关于积极向上的座右铭

关于积极向上的座右铭（精选14篇）

关于积极向上的座右铭 第1篇

1) 没有哪种教育能及得上逆境。

2) 在林荫路上散步不值得称赞，攀登险峰才有真正的乐趣。

3) 我们走得太快，灵魂都跟不上了。

4) 坚持最初的梦想，年轻没有失败。

5) 我们十指紧扣，却扣不住天长地久。

6) 人工智能和天然愚蠢无法相提并论。

7) 对待生命要认真，对待生活要活泼。

8) 随时皆得大自在，不能言其所以然。

9) 人之所以能，是相信能。

10) 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

11) 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

12) 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

13) 慈悲自然就会创造一种正面的气氛，结果会觉得平和与满足。只要是一个慈悲的人所在之处，那里就会有一种快乐的气氛，甚至连狗和小鸟都很容易亲近那个人。

14) 不要计较别人给自己多少掌声，先给自己一些掌声吧!

15) 骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。

16) 我们不能一有成绩，就像皮球一样，别人拍不得，轻轻一拍，就跳得老高。成绩越大，越要谦虚谨慎。

17) 成功人的背后总会有一个不寻常的故事。如果要飞得高，就该把地平线忘掉。。

18) 生命力顽强的种子，从不对瘠土唱诅咒的歌。

19) 只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值。

20) 幸福没有捷径，只有经营。

关于积极向上的座右铭 第2篇

2) 太阳照亮人生的路，月亮照亮心灵的路。

3) 所有的魅力在“习惯”面前都将无色。

4) 人生的目的不是为了活得长，是为了活得好。

5) 摔倒了爬起来就好。

6) 愿望是半个生命，淡漠是半个死亡。。

7) 失去金钱事小，失去名誉事大，失去了勇气就失去了一切。

8) 如果敌人让你生气，那说明你没有胜他的把握。。

9) 选择你所喜欢的，喜欢你所选择的。

10) 反省不是去后悔，是为前进铺路。

11) 不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。

12) 生活的激流已经涌现到万丈峭壁，只要再前进一步，就会变成壮丽的瀑布。。

13) 有人能让你痛苦，说明你的修行还不够。

14) 也许上帝让遇见那个适合你的人之前，会遇见很多错误的人，所以当一切发生的时候，你应该心存感激。

15) 勇敢的面对不一定成功，但你不面对就一定不成功。

16) 黑夜的转弯是白天，愤怒的转弯是快乐，所以有的时候让心情转个弯就好了。

17) 美丽的蓝图，落在懒汉手里，也不过是一页废纸。

18) 小树会大，大树会老，老树会凋零。

19) 如果你不想做，你可以找一个理由，如果你肯做，你也可以自已找一个方法。

关于积极探索地税联网审计的思考 第3篇

一、着眼审计成效,地税计算机联网审计模式助推地税审计创新转变

地税联网审计模式的推出,推动了审计人员思维方式的转变,增强了审计人员的全局意识和宏观意识,促进提高了审计效率和质量,有效提升了审计的整体水平。一是审计范围向“全覆盖审计”转变,过去受计算机技术手段等因素的局限,对大部分审计事项只能采用抽查审计方法,实施联网审计后,审计范围由“部分抽查”向“全面覆盖”转变,由审查税收报表的真实性向延伸审计重点税源、税种和重点行业转变,由注重税收入库环节向注重税收申报、征管环节转变,调阅相关企业的税收征管档案资料,选择有代表性的税源大户作为延伸审计对象,通过第三方数据进行对比分析、查找差异,及时发现漏征漏管疑点和薄弱环节。二是审计监督由“揭示点的问题”向“揭示面的问题”转变。实施地税计算机联网审计后,审计人员既能对税收征管的一般性问题进行全面、系统的审计,又能通过多种审计模块的集群运用、海量数据信息的综合分析,发现税收异动,把握税收结构,了解发展趋势,进而从整体上发现税收管理体制、税收政策执行中深层次的矛盾和问题。针对审计查出的突出问题和薄弱环节,审计部门要摸清税收结构特点及宏观税赋所处水平,进行结构性和解剖式分析,提出审计建议,从而为加强税收征管和区域经济的科学发展提供决策依据。

三是有效的整合个体和整体两方面的优势。实施地税计算机联网审计管理模式后,审计部门把“小而散”个体性很强的审计工作方式通过联网审计统筹功能连接成为“大而集中”群体化的工作方式,无论是审计数据、审计方法,还是审计思路、经验成果,都能在网上进行实时传输、讨论、分享,使每一个审计人员的工作互相关联、互相协助,既发挥了个人的聪明才智,又彻底改变了以前“各自为政”、“单打独斗”的局面,从而有效的发挥了个体和整体两方面的优势。

二、着眼审计目标,积极构建地税计算机联网审计作业体系

针对地税部门征管系统近年来施行数据“大集中”的管理模式,审计机关自上而下也在积极探索对地税系统进行计算机联网审计,各级审计部门也应抓住契机,充分运用审计OA与AO交互系统平台,为地税联网审计提供环境支撑,并利用联网平台集成的审计模块群对获取的原始数据进行关联分析、审计查证。一是打通数据交互通道。审计部门应将OA与AO交互系统对接到地税联网审计平台上,并充分利用其功能,加强对地税计算机联网审计的综合运用、信息交流、情况反馈,实现审计作业管理一体化、协同合作整体化、审计信息系统化,从而形成一个数据传输体系。二是充分利用数据处理平台。审计部门应借助地税计算机联网审计平台对地税征管情况全面开展验证运行和模型分析等审计。通过该系统,不仅可实现对税收征管数据的远程访问,还可运用系统自带模块和实现审计人员自编模块。三是实现了地税计算机联网审计模块化。针对地税数据量大、单表记录近千万条、审查数据真实性和完整性任务繁重的情况,审计部门要根据审计目标需求,充分利用“地税计算机联网审计平台”功能及SQL语句等计算机语言,如将AO现场审计系统与SQL Server及Oracle相结合,审计查询分析可先在SQL Server或Oracle进行,然后将审计思路、经验和方法编写成固定的审计执行程序和审计模块并加以实施,积极推进地税计算机联网审计模块化。

三、进一步拓展地税计算机联网审计功能的建议

地税计算机联网审计模式实施后,虽然取得了一定成效,但其功能和作用还有待进一步挖掘和发挥,应从三个方面进一步完善和突破:

一是进一步加强模块应用开发,着力增强模块审计综合效能。在总结地税联网审计经验,借鉴吸收外地联网审计长处的同时,为丰富和提升模块审计综合效能,还应加大对税收收入的产业结构、税种结构、级次结构等情况的综合分析力度,努力实现审计成果由“一审一用”向“一审多用”转变,及时补充、完善各类审计模块,保障联网审计能够应对地税信息系统的更新变化。二是进一步加大联网审计培训力度。由于基层审计部门计算机技术力量相对较弱,还处于地税联网审计的起步阶段,需借力上级审计机关才能完成模块审计任务。今后随着地税业务的发展,地税审计要求会越来越高,应进一步加大对“地税计算机联网审计平台”多维分析等功能模块的应用培训力度,采取“以审代训”、“以会代培”等多种形式加快地税联网审计复合型人才的培养将势在必行。三是进一步强化实时审计功能。征管数据的实时传输是进行实时审计的前提,目前审计部门“地税计算机联网审计平台”虽然已经联网,但数据还是定期传送,联网审计还是事后审计,因而动态实时审计也受到一定程度的影响。为此一方面需建立健全严格的联网审计下的网络安全制度和风险防控体系,另一方面也应积极争取支持,解决地税征管数据实时传输问题,实现对税收征管情况的全过程动态监控。

摘要：随着地税信息化水平提高,审计部门实施地税联网审计势在必行,本文从实施地税联网审计的意义,如何构建地税联网审计作业体系,以及进一步拓展地税联网审计功能的建议三个方面展开论述,积极探索了如何开展地税联网审计。

关于自我组织的“积极空间” 第4篇

“积极空间”展览的与众不同在于参展的均为艺术机构而非艺术家，这易于让人联想为“艺博会”，但12个参展机构均为“非营利机构”，这又与传统画廊产生了差异。因此对于展览的关注点便被落到对于这些机构的组织方式与工作方法上。如果说这些机构具有一个共同特征的话，这一特征或许就是他们都强调其“自发性”。相较于传统美术馆、画廊，这些自我组织机构以一种相对独立的姿态存在，而广东时代美术馆举办“积极空间”展览本身就是在对美术馆这类机构的存在进行反思。

“自发性”的体现需要有其特定的环境，每个地域的艺术生态都不一样，因此使得参展的12个机构各具特点。而这些自我组织机构又都关注艺术回归日常生活，这就是使得这些机构对艺术的关注进入了社会学意义上的范畴。比如说箭厂空间就是在箭厂胡同的街面上；腾挪空间也是在广州小洲村租下了一个6平方米的小空间改造而成；观察社坐落于广州最老的大型社区之一穗花新村；黄边站是在使用时代玫瑰园的一个楼盘商铺；扬子江论坛直接在一栋大厦里面……这些空间的存在跟当地的居民生活完全混杂在了一起。勿庸置疑，大众的日常生活一定会对空间的展览及艺术家产生作用。因此也就出现了箭厂空间的一个展览就是模拟旁边的面店，腾挪空间也出现过房东不喜欢展品而与空间产生冲突。而这一切，其实也共同形成了这类空间的特点并与传统的美术馆、画廊拉开了差距。

箭厂空间明确地提出了自己的态度“推动不同文化语境和观众群体之间的艺术合作。”腾挪空间也提出“橱窗式的展览方式；空间没有固定的驻守人员；免费向艺术家开放；原则上不介入作品内容与呈现。”观察社“一家深藏于正宗广州居民区内的艺术空间。旨在与区内外的实验艺术家合作，以低成本制作高质量展览。”这都是以最直截了当的方式呈现艺术主张与意图。在展览的现场，箭厂空间1：1勾勒出了空间的延街立面图，其隔断区间内以视频投影的方式展示空间唯一的商业项目，将空间出租10天，并以此换回整年的场地租金。腾挪空间现场展示的是空间的首个展览，也正是此展览促使他们做了这个空间。作品来自湖南宁乡县玉潭镇的石炳煌，他几乎凭借个人手工，自2008年至今不断建造一栋理想中的建筑，腾挪空间将建筑的模型搬到了“积极空间”展览现场。观察社的创办人之一胡向前通过展览视频在现场不断介绍关于观察社的艺术主张与生活的理念。观察社外的冷饮冰柜也被空间搬到了现场，“亚洲汽水”与“珠江啤酒”成为了招待观众的酒水，冰柜旁边的桌椅也成为了展览中最聚人气的区域，这就是在还原广州“士多店”的场景。

参展的其他机构如扬子江论坛，器·Haus空间，实验工作坊，都很强调建立艺术交流讨论的平台。扬子江论坛的名称来自文革中武汉几个立场激进、思考独立的年轻人创办的一份探讨理论的刊物—《扬子江评论》。展览现场试图通过不同的艺术家作品来讨论关于“共产主义”的问题，他们带来的艺术家李燎作品《天蝎座》将一个现实生活中凌乱普通的卧室搬进了时代美术馆。器·Haus空间带来了“作为社会实践的想像”这一项目的展示。“顶楼之眼”是实验工作坊的参展项目，他们已经在美术馆的周围区域做了近一个月的田野调查，展览期间将邀请参与互动的外来务工者和居民来到美术馆空间讨论他们与城市、社区的关系问题。

“最差的展览”是分泌场带到现场的展品。艺术家通过展示自己最差的作品来传递关于艺术及关于最差的理解，空间通过办此展览传递出一种姿态：差的作品也能办成一个好展览，展览的好坏与作品的好坏是两个不同的系统。分泌场所强调的就是这种“分泌剩余想象力”。北村独立工场，“是一群不固定的成员并通过自我组织进行各自思想和观念实验的艺术实践平台。”“衍生”作为他们的现场展示主题，意为让艺术家们通过一件已经在北村独立工场展览过的作品再创作出一件新作品，以此形成新老作品间的对话关系。来自上海的上午空间现场展览“反省的房间”，在遮黑的空间中以荧光胶带围合出与上午空间同样尺寸的区域，以投影在地面区域内的影像及空间中的声音信息来向观者传递空间理念。杂货铺·空间倡导“将尝试以其他的方式和形态运作。”现场他们带来了以“植物简史”命名的展览，试图陈述一种个体与环境、与自然之间的关系。

二楼出版机构是参展机构中唯一的以独立出版作为自我组织方式的机构。他们“选择出版作为介入当代艺术的方式”，此次参展的项目是一个基于广州街头进行针对广州市民的问卷调查项目。问题将涉及广州（广东）的政治、经济、文化等多方面问题，统计结果将被“二楼出版机构”整理出版。但据导览介绍，此调查项目所委托的调查公司是一个空壳骗子公司，二楼出版机构的调查及出版可能就此夭折。

黄边站也有别于其他的机构，这个被媒体描述为“实验艺术教育的乌托邦”从属于广东时代美术馆并得到广东时代美术馆的资金与场地支持。黄边站的现场展示并没有具体的展品，其展示的内容是名为“黄边时间”的一系列讨论活动。

这12个参展机构的特点虽各不相同，但其相同之处在于都以一种自我组织的方式建构起来。高名潞《’85美术运动》中就这样写道：“自我组织并不是中国当代艺术中的一个新现象。文革后的各种画会，’85时期的各种艺术群体，90年代开始的实验艺术团体、艺术家的自营空间与自主的展览实践，2000年以来的各种非盈利空间的尝试，这些都可以纳入自我组织的概念下。”自我组织实际上是中国当代艺术的常态，特别是画廊、美术馆大量出现之前，几乎所有的当代艺术展览都以自我组织的状态发生。以广州为例，大尾象工作组、博尔赫斯书店、维他命艺术空间等都直接或间接地影响了年轻一代的艺术家。

参展机构还有一个共同特征在于几乎都在2008年之后建立发展起来，这一显著的时间节点让人很容易与北京奥运及全球经济危机结合起来，显然这些独立机构的建立与中国当代艺术越来越接近国际当代艺术系统的反思有关，同时这亦是一种年轻艺术家面对艺术市场的策略与应对。这些独立机构不强调中心，更是避免“策展人”等制度化的叫法，甚至不设门槛，不审核作品，将主导权交回到艺术家手中，这确实一定程度上做到了提供年轻艺术家展示自我的平台。因为是非盈利的，因此需要创办人通过其他的途径或者自己出资解决空间的维系及运作。小空间、少预算也成为了这类空间的特点。“小”既是条件使然，同时也能保持空间的灵活性与自主性，同时为了与画廊、美术馆拉开差异，这类空间更强调与当地社区居民的互动及与周围环境的关系。自我组织机构的存在不只是对美术馆、画廊系统的补充或某种权宜之计，其本身已经构成了一种不可忽视的独立形态。

关于最励志向上的经典座右铭 第5篇

•黑发不知勤学早，白首方悔读书迟

•吾生也有涯，而知也无涯

•日子象念珠一样，一天接着一天滑过，串成周，串成月

•年华一去不复返，事业放弃在难成

•黄金时代是在我们的前面，而不在我们的后面

•时间是脑力劳动者的资本

•文学之知识乃是学问之门禁

•天才无非是长久的忍耐，努力吧!

•知识象烛光，能照亮一个人，也能照亮无数人

积极向上的座右铭名言 第6篇

2.既然太阳上也有黑点，“人世间的事情”就更不可能没有缺陷。——车尔尼雪夫斯基

3.单身汉不见得就是不幸，金钱不见得带来不幸。

4.年轻是咱们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

5.打击与挫败是成功的踏脚石，而不是绊脚石。

6.坚信就是强大，怀疑只会抑制潜质，而信仰就是力量。

7.每一件事都要用多方面的角度来看它。

8.人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选取躲避。

9.开始努力吧!在这个过程中你必须放弃很多东西，但你要明白它们都不是你最终想要的，你要相信在你成功以后，总有一天它们会再回来，而且比现在更美好!

10.从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。

11.有压力，但不会被压垮;迷茫，但永不绝望。

12.钟爱生活的人都爱美，爱美的人都钟爱生活。

13.真正的爱，就应超越性命的长度心灵的宽度灵魂的深度。

14.人生要有意义只有发扬生命，快乐就是发扬生命的最好方法。——张闻天

15.白发无凭吾老矣!青春不再汝知乎?年将弱冠非童子，学不成名岂丈夫?——俞良弼

16.无论你觉得自我多么的了不起，也永远有人比你更强。

17.失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

18.少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。

19.是大山就有高度和坡度，是江河就有宽度和深度;是人就存在不足和错误。

励志积极向上的座右铭 第7篇

2.培养耐心是抵制愤怒的最好方法。有耐心的人心智成熟，似一匹勇敢的战马可以超越愤怒。他可以随时控制自己的情绪，并采取最有效的方法摆脱困境。这样的人总会平心静气地享受生活。

3.相信他说的话，但不要当真。

4.忍一时风平浪静，退一步海阔天空!

5.承诺是一件美好的事情，但美好的东西往往不会变为现实。

6.自律可以帮助你做你不想做但又必须做的事情。

7.干自己想干的，干别人想干而不敢干的，干好别人不想干的，敢想敢干!

8.虽然过去不能改变，未来可以。

9.在生活中，我跌倒过。我在嘲笑声中站起来，虽然衣服脏了，但那是暂时的，它可以洗净。

10.勤奋是学习的枝叶，当然很苦，智慧是学习的花朵，当然香郁。

11.积极向上的心态，是成功者的最基本要素。

12.让我们从基本的角度尝试着进行分析，人为什么会发怒呢?也许是对事情的进展不满意，也许是被人欺骗，也许是埋怨生活对他的残忍，等等。这些繁杂的琐事就是引发愤怒的原因，当令人沮丧的事累积到一定程度时，我们便忍无可忍了，我们的感情就会如同火山一样喷发出来。愤怒是自我发展一大障碍，它会使我们的视野狭隘。当心灵充斥着愤怒着傲慢的情绪时，便没有逻辑性和公正性可言。

13.只有坚持才能获得最后的成功。

14.不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

15.拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

16.事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

17.相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

18.心灵激情不在，就可能被打败。

19.人生的道路不会一帆风顺，事业的征途也充满崎岖艰险，只有奋斗，只有拼搏，才会达到成功的彼岸。

关于实行会计委派制的积极意义 第8篇

建立有效的市场经济体制离不开真实可靠的会计信息, 而会计信息的质量在很大程度上依赖于企业内部会计人员管理体制的运转效果, 因此, 改革旧的会计人员管理体制已成为当今企业深化改革的矛盾与焦点之一。人们已经提出了数种改革模式, 如会计委派制、财务总监制、稽察特派员制等, 其中, 会计委派制已在一些地区试行。会计委派制是财产所有者向其所属企事业单位统一委派会计人员, 并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度。该制度完全改变了原有企业内部的会计组织机构, 可以称之为一次大刀阔斧的会计人员管理体制的改革。本文将阐明会计委派制的积极作用和影响;同时对该制度消极意义提出的质疑, 然后在此基础上分析几个关系其切实可行的核心问题, 并初步探讨解决方法。

实行会计委派制后, 委派会计受财产所有者委派为企业提供会计服务, 同时约束和监督经营管理者的不良行为, 由此可带来许多积极作用和影响。

1 会计委派制能为企业财产所有者提供最佳的监督者

在财产所有者和经营管理者的委托代理关系中, 由于两者获知信息的不对称状祝, 可能使经营者权利无限膨胀, 产生“内部人控制”问题。因此财产所有者如何选择监督者, 快捷、低成本地获取有关经营管理者活动的信息, 约束、监督其行为, 成为财产所有者面临的一大难题。会计委派制实施后, 委派会计负责企业的会计核算工作, 掌握着企业经济业务运行的第一手资料, 对经营管理者的行为信息有着充分的了解;同时, 委派会计的人事和经济利益独立于经营管理者的控制之外, 可以毫无顾虑、客观公正地提供包含着经营管理者行为的真实信息。这样, 委派会计具备成为最佳监督者的客观条件———了解被监督者的活动;也具备主观条件———愿望对被监督者的行为信息进行客观的反映, 委派会计自然就成为最佳的监督者人选。

2 会计委派制使对经营管理者的监督更为及时和有效

经营管理者对外披露的信息具有不完整性和阶段性等特点, 财产所有者很难通过有限的已公布的财务报表等信息, 来确认经营管理者是否有舞弊行为。而实行会计委派制后, 会计人员直接隶属于财产所有者时, 这种监督就显示出巨大的威力。具体表现为两点:其一, 委派会计在例行审核经济业务的入账处理时, 可以及时发现不合理的费用, 不合规定的凭证、单据等, 对经营管理者的舞弊行为当即就予以制止, 使经营者的舞弊行为无法掩饰在企业的财务状况之中;其二, 会计人员可以随时就重大问题向财产所有者汇报, 便于财产所有者及时采取预防对策和措施。

3 会计委派制有利于调动会计人员的积极性, 保障和监督他们反映真实的会计信息

“顶得住的站不住, 站得住的顶不住”, 这是当前会计人员地位最生动的写照。除了少数会计人员挂冠而去, 大多数则是随大流。特别是在厂长 (经理) 承包的企业中, 会计人员对厂长 (经理) 几乎是惟命是从, 或逆来顺受。

实行会计委派制, 可以保障会计人员依法行使职权, 防止因坚

持原则而遭受不公正的待遇, 以及防止单位任用不称职或赎职的会计人员;可以决会计人员处于两难境地的问题———会计人员既是经营管理者的下属, 又要通过披露真实信息对其行为进行约束;而且实行会计委派制将会计人员的工作业绩与其奖惩和工资、福利待遇直接挂钩, 并有专门的管理机构对会计人员的工作进行定期考核, 可以督促会计人员依据财务制度和会计制度, 客观地进行会计核算, 反映真实的会计信息。

4 会计委派制有利于加强对会计队伍的统一管理, 促进会计工作的职业化和社会化

实行会计委派制, 会计人员不再受单位负责人的领导, 与企业的关系是一种服务关系, 使会计工作成为一种具有社会化服务功能的职业, 满足社会各方面对会计信息的需要。通过建立、健全对会计工作和会计人员的管理制度, 可促使会计人员相互学习、公平竞争, 提高会计队伍的思想道德水平和业务水平。同时, 企业也可以享受优质专业的社会化会计服务, 有利于提高企业会计管理水平。

实行会计委派制的根本目的, 是有效地监督微观经济主体依法进行运作, 深化经济秩序。为了达到这个目的, 上级财务部门根据《会计法》对会计人员的职责任务、职业纪律、职业道德等原则性要求进行跟踪服务和监督, 对于在会计工作中不能正确履行职责, 造成会计基础工作混乱、会计信息生真等问题, 要追求会计人员的责任, 不称职的要坚决调离或解聘。对那些敢于坚持原则、忠于职守、作出显著成绩的会计人员要给予奖励, 包括对委派会计的表彰、提拔、晋级等。同时要对委派会计加强职业道德方面的培训, 并且有计划的实施会计人员的后续教育, 根据接受教育的情况, 作为委派的主要依据, 促使会计人员不断更新知识, 跟上时代发展的步伐, 促进会计管理工作的良性发展。

5 对行政事业单位必须严格实行会计委派制度

行政事业单位作为社会生产的服务部门, 其本身包括部门繁多, 收入和支出项目比较复杂, 比如, 政府机关、医院、学校、新闻出版社等单位, 对这些单位来说会计委派制度的作用更为重大。因为这些单位代表着党和政府的形象、廉洁、高效、公正应是其行为准则, 实行会计委派制度正是对权力实施监督的一种行之有效的办法。

5.1 是加强了领导, 使被委派单位领导从根本上认识到会计委

派制的意义, 解除对会计委派制的顾虑和抵制情绪, 这样就能使委派会计在被委派单位全面、深入地开展工作, 使委派会计达到预期的工作目标, 对企业的发展产生积极的影响。

5.2 是委派会计之后, 对会计人员的后续监督和管理急待加强, 制定了规范、科学的管理制度, 使委派工作有章可循。

在现阶段, 会计委派制主要在国有中小型企业、行政事业单位、集体企业、乡镇企业中试行, 并在实践中创新了一些具体的运行模式。会计委派制应是一种范围更广的、层次更深的、更彻底的会计人员管理体制改革模式, 只有它的大规模实行, 才能强化所有企业的会计内部监督职能, 才能改善整个社会的会计环境, 因此笔者相信:待我们已经积累了必要的经验后, 会计委派制可以在各种企事业单位得到大规模实行, 并且随着我国现代企业制度的完善, 企业产权关系的逐步明晰, 会计委派制将向着自律性会计人员管理体制演变。那时, 会计行业实行自我管理, 我国会计职业的社会地位将大为提高, 会计对社会经济的促进监督作用将得到充分发挥。

摘要：所谓会计人员委派制, 就是将会计人员的组织关系, 人事关系, 职务任免, 福利待遇等, 统由委派部门管理。从而保证会计人员与受派单位保持相对独立性, 保证委派单位的集中领导, 统一管理。实行会计委派制度, 就是通过稳定会计人员的地位, 保证会计机构和会计人员不受干扰地正确执行国家经济政策, 提供真实、客观的会计信息, 维护正常、规范的会计工作秩序, 为整个市场经济的协调发展, 有序健康发展奠定基础.降低了受派单位负责人对会计人员的约束控制, 甚至打击报复的可能性, 消除了会计人员的后顾之忧, 使会计人员敢于进行会计监督, 割断了会计人员与受派单位经济状况的影响, 降低了会计人员成为“内部人”的可能, 从而加强了会计人员进行监督的意愿。会计委派制应是一种范围更广的、层次更深的、更彻底的会计人员管理体制改革模式。

关键词：会计委派制,监督,会计人员,管理体制,积极性,制度建设

参考文献

[1]谢长锁.《试探对国有企业实行会计委派制的必要性》.《会计之友》.2003年第1期.

关于中职教师积极心态养成的探索 第9篇

关键词：中职教师 积极心态 心理健康

教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义建设者和接班人，提高民族素质的使命。教师的一个眼神、一个微笑对学生的影响都是深刻而长远的。教师的心理健康不仅是教师个人素质的反映，也直接关系到学生的心理健康、学业的成就和人格的发展。

世界卫生组织提出的心理健康七条标准中包括：智力正常；善于协调和控制情绪；具有较强的意志品质；人际关系和谐；可以能动地适应、改善环境；保持人格的完善和健康；心理行为符合年龄特征。

对照世界卫生组织给出的心理健康标准，笔者学校课题组对学校的108位教师进行了问卷调查。结果显示笔者学校教师中存在不同程度的心理问题。集中反映在因职业特点而造成的躯体化，焦虑敌对，烦躁忧郁、职业倦怠，失落抵触；不能正确地评价自己和别人，自我调适能力差，不能积极地应对生活或工作中出现的问题。

一、产生这些不良情绪的主要原因

1.付出低回报

在中职学校，我们经常听见教师感叹：“我生病了还来上课，学生却在下面玩手机！”“我利用课余时间来辅导学生，学生竟然逃课。”“打电话给家长商量怎样合力教育，家长却认为老师多管闲事。”……

每每面对学生这种种“不争气”“没良心”的行为时，教师都在感叹上天的不公，为什么我们的付出就是得不到学生的认可？为什么学生不但没有因我的关怀而感动，反而无动于衷、阳奉阴违，甚至是嗤之以鼻呢？长此以往，伤心、懊恼、痛苦、厌倦、冷漠的消极情绪便慢慢在教师因爱而受伤的内心蔓延。

2.教师无尊严

面对一群高智商，高自尊，高脆弱，高敏感的“四高”90后学生。传统的师道尊严已经离他们相去甚远，他们不惧怕权威，也无所谓尊长。他们严于律师，宽于律己。教师不能说错话、做错事。否则学生就会对你的一切全盘否定，甚至人身攻击。

例如，有位快退休的张老师，第一次上课给学生自我介绍的时候普通话发音不标准把自己的姓“zhang”，说成“zang”。结果不但每次上课，学生都说那位“脏”老师来了。而且只要学生犯错误，张老师批评他们的时候，学生会说： “你自己姓什么都不知道，有什么资格说我们！”害得这个兢兢业业干了几十年的老教师觉得尊严扫地，颜面尽失。

3.单向理解

在学生教育教学出现问题或师生出现矛盾的时候，学校领导说得最多的是： “不要抱怨学生的素质问题，我们要试着去理解学生，了解他们的想法……”作为一线的教师，不论能力的高低，至少大部分老师都是尽职的。所以很多教师会不满为什么在问题或是矛盾出现的时候，在面对做错事，还那么猖狂的学生的时候，首先是教师要理解学生呢？谁又来理解教师的憋屈呢？理解应该是双向的，单向的理解不等同于纵容吗？

4.要求高，地位底

虽然经济在飞速发展，国家也在大力扶持职业教育，但是很多世人，包括家长都还是认为职业教育就是低级别的教育，职业学校的老师在社会地位上也当然就低人一等。地位低，但是要求却不低。没有教不好的学生，只有不会教的教师。面对一群个性鲜明，但道德、纪律和自我控制能力薄弱的中职学生，教师每天都过得小心翼翼，战战兢兢地“带着脚链跳舞”，一个不小心，学生想不开了，家长又来闹了，媒体又曝光了。

如果我们教师不能积极地应对这些不良情绪并进行及时有效的疏解，那么不但我们自己会感到的身心疲惫，而且会直接影响学生的情感、学习兴趣及潜能的开发，进而影响教育教学的效果。

二、中职教师消除消极心态，培养积极的心态的方法

1.了解学生，转变观念

现在的中职学生具有很明显的个性特点。他们头脑聪明，不爱学习；自尊心强，抗挫折能力差；强调自由，崇尚个性；偏执和叛逆心理严重；感恩和法纪观念淡漠。

根据学生的特点，结合美国哈佛大学发展心理学教授霍华德·加德纳提出了多元智能理论，教师应该用更开阔的眼光来看待学生的“智力”这一方面。无论是在教育还是教学方面，都不能对学生保持跟过去一样的千篇一律的期待。我们必须根据这个时代的中职学生的特点，根据他们在这各种智能中的具体表现去引导他们，挖掘他们的智能潜力，帮助学生建立实现自我价值感的有效途径，促使学生富有个性地发展。

2.为爱找方法

相信大部分教师都是爱自己的学生的。但为什么我们的付出学生感应不到，甚至有时还抵触，反抗呢？爱是关系的双方都感受到的一种情感。一方拼命地施予，而另一方并没有感受到，那不一定是爱。会给另一方带来困扰，甚至是反抗。

出于对学生的关爱，教师很多时候只是根据学生的表象就简单化或概念化地下结论、批评学生的行为，进而以爱的名义进行制止或强行纠正。这样做不但没有实质性的教育效果，而且会让师生关系走向对立面。我们应该从学生的闪光点入手，用积极的眼光看待学生的每一次努力，用积极的语言去引导学生获得成功体验。

例如，学前教育专业的小林是个很自我的动漫迷。在一次的班级文化建设分组比赛中，他固执己见要把他们组的文化墙设置为动漫场景，其他组员多次劝说无效后全都说要退出比赛。作为教师，我们应该怎样才能做到不打击小林的积极性又让他明白问题的所在呢？我们可以先肯定后建议。比如“从你的设计方案可以看出你对班级活动的热心和用心。如果你能把我们的专业特点用动漫的形式表现出来，体现我们组的特色，那将会是一个更好的方案。”

3.保持初心，同步学生

对于大部分教师来说，怎样充分地理解学生成为一个难题。因为随着年龄的渐长，我们慢慢地忘却了自己学生时代的想法、年轻时候的初衷，渐渐地走向了现实，甚至是成为了自己学生时代所讨厌的人。

如果教师能够记得自己作为学生时代的所有一切，能够用那时的记忆去看待和理解学生现在的行为，或许我们不会像今天这么狼狈和失望。如果我们能保持初心，我们就会明白学生的喜怒哀乐，就会明白学生成长中的那些彷徨和挣扎。

4.提升个人魅力

“亲其师，信其道”。这是任何教育时代都不变的箴言。在中职学生身上表现得更为突出。这里的“亲”不是指亲情，而是学生对于教师发自内心的崇拜；也不是指亲近，而是学生对于教师的专业技能和人格魅力的折服。教师只有不断地提高自己的专业技能，完善人格魅力，才有能力去影响和教育学生，才能得到学生的信任和尊敬，对他们的教育教学才能取得成功。

5.培养兴趣爱好

很多教师为了提高教育教学质量，把自己的所有时间都用在了工作上。其实，这种忘我的牺牲于自己于学生都是不明智的。不但自己觉得辛苦，学生也会觉得老师无趣。

爱人先爱自己。我们老师要拿出时间来培养自己的兴趣爱好，让自己工作之余有时间去放松心情，舒缓、发泄生活和工作中的各种不良情绪和不公平待遇。同时兴趣是最好的老师，教师要吸引学生眼球，培养学生的兴趣爱好，自己必须成为学生的精神世界里的灵魂人物，这样才会吸引学生。

参考文献：

[1]史金霞.重建师生关系[M].北京：中国轻工业出版社，2012.

[2]关承华.凭什么让学生服你[M].北京：中国青年出版社，2014.

学习积极向上的座右铭 第10篇

1、有志者事竟成。

2、向竞争挑战，向压力挑战，更要向自己挑战时间就是一切。

3、人人为我，我为人人。

4、冰冻三尺，非一日之寒，成大事者不拘小节。

5、知识就是力量。

6、天才是百分之九十九的汗水加百分之一灵感。

7、三人行必有我师焉。

8、惜时、专心、苦读是做学问的一个好方法。――蔡尚思

9、只要更好，不求最好！奋斗是成功之父。

10、人若有志，就不会在半坡停止。

11、相信自己的目标，努力，努力，在努力！

12、精诚所至，金石为开。

13、勤奋是学习的枝叶，当然很苦，智慧是学习的花朵，当然香郁。

14、路，是自己走出来的；机会是自己创造出来的。

15、人不能创造时机，但是它可以抓住那些已经出现的时机。

16、给我一个支点，我能把地球撑起来。

17、在强者的眼中，没有最好，只有更好。

18、相信自己，一定能成功。

19、要循序渐进！我走过的道路，就是一条循序渐进的`道路。――华罗庚

20、学习是苦根上长出来的甜果。

21、成功永远属于一直在跑的人。

22、哪怕我是一颗小星星，我也要让它闪光发亮！

23、人行犹可复，岁月难可追。

24、业精于勤疏于嬉，行成于思毁于随。

25、生活就像海洋，只有意志将强的人才能到达彼岸。

26、只要功夫深，铁棒磨成针。

27、眼要看远，脚要近迈。

28、过程用心，结果随缘。

29、书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。

30、人活着就要快乐。

31、师傅领进门，学艺在自身。

32、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

33、时间就是金钱。

34、求学的三个条件是：多观察、多吃苦、多研究。――加菲劳

35、失败乃成功之母。

36、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

37、读书要专心，做事要用心，做人要尽心，待人要诚心。

38、重复是学习之母。――狄慈根

39、学而不思则罔，思而不学则殆。

40、从哪里跌倒，从哪里爬起。

41、读万卷书，行万里路。

42、一份耕耘，一份收获。

43、智者千虑，必有一失；遇者千虑，必有一得。

44、拥有一颗平常心；泥土也能变黄金。

45、成功是努力的结晶，只有努力才会有成功。

46、没有不会做的事，只有不想做的事。

47、成功的道路上充满荆棘，苦战方能成功。

48、好好学习天天向上。

49、忍一时风平浪静，退一步海阔天空！

50、加紧学习，抓住中心，宁精勿杂，宁专勿多。――周恩来

51、只有坚持才能获得最后的成功。

52、愿我们的明天更加灿烂。――苟军

53、顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。

54、失败是成功之母！

55、清晨不起早，误一天的事；幼年不勤学，误一生的事。

56、宝剑锋从磨砺出，梅花香苦自苦寒来。

57、多见者博，多闻者智，拒谏者塞，专己者孤。――桓宽

58、是金子总会发光。

59、世事洞明皆学问，人情练达即文章。――曹雪芹

积极向上的人生座右铭 第11篇

2) 不要等待机会，而要创造机会。

3) 不要试图控制别人，不要要求别人理解你。

4) 生之本质在于死，因此只有乐于生的人才能真正不感到死之苦恼。——蒙田

5) 最成功的说谎者是那些使最少量的谎言发挥最大的作用的人。——塞·巴特勒

6) 高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

7) 天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。

8) 你可以用投机的方式赚到财富，却无法从财富中获得满足;你可以用欺骗的方法获得女友，却无法从女友心中获得爱情;你可以用作弊的手段获取高分，却无法从书本中获得知识;你可以用金钱买到荣誉，却无法从百姓口中获得名声。

9) 承诺是一件美好的事情，但美好的东西往往不会变为现实。

10) 知道疼是什么了吧，你再出去惹我生气，我就自残给你看。

11) 货有过期日，人有看腻时。你在我心里，能牛逼几时。

12) 不管你的老师如何，学着喜欢他，这样有助于你对他所教的科目的学习。

13) 勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳

14) 虽然我们不能决定自己生命的长度，但可以拓宽它的宽度;虽然我们不能改变容貌，但可以展现笑容;虽然我们不能控制他人，但可以掌握自己;虽然我们不能预知明天，但可以把握今天;虽然你不能样样顺利，但你可以事事尽力。

积极向上的人生励志座右铭 第12篇

吃得苦中苦，方为人上人！

淡泊以明志，宁静而致远。

机会总是垂青有准备的人。

乐观地对待失败，成功就会向你招手。

临渊羡鱼，不如退而结网。

没有天生的信心，只有不断培养的信心。

没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

每个人都活着，但有的人活在过去的记忆中，有的人活在对未来的痴想中，只有活在今天的人，是把自己的一生掌握在手中。

让欲望来引导人生；欲望就是一种力量；欲望能够吸引成功；做欲望的主人；明确自己想要什么。

人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。

只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。

拒绝严峻的冶炼，矿石并不比被发掘前更有价值。

要想成为强乾，决不能绕过挡道的荆棘也不能回避风雨的冲刷。

关于积极向上的座右铭 第13篇

目前, 我国电力企业职工中存在职工整体素质不高, 工作积极性不高的问题, 这些问题的存在, 在很大程度上对电力企业的发展是不利的。同时, 电力企业作为国民经济的重要来源之一, 电力企业职工工作积极性不高也影响到了国民经济的发展。因此, 加强对电力企业职工作积极性的培养显得尤为重要。

二、强化职工的责任意识

电力企业的职工作为电力企业的一员, 对电力企业未来的发展方向, 所处的竞争环境也要有充分的了解。首先, 领导要加强对职工责任意识的培养, 把公司的文化、公司的建设、公司面临的现状以及公司未来发展的策略传递给职工, 让职工有危机意识, 认识到自己作为电力企业的一员, 有责任和义务为电力企业的发展做出自己应有的贡献。让职工树立起对企业负责的意识, 让职工在自己的工作岗位上做好自己的工作, 培养职工工作的热情。其次, 要让职工认识到, 职工对电力企业负责, 也是对自己的负责, 只有电力企业发展好了, 才能为职工自身更好的发展创造有利的条件。

三、坚持以人为本

电力企业在管理职工的过程中, 要做到以人为本, 明确职工的主人翁地位。

首先要做到尊重员工。在现代的企业管理中, 强调激励员工的情绪, 要做到关心职工、尊重职工、理解职工和信任职工, 让职工在工作的过程中, 具有一个好的心情, 企业上级和下级之间要建立起良好的感情, 对职工可以产生激发的力量。对于电力企业而言, 也是如此。中国人素来注重面子, 一般而言, 人生经理的挫折和失败, 都不如受到别人的不尊重的打击大。因此电力企业在管理员工的过程中, 要充分的尊重职工的人格和尊严, 维护员工的自尊, 否则的话, 就会导致电力企业管理工作的失败, 致使事情向反面发展。电力企业在管理职工的过程中, 如果挫伤了员工的自尊, 实质上就是把管理工作推向反面发展, 使得职工和电力企业的管理者形成反面, 职工会和管理者对着干, 不利于管理工作的开展, 也不利于于调动职工工作的积极性。因此, 电力企业在管理职工的过程中, 要做到尊重职工。

其次是要关心职工, 不仅要关心职工的工作, 还要关心职工的生活。针对职工在工作的过程中, 出现的情绪低落、心情不好, 提不起工作的积极性问题, 领导要做到关心职工, 主动找职工谈心, 及时了解职工在工作中遇到的困难, 并给予职工一定的指导意见, 给他们找到工作的方向, 解决问题的办法, 重新树立职工对工作的信心, 从而更好的调动职工工作的积极性。对于职工在生活中遇到的困难, 管理者要关心职工的家庭, 有时候, 适当的关怀和一句问候, 可以让员工感觉到家的温暖, 换来职工对工作的热情。

四、建立起科学合理的激励机制

企业建立起一个科学合理的激励机制, 对于调动职工工作的积极性, 激发职工的工作热情具有重要的作用。因此, 电力企业也要加强对激励机制的构建。首先, 要建立起符合公司特点的公司文化, 企业文化是企业管理的重要机制, 成功的企业文化可以调动职工工作的积极性, 激烈职工树立团队意识, 加强职工之间的凝聚力。其次, 做好对企业职工的思想教育工作, 让企业职工明白企业引入竞争机制的作用, 让职工自觉的参与到企业的建设中来。再次, 建立起公平、合理的企业激励机制, 在广泛的争取企业职工的意见和建议之后, 制定出一套大多数职工认可的竞争机制, 对于职工的考核, 要实行分别考核, 对不同等级、不同职位的工作人员要制定起不同的考核机制, 在遵循共性考核的基础上, 还要体现出个性的考核。让职工有了工作的目标和工作的动力, 调动广大职工工作的积极性。

五、合理利用人才

电力企业要做好对人才的合理利用, 首先, 就要合理的安排岗位。电力企业的管理者要对职工的工作能力有充分的认识, 通过对职工的考核和职工在工作上的表现, 把职工安排到合理的工作岗位上, 只有对职工的工作岗位进行合理的安排, 才能让职工在自己的工作岗位上找到自己的价值, 发挥自身的优势, 才有工作的动力。其次, 是避免出现出现出现大材小用的情况, 每个职工的工作能力都是不一样的, 因此, 电力企业的管理者在管理职工的过程中, 对每一个职工的工作能力要有充分的认识, 敢于利用新的人才, 任用贤能, 给电力企业注入新鲜的血液, 敢于给职工锻炼的机会, 职工在工作中为了凸显自己的价值和能力, 才会更加努力的工作, 调动职工工作的热情。

六、领导干部起好带头作用

党和国家一直都在强调“公仆”精神, 电力企业作为国有企业的重要组成部分, 电力企业的领导也要发挥好“吃苦在前、享受在后”的精神, 在工作中做到公正廉明、勤于业绩, 发挥好领导的带头作用。电力企业的领导人行为对于电力企业的风气有着重要的影响, 因此, 电力企业的领导人要以身作则, 起好带头的作用。在工作中要从企业和职工的利益出发, 勤勤恳恳的工作, 和职工共患难, 不搞特殊化。只有这样的领导, 才会让职工更加的信赖和拥护, 对职工才有感召力, 调动职工工作的积极性。领导要认识到榜样的力量是无穷大的, 身教胜于言教, 在工作中, 大力宣传学习先进人物的崇高品德, 努力培养职工积极向上的思想道德情操, 让员工有学习的榜样, 工作起来有目标充分调动职工的工作热情。

七、总结

电力企业职工工作的积极性, 对电力企业的发展有着重大的影响, 因此, 电力企业在发展的过程中, 要做好调动广大职工工作积极性的工作, 强化工的责任心, 做好关心职工, 合理利用人才, 适当的引入激励机制, 领导起好带头的作用, 让职工积极的参与到电力企业的建设中来。

摘要：电力企业是国民经济的重要基础, 目前已经进入了改革转型的时期。电力企业职工工作的积极性对电气企业的发展有着重要的影响, 在电力企业改革的新时期, 如何调动起职工工作的积极性, 是当前电力企业工作的重点内容。本文就如何提高电力企业职工工作积极性进行探讨。

关键词：电力企业,职工,积极性

参考文献

[1]张知林.电力企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品, 2010, (8) :252.

[2]李涛.新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨[J].现代经济信息, 2010, (6) :147, 149.

[3]王萍.电力企业职工思想政治工作创新研究[J].东方企业文化, 2013, (20) :15-16.

[4]温宇.新时期电力企业职工群众工作思路探究[J].神州, 2013, (33) :288.

关于实行会计委派制的积极意义 第14篇

摘要：所谓会计人员委派制，就是将会计人员的组织关系，人事关系，职务任免，福利待遇等，统由委派部门管理。从而保证会计人员与受派单位保持相对独立性，保证委派单位的集中领导，统一管理。实行会计委派制度，就是通过稳定会计人员的地位，保证会计机构和会计人员不受干扰地正确执行国家经济政策，提供真实、客观的会计信息，维护正常、规范的会计工作秩序，为整个市场经济的协调发展，有序健康发展奠定基础降低了受派单位负责人对会计人员的约束控制，甚至打击报复的可能性，消除了会计人员的后顾之忧，使会计人员敢于进行会计监督，割断了会计人员与受派单位经济状况的影响，降低了会计人员成为“内部人”的可能，从而加强了会计人员进行监督的意愿。会计委派制应是一种范围更广的、层次更深的、更彻底的会计人员管理体制改革模式。

关键词：会计委派制监督会计人员管理体制积极性制度建设

0引言

建立有效的市场经济体制离不开真实可靠的会计信息，而会计信息的质量在很大程度上依赖于企业内部会计人员管理体制的运转效果，因此，改革旧的会计人员管理体制已成为当今企业深化改革的矛盾与焦点之一。人们已经提出了数种改革模式，如会计委派制、财务总监制、稽察特派员制等，其中，会计委派制已在一些地区试行。会计委派制是财产所有者向其所属企事业单位统一委派会计人员，并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度。该制度完全改变了原有企业内部的会计组织机构，可以称之为一次大刀阔斧的会计人员管理体制的改革。本文将阐明会计委派制的积极作用和影响；同时对该制度消极意义提出的质疑，然后在此基础上分析几个关系其切实可行的核心问题，并初步探讨解决方法。

实行会计委派制后，委派会计受财产所有者委派为企业提供会计服务，同时约束和监督经营管理者的不良行为，由此可带来许多积极作用和影响。

1会计委派制能为企业财产所有者提供最佳的监督者

在财产所有者和经营管理者的委托代理关系中，由于两者获知信息的不对称状况，可能使经营者权利无限膨胀，产生“内部人控制”问题。因此财产所有者如何选择监督者，快捷、低成本地获取有关经营管理者活动的信息，约束、监督其行为，成为财产所有者面临的一大难题。会计委派制实施后，委派会计负责企业的会计核算工作，掌握着企业经济业务运行的第一手资料，对经营管理者的行为信息有着充分的了解；同时，委派会计的人事和经济利益独立于经营管理者的控制之外，可以毫无顾虑、客观公正地提供包含着经营管理者行为的真实信息。这样，委派会计具备成为最佳监督者的客观条件——了解被监督者的活动；也具备主观条件——愿望对被监督者的行为信息进行客观的反映，委派会计自然就成为最佳的监督者人选。

2会计委派制使对经营管理者的监督更为及时和有效

经营管理者对外披露的信息具有不完整性和阶段性等特点，财产所有者很难通过有限的已公布的财务报表等信息，来确认经营管理者是否有舞弊行为。而实行会计委派制后，会计人员直接隶属于财产所有者时，这种监督就显示出巨大的威力。具体表现为两点：其一，委派会计在例行审核经济业务的入账处理时，可以及时发现不合理的费用，不合规定的凭证、单据等，对经营管理者的舞弊行为当即就予以制止，使经营者的舞弊行为无法掩饰在企业的财务状况之中，其二，会计人员可以随时就重大问题向财产所有者汇报，便于财产所有者及时采取预防对策和措施。

3会计委派制有利于调动会计人员的积极性。保障和监督他们反映真实的会计信息

“项得住的站不住，站得住的项不住”，这是当前会计人员地位最生动的写照。除了少数会计人员挂冠而去，大多数则是随大流。特别是在厂长(经理)承包的企业中，会计人员对厂长(经理)几乎是惟命是从，或逆来顺受。

实行会计委派制，可以保障会计人员依法行使职权，防止因坚持原则而遭受不公正的待遇，以及防止单位任用不称职或赎职的会计人员；可以决会计人员处于两难境地的问题——会计人员既是经营管理者的下属，又要通过披露真实信息对其行为进行约束；而且实行会计委派制将会计人员的工作业绩与其奖惩和工资、福利待遇直接挂钩，并有专门的管理机构对会计人员的工作进行定期考核，可以督促会计人员依据财务制度和会计制度，客观地进行会计核算，反映真实的会计信息。

4会计委派制有利于加强对会计队伍的统一管理，促进会计工作的职业化和社会化

实行会计委派制，会计人员不再受单位负责人的领导，与企业的关系是一种服务关系，使会计工作成为一种具有社会化服务功能的职业，满足社会各方面对会计信息的需要。通过建立、健全对会计工作和会计人员的管理制度，可促使会计人员相互学习、公平竞争，提高会计队伍的思想道德水平和业务水平。同时，企业也可以享受优质专业的社会化会计服务，有利于提高企业会计管理水平。

实行会计委派制的根本目的，是有效地监督微观经济主体依法进行运作，深化经济秩序。为了达到这个目的，上级财务部门根据《会计法》对会计人员的职责任务、职业纪律、职业道德等原则性要求进行跟踪服务和监督，对于在会计工作中不能正确履行职责，造成会计基础工作混乱、会计信息生真等问题，要追求会计人员的责任，不称职的要坚决调离或解聘。对那些敢于坚持原则、忠于职守、作出显著成绩的会计人员要给予奖励，包括对委派会计的表彰、提拔、晋级等。同时要对委派会计加强职业道德方面的培训，并且有计划的实施会计人员的后续教育，根据接受教育的情况，作为委派的主要依据，促使会计人员不断更新知识，跟上时代发展的步伐，促进会计管理工作的良性发展。

5对行政事业单位必须严格实行会计委派制度

行政事业单位作为社会生产的服务部门，其本身包括部门繁多，收入和支出项目比较复杂，比如，政府机关、医院、学校、新闻出版社等单位，对这些单位来说会计委派制度的作用更为重大。因为这些单位代表着党和政府的形象、廉洁、高效、公正应是其行为准则，实行会计委派制度正是对权力实施监督的一种行之有效的办法。

5.1是加强了领导，使被委派单位领导从根本上认识到会计委派制的意义，解除对会计委派制的顾虑和抵制情绪，这样就能使委派会计在被委派单位全面、深入地开展工作，使委派会计达到预期的工作目标，对企业的发展产生积极的影响。

5.2是委派会计之后，对会计人员的后续监督和管理急待加强，制定了规范、科学的管理制度，使委派工作有章可循。