海州区财政系统人才统计分析报告

海州区财政系统人才统计分析报告（精选3篇）

海州区财政系统人才统计分析报告 第1篇

海州区财政系统人才统计分析报告

海州区财政系统2010年总人数为78人，其中乡镇办、开发区人数为35人。本区财政局及下属事业单位通过进校园招录、特殊公务员招录、区人事局统一招考等形势共新进工作人员6名。乡镇本招录2人。

海州区财政系统共有研究生2人，具有大学本科文凭的职工为39人。拥有本科及以上文凭人员共计41人，占职工总数的52.6%。

海州区财政系统职工中，拥有会计、经济类高级专业技术职称人员2名，中级专业技术职称人员17名，初级专业技术职称人员28名，合计47人，拥有专业技术职称人员占职工总数的60.2%。

海州区财政局局长宋振宝同志拥有高级会计师职称，区会计管理核算中心主任徐勤夫同志拥有高级会计师职称。

通过对该项统计数据的分析我们可以知道，我区财政队伍中、高层次人才占据相当比重，且正在逐步实现年轻化，同时也具有相当数量的中年干部担当重任，从而形成一只年富力强的职工队伍。这样的一只队伍，既有经验丰富的老财政人发挥传帮带的作用，同时也有年轻财政干部精力充沛，既能不怕苦、不怕累，负重前行，迎难而上，也能创新思维，提高工作质效，为财政科学化、精细化改革发展贡献力量。

二〇一一年八月七日

海州区财政系统人才统计分析报告 第2篇

一、总体概况

第三季度通过广西人才网联系统招聘的单位共6821家，招聘职位数89288个，登记求职人才262581人，人才供求比为2.94（即人才需求或职位数为1时，人才供给或求职人才数为2.94，下同）。

二、人才供给情况

第三季度，广西人才网联系统共登记求职人才262581人，较上季度增长8.30%。其中求职人才数量处于前十名的职位类型见图1：

如图所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计162551人，占总求职人数的61.91%。

三、人才需求情况

第三季度，通过广西人才网联系统招聘的单位共6821家，较上季度增长15.08%，其单位性质和行业分布见下表：

广西人才网联系统中人才需求量即招聘职位数为89288个，较上季度下降1.13%。招聘职位数处于前十位的职位类型见图2。

如图所示，上述十个职位类型的招聘职位数总计54585个，占总招聘职位数的61.13%。

四、人才供求对比情况

第三季度，广西人才网联系统的人才供给（求职人才数）较上季度增长8.30%，而人才需求（招聘职位数）较上季度下降1.13%，人才供求比为2.94，总体供大于求趋势加大。各职位类型的人才供求情况见表3。

由表3可见，广西人才网联系统中，多数职位类型人才供大于求，仅有印刷/包装类、保险类、美容/保健类和百货/连锁/超市/零售类等四个职位类型出现人才供不应求的情况。

五、人才供求特点

第三季度，广西人才网联系统人才供给量增幅较大，总体供大于求趋势明显。

（一）多数职位类型人才供给充足，部分呈现激增局面

广西人才网联系统人才供给量（求职人才数）较第二季度增加20126人，环比增长8.30%，在统计的46个职位类型中，仅有4个职位类型的人才供求比小于1，有9个职位类型较第二季度增加超过千人，广西人才网联系统人才供大于求的趋势明显，供求矛盾主要集中在人才供方市场。

1、机械制造类、建筑/工程类和市场营销/策划推广类人才就业压力大增

第三季度，广西人才网联系统中人才供给数量（求职人才数）较第二季度有较大增长，其中机械制造类、建筑/工程类和市场营销/策划推广类人才供给数量（求职人才数）较第二季度分别增加3140人、2844人和1656人，增幅分别为51.01%、15.19%和24.94%，人才供求比均由第二季度的2左右，提高到第三季度的3左右，供大于求趋势加大，就业竞争压力增大。

2、计算机硬件类和银行类人才供给量成倍增长

第三季度，广西人才网联系统中计算机硬件类和银行类人才供给量（求职人才数）分别较第二季度增涨210.36%和118.85%，人才供求比变化剧烈（第二季度为11.86和3.38，第三季度为16.87和8.38）。

（二）人才需求总量减少，但少数职位类型人才需求不降反升

广西人才网联系统人才需求量（招聘职位数）较上个季度减少1023个，环比下降1.13%，仅有2个职位类型较第二季度增加千个职位。

1、百货/连锁/超市/零售类和销售类人才需求持续旺盛

第三季度，广西人才网联系统中百货/连锁/超市/零售类和销售类人才需求量（招聘职位数），与第二季度相比增加1521個和1470个，同时人才供给量（求职人才数），与第二季度相比减少382人和1526人，人才供求比均有不同程度下降，其中第二季度人才供大于求（1.03）的百货/连锁/超市/零售类在第三季度中出现人才供不应求（0.71）的情况。

2、受“两会一节”影响，会展类和翻译类人才需求激增

在“两会一节”影响下，第三季度广西人才网联系统中对会展类和翻译类人才需求大幅增加，与第二季度相比增幅分别达到271.88%和143.75%，人才供求比下降剧烈（第二季度为3.33和21.76，第三季度为1.40和8.64）。

（三）高校毕业生求职人数下降，求职时间前移

第三季度适合高校毕业生的职位共有18170个，求职毕业生有74638人，较第二季度分别下降27.58%和16.29%，人才供求比为4.11。同时2010年各季度数据显示，高校毕业生求职人数呈下降趋势，高校毕业生迫于就业形势，求职时间明显前移。

同时，适合高校毕业生的各类职位人才供求比差异较大。第三季度广西人才网联系统高校毕业生的人才供求对比情况见表4。

中国广西人才市场

二○一○年十一月三日

海州区财政系统人才统计分析报告 第3篇

一、总体概况

2010年第四季度通过广西人才网联系统招聘的单位共4006家，招聘职位数71300个，登记求职人才248866人，人才供求比为3.49（即人才需求或职位数为1时，人才供给或求职人才数为3.49，下同）。

二、人才供给情况

2010年第四季度，广西人才网联系统共登记求职人才248866人，较第三季度下降5.22%。其中求职人才数量处于前十名的职位类型见下图：

如图所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计149356人，占总求职人数的60.01%，其中求职人才数量超过2万人的职位类型有销售类、行政/文职/后勤类和建筑/工程类。

求职人才学历分布如下：

三、人才需求情况

2010年第四季度，通过广西人才网联系统招聘的单位共4006家，较第三季度下降了41.27%，其单位性质分布见下表：

2010年第四季度，广西人才网联系统中人才需求量即招聘职位数为71300个，较第三季度下降20.15%。招聘职位数处于前十位的职位类型见下图：

如图所示，上述十个职位类型的招聘职位数总计43914个，占总招聘职位数的53.74%，其中销售类的招聘职位数为16775个，占比达23.53%。

四、人才供求特点

2010年第四季度，广西人才网联系统人才需求量季节性大幅下降，总体供大于求趋势明显，人才供求比由第三季度的2.94上升至3.49。

（一）各职位类型的人才供给总体小幅下降，少数波幅较大

各职位类型的人才供给量与第三季度相比，小幅下降5.22%，但总体而言，多数职位类型的人才供给量仍很充足，仅有3个职位类型的人才供求比小于1。

1、机械制造类和财务/税务/审计/统计类人才供给大幅下降

第四季度，进入求职淡季，人才求职意愿不是太强烈，导致半数职位类型求职人才数出现下滑，部分职位类型的求职人才数下滑较大，例如机械制造类和财务/税务/审计/统计类的求职人才数较第三季度分别减少4453人和3858人，降幅分别达到47.90%和16.31%。

2、法律/法务类、计算机软件类和证券/金融/投资类等职位人才供给大增

2010年第四季度，也有少数职位类型的求职人才数保持较大幅度的增长，其中法律/法务类、计算机软件类和证券/金融/投资类等职位类型的求职人才数较第三季度分别增加512人、666人和568人，涨幅分别达到30.48%、24.87%和20.44%。

（二）受季节性变化影响，第四季度招聘单位数量下降较大，人才需求较弱

年底是用人单位招聘淡季，在广西人才网联系统中进行招聘的用人单位数量大幅下降，较第三季度下降了41.27%，对应的招聘职位数也较第三季度下降20.15%，这是导致第四季度供求矛盾加剧的主要原因。

1、多数职位类型的人才需求大幅下降

2010年第四季度，仅有6个职位类型的招聘职位数出现小幅增长，其余职位类型的招聘职位数均出现较大幅度下降，其中销售类、机械制造类、建筑/工程类、百货/连锁/超市/零售类和市场/策划/推广类等职位类型的招聘职位数较第三季度分别减少3472个、1837个、1766个、1705个和1097个，降幅分别达到17.15%、65.98%、24.64%、28.28%和38.75%。

2、人才需求骤降导致部分职位类型的竞争更加激烈

由于人才需求下降幅度大，部分职位类型的人才供求比变化剧烈，例如市场/策划/推广类的招聘职位数下降了1097个，降幅达38.78%，对应求职人才数增加88人，人才供求比从2.93上升为4.84，近5人竞争一个职位；人力资源/人事类的招聘职位数下降了390个，降幅达30.42%，对应求职人才数仅减少42人，人才供求比从7.54上升為10.78，超过10人竞争一个职位。

（三）高校毕业生求职人数回升

2010年第四季度招聘进入淡季，用人单位在网上招聘高校毕业生的意愿不是很强烈，提供适合高校毕业生的职位也有所减少，同时用人单位进入校园进行招聘也使得广西人才网联系统中适合高校毕业生的招聘职位数下降较大，仅有14092个，较第三季度下降22.44%；但是2011年的高校毕业生逐渐开始关注就业，第四季度有85866人上网求职，较第三季度上升了15.04%，高校毕业生供求比达到6.09。2010年各季度高校毕业生求职人数见下图：

同时适合高校毕业生的各类职位人才供求比差异较大，如行政/文职/后勤类为17.59，文教/科研类为15.75，财务/税务/审计/统计类为22.08，而百货/连锁/超市/零售类为0.48，房地产/中介类为0.89。第四季度广西人才网联系统高校毕业生的人才供求对比情况见下表：