业务专员面试演讲稿

业务专员面试演讲稿（精选10篇）

业务专员面试演讲稿 第1篇

业务专员面试演讲稿

各位领导，您们好，首先衷心的感谢领导给了我这次难得的机会，使我有幸站到这里参加面试。谢谢您们!我这次竞聘的职位是业务专员。之所以参与这次竞聘，首先是基于对我们工作的喜爱;其次是希望通过这次竞聘，能锻炼自己能力、展现自我的素质，能为进一步找准定位、适应工作的要求打好基础。

当前是充满生机和活力，挑战和希望并存的伟大时代，我觉得作为一名业务员，应该有自己的人生目标、毕生追求和座右铭。我的人生目标是忠诚、奉献、务实和向上，毕生追求是实现自我、超越自我和实现人生价值，座右铭是：明明白白做人，老老实实做事。

今天站到这个地方，我有一种成功的期待，同时也会感觉到这是一份责任，对的`一份责任。下面我说一下我个人的基本情况及优势：

一、个人基本情况，工作经历

我叫，现年岁，高中毕业后自由职业，20xx—20xx年在家乡经营一家服装店，我始终保持积极的心态和热情面对每一天的生活。经营年之后，我于20xx—20xx年在长春理工大学成人教育学院学习，获得了学历。20xx年7月份—20xx年5月，我在上海一家美甲店做美甲工作，在工作中，我能立足本职、爱岗敬业、无私奉献。

二、个人优势

(一)热爱工作，有一定的工作经验

自19从学校毕业以后一直在工作，不同的实践经历，也使我积累了一定的经验，培养了良好的实干精神。

(二)业余时间持之以恒抓学习

学习是奋发向上的动力。不断学习，才能不断进取，才能不断提高自身的综合素质。在工作之余，我认真学习各种知识，做到持之以恒，通过学习，不断更新，获得了长春理工大学成人教育学院学历。经过年的学习和工作实践，不管是人际关系，还是在知识累积方面，可以说，我自已有了比较扎实的实际工作能力。

(三)工作态度端正，责任感强

多年来，在实际工作中，我坚持以制度约束自己，规范自己的行为，端正自己的工作态度。坚持高标准、高起点，增强自己的责任感。

昨天的一切已成为过去，开创未来，将是我永久的追求。我很自信，一定能胜任业务专员这一工作。因为经过多年磨练，我有较强的工作责任感和进取精神;我会热爱现在这个岗位，有做好这项工作的热情;因为一直从事服务行业，所以我已具备了这一岗位所应有的热心、信心、细心、耐心、责任心和进取心。

有位哲人曾说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”一个人做什么工作、在什么岗位并不重要，重要的是要有对工作认真负责的态度和爱岗敬业的精神。综合以上情况，我选择了参加竞聘业务专员这一职位。如果竞聘成功，我将结合工作实际，加倍努力，以取得优异成绩为目标，从以下几个方面着手开展工作：

一、政治思想方面

如果能成功，我首先要尽快熟悉新的工作环境，并认真学习与本职工作相应的知识，掌握业务发展的新知识、新制度。其次注意总结经验和加强学习，对自己尚不够熟悉的工作，自觉向领导或经验丰富的同志请教，争取尽快进入角色，并能切实做到以工作为中心，从工作和学习中不断提高自己的业务水平。再次在行动上顾全大局，严格遵守里的各项规章制度，做到按时出勤，遵纪守法，注重团结。

二、履行职务方面

贵公司成立于20xx年。立足上海，对接全球。在金融衍生品的分析、研究、投资管理和交易决策软件开发等领域迅速发展，是服务于全国的代理商。在开创中国黄金创新市场，让黄金交易融入了世界;搭建了黄金高效流通平台，让投资交易公平安全;在推动黄金投资体系上的创新，让交易模式得到了丰富与完善，走在中国的最前列。作为贵公司的业务专员，这一工作也是非常重要的环节。

(一)大力发展业务

我会紧紧围绕着公司的经营目标和发展战略，把拓展业务工作作为一切工作的切入点，创造性地开展工作，全身心的投入工作，克服各种困难，抢抓有利时机。

(二)用心服务客户

在服务工作上，我会始终坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”的服务理念，为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务。只有牢牢树立以客户为中心的思想，尽心尽力为客户服务，才能在竞争中立于不败之地。在服务的过程中，我会做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，从而给客户留下良好的印象，赢得客户的信任。

(三)发扬团队精神

一个集体要发展，关键的因素就是要有一个团结、融洽、协作具有团队精神的集体氛围。在工作中，我会重视与同事之间的沟通与交流，加强协调、配合和联动，因为我相信“团结就是力量”。只有相互交流好的工作和经验，取长补短，才能让我们逐步成长。我会努力把自己培养成一个爱岗敬业、素质高、适应性强、有独立能力、有正确人生观、充满朝气、富有理想的复合型人才。

我对这一职务，充满希望并做好了各项工作设想，如果这次竞聘成功，我将凭着自己对工作的激情和热情，尽自己绵薄之力，不断充实完善自我，在实践工作中进一步提升自己的能力与水平，积极有效开展业务发展。最后非常感谢各位领导给了我们一次机会，让我们有机会充分发表自己的工作理念和设想。谢谢!

业务专员面试演讲稿 第2篇

面试笔试-人事专员面试技巧。面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦“主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

自信是敲门砖

问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？

答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

中国招聘在线 http:///

企业口碑网 http:///免费企业内幕（工资、福利、企业点评）查询平台先了解企业文化

问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？

答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？

业务专员面试演讲稿 第3篇

当前, 我们周边的业务环境和技术发展正在发生巨大的变化, 这些变化对我们到底产生了什么影响, 有哪些资源我们可以利用, 新的发展变化带来了什么新的问题?

从2000年开始, 国际广播电视科技界开始关注基于网络化制播的新理念, 我们国家在这方面的业务实践是从2002年开始的, 到现在为止, 已经整整走了十年的历程。我们在采集、制作、播出、存储四个方面扎扎实实地做了很多工作。原来基于磁带的单机分散拍摄, 现在已经全面地变成了基于文件的新介质协同拍摄, 原来最传统的基于磁带的对编机已经变成了基于文件的非线性编辑制作。1996年的时候, 中央电视台采用的是基于录像机的自动化集群播出, 只能承载8个播出频道, 而现在, 我们全面部署了基于服务器的文件化播出系统, 原有的机房空间内, 可承载40多个播出频道。此外, 现在国内各级电视台都已经完成了自己的媒资系统。总体来看, 新一代的电视台网络化制播技术在中国已经得到了非常广泛的应用与推广, 十年来发挥了巨大的经济效益和社会效益, 我们国家在这方面的科技发展与应用部署水平已经走在了国际的前列。

回顾我们这十年的技术实践, ENG是最晚全面支持文件化制播体系的一个重要环节。日本的索尼公司、松下公司是国际上这方面技术重要推动者, 也为全面推进中国的网络化制播体系的建设与发展做出了很大的贡献。他们的XDCAM、P2突破了当时的技术难点, 松下公司早在2003年就确定了采用基于半导体存储的AVC-Intra编码压缩算法, 这条技术路线在当时通过决策还是非常有风险的。在这项关键技术上, 我们国内的华创科技公司完成的DataCAM摄录一体机也占据了非常重要的一席, 这是我们国家广播电视工业的一项重大技术突破。

在电视节目的制作方面, 我们现在已经完全实现了基于通用计算机平台的非线性编辑制作, 大大提高了我们的制作效率。在早期的非线性编辑制作中, 因为编码压缩技术和计算机处理能力的限制, 我们在质量上做了适度妥协, 但大幅度提高了节目的制作效率。随着技术的发展, 我们现在的非线性编辑平台完全是基于通用计算机平台, 依靠软件就能在保证效率的同时又具备非常高的质量和丰富的制作手段, 非线性编辑平台作为最基本的节目制作单元, 是电视台构建全程文件化节目制播体系的最重要的部分。

在频道播出方面, 我国很多地方电视台尝试部署硬盘播出系统的时间比中央电视台还早。中央电视台是在20世纪80年代率先从手动播出转到半自动播出, 搬迁到现在的彩电中心后, 全面升级到全自动播出系统, 同时建立了一套非常完整的、高可靠的、能精确管理的播出管理规章制度。随着技术的进步, 如何把原来完整的高安全、高可靠的播出体系移植到硬盘播出系统上呢?中央电视台和全国各个兄弟台一起做了大量的实践, 我们从早期的单个频道的播出已经发展到现在的共享式频道播出, 构建了全文件化播出组群, 不仅继承了播出系统的高可靠性, 同时很好地解决了我们国家多个电视频道播出以及全文件化的流程适配问题。

现在回过头来看, 我们已经相继成功构建了三代基于文件化的播出系统。第一代系统是基于硬盘的单频道播出系统, 当时是采用磁带上载, 通过计算机系统实现了精确的时钟控制;第二代系统采用共享存储的方式, 目前在我国各级电视台部署最多, 一个系统可以支持若干个频道的共享播出, 仍采用磁带上载的方式进行文件化备播;第三代系统的特点是支持全程文件化的制播流程。在第二代系统里我们把24套节目放在一个播出系统里, 一旦出现安全播出问题, 会影响到24套节目, 央视新台址是按照新一代的系统理念进行规划设计的, 我们重新把群组的概念进行了定义, 按照面向分发的TS流构建一个播出群组, 每组维持8套至10套节目的规模, 再组成若干组, 形成N+1或者今后可扩展成N+2的冗余备份体系。第三代系统还有一个非常高的要求, 就是信息安全等级保护, 广电总局给中央电视台的播出系统定了四级等保标准, 这个标准的要求是非常高的, 目前全国也没有几个四级等保系统。我们为此邀请了国内著名的信息安全专家, 深入开展了一些工作, 努力要达到四级等保的要求。此外, 我们在央视新台址播出系统的建设中也规划了新现址的同城异地容灾备份, 对于国家电视台来说这方面是至关重要的。

对于电视节目的存储来说, 早期阶段各级电视台采用的都是最简单的书架方式, 节目磁带的质量容易劣化, 不便于检索。现在我国各级电视台已经全面部署了文件化的媒体资产管理体系。最早提出Media Asset Management (MAM, 媒体资产管理) 这个概念的时候, 我们报到广电总局都没有被立即认同, 现在MAM已经成为行业内一个公认的专业术语了。不过, 随着数字化内容的广泛传播, 最新的定义概念已经变成了Digital Asset Management (DAM, 数字资产管理) , 这个定义的改变说明未来的DAM系统已经不单单是要存储视频和音频的内容, 还必须扩展到涉及多种媒体的数字化内容, 虽一字之差但增加了更广泛的数字内容, 可以看出我们对未来的新一代DAM系统的需求已经突显出来了。

刚才我们一同回顾了电视节目采、编、播、存各环节的技术发展历程, 可以看出, 我们已经成功构建了面向电视台广播级节目制播业务的全流程文件化, 网络化制播体系, 但我们现在周围的业务环境发生了哪些变化呢?如果说报纸是第一媒体, 广播是第二媒体, 电视是第三媒体, 那么, 互联网则被称为第四媒体。不过, 现在互联网的发展应该已经超出了我们很多人的想象, 未来将变成更广泛的承载网络, 而基于互联网上社交网络业务 (Social network) , 包括博客, 特别是微博等, 都已经极大地影响了整个社会, 这些业务的影响力从某种意义上讲可能是最为快捷的, 特别是在突发事件发生时的影响力最大, 由此产生的舆论导向作用也非常强, 这些业务在今后对我们传统媒体肯定会造成非常大的影响。

在内容环境方面, 基于广播者生产的内容 (BGC) 目前还是最重要的内容来源, 不过在电视剧制作方面, 公司等社会化团体制作的内容 (CGC) 已经越来越多了, 而且制作的质量已经非常高了, 现在电视剧收视率排名前十名的剧集, 基本已经没有电视台独立生产制作的了。另外一个方面是这几年由博客、微博等普通用户产生的内容 (UGC) 越来越多, 到底怎么发展或者怎么形成自己的运营模式, 我们还需要密切关注。

实际上, 电视终端的变化是日新月异的。我们现在到家电卖场去看, 即使是低端的23寸电视机, 也全部都支持1920×1080全高清分辨率了, 苹果公司的iPad产品在10.7寸屏幕上实现了超高清的2K分辨率 (2048×1536) , 很快高清分辨率应该会普及到手机平台上。另外, 终端发展的另一个趋势是多屏化, 已经形成了电视机、电脑、平板电脑和手机这四个屏。中间两个屏天生就是基于计算机平台的, 是智能化的终端设备, 此外, 现在手机的普及程度已经超饱和了, 近几年来, 以iPhone和Android平台为主的智能手机已经成为了主流产品。最后就剩电视机了, 云电视、智能电视的概念现在已经满卖场都是了, 电视机的高清化, 智能化将是未来电视机的技术发展方向。面对这些变化, 我们该怎么办?电视节目的制播需求是不是真的满足了?我们提出的全新的技术架构是不是能适应新的变化?

首先对电视台来说, 高清战略已经迫在眉睫。今年到美国参加NAB展览会, 已经没有公司再主打“高清”的口号了, 高清已经是普遍存在的事实了。现在电视机、平板电脑等终端设备已经全面高清化了, 但作为内容提供方的电视台怎么办, 大家都在看中央电视台的行动。这几年我们确实在高清方面积极努力, 现址已经建成了每天35小时的高清节目生产能力。在1988年现址彩电中心刚投入使用的时候, 我们一天才能生产8~10小时的节目, 而现在我们台一天至少要生产120小时的节目才能满足播出需求, 其中高清生产能力可以达到30小时, 但遗憾的是我们目前的高清节目实际生产量只达到了每天10小时, 只支持一个高标清同播频道。我们计划在今年启用新台址, 新台址具备每天200小时的高清节目生产能力, 届时我们将具备非常强大的高清节目生产能力, 但如何能够完全兑现到观众的电视屏幕呢?我们必须要树立坚定的信心, 采取强硬的措施, 才能把全面高清的战略落实到位。

中央电视台计划在2013年使标清制作全面退出, 从现在的情况来看, 今年下半年新台址若按计划启动将具备这个条件, 我们台必须一个栏目一个栏目强行推进“高进标退”, 一个一个地推进落实, 否则将大大降低中央电视台节目的核心竞争力。今年我们计划CCTV-3综艺、CCTV-5体育、CCTV-8电视剧、CCTV-14少儿和CCTV-9纪录片频道首先在新台址播出, 届时CCTV-3综艺、CCTV-5体育、CCTV-8电视剧频道在今年奥运会期间会进行高标清同播, 按照整体计划, 我们在2013年将完成预计的10个频道高标清同播任务。

今年美国NAB展览会的重要主题是“4K” (4096×2304分辨率的超高清) , 4K技术已经悄悄地走到我们身边来了。现在终端显示设备已经具备了在55寸面板上实现4K的能力, 应该很快下一代的显示面板将普遍具备4K的显示能力。另外, 从去年开始, 佳能公司推出了基于DSLR数字单反照相机的高质量视频制作解决方案, 今年在NAB展览会上, 佳能公司展示了最新的EOS-1DX平台, 可以支持4K分辨率的拍摄, 实际上原来在EOS-5DMarkII平台上就可以支持1920×1080, 60p/50p的视频拍摄了, 我们去年在一些节目的包装制作上已经尝试了这种拍摄方式。

今年在NAB展会上, 我们看到了基于HEVC (High Efficiency Video Coding) 12Mbps码率上搭建的4K节目传输体系, 现在来看, 非编工作站、ENG摄录一体机、基于DSLR数字单反的制作流程都已经可以支持4K制作了。我个人认为, 4K的应用场景最早是来源于数字电影, 这个市场非常大, 对于电视台来说, 商业广告等高端节目制作将是4K制作的重要应用。此外, 现在在新闻演播室采用部署大屏幕的方式来做节目包装已经是非常流行的手段, 演播室高清制作以后, 做为背景的大屏幕若仍采用2K分辨率, 近景出画面时效果会非常差, 如果能够实现4K分辨率, 将明显提升频道的包装效果。当然, 户外广告也将是4K的重要应用场景。总体来看, 4K的制作和2K的制作在今后的高清阶段将是一个互相融合的过程, 由此带来的相关技术规范、制作工艺、工作流程的变化, 需要引起我们的关注。

在3D技术方面, 如果说3D的元年 (国际上一般都定为2010年) 最热, 到了2011年全世界开始降温, 而中国在广电总局的号召下逆流而上, 我国在2012年1月1号开播了3D电视试验频道, 通过几个月来的实践, 应该说3D节目的制播流程我们已经完全可以支撑了。现在来看, 关键的问题还是两端, 一是前端, 目前的技术条件下一个摄像机要跟一个摄像师不断进行调整, 这对3D制作的普及还是重大障碍, 未来是不是可以在技术上提供具有动态监测功能的软件来帮助自动调整, 有些厂家现在已经开始做这方面的研究了。另一端是末端, 现在的3D显示终端还都需要佩戴眼睛, 容易疲劳, 今年NAB上有很多公司已经提出了裸眼3D的技术解决方案, 观看的感受还不错, 现在的裸眼3D在技术实现上有基于视差屏障技术的, 也有基于柱状透镜技术的, 还有基于多层显示技术的, 如果在这方面的技术还能得到进一步的发展和明确, 将会为3D电视的推广和普及带来很大的推动作用。我个人估计, 2~3年后将会取得重大的突破。

关于3D技术标准的制定, 广电总局已经下达了任务。3D的传输标准到底应该怎么样, 从现在来看大家倾向于采用帧兼容的方式, 此外我们还要考虑下一步是否能平滑过渡到支持全高清分辨率 (左眼右眼都是1920×1080) , 这个肯定是3D技术未来的发展方向。

我们现在已经构建了一个融合型的技术架构, 这个基础的技术体系我们是从2006年开始组建团队开始做的, 几年下来集中了国内外顶级技术团队的智慧。这个架构是否能适应今后的业务发展?我们现在的这个技术架构是两层的网络, 一层是基于所有基带信号HD-SDI信号传输网络, 核心设备是传统的视频切换矩阵, 我们新台址采用了两套512×512的核心矩阵。还有一个体系是我们构建了一套基于MPLS/VPN技术的IP网络架构, 这两套网络体系分别承载两种业务, 一种是视音频信号, 一种是整个文件传输和信息互动。从去年开始, 已经有公司在这方面做了很多尝试, 努力把我们传统的HD-SDI信号, 包括3Gbps的1080p的信号全部承载到IP网络上, 构建成一张大的IP承载网, 从技术发展趋势上讲这肯定是未来的发展趋势。

今年我们可以看到很多传统视音频设备的接入端口已经全部是IP化的网络接口了, 可以承载多项未来业务, 如果将来真的全部都Over到IP上, 我们的技术平台又会发生非常大的变化。今年, 我们已经将具备万兆交换能力的交换机直接部署到制作岛里, 今年NAB上, 有公司提出了把所有基带信号全部承载到Cisco的5000、7000系列交换机上。现在基于TS流的信号我们已经完全可以部署到IP网络来承载了, 用IP网络承载视频基带信号要解决两个核心问题, 一个是如何解决传统信号调度中的1对N, 就是“分配”问题, 另一个就是解决N对1的“选择”问题, 我们今后在这方面的技术发展走向上需要予以关注。

中央电视台现在的方式还主要是基于不同的解决方案来构建不同的制作岛, 这种技术架构有力地支持了我们的网络化制播体系从无到有, 从线性制作到非线性制作的升级与过渡, 通过实施岛间暂存文件交换系统, 现在各制作岛间的互联互通已经不存在问题了。但是这种技术架构面向未来的信息化应用部署, 所谓的融合型的基础设施还是有差距的, 我们现在在新台址部署的所有应用系统, 包括ERP等业务管理系统已经全部统一部署到集中的资源池里, 我们是把平台作为一种服务来提供, 我们现在的信息管理系统已经全部都这样了, 现在各制作岛还为完全部署到集中的资源池里, 但这肯定是未来的技术发展方向, 未来也许提供非编制作方案的集成商不卖硬件 (硬件日后买通用的) , 只卖软件了。

建成这样的技术架构维护体系如何适配, 这方面的问题很多。在新台址建设中我们分别部署了两个基于小型机和基于X86的资源池, 尝试一下虚拟化的技术, 另外我们也决定部署一部分办公虚拟终端, 虽然同传统通用终端比较, 既不省钱又不省力, 但可以解决按照需求随时扩充的问题, 我们还是下决定要努力尝试一下, 因为这肯定是未来的技术发展方向。原来我们建一个制作岛可能需要半年多的时间, 系统很复杂, 维护成本很高, 虽然都配置了最顶级的服务器, 但实际的资源利用率超不过15%~20%, 甚至很多情况下仅占用3%~5%的资源, 资料的利用率非常低, 而且最大的问题还是故障恢复没有保障, 所以说未来我们采用所谓的融合基础设施架构, 去构建“云”技术平台, 提高系统的整体可用度, 建成一个统一融合的技术架构是必然的。

关于基于使用场景的存储池, 实际上是一个系统要根据自己的需求构建一套独立的存储体系, 还是采用统一的集中资源池的问题。虚拟化存储是在“云存储”之前就有的概念, 我们在向统一的虚拟化架构和存储池过渡时, 有很多技术细节的问题要解决。我们现在已经开始规划高带宽、有限容量的高性能存储体系或者是低带宽, 大容量的海量存储体系, 分别针对不同的需求场景, 未来是不是全部进入到统一的存储池, 现在来看, IT系统在我们新台址的环境下已经完全部署到统一的集中资源池的技术平台上, 今后我们还需要研究探索网络制播系统在这方面的发展。

从现在完成的情况看, 技术基础架构我们已经搭建完了, 主要的业务功能也兑现了, 但还有很多业务我们还没有做, 比如技审我们还不能提供完美的解决方案, 四五年前我们就提出了自动化技审的需求任务, 但现在还未很好的实现, 是不是可以考虑, 把技审的模块变成平台级的服务, 从各自的系统中剥离出来, 一旦这个软件被广电总局质量认定以后就推广使用, 不需要各厂家再分别去设计实现, 各厂家可以基于这个体系下实现一些有特色的辅助自检功能。

公务员面试之演讲类题 第4篇

演讲是指以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明、完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感，进行宣传鼓动的一种语言交际活动。

公务员面试中的演讲，是即兴演讲形式。演讲者预先没有充分准备而需临场发挥，也是演讲中难度最大、要求最高的形式。需要演讲者具有德、才、学、识、胆诸方面很高的修养，具有很强的记忆力、丰富的想象力和联想力、敏捷的思维能力、大量的语言和材料储备。

演讲类题的题本类型

这里把公务员面试中演讲类题目归纳为几个类型：

1.命题演讲。题本中直接给定题目或规定演讲范围，考生稍作准备后即兴演讲。

2.非命题演讲。也叫情景演讲，即设置一定的活动场景，在此情景中要求考生扮演某个特定角色，即兴模拟人物身份，按照要求进行演讲。

3.说话或编故事。即按照题目给定的要求说一段话或编个故事。

4.串词类。按照给定的数个特定词汇，要求考生用一个故事或一段话将这些词语串联起来，不能掉词。

5.看图说话类。给定一个或数个图形，要求考生根据自己的理解或演讲，或说一段话。

答题思路

演讲类题在公务员面试中一般作为压轴性题目，因其难度大，要求高，所以大部分考生惧怕这类题目，也不知从何开口。回答这类题目，最有效的方法就是平时加强训练。

演讲类题目答题时要注意以下几点：

1.要符合语境。即说话的场合和情境，同时明确自己在这个语境中充当什么样的角色。

2.主题要鲜明，立意要高远，如果是编故事之类，一定要完整可信，切忌大话、空话、套话。可用“以小见大”法，用小的事例见证大的道理。

3.开场白要开门见山，引人入胜。用简洁的语言，有力的陈述，在最短的时间内，吸引考官的注意力和兴奋点。

4.要有语言的感染力。如可使用听众觉得与众不同的词语，如古诗、名句、名言或者网络、社会、切中时代利弊的新词，做到引人入胜。可使用排比句和循环句，以达到事半功倍的效果，吸引考官。可使用首尾呼应的方法，突出重点，令人回味。同时，注意语速和语调。

5.思维敏捷，逻辑严密，能营造良好的气氛。

真题示范

（一）命题演讲

例题：“低碳生活”理念正逐步走进人们的生活。请你以“低碳生活，从我做起”为主题进行一段即兴演讲。

本题是一道典型的命题演讲题，演讲的标题是：低碳生活，从我做起。考生在答题时，很容易说出一些大的空洞的道理，就是通常所说的“正确的废话”。要紧紧扣住从我做起，从身边的小事说起。

例题：胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中说：“党对青年寄予厚望，人民对青年寄予厚望。”请你以“让青春焕发绚丽光彩”为题，发表演讲。

以青春为主题的演讲并不少，对考生来说也不陌生。但要把演讲说好，说的感人，能够打动考官，并不容易。

例题：好的演讲，常常有一个精彩的开场白。如果让你以“心手相连，传递真情”为主题，面向青年学生做一次演讲，请现场模拟开场白。

本题初看是对演讲类题目的创新，但本质上还是演讲，只是对常规的演讲类题型作了一点变化，不是让考生围绕题目进行全篇的演讲，而是只要求考生说出这个主题演讲的开场白，也就是演讲的开头部分就可以了。考生在回答时，要求设计一个好的演讲的开头，回答的语言要符合演讲格式的要求。构思要富有新意，紧扣主题；语言要简明扼要，条理清晰；语调和表情要与演讲气氛协调；能营造良好的氛围，调动听众情绪。

（二）非命题演讲

例题：高考期间，考生按时到考场，顺利参加考试，是考生和家长关心的首要问题。以往考生主要搭乘公交车、校车、出租车和私家车等交通工具。最近，某地区出现一个新景象：有些私家车主，自发组成“爱心车队，免费接送考生，在车窗上张贴显著标志，穿梭在城市道路上，成为高考期间的一道亮丽风景线。

如果你是被爱心车送考的考生，请做一次演讲，以表达对“爱心车队”的感激之情。

这道演讲题没有固定的题目，但主题是表达对“爱心车队”感激之情。考生在答题时，可以自拟题目，富有想象力，个性特色鲜明，构思精巧，情感真挚。既能表达对“爱心车队”的感激之情，又不流于表面形式，注重精神价值；更有参与爱心行动、感恩回报社会的良好愿望，意在高远，设想具体；语言生动形象，表达流畅。

例题：假如你新到一个单位，上班第一天正碰上召开全体职工会议，领导给你三分钟时间让你作一简短讲话，你会说些什么？请你现场模拟一下。（请不要透露个人具体信息）

这也是一道即兴演讲题，但没有题目。考生在模拟时，要求自我介绍得体，讲话内容符合初次见面特点，思路清晰。语言表达准确、简练、流畅。具有一定的感染力和亲和力。修养和精神面貌好。可按照先表达初到单位的感受，再作自我简单介绍，最后表态的思路进行回答。

（三）说话或编故事

例题： “同一个世界、同一个梦想”和“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”是北京奥运会的两个著名口号，请你以其中一个口号为话题叙述一段话。

这也可属于演讲类题。只是方式更加灵活，不要求必须用演讲的文体，考生可以叙事，可以议论，也可以抒情。但所说的一段话与所选择的“口号”要联系紧密，立意新颖，中心明确，思想健康，内容充实，层次清楚，语言生动、流畅。

例题：读书，应该成为现代人的一种生活方式。只有爱读书、会读书，才能更好地工作、生活，请以“让书香滋润我们的生活”为主题，进行一段有意义的陈述。

这题的要求同上题。

例题：最近，“小燕子”赵薇导演的电影《致我们终将逝去的青春》着实火了一把。在你的青春岁月中，一定有过为青春而付出的代价。请你结合自身的实际，以“青春的代价”为题，说一段话。

这道题在常规的说话题的基础上，加了限制性的条件，就是要求考生要结合自身的实际，说说自己在青春成长的过程中，所付出的某个或某些“代价”。当然，这个“代价”不一定都是失败的代价，关键是让考官从你所说的代价中，获得什么启示和感悟。所以要求必须真实可信，思想健康，立意高远，言之有物。

例题：世界因（ ） 而精彩。请先填空，再以此为标题说一段话。

这是一道变化了的演讲类题目。题本给定的题目并不全，要求考生先添加一个词，再以这个题目来说话。题目的开放度进一步扩大，考生自主发挥的余地也更大，也更容易考察考生的综合素质。

考生在实际答题时，可根据自己的想象和理解，任意发挥。笔者对一个考场20个考生的作答进行了统计：填“梦想”的有5人，填“爱”的有3人，填“文明”的有2人，另外填“和善”“信任”“坚持”“美丽”“理想”“创新”“团结”“进步”“不同”的各1人，还有一位考生竟然填空的题目是“世界因绳子而精彩”，他从这个世界需要“规则”来约束着眼，也算是另辟蹊径。

（四）串词类

例题：请你结合你自己的经历，用“智慧、困惑、创新”三个词，编一个故事。

这是一道串词题。要求考生把三个词编进自己的一段经历里.说给考官听。要能紧紧围绕给定词语，联系个人经历编故事，要求态度积极向上，情节感人；语言表达流畅，富有感染力；整体立意较高。

例题：请用“人才、秋天、市场、失望、希望”五个词编一个故事。

用五个词串词，是目前结构化面试中串词数最多的，把五个词无遗漏的编进所说的故事里，要求比较高。这就要求考生反应敏捷，能紧密围绕给定词汇，迅速组织语言，而且故事情节还要完整，感人，有一定意义。

采购专员面试题 第5篇

1.采购专员的价值体现在哪里？谈谈你对采购专员的认识。

2.如果供应商无法按时供货，你作为采购专员应该怎么办？

3.采购中你如何维护你的数据库？

招聘专员面试题 第6篇

目的：一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。

应聘者应该做到:

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

2、谈谈你的缺点。

目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

3、你为什么选择我们公司？

目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到:

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

4、你如何理解招聘专员这个岗位？

人事专员面试新人 第7篇

人事专员面试新人，关键点一方面是让求职者消除紧张心理，二是做一个简单的筛选。

首先，接待面试者要有礼貌，要用“您好，欢迎您来我们公司面试！”并要面带微笑。因为有可能他就是以后自己的合作伙伴。并且平易有礼貌的接待，也有利于应聘者消除紧张心理，对公司形成良好的印象，有利于后续面试环节的良好发挥。其次，做一个简单的询问，“您想应聘什么岗位？”，“以前做过什么工作？”，“参加工作多长时间了”等等，如果初略符合公司的招聘要求，就发放入职申请表给应聘者填写，并按照应聘者的意向目标，将事先分类准备好的试卷一并发给求职者填写。

最后，检查入职申请表填写是否完整，试卷是否达到最基本的岗位要求（一般这类试卷是招聘岗位的一些基本知识），如果条件符合，请求职者稍等，并将入职表和试卷交给上司安排进一步的面试，如果不合适，就礼貌的请应聘者先回去，一般不要当面拒绝求职者，二天内礼节性的打电话给求职者，说可能暂时不符合我们的录用条件。

行政专员面试试题 第8篇

1.内部行政管理：

(1)起草总经理和公司管理层所需的相关重要文件，协助制定、监督、执行公司各项行政规章制度;

(2)负责组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案，公司日常行政事务工作的监督管理;

(3)指导、协助相关管理类部门处理行政事务，及撰写部门对内、对外的文书、函件及报告;

(4)负责公司级重要活动和重要会议的组织与协调工作;

(5)处理上级交办的其他事宜;

2.执行公司行政计划：

(1)组织执行公司管理制度，督促检查制度的贯彻执行;

(2)指导或监督行政文员、秘书的日常工作;

(3)协助主管处理对外的各种事务性行政管理工作;

3.总务后勤管理:

(1)制定公司办公费用预算，监督办公用品的采购、管理、发放;

(2)管理公司级重要资质文件、非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;

(3)协助上级拟订行政后勤工作计划;

(4)提出后勤成本控制的方法建议，获批后予以实施。

其他的相关面试问题推荐：

会计求职面试常见问题 怎样怎样克服面试紧张问题 UPS海运单证的面试

人事专员面试自我介绍 第9篇

Hello, my name is , x years old this year, University majored in international trade, this position is the human occupation commissioner. Although not human resources professional students, but during the university period of human resources in this course have a contact, I am now in Guangxi to participate in the occupation training network human resources management related courses of human. Resources related to the basic theory of learning, I believe that in the future work will be helpful.

My organization ability is quite prominent, during the period of school is the school student association propaganda department vice minister, have excellent organization, planning ability and the level of speech. During the period of school, has been awarded a scholarship and has been awarded the “outstanding student” title. During the period of school had many part-time jobs, such as the company in the exhibition venue layout, peer in the magazine community school, exercise their abilities, but also accumulated a lot of experience in the society.

These part-time is mainly I attitude into my work attitude, I think this is also a kind of life attitude. I am a outgoing, strong affinity, love learning, respect teachers, unite classmates, helpfulness, hardworking, honest and honest, strong sense of collective, team cooperation spirit, innovative consciousness, love diligently work, steadfast personhood!

面试人事专员自我介绍 第10篇

面试人事专员自我介绍1

我叫xx，xx年毕业于xx职业技术学院，毕业后在。。从事。。工作，在此期间通过自学完成了人力资源管理专业自考学历，我的性格比较活泼，善于与人沟通，在校期间曾在学生会文艺部组织过xx活动，并获得过xx。

我的学习能力非常强，即便是以前没有接触过的事物，只要我感兴趣，我可以以最快的时间适应并进入工作状态，我非常喜欢人力资源这个行业，希望从事贵公司的人力资源助理一职，如果贵公司可以给我这个机会，我会与公司共同发展。

面试人事专员自我介绍2

我叫xxx，xx年毕业于xx职业技术学院，毕业后在xx从事xx工作，在此期间通过自学完成了人力资源管理专业自考学历，我的性格比较活泼，善于与人沟通，在校期间曾在学生会文艺部组织过xx。活动，并获得过xx，我的学习能力非常强，即便是以前没有接触过的事物，只要我感兴趣，我可以以最快的时间适应并进入工作状态，我非常喜欢人力资源这个行业，希望从事贵公司的人力资源助理一职，如果贵公司可以给我这个机会，我会与公司共同发展。

面试人事专员自我介绍3

尊敬的领导：

你们好！

本人从小培养了吃苦耐劳、诚信守则、积极进取的精神，通过四年的实践工作，使本人增添了工作中的耐心，善于发现并解决问题。利用工作期间的空闲时间，取得了深圳广播电视大学成人教育行政管理专业的文凭。现在想要寻求一家重视员工，谋求稳定发展的企业，若贵公司需要一位服从管理，能严守规章制度的有开拓性的人才，那么我充满信心的应聘，希望有机会与贵公司一起成长和发展！相心我们彼此正确的选择一定能够创造丰硕业绩！

担任职位：总经理助理兼行政、人事专员

工作描述：x市福时嘉华有限公司于在中山建立分公司中山时进纺织原料有限公司，本人也从深圳公司调往中山公司，在中山公司负责公司所有的内勤事务，公司人员的招聘、离职、辞退及日常管理；每月员工的考勤；公司物品的采购与分发；办公文件的打印、收发；公司档案的归档、管理；领导临时交代的其他事务等。在时进工作期间，使本人得到进一步的成长，学到了更多宝贵的工作经验。

此敬

敬礼！

面试人事专员自我介绍4

我叫xx，xx年毕业于xx职业技术学院，毕业后在xxx从事xxx工作，在此期间通过自学完成了人力资源管理专业自考学历，我的性格比较活泼，善于与人沟通，在校期间曾在学生会文艺部组织过xxx活动，并获得过xxx，我的学习能力非常强，即便是以前没有接触过的事物，只要我感兴趣，我可以以最快的时间适应并进入工作状态，我非常喜欢人力资源这个行业，希望从事贵公司的人力资源助理一职，如果贵公司可以给我这个机会，我会与公司共同发展。

面试人事专员自我介绍5

尊敬的招聘主管：

您好!

我是广东轻工职业技术学院经济系会计电算化专业的一名应届毕业生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，在投身人事文员之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您作一次自我推荐。

我叫xxx，1985年出生在美丽的海滨城市潮州。家乡纯朴的风土人情造就了真诚细致的我，努力进取是我的信念，爱好广泛，勇于接受挑战、活跃、健康、开朗、乐观、诚恳、细心、乐于钻研、有毅力、爱交际是我的特点，良好的专业知识和强烈的团队意识是我人生的第一笔财富。

大学三年，我既注重基础知识的学习，又注重个人能力的培养。即校几年来，我学习刻苦，成绩优异，创新意识曾多次获得老师的称赞。在师友的严格教益和个人努力下，我具备了扎实的基础知识。在软件方面，系统掌握了，五笔，Word文字排版r，Excel电子表格，现代化办公，PS图片处理，FLASH,会计，工业会计等，并对平面辅助设计CADI和Windows编程有一定了解。在硬件方面有较强的动手操作能力。如装维，安装，维修等，让我懂得如何高效优质地完成工作，让我得到宝贵的组织管理策划经验，让自己的口才与胆识得到良好的锻炼，还在系举办的辩论赛中获得冠军。

“顺兮，逆兮，无阻我飞扬”是我的座右铭;“如临深渊，如履薄冰”是我的工作态度;“真诚，守信”是我的最大特点;开阔的胸襟使我获得许多朋友。聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上纯熟的专业技能，相信我是您的最佳选择。

机会留给有准备的头脑，而我已经做好准备了。希望您们能给我这样一个机会。无论您们最后是否选择我，都请接受我最诚挚的谢意!祝愿您们的事业蒸蒸日上!

面试人事专员自我介绍6

我叫xx，毕业于xx，回首四年的校园生活，有喜有愁，有成功也有失败，我孜孜不倦，在努力的充实自己，坚持刻苦努力学习，把所学的东西应用在生活中。为实现人生的价值打下坚实的基础。

通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。同时，经过努力我拿到了国家英语四级证书、计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证C1证。

大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。

在即将进入社会之际，为了更好地适应社会，我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼。因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同发展。

面试人事专员自我介绍7

尊敬的公司领导：

您好！

我是湖南常德人，生于19xx年。20xx年，因为高考发挥失常，我选择了中南大学自考本科，我学的是法律，在读大学的日子，我一直很注重提高自己的综合素质，不管是从学业上还是在处理事情的能力方面，我都严格要求自己。因为我不想被别人说自考生怎样不努力，所以，我连续两年获得法学院“优秀学生”的称号，并且在20xx年考取了助理人力资源管理师证，今年还顺利通过了学位考试。

在学校的创业者协会里担任宣传部干事一职，积极协助协会筹办各种活动；班级事务繁多，我也经常帮助班干部减轻他们的工作压力。课余时间我还参加了勤工俭学兼职活动，大一时做过各种促销员，比如百事可乐等等。大二暑假酒店做过服务员，也使我锻炼了自己的沟通能力和变通能力，使我认识到在外做事，诚信待人是基础，活泼机灵、见事做事干活勤快是讨人喜欢的诀窍。我的不断努力使我今年以优异的成绩提前毕业。这并不是说明我如何优秀，我只想证明我比别人更加努力，我相信，我的努力不会白费。我不缺能力与信心，我缺的是一个机会。谢谢！

面试人事专员自我介绍8

我叫xx，现年xx岁，来自xx市，毕业于xx大学的工商管理专业，我是一个活泼开朗、认真细致的女孩。我拥有很强的事业心和抗压能力，我能够在繁杂的工作中理出头绪，对工作重要性进行排序并一一完成，工作是生活中很重要的一部分，我愿意为工作付出努力并且乐于享受工作带来的成就感和快乐。

毕业到现在一直从事人力资源相关工作，3年的人力资源工作经验让我对人力资源工资的各个模块和环节都比较熟悉，无论招聘配置还是薪酬福利我都能独当一面，各类办公软件的操作也十分熟练。

20xx—20xx我在xx公司担任人事专员，主要负责招聘、社保办理、人力资源相关制度的建设和完善等工作。最擅长的是招聘工作，我能够通过不同渠道为公司招聘到合适的人才，无论是网络招聘、校园招聘还是猎头我都十分熟悉，特别擅长的搜索挖掘工作，能够为公司发展提供了人才保障。(请根据自己工作经历介绍，介绍自己的工作经验，有何收获，获得了什么成就)。

通过对贵公司的一些初步了解，我认为我与所应聘岗位的匹配度较高，希望能成为贵公司的一员。

面试人事专员自我介绍9

我叫xx，xx年毕业于xx职业技术学院，毕业后在xxxx从事xxxx工作，在此期间通过自学完成了人力资源管理专业自考学历，我的性格比较活泼，善于与人沟通，在校期间曾在学生会文艺部组织过xx活动，并获得过xx。

我的学习能力非常强，即便是以前没有接触过的事物，只要我感兴趣，我可以以最快的时间适应并进入工作状态，我非常喜欢人力资源这个行业，希望从事贵公司的人力资源助理一职，如果贵公司可以给我这个机会，我会与公司共同发展。

面试人事专员自我介绍10

尊敬的领导：你们好!

本人从小培养了吃苦耐劳、诚信守则、积极进取的精神，通过四年的实践工作，使本人增添了工作中的耐心，善于发现并解决问题。利用工作期间的空闲时间，取得了深圳广播电视大学成人教育行政管理专业的文凭。现在想要寻求一家重视员工，谋求稳定发展的企业，若贵公司需要一位服从管理，能严守规章制度的有开拓性的人才，那么我充满信心的应聘，希望有机会与贵公司一起成长和发展!相心我们彼此正确的选择一定能够创造丰硕业绩!

工作经验

XX市福时嘉华化工染料有限公司 20xx年7月-20xx年5月 公司类别:石油、化工业

担任职位:办公室文员

工作描述:7月至5月在福时嘉华化工染料有限公司做办公室文员，负责公司总机的来电转接，来宾接待和日常办公文件的`打印、传真及收发，以及公司与开户银行的所有业务往来等工作，使得本人在福时公司学习了相关的工作经验，以及认真、负责、努力进取的工作作风。 ☆中山时进纺织原料有限公司 20xx年5月-20xx年12月 公司类别:石油、化工业

担任职位:总经理助理兼行政、人事行政助理

工作描述:XX市福时嘉华有限公司于xx年在中山建立分公司中山时进纺织原料有限公司，本人也从深圳公司调往中山公司，在中山公司负责公司所有的内勤事务，公司人员的招聘、离职、辞退及日常管理;每月员工的考勤;公司物品的采购与分发;办公文件的打印、收发;公司档案的归档、管理;领导临时交代的其他事务等。在时进工作期间，使本人得到进一步的成长，学到了更多宝贵的工作经验。

面试人事专员自我介绍11

尊敬的领导：

你们好!

本人从小培养了吃苦耐劳、诚信守则、积极进取的精神，通过四年的实践工作，使本人增添了工作中的耐心，善于发现并解决问题。利用工作期间的空闲时间，取得了深圳广播电视大学成人教育行政管理专业的文凭。现在想要寻求一家重视员工，谋求稳定发展的企业，若贵公司需要一位服从管理，能严守规章制度的有开拓性的人才，那么我充满信心的应聘，希望有机会与贵公司一起成长和发展!相心我们彼此正确的选择一定能够创造丰硕业绩!

工作经验

xxxx有限公司20xx年7月到20xx年5月

公司类别:石油、化工业

担任职位:办公室文员

工作描述:

04年7月至07年5月在福时嘉华化工染料有限公司做办公室文员，负责公司总机的来电转接，来宾接待和日常办公文件的打印、传真及收发，以及公司与开户银行的所有业务往来等工作，使得本人在福时公司学习了相关的工作经验，以及认真、负责、努力进取的工作作风。中山时进纺织原料有限公司20xx年5月-20xx年12月公司类别:石油、化工业。担任职位:总经理助理兼行政、人事行政助理

工作描述: