办理劳动合同的程序及要求

办理劳动合同的程序及要求（精选8篇）

办理劳动合同的程序及要求 第1篇

办理劳动合同的程序及要求

一、签订劳动合同原则：应遵守《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》。

二、劳动合同文本：必须使用规范的合同文本、劳动合同鉴证登记表。也可到人力资源和社会保障部政府网站下载简易劳动合同文本。

三、劳动合同的鉴证程序:劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托授权代理人，如劳资处、办公室等其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料：

1、签订完整的劳动合同书一式两份；

2、劳动合同鉴证登记表一式两份（必须加盖单位公章）；

3、营业执照或副本、复印件；

4、劳动者的身份证或户籍证明。

四、填写说明：

1、合同中甲方指用人单位，乙方是劳动者。甲方应加盖单位公章，法定代表人或委托代理人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字；

2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁、准确，不得涂改；

3、关于试用期的规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、关于试用期的工资标准:

双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准（安阳市最低工资标准每月650元）。

五、鉴证：鉴证机关经过审查、核实，对于符合法律规定的劳动合同，由鉴证人员在合同书和登记表上加盖劳动合同鉴证章。劳动合同鉴证不收费。

咨询电话：3995958

办理劳动合同的程序及要求 第2篇

陈杨寨派出所

身份证办理程序及手续要求

1、持户口本或集体户口卡及一代居民身份证在户籍室领取《居民身份证申领登记表》；

2、认真核对申领表，在申请人（或监护人）处签字确认后即可在照相室照相；

3、两个月后持《二代证领取凭证》在户籍室领取第二代居民身份证；

4、临时身份证办理：持户口本及照片到派出所户籍室出具相关证明，在秦都分局户证室申领临时居民身份证。办理户口程序及手续要求

1、三投靠

（1）户口在本辖区的居民，要求将市区外的配偶、子女、父母迁入本地，理由正当，可以提出申请，由单位或居委会填写意见并加盖公章；

（2）被申请人户籍证明或户口本；

（3）申请人和被申请人的关系证明（如《结婚证》等）；

（4）填写《迁入市区人员落户审批登记表》，派出所审核，分局审批。

2、出生登记

（1）婴儿《出生医学证明》；

（2）父母双方的户口本和身份证原件及复印件。

3、收养子女

（1）《收养证》或收养公证书；

（2）收养人户口本、身份证。

4、户口迁出

（1）户口本或集体户口卡、身份证；

（2）准迁证或录取通知书或学生毕业分配派遣证。

5、户口迁入

（1）咸阳市秦都、渭城两区内的持两派出所户口本，被迁转人一张照片和房产证明直接办理迁入登记。

（2）咸阳市秦都、渭城两区以外的持户口本和房产证、准迁证、迁移证、落户通知单、一张照片办理迁入登记。

6、户口注销

（1）入伍注销：持户口本、入伍通知书，身份证；

（2）死亡注销：持户口

三、死亡医学证明、身份证（收回）。收费标准

1、《居民户口簿》6元/本（陕价费调发[1996]48号）

2、《户口迁移证》4元/证（陕价涉法[1994]64号）

3、第二代忙忙碌碌民身份证申领、换证20元/证；丢失补领、损坏换证40元/证（发改价格[2003]2322号）

4、临时身份证10元/证（陕公法[1992]22号）

咸阳市公安局六条便民措施

1、秦都、渭城两区（以下称市区）的常住户口人员符合市区内户口迁移条件的，凭户口本、身份证等材料可直接在拟落户地派出所申请办理迁户和落户手续。

2、从我市（13个县市区，下同）升学的大专院校毕业生、待业生，迂回原籍落户的，凭学校所在派出所出具《户口迁移证》可直接在原户口迁出地派出所办理落户手续。

3、从我市参军的退伍义务兵，回原籍落户的，凭原部队相关材料，可直接在参军前户口所在地派出所申请办理落户手续。

4、从我市升学的大中专院校毕业生，因上学时未将户口迁移至学校所在地派出所，现需将户口迁往工作所在地派出所的，凭学校出具的《毕业生报到证》，可直接在户口所在地派出所办理迁出手续。

5、从我市已办理户口迁出手续，因各种原因款在迁入地落户，且需要恢复户口的，凭已开具的《户口迁移证》，可直接在原户口所在地派出所办理户口回迁手续。

办理劳动合同的程序及要求 第3篇

1 劳动争议的概念和特征

总的来说, 各国学者对劳动争议的界定有广义说、中义说和狭义说三种。广义说的国家以美国为代表, 认为劳动争议是以劳动关系中所发生的一切争议。中义说认为劳动争议应当包括个别争议和集体争议两种类型。我国大陆通说认为劳动争议是用人单位与劳动者因实现劳动权利或履行劳动义务发生分歧而引发的争议。这是一种将劳动争议界定为个别争议的狭义说。而我国台湾地区同样采狭义说, 所不同的是他们认为劳动争议是集体争议。笔者认为, 对于劳动争议的界定以中义说更为妥当, 劳动争议是用人单位与劳动者之间发生的有关劳动权利与义务的争议和用人单位或雇主组织与工会基于集体交涉、集体协商而发生的争议。

劳动争议与一般民事纠纷相比具有如下特点:第一, 劳动争议主体之间具有隶属性。劳动争议的当事人是具有劳动关系的用人单位和劳动者, 劳动者作为用人单位的一员, 双方存在着管理与被管理的隶属关系。第二, 劳动争议追求处理上的效率性。如何及时地解决劳动争议, 以稳定劳动关系是劳动争议处理中的关键所在。第三, 劳动争议处理追求劳动关系的继续性。用人单位与劳动者发生争议后, 并不是肯定会解除劳动关系, 因此处理劳动争议追求劳动关系的存续。第四, 劳动争议的内容具有复杂性。

2 我国现行的劳动争议处理程序的框架及其中存在的问题

《劳动争议调解仲裁法》作为我国处理劳动争议纠纷的第一部程序法, 采取了“一调一裁两审”作为基本程序, 包括了以下四种解决劳动争议的方式和程序:

2.1 协商 (和解) 程序

劳动争议发生后, 用人单位和劳动者可以在平等、自愿的原则下进行自主协商。协商在争议处理的任何阶段都可以进行。劳动争议协商有利于及时解决争议, 避免矛盾激化, 达成的和解协议履行力比较高, 易于执行。但这种协商机制也存在弊端。在大规模的群体性劳动争议中, 基层工会不参与协调, 而是多由上级工会参与协调, 争议不能自下而上得到解决。在协商过程中, 本应代表和维护劳动者权益的工会甚至代表资方来进行协商。另外, 对于诉讼和解, 当事人达成诉讼和解协议的只能通过撤诉而终结诉讼, 并不能获得强制执行力。

2.2 调解程序

调解是指第三方居间调和, 通过疏导、说服, 促使当事人互谅互让, 并就争议事项达成一致, 而使争议得以解决, 是一种非诉讼解决纠纷的机制。劳动争议调解程序存在问题主要有:第一, 调解组织在调解中充当的角色应该是居间调停, 是界于劳资双方之间的中立性机构, 应该平等地对待争议双方。但是, 在企业内部负责调解工作的工会本身受制于企业, 不敢大胆公正的进行调解, 使得调解程序不能充分发挥应有的作用, 影响调解的公正与效率。第二, 因为劳动争议的调解遵循当事人双方自愿原则, 不是必经程序, 很多当事人认为调解无用, 对调解工作缺乏正确认识, 不予重视。第三, 劳动争议调解协议的执行力得不到法律支持。调解组织对劳动争议调解成功的, 一般需要制作调解协议, 包括解决争议的、具有待执行内容的具体方案。如果立法上仅仅承认它的法律效力, 而不承认其直接申请执行的效力, 那么会使当事人产生“调解无用, 最终还是用仲裁或诉讼”的观念, 因而会轻视调解。

2.3 仲裁程序

劳动争议仲裁, 是指劳动争议当事人依法向法定的专门处理劳动争议的劳动争议仲裁委员会提出申请, 由仲裁委员会对双方的争议进行处理并作出裁决的活动。仲裁裁决作出后, 当事人可以提起诉讼, 由人民法院对案件重新审理, 不采纳仲裁所认定的案件事实。这影响了仲裁的独立性和权威性, 导致了劳动争议仲裁与诉讼的不协调。又由于劳动争议仲裁机构缺乏执行能力, 使得当事人陷入赢得了利益却无法得到赔偿或足额赔偿、须求助于法院的执行部门强制执行的尴尬处境, 最终产生对仲裁的不信任。仲裁机构的半官方性质和仲裁员的指定制度使得在处理案件中, 因各方面干预而难以依法仲裁, 从而影响其仲裁的准确性和公正性。由于仲裁机构的行政性质, 对仲裁机构的监督在很大程度上处于自我监督状态, 使当事人的合法权益难以得到保障。另一方面, 劳动争议仲裁程序的前置在客观上使得劳动争议处理期限冗长, 不利于劳动者劳动权利的维护和实现。

2.4 诉讼程序

劳动争议诉讼, 指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决, 在规定的期限内向人民法院起诉, 人民法院依照民事诉讼程序, 依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外, 劳动争议的诉讼, 还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书, 另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。在现行体制下我国劳动争议处理的诉讼程序与仲裁程序不统一, 不仅在适用法律程序, 甚至实体法律依据的采纳方面都不完全相同。造成了事实上的裁审严重脱节, 这不仅加重了劳动争议案件的诉讼化, 而且影响了劳动争议处理制度的权威性。

3 我国劳动争议处理程序的完善

3.1 赋予劳动争议调解协议一定的强制执行力

劳动争议双方当事人可以自愿决定是否进行调解, 自愿决定是否达成调解协议, 但是调解协议一经达成和审查通过, 除非存在法定的无效或可撤销情形, 应当强制当事人执行。通过赋予自愿选择调解形成的调解结果的强制执行力, 可以增强调解组织的地位和权威, 使劳动争议双方当事人对调解组织建立信任感。同时也促使调解组织能从自身所处的地位和职责出发, 积极行使调解职能, 体现自己的荣誉感和说服力, 使更多的劳动争议当事人选择调解解决争议, 从而达到建立调解制度来分流和减轻人民法院审理劳动争议案件的压力。

3.2 加强工会的组织、制度建设

工会力量的强弱, 影响着整个劳动争议处理“三方性原则”的发挥。然而, 我国工会却处于十分尴尬的境地, 其身份也具有双重性:一方面, 作为中国共产党领导的、职工自愿结合的工人阶级群众组织, 工会是重要的社会政治团体;另一方面, 工会依然是劳动者的组织, 维护劳动者的权益也是工会必不可少的职能。显而易见, 这两种不同的角色使工会在职能定位上产生了困惑。另外, 工会设立于企业内部, 其办公场所和经费都来源于企业, 缺乏独立性, 实际上工会与企业之间处于一个利益共同体中。因此, 加强工会建设, 尤其是企业内部的工会建设, 突出其独立性, 保障工会活动的经费来源, 使其具有一定的独立性, 作为“三方性原则”中重要一方才能真正代表劳动者的利益。

3.3 完善仲裁与诉讼关系, 实行裁审分离

劳动争议仲裁前置有悖于公正和效率, “一裁二审”制度使得仲裁裁决并不具有当然的法律效力。我国现行法律的规定中, 没有专门针对劳动争议诉讼的法律或司法机构。对劳动争议案件, 只能由法院的民事审判庭按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定予以审理。民事审判庭的法官往往更注重和精通民商法, 这就导致有的法官不是根据劳动法律法规而是民商法律规范审理劳动争议案件, 因而造成审判结果的偏差甚至错误。因此, 人民法院应设立劳动法庭专门审理劳动争议案件, 取消仲裁前置, 建立“裁审分轨, 各自终局”的双轨劳动争议处理程序。

加油站防雷检测程序及技术要求 第4篇

【摘 要】作为加油站防雷安全中的重要手段，防雷检测越来越受到相关部门的重视。本文首先说明了加油站防雷检测的程序，然后分析了加油站防雷检测的技术要求，最后探讨了加油站防雷检测的技术要点。

【关键词】加油站；防雷检测；程序；技术要求；油罐区

一、加油站防雷检测程序

（一）接受申请

首先业主自身要向有关部门进行检测申请，批准任务以后检测部门会开出相应的证明，可以进行下一个步骤。

（二）了解情况

在相关部门已经对其申请进行批准完成，下达通知书之后，要适当的对关于雷电造成风险的一些报告和设计图纸，以及加油站的一些情况进行了解。目的在于使检测人员和加油站的工作人员为这一检测活动做到万全的准备和相应的措施。

（三）方案制定

检测人员应通过对这项检测工作的了解，制定出最合适的检测方案。

（四）检查检测设备的情况

在实施检测之前需要对测量仪器和设备进行调试和查看，并且注意设备是否具有正规合法的检测鉴定书，且能够保证在正常的使用期内。如果在正式测量之前检查出故障或者是测量数值不准确，应及时对这些设备进行调试或者是更换，确保无误的情况下可以进入正式的测量。

（五）现场数据的记录和整理

第一，对于现场对防雷电装置的测量应该完全的按照其技术标准进行测试。

第二，检测出来的一些数据应在记录之后，有相关人员的签名认证。

第三，在检测数据的原始记录表上必须使用钢笔进行认真的填写，一般要求书写工整，内容直接明了。

第四，在检测工作和记录工作陆续完成之后，需要对记录下的数据进行统一的整理和分析，从而得出相应的结论，对于出现的问题及时提供整改意见，为本次对加油站防雷检测的结果提供有利的证据。

（六）分析判定与检测报告

需要上交的检测报告，内容必须要准确真实，在对问题提出的整改建议书中会有相应的改正的内容，加油站应按照上面的整改要求进行防雷整改。

二、加油站防雷检测的技术要求

（一）防雷检测部门及人员的要求

根据国家的规定，对加油站防雷系统进行检测的部门，必须符合由省级气象主管进行批准的正规检测单位，具有相应的资质证，否则将视为违法行为。检测人员一定要经过专业人员的严格培训并取得检测资格证，确保在检测技术和安全上不会出现问题，在加油站现场进行检测时，检测人员数量需要在两人或者是两人以上，这起到了互相监督和协助的作用，其中有一个人员是需要做操作仪器的工作，另外一个人则需要做对应检测点的检测工作。

（二）防雷检测标准

由于加油站的设施具有比较特殊的特点，汽油属于化学中的危险品，且具有易燃易爆的化学性质，另外加油站中也包含很多的电子信息装置，所以检测起来比一般场所的难度系数大，技术性的要求也比较严格。在检测的过程中涉及到了很多的标准，如《建筑物防雷装置检测技术规范》等，还有在雷电检测方面出台的法律、法规。

（三）现场操作过程中的要求

在加油站对于雷电的检测是否可以正常进行也会受到外在因素影响，例如天气因素对检测的影响，如果在阴雨的天气里，就无法对土地的电阻率进行研究，电阻值的测量也会受到一定的影响。在进行检测之前一定要严格遵守加油站的检测规章制度，例如穿防静电工装、带安全帽、带防静电口罩和手套等等，这些装备是在检测的过程中确保人身安全的关键。最后常识性的一点就是不允许在加油站的范围内拨打电话或是吸烟，否则会产生一种对人身不利的安全隐患。在进行测量带点装置的时候，需要对现场汽油罐的分布和金属管道的具体位置做出详细的了解，之后根据其位置在合适的地点设立测量电流的桩位。

三、加油站防雷检测的技术要点

（一）油罐区的防雷检测

1.汽车加油站的储油罐，卧式油罐、钢制地面储罐的罐壁厚度≥4mm不做直击雷防护。新建加油站金属油罐罐体应做防雷接地，接地点不应少于2处，并应沿罐体周边均匀布置，引下线的间距≤18m。

2.检查金属油罐的阻火器、呼气阀、排气管、放散管等金属物件是否做好等电位连接；在罐顶装有带阻火器的呼吸阀时，应用罐体本身作为接闪器；如果在罐顶装有无阻火器的呼吸阀时，应在罐顶装设接闪器。

3.检查检测油罐区内的金属管道法兰有无跨接，当法兰的连接螺栓少于4根时，法兰两端应用金属线（横截面≤16mm2）或铜排跨接，连接处用过度电阻测试仪测其过渡电阻，电阻要求<0.03Ω。

4.用万用表检测加油枪，看加油枪是否电气连通，如不通，是连接加油枪与机身的软管导线断裂，应告知加油员尽快维修。

5.用接地电阻测试仪检测机身，如果测得机身接地电阻值<4.0Ω说明接地良好，测的结果>4.0Ω时，不要盲目断定接地电阻超标，应让加油员打开机身，检测机身下的预留接地端子，得到的阻值在范围之内，则说明接地端子与加油机没有连接好，应检查是否连接的铜线（铜排）断裂或是螺丝松动，导致阻值偏大。

（二）站房防雷检测

1.加油站的站房大多数没有被罩棚所覆盖，多为砖混结构或钢筋混凝土结构，直击雷防护应采用接闪带（网）保护。首次检测时要检查接闪带是否沿女儿墙水平敷设，接闪带采用的规格尺寸是否符合要求（最好采用φ≥10mm的镀锌圆钢），屋面要组成>10m×10m或12m×8m的网格。新建站房用钢筋混凝土屋顶、梁、柱或基础内的钢筋作为引下线。专设引下线应≥2根，并应沿建筑物四周和内庭院四周均匀对称布置，间距沿周长计算≤18m。

2.定期检测站房，检查其屋面的接闪带是否有断裂，支架是否脱落，锈蚀是否严重，接闪带上是否缠有电缆或是网线等，屋面是否放有金属构件，屋面加设广告牌或灯光时，检查是否有做电气连接，并且与接闪带可靠焊接。检测其接地阻值，电阻值≤4.0Ω。

（三）供配电系统检测

1.加油站多采用380/220V供配电系统，供电负荷等级可为三级，大多采用TN-S系统，零线N和专用保护线PE严格分开的供电系统。系统正常运行时，专用保护线上没有电流，工作零线上有不平衡电流。PE线对地没有电压，所以电气设备金属外壳接零保护是接在专用的保护线PE上，安全可靠。

2.供电系统应采用电缆埋地敷设引入，最好避免架空线引入（如果采用要装设架空接闪线），电缆金属外皮或电缆金属保护管两端均应接地，接地电阻≤4.0Ω。

3.加油站的供配电系统一般装设在站房内，有时也有独立的配电室、发电机房，要注意单独配电室、发电机房是否安装有接闪装置。

4.加油站的电气接地检测包括防雷装置接地、防静电接地、电气设备的工作接地、保护接地及信息系统接地等，宜采用公共接地装置，检测数值<4.0Ω。存在的问题是把安全保护接地和交流工作接地连接到一个接地排上，这样不论测那个指针都会乱摆，而且零线和地线接在一起容易产生静电。

四、结语

综上，加油站防雷检测工作是一项系统、科学、细致的工作，检测人员在进行检测时要严格参照相关规定认真、有序的进行工作，同时对于其中涉及到的技术要求要严格予以遵守。

参考文献：

[1]胡孝其，邱续东.加油站弱电系统频遭雷害的成因分析[J].广东科技.2010（11）.

各种出人境手续办理程序及要求 第5篇

各种出人境手续办理程序及要求

(摘自2002年12月23日冀教外[2002]72号文件）

一、出访团组审批及办理护照、签证手续

省教育厅直属大中专院校及跨市、跨部门单位的教育出访团组由我厅归口审批，具体要求如下。

（一）办理程序

1、收到国外邀请函后，由学校行政部门出具行政请示报送省教育厅。

2、省教育厅审批后，报省外办办理出国（赴港澳）任务批件。

3、持省政府出国任务批件回原单位（地方学校到当地组织部门）办理政审后，到当地市国家安全局办 理“出国安全保密教育证明”。

4、上述所有材料齐全后，到省外办出国处护照室办理护照并交由省外事服务中心代办签证。

（二）应提交我厅的材料

1、所在单位或地市教育行政部门出具的正式请示文件，内容应包括：邀请单位、出访国家、出访事宜、出访时间及期限、出访费用等。

2、国外邀请函（外文复印件及中文翻译件）或上级有关部门出具的出国任务批件和出国任务通知书。

3、出访人员名单（含姓名、性别、出生年月日、工作单位及职务、职称）。

4、个人简历（包括学习和工作基本情况、以往出国情况，须外事或人事部门盖章）。

（三）办理护照所需材料

1、出国任务批件（省外办出具）

2、政审批件

3、出国安全保密教育证明

4、身份证及其复印件

5、护照用照片（每个国家4张，2寸平光正面免冠）

（四）注意事项

1、出访团组一般不超过7人。

2、在外停留时间中小国家每国不超过7天，较大国家每国不应超过9天，每次出访不超过3个国家，在外停留时间原则上不超过14天。

3、所有材料均一式3份。

二、出席国际学术会议办理程序及要求

出席国际学术会议办理程序及要求与“出访团组办理程序及要求”基本相同，与其不同之处主要有以下几个方面：

（一）各学校和有关部门除给省教育厅行正式请示文件外，还应提交“出席国际学术会议申请表”。

（二）学校给我厅的请示文件中应说明会议是否涉及“一中一台”和“两个中国”问题，论文是否涉及保密，大会所用语言及与会者外语程度。

（三）各学校报文经我厅审批后，到省科技厅办理出国任务批件。

三、中外合作办学审批程序

省内各级各类学校举办的各类形式的中外合作办学，均需经我厅审批或经我厅同意后报请省政府或国家教育部审批。申报中外合作办学应提交的文件和办理程序如下:

（一）应提交的文件：

1、中外合作办学申请书；

2、中外合作办学机构章程；

3、中外合作办学可行性论证报告；

4、中方合作者业务主管部门的审核意见；

5、合作双方签署的合作意向书或合作协议；

6、外方合作者经公证或认证的资信证明；

7、中国驻外使馆对国外合作单位的认证。

（二）申报程序详见《中外合作办学暂行规定》（原国家教委教外综[1995]31号文件）

四、国家公费出国留学

国家公费出国留学系指留学人员由我国政府或国外有关机构全额资助留学费用的一种赴外留学方式。

国家公费出国留学由省教育厅负责申报，国家留学基金委负责录取和选派。获得国家公费出国留学资格 的人员办理出国手续的程序和办理过程中应提供的材料如下：

（一）被录取人员持国家留学基金委下达的录取资格证书和JW一108表等材料到单位所在地的公安部门申办护 照。

（二）留学人员派出前须与国家留学基金委签定《资助出国留学协议书》并办理公证等事宜。

（三）根据协议的要求，被录取的留学人员应按国家留学基金委规定的程序和方式办理交存保证金事宜。

（四）凭上述材料到中国留学服务中心办理签证及机票手续。

五、单位公派留学

单位公派留学系指留学人员由所在单位提供费用或由国外教育机构提供全额或部分资助并以所在单位名 义派出的一种赴外留学方式。

（一）办理程序

1、教育系统单位公派出国留学人员，应先由本人所在单位或市教育行政部门（省属大中专院校由所在学

校，中小学由本市教育行政部门）向省教育厅行请示文件；

2、经省教育厅批准后在国际处领购JW108表；

3、凭经所在单位和省教育厅签章的JWI08表及相关材料到单位所在地的公安部门办理因私护照。

4、持护照前往欲赴留学国家驻华使领馆办理签证手续（特殊项目人员可通过中国留学服务中心出国处办 理）。

（二）到省教育厅办理审批手续应提交的文件

1、单位上报省教育厅的正式文件一份（内容应包括留学国家、时间及期限，所学专业，本人学术水平评价，是否攻读学位，单位派出意义，费用负担等情况）；

2、国外接收单位的正式邀请函复印件及翻译件各一份；

3、个人简历一份（包括姓名、性别、出生年月日、工作及职务、职称，须经单位人事或外事部门盖章）；

4、留学时间在3个月以上者还应提交与所在单位签定并经公证的《出国留学协议书》。

六、外国文教专家聘请单位资格申办程序

（一）凭单位介绍信到省教育厅国际处申领《外国文教专家聘请单位资格申请表》。

（二）申请单位主管领导要协调本单位各有关部门就申请表填报内容达成一致意见，并保证逐项落实。

（三）向省教育厅、省公安厅、省外办报送如下材料：

1、《外国文教专家聘请单位资格申请表》

2、本单位的概况介绍材料

3、本单位制订的外国专家工作制度、管理制度和安全保障制度

4、本单位所有对外聘请渠道的背景资料（含有关协议、合作方式及优惠条件、渠道性质、经费来源、政

治、宗教背景、来华人数和工作单位、国外办公地址电话、驻我国办事处的地址电话和负责人姓名等）

5、所在市教育、公安、外事部门的受理意见

七、邀请外国专家和教师来华办理程序

（一）外国人员来华前

1、聘请外教须与外教草签合同。

2、从省外办非洲大洋洲处领取《邀请外国人来华审批表》，凭合同复印件、专家个人简历、学位证书、本国教授的推荐信、教师证书或有关专业技术资格证明、婚姻状况证明和健康证明到省教育厅办理《外国文教专家职业介绍证明》和《聘请外国专家确认件》申请表。

3、邀请单位认真填写上述表格后加盖单位公章，连同被邀请人的简介材料报省教育厅审批。

4、省教育厅审批后报省外办非洲大洋洲处办理《确认件》及有关邀请手续。

（二）外国人员来华后

1、与外国文教专家签定国家外国专家局制发的中英文正式合同原件。

2、凭外国人员本人护照、签证及合同复印件到省外办非洲大洋洲处办理《外国专家证》。

3、凭《外国专家证》到单位所在地公安部门办理《居留证》。

八、中小学赴境外夏（冬）令营活动申办程序

根据教育部和公安部通知规定，省教育厅负责审批本省境内中小学生赴境外夏（冬）令营等有关活动。

（一）审批原则

鉴于中小学生尚未成年，其培养和教育活动应以国内为主。根据有关规定，我厅对中小学生赴境外的夏（冬）令营等活动将从严审批，从严管理。

（二）审批程序

夏（冬）令营组织学校或有关部门先向本市教育行政主管部门提出申请，然后由各市教育行政部门以正式文件形式向我厅申报，凭我厅批复文件向当地公安局出入境管理部门申办护照后，到前往国家驻我国使领馆办理签证。

（三）申报材料

1、市教育行政部门的文件（内容应包括事由、国外邀请单位、主办学校（部门）、夏（冬）令营人员名单（含姓名、性别、出生日期、年级、学校等）、经费数额及来源、时间、目的意义和市教育行政部门的意见）；

2、主办学校（部门）给当地教育行政部门的请示；

3、国外单位的有关背景材料、邀请函（复印件及翻译件）、日程等；

4、安全保障措施；

5、出国人员户口和身份证（学生证）。

九、豁免手续的申办

凡申请办理豁免者均需向中国驻美使、领馆教育处、组提出申请（国家公费出国留学者不予受理），并按要求填写《留学人员办理豁免事宜申请表》（一式三联），同时还应提交以下材料：

（一）本人书面申请报告，应写明本人出国时的详细情况（含派出方式：国家公派、单位公派、自费）。自费留学人员申请者按规定应附省、市、自治区教委（教育厅局）出具的《具有大学专科和大学专科以上学历人员自费出国留学审核表》（即JW一109表）。1994年3月10日以后出国的公派留学人员应附《公派留学人员护照登记表》（即JW一108表）。

（二）美方出具的正式聘书（聘书中应写明自申请豁免之日起聘用时间、工作内容、职位，并承诺为申请者改变J一1身份）或入学通知书。与外籍人士结婚者应提供婚姻证明和配偶的美籍证明材料及其他有关证明材料。

（三）在美历年所用的IAP一66表复印件；I一94卡的正反面复印件； 申请者如系第三国转来，须由本人向留学所在国我驻外使、领馆教育处、组写信，请其将有关登记材料直接转至中国驻美使、领馆教育处、组。

（四）护照（新、旧）全部复印件（含空白页）。

（五）美国新闻署要求的“DATASHEET”表。

申请者须将《申请表》及上述一至四项全部申请材料寄回原国内单位，由其签署意见后上报。国家公派留学人员由国家教育部审批；其他留学人员的申请，须按隶属关系由我厅审批。

（六）根据我省情况，因科研课题或学业未完成而要求豁免回国服务的人员一般只同意其延长在美时间二年，申请豁免人员须与我处签订两年后按期回国工作的协议，并参照国家公派出国留学管理办法，交纳豁免保证金3万元（人民币）。本人按期回国后，凭单位介绍信和护照将保证金退还本人。在豁免手续正式批准之前，还将要求申请人与原派出部门和单位结清经济关系，协商解决好其他未了事宜并出具证明。

当上述材料齐全后，我驻美使、领馆教育处、组方可受理。并通知申请人交纳100美元手续费，将“DATASHEET”与MoneyOrder一并寄到使领馆教育处组。中国驻美使领馆将根据我厅的审批意见，决定是否为

其出具不反对豁免其回国服务两年义务的信函。我驻美使、领馆不受理通过律师提出的豁免申请。

解除劳动合同的条件及程序要求 第6篇

(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;

(2)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见;

(3)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;

(4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同 的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;

办理房产证的程序和要求 第7篇

办理房产证的程序和要求

[导读] 房产证办理有委托开发商或代理公司办理和自己办理两种情况，具体见下文：

房产证办理有委托开发商或代理公司办理和自己办理两种情况，具体见下文：

二、自己办理

适用条件

在使用银行按揭贷款的情况下，部分银行在《住房按揭贷款合同》中强制加人“要求开发商协助将房产证收押”、“需委托开发商代办房产证”的条款，这种情况下难以自己办理，只能委托开发商或代理公司办理房产证。因此在作出选择之前，请一定别忘了看一下《住房按揭贷款合同》是否有相关规定。

另外，有些地方法规规定，房屋管理部门和土地管理部门不对购房者个人办理业务，此时您也只能委托开发商或代理公司办理房产证。

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如果是一次性付款，或贷款已经还清，则完全可以自行办理。

办理流程

提示：

如果本地《房屋所有权证》与《土地使用权》合一，那么您只需要跑一个部门就行了。如果本地《房屋所有权证》与《土地使用权》分离，那么您就需要跑两个部门。很多地方还无法办理购房者的“小《土地使用权证》”，只能请您关注相关消息，待相关规定出台再办理。

第一步：确定开发商已经进行“初始登记”，即完成“大确权”

开发商办理“初始登记”是您办理房产证的必要前提条件。根据《商品房销售管理办法》第34条的规定，房地产开发企业应当在商品房交付使用之日起60日内，将需要由其提供的办理房屋权属登记的资料报送房屋所在地房地产行政主管部门。通常，主管部门办理“初始登记”所需时间大约为20-60日不等，因此在收房人住后的两三个月之后，您可以向开发商询问办理初始登记的情况，也可以到本地的房地产交易信息网站进行查询。

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注意事项：

《购房合同》中应对开发商办理“初始登记”的时限加以约定，尤其是开发商办理“初始登记”的最后期限以及办理完毕后的“及时通知义务”等，明确不及时办理应当承担的赔偿责任。

第二步：到管理部门领取《房屋(地)所有权登记申请表》

这个填写好之后需要开发商签字盖章。有的时候开发商手中会有现成的盖好章的表格，只需到开发商处领取并填写就行了，省去奔波之苦。注意事项：

可以事先向开发商询问，房产证应该在哪个部门办理，然后直接向该部门查询，以免跑冤枉路。如果要办两个证，有可能要跑两个部门，领两份不同的申请表。

第三步：拿测绘图(表)

可能有三种情况，第一种是到开发商指定的房屋面积计量站申请并领取测绘图;第二种是带身份证直接到开发商处领取就行，这一种比较简便;第三种是向登记部门申请对房屋面积进行测绘，这种情况己经比较少见，现在登记部门往往是根据现有的测绘图填写房产证上的面积数

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由于测绘表是登记部门确定房产证上标注面积的重要依据，因此是必需的材料之一。

第四步：填写表格、盖章、领取相关文件

填好表格后，找开发商签字盖章，并领取其他必要的申请文件。这些文件包括购房合同、房屋结算单、大房产证复印件等。填写好的申请表需要请开发商审核并盖章。

注意事项：

在前面询问相关部门时，一定要明确需要领取哪些文件，一次齐全，免去奔波之苦。

第五步：缴纳公共维修基金、契税

缴纳的方法，可以询问开发商或代理公司的办事人员。

公共维修基金一般由房产所在地区的小区办收取，部分城市已经开始由银行代收公共维修基金。

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注意事项：

无论是小区办收取还是由银行代收，都请您保留好缴纳凭证，这两笔款项的缴纳凭证是办理房产证的必需文件，一旦遗失会影响到您获得房产证。

第六步：提交申请材料

材料主要包括以下几种：

(1)盖章的申请表;

(2)房屋买卖合同;

(3)签订预售合同的买卖双方关于房号、房屋实测面积和房价结算的确认书;

(4)测绘图、房屋登记表、分户平面图两份;

(5)专项维修资金专用收据;

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(6)契税完税或减免税凭证;

(7)购房人身份证明(复印件核对原件);

(8)共有的提交共有协议;

(9)银行的提前还贷证明。注意事项：

不同地方的具体要求不同，请您一定要提前询问清楚。一定要保存好管理部门给的领取证书的通知书，并按照上面通知的时间领取房产证。

第七步：按照规定时间领取房产证，缴纳印花税和产权登记费、工本费等注意事项：

仔细核对房产证的记载，尤其是面积、位置、权利人姓名、权属状态等重要信息。

第八步：办理抵押登记

有些贷款银行允许自己办理房产证并且不扣押房产证，只需办理抵押登记即可，这种情况下，就要办理这个手续。

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需要提交的文件通常包括：

(1)房屋所有权证、共有的房屋还需提交共有权证、共有人同意抵押的书面意见;

(2)国有土地使用证;

(3)借款合同、抵押合同;

(4)抵押人、抵押权人签署的房屋出租情况说明;

(5)抵押权人为金融机构的，提交金融许可证、营业执照。注意事项：

通常这个手续可以与领取房产证同时办理，可以提前准备好相关文件。不同地方的具体要求不同，请您一定要提前询问清楚。

第九步：将房产证交给银行扣押

如果《贷款合同》约定，需要将房产证交给贷款银行扣押。

按理讲，办了第八步就可以不用再把房产证交给银行扣押了，但是有些银行不放心，往往还要扣押《购房合同》正本，以求“三保险”。

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提示：

1.户口本、身份证、银行的提前还贷证明、购房合同、入住通知等材料，一定随身携带，并准备好充足的复印件，以防止因为缺少证件而浪费时间和体力。

2.不同地方的流程和要求提交的文件存在差异，这里仅介绍大概流程，具体细节请您一定提前询问核实。

物权法物权法简单来说就是明确物的归属，《物权法》第二百四十五条占有的不动产或者动产被侵占的，占有人有权请求返还原物；对妨害占有的行为，占有人有权请求排除妨害或者消除危险；因侵占或者妨害造成损害的，占有人有权请求损害赔偿。占有人返还原物的请求权，自侵占发生之日起一年内未行使的，该请求权消灭。更多物权法相关内容，可在赢了网进行法律在线援助。

来源：（办理房产证的程序和要求http://s.yingle.com/l/wq/327905.html）

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办理劳动合同的程序及要求 第8篇

FIDIC合同是目前国际工程中使用最普遍的合同范本之一, 但其中所蕴含的多级争端解决程序思想在实践中没有得到足够的重视。相反, 雇主和承包商在就索赔问题不能达成一致时, 往往直接诉诸仲裁或诉讼, 产生大量的时间和金钱成本, 造成一种“双输”的态势。而且, 在处理索赔问题时, 国内承包商往往基于国内工程的“经验”, 并未严格按照FIDIC合同的程序履行, 造成逾期失权, 难以保障最终的利益。所以, 如何充分运用好多级争端解决程序进行有条理的索赔, 并且通过有效的手段化解逾期失权问题, 应引起国际承包商的足够关注。

1 FIDIC合同下的索赔

1999版FIDIC的四个合同范本均对合同双方间的争议解决做出了规定, 其鲜明特点之一就是提倡并鼓励双方温和地解决争议, 若一直未能产生实质性效果, 才发展到较为对立的局势。FIDIC起草专家组设置此程序的目的就是希望将双方的利益冲突尽量拉到同一对话平台上友好解决, 并且期望以较低成本来解决此纠纷, 每一阶段不同的解决方式也是参考此时双方间的争议激化程度和心态来设置的。

国际工程由于体量大、工期紧、时间长、人员设备投入巨大, 如果双方在争议初期就直接进入对立局势, 势必对整个工程进度产生较大影响, 甚至导致停工。作为承包商而言, 停工不仅会产生人员设备的窝工成本, 还可能面临工期延误的违约金。如能够有效的借助FIDIC的争端解决程序“化干戈为玉帛”, 则可节省大量的时间和费用。笔者以FIDIC红皮书为例, 对索赔及争议解决程序进行分析。

1.1索赔第一环:28天内通知工程师, 逾期则失权

1999版FIDIC红皮书第20.1款的规定, “如果承包商根据本合同条件的任何条款或参照合同的其他规定, 认为他有权获得任何竣工时间的延长和 (或) 任何附加款项, 他应通知工程师, 说明引起索赔的事件或情况。该通知应尽快发出, 并应不迟于承包商开始注意到, 或应该开始注意到, 这种事件或情况之后的28天。如果承包商未能在28天内发出索赔通知, 竣工时间将不被延长, 承包商将无权得到附加款项, 并且雇主将被解除有关索赔的一切责任。”

按照该规定, 索赔通知必须在索赔事件发生后28天内提交, 否则承包商将丧失索赔权利, 雇主将无需承担任何责任。

从英国衡平法的角度来看, 此法理依据即为允诺性禁止反言, 意味着当合同一方对另一方作出明确的承诺或诺言, 并且双方就此达成一致, 即使此承诺或诺言会对以防产生不公平的后果, 那么此方也不能主张其权利。那么, 此问题也就突破了法定除斥期间的概念, 将权利的灭失以双方当事人约定的方式进行规定, 其意义就是“法律不保护在权利上睡眠的人”。对于大型复杂工程来说, 各项工作复杂多变, 且合同额较大, 若不予以明确约定索赔的有效期限, 那么在工程结束后就很难保证能够像当初那样较为精确地计算合理的索赔额度, 最终无论如何都难以保证双方间的公正程度。对于双方事先约定了的索赔时效, 目前, 法院也持肯定态度, 盛云科技有限公司与昆明市之江置业有限公司建设工程合同纠纷案、道隧集团工程有限公司与山东高速集团河南许亳公路有限公司建设工程施工合同纠纷上诉案等案件都因当事人未能严格履行索赔的程序而导致最终索赔权利的丧失。

1.2索赔第二环:索赔报告

对于一次性的索赔事件, 索赔报告应在发生索赔事件后42天内提交给工程师, 工程师将根据该报告的内容进行判断。而对于持续性的索赔事件, 还需要每月更新索赔的详单以及证据。

国际工程项目中, 也有很多项目涉及到征地拆迁, 一般而言, 承包商并不承担拆迁责任, 换言之, 雇主应将具备施工条件的场地交付给承包商。而由于涉及到施工场地周边的相邻关系, 雇主往往并不能在施工开始前将所有界面全部交付给承包商。笔者曾遇到一个沿海道路工程的施工项目, 承包商依合同原计划应在12个月内完成七条道路的施工任务, 如未能按时完成, 将面临20000元/天的违约金。但因政府方未能完成征地拆迁, 承包商实际进场时, 仅有3条道路具备施工条件;甚至在承包商已经完成该3条道路的施工时, 政府方依然未能将场地交付给承包商。根据双方签署的合同, 承包商需每周对引起工期延误和额外费用的事件向政府方聘请的管理机构提交报告, 而正是凭借着相关拆迁延误的周报清晰的明确了各方责任, 承包商不但避免了承担巨额违约金, 也借势通过谈判就放弃后续路段的施工与政府方达成了协议。

1.3索赔第三环:工程师裁定

由于在工程建设中, 雇主方囿于自身的专业所限, 其对工程的质量监控、进度管理、成本控制和付款签证管理等能力往往和专业承包商具有一定的差距, 为弥补雇主认知的不足, 工程师的角色就应运而生。工程师在协助业主开展管理工作时, 也和承包商建立了一定程度上的合作关系。

另外, 在多级争端解决程序中, 除了雇主和承包商间的友好协商、工程师裁定之外, 没有一项争议解决办法是以“免费”的结局收尾的, 即使经过仲裁、诉讼等程序胜诉, 在扣除使用仲裁庭、聘请仲裁员、做鉴定等费用后, 实际拿到的费用可能仅为初始索赔金额的2/3, 花费巨大。

FIDIC红皮书在索赔程序上, 要求工程师在收到最终索赔报告后42天内出具批复意见, 如不批准的, 还应给予详细评价。相比于未曾相识过的仲裁员或法官, 工程师对于项目情况更加熟悉, 再加上工程师的“免费”争议解决机制, 以合作的态度将争议事项交由工程师裁定在争议前期双方利益尚未较大对立的情况下, 不失为承包商一个良好选择。

不过, 经过FIDIC合同多年的发展, 工程师的角色立场也发生了变化。在1977年版红皮书中, 工程师还被明确表明属于独立的第三方, 而在1999版FIDIC红皮书则将工程师定义为了雇主的人员。虽然这一角色定位更符合工程实践中对于工程师身份的最佳认知, 但相比于1977年版的红皮书, 工程师的工作开展将更大程度的受到雇主的限制, 甚至有时是不合理的干预。

在Morrison-Knudsen vs.B.C.Hydro&Power (1975) 案中, 由于涉及政府项目, 合同对于完工日期及工期要求极为严格。尽管施工过程中出现了多种延期事由, 但为保证雇主与政府之间协议的执行, 雇主指令工程师拒绝承包商的任何延期。不过, 承包商随后提起诉讼, 法院最终判决承包商应获得工程延期, 并能按照按劳计酬 (Quantum meruit) 获得补偿。

2多级争端解决机制

根据双方对立性质及争议解决费用, 国际工程中的多级争端解决程序主要分为上述程序, 其中早期中立评估、调停/调解、迷你法庭都属于替代性争议解决机制程序。2.1

2.1基于承包商话语权的友好协商

前期对工程所在国和雇主的尽职调查应该成为判断雇主是否有意愿解决问题的关键, 不同时期国际工程市场的需求和供给状况也应该成为承包商是否有资格对合同提出修改意见的前提。

例如, 在高新技术领域, 准入门槛较高, 如高铁路桥及配套工程的建设, 世界范围内适格的供应商屈指可数, 那么此时供应者的议价能力就比较强, 对于争议解决措施的谈判力也就相应的较强, 考虑到更换承包商的成本, 雇主往往不希望通过过于对立的方式解决争议。但是, 对于商业住房、道路施工等技术门槛相对较低的领域来讲, 工程所在国的招标往往能吸引许多竞争者, 此就会造成争议解决方式以本方最优化为特征的情形。

2.2替代性争议解决机制

美国《1998代替性争端解决法》 (Alternative Dispute Resolution of1998) 对此定义是除任何主审法官审判以外, 由第三方以诸如早期中立评估、调停、小型审判和自愿仲裁等方式参与协助解决争端的程序和方法。不过理论界一般将非诉讼/仲裁等具有司法强制力的民间解决方式统称为ADR。

放观ADR的广泛应用, 新加坡在20多年前就已经建立了“先行调解中心”, 作为ADR之一的争端委员会机制, 其在工程领域的调解成功率能够达到98%, 也仅有2%的案件会进入仲裁或诉讼程序, 节省了大量的时间和金钱成本。

FIDIC红皮书第20.2条关于争议解决委员会 (Dispute Adjudication Boards, DAB) 作为仲裁或诉讼的前置程序, 其建立的起初目的就是弥补双方之间对于公正、合理价值认知的一种差异, 当把争议交由一个独立第三方进行解决, 此第三方能以仲裁员或法官的视角来审视问题, 并从专业的角度做出分析和判断, 并通过做出决定而约束争议双方。另外, 争端裁决委员会还能够通过定期的现场巡视来识别、讨论和化解潜在争议。

争议裁决委员会有两种组成方式, 一种是常设委员会, 即在合同成立时即由双方指定成员并组成委员会;另一种是在争议发生时再进行任命。小浪底工程项目中就采用类似争端解决委员会的方式, 通过组成专家评审团对相关索赔及争议问题进行解决;在中水电参与的国际工程项目中, 多个都采用了争端委员会模式, 项目发生的争议也通过这一程序顺利解决, 避免了仲裁或诉讼程序的长战线、高费用。在其中四个项目中, 有两个项目使用常设委员会形式, 委员会支出占项目总费用的0.125%和0.15%, 而另外两个则采用临时委员会形式, 费用支出则为0.585%和1.01%。不过, 具体采用哪一种模式, 还应根据承包商对于雇主违约预期的判断, 以及索赔发生概率进行综合考量。

2.3诉讼或仲裁

相对于诉讼而言, 仲裁因其仲裁庭组成的可选择性、仲裁员的专业性以及程序的便利性, 逐渐成为国际工程乃至国际贸易中的主流争议解决方式。FIDIC红皮书也约定, 在一方对DAB做出的决定不满时, 可通过仲裁进行权利主张。不过FIDIC对于仲裁程序的启动也有一定的时间限制。首先, 承包商如对DAB决定不满的, 应在收到决定后28天内发出不满通知;或者DAB未能在合同约定或各方同意的解决期限内做出决定的, 承包商在解决期限届满后28天内发出不满通知。其次, 发出不满通知56天后方可启动仲裁程序。

FIDIC制定此款的目的也是为了避免双方使用更加对立、成本花费更高的方式解决问题, 但是当双方矛盾极大激化或某一方没有意愿本着友好方式解决时, 及时提请仲裁或诉讼则是维护承包商权益的重要途径。

总结

虽然FIDIC标准合同范本能够为双方节省合同起草与修改的时间, 但是完善的合同样本还需要针对相应的工程特点以及双方当事人各自所处地位的不同而制定。任何合同都无法使双方达到完全的平等, 作为走出去的中国承包商, 应当尽可能的通过合同谈判, 设立良好的争议解决的机制, 并且应将合作的初衷贯穿于整个工程的建设周期内, 以尽可能友好的方式解决矛盾的争端, 在必要时, 应聘请有经验的独立第三方专家参与争端解决。归根结底, 工程的开工不是一场“婚礼”的开始, 而是象征一场“婚姻”的开端。

FIDIC合同条件下国际工程索赔问题及多级争端解决程序

参考文献

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