办事处社区建设工作总结

办事处社区建设工作总结（精选6篇）

办事处社区建设工作总结 第1篇

xxx办事处社区建设工作总结

按照市区两级“迎会”指挥部的要求，我办以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以满足居民生活需求为出发点，坚持“以人为本、为民服务”和“共住共建、资源共享”的原则，合理利用社区资源，完善社区服务功能，全面提升社区建设品位，社区建设取得较为明显的成效。现将工作情况总结如下：

一、重点社区建设情况

按照区委区政府的统一安排，我办公园社区列为今年“迎会”的重点社区，为此，办事处精心安排部署，成立专门的领导工作小组和工作机构，全力以赴投入公园社区的软硬件建设，全面完成预定的各项任务。

（一）公园社区基础设施建设情况

年初，按照区委区政府的统一安排，我办积极协助政府机关事务局对蓝天花园的锅炉房进行改造，建设公园社区居委会办公室和社区综合服务活动中心，该中心已于8月15日正式启动投入使用。该中心建筑面积588平方米，内设有居委会办公室，图书阅览室、劳动保障室、卫生计生服务室、婚姻登记室和体育健身活动室。活动中心配有乒乓球台案5个，健身器材7台，棋牌桌椅4套。各专业服务室配有电脑5台，电视、VCD各1台，图书近2000册，办公桌椅、会议桌和休闲座椅80多套。基本能够满足社区各服务机构的服务和社区居民群众的需要，同时也成为海勃湾区社区建设的一个亮点。

（二）公园社区“迎会”活动开展情况

今年以来，我们借“迎会”和海勃湾区文明健康行活动为契机，在公园社区开展了丰富多采的文体娱乐活动，先后组织开展了自行车、棋类、乒乓球、趣味活动等各类比赛5次，在各项比赛活动中，社区居民和驻地单位职工积极参与，参加人数近3000人（次），在强身健体的同时，丰富了业余文化生活，也陶冶了情操。组织文艺演出2场，参加演出的演员达300多人（次），观众近3000人（次）。在组织各类文体活动的基础上，新桥办事处以公园社区牵头于8月20日晚组织了第五届社区艺术节，从社区精选优秀节目15个，在区政府礼堂进行演出。演出时台上台下气氛热烈、观众情绪高涨、掌声不断。市直有关单位和区五大班子领导20多人到场观看，有1100多名观众观看了演出。本次艺术节无论节目质量、参加演出演员的数量，还是现场的气氛和观众之多，都是历史上最好的一次，也充分展示了社区建设的成果。

此外，我们还以多种形式丰富社区文化，组织开展了法律服务进家庭、进学校活动；开展了安全创建、社区服务、环境卫生清理和关心下一代等工作；其中公园社区的安全创建活动开展情况8月份在自治区司法厅组织的社区安全创建工作会议上作了典型经验介绍；关心下一代工作在全市社区建设工作会议上做了典型发言。公园社区已列为我市的重点示范社区。

（三）公园社区档案建设情况

按照社区建立“六种档案”的要求，我们从4月份就着手开始整理各类档案，按照归类要求，我们对建档工作进行认真安排部署，强化领导和岗位职责分工，精心组织开展六种档案的归档和整理，目前六种档案，即社区居民家庭健康档案、优抚对象档案、老年人档案、残疾人档案、外来暂住人口档案和劳动保障基础档案已经全部整理完毕。此外，我们还对公园社区的党建工作进行了建档，使社区档案资料能够满足各类工作的需求。

二、其他社区建设情况

在搞好重点社区建设工作的同时，我们积极抓好其他各社区的建设，发挥各社区在“迎会”工作中的作用。我们主要开展了两项工作，并取得积极的效果。

一是积极开展丰富多彩的社区活动，为迎接“两会”的召开营造气氛。

在社区“迎会”活动开展方面，为营造迎两会的气氛和充分体现居民群众的文明素质，我们以“创建安全文明小区”活动为工作切入点，开展文明家庭，文明楼道、文明户创建活动，目前评选出文明家庭

户，文明大院

个，文明楼道

个，通过文明家庭，楼道、文明户的带动，从而改善了社区居民的生活和工作环境。以搞好社区服务为宗旨，积极开展老年人服务、残疾人服务、卫生服务、拥军优属服务、社会救助服务等，从而推动社区各项工作的开展。以文体活动为载体，丰富居民群众的文化生活。先后在各社区组织开展了百人棋类、书法、家庭游泳、交谊舞、扑克等各类比赛10多场

（次）、参加的居民达3000多人（次）；组织专场演出4场，观众近4000人（次）。极大的丰富了社区居民的文体活动。在开展社区文体活动的同时，我们还以多种形式丰富社区文化，让贴近百姓生活的各种知识走进百姓家庭。在各社区组织开展了法律服务进家庭、进学校活动；开展了安全创建、社区服务、环境卫生清理和关心下一代等工作；举办了法制宣传及法律义务咨询活动，同时组织了“科学就在你身边”的科普活动，把印有不同内容知识的市民科普教育展板在社区的大街小巷定期展出。丰富的社区文化生活对提高社区居民群众生活质量和自身素质起到良好的推动作用，同时各项活动也受到上级有关部门的肯定。

二是认真组织各社区的软件建设。主要开展了提高社区干部素质教育和整理社区档案工作。在提高社区干部素质方面，我们在要求社区干部加强自学的基础上，积极举办社区干部培训班，先后就法律知识、写作、公民道德实施纲要、关工、礼仪等方面的知识进行培训，共举办培训班8期，极大的提高了社区干部的政治及业务素质。在开展整理档案工作方面，各社区

按照社区建立“六种档案”的要求，参照重点社区建档的做法，认真归档整理了本社区的“六种档案”，并建立健全了党建档案，目前该项工作基本到位。

按照“迎会”指挥部的要求和工作部署，我办社区建设工作方面的任务截止目前已基本完成，有的已经超额完成，但也有个别工作由于资金等方面的原因，无法实施，如：蓝天花园小区凉房的拆除，因区政府拿不出补偿资金，经请示区政府领导同意，不予拆除。

《xxx办事处社区建设工作总结》

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办事处社区建设工作总结 第2篇

为加大城乡统筹力度，推进XX城镇化发展进程，促进发展方式的转变，促进城乡经济的发展，形成科学的人口管理机制，扩大城镇就业容量，形成城乡区域人口的合理布局。今年六月底，按照省、市、县的要求，XX社区居委会在XX街道党工委、办事处的正确领导下，经过XX社区全体村干部的共同努力，完成了促进农业转移人口转变为城镇居民的工作目标。全社区1551户，完成了1545户的转户任务，完成率为99.8%。现对“农转城”工作的开展情况总结如下：

一、领导重视，机制完善

XX街道党工委、办事处按照省、市、县的要求，高度重视农转城工作，切实抓好农转城工作的领导，确保“农转城”工作的顺利开展和圆满完成，XX街道党工委、办事处及时召开会议，健全组织机构，成立了以纳鸿翔副书记为组长的XX社区督导组，设立“农转城”工作办公室，安排部署具体工作，明确工作目标，制定工作措施，从组织上保障了农转城工作有人抓、有人管、有人落实。XX社区按照要求，成立了以我为组长（以各居民小组组长、分支书记、副组长为成员）的“农转城”工作领导小组，加强对“农转城”工作的组织领导，办事处及社区多次召开全体党员、村干部会议、统一思想、研究问题、推进工作。

二、宣传到位、消除顾虑

在XX街道办事处的领导下，社区居委会经过分析、研究，认为要做好XX“农转城”工作，最大的问题是要做好宣传工作、打消群众顾虑。对此，社区居委会多次召开会议，学习相关政策，首先把“农转城”工作的重要性和重要意义落实到每个党员和村干部心中，不但为做好宣传工作奠定了基础，而且统一了社区干部和党员的思想，激发了社区干部的积极性，同时利用广播、标语、黑板报等多种形式进行农转城相关政策的宣传，使之做到家喻户晓。在宣传工作中，曾经有个别社区组干部和部分群众置疑“农转城”的政策是否真实，核心政策两床被子、十件衣服会不会变？“农转城”后承包土地会不会收？通过多种形式的宣传，和耐心细致的解释，广大居民理解了政策，吃透了政策，打消了顾虑。农转城工作得到了大多数群众的理解和支持，为顺利圆满完成“农转城”工作打下了坚实的基础。

三、班子团结，形成合力，圆满完成“农转城”的目标任 这次“农转城”工作，XX社区在XX街道办事处支持下，经过两个月的努力，经过两个月的努力，全社区1551户，完成了1545户的转户任务，完成率为99.8%。XX社区能够如此圆满完成“农转城”的目标任务，一是办事处领导重视，前期准备工作扎实有效；二是社区三委班子团结、干部互相配合，共同发挥作用，基层组织充分发挥战斗堡垒作用。“农转城”动员会后，社区把做好宣传工作的目标任务安排到各个支部，明确到每个党员，落实到每家每户，居民代表配合组上做好信息录入、校

对核实，挨户发放户口簿时，服务到家，工作认真、细致、服务到位。三是驻社区新农村指导员和大学生村官充分发挥作用，发挥他们文化水平较高的优势，协助居委会做好宣传工作，为了解群众的思想动态，他们走家串户，做好解释，对基本情况进行调查摸底，帮助居委会办理大量的信息录入工作，配合办理相关的转户手续，为群众提供方便、快捷的服务。指导员和村官这些实实在在的工作，有力地促进了“农转城”工作的圆满完成。

XX街道办事处XX社区居委会

办事处社区建设工作总结 第3篇

为提升档案管理水平, 2012年年初, 按照区档案局的部署, 我们率先在全区开展了社会主义新农村建设档案工作示范乡镇、村创建活动, 取得了初步成效。8月, 长春市乡镇、村档案管理现场观摩暨新农村建设档案工作示范创建活动推进会在我们办事处召开。与会领导对街道档案工作取得的成绩给予了充分的肯定。为真正达到吉林省社会主义新农村建设档案工作示范乡镇、村的创建标准, 年初, 根据吉林省档案局、吉林省民政厅、吉林省农业委员会《关于印发吉林省社会主义新农村建设档案工作示范乡镇、村创建活动验收方案的通知》 (吉档联发〔2013〕1号) 精神, 通过找差距, 补不足, 上层次, 使街道档案工作得到了进一步的完善和提升。下面按照创建吉林省社会主义新农村建设档案工作示范乡镇、村的验收标准, 就创建“示范乡镇”的工作开展情况汇报如下:

1为开展档案工作营造良好氛围

多年来, 街道领导一直重视和支持档案工作, 将其纳入了新农村建设的总体规划。成立了档案工作领导小组, 将档案工作纳入街道工作目标考核体系, 与其他各项工作同部署、同检查, 为档案工作提供了组织保障, 确保了街道档案工作的顺利开展。街道办事处在办公用房紧张的情况下, 设置独立的档案库房, 为综合档案室和分室配备了专兼职档案员, 配备了档案工作软件, 增添档案柜、微机、 扫描仪、打印机、复印机等必备的档案装具、设备。

在这次创建工作中, 街道主要领导亲自过问, 成立了创建工作领导小组, 分管领导多次调度, 现场办公, 解决档案工作发展和创建中遇到的问题。不仅多次在行政村相关人员参加的会议上部署档案工作, 还亲自深入各行政村现场督促村级档案建档及创建工作的相关事宜, 积极协调相关部门配合档案创建工作, 保证了乡镇创建活动的顺利开展。

2巩固和加强基础业务建设

我们街道办事处的档案工作基础较好, 档案门类齐全, 档案数量较多, 到目前为止形成的档案涉及文书档案、荣誉档案、建设项目档案、土地承包档案、林权改革档案、五保供养档案、因灾倒塌房重建档案、因灾损毁房屋补助档案、优抚对象临时救助档案、会计档案、污水处理工程档案、司法见证、司法调解档案、农村部分计划生育家庭奖励扶助档案、计划生育家庭特别扶助档案、征收社会抚养费案件卷宗等16个门类, 共计8546件 (卷) 。大部分档案实现实体集中统一管理, 其他档案在街道站、所分室保管。建立健全了档案管理制度和业务规范, 及时修订和完善了各类档案归档范围和保管期限表, 确保归档材料的齐全完整。

村级档案管理有了新的突破。针对村级档案意识薄弱, 档案保管条件较差, 档案资料不多的实际, 我们因地制宜, 创新村级档案管理模式, 尝试开展村级档案街道代保管, 即“村档街管村用”。目前, 在23个行政村中, 除了2个行政村具备独立保管条件自行保管外, 其他21个行政村都实行了“村档街管村用”, 同时制定了《行政村文件材料归档范围和保管期限表》, 建立健全了“村档街管村用”的相关制度。“村档街管村用”为村级档案提供了一个较好的保管条件, 保证了村级档案安全, 实现了村级档案管理工作的正常运行, 同时, 要求自行保管档案的行政村, 改善保管条件, 提升管理水平。目前街道所属的幸福村和前城村档案室都参加了新农村建设档案工作示范村的创建活动, 取得了明显成效。

3积极开发档案信息资源

为保证街道档案资源的有效利用, 我们配置了档案专用软件, 使档案现代化管理上升了一个新的层次。目前, 全街道各门类档案全部实现了档案案卷级目录计算机检索, 部分档案实现全文检索。 建立了涉及人民群众切身利益的土地承包、林权改革、五保供养等26个门类民生档案数据库, 库存数据共计7596条。

开展农业农村档案工作“一网三站”建设, 充分发挥乡镇 (街) 建档用档服务站和农业科技信息传递站的功效, 积极面向农村、农民开展农业科技信息、档案信息、涉农政务信息的查询服务, 开展了对行政、医院、养老、托幼、学校、养殖大户、农村经济合作组织的指导服务工作。充分发挥了街道档案工作在农村各项事业中的作用。

通过社会主义新农村建设档案工作示范乡镇创建活动, 提升了全街档案工作整体水平。但还存在一些问题:档案信息化水平不高, 信息传播不畅;村级建档的基础还比较薄弱, 档案资材收集不够全;街道档案综合服务水平有限, 档案服务经济建设、服务民生的作用有待进一步提高。我们要以这次检查验收为契机, 按照省、 市有关部门的要求, 全面做好街道档案工作, 使其更好地为新农村建设服务。

摘要：随着社会主义新农村建设工作的不断深入与推进, 社会主义新农村建设档案工作也正面临着非常严峻的考验, 本文以奢岭街道办事处的档案建设工作为例, 详细地阐述了社会主义新农村建设档案工作示范乡镇创建活动的意义及作用。

办事处社区建设工作总结 第4篇

一是认识到位。随着新一代核心业务系统的稳定运行以及视频会议系统、监控联网等项目的上线实施，全省业务数据不断集中，网络数据存储安全性和传输可靠性的需求越来越迫切，作为业务数据中转核心的各联社（合行）机房所承受的压力也不断加大。而我市所辖各联社（合行）机房建成使用时间都已超过十年，大部分机房存在布线混乱、线路老化、用电管理不规范、机房消防温控设备设施不达标等诸多安全隐患，这些安全隐患虽经多次检查、整改，却未能从根本上得以彻底消除。而对机房基础设施进行改造建设则能从根本上消除这些隐患。

二是人员到位。办事处对县级联社机房达标建设工作高度重视，成立了专门机房达标建设督导小组，具体负责指导和督促各区县联社机房建设工作。督导小组深入各联社（合行），从机房选址、技术实施、建设方案论证、设备迁移等各个方面为其提供支持，积极联系通信运营商、设备厂商做好线路割接、设施调配等工作，协调各部门配合工程实施，实时跟进并督促各联社（合行）按照工程进度表在既定时间内完成各项工作。

三是组织到位。办事处统筹部署，自2008年起即制定了全市县级联社机房达标建设整体方案，要求各联社立足实际，分批完成建设改造工作。要求各区县联社从全市信息系统安全运行大局着眼，从信息科技工作的特殊性考虑，从切实改善机房运行环境着手，本着“量力而为，前瞻节约”的原则做好机房建设的资金预算组织工作，保证机房改造工作按时保质保量完成。各联社（合行）纷纷成立机房达标建设领导小组，统筹机房建设各项工作，保障了工程的顺利实施。

四是场地到位。针对当前各联社（合行）不同程度的存在办公用房紧张的状况，办事处派专人赴各联社（合行）进行实地考察，与联社科技、综合等部门认真分析办公区域划分及楼层、承重等因素，因地制宜，充分讨论，力求机房建设场地既满足要求又利用合理，保证机房实用面积不小于120平方米。

办事处社区建设工作总结 第5篇

社区工作人员管理办法

第一章总则

第一条为了调动社区工作人员工作积极性，加强社区工作人员能力提升，规范社区工作人员合理流动，强化人员管理，结合XX街道实际，制定本办法。

第二条本办法所称社区工作人员，包括XX街道辖区内的各社区经选举产生的社区干部和聘用的专职社区工作者。

第三条街道或按有关政策安排到社区的人员不按本办法实施。

第二章聘用、借用、交流

第四条街道结合社区实际，为社区聘用与其工作相当的社区工作人员。聘用的社区工作人员可签订聘用合同。

第五条街道结合社区实际情况，可为社区设定社区党委（党支部）书记、副书记、委员；社区居委会主任、副主任、委员以及社区工作者等职位，各职位之间可兼职。

第六条街道新聘用社区人员时，拟新聘请人员须具备以下条件：

1、品德高尚，为人和气，办事公道，适合做群众工作。

2、具有高中以上文化，口齿清楚，语言表达能力较强，能够熟练操作电脑。

3、具有为基层群众服务的基本知识和常识。

4、身体健康，五官端正，无不良嗜好，无违法犯罪记录。

5、年龄25周岁以上，热爱社区工作。

6、社区工作的其他条件。

第七条新聘用社区工作人员，必须经过考试，考试合格并经过考察合格，方可聘用。考试分为笔试和面试。笔试和面试一般由街道组织。

笔试和面试成绩必须达到合格分数以上，否则不予以录用。

第八条新聘用社区工作人员，经过考试、考察、体检等合格后，经过街道党政办公会研究择优录用。新聘任的社区工作人员，其试用期为3个月。在试用期间发现不符合录用条件的，可终止试用，不予聘用。

第九条街道根据实际情况，可以向社区借用优秀工作人员。被借用的工作人员，其工资待遇参照社区工作人员相关待遇执行。

第十条社区工作人员可根据各社区实际和本人实际情况进行交流，但交流时要考虑本人对社区工作的熟悉情况和适应情况慎重进行。

社区工作人员交流一般在年度末或者届满前进行。

街道在必要的情况下，可以采用双向选择的方式确定社区工作人员开展人员交流。

第十一条因工作需要，对社区工作人员需要交流的，可征

求社区主要领导或者本人意见。

第三章培训、考核、奖励

第十二条街道要对辖区内所有社区工作人员制定培训计划，培训内容以道德修养、法律法规、社区工作业务知识等为主，必要时可制定外出考察学习。

第十三条社区工作人员学习以自学为主，也可以聘请外教和自己组织培训。

第十四条街道可以结合本街道实际，编写社区工作人员学习教材，供本街道社区工作人员学习。同时作为本街道社区工作人员考试用教材。

第十五条社区工作人员必须参加一年一度的考核工作，考核合格的作为继续聘用的条件。

社区工作人员考核分为考试（笔试）和考核（德、能、勤、绩、廉）两方面。

第十六条考试原则每年一次，考试内容与社区工作相关。考试由街道命题，考试采用100分制，60分为合格。考试不合格的，作为辞退的条件之一。

第十七条考试分为闭卷和开卷两种形式进行。年满45周岁（含45岁）以上的实行开卷考试，其成绩不作为辞退的原因。通过选举产生的“两委”人员考试成绩作为个人评先评优、年度考核的依据之一。

第十八条考核主要是对被考核本人日常工作表现的考察，分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次。

考核由街道在被考核本社区民主测评进行。民主测评分为居民测评和社区工作人员之间进行。参与居民测评的不少于20人。居民必须具有代表性。

第十九条社区工作人员考试考核成绩优秀的，街道可给予单独奖励。

第四章工资、福利、奖励

第二十条社区工作人员工资标准，严格按省、市、区有关标准进行。

第二十一条社区工作人员福利按街道制定标准实施。根据经济发展和社会情况，可适时予以调整。

第二十二条街道对社区及社区工作人员可以进行奖励。其奖励标准按原有关规定实施，必要情况可以增减奖励标准和项目。

第二十三条社区工作人员享有国家规定劳动者休息休假权利。社区工作人员提出休息休假的，严格按有关规定实施。超过休息休假的，按街道出勤制度进行惩罚。

第五章辞职与辞退

第二十四条社区工作人员可以根据自己情况申请辞职。申请辞职社区工作人员，需要办好原工作交接手续，否则不予以批准。

第二十五条社区工作人员申请辞职的，应提前3个月向街

道提出申请，由街道组织人事领导进行审批。

第二十六条街道对不适宜在社区工作的社区工作人员，可予以辞退。下列情况的社区工作人员，应予以辞退：

1、两年考核基本称职的，街道须找其个人谈话，并再试用一年，如果期满仍无进步或考核仍属基本称职的，应予以辞退。

2、在街道组织的考试中不合格，可给予6个月准备，重新补考仍不合格的，应予以辞退。

3、社区工作人员在聘任期间违法或犯罪，受到相关机关处罚的，不适合在社区工作的，应予以辞退。

4、社区工作人员在聘任期间，严重违反社区或者街道的管理规定，造成严重影响或后果的，经过集体研究决定予以辞退。

5、社区工作人员在聘任期间，不服从工作安排，经教育仍不服从的，应予以辞退。

6、有其他不适合在社区工作的情况的，也可以辞退。第二十七条街道对辞职或辞退的工作人员，严格按法律规定办理相关手续。

第六章附则

第二十八条本办法所有规定仅适用在XX街道辖区的社区工作人员。

第二十九条本办法解释有XX街道负责解释。

办事处社区建设工作总结 第6篇

为进一步优化发展环境，推动城市升级，维护城市规划建设秩序，努力打造和谐发展的城市建设环境，切实遏制私搭滥建行为，根据《中华人民共和国城乡规划法》、《XX市城区D级危房安置实施方案》等文件精神，结合我处实际，制定本实施方案。

一、指导思想

根据有关法律法规，按照市控违查违办的工作要求，以控制和查处违法建设、打造“宜居XX”为主题，坚持依法行政，强化宣传造势，实行网络管理，充分发动群众，采取有力措施，务实工作实效，确保辖区内违法建设得到根本控制。

二、工作目标

各单位要及时发现辖区内违法建筑和乱搭乱建现象并及时向市控违查违办、办事处以及市城管执法局书面报告，协助市控违查违办和城管执法局搞好违法建设的拆除工作。

三、工作措施

1、组织领导。办事处组建控制和查处违法建设工作领导小组，由办事处党委副书记、主任XX同志任组长，党委副书记、综治（维稳）办主任XX同志，党委组织委员、副主任XX同志为副组长，成员由办事处村社区线工作人员和各村、社区书记及相关部门负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在村社区线，由XX同志兼任办公室主任。具体负责控违查违工作的指导、督办、检查考核以及办公室的日常工作。各村、社区也要相应成立控制和查处违法建设工作领导小组，明确一名副书记专抓控违查违工作。

2、法律宣传。要充分发挥新闻舆论的导向作用，大力宣传《城乡规划法》等法律法规，提高居民的规划法律意识。落实《市政办关于印发XX市城区D级危房安置实施方案的通知》精神，广泛宣传控违查违工作的重要性，揭示违法建设的危害性，引导群众支持和拥护控违查违工作。对典型违法案例要公开曝光，形成强大的宣传舆论攻势，为控违查违工作提供强有力的舆论支持。

3、情况上报。村、社区具体负责所辖区域内危房的排查建档和排危，建立日常管理和巡查制度。每个村、社区至少配备一名查违信息员，划分责任区域；每天开展违法建设巡查（含节假日）并做好巡查记录；巡查人员发现在建的违法建设要当场予以制止并立即向市控违查违办、办事处以及市城管执法局报告。

4、协助拆违。各单位接到违法建设报告后应立即安排人员到现场宣传政策法规，劝阻违建行为并在执法工作人员到场之前进行守控。待相关人员赶到现场进行初步核实，确属违法建设的，各单位要积极配合市控违查违办和城管执法局搞好违法建设的拆除工作。

5、网格化管理。建立分工负责、重点突出、责任明晰、奖励分明的化管理机制。各村、社区要以居民小组和社区小区为单位，划分管理网格，确定责任人。办事处控违查违领导小组负责人全面协调和监督考核，各村、社区相应成立领导小组，书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，负责辖区内的违法建设巡查和信息上报，协助市控违查违办和城管执法局搞好违法建设的拆除工作。

四、责任追究

办事处：出现一起违法建设未及时上报，线块分管领导向书记、主任口头汇报、检讨；出现两起违法建设未及时上报，线块分管领导向书记、主任书面汇报、检讨；出现三起违法建设未及时上报，线块分管领导停职一个月专抓控违查违工作。