商会两新工委工作报告（精选6篇）
商会两新工委工作报告 第1篇
一、201X年具体工作及成效
(一)夯实党建工作基础，实现“两新”党建工作新突破。工委立足责任片区，充分利用工商联平台，通过互通互融，让有党组织的企业积极加入工商联，成为会员企业，同时让有条件的会员企业成立党组织，今年以来，已新成立了罗湖社会创新空间联合党支部等3家党组织。工委通过不断夯实两新组织党建工作基础，推动了企业党建与发展的共赢。目前，工委辖属党组织共203个，其中党委7个，党总支8个，党支部187个，党员1890名，约占全区“两新”组织党员总数的37.8%。工委按照区委组织部的工作部署，深入开展质量党建工作，制定并下发了《两新党组织落实质量党建工作方案》，使基层党建工作得到了全面提升，工委积极开展软弱涣散党组织的整顿治理工作，并分三次开展党务干部全员培训工作，着力打造一支业务能力强、素质高的两新党建工作团队。
(二)积极参与社会治理，探索“两新”党组织发挥作用新途径。
一是围绕企业文化建设，党组织发挥凝聚人心作用。党工委高度重视企业的文化建设，多次开展廉洁、诚信文化进企业活动。9月中旬，两新工委组织辖属34家企业，80多名党员举行了党纪党规知识竞赛。为了增强知识竞赛的针对性，两新工委从广东“廉洁火炬杯”党规党纪知识竞赛题库中挑选了100道与企业诚信廉洁息息相关的题目作为试题。比赛分成8个小组，参与竞赛活动的党员热情高涨，尤其是在抢答题环节非常踊跃。通过此次竞赛活动，达到了以赛促学、以学促廉的目的，形成了企业党员们自觉学习党纪党规的良好氛围，增强了党性观念，促进了职工树立廉洁从业、创先争优的意识，也为企业营造了诚信廉洁、依法经营的良好环境，推动了企业的健康发展。二是组织两新党代表深入企业调研，了解企业发展过程中存在的困难与问题。结合今年以来的经济形势，两新工委组织党代表深入企业走访调研，群策群力谋求发展。9月9日下午，区委两新工委组织党代表走访了千禧之星、金百福、正大福等珠宝企业，详细了解了珠宝企业的经营状况。在随后召开的座谈会上，10多名来自珠宝企业的高管及党务干部介绍了各自企业的经营状况和存在的困难和问题，主要困难集中在银行压缩贷款、市场调控收紧、难以留住人才等方面，党代表和与会人员进行了积极交流，就相关问题提出了初步应对方案。党代表在调研过程中，对珠宝企业在发展过程中存在的深层次的困难和问题进行了收集与整理，将形成报告，为党委与政府决策提供参谋，希望能形成合力，尽快帮助珠宝企业度过寒冬。今年以来，两新工委通过党代表活动室和“两新互动”微信公众平台，倾听呼声、收集诉求、答疑解惑，及时协调解决企业和职工遇到的困难，并实时收集、回应企业党员员工反映的意见建议，这对于疏导企业与职工间的矛盾，维护企业和谐稳定发挥了作用。
(三)注重“双推双培”模式发展党员，以典型示范带动整体提高
一直以来，工委从提升党员素质入手，不断深化“双培双推”工作。一是强化理想信念教育。开展了“幸福中国”论坛、落实“四个全面”大家谈、“从三中全会决定看中小企业发展余融资”等多场讲座，吸引了500多家企业、多人次参与。二是各党组织也根据自身特点有针对性开展技能培训。如甘露珠宝以“锻炼自我?闪耀人生”为主题，开展了职工素质培训。三是强调培训与指导，入党积极分子培训更加侧重思想政治教育，发展党员侧重掌握入党动机，所有预备党员转正或发展为预备党员都一一谈话。今年通过“双推双培”模式发展党员21名，通过“一帮一”党员发展模式发展入党积极分子59名，其中绝大多数来自公司的管理层或业务骨干。
(四)落实书记项目，开展内容丰富形式多样的党组织活动
我们立足两新组织实际，今年确定了“打造“青春活力”两新党建”作为书记项目，着眼增强党建工作对青年人的吸引力和影响力，挖掘创意亮点，把整合、凝聚、引导青年兴趣纳入党组织生活创意中谋划推进，开展了丰富多彩的活动。一是围绕党员个人成长与企业的生产经营，党组织发挥引导能动作用。9月8日工委在罗湖工人活动中心举行了“职业生涯设计与规划”讲座，80多位党员职工到场参与讲座。讲座邀请了深圳大学国际交流学院院长，知名教授、媒体评论人王庆国充当职业理想引航人。为党员职工制定和实施个人职业生涯规划提供了指南。基层党组织也紧扣企业生产经营、围绕企业发展开展了丰富多彩的活动。如洪涛装饰公司党委举办了“我与企业共成长”演讲比赛，为企业党员、职工提供展示才华的平台;爱迪尔党总支结合企业实际，组织党员积极开展“我为企业献良策”等活动，为企业发展提供新思路与新策略。二是传递青春正能量，组织两新党员志愿者开展无偿献血活动。9月22日下午，XX区委两新工委在水贝珠宝市场千禧之星广场组织开展了一次无偿献血活动，发动了水贝片区20多个支部近100名年轻党员踊跃参加献血活动，用实际行动践行爱的承诺。希望通过这次组织的无偿献血活动能起到以点带面的作用，从而能带动更多的两新组织青年党员与员工参与到社会公益活动中来。三是开展第二届两新党组织运动会，激发党员员工活力。10月16日-31日，XX区两新工委(工商联)第二届运动会在仙桐体育公园开幕，设有篮球、羽毛球等六大竞赛项目，共有140多个代表队1200多名运动员参赛。经过近2周的激烈角逐，深华物业管理有限公司等六支代表队分别获得了拔河、登山、羽毛球、乒乓球男单、乒乓球女单、篮球、趣味运动第一名，千禧之星等10家企业代表队获得优秀组织奖;运动会于31日圆满落下帷幕。通过举办运动会，既强化了两新组织党员员工间的团结协作能力，又加强了辖区企业党组织、员工之间的沟通交流，丰富了企业党组织的活动形式，促进了企业的和谐发展，有力发挥了两新党组织的带动与引领作用。
(五)倡导企业积极投身公益事业，勇于承担社会责任
党组织牵头动员企业参与扶贫济困、捐资助学、爱心助残等公益事业。如水贝珠宝市场党支部、雅诺信党支部每年带领公司党员，联合众多爱心珠宝企业举行“水贝珠宝千里送温情”大型爱心捐助活动，到井冈山畔田希望小学，为特困生、贫困生发放生活补助金及御寒衣物，向成绩优秀的学生发放助学奖励，并向学校捐赠体育器材及音响设备，为革命老区的困难学生送去了爱心;金百福党支部今年5月在水贝片区党员中开展为白血病患儿小程程捐款活动，捐款近8万元。在XX区第三届扶贫帮困慈善表彰大会上，洪涛党委等党组织捐款达100多万元，并分别与约200户困难家庭结成帮扶对子。
二、存在问题与不足
一是基层党建工作发展不均衡，部分党组织发挥作用难。两新组织的工作决策、生产经营以及人、财、物等方面的支配权都掌握在企业主手中，党的组织活动受市场经济形势左右的情况较为严重。二是两新党员存在流动性与分散性特点，导致“两新”党组织管理难。三是基层党务干部素质参差不齐，部分基层党组织党建工作推进难。部分“两新”组织负责党建工作的.人员不稳定，由于工作调动原因经常更换，使党务工作缺乏系统性与连续性，致使工作的运作与连接不畅顺，管理不完善。
商会两新工委工作报告 第2篇
一、加强对基层党务干部的教育与培训工作，提高两新党务干部素质。充分发挥党校的主阵地作用，组织2－3期的专题培训班，把“两新”党组织负责人、党务工作者、党建工作指导员作为重点培训对象，采取专家辅导、参观考察、讨论交流等方式，谈认识、教方法、重提高，促进两新党务干部的素质全面提高。
二、加强对企业主及入党积极分子的培训，提升他们对党建工作的认识。准备开办一期入党积极分子培训班，进一步落实“双推双培”工作。注重在优化结构上下功夫，把优秀的企业主、高管培养成党员，把党员培养成企业管理层，从而取得企业与党建工作的和谐共赢。
三、强化两新党组织的规范化建设，培养党员的荣誉感与自豪感。在两新组织中积极开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，使两新组织党员主动亮明身份，参加党组织的各项活动；对于离职或退休的党员，积极动员他们将组织关系迁出或迁到社区党组织，避免出现空挂的现象，同时也方便他们过上正常的党组织生活。
四、全面强化从严治党，充分发挥两新党组织与党员干部的“两个作用”。结合“服务群众最后一公里”等多项践行“三严三实”的具体活动，突出党员与党组织的先进性，培育选树先进典型，打造“特色品牌”。要进一步强化质量党建工作，进一步加大督促检查、考核验收力度，对完成较好的给予表扬，对没有完成任务的，责令限期整改。把“两新”党组织建设情况与党组织书记绩效报酬、表彰奖励挂钩，对不胜任现职的“两新”党组织书记，及时进行调整，不断将优秀党员骨干选拔到干部队伍中来，充分发挥基层党务干部的示范带头作用与先进党组织的战斗堡垒作用。2016年党建工作的整体思路是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，认真贯彻“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，深入学习总书记系列重要讲话精神，以从严从实为主线，以打造“创新、规范、亲民、责任”机关为目标，不断提高党建工作科学化水平，使办公室成为奋力争当“四个自觉”的模范，为提升办公室“三服务”工作水平提供坚强保障。
一、着力提高党员素质，打造创新机关
1、加强政治理论教育。制定党员年度学习计划，突出党章、党规和习总书记系列重要讲话等重点，采取集中学习与个人自学相结合的方式、“请进来”与“走出去”的办法，通过领导讲课、专家辅导、电化教育、座谈讨论、参观调研等，组织党员干部学习政治理论和业务知识，切实提升能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，做政治上的明白人。
2、加强党建工作宣传。办好机关党委宣传栏、党务公开栏、网站专栏和“政办之窗”微信平台，宣传党章、党规、党内重要文件、工作动态和先进模范人物事迹，公开党组织有关承诺和决定事项。通过学习宣传，不断增强党员干部的宗旨意识、大局意识、创新意识、责任意识、担当意识。
3、加强典型引领工作。探索新形势下机关思想政治工作的方式方法，加强正面引导，组织开展“共产党员先锋岗”、“先进党支部”、“优秀共产党员”和“党员之星”等评选活动，展示政办党员干部良好形象，进一步激发正能量，激励党员干部既要在本职岗位上无私奉献、勤奋努力工作，又要在具体实践中勇于创新、争先进位。
4、加强机关文化建设。继续开展马克思主义哲学学习研讨活动。组织开展“读优秀典籍，讲感人故事”主题读书演讲比赛、走宣城古道锤炼意志、比摄影佳作看多彩宣城、学习微电影制作等健康有益的文体活动，丰富党员精神生活，营造积极向上、团结奋进的良好氛围。
二、不断加强组织建设，打造规范机关
5、认真落实党建责任制。每半年向办公室党组汇报机关党委主要工作。每季度召开一次机关党委委员会议研究党务工作，督促任务完成。开展机关党委换届工作，优选配强机关党委班子，做好部分支部成员改选工作，推选年轻骨干担任支委。持续推进“党员上岗戴党徽”、“党员讲党课”和党建工作分片联系制度的落实。
6、认真抓好党员队伍建设。深入贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”新要求，做好入党积极分子的培养和教育，为党组织输入新鲜血液。加强党员党籍管理，确保党员工作到哪里，党组织关系就到哪里。
7、认真执行各项规章制度。牢固树立党内法规制度至上的观念，加强对《党章》等党内重要法规制度特别是新出台法规制度、机关党建制度性文件的宣传解读，认真落实机关党委和支部“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、个人重大事项报告等制度，确保有章可循，按章办事。
8、认真履行“党建带群建”职责。加强与工青妇组织的协同配合，拟定党组织和工、青、妇年度综合活动计划，坚持党建带团建以及机关党委与工会、妇联等组织的互动交流和协同发展。
三、发挥党员模范作用，打造亲民机关
9、坚持做好结对共建工作。按照“基层组织共建、党员干部共育、科学发展共赢、困难群众共帮、党建资源共享”目标，开展好与XX区城东社区和XX县瀛洲村两个联合党组织结对共建活动和市直单位党建工作分片联系工作，推进共建党组织和第二片组14个单位党组织共促共进。
10、坚持做好帮扶慰问工作。把党建工作与扶贫工作紧密结合，扎实做好扶贫包保帮扶工作。组织党员干部到联合支部所在村、下派干部所在村、联点共建社区走访调研，开展民情恳谈和帮扶慰问活动，帮助基层解决实际困难。对办公室退休老党员定期上门走访、开展慰问，听取他们对办公室工作的意见建议。
11、坚持做好文明创建工作。继续开展文明机关、文明科室创建活动，在市直机关文明创建中发挥示范带动作用。积极参与全国文明城市创建的有关活动，积极宣讲和践行社会主义核心价值观，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。
四、抓好廉政作风建设，打造责任机关
12、扎实巩固专题教育成果。巩固“三严三实”专题教育成果，进一步树立工作标杆，优化工作流程，提升工作质量，改进服务态度，以严的标准和实的作风发挥党员的先锋模范作用，真正做到“马上就办、办实办好”，力争在参谋、服务和保障上取得新成效。
13、扎实推进党风廉政建设。压实“两个责任”，把党建工作融入反腐倡廉工作中，坚持驰而不息反“四风”，以“全覆盖”的要求落实主体责任，以“钉钉子”精神开展专项整治，以“零容忍”的态度惩治腐败，以“严和实”的作风织牢制度笼子，以优良党风带动政风民风社会风气改善。
14、扎实开展廉政警示教育。丰富廉政教育形式，通过上廉政党课、读廉政图书、看廉政警示片、组织干部到廉政教育基地参观考察、到法院旁听违法违纪案件、会同市检察院开展“预防职务犯罪”活动，增强党员干部抵御腐败的能力。抓好《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的贯彻执行，用好执纪监督“四种形态”，始终把纪律和规矩挺在前面。
2016年是深入贯彻落实十八大和十八届三中、四中、五中全会精神的重要一年，是全面实施“十三五”规划的最开局之年，乡党委将把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，以思想认识的高度一致保证行动和工作的高度协调，要抢抓机遇、着力民生、科学发展，确保各项工作又好又快发展。
一、加强领导，创新工作，提高党建工作水平
一是完善和健全党建工作机制。2016年的党建工作中，乡党委继续坚持党要管党和从严治党的方针，围绕发展抓党建、抓好党建促发展。形成党建统揽、乡村齐抓、责任落实，推动发展的良好格局。二是增强思想政治建设的实效性。乡党委继续将学习贯彻落实党的群众路线教育实践活动，认真落实安全责任“问责制”，扎实开展“三严三实”专题活动，防止“四风”反弹，作为思想政治工作的主线，积极拓展农村思想政治建设的新思路和有效途径，努力增强政治思想工作的针对性、主动性、创造性和实效性。认真开展主题教育，通过讨论学习撰写心得体会、开展党建知识竞赛、专题讲座等，使广大党员干部不断提高思想认识和自身素质，从而牢固树立立党为公、执政为民的思想。三是增强党组织的凝聚力和战斗力。积极探索建立城乡统筹的党建新格局的途径和办法，加强城乡、村村党建互动；加强党员的教育管理和培训工作，充分发挥他们在建设和谐社会中的作用；加强能人队伍建设，积极推进“能人入党”工作。
二、立足乡情，真抓实干，促进经济科学发展
是个农业乡，农业生产是的支柱产业，我们必须坚持把深入推进农业产业结构调整作为一项长期任务来抓，全力推进农业发展进程，为增加农民收入注入活力。一是“以粮稳乡”。按照高产、优质、高效的要求，大力引进和使用新品种、新技术，推广良种，大力提升农产品品质，稳步提高粮食综合生产能力，打“侨”牌，培育壮大粮食系列产品开发，树立品牌。二是“以烟强乡”。以发展现代烟草农业为基本方向，以夯实基础、提高质量、增加单产为总要求，着力提高科技种烟水平，实行规模种植，建立优质烟叶生产基地。充分利用烟叶种植优惠政策，大力发展烟叶支柱产业，增加乡、村、民收入。三是“以林兴乡”。充分利用林业资源优势，吸纳外地林木资源在本地木制加工企业加工，生产高附加值的木制品，提高林木的经济效益；改造岭根低产毛竹林，以提高毛竹山的经济效益，增加农民收入。四是“以水显乡”。利用武步溪流域长泉、浮峰、赤岭等电站库区及团结水库等2000多亩水域面积进行名贵淡水鱼种养殖，创建绿色品牌，把水利优势转化为渔业经济优势，拓宽农民增收渠道。五是“以油富乡”。茶油是具有保健功能的高档食用油，全乡现有油茶林1万多亩，推动招商引进圣丰农业生态发展有限公司，加快建设万亩油茶林，带动油茶产业发展，努力使之成为继烟叶之后又一新的经济增长点。六是优化生态环境发展生态旅游。坚决打好“生态保护、绿色产业、乡村旅游”三张牌，坚决打击偷建养猪场，保护绿水青山。在乡村旅游方面，把生态保护、民俗文化与旅游产业结合起来，抢抓文化产业发展新机遇，保护传统村落，深挖旅游资源，加快建设乡村绿道、滨河走廊、乡村公园及相关附属设施步伐，大力开展笔架山-武步溪旅游等项目招商引资，持续开展生态休闲旅游宣传推介，规划好“传统村落旅游”的旅游观光路线，鼓励完善吃、住、行等旅游要素配套建设，打造福州“后花园”，为群众创造致富增收平台。
三、立足民生，共建和谐，推进社会全面发展
在抓经济工作的同时，要高度重视以改善民生为重点的社会事业建设。着力解决人民群众最关心、最直接、最根本、最现实的利益问题，努力使人民群众学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。
1、狠抓增收节支，切实做好财政工作。一是巩固基础财源，积极培育新的财源增长点。继续优化投资环境，加大引资兴办企业的力度；二是严格按照财政预算约束，从严控制财政支出，压缩行政一般性开支；三是继续加大“三资监管”建设、村务公开等工作。
2、用好“老区乡”优惠政策，做强集镇新村。根据新农村建设要求和我乡在家人口较少的特点，随着京福高铁、建闽高速、樟湖库区大桥的先后开通，在建南平联络线和802县道，阻隔的层层山门将大开为契机，充分利用集镇资源，精心规划，鼓励各村村民在集镇新区新建住房，将村逐步建设成依山傍水、环境优美的中心村。
3、大力发展社会事业。一是坚持优先发展教育，发挥教育事业促进会作用，继续加大对教育事业的投入，提高教育质量；二是按照“美丽共建”要求，落实“河长”目标责任制，着力做好辖区内的环境保洁和美丽乡村建设。三是充分利用国家较大幅度提高财政对参合农民补助标准的有利时机，进一步巩固农村合作医疗改革成果。四是千方百计抓好人口与计生工作，坚持把人口与计生工作摆在首要位置，实行“一票否决”不动摇，重点加强流出育妇的监管，全力确保完成人口与计划生育各项任务。
4、高度重视劳动就业和社会保障。加强农村劳动力的劳动技能提升培训和创业培训，深入开展双拥工作，加大社会救助力度，充分发挥新建社会福利院功能，提高困难群体、优抚群体、孤老孤残孤儿等弱势群体生活保障水平，认真做好扩大城乡低保覆盖面，做到应保尽保。
5、切实搞好社会管理。一是加大重点行业、主要领域安全生产检查，尤其是交通、建筑、消防等行业领域内的安全隐患排查治理和专项整治力度，坚决防止重特大安全生产事故发生。二是继续加大对农产品质量、食品、药品、农资等市场的专项整治，依法严厉打击制售假冒伪劣商品、侵害消费者权益的行为，维护良好的市场秩序。三是进一步完善政府应急工作机制，做强做大集抢险救灾、森林防火、消防安全于一体的综合性应急队伍，使之成为边远乡镇应急队伍建设的一大亮点。四是继续抓好维稳和信访工作，加大矛盾纠纷排查力度，妥善处理群众诉求问题，不断完善防控体系，依法严厉打击和防范各类违法犯罪活动，扎实推进“平安”建设，为科学发展创造稳定和谐的社会环境。
6、真抓实干办实事。①加快完成境内总长12.8公里的802县道改扩建工程，力争启动803县道扩建工程；②全面完成九龙等8个村农村饮水安全工程、烟基和水库除险等水利建设；③继续实施农村电网升级改造、高标准农田及土地整治、通信等基础设施建设，全面完成京福高铁扫尾、复垦工作，围绕“宜居、宜业、宜游”的目标，适时启动集镇新区用地50亩的一期项目建设；④申报“两洋”(XX县洋中至洋后镇中洋)高速连接线建设规划，深入实施“美丽共建”行动，坚持发展和生态两条底线，让美丽乡村处处可见，群众生产生活更加方便
商会两新工委工作报告 第3篇
关键词：“两新”组织,党建工作,太和县
0引言
目前,我国“两新”组织队伍在不断发展壮大。尽管在社会中的具体身份有所不同,但他们都是党的思想政治工作的对象,如果我们不去注意加强工作,关心思想,引导政治走向,增强他们与党的感情,久之,我们将有可能丧失一大批群众,党的执政基础就会发生动摇。
因此,在“两新”组织中加强党建工作,对于巩固党的执政地位、增强党的阶级基础、扩大党的群众基础,意义非同寻常。
在这方面,太和县初步摸索了一条切实可行的道路。
目前太和县“两新”组织异军突起,这对于繁荣太和县城乡经济、优化经济结构、服务社会事业等方面发挥了重要作用,同时党建工作也取得了进展,截止到2015年7月,全县有586家独立法人非公企业中建立党支部144个,覆盖非公企业576家,组建率98.3%;在县民政部门登记的287个社会组织中建立党支部63个,覆盖新社会组织119家,党的组织和工作覆盖面不断扩大。
1新时期太和县“两新”组织党建工作的有益尝试
1.1制定相关文件,加强“两新”组织领导工作
在“两新”组织党建工作中,太和县坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念,着力在抓组建、抓队伍、抓载体上下功夫,推动了“两新”组织党建工作取得显著成效。为加强对非公有制经济组织党建工作的指导,县委组织部于2009年编印《非公有制经济组织党的建设简明读本》,成为指导全县非公企业党建工作的好帮手。
2013年7月3日,为推动“两新”组织党建指导员队伍管理科学化和制度化,县委组织部召开“两新”组织党建工作座谈会,听取县“一区两园”、财政局等单位的意见和建议。
座谈会上,围绕如何完善《管理办法》,大家建言献策,提出了有价值的建议。
为进一步加强“两新”组织党建工作,县委组织部、县“两新”组织党工委印发了《新社会组织党组织“百日集中组建”活动实施方案》和《太和县创建服务型企业党组织活动实施方案》等,2014年4月25日,又印发了《关于鼓励和支持党政机关、事业单位选派党建指导员到“两新”组织开展帮扶工作的通知》和《“两新”组织党建指导员队伍建设管理办法》等系列文件,加强了领导工作。
1.2选派优秀干部,完善党建指导员的考评激励机制
选派“两新”组织党建指导员,是加强和改进“两新”组织党建工作、服务经济社会发展的重要举措,是扩大党在“两新”组织领域覆盖面和影响力的重要载体。
2013年3月29日,太和县召开了向全县“两新”组织派驻党建指导员工作会议,明确选派指导员的条件和对象,选拔了熟悉“两新”组织情况、热爱党务工作、事业心强、作风务实优秀党员干部担任党建工作指导员,主要担任“两新”组织党组织负责人。派驻指导员的工作任务是不但做好促进“两新”组织发展工作,还做好加强“两新”组织党建工作、服务职工群众工作及维护和谐稳定工作。
2014年又向“两新”组织选派了“红色保姆”,进一步提升了“两新”组织党建工作制度化、规范化水平。进一步提高了“两新”党务工作者素质,打造出了“能干事、会干事、干成事”的“两新”党组织负责人队伍。
为了进一步完善机制,激发活力,太和县建立了党建工作指导员驻企工作档案,财政上给予党建指导员一定补助,被派驻单位在工作经费、场所等方面提供支持,为开展工作创造条件。
同时开展党建工作指导员年度考核和任期考核工作,考核结果将作为派驻“两新”组织干部评先评优、安排使用的重要依据,这样就激发了党建指导员的工作活力,调动了党建指导员的工作热情,推动了“两新”组织党建工作深入开展,确保党建指导员在“两新”组织中能够派得进、留得住、起作用、受欢迎。
1.3加大“双向培养”力度,注重发展新党员
目前,为把党员培养成技术骨干,把技术骨干培养成党员,太和县大力开展“双向培养”活动,就是把“两新”组织中的技术骨干、中层管理人员和一线优秀员工作吸收到党内来,加大了对“两新”组织的优秀分子培养力度,为党的肌体输入了新鲜“血液”。目前,全县“两新”组织党组织发展新党员39名,培养入党积极分子160名,其中管理人员和技术骨干31名,增强了党组织的影响力和凝聚力。
当然,“两新”组织党组织工作中还存在党建工作合力弱,活动载体少,党建生产两融难等问题,这都和思想认识存在误区,工作方法没有创新等有关。如何从根本上解决这些问题,笔者经过深入调研,也有了一点自己的思考。
2加强“两新”组织党建工作,巩固党的执政之基
2.1制定措施,持续推进“两新”组织党组织组建工作
应该做到“两新”组织发展到哪里,党的组织就建立到哪里,党建工作指导员就选派到哪里,党的工作就开展到哪里,努力扩大党组织的覆盖面,坚持不懈做好“两新”组织党组织组建工作。因此要制定有效措施,切实消除党建工作的空白点。目前“两新”组织建立党组织的主要困难是党员数量偏少。解决这个难题,就要通过多种渠道,做好“两新”组织发展党员工作,积极向“两新”组织推荐、输送党员,创新党组织设置方式,切实承担起推动“两新”组织党组织集中组建工作的领导责任,把“两新”组织党建摆上重要议事日程,可以采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式,做到哪里有党员,党组织就延伸到哪里,党的作用就发挥到哪里。
2.2创新载体,充分发挥“两新”党组织作用
“两新”组织党组织要围绕生产经营,努力找准开展工作的切入点和着力点,有效发挥党组织的政治核心作用,不断提高党建工作的有效性。如太和县派驻的指导员不但担任“两新”组织党组织负责人,也可兼任经营管理职务。因此可以围绕“两新”组织的生产经营发展来开展党建工作,使党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力转化为“两新”组织的核心竞争力,使党建工作始终与“两新”组织生产经营发展同时进行。同时,党组织作为先进文化的主要实践者和传播者,可以定期组织开展党员职工喜闻乐见、健康向上的活动,充分发挥先进文化的导向、凝聚、约束、激励作用,进一步增强党组织的凝聚力和向心力,引导“两新”组织健康发展,成为增强凝聚力的重要力量,实现“两新”组织和谐共融、同步发展,从而增强职工向党组织靠拢的积极性和主动性。
2.3解放思想,加强“两新”组织党员工作队伍建设
要本着迎难而上、与时俱进的工作姿态,立足根本点,抓好主流导向,敢于开拓创新,做好“两新”组织党员理论武装工作。要培养激励点,拓宽参与渠道,激发“两新”组织党员政治热情;要强化辐射点,突出情感因素,构筑“两新”组织党员管理体系;要找准结合点,用好活动载体,构建“两新”组织党员先进展示平台;要构建支撑点,突出人财保证,优化“两新”组织党员队伍建设的工作条件,提供足够的经费保障。如太和县建立的党建经费保障机制就保证了“两新”组织党员工作队伍建设,为党组织发挥作用创造了积极条件。
2.4建设长效机制,建立健全规章制度
没有制度保证,就会失去正确的前进方向,就难以规范运行和长期坚持。因此要着力抓好制度的建立和落实。首先要完善领导联系制度。
“两新”组织党组织不掌握行政、财力等便于开展工作的优势条件,那就要在提高各级领导、“两新”组织业主对党建工作认识水平的前提下,积极争取“两新”组织业主支持,完善领导联系“两新”组织的有效方法,更好地做好传、帮、带工作,把肯上进员工培养成懂技术、会管理、善经营的优秀员工,并把条件成熟的优秀员工培养成党员。
其次要完善考核激励机制,提高“两新”组织党组织负责人工作积极性。如太和县党建工作指导员年度考核和任期考核工作,就是由县委组织部负责、派出干部单位参与配合,评定不同等次,考核结果将作为派驻“两新”组织干部评先评优、安排使用的重要依据,这就极大调动了党建指导员的工作热情。
同时还可以充分利用联谊会、行业协会、商会等组织,搭建业内联系、沟通平台,健全在各行业、各领域的示范带动机制。
通过建设各种长效机制,建立健全规章制度,“两新”组织党建工作就会取得质的飞跃。
商会两新工委工作报告 第4篇
关键词：完善 两新 组织 人才 工作机制 研究
一、什么是“两新组织”
“两新组织”是指对新经济组织和新社会组织的总成。其中新经济组织包含了私营企业、外商投资企业等，还含有其他港澳台商投资企业、股份合作企业等多种混合所有制经济组织等。新社会组织是指社会团体和民办非企业单位的统称。我国以非公有制经济为主体的新经济组织成为了市场经济的重要部分。同时，新社会组织发展也经历了不断发展的过程。
二、完善“两新组织”人才工作机制的方案
2.1 建立完善的制度人才机制
根据我国发展的需要，在“两新组织”人才中培养具有开拓精神和创新能力的骨干人才数量逐步提升。每年成阶梯式增长。预测算，今后几年“两新组织”专业技术人才才总量达到专业人才的大多数。而从这个目标来看，“两新组织”人才发展的任务是需要积累的。从政府角度看，在这个过程中需要建立一条套整的，有效率的机制培养任务。尤其是在加强“两新组织”人才队伍的保障工作情况中，使得党和政府各阶层都受到重视。在组织中有人给使，有事给办，培养经费充足。在人才引进中，有这符合我们需要的配套方法，对于外来的配偶及家属在各方面给与保障。在建立“两新”人才队伍培养中，解决培养方式、内容、机构等都是需要根据实际情况来完善的。在引进人才后，也要做到政府支持，单位用人，人才队伍不断建设的互联方式。提升与用人单位的密切沟通，对于企业进行深入调研，提升企业对人才的重视程度。
2.2从企业的立足点招聘可需人才
为了招聘到符合企业需要的人才，我们要从全国各地招聘符合需求的人才。根据企业提出的各种条件联合政府，只要符合原则都可以招聘。而且再找来以后，还需要经过配需和学习，然后与公司签订劳动关系就业。在培训中，企业要与人才常进行沟通，人才现身说法，并参与制定自己今后的个人职业生涯规划，这样才能更好的是人才安心留下发展。
2.3充分发挥“两新组织”在人才中的领导作用
在一般的企业中可以根据需要建立“两新组织”，这样可以充分发挥基层党组织的作用。进一步强化两新组织人才思想政治工作，为新引进的人才创造良好的成长环境和条件。“两新组织”也可以更好地为人才考虑周全，这样可以使得人才更安心的工作。也将“两新组织”人才团结凝聚在一起，很好的化解社会矛盾，协调公司与从业者的关系。平时也可以根据需求制定实施很多惠民政策，为推进“两新组织”人才计划提供坚强后盾保障。
2.4加大宣传力度，转变“两新组织”人才队伍新思路
近年来，对于“两新组织”人才工作的机制的研究有了一定的经验，但是我国经济社会发展是非常快的，因此我们联合多个部门，打算对于人才队伍的组建的工作的思想进行学习和更新。自近几年加大了对经济社会建设，许多城市加大了对于招商引资力度，吸引了更多了非公有制企业入驻。所以，对于人才的要求日益竞争激烈。不同行业对于人才的要求也是不同的，但是这些企业的入住对于“两新组织”人才队伍注入新鲜的活力。在人才了解了企业的工作后，等到都熟悉后就可以利用适当的机会派到外国学习先进的经验，从而带回到企业，更好地为企业发展注入活力。“两新组织”人才队伍建设对于企业建设而言是一个组织，但是为了改变企业的传统思想，党组织转变思想是第一位。只有这样才能真正的提升企业对于人才的需要，才能真正的留住人才。如果企业没有足够的重视，那么只是纸上谈兵，是留不住人才的。所以对于“两新组织”的，尤其是人才队伍的建设要特别注重思想性的宣传。通过多种方式组织专业技术人员外出学习、参观、考察等，从根本上转变非公有制企业的传统思想，而采取新的“用人”思想。在“两新组织”中还要对于工作人员进行自我学习和提高的思想，鼓励和支持“两新组织”从业人员通过企业进党组织，成为一名合格的党员。拥有专业的自身技能。在企业一线要帮助扶持适用人才，结合企业自身等多种特点，向外多多宣传，组织推荐，吸引更多的外来企业和人才。
2.5加大对于经济力度的转变
加大对于非公企业经济的力度，引进高科技技术、吸引高层次尖端人才。在社会中灌输“加速转型、提速发展”的理念。宣传经济转型的重要作用，而人才又是不可缺少的资源。在非公企业转型，高科技项目对于社会和企业的发展有着极大的推进作用。我们既要从我国国情紧密结合出发，又要支持非公企业向高技术型企业转型，提供人才支撑。其中“两新组织”人才队伍建设，对于社会和企业的发展都是一个良机，为了顾全大局，招商引资，引进大项目，增加企业技术含金量，提升企业高新项目的质量和数量，增加非公企业对高技术人才的需求量。使得企业不断壮大，为我国社会发展注入新的动力和源泉。人才是第一生产力，但是也少不了国家和政府的支持，只有转变经济制度，才能加速发展企业，使得企业更加快速发展，为自身不断创造效益，提升企业含金量，使得人才不愿意离开企业。
三、 人才培养机制是企业发展的推力
企业可以通过岗位一线来锻炼人才，保证企业竞争力。提升人才队伍的整体素质，做到教育培养每一个人，使得人才源源不断。“两新组织”主要从以下三个方面着手：
3.1建立企业文化教育，提升企业对于新兴人才的需求
企业的文化教育都使企業通过自身发展，结合自身的实际发展情况，逐步建立来的自己的企业文化。一个企业要想产院的发展下去，建立自己的文化机制，通过人文主义来选择和培养自己所需要的人才。“两新”人才是在企业自身文化建立的基础上，新产生的人才培养新模式，是符合国家、党政干部的一条新模式培养舞台，为我们的年轻人提供了更为丰富的平台，是企业发展又一条重要的道路选择。因此，合理的为培养人才开辟出一条道路，使得企业在人才的选择上更有宽泛的选择，培养自己真正需要的人才，不浪费资源，合理配置企业资金。
3.2培养企业青年的学习渠道，提高青年人才的综合管理水平
“两新组织”要结合企业生产经营的特点来对员工进行培训。不定期的还会进行专项的素质培训。对于新来员工是要开展入职培训的，使得员工了解我们企业，彼此加强合作。派遣经验丰富的老员工对于新员工进行开展带教，更加切合实际的加强员工的归属感，从而大大的提升员工的工作实践能力。
对于岗位调动，企业也要进行轮转，这样才能在各方面培养员工的综合素质。同时，员工也可以根据自身的特点来结合自己的需求，钻研专业技术知识，使得自己的管理水平迅速提升。
3.3锻炼青年人才的业务技术水平
“两新组织”应积极为员工提供基层一线的成长舞台，使得他们在一线舞台上锻炼。而且经过多年的经验总结，这些逐步通过培养起来的青年人才已经在各种工作环境中展现了他们的才华和能力，逐步成为了公司企业的管理层和中流砥柱。所以，通过职业规划而培养起来的青年人才不仅为企业的发展带来了动力，也在他们的工作中奉献了自己的才华，体现了自身的价值观，使得自己不断的成长。
3.4新时期“两新组织”人才培养模式的多样性
“两新组织”在诸多方面有别于国企和事业单位，因此，在人才招聘、留用和培养模式上都必须有所创新。尤其是在培养和留住人才上要与时俱进，人才结构应该是分层次的，多样性的培养模式符合企业的发展根本利益。两新人才是符合我们当代要求的新型人才，只有更多的去培养我们企业需要的人才，通过多种方法，通过多种活动，真真正正去培养人才，来不断为我们的企业提供新鲜血液。
3.5依靠和加强地方党委对“两新组织”的领导和关怀
地方党委对“两新组织”来说就是娘家，娘家可以利用其整合优势，领引“两新组织”，特别是中小微企业，因为他们受限、信息、人员和场地条件的制约，不具备开展一些活动，比如举行各种活动，体育比赛，才艺展示，厨艺PK和相亲类活动等等。这些都使企业的员工有归属感，有家的感觉，建立我们的人文关怀和企业文化。
四、结论
为了完善市场公平竞争机制和竞争机制。“两新组织”在人才发展中的作用是巨大的。而且从不同的角度看，只有不断建立完整的人才配套机制，才能更好的吸引人才。政府和企业也要建立吸引和留住人才的政策，在人才培养政策上给予“两新组织”待遇。在制定引进高端人才的同时，完善的配套管理办法，对外来人才的亲属给予相应的照顾。这样才能保证人才安心的在这里工作。但是，我们还是有问题要面对。例如，“两新组织”人才队伍培养制度的制定，解决怎样能够继续吸引人才、培养人才。逐步建立起完善的人才机构和措施，为企业今后发展做出我们自己的贡献。俗话说，公司的发展离不开人才，人才的培育离不开党组织。要发挥“两新组织”党政工作的凸顯作用，必须要联系一线，要在实现覆盖在一线的基础上，加强党组织的战斗力和凝聚力。把真正的人才留住，树立起“党管人才”工作模式，将骨干培养成优秀的党员，为党和人民尽一份自己的能力。而且在创先争优、岗位立功等多种活动中，使得我们的员工可以积极去参与，调动他们的充分调动他们的主观能动性，让每一个党员都成为企业和党组织的模范。在不断的历练中，使青年人才为“两新组织”健康发展提供源源不断的人才保障。
参考文献：
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商会两新工委工作报告 第5篇
开原市“两新”组织党工委工作情况汇报
随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，“两新”组织党建工作面临着许多新情况、新矛盾、新问题，为了更好地适应新形势，今年以来，在市委的正确领导下，在上级组织部门的具体指导下，我市加大了“两新”组织党建工作力度，加大了人力、物力的投入，积极探索“两新”组织党建工作的新路子、新方法，进一步推进“两新”组织党建工作，打开了我市“两新”组织党建工作新局面。现就近期工作作以简要汇报： 一、基本情况 目前，全市非公有制经济组织和新社会组织共计31186家，从业人员达到98108人。其中，非公有制经济组织30960家,包括个体工商户30690户，私营企业262家，规模以上企业87家，外商投资企业8家;新社会组织73家, 截止今年五月底，在新社会组织中共选派联络员73名，其中民办非企业单位19家，社会团体及各类中介组织54家。我们已在全市非公有制经济组织和新社会组织中共建立党组织100个，共有党员1037名。其中，非公有制经济组织中党委2个、党总支1个、党支部67个(联合支部7个)，共有党员767人;新社会组织中建立党支部16个，党员175人。“两新”组织党工委直接管3个，其它都在基层党委。为了进一步加强全市“两新”组织党建工作，截止今年五月底，我市在262家私营企业中共选派联络员247名，占私营企业总数的94.3%，在73家新社会组织中 二、主要工作 按照辽组明字37号、3号以及铁岭有关文件要求，近期我们重点做了以下几项工作： 1、成立组织、制定方案，进一步明确工作任务。铁岭市委常委、我市市委书记魏俊星高度重视此项工作，专门召开会议研究部署，及时组织成立了加强“两新”组织党建工作的领导小组，组长是铁岭市委常委、开原市委书记魏俊星，副组长是开原市委副书记宋宝德、工业园区主任郭杰和开原市委常委、组织部长王瑞波，成员由组织、宣传、统战、财政、工商、税务、民政、司法等部门单位相关人员组成。为了更好的完成“两新”组织党建工作，开原市委组织部进一步完善了组织机构，向市委常委会提交了关于正式成立全市“两新”组织党工委的请示，配备专职书记1名，副书记2名，人员编制6人。同时，按照上级要求，紧密结合我市实际，制定了《关于进一步加强全市非公有制经济组织和新社会组织党建工作的实施意见》，明确了指导思想、目标要求、方法步骤和推进措施，要求各乡镇(街)、各相关部门单位要把这项工作抓紧抓好、抓出成效，确保全面完成省委、铁岭市委交给我们的工作任务。 2、深入调查、认真梳理，进一步掌握相关情况。开原市要求“两新”组织党工委各乡镇(街)、各部门单位及时派出工作组，按照属地原则，对所辖的非公有制经济组织、新社会组织中的党员人数、从业人员数量、法人态度、党组织组建等情况进行一次“地毯式”的调查摸底，切实做到了“五清”，并在此过程中梳理出“口袋党员”和“隐性党员”共15名，已经进行了登记。同时，我们结合调查摸底情况，制定了《全市非公有制经济组织组建党组织情况统计表》和《全市新社会组织组建党组织情况统计表》，按照组建党组织难、中、易程度，制定了3至7月份每月的组建进度表，明确了具体责任人及完成时限等，有序推进组建工作。 3、加强指导、攻难克艰，进一步加大“两新”组织建党力度。为了进一步加大“两新”组织建党力度,开原市“两新”组织党工委与基层党组织经常联系、加强指导、扎实推进“两新”组织建党工作。“两新”组织党建工作毕竟是一个新领域，与国有企、事业单位和农村党的基层组织建设相比，与快速发展的非公经济相比，仍然处于滞后状态，存在着建党难、活动难、党组织和党员发挥作用难等问题。为了提高非公有制企业党组织组组建率，我们开原市“两新”组织党工委相关人员亲自下乡、下企业指导党建工作，动之以情，晓之以理，让企业认识到非公经济自身的健康发展也离不开党组织的建设，离不开党组织的正确引导和有效监督。在这种情况下，从1月至3月先后有11家新入驻园区的企业均已单独建立党组织。在今后的工作当中，我们在抓非公有制企业党建工作毫不放松的同时，要着重做好新社会组织党组织组建工作，特别是社会团体和民办非企业党组织组建工作。 4、健全制度、加强领导，进一步完善工作网络。为切实增强指导的针对性和有效性，我们建立“两新”组织党建“一长三员”责任制。“一长”：即把全市488家非公企业和新社会组织按照属地原则划分为22个责任区，每个责任区由一名副县级党的.领导干部牵头抓总任“区长”。“三员”即党建工作指导员、党建工作联络员和党建工作信息员。我们把退居“二线”的原市副局级以上领导干部请到 “两新”组织党建工作一线，由他们担任非公企业的党建工作指导员，他们党建工作经验丰富、号召力强，在他们的悉心指导下，我市“两新”组织党建工作取得明显成效，非公企业党组织组建率明显提高。市委组织部机关干部作为党建工作联络员，确保全市每一个非公有制经济组织和新社会组织都有一名党建工作联络员。同时，我们正在着手建立一支高素质的信息员队伍，各乡镇(街)组织委员负责信息定期报送工作，以便我们及时掌握工作进展情况。全市已经形成了市委统一领导，市委组织部和“两新”组织党工委合署办公、总体协调，相关部门积极参与、共同推进“两新”组织党建工作的新格局。 5、选树典型、扩大影响，进一步推动工作开展。我们结合全市“两新”党组织中开展的“三树三带”活动(即树立一批“两新”组织党建工作典型，带动其他“两新”组织党建工作健康发展;树立一批“两新”组织法人典型，带动其他法人支持“两新”组织党建工作;树立一批“两新”组织党员典型，带动其他党员发挥先锋模范作用)，在全市树立了企业法人重视程度高、党组织负责人和党员作用发挥明显、党建基础较好的雨润集团、赢德肉禽、凯尔重工、沁春园老年公寓、靠山苗木花卉等5个“两新”组织党建典型，并通过广播电视、活动简报等形式，在全市范围内进行了广泛宣传，切实发挥了典型引路的作用。通过选树典型，进一步扩大了工作影响，为我市进一步加强“两新”组织党建工作奠定了坚实基础。 三、下步打算 可以说，在前一段时间我们为搞好“两新”组织党建做了一些基础工作，但是，对照省委、铁岭市委的要求，还有大量的工作需要我们认真研究、深入落实。在下步工作中，我们一定要按照省委、铁岭市委的安排部署，采取一切有效措施，扎实推进各项工作，确保实现“两新”组织党的组织覆盖和工作覆盖的目标任务。一是创造条件抓组建。要创新组建方式，及时抓好组建，在完善基层组织设置上实现新突破。主要抓以下三点：①在新建成的招商引资企业中建立党组织，成熟一个组建一个。②在产业链条上建立党组织，比如庆云的赢德肉禽有限责任公司。③在10大商贸物流城建立党组织，今年要在五金城、建材城、汽配城、物流城和盛丰国际商厦完成党组建工作;二是创新载体抓活动。要采取“小型、业余、多样、实用”的方式，在积极开展好“为企业做贡献、为员工送温暖、为党旗添光彩”、“服务发展、服务社会、服务群众”活动的基础上，结合全市经济建设发展大局，指导“两新”组织党组织开展“争先锋、做模范、决战之年比贡献”等形式多样的主题实践活动，切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。三是创建条件抓培训。要按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，选好配强党组织负责人，并合理安排培训时间和培训内容，同时要积极做好法人的思想工作。四是创优环境抓保障。要积极探索建立以市财政投入为主、党费投入为辅的经费保障机制，严格管理经费，确保专款专用。同时，要继续开展好“三建三送”活动(建一个党组织活动场所、建一个党建宣传专栏、建一套党建工作制度，送一块党组织牌匾、送一面党旗、送一套党建图书)，逐步改善党建工作条件，为“两新”组织开展工作、搞好活动提供保障。
商会两新工委工作报告 第6篇
2010年，街道团工委在街道工委、办事处的领导下，在团区委的指导下，认真落实团区委关于加强基层组织建设的部署，全面履行基层团组织的基本职责，大力推动新经济组织和新社会组织（以下简称“两新组织”）团的组织建设，明确一个宗旨、落实两项措施、实现三方带动，圆满完成建国门街道两新组织团建工作。一、一个宗旨，明确两新团建工作发展方向
随着改革开放不断深化，城市现代化、国际化建设不断推进，越来越多的两新组织落户建国门地区，大量财富和优秀青年在两新组织聚集。建国门街道团工委认真贯彻团区委关于推进两新组织团建工作的部署，以团结、凝聚、教育两新组织青年，引导他们坚定信念、刻苦学习、奋发成才，为我区和谐社会建设、经济社会科学持续发展贡献自己的力量为宗旨，以“服务青年需求、服务企业发展”为两新组织团建工作发展方向，通过建立两新组织团组织，完善两新团组织工作，切实增强基层团组织对各行各业青年的吸引和凝聚，发挥好党的助手和后备军作用，履行好共青团组织联系青年的桥梁和纽带职能。
二、两项措施，奠定两新团建工作坚实基础
（一）制定街道两新组织团建工作方案，推进实施步骤一目了然 建国门街道团工委根据团区委《XX区新经济组织和新社会组织团建工作方案》的要求，结合街道实际工作情况，制定了街道两新组织团建工作方案。明确了“不断探索适应“两新”组织特点、适应建国门街道实际情况的建团方式、活动方式和组织运行机制，在已建立党组织、符合建团标准、具备建团条件的规模以上非公企业中建立团组织，加大规模以下非公企业建团率，不断扩大团的工作覆盖面、影响力和凝聚力”的工作目标；明确了党建带团建，统筹兼顾、分类指导，以人为本、服务青年的工作原则；将两新组织团建工作分解细化，制定了从调查、宣传、指导、建立到巩固的详细的推进步骤，为街道两新组织团建工作稳扎稳打、扎实推进、按时完成建团任务奠定了坚实的基础。
（二）建立两新组织团员青年信息台帐，青年底数情况准确清晰 为了做到有的放矢、分类指导，街道团工委联合商务楼宇服务站，历时一个月时间，对辖区内23座商务楼宇、75家规模以上单位开展了两新组织及其团员青年摸底工作，摸清本街道符合建团条件非公企业的底数，特别对符合建团条件且已经建立党组织但未建立团组织的规模以上非公企业进行重点排摸，建立了详细台帐，不仅准确把握团员青年分布情况和非公企业发展方向，而且推进了两新组织团建宣传，提高了知晓率，为团建工作进一步开展做好铺垫。三、三方带动，圆满完成两新团建工作任务
（一）党建带团建，提高工作效率
党建带团建是我们党的优良传统，也是基层组织建设探索总结的成功经验，更是党加强对共青团工作领导、推动党建团建工作同步发展的高效机制。街道团工委充分利用前期已经形成的带思想、带组织、带队伍、带工作的“四带”工作机制，以及“党团建设同步抓、党团任务同步下、党团阵地同步建、党团教育同步推、党团工作同步查”的“五同”工作模式，认真学习党建工作的成功经验，不断改进自身工作方法、活动方式。一方面，依托建国门党建新时空网站青年之家项目，大大拓展了团组织宣传、凝聚、教育、影响团员青年的范围和作用；另一方面，紧密依靠党组织，将团建作为党建的重要内容，一同部署、一同落实、一同检查、一同推进，大大提高了两新组织团建工作的效率。
（二）活动带团建，增强凝聚效力
活动是团组织凝聚、引导、教育青年及自身建设的重要方式，街道团工委顺应时代变革，不断创新工作思路，以大量符合现代青年兴趣和需求的活动，吸引两新组织团员青年不断向团组织靠拢，取得了突出的凝聚、教育效果。以“五四”、纪念抗日战争胜利65周年等为契机，组织了参观北大红楼新文化运动纪念馆重温入团誓词，“红色?八月”红色歌曲大家唱、红色电影大家谈、红色短信大家创等主题活动，大力弘扬了爱国主义精神，促进了团员青年的交流，强化了团员的归属感。同时，针对辖区内团员青年没有足够时间、精力和机会去结识异性朋友的困难，团工委举办、组织了多次青年联谊会，为团员青年搭建了交流沟通的平台，提供了结识新朋友的宝贵机会，实现了以服务带凝聚、以凝聚带动基层组织共青团建设的工作目标，进一步将辖区团员青年紧密凝聚到团组织周围。
（三）组织带团建，争取广泛支持
2009年，建国门街道结合辖区内商务楼宇多、两新组织聚集的特点，率先以“1+5”模式建立了建国门地区商务楼宇服务站，并分别设立了相应的团建工作站，通过一个街道工作总站带动五个工作分站，实现对辖区内23座商务楼宇团建工作的全覆盖。2010年，依托5个商务楼宇团建工作站深入非公企业，加大宣传力度，不断提高“两新”组织团建工作的知晓率，针对其性质的多样性、需求的经济性，积极寻求企业需求与青年需求的结合点，探索形式多样、行之有效的建团方式，先后巩固建立了7家规模以上、15家规模以下两新团组织。对于已建立党组织、符合建团标准、具备建团条件的两新组织，如：长安大戏院有限公司、锦辉控股有限公司，采取单独建立团组织的方式，充分发挥其示范带动作用，力争激发其他两新组织建立团组织的热情。同时针对楼宇内两新组织多为规模以下、团员青年分散、独立建团确实有困难的情况，街道团工委积极筹划，在地区五个商务楼宇团建工作站筹备成立由两新组织青年骨干和团建工作站优秀青年任团干部的商务楼宇联合团支部，形成团组织完善、分散团员到团支部报到的模式，理顺了两新团组织建立、活动、发展的方式和程序，覆盖街道23个商务楼宇，确保地区两新组织团员青年都可以顺利找到相应的团组织，大大拓展了团组织的覆盖面和影响力。
四、工作中遇到的难点问题及建议
（一）两新组织团建工作没有引起足够的关注
社会层面宣传缺乏，社会尤其是两新组织业主对两新组织团建工作知晓率很低，直接导致业主对团建工作完全不了解，容易对基层团干部的联系和推广产生抵触情绪。曾经有一个非公企业主动找到街道团工委，要求指导建立团组织，究其原因是其业主在一次会议中听到了市领导关于团建工作的介绍。由此事例可以看出，在两新组织团建工作中，业主的态度非常关键，如果能通过高等级媒体如北京新闻、北京日报或业主直接参与的高端会议进行团建工作宣传，引起业主的兴趣和关注，使两新组织内部自上而下的认识到团建工作的重要性和意义，两新组织团建工作将事半功倍。
（二）两新组织团建工作力量稍显薄弱
一是人员紧张，推进“两新”团建的核心力量是街道团干部，但街道团干部同时还负责社区团建、两新团建、机关团建、青少年思想教育、未成年人保护等多项工作，对两新组织团建这样需要大量时间、精力的工作，难免出现力不从心的现象。
二是资金紧张，指导手册上明确两新团组织的活动经费在确定全年工作计划并和单位负责人协商一致的基础上，通过实行年度工作预算的办法解决，但事实上很多企业是很难从经费上支持的。团组织与党组织不同，企业中党组织干部一般也有一定行政职务，而团组织干部年纪轻，一般在企业中没有发言权，很难争取到经费，而经费紧张直接影响到团组织活动的开展，影响到团组织的生命力和活力。