找准差距完善自我（精选7篇）
找准差距完善自我 第1篇
各位领导、同志们：
我汇报的题目是《找准差距，完善自我》。
最近，我积极参加了“深入学习吴大观，立足城管做贡献”主题教育，通过主题教育，我的心灵得到了一次净化，思想境界得到了一次提高。现将有关情况汇报如下：
一、对学习活动的认识
本次主题教育中，我与大家一起，系统学习了《吴大观同志生平事迹》、吴大观自传一《我的中国心》；参加了廉政教育及预防职务犯罪专题讲座。同时，观看了廉政教育警示片—《警惕小人物大腐败》。通过主题教育的深入开展，本人深刻认识到开展本次主题教育，不仅是用吴大观事迹激励职工干好本职工作的重大举措，也是应对宏观环境、实现城管事业科学发展的迫切需要，还是教育引导广大党员干部解放思想、转变作风的重要途径，更是在新形势、新时期、新阶段破解城管难题、深化化四个理念、构建和谐城管的迫切需求。开展本次主题教育，大势所趋，意义重大、影响深远。
二、自身存在的问题或不足
自9月20日以来，我认真对照“六查六看”、认真对照吴大观同志精神闭目思过查问题，深挖细查找差距。经过严格的批评与自我批评，发现自己仍然存在以下问题或不足。
一是宗旨意识不牢、公仆意识不强。不容质疑，稽查办
工作量较大，虽能踏踏实实做好日常工作，但有时对待工作存在急躁心理。以致有时对来访群众和前来办事同志接待热情不足，有时还有抵触情绪。这是我宗旨意识不够牢固的典型表现。
二是放松学习，新知识掌握不够。当今科学知识层出不穷，计算机技术更是日新月异。而我在计算机技术学习方面不够积极、不够主动，以致碰到操作方面疑难问题时，还需要向别人请教，影响到了自身工作效率的进一步提高。
三是思想境界不高，奉献意识不浓。虽然能吃苦，能够主动加班加点开展本职工作，但有时还存在叫苦喊累现象，这与我局提倡的城管三特精神格格不入。
四是创新意识淡薄，事业心不强。认为自己年纪较大，有消极思想。表现在日常工作中，未把本职工作当作事业去追求。以致只满足于按时完成工作任务，而在创新方面明显不足。
五是对自身要求不严，存在散漫现象。具体表现在节假日值班时，工作任务相对较轻，自己未能做到主动学习，抓紧时间充电，而是看看新闻，聊聊天。
三、整改措施
针对以上问题或不足，今后我决定从以下几个方面改进，以发挥好自己作为一名局机关工作人员应有的先锋模范作用。
1．加强学习，提高理论素养和思想水平。加强学习是解决工作和生活中存在的突出问题的前提和基础。充分利用时间，抢着学；结合自身工作，切实学；结合时事政治，及时学；利用各种媒体，广泛学。在学习中总结，在学习中提高。
2．积极上进，充分发挥主观能动性。勇于进取，在工作中树立超前意识。严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上新形势。在工作中不断创新，不循规守旧，不墨守陈规，创新思维意识，创新工作方式、方法，把自己的本职工作推上一个新台阶。
3．严格要求，切实转变工作作风。今后，一定做到对自己严格要求，以吴大观同志为榜样，加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中严格纪律、时刻做到自重、自省、自警、自励。
4．加强修养，培养自己高尚的道德情操。继承中华民族的传统美德，学习符合社会发展趋势的先进文化。做到达则兼济天下，穷则独善其身。乐观向上，兢兢业业，踏实工作，为打造一流城管品牌而做出自己应有的贡献。
找准差距完善自我 第2篇
——省政府办公厅老干办开展“三个一”主题实践活动及
组织召开专题组织生活会情况
根据厅党组深入学习实践科学发展观第二阶段总体安排和《云南省人民政府办公厅党组关于认真开展“三个一”主题实践活动的通知》要求，老干办于6月5日、6月11日两天组织全体党员集中学习了白恩培书记、秦光荣省长在全省县委书记座谈会上的讲话，白恩培书记《做一名党和人民群众满意的党员干部》的署名文章，丁绍祥秘书长在省政府办公厅“三个一”学习座谈会的讲话和《办公厅党组关于开展“三个一”活动的通知》，集体诵读了《白求恩同志遗书》，老干办行政支部于2009年6月12日利用一天时间，在老干办会议室召开了学习实践科学发展观专题组织生活会。共12名党员参加了会议，全办15名党员除2人公务外借，1名出差外,其余同志认真参加了会议，邀请了办内6名非党人员列席会议。按照要求，每个党员认真查找并作了交流，其他同志进行了批评与自我批评。
一、通过学习，正确理解了“一面旗、一团火、一盘棋”的深刻内涵
省委书记白恩培同志指出，加强干部队伍建设，要求各级领导干部切实做到“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”。通过学习，同志们认为，这是省委根据新形势和新任务对加强全省领导班子和干部队伍建设提出的新要求，是选拔领导干部的重要标准，体现了时代的要求、人民的期待。“个人形象一面旗”就是要党性强、作风正、有本事、口碑好，在各方面能担当表率，自觉克服理论脱离实际、言行不
一、作风漂浮、脱离群众，甚至贪赃枉法、腐化堕落的现象，成为党员干部心中的一面旗帜，前行中的一盏明灯，困难中的一根脊梁；“工作热情一团火”就是要有良好的精神状态，有强烈的事业心和责任感，对工作始终充满火一样的热情，坚决克服对待工作不以为然、麻木不仁、推诿拖拉的不良现象，以对党和人民的事业高度负责的态度，始终保持一种干事创业的激情；“谋事布局一盘棋”就是要在工作中牢固树立大局意识，切实做到统筹兼顾，学会十个指头“弹钢琴”，克服那种只顾局部利益不顾全局利益、只顾眼前利益不顾长远利益、只顾个人利益不顾整体利益的观念和做法，胸怀全局、立足当前，突出重点、协调各方，砥砺意志，提高能力，推动科学发展，促进社会和谐。
老干部工作部门在认真学习领会省委“一面旗、一团火、一盘棋”的精神实质时，要从所从事的老干部工作的实际出发，从增强党性修养、改进作风的高度，自觉增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，切实把思想和行动统一到办公厅党组“一面旗、一团火、一盘棋”的部署要求上来，落实到具体工作中，营造良好的干事创业环境。
二、把“一面旗、一团火、一盘棋”的要求贯彻落实到学习实践活动中
一是按“一面旗”的要求,加强党性修养，树立良好形象。老干办党员深入查找了党员干部在党性党风党纪方面存在的党性修养不够、思想作风不实，理论脱离实际、言行不一，作风漂浮、自律意识不强，宗旨意识不牢等问题。把改进党员干部作风作为促进科学发展的重要切入点，组织党员干部认真学习科学发展观，正确把握科学发展观的深刻内涵，切实转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，坚定走科学发展道路的信心和决心。同时，重点查找了领导班子自身建设中存在的不足，提出要切实加强领导班子思想政治建设，引导党员干部自觉加强理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养，增强宗旨观念、提高实践能力、强化责任意识、树立正确的政绩观和利益观，增强党的纪律观念，维护组织的团结统一，维护老干部合法利益，充分发挥模范带头作用。加强了领导干部党性修养，把“一面旗”的要求作为立身之本和价值追求，自觉讲党性、重品行、作表率，切实转变作风，认真履行职责，提高科学发展的执行力，使学习实践活动的过程成为党性修养和作风养成的过程，以坚强的党性和优良的作风保证科学发展观的贯彻落实。
二是按“一团火”的要求，破解发展难题，推动科学发展。深入查找了党员干部对待工作不以为然、对工作缺乏热情等问题。把保持良好的精神状态和工作热情作为推动科学发展的强大动力，教育党员干部增强责任感和事业心，强化忧患意识和危机感，激发党员干部干事创业的热情。大家认为，老干部工作无比平凡但比光荣，在工作中要正确看待工作、正确看待自己、正确看待他人，坚定全心全意为老干部服务的信心，提高党员干部贯彻落实科学发展观的能力。
三是按“一盘棋”的要求，增强大局意识，统筹科学发展。深入查找党员干部大局观念淡薄、职责意识淡漠、执行力不强等问题，把增强统筹兼顾作为领导科学发展的实际能力，教育党员干部牢固树立大局意识。大家认为，老干部工作是党的组织工作的一部分，是大局中的重要环节不可或缺，做不好或者没做好，直接影响办公厅大局。因此，只有牢固树立大局观念，才能找准厅老干部工作部门的位置，才能不断提高为老同志服务的质量和水平。
三、提高了认识，争做践行“三个一”的表率
会上，党员对照科学发展观要求，结合自身在学习、思想、工作、作风等方面的实际，纷纷畅所欲言，认真查找自身的差距和不足，并深刻分析原因，开展批评与自我批评，明确了努力方向，提出了整改办法和今后要努力的方向：一是要加强学习，做认真学习的表率。要把学习贯穿于开展工作的始终，树立终生学习意识，培养良好的学习习惯，正确处理好工学矛盾，不断拓宽学习的广度和深度，通过学习，不断提高理论素养，增强工作能力。二是要求真务实，做干事创业的表率。要进一步弘扬求真务实的工作作风，坚持扑下身子走近老干部，摸实情、出实招，把工作向深处做、向实处做、向细处做。三是要顾全大局，做团结协作的表率。每位老干部工作人员都要不断增强大局意识、责任意识、服务意识，工作中要相互配合，协调行动，形成群策群力，齐心协力维护好老干部服务工作的良好局面。
四、找准存在差距，明确努力方向
专题民主生活会上，每个党员按照要求认真查找问题并作了交流。有的党员认为，自己存在自满危机，在始终加强党性锻炼方面要终身受教育；有的党员认为要进一步淡泊名利，要不断加强世界观、人生观、价值观的改造；有的党员认为自己对理论学习不够深入、领悟不透，空有一团火，考虑问题做不到一盘棋，今后希望能加强理论的学习与实践，争当一面旗；有的党员认为自身存在着定位不清、基础不实、缺乏思考的问题，今后要选准一个努力方向，加强政治理论学习，改进工作方式，增强创新意识；有的党员表示，今后要放下包袱大胆向前进。在发言中，大家开门见山，直奔主题，紧密联系自己工作实际，认真查找自己在思想认识、发展观念、学习能力、工作作风等方面存在的不适应、不符合科学发展观要求的突出问题以及存在的差距和不足，敢于亮丑，勇于剖析，不避实就虚，避重就轻，真正地找出了自己存在的不足和问题，找准了存在问题的根源，明确了今后的努力方向。与会党员发言积极踊跃，气氛热烈，都能针对剖析中提出的缺点和不足，本着帮助同志的愿望，开诚布公，坦诚相见，与人为善，认真地开展了相互批评。
找准差距完善自我 第3篇
截至2009年末, 我国大多数寿险公司均将非现场审计作为公司内部控制的重要监控手段来优先发展, 非现场审计的运用已经被看作是寿险公司内部审计的重要组成部分。从我国寿险公司非现场审计实践来看, 非现场审计手段运用较为单一, 非现场审计的监管效用远未充分发挥。
二、我国寿险公司非现场审计体系存在的问题
结合我国寿险公司开展非现场审计的实际情况, 所存在问题如下:
1、非现场审计网络资源未整合, 非现场审计软件开发不成熟。
当前, 我国大多数寿险公司虽然建立了完善的网络硬件环境, 并在内部审计部门专门配备了非现场审计人员, 但非现场审计人员应用网络信息技术处理非现场审计事务的水平还比较低、非现场审计开展的效率也不高。另外, 部分寿险公司开发并应用了部分非现场审计软件, 但其中大多数非现场审计软件开发不成熟, 比如已开发的审计软件中仅有储存功能和简单的计算复核功能, 无开发性的审计脚本编译模块、无数据安全保密模块、无统计分析模块、无业务流程风险字典模块等。
2、非现场审计指标体系缺乏层次性、概括性和前瞻性。
伴随寿险公司对非现场审计事务的逐步开展, 国内部分寿险公司在借鉴行业监管部和自己公司实践经验的基础上开发了部分非现场审计分析指标。但在实际应用过程中, 发现这些指标尚存在下述问题:
(1) 层次性问题:部分已开发的非现场审计分析指标大多在总公司层面开发, 其适用层面较多集中在一级法人机构。部分指标无法在寿险公司的下辖分支机构应用。
(2) 概括性问题:部分寿险公司虽然制定了大量非现场审计指标体系, 但由于受寿险业内审计经验和人员素质等因素制约, 指标内容较为僵化和单一, 指标之间的配比及兼容度不高。
(3) 前瞻性问题:我国寿险公司已制定并在用的非现场审计分析指标往往借助财务、业务数据库中相关信息得出事后的、描述性的指标结论。对于预见性、前瞻性的结论得出则比较少。
3、审计团队职业程度不高, 非现场审计人员配置不足。
非现场审计人员需要在整体上具备与其任务相称的综合知识水平。伴随各种新技术、新方法在非现场审计领域的逐渐应用, 要求非现场审计人员必须具备在掌握核心审计业务知识的基础上了解各类新技术、新方法的能力。但是, 我国寿险公司非现场审计领域的从业人员大多由传统内部审计部门人员过渡而来, 对于新技术、新方法了解不够。另外, 非现场审计人员的配备并非按照非现场审计项目预算或保监会相关比例要求合理配置, 部分寿险公司往往将传统审计人员临时代替或其他兼岗人员来配置非现场审计人员。
三、非现场审计体系的完善对策
针对现阶段我国寿险公司非现场审计体系存在的各类问题, 完善对策可分为以下四条:
1、非现场审计体系完善的首要基础是取得公司决策层及公司经营层有效支持。
非现场审计体系的是否能够成功搭建、是否能够不断完善取决于寿险公司董事会及高级管理层的实施决心。非现场审计体系的建立和完善涉及到整个公司的各个部门甚至各个岗位, 很难想象单凭内部审计部门或非现场审计部门就能够单独完成。
2、尽快整合寿险公司内部网络数据并研发高效的非现场审计软件。
结合我国寿险公司的网络环境实际状况, 在兼顾效益和效率的基础上, 以非现场审计部门为牵头部门, 联合IT部门、财务部门、业务部门等相关部门, 利用非现场审计软件为抓手, 整合寿险公司网络环境中的各种操作系统、各类数控库资源。按照寿险公司网络构建的原则和步骤进一步完善和调整非现场审计数据的采集通道。另外, 对于非现场审计软件的研发必须严格按照流程操作, 最大程度保证非现场审计软件的通用性与开放性
3、完善非现场审计指标体系建设。
寿险公司非现场审计指标分析体系的建立基础必须依据寿险公司的各类风险进行制定。在制定非现场审计指标体系过程中必须兼顾层次性、概括性和前瞻性等原则。所制定的非现场审计指标体系必须能够涵盖寿险公司的各个层级, 所制定的重要指标必须能够综合运用。对于某类具体指标而言, 寿险公司非现场审计部门应根据各自公司的实际状及公司管理层的战略导向明确具体指标的监控范围和评判尺度。
4、配备高素质非现场审计人员并做好持续培训工作。
对于非现场审计人员的配备数量按照非现场审计项目预算或保监会相关比例要求来合理配置。在实际操作中应根据不同层次、不同规模的公司和实际需要, 采取定编、定岗、定责等最优化的配置原则, 尽快优化非现场审计人员的专业结构和知识结构, 逐步形成一支结构合理、优势互补、数量与质量相统一的复合型专业队伍。针对我国寿险公司非现场审计人员构成特点有针对性的开展专业技能培训。对于由传统内部审计部门转岗而来的人员应加强新技术、新审计方法的培训, 对于招收的IT网络、风险分析等专业人员应加强财务知识和一般业务控制领域的培训, 最终实现非现场审计人员“一专多能”的目标。
摘要：非现场审计于20世纪70年代在国外兴起, 我国90年代中期率先在金融系统应用。它既是新经济时代条件下的产物, 也是审计现代化的必然要求。因其具有实时、全面、预防、节省等特点, 非现场审计在我国金融业, 尤其是寿险公司具有很强的应用价值。文章对我国现阶段寿险公司非现场审计体系研究所存在的差距进行了说明, 并结合我国寿险业实际状况提出了改进建议。
关键词：人寿保险,内部审计,非现场审计
参考文献
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找准差距 迎头赶上 第4篇
面对“登堂入室”的“洋种子”，报怨或是指责“洋种子”的不良用心，对于收复“本土种业”失地都不会有多大作用，反而应该看到“洋种子”的进入，对于中国种业来说，未必是坏事，它给我们上了一堂生动的市场课。
我们的种业从研发、生产、销售、技术服务等整个产业链的各个环节都远远落后于外资企业。而其中最大的差距是：国际种业巨头之所以能强势进入，首先是得益于人家有核心技术。相形之下，我们的大多数种子企业还停留在仅仅靠买卖别人的品种权来生存，这样的企业是没有生命力的。我们的种子企业要想收复失地，就要拿出利润反哺到种业科技的发展中去，只有技术领先才能保证种业领先。
农民之所以喜欢用洋种子，除了优质、高产外，还缘于外国种子企业先进的营销理念。“国外企业售出种子后，立马为用种农户建档，随即就有一套人马，经常跟农民在一起，教农民怎么种、如何管，告诉农民什么时候应该用什么肥料等等，很受农民欢迎。同时，农民的希望和诉求也会第一时间反馈回企业，很快农民就会得到满足。因此，本土种业在与“洋种子”竞争中，转变营销策略，改变经营模式显得十分迫切。改变多层次、多环节的代销模式，实现从种子生产到农民用种的直通。这样既实现了种子的源头追溯，也能通过对农民的贴身服务，了解农民用种需求，育出农民和市场需要的种子。
找准发展差距破解发展难题 第5篇
扎实有效科学推进临沭现代农业又好又快发展
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。从农业上来讲就是要以增加农民收入为目标，按全面可持续发展的要求，发展现代农业。
对照科学发展观的要求，对比发达寿光等地区现代农业建设成果，我县农业农村发展的差距还很大。一是农村基础设施相对滞后，“靠天吃饭”的现象一直是临沭农业发展所面临的最现实的问题，抵御自然灾害的能力较差，农业生产风险加大。二是农业产业结构不尽合理。农业生产规模化、组织化程度低，优势农产品规模小、分布零星、规模效应差，农业产业化经营滞后，产业龙头的带动能力不强，缺乏优质名牌产品；三是农业科技含量较低，农业生产方式落后。我县农业仍然以一家一户的经营为主，生产方式陈旧、耕作管理粗放，产品附加值低，质量和效益不高，农产品缺乏市场竞争能力。四是农业劳动者整体素质偏低。劳动生产率较低，市场经济和商品经济意识淡薄，市场信息和农产品不畅通等都制约和影响我县农业的进一步发展；
5、农业安全状况堪忧。农业生产大量使用化肥、农药，对农产品的品质造成了极大的破坏。无公害、绿色、有机农产品为数寥寥，在日益追求健康消费的市场上，农产品难有
大的发展空间。
差距的核心是科学发展弱，实质是工作思维方式落后。解决好影响我县农业科学发展的矛盾和问题，必须从实实在在的工作做起。我们农业局要乘学习实践活动的强劲东风，按照工作理念有新转变、产业发展有新格局、农民增收有新突破、农村发展有新支撑的目标，落实好“五大工程”。
一是落实好“保供增收工程”。从加强基础建设、全面提升地产能力，提高农机装备水平、强化先进生产方式和技术转化，加快产业发展速度、提高产业规模，推进农村劳动力转移、扩大农村劳动力就业等重点难点入手，在完善体制、创新机制上狠下功夫，形成保供增收的不竭动力和活力。
二是落实好“产业优化工程”。按照“东茶、西菜、南桑、北柳”的科学种植格局，结合农业项目的实施，按照“一乡一业、一村一品”和“高产、优质、高效、生态、安全”的要求，调整农业生产区域布局，推行连片规模种植，培育一批生产、加工、销售的龙头企业。
三是落实好“质量放心工程”。加快农业标准化生产示范区建设步伐，强化无公害农产品认证申报，加大农产品质量安全专项整治力度，做好无公害农产品生产基地监管，建立健全农产品质量安全可追朔体系，提升疫病防控能力。规范生产经营秩序，营造支农护农和打假护春耕的良好氛围，确保农民用上“放心肥”、“放心药”、“放心种”。
四是落实好“人才培训工程”。以科技入户为中心，加大农业科技支撑，提高农业科技贡献率。整合利用各种信息资源，加快农业信息化进程，不断加大农民职业技能培训力度和农村富余劳动力转移力度，拓宽农民增收空间，逐步把广大农民培养成较强市场意识、较高生产技能、较好发展理念的现代农业经营者。
找准差距完善自我 第6篇
同志们：
2011年全市征管工作会议今天召开了。这次会议的主要任务是分析当前我市征管工作的现状，部署2011年征管工作任务。下面，我讲三点意见：
一、全市税收征管工作现状
近年来，我市征管工作在市局党组的正确领导和省局征管和科技发展处的关心指导及相关部门的大力支持下，以“信息管税”为抓手，以“风险管理”为主线，切实强化征管工作基础，扎实开展征管状况监控分析，积极推进征管信息化建设，在增强税收风险控制能力，提升征管质效方面取得了一定的成绩。
（一）税收征管基础得到夯实。一是加强了税务登记户籍管理。充分利用工商登记信息比对和组织机构代码信息共享机制，按月进行漏征漏管户清查。二是坚持征管质量与运行质量两级监控，全市申报入库率、催报率、催缴率、缓征入库率、滞纳金加收入库率持续保持满率的记录。
（二）以风险管理为指引，积极开展税源与征管状况分析工作。2010年以来，全市以开展征管状况监控分析为突破口，全方位提升税源控管水平。全市各级税务机关建立了《税源与征管状况监控分析一体化工作制度》，明确了职责分工，建立起了常态化的税收征管状况监控分析工作机制，并从纳税人申报、缴款入库、税控发票管理等方面，对全市的征管状况进行了较为全面的监控分析。
（三）个体税收管理得到加强。2010年全市围绕个体税收“征税面”与“定税质量”两个关键点，广泛运用综合征管软件、税控收款机管理系统数据，加强对非正常户、停歇业户和起征点以下户以及申报异常户、定税异常户的日常监控，督促各单位及时进行定额、税款征收方式调整或有针对性地开展重点评估与稽查。
（四）以发票换版为契机，大力推进以票控税。2010年根据总局、省局有关普通发票简并票种统一票样工作安排，全市系统加强了税控收款机推广应用和发票换版及有奖活动的宣传工作，大力推进以票控税。一是自2011年1月1日起，停止所有旧版普通发票的使用，全部印制使用新版普通发票；二是对纳税人手中的旧版普通发票在规定的时限内全部清缴到位，受到了省局的表扬；三是加强税控收款机后续应用管理，采取各种措施确保税控收款机销售服务体系正常运转，积极化解推广过程中的各类矛盾和隐患，督促纳税人及时抄报开票数据，充分利用税控开票数据，与纳税人的申报缴税情况进行比对，并为个体定额调整提供充分依据，较好地实现了以票控税的效果。
（五）征管信息化建设稳步推进。2010年通过省局对横向联网系统进行整合升级，我市电子申报缴款的方式实现了多元化发展，在原已实现纳税人远程申报缴税的基础上，实现了POS机刷卡缴税，税务端电子申报缴税，批量扣缴以及网上打印缴税凭证的功能，为逐步将我市国税系统所有纳税人、所有税款全部纳入横向联网系统奠定了基础。
近年来，我市税收征管工作取得了比较长足的发展，这是大家共同努力、扎实工作的结果。在此，我代表市局党组向同志们表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也应当看到当前工作中存在的问题和不足：一是互动评估工作有所松懈。二是非正常户增长比例较高。三是普通发票代开管理存在漏洞。四是横向联网签约率、POS机刷卡缴税使用率不高。
二、正确把握当前征管工作的总体要求
目前，市局已对2011年征管工作提出了工作思路，制定了具体的绩效考核办法，各单位要深入领会市局提出的“坚持以“信息管税”为抓手，进一步夯实征管基础，强化纳税评估，深化税源与征管状况分析，完善税源管理互动机制，努力探索解决征管工作中的难点，提升纳税遵从度和征管质效”的总要求，努力实现以下工作目标：一是征管“五率”（催报率、催缴率、缓征税款入库率、滞纳金加收入库率、申报入库率）继续保持满率。二是充分利用工商信息比对与组织机构代码共享的信息，要求其差异核查率达100%。非正常户的比例控制在5%以下。三是税控开票数据准期抄报率达92%，税控发票票表比对异常补充申报率达100%。四是创造条件规范砂石建材行业税收征管，探索加强个体大户税收征管的有效方式，确保个体双定户定税质量及时调整面达到100％。五是完善互动机制，确保互动成果的真实性，力争完成省局下达的1.2亿元的成果任务，推行专业化评估，切实提高纳税评估质效。六是横向联网的三方协议纳税人签约率达90%以上，通过横向联网系统税款入库率达90%以上。七是按要求如期做好税源专业化管理、国地税联合办税、纳税评估工作规程的创新工作。
三、扎实做好2011年税收征管各项工作
（一）全面加强税源与征管状况分析工作。前期，我市的征管状况分析工作还是停留在被动清理排查下发的异常纳税人信息的阶段，在总结经验、制定有效防范措施方面还有待加强。2011年，各单位在该项工作中，既要提高对异常纳税人信息排查的准确性，做好排查结果的反馈和排查成果的统计工作，还要结合当地征管实际，针对状况分析报告中提出的重点问题深入分析，查找深层次原因，找准变化规律，提出征管建议和对策，采取有针对性的措施加强征管、堵塞漏洞，不断提高税源监管水平。市局将认真抓好督导落实工作，把税收征管状况监控分析工作抓紧、抓实、抓出成效，并最终将工作成果体现到增加税收收入和提高征管质量上来。
（二）加强对税源管理互动工作的指导和督促，进一步挖掘税款征收潜力。随着税源管理互动工作的深入推进，在互动工作中陆续暴露出不少问题，如：内部层级协同和部门联动不力、信息反馈机制不健全、互动链条衔接不紧密、纳税评估工作质量不高等。今年1季度，我市的互动成果、评估入库税款、户数都有大幅下降，各单位要引起重视。为更好地实现互动工作的常态化、制度化、科学化，结合风险管理和信息管税的要求，努力完成省局分配给我市的税源管理互动工作目标任务各单位要加强对税源管理互动工作的指导和督促，不断完善互动组织机构，改进互动例会组织形式，包括例会时间和内容，提升评估工作质量，建立评估稽查协调机制，全面落实以评以查促管，充分发挥互动促收作用。同时，各单位要正确处理好完成目标任务与评估、稽查打假之间的关系，严密监控互动各环节工作质量，注意加强纳税评估工作的真实性考核，落实复核、讲评机制，发现异常情况及时查处，维护国税机关形象。
（三）加强普通发票内部管理及代开管理。针对前期全市旧版普通发票的核销以及省局征管状况分析监控发现的我市目前存在的一些问题，各单位要高度重视普通发票管理工作，严格做到以下四点：一是对纳税人印制的冠名发票，严禁机外发放。二是严格执行发票内部管理制度，税务机关内部不得以任何理由直接从发票库房或发票柜台违反发票管理法规的行为领用发票。三是认真抓好普通发票按期报验（缴销）制度，谨防纳税人带票走逃，形成欠票的非正常户。四是严格按照发票代开管理办法和相关规定实施发票代开。谨防纳税人用企业办税员、法人代表等身份以个人名义进行普通发票代开的现象，对需要税务机关代开发票的较大金额业务，加强事前调查审核或事后复核监控。对已委托其他单位代开发票、代征税款的试点单位，应加强对代征单位的监督管理，严格控制代开发票的范围和金额，不断完善委托代开管理制度。
（四）做好税源专业化管理的创新工作。今年，我市税源专业化管理创新工作的试点单位确定为新邵县局、邵东县局和武冈市局。各试点
单位要认真按照《邵阳市国家税务局税源专业化管理试点工作方案》及时完成创新建设工作，注重因地制宜的对税源进行科学分类、专业管理。税源专业化管理是一项长期性、系统性的工程，涉及面广，工作难度大，需要税政、收入核算、纳税服务、信息技术以及人事、教育等部门相互协作，各单位各部门负责人要高度重视、积极参与，只有上下协同、整体推进，同时不断总结经验、改革创新，才能确保我市税源专业化管理工作落到实处，不断向纵深发展，推动征管质效与纳税服务水平的稳步提升。
（五）深入开展横向联网推行使用工作。各单位要加强横向联网、电子申报缴税、POS机缴税的推广应用工作。要积极做好与人民银行、专业银行的协调工作，加强对纳税人的宣传辅导工作，提高横向联网的签约率。要对横向联网入库不成功的纳税人进行分析处理，采取针对性的措施逐户加以解决，对不能处理或不知如何处理的及时报告市局。要加大POS机的使用推广力度，市局将对不使用、使用效率极低的POS机进行申请拆除或调配到其他需要使用且使用较好的单位，以促进资源的合理使用与配置。要做好商品化纳税申报软件的监督工作，及时处理纳税人的投诉与建议，对未使用商品化纳税申报软件的纳税人，可推荐使用总局开发的免费版纳税申报软件（“电子申报软件单机版”，原称“通用税务数据采集软件”）。
（六）加强征管业务岗位人员培训。近年来，各单位对操作业务培训工作有所淡化，有的单位未坚持召开互动、运管、税源征管状况分析例会，有的单位只有一个副科长负责业务运维，没有专职运维人员，有些专职运维人员的运维能力尚待提高。为加强业务运维工作，我强调两点：一是要高度重视征管运维工作，切实加强对运维工作的指导，对征管运维岗位上的同志在政治上、工作上、生活上予以关心。岗位人员的流动要注意循序渐进，保证队伍的稳定性和工作的连续性。二是要因地制宜地做好培训工作，开展形式多样的业务培训，每年确定一至两个主
题组织培训。尤其是要做好上岗前培训，坚持做到“先培训后上岗，不培训不上岗”。
找准差距完善自我 第7篇
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！今天我演讲的题目是“坚定信心，给力洪山”。
信心是什么？信心是对生活充满乐观和进取的信念；是克服困难的决心和勇气；是任何情况下都不动摇，并努力为之奋斗的力量源泉。
曾经，我们每个人心中都怀揣着一个梦想，想凭借自己的努力去打拼出一片属于自己的天空；用自己的所长去实现自己的人生追求。然而，真正能实现自己梦想的人却寥寥无几，这是为什么？因为大多数人没有坚定信心，持之以恒的朝着梦想努力。刚开始的时候豪情满腹，但是信心却随着时间的推移而日渐流失。爱因斯坦曾经说过“自信是向成功迈出的第一步”。一个人如果失去自信，那他将一事无成。自信是成功的基石，只有对自己充满信心，坚定不移，才能善于自我发掘，才能正确认识到自己的优势和不足，才能利用自己的优势来弥补自身的不足，才能获得真正的成功。
如今，我们公司经破产重组后，在前进发展的道路上面临着许多的困难和挑战，在此关键时刻，我们更需要坚定自己的信心。
信心来自哪里？来自我们公司经济发展的巨大潜力。古人云：“兵马未动，粮草先行”，说的是古人作战的时候，兵马还没出动，军用粮草的运输要先行一步。我们公司有最丰富的煤炭资源，这就好比是作战时丰富的粮草，让我们在前进的道路上可以一往直前，无后顾之忧。并且我们公司得到了集团公司的大力支持，正走在“技改扩能”的大路上，意气风发，斗志昂扬。
信心来自哪里？来自我们飞扬的青春。马克思说，一个时代的精神，是青年代表的精神；一个时代的性格，是青春代表的性格。当我们的青春与矿山邂逅，当我们的未来与洪山殿矿业公司结缘后，让我们作一只不怕困难，划过长空的雄鹰，让我们克服虚荣和浮躁，让生命充满力量，扬帆起航，为建设更加和谐安定的矿区奉献我们的青春。
我的信心来自哪里？来自公司领导和前辈们的谆谆教导及无微不至的帮助。还记得刚来到公司的那一天，夜已经很深了，但是所有的领导都在等待我们共进晚餐，当场就帮我们把行李搬到了宿舍。后来，公司领导还多次召开座谈会，倾听我们的心声，了解我们的工作和生活情况，在知悉了我们的情况后，为我们解决了很多工作和生活中的实际问题，这一切带给了我们深深的感动，这种感动已经化为浓浓的感恩之情。虽然来到洪山公司才几个月的时间，可是我却充分感受到身边的同事和朋友给予我们的热情与淳朴，有了他们的帮助，我们的信心有什么理由不饱满？还有领导对我们的无限关心和爱护，我们的热血有什么理由不沸腾？有了我们坚定的信心和满腔的热血，我们公司的业绩有什么理由不突飞猛进？
作为公司的一员，我们的工作条件并不优越，生活环境也不是很理想，但我们是为了一个梦想而来，既来之则安之，我们不会放弃这个梦想，放弃曾经在心里暗暗宣誓过的诺言，我们不会背离这块纯朴的土地，背离那些帮助和关心过我们的人们。让我们时刻保持一颗自信的心，用自己的实际行动去回报他们。
我相信，凭着健壮的体魄，我们可以支撑起一方蔚蓝的天；凭着顽强的毅力，我们可以攀登上一座巍峨的高山；凭着旺盛的精力，我们可以开垦出一片肥沃的土地；凭着乐观的精神，我们可以走过丛
丛繁茂的荆棘。我相信我们公司在未来发展的道路上将勇往直前，再创辉煌。
我的演讲完毕，谢谢大家！