学生会女工部新学年工作计划

学生会女工部新学年工作计划（精选14篇）

学生会女工部新学年工作计划 第1篇

材冶系学生会女工部新学年工作计划 新的学期，新的开始，随着大一新生的到来，咱们系学生会的工作也相继展开。我们女工部将以“维护女生权益，关爱女生”为原则，以调动起全系女生积极性为目标，展开工作。作为女工部部长，我将吸取上一年的工作经验和教训，与院女工部勤联系，在做好传统常规工作的基础上，积极开展特色活动，并带领好新成立的系礼仪队，为系会献出一份力。

一 内部设置

部长一名，副部长一名，委员分为日常事务组和礼仪队。日常事务组主要负责宿舍卫生检查，协助举办的各类活动，下宿舍慰问女生等，并以小组形式开展工作。礼仪队主要负责各种活动的礼仪出席，确保活动顺利进行。

二 工作安排

1.委员纳新

以公开，公正，公平为原则，选择一批有能力，有责任心及奉献创新精神的人才，为系会注入新鲜血液。在礼仪队的纳新上，更加注重形象及气质，选择一批能代表系会形象的委员。

2.做好常规工作

a.按时召开每周小会，勤总结，解决实际问题。

b.宿舍卫生

每两周检查一次，并在检查时积极了解女生们的情况及问题，每月进行一次宿舍评比，将最好最差宿舍公布在宣传板上，给予优秀宿

舍奖励，并将评比结果作为评优和宿舍文化节评选依据。

c.协助工作

积极配合各部门，做好各种活动的协助工作。

三．开展“心与心交流”活动

将委员分组，每月走访一次女生宿舍，充分了解女生的生活，学习，思想的情况，关心帮助她们，并调动起她们的活动积极性。

四．女生专栏

与网资部合作，在系刊上设置一个女生专栏，如女生健康，美容小常识等一些女生感兴趣的话题，由我们部门负责搜集材料。

五．宿舍文化节

与生活部合作，举办我们的特色活动宿舍文化节，吸取去年的经验教训，改正不足，做好前期准备工作，力争做到最好。

六．礼仪队

礼仪队代表我系形象，是展现我系风采的窗口。成立礼仪队，并请老师教授基本化妆技巧，礼仪接待，颁奖工作。好的礼仪队，不仅能提升我系形象，并且提高我系知名度。礼仪队应当在系内举办的各类活动中出席礼仪。

我们女工部在新的一年中将在主席团的领导和老师的指导下，积极配合各部门，认真开展工作，力争上交满意答卷。

女工部部长：苏莹2011年10月6日

学生会女工部新学年工作计划 第2篇

伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学年第一学期的工作即将结束。学生事务工作在学工部的领导下，在全体班主任积极配合下，我们较圆满的完成本学期的学生事务工作，下面就本学期的工作情况做一简要总结，现将总结如下：

一、加强安全管理，打造平安公寓

（一）做好日常安全检查。每天、每周进行安全检查的同时，分别组织公寓管理人员、辅导员开展公寓区安全大检查。加强使用违章电器、夜不归宿、宿舍抽烟、使用明火等安全隐患的查处力度。

（二）做好宿舍搬迁等工作。因校区置换，11月份我校从文一校区搬至文三校区，完成了学生的搬迁及住宿安置工作。对于校区置换给学生生活带来的不便，积极与后勤部门沟通，完善生活设施，防止学生出现不良情绪。

（三）做好重点区域及假期离校等特殊时期的安全管理。各楼楼内安全警示标语牌上墙，每晚每寝室楼安排值班人员，及时有效处理突发情况，做好特殊时期的安全管理工作。组织相关人员逐个房间检查断水断电、锁门关窗情况，确保公寓区安全稳定。

二、做好校园活动，丰富学生业余生活

（一）举办了王者手游大赛，手游竞赛让学生以玩的形式参加活动,丰富了学生的课余生活,展现当代大学生青春活力。

（二）举办了衣物捐赠活动，让学生奉献自己的爱心。工作人员各尽其责，制定详细的活动方案，通过摆摊、海报等宣传方式收到捐赠衣物89件，我们将此衣物送至杭州熊猫旧衣回收箱。

（三）举报了校园篮球联赛，此次篮球联赛精彩纷呈，竞争激烈。篮球联赛活动的开展不仅提升了学生身体素质、加强了班级内部团结性、培养了学生班级荣誉感，而且在促进同学们对校园文化理解方面发挥着重要作用。

（四）元旦颁奖晚会是本学期打破往年常规的一项全校大型活动，做为本学期学校创新活动，前期准备工作事项繁多、内容繁杂，我们制定了详细的活动方案，各个工作小组各司其职、分头落实，根据工作要求展开工作。晚会工作从每个细节入手，严格把关，精心安排，组织有序，做到了事前有计划、有预案，事中有落实，事后有检查。将每一项具体工作落实到位。

三、加强安全意识, 增强心理建设

（一）开展了安全思想和法制宣传教育。充分利用班会、校园微信公众号、宣传栏等形式进行广泛宣传，重点是加强人身安全、防校园借贷、心理健康知识等安全方面的教育。

（二）开展了心理主题教育讲座。邀请心理健康中心徐主任为我分院学生讲解心理健康知识，让学生进一步了解心理健康知识，加深学生对心理健康问题的重视程度，自我关注程度。

（三）开展了全校学生心理健康测评。学生测评结果已经建档，将结果告知班主任，并针对测评结果异常的学生进行重点关注。

（四）开展了学生特殊群体排查工作。针对经济特困、性格暴躁等学生进行排查，建立学生档案，由专人负责，及时发现学生情绪波动，并及时处理。

四、回望过去，总结不足

（一）新部门，新架构、新职责，需新学习，加强业务能力。

（二）公寓管理只强调卫生、安全管理，缺少文化氛围建设。

（三）公寓制度不够完善，责任落实不明确。

（四）团委、学生会、自律委员会组织架构不明确。

（五）学生会考核制度不完善，学生干部执行能力、工作效率不高。

（六）学生会内部团结较差，部门之间沟通不畅，相互协作不到位。

（七）学生会内部懒散成性，工作无激情，工作被动。

五、总结今年，计划来年

（一）营造寝室文化氛围，打造人文公寓。通过开展图书漂流站书籍收集 活动、废品手工创意大赛、寝室门牌设计活动，深化公寓专业文化内涵。

（二）健全公寓制度，落实责任。完善 “晚间寝室值班制度”、“学生寝室规范化管理制度”、“寝室值班员管理制度”等,从而使学校寝室管理工作制度化、体系化,奖惩有依据、运作有尺度。

（三）加强校外住宿学生常规管理，确保学生安全。

（三）组建团委组织架构，精简学生组织。团委设学生委员，学生会与自律委员会合并为团委下属学生组织。

（四）健全学生会考核制度，定期开展学生干部培训，培养学生参与管理的积极性，提高学生干部的执行能力和工作效率。

（五）开展多形式校园文体活动。如校园歌手大赛、趣味运动会、寝室文化节、社团活动等，提高学生干部能力，丰富学生课余生活。

即将过去的一学期，虽然在学生事务上我们较圆满的完成了本学期工作，但在工作中存在的问题亦不容忽视。我们将总结工作中的经验和教训，在下学期学生事务工作中，我们将团结一致、奋勇拼搏完成下学期的学生事务工作。

温振秀

浅谈新时期的工会女工工作 第3篇

一、转变思想观念强化“五种”意识

随着企业改革的不断深化和发展, 女职工工作的领域变得更为广阔, 权益维护的内涵变得更为多元化, 环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展, 需要进一步转变观念, 强化“五个”意识、倡导“五种”人文素质。

1、强化开放意识

要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态, 使她们能够正确认识自我, 正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念, 增强参与意识、风险意识, 把女职工工作放在企业改革和发展的大背景中, 放在代表和维护女职工利益, 提升女职工整体素质的中心, 审时度势设计女职工工作新模式。

2、强化大局意识

要坚持把服从、服务于企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点, 引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动, 把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现企业的战略目标上来。

3、强化服务意识

女职工工作要坚持把服务企业和服务女职工结合起来, 把一切为了女职工作为女职工工作的出发点, 把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法, 把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度, 进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

4、强化维权意识

女职工组织要努力改变过去那种无职、无权、影响力低的状况, 要加强女职工权益相关法律的宣传教育, 进一步提高女职工的法律意识, 增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益, 多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目, 做女职工的贴心人, 进一步增强工会女职工组织的影响力和感召力。

5、强化效益意识

要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应, 不问经济效益, 回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益, 在企业改革和发展中积极发挥整体功能, 根据企业重点、难点, 多方位、多角度、多层次地组织各类活动。

二、创新工作机制突出品牌特色

传统管理模式下的女职工工作机制, 由于缺乏一种富有效率, 集约束和激励于一体的催人向上的运行机制。使得女职工工作内容繁多、重心不一、压力不足、动能缺乏, 一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作, 工作容易浮在表面, 以致于各单位女职工工作的发展不平衡, 女职工干部的工作热情、服务意识、创新精神、工作质量参差不齐, 工作缺乏竞争力和上进心。因此, 在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面, 构建科学、高效、规范、务实的工作机制, 是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。

1、建立指标考核、量化评估工作机制

要健全科学合理的指标考核体系, 采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。如我们组织开展的女职工达标竞赛活动, 把涉及女职工工作的各项目标、责任、标准、程序细化、量化后, 作为年终评估依据, 使达标活动避免盲目性, 克服随意性, 通过规范、科学考核评估, 逐步形成了促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。

2、建立品牌化效能和示范引导机制

要上下联动、狠抓重点、突出特色, 形成规模, 合力打造富有影响的工作品牌。通过层层推广典型, 进一步创新引导型、示范型、激励型的工作载体和工作方法, 形成以点带面、整体推进的工作格局。

三、抓好作风建设促进工作发展

1、克服形式主义和指令性的工作方式

随着企业机构的不断整合和管理的扁平化, 大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职, 工会女职工组织要坚持会议集中化、活动业余化、文件简约化, 多为基层提供指导性服务, 少向基层布置繁锁、注重形式的任务和工作, 切实减轻基层女职工组织的负担。

2、强调抓重点、抓关键的工作方法

要根据新时期企业的工作重心和女职工的需求, 不断调整女职工工作的着重点和侧重点, 抓住重点、抓好关键, 在女职工所需上下功夫, 在女职工所能上创出特色。

3、建立重务实、抓落实的工作格局

重务实, 就是要树立求真、务实的工作作风和深入基层、注重调研工作方法。抓落实, 是一个激发动力、增强活力、凝聚合力的过程, 女职工工作主要是做人的工作, 也是系统工程, 既要有定性要求, 又要有定量任务。因此, 抓落实首先要抓目标定位, 布置的各项工作都要确定出形象化的目标要求。其次要制定标准和责任分解, 最后要对每一项工作进行科学评估, 抓住了落实的“四个关键环节”, 也就抓住了落实的规律和内涵, 故而形成女职工工作“沉到基层去抓、钻到细处去抓、落到实处去抓”的工作新格局。

新形势下女工工作刍议 第4篇

关键词：新形式 女工工作

今年是全党全国人民认真贯彻落实党的十八大精神，我院女工委在十八大精神指引下，以全院基础工作为中心，结合女工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”等活动，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，提高理想和信念的认识，推动女工各项工作迈向新台阶，抓好舆论宣传，总结经验，明确思路，切实做好领导安排的各项工作。

1 加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础

院女工委按照十八大提出的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，探索女工工作，增强工作的有效性，深入了解和把握女工工作面临的新变化和新情况。在新形势下，使女工组织成为学习型组织，为进一步推动妇女参政议政工作，院党委高度重视妇女干部的选拔，院女工委还本着求真务实的工作作风，加强对女职工的教育，将那些有一定能力的妇女选拔起来，配备到院领导岗位工作，认真学习贯彻党的十八大会议精神，加强各项业务的学习和培训。

2 深入学习贯彻党的十八大精神，用科学发展观统揽全局

我们当前和今后一个时期的首要政治任务是认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导。院女工委深入学习十八大精神，围绕主题，把握灵魂，带领广大女职工为全院的中心工作做出积极的贡献，把十八大精神贯彻落实到女工的各项工作中去，狠抓落实，切实把思想认识统一到十八大精神上来。各小组也通过参加各类学习班提高了对学习十八大的认识，在女工工作运动的实践中，积极开创妇女工作的新规律、新格局，认真研究和探索新形势下女工工作发展的重大问题，拓宽思路，明确方向，成为践行科学发展观的忠实实践者。

3 以优质服务为重点，激发广大女职工创造性

以优质服务为重点，同时以弘扬先进人物模范事迹为契机，激发广大女职工的积极性、主动性和创造性，组织女工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，广泛开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。院里在加大硬件设施的投入，优化服务环境的同时，根据工作实际，推出一系列创新服务新举措：将服务对象进行分类，根据不同的服务对象提供“一对一”的技术服务；通过实行“午间工作岗”、“绿色通道”等制度，确保用户在办理各项业务中能做到随到随办；通过网站、触摸屏等媒介将办事流程、收费标准、法律法规、服务承诺等向全社会公开，实行服务承诺制，对公开承诺的事项做到有诺必信，违诺必究；充分利用网络、计算机技术开展在线申请、在线下载等服务新渠道。相继开通了自主研发的“江苏标准信息服务网”、“江苏农业标准信息服务网”、“江苏WTO/TBT通报咨询服务网”，受到了社会各界的高度赞誉。

4 做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益

把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上，依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。

5 加强宣传教育，加强女职工培训，提高女职工的综合素质

面对科技高新化、信息网络化的今天，院女工委以省局培训中心为依托，以家庭周末学校为载体，对女职工开展各种培训教育活动。各级女工组织目前面临的时代任务，包括增强业务本领和竞争能力，提高女职工现代科学文化素质，以健康保健、家庭美德、“四自”精神、职业道德等为主要内容进行培训。

6 组织女职工开展丰富多彩的各项活动，陶冶女工的情操

分别举办了科学发展观、科普、礼仪、保健、计算机网络、摄影等6个专题讲座，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳等文体活动7场次，女工委在重大节日期间，积极组织开展义务献血、向灾区捐款捐物等集体献爱心活动，增强集体凝聚力和团结协作精神，教育女職工反对迷信、崇尚科学，形成爱科学、学科学、用科学的良好风尚。在活动中进行了工作和学习，在活动中调节了身心健康，丰富了女职工的文化生活受到了女职工的好评，充分调动全院女职工的工作和学习热情。

回顾过去，我们还有许多不足，相信在院领导的关心和支持下，在女工委的正确领导下，面对新世纪、新局面、新情况、新问题，展望未来我们信心百倍，我院的女工工作一定会再上新台阶，我们还要不断地学习，不断地努力，来争取更大的成就。

参考文献：

[1]郑余敏.关于做好女职工工作的几点认识和体会[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（01）.

[2]高辉.新形势下企业工会如何维护好职工的合法权益[J].价值工程，2011（23）

[3]郑余敏.切实维护女职工合法权益和特殊利益[J].价值工程，2013（09）.

2010上学年女工部工作总结 第5篇

女工部在2010年上半年中，成果是大家有目共睹的，我们有做的好的方面，也有做的不好的方面。好的方面需要我们的继续努力，不好的方面呢，需要我们不断地改进。

女工部在2010上年一共举行了两个活动，一个是自主举办的，一个是和生活部举办的。

我们自主举办的活动是一个关于秋冬季节女生怎样保护皮肤的讲座，我们的这个讲座是有力申美独家赞助。活动在开展之前，我们女工部做了充分的准备，包括请赞助商，向大一学生做宣传，借多媒体教室等等。在讲座中我们的观众积极与讲师互动，总的来说我们这次的活动举办的很成功。但任何事都会有美中不足的地方，我们此次办的活动也有很多的缺点，不如说宣传力度不够，时间安排的不够合理等等。当然这些不足的地方，在我们今后的活动中一定会改进。

本学期我们女工部还和生活一起举行了寝室文化艺术节。作为和办方，我们非常积极的配合对方的工作，尽量做到最好，当然在此次活动中我们女工部只是一个很次要的参与者，就不敢在此邀功了。

在上半年中，两委会举办了一个联谊会。女工部帮忙布置会场，也非常积极地参与活动表演。在联谊会上我们深深地感受到两委会是一个大家庭，大家互相关心，互相爱护。

在这学期中，女工部不管是不部会议还是两委会召开的会议，都积极的参加。其他部开展活动，只要是需要到我们也会积极地去做。总的来说我们女工部在上半年中表现得不错。

当然我们女工部也有不足的地方，由于女工部的干事大多是大一新生，她们工作经验不足，做事也有所怠慢，关于这一点我相信女工部在今后会有很大的改进。

总结完毕。

汽车应用技术学院女工部

2012学年女工委工作总结 第6篇

一、深入学习，不断提高女职工素质。

我校共有女职工32人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际用十七大精神统一思想，按照“三个代表”的要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。组织女职工学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设。

女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

三、切实维护女职工合法权益

维护女职工合法权益和特殊利益，是女职工组织义不容辞的责任，也是女工组织服务建设的重要手段。

健全依法监督机制。女工组织参与本单位民主监督、民主管理，健全女职工劳动保护监督制度。组织好一年一次的妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。

四、开展一系列有益活动，丰富教师生活。

我们女工委月月有活动，件件都不同。如三月份，我们开展“学雷锋，做好事”活动。“三八”妇女节，校工会组织全体女职工外出参观学习，丰富我们的生活，增长我们的知识。六月份，我们给有小孩的教师送上一份礼物，表达我们对儿童的爱心。

九、十月份，我们开展“庆国庆”活动，老年节活动，进行爱国主义教育，尊老爱幼活动。

十一、二月份，我们开展冬季体育活动，慰问困难职工，献爱心捐款活动等。一系列活动，不但充分体现了我们女教师在学校中的贡献和地位，也丰富了我们的业余生活。

总之，一年来，我们做了一些我们应该做的事情，但离上级工会的要求还很远，同兄弟学校相比还有很大差距，我们还需要努力。

伊吾县高级中学女工委

学生会女工部新学年工作计划 第7篇

学校德育工作事务繁杂而琐碎，加上我校学生生源情况较复杂，学生的综合素质整体偏差，本学期开始我校实行中职生与高中生德育管理合二为一的“大德育”新要求，为适应这一变化，我们部门及时更新管理理念，创新德育方法。进一步将德育工作系统化、精细化，提升德育工作实效性，构建综高德育新模式。

一、建立德育系统，实行综合管理

本学期我校学生德育管理系统分为四个方面：学生自我管理系统、学校文化建设系统、学生活动体验系统及学生多维评价系统。

以学生自我管理系统为基础，狠抓学校文化建设，强调学生的综合体验，对学生进行全方位的综合评价。

1、强化学生自我管理系统，通过学校学生会、年级学生分会、学生社团、班级值周制、常规自检制、诚信考试制、学生三项竞赛（纪律、卫生、宿舍管理）、班级小组制等一系列措施加强学生自我管理，自我服务能力。

2、搭建文化建设系统，以教室文化、宿舍文化、餐桌文化、卫生文化为主线，结合开展学校其他校园文化活动，加强对学生的养成教育工作，进一步提高学生综合素质，逐步形成特有的综高学校文化。

3、充实活动体验系统，通过爱国主义教育（军训、师生国旗下讲话、学生入团宣誓仪式等）、大课间（跑操、课间操）、艺术节、体育节、社团嘉年华、志愿服务（为学校、社会提供各种志愿服务）、校园拓展活动体验等一系列活动增加了学生集体意识，团队意识和合作意识。

4、落实多维评价系统，采用德育量化考核，班主任、任课教师评价，学生自评、互评等多种方式，是学生能够全方位认识自己，了解自己，发扬优点，改进不足。

二、加强班主任培训，提升班级管理水平

1、加强对班主任培训。针对学校年轻教师较多的特点，通过每周班主任例会、定期举行班主任工作交流会及外出学习考察，提升了班主任德育理论及班级管理水平，提升了班主任为人师表及教书育人、管理育人、服务育人的自觉性。

2.巩固和完善了班主任岗位职责考核评估激励机制，在增加班主任津贴的基础上，将班级量化考核同班主任津贴挂钩，激励了广大班主任争先创优的热情。

3、强化班主任工作管理及监督机制。进一步明确及细化班主任岗位职责，加强对班主任工作的引导及监督，并通过“八个一工作考核表”“后进生转化”“宿舍管理”“班干部队伍建设”“班会开展”等具体考评项目对班主任工作的开展进行考核，通过定期检查及随机抽查的形式保证班级管理工作落到实处

4、举行全校“班主任技能大赛”，从年级预赛到学校决赛，全体班主任共同参与，共同观摩，取得了较好的效果。

三、拓宽德育渠道，丰富育人模式

1、加强家校联系，建立家访、信访、电访制度，密切保持与家长的联系，交流管理经验从而获得家长的信任与协助，保持德育教育的连贯性、一致性，推进德育工作系统化建设。

2、加强与上级主管部门的沟通，定期组织班主任学习领会贯彻上级有关学生德育教育的方针政策。

3、重视德育教育管理理论学习，不断汲取先进德育观念、方法，促进校本德育课程建设。

4、积极组织学生参加社会实践、社区服务及各类公益活动，开展“学习雷锋月”系列活动，增强了学生责任意识及感恩意识。

5、以爱国主义教育为主线，开展我国传统节日、重大事件的纪念活动。开展国防教育、法制教育、环境教育、网络安全教育、感恩教育、生命教育等活动，提高学生爱国、修身、文明素养，继续开展“系好人生第一颗扣子”系列活动。

四、实行全员德育，增强教育力量

学校德育教育工作明确不能局限于班主任、德育处范围内，必须是全体教职员工的共同行为。所以，我校必须明确，全校教职工都是德育工作者的德育理念，人人都是学生成长的导师，不论你在哪个岗位，都要践行“教书育人、管理育人、服务育人”。本学期，在管理过程中我校以年级组为单位，以教学班为单元将科任教师分配到班级小组，使每个教职工成为除班主任外的德育导师，参与对学生的学习指导、生活管理、心理辅导和品德教育，做学生的父母和良师益友。特别针对一些特殊学生群体，学业负担重，学习压力大的学生；某门学科成绩特别突出和薄弱者；行为规范常有问题，自制力较差的学生；心理有问题的学生；单亲家庭的学生；留守少年等更要分配骨干力量进行重点关注、跟踪。全体教职工参与学校德育工作，每人担任5名左右学生的导师，形成全员参与、齐抓共管、全程管理、个性化教育的格局。

五、重视心理教育工作，促进学生健康成长

过去的一个学期，周边兄弟学校发生了较多安全事故，绝大部分源于学生的心理状况出现了问题，本学期我校进一步注重学生的心理健康教育工作，及时疏导，维护好学校的正常秩序。结合我校创建心理健康特色学校的要求，除了做好常规心理咨询工作之外，还开展一下心理教育活动：

1、开展教师心理健康教育培训，重视教师自身素质的提高 优质的师资将是提升心理健康教育的科学性与有效性的关键。通过定期的集中培训，使参加培训的教师能较好地理解和掌握心理健康教育的基本理论和一定的心理咨询的专业知识和技能，提升心理健康教育的意识和自身的心理素质，提高实施心理健康教育活动的能力，能主动思考和解决心理健康教育中的实际问题。

2、开展心理团体辅导活动，重视朋辈心理辅导的作用

成立心理社团；设立班级心理委员；开展525心理健康周活动，在学生中培养了一批“心里疏导员”

3、积极同市局联系，组织全校教师参加心理教育培训，是全校教师都初步具备简单的心理辅导能力。

4、根据不同年级同学的不同心理状况开展相对应的心理讲座，促进学生心理健康成长。

5、通过心理咨询热线，心理信箱，心理辅导等多种形式，给学生一个倾诉的途径，更好的解决学生遇到的心理问题，化解学生的心理压力。

6、继续发行《德育简报》，给师生提供一个相互沟通、交流的平台，让大家都可以说说自己的心里话，进一步融洽了师生之间的关系。

六、加强安全管理，防范安全隐患

1、认真落实《安全教育每周一课》教育活动，开展系列平安校园构建活动。

2、强化法制教育，促进学生健康发展。进一步开展了“法制教育”知识讲座、“法制在我心中”主题班会等法制教育活动，寓法制、安全教育于活动之中，坚决杜绝毒品和邪教进校园，努力根除校园周围一切影响学生安全的因素。

3、加强学生安全教育，确保学生安全有所保障。本学期利用班会、广播站宣传、国旗下讲话等形式对全校学生进行安全教育，同时举办了交通安全和法律知识讲座知识宣传，让学生安全意识不放松。

4、规范了学生请假离校制度。学生请假，必须经班主任向家长核实，由家长亲自请假；经学校领导同意后方可外出。规定周末留宿学生外出需填写外出申请表，经值班老师和家长确认后，门卫才会放行，确保学生的外出的时间及安全。节假日放假前通过校讯通或打电话的形式告知家长放假和返校时间，做好学生的安全教育及防范工作。学生周末留宿需填写留宿申请表，并对留宿学生进行晚寝查岗。周末留宿生外出需填写留宿生周末外出请假申请表，经值班老师批准后方可外出。

5、各班主任、德育处人员及校领导定期到学生宿舍抽查管制刀具、烟、打火机等危险物品，对发现的安全问题及时反馈班主任并做出了相应的整改措施。

6.每周召开班主任会议，每周对学生进行具体的安全主题班会教育如：法制、交通、食品安全、青春期心理卫生健康、疾病卫生、心理健康、安全用电、应对突发性灾害等，认真开展活动，并且及时写出总结材料。

7、组织开展多项防溺水教育活动，同每一位同学签订“防溺水七不准”安全公约。

8、开展“禁毒”教育主题活动，邀请禁毒所领导，市宣讲团讲师，市关工委五老宣讲团到我校开展多项讲座，使同学们进一步认识到毒品的危害，远离毒魔。

七、开展多项学生课外活动，丰富学生课余文化生活

1、充分利用传统节日、重大历史事件纪念日、重要历史人物纪念日等，以及入学等有特殊意义的日子，结合时事对学生进行爱国、感恩、文明教育，集中开展青少年学生思想道德实践活动，从而对学生思想、道德、理想、行为等方面有了很大的提高，收到了良好效果。

2、本学以来已开展校篮球联赛、拔河比赛、演讲比赛、综高文化艺术节、综高好声音、舞林大会等系列活动，丰富学生课余文化的同时增加了师生之间、同学之间的交流及互动，增强了班级凝聚力。

3、充分利用板报、校园电视台、校园广播站、校宣传栏、课室文化，辅之于各种活动，促使学生文明道德素养的提升，营造健康文明的校园。

八、加强家校互动，推动后进生转化

1、本学期成立了“家长委员会”，制订了委员会职责，选举了会长副会长，邀请家长积极参与到学校日常管理中来，为学校发展献计献策

2、本学期举行了学生家长会，邀请了学生家长代表参加学校的集体活动、定期对家长进行电话家访等活动，加深了学生家长对学校的认识和理解，方便了家校的互动。

3、对于后进生的转化，要求有分类，有分层，有学生情况分析、转化过程、转化结果等，给予后进生改正错误，展示自己的机会，相当一部分后劲学生通过自己表现撤消了所受处分，推动了后进生转化工作的开展。

总而言之，本学期德育工作按既定目标有计划、有步骤的完成，全学期未发生任何严重的学生违纪事件、未出现任何学生安全事故，较为圆满的完成了本学期德育工作，下学期我们会再接再厉，力争在德育创新方面有所突破。

浅谈如何做好新时期女工工作 第8篇

一、提升女职工的综合素质

1、企业要经常教育女职工转变思想观念、解放思想, 不断树立正确的价值观。

不断提高女工们发现问题、解决问题以及判断是非的能力, 改变她们以往存在的等、靠、要的思想, 鼓励她们不断进行工作创新, 也要开拓创新的精神敢于面对改革, 克服自己的弱点, 不断战胜自我。

2、企业要不断提高和锻炼女工们的心理素质。

从传统女性角度来看, 大多数女性存在着自卑心理和依赖他人的思想, 作为企业, 我们要克服女工的这些观念, 对她们加强心理素质的培养, 让其增加自信心, 树立敢做敢为、善作善为的理念, 实现心理素质的自我更新。

3、企业要加强女工在业务技能方面的培训。

企业女工除了做好自己本职工作以外, 还要多学一些技能, 企业通过培训和实践, 多途径、多渠道地组织女职工学文化、学科学、学技术、学管理。不断提高她们的知识水平和掌握劳动技能能力, 使她们能最大限度地施展自己的聪明才智。

4、企业要重视和培养女工的主人翁意识和敬业精神。

通过教育不断培养女职工想主人事、说主人话、干主人活的主人翁意识。引导她们积极参加岗位练兵、技术比武活动, 在竞争中增长才干, 在挑战中施展才华, 以贡献求地位。通过职业道德教育、社会公德教育和家庭美德教育, 开展一些建功立业的竞赛活动, 在女职工中选出在岗位、技术和创新有突出贡献的能手, 因而促进她们整体素质的提高, 还要把维护企业的整体利益和维护女职工的自身的合法权益有机结合起来, 最大限度地实现“双赢”的效果。

二、健全女工组织体系, 维护女职工合法权益

1、建立健全女工组织, 完善工作制度。

严格按照企业工会女职工委员会的工作条例, 建立健全各级女职工委员会, 配备专兼职女工干部, 对其进行法律、技能等方面的培训, 培养一支具有合理知识结构、过硬的综合素质、较高的群众威信和热爱女工工作的女职工干部队伍。基于此, 还要不断规范和完善女工工作管理制度, 只有健全的制度和组织体系, 女工工作才有可能取得良好的效果。

2、要注重源头参与、理顺劳动关系。

在推行平等协商和集体合同工作中, 各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依赖, 把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中, 并做到“四个必须”, 一是在企业平等协商的过程中, 必须有女工代表的参加;二是在《集体合同》履约进行检查和修改过程中, 必须有工会女职工委员会的参与和意见;三是在劳动争议调解委员会中, 必须有工会女职工委员会委员;四是在各级工会召开的委员或职工代表大会中, 女职工代表所占比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。

3、增强法律知识, 不断给女职工提供法律援助。

通过法律知识咨询、竞赛和培训等形式, 组织女职工进行法律法规知识的宣传教育, 促使女工组织和女工们更好地知法、懂法、用法和守法, 不断增强自己的法律维权意识, 同时, 在有条件的单位女工组织中, 成立法律援助中心, 为女职工提供法律援助。

三、全心全意为女职工服务, 让她们无后顾之忧

帮助女职工解决实际中遇到的困难, 并把她们的维权工作做到实处, 真心实意地为女职工多办事和办实事。女职工在工作、生活和家庭等各个方面都存在着比男职工更多的困难, 这是由于她们的主观因素和客观因素影响的。相对男职工而言, 女职工往往处于弱势, 尤其在身体方面。这样的弱势群体在面对现阶段的企业改制, 她们的合法权益往往更容易被企业忽视和侵犯。在此情况下, 女职工组织更应该以最大的诚意、最真的感情和最热的爱心, 做到时时处处关心女职工, 理解她们、爱护她们和支持她们, 全心全意为女职工服务, 帮助她们解决工作和生活中的困难, 让她们再无后顾之忧。

1、在企业改革和改制过程中, 维护女职工合法的劳动权, 为她们争取更多的就业机会和岗位, 与男职工同工同酬。

2、维护女职工的荣誉权, 在企业竞聘、提职和评优中, 女职工都应占有合理比例。

3、维护女职工休息休假和特殊劳动保护的权利, 严格按照国

家的相关法规政策以及企业的规章制度, 将女职工的特殊劳动保护政策落到实处。

4、关心女职工在婚姻、家庭和感情生活中的实际困难, 特别

是对经期、孕期、产期、哺乳期、更年期女工、下岗女工、离异单身女工、伤病残职工家属和低于城镇居民最低生活保障线的特困女工, 给予更多的关心、体贴和照顾, 建立长效救助机制, 及时伸出援助之手, 把组织的温暖真正送到她们的心坎上。

四、积极开展有益于女职工身心健康的文体活动

企业要多组织一些文体活动并让女工参加其中, 比如通过开展拔河赛、体操赛、才艺展示、文艺演出、有奖问答、“三八”妇女节等活动。不断开阔女职工的视野, 增进女职工之间以及与其他工作人员之间的感情交流, 也便利了各部门之间的沟通与联系, 这些活动的开展对促进女职工的身心健康和增强她们的组织凝聚力、向心力有重要的意义, 也会使广大女职工感到企业工会这个大家庭的温暖和温馨, 这为企业的平稳健康发展奠定了扎实的基础。

五、结语

女工工作是企业一项长期且很艰巨的工作, 尤其是在我国经济高速发展、改革开放不断深化的今天, 女工工作问题不仅是企业面临难得的机遇, 还将面临新的挑战。做好新时期的女职工工作, 对一个企业的发展、改革及其稳定都有着重要的作用。因而, 企业在日常的女工工作中, 要依据实际情况的发展变化, 积极探索女工工作的新思维、新方法, 更新她们的思想观念, 转变她们的工作作风, 进行大胆地尝试和实践, 不断研究出现的新情况, 开辟新途径, 解决新问题, 提高她们的综合素质, 维护她们的合法权益。只有如此, 才能将女工工作做好、做活, 才能为她们创造良好和谐的工作环境, 才能真正调动起女职工的积极性, 充分发挥她们的“半边天”作用, 推动企业又好又快发展。

摘要：女工工作是思想政治工作不可忽视的一个重要部分。本文对如何做好新时期的女工工作进行了几点探讨, 一是要提升女职工的综合素质;二是要健全女工组织体系, 维护女职工合法权益;三是全心全意为女职工服务, 让她们无后顾之忧;四是积极开展有益于女职工身心健康的文体活动。

新时期女工管理工作探讨 第9篇

关键词：新时期；女工；管理

中图分类号：C 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）04-0202-01

在现代化建设过程中，女工是不可缺少的重要组成部份。做好新时期女工管理工作，对女工进行指导与研究有利于社会的和谐发展，促进文明进步以及和谐家庭的建设。新时期女工管理，不仅要为女工创业及工作发展提供良好的社会环境，同时，还要对女工个人能力与综合素质进行不断提升，使新时期女工成为具有学习能力、不断成长进步的社会创新重要成员。

一、新时期女工管理工作面临的困境

（一）传统思想问题。

受中国传统文化的影响，“女主内、男主外”的思想虽有一定程度的改善，但不尊重女性地位的封建传统思想仍然存在。当前，大多数企业单位尊重男女平等，广大女工可与男职工享受平等待遇，但仍有少数企业单位在岗位分配、薪酬待遇上有失偏颇。从社会角度分析，女性与男性无法拥有同等的社会地位现象，男女平等思想暂未得到社会全面认同，致使新时期女工管理工作面临着一定局限。

（二）女工自身因素局限。

在我国的企业单位中，几乎所有女工除了上班任务以外，还有着很重的家庭责任与负担。其次，受社会压力的影响，许多女工兼顾工作与家庭的同时，还要不断提升自我，业余时间极难挤出时间进行再教育，致使学习机会与学习时间相对于男职工较少。再次，因女工个人对自身角色的设定与期望值不高，因此对工作缺乏奋斗目标。除了基本的工作职责外，全部精力都投身于家庭的维护与建设当中，久而久之，个人能力与思想都受到了束缚，无法做到综合素质的全面发展。

（三）女工权益维护问题。

虽然在现代企业的不断改革深入之下，女工得到了与男工平等的工作机会与发展空间，在社会资源以及市场竞争中上占据了一定的地位。但我们同时也应当看到，新闻报纸中关于女工遭受家庭暴力、性别歧视、合法劳动待遇未落实的情况仍持续出现，并且大量存在于我们的社会生活当中。因此，为广大女工维护权益、创新女工工作机制，打破女工弱势地位是广大企业单位建设当中应当积极解决的问题之一。

二、新时期女工管理工作目标

新时期女工管理工作，首先要不断提升女工个人能力，使其工作能力在满足岗位基础需求同时，多种途径对自身综合素质进行全方位提升。实现在工作中不断突破创新，为企业单位发展与社会进步贡献出最大力量。其次，女工要在工作当中，充分体现主人翁精神，以充足的热情对待工作，并且在工作过程中积极发挥主观能动性以及创造力，为实现企业单位的蓬勃发展而付出一份努力。再次，女工在社会分工中，有着其独特的性别优势，女工因以女性特有的亲和力与影响力，对工作氛围与周边环境改善发挥正面积极影响，为促进工作氛围的团结与社会大家庭的和谐开扩出新的局面。

三、新时期加强女工管理措施

（一）不断进行女工素质提升。

提高女工综合素质，首先是通过政治手段，以文明家庭评比、女工标兵、优秀女职工等诸多活动开展，为女工思想政治素质以及良好工作形象树立标榜。其次，是不断提高女工工作能力，加强业务素质培养。例如通过岗位技能训练，职业道德培训、职业规划设计使女工业务能力提升。还可鼓励女工不断学习与再教育，巩固文化知识。再次，开拓女工人际生活交流圈，使女工压力得到适当缓解。例如开展女工舞蹈活动交流、进行女职工健康安全心理咨询辅导工作，使女工能良好的协调处理工作、家庭、进修以及子女等各种生活之间的关系。

建设一支专业的女工管理团队。

在企业单位中，应建立一支高素质的、以女工实际利益为责任的女职工权益代表团队，为做好女工工作打下良好的基础。女工管理团队的建设是做好女工工作的关键，因此，应选择负有强烈责任心、具备良好思想政治素质、有较强业务能力的女工组织形成，在女工各项工作以维护女工权益为目的，推动女工各项工作的进行。

为女工工作开展创造良好的环境。

首先，新时期下，应对女工工作引起重點关注，将女工工作当做重点工作进行。企业单位领导对女工工作引起重视，工会组织等要经常关注企业单位女工工作情况以及思想变化，定期组织观察与指导，对女工在工作与生活中遇到的问题与困境及时进行引导与排解。其次，因女工家庭中与生活中扮演着妻子、母亲、女儿等一系列角色，可能在心理上与生活中遇到诸多问题。新时期女工管理工作要关注对女工生活的帮助，协助解决其实际困难，例如进行卫生保健活动，帮助女工子女完成学习工作，给予女工精神上的归属感，使其提高工作积极性。再次，通过树立榜样的力量，带动女工积极向上。通过对不同岗位上表现优秀的女工进行宣传表彰，为女工管理树立优秀的榜样，以榜样的力量引导女工不断进取，并最终有所成就。

（四）依照法律法规，切实维护女工权益。

在我国，针对女工的法律法规不在少数，如《妇女劳动保障法》、《女职工劳动保护规定》等等。新时期女工管理工作，应尊重女工地位，依照法律法规，切实维护女工在就业、薪酬、社会保障、劳动安全等等诸多方面的权利。并且，通过对相关法律法规的不断宣传与教育，提高女工自我保护意识，了解自身所享有的权利。对社会上损害女工权益与人身安全的案件，应积极严肃处理，以实现对女工权益的保护。

四、结语

总而言之，新时期下，应全面做好女工管理工作。在企业单位发展过程中，将女工管理工作做为一要重要工作内容，女工应享有与男工同等的权利。我们应当全心全意的为提高女工素质、充分调动女工主观能动力、通过理论与实践相结合，使女工工作能力与生活水平得到提升，从而开创女工管理工作新局面。

参考文献：

[1]霍雪岩.新时期女工管理工作探析[J].管理观察，2012， （9）.

[2]安彩霞.关于加强女工管理的实践和思考[J].管理观察，2011， （35）.

女工部新学期工作计划 第10篇

一、部门内部建设做好传统工作，严明纪律。

为了加强对女工部干部干事的组织管理，提高我部的综合素质，更好地发挥女工部在学生会组织和工作中的积极作用，保证我部学生会工作整体工作的顺利的进行，我部干事须恪守职责，各司其职，相互协作，加强团结。系里例会我部成员必须出席不得有误。开部门会时，凡女工部干部干事须准时参加，不得无故迟到，缺席。如有急事，我部干事应向部长或副部长请假。

我部提倡所有成员积极为部门工作出谋划策，提出整改意见。

二、与其他部门共努力--与学生会其他部门加强联系

为了保证学生会整体工作的顺利进行，为了更好地服务于广大同学，我们部会和学生会其他部门加强联系。搞好活动的后勤工作是学生会成员应尽的责任和义务。加强与学生会其他部联系，有助于整个学生会工作的顺利进行，整个学生会系统的正常运转。我们部成员须和学生会其他部门加强联系，团结一致，相互合作，致力于搞好学生工作，服务于我院广大同学。当学生会需要我部协作时，我部成员必全力以赴，尽职尽责。当我部需要其他部门协作时，我部会主动要求帮助。

我部干部干事须加强与学生会其他部门的交流与沟通，以便增进了解，更好帮助同学。

三、部门在新学期努力要开展的学生工作

1. 配合院女工部收集女生意见，落实人员深入各班级，和女生多多交谈进行了解，。

2. 做好全系女生的思想政治工作，关心女生生活，团结全系女生，搞好本部工作。

3. 开展多种具有时代女性特色的文化艺术、娱乐活动和知识讲座，全面提高女生素质。(如个人仪表讲座，女生手工制作等)

4 . 工作之中陆续搜集资料，了解同学们所感兴趣的事情，希望在下学期可以开展这样的活动，并策划安排具体的活动。

5. 总结工作中的经验，为下学期开展工作做好准备。

学生新学年新计划 第11篇

首先，安全是摆在第一位的

我每天骑自行车上学，一定要走人行道，靠右行。不超车，不猛踏。在学校里，我也会做到不追逐打闹，不疯跑，在走廊或楼道都靠右行，遇到小朋友懂得谦让。

其次，在学习上要用心

虽然上期末考了个班级第一，但还不是我理想的成绩，我要向年级第一进军。以前我上课爱开小差，这个毛病一定要改掉。上课不专心，重点的内容记不住，考试的时候不该丢分的丢分，太可惜了。上学期老师强调多次了，也打电话给爸爸提醒我，可是我就是没当回事，以为自己学好了。这不?开学一看试卷，不该错的错了，所以这个学期我打算竖起耳朵听讲。课后认真复习，认真完成作业，做到查缺补漏，以一个优秀小学生的标准来要求自己。我邀请老师和我的好朋友小汶来做我的监督官。

另外，我也要加强身体的锻炼

以前我不太喜欢运动，所以体质不够好，三天两头感冒，可难受了。老师说没有强健的体魄何谈学习，除了老师带领我们晨跑外，我决定每天至少锻炼半小时，练习老师教的武术，和好朋友一起打打篮球。

最后，我要多看课外书，开阔我的视野，充实我的大脑

说实在话，以前我是不大喜欢看课外书的。自从上了五年级，谢老师要求我们每天晚上睡前看课外书半小时，说是好习惯益终生，开家长会的时候还向家长落实情况。我可不想让家长丢人，现在我可是看成习惯了，一天不看还睡不着觉，我的作文水平也提升了，从以前的几句话要憋半天到现在的有话可说有事可写了，这个好习惯我一定要坚持!

学生会纪检部新学年工作计划 第12篇

学生会纪检部新学年工作计划【一】

本学期在原纪检部各成员的辛勤努力下，我部较为有序地完成工作。因为我是纪检部新干事我决定将继续坚持原有的严明，更加努力。以公平公正 服务师生的原则努力工作。全心全意为老师同学着想。

以下为自己提出几点要求：

1、要求自己努力工作。

2、严格遵守学校各项规章制度。

3、增强自己也其他部门的交流与学习。

4、要制定出一套包括例会、出勤、部门活动在内的纪律制度。

5、自我教育、自我管理、自我服务”的原则，大力服务各项活动。

6、我将本着公平、公正、公开的原则，切实做好学生会的监察工作，做好各种检查记录。

7、会议纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪情况登记。

8、定时检查早自习出勤情况，每周总结记录，对无故缺席人员依情节处理。

9、不定期深入同学中间进行日常纪律及行为的检查。

10、积极参与校组织的各项活动，努力做好学生会工作。

及时了解同学们的意见和建议，对合理的意见主动接纳，对不良情况的反映要及时进行调查和处理。

学生会纪检部新学年工作计划【二】

不知不觉中，时间如白驹过隙，转眼间一个学期过去了，新学年新学期即将到来。在总结过本学期的工作之后，我们得到了很多经验与教训。希望在新的一个学期，我们政治与行政学院学纪部能够吸取过去的经验、克服各种困难，继续把学校和学院安排的工作做好，配合各班各部门的工作，继续服务好xx的学生。

在xx学年第一学期的工作计划如下。

一、协助xx团委学生会的工作

1.迎新工作。在新的学年里，我们即将迎来xx届的新生。他们是我们政治与行政学院最新鲜最充满活力的群体。因此，在下学期初，我们部门将会在学院团委学生会的带领之下，参与迎接新生的工作，并且协助其举办新生见面会。

2.协助学院第五届“华图杯”模拟公务员大赛。

3.学生会招新工作。在新学年里，我们将会招揽一批新的同学加入到团委学生会这个大家庭中来。除此之外，还有我院辩论队的招新工作。

二、做好各项常规性工作

1.在开学初，我们会完成xx第二学期的操行分与绩点统计，进行学年的综合测评工作。

2.每周按时收集各班课堂考勤表，统计、整理考勤情况，及时公布考勤情况和通知缺勤的同学补上假条；与各班学委做好沟通工作，监督课堂考勤情况。

3.继续进行每天的院检工作，在过程中仍然会逐渐完善制度上的不足，并且克服各方面的阻力。加强监督工作，认真、公正的进行早检工作。

4.根据校方安排，做好草坪劳动等工作。认真组织好我院的同学参加草坪劳动。在过程中，希望可以提高同学们的环保意识，并争取在评比中获得好的成绩。除此之外，我们也会根据实际情况，组织进行至少一次义务草坪劳动。

5.部门仍会负责本学期院学生会每一次例会的考勤，在工作中做到实事求是，认真负责。

三、继续开展各项学术活动，丰富同学的校园生活

1.在十月初计划举行“新生杯”班际辩论赛。在迎新活动与学生会第一轮面试之后，我们会着手准备新一届“新生杯”班际辩论赛。一方面有利于班级之间的认识与交流，另一方面也为辩论队招新打下基础。

2.辩论队招新工作。在举办过xx届班际辩论赛之后，辩论队的招新工作就会进行。有了之前班际辩论赛的活动准备，相信辩论队可以选出优秀的辩手，为辩论队注入新鲜的元素。

3.举行我院中文演讲比赛。这次演讲比赛，一方面是为了给我院学生一个展现才能，提高自身演讲才能的机会，另一方面是为了选出优秀的选手代表我院参加校级中文演讲比赛。

4.在十二月，会根据实际情况，在条件允许的情况下，为即将参加cet-4考试的同学举办一场模拟四级考试。为他们提供一个模拟考试的环境。

四、协助各兄弟部门工作，服务xx同学

1.积极地协助各兄弟部门的工作，加强与其他部门之间的联系和沟通。共同为我院团委学生会的发展努力，同时也会做好与其他学院的沟通交流工作。

2.在新的学期，我们会谨记为同学服务的宗旨，继续发扬团结合作分工的精神，努力完成学校学院安排的工作，为团委学生会、学生的发展贡献自己的一份力量。

学生会纪检部新学年工作计划【三】

时光消逝，新学期伊始，纪检部又迎来了一个新的开始，在上学期纪检部在系领导和老师的关心和广大同学的合作支持下，顺利地完成了本职工作，也取得了广大师生的一致赞同。

本学年度开始，纪检部将在管理老师的指导和新一届主席团的组织领导下开始新的工作。作为团总支学生会的重要组成部门，纪检部将致力于加强纪律、学风和日常管理工作努力为同学提供一个稳定的学习环境，为学院管理和正常运行提供应有的保障。

随着纪检部的工作和发展，同时依照我系的实际情况，为使纪检部工作顺利开展，具体的九月份的招新，为使纪检部日后工作的更加完善。纪检部九月份将重点抓新委员的能力培养，让新委员尽快了解纪检部，同时为新委员提供尽可能打的平台，让他们施展自己的才华。

与此同时，九月份将对全系召开各班级纪检委员及班长会议，让各班级了解我们团总支学生会纪检部。了解我们的工作方式及性质。

1.文明月优秀班级评比活动为了促进班级建设和班级的凝聚力和向心力、努力创造积极向上、勤奋好学、团结文明的良好班风，调动班主任的班干部的工作积极性，从而提高我系各班级的良好班风.学风灯整体风貌，将计划举行与十一月份举办，时间是一个月。

2.优秀班集体流动锦旗的活动为了我们调动每个班级的工作积极主动性，为了使每个班级班风，学风得到一个良好的进步和改善。我们会对每个月的月评成果和平时班级纪律检查情况，对优秀班集体，发放流动锦旗。时间是每个月，xx月份开始举办，这个活动会一直延续到明年。

另外，鉴于纪检部之前的工作情况及为了纪检部更好的发展，纪检部将在新学期做到以下几点：

1.继续深化对各班考勤检查力度，加大对晚自习的考勤，以及纪律情况的检查力度，同时加强各班级的形象和走廊吸烟的检查力度。

2.积极配合兄弟部门的工作。团总支学生会分部不分家，纪检部在积极努力完成自己分内工作的同时将加强与其他部门的沟通与合作，在各类活动中积极配合，共同为创造学院良好的秩序和氛围努力，为同学服务，为学院作出我们的贡献，3.致力于新委员的培养，使纪检部保持活力。新委员的加入使纪检部增添了新鲜血液，而新委员的培养也将成为一个重点，纪检部的工作由新的力量接管，因此，新委员的能力素质，将影响到纪检部的发展。

4.加强内部的沟通和了解强化团队意识，纪检部因为工作需要，人员也相对较多，为了方便工作的顺利有序，纪检部将增加召开会议次数，总结经验教训，提高工作效率，相互交流提出工作上的困难和问题，找出解决方案。

总之。新的学期，新的开始，纪检部将在新学期尽职尽责，同时不断创新改进，牢记全心全意为同学服务的宗旨，坚持以“公平、公开、公正”的原则，以高昂的姿态和饱满的精神开始新的征程。

学生会纪检部新学年工作计划【四】

不知不觉，从纪检部的竞选到现在已半年有余，我们的工作也涉及各个层面，从查宿到维持秩序再到巡视，我们的能力也在不同的任务中得到了锻炼，使我们的整体素质有了很大提高。

上次部里安排听了xx老师的讲座，让我受益匪浅，可以说在精神领域给我们上了一堂传统文化教育课，令我感受颇深，这使我感觉到我们纪检部并不像别人想象中那么冷，而是一个十分重视人的思想与内涵的组织，从而实现一个人的内外兼修，x哥每次开会必提的做人、做事，也是在不断督导我们树立正确的人生观、价值观，还记得有一次提到孝顺的问题时，他的眼里泛着泪光，是他将每周的例会升华到精神素质修养的层面，让与会的每个人都感受到他的内心，这些最终将化为日后纪检部工作的凝聚力，还记得那次的巡夜，虽然大家都很累，但是却让我深切感受到作为学校纪检部一员的那种强烈的主人翁责任感。

当然，工作并非一帆风顺，其间也有过困惑有过挫折，但是一路走来回头望去，那些困难挫折就如同游戏中的一道道关卡，通关后有种难以言表的欣慰，工作也由最初的陌生变得熟悉，我想这就是自己当初竞选纪检部的初衷吧，因为我收获了成长。另外，工作得以顺利进行还得感谢几位学哥的帮忙，他们用经验指导我们的工作，从而大大减少了我们错误的发生，真诚的感谢他们。

如今，新的一年伊始，承蒙大家对我的信任，让我的工作更上一层楼，我觉得这是大家对我上学期工作的肯定，这并不代表自己头上多了顶光环，而是意味着自己的责任更加重大了，在其位，谋其职，尽其责，只有摆正自己的心态，才能更好的完成工作，而面对新学期新工作，我已做好心理准备并附之计划首先，妥善处理人际关系。

无论工作还是生活，良好的人际关系总能给一个人的工作增添许多色彩，所以妥善处理人际关系至关重要。

其次，提高个人素质修养。

河传的校训“立德勤奋，博学创新”以德为首，足可见一个人的修养与他所从事的工作之间关系的重大，古云：“修身，齐家，治国，平天下”同样说明一个人德行修养的重要性。

再次，深入贯彻落实于书记的会议精神，将其落实到日常工作中，在做好自己本职工作的同时积极配合部里完成学校交给的各项任务。

最后，希望在新学期可以去新的环境了解不同环境的工作，不断提高自己的能力，充实自己。

新形势下工会女工工作研究 第13篇

(一) 女工具有很大的工作压力, 身心健康受到影响。如今经济社会发展非常迅速, 在激烈的市场竞争中女工承受着繁重的工作和生活带来的双重压力, 同时长期紧张的工作使女工变得精神非常紧张, 没有精力照顾工作以外的生活, 对其身心健康带来严重的影响。很多企业尤其是非公有制企业, 没有什么进修学习或者升职加薪的机会提供给女工, 与她们的现实要求不相符合, 这些都可能导致女工产生消极情绪, 身心都非常疲惫,

(二) 女工整体素质偏低, 不适应新时期的经济社会发展。目前来说女工队伍中初中和高中文凭的人占了绝大多数, 存在文化程度低的问题, 而且相比起男职工来说很多女职工没有技术技能, 在经济社会的发展中能发挥的作用非常有限。而且较低的女工综合素质决定了她们从事的工作都没有什么技术含量, 属于劳动密集型产业, 这一现象在女农民工身上尤为明显, 这样她们获得的工资待遇自然也是极低的。

(三) 没有保障维护好女工的合法权益和特殊权益。虽然我国在女工的权益方面有相关的法律法规, 但是很多情况下都没有得到保护, 例如工作单位是不能与处于怀孕期、哺乳期和产期的女工解除劳动合同, 或者降低基本工资的, 但是很多非公有制企业中这种现象比比皆是, 而且一些女工没有什么良好的维权意识, 也缺乏资金成本来进行维权, 对相关知识更是一窍不通, 难以保证自己的合法权益。

二、强化工会女工工作的具体措施

(一) 强化女工教育方面的培训, 让女工综合素质得到提升。如今经济社会发展得非常迅速, 女工必须要从理论和技能两方面不断学习, 提高知识水平, 才能与之相适应。所以工会要创设出一个良好的氛围来进行学习, 使广大女工树立起一个信念终身进行学习, 并且具有更高的积极性和主动性去进行学习, 使女工拥有更很高的创新能力以及业务素质。首先要学习平台的搭建, 创设出适当的学习环境, 单位从自身情况出发搭建学习平台, 并且开展相应的活动, 给女工足够的时间去进行学习并且使她们获得更高的学习兴趣。还可以利用外出考察等形式让女工拥有更多的机会去和同行交流学习。其次是将培训的力度和范围进一步强化, 从具体的岗位和专业出发进行有针对性的培训。同时保证培训的覆盖范围, 尽量使每一个女工都能接受到培训教育, 从而获得更高的业务能力和素质。

(二) 转变观念让女工与新形势下的社会发展相适应。新形势下女工应该及时转变观念, 不再让守旧的观念对工会女工工作的发展产生制约, 在强化训练自身素质的同时进行“四种意识”的树立, 分别是大局意识、维权意识、开放意识以及服务意识。首先是大局意识, 对于工会女工来说从大局出发是首要的原则, 要将自身的聪明才智都用来建设社会主义现代化。其次是维权意识, 当今社会凸显出来了各种矛盾, 而且女工作为弱势群体, 经常会出现无法保护自身合法权益以及特殊权益的事情, 所以新形势下女工必须要树立起维权意识, 多学习维护妇女权益的相关法律规定和知识;同时单位还要开展专题化的法律教育培训活动, 增强妇女的法律意识, 使其学会用法律武器维护自身的合法权益。再次是开放意识, 突破原有的观念, 改变以往的消极心态, 女性不再是社会上的配角, 在社会主义现代化建设中她们同样可以发挥出自己的作用, 撑起半边天。最后是服务意识, 工会女工工作的出发点是为女工提供服务, 要树立起这种服务意识。

(三) 强化建设女工工作机制, 保证相关工作顺利开展。工会女工工作能顺利开展的前提, 是拥有一个完善的工作机制。传统的管理模式下, 女工工作机制存在很多问题, 例如缺乏动能、工作内容过于繁杂、没有统一的重心等, 繁重的日常事务工作占据了一些女职工干部的大部分工作时间, 导致工作不够深入, 女职工干部的工作质量、工作热情以及服务意识等都会受到影响, 没有上进心。所以工会女工工作的顺利开展是以健全的工作机制为基础的, 将女工的桥梁纽带作用充分地发挥出来, 第一要保证联系工作机制的完善性。工会女工组织具有自己的天然优势, 和妇女群众之间有着密切的联系, 所以工会女工工作更要深入基层, 对妇女群众的实际情况和生活需求等有足够的了解, 将她们的呼声准确地反映出来, 需要进行执委分工负责制等联系工作机制的建立和完善。第二要保证量化评估工作机制的合理性和科学性, 这样可以将女工工作的热情全面激发出来, 为工会女工工作奉献自己的力量, 并且逐渐形成一个完善的激励机制, 使工会女职工干部都能真正干实事。第三是进行培训管理机制的建立并保证其科学程度, 女工可以因此获得更高的工作热情, 这样一来其作为桥梁纽带的作用就能够得到充分地发挥。总而言之, 强化女工培训工作是具有很大价值的, 可以将其业务素质、维权意识以及法律意识等都进一步提升。

参考文献

[1]高平.浅谈新形势下如何充分发挥广电女工组织作用——以枞阳县广播电视台工会女工组织建设为例[J].科教文汇 (中旬刊) , 2013 (05) :206+208.

[2]刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家, 2013 (05) :31-32.

新形势下政工如何做好女工工作 第14篇

关键词：女工工作不足；完善；措施

新时代背景下，出于各种原因，越来越多的女性投入到社会工作中。女性员工在工作中占据了半边天，甚至在有些企业中女员工的工作人数远远高于男员工的人数，但是尽管如此，女工在工作中仍然会遇到各种不公平待遇。在如今倡导男女平等的时代下，政工工作者要在工作中与生活中进一步完善女工工作。

一、浅析女工工作中存在的问题

（一）企业缺乏对女工的认同度

自古以来"重男轻女"的思想在中国心中根深蒂固，而企业领导者由于受到此思想的影响，缺乏对女工工作的认同度，忽视女工的工作任务，企业领导者普遍认为男性比女性占优势。曾有人就男员工和女员工谁会先被裁这个问题展开调查研究，发现70.78%的投票者都选择先裁女员工，不难可以看出企业对女工的忽视，甚至从中可见有些女工对自我缺乏自信。

（二）企业忽视对女员工的身心健康问题

十天前，广东中山市东升镇某工厂的一名女工，因向老板老板请假未能得到批准，因此该名女工站上天台试图跳楼，后记者了解到该名女工做出此行为的原因是她在生活上有些不顺，情绪比较低落，后加上老板不批假才做出这样冲动的行为。从中我们不难看出比起男员工，大部分女员工心思都比较敏感，而且女性员工不仅要在公司或工厂中处理好公司业务，同时在家还要扮演妻子和母亲的职能，因此比起男员工，女工的身心存在着更大的压力，如果企业缺乏对女工身心健康的安全意识，则很容易发生广州女工因请假不批跳楼的事件。同时在这件事情中我们不仅能看出企业老板对女工身心问题的忽视，同时我们也能看出企业老板对女工缺乏包容，在没对请假原因做任何了解的情况下，直接否决了该女工请假的权利。

（三）企业忽视女工的合法权益

现在很多企业老板往往会忽视女工的合法权益，如一些非公有制的用人单位随意剥削或者减少女工的休息时间，或者故意延长女工工作的工时，严重违反了女工权益安全保护法律。甚至比起一些小型的私人企业，一些较大规模的中外合资企业更是忽视女性员工的休息权和休假权。据调查，某一家外资食品公司在春节后强制性要求女工进行加班，结果导致一些离企业较远的女工，一天的睡眠质量不足5，6个小时，严重忽视了女工的合法权益[2]。

二、完善女工工作的措施

（一）完善女工权益保护法

针对上述现象，政府工作者要完善各项女工合法权益保护法，拓宽合法权益倾诉平台，鼓励女工在工作中遇到侵权行为要及时通过法律途径维护自身的合法权益。同时企业政工人员也要从身心健康两方面充分完善对女工的权益保护。首先企业要保证女工最基本的休息时间，然后企业要定期为在职的女工提供身体检查如各种妇科疾病的检查，乳腺癌等常规检查，半年或一年时间为女工提供全方位的体检，随时关注女工的身体健康，同时对怀孕，哺乳期以及产假期的女工，企业应该保证其足够的假期时间，同时对带薪休假的女工给予特殊的关怀，让她们知道企业对她们的重视。而针对女工心理健康方面，企业政工人员要定期为女工进行心里咨询，女工管理部门领导也可以随时找女工聊天，通过聊天沟通等途径随时掌握女工的身心发展状态，从根本上保障女工的合法权益。

（二）提高女员工的自身素质

除去新时代下受过高等教育的女性工作者，企业中女性职工的综合素质普遍偏低，她们缺乏知识，对自身也缺乏自信，没有任何创新精神，在工作中缺乏自己的观点，往往听从别人的意见和要求。而这些女工自身素质的不足，在一定程度上制约了企业的发展。因此企业政工人员应该对入职或在职女工进行文化教育，提高她们的文化素质水平，同时也应该对企业女工进行政治思想教育，培养女工的自信心，帮助树立她们自强不息的创新精神，让大多数未受过高等教育的女工清楚的认识到自身能力的重要性，培养她们主人翁的心态，为企业的发展起推动作用。同时企业政工人员也要鼓励女工在生活中自我学习国内外新闻，努力充实自己，让自己为自己负责，与社会接轨，培养女员工的自信心和自尊心[1]。

（三）注重对女工的管理

从事同一份工作，女工的工资普遍比男工低。因此企业政工人员可以聘请技术专家到公司对女工进行岗前培训或者管理培训，同时公司领导者要改变对女工的认知，在工作中可以通过考核、绩效评比、奖金等措施挑选出能力出众的女工担任女工管理人员，全面的对女工进行管理。同时企业也可以选派有思想，能力出众的女工担任领导地位，不一定要女工属于男工工作的附属品。同时，在公司里，企业政工人员可以每逢“三八妇女节”或者“母亲节”向女工送去祝福，发放奖品，或者举办小型活动等来体现企业对女工的重视，激发女工的工作热情。

三、结束语

新时代背景下，女工在一定程度上决定了一个企业的文化与发展走向，因此企业与政府应该大力支持女工工作的落实，保障女工的基本合法权益，调动女工的自强不息精神，全面完善女工工作的落实，推动企业的进步，带动经济的发展。

参考文献：

[1]马春艳.新时期开展工会女工工作的思考[J].管理观察.