新员工考勤及请销假制度（精选13篇）
新员工考勤及请销假制度 第1篇
员工考勤及请销假制度
为规范公司工作管理制度，提高公司员工全员工作效率，推进员工绩效考核方案的有效运行，特制定本制度。
1．行政工作人员作息时间
夏季工作时间：上午8：30—12:00时，下午14:00—18:00
冬季工作时间：上午8：30—12:00时，下午13:30—17:30
周一至周六全天上班，周日全天休息。
2.迟到早退旷工的界量及处理
迟到及早退
2.1迟到/早退的薪酬处理
公司允许三次以内的10分钟内迟到/早退，自第三次10分钟内迟到/早退开始，每次扣10元；迟到/早退30分钟内每次扣15元；迟到/早退30分钟至120分钟内，每次扣20元。
2.2一个月内迟到/早退累计达5次以上者，给予警告一次的行政处分；一个月内迟到/早退累计达10次以上者给予记大过一次的行政处分。一年内被警告过3次或记大过2次以上者，公司有权解除劳动合同。旷工
旷工半天扣除当日全部工资；旷工1天及1天以上者扣除旷工日工资的两倍。
月累计旷工3天以上者公司予以开除处理。
3.员工出差考勤程序
3.1公司所有员工因公出差须填写《出差登记表》交办公室备案。
3.2一般员工出差报请本部门领导批准；部门领导出差报请公司经理批准，经理层人员领导出差报请总经理批准。
3.3事情紧急无法向上一级领导当面请示时，务须电话报告或电话通知办公室部门备案，坚决杜绝无组织、无纪律擅自外出的违纪行为。
4.有薪事假和无薪事假的界定与处理
事假
4.1当月考勤1日以内事假为有薪事假，超过1日的为无薪事假。
员工因私事需紧急处理时可请事假。请假必须填写《请假条》，逐级审批后由办公室主任确认，请假条留办公室存档。
4.2一般员工请假2天以内由本部门主管批准；请假2日以上须向总经理批准。
4.3一般员工请假报请部门主管批准，经理层人员请假报请总经理批准，总经理请假须报请董事会批准。
4.4事假薪酬计算
当月考勤1日以内事假，每日发放当日工资的30%；超过1日的无薪事假，每日扣除当日全部工资，无薪事假超过10日者不予发放当月该享有的各项补助。
病假
4.1员工因病或因公负伤需手术或住院治疗可请病假，病假期间为有薪事假。
4.2病假申请、报批程序与请事假相同，但在填写《请假条》时需附带医院诊断证明。
4.3病假天数根据医生建议及公司具体情况协商考虑。
法定节假日
节假日安排：除工程施工部外，公司安排员工在上述节假日期间休息；如安排值班者，值班人员需保证24小时通讯畅通。法定节假日为有薪假日，工资全额发放员工。
婚假
法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。正常婚假期限内为有薪假，工资全额发放员工。
产假
女职工生育，可请3个月的产假。产假期间为有薪假，工资全额发放员工
公假
参加政府统一举办的资格证考试及参加选举等公务活动可请公假，假期依据实际情况而定。（请假时须带考试资格证）。公假为有薪假，工资全额发放员工。
丧葬假
本公司员工直系亲属去世，公司给予丧葬假3天。丧葬假为有薪假，工资全额发放员工。公司规定的有薪事假如若不足，可申请延长假期，延长部分按无薪事假处理。
5.工程施工部人员安排休息
5.1由于施工部工种特殊，故工程部人员作息时间按照施工部工程需要执行，工程部人员在施工期间可以在不影响施工进度的前提下请两次不超过3天的探亲假，超过3天的按事假处理。探亲假包括在补休休息日内，星期日加班一天，可以倒休一天，公共节假日加班一天的，可以倒休2天。
5.2按照《劳动法》规定，公司全体员工享受法定节假日和执行每周至少休息1日的权力，公司规定法定节假日共计11.5天，故每年公司给工程部员工补休休息日不得少于63.5天。工程部工作人员病、事假期间薪酬处理与本制度5相同。
6.本制度中涉及的月基本工资均不包括各类补助及奖金。
7.公司《员工考勤制度》依据国家政策和自身具体情况而制定。
8.凡无正当理由，不履行请假报批手续而不上班者，视情况给予通报批评、经济处罚，取消年终评先资格和年终奖励。
9．本制度解释权力归公司办公室所有。
10.本制度自总经理签字批准之日起执行。总经理（签字）：
日期：
新员工考勤及请销假制度 第2篇
为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：
一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。
四、请、销假制度及审批权限
1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实
际情况签署意见，报主管领导批准；
2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准；并逐级上报依次签字
3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假
应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。
五、有下列情况之一者按旷工论处：
1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；
3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处；
4.事后请假者；
5.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过一个小时的；
6.准假期满未办理续假手续而未按时上班者；
7.假满后未在上班当日及时向批准人销假的；
8.请假理由与事实不符者。
六、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除本月全额效能奖金。
七、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。
八、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
九、办公室负责考勤的整理工作。考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。
十、办公室考勤人员应将考勤记录一月一汇总，<莲山 课件>并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。
搞定老员工，推行新制度 第3篇
经销商的内部管理工作涉及到多个方面，其中的一个基础环节就是各类规章制度的起草颁布与落实工作。经销商公司从没有规章制度，到出台各类管理制度，再到规章制度的更新换代，这是经销商老板做好管理工作时的必经过程。不过，规章制度的起草不复杂，颁布也容易，要实际推行起来就不那么简单了。员工对新制度的接受度有限，执行起来不可能完全到位，尤其是老员工更会出现明显的排斥甚至抵触情绪。最要命的是，老员工的抵触有可能引发其他员工的观望态度，若是老员工出现抗拒执行的状况就会导致整个员工队伍的抵触情绪。而作为公司内部管理的重要组成部分，规章制度的存在则是必然的，对现行制度的更新换代也会持续进行。在这个过程中，若是员工对规章制度不能接受，再完善的制度建设也发挥不了作用。
从经销商老板角度看，新规章制度的出台是管理进步及走向正规化的表现。这些规章制度不仅是老板管理员工的工具，更是员工进行自我管理和工作事务管理的工具，作为员工理应以欢迎的态度来接受公司新颁布的管理制度。而对于老员工来说，放弃早已习惯的旧规章制度，重新接受新颁布的规章制度，不能不说是一件非常痛苦的事情。从自身利益出发，老员工往往认为新规章制度的出台意味着有更高的要求和更多的标准，也意味着自己将要付出更多才能得到相应的回报。从另一个角度看，规章制度的不断出台也意味着在一定程度上不断否定老员工过去引以为荣的个人经验，这更是令老员工难以接受的事情。
因此，老员工抵触新规章制度的状况，核心原因是老板和员工双方对规章制度的价值认定不一样。再加上有些老板在规章制度的颁布问题上考虑欠妥，尚未设计完成便急于公布执行，然后再朝令夕改；或者是现行的规章制度之间存在矛盾和冲突，导致员工在实际工作中处处为难等情况发生，都会使员工产生对新制度的厌烦情绪。要解决新规章制度的落实与老员工有可能出现的抵制执行，可以尝试从以下几个方面入手：
从老员工的角度看待新规章制度
老板是老板，员工是员工，不同的职业定位导致两种人的思维模式有着很大差异。老板不能简单地以自己的看法来取代员工的感受，应当学会设身处地站在老员工的角度考虑问题。比如说，经销商老板可以找一些在其他公司上班的老朋友或老同事(自己手下的员工往往因为顾虑太多不敢说实话)，了解他们从打工者的角度如何看待新规章制度的实施。从而保证有的放矢，制定更具针对性的新制度。
讲明新制度的利益回报点和定期更新性
老板总认为新制度的出台会给员工带来更多的利益和方便，但是从老员工的角度出发，必然觉得自己要为适应新制度付出更多的代价。所以，在颁布新制度的同时应详细讲明其将给员工带来的利益回报点在什么地方，这样会更有利于老员工的接受。同时，新制度的设计和颁布应当尽可能地实现一定的规律性，需要明确规定定期进行现有制度的更新，以及全新制度的设计起草工作。一方面让员工在心理上有所调整，能够提前做好参与制度更新的准备；另一方面，可以有效避免员工对制度更新换代产生的负面想法，因为是定期更新，即便是对现有的规章进行修改，员工也会认为这是例行的优化提升性工作，而不会认为是老板反复无常的朝令夕改。
引发老员工对新制度的需求
价值是由需求决定的，要想老员工有效地接受新的规章制度，就要引发老员工对这些规章制度的需求，也就是说从老员工的角度考虑这些新的规章制度能给他们带来什么价值。如果经销商老板处处留心，就不难发现老员工在工作中会存在一些很头疼的问题，例如工作调配中的扯皮问题、奖惩不明问题，或是现有规章制度中存在矛盾或是不合理的方面等，这些都是老员工希望能够得到有效解决的问题。如果能有新的、针对性的、具备解决此类问题功效的新制度出台，必然会受到老员工的欢迎。同时，多鼓励老员工指出现有制度的不足和问题，更有可能为新制度的出台打下良好基础。
鼓励老员工参与新制度起草工作
对于新制度的起草工作，很多老板都喜欢亲历亲为，这样起草出来的规章制度，由于过多地加入了老板的主观意志而缺少员工的意志，非常容易引起员工的抵触情绪。其实，制度起草工作根本不是什么需要高度保密的事情，应该多让员工参与进来。这样做既是老板充分尊重员工的具体体现，又可以综合员工的智慧，进一步优化制度的合理性。同时，能够有效地减弱员工今后接受新制度时可能产生的心理障碍。尤其是对于老员工，更需要他们参与这些制度的起草工作，特别要把这些老员工脑袋里所积累的工作经验都挖出来，以公司制度的形式进行留存，并在一定程度上留存为公司将来的内部知识体系和工作标准。不然的话，与其他员工相比，由于老员工积累了较多的技术和经验，很容易引起他们在工作上的自大情绪。
街道考勤及请销假制度 第4篇
为进一步加强街道机关单位干部队伍建设，不断强化组织纪律，改进工作作风，提高工作效能，进一步严格考勤和请销假流程，特制定本制度。
一、严格考勤制度
(一)本制度适用于河南街道全体机关事业单位在编人员、公益岗位和临时招聘人员。
(二)党政办公室负责街道机关的考勤工作，实事求是地做好考勤记录。各社区参照机关考勤方式组织考勤并做好记录。
(三)全体人员要自觉执行组织纪律，严格遵守机关工作纪律，做到不迟到、不早退、不空岗。严格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘书室签到。严禁代他人签到，一经发现，相关当事人均视为空岗，并作出书面检查。
(四)工作期间必须坚守工作岗位，严禁工作时间空岗、串岗，严禁工作时间玩手机、电脑游戏、看影视片、炒股、聊天、购物等与工作无关的事情。
(五)工作人员工作纪律执行情况，将作为年终评选优秀和考核、职务晋升、职称评聘的重要依据。
二、严格请销假制度
(一)加强请销假及外出去向管理。各部门负责人要及时掌握不在岗人员去向。请假应办理审批手续，因公外出也应及时进行登记，并报党政办公室备查。
(二)因事、因病、公休等严格执行请销假制度。必须首先服从于工作，以工作为重。请（休）假期间必须作好工作安排，不得影响工作正常开展，并保持通讯工具畅通，如有紧急工作需要，应立即停止休假，回到工作岗位。
(三)请假应事先按照程序履行手续，确系事发突然来不及事先办理请假审批手续的，应向相关负责人电话请假，说明原因，并于事后及时补办请假审批手续。
(四)请假必须由本人填写请假条，病假超过五天的应有县级以上医院开具的诊断证明。假期结束或提前结束假期，应及时到党政办公室办理销假手续。
(五)无故缺勤连续超15天或年内累计缺勤超30天，依照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人员管理办法》有关规定做出相应的待岗或辞退处理。
有学生考勤及请销假制度 第5篇
为了营造良好的校园秩序和育人环境，更好地培养能满足社会需要的、高素质的人才，使学生具备良好的思想品德、心理素质和团队意识，有吃苦耐劳的精神和较强的组织纪律观念，特对学生考勤及请销假制度作如下规定：
一、学生考勤程序
（一）、课堂（包括选修课）考勤
课堂考勤是保证学生能得到良好教育的必要手段之一，通过考勤，教师能及时地掌握学生参加学习的情况以及学习的态度是否端正。
1、自律委员（或生纪委员）在上课前，须按照本班学生的名单清点人数。
2、自律委员（或生纪委员）要对学生迟到、早退、旷课、不认真听课等情况做好记录。
3、每两个星期自律委员（或生纪委员）要将学生的课堂考勤表上交自律部。
4、课堂考勤纪律均由学生会存档，作为学年评选先进集体的重要依据。
5、检查结果每两周小结一次，通报并将各班旷课名单挂网。
（二）、课堂突击检查
1自律部突击检查时，自律委员应及时上交请假条（如有特殊情况，自律委员或班长必须及时说明，不可延期补交请假条）。
2请公假的同学需事先（以短信或电话形式）告知自律部或立即上交公假条，不可事后补交公假条。
3自律部点名时，学生不得随意走动，不得代举，否则一律按旷课处理。
（三）、早操检查
1、早操工作由体育部全面负责并检查各班早操工作。检查内容是体育委员履行职责的情况及学生出勤、违纪情况。
2、各班出勤率为实到人数于应到人数之比（应到人数不包括请假者）。
3、检查结果每天通报一次，并报告辅导员，每周小结一次，通报各班出勤率及名次，通报违纪人员名单并挂网。
4、早操检查纪律均由学生会存档，作为学年评选先进集体的重要依据。
二、请销假程序
早操、课堂均要考勤，期间不准外出。有事要办者，必须办理请销假手续。请销假手续及批准权限规定如下：
1、学生请假，必须先写请假条(写明姓名、学号、班级、请假原因、假别、天数和离返校时间)，办理请销假审批手续。假条只有审批后才生效。
2、请假事假、病假者，经班主任（或辅导员）批准，并向班主任（或辅导员）及时办理销假手续。
3、请公假者，经辅导员批准，向辅导员及时办理销假手续，并提前告知自律部，否则按旷课处理。
三、奖罚制度
1、全部同学课堂考勤分满分为5分，缺席一大节课扣2分；请假（公假例外）按照请假（事假，病假）1~3次扣1分，4~5次扣2分，6~7次扣3分，8~9次扣4分，9次以上扣5分；每迟到3次按旷课一节处理，早退2次按旷课一节处理。
纺织学院考勤及请销假制度 第6篇
一、考勤制度
1、学生上课时应自觉遵守课堂纪律，不得迟到或早退，未经任课教师同意，不得擅离教室。
2、无故不参加学校教学计划规定的军事训练、公益劳动、生产实习、金工实习等集体活动者，每天按旷课6学时计。
3、旷课、迟到、早退或有其他扰乱课堂秩序的，视情节轻重，分别给予以下处分：
（1）一学期内旷课10学时以上不满31学时的，给予警告或严重警告处分；
（2）一学期内旷课30学时以上不满51学时的，给予记过或留校察看处分；
（3）一学期内旷课50学时以上的，或一学年累计旷课80学时以上的，给予开除学籍处分；
（4）多次迟到、早退或有违反课堂纪律行为，并且不服从任课教师管理、教育的，给予警告或严重警告处分。
二、请销假制度
4、学生要按时参加教学计划规定和学校统一安排、组织的活动；学生上课、实习、军训等都应实行考勤制，因故不能参加者，应事先请假并须得到批准。
5、学生因病或因特殊原因不能参加学习，需事先办理请假手续。病假须持指定医院诊断证明，经学校卫生院确认。
6、学生一般不准请事假。非特殊情况不准事后请假。请病假的，须持县（市）以上医院的诊断证书方可补假。凡未经请假或请假逾期者以旷课论。对旷课的学生，根据《学生违纪处分管理规定》，给予批评教育或纪律处分。
7、学生无特殊原因，一律不得让同学代替请假，因特殊原因不能亲自请假者，应事先向辅导员说明情况，否则以旷课论处。
8、请假天数在三天以内由辅导员审批（实习期间由带队教师审批），并报学院备案；超过三天但不足两周者，先去教学办申请，再由辅导员与家长联系核实情况，经由学工办主任和教学办主任签字后，报学院主管教学院长审批；两周以上的由学院主管教学院长签署意见，报学校教务处审批。
9、学生请假获准后，在上课或集体活动时由班长向任课老师或有关部门（或人员）出示请假条。
10、学生请假期满返校后，须按假条上指定的时间亲自找辅导员销假，不准通过电话或委托他人续假。确有特殊情况，需要续假，应补办相关手续。无故逾期不归者，视情节轻重给予批评教育、通报批评和纪律处分。
11、学生节假日返校时，无特殊情况的，不准无故推迟报到时间。如有特殊原因需延长返校时间的，须及时向班长告知原因，由班长统一汇总后按时上报给辅导员老师。
考勤管理及请销假制度 第7篇
1考勤管理
1.1 为维护公司正常的生产经营管理秩序，培养精干高效的员工队伍，强化员工的纪律意识和责任意识，特制定以下管理制度。
1.2 公司实行劳动纪律管理和考勤制度，考勤结果作为计发员工工资的依据之一。
1.3 公司员工必须持工作证入厂，以配合门卫检查。
1.4 公司员工上下班必须刷卡。常日班员工中午上班必须刷卡（运转班除外）。因故不能刷卡的员工，必须由部门负责人以邮件或联系单形式通知人力资源部，否则按旷工处理。
1.5 员工违反考勤制度按以下规定处罚：
1.5.1在公司规定的上下班时间内，晚到或提前下班一小时之内者，视为迟到、早退，超出一小 时视为旷工；
1.5.2一个月内迟到或早退一次的，通知该部门主管给予口头警告；
1.5.3一个月迟到或早退两次及以上者，每次罚款五元；
1.5.4连续旷工3天或 一年（按自然年度计）累计旷工5天者按自动离职处理。旷工一天，罚 100元。
1.5.5替代他人刷考勤卡，一经发现，双方均罚款100元，情节严重者，公司将与其解除劳动关 系。
1.5.6私自涂改考勤记录者，公司有权与其解除劳动关系。
1.6 考勤记录应保留三年以上。
2请销假制度
2.1 员工本人确因事需要申请事假的，应亲自办理事先请假手续。如因特殊情况不能事先请假的，可用电话、口信等方式请假，经批准后按事假记录考勤。事后补办书面请假手续。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
2.2 请病假者需提供正规医院开具的疾病证明。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。病假天数超过国家规定的医疗期15天之内（含15天）未到岗上班且未办理续假手续的，按事假处理，事假无工资。超过医疗期15天以上仍未续假的按旷工计考勤。
员工因病超过国家规定医疗期的，公司可依法与员工解除劳动关系。/
32.3 员工结婚凭结婚证书可申请享受3天婚假；符合晚婚年龄（男性25周岁，女性23周岁）的员工结婚，每晚婚一年婚假增加1天，但最长不超过15天。再婚的可享受3天婚假，不能享受晚婚假。人力资源部需保留享受婚假员工的结婚证书复印件。
2.4 符合国家计划生育规定的女员工正常分娩，产假一般为90天（包括产前休假15天），难
产增加产假15天，晚育（晚婚并初次生育）增加30天。产假需一次性休完，逾期作废。产假需提供婴儿出生证明。
符合生育规定的女员工怀孕流产的，根据正规医疗机构出具的诊断证明，给予15天的流产 假。
2.5 员工工伤、工亡，须经劳动保障部门确认。经确认为工伤、工亡的，按工伤记录考勤；工伤员工经鉴定确认为旧伤复发的，按工伤处理。工伤假根据医院诊断结果决定休养时间。
员工发生工伤，所在部门相关负责人须在24小时内报人力资源部，并及时填报《工伤/事故记录表》。
2.6 员工配偶、子女、父母（包括配偶父母）死亡，可享有丧假3天。如需到外地处理丧事可酌情给予路程假，但路途费用自理。丧假随考勤上报人力资源部。
2.7 职员请假要有代理人。
2.8 员工需在工作时间以外加勤或延勤的，由本部门负责人审批后，及时报人力资源部。
2.9 员工未办理或未办完审批手续而擅自离开工作岗位者，按旷工论处。
2.10员工请假期满需在返回工作岗位后一个工作日内向批准请假的部门负责人进行销假，否则 按超假对待并以旷工处理。
2.11假期批准权限：员工请假由值班长（主管）、部门负责人（主任级）审核后，交人力资源
部审批。职员级以上管理人员请假先由部门负责人、人力资源部审核后，总经理批准。3假期待遇
3.1 事假期间无工资。事假天数最多不超过15天（特殊情况除外）。
3.2 工伤假期内，工资全额发放。但不包括加勤工资、全勤奖等与实际出勤具有直接关系的工
资待遇。
3.3 婚假、丧假期间，工资全额发放。但不包括加勤工资、全勤奖等与实际出勤具有直接关系的工资待遇。婚假、丧假一次性休完。
3.5 参加社保一年或一年以上的女员工休产假，由社保部门按兵团生育保险相关规定，计发休
假期间的产假工资及生育补贴。参保女员工生育子女应到当地社保部门指定医院就医生产，否则，由此导致社保机构无法核销相关费用的，该费用自理。
3.6 流产假期间的工资待遇按第3.5条规定处理。
3.7带薪年休假及探亲假：详见《年假、探亲假计休办法》。
3.9以上休假期间节假日包括在内，年假、探亲假除外。
机关考勤及请销假制度（最终版） 第8篇
为加强机关组织纪律，改进工作作风，提高工作效率，根据上级有关文件规定，制定本制度。
1．街道全体工作人员必须严格遵守机关工作纪律，坚守岗位；必须严格按机关统一规定的作息时间上下班。
2．办公室负责填写考勤表，并统一存档备查，作为半年和年终考勤考核的依据。
3．各所、站、室制定考勤制度，负责人负责考勤干部，工作时间每个办公室要保证有人在岗，如果全员下基层或外出要及时报告办公室备查，确保各办公室正常办公秩序。
4．因公外出、临时外出的应事先报告分管领导并声明去向及时间；因病、因事不能上班的必须请假，并填写请假报告单，主管领导签字后，交办公室备案。请假期满要到办公室销假，无故超假或不及时销假者，按缺勤处理。
5．各办公室人员临时外出需在第一时间报办公室，以保证机关福利、各项活动和值班值宿等工作的正常进行。
6．请假批准权限：科级及以下工作人员请事假一天以内或病假一周以内，由所在办公室负责人审核，报分管领导审批；事假两天以上或病假一周以上，由所在办公室负责人、分管领导审核，报主要领导审批；办公室负责人请事、病假，由分管领导审核，报主要领导审批；基层单位主要领导请事、病假经主管领导审批、办公室备案。
7．探亲假、产假、婚假、丧假按照有关文件规定执行。病假一般应有县级以上医院开的证明；事假由本人写请假条，领导签字后，按批准程序办理。
8．凡年内无故旷工或因公外出，请假期满无正当理由
逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照《公务员法》第八十三条予以辞退。
9．请假情况将纳入干部日常考核中，并与当月的补助奖金挂钩。
（1）当月迟到早退累计1次以上者，取消当月全勤补助50元；
（2）无故旷工1天者，取消当月全勤补助；
（3）当月病、事假超过3天者，取消当月各项补助的50%；
（4）当月病、事假超过5天者，取消当月各项补助；
（5）全年病、事假累计超过2个月者，年底不进行考核，取消各项目标责任奖。
（6）机关统一制作的着装和胸牌，不按规定佩戴的，发现一次罚款50元。
10、节、假日值班由办公室统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报。
11．请假情况列入季度绩效考评、考核内容。
12、各村各单位参照执行。
学校教职工考勤及请销假制度 第9篇
一、学校作息时间规定
上班时间：
下班时间：
希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。
二、迟到、早退、旷工的含义
1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。
2.所谓早退是指下班时间前离校。
3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。
三、考勤具体办法
1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。
2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。
3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。
4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。
5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。
6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。
7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。
8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。
9.婚丧事假１周不扣分。
10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。未请假的按旷工处理。
11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。
12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。
13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。
四、请销假制度
1、教职工有事要请假，在请假期间内有教研、学习、检查等活动的应先向组织会议或活动的主持人请假，经批准后执行，请假结束后要及时销假。
2、有事需要和别人换课的，自己和别人调换好并将调换的基本情况写明签字后经主管领导批准后执行，并要有记录。未经批准私自换课的按旷课论处。
3、一月内累计一天的事假或病假向主管主任请假，累计两天的事假向主管副校长请假，三天以上的事假或病假向校长请假，中
层和副校长向校长请假，校长向教育局请假。
4、建立请假登记本，对各种请假情况（含考勤制度里的规定）都要进行登记。
5、属总务、政教主管的教师在请假条上由批准领导签字后，一律交给主管考勤领导才可执行请假；校长所管同志的考勤也一律照此办理，主管考勤的领导负责统计。
6、请假返校后实行销假，返校后向主管领导销假，否则按旷工处理。
7、对于请假期满后要求续假的，一律向校长请续假。
8、超过一周的事假（丧假），要落实代课教师资费由教师本人承担。病假按国家有关规定处理，没有达到规定要求的，超过两周以上的代课教师资费由本人承担。
新员工考勤及请销假制度 第10篇
考勤及请销假制度
全局工作人员要严格遵守机关作息时间，坚守岗位，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤，有事或因病要及时请销假。
一、考勤制度
1、考勤范围：本局在职在岗的干部职工均在考勤范围之内。
2、考勤管理：办公室统一印制考勤表，各科（室、所）全体人员工作日到办公室签到，办公室责成专人负责考勤登记，每月底汇总后，向分管领导汇报。考勤结果将作为年终考评的依据。
3、考勤要求：负责考勤登记的工作人员要认真履行职责，不得弄虚作假，循私舞弊。
二、请销假制度
1、请假范围
年休假、事假、病假（出据医院证明）、产假、探亲假、婚假、丧假等。
2、假期批准权限
（1）局长请假，报市分管领导批准后，分别报市委办公室主任、市政府办公室主任。
（2）副局长、副局级干部请假，由局长批准。
（3）科（室、所）主要负责人请假，由分管局长批准。（4）其他工作人员请假，由科（室、所）主要负责人批准。
年休假按照年休假制度规定执行，其它休假应由本人写出申请（或出据医院证明），经局领导批准后方可休假，不经批准，一律视为旷工。结束休假或提前上班者，要及时销假。
三、年休假制度
（一）、带薪年休假的有关规定：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期、不计入年休假的假期。
（二）、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（三）、已安排年休假未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
1．因个人原因不休年休假的；
2．请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
（四）、对年休假的要求：
1、各科（室、所）要根据工作情况和岗位情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2、各科（室、所）要在安排做好各项工作的基础上，统筹安排年休假计划，填报年休假计划表，经分管领导同意后，报局长审批。
3、政工科根据审批后的各科（室、所）年休假计划，填报《市直机关事业单位工作人员年休假计划安排表》，经个人签字后，根据干部职工管理权限，分别上报组织部、人事局，并做好备案工作。
4、执行年休假计划时，由政工科开出干部职工休假通知单，休假人员做好工作衔接，避免出现耽误工作、空岗现象，各科（室、所）要安排好本科（室、所）工作，严格执行考勤制度，每月5号前将上月考勤表报政工科。
5、政工科负责抓好督查督导工作，发现问题及时纠正。
四、特殊情况处理
1、请假人在外地因故不能返回工作岗位时，须向批准假期的领导续假。
2、凡超假而未续假的按旷工计处。
新员工考勤及请销假制度 第11篇
1、参与项目勘测外业、初步设计及施工图设计的审查工作。
2、做好本项目各项招标的有关具体工作，准备或核对各项招标及合同文件。
3、组织设计单位进行技术交底，负责解释、修正、补充设计图纸和技术规范中的有关遗漏、错误及含糊不清之处，牵头解决施工中重大技术问题。
4、负责进度计划图表、统计图表的制订、修正、补充和完善，并按期填绘形象进度图。
5、负责计量工作，监督、检查监理、承包人计量工作的实施，审核计量支付报表及原始凭证；监督承包人工程款的使用和农民工工资的兑现。
6、审核工程变更、延期和违约清偿等工作，初定变更细目单价及合同性或政策性调价。
7、负责统计工作，及时掌握工程动态，按时汇总、报送各种统计报表。
8、参与工程联检及工程质量事故的调查分析。
9、负责相关技术资料归档，组织编制竣工资料、图表和工程决算。
10、负责工程决算审计、以及技术档案、环保等单项验收和竣工验收的筹备工作。
11、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。在建管办的领导下对本部门工作过程中的安全负直接责任。
12、随时掌握安全生产动态，负责协助建管办做好本部门安全生产责任的落实并检查执行情况。
13、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度。
14、认真完成建管办领导交办的其它任务。
建管办主任：
工程部部长：
****年**月**日
****年**月**日
计划工程师岗位责任状
1、主要负责统计工作，及时掌握工程动态，按时汇总、报送各种统计报表。
2、管理和编制每月进度报告。
3、评审承包商的每周和每月进度进展报告并提出意见。
4、掌握承包商工程总体进度情况,发现潜在的延期问题或进度放慢趋势及时协调处理,提出相应的对策与措施,加速进程以确保项目总体竣工计划的完成。
5、参加项目有关进度计划方面的协调管理会议。
6、协助相关技术资料归档，组织编制竣工资料、图表和工程决算。
7、协助工程决算审计以及技术档案、环保等单项验收和竣工验收的筹备工作。
8、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。
9、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。
10、认真完成建管办领导交办的其它工作。
工程部长：
计划工程师：
****年**月**日
年 月
日
合同工程师岗位责任状
1、参与本项目各项招标的有关具体工作，准备或核对各项招标及合同文件。
2、监督承包人工程款的使用和农民工工资的兑现。
3、负责审查工程变更、延期和违约清偿等工作，协助初定变更细目单价及合同性或政策性调价。
4、协助统计工作，及时掌握工程动态，按时汇总、报送各种统计报表。
5、主要负责相关技术资料归档，协助组织编制竣工资料、图表和工程决算。
6、协助工程决算审计以及技术档案、环保等单项验收和竣工验收的筹备工作。
7、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。
8、认真完成建管办领导交办的其它工作。
工程部长：
合同工程师：
****年**月**日
****年**月**日
计量工程师岗位责任状
1、熟悉合同与设计文件，按照批复的设计文件修正工程量清单。
2、主要负责计量工作，监督、检查监理、承包人计量工作的实施，审核计量支付报表及原始凭证；
3、参与审核工程变更、延期和违约清偿等工作，初定变更细目单价及合同性或政策性调价。
4、协助统计工作，及时掌握工程动态，按时汇总、报送各种统计报表。
5、协助相关技术资料归档，组织编制竣工资料、图表和工程决算。
6、参与工程决算审计以及技术档案、环保等单项验收和竣工验收的筹备工作。
7、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。
8、认真执行建管办安全生产、文明施工计划和月份工作要点，执行安全值班工作制度。
9、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。
10、认真完成建管办领导交办的其它工作。
工程部长：
计量工程师：
****年**月**日
****年**月**日
质检部工程师岗位责任状
1、代表质检部进行工程质量监督，依据合同协议，监督工程质量监控体系的组建及工作运行情况；监督施工监理、企业自检机构在施工中的质量控制情况；不定期对工程质量进行检查，及时掌握质量动态。
2、对工程质量具有检查鉴定权，凡经检查发现存在质量问题的已完工程，报质检部领导有对其进行的计量与支付活动行使否决权。
3、检查各级监理机构组织、人员、设备配置是否满足有关文件及本项目合同要求。对不符合要求的报部门领导决定限期整改或清退。
4、监督、检查各级施工、监理、测试人员是否执行施工与监理规范、技术标准及设计文件等。
5、对合同段工程质量，除不定期的检查外，要参加总监办、质量监督站组织的质量检查，按照部门领导将检查结果通报各有关单位。
6、在质检部领导的主持或委派下，会同有关部门参与处理工程质量问题与质量事故。
7、负责审核工程质量监理月报表，并汇总上报。
8、监督、参与工程中间交工验收工作。协助部门领导组织全线交、竣工验收前的质量检测工作，参加质量检查评比工作。
9、参加工程（交）、竣工验收。
10、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。
11、认真执行建管办安全生产、文明施工计划和月份工作要点，执行安全值班工作制度。
12、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。
13、认真完成建管办领导交办的其它工作。
质检部长：
年
月
质检部工程师：
****年**月**日
日
质检部岗位责任状
1、代表建设单位进行工程质量监督，依据合同协议，监督工程质量监控体系的组建及工作运行情况；监督施工监理、企业自检机构在施工中的质量控制情况；不定期对工程质量进行检查，及时掌握质量动态；
2、对工程质量具有签认权、否决权，凡经检查发现存在质量问题的已完工程，质量监督部有权对其进行的计量与支付活动行使否决权；
3、检查各级监理机构组织、人员、设备配置是否满足有关文件及本项目合同要求。对不符合要求的限期整改或清退；
4、监督、检查各级施工、监理、测试人员是否执行施工与监理规范、技术标准及设计文件等。对认真负责执行规定的人员提出表扬，对不认真履行规定的提出批评，对严重违规操作的进行处罚；
5、对合同段工程质量，除不定期的检查外，要参加总监办、质量监督站组织的质量检查，将检查结果通报各有关单位；
6、在建管办领导的主持或委派下，会同有关部门负责处理工程质量问题与质量事故；
7、负责审核工程质量监理月报表，并汇总上报；
8、监督、参与工程中间交工验收工作。组织全线交、竣工验收前的质量检测工作，参加质量检查评比工作；
9、参加工程（交）、竣工验收；
10、完成领导交办的其他各项工作。
建管办主任：
质检部部长：
****年**月**日
****年**月**日
征地拆迁办岗位责任状、负责开展土地征地拆迁的宣传发动和前期准备工作。
2、负责制定土地征地拆迁工作方案和有关细则，并做好土地征地拆迁工作所涉相关文件资料档案和台帐的收集和整理工作。
3、负责土地丈量、政策宣传和处理工作，及时掌握补偿资金发放情况以及相关特殊问题的处理情况。
4、负责征地拆迁报件和相关前期工作。
5、负责土地报批涉及的项目包装等各项工作。
6、负责部门内部资料的收集、整理、归档工作。
7、负责本部门工作计划、工作总结，统计报表和信息报送，给领导提供可靠的征地拆迁数据资料。
8、负责土地征收政策调查研究，熟悉掌握有关法律法规，配合地方征地部门做好地方老百姓的工作。
9、完成领导交办的征地拆迁协调解释沟通工作。
11、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。在建管办的领导下对本部门工作过程中的安全负直接责任。
12、随时掌握安全生产动态，负责协助建管办做好本部门安全生产责任的落实并检查执行情况。
13、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度及相关规定。
14、认真完成建管办领导交办的其它任务。
建管办：
征地拆迁办：
****年**月**日
****年**月**日
征地拆迁办工作人员岗位责任状、协助征拆办领导开展征地拆迁的宣传发动和前期准备工作。
2、参与制定土地征地拆迁工作方案和有关细则，并做好土地征地拆迁工作所涉相关文件资料档案和台帐的收集和整理工作。
3、参与土地丈量、政策宣传和处理工作，及时掌握补偿资金发放情况以及相关特殊问题的处理情况。
4、参与征地拆迁报件和相关前期工作。
5、协助领导办理土地报批涉及的项目包装等各项工作。
6、做好部门内部资料的收集、整理、归档工作。
7、做好本部门工作计划、工作总结，统计报表和信息报送，给领导提供可靠的征地拆迁数据资料。
8、做好土地征收政策调查研究，熟悉掌握有关法律法规，配合地方征地部门做好地方老百姓的工作。
9、严格执行建管办安全生产、文明施工工等工作制度。
10、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。
11、完成领导交办的征地拆迁协调解释沟通工作，认真完成领导交办的其它任务。
征拆办主任：
征拆办成员：
****年**月**日
****年**月**日
安全部岗位责任状
为加强安全生产监督管理，杜绝特大事故、遏制重大事故、减少一般事故，保护国家财产和人民生命的安全，促进经济发展，特制定本责任状。
1、切实加强对安全生产工作的领导，坚持“安全第一、预防为主”的方针，按照《安全生产法》的要求，全面落实国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》，依法履行安全生产管理。建立安全生产长效机制，构建“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”的安全生产工作新格局。
2、建立健全安全生产各项制度，落实安全生产责任制和责任追究制。要健全完善安全生产监督管理机构，制订安全生产工作计划，计划内容应具体详实，目标明确，措施得力。每月至少召开一次安全生产工作例会，每两个月召开一次防范重大安全事故工作会议，分析安全生产工作，研究防范事故措施。设立专项安全生产监督管理保障经费，确保安全生产工作的开展。
3、突出重点施工作业岗位、工点，推进安全生产专项整治。加强对安全生产事故隐患的排查，发现隐患，及时采取有力措施予以整改。做好对重点危险源的排查、登记、建档工作，按时上报本项目、本部门事故隐患。加强对危险化学品、施工现场、道路交通、特种设备、项目部等安全生产重点部位的专项整治。制定重特大事故应急救援预案，组建应急救援队伍。每月组织安全生产大检查。
4、加强安全生产的宣传教育和培训，提高从业人员的素质和安全意识。建立安全生产宣传教育制度，组织开展好“安全生产月”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动，安全生产法律、法规学习班。
5、加强安全生产基础工作，提高自身安全的素质，搞好安全内业管理。安全生产工作应树立为施工服务，及时发现和解决安全生产工作中的新问题，及时总结推广施工创造的新经验。
建管办主任签字：
安全部长签字：
****年**月**日
****年**月**日
安全员岗位责任状
1、宣传贯彻党和国家及上级关于安全生产的方针、政策、文件和要求，负责日常安全生产培训、考核和安全生产活动。
2、实施安全生产、文明施工计划和公司质量体系文件《施工安全管理控制程序》。
3、监督检查施工过程中安全负责标准化的执行情况，做好脚手架搭设与各项防护措施方案的审核并参加验收。
4、监督检查承包人各类安全防护用品的购买、使用及产品质量情况。对发现的问题及时上报安全部领导。
5、监督检查承包人特种作业人员持有效操作证件上岗。协助办理操作证件的年审、换证、取证等项工作。
6、实施安全跟踪管理，做到“一清、二查、三落实”。
7、开展安全、文明施工检查，填写《文明施工安全检查评分表》对存在的问题填发《五定表》和《隐患通知书》，并按时复查。
8、负责工伤事故的统计、上报。参加工伤事故的调查、分析，提出防范措施。
9、参加生产工作会，了解生产过程和施工进度，提出安全防护标准和安全措施意见。
10、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。
11、认真完成领导交办的其它任务。
安全部长签字：
安全员签字：
****年**月**日
****年**月**日
建管办考勤及请销假管理制度
为了增强建管办人员的组织纪律观念，强化内部管理，严明工作纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障建管办人员的合法权益，结合我建管办实际情况，制订本制度：
一、建管办人员必须自觉遵守劳动纪律，严格按照作息时间工作，不得擅离职守，不得从事与本职工作无关事情，有事外出必须请假。
二、建管办人员因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。
三、请、销假制度及审批权限
1.建管办人员因事请假，由本人事先填写《请假条》，一天以内者向部门负责人申请批准，一天至三天向副主任申请批准，三天以上由副主任根据实际情况签署意见，报建管办主任批准；
2.各部门负责人请假二天以内须有建管办副主任签字批准，两天以上须建管办主任批准；
3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假 应由主任批准，续假时间在两天以内的，可以电话请示，征得主任同意后，方可续假（病假除外）。
四、有下列情况之一者按旷工论处：
1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
2.本人要求请假，但未经同意而擅自离开工作岗位者；
3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处；
4.擅离工作岗位的；
5.假期满未办理续假手续而未按时上班者；
6.假满后未在上班当日及时向批准人销假的；
7.请假理由与事实不符者。
五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除当月工地津贴。
六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予扣除当月工地津贴处罚。
七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，并于每月10日前报主任审核。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
八、综合部负责考勤的整理工作。考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，建管办凭考勤记录核发工资。
九、综合部考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报建管办领导，由主任签字后公布执行。
十、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止;所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。
国道335线集宁至科布尔段一级公路
建设项目管理办公室
管理学院学生考勤及请销假规定 第12篇
管理学院学生考勤管理及请销假规定
管理学院依照学校关于加强学风建设，严格课堂考勤的要求，为了加强考勤管理，保证教学质量，维护正常的教学秩序，培育良好的学风。根据《华南理工大学广州学院学生手册》，特制定本规定。
一、每学期开学时，学生必须按时报到注册。学生应该自觉遵守学校的学习纪律和作息时间，按时上课，不得旷课、迟到或早退。法定节假日（含寒暑假、元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日），学生不得在已有假期的基础上再行请假，并应在假期结束的前一天晚上9:00前返校。特殊情况请假须由主管院领导亲自审批。
二、学生应按时参加学校教学计划规定的教学活动。学生上课、实验、实习、劳动、军训、毕业论文及强化训练等都应进行考勤。
1． 理论教学、单开实验课缺课，按课内实际学时计算；实习、军训、劳动、强化训练、毕业论文、集体活动等每天按5学时计算；
2． 考勤结果应纳入课程成绩考核、综合测评及其他评先评优。缺课累计达到或超过某门课程总学时数的1/3，将按《华南理工大学广州学院全日制本科生学分制教学管理实施办法（试行）》规定，取消该课程考试资格； 综合测评及其他评先评优按照学校相关文件执行；
3． 根据《华南理工大学广州学院学生违纪处分规定（试行）》及《华南理工大学广州学院全日制本科学生学籍管理细则（试行）》相关规定
①一学期内旷课累计达到10-19（含19）学时者，给予警告处分；
②一学期内旷课累计达到20-29（含29）学时者，给予严重警告处分；
③一学期内旷课累计达到40-49（含49）学时者，给予留校察看处分；
④一学期内旷课累计达到50学时及以上者，给予开除学籍处分。
⑤未经批准擅自离校或超假连续连续两周未参加学院规定的教学活动者，应予以开除学籍处分。
三、因病、因事不能上课或参加学校规定的活动，应办理书面请假手续。
1． 病假：学生因病请假要有医疗单位证明，在校内时必须持学校卫生所证明；在校外须持当地县级以上医院证明。
2． 事假：学生在校学习期间，一般不准请事假，遇有直系亲属病丧或其它重大事故必须由本人料理时，可以请事假，请假时长最长不得超过两周。
3． 请假程序：
①学生向学生管理线请假：（学生自行下载《请假登记表（学生管理）》，见附件）请假人持请假登记表（学生管理）向班主任、辅导员、学院主管领导逐级申请。一天以内由本人申请，班主任审核批准；二到三天由本人申请，班主任审核同意，辅导员审核批准；三天以上由本人申请（须同时持教学管理线已批准的请假登记表【附件《请假登记表（教学管理）》】），班主任、辅导员逐级审核同意，学院主管领导审核批准（对学习有较大影响的须主管学生管理领导和主管教学工作领导共同签署意见；两周及以上须报学校备案）。②学生向教学管理线请假：（学生自行下载《请假登记表（教学管理）》，见附件）请假人持请假登记表（教学管理）向课任教师请假，课任教师只能对自己所授课程内的学生审批；请假时间为三天及以上则同时需要主管教学工作领导在登记表备注栏签署审批意见。
4.学生在校期间不允许擅自离校回家，确因特殊情况需请假者除按病假、事假程序请假外，必须征得本人家长同意，并由家长出具书面证明及身份证复印件送学院学生管理办公室备案。
5.请假学生须根据请假登记表（学生管理）和请假登记表（教学管理）将请假登记表第一联交由班主任或课任教师备案，第二联交由辅导员备案，第三联交由班级纪律委员备案，请假登记表（学生管理）须由纪律委员向课任教师出示，并在考勤时注明请事假或病假。需要延长事假、病假的，应在批假有效时间内续假，续假手续与上相同。
6.如确因重大突发事件而难以预先书面请假，务必先通过电话告知纪律委员、课任教师、班主任、辅导员、主管院领导并征得同意，回校后立即办理补假手续并附上相关证明。
7． 经批准请假的学生，返校后立即到相关批假老师处逐级办理销假手续。
8． 凡未经批准擅自离校，一律按旷课及擅自离校处理。
四、学生考勤管理工作
1． 学生班级考勤
（1）以自然班为单位进行的教学活动，由纪律委员负责考勤；
（2）考勤结果应及时报任课老师；
（3）纪律委员应如实填写考勤记录，每周向学生会纪检部上报考勤记录，纪检部汇总后上报学生工作办公室核准，加盖学院公章后在学院宣传栏和学生工作办公室张榜公告。如有经反映并核实后确属登记失误应在下一次的张榜公告中刊登更正公告；
（4）纪律委员应同时将考勤记录抄送一份给团支部组织委员，由组织委员核实违纪学生身份，是入党积极分子和党员身份的学生应将名单提交至所在党小组，党小组应严肃处理并及时将出处理意见上报党支部核准以及通告处理结果；
3．学生会纪检部应将每周考勤统计报给学生工作办公室，年级辅导员负责通报给各班班主任，对出现较为严重的旷课现象应及时了解情况，对本人进行批评教育，旷课情节严重者将根据学校相关规定处理，并将结果张榜通告；
4.学生工作办公室每月进行一次考勤情况及违纪处理情况通报，并将结果反馈到班级，由各年级各班级负责备案汇总，以作督察教育和综合测评及其他评先评优之依据；
5.学生会纪检部和其他学生组织应在每学期结束前两周汇总整学期各自所负责领域的考勤结果，并将结果在学生工作办公室备案；学生工作办公室负责将每学期的考勤结果通报至年级辅导员、班主任；
6.辅导员、班主任、学院学生会纪检部、应定期、不定期的对班级出勤情况进行抽查。
五、学院全体教职员工应高度重视学生考勤管理工作，主管领导应定期不定期了解、检查和督促学生考勤工作的具体实施情况，对旷课学生应及时进行批评教育，情节严重者根据相关规定及时进行处理；
六、学生管理中未涵盖领域参照本规定执行。
华南理工大学广州学院管理学院
二〇一三年四月二十二日
附件：
1、管理学院20～20学第学期学生请假登记表（教学管理）
新员工考勤及请销假制度 第13篇
公司成立以来，各项管理工作已步入正轨，为了严格规范考勤制度，特制定如下办法：
一、员工考勤办法
1、考勤月份以自然月为准即从每月1—30日（或31日）为出勤天数。
2、员工在公司上班期间（不论从事什么岗位和工作）必须服从公司制定的各项规章制度及操作法，严格遵守法律、法规，严格执行请消假制度。
二、请消假权限及办法
1、请假必须办理请假手续，各部室（车间）员工请假一天以内（含一天）病、事假由本人填写请假条，班长同意后签字方可生效。
2、车间员工请假一天以上，五天以下由班长同意签字后，由主任签字审批后方可生效。
3、五天以上，十五天以下请假者由本人按请假条内容填写好假条后，逐级签字后（保留假条存根），送综合管理部工资组审批后方可生效。
4、十五天以上请假者，由本人填写假条后，经单位领导同意后由分管副总审批后方可生效。
5、15天以上—3个月经总经理办公会议同意后方可生效。
6、各部室领导及车间主任请假由本人填写假条由分管副总或总经理审批后方可生效。
三、外出办事、参观、学习及其他业务人员审批及制度
1、各部室（车间）外出办事，参观学习或其他业务人员外出前，必须填写出差申请单，填写出差事由由分管副总或总经理审批。
2、外出人员回公司一周内，办理报销手续不得无顾拖延。
四、考勤员职责
1、各部室（车间）考勤员必须认真履行自己的职责，做到公平、公正、公开考勤应严格、真实。
2、各类假别填写应及时，准确无误。
3、必须如实反映员工的考勤情况，不得瞒报、漏报。
4、各班组月底交考勤时必须附上（各类假条），考勤内容必须与假条相符。
五、考勤审批办法
5、各部室（车间）考勤表由班组上报到（部室、车间）后，由各部长，车间主任审核后，每月4~6日交综合管理部工资组，综合管理部工资组审核后送交财务部，每月8日前发放上月工资，如遇节假日可顺延。
望各单位接到此通知，认真遵照执行。
综合管理部