医院做更多无必要的相关检查，进行再一次从中牟利抽成。
更让人不齿的是，一些代检机构和部分医疗机构合作，与医院均分代检费牟利。网络上曝光的"先锋体检"网站宣称，其体检代理服务范围包括：北京、上海、南京、成都、重庆、深圳、广州等各大城市。该网站负责人透露：每年过完年以及暑假结束，都是大学毕业生找工作的时节。这个时期正是代检中介的旺季，“旺季每天都能接手20笔以上的业务，淡季时一天五六笔业务。如果平均算来，一天至少10笔业务。”以此计算，类似“先锋体检”这种代检公司，光北京地区每月收入至少在30万元以上。
多家医院和体检中心人员表示，由于体检行业没有相关的行业规范，只能靠各个体检中心自律来约束，很多体检机构为了利益对于“代检”都选择“睁一眼闭一眼”。
我们所熟知的各大团购网站，当然不会放过这样的体检盛宴，各种套餐、降价促销等经营手段络绎不绝。通大附院体检中心主任龚毅红认为，价格战是一种低级的竞争手段，医疗机构应该本着“以人为本”的精神，着力提高体检质量。
体检的高质与优价
我们所熟知的各大团购网站，当然不会放过这样的体检盛宴，各种套餐、降价促销等经营手段络绎不绝。通大附院体检中心主任龚毅红认为，价格战是一种低级的竞争手段，医疗机构应该本着“以人为本”的精神，着力提高体检质量。
通大附院体检中心无论在医师配备、体检设备或体检质量上都属一流。龚毅红介绍：“我们体检中心每个科室的参检医师都是副主任医师以上级别，其中不乏享有国务院政府特殊津贴的专家、教授。他们拥有丰富的临床经验，对体检结果的分析和诊断具有权威性。”医院负责检测血样标本的生化室，更是江苏省医学重点实验室；B超影像科室的医生多人担任着江苏省医学会B超学组的负责人。如此高质量的体检团队确保了高水平的体检质量，而在实际费用方面却比医院门诊的收费标准低廉的多。体检中心根据不同类型人群推出十多种体检“套餐”（体检方案），包括较为简洁的入职体检、实惠、全面的体检以及适宜妇女、中老年人的保健体检“套餐”等。
人性化编排，充分体现了通大附院体检中心职业水准。例如骨密度检测问题，体检中心在“敬老套餐”中就舍去了。众所周知，随着年龄的增长，老年人都会出现或多或少的钙质流失，从而出现骨质疏松，这是生理现象。老年人的钙质补充应作为日常保健的内容之一。反而如今的青年人却更需进行这方面的检查。这类人群经常熬夜、喜食高油高热量的垃圾食品，不喜户外运动，反而会引起提前性的钙质流失，通过体检能有效、及时地预防和治疗。又如体检中惯用的彩色超声心脏检查，对于50岁以上的人群是非常重要的，它是预防脑卒中的一个必检项目。年轻人则相对不那么“必须”。这样科学合理的体检套餐避免了不必要的过度体检，省钱省心。某公司职员李先生表示：“我每年都进行体检，虽然家住的较远，但仍然选择通大附院体检中心，比较实惠、放心。”
另外，高端诊断设备用于一般的健康体检并不十分恰当。因为作为一般的健康查体，生化、B超和摄片相辅相成基本还是能够发现疾病。如果体检时，不管实际情况如何，CT、核磁、摄片一块儿上，不但会造成不必要的过度体检和资源浪费，对查体者本人或许反而会带来不健康的因素。
“我年纪大了，看不清字，中心的导检人员给我们带路，太贴心了。”一位老奶奶高兴地说。原来体检中心为了提高工作效率，每个楼层和主要场所都安排了导检人员进行引导和调度，力求用最紧凑、最高效的时间，仔细地核对查体者的个人信息，合理地进行分流体检。体检结果出来后，发现严重异常的，工作人员会在第一时间通知单位组织者或本人，及时提醒和敦促就医。为了查体者的隐私，每份报告都会封口保密。另外，针对部分体检指标不合格或对结果有疑问的人群，体检中心做上、下午都安排专家开展咨询，作详细解答和健康指导。中心将所有查体人员的体检结果和详细信息全部存入电脑，为他们建立健康档案并永久保存，方便他们需要时调阅，为查体者就医提高原始资料。
值得一提的是，通大附院体检中心每年都会根据前一年查体人群的体检结果进行数据统计和分析，针对人群的高发疾病，对体检套餐做出相应的调整。例如，体检中心根据数据调查，发现近年来甲状腺疾病患者明显增多，便从今年开始，在所有体检“套餐”中增加了甲状腺B超的检查，使患有甲状腺疾病的患者得到了及时的治疗，也达到了健康体检 “早期发现、早期诊断、早期治疗”的的目。除此之外，针对一些中国居民高发的慢性疾病，譬如脑卒中、糖尿病、心血管疾病等，体检中心也将根据主管部门的要求，逐步推出相应专项体检套餐，为慢性病的预防与控制发挥应有的作用。
强化管理正当时
纵观体检业各态 ，卫生主管部门应加大力度，有针对性地建立健康体检管理规范，以此营造良好的健康体检服务市场氛围，并定期对体检机构进行督查。
后叶镇卫生院免费体检简报 第10篇
简
报
二０一四
后叶镇卫生公共卫生科
2014年4月7日
根据2014年云阳县公共卫生的要求，为保障我们辖区居民人人享有基本医疗服务，加强对我镇居民的健康体检，结合我镇实际，经我院研究决定，组织全院公共卫生工作人员，在副院长的带领下，将从2014年4月7日至4月30日止，逐一对全镇六个村，一个社区的高血压，糖尿病病人，65岁以上的老年人，0—6岁儿童，孕产妇进行免费体检。
测定。对其他来体检的群众也做了相关检查。在体检过程中对部分高血压，糖尿病病人的饮食习惯做出了纠正，并给他们制订了药物治疗方案和健康饮食指导。
每年的免费体检，体现了政府对人民群众的生命健康的关注，也是党的群众路线重要体现，对我们医务人员也是一个考验，将我们与群众的健康紧密地联系在一起。今后，我院将进一步探索服务模式，拓展服务范围，努力为全镇居民提供更全面，更优质的服务。
卫生院免费健康体检通知单 第11篇
（存根）
敬爱的：
针对重点人群的公共卫生服务项目-------35岁以上慢病及65岁以上老年人免费健康体检项目的正式实施，体现了党和政府对老年人的关心和爱护，也是我们了解自己健康状况，提高自我保健水平的一次难得的机会。井店镇中心卫生院的通知您已经充分了解，并已领到体检通知单，请您在本通知回执单上签名。
井店镇村
本人或家属签名：年月日
..............................卫生院免费健康体检通知单
敬爱的：
为了进一步贯彻落实国家医药卫生体制改革，实施国家基本公共卫生服务项目，井店镇中心卫生院决定自2月份始为全镇35岁以上慢病患者及65岁以上老年人进行免费健康体检活动。通过体检了解全镇慢病及老年人的健康状况，达到对疾病早发现、早预防、早诊断、早治疗的目的，并为全镇居民建立电子健康档案，这体现了党和政府对全镇人民的关心和爱护，也是我们全镇人民了解自己的健康状况，提高自我保健水平的一次难得的机会。
井店镇中心卫生院在此提示您：
1、体检对象：全镇35岁以上慢病患者及65岁以上常住居民（含在当地居住半年以上者），均可参加免费健康检查。
2、体检时间：月日上午空腹，体检地点：井店镇中心卫生院门诊楼一楼健康体检室。
3、体检项目为：心肺听诊、血压、身高、体重、腰围、B超、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂和心电图检测。
4、本次体检费用由国家全额承担，您不必支付任何费用。
5、请您携带本人身份证或户口本以及本通知单前来体检。
6、为了您途中安全，请您一定在家人的陪同下来我院体检。
7、体检过程中您可以咨询与您健康有关的知识，医务人员有义务进行解答。
8、为了保证体检工作顺利有序的进行，请您一定按照卫生院规定的日期前来体检。
9、健康体检咨询热线：
卫生院
卫生部、人事部对体检标准的说明 第12篇
附：1.对《公务员录用体检通用标准（试行）》网上征集意见的说明
2.公务员录用体检通用标准（试行）
人事部办公厅 卫生部办公厅
二ＯＯ四年十一月十五日
附1 ：
对《公务员录用体检通用标准（试行）》网上征集意见的说明
8月1日至8月31日，人事部办公厅、卫生部办公厅就《公务员录用体检通用标准（试行）》（以下简称通用标准）在两部网站上面向社会公开征求意见。截至8月31日，两部指定的邮箱共收到社会各界反馈的有效电子邮件3162封，涉及乙肝、视力、结石、性病、艾滋病、心脏病、内分泌疾病等25个方面。征求意见期间，还收到社会对通用标准提出意见或建议的书面来信56封。此外，还有许多人通过电话表达自己对通用标准的意见。从收到的邮件分析来看，公众对标准给予了充分肯定，特别是对社会关注的几个问题，如乙肝病原携带者、身高、体重、残疾等，绝大部分意见认为标准处理的比较科学合理，希望能够尽快出台。但也有网民提出了不同意见。9月8日至9日，人事部与卫生部共同在上海召开了论证会，邀请15名医学专家和2名全国人大代表参加会议。会议对网上征集的意见逐条进行了论证，尤其是对乙肝、结石以及性病艾滋病 1
等问题进行了深入的讨论。在吸收网上意见和专家意见的基础上，标准中有11条，17处作出了修改。现就网上反映的主要意见说明如下：
一、关于“建议取消乙肝两对半检查、只检查肝功能，认为急慢性肝炎治愈时间的规定难以操作，将两对半检查结果作为个人隐私保护”的意见，有三种认识：一种意见认为乙肝两对半不需要检查，但考虑到只检查ALT、AST不能有效地测查肝功能，且使用药物可以降低ALT的指标，建议在血生化中增加胆红素代谢功能和血清蛋白质测定检查。另一种意见认为，乙肝两对半检查还是要保留，否则无法确定肝炎病人。第三种意见建议将乙肝标准表述为“急慢性肝炎不合格”，如何确定肝炎可以在实施细则中规定。经研究，通用标准修改为“各种急慢性肝炎不合格，乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格”。主要考虑：新修订的《中华人民共和国传染病防治法》将病毒性肝炎列为乙类传染病，从身体条件来说，肝炎病人也无法适应工作需要。乙肝病原携带者，不是肝炎病人，应视为合格。对于保护个人隐私的意见，不属于通用标准的内容，可以在体检通知中对保护个人隐私提出要求。
二、关于“建议对色盲是否合格的情况加以说明，明确双眼矫正视力低于0.8的含义，认为双眼矫正视力低于0.8的规定过于严格”的意见，专家认为，如果矫正视力还不能达到0.8，意味着伴有严重的眼疾，发展下去会导致失明。通用标准没有对色盲作出规定，意味着职位如果没有特殊要求即为合格。经研究，标准修改为“双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格”，即只要有一只眼睛矫正视力高于0.8就为合格。
三、关于“胆结石比较常见且容易治愈，以反复发作为标准过于严格”的意见，专家认为“反复发作”提示对那些静止无症状的结石患者，合格，实际上是对这部分人群的保护。但在现实中确实存在操作性不强的问题，经研究，修改为“有梗阻的胆结石或泌尿结石，不合格。”
四、关于“非淋菌性尿道炎易于治愈且不一定通过性途径传播，艾滋病及其病毒携带者不合格的规定与现行政策冲突”的意见，专家建议只保留淋病等经典性病，删除非淋菌性尿道炎及艾滋病病毒携带者不合格的表述。修改为：“淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。”
五、关于糖尿病是否应视为合格的问题，网上意见并不多，上海会议作了专门讨论，专家认为糖尿病是进行性疾病，如果20岁左右患糖尿病，通常是一型的，较为严重且糖尿病的并发症很多。另据专家介绍，糖尿病诊断出来时胰岛素一般已衰减到50％，6年后会衰减到20％，10％意味着胰岛素的分泌为零。标准维持了原来的表述。
六、关于“有些先天性心脏病并不需要手术，也不发展，应视为合格，克山病属于心脏病的范围”的意见，专家研究后采纳了这个意见。
七、关于“原发型肺结核应为原发性肺结核，浸润型肺结核应为继发性肺结核” 的意见，专家研究后吸收了这个意见。
八、对于“胆囊切除后是否合格”的询问，专家认为通用标准没有规定，即为合格。
九、对于“建议放松血压标准，对单纯高血压而无其它并发症的人员或者对1级高血压患者可视为合格”的意见，专家提出，对于血压标准，国际上的趋势是从严，即呈现“收”的倾向，如果年轻人血压处于临界点，是非常危险的。高血压属于慢性病，时间长，预后差。通用标准未作变动。
十、关于“多囊肾不影响工作，且有轻重之分，建议区别对待”的意见，专家提出，多囊肾无法治愈，且肯定是发展的，目前医学上无法确定轻重程度。
十一、关于“慢性支气管炎、哮喘不足以影响公务员正常履行职责”的意见，专家提出，慢性支气管炎、哮喘非常严重，一旦发病通常都是致命的。
十二、关于“严重的神经官能症，精神活性物质滥用和依赖者难以判别”的意见，专家认为，精神疾病只能依靠病史，但作为通用标准，对精神疾病作出限制是必要的。
十三、关于“听力标准以耳语为依据不科学，建议明确具体分贝数和标准偏高”的意见，专家提出，明确具体分贝数要求在检测中须有仪器辅助，一般县级医院无法达到。另，如果低于标准的规定，平时交流也很困难。
十四、关于“面容毁损或有大面积疤痕，罗圈腿等是否合格”的询问，专家认为标准没有作出规定，如果职位没有要求应视为合格。
十五、关于“肢体残疾、侏儒症是否合格”的询问，专家认为肢体残疾本身并不是标准，是否合格应基于职位要求，同时删除了侏儒症不合格的表述。
十六、关于“胆囊息肉比例较高，应予以重视”的意见，专家提出按照通用标准，也是合格的。
十七、关于“重度狐臭者影响交往，应受到限制”的意见，专家意见不予考虑。
十八、关于“建议把心理健康列入体检项目之一”的建议，专家认为，目前没有操作性。
对于网上提出的其他建议和意见，专家也进行了认真研究。
附2：
公务员录用体检通用标准（试行）
第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
（一）心脏听诊有生理性杂音；
（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；
（三）心率每分钟5O－60次或100－110次；
（四）心电图有异常的其他情况。
第二条 血压在下列范围内，合格：
收缩压90mmHg－140mmHg（12.00－18.66Kpa）；
舒张压60mmHg－90mmHg（8.00－12.00Kpa）。
第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。
第四条 结核病不合格。但下列情况合格：
（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；
（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条 各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺机能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。
第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条 大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格。
第十九条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第二十条 双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十一条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。