复印国有企业党建创新

复印国有企业党建创新（精选6篇）

复印国有企业党建创新 第1篇

国有企业党建创新

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，是我国小康社会建设的重要力量。要保障国有企业的持续健康发展，必须建立具有中国特色的现代企业制度。随着社会主义市场经济体制的不断完善，社会主义现代化事业发展到了一个新阶段，国有企业党的组织建设面临着许多新情况、新问题、新任务。为了适应这一新形势，必须加强企业党的组织建设。要创新思想观念，超越已经形成的习惯思维定势和一些陈旧的观念，不断增强先进性意识，树立以下观念。

发展是第一要务的观念。基层党建工作要紧紧抓住企业生产经营、安全生产、节能降耗、和谐稳定的各个环节解难题、搞活动。一方面充分发挥党建思想政治工作在生产安全、经营发展和节能降耗中的教育引领和组织保障作用，加强对生产经营形势、安全事故案例以及节能降耗意义、重点的宣传教育，积极建设企业文化，增强员工遵章守纪、共建和谐的自觉性。另一方面要牢固树立围绕中心、服务大局、“围绕发展抓组织，抓好组织促发展”的理念，紧紧围绕企业生产经营中心，把改革发展的重点、难点以及职工关注的热点、焦点作为组织建设的重点来抓，全心全意依靠工人阶级办企业的思想，只有把职工队伍中潜在的积极因素充分挖掘出来，才能顺利推动各项工作的开展。企业效益的好坏，关系到职工的切身利益，职工大都希望企业效益好，个人收入高一些。但是，由于诸多原因困扰企业的发展，经营狀况不景气，职工收入增加缓慢，总体看职工收入偏低，行业之间差距过大，一定程度上使职工产生不满情绪。

强化和谐发展的人本观念。在任何时代，发展都需要和谐的社会环境、政治环境和自然环境，发展可以为构建和谐提供物质基础。反过来，和谐又为发展提供良好的环境，是发展的保证与支持。企业的发展往往会经历一个曲折的过程，当发展遇到困难时，通过加强思想政治工作，实现各方面的和谐，可以为改革发展排除阻力，扫清障碍。企业管理就是对企业人、财、物的管理。其中，对人的管理是第一位的。因为对财物的管理，都要靠人来进行，企业只要把人管好了，提高了人的能力和调动了人的积极性，对财物的管理才能有效。因此，在这个意义上讲，企业所有的管理都集中体现在对人的管理方面。而在企业内部，由于员工的政治信仰、利益关系等不同，形成了各种不同的非生产性组织，如政党组织、青年团组织、工会组织等等。这些组织都是做人的工作的，而人的工作做好了，对企业的生产经营起着至关重要的作用。这些组织的作用发挥得好，对企业的生产经营起着重要的促进作用；反之，对企业的生产经营则起着障碍作用。企业党组织的工作，应该首先对这些组织加强引导，树立以人为本的观念，了解职工思想动态，理顺职工情绪。充分激活员工的思想、挖掘员工的潜能、规范员工的行为、让每一个员工舒畅地工作、健康地成长、不断地发展，作为组织工作的最高价值追求，把各项工作都体现到建设社会主义和谐社会与和谐企业上来。

树立与时俱进的创新观念。企业党的组织建设要坚持与时俱进，融入现代管理理念。改革开放的精神就是与时俱进、不断创新，它已经成为发展中国特色社会主义的强劲动力。发扬改革开放的这种精神，要求国企党建工作必须在除弊创新中自我完善和发展，始终保持党建工作的蓬勃生机与活力。为此，要做好以下几方面的创新：

一是思路要创新。国有企业党的组织建设创新不是脱离实际的创新，首先要吃透精神，通过调查研究，分析新情况，找准新问题，总结新经验，探索新规律，从而确定新目标，制定新思路，思考新办法。

二是载体要创新。要牢牢把握国有企业党的组织工作的载体并不断创新，抓住国有企业党的组织工作的重点和主要矛盾，要紧密围绕企业党委的中心工作，创新工作载体，寻求工作突破口，找准工作主动方向，开展丰富多样的党建活动，大胆去实践。努力形成自己的特色，提高服务生产经营的水平，不断开创党建工作的新局面。

三是手段要创新。企业组织工作要摆脱给人“古板传统老套”的印象，必须与时俱进，不断创新企业党组织的工作手段，善于借助现代信息网络技术和电子视频等信息化手段，改进企业组织工作方式，善于将现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的科学理念和现代手段运用到企业组织工作中来，不断提高企业组织工作的效率和水平。要积极利用互联网等先进技术手段加强和改进职工宣传教育工作，增强思想政治工作的针对性和实效性。要积极运用现代管理手段和方法，深化目标管理，增强组织工作的实效性。要广泛应用现代科学技术，研究解决企业组织工作中的热点难点问题，从而建立全新的企业组织工作评价体系，使企业组织工作手段得到升级换代。

四是形式要创新。随着社会主义市场经济体制的逐步完善、多种经济成分共同发展、国有企业改革的不断深化，企业性质、员工身份呈现多样化格局，许多员工由“单位人”向“社会人”转变，人们的独立性、自由度大大增加，迫切需要对企业党组织设置形式、工作方式和方法进行改革和创新。企业党组织的设置要保证哪里有党员，哪里就有党的组织；哪里有党的组织，哪里就有党的活动，实现企业党的活动全方位开展。党

五是机制要创新。应在党的组织建设战线上形成一套职责明确、程序严谨、落实有方、动作灵活的工作机制。在选拔党务人才时，不仅要在日常工作中考查其素质，还要运用先进的人力资源测评手段，考查综合能力。要运用性格测试、团队角色测试、两难情景测试等先进的测评方式，考查表达能力、综合分析能力、决策能力、组织协调能力、管理控制能力、授权能力、压力忍受能力等综合能力，选拔复合型人才。要在传统培训的基础上，运用现代培训方法来提高综合素质。要根据党组织建设任务，按照细化、量化、科学化的要求，合理确定工作目标，推行目标管理，签订责任状，明确责任人。要建立定性与定量的考核制度，定期考核，加强监办。要建立奖励机制，表彰先进，严格奖惩，形成争先创优的良好局面。

六是形象要创新。加强党的先进性建设对国有企业党的组织工作的形象提出了新要求，要求解决好企业组织工作的形象创新问题。在加强国有企业党组织自身建设上、领导制度和工作机制上、领导方法和活动方式上，要实现开放性和透明化，展现国有企业党组织的良好形象。要大力推进内部管理制度和流程建设，提高工作水平和效率，大力倡导“观念创新、服务创新、干净办事”的工作作风，建设学习型和服务型部门，树立组织部门的良好形象。要通过多种措施，加强党务工作者队伍建设，提高党务工作者素质，树立党务工作者的良好形象。一方面要把党务工作者培养成复合型人才，同时具备做党的工作和做经营管理工作能力。另一方面在经营管理人员和党务工作者的配备上，要通盘考虑，同等对待，真正把那些素质好、能力强、潜力大、熟悉生产经营和党务工作的优秀干部配备到党务工作岗位上来，努力建设一支梯次合理的复合型党务工作者队伍。

随着社会主义市场经济体制的不断完善，社会主义现代化事业发展到了一个新阶段，国有企业党的组织建设面临着许多新情况、新问题、新任务。为了适应这一新形势，必须加强企业党的组织建设。胡锦涛总书记提出的：解放思想必须坚定不移地加以坚持；改革开放必须坚定不移地加以推进；“科学发展、社会和谐”必须坚定不移地加以落实；全面建设小康社会必须坚定不移地为之奋斗。这“四个坚定不移”丰富和发展了中国特色的社会主义理论，是对我们党执政经验和规律的科学总结，为新形势下创新和做好基层党建工作提供了诸多启示。

解放思想是我党应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝 ——国企党建工作必须始终坚持这一活的灵魂

解放思想、实事求是是马克思主义活的灵魂。近30年来，我们党坚持实事求是、解放思想，相继产生了“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和科学发展观，解决了对“什么是社会主义，怎样建设社会主义”、“建设什么样的党，怎样建设党”、“什么是发展，怎样发展”三大根本性问题的认识，在马克思主义中国化的历史进程中不断取得新的突破、形成新的认识、开辟新的境界，开创了中国特色社会主义的新局面。

解放思想的目的是要创新思想观念达到思想的统一，从而更好地凝聚力量。思想是一切问题的总开关，思想问题的形成，与员工成长的过程、所受的教育、所处的环境息息相关，与员工的视野、接受信息的渠道紧密相连。基层党组织要解决的就是员工“认识上的误区”、“思维上的瓶颈”、“高度上的短板”，因此，必须要找准“思想问题”谋篇布局，超越已经形成的习惯思维定势和一些陈旧的观念，不断增强先进性意识和树立以下观念：

发展是第一要务的观念。要牢固树立围绕中心、服务大局、“围绕发展抓组织，抓好组织促发展”的理念，紧紧围绕企业生产经营中心，把改革发展的重点、难点以及职工关注的热点、焦点作为组织建设的重点来抓，做到把握中心不出位，把握角色不错位，把握工作不缺位，切实推动企业发展。

强化和谐发展的人本观念。企业党的组织工作是做人的工作，应该首先树立以人为本的观念，把激活员工的思想、挖掘员工的潜能、规范员工的行为、让每一个员工舒畅地工作、健康地成长、不断地发展，作为组织工作的最高价值追求，把各项工作都体现到建设社会主义和谐社会与和谐企业上来。

以变应变、变中求进的创新观念。企业党的组织建设要坚持与时俱进，融入现代管理理念。解决“如何发展企业和怎样发展企业”，认识的程度、决定着思想解放的深度、影响企业发展的速度。如我们针对国有企业员工思想上普遍存在的“等、靠、要”思想，每年都针对性地提前开展形势任务教育，每一次都“抢先一步”，把企业面临的严峻形势讲透、任务压力讲足、自身努力的积极意义讲清，充足的“信息量”、超前的政治工作，引导员工破“满”为“抢”，破“等”为“干”，破“慢”为“快”，使员工从工作态度、工作时间、工作效率、工作质量上有了全面改观。

认真学习胡总书记的讲话，回顾江苏华电扬州发电有限公司近年来之所以能够赢得发展先机的历程，我们认为坚持党的这一活的灵魂，很重要的一点，就是要把握时代脉搏、把握思想问题、把握发展要求，从三个方面开展工作、引导员工。

坚持这一灵魂，必须把握时代脉搏。今年是科学发展观的深化落实之年，也是集团公司“8467”奋斗目标以及“三大责任”、“三大效益”、“四大安全”、“四个着力”的提出之年，这些最新的精神，既是企业的发展方向，也是工作要求，坚持这一灵魂，必须把握思想问题。坚持这一灵魂，必须把握发展要求。发展无止境，解放思想同样无止境。随着科学发展观的落实，“上大压小”、“节能减排”工作的推进，企业面临的任务十分繁重、工作十分繁忙，事务十分繁杂，少数员工思想认识与上级要求不相适应的情况客观存在，少数员工思想认识还时有反复，凡此种种，都影响企业的发展。这些既说明解放思想、提高认识的艰巨性、重要性，也说明了它的长期性。近年来，根据这一规律，我们建立健全思想政治工作网络、每季定期开展员工思想动态分析，有的放矢地开展工作，为发展营造了良好的环境。

改革开放不仅成为一项基本国策，也成为一种机制、一种文化、一股不断创新的强劲动力

——国企党建工作必须始终坚持这一精神

改革开放的精神就是与时俱进、不断创新，它已经成为发展中国特色社会主义的强劲动力。发扬改革开放的这种精神，要求国企党建工作必须在除弊创新中自我完善和发展，始终保持党建工作的蓬勃生机与活力。

创新党建的工作理念。由于市场化步伐的加快和电力体制改革的深化，目前国有电力企业正处于发展的重要关口。从扬电公司党委的实践和形势的要求来看，我们认为党建工作要树立好“三种理念”：一是融入中心、服务发展的理念。紧紧围绕企业发展这一主题，在“结合”、“服务”、“融入”上谋划和推进党的建设。二是以人为本的理念。具体地说，就是着力强化企业靠人才发展的意识，不断优化培育、吸引和用好人才的小环境，把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为党建工作的出发点和落脚点。三是开拓创新的理念。与时俱进地研究解决企业党建工作遇到的新情况新问题，把党建工作的着力点放在提高企业盈利能力、竞争能力和可持续发展能力上。

扬电公司着力开展实效性党建工作。图为该公司“党员一日”活动场景。创新党建工作的机制。以追求卓越的思想统领全局以不断进取的眼光审视工作，树立“大政工”、“大党建”、“大宣传”、“大监督”的观念。一方面引入目标管理。围绕企业的目标分别制定党建工作的规划、计划，谋划围绕和融入中心工作的思路与方法，逐项明确目标，逐级落实责任，定人检查、定期总结、定量考核，把“软任务”变为“硬指标”；另一方面加强量化考核，用严格管理、硬性制约、奖惩分明的刚性制度，有效传递企业的发展压力，助推企业的发展。同时要坚持与中心工作同频共振、同力同向，使“两根线”变成“一股绳”。

创新党建工作的方法。一方面加大党建工作的科学含量。注重规律性的研究、动态性的掌握、超前性的防范、娱乐性的引导，逐步转变单一传统说教的方式。另一方面要加大党建工作的技术含量，注重对会网络等现代传媒的运用。同时要加大党建工作的文化含量。加快建设优秀企业文化，使之成为基层党建工作的有效载体，努力把国企业党组织的政治优势化为文化优势、竞争优势和发展优势。

科学发展、社会和谐是实现经济又好又快发展的内在需要 ——国企党建工作必须始终坚持与之相适应

科学发展、社会和谐这一重大思想的提出，顺应了时代发展的潮流，是新时期指导我国建设社会主义现代化、实现民族伟大复兴的重要指针，国企基层党的建设必须与之相适应。

抓好党委自身建设。国企党组织自身建设的好坏，战斗力的强弱，不仅决定企业能否做强做大做好、保值增值，也影响和谐企业的构建。必须抓好四个方面的建设：一是抓好理论学习，努力提高党委的政治敏锐性和把握政治方向的能力；二是坚持民主决策和依法决策，不断提高党委的科学决策能力；三是不断创新机制，努力增强培养和使用人才的能力；四是加强党委班子自身廉政建设和素质建设，努力提高拒腐防变能力和党委的凝聚力。

抓好支部堡垒建设。加强党支部建设，是提高党委能力的基础环节。重在有效地提升支部活动的制度化和规范化水平，需要在着力规范党支部活动、细化量化党支部和党员目标考核上下功夫。近年来，我们在党支部建设中坚持“围绕中心抓结合，强化核心抓落实，凝心聚力抓素质，党建工作创特色”，开展创建“示范党支部、示范党小组和党员示范岗”活动，并规范和细化了各项标准，有力地推动了公司各项工作的开展和各项任务的完成，充分发挥了党支部的“战斗堡垒”作用。

抓好党员队伍建设。从某种意义上讲，党员干部的素质，很大程度上决定着企业党委的领导水平。我们的做法是“注重双向培养”，即把党员培养为人才，把人才培养为党员，工作中坚持本色本领一起抓，既要激励党员勤奋学习，成为本专业的行家里手，也注重把企业生产经营活动中涌现出的技术骨干培养为党员，增强了党组织的号召力、战斗力和吸引力。

全面建设小康社会是全国各族人民根本利益所在 ——国企党建工作必须为中心工作提供保证

从国有企业在经济领域的作用和地位看，国有企业在这一过程中，无权选择平庸，国企基层党组织必须牢记“三大责任”、明确自己的角色和定位，为发展做出应有贡献。

参与发展决策。以经济建设为中心是新时期党建工作的重中之重，积极参与有关企业发展战略、生产经营、技术改造等重大问题的决策，有利于保证发展方向、保证企业的发展质量、确保企业的“四大安全”。要根据新时期企业面临的新形势，完善相关制度，坚持行政领导向党委会汇报制，坚持重大事项集体讨论、民主决策。近年来，扬电公司正是按照这一思路，一次次把握了机遇、得到了发展。如2006年，我们在暂时没有扩建项目的情况下，“一班人”把增量定位在电量上，切实优化存量。率先调整结构，尽量多发峰时电，尽量让33万千瓦机组优先接带负荷，尽量安排在低谷时段消缺和检修等等，为扬电的发展赢得了新的生机与活力。

提供发展保证。高素质的干部职工队伍是企业发展的依靠力量，是国企基层党委为发展提供保证的一个重要方面。这些年来，我们坚持“不唯文凭唯水平，不唯资历唯能力”，以业绩为导向，以结果论英才，不拘一格地选拔和培养人才。同时采取竞赛促学、结对互学、鼓励自学等措施，全面提升了干部职工的技能素质，为公司发展提供了坚实的人才保证。

解决发展难题。党建工作要紧紧抓住企业生产经营、安全生产、节能降耗、和谐稳定的各个环节解难题、搞活动。一方面充分发挥党建思想政治工作在生产安全、经营发展和节能降耗中的教育引领和组织保障作用，加强对生产经营形势、安全事故案例以及节能降耗意义、重点的宣传教育，积极建设经营文化、安全文化、和谐文化，增强员工遵章守纪、共建和谐的自觉性。另一方面要发挥党员的“人才优势”，组织党员围绕上述工作中的重点、难点与热点，开展创建“党员工程”、“党员课题组”、“党员挂牌攻关”等活动，解决发展难题。据统计，近两年来，扬电公司近40项生产经营“难题”都是党员带头攻关，经济效益难以估算。

总之，“四个坚定不移”既指明了新时期党建工作的实践方向，也明确了我们需要面对的一系列创新课题。坚持不懈地去实践探索，必将有助于我们提升党建的质量和水平。

复印国有企业党建创新 第2篇

【摘要】国有企业作为我国社会主义发展的重要物质和政治基础，国有企业在社会经济建设中起着非常重要的支柱作用，国有企业自身发展和进步关系到社会资本的变化，承担如此重要任务的国有企业，其党建工作也必然走在社会前头，一举一动都将成为社会模仿的对象。基于此，本文将对国有企业党建工作的创新进行研究，希望能够促进国有企业党建工作质量和效率，贯彻落实十九大和两会精神。

【关键词】国有企业；党建工作；工作创新

随着社会改革转型发展不断推进，我国经济进入高速发展阶段，对于国有企业而言，只有重视党建工作开展，才能发挥党员模范作用的长效机制。国有企业党建工作创新，是为建设党员队伍创造条件，在国有企业中开展党员工作，建设有活力的党员团队，需要组织工作中不断创新；国有企业党建工作创新为全面深化改革提供精神动力，随着国有企业逐渐走向“政企分离”阶段，国有企业的内部党建工作也是独立存在的表现，通过党建工作开展减少内部改革遇到的困难。

一、国有企业党建工作存在的问题

（一）管理人员党性减弱

国有企业管理人员的党性水平直接影响企业党建工作质量，而传统国有企业的很多管理人员已经逐渐失去党性，在管理工作中偏向经济建设而忽视党建工作，认为党建工作占用了实际生产经营时间，没有必要在企业经营过程中突出党建工作。党性减弱的管理人员在进行人事调配过程中更加关注改革，而忽视对调配人员的思想教育，无法保证员工思想与党组织思想保持高度一致，缺乏职业素养和思想道德教育的考核，并不能完全反映出员工的实际工作能力。党性减弱的管理人员在使用干部时偏向选择经理人员，而忽视党委书记人员，使得企业内部治理结构混乱，使得党组织负责人很难参与到企业重大问题决策中，无法发挥党建工作对企业工作的指导作用和价值。

（二）党组织作用未得到充分发挥

在不少国有企业经营过程中，党组织缺少人事权、财证权等，在企业决策时无法提出关键性、影响性建议，党组织在一定程度上成为企业的附属品，而不是企业的思想核心，党组织作用无法得到充分发挥，没有思想指导和党组织的正确领导，国有企业在决策时往往会遇到很多问题。

（三）党建工作队伍落后

国有企业管理人员对党建工作不重视，导致党建工作队伍建设落后，没有完善的基础设施配置，让党建工作人员一筹莫展，纵使一心想要在国有企业经营过程中发挥自身奉献作用，也排不上用场。同时，有些党建工作的负责人还保持传统思想观念，跟不上时代的发展和思想的更新，也就无法计企业管理人员看到党建工作为企业发展带来的促进作用。另外，还有些党建工作负责人身兼多职，根本无法全心全意开展党建工作，对于党建工作的相关内容和工作方法不够精确，往往采取不了了之的方式。以上这些因素都导致国有企业党建工作队伍处于落后状态，在企业发展过程中所能够发挥的指导作用也微乎其微。

二、国有企业党建工作创新对策

（一）提高管理人员党性

在中国共产党90多年的熊历史发展过程中，一直强调党性修养，只有坚持党性修养才能始终保持党的先进性，党性是党员严格要求自己的基础，党性修养是成为合格党员的基本途径。作为国有企业的管理人员，要更加注重自身党性修养水平的提升，提高自我改造、自我约束、自我教育、自我培养、自我完善的效率和质量，管理人员要时刻记住自己不仅是企业的管理人员，而且也是党的一份子，要时刻以严格的标准要求自己，坚持对党的信仰、减少功利思想的侵蚀，在国有企业发展过程中不断提升自己的敬业意识、提高对企业、对党的忠诚，完善自身思想道德建设、抵制物质利益的诱惑，坚持每天学习习近平系列讲话、核心思想等，认真研读党建工作的基本内容和实施方法，根据时代发展的需要不断完善自身，适应新形势发展的需要。

（二）积极落实党的方针政策

国有企业党组织是的党的基层组织，党组织在企业组织机构中处于政治核心位置，党在执政过程中为了团结各方力量，通过制定路线、方针和政策，将千万个基层组织联系在一起，为了发挥各方力量的最大作用，基层党建工作中积极落实党的方针政策显得尤为重要。面对激流澎湃的改革浪潮，国有企业要积极响应国家的号召，积极寻求自身创新转型，改进企业内部治理结构，使得企业管理符合政企分离创新举措的实施要求，坚持党对国有企业领导不动摇；在新时代、新形势背景下，党组织要发挥领导核心和政治核心作用，正?_把握企业发展方向、控制好企业发展的大局观、促进党的方针政策的贯彻落实，发挥党组织的组织化、制度化、具体化作用，贯彻总书记的重要讲话精神，提高企业所有员工的思想认识、明确自身工作责任，将国有企业党建各项任务分配到每个岗位上，使得岗位与职责相互匹配，发挥各个岗位之间的监督、相互帮助的价值和作用。

（三）加强党建工作队伍建设

党建工作队伍是保障党建工作开展的基础，所以加强党建工作队伍建设非常关键，在发展国有企业党建工作中，要从提升和加强党建工作人员整体素质出发，在合理范围内提升党建人员的工作待遇、建立相应的培训体系、改善其工作环境等，吸引更多优秀人员参与到党建工作中，充分发挥党建工作的核心作用。培养更多年轻的党建工作人员，为党建工作增添更多活力，年轻人新颖的想法能够保证党组织发展的先进性，只有在不断创新和发展中进步，才能一直走在时代的前端，这也是党先进的具体表现。除此之外，还要培养党建工作人员掌握灵活的工作方法，确保党建工作的时效性，过去那种我讲你听、我做你通的模式已经无法适应当前社会发展的要求，党建工作人员要学会运用现代科学技术，组织不同类型、丰富多彩的党建活动，不断提高党建工作实施效果。

三、结语

综上所述，笔者从分析国有企业党建工作存在的问题出发，包括管理人员党性减弱、党组织作用未得到充分发挥、党建工作队伍落后，针对这些问题，笔者提出相应的国有企业党建工作创新对策，包括提高管理人员党性、积极落实党的方针政策、加强党建工作队伍建设，除此之外，在国有企业党建工作创新过程中，还要坚持遵循以人为本的创新原则，将职工的思想动态了解放在首位，使得职工受益于党建工作创新。

参考文献：

浅析创新国有企业党建制度 第3篇

关键词：新形势,创新,国有企业,党建制度

党的十七大指出, 我国要以成为富强民主文明的和谐社会主义现代化国家为主要目标。为响应党的号召, 国有企业的党建工作也要做到与时俱进, 对企业党建组织工作进行积极的探索和革新, 研究出新的党建制度, 确保国有企业的改革能够沿着可持续发展的方向进行。因此, 国有企业必须充分意识到党建制度的重要性, 为促进国有企业的发展不仅要处理好企业的经济问题, 还要处理好企业的政治问题, 这样才能使得国有企业的党组织更坚固, 在企业的发展中充分发挥党建制度的作用和优势, 全面贯彻人文关怀理念, 将国有企业党建工作任务目标落到实处, 从而促进企业的可持续发展。

一、运用创新思想观念推动企业的发展

1、运用创新思想观念推动企业的发展

对于国有企业来说, 可持续发展使其主要目标, 企业的党组织应该将企业的发展作为首要任务, 统筹规划、指导全局, 将企业的可持续发展战略应用到企业的发展中, 建立科学合理的企业发展战略体系, 制定细致合理的发展目标和计划, 并在企业的发展中对党建制度进行不断地改革和完善, 将科学发展的理念贯彻到企业的发展中, 从而促进企业的健康发展。

2、运用创新思想观念促进企业的生产经营

生产经营是国有企业发展的核心内容, 要在该环节做好企业的思想政治工作, 将党建制度渗透到国有企业生产经营的整个过程中, 并运用党建制度对企业的生产经营进行检验, 企业的党员干部应以身作则, 带领群众积极主动的完成生产经营任务, 从今国有企业的生产经营。

3、运用创新思想观念促进企业和谐发展

国有企业应加强对党建制度的重视, 大力开展国有企业文化建设, 并对企业的标识、价值观、精神进行统一, 实现文化与管理的有机结合, 即将优秀的文化和科学的管理融合在一起, 落实岗位责任制, 利用党建制度对员工的行为进行约束, 提高员工工作的积极性和企业的管理效能, 并促进企业的经济发展。

二、创新国有企业党建制度的作用

1、政治核心作用

在国有企业科学发展的要求下, 企业的党建制度也进行了革新和完善, 创新国有企业的党建制度在企业的发展中发挥着政治核心作用, 党建制度能对国有企业的活动进行规范和约束, 使其服从国家和党的政策, 科学全面的思想政治制度, 能有效调解企业内外的关系和矛盾, 党员在企业的发展中起到良好的模范带头作用, 促进了企业的生产经营。

2、突破思维作用

创新国有企业的党建制度具有突破破旧思维模式的作用, 将企业的发展与时代接轨, 对企业党建工作的新规律和新特点进行不断地研究, 从而突破党建工作的务虚的思维定式, 将创新国有企业的党建制度落到实处, 从而实现国有企业党建工作和经济发展的有效结合。

3、资源配备作用

国有企业在建立党建制度后, 可有效实现企业内部人力资源的合理配备, 企业的党建组织是建立在现代化企业发展的基础之上的, 企业在发展的过程中要充分发挥党建制度的思想政治作用, 增强机关干部和基层干部间的交流, 建立责任制, 为企业培养优秀的党员。

4、工作分配作用

创新国有企业的党建制度强调“党群工作一体化”, 将党组织和群众的工作进行合理分配和有效融合, 采用人员交叉任职的方式, 对企业员工的工作进行协调统一, 从而实现党建工作和企业经济的共同发展。

5、凝聚人心作用

创新国有企业应该重视企业内部人心的凝聚, 在企业发展的过程中坚持“以人为本”的发展方针, 健全企业的管理机制, 了解企业员工的心理状态和工作情况, 建立相应的奖惩政策, 从而达到凝聚人心的目的。

6、完善考核作用

创新国有企业的党建制度能够为企业打造数字化绩效型机制, 并对企业的考核方式进行优化和完善, 企业党组织要对考核机制进行探索, 建立数字化、职能化、效绩型机制, 并将党建思想观念贯彻到企业文化建设中, 才能在极大程度上促进当工作的发展。此外, 企业还要建立完善的党群目标责任体系, 采用严格的考核制度对企业职员工作情况进行考核, 并建立相应的奖惩制度, 激发职员工作的积极性和党员干部的潜能, 从而促进企业的可持续发展。

三、总结

国有企业要想实现可持续发展的目标, 必须采取有效措施对党建制度进行不断地革新和优化, 按照国有企业科学发展的方针, 拓宽党建工作的道路, 让党组织和企业党员充分意识到党建制度的重要性, 引导员工积极主动的工作, 从而在极大程度上促进党建工作的开展和企业的经济发展。

参考文献

[1]陈载华.国有企业党建工作创新的思考[J].传承, 2007 (7) .

[2]周丽霞.中国国有企业经营者选拔机制研究[J].江西社会科学, 2005 (12) .

复印国有企业党建创新 第4篇

关键词：实施；党建共建；工作创新

1 实施背景

近年来，随着外部市场竞争的加剧和企业内部自身发展的需要，港口企业作为经济组织和市场竞争主体，其管理体制、运行机制在不断发生着变化，与能源物流链上下游企业间的沟通与协作也越发重要。企业党组织如何适应新形势，找准定位、完善职能，有效发挥政治核心作用和发展保障作用，成为公司党委深刻思考并着力解决的问题。在理性思考和学习中，公司党委认识到：有效沟通是企业党组织与外部环境之间建立联系的桥梁；企业党组织在向外围发展中只有不断创新党建理念与方法、完善职能与机制、适应形势变化的需要，才能有效发挥政治工作的生命力；只有找准党建工作融入中心工作的切入点，不断创新与完善对外沟通的长效机制，才能克服短期效益，使党建真正成为企业价值链上的重要一环。基于以上的思考和认知，公司党委研究决定紧紧围绕“推动企业科学发展、促进企业和谐稳定、服务广大职工群众、加强基层组织建设”这一总体思路，以互利共赢为目标，以对接业务为切入点，逐步建立健全企业党建共建机制，搭建能源物流链上下游企业间业务沟通促进的新平台，把党组织的政治优势切实转化为推动企业发展的核心竞争力的决定，“党建搭台、业务唱戏”的党建共建工作模式应运而生。

2 主要做法

在多年的不断探索、完善下，股份公司党委在党建共建方面基本形成了一整套相对成熟的运作模式。主要思路和做法是：

2.1 构建企业内部党建共建的管理体系。

首先，明确企业党组织领导层的职责。实施党建共建虽然是党组织的工作项目，但是最终落脚点是服务和促进企业生产经营。为此，从一岗双责的角度，明确了公司党政主要领导共同对此项工作负总责，党委书记负责抓全面工作，其他领导负责提供必要的物质支持和协调具体实施事宜。

其次，分解党委各职能部门和群团组织的职责。在党委的统一领导下，组织部门承担组织协调的职责，协助制定共建的各种计划方案、协调开展共建活动的组织事宜；宣传部门及时总结共建中的经验做法并适时予以对外宣传和推介；纪检监察部门承担共建过程中党风建设和反腐倡廉共建部分的任务；工、团组织发挥职能优势，协助开展形式多样的共建交流活动。

最后，细化承担具体共建任务的基层党组织的职责。一般以共建方对接业务的相关党支部作为承担共建任务的具体单元，负责在公司党委的指导下，与对口共建的基层党组织联合制定年度共建活动安排，并予以落实推进。对接共建支部还被授权承担将党建共建理念普及到对接业务岗位上参与共建活动的党员和职工群众的职责。

2.2 规范运作实施党建共建的常规流程。

一是确立共建目标。与欲缔结共建关系的企业党组织进行磋商，根据党建工作的主要任务和业务交往的重点内容，确定党建共建的总体目标。

二是建立共建关系。通过契约化的形式，联合签署党建共建协议，确定开展共建活动的整体框架，约定各方应当遵守的基本权责。

三是选择共建主体。根据共建方具体的业务对接部门，分别确定开展共建活动的主体单元即对应的基层党支部，一般为生产业务部门党支部和基层装卸生产一线部门党支部，并由上级党委进行相关的指导帮建。

四是开展共建活动。以高层论坛、年度会议、专题研讨、总结表彰、文化交流等形式统筹开展党建共建及文体联谊活动。基层共建支部则根据既定实施方案，结合日常对接业务工作，按照计划予以落实推进。

2.3 协调建立各方党建共建的长效机制。

一是组织领导机制。成立共建工作联合领导小组，明确参与共建方由党组织书记为第一责任人，行政主要领导和业务主管领导参与其中的领导组织机构；同时共建各方分别建立由党委相关职能部门、承担共建任务的基层党组织相关领导和人员组成的工作小组，负责具体事务。二是沟通协调机制。商定共建各方定期会晤的时限，及时总结沟通共建进度情况、调整共建活动的重点；设立联系组或联络员，负责日常信息的收集和反馈，及时汇总提出改进建议措施。三是经费保障机制。参与共建的各方要取得行政的大力支持，并适度利用自身的党组织活动经费，为开展共建活动提供必要的经费保障。四是品牌建设机制。共建各方采取联合编印工作简报、联手开展新闻报道等形式，对共建过程中涌现出来的感人事迹、典型经验进行宣传推介，不断提升共建活动的影响力和覆盖面。

3 取得的成效

3.1 发挥政治核心作用的新途径。

通过实施党建共建，公司党委主动上位，搭建起企业与外部关联组织之间沟通合作的崭新平台，使政治核心作用的发挥与公司生产经营中心任务结合得更加紧密，使党建工作真正成为了企业价值链上的重要环节和企业发展的内在推动力。公司党建共建工作逐步发展为特色工作项目，被集团公司党委授予“一单位一品牌”党建项目。

3.2 巩固企业战略联盟的助推器。

在当前市场经济形势复杂多變，企业纷纷将缔结战略联盟作为提升市场风险抵御能力和行业竞争能力新选择的背景下，公司党委充分发挥政治优势，已与公司的5家专用场地大客户全部结成共建关系，通过党建共建的形式将“合作共赢”的理念转化为持久的文化影响力，对提升以港口为核心点的能源物流链上下游企业战略联盟的紧密度和整体竞争力起到了助推作用。

3.3 促进廉洁诚信经营的监督台。

通过党建共建，共建各方党组织相互交流党风建设和反腐倡廉的工作经验，围绕对接业务开展活动，使卸车、装船等计划安排、执行过程等影响效率的关键节点成为共建方共同关注的重点，业务流程变得更加透明，对容易出现问题的关键流程、节点的监督力度得到了有效加强，促使党风建设和反腐倡廉机制进一步得到完善。近年来，公司行风建设水平稳步提升，船方满意度达到99.9%，顾客满意度达到100%。

3.4 培育党务工作队伍的练兵场。

企业党建创新经验材料 第5篇

*公司是吉林省电力有限公司所属的国家大型一档供电企业，主要担负着吉林市区和五个县（市）125万用户的供电任务，年售电量近80亿千瓦时，居全省首位。近年来，面对企业改革的新形势，公司党委审时度势，调整思路，认真研究探索新形势下党建工作的新途径，用创新的思维、创新的手段，凝众人之心，聚群体之力，使这个具有百年历史的老企业重振雄风。

一、敏锐洞悉态势，推出全新机制，为党建工作开辟发展通道 创建于1907年的吉林供电公司，有着近百年沧桑的历史。特别是近年来在市场大潮的冲击下，遇到了前所未有的困惑和挑战：5亿多元的巨额欠费、居高不下的线路损失、连续下滑的售电量、每年几千万元贷款的沉重负担……等等一第列问题使企业步履维艰。由于上述问题的存在，导致企业连年被罚，经济效益大幅下降。仅XX年企业就停发三个月工资，减发七个月工资，一时间，人心思动，众说纷纭。如何走出困境，让老企业重新焕发青春？党建工作如何在推动企业改革与发展中彰显威力？成为吉林供电公司党委深入思考和极待解决的问题。新一届党委敏锐地意识到，在企业转型时期，队伍的稳定至关重要，而稳定的前题是解决员工的思想问题，摸清员工在想什么。经过深入细致的调研我们发现，员工中主要存在三种不可忽视的现象： 一是受长期“大锅饭”体制的影响，部分员工思想跟不上时代的步伐，责任意识、竞争意识和服务意识淡薄，有的甚至错误地认为，用户用电是有求于我。表现在行动上就是工作不主动，服务不规范，工作质量不高。二是随着企业改革力度的加大，各项工作标准的提高，一部分员工感到压力过大。三是少数员工法律意识淡薄，受社会不良风气的影响，见利忘义，吃里扒外，损害企业的利益。公司党委感到，解决这些问题需要科学有效的途径，而确保途径畅通则必须拥有一套完善的工作机制作保证。为此，党委适时推出了“融合抓、同步上”双文明建设管理机制。融合抓就是党政工团在各自工作中，以双文明建设工作为统领，实行一岗双责，做到“六个同步”。即工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结，同奖罚。公司每年与基层单位签订双文明建设工作责任状，为融合抓机制提供思想保证；实行党政干部轮岗交流，交叉任职，基层党政干部同级同酬，为融合抓机制提供组织保证。几年业，我们把党委和行政比做一部车子的两个轮子——缺一不可；比做中西医结合的神奇疗效——标本兼治。在企业的各项管理工作中，形成了党委抓党、行政抓长、工会抓网、共表团抓岗的四轮驱动格局，实现了党政工作的完全对接。我们全公司各项工作在规划上既要有经营工作指标，又要有党务工作目标；在工作布置落实上，党政领导虽各有侧重，但仅仅是角度不同，其工作目标和承担的责任同等；在检查考核上，党委和行政共同评价，一个单位党务工作没做好，行政工作年终也不能评先，反之也是如此。这种工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结、同奖同罚的工作机制保证了党的各项方针、政策和企业各项规章制度能够切实地落实到位，党委的政治核心作用、行政的强化管理作用、工会的保证监督作用、共青团的生力军作用得到了充分发挥，真正做到了“融合抓，同步上”。

二、强化思想教育，形成聚合效应，为企业改革提供思想保证 如何把握员工的思想脉搏，凝聚员工思想，引导员工立足岗位，爱企如家，尽职尽责，自觉奉献？公司党委提出要打造思想政治工作活流程，侧重化解企业矛盾，理顺员工情绪，凝聚企业力量，营造良好氛围。

1、抓思想引导，促思想转变。公司党委结合员工思想实际，精心设计有针对性的教育活动。坚持开展“忠诚企业”教育活动，将其列为新入公司员工的一项必修课，引导员工心系企业。近两年又启动了诚信教育与实践工程，通过宣传思想教育、查摆失信问题、履行诚信诺言、依法规范管理等一系列方法和手段，提高员工思想道德素质和职业道德水平，增强员工的诚信观念。在生产系统，以“精确复制、到岗到位、诚信作业“为主题，强化对安全生产的管理和监督，有关部门经常深入现场检查安全诚信践诺情况，并以“暗访”的方式，隐蔽对整个工作过程进行跟踪拍摄，将拍摄结果在公司的安全教育展室进行“公映”，各单位相关负责人针对画面，共同进行评价，找出哪些是违章现象，哪些是不诚信行为，并根据相关规定，对违章人员进行处罚，并在全公司进行通报，确保了活动的效果。在营销系统，以窗口建设为重点，推行员工服务标志和警示制度。加强对窗口服务情况的检查，聘请8名社会暗访监督员，协助监督检查公司的服务情况。一年来，这些暗访员共走访用户4540户，发出征求意见卡3226份，用户满意率达98%。通过加强窗口建设，员工的服务水平明显提高，群众满意率不断提升，树立了企业的良好形象。

2、抓制度建设，促行为规范。思想政治工作要服务于改革、发展、稳定这个大局，离不开有效的硬措施作保证。为此，公司出台了《员工违纪处罚规定》，对处罚大到违法违纪、小到工作不到位的各种行为有法可依。处罚规定的出台，一方面使思想政治工作有了制度作保证，另一方面也使企业管理程序简单化。比如在员工违纪处理问题上，过去需要反复讨论研究，现在，一切违章违纪行为均可“对号入座”。由于此规定经过了员工们的广泛讨论和认同，因此，三年来XX人次受处罚的员工，无一人提出异议。

3、抓凝聚人心，促企业发展。抓准人心，才能凝聚人心。吉林供电公司的思想政治工作始终贯穿以情感人，以理服人的思想，并以解决群众普遍关心的难点和热点问题作为重点，使之真正深入人心。一是增加办事的透明度，相信员工、依靠员工。凡涉及企业的重大问题、热点问题和关系到全公司绝大多数员工的事，都要通过职代会或职工代表组长联席会讨论决定。对企业重大决策事项及员工关心的内容全部公开，让群众看得清楚明白。实行三级民主管理信息卡制度，员工对企业有意见和想法，填写民主管理信息卡可随时得到答复，充分体现了员工的民主意志。二是关心员工，设身处地解决员工生产生活问题。针对员工上下班通勤车紧张状况，公司精简机关工作用车，为员工购买了高档通勤客车；在机关及各生产单位开办小食堂，解决员工午餐问题；建立离退休员工活动室，建设各级员工之家和员工小家，丰富文化生活等等，进一步凝聚了人心。三是激励员工，为员工提供发展的平台。开展11个工种技术能手、技术尖子评比活动，被命名期间，每月可享受100-200元奖励津贴，记入本人收入帐户，并作为选拔干部的一项重要依据。有了宽松的个人发展环境和展示能力的平台，更加激发了员工干好工作、多做贡献的热情，企业形成了奋发向上的良好态势。

论国有企业党建工作的创新 第6篇

摘要：在国有企业中加强党的建设，是巩固和扩大党的执政基础和群众基础的途径之一。也是新形势下需要我们面对和解决好的重点课题之一。近几年来，许多地方在国有企业中积极开展党的工作，取得了一定成效。但也存在着一些不足。因此，我们必须要认真分析国有企业党建工作的现状，采取有力措施来保障党建工作的有效实施。

关键词：国有企业；党建工作；党组织

中图分类号：D267 文献标识码：A

文章编号：1674-1145(2009)09-0055-0

2党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，国有企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。面对新形势，国有企业党建工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。那么如何创新组织网络，构建一个上下联动、整体推进的党建网络，是当前亟待解决的一个突出问题。因此，选择国有企业党建工作进行研究，对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题

近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，比如说有的党组织对这项工作认识不够，重视不够；另外，有些党员可能存在严重的雇用思想，一心只想打工赚钱，缺乏责任感。总地来说，当前在国有企业组织中党建工作面临的突出问题重点体现在以下几个方面：

(一)思想认识上滞后

建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革。但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。

(二)党组织作用不明显

虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活

动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，主要原因在于有利于提高职工的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“只由老板说了算”的观念仍然没有改变。

(三)忽视以人为本

构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来，特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的劳动者，而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的。一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。

(四)后继乏人

近年来，随着市场经济条件下各种新观念的产生，国家的工作重心是经济建设，企业的工作重心是经济效益，党建工作不可避免地被抛在一边，被削弱、被淡化。党建工作者的地位也下降了。特别是随着技术干部、管理干部、甚至技术工人才算人才的“人才观”成为“共识”，政工干部有被打入了冷宫的感觉。我们要求政工干部甘于清贫，无私奉献，但决不能让政工干部都过“苦行僧”式的生活。许多政工干部感到没地位，说话没人听、没人信、没人跟。导致政工干部没人愿意干，觉得自卑，低人三分。这种状况不改变，党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。

二、加强国有企业党建工作的对策

(一)实现党建工作资源的有效整合和优化配置

实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。另外，党建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源，将直接影响提高党建工作的科学性。整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。要引进市场机制，比如，培训党员和干部，可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题；又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外，还可以不断创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

(二)充分发挥各级党委的指导和帮助的作用

管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。三是建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。四要进一步整合组织资源。加强国有企业党建工作需要社会各界的广泛支持和参与，应该按照中央下发的保持共产党员先进性关于建立健全地方党委，抓基层党建责任制的要求，进一步整合组织资源，形成统一领导，组织部门牵头抓，协调共管的工作格局。

(三)营造良好的企业党建工作文化

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，其是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过建设良好的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。

(四)培养高素质的企业党务干部队伍

实践证明，党组织负责人素质高、能力强。企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识。加强对他们进行“八荣八耻”教育，使他们知荣辱、树新风，践行社会主义荣辱观。坚持教育同加强党员管理、严肃党纪相结合。严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。

通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。

总之，在社会主义市场经济条件下，国有企业组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。这就要求国有企业的党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。

关于企业思想政治工作与企业文化建设的联系

一、思想政治工作与企业文化建设的区别

思想政治工作与企业文化建设，作为两门科学，有其各自的侧重、特点和目的追求，按其各自的方向发展，不能混为一谈，人为地捏到一起。

1、从性质上看，我国思想政治工作是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。

2、从内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。

3、从内容上看，思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。从方式上看，思想政治工作的活动，其运行方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。

二、企业思想政治工作和企业文化建设的意义

“发展才是硬道理”。在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。把思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。

围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为一种共识。每个企业都非常强调思想政治工作必须围绕企业的生产经营来开展，并不断地实践着这种理念。随着市场经济的不断变化，紧紧围绕企业改革发展，以“求真务实、开拓创新、追求卓越、科学发展”的企业精神，“信誉为本、竭诚服务、客户至上”的经营宗旨，“以人为本、以质创优、管理增效、服务至上”的质量方针，“诚信铸就品牌、创新促进发展”的经营理念，激发职工参与企业生产活动的积极性。企业文化建设与企业的生产经营紧密结合，作为企业开展思想政治工作的主要手段和载体。立足企业，面向员工，沟通信息，加强交流，展示形象，为增强企业的凝聚力发挥作用。

把实施名牌战略、宣传企业标识、塑造良好的企业形象作为一项长期的系统工程，一项与企业生存发展息息相关的新举措，持之以恒地开展，以增强职工的大局意识、责任意识、政治意识、爱国精神和团队精神等等，这些正是企业思想政治工作及其载体--企业文化建设的重要内容。提高团队的综合素质，增强职工的事业心和责任感；实施名牌战略，宣传企业标识，展示企业文化和现代观念，成为进一步加强企业文化建设的有效途径。

随着市场经济的发展，加强企业的思想政治工作，是发展社会主义市场经济的题中应有之义；是其健康发展的精神支柱、思想支撑、理论支持、智力支援；是保证党中央重大决策顺利实现和社会主义市场经济规范有序发展的需要。要营造对企业形成正面影响的外部环境。一是强化法制环境，引导企业走依法发展的道路，并在强化法制环境、加强法律监督、实施法律检查等方面推进和突破。二是建立绿色通道，使企业与职工保持双向沟通。三是提供工作平台，包括依法维护职工权益、参与社区精神文明建设、帮助企业培训提高职工队伍素质、帮助企业解决实际困难等等。

企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。

三、加强政治思想工作教育，促进企业发展。

建立公司企业文化体系，突出加强职工的思想道德建设这一企业文化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明建设，融合、打造并提升企业核心竞争力。企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化