工作指导范文（精选8篇）
工作指导 第1篇
供电所一般工作人员（电工）工作指导卡
单位：供电所；职务（岗位）： 电工 ；姓名：
一、工作内容与工作标准
1、按时参加安全生产、经营（经济）、线损分析会及工作例会和各项工作会议，依据会议精神和工作部署，认真完成和实施，保质保量完成工作任务。
2、参加所和市局（上级）组织的安全、生产、营销、技术、业务培训和政治文化理论学习，提高自己的安全、生产、营销、技术、业务能力和文化素质。
3、参加检修和事故处理与消缺工作，工作中听从指挥，遵守劳动纪律，正确使用安全工器具，保证工作质量。
4、参加安全大检查活动，做好责任区的安全检查，发现问题（隐患）及时下达整改并如实向上级汇报。
5、参加安全活动，认真学习安全文件、规程、规章、制度、事故通报、安全简报等，接受安全教育，提高自己的安全素质和防范事故的能力。
6、参加行风建设和优质服务活动，规范自己的服务行为。为客户服务，努力提高服务水平和服务质量。
7、做好责任区的线路和设备巡视，发现缺陷及时上报，同时做好巡视记录
8、参加报修服务值班工作。报修值班做好值班记录，正确使用修理票，按时交接班，并处理好客户报修服务工作，努力提高安全可靠供电质量。
9、按时完成抄表、催费工作。做到抄表到位、户户实抄，催费及时、月月结零。保证经济指标（线损指标）完成符合要求，为企业创收多做贡献。
10、参加所务活动和完成日常相关工作，保质保量地按时完成上级部门和所长交办的各项工作。
二、职责
1、格遵守供电所的各项规章制度，遵守电工守则，不做违章事情，不以权谋私，不刁难客户。
2、负责供电区域内高低压设备的运行维护、巡视检查。
3、负责供电区域内低压客户计费表计的抄表和收费工作。
4、负责供电区域内低压用电客户的用电检查和低压用电报装申请的传递工作。
5、负责完成供电所下达的电费回收、线损、安全、抄表率等经济技术指标，及时反映和汇报工作中出现的问题，提出改进工作的建议。
6、履行服务承诺，服从统一调配，参加紧急业务处理。
7、做好农村安全用电的宣传，普及安全用电常识，做好剩余电流动作保护装置的运行管理工作；指导客户安全用电、节约用电、依法用电、维护农村供用电秩序。
8、积极认真完成供电所下达的各项工作任务。
9、完成所长交办的其它临时性工作。
三、工作流程
1、考核管理工作流程：组织员工学习考核办法和考核细则，并根据考核办法将考核指标分解到人→每月根据职工工作完成情况和县（市）局对供电所的考核结果，提出对员工的考核意见→组织员工对考核结果进行确认→将考核结果报县（市）局有关部门，县（市）局根据供电所的考核意见发放工资（或奖金）。
2、工作例会流程：组织供电所工作例会→召开供电所工作例会→对工作中存在的问题进行讨论，对提出的问题制定整改措施→布置落实。
3、培训管理工作流程：制定培训工作计划→实施培训和参加上级组织的培训→组织考试→汇总成绩→兑现奖惩→总结。
4、安全活动流程：每周由所长或安全员主持，全所人员参加，进行安全活动→由供电所所长或安全员通报上周安全情况及存在的问题→由所长组织总结分析、研究，针对存在问题提出整改措施→所长按整改措施及上级安全生产要求，布置本周安全工作重点→主管部门签字及意见。
5、工作票管理工作流程：确定工作任务和工作人员→现场勘查，进行危险点分析→工作票类型选择，并填写工作票→签发工作票→办理工作申请→填写材料计划单→工作负责人根据该项工作的标准化作业指导卡和工器具管理流程，准备安全工器具和施工工器具→进入工作现场前办理工作许可→召开班前会，布置现场安全措施→宣读工作票，并宣读现场安全措施，宣读完毕后工作班成员确认签名→下达开工命令→实施工作任务→运检交接验收或办理延期手续→工作终结确认→办理工作票终结手续→召开班后会→工作票统计与评价。
6、低压倒闸操作票工作流程：填写操作票→监护人审核操作票→检查操作用具→进入现场核对设备双重编号正确，操作人向许可人（工作负责人）申请操作→许可人（工作负责人）批准后，操作人开始操作→操作人、监护人逐项唱票、复诵操作、检查→操作结束，向工作负责人回令→保管评价操作票。
7、高压线路倒闸操作票工作流程：填写操作票→监护人审核操作票→检查操作用具→进入现场核对设备双重编号正确，操作人向调度员申请操作→调度员批准后，操作人开始操作→操作人、监护人逐项唱票、复诵操作、检查→操作结束，监护人向值班调度员回令→保管评价操作票。
8、派工单管理工作流程：明确工作任务→填写派工单→工作人员持派出联进行工作→工作完成后填写返回时间交派工人→保管评价派工单。
9、现场标准化作业管理工作流程：下达作业任务→现场勘察→编制作业指导卡→审核、签发→技术交底→现场执行→回填、自评估→查询、统计分析，提出修编意见→评价考核→修编作业指导卡知识库。
10、安全工器具管理工作流程：供电所结合实际上报购置计划→完善安全工器具配置→确定存放地点及保管人、定置存放、规范保管→完善安全工器具台帐并上报→定期检查、做好记录→加强日常领用检查管理→按期试验、填好记录→整理试验报告、台帐。
11、“两措”管理工作流程：两措计划→项目实施→项目质量验收→工作总结效果评价。
12、剩余电流动作保护器管理工作流程：安装剩余电流动作保护器→建立剩余电流动作保护器台帐→定期检查→上报测试报表。
13、交通安全管理工作流程：根据上级下达安全计划，制定本部门计划→按计划组织实施→开展交通安全教育→车辆（摩托车）安全检查→车辆（摩托车）及司机（驾驶证）年审→发现问题及时整改→年终总结上报。
14、防火安全管理工作流程：制定工作计划→按计划组织实施→防火安全检查→发现问题及时整改→总结上报→事故记录。
15、事故调查、分析工作流程：事故现场报告→上报有关部门→调查核实→事故分析→应立即上报上级主管部门。
16、设备巡视管理流程：定期、夜间、特殊、事故、监察巡视→设备缺陷分类登记→进入缺陷处理流程→档案建立→设备评定级管理→设备管理列出检修计划。
17、技改工程管理工作流程：安全检查、线路设备巡视发现的问题及线路设备运行情况→供电所上报申请→计划的审批与下发→供电所分解制定实施方案→计划实施→组织自验收→上级验收→工程评价效益分析→总结→上报、建立工程档案、存档。
18、设备评定级管理工作流程：设备评定计划→组织实施→上报评级结果→组织验收→设备升级计划→审批批准→组织实施→总结上报。
19、缺陷管理工作流程：收到缺陷报告→设备缺陷分类登记→危急缺陷处理→填写消缺记录，所消耗的材料记录→定期召开缺陷分析会。
20、电压无功管理工作流程：制定工作计划和措施→按规定装设无功补偿装置、电压监测仪→建立健全无功补偿装置台帐、电压监测仪台帐→对无功补偿装置、电压监测仪定期巡视→根据调度命令投切线路电容器→督促客户按规定配置无功补偿装置→对《电压监测点（自动采集）电压记录统计表》保存→统计综合电压合格率→《10kV线路功率因数统计表》保存→对指标完成情况及措施落实情况进行分析→根据上级考核情况,落实供电所电压无功管理二次考核→改进提高。
21、供电可靠性管理工作流程：制定年、月工作计划→建立健全《客户供电系统基本情况统计表》→按照“先算后停”的原则，制定《月度检修计划》、《周检修计划》，并上报生技部→严格执行检修计划，科学调配检修人员、物资和车辆，合理缩短停电时间→按月统计各线路停电时户数→对指标完成情况及措施落实情况进行分析→根据上级考核情况,落实供电所供电可靠性管理二次考核→改进提高。
22、计划停电管理工作流程：供电所技术员每月末填报《月度停电计划》，上报生产技术部→县（市）局、生产技术部与相关单位审核批准后→供电所技术员按照审批后的《月度停电计划》→上报生产技术部、营销部并上网及广播、电视公布→通知客户。
23、临时停电工作流程：供电所需临时停电时，所长应向生产技术部、调度所提出临时停电申请，并说明临时停电的原因→县（市）局生产技术部与调度所及局长审核批准后，通知供电所长→通知客户。
24、事故停电工作流程：供电所接到事故通知或报告后，值班人员填写《值班记录》，详细记录事故发生的时间、地点、停电的设备、线路名称，并立即向供电所长汇报。事故原因不明时，供电所长安排人员事故巡视→供电所长立即向县（市）局生产技术部、有关领导汇报，经批准后，立即安排事故抢修→现场工作负责人必须填写《事故应急抢修单》，做好各类安全措施，认真开展危险点分析和预控→工作负责人严格向所有工作班成员进行安全措施交底，告之危险点及预控措施→所有工作班成员均掌握并在安全措施交底后，在《事故应急抢修单》或事故抢修会议记录本上签字认可→现场施工。
25、低压业扩用电工作流程：受理客户申请→填写用电申请书→现场勘查用电设备情况→确定供电方案、答复客户→客户采购工程材料→工程施工→竣工验收→与客户签订供用电合同、送电→资料归档。
26、低压变更用电工作流程：受理客户申请→现场勘查调查→制定方案并审批→竣工验收→重签合同→登记合同→资料归档。
27、电费回收工作流程：电费管理中心发行电费数据→领取电费票据和高低压客户电费清单→逐户逐项审核电费票据的内容→填写《票据领用登记表》，下达电费通知单，通知客户交费→收取客户电费，并提供电费票据→供电所电费管理人员与财务部对账、转帐，上报实收、未收明细→电费管理中心根据欠费明细计算违约金，制定催费措施→收费人员催费，转《欠费催收、停电、复电工作流程》。
28、欠费催收、停电、复电工作流程：营业班根据电费收取情况，填写《拖欠电费统计表》→对超过收费日期的客户填写《电费催缴及欠费停电限电通知单》，提前通知客户→营业班填写《欠费客户停（限）电审批单》，由所长审批后，对客户依法停电，填写《停（送）
电记录》→经催缴客户交清电费的，营业班及时办理恢复供电手续，恢复客户送电，填写《停（送）电记录》→形成的文本资料存档。
29、用电检查（普查）工作流程：根据县（市）局计划，制定本所用电检查（营业普查）计划、月度用电检查工作计划→供电所长审批→填写《用电检查记录》→现场检（普）查是否正常→填写各种检（普）查表→营业班进行用电检查总结分析→形成的文本资料存档。
30、电能计量器具管理工作流程（县（市）局资产）：县（市）局电能计量专责制定计量装置周检（轮换）及现场检验计划→电能计量主任审批→电能计量配表（轮、更换登记）→供电所营销管理员配合现场检验（外勤）班装拆及现场检验电能计量装置→供电所更新电能计量装置信息台账→电能计量中心旧表入库→资料归档。
31、电能计量器具管理工作流程（客户资产）：供电所营销管理员制定本供电区域计量装置周期检定计划并上报计量中心→电能计量中心电能计量专责汇总计量中心主任审批→供电所营销管理员配合现场检验（外勤）班拆卸计量装置→现场检验或进入实验室检定→计量装置安装，更新计量装置电子信息库→相关信息传入电费管理中心、抄表中心。
32、计量器具故障处理工作流程（县（市）局资产）：巡视检查、抄表发现电能计量装置故障→报电能计量中心审批→电能计量中心配表→供电所电能计量岗位配合现场检验（外勤）班拆旧换新→计量装置校验→资料归档。
33、计量器具故障处理工作流程（客户资产）：巡视检查、抄表及客户发现计量装置异常或故障→供电所计量管理人员配合计量中心现场检验（外勤）班现场校验→判断故障→计量中心现场检验（外勤）班现场校验并故障处理→电费管理中心计算需追退电量电费，并打印电费票据→供电所营业班负责收取电费→相关数据转入电费管理中心、抄表中心。
34、电费风险控制工作流程：搜集集预警依据→客户电费风险档案→预警分析→采取相应措施。
35、安全性评价工作流程：安全性评价计划→组织实施→所内自查→向县公司上报评价结果→县公司抽查→汇总评价记录→下发整改计划→落实整改计划并上报→记录归档。
36、线损管理工作流程：供电所将公司下达的“10kV线路、台区线损指标”责任到人→供电所制定年、月降损工作计划→供电所实施降损计划→按月统计线损率完成情况→月度线损分析→线损工作考核→改进提高。
37、优质服务工作流程：根据县（市）局安排制定出本所优质服务和行风建设实施方案→认真按照“供电所优质服务和行风建设实施方案”组织具体实施→阶段总结，考核记录→问题反馈，限期整改→年终总结。
38、故障报（抢）修工作流程：接到报修，填写记录→安排抢修任务→现场处理→告知客户处理情况，记录客户意见→各种记录归档。
39、备品备件管理工作流程：备品备件入库后应建立完整的清册，做到账、卡、物相符，并做到防潮防腐工作→备品备件的使用要履行出库手续→按季度审核对账→上报下备品备件计划
工作指导 第2篇
本岗位的主要职责是为代理船舶办理进出口手续，负责船舶动态信息的转达，接收办理船方委办的有关事项等。
1船舶抵港以前
1.1接到单船任务后，应详细了解外勤单船工作记录本的内容，了解船舶来港任务，装卸货是否有特殊要求，船方及委托方委托办理的事项。
1.2落实港调和计划员，了解船舶作业的具体安排计划及各事项的安排落实情况。
1.3备妥办理进口手续所需的空白表格，并从调度收齐需转船的邮件、电传、传真及货运单证等。
2登轮工作
2.1进口手续的办理
（1）索取或协助船方填报足够份数的单据以便为船方及时办理有关进口手续，核实吨税的有效期。
（2）核对船舶抵港信息及船舶规范，尤其要注意船舶吨位，如实际的船舶总吨、净吨与委托方提供的信息不一致，应及时联系计划员。了解船方在本港的装卸货物情况以及上港及下港的有关装卸情况。
（3）如船舶装卸危险品或载有过境危险品时，应将从进、出口业务员收到的危险品准单分别交船方和区调或由船方转交作业区，并在外勤本上做好交接记录。接洽船长有否委办事项，将委办事项及要求详细记录在外勤本上。
（4）装卸准备就绪通知书
通常情况下外勤业务员以代理身份来签署装卸准备就绪通知书。
通知书的递接一般须符合下列条件：
（1）船舶抵达烟台港检疫锚地；
（2）船舶进口检疫已通过；
（3）在合约规定的办公时间内。
通知书一式五联，签妥后交船长两联，其余交计划员并在外勤本上签收。如船长有批注，对影响不大的一般性批注原则上可以接受，但下列批注不能接受：
（1）SUBJECT TO OWNER‘S APPROVAL
（2）UNDER PROTEST
（3）IN DISPUTE
2.2装卸货的准备工作
卸货船
(1)如在装卸作业中发生船损，船长提交船损报告，可先在船损报告上签注“仅以代理身份收到并转装卸公司、有关方”，然后及时交装卸公司签收或在外勤本上记录。
(2)如发现货损，应及时告计划员通知收货人等有关方及早解决，同时报给委托方，以免耽误开航。
装货船
（1）从计划员处转来的预装货物清单和其它有关货物资料转交船长、大
副凭以配载。如舱容紧张或因卸港吃水限制，应让船长写宣载书取回交计划员并签收。
（2）申请供应材料进行铺垫、加固、绑扎、特殊平舱、隔票等项工作
时，应立即通知调度落实费用及早安排，尽量避免影响装货作业。
（3）如大副收据被批注，应及时通知计划员联系发货人及早解决，以免问题集到最后影响开船。
旅游船
（1）提前办好专用登轮证
（2）准备好船舶进出旅客名单，落实抵港时间、靠泊时间、泊位、旅
客人数、下客时间、开航时间等后通知边防，并在外勤本上做好
记录。
（3）联系口岸单位及引水及时到锚地办理进口手续。
2.3每日登轮工作
2.3.1船舶靠泊期间，外勤业务员至少每天登轮两次（船方有特殊要求除外）。
2.3.2向船方转达港方的作业计划，联系船长、理货员，了解
装卸作业进度、作业与停工时间、停工原因等。
2.3.3协助港方船方解决装卸过程中发生的问题。重大问题应及时向值班调度和部门经理汇报，并按其指示办理。
2.3.4将邮件、电报等转交船长，在外勤本上做好交接记录。
2.4船舶动态报的发送
2.4.1船舶动态报包括抵港报、动态报、开航报、紧急突发情况报，拟好电文后，须交值班调度员审核签发后再向外发送。动态报一般应用传真或电子邮件发送，如遇紧急情况需用电话报告，应做好电话记录。
2.4.2船舶在港动态报：
（1）动态报需发给委托方、货方及代理指定方。
（2）锚地等泊报：每天向委托方报一次，说明等泊原因及ETB。
（3）靠泊报：船舶靠泊后向委托方发靠泊报。
（4）作业间报：每天上午/下午两次向委托发送，内容包括 业情况、作业货量、存在问题、后续计划安排、天气预报等。
（5）有突发事件，应及时电报委托方及相关单位。
（6）对于香港、国内委托方每日早8点前电话报动态。
3．装卸事实记录
（1）根据公司的标准格式绘制。记录好船舶到港后的所有时间、坏天气
停工、其他停工等。
（2）外勤每天与船方、港方核对事实记录上应记载事实及时间。
（3）事实记录一式五份，签妥后交船长两份，三份交计划员。
若船方事实记录与我方差异较大，应拒签。事实记录上一般应避免批注，以下批注不可接受：SUBJECT TO OWNER’S APPROVAL, UNDER PROTEST, IN DISPUTE.4.委办事项
（1）如船方提出委办事项，应在外勤本上记录。落实计划费用问题，如不
能办理应向船方解释清楚，如可办理让船长提出书面委托。
（2）转送船长借支：准备好借据一式五份，交款时由船长签字盖章，交船
长两份，取回两联交财务。
（3）压舱水排放：作出书面申请由船长签字盖章，到海事局办理。
（4）海事声明签证
（5）船舶供应；
（6）船舶修理；
（7）船员就医、遣返；
（8）邮件的寄送等：由船长签申请并落实付费方，落实计划员后带回发送。
5.船舶开航手续
（1）事先了解船舶作业预计完工时间，落实船长是否所有船舶证书仍
齐备有效（特别是吨税），是否有安全检查不合格项目需复查。船
方委办的一切事项是否都已办妥，尚未办妥的何时可办妥（特别
是供应、加油水及修理等），如无法办到的向船长解释原因。如在装卸作业中发生过船损，应落实是否已修复，如不能修复的应在外勤本上做好记录并向部门经理汇报。
（2）装货船应从出口业务员处拿到缮制好的提单及大副收据，按其要
求让船长签署清洁提单，并将大副收据交给船长。外勤应仔细核
对正本提单份数、签发日期、签发人是否符合规定，是否已盖了
船章。或取得船长签提单授权并取回大副收据。如遇特殊情况应
向船长出示船公司、委托方的指示并照此办理。
（3）根据计划要求取配载图回来交计划员在外勤本上签收。将计划员
交的出口货有关单证交船长并让其在开船单据交接单上签收。如
有货主随船带证则根据要求让船长签收，收据退回计划员，并在开航单据交接单或外勤本上签收。
（4）在预计开航前4小时内收集或协助船方填好开航单据去有关检查
机关办理出口手续，完货前驻船联系商检、引水，保证及时开航。
若拿到离港证后，船舶24小时内因故未能开航，须联系口岸单位，重新办理开航手续。
6．船舶开航后的工作
6.1 开航后四小时内将相关单据交计划员并签收，交接单据有：NOR、SOF、积载图、提单签收件、舱单、理货或商检报告及计划员要求单证。
6.2开航后1小时内发出开航报。
6.3开航后两个工作日内作出费用通知单。
6.4开航后五个工作日内作出外勤档案。
强化工作指导,树组工干部新形象 第3篇
一、充分认识强化工作指导的必要性
1、强化指导是提高党支部工作质量的需要
随着企业改革的不断深化, 机构变动, 干部调整, 党支部成员变化的情况经常出现。要使党支部工作质量不受影响, 组织部门必须强化指导。
2、强化指导是提高党支部成员业务素质的需要
由于基层党支部实际、具体工作较多, 任务繁重, 支部成员很少专门学习研究党建工作理论和方法。但是形势发展对基层党建工作者业务素质的要求越来越高。在这种形势下, 组织部门必须依托专业优势, 通过强化指导, 不断提高党支部成员业务素质, 使之适应党建工作发展需要。
3、强化指导是组织部门履行工作职责的需要
为群众服务, 为基层服务是机关工作应当遵循的原则。结合工作实际, 通过有效的工作指导, 不断提高服务质量, 正是组织部门履行工作职责, 坚持为基层服务原则的重要体现。
二、组工干部实施正确指导应具备的素质
组织部门要实施正确的工作指导, 必须具备四个方面的能力:一是具有了解和掌握党建工作知识, 运用科学理论正确指导工作实践的能力;二是具有较强的事业心和责任感, 坚持经常指导, 耐心指导的能力;三是具有较高的业务素质, 善于发现问题, 能够提出解决问题办法的能力;四是具有较好的指导方法, 所提工作建议易于为基层所接受, 保证指导意见能够转化成为基层加强党建工作实际行动的能力。
三、组织部门实施工作指导的几种方法
组织部门强化工作指导, 应根据工作内容、工作对象、工作要求的不同, 有的放失, 有针对性地实施。我们认为可采用以下方法:
1、科学安排, 计划指导
在实施计划指导时, 应做好两个方面的工作。一是在制定计划时, 充分考虑完成任务的客观要求, 注重系统间、部门间的协调, 做到内容全面, 完成时限合理, 标准明确。保证党支部有时间、有条件、有能力完成工作计划;二是掌握党支部计划落实措施, 及时纠正措施中存在的问题, 保证党支部执行计划的措施得力、可行、实用。
2、制定流程, 理论指导
制定党建工作流程必须坚持科学、规范、实用的原则;必须准确界定工作实施的时间、内容、方法、责任人 (单位) ;尽可能多地提供参考示例。指导工作实践中, 我们依据上级有关规定, 结合公司工作实际, 围绕“三会一课”制度落实、组织发展工作实施, 制定了《组织生活工作规程与操作》和《组织发展工作规程与操作》, 详尽地对党员大会、支委会、党小组会、党员组织生活会和班子生活会、党课、党支部换届选举以及发展党员等诸多党建具体工作进行程序化指导, 提供规范化示例。为党支部明确工作程序和标准, 提高工作效率, 保证组织工作质量发挥了积极作用, 受到基层党支部的好评。
3、教育培训, 规范指导
在培训过程中, 一是实用培训。重点讲述与受训对象相关的工作知识, 授课内容要重实用性和可操作性, 保证受训对象能够学以致用;二是有针对性培训, 主要根据存在问题, 列举问题现象, 分析原因, 讲解克服的方法, 使受训对象学得会, 用得上。
4、检查纠正, 具体指导
首先组工干部要熟练掌握被查工作的内容和标准, 在检查中能够发现存在不足并能提出解决问题的方法。其次要建立定期检查制度, 通常以每月一次为宜, 检查采取查记录、参加活动实施和听工作汇报相结合的方法。第三, 指导工作要当场进行, 可直接向党支部书记或责任人指出存在问题, 提出纠正建议。同时对查出的问题要做好记录, 在下一次检查时要看是否整改纠正。
5、经验交流, 典型指导
可采取组织先进单位介绍经验;选调优秀成果和规范记录展示;组织有关人员观摩先进党支部某项活动的组织与实施等方法。使学习观摩的单位或人员确实感到典型的经验易于借鉴, 实用有效。
6、达标竞赛, 激励指导
主要是科学运用表扬、批评、评比、竞赛、奖励、惩罚等方法。如, 我们组织开展的党建工作制度落实“达标竞赛”活动, 具体做法是, 按照党建工作制度落实标准, 每月进行检查, 将检查结果在政治工作例会上公布, 凡是连续3个月达到标准的单位, 免检3个月。“达标免检竞赛”实施后, 调动了党支部落实党建工作制度的积极性, 呈现出抓落实严肃认真, 听意见诚恳虚心, 改缺点迅速彻底的良好局面。
7、集中帮助, 重点指导
组织部门在实施重点指导时, 应从两个方面入手, 一是当基层党建工作制度落实中, 出现一些重点问题和难点问题时, 组织部门应有针对性的拿出解决问题方法, 并采取集中培训、典型示范等方法加以解决;二是当基层党建工作制度落实中, 出现存在问题的重点单位时, 组工部门应深入该单位调查, 找出影响制度落实的主要原因和次要原因, 主观因素和客观因素;根据不同原因, 有针对性地帮助党支部制定解决存在问题的具体措施。属于工作态度方面的问题, 应强化思想帮助, 采取教育、激励的方法解决;属于工作方法方面的问题, 应借鉴先进经验, 采取培训、示范的方法解决;组织部门在指导工作时, 既要做到有针对性的具体帮助, 又要防止包办代替。
8、规范记录, 行动指导
组工部门在规范工作记录过程中, 要明确记录的要求, 给出标准记录的示例;要组织党支部负责人、记录责任人学习, 使他们掌握记录的内容、格式和方法;要定期按照标准对记录情况进行检查, 及时指出存在问题, 明确改进方法;要经常深入基层, 参加支部组织活动, 以检记录的真实程度, 特别要注重通过规范记录来规范各类人员的工作行为。
体面工作、快乐工作、激情工作 第4篇
什么样的雇主称得上是最佳雇主？
这是个见仁见智的问题，不同的人、不同的组织机构会有不同的理解。
“2007CCTV雇主调查”的核心主题是“最具领袖气质”。這样一个主题的诉求是——引领行业发展，更可能拥有未来的企业才是最好的雇主。主办方把“领袖气质”具体的落实在对企业以下三个方面的评价：
第一，企业崇尚共享成功与发展。这样的企业模范执行劳动法规，通过制度安排使员工在薪酬、福利、股权、工作环境等方面获得共享，企业不断完善激励制度和提高管理水平。
第二，企业崇尚创新。这样的企业致力于投资员工，引进人才、培养人才、关爱人才，立志走自主创新之路，并通过制度安排形成有效的创新机制，不断激发员工的创新潜能。
第三，企业崇尚履行责任，这样的企业在采购、销售、合作等环节中履行社会责任，积极创造企业自身，以及上下游产业就业机会，同时，保障产业链各方员工的劳动权益。企业崇尚生态文明，这样的企业通过不断改变员工的观念和习惯、改进生产设备、改善生产流程实现企业的节能减排，并将其内化为员工的价值观，最终使得企业效益的提高、员工的个人发展与保护环境达成和谐的统一。
最终，共有18家企业，员工3785人参加了调查。
通过对入围的优秀雇主的员工内部调查，我们发现了一些非常有参考价值的结果，相信对企业管理者会有一定帮助，总结如下：
结论一：选择的理由≠留下的理由
企业要聚集优秀的人才需要有个好的雇主品牌，正所谓“良臣择主而侍，良鸟择木而栖”。那么究竟员工在选择企业时更关注哪些要素呢？
对比这两个量表（图表1、图表2）可以发现员工选择雇主时考虑的因素和对公司目前的满意因素并不重叠，连续三年的雇主调查都重复了这个结果。以薪酬为例，在作为选择企业的时候排在第三，而在目前的满意度中排在了第十一位，也就是说员工虽然普遍对目前的薪酬不满意，但这构不成他们离开企业的重要原因。
结论二：有过六成员工一年内加过薪
收入从来就是一个最难准确调查的项目，由于尊重企业薪酬保密的原则，我们只好将收入划分为分组收入，以便统计数据更加真实和有效，因此计算样本员工的月平均收入仅作为参考。样本员工收入均值为5887.9元，标准差为8799.4元。收入的分组情况如图表3所示。
员工对收入的满意程度，不仅取决于薪酬的绝对值多少，也取决于收入的增长速度。我们的调查显示：超过66％的员工在最近一年内获得加薪，最近一次加薪在两年以上的只占3.3％。更具体的情况参见图表4。
结论三：员工对企业有较高忠诚度
样本企业的员工对薪酬的满意度如何？收入对于员工的刺激作用究竟又有多大，为此，我们设计了一个问题：如果其他方面的条件相同，另一个企业给您长多少工资您就会“跳槽”？调查显示：分别有近20%的员工会在加薪30%～50%、50%～100%、一倍以上的时候，选择一家新雇主，值得注意的是，31.5%的员工表现了对目前就职企业的忠诚，无论涨多少工资都不会“跳槽”。
结论四：加班同样是家常便饭
样本职工平均上周工作的天数是5.38天，其中58.2%的员工上周工作的天数为5天，有32.2%的员工上周工作了6天，甚至有6.1%的员工上周工作了7天。
从每周工作天数和每天工作时数不难得出结论，入围企业员工加班是十分普遍的现象，似乎已经成为家常便饭。样本员工对“上周，您工作时间最长的一天，工作了几个小时？”这一问题的回答结果也可证明加班现象的普遍性和程度之高，工作10小时以上的占样本总数的近1/4。从员工休假情况来看，上个月每周休息2天的员工比例仅占54.4%，而休息1天的员工比例占到31.7%。
结论五：大部分员工把企业视为大家庭
在全球化的经济时代，人才的竞争力将直接决定企业的竞争力，而企业的竞争力的源泉无疑就存在于企业内部无形的员工之间的关系，因此，要提高企业的竞争力，就必须提高组织成员之间的关系质量。
员工究竟如何看待自己的公司和上司？为此我们在问卷中设计了两个项目：“对您而言，您觉得您所在的公司更像是什么？”“在您看来，您的顶头上司更像是什么？”调查显示：总样本中有55.1%的员工将公司比喻成“一个大家庭”，其所占比例最高，其次是“一支部队”，占16.1%，再次之，是“一所学校”，所占比例为15.1%（见图表5）。
而谈到自己的上司时，样本员工中将其比喻成“干练的管理者”的比例最高，达到了31.6%，其次是“令人信赖的朋友”（30.7%）（见图表6）。
结论六：高学历员工的工作满意度较低
具体到目前正在从事的工作，样本员工总体感受是比较满意的，满意率高达82.4％，不满意的不足8％（见图表7）。
随着员工学历的递增，自我感觉“满面春风”的员工人数比例在不断减小，在感觉“微笑”的员工中，初中文化程度的员工人数比例占到45.1%；而在感觉“满面春风”的员工中，小学毕业的员工占37.5%，其二者比例最高。感觉“稍带笑容”的人群中，大专毕业的员工比例为22.9%。值得一提的是，在感觉“不爽”的人群中，小学学历员工所占比例最高，为12.5%，同样，感觉“皱眉头”比例最高的也是最低学历人群，占40%（见图表8）。总之，随着员工受教育程度的不断提高，员工自我感觉也发生了相应的变化。管理
（本文作者系央视经济频道《对话》栏目主编；“2005/2006CCTV年度雇主调查”节目总导演）
出差工作指导 第5篇
为了指导员工进行出差前的充分准备，指导员工在出差过程中的行为，确保人身安全，顺利完成公司交待的出差任务，特制定本出差管理办法，具体规定如下。出差前准备
2.1 出差前应以书面形式记录任务内容或索取任务书，一切个人私事不得干扰主要工作，完成任务后尽快返回，以节省差旅支出。
2.2 准备与工作相关的记录表格及书面材料，以便为本次及以后出现重复工作留下记录，并作为工作证据向公司汇报工作情况。2.3 准备好工作中所需要的常用工具及必备工具。
2.4 准备通讯设备（如手机、手机卡）。使用主要业务手机的，出差前应将手机卡交回公司，领取／使用公司专门配备的出差手机卡，并将此变动公布在公司留言板上（包括网络公告留言板）。
2.5 外出时应及时向公司汇报行踪及工作进展；手机外出不论接、打电话，均收取高额漫游费，应注意节约通讯费，多使用手机短信联系。2.6 在出差前最好写出工作流程，并模拟工作流程自己做一遍。
2.7 外出时必须携带消炎、抗过敏、治外伤等常用药品，注意身体，如有不适应及时用药，防患于未然。
2.8 准备相关证件（如身份证、介绍信、保险救援卡等）及生活用品。2.9 准备一张当地地图了解当地的地理环境以免下车迷失方向。
2.10 估算从公司到达出差地点及返回的车费、生活费用等，准备好足够的差费，并将钱物两处或两处以上存放，以防止被盗。2.11 了解出差当地的生活习惯、气候状况、交通等。2.12 了解当地的住宿价格及安全情况。
2.13 根据工作地点及安全选择交通工具（如汽车、火车、飞机等）。出差旅途须知 3.1 坐车前一定要到车站买票，乘坐比较安全的车。
3.2 乘火车注意防盗，设法保管好个人物品；乘汽车注意选择座位，不应靠前、后、左、右窗户；发生意外情况，一切以保障人身安全为主要原则，不鼓励盲目“见义勇为”等一切可能主动招致人身伤害的行为。3.3 在交通工具上不得参加陌生人的游戏，对任何活动尽可能不闻不问。
3.4 将随身所带物品（尤其是工作中易破碎、易摔坏的东西）放在不易摇晃的车架上，较贵重较重要的物品随身携带。
3.5 当和车上人发生矛盾或别人想找“茬”时，能让则让，能躲则躲，少吃“眼前亏”。
3.6 万一发生意外时，找司机或售票员、乘务员、乘警协助。3.7 到达目的地提前半小时准备好自己的随身物品，清点行李数量。
3.11一个人外出时，不得饮酒，多注意休息。
3.12外出时记录好所有支出账目、保管好票据，返回公司后及时报销。出差住宿注意
4.1 选定旅店时，要考虑安全、价格比较适中，离工作地点较近的旅馆入住。
4.2 选定旅店后，了解总台及分台的联系方式。
4.3 入住后，每次离开房间前，先清点并放好自己的物品（不要将钱物、手机等贵重物放在房间），随手关门，方可离开。
4.4 每次进房间后，先清点房间物品，有问题（物品丢失或物品摆放与出门前不符等可疑现象）随时跟总台电话联系，而后锁门。
4.5 晚上无工作需要时，不要离开房间，不要让陌生人进房间，特别注意保管食品、饮用品，不和陌生人饮酒，注意客房内的安全提示。有事随时跟宾馆总台联系或报警。
4.6 晚上不要接与业务无关的电话，防止骚扰电话，保障安全。出差地点工作计划
5.1 到达目的地后，先找安全、价格比较适中的旅馆住宿登记。
5.2 去所要到的工作地点，查看现场，了解情况估计工作进度。5.3 根据现场情况做出进一步详细的工作计划。
5.5 不去工作无关的现场，不动无关设备，现场操作时，要求对方在场或证明。
5.6 做完后，整理资料、记录。检查整理所有工具，归还所有用户物品。5.7 在对方检查工作满意，并签字认可后方可离开，特别注意收集质量体系要求的证据证明。
5.8 最后针对出发前的工作计划，看是否完成公司所交的工作任务，证明是否齐备，如有变动应征得公司同意。工作要点
6.1 时刻牢记本次出差的目的，特别是得到客户确认；例如，施工必须得到验收报告，收款必须得到汇款证明，送货必须得到用户签收等。6.2 发生重大技术、质量、工期、配合等问题必须在积极协调的同时及时上报公司相应主管部门负责人；不得隐瞒。
6.3 做好出差记录、出工记录、施工记录；为提供售后服务收集足够的记录。必要时可以采用照片、录音、录像等多媒体方式记录。
6.4 记录好相关的联系人的联系信息，为以后保持联络，维护客户关系做好准备。
6.5 部分或全部任务无法完成，应联系公司主管部门的业务、技术负责人，共同决定补救办法和下一期计划后方可返回。出差其它事项
7.1 执行公司有关“安全管理制度”，“员工行为规范”的具体条款。
7.2 作业过程执行公司有关作业指导书规定。
7.3 出入办公区域、工作中佩带公司工作牌，注意个人形象。
7.4 出差后尽早报账、尽早编写工作总结、整理所有工作资料，完成记录归档、上报等各种程序。
7.5 注意降低通讯费用，传达信息时尽可能采用当地公用电话、网络电话、IP电话、手机短信等方式，减少漫游费。相关文件 8.1 《安全管理制度》
BJNMW/ZD13-2010 8.2 《员工行为规范》
BJNMW/ZY30-2010 9 文件制定与修改
本制度由总经理批准后实施，修改时亦同。
<批准：
>
青海省特种门厂木质车间
版本：A/0
门店店长工作指导 第6篇
一、营业前工作内容
1、人员状况确定
a、员工、专柜人员的出勤情况。
b、员工仪容服装、精神状态检查。
c、早会中的当日工作计划、人员业务安排、重要文件、通知的通报。
2、卖场巡视
a、卖场商品排面是否整齐，陈列是否合理，商品是否充足，卫生状况是否良好。a、特价商品POP跟进情况。
b、收银人员备用零钞准备、备用品准备及服务台卫生状况。
c、卖场灯光、音响、冷柜、空调的启动。
3、昨日营业状况确认
a、阅读与分析昨日营业报表。
b、制定当日营业额目标及当日工作计划重点。
二、营业高峰前工作内容
1、卖场巡视
a、巡视全场货品是否有畅销商品缺货。
b、堆头的整理和调整。
c、营业员工作情况。
d、各人员是否按计划执行。
e、各类标价签是否和货品、POP广告牌一致。
f、防损工作重点安排。
2、每日工作计划确认
a、当日销售计划，商品支货、退仓计划。
b、员工现场业务培训计划。
c、昨日营业额未达到目标原因分析及改善措施。
d、公司重要文件通知的跟进。
e、安排人员做昨日营业报表。
三、营业高峰时的工作内容
卖场巡视
1、定时播放店内特价商品的信息
2、合理调配人员，保证收银及补货人手充足。
3、避免顾客付款排队太长的状况出现。
4、安排人员实行全场防损监控。
5、服务台快捷处理顾客接待工作。
6、POS报表时段分析，检查部门销售状况，制定改善措施。
四、营业高峰后工作内容
1、用餐
a、指定管理人员负责卖场管理工作。
b、合理安排卖场各部门人员轮流用餐（中餐、晚餐），保证收银及全场足够人手。
2、营业时段整理
a、昨日营业额、当日大数，交存银行并清点。
b、交接班记录的完成及交接班人员的工作沟通。
c、竞争店员同时段营业状况比较（来客数、收银台开机数、促销主题、重点商品
价格等），安排员工到竞争店调查（不定时）。
3、教育训练
a、新员工及部门员工在职训练。
b、每周一次的例会或部门会议上的业务培训。c、定期对员工业务知识和技能的理论考试。
4、文案工作
a、日、周、月营业计划的制定和安排。
b、员工在职训练计划。
c、竞争店各项情报数据的归纳分析。
d、门店有关表单的填写及审核签名。
五、营业结束工作内容
卖场巡视
1、货架排面是否排列整齐。
2、场情况卫生。
3、收银清机及日结的完成。营业款安全锁入保险柜中。
4、顾客有无滞留情况。
5、招牌灯、空调、音响、照明等系统是否关闭。
6、防盗系统的设置及启动。
工会工作指导方针 第7篇
高举邓小平理论伟大旗臶，全面贯彻党的十六大精神和江泽民“三个代表”重要思想，坚持基本路线和基本纲领，坚定不移地推动全心全意依靠工人阶级方针的落实，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，更好地为职工群众服务。团结、教育和动员广大职工，为深化改革、促进发展、维护稳定，全民建设小康社会而努力奋斗。
根据《中华人民共和国工会法》和《全国总工会机关工会工作的若干问题的试行意见》，更好地发挥工会在我所建设中的作用，提出工会工作的指导思想和基本任务如下：
一、工会工作的指导思想：以邓小平理论和党的基本路线及江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党委的中心任务和业务工作开展工会活动，认真履行工会的社会职能，切实维护职工的合法权益。
二、工会委员会在省药品监督管理局工会指导下和所党委的领导下开展工作，完成党委和行政交办的任务，当好参谋、助手。
三、积极动员和组织职工认真学习邓小平理论，自觉贯彻执行党的基本路线努力完成工作任务，不断提高思想道德和业务技术水平，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
四、维护职工的合法权益是工会的基本职责。要密切联系群众，关心职工的思想、工作和生活，了解职工的疾苦，听取和反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题，全心全意为职工服务。同时引导职工顾大局，识大体，为改革、发展、稳定做贡献。
五、组织职工参与本所的民主决策、民主管理和民主监督。向职工进行民主管理的宣传教育，为推进全所建设献计献策。
六、根据职工的意愿和要求，适时组织职工开展丰富多彩、健康活泼的文化体育活动，满足职工的精神文化需要，增进职工的身心健康，推动精神文明建设，使职工以饱满的热情和充沛的精力完成工作任务。
七、工会委员会作为职工代表大会工作机构承担的工作：组织选举职工代表；提出职工代表议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；主持职工代表组、专门小组负责人会议；检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；接受和处理职工代表的审议和建议，维护职工代表的合法权益；组织民主管理的其他工作。
学校工会工作制度
为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布臵工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布臵、有检查、有落实、有总结。
四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。
六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。
七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
十、学校工会工作考核与学校工作考核等结合进行。
学校工会主席工作职责
一、在上级工会和学校党总支的领导下，宣传党的路线、方针、政策，宣传国家法律法规，提高会员同志的思想素质和业务素质，推进“师表工程”，组织好有关评优评先进的推选工作，发挥好工会的教育职能。
二、参与学校的***建设和***管理，密切联系教职工群众，为教职工说话办事；要自觉服从党组织的领导，尊重学校行政职权，发挥好工会的桥梁纽带作用。
三、组织和鼓励教职工会员投身教育教学改革，大力开展教育教学竞赛和合理化建议活动，提高会员参政、议政的能力，增强教职工的主人翁意识，调动会员积极性，发挥好工会的建设职能。
四、关心教职工生活，维护教职工合法权益，尽心多办实事，解决实际问题；积极开展多种形式的文体活动；关心女教职工和年老体弱教职工，搞好慰问工作，发挥好工会维权职能。
五、加强工会自身建设，组织工会及工会活动积极分子学习工会知识和上级工会有关文件；发扬***作风，尊重团结工会同志，善于听取不同意见；廉洁奉公，不谋私利，顾全大局，维护团结；严格执行财务制度，管好用好工会经费，抓好工会资产管理。
六、及时收集工会档案资料，做好归档、保管工作。
工会副主席协助主席工作
中兴学校工会主席岗位职责
1、遵守国家的政策法规和学校的各项规章制度，健全学校工会组织。
2、接受校党支部和上级工会的领导，积极完成上级组织布臵的各项任务，并根据学校总体工作的安排情况，制定工会工作的计划并组织实施。
3、加强会员的思想政治工作和职业道德教育，提高会员的文化素质和业务水平，充分调动他们的积极性和创造性，同心同德办好学校。
4、通过各种方法和途径，保障会员当家作主的权利，让会员参加学校的管理，并积极向校党支部和各级行政领导反映他们的意见和建议。
5、关心会员的物质文化生活，改善会员福利，经常开展各种形式的文娱活动。
6、召集并主持工会委员会议，结合社会生活的实际情况，研究当代工会工作的特点和规律，改进工作内容和方法，并做好总结工作。
7、代表工会组织出席各种会议。
8、负责组织召开教工大会。
教职工代表大会制度
教职工代表大会制度，是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权力的机构，也是工会履行维护职能的重要途径，为保证这一制度的有效实施，特提出以下规定。
一、教职工代表大会的基本任务
（一）坚持党的基本路线，贯彻党的方针、政策，遵守国家法律、法规；协调学校内部矛盾，支持和监督学校的行政工作。
（二）正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系，维护教职工合法权益，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，调动广大教职工的积极性。
（三）团结和动员教职工投身教育改革，完成教育教学、科研、服务等各项任务，不断提高教育质量和办学水平。
二、教职工代表大会的职权
（一）审议建议权：教代会具有审核讨论学校建设和发展的重大问题并就此提出建议的权利。适用范围主要指听取校长工作汇报，讨论审议学校发展规划、学年工作计划、建设项目、改革等重大问题并提出意见和建议。
（二）审议通过权：教代会对与教职工切身利益密切相关的改革方案、规章制度、聘用制、超课时津贴、教职工奖惩办法以及其他与教职工权益有关的改革方案，进行审议并通过，然后由校长颁布实施。
（三）审议决定权：教职工福利事项、公益金等，由教代会审议决定，具体实施和管理仍由学校组织运作。
（四）评议监督权：适用范围包括评议、监督学校领导干部，向教育行政部门提出表扬、批评、奖励和任免的建议；参与教育部门组织的民主推荐学校行政人员活动。
三、教职工代表大会的届次和召开时间、参加人数
教职工代表大会实行常任制，每届任期三年或五年，教职工代表大会的届期原则上与工会会员代表大会的届期一致。各基层工会应明确规定该单位教代会代表任期时间（如三年或五年），杜绝换届的随意性。
每年至少召开二次教职工代表大会，每次会议必须要有三分之二以上教职工代表出席。大会进行选举或表决，必须经全体教职工代表半数以上通过方可生效。
四、教职工代表大会的筹备
工会委员会是教代会闭会期间的工作机构，应自始至终在学校党支部领导下作好以下筹备工作。
（一）起草、筹备方案，报请学校党支部研究审批，审批后，工会发出关于召开教代会或教职工大会的通知，同时作好宣传发动工作。
（二）成立筹备委员会。工会主席任筹备委员会主任，规模大的可下设组织组、宣传组、提案组、文件组、会务组。
（三）组织教职工选举职工代表。
（四）收集整理提案。与学校党政协商，确定大会中心议题。
（五）主持召开教职工代表大会预备会，其主要任务：①工会主席报告本次职工代表大会的任务、议题及筹备情况。②选举产生大会主席团。③确定大会议题和议程。④组织代表对大会文件及重要议题进行评议并提出修改意见，将修改意见反馈给单位负责人。⑤决定大会事项。
五、教职工代表的选举
做好教代会代表的选举工作，是教代会筹备工作的重要一环，是正式召开教代会的重要前提，具体做法如下。
（一）拟定代表名额：教职工百人以下的学校可按30%左右比例确定，名额确定后，以书面形式下达各选举小组。校党、政、工领导中的代表名额，可以放到小组选举。在代表总额中，教师代表应不少于60%，青年教职工、女职工应有一定比例。
（二）代表条件：凡依法享有政治权利的本校教职工，均可当选教职工代表。教职工代表应具有以下条件：（1）坚持党的基本路线，模范执行党的方针政策，贯彻国家的法律、法规；（2）掌握一定的业务知识、管理知识和民主管理知识，愿意参加学校的民主管理活动；（3）遵守社会公德、职业道德，教书育人，为人师表；（4）热心为教职工办事，作风正派，公正公道；（5）密切联系群众，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求；（6）关心学校和教育的发展，积极发表意见，讨论问题，参加表决。
六、教职工代表大会主席团组成及职责
职工代表大会主席团候选人，一般由工会提出初步名单（按规模大小，以9—17人为宜），主席团成员中，一线教师和职工代表应超过50%，经代表团联席会议民主协商，报党支部同意，大会预备会选举通过。主要职责是：①组织主持大会期间的各项活动。②听取、综合各代表组、专门工作小组对各项议题的审议意见。③讨论、审议大会议案中需要通过和决定的事项，草拟大会决议。④主持选举。⑤处理大会期间发生的问题。
七、教职工代表大会正式会议程序
（会前执行主席核实大会代表人数，向大会报告法定代表人数）
（一）宣布大会开幕，奏（唱）中华人民共和国国歌；
（二）上级领导或有关方面致辞；
（三）校长作学校工作报告；
（四）副校长作分管工作报告；
（五）提交大会审议方案或有关事项的说明；
（六）工会作教代会工作汇报；
（七）提案工作小组作提案工作报告；（中途可安排一定时间让教职工代表讨论）
（八）通过大会各项决议；
（九）教职工代表发言；
（十）学校领导讲话；
（十一）宣布大会闭幕。
以上教代会会议程序供参考，各校可以视具体情况作适当增减。
八、教代会工作制度
（一）调查研究制度。学校工会和教代会专门工作小组，对教代会涉及的有关问题，进行专题调查与研究。
（二）咨询和沟通制度。定期或不定期采用“座谈会”、“恳谈会”、“咨询会”形式，组织教职工代表或代表组长与学校领导，就教职工和学校普遍关心的问题，直接进行沟通。
（三）代表检查和视察制度。组织代表或专门工作小组成员，定期或不定期对教代会决议的贯彻及提案的落实等情况进行检查、视察。
（四）民主管理接待日制度。规定每月的哪一天或哪几天为民主管理接待日，由学校工会或教代会专门工作小组负责人，接待教职工代表和教职工来访。
（五）教代会报告制度。在召开教代会前两周和闭会后两周，向上一级工会填报召开教代会报告表，教代会决议报告表。
（六）提案评选制度。学校工会和教代会提案专门工作小组对一届或每次教代会的提案进行评选，对评选出的优秀提案给予奖励。
（七）代表培训制度。对换届新选出的教职工代表，进行教代会及民主管理基本知识培训；每次教代会开会前，结合主要议题，进行专题培训。
（八）代表述职制度。每次教代会上可安排1－2名代表就履行教代会职责情况进行述职。
（九）立卷归档制度。教代会的文件、会议资料等，按照文书档案管理规范立卷归档，由学校档案管理部门统一管理。
九、教代会专门工作小组设臵
根据教代会职权和各校实际情况设臵，常设工作小组一般有：规章制度小组、生活福利小组、评议监督小组、技能竞赛小组、教学管理与改革参与小组。各小组组长应由熟悉业务、有专长、有经验、有组织协调能力的教职工代表担任。
教代会四项基本职权：
审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权
1、审议建议权
教代会依法审议学校的办学方针、发展规划、教育教学和管理制度、改革方案、工资调整计划、师资队伍建设规划、学校重要经费使用、基础建设和自筹资金使用方案等。
2、审议通过权
教代会依法对学校教职工奖惩晋升条例、教书育人条件、内部岗位设臵方案、职务聘任方案、工资奖金分配方案及其他与教职工权益有关的重要规章制度行使审议通过权，由校长颁布施行。
3、审议决定权
教代会依法审议决定教职工住房分配方案、公费医疗管理方案、福利基金使用方案及其他有关教职工集体福利的重要事项。
4、评议监督权
教代会依法行使评议、监督学校领导干部并提出奖惩和任免建议的职权。在党组织的领导下评议学校中层以上领导干部是教代会实施民主监督的重要体现。
教代会知识（2）：教代会性质、地位和职权 3．学校为什么要建立教代会制度? 答：首先，这是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的需要。知识分子是工人阶级重要组成部分。学校则是知识分子最为集中的地方。办好一所学校，应当全心全意依靠广大教职工，调动各方面的积极性。教职工代表大会能够集中全校教职工的智慧和力量，在办学中发挥重要作用；其次，是保障教职工依法行使民主权利的需要。我国的宪法规定了人民当家作主以及职工参与民主管理的权利。教育法和教师法对学校建立健全教职工代表大会制度和教师通过教职工代表大会警形式参与学校民主管理作了进一步规定；第三，是加强和推进基层单位民主建设的需要。建设富强、民主和文明的社会主义现代化国家是我们党提出的奋斗目标。实现这一目标，最基础的工作要从基层做起，重视和加强民主建设。江泽民总书记要掌的“十五大”报告中谈到扩大基层民主时指出：“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织职工参与改革和管理，维护职工合法权益”。实践表明，教职工代表大会是学校教职工有领导有组织的民主参与渠道，促进了基层民主建设；第四，是进一步完善学校管理体制改革的需要。教职工代表大会制度是学校管理体制的重要组成部分。教代会在同级党组织领导下开展工作，是学校领导体制的重要组成部分。
4.怎样理解教代会是学校教职工行使民主权利，参与学校民主管理的基本形式? 答：教代会是学校教职工行使民主权利，参与学校民主管理的基本形式，主要鉴于以下几方面原因
(1)教代会具有广泛的群众性。教职工代表来自学校各个方面，涵盖了学校各个层次的教职工。
(2)教代会具有一定的权威性。教代会暂行条例规定，教代会在规定范围里行使其各项职权。教代会审议通过或决定的事项，学校有关方面应当实施、执行。教代会的提案，有关方面应当认真落实、处理。
(3)教代会具有较完备的工作制度和组织体系。教代会有诸如会议、提案、表决、培训和档案管理等一系列工作制度；有纵横交错的组织体系，如校、院(系)级教代会、各专门工作委员会(小组)以及工作机构等。
(4)教代会具有一定的法律地位。我国教育法和教师法都对教代会作了明确规定。原教育部和全国教育工会专门颁布了教代会法规。教代会工作纳人了法制化轨道。
(5)教代会经受了实践检验。学校教代会制度从试点到普及，经过了十多年的时间，在学校改革和发展中发挥了不可替代的作用。教代会这一形式已经为广大教职工和各级领导所认可。
由此可见，教代会与学校其他民主管理形式相比较，具有更多的优越性，将其作为学校民主管理的基本形式当之无愧。当然，这并不意味教代会是学校民主管理的唯一形式。教代会可以和其他民主管理形式相互补充。
5．教代会的基本任务是什么? 答：学校教职工代表大会的基本任务是：坚持党的基本路线。贯彻党的方
针、政策，遵守国家法律、法规；正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系；维护教职工合法权益，保障教职工参与学校的民主管理和民主监督的权利；团结和动员教职工投身教育改革，完成教育教学、科研、管理、服务等各项任务，群策群力，办好学校。
6.教代会在学校中的地位如何? 答：教职工代表大会属于教职工民主管理范畴，它与学校行政管理相辅相成，互相促进。教代会在同级党组织领导下开展工作。教代会作为教职工参与学校民主管理的基本形式是学校管理体制重要组成部分。教育法明确规定，各级各类学校按照国家有关规定建立和健全教职工代表大会制度。教职工代表大会是学校领导体制的重要组成部分。
7．如何体现以教师为主体的教代会制度? 答：《中华人民共和国教育法》和《中共中央关于教育体制改革的决定》都规定了学校建立和健全以教师为主体的教职工工作。教代会作为教职工参与学校民主管理的基本形式是学校管理体制重要组成部分。教育法明确规定，各级各类学校按照国家有关规定建立和健全教职工代表大会制度。教职工代表大会是学校领导体制的重要组成部分。
7．如何体现以教师为主体的教代会制度? 答：《中华人民共和国教育法》和《中共中央关于教育体制改革的决定》都规定了学校建立和健全以教师为主体的教职工代表大会制度。教师在教代会中的主体地位主要体现在三方面：一是教职工代表构成中，教师代表应占全体代表60％以上；二是大会主席团中教师应占多数；三是教代会中心议题，大多数涉及学校教育教学、科研等方面工作。教师在教职工代表大会中的主体地位，是与其在学校中的办学和育人主体作用密切相关的。
8.教代会民主集中制原则体现在哪些方面? 答：教职工代表大会的组织原则是民主集中制。教代会的民主集中制原则主要体现在以下几方面：
（1）自下而上和自上而下。教代会的议题、决议或决定的形成，各类候选人的产生等，要充分发动教职工群众参与，广泛听取各方面的意见。决议或决定一经通过，各方面应遍行，任何人或组织不经教代会规定程序，无权擅自修改或否定。
(2)少数服从多数。教代会的表决或选举，应根据需要或采取举手方式，或采用无记名投票方式。到会代表、赞成票须达到法定人数。任何人或组织应当尊重表决或选举结果。
(3)平等的权利和义务。教职工代表在教代会上都是平等的，享受应有的权利，履行规定的义务。代表可以就学校工终或教代会工作充分表达自己的意见，任何人不应加以限制；代表应该在教代会职权范围内活动，各方面起积极带头作用没有也不应该有特殊代表。
9.学校教代会有哪些职权? 答：根据学校教代会条例规定，教代会在本校范围内行使四项职权，简单概括为：审议建议权，审议通过权，审议决定权和对领导干部的评议监督权。
履行职权是教代会工作的重点。检验教代会工作是否有。成效，主要看四项职权落实情况，看校务公开工作推进的媳何。四项职权应当全面落实，缺一不可。但这不是说，每次大会四项职权都得涉及到。有的职权的履行可能暂时有困难，学校各方面应当努力创造条件，克服困难，尽快做到全面落实四项职权。全国教
育工会要求在教育系统推进校务公开工作，与落实教代会职权有着完全的一致性，对提高教代会四项职权。落实率有着非常重要的促进作用，应着力抓好。
10．学校教代会的审议建议权包括哪些方面?
答：定期听取校长的工作报告、讨论和审议学校发展、建设、改革等重大问题，如本校的办学指导思想、长远规划、计划、重大改革措施、教职工队伍建设和财务预决算等。以上方面的问题在决策前，都应提交教代会讨论审议，由教代会提出意见和建议。
校长工作报告，是指校长对学校一个时期全面工作的总结和计划。副校长的分管工作报告，可作为校长工作报告的补充。校长向教代会工作报告每年至少一次。
11．学校的哪些事项教代会有审议通过权? 答：凡是学校内与教职工切身利益密切相关的改革方案、规章制度，如劳动人事制度改革方案、实行聘任合同制的集体合同草案、创收分配原则和办法、岗位责任制方案、教职工奖惩办法等，要经教代会审议并通过，然后由校长颁布实施。
12．学校的哪些事项教代会有审议决定权? 答：学校教职工住房分配原则、办法，教职工福利费使用原则、办法，以及其他有关教职工集体福利事项，由教代会审议决定。教代会行使教职工住房分配的决定权，主要通过立规建章来实现。例如，教职工代表大会审议决定教职工住房分配条例、办法、细则等。具体分房工作则由行政职能部门按照分房规章组织实施，教代会依照规章进行监督。
教代会审议决定的事项与审议通过的事项是有区别的。审议通过的事项，要经校长颁布后才能实施；审议决定的事项，则可以直接付诸实施。如果学校行政领导对教代会审议决定的事项有不同意见，可以提请教代会复议；复议后仍有不同意见，应按决定执行，同时报告上级主管部门。
13．教代会如何行使对校领导干部的评议监督权? 答：学校教代会的评议监督权，主要通过对校领导干部进行民主评议来实现。学校教代会评议干部的对象为校级党政正副职。评议的内容，以干部的任期目标和岗位责任制为依据，评议干部的德、能、勤、绩四个方面。
教职工代表大会民主评议学校领导干部的指导思想是。以邓小平理论和党的基本路线为指导，认真贯彻党的十五六精神，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，按照费的有关政策和国家有关法律法规进行，促进学校领导班子建设，调动教职工的主人翁积极性和创造性，推动学校的改革和发展，以更好地坚持社会主义的办学方向。
教代会民主评议校领导干部，在校党组织的领导下，由大会主席团组织实施。作为教代会工作机构的校工会，负责评议工作的具体事宜。评议前，先建立教代会评议干部专门工作委员会(小组)。专门工作委员会组成人员可由校工会提名，经大会主席团审议后提交大会通过。委员会成员由教职工代表和校组织人事部门、纪检监察部门、工会等方面人员组成。专门工作委员会对教代会负责。委员会的主要职责是：草拟民主评议干部章程和实施方案；整理代表评议意见，统计测评结果；
监督检查评议结果的落实情况等。民主评议遵循的原则是：
(一)坚持依法评议的原则。依据国家的有关法律、法规和党的方针政策，制
定切实可行的评议方案，有组织、有领导地进行评议工作。
(二)坚持实事求是原则。评议进行全面考核，对领导干部一分为二。客观公正地评议干部的工作实绩，关心、爱护、支持干部做好工作。
(三)坚持维护双方合法权益的原则。要相信和依靠群众，充分发扬民主，既要保障评议人的权益，又要保护被评议人的柙箍．以调动校领导和教职工两方面的积极性。
(四)坚持党领导的原则。党、政、工互相配合，把民主评议做为党组织考核干部的重要环节，把评议结果作为对学校领导干部使用建议的重要依据。
(五)坚持“一保密、三公开”的原则，即对评议者的评议意见_保密；将评议结果向上级领导、教职工代表和被评议者本人公开。
评议的基本方法和步骤：
(1)评议对象向教职工代表大会作述职报告，并提交报告的书面材料；(2)教职工代表以代表团(组)为单位，以评议对象进行背靠背评议；
(3)组织全体代表，采用元记名方式，对评议对象进行书面测评(参加测评的代表要符合出席教代会的法定人数)；
(4)整理代表评议意见，统计测评结果，形成书面材料，并根据需要可以提出奖惩建议，提交大会主席团。经大会主席团通过后，报送学校党组织。
工作职责（女工委员会主任职责）
1、组织发动女教职工积极参加政治、文化、技术学习，提高教职工的政治、文化、技术水平，在学校建设中发挥 “半边天”作用。
2、发动女教职工积极参加学校民主管理。注意了解和征求女教职工的意见和要求。督促、协助有关部门及时处理 关系到女教职工切身利益方面的提案。同歧视、危害女教职工的错误行为作斗争。
3、发动和组织女教职工积极参加社会主义劳动竞赛。注意发现和培养女教职工中的先进典型，关心女劳模、女先进工作（生产）者和其它先进人物的成长。
4、协助、督促行政有关部门贯彻、执行有关女教职工的保护政策和法律法规，结合女教职工的工作实际，建立和 健全女教职工的劳动保护制度和设施。
5、运用各种形式，加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱，婚姻、家庭问题。
6、配合有关部门抓好计划生育工作。督促有关部门办好托儿所，幼儿园，解除女教职工的后顾之忧。
工会经审委员会工作职责
校工会经费审查委员会是依照《工会法》和《中国工会章程》的规定经民主选举产生的工会经费审查监督机构。工会经费审查委员会依法独立行使经费监督职权，对校工会会员负责并报告工作。其职责是：
一、代表全校工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。
二、监督校工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。
三、审查工会经费的收入状况，审查工会经费预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。
四、审查工会经费支出，监督经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用
和浪费。
五、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上工会经费使用情况的审查结果，并在“双代会”上向全体代表做经费审查报告。
六、宣传国家的财经政策和遵守财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。
七、接受上级工会经费审查委员会和学校财务处、审计处的工作指导。
学校财务管理制度
一、财务工作指导思想、任务、基本职能
1、学校财务工作是整个学校工作的重要组成部分。学校各项资金的安排、使用，要贯彻执行党和国家的有关方针政策，要为学校各项工作、广大师生员工的学习、生活而服务。
2、按照党的教育方针和勤俭办学方针，管好、用好教育经费（包括预算内、外资金）努力提高资金使用效果、开源节支、量入为出提高有限经费的使用效率，为提高教育质量改革和发展教育事业服务。
3、认真贯彻执行党和国家的财经方针、政策、法令，维护财经纪律，保护公共资财的安全，根据上级有关规定和学校具体情况，编制和执行学校的财务计划，拟订学校财务和财产、物资管理的具体制度、办法、措施。通过做好记账、算账、报账工作，调查、研究、分析、考核资金使用效果，积极参与经济决策。
工会活动室管理制度
工会活动室是精神文明建设的阵地，是我校教职工之家。为了加强活动室的管理，使其成为文明、健康、整洁、安全的活动场所，保证全体会员健身娱乐活动的正常进行，特制定本管理办法：
一、开放时间：每周一至周五下午3:00～5:30。
二、值班管理：活动室由专人负责管理，管理人员需认真执行管理规定，负责安全、卫生设备资料的使用、管理和维护等事务，认真填写活动记录。
三、注意事项：
1．严禁带小孩入内，保持室内安静，不得大声喧哗。2．注意室内环境卫生，严禁吸烟吐痰，乱扔纸屑果皮，乱贴乱画，乱泼 茶水。
3．举止文明，行为得体，尊重他人，不进行赌博性活动。4．爱护公物，损坏活动器材按价赔偿。
5．本活动室所有设备、用品均为全体会员娱乐所用，不得随意挪动，严禁私自带出活动室。活动器材一律不予外借。棋牌领用后归还原处。
6．活动结束时，务必随手关灯，关门窗、切断电源，确保安全。7．校外人员活动须先经学校有关部门认可，否则拒绝入内。
白甸中学工会
学校校务公开制度
一、校务公开的指导思想：
高举邓小平理论伟大旗臶，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，推进依法治校和基层民主政治建设，加强和改进干部队伍思想和作风建设，加强党风廉政建设和行风建设，确立“依靠”方针，提高民主监督水平，维护教职工、学生的合法权益，促进学校的改革、稳定和持续发展。
二、校务公开的依据、组织机构及其职责：
根据县教育局、教育工会的有关精神，为切实加强对校务公开工作的领导，学校成立校务公开领导小组，领导小组下设校务公开工作监督小组。
校务公开领导小组职责：制订、完善校务公开工作实施意见，建立校务公开工作制度，研究和解决校务公开工作中出现的新情况、新问题，督查职能部门的落实情况，及时总结经验和抓好整改工作。
校务公开监督小组的职责：建立校务公开监督机制，督查校务公开工作的实施情况，收集、保存校务公开工作资料台帐，每学期组织教代会代表对校务公开工作的评议，对校务公开工作提出意见和建议。
三、校务公开的内容：
（一）对外公开的内容：
1、学校收费：收费的政策依据、项目、标准；代管费支出明细清单，食堂伙食开支情况；特困生学杂费的减免和困难资助；捐资助教款使用情况等。
2、学生管理制度：转学、借读、休学、复学的相关规定和操作程序；学生的奖惩制度；学生评优评先资格、条件和结果。
3、学校办学理念、发展规划、或学期工作计划、总结及学校教育教学改革的重大方案与实施情况。
4、其他需公开的有关事项。
（二）对内公开的内容：
1、学校财务、校产管理制度和经费收支情况。
2、学校内部干部选拔程序、干部考察和党员发展公示。
3、学校基建工程、大宗物品采购招投标和预决算等有关经济活动情况。
4、教职工的聘任、考核、晋级、奖惩、进修、调动和技术职称评定等有关政策、程序及结果；教职工福利与工资奖金分配；其他涉及教职工切身利益的有关事项。
5、党政领导干部廉洁自律情况。
6、其他依照法律法规和政策规定必须公开或学校认为有必要向校内公开的事项。
四、校务公开的形式：
校务公开根据不同的内容，采取不同的形式，主要采取定期公开和不定期公开相结合，以不定期公开为主的方法向校外或校内公开。教代会是校务公开的基本载体，每年召开一至二次，学校可通过党政工联席会议、校务会议及教职工会议、教职工座谈会等，定期通报，交流情况，及时公开校务。
一贯制学校
工作指导 第8篇
2013年是“十二五”规划承上启下的关键之年, 做好2013年全省墙体材料革新工作, 对完成“十二五”规划目标至关重要。根据《江西省促进发展新型墙体材料条例》和《国家发展改革委关于印发“十二五”墙体材料革新指导意见的通知》 (发改环资[2011]2437号) 等政策法规, 结合我省“禁实”、“限粘”和新型墙体材料发展状况, 我们制订本工作指导意见, 请你们结合实际认真贯彻执行。
1 指导思想
全面落实科学发展观, 深入贯彻党的十八大精神, 严格执行《江西省促进发展新型墙体材料条例》, 积极推进新型墙体材料生产技术进步, 装备水平提升, 产品结构调整, 行业转型升级, 大力发展节能、节地、利废的新型墙体材料。深入推进设区市城市规划区限制使用粘土制品、县城禁止使用实心粘土砖工作。
2 任务和目标
新型墙体材料保持平稳发展, 市、县城市规划区新型墙体材料应用比例达到80%以上, 列入国家第一批“限粘”城市和“禁实”县城全部按时完成工作任务;新型墙体材料清洁生产和企业实 (化) 验室建立完善工作有序推进, 企业技术装备水平显著提升, 产品质量稳定提高, 产品结构进一步优化, 节能降耗成效进一步提高, 为建设富裕和谐秀美江西做出新的更大贡献。
3 重点工作
(1) 推进“城市限粘、县城禁实”。
贯彻落实《国家发展改革委办公厅关于开展“十二五”城市城区限制使用粘土制品、县城禁止使用实心粘土砖的通知》 (发改办环资[2012]2313号) , 坚持依法行政, 强化行政执法, 加强对“城市限粘、县城禁实”工作的督促检查与考核指导, 严格依法查处违反《江西省促进发展新型墙体材料条例》使用粘土砖的行为。大力开展实心粘土砖生产企业清理整顿工作, 依法取缔关闭占用耕地、新建扩建的实心粘土砖生产企业, 积极引导有条件的实心粘土砖生产企业转产新型墙体材料。
(2) 促进新型墙体材料健康有序发展。
紧紧围绕新型墙体材料清洁生产、节能降耗中心任务, 提升企业技术装备水平, 提高产品质量, 优化产品结构, 大力促进新型墙体材料健康有序发展。一是根据《江西省蒸压加气混凝土制品、烧结制品行业清洁生产评价指标体系 (试行) 》和《江西省蒸压加气混凝土制品、烧结制品生产企业质量控制技术条件 (试行) 》, 开展蒸压加气混凝土制品、烧结制品生产企业清洁生产审核, 推进企业实 (化) 验室建设。二是加强政策引导, 通过调整产品结构、技术改造等方式, 促进新型墙体材料生产能耗下降。继续鼓励企业大宗利用工业废渣、尾矿生产新型墙体材料, 提高烧结制品孔洞率和保温性能;继续推行大断面节能型隧道窑、大功率用电设备变频节能技术、电子计量配料、窑炉远程温控自动焙烧技术、自动码坯打包和装卸等新技术、新装备。做好“十一五”末期生产能耗统计工作, 对现有目录内企业能耗情况进行全面摸底调查, 测算全省新型墙体材料生产能耗, 制订新型墙体材料节能降耗工作方案。三是严格执行《江西省新型墙体材料产品认定办法》, 加强申请认定项目审核, 加强《江西省新型墙体材料生产企业和产品目录》内企业的管理和指导, 积极引导新型墙体材料按照国家相关产业政策健康有序发展。
(3) 推动新型墙体材料行业转型升级。
贯彻落实《国家发展改革委关于印发“十二五”墙体材料革新指导意见的通知》 (发改环资[2011]2437号) , 严格执行《江西省新型墙体材料行业转型升级示范企业认定办法》, 大力培育和扶持新型墙体材料重点生产企业和项目, 引导和促进新型墙体材料产业规模化、管理现代化、装备自动化、生产标准化。继续开展和建立新型墙体材料产品标识管理, 推进品牌战略, 引导企业争创品牌产品, 鼓励规模企业、优质产品走品牌经营之路。鼓励企业兼并重组, 强强联合, 形成企业集团, 提高新型墙体材料产业集中度。
(4) 提升新型墙体材料产品质量。
加强对新型墙体材料产品质量的监督抽查, 提高抽检频次, 扩大抽检范围。提高新型墙体材料生产企业品牌意识、质量意识, 促进新型墙体材料行业良性有序竞争。结合产品抽检, 针对企业管理和技术、工艺及装备等情况实施一对一的诊断, 提出行之有效地改进方案。
(5) 加强专项基金征收和使用管理。
严格按照《江西省新型墙体材料专项基金征收和使用管理办法》的规定, 进一步加强新型墙体材料专项基金的征收、返退和使用管理, 充分发挥专项基金对墙体材料市场的经济杠杆调节作用。严格执行《江西省省级新型墙体材料专项基金补助办法》, 按照《2013年度省级新型墙体材料专项基金补助重点的指导意见》, 对在开展清洁生产、建立完善实 (化) 验室、提升技术装备水平等方面有显著成效的企业, 进一步加强新型墙体材料专项基金支持力度, 促进新型墙体材料生产企业健康发展。
(6) 广泛开展墙体材料革新宣传。
进一步加大对墙体材料革新的宣传力度, 紧紧围绕墙体材料革新的工作重点, 加大人力物力投入, 加大全省墙体材料革新网站建设力度, 加强墙体材料革新政策法规的宣传普及工作。充分发挥舆论的导向与监督作用, 通过广播、电视、报刊和墙体材料革新网站等媒体, 采用灵活有效的形式, 普及新型墙体材料相关知识, 大力宣传发展新型墙体材料、淘汰粘土砖对节约能源资源, 保护耕地和环境, 维护人民权益的重要性和迫切性, 宣传新型墙体材料优越性能、种类、标准、特点和正确的使用方法, 努力营造墙体材料革新工作良好的社会舆论氛围。
(7) 支持和发挥行业协会作用。
加强对省新型墙体材料协会的指导, 加大支持力度, 促进协会各项工作的正常开展。指导协会开展新型墙体材料专业技术培训、行业发展状况调查、吸收会员等工作。