唐山学院新闻范文

唐山学院新闻范文（精选6篇）

唐山学院新闻 第1篇

姓名：赵雪学号：4090715105班级：09广告本（1）班

唐山学院老教授协会成立

（本资讯记者：··）2011年4月7日上午10：00，唐山学院老教授协会成立大会在南校区办公楼四层会议室举行。唐山市老教授协会名誉会长韩天恩教授，常务副会长丛选忠教授、张心昊教授，秘书长梁廷贵教授，我院党委书记、院长华玉教授，党委副书记赵剑锋同志出席会议，我院具有高级专业技术职务的退休老领导、老教授、老专家和院属各单位负责人参加会议。

大会首先由党委组织部部长于之东主持。于部长首先介绍了唐山学院老教授协会的成立背景并宣布大会开幕。会上审议通过了《唐山学院老教授协会章程》，选举产生了唐山学院老教授协会首届理事会、常务理事会、秘书长、副会长、会长、名誉会长。首届理事会由孙志信、梁廷贵、刘信举、李玉福、魏用中、聂铁汉、解文生、赵东旭、齐薇等9人组成，常务理事会由孙志信、梁廷贵、刘信举、李玉福等4人组成，秘书长为李玉福副教授，副会长为梁廷贵教授、刘信举教授，会长为孙志信教授，名誉会长为张心昊教授。

选举结束后，大会由唐山学院老教授协会秘书长李玉福主持。唐山学院党委书记、院长华玉教授致辞。她指出，唐山学院自组建以来，坚持名校带动、内涵发展、育人为本、服务唐山的发展战略，多年来在市委、市政府和上级主管部门的支持下，不断加强建设，取得长足发展，人才培养质量和服务社会能力得到显著提高。近年来，学院年轻教师已超过半数，一方面增强了活力和创新潜力；另一方面，更加需要老同志们帮助青年师生了解学院历史，传承优良传统。她强调，各位老教授、老同志在职时为学校兢兢业业几十年，做出了重要贡献，大家承载着学校成长的难忘历史，孕育着唐山学院的大学精神。你们不仅是我们唐院宝贵的智力财富，也是宝贵的精神财富。她希望老教授们继续发挥作用，积极为唐山、唐院的发展建设献计献策、贡献力量，同时帮助学院加强优良传统教育，加强对学校奋斗历史、敬业精神和校园文化的传承与弘扬，将老一辈优良的师德校风在唐山学院师生当中一代一代传下去。

唐山学院新闻 第2篇

学校位于河北省唐山市高新技术开发区。唐山北靠燕山，南临渤海，西接京津，是河北省经济首强城市，也是中国未来发展前景最好的城市之一，区位优势突出，环境优美，底蕴深厚。学校办学环境优越。

学校占地1037亩，建筑面积28.7万平方米；教学科研仪器设备总值近1亿元；图书馆藏书200余万册，数据库20个；多媒体教室、微格教室、语音室123个，实现多媒体设备集中远程控制和信号网络传输；建有实验教学中心7个，各类功能实验室120个；在省内外建有学生实习实训基地78个；建有千兆光缆至交换机、百兆到桌面、覆盖办公楼、教学楼、学生公寓的校园网络。办学条件优良，现代化水平高，发展空间大。

学校现设有15个系（院、部），73个本专科专业，涵盖文学、理学、法学、经济学、历史学、教育学、管理学、农学等学科门类，学科门类齐全。其中，教师教育专业28个，非教师教育专业45个，既保持和发扬了教师教育的传统优势，又形成了非教师教育蓬勃发展，与教师教育相得益彰的良好势头。学校重视继续教育工作，各类成人学历教育与继续教育学员常年保持10000人以上。留学生教育也有一定发展，已毕业4期。

学校现有教职工982余人，其中高级职称教师402名，正高级职称教师103名，研究生学历教师385人，其中博士研究生学历46人；硕士生导师21人，全国、省、市级优秀、拔尖人才50余人。有来自美、英、德、日等国的外籍教师长期执教。学校师资力量雄厚，结构合理，教学、科研水平高，已建成8门省级精品课、2个省重点发展学科、1个省级实验示范中心、1个省级本科教育创新高地、2个产学研一体化科学发展模式示范点，1个院士工作站，位居全省同类院校前列。

学校现有全日制本、专科学生16000余人。学校坚持学生满意、家长满意、教职工满意、社会满意、党和政府满意的办学理念，特别注重人才培养社会适用性和实用性。发扬教师教育传统优势，紧密当代师范生的职业规划与就业取向，找准学生职业需要和社会需求的结合点，优化人才培养方案，创新通识教育课模式，打造实践教学平台，建立开放式、立体化的实践教学体系，走出了一条新型教师教育特色发展的道路。非教师教育引入“职教”理念，加大实践教学力度，探索实施2.5+1.5、2+2培养模式等，不断拓宽和深化校企合作，创建和优化非师范生的业务实践平台，取得丰硕成果。学校学生的业务水平、实践技能、整体素质均实现大的提升。近年毕业生平均就业率达80%以上，部分专业达100%，研究生考取率平均达20%，部分专业达60%。学生的社会认可度高，就业渠道通畅，就业形势良好。

?新时期，学校以科学发展观为指导，以社会需求为导向，以提升内涵、培育特色为主线，以优化师资队伍结构为抓手，以提升学科建设水平和科技研发水平、增强文化创新引领能力为引擎，以深化体制机制改革和加快现代大学制度建设为支撑，大力实施人才立校、质量强校、特色兴校、开放荣校战略，全面提高教育教学质量，提升学校综合实力和核心竞争力，促使学校上水平、上台阶、上位次，为高水平建设“五满意”和谐文明高校谱写新篇章，再创新辉煌。

唐山学院新闻 第3篇

关键词：高职院校,校内实验室,校外实习基地,建设研究

高职院校是我国培养生产、建设、管理、服务第一线高级应用型人才的重要基地。为凸显高职人才的技能性、实践性和职业性等特点, 高职院校校内外实习基地的建设和管理有着十分关键的作用。但许多院校在高等职业教育人才培养的教学上, 注重理论教育, 忽视实践教学, 校内缺乏必备的实验室, 校外又无稳定的实习基地, 这对积极健康地发展高职教育极为不利, 高职院校如何有效地建设和管理校内外实习基地值得我们探讨和研究。

唐山职业技术学院管理系是我院培养经济与管理类专业人才的主要阵地之一。开设报关与国际货运、物流管理、市场营销、电子商务、医药营销、连锁经营管理、人力资源管理7个专业。坚持“整体提升、协同创新、科学发展、实施领先”的方针, 不断更新教育理念与管理思路, 注重学生的职业技能和创新素质的培养, 坚持服务区域经济, 紧密联系唐山、京津冀及环渤海经济主导产业发展对高职人才的需求, 找准专业人才培养定位, 专业内涵建设逐渐完善, 专业彰显特色。

一、管理系实习基地现状

唐山职业技术学院管理系以就业为导向, 以职业能力为本位, 探索和实践“校企合作、产学结合”的人才培养模式。以职业岗位群所需的职业能力标准为依据, 以工学交替为途径, 理论教学与职场训练相结合、职业技能培训与职业资格鉴定相结合、任务驱动与顶岗实习相结合、校内成绩考核与企业实践考核相结合的“四结合”教学模式。

校内外实训基地逐步建立与完善, 建有国际贸易、物流管理、电子商务、市场营销实训室四个, 拥有计算机180台, 装配有各专业所需管理软件、能够满足国际贸易跟单、仓储、运输模拟实训操作。2011年建成物流实操实训室、企业模拟沙盘实训室、礼仪实训室。

管理系坚持校企合作办学、共同育人的办学方针, 坚持以服务为宗旨, 以就业为导向, 为企业“量身定做”, 培养服务、生产、管理所需要的高技能应用型人才是我系办学特色, 通过校企合作共同办学实现学校人才培养与企业人才需求的和谐统一。2011年至今分别与北京苏宁电器、顺丰速运公司、国大36524连锁商业有限公司、中远国际物流等企业成功签署的订单培养协议。校企在人才培养方案制定、课程建设、师资共建、实习就业、文化互融等多方面、全方位的深入合作, 逐步形成人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的紧密型合作办学体制机制。

二、管理系建设实习基地的意义

高职教育的目的是要培养高技能应用型人才, 课堂的纯理论教学很难让学生认知企业工作流程、管理方式, 掌握岗位所需要的基本技能。而校内外实习基地的建设能弥补课堂教学资源的不足。通过校内外实习基地的实习, 创造真实的工作场景, 增强动手操作能力和岗位适应能力, 缩短了学生适应工作的时间, 增强学生就业综合竞争力。促进专业建设, 提升学校办学水平。

三、管理系校内实验室建设存在问题及对策

实验室是高职院校开展实验教学和专业技能训练的重要场所, 是实施素质教育、培养专业技能的重要基地。

1. 校内实验室建设的问题

校内实验室的设备需要维护和更新, 但由于资金投入不够, 很难满足实训教学需要。实验室在规范化、标准化管理, 相关工作做不到位, 工作效率和设备效益还不够高。专业实验技术管理人员配置不到位, 还没有高素质的实验实习专业人员。

2. 校内实验室建设的对策

加大实验室的建设投入。实践教学在高职教育中占有重要的地位, 而实验室正是安排学生校内实践教学的必备场所, 应该重视实验室的投入, 确保每个专业都设有相应的实验室。建立健全各项管理制度, 实验室的环境布置和设备要符合教学要求, 设备要经常维修和更新。同时加快实验室技术队伍建设。

四、管理系校外实习基地建设存在问题及对策

1. 管理系校外实习基地存在的问题

实习基地建设缺乏统一规划, 现有的实习基地的功能单一, 需要进一步完善。政策引导和法规约束不力, 对校企合作业绩突出的企业没有相应的激励机制, 使部分企业不愿意接收职业院校学生实习。企业积极性和主动性不高, 企业以赢利为目的, 追求效益最大化, 对职业院校学生的实习重视不够, 支持力度不强。现有的顶岗实习制度不完善, 管理不力, 学生顶岗实习期间, 学校与企业缺乏沟通与管理, 产生的问题没有及时解决, 影响着校外实习正常开展及质量的保障。

2. 管理系校外实习基地建设的对策

建立健全实践教学体系, 设计科学合理的人才培养方案, 特别要重视顶岗实习的安排与具体落实措施。完善顶岗实习的政策、制度和标准, 为校外实习基地的建设提供有力的制度保障。继续遵循“订单式”人才培养模式, 是实现校企合作建设校外实习基地有效途径。利用学校人力资源优势, 积极为企业进行技术服务。

综上所述, 高职院校要真正实施工学结合的人才培养模式, 培养受企业欢迎的高技能人才, 在目前的情况下必须调整思路和做法, 学校应有基本的实训条件, 即校内以专业实训室、实训基地、生产性实训基地作保障, 经过校内生产性实训和实习, 使学生达到顶岗的基本要求, 企业根据用人需求, 选择毕业生作为企业的准员工进行顶岗实习。这样, 既解决了学生赴企业顶岗实习问题, 又调动了企业的积极性和主动性, 消除了后顾之忧。

参考文献

[1]潘浩.高职物流管理专业校外实习基地建设研究[J].陕西教育报刊社, 2012-7-8.

唐山学院新闻 第4篇

8月18日至21日，2009年“冀中能源杯”河北省职工职业技能大赛数控铣工、数控机床装调维修工比赛在唐山技师学院隆重举行。

在8月18日举行的开幕式上，河北省总工会副主席袁刚致辞，他代表省总工会感谢唐山市总工会和唐山工业职业技术学院对大赛的支持和帮助；口秀萍院长代表学院致辞，表示一定协同市总工会办好比赛，为各位选手服务好。来自全省60多名选手及各地市总工会领队参加了开幕式。

大赛数控铣工、数控机床装调维修工比赛于8月21日结束。经过激烈角逐，数控铣工全省第一名被唐山工业职业技术学院实习厂(唐山陶瓷机械厂)王爱民夺得，第二名、第三名分别为开元集团唐山松下的苑俊杰、石家庄5721工厂的郑建华，数控机床装调维修工全省前三名依次为唐山轨道客车公司的张雪松、唐山华鼎机械制造有限公司的田伟、学院实习厂(唐山市陶瓷机械厂)的王龙杰。

大赛数控铣工、数控机床装调维修工、数控加工中心、数控车工四个工种成绩优秀的选手在学院进行了选拔比赛，部分人员代表河北省参加全国相应工种的比赛。

北京双高人才发展中心

HR俱乐部组织高端客户出席“中国商业模式战略研讨会”

2009年8月20至22日，北京双高HR俱乐部组织部分高端会员单位参加了维新中国管理(香港)研究院举办的“中国商业模式战略研讨会”。出席此次研讨会的主讲嘉宾有香港中文大学首席教授、著名世界级公司治理专家郎成平教授，维新研究院专家委员会主席、世界级公司治理与战略专家汪俊宏教授i维新研究院首席金融专家、世界级经济和金融专家骆进德教授：维新研究院首席人力资源专家、原台湾光宝集团、宏基集团副总裁徐廷威教授。

研讨会上，各位专家、教授从不同的角度对金融危机的产生、发展及对中国经济的影响进行了论述和分析。并对企业如何应对危机、走出困境提出了具体的措施和建议。专家指出：任何一次金融危机本质是经济发展模式改良的必然过程，这个过程将导致经济大转型，将使行业领先企业对客户端的竞争优势不复存在，领先企业和落后企业将在短时间内回到竞争的相同起点，所以经济危机是危机与机遇并存，谁能在这瞬息万变的关口，抓住、把握时机，主动改良或创新商业模式，谁就能获得最大的利益，成为行业的新领军人。

参加此次研讨会的会员们对这次活动非常满意，对俱乐部的组织、服务工作也给予较高的评价。

珠海市高级技工学校

计算机系代表队在全国职业院校机器人大赛荣获团体第三名

8月20～22日，2009年“全国职业院校机器人大赛”在北京信息职业技术学院举行。珠海市高级技工学校计算机技术系代表队参加了本次中职组所有比赛项目，经过全体队员和指导教师的努力拼博和激烈的角逐，纪传武、周嘉欣、王泽伟、李铮、周惠能、赖炎华、黎骏杰、颜志文等8位同学，共获得了“机器人跨栏”和“机器人相扑”项目的二等奖，“机器人越野”、“机器人篮球”、“机器人项目设计与制作“项目的三等奖，最终以总分第三名的优异成绩荣获中职组团体第三名的大奖。郁其雄、秦艳莉和王贤俊三位指导教师同时获得优秀指导教师奖。

浙江科技工程学校

荣获浙江省(2007～2008年度)教科研先进集体

近日，浙江省教育科学规划领导小组和浙江省教育科学研究院发文公布了浙江省(2007-2008年度)重视教科研先进单位、教科研先进集体和教科研先进个人的评选结果。浙江科技工程学校被评为浙江省2007-2008年度教科研先进集体(嘉兴市共有七个获奖集体，在浙江全省100个获奖教科研先进集体中职业学校只占11％)；同时，该校也是嘉兴市本年度唯一获教科研先进集体殊荣的单位。

唐山学院毕业实习报告 第5篇

实习报 告

报告题目：圣象丝网河北销售公司实习报告

系别：经济管理系

实习名 称：圣象丝网河北销售公司班级：08国贸+班

姓 名 学 号： +++++（++++++++++）指 导 教 师：崔++

2012年 4月

圣象丝网河北销售公司实习报告

实习准备

为了我们广大的应届毕业生能顺利进入社会进行工作，我校特意在2012年2月27日到4月6日期间安排了为期一个半月的毕业实习。我很感谢学校的安排，这次实习对于我们应届毕业生意义重大，它是我们从学校走入校园的一个重要的缓冲区，让我们在从舒适的校园走向繁华的社会时有了一个重要的适应期。

首先是我们必须得选择一个自己的实习单位，这对我们来说是非常重要的事情。正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，所以选择我们人生的第一个工作单位也是极为重要的。

过完年之后，我就着手在网上搜索相关的信息。但是网上的信息量太大了，如何在众多的信息中选出我所中意的实习单位也是一件很费神的事情。我参加了保定的几次招聘会，又去石家庄招聘会看了看，最后回到河北。久经辗转，我终于找到了一家很不错的实习单位——圣象丝网河北销售公司。在和公司协商过之后，他们同意我进入公司实习，并帮助我在实习联系函上签章。

在准备进入公司的时候，老总通知我们说，有可能我们要去工厂的生产线去熟悉产品。我和老总交谈之后，我就开始着做实习计划。老总说我们有可能要去县里的工厂，大概时间是两周左右，主要是熟悉产品。另外我打算用两周的时间来熟悉公司的日常运营，公司的人事结构，并且来初步培养人际关系。还有两周我打算去正真的个人去跑跑业务，做出点成绩来回报公司。这就是我的初步实习计划。

正式实习

一、初到公司，熟悉阶段

2012年02月27日，我正式的进入了圣象丝网河北销售公司，进行毕业实习。按照我们预定的实习计划，我将先用两周时间来熟悉自己的公司。首先是前两周对公司的熟悉。我们来到公司之后首先得对公司的章程和规定进行了学习，这是了解公司的第一步。一个公司的正规与否，生命力能否长久，首先就显示在公司的章程上面。我们圣象丝网公司的章程和规定就有一百多页，这个貌似也不是最厚的，因为听别人讲还有更加详尽的章程。公司的章程很大程度上影响着我们公司的日程运营，其中包括公司的权利和对员工的义务和福利，另一部分就是员工的守则和在公司多拥有的义务。刚开始看，看的我是目瞪口呆，我真佩服公司章程的制定人可以把这个这么简单的问题，规定的如此的详尽和完备。

学习完公司规章之后就是由老业务员们对我们进行课程培训。整个过程就是

老业务对我们的公司和市场业务情况对我们进行讲述。通过这个阶段我对公司的人事，日常的行为，以及产品市场的大体情况有了初步的了解。

老业务员们对我们培训的同时，我也间歇性的跟随老业务员们出去跑跑，主要是观察他们的行为，以便更好地学习，并为以后自己对业务的开展做好铺垫工作。这个阶段我连续犯了几个错误，不过还好吧，这几个错误都不是很严重，没有造成比较坏的的影响。

二、下放工厂，一线学习

接下来这个阶段，我们在公司的安排之下，去位于县里的加工厂的生产线去具体的学习和了解产品。

初到工厂，有些同事有些不满情绪，与河北的都市繁华相比，这里就显得荒凉了许多，也难怪他们有这么大的落差。不过对于我来说，这里还算是很不错的，可能是因为我随遇而安和喜好游历猎奇的性格有关系吧。我来了之后，没有任何不适应，反而是更加的亲切和兴奋。这一点我随行的的同事们好像很不理解。不管怎样我们总算到了一线，开始熟悉产品了。

原来在公司的时候，每天都是看看彩页，看看资料，然后听老业务员们讲讲产品知识，所以懂得也就少。真是不学不知道，一学吓一跳，来到工厂之后才知道真是要学习啊，我们还没有学习的东西太多了，一定要抓住机会，好好学习产品，为以后独立开展业务打下坚实的基础。

来到工厂之后呢，我们就跟随着业务协助部的几个同事，开始学习产品知识。业务协助部门的这几个同事都是这个行业的精英，他们对整个公司，工厂和产品的了解可以说是最据权威性的了。通过这些天的学习，我们都基本掌握了我们主打的这几个产品的原材料，生产工艺，成本核算和产品市场。在这两周的时间，我完成了预期的任务。

三、返回公司，独立业务

回到公司之后，我们就开始了正式的业务生涯。我们的知识储备已经足够应对，缺少的只是临阵的经验而已。

在老业务们领着我们跑完我们市场的这几个基本的市场之后，我们大体的掌握了我们这个市场的基本情况，也学到了部分的应对技巧。在这几天了，我们的口才都得到了基本的锻炼。

最后一周我们脱离老业务员的带领，自己独立的去跑业务。之中遇到了好的的困难，对于我们这些久在校园的新手们来说，是个很的磨练。这期间，我们遭遇了很多没有遇到困难，也曾经困惑过，也曾经迷茫过，但是就是没有放弃过。最终我们获得了些许的成果，虽然这些成果对于老业务们来讲，不算什么，但对于我来讲，却是意义重大。

实习收获

经过一个半月的毕业实习，我们终于完成了毕业实习。在这过去的一个半月里，我们真的成长了很多，感触很深。我们久在校园，被一片祥和宁静的气氛所笼罩，对社会生活所知道太少了。读书的生涯从我们六岁就开始了，直到现在，我都二十四岁了。读书的时间就有十八年，占了我已逝岁月的四分之三时间。过去我们花了太少的时间去了解真实的社会，社会是复杂的多样的，是值得我们继续学习的。

社会是一个大的炼炉，只有真正的勇士经历过无数的磨练之后才能变成真正的英雄。所以我坚信在我们成熟的路上还有好多的磨练在等待着我们呢，我们必须做好充分的心里准备。正所谓天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能也。只有在烈火焚烧和淬炼中才能锻造真正的宝刀，也只有在困难和挫折的道路上才能锻造出真正的英雄。所以我们要坚定信念，踏踏实实的走好自己的每一步路，不畏挫折，不怕困难，在血与汗的道路上走出真正的自我。

实习的日子里我学到了很多的东西，不仅仅是一些个实践的技能，更重要的是人生的心态和信念。

规矩 以前的我自由散漫，喜欢无拘无束的生活，但是，现在是到了公司，万事皆有个法则。正所谓无规矩不成方圆，所以我在公司一再碰壁之后，终于明白了这个法则。

犯错 在公司里，没有谁能够保证自己是不会犯错误的，每个人都会犯错误。我们老板教育我们说，错误是允许犯得，因为失败是成功之母，犯了错误是允许改正的，这样才能够进步。但是同一个错误是不允许犯两次的，因为一个能在同一个地方跌倒两次的人是愚蠢的。

信念 我们在公司的这些天里，我深深的明白了一个道理，要想做成一件事，就必须摆正自己的心态，只有这样你才能够全身心的去投入到工作和学习中去。同理，如果想要得到一个成功的人生，就必须要树立矢志不渝的信念，只有这样才能够成功。

沟通 在学习工作和生活中，我们都必须要学会和别人沟通。老师和学生积极的沟通，才能够掌握每个学生的动态，因材施教，培养更多的人才；老板多和下属沟通，才能够适时地掌握好公司的动向，制定正确方略，赢得更多的利润；销售员只有和客户积极地沟通，才能够正确的掌握客户的需求，提供更好的产品，获得更多销售额。

天择 物竞天择，适者生存。这是自然界的生存法则，也是我们现实生活中的基本法则。如果你不能够在社会中很好的认识到这条法则，并且触犯了这条法

则，那么淘汰者就肯定是你了。所以，面对残酷的竞争，我们必须壮大自己，努力生存，才能够避免被淘汰的厄运。

总结

唐山学院是公办还是民办学校 第6篇

学院前身为1956年建校唐山市工业夜大学。1985年，西南交通大学致力支援唐山成立了唐山分校。，西南交通大学唐山分校、唐山高等专科学校、唐山市职工大学三校合并组建唐山学院。，河北科技大学唐山分院实质性并入唐山学院。，唐山市对外经济贸易学校实质性并入唐山学院。，学校成为河北省省级硕士立项建设单位。

截至6月，学校分为大学西道(东院、南院、北院)、华岩北路、龙泽路3个校区，占地1515亩，校舍建筑面积58万平方米。教学仪器设备总值1.93亿元;藏书145万册，开设50个本科专业和一些相关专科专业;普通全日制本、专科学生18969人，成教学生8522人。教职工总数1393人，其中专任教师978人。