不定时工作制说明书

不定时工作制说明书（精选7篇）

不定时工作制说明书 第1篇

用人单位对符合下列条件之一的岗位，可以实行不定时工作制：

（一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括总经理、副总经理等；

（二）劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位；

（三）需要机动作业的外勤、推销、长途运输和铁路、港口、仓库的部分装卸等岗位；

（四）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的岗位。

说明：

1.以上四条未提到的岗位，如需申请不定时工作制，必须提供该岗位可以由劳动者根据工作内容自行安排上下班时间的岗位制度，并加盖公章。

不定时工作制说明书 第2篇

我公司经营范围是设计制造高档办公和家具家用和销售自产产品，因工作需要，我公司部分人员不能实行标准工时制度，需要申请不定时工作制，其中包括外勤人员（销售）和长期驻外人员和长期驻外售后服务司机。

目前公司有外勤人员（销售）9名，长期驻外人员1名，长期驻外售后服务司机1名。

1、销售人员1名：因工作的特殊原因，需要经常外出联系业务，不能正常在公司坐班和正常实行打卡操作，有时候销售人员接到订单后，需要去现场盯项目的进展程度造成加班，但如果没有业务订单，销售人员可以休息，同时公司所有休假制度按国家规定办理；

2、长期驻外人员1名：因公司在外地有办事处，所以有外地员工，不能在公司的监管下打卡，所以申请不定时工作制，同时公司所有休假制度按国家规定办理

3、长期驻外售后服务司机1名：因公司有大量的送货业务，需要有人长期在外地联系采购商并及时安装送货，需要不定时工作，有时无订单的情况下，可以休息。同时公司所有休息制度按国家规定办理。

北京北欧家俱有限公司

不定时工作制说明书 第3篇

接通电源后开机自检通过, 患者治疗1 h左右, 出现电导度报警, 面板上电导度值不定时上下浮动[1]。此故障比较少见而且特殊, 有时出现在1h后, 有时出现在2~3h。电导度上下无规律浮动, 有时在整个治疗过程中都不出现。

2 分析与维修

费森尤斯4008B型机在各医院中使用比较广泛, 现在就遇到的故障进行分析[2]。

(1) 关机维修, 首先进入维修模式校正800mL/min、500mL/min、300mL/min流量, 校正完毕, 故障仍然存在, 此时就要首先考虑其4个压力点。

(2) 打开后机壳, 测量4个压力:点进水平为1.01bar (正常压力值为0.95~1.056bar) ;点填冲室压力为1.24bar (正常值为1.2~1.36bar) ;点流量压力为1.936bar (正常值为1.9~2.0bar) ;除气压力为-0.82bar (正常值为-0.81~-0.83bar) , 测量数值均为正常。

(3) 冲洗进水滤芯, 浮子开关210滤器及89除气小孔后, 清除气泵马达里的积碳, 并重新插紧LP634母板上的6脚插头 (旧款) , 然后开机自检。自检通过, 进行模拟透析, 故障仍然未消失。进而, 分析可能是电路脉冲引起的。此时, 打开前盖板, 找到LP634电路板, 在其上面有一个调节流量脉冲的电位器, 顺时针调2圈, 装好面板盖和后机壳盖重新开机, 通过自检。此后, 故障也未再出现。

上述故障是由LP634电路板的电路脉冲不稳引起电导不稳导致的。在此后2个月的治疗过程中, 未再出现过电导度不定时上下浮动的现象。这种LP634电路板脉冲引起电导度不稳的故障是该机比较常见且疑难的故障。

对于电导度上下浮动的故障, 还有另外一种状况, 即在透析过程中, 电导度会不定时的浮动, 用 (1) 方法检修之后, 故障仍然存在。此时, 则需用以下方法进行维修:模拟透析, 一直等到故障出现后, 立刻检查A、B液管的吸液情况, 发现A液吸管工作不正常, 时快时慢, 但没有发现渗漏的情况。打开后盖, 拉出水路部分, 用手触摸A泵的动作状态, 发现A泵工作不正常, 时快时停。此时, 分析是A泵工作不正常引起电导度的不稳, 直接更换A泵后, 开机, 自检通过。再次进行模拟透析, 故障再未出现。A泵工作异常, 同样也会引起电导度上下浮动不稳。

摘要：本文主要介绍费森尤斯4008B型血液透析机电导度不定时上下浮动的故障现象, 并对其中的故障现象进行分析和解决。

关键词：血液透析机,电导度,电路脉冲,医疗设备维修

参考文献

[1]钟立新.费森优斯4008B血透机故障的检修[J].医疗卫生装备, 2006, 27 (10) :102.

[2]唐欣翔.费森优斯4008B血透机电导度故障维修2例[J].医疗卫生装备, 2007, 28 (6) :89.

[3]何志毅.金宝AK95血透机自检低压故障维修[J].中国医疗设备, 2009, (11) :109-110.

不定时工作制员工是否也要考勤 第4篇

老王是A科技公司的高级业务经理，在A公司已经10多年，是A公司的核心员工。平常老王负责业务及客户接待等工作，需要经常外出，其工作时间比较机动。早在几年前，A公司部分岗位均申请了不定时工作制，老王作为高管人员，当然列入了不定时工作制的范围内，双方对此做法签订了协议书。

2012年1月，集团空降了总经理到A公司。总经理接手后，大力整顿A公司，并发文要求全体人员（包括实行不定时工作制的高管人员）从2012年2月起每天按时（9点）上班，而且必须打卡考勤，否则严格按照考勤制度处罚。

老王并不在意，2012年3月，老王突然收到公司的处罚通知书，理由是老王多次迟到甚至旷工，并明确如再旷工，将立即解除劳动合同。老王很无奈，认为自己是不定时工作制员工，为什么还要打卡考勤？于是向总经理反映，总经理答复：谁说不定时工作制就不能考勤，现在集团严抓劳动纪律，警告老王不要再犯，否则解雇！

2012年4月，老王由于无法改变10多年的习惯，多次不打卡，被A公司以“多次迟到，多次旷工”为由解除劳动合同。老王不服，遂申请劳动仲裁。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014人事天地杂志五月刊＼2014人事天地5月刊＼箭头.tif>[裁决结果：]

老王表示自己并不存在迟到及旷工，因为其负责的业务需要经常外出，且自己的岗位是不定时工作制，如果按标准工时制执行，那么公司应支付其平时夜晚及周末的加班费。

A公司辩称：公司有规范的员工手册和考勤制度，所有员工都必须遵照执行，老王作为公司的一员，虽然从事的岗位是不定时工作制，但也要与其他员工一样遵守公司的规章制度，故也要每日打卡。

最后，经仲裁委调解双方达成谅解，即老王每周须回公司报到一次并参加当日的业务学习，其他时间与往常一样。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014人事天地杂志五月刊＼2014人事天地5月刊＼箭头.tif>[评析意见：]

根据法律法规的规定，经批准实行不定时工作制的职工，是不受平时工作日延长工作时间标准和月度延长工作时间标准的限制;即不存在加班加点之说法。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，不定时工作制，并不意味着用人单位可以无限制地要求员工随叫随到及任何时候都处于工作状态。

不定时工作制的本质是，员工累计的工作量大概也是每天8小时左右，只是其工作很难在一段固定的连续的时间内完成，其工作往往是分阶段、分时段完成的;员工很可能在早上、下午、晚上、深夜都需要工作或在此等部分时间段内工作。如果劳动者有充分证据证明其工作时间客观上确实明显超出8小时，且此状态是经常性的，那么用人单位还是存在支付加班费的风险（可能被认定为以合法形式掩盖非法目的）。

实行不定时工作制的单位，往往不要求员工登记考勤。如果一定要求“不定时工作制”的员工进行考勤登记，那么应该在其出勤、工作的时候登记;而不应该要求其跟普通员工一样“朝九晚五”标准式地登记。否则，这些员工白天可能没有工作任务，而晚上去工作的时候他们将可能要求加班费。这样反而对用人单位很不利！当然，不定时工作制的员工，该出勤而未出勤、该工作而未工作的，也属于违纪违规的状态，用人单位是可依法处分甚至解雇他们的。

笔者建议，用人单位可要求员工在工作的时候登记考勤，或者填写工作记录、工作报告，以作为出勤、工作的依据;另外，用人单位应该以合理的劳动定额、工作目标或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。

实行不定时工时制执行情况说明 第5篇

上海xxxxx人力资源和社会保障局：

我司xxxxx岗位自实行不定时工时制以来，已经近一年的时间，期间执行情况良好，员工无异议，该岗位实行不定时工时制切实的保障了员工的休息休假的权利。

特此说明

xxxxxxxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

佐尔丹妮

http://zuoerdan.cn/

不定时工作制批复 第6篇

你部《关于地质勘查工作实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》(地函〔〕8号)收悉。经研究，现批复如下：

一、为了规范地质勘查职工工时制度，确保职工休息休假的权利，保证地质勘查工作任务的完成，根据《劳动法》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定，同意地质矿产部部分地质勘查职工

实行综合计算工时工作制和不定时工作制。即：

1.实行不定时工作制的范围为：野外运输驾驶、非生产性值班人员、海上运输及高级管理人员。

2.实行综合计算工时工作制的范围为：区域地质、固体矿产地质、海洋地质调查;水文地质、工程地质、环境地质调查;地球物理勘探各方法(含航测)、地球化学勘探;石油天然气地质调查、勘探、开发;地形测量、工程测量;钻探、坑探、钻井(含海上平台钻井)。

二、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的单位，应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。

三、你部应根据上述原则制定具体实施办法，并将实施办法报我部备案，同时抄送中华全国总工会、有关省、自治区、直辖市的劳动行政部门。

不定时工作制批复 第7篇

你单位报来关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请收悉，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[xxxx]503号)的要求，经审核批复如下：

一、同意生产部门工作人员、驾驶员、技术员、项目员、售后服务人员实行综合计算工时工作制。

二、同意中层以上管理人员、销售员共70名职工实行不定时工作制。

有效期限壹年，自xxxx年1月1日至xxxx年12月31日止。

对经批准实行综合计算工时工作制(不定时工作制)岗位的.职工，在确保职工身体健康和生产任务完成的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休弹性工作时间等方式，维护和保障职工的休息休假权利。但其实行综合工时制的年度工作时间需与法定标准工作时间个小时/人相同，超出法定标准时间另行支付员工工资150%的工资报酬，工作日正好是法定节假日时，另行支付员工300%的工资报酬。

xx市xx区人力资源和社会保障局