新人员工代表发言稿（精选9篇）
新人员工代表发言稿 第1篇
尊敬的各位领导、同事们：
大家好!
我是****公司的一名普通员工，说实话我做梦也没有想到今日能够作为员工代表站在这个舞台上发言，因为在****公司比我优秀的员工太多太多，此时我感到无比的荣幸和激动。在这里首先，请允许我向关心和支持我们的领导表示衷心的感谢!向不畏艰难、风雨同舟、并肩奋斗的全体员工表示崇高的敬意!
金风送爽、秋实累累，在这个收获的季节里我们迎来了****公司第四个生日。201X年确实是一个收获之年，北京分公司、青岛分公司、深圳公司相继成立;总公司新办公楼、展厅投入使用;与南京农业大学联合成立“生物光电智能技术实验室。看到这一份份成就，我想每一位员工的心绪都难以平静，****公司就是以每年一个台阶的速度成功的走过了四周年，在这里让我们忠心的感谢我们的领路人——***。是您，高瞻远瞩，为我们搭建起这个平台，为我们指明了前进的方向，让我们找到了自己的归属。您头上那一根根的银发正在记录着****公司一步步地发展。
岁月的长河永不停歇。今日，当我们怀着崇敬的心情，回顾4年前那段历史的时候，依然让我们收获着前行的自信和力量。
201X年9月24日，****公司就是在这片荒无人烟的盐碱地上破土动工。而今日，我们再鸟瞰这片土地，最北边是生活区，有食堂和宿舍，宿舍内有乒乓球室，有电视房，还有为职工提供方便的小超市，宿舍内24小时可提供热水洗浴，冬天有地暖。生活区往南就是崭新的办公楼，配备着可以容纳上百人同时开会学习的.多功能会议室;研发实验室;大小会议室;中西餐厅;自助餐厅;员工餐厅;员工休息的咖啡厅;员工活动室，其可以为员工提供乒乓球、台球、健身等活动内容;还有庄严气派的VIP接待室。我们的新展厅也融入在办公楼内，荣誉墙、简报厅、图书馆、鲁班锁、产品展示区、高清大屏幕、未来居、光楼梯、工矿区、地铁站、候车台、演播室、商业区、灯具超市等将我们公司产品展现的淋漓尽致。厂区的中间区域是我们的绿化区，几千平方的草坪让人永远都充满着活力，巍巍泰山石让人领略大自然创造的神韵;低碳森林就是我们的一个后花园，一盏盏不同型号的路灯就像一块块丰碑展现出了我们公司的实力。最南面是生产区，洁净的万级无尘封装车间，配备着目前高端的生产线，灯珠、台灯、路灯就是在这里，通过我们辛勤的员工一个个诞生;还有井井有条的标准化仓库。这一切已充分证明我们在短短的四年时间里完成了一个现代化的***生产工厂。
在****公司由弱到强、由小到大的风雨历程中，所有员工困难面前不低头、顽强拼搏，形成了自强不息、艰苦奋斗的创业精神;与时俱进、奋力开拓的进取精神;励志崛起、敢为人先的创新精神;着眼大局、团结协作的奉献精神;实事求是、尊重科学的求实精神。这种精神已渐渐融入到每位员工的血脉中……
在这里我代表全体员工向公司表态：
请领导们放心，我们一定不辜负领导的信任，紧跟时代的步伐，励精图治，把企业做大、做强，为世界照明的发展做出新的更大的贡献。
请员工们放心，我们一定不辜负员工的期望，加倍努力，推动企业发展，为员工搭建一个实现自我价值的舞台，让员工充分分享企业的发展成果。
最后，请允许我代表全体新员工，再次向出席****公司建厂4周年的各位领导、老员工表示衷心的感谢，祝愿各位身体健康、工作顺利、生活愉快、万事如意!
让我们共同祝愿****公司的未来前程似锦，更加灿烂辉煌!
谢谢大家!
新人员工代表发言稿 第2篇
大家晚上好，我是灵云翡翠的刘营，今晚很高兴站在这里代表公司的新人们发言。岁月荏苒，犹如白驹过隙，不知不觉中我们进入公司将近两个月了，在这两个月里，我们深刻的感受到这个大家庭的温暖，细数这段时光，辛苦忙碌却充实而有意义，对于刚来到这个新环境的我们来说，一切都是那样新奇而具有挑战性。此时，我们的心情很是感激也很是激动，但是在激动和感激之余，感受最多的还是紧张，因为前方还有很长的路需要我们去走，未来还有很多的事需要我们去做，公司还有很多的责任需要我们去担当。十分感激杨姐给予我们这次机会，感谢同事们对我们的照顾和引导，让我们能够尽快的融入到全新的工作环境中，现在的我们满怀信心，做好准备，和公司一起迎接机遇和挑战，脚踏实地的工作，不断补充和学习，胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步前行。
正所谓“进取无止境”我们明显的感觉到自己在许多方面的欠缺与不足，公司给了我们空间，给了我们舞台。在杨姐和同事们的帮助下，我们要赶快行动，在各个方面的到充分的发展。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，未来的路还很长，但是我们坚信，和同事们一道，人人努力，天天努力，人人学习，天天学习，开拓创新，争创一流，我们一定能共同完成目标。
最后，请允许我代表新人们承诺，今天，我们以身为德丰人感到自豪，明天我们必将是xx的骄傲。祝愿公司的明天更美好，谢谢大家。
员工代表：
新人员工代表发言稿 第3篇
从2007年的中央7号文件到最近国办发53号文件, 国家已经将学校体育放在了国家战略的高度, 这说明学校体育工作是比较危急的。
目前, 制约学校体育工作发展的因素主要有三个。一是硬件设施跟不上学校的发展。学校的学生人数增多了、教室增多了, 体育场地与器材并没有相应地扩大, 很难满足各项工作开展的需要。二是升学带来的消极影响。就体育考试成绩来讲, 涉及到学生、家长、学校甚至教育行政管理部门的利益, 这就决定了学校体育工作的开展需要行政管理部门、家长和学校的共同重视和努力, 比如, 清华大学和北京大学在自主招生时, 把学生体质测验纳入到自主选拔当中, 这开了一个很好的头, 也是一个风向标, 同时也进一步促进了中学学校体育工作的强化。三是风险的存在。基于这些原因, 建设学校体育制度的建议应考虑以下几个方面。
第一, 学校体育制度应该建立在学校现有的条件下, 即各学校应该依据国家的制度, 结合自己学校的实际条件, 制订一个客观的制度, 而不能将国家的政策照搬到自己学校。否则带来的结果, 不是达不到要求, 就是敷衍了事。
第二, 学校体育各项制度的建立, 不要只局限于学校该做什么, 还要考虑行政管理部门、学生家长需要做什么、承担什么, 因为很明显的一些责任学校是承担不了的。
第三, 应尽快建立关于风险规避的制度。对于风险问题, 虽然大多数学校对教师、对学生都强调了, 大家也都有了比较强的风险意识, 但是很多安全问题还是不可避免, 所以应该尽早建立规避风险的体系, 以保证学校体育制度更好地落实和执行。
第四, 针对学校体育工作, 建议建立一项教师激励制度。比如, 就每天锻炼一小时来讲, 让学生走出教室参与锻炼, 首先应该让包括体育教师在内的所有学科教师都能够走出教室、走到操场上进行锻炼, 建议学校能够在这方面予以激励。
北京育才学校小学部程驰
制度的建设, 还有很重要的一点就是, 制度是否有效?是否能在日常工作中得到落实?对于这些问题, 我校近几年逐步形成了一种“五化”的工作制度, 现与大家交流。
一是, 课程要保证制度化。学校最基础的载体还是课程载体, 包括国家课程、地方课程还有校本课程。比如, 我校的课程制度化, 主要从校本课程的开发入手, 将体育校本课程列入要求学生百分之百选择的课程内, 并实行“走班制”。
二是, 要求建设一支有科研能力的教师队伍, 推进科研制度化。比如, 我校坚持科研课题的研究, 从“九五”、“十五”、“十一五”到“十二五”, 学校一直参加这项工作, 并因为有了人员的保证, 还对体育课进行了创新, 进而促进了学校体育工作的开展。如将学生按体质健康测试成绩, 按特长、兴趣培养, 打乱原有班级进行分班组织教学, 这样的做法有利于各个层面学生的发展。
三是, 将竞赛积分化引入学校管理。即在学生的班级联赛中, 把学校的特色项目、体质健康测试项目等安排到各个月当中, 坚持每月一赛制, 让学生期待每个月都要参加一次体育活动, 然后把几项活动的总成绩进行累计加分, 最后学校进行表彰。
四是, 可以将学校的班级评选、班主任评价的奖励制度化。比如, 我校在管理中, 将体育活动与班主任的评优、班级的评优、三好学生的评选、优秀干部的评选, 以及肥胖率、近视率的控制等放在一起, 并与班主任的年终工作评价挂钩。这样很好地督促了班主任积极参加组织各项的活动, 体现了体育活动在人的长远发展中的重要作用, 也体现了德育和体育的有机结合。
五是, 人均的经费应该落实在“班级器材化、器材班级化”这样一个制度上。实践中, 将小型器材纳入到班级当中, 使学生触手可得, 然后在大课间中还能充分地使用, 这样丰富了学生的课余活动, 促进学生参与体育锻炼。比如, 我校在每个班级中设置了百宝箱, 专门供大课间使用。
重庆市沙坪坝区山洞小学校李天星
一、人事制度
建立按师生比配备体育教师数量的制度;建立完善的体育教师薪酬、准入、评职、晋级等制度;核定体育教师工作范畴、工作量和其他福利, 至少保证其与其他学科教师的同等待遇;建立旨在不断提高在职教师业务能力和专业水平的进修、培训制度。
二、课程制度
保证每天一小时课外体育活动的真实性和完整性;体育课程总量的保证制度, 根据各年龄段学生体质健康的需要, 确定每周、每学期的体育课时量;各种层次、各种类别的学生体育竞赛的制度化、常态化。
三、免责制度
1. 校方免责制度和保险赔偿制度
建立学生意外伤害事故的法律顾问援助制度、非校方责任原因造成的意外伤害免责制度和保险赔偿制度。
2. 建立援助基金或修改现行的保险基金制度
建立援助基金或修改现行的保险基金制度, 以解决正常教育教学过程中意外出现的学生伤害事故, 为学校与教师解决后顾之忧。
以上免责提议主要指非学校或教师失职引起的责任事故。
天津市南开中学李宝贵
第一, 建立学校体育专项督导制度。地方教育督导机构要把保证中小学生每天一小时的校园体育活动作为体育专项督导的重要内容, 定期组织督查, 随时进行抽查, 且要将督查和抽查结果及时向社会予以通报和公布。被督导单位要根据教育督导机构提出的督导意见进行认真整改, 教育督导机构视情况对被督导单位的整改情况进行复查。
第二, 建立保证中小学生每天一小时校园体育活动表彰奖励和问责制度。上级教育行政部门对认真组织开展中小学生每天一小时校园体育活动、学生体质健康状况得到明显改善的学校, 要给予表彰奖励;对组织不得力、措施不到位, 中小学生每天一小时校园体育活动开展不力的学校, 要对主要负责人实行诫勉谈话;对于没有组织开展的, 要进行通报批评或按照干部管理权限追究相应的责任。
湖北省武汉市武昌区三道街小学尹慧红
关于中小学学校体育制度的重要性, 个人提三点看法。第一, 除了一些国家政策规定之外, 最好是对学校和地方评价体育工作有一个管理的制度, 这个制度或者说是依据是非常重要的。第二, 为了规范学校体育工作必须要有这个制度;第三, 保证体育教师和体育的一些干部的待遇, 必须要有成文的、制度性的文件, 这个制度也是非常重要的, 也是必要的。
河南省洛阳市新安县教育局体育局刘红梅
共性的问题包括:学校体育基础设施不足、体育教师缺乏、体育教师在职评等方面被边缘化、体育经费不足等。但从管理层面上讲, 目前还不是是否缺乏制度的问题, 很大程度上是制度怎样贯彻落实的问题。中央7号文件、国办发53号文件, 都对学校体育工作提出了目标, 部分内容甚至提出了细致且明确的要求, 但怎样去落实?对此, 提出以下几点个人看法。
一是建立评价制度很重要。怎样去评价?不仅仅是要评价学校, 还有一个就是要进行不同层面的评价, 政府和教育行政部门对学校体育工作重视了没有?从设施、经费、人员等各个方面给予保证了没有?其中, 有些方面不是学校能够做到的, 是政府应该去考虑去做的, 因此, 建议制定相关方法和制度, 能够督促行政管理部门和学校相关部门对学校体育工作的重视。二是建立一种评价方法, 调动学校教师、学生及家长、社会各方面都对学校体育工作重视。比如说, 体育中考“指挥棒”的作用和效果还是很明显的, 确确实实地调动了各方面的积极性, 那么, 是否可以考虑把体育考试纳入高考?怎样考?分值多大?虽然这个问题还值得探讨, 但是, 如果纳入高考, 绝对能促进体育工作开展, 也能够引起各个方面的重视。
天津市河西区土城小学魏庆刚
第一, 建议将《学生伤害事故处理办法》以法律条文的形式呈现, 以保障学校及学校教师的权益, 促进体育活动包括学生的健身更好地进行下去。
第二, 建议中小学学校体育制度中能够明确几个问题。一是针对“每天锻炼一小时”, 这“一小时”应该如何分配?二是, 要明确体育课的内涵和外延, 比如, 体质健康测试是否能够在体育上进行?或者说体育课是否包括体质健康测试?三是, 要完善体育考试的制度, 比如, 体质健康测试成绩能否作为体育课的成绩?
第三, 建议建立一个可以督导政府的条例。以天津市为例, 在一些工作上就是考核政府而不是考核学校, 就是说要看政府投资的多少、是否达到了相关标准, 比如生均标准, 而要想控制好生均标准, 就应该控制好班容量, 土城小学现在的班级人数都在40人以下, 这就是督导政府的一个结果。
江苏省南京市中华中学王海燕
第一, 要想建设和完善制度, 建议将学校的体育工作发展规划列入到学校工作条例当中去。个人认为, 这个规划和发展方向是非常重要的, 是一个学校体育工作获得长期而蓬勃发展的保障, 因此, 建议在相关文件中一定要提出关于体育发展的规划。
第二, 建议完善保障体育教师专业发展的相关制度。建议:能否在有关制度中提出明确的规定, 比如, 明确每个学期体育教师接受专业培训的次数, 目前, 其他各个学科的教师参加专业培训的机会要远远多于体育教师。
第三, 完善体育课程开发与实施的督导制度。在开发与实施体育校本课程的过程中, 如果能在评估和督导时明确将体育校本课程的开发作为学校校本课程开发的一部分, 将会更好地推动体育课程的建设。
第四, 建立一个富有激励性的督导评估机制。这种激励机制, 带给学校的不仅仅是荣誉, 还应该兼具经费补充的功能。
湖南省长沙市红花坡小学文昀
第一, 建议建立一个特殊生档案管理制度规定。目前, 肥胖和近视率是一个凸显的问题。那么, 如果能够出台一个这类特殊生的档案管理规定, 将有助于特殊生的量化统计, 而直观的统计数据更有助于引起从国家到地方的相关主管部门的重视, 也就能够更好地推动学校体育工作的开展。
第二, 建议建立一项学校非体育教师参加体育相关业务培训的制度。在体育教师编制不能满足学校发展需要的前提下, 如果能够建立一项制度, 让学校的非体育教师尤其是班主任、教导主任、大队辅导员、后勤主任和安全专干等参加一些体育相关业务的学习, 通过这些教师对体育工作的了解甚至参与, 将有助于保障和促进学校体育工作的开展。
浙江省杭州师大附中骆爱香
一、要反思学校制度建设中学校体育制度的建设问题
现代学校体育制度的建立已经成为大家都关注的一个问题。那么, 作为一个体育教师或者学校的有关领导, 是否考虑过学校体育制度的建设?如, 在学校的章程中, 是否考虑如何增加学校体育制度的内容?在学校现有的发展规划中, 是否有包含学校体育工作的发展计划?如果有并且实施了, 将能够让所有的教师、学生家长都看到学校体育工作的位置和重要性。
二、反思对体育教师的培养和培训制度的建设
关于体育教师的培养和培训制度的建设, 作为校长, 应该考虑新教师上岗制度的建设、促进教师专业成长制度的建设, 特别是体育教师成长与规划的制度建设, 从而为体育教师提供一个平台, 让体育教师有一个发展期望。
吉林省四平市教育局体卫艺处朱环宇
体育制度的建设要关注执行力的问题, 关注贯彻落实的问题。从《学校体育工作条例》到中央7号文件, 再到国办发53号文件, 以及诸多的评估指标体系等等, 这么多法律法规、规范性文件, 说得很细, 要求得很严, 但往往却落实不好。因此, 如何保障文件、制度的落实, 这是我们需要重点考虑的一个问题。
辽宁省沈阳市四十中学王基伟
就学校体育制度建设来讲, 建议条例要精细, 要着重强调不达标怎么办, 达不到标准的相关人员应该承担什么样的责任, 这应该是学校体育制度制定的一个重点和方向。另外, 面对现实存在的诸多问题, 学校体育制度应该力争创新, 尤其针对亟待解决的问题和由于制度缺失导致的问题。
湖北省襄阳市第二十四中学江华
要建立学校体育监测制度。目前, 高中学校的体育教学现状不容乐观, 存在学校重视不够、学校体育课课时开设不足、高三学年叫停体育课、《国家学生体质健康标准》测试数据虚报等诸多问题, 因此, 对于高中体育工作来讲, 建立学校体育监测制度刻不容缓。
注:以上发言根据研讨会录音整理。
外贸企业如何留住新人职员工 第4篇
问题出现在招聘环节?是招聘人员对应聘者能力没有很好地把握，还是招聘环节设置的不科学?管理者经常有这样的疑问，他们在改善招聘环节上下功夫，在简历筛选、面试等环节进行控制，比如跳槽的频率、以往的工作业绩、对上家公司的认可程度等。但是，虽然在招聘过程中采用素质测评、能力测试等方法能够对应聘者进行比较全面的了解和准确评估，但招聘并不能完全解决新员工离职率高的问题。他们往往忽视了新员工人职指导这个环节。
入职指导
很多外贸销售型企业在新员工的入职及试用期期间没有花费太多的精力与时间。新员工入职后只做一些简单的外贸流程、工作环境、工作内容、岗位技能培训，然后让新员工自己熟悉。新员工如果能够很快适应新的工作环境、创造好的业绩，他们就是优秀的；而如果没能适应下来，那么就是他们能力不及。让新员工“自生自灭”，这种人力资源资源管理方法，离职率能降下来吗?
我经手过这样一个案例：某外贸企业的离职率一直偏高，尤其是新人职的外贸销售人员。一方面企业花费大量的人力、物力用在招聘上，招聘的新员工不断；另一方面新员工没过多久即离职，新员工离职率高达70％。公司不断开拓新的招聘渠道，完善招聘环节，但始终无法解决新员工离职率高的问题。
通过了解，该公司的待遇、工作环境在同行业中还是比较有竞争力的。通过对离职员工的访谈，了解到新员工对在新工作环境中，工作的焦虑和困惑、对销售业绩达成的疑虑、挫败感才是他们离职的重要原因。
针对访谈中发现的问题，建议该公司的人力资源部制订一套新的员工人职指导制度。根据公司现阶段的实际情况，应从薪酬、培训、情商管理3方面入手。
薪酬
某公司主要从事大宗资源性商品贸易，受国际金融危机的冲击、国际资源巨头及汇率变动的影响，大宗资源性商品的进口难以为继，而国内的市场需求持续疲软。在这种困境下，企业既要生存又要发展，员工也面临同样的问题。为了既降低企业的启动资本，又能保证员工生活所需，根据企业支付能力及人力资源市场情况，制订不同的计薪方案。
对应届毕业的大学生的计薪方式：此类人员由于缺乏实际工作经验，主要作为企业外贸销售管理的储备人员。为保证此类人员的基本生活需要，采用高底薪加低提成的计薪方式。
对于有外贸经验人员的计薪方式：此类人员对外贸市场情况、流程比较了解，对于市场开拓有一定的经验，能较快适应新的工作环境。但优秀的外贸人员的选择面也比较宽。此类人员是主要的离职率较多的人群。
通過对以往新员工离职时间的测算得出，老外贸10个工作日内离职率较高，10个工作日后，相对稳定。因此改变此类人员入职10个工作日内的计薪方式。
新员工在入职10个工作日内离职的，采用伙食补贴加交通补贴的计薪方式；若新员工在公司服务了8个工作日后，自动提出离职或公司在培训过程中认为其不符合公司的任职标准，那么给予离职的员工8个工作目的伙食补贴加交通补贴，不再另行支付工资。
10个工作日后离职的，按照公司岗位月底薪标准加业绩提成给予支付。若新员工在公司服务了16个工作日，公司支付的工资为月底薪×16／21.75+业绩提成。
培训
新员工人职培训可以让员工了解公司，帮助员工学习企业的价值观、文化及期望，让企业了解员工，为主管和同事之间的了解节省时间；减少员工的压力、焦虑和困惑；减少新进员工的流失；确立真实的工作期望，协助新员工获得适当的角色；帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度、养成良好习惯，减少启动资本。
新员工人职培训不是人力资源一个部门的事情，因此制订培训方案时一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责，明确不同内容的责任主体，并在各自部门和岗位的考核中予以体现，以保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。
一般培训流程的讲解人由人力资源部介绍公司高层领导或各部门负责人担任。由公司领导介绍公司历史、企业现状、企业文化、价值观念、价值主张的内容，介绍一些关于公司的市场、客户、在行业中的地位、竞争优势。这部分内容的设计很重要，可以让新员工对公司产生认同感并感受到公司对他们的重视。
其次进行脱岗培训，培训的主要内容有：人力资源部负责介绍薪酬制度、员工守则、企业规章制度、奖惩条例、行为规范、入职须知(入职程序及相关手续办理流程)、安全知识、沟通渠道等；带领实地参观：参观企业各部门等公共场所；组织安排对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈。财务部负责人讲解财务制度，费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用；用人部门培训讲师做在岗培训：讲解服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。
在岗培训也是非常重要的，在岗培训主要是将新员工分配给岗位所在部门，由各部门安排骨干带领新员工熟悉岗位工作内容，了解公司国际客户及国内客户的情况、公司的进口与销售渠道，逐步参与实际工作中。
最后人力资源部与业务部门负责培训考核。考核的主要形式有书面报告、新员工座谈、部门评估等。
而对于没有外贸经验的新员工，除以上必须参加的培训外，根据不同业务部门的技能要求情况，还应安排他们在每个部门进行实习，制订实习方案及考核方案。
情商管理
情商管理主要是引导员工建立一种良好的健康的心态和生活状态，如坚强的意志、宽和的心态、面对挫折和解决突发事件的能力、良好的人际交往和处理能力等。企业往往忽视新员工的情商管理。
在对新员工离职原因的调查中，对工作环境的焦虑、困惑、对销售业绩达成的疑虑、挫败感等超过了薪酬、工作环境等硬件因素。高情商管理的团队，不仅有利于提升员工的积极性和创造性，还有利于增强企业的竞争力、应变能力及企业的文化氛围。
定期在岗培训后的座谈：先期的脱岗培训后，新员工开始在岗培训。定期组织新员工座谈，了解新员工适应工作环境、掌握工作技能、处理人际关系等方面的情况。在座谈中公布近期新员工的工作业绩及老员工的工作业绩，树立榜样，让业绩突出的新员工在座谈会上分享心得。通过环比、类比消除新员工的挫败感，增强信心；处理新员工提出的各类问题(技术、技能、与上级、同事之间的关系问题等)，向他们提供参考性的意见及对策。
青年集体婚礼新人代表发言稿 第5篇
你们好！
（男）今天是五一国际劳动节，也是普天同庆的好日子，我们怀着无比喜悦和激动的心情，参加共青团举办的携手激情五月天共创和谐四情城青年集体婚礼。（合）在此，请允许我们代表参加今天集体婚
礼的对新婚夫妇，向给予这次集体婚礼高度关注、亲切关怀、大力支持和热情帮助的市委市政府领导、各有关部门领导、各新闻媒体及社会各界表示崇高的敬意和衷心的感谢！向前来参加今天婚庆典礼的各位亲朋好友表示热烈的欢迎和诚挚的谢意！特别是要向辛勤养育我们的父母说一声爸妈你们辛苦了！
（男）我是一名团市委的干部，曾经具体操作和举办了四期青年集体婚礼，深深的感受到了新人们的幸福和喜悦，所以今天我和我的爱人也积极参加本期青年集体婚礼。
（男）我们在这里庄重承诺：
（合）今后在家庭中做一对孝敬父母、恩恩爱爱的好夫妻；在单位中做一个恪尽职守、勤于工作的好职工；在社会上做一名对社会对人民有用的好公民。绝不辜负父母的养育之恩、各位领导及各位亲朋好友的殷切希望！
新人员工代表发言稿 第6篇
各位亲人朋友大家好，我是***，非常感谢大家在百忙之中抽出宝贵的时间来参加我们的入职见证会。
介绍之前过往经历及不满足的地方。我之前一直在家里带孩子，孩子上学之后在家里待着没事做，很无聊，就想着找份工作。（介绍过往经历及不满足的地方，一定要真实！）
一次偶然的机会，我的老师邀请我参加了平安的创富论坛，感觉行业很有前途，公司实力很强，员工的福利保障和发展前途都很好，所以下定决心加入平安。
经过这些天的学习，我对公司的了解更加充分，平安不只是一家保险公司，而是一家综合金融集团，可以为大家提供衣食住行玩等全方位的综合金融服务。
青年集体婚礼新人代表发言 第7篇
携手激情五月天共创和谐四情城
青年集体婚礼新人代表发言
（合）尊敬的各位领导、各位来宾：
你们好！（男）今天是五一国际劳动节，也是普天同庆的好日子，我们怀着无比喜悦和激动的心情，参加共青团举办的携手激情五月天共创和谐四情城青年集体婚礼。（合）在此，请允许我们代表参加
今天集体婚礼的对新婚夫妇，向给予这次集体婚礼高度关注、亲切关怀、大力支持和热情帮助的市委市政府领导、各有关部门领导、各新闻媒体及社会各界表示崇高的敬意和衷心的感谢！向前来参加今天婚庆典礼的各位亲朋好友表示热烈的欢迎和诚挚的谢意！特别是要向辛勤养育我们的父母说一声爸妈你们辛苦了！
（男）我是一名团市委的干部，曾经具体操作和举办了四期青年集体婚礼，深深的感受到了新人们的幸福和喜悦，所以今天我和我的爱人也积极参加本期青年集体婚礼。
（男）我们在这里庄重承诺：（合）今后在家庭中做一对孝敬父母、恩恩爱爱的好夫妻；在单位中做一个恪尽职守、勤于工作的好职工；在社会上做一名对社会对人民有用的好公民。绝不辜负父母的养育之恩、各位领导及各位亲朋好友的殷切希望！
（合）最后，祝各位领导、各位来宾身体健康、工作顺利、合家欢乐！
老员工员工代表发言稿 第8篇
在当下社会，用到发言稿的地方越来越多，发言稿可以提高发言人的自信心，有助发言人更好地展现自己。你所见过的发言稿是什么样的呢？以下是小编整理的老员工员工代表发言稿4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
老员工员工代表发言稿 篇1尊敬的各位领导，各位来宾，各位同事，大家好！
很高兴今天能和大家欢聚一堂，共同为我们XXX16周岁的生日欢庆，作为公司的一名员工我感到无比的高兴与自豪，在此，我代表公司的老员工衷心的祝福我们XXX越来越好。回忆我加入XXX的那段珍贵的岁月，我不禁感慨万千，亲身体会到公司的蓬勃发展，亲眼目睹在座的老同事，也是我的前辈，更是我的老师，为了公司的项目，他们不分昼夜，轮流加班，给刚踏入公司的我，上了深刻的一课，也让我在今后的工作当中受益匪浅。如今，我觉得把XXX称作是我们的大家庭更加合适，一个有领导、员工组成的大家庭，我们作为大家庭的一员应该充分发挥主人翁精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照公司的各项规章制度来工作，严于律己，一心一意为公司谋发展；生活中大家亲如兄弟姐妹，互帮互助让每个人都感受到亲人的温暖，家的温馨。
我很荣幸加入了XXX，并且和大家一起工作，我相信在以后与大家共同工作的同时，自己的各方面都会有所提高。我坚信：XXX的发展是无限的；前途是光明的，员工是优秀的。我愿意和大家一同扎根，为我们共同的家贡献自己全部所能与爱心，愿我们大家共同携手，为更加美好的未来撑起一片蓝天！
在这里，我要感谢在座的前辈，而我的老师，在的这段岁月里，对我工作的指导与帮助。还有在场的我的同事们，以及此刻在各地现场查勘而无法到场的同仁，感谢你们一直以来对我工作的支持与理解！此刻，相信在场的同仁们，都有着同我一样激动的心情，感激之情无以言表，就让我们在以后的工作中，以更加饱满的热情，和更出色的表现，来回报。
最后，祝愿明天的XXX更加辉煌。
我的发言完毕！再一次感谢大家。谢谢！
老员工员工代表发言稿 篇2大家上午好！
今天，能够再次作为先进员工的代表在此发言，心底感慨万千。说句实在话，赶这篇稿子的时候，已是昨晚十点多了，当敲下 键盘的时候，自己就一直被感动着。
xx年初，迈出大学校园，进入天业集团，至今已20xx多个日日夜夜。期间，我有幸见证了天业从房地产向矿业、能源、金融产 业多元化战略转型的风雨历程。集团在最近几年里，在一群具有长远战略眼光的领导者的带领下，发展可谓日新月异。我们付出了 巨大的努力，取得了无数的鲜花和掌声，当然，也经受着社会竞争一轮又一轮的考验。而我很高兴地看到我们集团有这么多可爱的 员工们，一直在默默地付出和努力着，正是你们，让我们天业得以昂首阔步，在一次次的考验中，顽强地挺起了脊梁。我为各位同 事的努力和付出，倍感光荣和自豪。
记得一位领导曾经对我说过：我们应该感谢天业这个平台，因为这个平台的存在，我们才会有展示自我的机会，才会有提升自 我的空间。天业不只是董事长一个人的，更是我们大家伙的。我们唯有做到眼里有活、心中有活、手上有活，才能全面的提高自己，帮助公司；只有将这份事业当做自己的事业来做，方能无愧于心，真正成为一名合格的天业人。
几年来，我一直记着这句话，力争做到兢兢业业，踏踏实实，将整个身心全部投入到工作中去。直到今天，再回首，想一想，很能体会到工作的乐趣，体会到付出的收获，体会到那种一荣俱荣，同甘共苦的感觉。前段时间，看到李强老师的培训讲座，看了 好多同事写得感受，很受启发。我觉得，只有你全身心的融入这个集体，努力并付出，你才能常怀感恩之心，进而做到忠诚，从而 自觉地肩负起责任。这才是我们全体员工应该为天业交出的答卷。
昨天上午，有幸参加了公司今年年会的彩排，当看到奋战在海内海外一线同事们拜年的场面，当看到展示天业风雨历程的沙画，当看到一个个充满真诚的面孔，当看到那种心往一处使的劲头。我想，或许，这才是我们天业最可宝贵的东西。“胸纳天下，立 业百年”的志向，是需要历史积淀的，而这种积淀，离不开每个人的默默付出。所幸，我看到了越来越多这种积极的因素，让我更 有理由相信，天业的明天一定会更好。
xx年至今，我们已经走过了12年。正如董事长所说，十二年是一个轮回，又是一个崭新的开始。从最初的艰辛又令人欣慰的创 业阶段到如今的羽翼已渐丰满，我们已经取得了一定的成绩，但百年天业的路还很长。我希望，年轻而有活力的我们，一起携起手 来，在天业领导者的带领下，直面风雨的洗礼，通过不断的奋斗，共同托起属于我们的光荣与梦想。
最后，我想说，漫漫长路，因为有你们一路同行，才会开拓更大的舞台，才会收获更多的果实。同时，我也在此祝愿各位领导 和同事们新年快乐，万事如意，祝愿我们天业明天会更好。谢谢大家。
老员工员工代表发言稿 篇3尊敬的来宾，尊敬的领导，亲爱的老师和同学们：
让我代表教师发言，我既感到荣幸又感到很惶恐。我到这所学校来，还只有七年多，在十年校庆上发言，我觉得从时间上来说还不够格。我在这所人才辈出的学校里，在这所众人努力、众人争先的学校里，我做得还不够好，我觉得从能力和业绩上来说也还不够格。然而，此时，我竟能跨过这些，站在这里发言，我心里有被认可的喜悦，有被看重的快乐！我很荣幸！
回望过往，我们学校的老师，就是带着这样的追求，即对被认可的喜悦、对被看重的快乐的追求走进这所年轻的学校，融入这里的教育教学生活的。
据说，20xx年的时候，我的大学母校筹建起这所学校，周边还是一片荒野，弥散在校园里的不是桂花的馥郁香气，而是草木和牛粪的混合气道，有那么一批来自全省各地，甚至其他省市的教师踏进了这里，开垦起这片教育教学的处女地。筚路蓝缕创业艰，千条万端理绪难！
到了20xx年我走进这里的时候，已经是校园青葱，秩序井然：桂花树婆娑馨香，小池塘水平如镜，投映出拂柳的枝条和楼群的一角；体育场上生龙活虎，艺术楼里叮咚嘈切，教学楼中铿锵顿挫……办公室很空阔，除了几个伏案的身影，少有喧哗，仅有一台电脑靠着墙边。我由衷地感觉它是我想要的工作环境！没有捧茶看报侃股市，也没有你说他说有人说！一群人，勤勤恳恳干工作，踏踏实实忙教学！
在这之后的七年多里，我就亲身参与、切实感受了附校的发展激荡。
天蒙蒙亮之际，路上奔走的是附校的师生；晨光熹微中，唤醒仙林的是附校师生清清朗朗的读书声。喧闹的课间校园，静谧的上课时段，夜深了仍通明的教师办公室，是大学城中最显活力和战斗力的地方。
我常常看见，有教师和学生站在楼层走廊边谈心，时而急切，时而温婉。我还常常看见，有班主任在上课时间，立在后门处，从视窗向里观望，时而蹙眉，时而微笑。我也常常听到，有几个教师在一起絮叨，不是学生，就是班级，不是教学，就是教育。即使是在食堂里，聚坐在一起的话题也常常是从学生开始到学生结束。等等若干。——这就是我们附校的教师，认真、勤勉、敬业、爱生。
正是这样一群教师，使教研员感慨，令家长敬重，让学生爱戴。正是这样一群教师，奋力上进上进着，推着学校走上一个又一个台阶！
其实，何止是教师！在附校跨台阶式的发展中，几任校领导妙笔勾画，倾心注力，各具风格地引领着附校开创了一个又一个新局面！他们更是创业者，设计师，领路人！
还有我们可爱的学生！没有你们，附校就没有生机，少了朝气。虽然你们顽皮过，也霸道过，努力过，也懈怠过，让老师灰心过，也让老师欢喜过，但是在附校这块土地上，你们成长着，也终将成人、成才。当你们步入更高层次的学习环境后，仍然记得母校，记得老师，能回来看看说说，这就让我们欣慰了。还有哪些比这样的认可和看重，更让我们喜悦和快乐的呢？
为什么我的眼里常含着泪水？因为我对这土地爱得深沉！
是什么让附校人努力齐心？因为我们都爱着这块能够实现我们理想的土地！
我们常想：
当我年老的时候，我能坐在阳台的明光里，打着盹，脑海中流淌的是在附校温馨生活的点滴；
当我年老的时候，我能和附校的一群老伙计，打牌，钓鱼，爬山，扭个秧歌，打趟腰鼓；
当我年老的时候，我能有几拨附校的毕业生，围着我，叽叽喳喳地叫着“老师，你居然这么老了”！
当我年老的`时候，我还能摸索着走到附校门口，摩挲着尉老亲提的校名，向里面张望灿烂的春光；
当我年老的时候……
当我们想到这些时，就有了无限的向往，无穷的动力……
于是，我们更加奋发前行，为了附校的将来，为了我们的将来，为了学生的将来！
十年艰辛不寻常，我愿附校更辉煌！
老员工员工代表发言稿 篇4尊敬的各位领导，各位来宾，各位同事:
大家好
很高兴今天能和大家欢聚一堂，共同为我们xx集团xx周岁的生日欢庆，作为的一名员工我感到无比的高兴与自豪，在此，我代表企业的老员工衷心的祝福——我们集团的十周年庆典。
今天，xxx的发展大家都是有目共睹的，自xx年成立以来，从xx名员工发展到近xx名员工，从以前xx平米简陋的办公室，发展到现在拥有平米现代化设施的办公大楼，从一个小规模企业，发展成为在行业内具有强大竞争力的企业，我们已经步入了高速发展的轨道，能有今天这般傲人的成就，与我们在座的每位领导、同事是密不可分的。
俗话说“万事开头难”，的创业也是如此，现场有不少的老员工，当年艰苦创业的场景，作为发展的见证人应该最有体会了。艰苦的环境，简陋的设施，在当时，我们并没有为此而却步，怀着满腔热情，我们圆满完成了各项任务。
xxx年，那是我刚加入大家庭的日子。回忆那段珍贵的岁月，我不禁感慨万千。当时的我，亲身参与了xxxx项目，亲眼目睹在座的老同事，也是我的前辈，更是我的老师，为了拿下这个项目，在前期投标工作开展的时候，他们不分昼夜，几天里轮流加班，每天仅仅休息三四个小时，涂总更是几天里不曾回过家，为了尽可能的让投标书完善，大家熬更守夜，同心协力。终于功夫不负有心人，我们成功赢得了xxxx。他们这种敬业精神，给刚踏入企业的我，上了深刻的一课，也让我在今后的工作当中受益匪浅。
xxx年，xxxx项目启动，对于当时我们来讲，所面临的是一个全新的，而且困难重重的项目。人力少，技术薄弱，并且缺乏必要的经验。记得那时我们一个员工，需要同时身兼多个岗位，有人既是项目经理，也是技术员、还要参与工程实施，白天进行施工，晚上还得加班做方案。在当时人员配备并不充分的环境下，大家并肩作战，做工程实施的、做技术服务的、做后勤支援的，各岗各位，各司其责，紧密团结，友好协作，我们与企业共同经历了来自各方各面的重重困难，同事们没有半点怨言。在企业上层领导和员工的坚持努力下，我们走过来了。开始，企业的销售业绩相比往年实现了迅猛突破。
今天的，紧跟时代步伐、与时俱进。自初开始引进管理，使得以前许多不合理的制度得到规范，让企业逐步走向正轨化、程序化、整体化，这也是为我们走向全国市场创造了良好的条件。
大家应该记忆非常深刻，这也是xxx网络优化大规模启动，最关键的一年，当时xxx病毒肆虐，全国上下极度恐慌，很多单位业务因此受到了极大的影响，我们的员工没有因此而畏惧，为了刚启动的xxx网络优化项目，勇敢奔波在全国各地第一线，进行试点工程。所以，企业把握住了这个契机，迅速在全国各地开拓市场，并占据一席之地，由此，从一个本地企业开始走向全国。
企业全面开展xxx项目，在短短四个月时间里，我们迅速完成了xx余套室内分布系统建设。建设速度与工程质量完全满足甲方要求。
“不经历风雨，怎能见彩虹”，的今天来之不易，十年来我们经历了许多坎坷、挫折。面对困难大家沉着冷静，认真的分析、解决，从中得出了许多经验，在实践中总结出了“简洁高效务实创新”这八个字，作为企业的管理理念，升华了我们的企业文化。
近几年，我们先后在北京、上海、天津、广东、江苏、浙江等地设立分企业。我们成立了产品研发中心与设备生产中心，并且拥有了自主产权的产品。通过这些年脚踏实地的积累，企业规模日愈壮大，业务更是趋向于多元化发展。
如今，我觉得把xxx称作是我们的家更合适，一个有全体的领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应该充分发挥主人翁精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照企业的各项规章制度来工作，严于律己，一心一意为企业谋发展;生活中大家亲如兄弟姐妹，互帮互助让每个人都感受到亲人的温暖，家的温馨。
我很荣幸加入，并且和大家一起工作，我相信在以后与大家共同工作的同时，自己的各方面都会有所提高，并将成为一名真正具有精神的员工。我坚信：的发展是无限的;前途是光明的，员工是优秀的。我愿意和大家一同扎根，为我们共同的家贡献自己全部所能与爱心，愿我们大家共同携手为，更加美好的未来撑起一片蓝天!
在的这十年，我自身能力得到了相当大的提高，在这里我得以成长，在这里，我获得了无数锻炼的机会。我非常感谢提供了这样的发展平台，更要感谢涂总十年来给予的信任与栽培。感谢给予我的每一个机会，没有就没有我的今天!
新员工员工代表发言稿 第9篇
大家好!
我是理赔中心查勘定损岗的袁长欣，感谢各位领导、同事，给我这个机会能作为新员工代表在此分享我的经历。 今年是我正式加入picc的第一年，也是从学校出门跨进公司的第一年，加入picc，我学到了很多东西，学会从一名普通大学生到一名公司员工的转变，起初进入公司时，对于保险理赔概念都不太清楚，一路上多亏有各位老师指导，在学习过程中，先是注重熟悉保险条款，熟悉地图，后来跟随查勘老师曾胜，向师军等学习查勘定损常识及相应的沟通技巧。在他们的带领下，慢慢对理赔操作流程熟悉起来。
我自20xx年10月加入人保公司以来，在公司领导的带领下，在查勘老师悉心教导下，学习了相关查勘定损技能，也学到了相关的工作态度，自20xx年3月份开始单独操作，工作中，我一直希望能做到今日事，今日毕。工作方面有些想法，希望能与大家分享。
我们从事的查勘环节，应该从接到报案开始，联系客户，在约定的时间赶往现场，到达现场后，先着重了解现场情况，首先是核实事故的真实性，对于双方事故需要核实事故责任，然后核定事故损失，在查勘现场过程中，要尽可能多的收集相关信息，例如拍照的时候：拍照远景照片，基本双证，损失照片，车架号码，被保险人账号等，对于有更换配件的车辆需要拍摄车辆铭牌，对C2驾驶证要拍摄档位，三者车要拍摄交强险标示，对于有疑问的案件，还可能需要三者车商业险承保情况等，查勘现场工作尽可能做足，后续流程会轻松些，查勘工作是车险理赔的第一道关口，也是很重要的一环，如果现场资料不足，后续流程就无法正常进行，也会影响到赔案的周期，查勘是一项很杂的工作，就要求我们尽可能将自己工作简化，不要放过每个与客户沟通的机会，对于认定无疑问的案件，我们心中都知道赔案需要哪些资料，每次主动与客户联系或者客户联系我们时，都想一想这个案子还需哪些资料，是缺账号还是缺证件，立马告诉客户提供，这样到案件流程走完时，资料也差不多收齐了，避免到理算时才知道缺这个，缺那个。
我们所处理的案件有很多，我在这里大概分为二种，可能不太恰当，一种是5000元一下，这类案件，我们走完定损流程，告知客户后续提供资料后(但并不是不需要提供)，可以先进行赔付，这类案件，在查勘现场确认事故可以赔付
后，尽快联系确定损失，这类案件，是我们每天需要都关注的案件，也是需要我们重点清理的案件，对于超过5000的案件，需要提供纸质材料后，方能赔付，这些案件，在确定损失后，需要我们对案件进行一次复核，一次性告知客户提供相关资料，如：责任书，发票，证件等，有的还可能需要授权书，登记证书，需要我们撰写查勘报告，协议等，告知客户尽快带齐资料来我司理赔。
在工作中，我会将每天工作的内容用电子表格写好，每天跟进修改，这个我也是跟查勘老师学的，我觉得这是一个很不错的方法，制作一个表格，将案件的报案号，事故时间，地点记录好，将案件进行到哪一步进行标注，让我们对案件的进展情况一目了然，例如：一般我们查勘现场后，上传现场照片，然后在后面标注下一步应该是定损，还标注下，这个案件还缺什么资料，案件是否存在疑点，是否需要向上级反馈等，根据表格的标注，采取相应的操作方法来处理这些案件。
公司的成功，不是靠一个人的努力，是靠公司团队的共同努力，作为团队的一员，作为株洲市理赔中心的一员，作为株洲理赔狼性团队的一员，很感激能身处于这样一个团队，每个人分工明确，各个部分通力合作，每个环节都有相关工作人员支持，也让我们一线员工倍感温暖，工作中遇到有问题的案件，或者生活上的问题，及时向上级反馈，总是能给出一个合适的解决方法，记得上次由于处理案件操作不当，客户到公司来找麻烦，后来多亏经理帮忙处理，才解决这个问题，在这样的一个团队，我也坚信，公司能够健健康康的运营下去。公司员工也能在这个团队里面，实现自己的价值。
每个人都有自己的工作方法，具体的方法可能不尽相同，这就需要我们在工作中用心去体会研究，将心思收拢，找到合适自己的工作方法。查勘是一项很累的工作，但是我们既然处于这个位置，就该有相应的思想准备，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，让我们认认真真做好每天的工作，每个人都是英雄。