高校情况简介范文

高校情况简介范文（精选8篇）

高校情况简介 第1篇

青岛市32个高校毕业生创业孵化基地情况简介

为鼓励和扶持高校毕业生自主创业，青岛市大力加强创业孵化基地建设，截止目前，全市建成了32个高校毕业生创业孵化基地。孵化基地主要吸纳高校毕业生自主创办的科技型、创新型、现代服务型企业为主。为加强示范带动作用，符合规定的其他中小企业和非公有制经济组织也可申请入驻，该类企业需要每年每10平方米安排1名高校毕业生就业或见习。具体情况请与各孵化基地负责人直接联系。

序号

孵化基地名称 面积

联系人

（平方米）

联系方式

地址

企业业态

优惠政策

科技类、创新类和具

有较好潜在经济效

1、享受房租补贴（第一年享受全额房租补贴、第二年享受50%房租补贴、第三年享受30%1 青岛市高校毕业生创业孵化基地

益和社会效益的现房租补贴）；

7616 牟倩

80686966

黄台路6号

代企业及其它有利

2、申请小额贷款；

于青岛市经济结构

3、市、区两级财政与企业共同负担的见习工资。享受市北区政府制定的给予社会保险补贴优化调整的相关类和税收奖励等。

企业 青岛市高校毕业生2 创业孵化基地市南3500 区基地(爱购)

青岛市高校毕业生创业孵化基地市南3 区基地(青岛1500 市文化创意产业实训和创业园)郑永霞

85878557 邓斌

80970666 古田路18号

南京路100号综合百货类文化创意类

1、为创业者提供零租金创业平台：

（1）根据创业计划在爱购商场零租金经营6个月;（2）注册手续绿色通道（工商等）办理;

2、全面提供符合大学生创业需求的“自由、灵活”经营环境，配套大学生创业的资源服务体系，包括专家辅导平台、孵化服务平台等；

3、引入行业专家，免费进行营销、管理培训，进行有效一对一指导；

4、创业孵化企业零租金期间工商费用由创业孵化基地承担；

5、免除创业人员入场保证金，仅收取质量保证金；

6、创业企业6个月零租金孵化后，将根据实际经营情况和爱购商场经营情况可享受一定额度的低于非基地内商业店铺的优惠政策。

1、创业孵化企业在基地内享受一定的房租补贴，享受物业费收取标准低于同类企业的优惠，享受基地提供工商注册、税务登记、创业指导等配套服务；

2、基地提供公用的前台、会议室、桌椅等部分基础设施，供创业企业免费使用。创业孵化企业可享受自主创业扶持金等其他各项创业扶持政策；

3、基地内符合申领《市南区人才发展资金》的创业孵化企业，可通过基地提出申请，市南区人事局将依据《市南区人才发展资金管理办法》有关规定，视实际情况予以项目无偿资助和扶持；

4、基地内高校毕业生派遣期内自主创业可申请5万-20万小额贷款，可以免交房屋权属证明，免除工商注册和税务登记费用；

5、对基地内当年吸纳高校毕业生达到新增就业岗位20%的中小企业和非公有制单位，财政优先安排贷款贴息资金；

6、条件成熟的创业孵化企业将优先作为市南区见习基地考察对象，基地建立后享受见习基地的各项奖励优惠政策。

青岛市高校毕业生创业孵化基地市北4 区基地(中联U谷60000 2.5产业园创业孵化基地)

青岛市高校毕业生5 创业孵化基地市北区基地(1919产业12000 园)]

青岛市高校毕业生6 创业孵化基地市北区基地（鼎都创业孵20000 化基地）

青岛市高校毕业生7 创业孵化基地市北区基地（新华锦外贸35000 城创业孵化基地)冉惠

83671669 张艳荣

83671919 郭强

85801179 谈洪英

85713196

1、政策优惠配套，为毕业生创业提供软环境。目前市北区政府对入驻园区企业分三年予以扶持，第一年按企业全部纳税中区财政实得部分的100%奖励企业，第二年按50%奖励企业，第三年按30%奖励企业；

软件设计、生物科

2、高校毕业生派遣期内创办企业、自主创业可申请5万-20万小额贷款，免交房屋权属证

上清路6号

学、广告设计、建筑

明，免除工商注册和税务登记费用,从事微利项目的,享受50%的贴息；区科技三项经费对入驻

等 的重点软件和动漫项目给予重点扶持，属于高新技术企业减按15%的税率缴纳企业所得税；企

业当年吸纳高校毕业生就业达到职工总数20%以上，财政优先安排贷款贴息资金，吸纳市北区

籍高校毕业生就业见习的，给予见习补贴和2年保险补贴；

3、高校毕业生在园区创办个体企业享受保险补贴；对留学归国毕业生到园区创业的，经有关专家对其创业项目审核，给予创业资金10万元的扶持等一系列优惠政策。

华阳路20号

建筑、建材等

同上。

福州北路133-135号生物科学、广告设

计、建筑等

同上。

市北区吴兴路139号服装、小商品、外贸

等

同上。

青岛市高校毕业生8 创业孵化基地四方区基地(四方区大学2100

生创业服务市场)

青岛市高校毕业生创业孵化基地四方9 区基地(四方区建筑5000 创意产业园创新创业服务中心)

青岛市高校毕业生创业孵化基地四方10 区基地（青岛前哨科5000 技园服务管理有限公司）孙琳

80936000

杨建辉

83777765

宋少峰

84962622

1、高校毕业生自主创业，可申请5万元以下的小额担保贷款。其中，从事微利项目的，由

四流南路94号丁

设计类、创意类、传同级财政据实全额贴息；

媒类、信息类等

2、对创业企业进行评估、培训指导等扶持。在创业场地、创业培训、创业孵化等方面给予

扶持和指导，为高校毕业生在孵化基地创业提供全过程精细服务。

1、依托专业机构开展培训，指导帮助企业制定发展目标；

2、为大学生创业提供优惠政策，对企业进行帮扶，减免房租费及物业费、提供科技经费等，积极争取国家、省、市优惠政策支持；

3、为企业搞好公共服务：安排专人为企业搞好公共服务，引进税务师事务所为企业提供注

四方区杭州路十六号 工业设计类、现代服册、税务、财务顾问、税收筹划、会计审计、税务审计及代理各项涉税事宜等全方位的终结服

务类

务；

4、引进四方投资科技有限公司股权投资、投资咨询、企业管理与经营策划、项目投资资产托管、受托管理四方区科技成果转化风险基金、咨询中介服务；引进青岛鸿聚科技成果转化有限公司为企业提供科技成果鉴定，科技成果推广转化，技术咨询，技术服务；技术开发、设计及应用，技术转让，市场信息咨询服务，市场调研，代办专利申请，专利托管等。

青岛市周口路97号

电子信息类产业

享受市级科技企业孵化器和区级相关政策。青岛市高校毕业生11 创业孵化基地李沧6000 区基地

青岛市高校毕业生12 创业孵化基地李沧区基地(99°+1创业2200 园)

1、房租减免：第一年免收房租，第二年收取房租的20%，第三年收取房租的50%，第四年参照同地段市场价格收取房租；对入驻企业的优惠政策为：第一年免收房租，第二年收取房租的60%，第三年参照同地段市场价格收取房租；

文化创意类、电子商

2、办公设施共享： 对于入驻李沧区创业孵化基地的企业，为便于企业办公，我们为其提徐岐山

87892963

京口路90号

务类、技能培训类、供包括通讯设施、复印机、会客厅、培训教室、宿舍、机房等资源； 文化传播类、现代服

3、创业培训：对入驻孵化基地开办小企业或自谋职业人员进行SYB和GYB的培训，引导

务外包类

和指导创业者掌握创业的基础知识和必备能力，包括：制定企业人力资源管理计划、市场营销

计划和财务计划、计算所需投资、了解有关小型企业的法律要求、建立记账体系、控制库存、准备企业财务计划和财务报表等相关内容；

4、资金扶持：孵化基地管理办公室协助创业者办理一次性创业补贴，自谋职业扶持金，一次性岗位开发补贴以及小额担保贷款等创业扶持金的申请。

1、资金扶持：具有青岛市内四区户籍、符合有关条件的创业者可申领4000元自谋职业扶持金或一次性创业补贴，其中创办企业的，在办理营业执照或资质证明后1年内，招用本市登记失业人员或派遣期内高校毕业生，可根据相关条件每招用1人申请2000元的一次性岗位开王宝义

87065151

李沧区九水东路320

电子商务类、技能培

发补贴；同时，可以申请5—20万元的小额担保贴息贷款；

训类、文化传播类、2、租金减免：1人创业团队可免费提供8平方米创业面积，2人创业团队免费提供10平方

*** 号

现代服务外包类

米创业面积，3-4人创业团队免费提供20平方米创业面积（只需每月分别缴纳100元、200

元、300元管理费）；若需要独立孵化室(独立写字间)按0.7元/天/平方米起价计算,物业费

1元/月/平方米（条件特殊者可适当放宽），网络电费自理；

3、培训指导：定期组织创业培训，指导创业者掌握创业知识，提高创业能力；

4、免费服务：免费提供工商注册、税务登记、人事管理、物业管理等日常服务事项。青岛市高校毕业生13 创业孵化基地崂山2500 区基地

青岛市高校毕业生14 创业孵化基地城阳区基地（青岛国际工6272 艺品城）马亮

88899133 孙永范

87868395

1、房租补贴。第一年“零房租”入驻，第二年享受50%房租补贴，第三年享受30%房租补贴；

2、在创业企业见习的高校毕业生，按照市人社局有关规定提供见习补贴，并享受有关高校毕业生见习优惠政策；

3、高校毕业生自谋职业或自主创业的，可申请小额担保贷款，并按规定给予贷款贴息；从

株洲路153号

高新技术产业类

事微利项目的，由财政据实全额贴息；

4、派遣期内的崂山区生源高校毕业生从事创办企业的，且符合规定条件的，给予每人一次性创业扶持金；

5、对参加创业培训合格的崂山区生源未就业高校毕业生，成功创业或被创业企业招用且签订一年以上期限劳动合同并缴纳社会保险的，按照规定给予创业企业一次性岗位补贴。

1、经评估入驻基地创业的高校毕业生，均享受两年“零租金”、物业费减半、4000元的一次性扶持金、每开发一个岗位给予2000元的岗位开发补贴等，并在小额贷款、工商、税收等方面享受城阳区高校毕业生创业的相关优惠政策，并且基地为大学生创业设计了20种特色店

模式，模拟投资效益分析；

青岛市城阳区黑龙江工艺礼品类、服装

2、区人事局、文化局、旅游局等部门成立了“联合工作办公室”直接入驻创业孵化基地，为

路189号

类、网店类

创业的高校毕业生提供创业指导、政策咨询、跟踪服务和后续扶持等一系列服务；

3、定期为创业大学生提供创业培训，提供产品展示、会议洽谈场所，提供相关咨询和商务服务等一站式配套服务，通过举行大学生创业指导讲座、创业政策咨询、创业项目展示等活动，在创业意识、创业理念、创业技巧和创业项目等方面对大学生创业进行重点跟踪服务，同时积极协助做好入驻大学生各项优惠扶持政策的落实。

1、提供创业导师；

青岛市高校毕业生15 创业孵化基地城阳50000 李立忠

87905585

2、创业孵化项目场地租金优惠；

创业孵化、培训、理

青岛市城阳区青大工

3、提供创业知识培训和创业能力培养；

论、案例、模式、教

业园韩海路中段青岛

4、对优秀项目提供基金支持；

区基地（飞洋全球创业中心）

青岛市高校毕业生创业孵化基地城阳16 区基地（青岛市新材20284 料产业创业孵化基地）

飞洋职业技术学院

学研究、人才培养、导师培养类

创业项目孵化、融 孙立水

*** 青岛市城阳区青岛工资、培训、指导、材 业园

料检测、产品宣传与 推广

5、提供项目规模化推广；

6、适合创业项目发展的各种人才培养；

7、创业企业、产品品牌宣传。

1、提供材料分析与检测服务；

2、免费成为青岛新材料协会会员；

3、创业孵化项目场地租金优惠；

4、提供创业知识培训和创业能力培养；

5、协助优秀项目进行融资；

6、提供创业项目导师；

7、可对新材料孵化项目进行技术支持；

8、创业企业、产品品牌宣传。青岛市高校毕业生创业孵化基地开发17 区基地

（青岛经济技术开4950

发区高科技创业服务中心）

青岛市高校毕业生创业孵化基地开发18 区基地（青岛东鲁13000（八零后）文化创意产业园）杨晓杰

86971838 王振远

80800808

1、享受房租补贴，第一年享受全额房租补贴，“零房租”入驻；第二年享受50%房租补贴；第三年享受30%房租补贴；

2、派遣期内自主创业可申请5万—20万小额贷款，可以免交房屋权属证明；

3、在税收方面享受国家现行的所有支持再就业、新办企业优惠政策，同时享受其他连续性优惠政策；

青岛开发区香江路

4、自首次注册登记之日起３年内，依法免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收110号

科技类

费，免除前置审批的各项费用。对试营业的新办个体经营业户，试营业期间免收各项行政事业性收费；

5、本区生源大中专毕业生在区内自主创业可享受贴息的贷款额度最高不超过5万元，两人以上团队创业的可放宽到20万元。贴息幅度为50%，贴息期限最高不超过1年；

6、具有本区户籍派遣期内的高校毕业生从事个体经营的，办理了个体工商营业执照或持有相关部门出具的有效期限在1年以上资质证明，正常经营3个月以上的，按每人4000元的标准,给予一次性自谋职业扶持金。

1、享受房租补贴，第一年享受全额房租补贴，“零房租”入驻；第二年享受50%房租补贴；第三年享受30%房租补贴；

2、派遣期内自主创业可申请5万—20万小额贷款，可以免交房屋权属证明；

3、在税收方面享受国家现行的所有支持再就业、新办企业优惠政策，同时享受其他连续性

优惠政策；

青岛经济技术开发区科技创新、文化创意

4、自首次注册登记之日起３年内，依法免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收太行山路547-1号

零售业态

费，免除前置审批的各项费用。对试营业的新办个体经营业户，试营业期间免收各项行政事业性收费；

5、本区生源大中专毕业生在区内自主创业可享受贴息的贷款额度最高不超过5万元，两人以上团队创业的可放宽到20万元。贴息幅度为50%，贴息期限最高不超过1年；

6、具有本区户籍派遣期内的高校毕业生从事个体经营的，办理了个体工商营业执照或持有相关部门出具的有效期限在1年以上资质证明，正常经营3个月以上的，按每人4000元的标准,给予一次性自谋职业扶持金。

青岛市高校毕业生19 创业孵化基地胶州市基地(胶州市新儒2700

创业孵化基地)青岛市高校毕业生创业孵化基地胶州20 市基地(胶州市财富11000 中心高校毕业生创业孵化基地)张莉

82206555

张莉

82206555

1、采取降低创业门槛、基金支持、项目推荐、减免物业费用、发放创业补贴、工商注册登

记引导等优惠政策，积极鼓励毕业生创业，并逐步将各项政策落到实处；

胶州市杭州路545号商贸、教育、广告、2、我市从财政中列出100万元“创业扶持基金”，扶持高校毕业生创业，胶州市人事局迅速

电脑类等

制定出台了相关的资金管理办法，确保扶持基金使用合理；

3、为自主创业高校毕业生提供高质量、零收费、全程式跟踪服务，为优惠政策的落实提供强有力保障；四是对创业成果显著的毕业生典型进行了奖励。

1、采取降低创业门槛、基金支持、项目推荐、减免物业费用、工商注册登记引导等优惠政

策，积极鼓励毕业生创业，并逐步将各项政策落到实处；

商贸流通、电脑销

2、我市从财政中列出100万元“创业扶持基金”，扶持高校毕业生创业，并制定出台了相关

胶州市兰州东路1号 售、教育培训、餐饮的资金管理办法，确保扶持基金使用合理；

服务类等

3、为自主创业高校毕业生提供高质量、零收费、全程式跟踪服务，为优惠政策的落实提供强有力保障；

4、对创业成果显著的毕业生典型进行了奖励。青岛市高校毕业生21 创业孵化基地胶南市基地(青岛飞宇国5400 际汽车城)王法德

86157077

1、获准入驻孵化基地的企业享受一次性房租补贴1万元；

2、高校毕业生创业贷款3000元至20万元（含）的予以贴息，贴息比例为50%；对困难高校毕业生入驻创业的，第一年贴息90%，第二年贴息50%。可以免交房屋权属证明，免除工商注册和税务登记费用；

3、安排高校毕业生见习，在见习期内按照胶南市最低工资标准，由见习企业、毕业生户籍胶南市海滨五路518所在区（市）、市财政分别按50%、25%、25%的比列发放基本生活补贴；

号

二手车、新车的销售

4、招聘未就业特困家庭高校毕业生并与其签订1年以上期限劳动合同，为其缴纳社会保险

费的，在劳动合同存续期限内，以上年度全市职工平均工资的60%为基数给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险补助，期限最长不超过3年；

5、当年吸纳高校毕业生达到新录用人员60%以上的入驻企业，所使用的见习生见习期满仍未就业的，见习期可酌情延长半年；

6、高新技术企业按15%税率征收企业所得税；

7、免费介绍创业项目,推荐汽车品牌。

青岛市高校毕业生22 创业孵化基地胶南市基地(胶南康大外5000 贸集团基地)于世杰

85166763

1、获准入驻基地内大学生自主创业采取完全承包、半承包两种方式，先期免收承包费，等肉鸡、肉兔出栏后，根据市场价格进行核算，从所得利润中抵消先期承包费用；同时可享受市扶持资金、特困家庭大学生创业扶持资金；

2、为创业者提供免费技术支持，实行“五统一”管理模式，基地内大学生承包的企业3年内

免收企业所得税；

胶南市珠海中路88肉兔、肉鸡养殖、生

3、入驻企业的员工、派遣期内高校毕业生和失业人员免费参加孵化基地举办的各种培训活

号

产、销售

动，每年不少于3次符合条件的可享受一次性岗位开发补贴；

4、基地内安排高校毕业生见习，在见习期内按照胶南市最低工资标准，由见习企业、青岛市财政、毕业生户籍所在区（市）分别按50%、25%、25%的比例发放基本生活补贴；

5、基地内入驻企业招聘未就业特困家庭大学生与其签订1年及以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在劳动合同存续期限内，以上年度全市职工平均工资的60%为基数给予基本养老保险，基本医疗保险、失业保险补助，期限最长不超过3年。

青岛市高校毕业生23 创业孵化基地即墨市基地(即墨市服装2200 批发市场)戴建刚

88552152 即墨市鹤山路

1、入驻创业孵化基地的毕业生将享受市场建设服务中心代缴一年的固定税款、第一年免缴摊位租赁费，第二年减半收取摊位租赁费；

2、工商、税务优惠。高校毕业生派遣期内创办企业，可参照个体工商户和特殊群体、特殊产业等工商、税务优惠政策；

3、小额贴息贷款。高校毕业生自主创业从事微利经营项目的，可申请小额贴息贷款，由市财政据实全额贴息；

4、经营场所租金补贴。办理个体工商营业执照、从事个体经营的，享受相应经营场所租金

服装批发、零售、加补贴；

工制作等

5、自谋职业扶持金。符合条件者，可以申领每人4000元的一次性自谋职业扶持金；（注：

4、5两项优惠政策不能同时享受）

6、创业带动就业补贴。派遣期内的高校毕业生办理个体工商营业执照或持有相关部门出具的有效资质证明，且符合条件的，按4000元的标准给予创业人员一次性创业补贴。此外，对大学生创业者可提供一次性岗位开发补贴；

7、享受免费创业能力培训。有自主创业意向的毕业生，可到人事或劳动部门登记，填报《即墨市创业培训报名表》，参加不少于80课时的免费创业能力培训，培训结束后，享受模拟实训、跟踪指导等后续跟踪服务。

青岛市高校毕业生24 创业孵化基地即墨市基地(即墨市电子2100 王情义、戴建刚

88552152 信息城)

青岛市高校毕业生25 创业孵化基地平度18000 姜宁

84355122 市基地

1.入驻企业享受房租第一年全免、第二年减半收取政策；

2.大学生自主创业申请贷款由财政给予全额贴息，贴息期限累计最长不超过两年；

3.大学生自主创业，可放宽注册条件，申请试营业，并可在三年内减免登记类、证照类等行政事业性收费；

4.本市登记失业或派遣期内大学生在2009年1月1日后初次创办企业、民办非企业单位或从事个体经营，按规定享受一次性创业补贴或自谋职业扶持金；

电脑、监控、办公用

5.本市登记失业或派遣期内大学生创办企业或民办非企业单位，在办理营业执照或资质证明一

即墨市烟青路555号 品、数码、手机等产

年内，招用本市登记失业人员或派遣期内大学生就业，并与之签订一年以上劳动合同且缴纳社

品的维修。

会保险费满6个月以上的，可享受一次性岗位开发补贴；

6.入驻企业享受青岛市见习基地有关政策，具体规定按《青岛市高校毕业生见习基地管理办法

（试行）》执行；

7.入驻企业的员工可优惠参加孵化基地举办的各类培训活动，对符合条件的派遣期内高校毕业生和失业人员参加培训的给予免费；

8.招聘未就业特困家庭大学生与其签订1年及以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在劳动合同存续期限内，以上年度全市职工平均工资的60%为基数给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险补助，期限最长不超过3年。

建材类、广告设计

1、创业毕业生享受房租补贴，两年内免收一个标准单位房屋的租赁费；

2、创业高校毕业生可申请5-20万元小额贴息贷款，可以免交房屋权属证明，免除工商注

平度市开发区凯莱商类、服装加工类、食

业街

品类、电子产品类、册和税务登记费用；

办公用品类、机械加

3、创业高校毕业生可享受2000元创业补贴；

工类、化工类

4、创业孵化基地给创业大学生免费安装房屋的防盗门、防盗窗；

5、税收的地方留成部分自开业起2年内由平度市经济开发区财政返还奖励给创业者。

青岛市高校毕业生26 创业孵化基地莱西市基地（水集农贸市6996

场）

青岛市高校毕业生27 创业孵化基地莱西市基地（中美电子广5300

场）

青岛市高校毕业生28 创业孵化基地中国800 海洋大学基地 吕顺杰

66035780

倪剑利

66035780

乔宝刚

66782820

商贸类、产品研发

1、享受房租补贴，前2年享受全额房租补贴，“零房租”入驻；

莱西市黄海西路北温类、网络服务类、品

2、高校毕业生派遣期内自主创业可申请4万元以下的小额贷款贴息，两人及以上团队创业

州商贸城西

牌电器销售类、家政的，贷款额度可放宽到10万元，贴息期限最长不超过2年； 服务类

3、可享受青岛市规定所有支持再就业、新办企业的工商、税务优惠政策。

1、享受创业补贴。

2、高校毕业生派遣期内自主创业可申请4万元以下的小额贴息贷款，两人及以上团队创业的，贷款额度可放宽到10万元，贴息期限最长不超过2年。

美术设计、动漫创

3、对当年吸纳毕业生达到30名的中小企业和非公有制单位，财政优先安排贷款贴息资金。威海东路90号

意、影视制作、网络、4、安排高校毕业生见习，在见习期内按照我市最低工资标准，由见习企业、市财政和青岛市通讯运营等。

财政分别按50%、25%、25%的比例发放基本生活补贴。

5、招聘未就业特困家庭高校毕业生并与其签订2年以上期限劳动合同、为其缴纳社会保险费的，市财政将给予每人每月100元的社会保险补贴，期限最长不超过2年。

6、可以享受青岛市规定的所有新办企业的工商、税务优惠政策。

1、免费提供一年的经营场地；

2、免费为入驻公司提供网络端口、电源接口、办公桌椅、资料柜等办公设备；

山东青岛香港东路

3、对公司办理工商、税务登记和变更、年检及公司代码、银行开户手续提供指导； 23号青岛国家大学科技类、服务类

4、联系有协作关系的咨询公司，为公司提供技术与管理的咨询服务；

科技园

5、开设《大学生职业规划与创业指导》通识课程，运营大学生就业创业咨询室，为创业同学提供一对一跟踪服务；

6、协助公司解决其他有关事宜。青岛市高校毕业生29 创业孵化基地青岛1800 解涛

85950829

青岛大学中心校区工科技类、现代服务类房租费用、水电费用免费；学校每年设立十万元专项资金给与支持。

大学基地

青岛市高校毕业生30 创业孵化基地青岛1500 科技大学基地

青岛市高校毕业生31 创业孵化基地青岛400 理工大学基地

青岛市高校毕业生32 创业孵化基地（青岛）德州科技职业学6000

院基地

王佐林

88956956

杜方

85071037

陈干

82500509

程训练中心

四方区舞阳路7号

文化传播类、IT类、网络传播类

四方校区2号宿舍楼

一层、黄岛校区3号科技类、现代服务业教学楼一层

青岛市蓝村镇府前街机械加工类、汽车工2号

程类、电子信息类

1、设立 “大学生创业专项基金”，用于项目扶持、基地建设、团队培养、活动开展等；

2、设立“大学生创业课题专项目录”，发挥学校科研优势，为学生创业提供项目支持；

3、对创业学生实行弹性学籍管理，优惠开放校内资源，优先推免研究生；

4、加大奖励表彰力度，鼓励学生自主创业。

1、学校提供免费的办公场所、家具、设备及通信、网络线路等设施；

2、提供总额达50万元的创业扶持基金，并配备创业导师团指导帮助。

1、房屋优惠，第一年免费入驻，第二年减免60%的房租，第三年减免30%的房租；

2、学校提供免费的办公场所、设备及网络线路等，同时派相关技术部门提供帮助与服务；

3、提供大学生创业资源服务体系，包括专家指导、创业指导、团队建设等；

4、入驻企业享受全市统一优惠扶持政策。

高校情况简介 第2篇

先进个人情况简介

(模板)

个人情况：XXX，男，XXXX年XX月出生，中共党员，大学，粮油保管员技师，现任XX粮食储备库粮油保管员。

以前受表彰情况： 主要事迹：

1． 2． 3． 4．

水貂品种与选配情况简介 第3篇

在野生状态下有美洲水貂 (Mustelauison) 和欧洲水貂 (Mustelalutreola) 两种。

现在世界各国人工饲养的均为美洲水貂后裔, 共有11个亚种, 其经济价值最高, 与家养水貂关系最密切的有3个亚种 (C M.v.vison, M.v.melampepushe和M.v.ingens) 。

目前已出现30多个毛色突变种, 并通过各种组合, 使毛色组合型已增加到了100余种。彩色水貂多数色泽鲜艳, 有较高的经济价值, 世界各国都在努力繁育和发展。根据色型分为灰蓝色系、浅褐色系、白色系、黑色系4大类。根据基因的显、隐性可分为隐性突变型、显性突变型和组合型等 (华盛等, 2005) 。

1 灰蓝色系 (隐性突变型)

灰蓝色系水貂特点为体质较弱, 抗病力差, 但其隐性突变的基因在育种上很重要。主要包括以下几种: (1) 银蓝色貂, 又称铂金色或白金色貂, 是最早 (1930年) 发现的突变种, 呈金属灰色, 深浅变化较大, 两肋常带霜状的灰鼠皮色而影响其品质。这种色型的貂体型大, 繁殖力高, 适应性强, 是国内普遍饲养的常见色型; (2) 钢蓝色貂, 其基因型由银蓝色等复位基因组成, 比银蓝色深, 近于深灰, 色调不匀, 被毛粗糙, 品质不佳; (3) 阿留申貂, 又称青铜色、青蓝色、枪钢色貂, 呈青灰色, 针毛近于青黑色, 绒毛青蓝色, 毛绒短平美观。

2 浅褐色系 (隐性突变型)

主要有以下几种类型: (1) 褐咖啡色貂, 又称烟色貂, 呈浅褐色, 体型较大, 体质较强, 繁殖力高, 但部分貂出现歪颈; (2) 米黄色貂, 由浅棕色至浅米色, 眼粉色, 体型较大, 美观艳丽, 繁殖力强, 为我国饲养较多的色型; (3) 索克洛特咖啡色貂, 与褐咖啡色相近, 体型较大, 繁殖力强, 但被毛粗糙。因其有3个复等位基因, 故在色型组合时很有价值; (4) 浅黄色貂, 毛被色泽由极浅的黄褐色至接近咖啡色, 色泽艳丽, 繁殖力和抗病力均较差。

3 白色系 (隐性突变型)

本色系的品种主要有以下两种: (1) 黑眼白貂, 又称海特龙貂, 毛色纯白, 眼黑色, 被毛短齐, 母貂耳聋, 繁殖率较低; (2) 白化貂, 毛呈白色, 但鼻、尾、四肢部呈锈黄色, 眼畏光, 被毛的纯白程度不如黑眼白貂。

4 黑色系 (显性突变型)

黑色系的水貂为一类显性突变型的品种, 主要有以下几个品种: (1) 漆黑色貂, 又称煤黑色貂、漆炭色貂, 呈深黑色, 光泽度好, 由于真皮层内有大量黑色素聚集, 故仔貂出生时皮肤即明显黑于普通标准水貂。我国已大量引进这种色型并普遍饲养。20世纪90年代, 我国从美国引入了大体型短毛黑水貂, 现在中国农业科学院特产研究所和辽宁大连金州饲养场已风土驯养成功并获得了较优良的后代。它的特点是全身纯黑 (墨炭黑) , 针、绒毛平齐、光亮, 长度接近一致, 其毛皮很像獭兔皮, 背腹毛颜色、质量基本一致, 肉眼很难区分, 是理想的优良品种; (2) 银紫色貂, 又称蓝霜貂, 呈灰色和蓝色, 腹部有大白斑, 四肢和尾尖白色, 白针散布全身, 绒毛由灰至白。这种貂皮售价很低, 生产上没有多大饲养价值; (3) 黑十字貂, 有2种基因型和表现型。纯合型的水貂毛呈白色, 头、项和尾根有黑色毛斑, 肩、背和体侧有散在黑针毛, 它是很好的育种材料, 辽宁大连金州饲养场已利用其与彩貂杂交培育出了彩色十字貂。杂合型的水貂肩、背部有明显的黑十字图型, 其余部位毛色灰白, 少有黑针。

5 组合色型

这一类型的水貂主要是由以上几种隐性突变体组合获得的, 具有毛色光泽度好, 颜色鲜艳等优点, 其皮毛很受消费者喜爱, 有很大的利用价值。主要有以下几种类型: (1) 蓝宝石貂, 又称青玉色貂, 由银蓝和青蓝2对纯合隐性基因组成, 色泽近于天蓝色, 毛皮质量优良, 但繁殖力和抗病力较低; (2) 银蓝亚麻色貂, 由银蓝和咖啡2对隐性基因组成, 毛被呈灰色, 眼深褐色; (3) 红眼白貂, 又称帝王白, 由咖啡色和白化2对隐性基因组成, 毛呈白色, 眼呈粉红色, 体型大而粗, 繁殖力优于黑眼白貂。中国60年代初曾引入少量饲养, 后经中国农业科学院特产研究所培育成适应中国饲养条件的彩貂良种, 1982年被鉴定和命名为“吉林白水貂”; (4) 珍珠色貂, 由银蓝和米黄2对纯合隐性基因组成。毛为极浅的棕色或棕灰色, 眼呈粉红色; (5) 芬兰黄玉色貂, 由褐眼咖啡和索克洛特咖啡2对纯合隐性基因组成, 毛浅褐色, 眼深褐色; (6) 冬蓝色貂, 由银蓝、青蓝和咖啡色3对纯合隐性基因组成。毛为淡蓝棕色, 眼粉红色; (7) 紫罗兰色貂, 由银蓝、青蓝和莫伊尔浅黄3对纯合隐性基因组成。毛色与冬蓝色貂相似, 但略浅或略蓝; (8) 粉红色貂, 是4对纯合隐性基因组合的色型。毛色近于很浅的珍珠色, 带有粉红色调, 眼红色, 其毛皮颇受欢迎; (9) 玫瑰色貂, 由咖啡色、索克洛特、米黄3对纯合隐性基因再加1对银紫色貂杂合基因组成。

日本校园足球发展情况简介 第4篇

1978年，日本文部科学省（当时称“文部省”）把足球引入到小学体育课程内，以提高小学生的身体协调和奔跑能力。日本教育界认为，小学生在接受足球训练时会把踢球当作游戏，可以培养他们的兴趣和专注力。目前，在日本文部科学省体育·青少年局制定的体育课教学大纲中，足球与篮球、手球、橄榄球一起归为“进球型”运动，其教学目标为：通过控球和接传球，感受团队合作的乐趣和踢球的快乐。可见，在一般的日本学校教育中，均以锻炼体格、培养团队意识为目标，而不是以培养某一项体育运动的专业苗子为目标。日本中小学均不针对足球开设专门课，仅把足球作为体育课球类运动的一个项目，因而，也就没有专门的足球教学教材和训练指南。

同时，在体育课外，根据文部科学省体育·青少年局的规定，在各地方教育委员会的监管下，日本学校积极响应，广泛开展学生放学后自愿参加的“运动俱乐部活动”（BUKATSU），其中足球俱乐部的活动就非常受欢迎。因此，事实上，日本的快乐教育理念在推动青少年足球运动的普及和发掘、输送专业苗子方面发挥着重要作用。

二、优秀足球苗子的选拔和培养

1.日本足球协会（Japan Football Association，JFA）

日本足球协会是统括日本全国足球运动发展相关工作的最高机构，其旗下包括日本职业足球联赛（J-League）、日本足球联赛（JFL，半职业联赛）、日本室内足球联赛（Futsal League）和日本女子足球联赛等。

根据JFA《2005年宣言》，日本足球的发展目标为“2015年协会会员人数达500万人，日本国家队进入世界前十，2050年日本举办世界杯并获得冠军”。JFA以足球运动的普及、足球人才的培养为日本足球发展的两个车轮和自身使命。JFA认为，足球人才水平的提升均通过基层培养（Bottom-up）、选拔培养（Pull-up）两种方式进行，缺一不可。日本优秀足球运动员的选拔和培养主要通过JFA的国家训练中心制度和足球俱乐部青少年梯队制度予以贯彻和执行，包括学校、俱乐部在内的各类组织机构均参与其中，形成合力。

2.从地方到国家的“金字塔”训练梯队

为选拔和培养优秀足球储备人才，JFA设立国家训练中心制度，为日本的足球教育创造了专业的训练指导环境。国家训练中心制度共有4级，从下至上分别为“各地区训练中心”（相当我国的一般城市和地区）、“47都道府县训练中心”（相当我国的直辖市和省）、“9大区训练中心”和“全国训练中心”。（见图1）日本的“全国训练中心”设在大阪府界市，是唯一由文部科学省认定的培训基地，其他各级训练中心的具体工作由各地区足球协会负责。各级训练中心设有专门场地组织运动员的集训、比赛以及教练员的进修和研讨活动。

在学校开展的俱乐部活动中发掘出的优秀足球苗子会被输送到各地区训练中心进行训练。训练中心已形成比较成熟的选拔机制和梯队建设。在各地方足协的领导下，从年满l2岁的少年队到17岁青年代表队直至国家一线队，各级别选手都能得到高水平的训练。

3.各年龄段有序衔接的“一贯制”足球培养理念

国家训练中心制度根据青少年不同年龄特点，制定了从6岁到16岁（U6～U16），每隔2岁的训练方针，保证了各年龄段运动员之间的有序衔接。在训练方式上，10～12岁期间主要学习基本技术；14～16岁为青少年身体迅速发育阶段，通过11对11的打法，训练队员对位置的适应性；16岁以后进行成人足球的训练；18～20岁当身体停止发育进入稳定期时，开始综合技能训练。

总之，日本对足球运动员实施的是“一贯制”足球的培养理念。JFA依此制定了统一的足球训练大纲，从小学开始，根据各年龄段青少年生理和心理特征，分阶段设计了详细的训练计划，依次往上分别是U12、U15、U18等各年龄段，训练的连贯性和一致性保证了运动员扎实的技能基础。

4.JFA足球学校

在对足球人才进行普及式培养的同时，JFA分别在福岛（2006年）、熊本宇城（2009年）、坍（2012年）和今治（2015年）开设JFA足球学校，为具有足球天赋的孩童提供寄宿制和初高中一贯制的具有“世界水准”的精英教育，以培养具有足球专长与人文素养并存的日本未来社会的领军人才。

三、裁判员的管理与培训制度

日本建立裁判员训练中心，以帮助提高各地区足球水平的均衡发展。该中心的主要目标为：通过培训和研修，提高2级裁判员的水平并扩充3级裁判员的数量，发掘裁判员人才。裁判员训练中心分为国家训练中心、地方训练中心、都道府县训练中心以及女子裁判员训练中心等四类。

该中心的培训内容主要围绕以下六个方面：学习竞技规则；提高分析判断能力；体能训练和强化；增强技术和协调能力；综合素质的提高；学习各自所属区域足协制定的方针政策。

四、教练员管理与培训制度

日本对足球教练员资格的规定很严，即便是退役国脚任教也必须要有教练资格证。日本一般通过足球协会培训教练员。

日本足球教练资格分为少儿教练级、C/D级、B级、A级以及S级等五个等级。针对每个等级，足协开设教练员培训班，任何人都可以参加培训，通过考试就可以获得相应的等级证书。少儿教练级培训主要面向指导10岁以下孩子踢球的教练员或者孩子的家长；C/D级主要面向指导12岁以下孩子并以班级为训练主体的教练员；B级教练需要有C级教练资格才可以参加培训，最高级别的S级教练资格可执教J联赛和国家队。

近15年来，日本已有超过2万名教练员在足球发达国家留学或者进修，在提高执教能力的同时，也将足球发达国家的先进理念和训练方法带回了日本，从而保障了足球运动员在青少年时期就能接受科学的培养。目前，日本已不需要大量聘请外国教练员，本国教练员就可以满足国内训练的需求。

五、足球学员短期派出政策

日本为提高本国足球竞技水平，一度将出国留学作为培养年轻运动员的途径。近十年来，先后有一万多名日本青少年去巴西学习足球。从经验上看，虽然日本出现过三浦知良通过留学巴西获得成功的案例，但实际上通过出国留学途径能够参加本国职业联赛获得成功的球员数量并不多，因此日本球员的出国留学热潮已处于下降态势。

2003年，日本开始了U-13/14高水平队员的集训和海外训练制度。13岁年龄组和14岁年龄组的男女运动员每年3次，每次5～6天赴海外进行集训。男选手主要从国家集训中心队中挑选，女选手主要从各地区及都道府县的基层训练中心中挑选。各年龄组的运动员，在每年年初依照惯例与韩国同年龄球员进行合宿训练，以增强适应性和对抗能力。另外，17岁年龄组运动员每年参加AFC等国际比赛积累经验。

六、各级学校足球竞赛

近年来，随着学校联赛的不断壮大发展，日本青少年足球竞赛品目繁多。在少年阶段（U12以下），有全国少年足球锦标赛及J联盟举办的U12足球节。在初中阶段（U15以下），有高元宫杯全国U15足球锦标赛（初中+俱乐部）、日本U15联赛（学校+俱乐部）、全国俱乐部锦标赛（俱乐部）、全国初中学校体育大会、全国初中足球锦标赛、国民体育大会、全国俱乐部东西对抗战、U14 J联赛（J俱乐部+其他俱乐部）、U13 J联赛（J俱乐部+其他俱乐部+学校）、J联盟U14强化训练（J俱乐部选拔队）在内的10项赛事。

高中阶段（U18以下），是日本各学龄段学校联赛发展最为成熟的阶段，当然，也是竞争最为激烈、对抗性最强的学生联赛阶段，有很多出色的青年球员在这个阶段就能够得到进入J联赛的机会，即开启足球职业生涯的机会。在这个阶段，主要有高元宫杯全国U18足球锦标赛（学校+J俱乐部+其他俱乐部）、日本U18联赛（学校+J俱乐部+其他俱乐部）、J-YOUTH联赛（J俱乐部+其他俱乐部）、全国俱乐部锦标赛（J俱乐部+其他俱乐部）、全国高中足球锦标赛（学校）、全国高中综合体育大会以及国民体育大会等7项赛事。

综上所述，日本在开展青少年足球运动过程中，采取了两条并行的途径培养足球人才：一是在学校中培养足球爱好者，扩大足球运动的广泛群众基础，同时坚持开设足球学校方式选拔培养足球精英人才；二是通过日本足球协会制定的各项政策，保证了运动员、教练员和裁判员的专业水平。在训练中，则是采取划分年龄段的方式，确保各年龄段运动员的有序衔接。纵观其培养系统，从少年队到国家队，从下至上形成了稳固的“金字塔”体系，为每个有潜力的运动员提供了登上世界舞台的道路。

个人情况简介 第5篇

我毕业后一向担任高中语文教师，弹指间，在三尺讲台我已耕耘了近十四个春秋。十多年的教学生涯，磨练了我，锻造了我，使我在付出心血、流下汗水的同时，也收获了众多的成绩和荣誉。

1995年，在“大地杯”中学生作文竞赛中我获得指导一等奖，19参与编写了《精读文选与考点设计》一书，并于主编了《中考作文构思》。，我先后荣获县级教学能手称号、高考语文学科二等奖、“光岳杯”作文竞赛指导一等奖，并发表了《浅谈中学生的阅读》一文。9月举行了《花未眠》县级公开课。，荣获高考成绩二等奖，并在知名极高的《语文报》上先后发表了《一缕香魂悠悠去》和《亥年残秋偶作》推介》两篇文章，还在全国中文核心期刊《语文教学与研究》上发表了《阅读是日常生活的一部分》一文。，获得了县“三八”红旗手和阳谷县青年岗位能手荣誉称号，并在“信合杯”庆千年全县巾帼建功演讲比赛中获优秀奖。

村情况简介 第6篇

**村简介

**村位于**镇东部，距离***2公里，全村总住户数504户，总人口2161人。全村共有8个村民小组，区域总面积为2000亩，其中耕地面积1600亩。全村以蔬菜大棚种植业为主，2011年，全村农民人均收入7668元。**村党支部共有46名党员，村两委班子成员7名。通过换届选举，村两委班子在上级党委的领导和指导下，努力践行科学发展观，全村干部群众团结一致，开拓进取，心往一处想，劲往一处使，使村民生活和人居环境发生了翻天覆地的变化。

近年来，村两委班子紧紧团结党员、村民代表，把建设文明富裕的社会主义新农村作为增加党组织凝聚力，号召力，战斗力的重要途径。一是清理发展思路，制订了发展规划。二是加大投入，根据本村实际，引进优良品种，大力发展适合当地种植条件的经济作物，积极寻找新的经济增长点。三是加强现有集体资产的管理。严格规定非生产性开支，同时加强村级财务管理。通过多方途径，包装项目，想方设法筹集资金。通过努力，先后完成了农用电网改造、有线广播电视、村内道路整治等等工作，全村道路实现了硬化。2011年在村内开展了美化亮化工程，安装路灯20余盏，清理各类垃圾6000余方，有效的改善了村民的生活环境，提高了生活质量，并且在2010年获得了“红旗村（街）”的称号，更好的改善了村容村貌，使全村的生态环境有了巨大的改变。

情况简介 第7篇

简

介

二零零六年十二月

培训中心简介

山东鲁泰安全技术培训中心是山东省安全生产监督管理局直属的安全技术教育培训机构，有着非常悠久的安全教育培训历史和极其优良的安全技术教育培训的光荣传统，地理位臵非常优越。培训中心位于山东省著名的两个传统建筑之乡之一——肥城市的高新技术开发区中心，这里毗邻驰名中外的五岳之首——泰山，更有世上绝无仅有的人间胜景——十万亩桃园；这里人杰地灵，物产丰富，经济发达，交通方便。

山东鲁泰安全技术培训中心的前身是肥城矿务局建井工程处职工学校，是山东煤炭工业管理局首批全国统配煤矿达标学校。职工学校连续多年被上级主管部门评为职工教育安全培训先进单位。

自1991年至今，培训中心一直承担着肥矿集团公司五个特殊工种的培训、一般技术工种的职业技能鉴定和山东鲁泰建工集团的政治培训、岗前培训、岗位培训等培训任务，先后与中国计量学院、山东科技大学、山东建筑大学等知名高校联合办学，为社会和企业培养了一大批高素质、高水平的专业技术人才和管理人才。培训中心每年开办各级各类培训班二十余期，培训各级各类专门人才一千余人。

培训中心依托国家特大型企业、全国煤炭安全生产先进单位——肥城矿业集团，以及建筑施工国家大型综合一级企业、建设行业安全生产先进单位——山东鲁泰建工集团，依法开展安全生产教育培训、岗位技能培训、职业技能鉴定、成人业余函授学历教育等项工作，在教育培训工作中，全面贯彻落实《中华人民共和国教育法》、《中华人 民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《山东省安全生产条例》、《山东省安全生产培训管理规定》等党和国家的法律法规，毫不动摇地坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，一如既往地贯彻执行“先培训，后就业；先培训，后上岗”的安全生产原则，大力实施科教兴企战略，紧紧围绕和谐社会建设、社会经济发展对各级各类高素质人才的急需和企业安全生产经营工作需求，依法开展安全技术教育培训、领导干部岗位培训、特种作业安全技术教育培训、成人业余函授学历教育、关键岗位工种技术等级培训和一般工种的职业技能鉴定等安全教育培训工作，全面提高各级各类人员的综合素质和工作能力，进一步强化全体干部职工的安全生产意识，大幅度提高职工队伍的安全技术素质和自主保安能力，大力促进企业安全生产工作持续、稳定、健康发展，为创建平安鲁泰、平安矿区、乃至平安山东，做出积极的贡献。山东鲁泰安全技术培训中心

奋 斗 目 标

：：：

培训资质；

术学院。精心打造山东建设行业安全技术教育培训的航母。

近期目标 申请三级培训资质；

长期目标 申请二级、乃至一级

长远规划 申办山东鲁泰职业技

安全教育培训宗旨

强烈的服务意识；

一流的培训质量。正确的安全导向； 卓越的员工素质；

教育培训指导思想

全面贯彻落实《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《山东省安全生产条例》、《山东省安全生产培训管理规定》等党和国家的法律法规，毫不动摇地坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，一如既往地贯彻执行“先培训，后就业；先培训，后上岗”的安全生产原则，大力实施科教兴企战略，紧紧围绕和谐社会建设、社会经济发展对各级各类高素质人才的急需和企业安全生产经营工作需求，依法开展安全技术教育培训、领导干部岗位培训、特种作业安全技术教育培训、成人业余函授学历教育、关键岗位工种技术等级培训和一般工种的岗位职业技能鉴定等安全教育培训工作，全面提高各级各类人员的综合素质和工作能力，进一步强化全体干部职工的安全生产意识，大幅度提高职工队伍的安全技术素质和自主保安能力，大力促进企业安全生产工作持续、稳定、健康发展，为创建平安鲁泰、平安矿区、乃至平安山东，做出积极的贡献。山东鲁泰安全技术培训中心

六 大 优 势

一、有一支具有卓越的现代理念和超前意识的领导班子和管理干部队伍；

二、有山东鲁泰建工集团董事长、总经理、山东鲁泰安全技术培训中心主任、法人代表杜兆兴同志任编委主任、主编的，由国家一级出版社出版，面向全国发行的两部建设行业安全教育培训专著——特种作业人员安全技术培训教材《建筑施工升降机》和全民安全教育系列读本《建筑工人安全常识问答》；

三、有非常过硬的国家级综合企业资质；

四、有学科门类齐全，专业素质优良的专、兼职教师队伍；

五、有山东科技大学、山东建筑工程大学的大学生实践培训基地；

六、有满足各级各类安全技术教育培训需要的教学、实验、实践基地。

优 势 一

有一支具有卓越的现代理念和超前意识的领导班子和管理干部队伍：

山东鲁泰建工集团和其他大型国有企业一样，都经历了由计划经济向市场经济转换的阵痛和激烈的社会市场竞争的洗礼。

二十世纪八十年代后期，全国的煤炭行业经历了有史以来的第一个低谷。绝大部分国有煤炭企业生产经营举步维艰，煤矿职工家属面临生存危机。面对困难，山东鲁泰建工集团的干部职工齐心协力，团结一致，不等不靠，勇闯难关，在立足矿区市场的基础上，积极开拓社会市场，承建了不少的社会工程，取得了良好的经济效益，较好地满足了企业生产经营工作的需要，维持了企业的生存和发展。

在肥矿集团极度困难的形势下，肥矿集团领导作出了由山东鲁泰建工集团先后兼并原矿务局地毯厂、水泥厂、多种经营公司的决定。这三个单位都是原肥城矿务局的长期严重亏损大户，各有固定职工近千人，年亏损额都近千万元。在新形势、新任务面前，山东鲁泰建工集团的领导班子面临着更加严峻的考验。他们背负着近万名职工家属的殷切期望，承担着沉重的生存生活的压力和就业安臵的重任，不折不扣地执行了肥矿集团公司的决定，义无反顾地开始了艰难的产业结构调整、职工队伍重组、就业安臵安抚等多项工作。在山东鲁泰建工集团领导班子的带领下，兼并后的新单位团结一心，众志成城，顽强拼搏，扎实苦干，通过优化产业结构，加强内部管理，强化激励机制，实行优化组合，短期内迅速扭转了这些企业的长期亏损局面，妥善安 臵了所有的职工家属，使他们彻底摆脱了生存危机，由形式上的兼并过渡到实质性的融和，逐步走上了与鲁泰建工集团的共同富裕之路。

山东鲁泰建工集团不仅为肥矿集团的整体脱困，渡过难关分了忧，解了难，同时，也为肥矿集团公司的产业结构调整，深化体制改革分担了重大责任，承受了巨大的压力；更为维护矿区乃至社会的稳定，创建平安山东，创建和谐社会，作出了决定性的贡献。

一个特大型国有矿业集团的下属单位，能在企业生死悠关的危急时刻，担当起绝处逢生，重新崛起的大任，这不仅在山东，就是在全国，也是闻所未闻，绝无仅有的。这充分说明：山东鲁泰建工集团的领导班子是非常卓越的，干部队伍是非常优秀的。最为突出的是：山东鲁泰建工集团的董事长、总经理、山东鲁泰安全技术培训中心主任、法人代表杜兆兴同志，以非凡的企业家的气魄和超群的领导艺术，带领山东鲁泰建工集团，站稳矿区市场求生存，开拓社会市场谋发展，一步一个台阶，一年一大变化，各项指标屡创历史新高，实现了山东鲁泰建工集团的全面振兴。因此，杜兆兴同志当之无愧地获得了以下光荣称号：

——自1994年至2005年，连续12年被肥矿集团公司评为劳动模范；

——自2002年至2005年，连续4年被肥矿集团公司授予“尊师重教先进个人”光荣称号；

——自2003年至2005年，连续3年被全国建筑机械设备管理协会授予“优秀经理”光荣称号； ——2004年，被中共泰安市委、市政府授予“安全生产先进个人”光荣称号；

——2004被山东省授予全省煤炭行业非煤产业“十大杰出企业家”光荣称号，山东煤炭工业企业“优秀管理工作者”光荣称号；

——2004分别被肥矿集团公司授予“企业现代化管理先进个人”、“先进科技工作者”等光荣称号；

——2005，荣获中国煤炭协会“工业企业管理现代化行业优秀成果二等奖”；

——2005，荣获山东建筑业优秀质量管理工作者光荣称号；

——2005，荣获山东煤炭行业优秀质量管理工作者奖励证书；

——2005，被中共泰安市委、市政府授予“安全生产先进个人”光荣称号；

——2005年，被山东省人事厅、山东煤炭行业记“煤炭行业安全生产工作三等功。”

优 势 二

有山东鲁泰建工集团公司董事长、总经理、山东鲁泰安全技术培训中心主任、法人代表杜兆兴同志任编委会主任、主编的、面向全国发行的两本安全教育培训专著：

杜兆兴同志自担任山东鲁泰建工集团董事长、总经理、山东鲁泰安全技术培训中心主任以来，高度重视公司的安全生产和安全技术教育培训工作，认真贯彻落实《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国建筑法》、《山东省安全生产条例》、《山东省安全生产培训管理规定》等党和国家的安全生产法律、法规、条例、规定，毫不动摇地坚持“安全第一，预防为主”的安全生产工作方针，不断加大安全管理力度，突出加强了安全生产技术教育培训工作，引入安全风险抵押机制，狠抓安全考核奖惩兑现，牢固地夯实了安全生产工作基础。

董事长、总经理、山东鲁泰安全技术培训中心主任杜兆兴同志长期工作在建筑施工生产一线，有非常丰富的安全生产管理经验和深厚扎实的专业技术知识，对安全生产的管理更是高屋建瓴，独树一臶。为了切实搞好对建筑施工升降机司机等特种作业工种的安全教育培训工作，杜兆兴同志专门组织安全教育培训部门，在进行了广泛、深入、细致的调查研究的基础上，紧密结合建筑施工行业的安全生产工作实际，编写了特种作业人员安全技术培训教材《建筑施工升降机》，该培训教材现已由煤炭工业出版社正式出版，面向全国发行。为了尽快从根本上彻底扭转建设行业安全生产不够理想的现状，董事长、总经理、山东鲁泰安全技术培训中心主任杜兆兴同志以强烈的事业心和高度的责任感，饱含着对建设行业广大农民工兄弟的深厚感情，与教育培训部门的负责人共同编写了又一本安全教育培训专著——《建筑工人安全常识问答》。该书刚一脱稿，立即引起了煤炭工业出版社的专家和编辑人员的高度重视，在聘请建设行业安全生产方面的专家、学者进行审阅、修改后，立即签订了独家出版、面向全国发行的出版合同。该书被国家安全生产监督管理总局指定为全民安全教育系列读本，现已正式出版，面向全国发行。

正因为董事长、总经理、山东鲁泰安全技术培训中心主任杜兆兴同志对安全生产教育培训工作的高度重视，山东鲁泰建工集团才创出了非凡的安全生产业绩：

——连续8年实现了安全生产；

——连续8年被山东省煤管局评为统配煤矿省级先进企业； ——自1990年至今，连年被山东省档案局评为省级“档案管理先进单位”；

——自1990年至今，有二十余项工程被山东省煤管局评为“优良工程”；

——1998，被泰安市工商局评为“重合同守信用单位”； ——1999，被山东煤矿工会授予“煤炭职业道德先进集体”； ——2001，被中国煤炭建设协会授予“优秀等级处”光荣称号； ——2004，被泰安市委、泰安市人民政府授予“安全生产先进单位”荣誉称号；

——2004，荣获全国煤炭行业工程质量“太阳杯”光荣称号；

——2004，荣获全国煤炭行业“部级优秀等级处”光荣称号；

——2004，荣获全国煤炭行业先进施工企业称号； ——2004，被山东省工商局授予“免检企业证书”以及“省级重合同守信用”证书；

——2005，被泰安市委、泰安市政府授予“安全生产先进单位”光荣称号；

——2005，被中国建筑行业协会授予“全国施工企业设备管理优秀单位”光荣称号；

——2006，荣获全国煤炭建设协会授予的工程质量“太阳杯”光荣称号；

——2006，荣获山东省建筑工程管理局授予的工程质量“泰山杯”光荣称号；

——2006，山东鲁泰安全技术培训中心被授予全国煤炭教育先进单位荣誉称号。

有这样的企业家作为山东鲁泰安全技术培训中心的带头人，我们有充分的理由相信：打造山东建设行业安全技术教育培训的航空母舰，必定指日可待！

优 势 三

有学科门类齐全、专业素质优良的专、兼职教师队伍：

近年来，山东鲁泰安全技术培训中心非常重视安全生产教育培训师资队伍建设，董事长、总经理、山东鲁泰安全技术培训中心主任杜兆兴同志多次深入培训中心全面考察，精心指导。在机关后勤单位大力压缩人员，严格控制经费的情况下，多次为培训中心选拔、补充有强烈的事业心和责任感、年富力强的专业技术人员充实专、兼职教师队伍，安排专项经费购臵现代化的电教设备、教学仪器；与此同时，还积极创造条件，有计划地安排部分专、兼职教师外出进修、深造。现在，培训中心在基本保持专、兼职教师队伍学科门类齐全、人数稳定增长的基础上，董事长、总经理、培训中心主任杜兆兴同志又向专、兼职教师提出了更高的要求：“争做专家型的教师，培养实用型的人才。”

培训中心的专、兼职教师们深感重任在肩，个个不辱使命，在开展安全技术教育培训工作中，解放思想，转变观念，与时俱进，开拓创新，取得了一系列令人注目人的成绩：

——由董事长、总经理、山东鲁泰安全培训中心主任杜兆兴同志任编委会主任委员、培训中心副主任王炳山同志主编、培训中心专职教师李晓静同志参与编写的特种作业安全技术培训教材《建筑施工升降机》已由国家一级出版社——煤炭工业出版社正式出版，面向全国发行，作为培训特种作业工种——建筑施工升降机司机的专用教 材。该教材的出版发行，填补了我们国家这一特种作业工种培训工作的空白；

——培训中心副主任王炳山同志被授予“2006年全国煤炭教育先进工作者”荣誉称号；

——培训中心副主任王炳山同志连续多年被授予“名师”、“学科带头人”等荣誉称号；

——培训中心在2005有两项职工教育科研成果荣获山东职教协会优秀成果奖：

第一、特种作业培训教材《建筑施工升降机》荣获中国煤炭教育协会优秀论著二等奖、荣获山东职工教育优秀科研成果一等奖；

第二、培训中心专职教师李晓静同志撰写的职工教育研究论文《加强职工教育培训力度，争创现代化学习型企业》荣获山东职工教育优秀科研成果二等奖；

——培训中心的四名教师王炳山同志、王兆国同志、袁新同志、王鹏飞同志分别被山东建筑工程大学聘为专业技术基础课程的兼职教师；

——培训中心的李晓静同志连续多年被肥矿集团授予“优秀教师”的荣誉称号；

——培训中心的袁新同志多次被肥矿集团授予“安全培训先进工作者”等荣誉称号；

——培训中心的兼职教师常大伟同志连续多年被评为山东省 模范驾驶员，这是肥城矿区唯一的省级模范驾驶员；

——培训中心的兼职教师、建筑施工升降机的主要研制人员之一肖炳江同志被评为山东省首席技师，这也是肥城矿区唯一的一位首席技师；

——培训中心的兼职教师王振国同志连续多年被授予“山东省优秀教师”、“山东煤炭系统优秀教师”等荣誉称号； ……

正是由于山东鲁泰安全技术培训中心的主要领导高度重视安全技术教育培训工作，为培训中心配备了如此学科门类齐全，专业素质优良的教师队伍，培训中心才取得如此辉煌的业绩：

——培训中心被评为“全国煤炭系统职工教育先进集体”等荣誉称号；

——培训中心被山东煤炭工业管理局授予“国有重点煤矿达标学校”荣誉称号；

——培训中心连续多年被肥矿集团评为职工教育先进集体； ——培训中心经肥矿集团民主评议，取得了2005地面单位第一名的佳绩；

——在历次进行的由上级安全监察部门组织的安全大检查中，培训中心都受到了上级主管部门的高度赞扬；

——在上级主管部门进行的特种作业人员持证上岗大检查中，鲁泰建工集团在点多面广战线长、作业人员分散、流动性大、集中培训非常困难的情况下，与同行业兄弟单位相比，持证上岗 率都是最高的；

——在定期进行的民意调查中，生产单位、培训学员对培训中心、培训教师的满意率在肥矿集团都是最高的。

……

优 势 四

有非常过硬的国家级综合企业资质

山东鲁泰建工集团为国有大型综合性企业集团。该单位以建筑业为主，集工业与民用建筑施工、矿井、矿山建设安装、机电安装、锅炉安装与管道安装、维修、建筑装饰装修、房地产开发、水泥建材、印刷包装、多种经营于一体，具有国家矿山工程总承包一级、电力工程施工总承包二级、房屋建筑施工总承包一级、建筑装饰装修总承包一级、锅炉部件制作A级资质、锅炉安装配件一级资质、压力管道GB1、GB2、GC2系列资质、钢结构工程专业承包二级资质、起重设备安装工程专业承包二级资质、市政公用工程施工总承包二级资质、土石方工程专业承包二级资质、管道工程专业承包三级等资质。现有员工四千余人，其中各类工程技术专业人员和管理人员500余人；拥有各类土石方机械、运输车辆、自升式塔吊、大型汽车吊、混凝土搅拌站等大型现代化施工设备两千多台套，企业固定资产1.6亿元，年产值在3亿元以上。该集团下设18个土建和安装工区，26个专业生产厂（站），拥有国家二级试验室一座，直属项目部若干个。山东鲁泰建工集团于2001年通过了ISO9000—2000国际质量体系认证，被泰安市工商局命名为免检企业；集团所属的年产23万吨水泥厂也已通过了ISO9000—2000国际质量体系认证，生产的“宏达”牌水泥荣获山东省产品免检证书。山东鲁泰建工集团多年来被山东省工商银行评为AA级客户信用等级，被山东省工商局评为重合同守信用企业，连续多年被评为“全国煤矿先进施工企业”和“省部级文明施工单位”。连续多年保持泰安市文明单位称号。

优 势 五

有山东科技大学、山东建筑工程大学的大学生实践培训基地

近年来，山东鲁泰建工集团解放思想，更新观念，与时俱进，开拓创新，注重培育企业文化，着眼提升整体素质，探索出了一条走出去，请进来，强强联合，优势互补的发展之路。培训中心先后与山东科技大学，山东建筑工程大学等知名高等院校紧密合作，请高校的专家，教授为企业培养发展急需人才；与此同时，还充分发挥建工集团建筑施工实力强，现场多的优势，建立大学实践性教学培训基地，将建设行业的最新科技成果，专业理论知识的种子植入鲁泰建工集团这片沃土，经过双方的精心培育，不仅绽开瑰丽的鲜花，而且结出丰硕的成果。

优 势 六

有满足各级各类安全技术教育培训需的教学、实验、实践基地；

山东鲁泰安全技术培训中心现有一个国家二级试验室，该试验室设备先进，管理规范，实验项目齐全，人员素质一流，能够进行一般材料的各种试验；能较好地满足各级各类安全技术教育培训工作的需要。

山东鲁泰安全技术培训中心还有金属焊接（切割）作业实训基地、起重机械作业实训基地、建筑施工升降机械实训基地、企业内机动车辆驾驶实训基地、登高架设作业实训基地。这些实训基地设施先进、齐全，安全性能优良，教学操作规范，完全满足以上特种作业培训工作的需要。

山东鲁泰建工集团还有环保设备公司，锅炉安装工区，机电安装工区，机械设备维修制造厂，大型运输机械租赁公司，周转材料租赁公司，机动车辆管理中心等单位、部门，这些单位和部门具有现代超前的管理理念，一流的人才队伍，现代化的仪器、设备、工具，优良的生产、作业环境，完全能够满足各级各类安全技术教育培训工作和现场实际操作教学的需要。安全技术培训中心培训能力

山东鲁泰安全技术培训中心的前身是肥城矿务局建井工程处职工学校，是山东煤炭工业管理局首批全国统配煤矿达标学校。职工学校连续多年被上级主管部门评为职工教育安全培训先进单位。

自1991年至今，培训中心一直承担着肥矿集团公司五个特殊工种的培训、一般技术工种的职业技能鉴定和山东鲁泰建工集团的政治培训、岗前培训、岗位培训等培训任务，先后与中国计量学院、山东科技大学、山东建筑大学等知名高校联合办学，为社会和企业培养了一大批高素质、高水平的专业技术人才和管理人才。培训中心每年开办各级各类培训班二十余期，培训各级各类专门人才一千余人。安全技术培训中心培训设施

山东鲁泰安全技术培训中心占地2211平方米，办公用计算机两台，培训用计算机四台。

培训中心教学设施配套齐全，有容纳200人的、性能优异的多媒体大教室一间，有容纳50人的普通教室六间，有微机室一间、国家二级试验室一座、图书资料室一间、安全展览室一间以及五个特种作业现场培训教学实习基地。安全技术培训中心生活设施

培训中心有能同时满足一百名学员住宿的标准宿舍，有满足二百人同时就餐的食堂，文化娱乐体育设施齐全，完全能够满足各级各类教育培训学员的生活娱乐需要。安全技术培训中心管理模式

培训中心不断加强教学管理，进一步修订完善了各类教育培训管理制度，初步形成了竞争激励机制。设立函授站后，培训中心将严格遵守《普通高等学校函授教育辅导站暂行规定》，结合培训中心的实际情况，制定符合函授教育要求的管理制度，不断提高管理水平，使函授教育工作逐步规范化、科学化。

另外，培训中心将严格按照山东建筑大学成人教育学院的要求，选聘既有扎实的专业理论功底，又有丰富的实际工作经验的专家、工程技术人员任教，认真执行备课制度、作业批改制度和面授辅导制度，要求任课教师必须认真备课，撰写规范教案；在面授辅导过程中，既要突出重点，又要紧密结合学员的基础知识现状，做到因人施教，因材施教；要严格执行面授考勤制度，加大考勤在期末总成绩中的比重；同时，还要严格执行期中教学检查制度，准确定位教研活动；要充分利用一切有利条件开好实训课，不断提高实训课的质量和开出率，最大限度地提高实验仪器设备的利用率和完好率；严格执行组织考试监考、补考、阅卷制度，加强对考风考纪的管理，达到以“考风”带“学风”，以“学风”促“教风”的目的。

培训中心还将按照高等教育教学管理的要求，严格执行山东建筑大学成人教育学院的安排，根据成人高等教育的课程设臵、教学内容、教学进度，制定出符合本单位实际情况，而又独具特色的函授辅导教学计划，报山东建筑大学成教学院批准后实施。

学生管理工作是函授教育工作的重点任务之一，培训中心将严格 按照相关规定，建立健全成人高等教育教务、教学档案，加强教学过程管理，并协助山东建筑大学做好学籍管理的各项各项工作。

在管理工作过程中，要充分体现人文关怀的基本原则，关心、尊重、爱护学生，克服麻痹思想，摒弃推诿、搪塞作风，有效防止和杜绝各类安全事故、事件、案件、纠纷的发生，为教育、教学创造一个良好的环境氛围。

要大力提倡教书育人、管理育人、服务育人的教育理念。在思想政治工作中，要始终注意抓好学生的思想政治教育，端正学习态度，明确学习动机。要积极引导学员妥善处理好工作与学习的关系，鼓励他们克服困难，坚定信心，以顽强的毅力刻苦学习，努力争取优异的学习成绩。通过扎实有效的思想政治工作，要在培训中心形成一个良好的育人环境，形成良好的教风、学风。

面对社会经济的快速发展、科技进步对各级各类高素质人才的急需，培训中心要不断调整办学思路，坚持以教育市场为导向，采取各种行之有效的方法和措施，不断加大招生组织和宣传力度，广泛组织生源，逐步扩大办学规模。设立函授站后，将积极配合山东建筑大学进行广泛的招生宣传，在生源聚集区设立成人高考报名点，发放山东建筑大学成人教育招生简章，多层次多渠道宣传招生政策，为社会培养更多的高素质的各级各类专业技术人才。

山东鲁泰安全技术培训中心现已初步形成了特色鲜明、形式多样、社会信誉高，培训质量优异的办学格局。在今后的教育培训工作中，培训中心将继续坚持以质量求生存，以管理求效益，以服务和谐 社会建设大局为己任的办学指导思想，准确定位成人高等教育发展目标，积极探索成人高等教育教学规律。

为充分发挥山东建筑大学的突出的特色优势，不断提高培训中心的办学层次，经与山东建筑大学磋商，双方同意在山东鲁泰安全技术培训中心设立山东建筑大学函授站。

山东鲁泰安全技术培训中心

2007年7月25日

山东鲁泰安全技术培训中心愿与社会各界、各行各业一道，紧紧围绕和谐社会建设需要以及社会经济发展对各级各类高素质人才的需要，密切结合安全生产工作实际，全面开展各级各类成人业余函授学历教育和安全技术教育培训工作，最大限度地提高全民的安全意识和安全生产技术素质，为创建平安和谐鲁泰、平安和谐矿区、乃至平安和谐山东做出新的、更大的贡献。

我院信息系统机房建设情况简介 第8篇

随着医院各类信息系统的广泛应用, 以及现今社会、公众对医疗服务的要求不断提高, 医院信息系统需要全天候不间断运行, 如何保障信息系统稳定持续地运行及信息数据的准确完整, 成为每个医院信息科工作的重中之重。本文将我院在这方面所开展的一些工作简介如下。

1 HIS服务器做到双机热备

双机热备, 就是将中心服务器安装成互为备份的2台服务器, 并且在同一时间内只有1台服务器运行。当其中运行的1台服务器出现故障无法启动时, 另1台备份服务器会迅速地自动启动并运行 (一般为1 min~2 min左右) , 从而保证整个网络系统的正常运行。

我院原有HIS服务器为IBM×3650, 数据直接保存在服务器本机硬盘上, 虽然通过SQL数据库做了定时多次备份, 但如果服务器操作系统或硬盘发生故障, 那么所有备份数据及正式数据库都将无法使用, 医院各项业务将遭受灾难性打击。所以, 经过调查研究, 以及咨询各级各类医院信息科人员后, 于2012年12月份正式启用了HIS系统的双机热备, 即同时配备了2台IBM×3850服务器及1台联想Suresas112存储, 2台服务器通过ROSE双机软件实现了双机热备, 时刻保持一主一辅状态。同时HIS数据不再储存在服务器本地硬盘, 而是储存于联想存储中, 避免了服务器出现故障时, 数据无法提取的现象。双机热备拓扑如图1所示。

2 存储的备份

在数据中心的建设中, 人为的操作错误、软件缺陷、硬件故障、电脑病毒、黑客攻击、自然灾难等诸多因素, 均有可能造成数据丢失, 从而给企业造成无法估量的损失。因此, 必须进行有效的数据存储与备份, 以便在灾难发生时能够快速恢复数据, 从而将灾难带来的损失降到最低[1]。

2013年2月, 我院PACS系统投入使用, 因为PACS系统数据主要为影像图片, 数据量大, 故PACS系统数据无法存储在服务器本机, 而是同HIS数据一起存放在联想存储器中。此时存储中的数据与备份成为医院信息系统的薄弱点, 一旦这台存储器发生故障, 我院HIS及PACS两大系统将面临瘫痪, 因此尽早解决存储数据的备份问题成为我们工作的重点。由于我院HIS系统是基于Windows2003系统的SQL数据库, 而PACS系统是于基Linux系统的Oracle数据库, 要将这2个异构系统的数据进行实时备份难度很大。同时为了保证整个系统稳定、高效地运行, 减少系统运行维护的压力和维护支持队伍的投入, 所构建的系统必须具有易管理、易维护, 避免复杂的人工设置和配置, 并提供易用的管理工具进行管理。

最后经过多方了解与咨询, 我院于2014年3月购买安装了1台爱数S1600存储器, 同时购买了2台爱数GX2000存储网关, 通过这2台存储网关, 将原有联想存储器与新购置爱数存储器相结合, 虚拟化为一个统一存储池。主存储作为生产存储节点, 备用存储作为容灾存储节点, 通过容灾网关做到主、备存储设备间高可用, 当生产节点某存储器物理故障, 或数据卷故障, GX2000能自动地将备用存储及对应数据卷激活, 将业务中断时间降到最低 (秒级) ;同时系统能将不同品牌存储设备进行有效兼容, 保障数据安全, 而且方便了今后扩展, 以后需要增加存储时, 不必再停机维护, 只需要在GX2000后再加1台存储, 通过存储网关虚拟化配置即可, 保障了业务的不间断性, 增强了存储的扩展性。存储备份拓扑见图2。

3 电力支持

机房电源是机房的重要基础设施, 电源故障会导致整个信息系统运行中断, 据互联网数据中心 (IDC) 统计, 全部电脑故障的45%是由于电源问题引起的。在中国, 大城市停电的次数平均每2个月1次, 中等城市平均每个月就有2次, 而小型城市或村镇平均每个月有4次之多。停电不仅会造成未保存数据的丢失, 而且很有可能会造成电脑硬件的故障。除此之外, 我国的电网系统还存在:雷击尖峰、浪涌、电压波动、脉冲干扰等9大电源问题。针对这一情况, 各医院机房都配备了不间断电源, 简称UPS。不间断电源 (UPS) 就是当停电时能够替代市电, 为电力设备提供紧急电源, 弥补发电机或其他紧急电源中断时间过长的缺点。不断电系统并不是停电时才会动作, 如遇到电压下降、尖波、电压突波、噪声干扰、高 (低) 电压瞬时, 足以影响设备正常运转的电力质量问题时, 不断电系统均会自动稳压滤除噪声, 提供给设备稳定且干净的电源环境[2]。

我院原有UPS 2台, 1台功率6 k W, 另1台3 k W, 2台UPS支持不同的机柜, 这次存储及存储网关的新增后, 原有UPS功率已不能负载新的设备。经过施工方工程师的计算, 直接更换为功率20 k W的1台3项电UPS, 停电后可负载机房所有设备工作40 min, 与我院停电后15 min内发电的机制相呼应, 达到了机房常年不断电的要求, 也保证了机房设备电源的稳定性。

4 温度及湿度支持

我们知道, 作为机房温度和湿度调控的重要设备———空调, 是每一间机房不可或缺的设备, 对保障机房正常运行起着举足轻重的作用。

然而, 我院由于机房面积小无法安装机房专用空调, 在这种情况下, 如何保障空调24 h不间断运行, 给机房提供一个温度、湿度恒定的环境, 是一个重要的技术问题。我们经过多方讨论, 认为在机房同时安装2台普通空调, 并将2台空调调至不同的温度, 即1台调至机房标准温度的最低温度, 另一台调到标准温度的最高温度, 这样既能使机房长期保持标准温度, 又能节约能耗, 保持一般情况下1台空调工作, 另1台处于待机装态, 一旦主空调发生故障, 备用空调能及时开启工作。

医院机房建设是医院信息化建设的心脏, 只有机房各类设备都稳定高效运转, 医院的信息化才能正常开展, 才能为患者更好地服务。

参考文献

[1]王永平, 魏绍谦.基于企业级信息集成平台的数据存储备份系统的构建[J].微计算机信息, 2012, 28 (5) :116-118.