员工上班考勤制度

员工上班考勤制度（精选12篇）

员工上班考勤制度 第1篇

公司员工上班考勤制度

第一章 总 则

第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章 考 勤

第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种：

1、 常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

3、 实行单休制，每周日为正常休息日。

4、 特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

第六条 迟到、早退

1、 于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;

2、 于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;

3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。

4、 员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假

1、 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;

2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

3、 事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。

第八条 病假

1、 职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;

2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

3、 申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;

4、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

第九条 旷工

1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;

2、 迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;

3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职

第十条 值班、加班

1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。

2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。

第三章 假 期

第十一条 国定假日

按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。

第十二条 休假

1、 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。

2、 员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天;

(3)如有其他安排者，另行协定。

3、 休假最小额度为一天。

4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。

5、 职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

6、 休假可优先用于抵扣事假。

第十三条 婚假

1、 员工婚嫁休婚假3-10个工作日。

2、 申请婚假须附结婚证明。

3、 婚假不可分次申请。

4、 婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。

第十四条 产假

1、 女职工产假为90天，产前15天开始休假;

3、 难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;

5、 申请产假需复医院证明或预产期证明;

6、 女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。

第十五条 工伤假。

1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。

第十六条 丧假

1、 父母(含配偶的.)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;

2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;

3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;

4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。

第十七条 公假

1、 公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;

2、 政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;

3、 依法律规定应给予公假的;

4、 公司核定的其他公假日。

第四章 请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序

第十八条 职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。

第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。

第二十条 职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。

第二十一条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。

第二十二条 须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理;

第二十三条 员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。

第五章 考勤管理

第二十四条 公司考勤。

1、 记录员工出勤情况。 8：25~8：30 前台打卡登记

8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。 8：40~9：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。

2、 每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。

3、 每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。

第二十五条 其他办公地点

1、 各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。

2、 每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。

第二十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。

负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

第六章 工资的扣发及处罚

第二十七条 迟到、早退者，第一次扣罚5元，第二次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%。

第二十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。

第二十九条 事假者，扣发事假期间薪资。

第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的90%。 第三十一条 符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。

第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。

第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。

第七章 附 则

第三十四条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。

第三十五条 本规定由公司办公室负责解释

员工上班考勤制度 第2篇

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特别制定本考勤管理制度。

一、上班时间：夏季：上午7：00-11:30指纹打卡时间：早上7：00

下午14：00-18：30下午18：30

备注：（如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组安排人员进行轮流值班休息中栋号长记录）

二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以指纹刷卡时间为准。

三、员工上班时间未准时到位（迟到）或未按下班时间离开（早退），按旷工处理。

四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，按个人工资标准由财务核扣。

五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天或一个月内累积6天予以除名。

六、员工每月休息不超过2天，如超过按旷工处理，休息时段应提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而安排休息（有特殊情况除外）

七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正常施工运作的作用，发现施工现场各施工段作业有不正常的情况，能处理安排就绪的应着手安排，遇有自身无法处理解决的应遂级上报情况。

八、员工进场后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。

九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录用。

十、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。

十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排，管理人员服从安排。

十二、上班指纹考勤制度于2012年5月8日实行。

十三、施工电梯开机人员上班时间：夏季上午6:00---11:30；下午13：00---18:30

*************项目部

员工考勤系统的设计与实现 第3篇

1 员工考勤系统的设计

1.1 系统架构设计

首先用户借助于浏览器而进而到考勤管理系统中, 并且整个系统的界面显示和用户交互都在浏览器上得以体现;其次, 将系统放在服务器中, 让服务器只运行整个系统的业务逻辑, 而不需要对用户的显示进行负责, 浏览器和服务器彼此之间的促使用户对想要的数据进行获取, 而从后台系统来说, 服务器只需要交互与数据库服务器, 运用数据库服务器来对相应的数据进行编写和读取。也就是说, 用户借助于浏览器将系统的数据命令发送出去, 而服务器收取到命令后, 服务器就会对用户的命令逻辑进行分析和处理, 然后将用户所要求的数据设置成数据库访问命令对后台数据库服务器进行发送, 而后台服务器在收到命令后, 就开始解析和处理这条命令, 然后将其服务器所需要的数据找出后在会发给服务器, 而服务器在接收到后台服务器所发送来的数据后, 根据用户的请求逻辑将数据设置成能够让浏览器识别的数据, 然后通过浏览器将数据展现在用户面前。

1.2 员工考勤模块设计

员工的考勤将员工的日常的出勤状况通过相应的统计策略进行详细的统计, 对企业员工的出勤、迟到、早退、加班等一系列状况进行综合管理的一种方式。员工日常考勤的方式主要有两种, 一种是指纹方式, 另一种是密码方式。首先, 有考勤管理人员对日常考勤系统进行操作, 让系统进行到等待页面中, 可以开始进行用户输入;其次, 在员工正常登陆以后, 对其考勤功能考试进行。假若企业员工所使用的是指纹方式, 则系统就会将密码采集芯片给调用出来, 借此来采集每位员工的指纹信息, 在完成指纹采集过后, 就将这些信息和数据送到系统的后台数据库中, 跟后台的指纹进行配对, 如果员工指纹配对成功, 则就会显示出来登陆成功界面, 如果失败, 则就要求员工进行指纹的重新采集;第三, 考勤管理的密码功能。如果系统无法识别出员工的指纹, 则就需要员工进行密码方式考勤, 系统会将相应的密码考勤界面显示出来, 并语音提示员工将自己的身份密码输入到对应的界面内, 员工在将自己的什么密码输入进行后, 系统的后台数据就会和这个什么密码信息进行配比, 如果系统中有这条信息, 则员工登陆成功, 如果数据库中找不到相应的信息, 则就会提示员工登录失败。第四, 在考勤流程全部完成后, 如果员工的身份信息或者其他相应信息都得以成功识别后, 那么员工就进入到相应的系统界面中去, 一天的工作考勤信息记录开始。

2 员工考勤系统的实现

2.1 系统登录模式的实现

系统打开以后所体现的第一个界面就是登录界面, 登录界面主要分为两个权限, 每个权限有每个权限的功能, 将用户名和密码输入进去后根据不同的身份来选择是登录管理员界面还是普通员工。管理权限则属管理操作, 普通员工则是考勤签到。如果选择了普通员工界面, 系统通过对数据库中用户表的记录进行查询, 在核对正确了用户名密码之后, 则加载到员工的页面上去。如果用户登录的时候选择了管理员操作, 则在口令和密码输入后, 系统自动在数据库中检索出相关的管理员表数据, 在信息核对成功之后, 则加载到管理员的界面上去。

2.2 系统主界面的实现

首先是考勤主界面。普通用户也就是企业员工在登录到系统之后, 则会直接显示出考勤界面, 员工通过将相应的编号输入后, 点击签到, 则就开始对员工就行一天的考勤, 在考勤结束后, 员工在将编号输进去, 点击签离, 则一天的考勤任务完成。其次是系统管理主界面, 当用户是以管理员的账号登录后, 则就会直接显示出来系统管理主界面, 管理员可以在这个界面上来设置系统的功能以及管理系统中的数据。

2.3 考勤管理模块的实现

在管理员登入到系统后, 对考勤管理的按钮进行点击, 则就会进入到员工的考勤管理模块中去。例如:查看员工的上班时间;员工缺勤管理;查看员工加班时间;更改加班时间;增加加班时间等。

2.4 员工管理模块的实现

用户在以管理员的身份登入到系统后, 则出现的管理员界面上就会有员工管理的菜单, 用户点进去后, 就能够进行员工管理功能的使用。例如:对新员工信息进行添加功能;对企业员工信息进行修改功能等。

结语

总而言之, 员工考勤系统在每个企业的管理中都有着非常重要的作用, 它是保证企业单位正常经营和运行的基础条件。只有建立合理、科学、有效的员工考勤系统, 才能逐步的让各大公司的考勤系统需求得到满足。

摘要：企业管理中的重要组成部分之一就是员工考勤管理, 当下不管是国营企业还是一些私营企业, 都应经对企业中的考勤管理加以重视。在考勤管理制度相对完善的情况下, 能够让企业中较高出勤率得到保障, 同时也能一定程度的让迟到率得以降低, 从而让良好的企业形象得以有效维持, 让员工的工作效率得到不断提升。而随着员工考勤系统逐渐的被人们重视和关注以后, 也必将逐渐成为企业经济效益提升的有效手段。

关键词：员工考勤,企业管理,设计和实现

参考文献

[1]王莉利, 高新成, 邓锡明.基于SSH2的企业员工考勤系统的设计与实现[J].齐齐哈尔大学学报 (自然科学版) , 2014 (01) :15-19.

[2]钱忠武.基于SSH2与JBPM的企业员工考勤系统的设计与实现[J].计算机光盘软件与应用, 2015 (02) :280-281.

[3]董大伟.Delphi6.0环境下员工考勤管理系统的设计与实现[J].计算机光盘软件与应用, 2013 (03) :209+211.

古人上班也考勤 第4篇

古代官员以“清、慎、勤”为原则，“勤”的起码要求便是按时上下班，不得有迟到早退、缺勤等行为，这是古代做官的基本原则之一。古代官员的工作时间与现在“朝九晚五”的八小时工作制不同，整体来说是上班上得早，下班也下得早。

早在两千年前的《诗经·齐风·鸡鸣》中就记载了一则故事，妻子早晨催丈夫起床上班说：“公鸡已经叫了，上朝的都已经到了；东方已经亮了，上朝的已经忙碌了。”因为当时交通不便，所以按时上班就需要很早就起来准备，由此可见，从春秋起，古人就有了“鸡鸣即上班”的传统，往后，这个时段就定型为“卯时”，即早晨五至七时。于是就有了“上班点卯”的说法。

有关下班时间的规定，各个朝代没什么大的变化，比如清朝规定春夏下午4时下班，秋冬下午3时下班，已经形成古代的惯例，也就是从早晨六七点左右到下午三四点，共八个多小时。

就像现代都市上班一样，古代上班在路上花费的时间也不少。唐朝大诗人白居易就曾写实描述上班路上的艰难，其诗曰：“退衙归逼夜，拜表出侵晨”，这个现象很具有普遍性，因为古代房价不比现在低，不少中低层官吏往往买不起京城市中心附近的房子，只好把房子买到“五环”开外，路途遥远再加上交通不便，所以走回家就是“逼夜”了。

一上班就开会

在古代，官员上班的第一件事情就是开会。在中央政府，朝廷开的是最高级别的朝会，中央电视剧中有许多有关“早朝”的戏份，这也是古代官制中广为人知的部分。而各级地方机关的上班时间，与京朝相似，也有先参加长官主持的会议、然后各自办公的程序。

当然，开会的同时往往要确定人数，一起工作的同僚相互之间很熟悉，谁没有到一目了然。因此这也成为一种变相的“点名”。如果有谁迟到或缺勤，古代律法都有严厉的规定。

比如《唐律疏议·职制五》有一条“官人无故不上”的法令，就是说内外官员应上班而不到的，缺勤一天处笞二十小板，每再满三天加一等，满二十五天处杖打一百大板，满三十五天判处徒刑一年。

不仅如此，古代迟到也像现在一样按次数罚钱。唐玄宗时，“文武官朝参，无故不到者，夺一季禄”（《唐会要》卷二十四）。到唐肃宗时，“朝参官无故不到，夺一月俸”。再到唐文宗时，“文武常参官，朝参不到，据料钱多少每贯罚二十五文”。

除此之外，唐律还有规定，旷工满35天判处徒刑一年。倘是在军事重镇或边境地区工作的官员，还要罪加一等。也就是说迟到缺勤多了，还有可能要被强迫“劳改”一年，惩罚的确不轻。

上班迟到要被打屁股

有关缺勤的处罚，前文说的很明白，历史上也有不少名人曾因上班迟到而被打屁股。

比如元代著名画家赵孟頫就是一例。事情发生在元世祖至元后期，当时赵孟頫在尚书省任兵部郎中，放在现在就是正司级干部。当时任丞相的桑哥抓考勤很严，规定上班钟声响过，都须到省，有后至者就打屁股，由断事官执法。当时的断事官名叫札鲁忽赤，一向瞧不起汉人，对于汉人犯事一向不讲情面。某日，赵孟頫迟到，没想到当真被不讲情面的札鲁忽赤打了屁股。

明朝是一个以“严刑峻法”著称的朝代，执法力度远超前朝。不得不说这效果立竿见影，甚至有的大臣为了不迟到，匆忙赶路，不小心落入河水淹死——那是在魏忠贤当权时。他规定，紫禁城不准点路灯，还禁止官员骑马坐轿。冬天天亮得晚，路上黑灯瞎火的，而且百官上朝的时间都很早，结果在上朝的时候都是黑灯瞎火摸索着走路，于是“追尾”之事经常发生。一天，一位住得离皇宫较远的官员可能起晚了一点儿，因怕“朝会”迟到，一路小跑，加之当天早上下大雨、路又滑，慌乱中没辨清方向，竟失足落入河中，结果命丧黄泉。

雷声大，雨点小

虽然历朝历代对考勤都有详细规定，也时不时搞搞“突击检查”，但这都是治标不治本的办法。在实际审查过程中，古人较真儿的是按时上班，何时下班则并不严格。只要当天该办的公事了结了，就可以下班。其中吃中饭是一大关节，许多京朝机关都在午饭后，仅留一两个官员值班，余多回家，唯吏胥书办、役夫勤杂仍坚守岗位。

对于这些情况，中央政府也是大体知晓的，比如宋朝开国皇帝赵匡胤就三令五申，曾有一条专门针对州县官的警告：“切勿于黄绸被里放衙！”放衙就是指官吏工毕退出衙署，但是天高皇帝远，地方衙署考勤制度的废弛是比较普遍的现象。

纵观古代历史，有时候政府中央部门的官员缺勤迟到早退的现象甚至比地方政府更加严重。甚至像“早朝”这样的国家最高级例会，也有大臣假装称病而缺勤，在外宴会玩乐，后被皇帝知道收到处罚。

比如在宋朝仁宗在位期间，当时的右巡使张亿一口气弹劾户部郎中、史馆修撰石中立等三十三人托词生病不赴朝会。皇帝下诏警告百官，对于那些动辄称病缺席旷职者，朝廷要派医官检验核实。

还有的是随着时间的推移，开国时树立的法令执行力度越来越松弛，对迟到的规定也越来越宽松，更多的时候也是因人而异。如果和上级官员关系好，一般十几天缺勤都不会被追究，而有的没有门路，稍一迟到便被处罚，其中滋味也只有当事人才能真正体会到，其兴也勃焉其亡也忽焉，不得不令人感慨系之。

上班考勤制度 第5篇

为了加强和转变我局的工作作风，提高工作效率，建立良好的机关工作秩序，根据《公务员法》、《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》和武穴市政府有关文件规定，并结合我局的实际情况，特制订本办法：

一、考勤制度

（一）全体干部职工必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。

（二）工作时间要坚守工作岗位，不得擅离职守。

（三）因病、因事不能上班，要及时请假。如遇特殊情况，必须事后补假。

（四）请公假（婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤假、年休假）按国家和武穴市有关规定执行。

（五）工作时间职工因公外出离岗，要履行请假手续。

（六）不经请假或请假未批准而擅自不上班的，请假期满不续假或续假未经批准逾期不归的，均按旷工处理。

二、请假手续

（一）请事假、公假需按程序提出申请，并按审批权限经批准方可生效，如遇特殊情况来不及事前请假，事后必须办理补假手续。

（二）病假（超过一天）、工伤假必须有医院证明，领导方可批准。

（三）请假要办理统一的请假手续，请假超过一个星期，应经局长办公会研究决定通过方可。

（四）请假结束后要及时销假。

三、请假审批权限

（一）局长请假按武穴市有关规定执行。

（二）副局长请假，由局长批准；副科级干部请假，由分管局长批准。

（三）科室负责人请假，一天以内的，由分管局长批准，一天以上的由局长批准。

（四）各科室普通科员请假，一天以内的由，科室负责人负责，一天以上的由分管领导负责。

四、考核措施

考勤记载采取局办公室每天签到和局领导抽查相结合的方式。

（一）局办公室负责全局干部每天考勤记录及请假备案工作。

（二）局分管机关的领导负责平时上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查记录，抽查结果报办公室统一记录。

（四）考勤情况与年终考核挂钩。

（五）考勤情况是局考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据。

（六）对无故旷工，无正当理由逾期不归连续超过十五天以上或者全年累计三十天以上的人员将根据《国家公务员法》的规定对有关人员进行处理。

五、对法定假期加班的管理办法

上班考勤制度 第6篇

为了规范我局的工作纪律和考勤管理，更好的反映考勤的真实性，现结合我局的实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于局机关、稽查局，城中税务分局全体人员（门卫工作人员、饭堂工作人员、勤杂人员除外）。

二、工作考勤时间

1、每周一至周五为工作日，每周六至周日为休息日。

2、每个工作日上班时间为上午8：00—12：00、下午14：30—17：30（当年5月1日至9月30日上班时间为上午8：00—12：00，下午15：00—18：00，以下相同）。

三、考勤管理

（一）实行指纹考勤机签到、签退管理办法。

（二）迟到、早退、旷工

1、每个工作日上午8：00和下午14：30为上班签到时间。在上午8：00和下午14：30以后签到的，视为迟到；中午12：00和下午17：30为下班签退时间，在此时间之前签退的视为早退（当年的5月1日至9月30日的上、下班考勤时间为上午8：00—12：00，下午15：00—18：00）。超过上班时间一个小时签到的，每个月累计3次（含）视为 1 旷工半天，累计6次视为旷工一天，依此类推，上、下班均不签到的视为旷工。

2、上班签到时间为上班时间之前半个小时内有效，下班签到时间为下班时间之后半个小时内有效。

3、需要出差、外出学习、开会或者下乡工作等不能及时签到或签退的，必须由工作人员填写外出工作、学习申请单，经部门负责人、县局分管领导签字后方可外出，回执交人教股存档备案。

4、因特殊情况未能签到或签退的，须事先电话请示单位或部门负责人以及县局分管领导同意方可外出，事后再由本人提出申请，单位或部门负责人签署意见报经县局分管领导审批后交人教股存档备案。

5、每月初，由人教股统计公布上月考勤情况，并作为出勤和执行处罚的依据。

四、指纹考勤机使用注意事项

1.签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹的，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3、严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

4、指纹考勤机上设定了管理员指纹，其他人员不得随意操作。若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通报批评并责成其照价赔偿。

5、为节省电量及延长指纹考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时指纹考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按电源键即可。

五、考勤处罚

具体的处罚按照每年的绩效考评细则规定的扣分标准以及有关规定进行处罚；年终与评先评优活动挂钩。

六、附则

（一）指纹考勤签到、签退不成功的，请及时向人教股反映。

（二）本制度自二〇一一年六月一日起生效。

xx公司上班考勤制度 第7篇

（送审稿）

一、上班实行签到制度：按县政府规定的上班时间执

行：即夏季上午8:00—11:30，下午14:00—17:00

二、公司人员采用指纹签到办法。签到时间为上班前

后15分钟，未在规定时间段内签到，分别以迟到、缺勤、旷工处理。在岗、早退情况进行不定期抽查。

三、节假日值班、加班规定。节假日前一天各部门把值班表由部门领导签字后上报办公室（本条不另行通知，未在规定时间内上报视为无人值班，补报无效）。加班值班期间，办公室将进行抽查，发现未在岗的处罚部门负责人及当值人。

四、单位集体活动考勤。如：业务学习、干部职工大会、集体活动等，未经批准缺席的，一律按旷工处理。

五、请假审批权限和审批程序。干部职工按规定享受公休假、生育假、婚假、丧假等，需事先（丧假除外）履行书面手续。请假超过假期期限的，的确需要请假的，履行手续后方可请假，请假期间取消发放待遇。职工事假一天以内，由分管副总经理同意并报办公室登记；一天以上由分管领导签字确认，经办公室核实，报董事长批准后方可请假。部门领导或重点工作负责人因事请假，报请董事长审批，并告知办公室。

六、奖惩办法

1、考勤情况按月统计，在每月的第一个工作日统计出上月的出勤情况，并公布，以此作为工资待遇发放依据。

2、工作人员当月迟到累计两次次以上的，每次罚款15 1

元；缺勤（无故离岗）一次罚款15元；旷工一次罚款50元。

3、当月累计迟到或早退5次，旷工或缺勤2次以上，扣罚月考勤费50%。事假一天扣除50元。

4、严禁替代签到，发现一次，写出书面检讨并予以通报。

5、上班期间，要做到出勤、出力、出效。凡发现工作人员到其他办公室私下聊天、上网聊天、玩游戏、炒股、看电影等做与工作无关的事，一次提出警告，两次以上的通报批评，并予以经济处罚。

员工上班考勤制度 第8篇

考勤管理制度（修订版）

1.目的为规范公司的劳动考勤管理，明确责、权、利关系和相关手续办理流程，促使员工自觉遵守劳动纪律，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有在职职工。

3.定义

3.1员工级：包括但不限于生产一线操作工、维修工、包装工、焊接工、技工、计量员、品检员、质检员、普通工人等人员。

3.2职员级：包括但不限于文员、助理、专员、采购、出纳、业务员、销售代表、商务代表、客服代表、商务代表、工程师、程序员、技术员、程序员、助理工程师、开发、秘书、编程员等人员。

3.3主管级：包括但不限于部门正副主管、正副主任、会计、区域经理等人员。

3.4部门领导级：包括但不限于部门正副总监、正副经理、正副总工程师等岗位人员。

3.5公司领导级：董事长、总经理、副总经理等人员。

3.6职工：包括员工级、职员级、主管级、部门领导级、公司领导级等所有类别的人员。

4.职责

3.1 人事/行政部负责公司的考勤运作管理、异常考勤处理及考勤核算等工作。

3.2 各部门负责人负责督导本部门人员执行考勤管理制度及负责相关流程的审核。

3.3 财务部负责考勤管理工作的监督及依据考勤核算薪资。

5.工作程序

5.1 工作时间规定

5.1.1 公司实行周五天，每天工作8小时，周40小时工作制。

5.1.2 公司作息时间：上午9：00-12：00、下午13：00－18：00。

5.1.3 公司目前工作下午工作时间为13：00-17：30（实为7.5小时），公司视为职工出满勤，但员工级人员有加班，加班时间统一以18：00开始计算。

5.2 打卡及签卡规定

5.2.1 公司总经理、销售总监岗位人员例定为免打卡计薪人员，其他岗位人员日期：2011-11-11

默认为打卡计薪人员。

5.2.2 打卡时间：目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分钟内打上班卡，下班后25分钟内打下班卡，加班卡亦同。

5.2.3 只有上班卡或只有下班卡，默认为缺勤半天或事假半天，不办理手续者将计旷工半天。

5.2.4 员工因忘记打卡、外出办事或其他原因影响出勤打卡的为异常考勤，异常考勤必须于次日下班前提交《签卡申请单》，经部门审批后交行政部作考勤登记。

5.2.5

5.2.6 员工每月因忘记打卡最多可签卡3次，3次以后每签卡1次扣款10元。每次签卡间隔的时间不得超过2个工作日，超过的按10元/次扣款（出差、办事误时除外）。

5.2.7 员工必须亲自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一经发现将按员工奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。

5.2.8 因迟到、早退原因签卡只能按实际迟到早退时间签卡，不得弄虚作假，违者按奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。

5.3 迟到早退处理（时间记录以打卡钟记录为准）。

5.3.1超过上班时间到岗的为迟到，不到下班时间提前离岗的为早退。

5.3.2 迟到、早退5分钟以内不计迟到和早退。5分钟到30分钟内，每分钟扣款1元。

5.3.3 每次迟到、早退超过30（不含）分钟的扣款50元，迟到、早退超过60（不含）分钟的计旷工半天。

5.4 旷工处理

5.4.1 工作时间内未经请假或请假未批而不到岗工作的视为旷工。

5.4.2 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，旷工2天扣4天工资，依此类推。

5.4.3 月度内连续旷工3天或累计旷工5天，内累计旷工7天者作自动离职处理。

5.4.4 员工无故旷工，公司将按员工奖惩管理制度相关规定作处罚并报备劳动监查部门备案。

5.5 请假规定

5.5.1 员工因生病、办私事、调休、休年假等原因不能到岗工作必须提前1天

填写《请假单》，并按规定流程办理请假手续，请假单必须及时交行政部存档备案，否则计旷工。

5.5.2 特殊情况可拔打电话向部门负责人请假（拒绝短信请假），由部门负责人知会行政部，但必须于假后2个工作日内补办手续，否则计旷工。

5.5.3 请假单签批权限

5.5.3.1 员工级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。

5.5.3.2 职员级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。

5.5.3.3

5.5.3.4

5.5.3.5 主管级人员请假，2天内部门领导级批，3天以上总经理批。部门领导级请假，2天内直接上级签批，3天以上总经理批。员工捏造请假事实的，经查属实将作记过处罚。

5.5.4 外出管理

5.5.4.1 员工外出办事必须经部门负责人同意，并在前台《人员办事登记表》中作好登记备查。

5.5.4.2未经允许私自外出及超时不归者将按擅自离岗处理。

5.5.4.3职工外出办事1天以上或需出市区办事的参照出差管理流程执行。

5.5.4.4员工捏造办事事由或办私事的，经查实作警告或记过处理。

5.5.5 出差管理

5.5.5.1员工因业务关系需长时间或远距离办公或工作的，必须提前填写《出差申请单》，写明出差原因、往返地点、预计时间、预计费用等项目，并按规定办理出差审批手续。

5.5.5.2特殊情况可电话请示部门负责人及总经理，经同意后出差，但必须于出差归来后2个工作日内补办手续，否则计旷工。

5.5.5.3员工出差申请单必须经部门负责人及总经理签批，出差申请单交人事行政部存档备案，需借支及报销的原件交财务部，提交复印件给人事行政部存档。

5.5.5.4 出差管理具体要求参见《出差管理相关规定》及《财务费用报销管理规定》。

5.5.5.5 员工捏造出差事由或利用出差在外兼职、干私事的，经查实作记过或解除职务处理。

5.6 员工休假

5.6.1

5.6.2

5.6.3 公司员工级人员可享受《员工休假制度》中除年假以外的有薪假。公司员工级人员每月可享受的有薪病假天数为1天。凡病假必须出具正规医院的疾病诊断证明书、发票、病历（涉及个人隐私的可不提供），否则以事假论。

5.6.4 员工级以上人员自转正之日起计算年假工龄，自转正之日起工作不满1年的不享受年假，自转正之日起满1年及以上的按《员工休假制度》适应条款享受年假。

5.6.5 享受年假的人员休年假必须提前1个月申请，以便部门及行政部办理工作协调。原则上年假在每年阳历1-7月前休完，若有特殊情况要调整休假时间的须呈报总经理特批。

5.6.6 享受年假的人员可利用已享受的年假天数抵扣临时性事假和病假天数，由行政部作好记录备查。

5.6.7 职工休假超出有薪假时数的按事假办理。

5.6.8 员工提供虚假证明骗取休假的，将作记过处罚。

5.7 加班规定

5.7.1 公司员工级人员加班必须有实际工作任务，预定完成的工作量，必须填写《员工加班申请单》经部门负责人及行政负责人签批，否则不计加班。加班工时以实际考勤记录为准。

5.7.2

5.7.3 职工弄虚作假，谎报考勤、产量或加班时数的，将作记过处罚。公司员工级以上人员加班适用《加班协作函》形式，必须提前知会相关部门作好加班协作。

5.8考勤核算管理

5.8.1 行政部负责次月2号前核算上月考勤，考勤核算完毕后公布公告栏。

5.8.2 考勤核算时异常考勤计为缺勤，待员工补办手续后予以更正，未补办手续的将计旷工并提报财务计薪。

5.8.3 员工自行核对考勤，异常考勤必须于考勤表公布之日起1个工作日内反馈到行政部核对更正，逾期责任自负。

5.8.4 次月4号前行政部将核对无误签字确认的考勤表纸质文档提交财务签收，原件财务保留，同时提交财务电子档，人事行政保留副本备查。

5.9 工资核算

5.9.1 财务依据考勤表职工出勤状况核算职工基本工资、加班费、奖金、补贴，同时扣除水电扣费、迟到早退扣费、社保扣款、罚款。

5.9.2 财务核算完毕后制作电子档工资明细表，电子档工资明细表提交行政部同时核对，双方核对无误后打印签字。工资明细表经总经理签批后由财务存档。

5.10 考勤资料保管

5.10.1 员工考勤卡、请假单、加班申请单、加班协作函、奖惩通知或通告、出差申请单、人员办事登记表、考勤表、签卡申请单一律由行政部负责收发和保管。

5.10.2 员工的考勤卡不得涂改，必须加盖人事行政专用章方有效，只作内部考勤凭证，对外无任何作用。

5.10.3 考勤相关资料最低保存年限2年。

5.11 其他说明

5.11.1 凡涉及考勤相关手续的一律凭签字生效的单据为准，有电子档的同时提交电子档。

5.11.2 如有本规定未列，而其它相关规定有列，依照相关规定处理。

5.11.3 本制度未尽事宜，可依国家相关法律、法规修订。

5.11.4 涉及职工转正、调薪等一律凭经总理签批的单据为准，未提交单据的按原薪资标准核算，补单后按补单薪资标准核算补发（扣）差额。

6.相关文件

《员工奖惩管理制度试行版》、《员工休假制度》。

7.附表

《请假单》、《加班申请单》、《加班协作函》、《签卡申请单》、《出差申请单》、《考勤表》、《人员办事登记表》。

8.公司相关政策、规章制度的解释权归公司所有，由人事行政部门代行解释权力。

9.自本规定正式颁布施行日起，公司于2009年11月18日颁布的《考勤制度》自动作废，本规定与以后颁布的新规定相冲突的，以新规定为准。本规定待后期实施过程中不断修订和完善。本规定自正式颁布之日起生效。

员工上班考勤制度 第9篇

WHZL001

目的：为便于公司规范化管理，提高工作效率，特制定本制度。适用范围：北京五环中廉家居建材公司

考勤细则：

公司作息时间：上午 8：40--12：00，下午13：30--17：30。

1.公司实行考勤机考勤，考勤机由行政部前台管理。

2.公司所有人员均实行考勤机制度，考勤机有效时间为：上班：早晨8:40——8:45，中午12:00——13:35；凡在此时限考勤者，均不记迟到。

3.迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班时间5分钟以上30分钟以下的均属迟到，迟到超过30分钟按照迟到一次扣除工资的一倍处罚，每迟到一次从当月工资中计扣10元；凡未经许可，在规定上班时间内擅自离开公司或工作岗位30分钟以上的一律视为旷工，并从当月工资中计扣；漏打考勤的员工须写出书面说明，经部门经理签字后交行政部门备案；凡请假者均依薪资规定扣发当天工资，旷工按照日平均工资的3倍进行计扣。连续旷工3天、年累计旷工3天作自动离职处理，并自动解除劳动合同。注意事项：

1．员工在上班时间内不得擅自离岗，否则按旷工处理。

2.在上班时间外出办理公事的员工，外出和归来时需在运营中心进行登记，在下班时不能归来的员工，应提前打电话向部门经理汇报，事后须找部门经理在外出登记表上签字确认。

3.请假及出差：请假或出差的员工应事先填制相应的“请假单”或“出差申请单”，经相关领导签批后送运营中心备案，运营中心依据请假单及出差申请单统计考勤。出差及请假具体细则详见《出差管理规定》《请假管理规定》。无请假单及出差申请单，又没考勤记录者，一律按旷工论处。

4、请假、外出办事或出差在外的员工必须保持手机通讯畅通，停机、关机或长时间未接听又不回复电话，公司不予以补贴出差通讯费。

5.因运营中心需要周六、日轮流值班，提前排班，由运营中心备案，统计考勤。

考勤严格依照上述规定统计，依照激励机制标准计扣，不得徇私舞弊，如遇特殊情况，及时请示公司领导后另行处理。

员工考勤制度 第10篇

1、一周六个工作日

2、作息安排：上午：8:30—12:00

(中午安排值班)

午时：14:00—18:00

因特殊性另安排晚班。

上午：9:30—11:30

晚班：中午：11:30—12:00午餐时间

午时：12:00—19:00

二、关于上下班签到制度规定：

1、鉴于目前各售楼部签到形式各异，现统一格式：

需具体体现：上午：上、下班时间

中午值班人员

午时：上、下班时间

2、员工上班时间后到达现场均视为迟到：

①迟到或早退10分钟内每次扣10元

②迟到或早退10—30分钟内，视为事假一天

③迟到或早退30分钟以上，视为旷工一天

④每月迟到或早退5次以上，另加罚50元，并作警告处分，连续二个月斟情做来源理。

三、关于外出登记的规定：

所有员工外出均填写外出登记表，详细填写外出时间、外出理由、预计回到时间，回到时需填写回到时间。

另外：售楼经理外出、回到时需用售楼电话向销控部报到。

若发现上下级互相庇护，双方当月满勤奖取消，并加罚100元。

四、关于排班表规定：

所有售楼部必须于每月月底之前将次月的排班表报送公司，若有调班，需提前一天以书面形式提出申请，并经销控部同意后方可调班。

否则经理和售楼人员各罚50元。

五、关于请假规定：

1、事假：需提前一天以书面形式向销控部提出申请，否则按旷工处理。

2、病假：需持区级以上的医院证明，方可请病假，否则按事假处理。

3、计扣方式：事假按日工资100%计扣;病假按日工资50%计扣，旷工按日工资200%计扣。

员工考勤打卡制度 第11篇

一、总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、考勤范围

1、公司除经理外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准：

1)计件工作时间：按劳动定额工作；

2)不定时工作时间：外勤人员、司机等因工作性质需要机动作业的岗位； 3)公司可根据不同工作岗位的实际情况调整或决定其它工作时间制度。

三、考勤卡的办理：

（一）发卡：新员工办理入职手续后7个工作日，由人事部通知行政部经办人为新员工办理考勤卡，并由新员工在《考勤卡发放记录》单上签字确认后领用。

（二）补卡：考勤卡于个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向人事部负责人说明情况，并办理补卡手续。

办理补卡手续：

1.损坏：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处退还坏卡，补发新卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。

2.遗失：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处补卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。

（三）退卡：员工离职时，将考勤卡退还行政部经办人，并由行政部经办人确认考勤卡已归还，如离职时考勤卡遗失的，公司将收取10元工本费。

（四）销卡：凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的，行政部经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。

四、考勤特殊情况

1、若考勤卡损坏、丢失，应即时办理相关补卡手续。

2、任何钟表与考勤机时间发生冲突时，均以北京时间为准。

3、停电时考勤机不能使用，由人事部监督签到。

四、考勤具体办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错，自觉排队，遵守秩序，由人事部负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。

（5）外勤。在外办事。（6）调休。

五、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。A：迟到。

1、迟到10分钟扣2分，2、迟到10～30分钟扣5分，3、迟到30～60分钟扣10分，4、迟到60分钟以上扣20分。B：早退。

1、早退10分钟扣2分，2、早退10～30分钟扣5分，3、早退30～60分钟扣10分，4、早退60分钟以上扣20分。C：串岗

1、第一次警告

2、第二次处罚扣10分 D：旷工。

1、旷工一次扣20分。E：请假超期。

1、一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

公司员工考勤制度 第12篇

一、考勤规定：

1.全体员工每天正常上班时间为8个半小时，上、下班时间为；上午：8：00---12：00时，下午：14：00---18：30时。时间变更由公司办公室另行通知。

2.本公司全体员工应按作息时间之规定准时上下班，不得迟到、早退。

二、迟到、早退定义：

1.公司全体员工均须按时间上、下班，工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。超过30分钟后到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管负责人证明者除外。

2.工作时间终了前30分钟内下班者为早退。无故提前30分钟以上下班者以旷工半日论，不得补请事假抵充，违者按旷工全日论。但因公外出或请假经主管负责人证明者除外。

3.因公司生产问题，由生产部决定上下班时间，各车间班组当天生产任务完成后，可以报生产部门，由生产部决定提前下班时间。

三、旷工定义：

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到工作岗位者以旷工论处。

2.伪造出勤记录者，一经查明属实，以旷工论处。

四、请假规定：

1.员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期天数、事由、交接事项，经上级领导审批签字，交公司办公室考勤管理人员备案后方能休假；如未将签批后的请假条交公司办公室考勤管理人员备案而休假者，其休假天数按旷工天数论处。

2.公司副总经理、副总工包括各部门、车间正职级等以上领导请假由总经理签批。各部室全体职员、车间班组长以上负责人请假超过3天的由总经理签批。

3.各部门工作人员请假1-3天（包括3天）由部门正级领导签批。

4.各车间主任请假1-3天（包括3天）由生产副总经理签批。

5.各生产班组组长请假1-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由生产副总经理签批。

6.各生产班组员工请假1天由班组长签批，2-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由公司生产副总经理签批。

7.请假3天以上的员工须将手头的工作交接清方能休假，确保工作的连续性。

8.假期休完须超假期休息者应及时通告请示有关领导，经批准后方能继续休假，假期满后回公司上班应将超假天数补办请假手续。

9.凡未办理请假手续擅自离开工作岗位或未经公司领导批准休息者按旷工处理，特殊情况须报总经理审批。

10.领导签过字认可的请假条应及时转交公司办公室考勤管理人员备案,否则视为旷工。

11.假期天数超过由未续补假期者，超过天数均按旷工论处。请假期未到，提前上班者，应到公司考勤管理人员处销假工资按实际请假天数计算。未销假者按请假单天数计算。

12.需要请假者如与特殊情况事先无法办理请假手续，需要以电话向主管领导报知，并于事后补办请假手续；否则按旷工论处。

员工考勤奖罚制度

一、奖励

1.全年严格遵守公司考勤制度，做到有事请假，并填写请假条，经过领导签字同意方才休假者，年底奖励100元。

2.全年考勤没有旷工、迟到、早退、请假全年天数没有超过10天者，年底奖励200元。

3.全月考勤满勤者，每天奖励2元。全年考勤满勤者，年底奖励300元。

二、惩罚

1.员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理，经查明上班时间外出办私事者，一次罚款20-50元。

2.迟到一次，罚款5元。早退一次，罚款10元。

3.每月累计迟到五次、早退三次者，罚款40元。

4.每月迟到十次、早退五次者，罚款100元。

5.无故旷工半日者，罚款50元。

6.旷工一天者，罚款100元。

7.每月累计两天旷工者，罚款300元。

8.每月累计三天旷工者，罚款500元。

9.无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达15日者。予以开除：并扣除1个月的工资。

附则：