做敢担当有作为的干部

做敢担当有作为的干部（精选11篇）

做敢担当有作为的干部 第1篇

老师学习“新时代新担当新作为”心得体会：做敢担当、有作为的合格共产党员

近日，全网都在展示新时代担当作为典型风采，广大干部要向他们学习！深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。“路虽远行则将至,事虽难做则必成!”2017年2月18日,在延安市五届人大一次会议上,光荣当选延安市市长的薛占海,引用这句话表达心志，我们每位共产党员也应以其为座右铭，激励我们做一名敢担当、有作为的合格党员。

什么是担当？是党员领导干部必备的基本素质和精神状态。什么是作为？是党员领导干部必须在职责内做出的成就与贡献。一个人有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。中国特色社会主义进入了新时代，作为新时代的我们，要想有新气象、新成就的话就必须要敢担当、有作为。党员干部一定要有主动担当的自觉心。主动担当体现的是党员领导干部崇高的政治品质和高度的政治自觉。这种担当精神源自于对实现中华民族复兴伟大中国梦的无限憧憬和向往，植根于群众利益无小事、一石一沙总关情的为民情怀。俗话说得好，一滴水只有融入了大海才不会干涸，一名党员干部只有置身于党的伟大建设才能明白肩负的使命，才能感受到平凡工作的崇高。我们每一位党员干部必须要以主人翁的精神和心系天下的情怀，为祖国的明天、为我们向往的美好生活而担当。不仅主动担当，还要善于担当。要坚决执行党的路线方针政策，牢固树立四种意识，不断学习，增强政治本领、提升政治站位。要学会担当，做事才能事半功倍。党员干部敢担当才会有作为。勇于担当、奋发有为才会做到“为官一任、造福一方”，才会实现党员干部真正的价值。

敢担当、有作为应该是每个党员干部的不懈追求目标。作为一名人们的公仆，新时代党员干部就要有敢担当、有作为的精神准备。即使在平凡的岗位上也要为民谋利、为党分忧，为做一名敢担当有作为的党员干部而不懈奋斗。

做敢担当有作为的干部 第2篇

一、坚定理想信念

党外干部固然不是中***员，但还是体制内的干部，每次成长都离不开党组织的关心和培养，因此，党外干部也需要了解党情国情，努力进步理论素养，要用党的科学理论武装自己的头脑，特别是将马列主义与中国实际相结合的中国特点社会主义理论体系、伟人的思想、伟人的理论、三个代表重要思想、科学发展观、党的群众线路，用这些科学理论往研究和应对新情势下出现的新情况，解决新题目。

要看到中国我党92年来获得的伟大成绩，要拥戴中国我党领导下的***合作和政治协商的政党制度，要信仰中国梦就是要实现民族复兴、国家强大、个人幸福。

只有坚定了这些信念，才能在思想和行动上保持正确先进的方向。

二、加强学习

学习是提升个人修养最有效的方法。在工作生活中，更需要活到老，学到老。

有担当有作为 第3篇

时光荏苒, 历史潮流已推进到建立和完善社会主义市场经济的阶段。而今, 我国经济社会发展逐步进入到从高投入、高消耗向科学化、精细化增长方式的转型轨道, 新一届党和国家领导集体上任以来提出实干兴邦、厉行勤俭节约、反对铺张浪费。在这一时代背景下, 作为经济和财政工作的基础, 当代会计工作和会计精神的内涵及外延需要不断丰富和扩大, 会计工作和改革服务于经济社会的理念、内容、方式和范围需要不断创新和发展:一是着眼提高社会经济资源的配置效率, 合理引导资金有效使用, 促进资源有效配置;二是着眼保障经济社会和谐发展, 在会计管理和决策上具备科学的预见性和一定的超前性, 协调经济发展、环境资源和人力资源开发的关系;三是着眼提高会计信息透明度, 保护投资者和社会公众的利益, 推动建立公开、公平、公正的市场经济秩序。

经济转型、勤俭节约、反对浪费, 具体到微观经济体, 在后金融危机时期世界经济曲折复苏的大背景下, 相当部分企业经营压力增加, 长期存在的管理粗放、单纯依赖投资拉动增长的问题暴露无遗, 转变经济发展方式迫在眉睫。经济转型的实质是要形成“成本节约、更高效率”的商业模式, 会计工作则需要向管理职能转变, 测算成本削减可能, 分析报表数据变化, 分析产品的成本, 测算产品或者活动的收益;加强生产要素合理配置, 需要会计工作提供真实科学的价值评估, 促进企业合理运用资金, 合理储备物资, 减少库存成品积压, 疏通流通渠道;提高企业管理水平, 需要加强会计监督, 通过企业的收入和支出, 及时检查规章制度执行情况, 监督企业的生产经营活动和经营结果;找出提高企业经济效益的途径, 需要会计分析, 通过实际数与计划数的对比, 分析企业本期生产经营活动的状况;有效预防经营决策失误, 需要会计参与经济预测和决策, 利用在实际工作中掌握的大量经济数据, 对企业所处的经济环境做出客观、正确的估计, 克服盲目生产, 避免铺张浪费。

古人云:“政在节财”、“节用而爱人”。具体到宏观经济决策、公共资源使用, 应体现受托管理公共资源所负有的职责, 以及“受人民之托为国家和人民理财”的服务型政府理念。在经济体制改革的进程中, 政府职能发生转变, 适应社会主义市场经济的公共财政体制正逐步建立和完善。公共领域会计工作与建立和完善民主、公开、透明的公共财政体制息息相关, 肩负着提升政府支出管理绩效, 提高财政支出透明度, 反映和防范财政风险, 全面反映政府经济资源、现时义务和业务活动全貌的责任和使命。这一领域会计体系的改革和构建, 将为财政科学化、精细化管理提供必要的会计信息, 反映公共部门拥有大量公共资源的情况下, 如何发挥实施社会管理、合理分配资源的职能及公共部门自身进行成本控制, 进而监督政府预算, 约束政府行政行为。

有担当，才有作为 第4篇

“豆瓣”网站上，看过这部影片的网友表示很受触动，纷纷点赞：“这是一部真正记录中国汶川大地震的纪录片！”美国《大西洋月刊》称：只有在《独·生》中，才感受得到失独家庭的那份悲恸欲绝！也因此，中国留学生母子健执导的《独·生》，成功斩获2014年学生奥斯卡纪录片单元铜奖。

1988年出生于北川的母子健，性格内向，常泡在互联网上，是虎扑网的红人。经常逃课，爱看电影的他，反而戏称自己是“文艺小青年”。但这一切，却丝毫没影响到他的学习，在班上，母子健的成绩出奇地好。

2007年，母子健考入四川大学读国际经济与贸易，将来去会计师事务所，或者银行工作。当他正朝着这个目标，埋头努力时，谁知一场震惊世界的汶川大地震，改变了他的未来。

2008年6月末，国家留学基金委与纽约州立大学签订了一项“SUNY中国150项目”援助计划——纽约州立大学提供150个全额奖学金名额，邀请四川灾区学生到纽约学习一年。母子健很幸运地被四川大学推荐，选拔成为援助计划中的一员，并顺利地进入SUNY Farmingdale分校学习经济。

“SUNY中国150项目”的学生受到纽约等各方媒体的关注，母子健作为其中的受访者，听媒体问得最多的一句是“你是谁？灾难对你家庭有什么打击？你的生活怎么样？之后想干什么”？他总觉得媒体“问得很浅”，并不了解真正的他们。作为走出来的北川人，他认为：自己应该为北川重建做一些事情，而不仅仅是修好自己的专业，这是一种担当！有了这个想法之后，母子健的心里开始萌生出了学习新闻专业的念头。

2009年5月，“SUNY中国150项目”学生结业回国。回到四川大学继续学业的两年，母子健一直不忘心中的梦想——時刻为准备出国学新闻做准备。2011年，他申请了纽约大学新闻学院新闻与纪录片专业，是想将来拍一部关于地震的纪录片。

2012年初，母子健开始构思毕业作品，拍一部关于北川灾后重建的纪录片。他构思了三个很有代表性的选题——一个是少数民族的保护，羌族的未来在哪儿;一个是失去独生子女的家长;还有一个经济问题。在相互比较中，母子健最后敲定拍一部失独家庭的纪录片。为了把这一选题，拍摄成“把故事讲清楚，让中国人懂，也能让说英语的人看懂”的纪录片，他在三个有代表性的家庭里轮流地待着，甚至与他们一起吃住。

两个多月的相处，母子健的纪录片里开始有了这样的镜头——丧夫丧女的顾家珍在中元节祭祀亡人的那天，空荡荡的三室两厅的房子里，一间被设为佛堂的房屋里，正播放着佛教音乐，屋里还摆好了一桌饭菜，她站在一旁念念有词：“不要再执迷不悟，要看破放下，夫妻儿女都是假的，你要好生念佛……”

2012年9月结束拍摄。之后，每天晚上8点到第二天早上7点，母子健都在学校的寝室里剪片。一个多月里，前后剪了七八十版，从最初的近两个小时，删到39分钟。除了配乐，所有工作都是他一个人完成。

无疑，“剑走偏锋”的母子健是成功的，他的努力使自己过早地拿到了让世人瞩目的“学生奥斯卡纪录片单元铜奖”。有人把他的成功归于这场地震，说什么“母子健是灾难的受益者”！母子健则回答：“我不否认这种说法，但我也要告诉大家——因为在这次SUNY中国150项目中，有和我同样的150个受益者，为什么他们不能拿到单元铜奖？因此，获此成功，给我最深的感受是每一个年轻人都应有一份社会担当——这份担当，不是为自己，而是为他人。有担当的人生，才有大作为！”

做敢担当有作为的干部 第5篇

要学习弘扬毛丰美同志的政治品格，做讲忠诚的信仰者。“天下至德，莫大于忠。”毛丰美同志把对党忠诚作为天职，始终听党话、跟党走，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，把党的强农惠农富农政策转化为富民强村的实际行动，让忠诚成为自身最鲜明的政治品格、最牢固的政治基因、最优良的传统作风。新形势下，组织系统肩负着推进全面从严治党的崇高使命，必须对党绝对忠诚。组工干部要像毛丰美那样，以最坚强的党性、最坚定的信仰铸造忠诚，使讲忠诚成为浸在骨子里、融入血液中的自觉修养。当前，组工干部要结合“两学一做”学习教育，深入学习党章党规，弄清楚该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，守住共产党员为人、做事的基准和底线;深入学习习近平总书记系列重要讲话，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念、站稳政治立场、严守政治纪律、遵守政治规矩，带头在思想上政治上行动上与党中央和省委保持高度一致，更加自觉地尊崇党章、履行党员义务，更加爱党忧党兴党护党，更加主动地立足岗位做贡献，真正做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，为推动地区振兴发展、全面建成小康社会建功立业。

要学习弘扬毛丰美同志的为民情怀，做重公道的恪守者。“公生明、廉生威。”毛丰美爱民至深、为民至诚，始终殚精竭虑为群众办实事、解难事，让全村百姓共享大梨树村的发展成果，但因为他性格耿直、坚持原则、秉公办事，在工作中也得罪过一些人，这辈子没少被告。也正是这些被告的事，使人们更加清楚地了解了毛丰美。组织部门是做人的工作的，思想性、政策性、原则性都很强，这就要求组工干部要很公道、很正派。衡量一个组工干部是否合格，首先看他是否公道正派。组工干部要像毛丰美那样，既把群众满意作为做好一切工作的价值取向和根本标准，又要始终坚持公道正派，严格执行党的干部政策，恪守组织人事纪律，不跑风漏气，不封官许愿，不信谣传谣，在识别、评价、使用、查处干部上“一把尺子量准”“一碗水端平”，坚决抵制选人用人上的不正之风。特别是选拔任用干部，一定要兼听则明，决不能偏听偏信，一定要全面了解，决不能以偏概全，一定要深入考察、延伸考察，决不能蜻蜓点水、走马观花，切实做到客观准确考察干部，实事求是评价干部，正确合理使用干部，关怀激励爱护干部，让吃苦的人吃香，让实干的人实惠，让有为的人有位。要坚持清正廉洁，抵得住诱惑，经得起考验，努力成为让党放心、人民满意的优秀组工干部。

要学习弘扬毛丰美同志的高尚情操，做敢担当的捍卫者。“有权必有责，有责必担当。”毛丰美担任村党支部书记、当全国人大代表，最鲜明的特点就是敢讲真话、敢替老百姓说话，从建议“降低农村电价”到“取消农业税”，从反映“条子河污染饮用水源问题”到“农民看病难问题”，提交建议和议案200多件，捍卫了“自己是党员，就有这份责任”的铮铮誓言，也充分体现了他敢于担当的高尚情操。敢于担当是好干部的重要品质，也是组工干部对党忠诚的重要体现，不敢担当就不配作组工干部。组工干部要像毛丰美那样，敢于担当、善于担当、体现担当，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢担责任。尤其是面对地方领导班子换届的重大考验，组工干部要牢固树立正确的用人导向，按照“20字”好干部标准和“三严三实”要求，严格组织把关，严肃换届纪律，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，通过换届真正绘出思路清措施实的好蓝图、选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子、换出心齐气顺劲足的好面貌。要敢于向选人用人违纪违法行为亮剑，敢于为受到不公正对待的干部说公道话，敢于为因坚持原则得罪人的干部撑腰，积极营造良好的政治生态和从政环境。

领导干部的责任担当和作为 第6篇

尊敬的领导：

大家好！

5月22日，在分局党委的组织下，我参与了整治干部不担当、不作为突出问题安排部署会议。5月23日上午9点30分，我在XX派出所以会议的形式组织全所民警认真学习会议精神，并严格按照工作方案抓好部署落实，结合中央、省市区委以及分局党委有关干部担当、作为的重要论述精神内容。下面我将从学习担当与作为心得体会、不足之处以及如何提高自身的担当和作为三个方面进行汇报。

一、学习领导干部担当与作为文摘的心得体会 总书记多次强调：“好干部要做到信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。”刘云山同志在中央党校今年春季学期开学典礼上指出：“领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。”通过学习了党的群众路线教育实践活动，进一步使我增强了群众观念，牢固树立了共产党员的宗旨意识，不断提高担当意识，把全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，真正做到低调务实、少说多干，敢于担当，积极作为。在当前世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，党员领导干部要做到敢于担当，要做到有所作为。“担当”体现一个人的魄力与责任，作为一名领导干部，敢于担当是一种政治责任，是一种行为操守，是一种思想境界。没有敢于担当的精神，先锋模范作用就无从谈起；没有敢于担当的品格，就难以直面困难、解决问题。所以，担当是领导干部必备的素质，是推动工作、实现目标的重要保障。

二、担当和作为的不足之处

通过近期学习总书记以及中央、省、市领导关于领导干部担当和作为的重要讲话摘要，我深刻认识到自身在担当、作为方面存在一定的差距和不足，集中体现在这些方面：一是政治站位不坚定，担当意识不强；二是执行力不强，工作上存在坐、等、看，存在不在人前、不落人后的消极思想；三是部分工作未立足于实际，工作方式单一，思路不多，办法不够。

三、如何提高干部担当和作为

针对以上自身存在的问题，我将采取以下措施以提升自己的责任担当和作为能力。

（一）提高政治站位，增强“四个意识”

只有政治过硬，才有纪律过硬，业务过硬，责任过硬，才能信念坚定，才有在执法为民上敢于担当。党的十八大以来，总书记提出的一系列新的重要思想、重要观点、重大判断、重大举措，都体现了总书记的深入政治思考。他反复强调，“在领导干部的所有能力中，政治能力是第一位的”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，必须进一步提高政治站位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把牢政治方向、站稳政治立场、坚持政治原则、坚定政治道路，不断增强以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决维护总书记的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

（二）强化责任意识，提升三种能力

根据习总书记关于干部担当、作为的重要论述精神要求，结合基层派出所工作实际，基层人民警察应当始终坚持与责任同行，敢担当、会担当、能担当，在各自的工作岗位上奋发有为，脚踏实地，努力提升“三种能力”。

一是提升业务学习能力。派出所所有干警要把提升业务学习能力落实到行动中，融入到工作中，真正把它当成一种责任，向书本学习，向实践学习、向群众学习，边学习边工作，边工作边学习。坚持学用结合，学以致用，努力提升业务能力，更好的服务于群众。

二是提升执行落实力。派出所民警要加强提升执行力，把工作思路和工作规划转化为实际成效。在执行落实上级部门交办的工作过程中要讲实话、出实招、办实事。积极传承和发扬想干、会干、快干的实干精神，走进职工倾听心声，细化目标任务，落实具体责任，不遗余力地贯彻落实好各项工作任务。三是提升执法能力。我们执法过程中，要牢记“立法为公、执法为民”的宗旨，在工作中不断实现突破，努力提高执法人员责任意识，在执法过程中，尽量为人民群众着想，能够为人民群众提供方便的就尽量提供方便。通过学习提升理论思维层次，不断探索新规律、拿出新举措、解决新问题，同时增强工作的计划性、预见性和决策性，不断提高执法能力，保证执法结果的公正。

（三）立足工作实际，抓好重点工作

立足实际，把工作做得更好、取得更大的成效，是学习马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论关于一切从实际出发、理论联系实际、实事求是的基本要求，是深入学习贯彻党的十九大精神的最大要求，也是最好的检验。基层派出所所长要学会用党的十九大精神统领工会各项工作，坚持求真务实抓落实、与时俱进抓创新，以实实在在的举措，使工作思路、工作目标更加符合党的十九大精神，找准基层组织贯彻落实党的十九大精神的切入点、着力点和落脚点，谋划好、推进好工会各项工作。要增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，要严格落实 “一岗双责”，做到思想和业务两手抓、两手都要硬，做到真管真严、敢管敢严、常管长严的工作要求，同时要实事求是，求真务实，把准方向，谋划好全年的业务工作。以上是我的汇报内容，有不妥之处，请各位领导批评指正！

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做敢担当有作为的干部 第7篇

市委组织部:

现将本单位贯彻执行《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》（中组发〔2019〕17

号）的有关情况总结汇报如下:

一、开展函询、谈话的情况

今年2月，市政务服务数据管理局成立挂牌，为确保在过渡期间做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，我局于2月18日组织全体干部职工召开干部大会，并于4月份对所有6名股级干部开展谈心谈话，把统一思想工作做到位做充分，严明各项纪律要求，切实增强思想自觉和行动自觉。

二、被问责和受处分干部梳理的情况

经梳理，自2017年以来，我局及下属事业单位无干部被问责或受处分。对于如何正确对待、合理使用被问责和受处分干部，提出如下建议：首先是分性质，看危害。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。其次是观表现，看态度。如果积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼，经组织部门严格考察考核，符合重新提拔重用的条件，这样的干部被重新提拔重用无可厚非。最后就是严审查，看实绩。一些犯错误干部受处分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自弃，那这样的干部可以说是彻底“垮了”，根本说不上重新提拔重用，还应该严加教育管理，再击猛掌。如果被问责受处分的干部“知耻而后勇”，奋起直追，在工作、学习、生活中不断进步，提神鼓劲、干事创业，做出组织和群众看得见、摸得着的成绩，那么受到重新提拔重用就名正言顺。

三、结合巡察开展干部担当作为检查的情况

为推动干部担当作为，我局印发了《开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，一是把模范机关创建活动与党的建设结合起来，突出党员干部先锋模范作用。通过进一步加强党建工作，充分发挥党的核心引领作用和党员先锋模范带头作用，以党建引领全局工作发展,争创模范机关。二是把创建模范机关与激励机制结合起来，突出机关干部担当作为。对局各分管领导及其分管的中心或股（室）作为一个团队进行“评先评优”考核，考核分数最高的团队作为“先进团队”，从市绩效考核奖金30％奖金部分中的4%—5%作为局考核奖金，用于奖励“先进团队”。三是把创建模范机关与“创满意服务”活动结合起来，突出窗口作风建设。进一步强化窗口工作人员的责任意识、服务意识、效率意识，高质量推动我局全体工作人员作风建设的好转。

四、制度机制完善情况

（一）工作措施

一是印发了《**市政务服务数据管理局党组关于开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，从制度上进行完善。二是大力推行党员“亮身份”，增强党员意识，引导党员干部强学习、提素质，转作风、提效能。三是大力弘扬“担当、尽责、创新、奉献”政务服务精神，大力选树先进典型，开展“创建满意服务”活动，评选“满意服务窗口”“满意审办后台”“满意服务之星”等一批先进典型。

（二）取得成效

通过上述措施，积极调动党员干部保持先进性和发挥先锋模范作用，激励广大党员、干部秉承时代精神、彰显党员风采，使我局的作风建设得到进一步优化，干部干事创业的积极性得到提升。

（三）存在问题

部分窗口工作人员还存在纪律意识、服务意识不够高的问题，偶尔会出现上下班迟到现象。

（四）意见建议

建议我市进一步加强对选树宣传担当作为先进典型的力度，并严肃查处诬告陷害行为，**市政务服务数据管理局

基层干部要主动担当作为 第8篇

作为新时代的基层干部，尤其是基层青年干部，必须深刻认识“温室里长不出参天树，屋子里跑不出千里马”，要懂得吃苦，要尽自己所能服务于人民群众，及时发现群众的疾苦与需求，并主动为群众提供良好的生活环境以及满足其需求的服务，在实干中赢得群众的好评，实现岗位价值的过程。

基层干部要主动担当作为，要心里装着群众，经常深入实际、深入基层、深入群众，深入开展调查研究，认真倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真情关心群众疾苦，回应人民群众新期待，把党的宗旨时时刻刻地贯穿到工作中去，公平公正公开地执行各项惠民政策，不损公肥私、不徇私舞弊、不滥用职权，真正让手中的权力为老百姓谋福祉。

基层干部要主动担当作为，要坚守信念。一名干部有了坚定的理想信念，站位就高了，心胸就开阔了，就能坚持正确政治方向，做到“风雨不动安如山”。要始终把忠诚放在第一位，锤炼忠诚干净担当的政治品格，任何时候任何情况下都要站得稳、靠得住。基层干部要立足本职工作，把讲政治的要求贯穿于履职尽责全过程，坚持问题导向，敢于担当、知难而进，以钉钉子精神真抓实干、干出实效。

基层干部要主动担当作为，要脚踏实地、真抓实干，静下心来扎根基层。在基层的基础工作、群众工作中成长成才，在实干中掌握新知识、积累新经验、练就真本领，做基层工作的开口能说、提

年轻干部担当作为党课讲稿 第9篇

年轻干部是新时代的主力军,要筑牢理想信念根基,严守拒腐防变底线,练就过硬本领,以正直踏实可靠之姿,为党和人民事业拼搏奉献,为中华民族伟大复兴事业奋斗向前。党性修养是一辈子的事，要“多积尺寸之功”，多躬身实践，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，在为党和人民事业扎扎实实的拼搏奉献中感悟提高，树立和践行正确政绩观。

一、强化学习意识，始终保持思想的不断解放，“我爱好挺多，最大的爱好是读书，读书已成为我的一种生活方式。

”高度重视、身体力行、大力倡导读书，在不同场合多次讲述自己的读书经历，反复强调读书学习的重要性。学习是一个永恒的话题，学习可以让我们长见识、明事理。特别是在当今，学习更是我们做好各项工作的必须条件，年轻干部“珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高”。只有不断加强学习，才能更好的把握新形势、领会新要求，完成新任务。

要重视学习，中央党校中青年干部培训班开班式上对年轻干部提出了新的要求，强调年轻干部一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。毛泽东同志曾说：我们队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌，过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。学习是解决本领恐慌、能力不足的关键。各级干部应该把学习作为一项政治任务，作为一种日常习惯，作为一种精神的追求，要敢于了解和正视自己的不足，缺什么，补什么，挤出时间加紧学习，以学增智、以学养德、以学促干、以学促廉，这样才能更好地胜任本职工作。

要求真务实学，学习的最终目的是更好的开展工作，必须立足当前的工作实际，结合的工作重点，有针对性的进行学习，做到活学活用，不读死书，要通过学习解放思想、创新思维，通过学习寻求工作的新思路、新举措，做到在学习中促进工作，在工作中深化学习，形成勤于学习的、乐于求知、勇于探索的风气，不断以勤奋学习促进解放思想，以解放思想推动科学发展。

要与时俱进学，学习是党员干部的一门必修课，但与时俱进地学习，更能彰显学习的特色。“刀不磨要生锈，人不学要落后”。学习必须坚持与时俱进，只有不断学习新方法、新知识、新理论，不断积累、不断更新、不断创造，才能让自己始终跟上时代进步的步伐。要用心向书本报刊学，向领导同事学，向广大群众学，学习一些好的做法、好的经验、好的办法，切实增长自己的知识才干。

二、强化大局意识，始终保持争创一流的干事激青。

大局意识，就是要从全局高度、用长远眼光观察当前的形势，分析问题，自觉地在顾全大局的前提下做好本职工作。作为一名党员干部，大局意识是必不可少的。古人云：“为一身谋则愚，为天下谋则智”。各级干部要强化大局意识，自觉把本部门的工作放在大局中去思考、研究和把握，认清自己的位置，明确自己的责任，真正做到上下“一盘棋”、团结“一条心”。

讲大局要坚决落实各项决策部署，我们的各项决策、决定都是经过充分调研、论证、讨论后出台的，是凝聚集体智慧、民主决策形成的，各级干部都必须认真贯彻落实，不说不能办，而是要考虑怎么办、怎样才能办得更好，要做到雷厉风行、不打折扣，这也是对各级干部能力的考验。什么是能力？把上级安排的事及时办好，把群众期盼的事和自己部门的事主动抓好，不给上级添麻烦，不让领导操心，这就是能力，也是讲大局的具体体现。讲大局要“谋大事、重细节”，既要举重若轻，又要举轻若重。

各级干部都要培养“能谋大事”的气魄与能力，这既是发展的要求，也是个人成长的需要。在*，什么是大事？服务好中心工作、推进好重点项目、解决发展中的问题就是大事。但也要看到，“天下大事必作于细，天下难事必作于易”，每件大事都由许多小事组成，每项大决策都由一项一项的具体工作组成，关键的小事抓不好就会坏掉大事。所以，各级领导干部一定要能谋大事、亲为小事、善于成事，千万不能因小失大。

讲大局要正确处理好整体和局部的关系。这是衡量干部政治素质如何，工作水平高低的基本标准。我们个别干部执行力不强，不是素质问题、道德问题、能力问题，而是思想上不能正确认识整体和局部的关系问题。各级干部务必要识大体，顾大局，坚持少数服从多数、局部服从整体、小道理服从大道理。我们只有有了这种大局意识，在工作中才能够找准工作的定位和着力点，才能更好的推动总体事业的发展。

三、强化奉献意识，始终保持积极向上的精神状态，“奉献精神”是对自己事业的全身心付出，“奉献精神”就是要把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣，努力做好每一件事、认真善待每一个人,全身心的投入其中。

要珍惜岗位，当干部本身就是一种奉献，各级干部都必须有一种付出的精神，有一种奉献的精神，组织上信任我们，让我们在这个岗位工作，我们就要珍惜这个平台，珍惜今天的岗位，要把主要的精力用到工作上，放在群众身上，多办一些群众关心的好事实事。

新时代新征程，年轻干部更当永葆奉献精神，在新的赶考路上砥砺初心、拼搏奋进。要保持良好的精神状态，真正把工作当成一项事业、当成一份责任，我们只有有了这种心态，才能不为工作所累、不为生活所累，才能时刻以一种十分愉悦的心情开展工作，进而活跃思维，创新工作方法，提高工作效率。

要大力弘扬奉献精神，坚决破除强调客观、忽视主观、畏难怕险的思想；坚决破除因循守旧、唯上唯书、不思进取的思想；坚决破除明哲保身、畏首畏尾、怕担责任的思想。要使我们的每一名同志都能够认识到，只有做好工作才是最大的成功，只有拼搏奉献才是体现人生价值的所在，着力打造一支有思路、有激青、有能力、有贡献的干部队伍。

四、强化团结意识，始终保持推动发展的强大合力。

团结关系到党的事业兴旺，关系到一个地方的发展，关系到一方百姓的福祉。团结兴事业，团结出干部。团结是一种精神，也是一种行为准则。要有团队精神，一个人，只有融于集体才能有所作为。一个集体，只有上下一条心，拧成一股绳，目标同向、行动同步、事业同干，形成干事创业的强大合力和浓厚氛围，这个集体才能干出一番事业，才能脱颖而出。

要相互支持配合，在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品性和人格。岗位是短暂的，大家从不同地方走到一起，相聚就是缘分，在一起工作就是亲密战友，要倍加珍惜同志间合作共事的机会，倍加珍惜同志间的友谊和感情，时时处处以事业为重，以团结为重，坚持大事讲原则，小事讲风格。

各级领导班子成员之间要互相尊重、互相补台；同志们之间要互相理解、互相包容、互相信任、互相支持，努力做到和衷共济、共谋发展。领导干部要发挥“粘合剂”作用。要善于正确处理与身边一班人的关系，要善于抓好全局性的大事，突出重点、主攻难点、善抓热点，做到统揽不包揽、放手不撒手，充分信任、支持、鼓励下属大胆工作；要广开言路、集思广益，不搞“一言堂”和“家长制”，要紧紧团结和带领自己分管的一班人扎扎实实干事业，形成团结和谐的工作氛围。

五、强化实干意识，始终保持全心全意的为民情怀，实干是最有力的誓言，实干是最锐利的武器。

空谈误国，实干兴邦。实干促发展，实干得民心，实干树风范。我们抓工作、谋发展必须重实绩，而不能重虚功；图实效，而不能图虚荣。就像李克强总理说的：喊破嗓子不如甩开膀子。只有把我们提出的任务目标一步步落实，变为具体的行动，变为实实在在的成绩，我们才能真正发展，群众才能真正满意。特别是领导干部，一定要有老黄牛的品格、千里马的气势，要立志做策马奋蹄的先行者，求真务实的实干家，决不能当泛泛而谈的空想家。

一要用心做事。干不干是态度问题，干的好不好是能力问题。各级干部做事，首先要有明确的目标、定下要争取的位次，做到不达目标不罢休；其次要紧盯群众的意愿，最大限度的惠及群众、方便群众；第三要紧盯上级的政策，吃透上情、找准工作的结合点，活学活用政策。工作只有用心，才能取得事半功倍的效果，才能干出一流成绩，争得一流业绩。

二要多做实事。保障和改善民生是我们各项工作的根本出发点和落脚点，我们身处最基层，更要时时处处想着群众的所思、所想、所盼，要尽可能多的给群众办一些实事、好事，要让发展的成果最大限度的惠及广大群众。

三要扎实做事。做任何事都不能只做表面文章，政绩有显绩也有潜绩，显绩是大家能看得见、摸得着、见效快的，潜绩是打基础、利长远的。我们要怀着“*”的胸怀，沉下心来，做每一项工作都要考虑我们现在干了什么，今后又能留下什么，真正做到把握当前、着眼长远。

六、强化纪律意识，始终保持廉洁奉公的优秀品质，新时代赋予年轻干部新的历史使命，要求年轻干部严格要求自己。

“自律”方可“有为”，过好自律关，是年轻干部健康成长的首要条件。纪律包括自律和他律，自律主要靠自己的自觉，譬如道德、底线等都是自律，他律就是党纪国法。遵守纪律是一名党员干部最基本的素质，也是一项重要的考验。各级干部要强化纪律意识，要知可为、知不可为；要加强自我约束，做到令行禁止；要经常对照各项纪律准则审视自己，自觉摈弃侥幸、麻痹心理，防止出格越线。要从严守组织纪律做起。

一个人的成长离不开个人的勤奋和努力，但同样需要组织的培养和同事的支持。对于各级干部来说，没有了组织，纵有天大本事，也无用武之地。希望各级干部一定要增强党性意识，自觉按照党的组织原则办事，切实增强对组织的敬畏感和归属感。要从严守廉政纪律做起。廉洁从政既是对组织负责、对集体负责，更是对个人负责、对家庭负责。廉洁从政是大智慧，廉洁上不出问题是算大帐。各级干部要在大事上泾渭分明，要在小节上从严把握，坚决摒弃侥幸心理，克服小节无害的认识，自觉做到自重、自省、自警、自励，以勤廉树威信，以勤廉凝人心，以勤廉促发展。

做敢担当有作为的干部 第10篇

一、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和总书记在贵州省代表团重要讲话精神，以及中央、省委、州委、县委决策部署方面

（一）在维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面，立场不坚定、旗帜不鲜明，面对大是大非问题爱惜羽毛，对歪风邪气不敢亮剑、听之任之；

（二）贯彻落实中央、省委决策部署不力，搞“上有政策、下有对策”，合意的执行，不合意的打折扣、搞变通，阳奉阴违或者表态多调门高、行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施；

（三）不严格执行重要情况请示报告制度，不服从组织决定和工作安排。

二、管党治党方面

（一）落实全面从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题；

（二）抓作风建设不力，贯彻落实中央八项规定及其实施细则和我省有关规定不力，本地区本部门本单位或分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出；

（三）贯彻民主集中制不到位，重大决策部署不经集体研究，搞个人说了算，或者议而不决，影响工作推进和落实，造成严重后果；

（四）党的建设淡化、弱化、边缘化，党内政治生活和组织生活不严肃、不认真、不经常，导致党组织功能虚化弱化，或基层党组织软弱涣散；

（五）对领导班子成员或者分管领域干部监督管理要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞无原则的一团和气，领导班子或干部队伍建设问题突出；

（六）巡视巡察整改敷衍塞责、弄虚作假，做表面文章。

三、脱贫攻坚方面

（一）没有以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，贯彻落实脱贫攻坚政策规定不到位，“四场硬仗”组织不力，春风行动等重要工作部署落实效果不好，“五步工作法”“农村产业结构调整八要素”“六个坚持”没有很好落实；

（二）脱贫攻坚工作长期没有进展或进展缓慢；

（三）对“两委一队三个人”的选拔、派出、管理、监督不到位，作用发挥不好；

（四）扶贫资金、项目管理相关规定执行不力，扶贫资金长期闲置或被挤占、挪用、套取，或者对项目审批、工程建设等监管不到位，导致项目进展缓慢或出现“烂尾”现象；

（五）弄虚作假，虚报浮夸，搞数据造假、“数字脱贫”；

（六）工作不深入不扎实，贫困对象识别不精准，产业扶贫利益联结工作抓得不到位，导致群众利益受损，造成不良影响；

（七）发生禁止作为事项，或对涉贫事件处置失当，导致事态恶化；

（八）对巡视巡察、检查、暗访、第三方评估等工作反馈的脱贫攻坚方面问题未认真整改或整改不力；

（九）脱贫攻坚成效考核连续两年评为“较差”。

四、生态环境保护方面

（一）落实生态环境保护政策不力，连续两年未完成本地区年度环境保 护目标责任，造成环境污染或不良社会影响；

（二）不严格审核，批准上马不符合环保要求的项目；

（三）环境保护协作方面推诿扯皮，或监管和防控不力，造成环境污染或不良社会影响；

（四）不按规定查处、整顿辖区内严重污染环境的问题，对群众反映强烈或上级机关督办的环境污染与生态破坏问题，不依法处理或久拖不决、处理不力；

（五）对生态文明建设重点任务落实不力，效果不好，督促后仍无成效；

（六）对破坏生态环境案件有案不报、有案不查、制止不力，违规干预行政执法和刑事司法，导致森林、湿地及野生动植物资源、自然保护区或林木新品种遭到较大损失或造成较大负面影响；

（七）不按规定处置突发环境污染和生态破坏事件，造成不良影响；

（八）对环保督查反馈的问题未认真整改或整改不力，效果不明显。

五、防范化解重大风险方面

（一）在政府债务管理方面，不履行或不正确履行职责，违法违规直接或间接举借政府债务或提供融资担保，违法违规使用债务资金，未按规定完成分梯度降低政府综合债务率，未按规定处置债务风险等，造成严重后果和不良影响；

（二）在维护社会稳定和信访工作方面，领导不力，研究不深，决策部署和工作安排不到位，扫黑除恶专项斗争不愿打、不敢打、不深打，对公职人员涉黑涉恶和充当黑恶势力保护伞等问题护短遮丑，应查处不查处，对群众合理诉求化解办理回应不及时，造成严重后果和不良影响；

（三）对可能发生的洪涝、山体滑坡等自然灾害风险评估不足，未制定工作预案，导致人民群众生命财产损失，造成严重后果；

（四）安全生产工作责任落实不力，安全生产责任体系不完善，管理混乱，导致发生较大安全生产责任事故，或对事故妥善处置不及时、调查处理不力，造成不良社会影响和后果；

（五）重大舆情监测、发现不及时，责任履行不到位、应对处置不当，造成较大负面影响。

六、其他方面

（一）依法应当及时作出决策但久拖不决，特别是对影响本部门本单位改革发展稳定的重大事项不及时研究，导致贻误工作、错失发展良机；

（二）工作部署多落实少、虚功多实功少、唱功好做功差，不讲求质量和效益，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”；

（三）面对矛盾困难和急难险重任务，畏缩不前，患得患失，不敢或不愿及时处置，出了问题不敢担责、上推下卸；

（四）群众观念淡薄，对待群众态度恶劣、简单粗暴，对待群众反映强烈的民生问题，推诿扯皮、敷衍塞责；

（五）“新官不理旧账”，该办的事情拖着不办；

（六）对重点工程、重大项目，抓得不紧、监管不严，工作推进缓慢或者问题频发，造成国家和人民群众财产损失；

（七）因个人主观因素导致不能按时保质保量完成重大任务、推进重点工作，或者工作不力，成效不明显；

做敢担当有作为的干部 第11篇

首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当”。我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。

其次，在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都“牵一发而动全身”，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进。为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块“试金石”。所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡。