人事股10月份工作总结（精选13篇）
人事股10月份工作总结 第1篇
10月份政工股工作小结
根据本股室职责，充分发挥股室职能作用，把握工作重点，有针对性的全面落实年度工作计划，认真负责完成好领导交办的各项工作任务，并在最后一个季度从以下几方面开展工作：
1.做好新教师的招录工作，完善聘任合同签订手续，截止10月15日，新招录教师54人，其中：分配小学30人，中学24人。另外已有5人参加公务员面试，很有可能最后80个岗位仅能落实49个。
2.完成上报云南省教育系统四项选拔专家情况统计表；
3.完成上报云南省中小学（幼儿园）教师职称状况统计表； ① 截止2009年10月30日，我县共有教职工1982人，其
中专任教师1894人，职工88人（小学36人、中学52人）；中学专任教师 706人，小学专任教师1188人。② 职称结构：中学：有中学副高55人，中学一级教师237
人，初级职称及未定级 414人。
小学：有高级教师370人，初级职称及未定级818人
4.完成上报云南省中小学特级教师情况队伍状况统计表；
5.完成上报云南省教育干部培训情况调查表；
6.完成上报云南省中小学人事制度改革工作统计表；
7.完成上报云南省中小学编制情况统计表；
8.完成上报云南省中专、中小学、幼儿园教师资格认定情况
统计表；
9.推荐选派年轻教师到村挂职锻炼共13人；
10.根据梁河县老龄委“关于做好80岁以上老人统计的通知”为进一步落实老年人高龄补助和长寿补助，我们将80年代退休，还健在的老年人调查落实。目前退休教职工已达700余人，年达80周岁的仅有4人（河西中心尹家仙、曩宋中心孙朝增、平山中心罗安继、九保中学龚天明）
11.根据中共梁河县委组织部关于认真填写干部职工人员信息采集表的有关要求，完成了全县教育系统1982人的个人信息采集上报工作；
12.积极配合州师训科，加大教师及校长培训工作并先后推荐部分中小学校长到省内、省外参加各级的岗前培训。有香港真道书院、中国移动承办的“影子”中小学校长的培训，目前州级培训已达标；
13.全面完成成了教育系统内部统计：
①截止10月30日，新增教职工58人（招录54人，调入4人）
②自然减员83人：退休52人（含到龄退休6人），调出20人，提干5人，死亡6人其中退休5人：王伯麟、濮成亮、赵安林、曹明学、李正兴，在职1人：管洁； 14.10月除领导交办的其他工作之外并参与有关的工作
综上所述10月份我们已按原定计划完成了各项工作任
务，同时为后期工作提出了新的思路。
11月份工作计划
1.进一步加强教职工的绩效工资管理； 2.做好消极领导班子的绩效考核工作； 3.做好2009年年度考核工作。
附表在后
现有教职工总数人数（2009.10）
梁河县教育系统2009年调入、调出情况统计
附表三（云南省中小学（幼儿园）教师职称状况统计表）见电子表格
人事股10月份工作总结 第2篇
由于人事股工作人员调整，现将人事股工作人员的职责下发，以便于工作联系，感谢大家对人事股工作的理解和支持。
2014年10月16日
附：教育局人事股工作人员职责
教育局人事股工作人员职责
王坤杰：人事股股长。主持股室全面工作；负责教育人事改革、干部队伍建设与管理；教职工调配；牵头负责教师公招、遴选、人才引进；民师和代课教师问题来访和群众工作、“12345”和信访回复；联系普安镇；完成领导交办的其他工作。
王
军：人事股副股长。负责学校干部、教师培训和骨干教师培养管理；干部、职工表彰奖励；教职工职业道德建设；教师继续教育、学时审核和校本研修；教师学识水平考试；协助县城学校公选、高中遴选教师、面向县外遴选教师工作，联系双龙镇；完成领导交办的其他工作。
段
勇：人事股副股长。负责在职和退休教职工的劳资管理；退休教职工的管理；工教龄衔接；转正定级；工人管理；教师请假签批；落实知识分子政策；教职工调动行政介绍信和工资关系办理；教职工失业保险和养老保险；股内微机管理和考勤；联系泥溪镇；完成领导交办的其他工作。
唐
彬：人事股副股长。负责教师专业技术职务结构比例管理、岗位
设置和专业技术职务评审与申报等相关工作；教职工情况统计和年终统计；专业技术人员年统与职称计算机考试；人才统计工作（含拔尖人才选拔与培养工作）；协助教职工年度考核；指导公务员管理与年统；协助完成学校干部的考核工作；联系古罗镇；完成领导交办的其他工作。
向永红：行政审批股副股长。负责教师资格认定；教师编制；见习安排；清理整顿教师队伍；协助完成教职工调动资料收集、打印、文件制发工作；股内会议记录；股内均衡教育资料的收集整理；教师支教工作。联系永兴镇；完成领导交办的其他工作。
眭
霞：人事股工作员。协助教职工表彰奖励、辞退、辞职和拔尖人才、学术带头人的申报评审工作；负责法人年检、换证；机构代码年检、换证；股内经费报帐和日常办公用品的申报领取；收发文件登记归档；股内报刊信件收发；协助联系双龙镇;完成领导交办的其他工作。
郑
萍：人事股工作员。具体负责档案管理；协助联系古罗镇;完成领导交办的工作。
颜锡蓉：人事股工作员。具体负责档案管理；协助联系永兴镇；完成领导交办的工作。
黄丽：人事股工作员。具体负责档案管理；协助联系泥溪镇;完成领导交办的工作。
文玉芳：人事股工作员。具体负责教师公招、高层次人才引进、县城学校教师公选、高中遴选教师、面向县外遴选教师等相关工作；就业再就业工作（免费师范生的管理）；教职工年度考核；教职工聘用合同的签订与管理；办理抚恤和遗属补助;协助联系普安镇；完成领导交办的其他工作。
备
注：分工未尽的工作，按其性质就近安排。
人事股10月份工作总结 第3篇
9月最后一个交易日结束后，A股将步入四季度行情，有分析人士表示，一系列重磅宏观经济数据都将在10月初逐步发布，经济增长预期乐观；10月A股解禁市值仅300多亿，创下年内新低。
四季度开始了，A股市场会怎么演绎？各家基金发出了不同的声音。
华商基金表示，年初至今，上涨的股票大概有600多家，这里面剔除掉次新股和重组的股票，上涨的股票大概有500多只，整个市场呈现一个非常明显的二八特征，20%的股票在上涨，80%的股票在下跌。站在现在这个时点，目前A股较大的风险还有待观察，潜在的其他风险有几个方面。1）美联储加息的节奏会对市场有一定的扰动；2）一些监管的政策，包括银行理财池的监管也会对市场有些扰动。当前这个阶段流动性处于一个存量流动性相对宽裕、边际流动性放松的边际效应开始递减的阶段，接下来的市场走势还是以结构性行情为主。
前海开源基金表示，10月份后A股有望复制去年国庆节后的走势，出现一波反弹。节前很多投资者无心恋战，成交量进一步萎缩，大盘在3000点附近出现震荡。资金是逐利的，追逐疯狂的楼市是本性，但是这样投资风险也会急剧增加。在讨论楼市和股市的比较的时候，现在可以考虑从楼市中套现出来，抄底一些股市中优质的蓝筹股，可能是比较理智的一种选择。10月份，利空的因素比较少，美股和港股的走强带给A股一部分补涨机会，应当有一波反弹。
目前的A股市场盛行追风口、炒主题，无论个人还是机构都成了交易者，大家普遍认为，价值投资并不适用于中国市场。大成基金认为这是误解，恰恰相反，价值投资在中国很有效。可以乐观一些，中国市场很大，可以培育出很多优质企业，并不会缺少投资机会。
博时基金表示，美联储9月议息决议按兵不动，之前的加息预期略有修正，但决议暗示12月份加息的可能性。这次会议除了口头上的预期管理，未来经济数据能否支持加息，还存在不确定性，10月即将公布的9月非农数据就可能削弱加息预期，因此对美联储加息的预期仍将维持波动。
华泰柏瑞基金相对持谨慎，股票市场将在一段时期内处于均衡的“新常态”，出现大行情的可能性不大，重在把握结构性机会。
对于四季度的投资机会，基金们给出了不同的看法。
华泰柏瑞基金表示，“新常态”下股市的运行特点在于，齐涨共跌的大行情可能性不大，而各种主题热点此起彼伏。围绕三条主线来挖掘：一是涨价主线，今年以来白酒、煤炭、禽类、原奶等曾经出现或正在出现涨价；二是科技演进主线，注意寻找消费电子、大数据、传媒等板块中的机会；三是政策影响主线，挖掘环保、去产能、基建等领域的机会。
博时基金表示，建议关注景气度向好且有政策持续发力的行业，比如环保、建筑和医药商业等。临近国庆、春节的时间窗口，食品饮料尤其是一线白酒的投资价值依然突出。
华商基金表示，关注新兴产业的四个方向，1）企业级互联网是其中一个方向，像企业级服务，云计算这种新的商业模式；2）信息安全行业；3）看好一些消费升级的行业，出境游，高端的科技消费品；4）一些新的技术，创新性的技术，人工智能，这些已经在技术上取得了一个比较明显突破的行业，在未来也会逐步有一定的投资机会。
前海开源基金表示，港股近日有所反弹，其实和美股相比，港股的涨幅仍然是比较小的，港股的估值仍然是全世界主要市场中最低的。经过短期调整后将继续上行，目前仍然是入场的机会。■
基金看市
前海开源基金：
远离疯狂楼市 拥抱优质蓝筹股
前海开源基金表示，最近内地市场，除了股市之外，其他市场也都很火爆，像楼市、商品期货都很火爆，而港股也走势强劲。只有A股相对低迷，主要原因就是，A股虽然在今年上半年出现了震荡回升的态势，但是赚钱效应并不明显，很多场外资金还在观望，还没有积极入场。经过去年三轮股灾之后，很多投资者的信心被沉重打击，短期之内信心恢复是很难的。所以提出了“慢牛”的观点，大盘方向是向上的，但是涨幅会非常慢。楼市的火爆分流了一部分股市的资金，有些资金从股市中分流出来去炒楼。港股的强势走势也分流了一部分资金，通过沪港通和QDII等通道流入到港股。
10月份后A股有望复制去年国庆节后的走势，出现一波反弹。节前很多投资者已无心恋战，成交量进一步萎缩，大盘在3000点附近出现震荡。资金是逐利的，追逐疯狂的楼市是本性，但是这样投资风险也会急剧增加。在讨论楼市和股市的比较的时候，现在可以考虑从楼市中套现出来，抄底一些股市中优质的蓝筹股，可能是比较理智的一种选择。10月份，利空的因素比较少，美股和港股的走强给A股带来一部分补涨机会，应当有一波反弹。有人认为，国庆假期期间，大家看楼之后，会决定购买房子，这样一部分资金又分流了。其实，也有可能会发现房子太贵了，继续回到股市。
其实从沪港通推出之后，AH股差价就逐渐缩小了，我们来看AH股的溢价指数从150跌到了120左右，A股比港股贵的幅度从50%降到了20%，等沪港通开通之后，这个数字会进一步回落，但是并不一定会完全消除这一差价。AH股差价存在有一定的合理性，另外不同的行业差距是不一样的，对于A股一些高成长的行业，确实享受了估值的溢价。但是A股的蓝筹股估值是偏低的，有的甚至比港股还要便宜。
取消QFII股票投资比例的限制，让QFII有更多灵活性，可以根据市场的变化去调整对资产的配置，相当于对QFII松绑。港股近日有所反弹，在之前跌破19000点之后，其实出现了一个非常好的买入机会，现在已经脱离19000点的底部，呈现出比较好的上升趋势。但是，其实和美股相比，港股的涨幅仍然是比较小的，港股的估值仍然是全世界主要市场中最低的。从这个角度讲，港股并不一定会出现大幅调整，而是经过短期调整后继续上行，所以目前仍然是入场的机会。
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博时基金：国内经济存在超预期因素
博时基金表示，美联储9月议息决议按兵不动，之前的加息预期略有修正，但决议暗示12月份加息的可能性。在会议之前，美联储一直在释放鹰派信号，因此对市场早有压制。这次会议除了口头上的预期管理，未来经济数据能否支持加息还存在不确定性，10月即将公布的9月非农数据就可能削弱加息预期，因此对美联储加息的预期仍将维持波动。
国内经济自7、8月景气反弹，9月至今仍没有失速迹象，发电耗煤量数据表现较佳，说明国内实体经济并未如市场想象的羸弱。经济基本面的变化体现在工业增加值相对强劲的增长。尽管从表面看，政府使劲较多的地方仍然是投资，但经济的增长驱动已经主要转向了消费，这一驱动的持续性相对较好。A股的主流预期是后期经济景气或将显著下行，甚至预期有进一步的稳增长措施，比如加强PPP投资、财政进一步发力等。因此对于A股市场而言，近期的国内经济可能是超预期因素。投资者预期的弥合可能需要后续的月度数据来触发。预期的修正叠加煤炭、钢铁去产能在下半年加速，可能引发A股的周期板块行情。
从国际市场看，美联储9月暂不加息，国际主要避险资产、风险资产普遍借机小幅反弹。展望后市，国内经济存在超预期因素，对A股与港股可能形成支撑。总体而言，避险资产的空间有限，可能进入小幅波动阶段，风险资产或趋于分化，受益于经济增长的权益以及部分商品将有相对的配置价值。在股票的行业选择方面，建议关注景气度向好且有政策持续发力的行业，比如环保、建筑和医药商业等。临近国庆、春节的时间窗口，食品饮料尤其是一线白酒的投资价值依然突出。
华泰柏瑞基金：三条主线挖掘投资机会
华泰柏瑞基金投资部总监方伦煜阐述了股市“新常态”下的投资策略，他预计，股票市场将在一段时期内处于均衡的“新常态”，出现大行情的可能性不大，重在把握结构性机会。
当下的市场与以往有很大不同，首先，市场的“群众基础”有所削弱。2015年的股市问题与以往的历次大跌都不同，关键点在于杠杆的应用。许多个人投资者亏损较严重，休养生息需要相当长的时间。其次，市场参与者构成与以往大为不同，2015年应对市场异动沉淀下数万亿元资金，从上市公司2016年中报可以看出，相关机构持股市值巨大。而保险公司、阳光私募等机构投资者的市场比重也在提升。第三，经济形势与政策组合与以往不同，当前经济低迷，企业部门ROE低于借贷成本，投资意愿不足，M1-M2与工业企业利润走势不再一致，经济陷入“流动性陷阱”，货币周期放松刺激起的是金融行业的加杠杆。同时地方债务压力制约了财政宽松的空间。
综合上述因素，目前市场形成一种均衡态势：尽管经济不乐观，普通投资者去年损失严重以致元气大伤，政策难以更加积极，但毕竟市场经历了大幅下跌，而且有机构投资者成为市场稳定器，流动性宽裕的现状将继续。
“新常态”下股市的运行特点在于，齐涨共跌的大行情可能性并不大，而各种主题热点此起彼伏。从今年1月28日市场低点至今，次新股、新材料、装饰园林、新能源汽车、冷链物流、芯片国产化、锂电池、水利水电建设、尾气治理、量子通信等板块涨幅居前；而去年的一些热点板块如基因检测、网络彩票、第三方支付、电子竞技等表现弱于整体市场。
在“新常态”市场中，机构投资者的机会在于，在理性设定投资目标的前提下，发挥机构投资者的研究优势，把握结构性机会；同时，争取把握波段性机会，以期积小胜为大胜。谈到看好的机会，方伦煜表示，将围绕三条主线来挖掘：一是涨价主线，今年以来白酒、煤炭、禽类、原奶等曾经出现或正在出现涨价；二是科技演进主线，注意寻找消费电子、大数据、传媒等板块中的机会；三是政策影响主线，挖掘环保、去产能、基建等领域的机会。
华商基金：关注新兴产业的四个方向
华商基金表示，年初至今，上涨的股票大概有600多家，这里面剔除掉次新股和重组的股票，上涨的股票大概有500多家，整个市场呈现一个非常明显的二八特征，20%的股票在上涨，80%的股票在下跌。站在现在这个时点，目前A股较大的风险还有待观察，潜在的其他风险有几个方面。1）美联储加息的节奏会对市场有一定的扰动；2）一些监管的政策，包括银行理财池的监管也会对市场有些扰动。当前这个阶段流动性处于一个存量流动性相对宽裕、边际流动性放松的边际效应开始递减的阶段，接下来的市场走势还是以结构性行情为主。
对于A股四季度的走势，要分两个层面来看，一是经济基本面；另外是流动性。从经济基本面的情况来看，目前整个实体经济处在一个企稳筑底的阶段，经济基本面在这个阶段不会有大的波动。流动性是这个阶段影响市场的一个核心的关键因素，目前流动性继续宽松的空间不会特别大。
如何精选个股和组合？现在的市场是一个大的结构性行情，更多的还是要寻找一些结构性的机会。一方面，要继续从中观的通过行业的比较来筛选，寻找投资这些景气度高的行业会有一个比较好的效果。另一方面，更多的自下而上的精选个股通过优质公司的投资来赚取阿尔法的收益。
看好一些中长期成长空间比较大的，成长确定性相对更强的行业，比如医药、旅游、信息消费、文化传媒，这些领域都是我们整个基金投资的一些重点方向。
关注新兴产业的四个方向，1）企业级互联网是其中一个方向，像企业级服务，云计算这种新的商业模式；2）信息安全行业；3）看好一些消费升级的行业，出境游，高端的科技消费品；4）一些新的技术，创新性的技术，人工智能，这些已经在技术上取得了一个比较明显突破的行业，在未来也会逐步有一定的投资机会。
大成基金：将价值投资做到极致
目前的A股市场盛行追风口、炒主题，无论个人还是机构都成了交易者，大家普遍认为，价值投资并不适用于中国市场。大成基金徐彦认为这是误解，恰恰相反，价值投资在中国很有效。
过去三年，业绩最好的公募基金的没有跑赢家电行业的优质股，而相对来说，家电股是最传统、最经典也最容易把握的价值股之一。而更难判断的是价值股，比如互联网金融板块，某些公司的企业价值，在互联网金融时代到来之前，远远没有反映在市值里，如果把握住，能赚到十倍以上。
对于目前的中国经济和A股市场，悲观的声音很多，但徐彦表示，可以乐观一些，中国市场很大，可以培育出很多优质企业，不会缺少投资机会。1929年美股崩盘后，投资人担忧的不是美国经济，而是怀疑资本主义制度了，但那却是历史大底。传统行业与新兴行业都有机会，在传统行业中，顺应市场需求、敢于创新的企业走出来的概率大，新兴行业更是培育优质创新型企业的沃土。价值投资最后是忽视市场短期波动，不简单看企业盈利和估值水平，而是要看企业的本质。
企业人事10月份工作计划 第4篇
白驹过隙，9月已经要过去了，10月已在悄悄来临。作为企业的人事，过去的工作总有一些没有做好的地方，因此在即将到来的这个十月里，我将重新给自己制定工作计划，让人事工作越来越好。以下就是我在人事10月份的工作计划：
一、定期收集分享为公司人力资源信息
9月又有员工辞职，因此公司内又要重新招聘新的员工接替工作，所以在10月里要定期的收集分享人力资源的信息，更新公司人力资源库，让更多的求职者能够看到我们企业的招聘信息，以便于他们求职。人力资源信息只有不断的去更新，才能吸引到当前阶段的有才能的人，为公司招揽到人才。
二、及时更新人事信息
当前的人事信息是不齐全的，由于很多入职和离职人员在办理手续的时候信息并不是很完整，所以当时在录入信息的时候很多栏目都是空白的`，因此10月份将要更新这一部分的人的信息。只有及时的录入员工信息，才能掌握他们的基本信息，了解他们的变动的情况。再者人事信息没有得到及时的更新的话，在办理各种手续时效率就很慢，也浪费时间。因此将要对整个人事信息进行更新，及时把信息补全和清除。
三、统筹活动
以往的活动统筹都有或多或少的缺陷，所以在新的一月里，我将努力开创新的活动，让员工在公司能体会到良好的氛围，更加努力的工作。我会尽力统筹好的活动，让公司员工尽情的参与进去，也是为公司的文化的贡献。
四、加强公司的培训力度，完善培训制度
人才是公司运转的动力，所以在新人入职后，要对他们进行严格的培训，让他们能够尽快的进入到工作中去，更快的熟悉工作流程。10月份将制定更严密的培训制度，让新员工的培训越来越有力度，为他们提供有力的教学，留住更多的人才为公司服务。同时不断去完善培训的制度，让培训的体制更加的完整。
人事股10月份工作总结 第5篇
10月份工作总结暨11月份工作计划
（2013年X月XX日—2013年X月XX日）
1、本月工作完成情况：
2、需沟通协调问题：
人事股半年总结 第6篇
2012年上半年工作总结及下半年工作重点半年来，我作为一名新手，我紧紧围绕局党组中心工作，牢固树立服务意识，以高度负责的态度，以求真务实的作风，扎实做好日常工作，虚心学习，努力提高业务水平和服务质量。
一、上半年所做工作
人事股的工作以日常工作为主，半年来，主要做了以下几个方面的工作：
1、认真贯彻执行上级业务主管部门布置的各项业务工作。按时完成了2011事业单位法人证书和组织机构代码年检工作，机关事业单位工作人员年报和人员工资年报，完成了组织部、人社局临时需要的各种报表无数。
2、认真做好事业单“三定”工作。这是事业单位人事制度的一项重大改革，同时也是事关职工切身利益的大事。对此局领导十分重视此项工作，统一了思想，明确了目标。根据市编办的统一部署，按照平稳过渡的要求，对我局所属事业单位人员编制进行了调查摸底，掌握最基础、最真实的第一手资料。在此基础上，结合相关政策，进行认真分析，客观判断，准确地按时完成了五个事业单位的“三定方案”。
3、切实做好机关事业单位考核和工资正常晋级。上的考核涉及干部职工的切身利益，不能有丝毫差错和懈怠，我在事多人手紧的情况下，加班加点，圆满完成任务。目前组织部
对副科级以上干部的工资审核没有批下来，工资调整暂时放在下半年。
4、认真做好纪检监察信访工作。在做好人事工作的同时，还兼顾纪检、监察、信访工作。五月份是纪检监察宣传教育月，起草下发了宣传月的活动方案，参加了纪委举办5天的培训，办理了纪委、组织部信访案件2件，回复了信访局的信访件2起。
5、举办了一次水产局干部职工理论考试。年初准备了500题的题库，每季度按各题型的25%实习闭卷考试。4月1日上午九点，安陆市水产局干部职工第一季度学习理论考试在局会议室如期举行，二十几名干部职工参加了考试。这是自今年水产局推行“三考”以来，首次举行。
6、认真完成局领导交办的其他工作。落实局机关节假日人员值班及上报制度，做好临时性的材料上报和信息工作。
二、下半年工作打算
1、继续做好事业单位岗位设置管理和人员“三定方案”工作；
2、继续密切关注事业单位参公管理动向，做好参公管理的准备工作；
3、做好事业单位工资晋级和绩效工资的准备工作；
4、做好人事相关工作；
人事股半年工作总结 第7篇
半年来，在局党组的正确领导下，我股以“喜迎十八大”精神为指导、认真贯彻执行局党组工作要求，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
(一)注重教育培训，提高干部职工素质；
为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部职工政治理论学习，不断提高全体干部职工的政治理论水平。落实学习李兴灿等同志的先进事迹，结合市委要求和工作部署，认真开展了党员民主生活会。为了提高我局工作人员的综合素质，组织3人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好广电工作奠定了较好的基础。
（二）科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强； 半年来，人事股严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部18人次、新招工作人员4人。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了我局的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。
（三）扎实做好公务员、事业人员登记统计及年报上报工作；
（四）认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、党员、退休人员情况等报表的统计上报工作；
（五）不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化；
（六）踏实做好职工职称申报，今年有1人取得初级工资格职称，有14人取得了助理资格职称，有3人取得了中级职称资格。现有5人正在申报中级资格职称。不断提升我局职工专业技术水平；
（七）认真完成我局机关、事业法人证书、记者证等证件年检工作；
（八）扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面；
（九）认真贯彻落实上级相关部门下发的其他文件精神；
（十）完成局（台）领导交办的其他工作任务；
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。
一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。
人事股工作职责 第8篇
2.深入基层了解情况，协助局领导做好干部、职工的政治教育工作，认真执行对成人教育的方针、政策、抓好职工的教育工作，搞好政治、业务专业培训、轮训，完成上级分配的任务。
3.在公安机关业务指导和工作部署下，根据本局实际开展安全活动，协助所属单位建立健全安全保卫工作，并执行年初与下属单位签
订《安全责任书》的制度，深人基层调查研究，依靠干部、职工共同搞好“四防”工作，定期或不定期下基层开展安全检查，督促整改安全隐患，重大节、假日组织巡逻、联防，确保安全，配合公安部门查处发生在企业内部的一般刑事、治安案件和事故。
人事股2011年工作总结 第9篇
二0一一年，人事股全体同志认真学习、努力工作紧紧围绕教育局机关工作安排，深入贯彻落实科学发展观，在加强教师队伍管理与建设工作、提高教师队伍素质以及能力素质提升年等活动方面推陈出新，加强教育改革和发展，顺利完成了全年工作计划和省、州及局交办的各项工作任务。
一、教师队伍的管理与建设
1、根据上级有关精神贺《见识心啊中小学教师管理暂行规定》、《建始县钟晓旭阿胶是专业技术职务评聘方案》和《建始县中小学教师考核试行办法》，恩施州义务教育学校教职工绩效考核实施办法》，对教师的管理做到了细化、量化，有效地解决了教师管理中存在的问题，提高了教师工作积极性，教师队伍整体素质。
2、为巩固“师德师风建设年”和“教育教学常规管理年”活动成果，全面提升干部教师队伍整体能力和素质，经研究决定，将2011年定为“能力素质年”，人事股协调相关股室及单位制定了《建始县教育系统“能力素质提升年”活动方案》和《“能力素质提升年”活动安排表》，并督促相关股室及单位按实施方案认真落实，且对活动开展情况进行了总结统计，对活动的具体落实责任到相关股室。
3、按照州县招聘教师文件精神，通过招考的办法招聘了
2008届三年资教期满人员21人，通过直聘的办法，面向社会及应届毕业生招聘边远学校教学点教师47人，县一中招聘教师15人，县职高招聘教师15人，招聘教师考核工作已经全部结束，且已报县人社局审批，招聘教师也都已全面上岗，充实了全县教师队伍，尤其是给边远教学点教师队伍注入了很大的活力。
4、对2010年中小学教师年度业绩考核进行审核、上报、建档，并报局领导研究审批，全县应参加考核教师合计3956人，实际参加考核3956人，其中，优秀等次582人，合格等次3049人，基本合格等次1人，不定等次9人。
5、组织对全县中小学及其它教育单位取得高、中级职称人员进行摸底、统计。中学专业技术人员1765人，其中具备高级资格的268人，实际聘任245人，未聘任23人；具备中级资格的1089人，实际聘任933人，未聘任156人。小学专业技术人员2267人，其中具备高级资格13人，实际聘任11人，未聘2人；具备中级资格1617人，实际聘任1152人，未聘任465人。
6、认真清理了在编不在岗人员43人，其中外出读研人员7人，长期因病不上班人员16人，长期不在岗人员11人，派往金太阳学校执教7人，判刑人员2人。通过电话联系，在恩施日报上发公告等方式，通知以上人员回校上班，现各单位已将清理情况上报到教育局，人事股将此情况报局党
委，研究后报编办。
7、组织完成了教师资格认定工作并颁证合计147人。
二、中小学师资队伍培训工作
三、专业技术职务评聘和年度考核工作
1、组织安排全县各单位对2010、2011年符合条件申报高、中级条件人员进行了认真摸底、统计、审核、造册。中学专业技术人员符合高级条件申报人数为177人，中级符合申报条件人数148人。小学专业技术人员：中级符合条件申报条件人数345人。
2、根据《建始县事业单位岗位设置实施方案》（建办文
【2009】59号）文件精神，组织教育系统各单位进行了岗位设置工作的设岗、审核、签章、造册、报批、合同鉴定工作。
3、组织对招考、招聘和资教教师进行专业技术职务起点确认工作，计43人，完成了造册、签章、建档工作。
4、安排布置2011年度专业技术人员年度考核和师德师风考核工作，并行文。
四、强化教师人事档案管理
1、今年以来，收集中小学教师人事档案资料8500余份，其中2010年度考核表3956份，正常晋级工资表3900余份，专业技术职称评审表400余份，其他材料200余份，本、专科学籍档案89份，调进人事档案2袋，调出人事档案10人次，已清理进库，查阅档案150人次。
2、根据恩州组通【2011】17号文件精神要求，组织相关单位，抽调可靠人员从4月6日开始对4000多份教职工人事档案进行了细致的审检、整理，且在八月上旬已全面完成。
3、审核教职工绩效工资及津贴增资，涉及教师3900多人。
4、组织中小学教师资格认定工作：共有302人在网上报名，进行现场确认后，认定初中教师45人，小学教师65人，幼儿教师55人，认定高中教师21人。
五、其他工作
1、根据人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发[2010]107号），省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于解决未参保集体企业退休人员及“五七工”、“家属工”基本养老保障等遗留问题的意见》(鄂人社发[2011]29号)、原省劳动和社会保障厅《关于完善企业职工基本养老保险若干政策问题的暂行处理意见》(鄂劳社发[2007]59号)等精神，经省人力资源和社会保障厅及州人民政府批准，恩施州人力资源和社会保障局、恩施州财政局出台了《关于解决未参保国有、集体企业人员基本养老保障遗留问题的通知》（恩施州人社发[2011]50号）。
人事股响应州对于集体未参保人员积极参保相关政策，人事股通知并积极做好教育系统未参保人员的参保工作。11月24日，各乡镇中心学校、县直学校（园）领取了最后一批养老保险缴款核定通知单，这也标志着全县教育系统集中补办基本养老保险工作已经全面结束。
全县教育系统补办基本养老保险工作会议召开，县教育局一方面要求各乡镇中心学校、县直学校（园）迅速组建工作专班、实行包片责任制，确保横到边、纵到底，政策宣传不留死角，切实调动参保缴费的积极性和主动性，有效推动参保缴费工作的顺利开展；二是严肃申报纪律、严格按政策程序办事，以用人单位为单元，对申请参保人员的资质通过职代会、专班调查、走访座谈等形式进行集中认定、整体审批，并公示一周无异议后加盖公章，以文件的形式上报县教育局复核。
由于教育战线年代久远、范围广泛、人员众多，教育系统采取了宣传、公示、建档、上报、审核、缴款同步进行的方式。截止该项工作结束，县教育局共分六批，上报参保总人数达到了3018人，基本涵盖了包括原民师、学校工友及其他建立过劳动关系或事实劳动关系的人员。
2014年人事股工作总结 第10篇
一年来，在局党委的正确领导下，围绕我局的各项中心工作，人事股严格履行岗位职责，明确工作任务，扎实工作，完成了局党委和上级业务部门交办的各项工作，现就2014年的工作总结和2015年的工作计划汇报如下：
一、2014年工作总结
1、认真学习贯彻十八届四中全会会议精神，深入开展了党的群众路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，深刻检查对照存在的不足，在如何为群众服务的问题上下功夫。在整个学教活动期间，完成各个环节的工作任务，制作了一条活动宣传栏，编制了12本活动资料汇编，迎接上级部门检查10余次，受到上级组织的表扬。
2、根据省《关于规范工资审批程序和采用新的工资管理软件的通知》文件精神，完成了我局工资信息系统数据库的建立、数据录入、校验、导入和核对工作。我局的工资性质多样，包括了机关、全额事业、差额事业、自收自收4种工资性质；人员种类多样，包括了管理人员、专业技术人员、工勤人员3种类型。所以每年我局的工资调整工作量大、任务重，现建立了工资信息系统数据库，完成了工资系统与县人社局工资系统相对接，以后的工资正常晋级、职称工资变更、办理离退休工手续等相关工作均通过系统电子申报、网上审核，完全实现工资系统信息化。提高了工作效率，增强了工作的准确性，更好更快的为干部职工服务。
3、清理“吃空饷”、在编不在岗和自用临时工等人员。对局下属单位（包括规划建筑设计院、建设工程质量安全监督站、兴达公司）的所有临时工作人员共29名进行了造册登记，清理在编不在岗工作人员12名，通过下达通知、责任包干到分管领导和股室负责人的方法，全部追回单位上班。
4、引进专业技术人才，不断充实设计人员队伍。按照“公开招聘、公开招考、择优聘用”的原则，2014年已招聘建筑学和规划设计专业技术人员2人，充实到设计人员队伍中，在一定程度上缓解了设计人员不足的压力，使全局设计队伍得到了补充和壮大。按照县委组织部和县人社局的统一安排和要求，上报《专业技术人员招聘计划》，2015年我局申报招聘专业技术人员5人（其中规划建筑设计院专业技术人员3人，建设管理办公室专业技术人员2人）。
5、完成了2014年借调规划办城郊五乡人员和2013年新进人员的考察考核。对2014年借调规划办城郊五乡人员7人进行了考察考核；对2013年岗前培训的11名退伍安置人员和2名专业技术人员进行了综合考核。
6、完成了各类先进的评选工作。经过推荐评选，我局机关支部和质监站支部获“先进党支部”，1人获优秀党支部书记，22人获优秀共产党员。
7、完成了基层党组织换届工作。全局共有6个党支部，除老年支部因特殊原因申请延期换届外，其他5个支部均按期完成换届工作。
8、完成了2014年发展新党员工作。2014年共发展入党积极分子6人，预备党员4人，预备党员转正4人。
9、根据《中共湖南省委湖南省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》的精神及要求,结合我局所属事业单位实际，经研究对我局所属的7个事业单位（另加1个建设工程检测试验中心）进行了分类，将具有行政职能的规划管理办公室、建设管理办公室、规划建设监察中队、安置规划管理办公室上报为行政类单位，建设工程质量安全监督站因取消工程质量监督费、工程定额测定费、建筑施工安全服务费等收费，故上报县委县政府将其划入行政类，规划建筑设计院、城建档案室、建设工程质量检测试验中心上报为公益二类，待上级部门审批，为今后的事业单位改革做准备。
10、完成了845人（次）的工资进档、调标工作。其中，对276名同志晋升了级别工资和正常晋升工资；对6名同志学历变动后改定了工资标准；分别对1名同志晋升助理级专业技术职务、对3名同志晋升中级专业技术职务；对276名同志调整了两次津贴补贴；对1名新调入工作人员建立了工资档案（纸质）；对1名同志办理了调动手续；对2名同志办理了退休手续；落实了4名享受遗补人员的待遇。
11、完成了各类档案的清查、整理、归档，为有关部门提供档案服务。收集整理了2014年文书档案共109件，其中永久42件，长期56件,短期11件，为2014年新就业的2名大学专毕业生建立档案，对2014年职称和工资晋升人员、工程师资格认定人员的档案材料进行整理归档，共计40多份。
12、完成专业技术人员、行政人员、职员、工人的年度考核工作。
13、完成年终的干统、编统、党统和人事统计。
二、存在的问题和不足：
1．工作的计划性、主动生和预见性不够。领导不安排，就不主动地去考虑、去做。
2．人事工作如何服务于全局的中心工作，如何最大限度地调动和配备好现有的人力资源，提高干部职工的工作积极性，提高工作效率，这是今后要探讨、要研究的问题。
3、临时工管理不够完善。对临时工的工作没有量化的考核机制，存在做与不做，做好做差一个样，不利于工作积极性和工作效率的提高。
三、2015年工作计划
在2015年工作中，人事股要强化大局意识、发展意识、服务意识，在总结去年工作的基础上，对照存在不足，认真整改提高，不断提高工作能力和工作效率。主要工作思路如下：
1．岗位设置方案实施后，专业技术职务评聘工作就要落到实处，单位量化管人和专业技术职务晋升相统一，但职称的指标少，符合条件的人越来越多，指标很难下发，为了晋升专业技术职务与实际工作相一致，充分调动了专业技术人员的积极性，建议实行专业技术人员评聘制度，工资与岗位挂钩。
2、进一步加大考核力度，完善考核办法，提高考核质量。认真做好各股室、各下属单位工作人员的各项考核工作，为全年各项目标任务的顺利完成提供有力保障。
3、对临时工作人员进行考核，由所聘股室对其工作做出评价，并作为下一年度是否续聘的依据。
4、认真做好各项常规性工作，做到掌握政策准确，工作认真仔细，完成及时高效。
5、积极完成领导交办各项临时性工作任务。
人事监察股工作职责 第11篇
2.负责县直属单位和基层供销社领导的考核、选拔、任用工作。
3.组织职工教育、业务技能岗位培训。
4.负责全系统的思想政治工作和精神文明建设。
5.负责离退休人员管理和服务工作。
6.负责社会治安综合治理工作。
7.承办党委的日常工作。
8.协助有关部门做好供销系统纪检、监察和党的廉政建设工作。
9.协同有关部门查处各种违规、违纪行为和案件。
人事股工作职责描述 第12篇
2.组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。。
3.负责公司人事行政相关工工作事宜，员工入、离职手续办理、劳动合同签订、岗位及薪资异动，跟进处理、考勤核算。
人事股工作职责内容 第13篇
1.负责人员招聘，通过多种渠道未公司寻求合适的人才;
2.负责建立公司的简历库;
3.领导交办的其他事项